心得体会是我们在学习和工作中得到的宝贵经验,它是我们对某一事物或某一情况的深入思考和感悟。冷静思考、客观反思、积极总结是我们写心得体会时需要注意的要点。心得体会的好处是能够帮助我们更好地认识自己、提高自己,也可以作为宝贵的参考和教训,对以后的学习和工作有所启迪。在写心得体会时可以多角度思考问题,以提供更全面的观点和思路。1.以下是小编为大家收集的心得体会范文,以供参考和借鉴。
如何做好纪检监察工作心得体会篇一
x天时间,企业纪检监察培训工作,对企业纪检监察干部再“充电”再“起航”。既是业务培训,更是紧密围绕“不忘初心、牢记使命”对全省属企业纪检监察干部的主题教育,主题明、定位准、规格高。作为一名企业基层纪检监察干部,有幸能够参加培训活动,聆听上级纪委针对新时代新形势新任务新要求最前沿的业务辅导,是当前企业纪检监察干部面对“本领恐慌”的迫切需要,收获颇多、感悟颇深。
“必须要以政治监督为统领;把纪律和监督挺在前;必须协调衔接四个监督;必须一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”,十九届中央纪委三次全会后对纪检监察工作提出了更高要求,在整个培训课程中,讲得最多的四个字也是“政治监督”。“纪检监察机关是党和国家监督专责机关,纪检监察干部是政治干部,任务是政治任务,讲政治是纪检监察机关最鲜明的底色”。可以说,纪检监察机构如何督促党员领导干部践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治任务,坚决开展好“政治监督”就是根本抓手,紧抓“四个监督”就是具体措施,“不敢腐、不能腐、不想腐”就是要实现的目的。
常言道,一具体就深入,深入方能见效。以政治建设为统领,强化政治监督,是具体而不是抽象的,见态度更要见行动。这就意味着,纪检监察机关必须始终牢记十九届中央纪委三次全会提出的三个“一以贯之”要求,不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力,找准开展政治监督的目标方向和主要任务。就“关键点”来说,要紧紧围绕贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况,围绕党的路线方针政策和党中央重大决策部署、党的政治纪律和政治规矩、新形势下党内政治生活的若干准则等法规制度执行情况,围绕深入推进反腐败斗争、永葆党清正廉洁的政治本色、厚植党执政的政治根基等情况开展监督检查。从“具体措施”来看,要注重一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四个监督”,使其协调衔接、相辅相成,形成全覆盖监督合力;要坚持问题导向,着力发现和纠正政治偏差,重点整治形式主义、官僚主义,保证全党集中统一、令行禁止。
当前,对于企业开展“政治监督”,不是虚化的、空洞的,是具体的、系统的,开展对整个企业政治生态状况的全面“体检”,最为全面系统、最为深刻有效地就是推进国企巡视巡察的全覆盖。这既是落实推进“政治监督”,检视“两个维护”贯彻执行情况的具体抓手,也是落实深化国企改革,加强国有企业管理要求的迫切需要。近日,公司正在研究全面启动巡察工作,就是主动适应新时代新形势新任务新要求、全面推动“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大决策部署,恰逢其时。结合企业实际,我认为开展好当前企业巡察工作,一是要必须坚守政治巡察定位,把贯彻落实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做好“两个维护”作为根本政治任务,聚焦政治责任、强化政治担当、政治监督,加强党的政治建设,踏实做好政治“体检”这项政治任务;二是要立足企业实际、突出巡察重点、注意方式方法、强化成果运用,紧盯“关键少数”,紧抓企业经营决策、选人用人、产权交易、资金运作、物资购销、工程项目等重点部位和关键环节开展监督检查;三是要深刻把握运用好“四种形态”和“三个区分开来”,通过巡察发现和惩治一批不作为、乱作为,不担当、怕担责的领导干部,更要挖掘和树立一批想干事、能干事、干成事,忠诚干净担当的领导干部,激发企业党员干部职工干事创业活力;四是要坚决做好巡察整改“后半篇文章”,切实提高巡察工作质效,推动全面从严治党向纵深发展、向基层企业延伸,助推集团深化国企改革,促进企业健康高效发展,形成良好企业政治生态,为企业取得新的更大突破提供坚强的政治保障。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会范文
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会简短
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如何做好纪检监察工作心得体会篇二
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。***总书记所作的十九大报告,是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领,是光辉的马克思主义纲领性文献,是我们党迈向新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领,是当前和今后一个时期党和国家事业的总设计、总定向、总指引。作为纪检监察人,更要以***新时代中国特色社会主义思想为指引,全面深入学习贯彻党的十九大精神,强化使命担当,矢志不渝做***新时代中国特色社会主义思想的忠实捍卫者和实践者。对于纪检监察工作我认为要做好以下方面:
一是纠正“四风”要不息。“作风建设永远在路上。”持续将纠正“四风”作为执纪审查工作的重中之重。一个节点一个节点的深抓细挖,对不收手、不知止,顶风违纪的党员干部一律从严查处并通报曝光。同时密切关注新动向,对各种隐性变异的“四风”问题,不断采取新招数,露头就打、寸步不让,坚决防止“四风”问题反弹回潮。
二是反腐倡廉要强力。十八大以来,我们党加大党风廉政建设和反腐败斗争力度,推动了党风政风的转变,赢得了人民群众的信任和拥护。同时也出现了一些“杂音”,对此,***总书记鲜明指出,不反腐败确实要亡党,真反腐败就能清除党肌体上的毒瘤,就能增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,就能进一步密切党同人民群众的血肉联系,我们党就会更加坚强。他强调,党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,对腐败必须零容忍,要“以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。
三是制度建设要跟进。要扎紧制度“笼子”,做到利剑高悬、震慑常在。坚持以制度建设、制度落实为抓手,切实加强党风廉政和机关作风效能建设;健全约束机制和积极推行民主决策机制。
如何做好纪检监察工作心得体会篇三
纪检监察是中国特色社会主义国有企业特有监督机制,中国社会主义建设取得的历史性伟大成就,显示了中国特色社会主义的巨大优越性,也体现了纪检监察工作在社会主义国有企业中发挥的机制上的巨大优越性。同时,国有企业纪检监察又有特殊性,必须同时担着国有企业内部党组织和行政组织和企业经营效率效能的三重监督职责,三重监督职责,相辅相成,互相关联,缺一不可。
具体体现和他们的相互关系是:抓党的纪律监督,必然会提升企业党员干部的思想素质,有效促进行行政转转作风、转方式,有效提升经营的危机意识,竞争意识和责任意识,有效提高且经营效率效能;企业经营效率效能的提升,又反过来拉动企业行政作风和方式的转变,提升企业党组织堡垒作用和党员队伍的战斗能力。
加强纪检监察工作是党在社会主义建设新时代对国有企业纪检监察工作的要求。我国全面推进社会主义现代化建设给国企的发展提供了良好的环境,而国企内部的纪检监察工作对于企业的健康稳定发展发挥着不可或缺的重要作用。在国企内部,纪检监察工作的开展,可以有效提高部门及员工的工作能力、工作效率和工作作风,纪检工作人员的能力素质也有相应的提高。可以说纪检监察工作的开展是促进企业改革发展的必不可缺的一环,然而由于种种原因,当前的纪检监察工作落实中却出现很多不足,因此国有企业应该注重对内部纪检监察工作的改革创新,对当前存在的问题提供解决的思路和方案,让纪检监察工作真正发挥应有作用,为企业的发展提供坚强的政治保障。
纪检监察工作想要顺应时代的发展,并且能够在新形势下有所作为,就必须要始终坚持解放思想和实事求是的思想发展方向,深化转职能、转作风、转方式,力求全局进行创新,取得卓越成果。首先,要增强改革意识。纪检监察工作要与时俱进,就必须拥有超前的思维以及长远的眼光,摒弃过去不切实际、不符合现状的纪检监察观念,对于新形势的变化,要进行深入研究分析,了解新时代党中央和国家对于纪检监察工作的新要求,从而使得纪检监察工作能够顺应时代发展,及时解决新的问题,推动纪检监察工作各项制度落到实处,并在落实制度的过程中谋求创新,在创新的道路上寻求新机遇。其次,要加强大局观念、树立发展意识。企业的党风廉政建设必须要结合企业的发展方向以及目标进行,要将企业的党风廉政建设深度融合到企业的发展中。企业的纪检监察工作要从企业的实际情况出发,以企业中心工作为重点,为企业的生产经营活动提供服务,从而保障企业改革发展各项措施能得到落实。企业内部的纪检监察工作必须要紧紧围绕企业的生产经营为核心进行,切不可脱离企业经营实际,不能认为纪检监察工作只是反腐倡廉与生产经营活动毫不相干,不能只为反腐而反腐;纪检监察更应该渗透到企业的三重一大事项决策活动中,渗透到企业管理当中。纪检监察要顾全大局、管好本行,才更加有活力。最后,是要正确区分对待不同情况。对于富有创造性执行党的方针政策与貌合神离地执行党中央的政策区分开来:将积极改革、开拓求新与官僚主义、玩忽职守很好地区别开来。从而对积极改革、开拓求新的给予全力支持,对形式主义、官僚主义、腐败行为进行全力打击。最大程度地调动纪检监察工作人员的工作积极性和创造性,为维护群众利益、杜绝****贡献最大的力量。纪检监察工作一定要服务好企业的生产经营活动,并且惩治贪腐不遗余力,为企业的健康发展奠定良好的基础。
二、完善纪检监察机制。
国有企业的党风廉政建设必须要有相应的制度进行保障,纪检监察工作也需要相应的制度来进行规范。纪检监察机制不是建立之后就可以放任不管,不是一劳永逸的,而是需要对所建立的制度进行不断完善、不断改进、不断创新,不然就会脱离实际情况,跟不上时代的发展步伐。在完善纪检监察机制的过程中,对于过去的旧的机制进行梳理,对于依旧适用的要继续坚持,对于已经过时的要及时取缔,根据新时代的新需求,旧的机制中没有的要抓紧制定。要用新思维、新方法、认识新形势,建立新制度,顺应新时代。
对于建设企业纪检监察制度,要在加强自身监督基础上完善权力运行机制,做到“打铁还需自身硬”。在制定和完善纪检监察机制的过程当中,一定要结合企业实际科学合理地制定相应的机制,切不可脱离实际情况而使得制度空洞难以落实。在完善的纪检监察机制的监督下,要加强纪检监察工作人员以及监察机制的执行力,对重要岗位、重要人员、重点环节进行全过程、全方位的廉政风险防控,为企业的健康稳定发展而服务。
三、从工作一线出发开展纪检监察工作。
纪检监察工作在其方式方法的创新上,要以企业的生产经营活动为重心,积极主动的深入到生产的最前线,充分结合企业经营的实际情况,充分发挥纪检监察的职能作用,要彻底改变纪检监察工作人员以往只为办案而办案的工作方式,必须要把纪检监察工作的重心放在服务企业经济发展的方向上,纪检监察工作要以企业的生产经营活动为核心。一是要紧密围绕企业的经营生产开展效能监察。纪检监察工作以企业生产经营为核心,首先要在效能监察的内容中以降低企业成本为第一要务。纪检监察部门要对企业的决策和管理进行监督,直接体现在规范采购程序、降低采购成本以及成本核算等方方面面,从而建立并且完善企业的纪检监察机制。二是纪检监察工作要与企业的改革发展充分结合,积极参与到企业改革建设中,了解、熟悉并且监督企业的改革发展,并加强与企业其他部门之间的交流,对其他部门的发展提出建议,切实做到将党风廉政建设渗透到企业决策、管理、生产和经营的每个环节中去,使得企业管理与纪检监察有机结合。三是发挥好事前以及事中的监督管理作用,对出现的问题及时进行整改,从而保障企业利益。
四、加强与法律、审计等部门联合监督力度。
在国有企业,纪检监察部门的专项巡察,审计部门的专项审计以及日常的群众监督是构建企业廉政风险防控机制的重要组成部分。其中加强纪检监察部门与审计部门的协作配合,有助于推动全面从严治党管企不断走向深入。因此,要进一步探索建立“巡审结合”制度,推动纪检监察部门和审计部门、法务部门、财务部门、组织人事部门等发挥好监督合力,着力构建联系协调、业务沟通、问题线索移送、审计成果运用以及追究问责等方面的协作机制。为增强监督管理服务实效开辟新的渠道,不断完善监督机制,打造全方位的监督体系。
如何做好纪检监察工作心得体会篇四
手心工作是指那些常说的“肝心”、“深层次”、需要投入大量时间和精力的工作。不同于表面的工作,手心工作需要更高的专业技能和复杂的思维能力。在工作中如何做好手心工作,是每个从事工作的人都需要掌握的技能。接下来,我将分享自己几年来从手心工作中得到的心得体会。
第二段:正确的心态很重要
做好手心工作首先需要有正确的心态,这点非常重要。在你开展工作的初期,有可能会遇到许多问题和挑战,这时切不可急于求成,过度焦虑。要始终保持耐心和持之以恒的态度,理性地了解问题,并采取相应的解决措施。若是将问题和挑战视为提升自己的机会,你就能更好地学习知识及技巧,并不断完善自己的技能。
第三段:不断学习提高技能
要想做好任何一项手心工作,不断学习和提高技能是必要的。学习可以是通过看书、听课、交流学习和实践探索等多种方式实现。每个人在学习方面的需求都会有所不同,可以根据自己的具体情况制定学习计划,定期记载学习的心得和效果。通过不断学习和提高技能,不仅可以更好地应对工作中的问题和挑战,还可以提升个人的专业素养和职业竞争力。
第四段:注意团队合作
做好手心工作也需要注意团队合作。在手心工作中,很多工作是需与团队中的成员合作完成的,这时如何与团队成员协同工作才是重点。首先需要在沟通方面做好人际关系,保证信息畅通,共享资讯;其次,在工作分配上,要合理分配每个人的工作任务,合理调动每个人的优势;最后要及时沟通,检查每一项工作的进展情况,确保团队协作工作时的无障碍通畅。
第五段:习惯总结反思成长
在手心工作中,及时进行总结反思是可以有助于你快速成长的一种方法。尤其是当你面临问题和挑战时,需要习惯性地进行总结和反思应对不当的情况。总结反思可以帮助你更好地了解自己的工作能力和经验,在实践中有效地运用自己的经验,成长成为一个更好的人。
总结:
以上便是我的几年工作中得到的一些关于如何做好手心工作的经验心得。通过正确的心态和习惯,不断学习和提高技能,注重团队合作,并且习惯性地进行总结反思,我们可以做得更好,也可以更快速地发展和进步,更好地应对工作中的各类挑战。如果你也是从事手心工作的人,希望以上几点能为你提供有益的帮助。
如何做好纪检监察工作心得体会篇五
【摘要】随着我国社会经济的发展和国有企业改革的深入,企业党风建设和反腐倡廉工作面临诸多新情况、新问题,如何全面履行职责,实现企业纪检监察工作的新突破?笔者从纪检监察工作实务的六条路径,就推动纪检监察工作的创新发展进行探析。
【关键词】国有企业;纪检监察;创新
新时期,国有企业纪检工作要紧紧围绕企业的生产经营中心,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,紧紧围绕党的先进性和纯洁性建设,深入推进以“岗位廉洁风险防范管理体系”为核心的惩防体系建设,筑牢廉洁防线,保障党员干部廉洁从业安全,为企业的改革发展稳定提供了有力纪律保证。在实践中,企业必须坚持开拓创新,健全“强化教育、完善制度、严明法纪”的工作机制,努力提高纪检工作的科学性、系统性水平,探索实现纪检工作规范高效的有效途径,把握关键,强化有效监督,不断取得党风建设和反腐倡廉工作的新成效。
坚持教育为先的理念,导入“清正廉洁”理念,用制度教育规范人、示范教育激励人、警示教育感化人,不断营造廉洁文化氛围,筑牢思想道德防线。宣传教育要把好“几个关口”。
一是日常教育,把好思想关。通过组织党员干部收看反腐倡廉警示教育和先模示范教育电教片,组织党员干部学习等党纪条规和管理制度,开展廉洁文化“四进”、反腐倡廉宣传月活动、“勤廉双优”主题教育活动,开设网络廉洁文化专栏、播放廉洁公益广告、设立廉洁文化标志牌、勤廉座右铭桌牌等形式,推进廉洁文化建设,营造“清正廉洁”的廉洁氛围。
二是节日提醒,把好“廉节”关。通过节日期间寄送廉洁贺卡、发送廉洁短信,元旦春节等节前组织廉洁警示谈话,加强了重点时期的教育防范。
、开展以案释法警示教育等形式,加强了关键岗位人员廉洁教育。四是亲情融入,把好家庭关。通过管理干部配偶助廉座谈会,向家属赠送廉洁警句、发“家庭助廉”倡议,组织家属观看反腐倡廉电视片等形式,发挥了家庭廉内助的作用。
坚持预防为主的方针。着力在强化责任,完善制度,构建体系上下功夫,扎实推进岗位廉洁风险防范管理体系建设。源头治理要落实“三个加强”。一是加强党风廉政责任制落实。把党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、干部目标管理,适时召开协调联席会议,解决有关重大问题。强化各级领导人员责任主体意识,对所管辖业务范围的党风建设和反腐倡廉工作加强指导和督促检查,落实廉政责任。推行目标管理,党委对班子成员进行党风建设和反腐倡廉任务分工,遵照分工负责的原则得到有效落实。二是加强反腐倡廉制度建设。
结合企业特点制定《建立健全惩防体系实施细则》、《党风廉政建设责任追究实施细则》、《效能监察实施办法》、《纪检监察信访监督实施细则》、《厂务公开监督检查实施办法》、《中层领导干部八小时以外监督实施办法》、《廉洁文化建设工作方案》等一系列的制度,保障了工作机制有效运行。三是加强廉洁风险防范体系建设。不断建立健全以岗位廉洁风险防范管理为核心的惩防体系,通过岗位风险识别和防控措施制订,确立岗位的廉洁风险防控任务,推进关键业务的廉洁风险的流程化管理。扎实构建涵盖制度保障、组织保障、风险预警、防控措施、管理评价和责任追究一体的廉洁风险防范管理体系,形成了企业、车间、工段的三级岗位廉洁风险管理架构,推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入。
坚持日常参与的方式。严格监督检查,不断拓宽监督渠道,完善制约机制,提高监督效果,保障了权力正确运行。监督检查要把握“三个重点”。一是以资金管理和工程突出问题为重点,开展专项治理。加强舆论引导,提高党员干部对“小金库”滋生腐败的危害性认识。建立自查自纠工作承诺制和公示制,治理结果由单位领导签字公示,接受群众监督;做好工程建设领域突出问题专项治理工作,对工程建设中挂靠借用资质投标等问题开展监督检查,排查项目的准确性和潜在问题。二是以企业关键业务和职工关切事件为重点,参与监督。
参与企业建设工程和物资采购招投标工作。加强敏感问题的监督,依据职责参与机电设备外委维修、废旧物资销售、材料、备品、备件采购等合同谈判监督,对群众关心的集资房分配、岗位招聘等工作进行全程监督。在参与监督过程中积极履行职责,监督权力运行,严格执行法规制度,保障公开、公正、公平。三是以薄弱环节和问题易发领域为重点,开展检查。开展物资采购管理、产品销售、工程项目建设、设备委外修理、厂务公开监督等专项检查,发挥了职能部门的专业优势,把监督渗透到人财物管理、使用、调配的全过程和各个环节,达到防范关口前移的目的。促进了企业管理水平的提高。
坚持融入中心的思路,通过开展效能监察,完善制度缺失、堵上管理漏洞、纠正执行偏差,促进了管理效能提升。效能监察要严控“三个环节”。一是精心选题立项。结合企业中心工作,立足实际,针对管理流程的薄弱点、资金流动的关键点、效益流失的遗漏点,认真选题立项,发现问题,解决问题。二是严格工作程序。按照确定效能监察项目、实施准备、组织实施、拟定监察报告、作出监察处理、跟踪落实、总结评审和归档立卷的基本程序,开展好效能监察项目。三是跟踪督促整改。通过对项目监察中发现的行为偏差和管理缺陷进行分析,查找问题原因,提出了监察建议,并督促整改完善制度,达到完善管理、提高效能、促进勤政建设的目的。
坚持惩防并举的原则,通过查办案件,维护党纪政纪的严肃性,通过惩处违纪;警示教育干部,实现有效预防。案件查办要注重“三个结合”。一是坚持监督与执纪相结合。坚决维护企业和职工根本利益,利用各种新信息平台,畅通信访举报渠道,严格按照信访程序,严守办案纪律,认真办理群众举报和上级转办的信访举报案件,对信访举报认真核实,违纪案件严格查办。二是坚持惩处与预防相结合。
认真受理和查处信访举报案件。对于严重违反党纪,依纪严惩;对错误性质较轻,加强跟踪教育,积极帮助其改正错误。对在查办案件中,发现的管理问题,及时督促其建章立制,堵塞漏洞,加强防范,促进惩治成果向预防成果转化,发挥了查办案件的治本作用。三是坚持信访与维稳相结合。正确运用信访监督手段,加强舆情的监控和分析,发现苗头性、倾向性问题,做好信访的宣传与引导工作,梳理不和谐因素,及时处置,维护稳定。
坚持能力建设的目标,通过多种途径,提升纪检干部队伍素质,提高执纪能力和水平,树立可亲、可信、可敬的纪检队伍形象。队伍建设要致力“三个提高”。
一是加强思想作风建设,提高政治素质。纪检监察干部加强理论学习和党性修养,自觉把学习宣传贯彻党的十八大精神有机融入到企业纪检监察工作实践中去,深刻认识党章赋予纪检部门的重要职责,切实增强忧患意识、风险意识、责任意识。
二是加强业务能力建设,提高业务素质。加强调查研究,完善工作思路,要针对当前反腐倡廉建设新要求,适应企业改革发展的新变化,努力夯实基础管理,提高工作能力、效率和执行力;要进一步提高监督和服务质量,探索工作的新思路、新方法、新途径,不断提高科学履职的能力和水平。
三是加强纪检队伍建设,提高队伍素质。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求,加强纪检监察队伍自身建设。建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍,为企业在新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的提供重要组织保证。
如何做好纪检监察工作心得体会篇六
近年来,随着国企改革的不断深入,党风廉政建设和反腐败斗争的形势越来越严峻,任务越来越艰巨,国企纪检工作要想发挥职能作用,落实监督责任就必须把政治建设摆在首位,突出抓好政治监督,坚持稳中求进,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,为企业高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。
一是要强化协助职能,积极协助党委开展工作。越是强调党委主体责任,越是对纪委监督责任提出了更高、更严格的要求。纪委要积极协助党委抓好党风廉政建设责任的分解、检查、考核,完善责任传导和责任追究机制,形成闭合回路,并积极争取党委的领导和支持,增强纪委的权威性和组织协调力度,以纪律性保证组织性。
二是要加强监督检查,切实规范权力运行。纪委要牢固树立责任重于泰山的意识,善于监督、敢于执纪,督促领导班子及其成员、党员、干部特别是一把手严格遵守党的政治纪律和组织纪律,规范权力运行,突出对重点部位和关键环节业务监督工作的再监督,进一步细化权力清单,加强廉政风险防控,深入推进“阳光治企”,推动反腐倡廉各项制度之间与生产、经营、管理制度之间的有效衔接,把权力关进制度的笼子里,严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。
三是要严格责任追究,实现追究常态化。责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。要进一步完善两个责任追究的制度体系、工作程序和保障机制,尽快建立形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,建立“一案双查”制度,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任,绝不能以集体名义敷衍了事。如果纪委对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责、不抓不管,造成不良后果和恶劣影响的,也要坚决追究纪委相关人员监督失职的责任。坚持“老虎苍蝇一起打”,运用党纪条规严查权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等违纪违法案件,使治本战略得以推进,形成不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。
四是要加强自身建设,用铁的纪律打造纪检监察干部队伍。要选好配齐配强纪检监察干部,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,强化政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律,坚持不懈纠“四风”,着力提高推动企业发展的能力、有效防治腐败的能力、维护和谐稳定的能力和依法执纪的能力,用铁的纪律打造一支纪检监察干部队伍。广大纪检监察干部要不断加强党性锻炼,树立群众观点,坚持原则,敢作敢为,不当“和事佬”、不做“老好人”,做到忠诚可靠、刚正不阿、秉公执纪,更加科学有效地履行国企纪委的监督责任。
如何做好纪检监察工作心得体会篇七
如何做好国企纪检监察工作,首先要搞清楚纪检监察工作的基本概念,纪检监察在职能上有不同之处:纪委属于党内机构,主要监督党的领导机关和领导干部,特别是主要领导干部;职权是监督、执纪、问责;在处置措施上,主要是谈话提醒、约谈函询、通报曝光,手段为巡视巡察、全面派驻、执纪审查、决定处分;而监察工作属于监委范畴,属于行政机构,监督所有行使公权力的公职人员,职权是监督、调查、处置,主要是谈话、讯问、询问,手段为搜查、留置等。县级及以上设监委,纪委与监委合署办公。国有企业党员及公职人员在接受本企业及上级纪检监察部门监督的同时,也接受地方纪检监察机构的监督。
如何做好国企纪检监察工作,我结合自身工作谈以下七点体会。
一是在管理体制上要有正确定位。本企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导。要明确“三个为主”,一是查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告;二是各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主;三是纪委书记履职考核以上级纪委为主。
二是在工作职能上要有正确认识。推进全面从严治党、加强党风廉政建设,开展反腐败工作,要明确“两个责任”,党委的主体责任和纪委的监督责任,党委要定期组织研究部署党风廉政建设和反腐败工作,纪委要及时向同级党委和上级纪委汇报工作开展情况,要按照“三转”要求,在协助党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作中,做到重点工作抓责任落实,不缺位;动态工作抓督查推进,不错位;具体工作抓统筹协调,不越位。
三要发挥好班子成员的作用。党风廉政建设和反腐败工作,在党委和纪委履行好“两个责任”的同时,班子成员负有“一岗双责”,要对照党风廉政建设主体责任清单认真落实,不能把党风廉政建设和反腐败工作认为是党委、纪委的事,在管好自身分管部门业务的同时,必须管好分管部门的党风廉政建设工作。
四要发挥好纪委委员的职能作用。目前企业中,纪委委员可能已经忘记了自己的身份和职责,大部分业务是纪委书记、纪委副书记和纪检干事在做。所以搞好纪检工作,必须发挥纪委委员的作用,纪委书记要做好党风廉政建设的策划教育、廉洁自律的模范执行、党员干部权力行使的监督、廉洁风险的提醒、惩治腐败行为的执法和党员权利的维护等;纪委委员要发现和反映党员领导干部中存在的问题,带头落实纪委的决定,对纪委工作进行深入调查研究,积极建言献策。
五要发挥好监察部门的作用。当前企业中,就纪检监察工作而言,强调纪委的工作相对较多,安排监察的工作较少,不少企业监察部门的职能缺失,就抓一项效能监察工作,对行使公权力人员的监督认为是纪委的事情,特别是对风险岗位人员,缺乏有效的监督机制,所以监察部门要定位准确,履行好监督、调查、处置职责,对公职人员廉洁从政从业情况进行监督检查;对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查等。
六要整合纪检监察资源。一是整合制度资源。必须严格遵守中央及上级纪检监察各项法律法规,根据形势发展的需要,对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持;对尚不完善的制度进行修订;对还没有建立、工作实践中又确实需要或者未来工作中需要建立的制度,则逐步建立起来,使纪检监察监督机制运行更加科学规范。二是整合纪检监察机构,目前有些企业纪委在党群部设立,监察在其他部门设立,不利于工作,所以将纪检监察应该整合到一块,设纪检监察室,成立机构合署办公,明确职责开展工作。三是整合监督方式,要充分发挥职工群众监督,对于职工群众监督的事情要落实好,答复好。
七要配备好纪检监察队伍。目前企业中纪检监察人员兼职较多,人员素质参差不齐,所以要强化纪检监察干部和工作人员的业务学习和培训工作,提高其履职能力。充分调配、整合纪检监察队伍力量,建立健全激励机制,调动纪检监察干部工作积极性与主动性。加强对纪检监察工作的督促和指导,对履职不力、不能胜任的纪检监察人员要坚决调离,打造忠于职守、敢于担当、素质过硬的纪检监察干部队伍。牢固树立群众观念,强化宗旨意识,使纪检监察干部队伍成为党风廉政建设和拒腐防变的忠诚卫士。
总体而言,纪检监察工作是一项系统工程,需要党委的支持,行政部门的理解,纪检监察人员的努力和职工群众的配合,只有上下一心,协同发力,才能保障企业风清正气,才能促进企业高质量发展。
浅谈如何做好国企纪检监察工作心得体会和感悟
国企纪检监察干部培训心得体会
本文来源:
如何做好纪检监察工作心得体会篇八
当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。
(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。
(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。
(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。
(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。
(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。
(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索,做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式,以干代训、以干促学,通过案件查办,树立起纪检监察干部的权威。
如何做好纪检监察工作心得体会篇九
企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。由于企业纪检监察机制的性质所定,监管的主要对象是本企业的中、高层管理部门和具有相当职权的领导人员。可以说,在现行体制下,企业纪检监察监察从事的是一项既特殊、又复杂,面对着诱惑与反诱惑,腐蚀与反腐蚀,管理与被管理的工作;纪检监察工作面临的问题和挑战随着形势的变化而不断的发生着变化。
当前我国还处于社会主义初级阶段,社会主义市场经济体制正在建立和完善当中,旧的计划经济体制还没有完全打破,新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在,一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现,政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善,尤其是执法不严,对违法乱纪,扰乱市场经济秩序的行为打击不力,与国外成熟的市场经济国家相比,还有很大差距。三是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立,人、财、物的管理没有很好的统一起来,出现管人、管事、管物三者分立的现象。四是国有企业的分配体制不合理,激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前,我们要想确保国有资产不流失,预防和消除腐败现象,就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明,加强纪检监察工作就是促进企业改革,防止国有资产流失,预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
(一)纪检监察干部党性观念淡薄。
时代的与时俱进,电脑、手机成了老式书籍的替代,一些《马克思理论》、《毛泽东思想》等书籍也就成了书桌上的摆设,在现实生活中,纪检干部是有法治意识、纪律观念的,但也有个别干部还存在着政治意识淡薄、党性原则不强,精神状态不佳,服务意识不浓,作风不深入,组织纪律松驰等问题。
(二)纪监工作机制有待改进。
在煤炭企业设置纪检监察的目的是要通过严格的监督监察,纯洁管理队伍,规范经营行为。通过严格的监管防止贪污腐败,根除违纪违法行为,确保国有资产不致流失、群众利益不被少数心怀叵测的人侵吞、侵占。但由于现行的纪检监察机构属于同级管辖,这对纪检监察工作开展的深度、广度和力度的影响是不言自明的。换句话说,煤炭企业内部现有的纪检监察部门客观处于被领导、被监管状态,纪检监察工作人员自然而然将自己定位在被安排的格局,因而压抑了纪检监察人员独立开展工作的主动性、积极性。
(三)学习风气不严。
新形势下,世情、国强、党情,以及身处基层的煤炭企业的矿情发生着变化,作为煤矿基层纪检干部不同程度存在着能力不足,有的原意学,有的不愿意学的问题。甚至有的会有错误的思考“学的好不如干的好”等等。
制度是长效性的规范措施,利用制度管人、管事、管物、管权,是从根本上解决腐败问题和清除不正之风的手段。在体系建设中,要认真做好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等中央“四个文件”的贯彻落实,认清腐败问题的严重性和危害性,秉公执法,使那些要搞不正之风的人没有进路,坚持有法可依、违法必究的行事作风;调动各级干部干事创业的积极性,以身作则,树立科学、民主、廉洁的干部形象;要创新监管机制,加强监督预警功能,及时发现和纠正不正之风和违法现象,消除腐败现象,对于无组织、无纪律的以身试法者严惩不贷。
(二)提升纪检监察干部党性修养。
1、加强理论学习。古人云:“非学无以广才,非学无以明智,非学无以立德。”煤矿基层纪检干部在提升素质上要做到“三个学习”、“一个转化”、“三个提高”、“两个转变”。即:在学习内容上求“广”,在学习方法上求“活”,在学习态度上求“严”。在应用中转化学习成果。不断提高自身的理论水平、政治素养和工作能力。使工作作风、生活作风持续转变。
2、提升“三种意识”。俗话说:正人先正己。煤矿基层纪检干部作为党的基层组织的忠诚卫士,首先必须要自己站得正、立得牢,具备坚定的信念、良好的素质和过硬的作风。其次,要围绕“三严三实”要求,强化“三种意识”,即:忠诚意识、干净意识、担当意识。要通过提升“三种意识”,在工作和生活实践当中不断加强自身党性修养,坚持实事求是、自觉改进作风,真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来,为发展凝聚了强大动力。
(三)加强制度建设。
结合实际,建立完善廉洁制度,以更具科学性、实用性、系统性和可操作性的制度约束党员干部和管权、管人、管钱、管物、管合同“五管”人员的行为;用更为严厉的制度形成一道道牢不可破,预防腐败的“防火墙”、防止职务犯罪的“隔离网”。
总而言之,在深化国企改革和社会主义市场经济建立的新形势下,反腐败是摆在企业党政领导和纪检监察干部面前严重而又十分重要的任务。我们既不能掉以轻心,或麻木不仁任腐败行为蔓延滋长,毀坏社会主义现代化建设大业。也不要被严重的形式所吓倒,无所作为。要看到各级党委政府廉政反腐的决心和举措,看到人民群众对腐败行为的深恶痛绝和反对腐败的强烈愿望,增强信心,确立正确的指导思想,工作思路和工作方法,摆正位置,真抓实干、锲而不舍,在深化改革的新时期充分发挥纪检监察工作的整体效能,为改革开放和社会主义市场经济体制的建立保驾护航。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十
作为在国家发展中起着中流砥柱作用的国有企业,纪检监察工作如何围绕中心、更好地发挥作用,为企业的健康发展提供坚强的纪律保障?这是一个值得探讨的现实问题。
加强企业纪检监察工作,首先要解决的是思想认识的问题,尤其是要解决好国企“一把手”的思想认识问题,进一步完善顶层设计,抓住“问题的关键”和“关键少数”,不断提升企业领导在加强国企纪检监察工作重要性的认识,以强有力的组织力量,去推动国企纪检监察工作的蓬勃发展。
要整体一盘棋,构建大纪检。要整合国企的纪检监察力量,构建大纪检监察人才队伍。其核心就是以国资国企为单位,整合下属纪检监察力量,形成一支具有专业素养,懂政治、熟悉业务的纪检监察人员队伍。其成员的“官帽子”和“钱袋子”不由所服务的企业掌控,而是上级统一管理。这样做的好处是解决了“同级”不好、不便监督的问题。
要聚合力量,营造“大监督”格局。加强企业纪检监察工作,仅凭纪检监察部门的力量是弱小的,必须站得高一些、眼光长一些、格局大一些,要充分调动企业全体员工共同参与监督的积极性,营造“人人都是监督员”“人人都是纪检员”的良好氛围。
要匡扶正气,形成震慑力。正气的形成,靠的是教育和制度,但最重要的是靠办案的数量和力度,形成震慑力。对纪检监察人员开展监督、执纪、问责,要多给利剑和平台,给利剑,使纪检监察人员在关键时候,不仅敢于亮剑,而且有剑可亮;给平台,就是要为纪检监察人员更好地开展工作,提供必要的人力、物力和财力支持,确保纪检监察人员监督执纪问责职责的履行。
要强化制度建设。制度带有根本性和强制性,科学的、便于操作和实施的制度体系,是加强企业纪检监察工作的有力保障。随着反腐力度的加大,许多国企在制度建设方面都加大了力度。但与反腐倡廉斗争的形势相比,还有一定的差距。因此要准确把握党风廉洁建设中的薄弱环节,堵住制度建设中的漏洞,以制度建设的力量去推动企业反腐倡廉工作,着力构建不想腐的自律机制、不能腐的防范机制、不敢腐的惩戒机制,实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标。
要加强自身建设,打铁必须自身硬。***总书记讲:“打铁必须自身硬”“正人先正己”,充分说明了要做好纪检监察工作,纪检监察人员首先要有过硬的能力和素质,才能起到表率作用,才能有足够的底气监督他人。首先是要严格人员选用程序,把好人员入口关,着力打造一支作风硬、业务精、能力强、能亮剑、敢亮剑、高素质的纪检监察干部队伍。其次是要加强培训,注重能力素质的提升,不断提高纪检监察队伍的履职能力和业务素质。三是要加强考核,建立惩戒和淘汰机制。加大纪检监察人员轮岗、交流的力度,探索建立科学的考核、激励和淘汰机制,确保每一名企业纪检监察人员都是业务精英,为持续推进反腐倡廉建设,提供坚强的组织保障。
要做到使命必达,强化责任担当。作为纪检监察人员,首先要有坚定的政治立场。坚定地同以***同志为核心的党中央保持高度一致,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,在大是大非面前始终保持清醒的头脑,认真履职尽责。其次是要业务过硬,使命必达。引导纪检监察人员树立“做好监督是本职、疏于监督是失职,不善于监督就是不称职”的思想,聚焦主业主责,以过硬的业务能力使命必达,助推企业党风廉洁建设工作的开展。三是要强化责任担当,作风优良。纪检监察人员要严于律己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,高标准、严要求,强化责任担当,把忠诚、干净、担当落实在工作上,体现在工作的过程中。
要注重人文关怀和心理疏导。从某种意义上讲,纪检监察人员就是干“得罪人”的事。纪检监察人员在监督、执纪、问责的过程中,在不被理解、不被支持甚至受到“威胁”的情况下,要注重人文关怀和心理疏导,帮助纪检监察人员解决工作中遇到的困难和问题,消除阻力,不能让纪检监察人员流血、流汗还流泪。
要正确处理好几个方面的关系。一是要处理好继承与创新的关系。在加强企业纪检监察的过程中,历经了多年的摸索和实验,积累了大量好的做法。但在实际工作中,一说加强某项工作,把焦点就集中在创新上,似乎只有创新,才能做好此项工作,在一定程度上落入了一定的误区。因此,不要为了创新而创新,丢了西瓜捡芝麻,要从实际出发,在求实效上下功夫。二是要处理好持续用力与“激情”工作的关系。加强企业纪检监察工作,不是吹糠见米、立竿见影那样简单,有些工作需要的是以钉钉子般的精神持续用力、久久为功、长期坚持,才能取得成效。但在实际工作中,个别同志急功近利,注重眼前功夫,喜欢“激情工作”“激情做事”,这种用“激情”做事的方法在一定程度上不妥,因为“激情”带有暂时性、阶段性和短暂性,“激情”燃烧完了之后,就失去了应有的价值。因此,加强国企纪检监察工作,要着眼长远,一定要处理好眼前功夫与持续用力、久久为功的关系。三是要注重形式与内容的统一。形式与内容是相辅相成的,形式是载体,内容是本质,形式是为内容服务的。在加强企业纪检监察工作的过程中,既要注重形式、更要注重内容,注重形式与内容的关系,达到形式与内容的高度统一。
总之,加强国企纪检监察工作,面对新的形势和任务,要整体一盘棋,构建大纪检。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十一
思路定位瞄准“伞、桥、剑”目标分解突出“细、实、明”重点工作狠抓“学、防、查”队伍建设坚持“选、育、用”
一、思路定位瞄准“伞桥剑”
1、撑好一把伞——为灌云工商事业的发展进步防微杜渐、遮风挡雨、保驾护航;
2、架起一座桥——好联系党和群众、反映基层工商干部呼声、反应广大百姓呼声的桥梁;
3、亮出一把剑——该出手时就出手,对侵害企业群众利益、损害工商系统形象的人和事一经查实,坚决亮剑打击、严肃查处。
二、目标分解突出“细实明”
学习此项工作两个多月来,发现纪检监察工作体系全、头绪多。为推动、确保工作顺利有序开展,对该项工作引入目标管理办法。
1、对已经确定的年度目标(相关法规制度的要求、市局条线的要求、县内纪委优化办等部门的要求)再行细化分解,确定全年目标推进工作表,年度工作表预留月度小目标管理和临时追加目标管理。
2、对阶段性、突发性工作推行月度小目标管理和临时追加目标管理。
3、列入全年大目标管理、月度小目标管理和临时追加目标管理的事项突出三个特点:一是分解要细,例如市局、县里的考核细则,针对每一大项考核内容针对每一个考核点、得分点取出后列入目标体系,同时明确分阶段进度要求;二是目标要实,对定性的目标明确完成时限、完成标准;对定量的目标任务明确具体指标;三是责任要明,纳入目标体系的指标项一律明确责任人员、配合人员。目标管理每月填报、汇总进度表,对未能达到序时进度要求的组织会诊,及时调整策略,确保各项工作按进度完成。
今年以来已经分层分类签订了党风廉政建设责任书,一把手局长与其他党组成员、一把手局长与基层分局长、分管领导与所分管科室负责人。
三、重点工作狠抓“学防查”
1、抓学习(宣传教育)。凡事先谋而后定,学习的过程同时就是谋划的过程。昨天学习了市局王主任梳理的资料,感触很深,感觉学的很全面、谋得很深入。这方面我们将好好的学习、领会、借鉴。纪检监察学习(宣传教育)的内容围绕上级有关文件(重点是省局刚刚下发的纪检监察工作手册、市局相关部署文件及会议精神)、县内做出的纪检监察工作的相关部署要求等。学习的层面突出抓好党组学习、纪检监察干部学习、全员学习三个层面。学习的要求则要杜绝浮皮潦草,坚持学到位、理解到位,最终保证贯彻落实到位。
督科领导为全局人员上了一堂警示教育课,重点包括工商部门易发生职务犯罪的情形、相应处罚、相关案例、如何防范等方面内容。2月21日,组织局机关全体人员观看了《廉政准则》动漫片。
2、抓防范。主要是廉政监管风险的防范。省市局此前扎实开展了廉政监管风险点防范管理工作,我们计划在此基础上作些探索和延伸。初步的想法是按照惩防体系构建其中“重在预防”的指导思想以及“5+1”文件关于“开放构建、动态构建、系统构建”的导向要求,探索实施廉政监管风险动态防控体系的构建,计划选取1-2个领域或项目,梳理项目推进过程的各个详细节点,针对每个节点梳理排查各个节点的个性化的风险点,针对风险点作出针对性强、操作性强的防控措施。整个项目推进过程的风险防控努力凸现过程化、动态化、留痕化的特点,风险点的排查和防控采用个人查控、互查互控、组织查控的多渠道方式,同时还考虑引入服务对象或者人大代表、政协委员、行风监督员外部查控,实现重点、焦点领域或项目全过程均处在动态的风险防控体系中,做到防控工作与业务工作四同步(“同部署、同落实、同检查、同考核”),进一步减少违法违纪乃至腐败行为的发生,有效推动系统高效、廉洁履职尽责。
3、抓督查和查处。三个方面:
验照和企业年检开展规范收费行为和数据录入质量的效能督查。
二是对上级转办、交办,本级受理的相关信访举报,坚决按照有关制度要求,不折不扣的按时间、按程序、高质量完成调查回复。今年以来共收到市局监察室转来信访件5件(包括15日刚刚收到的1件),目前已办结回复3件,尚有2件正在调查处理中。
三是对形成违法违纪案件的人和事坚决查处、绝不姑息。
四、队伍建设坚持“选、育、用”
年初,局党组进一步加强了纪检监察干部的选配,为县局监察室增加了1名年轻干部,同时按照省局强化基层分局纪检监察工作的要求,调整了8个基层分局的兼职纪检监察员。县局加强了纪检监察队伍的教育培养工作,3月初利用以会代训的方式已经对基层兼职纪检监察员组织了一期培训,年内计划围绕纪检监察基础法规知识、纪检监察实务等方面组织培训,培训的方式采取集中授课、网络教育等多种形式。县局党组同时明确,对在纪检监察岗位上作出优秀成绩的基层纪检监察员将在评优、晋升时作为重要参考。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十二
在新时期、新形势、新任务下,纪检监察工作有了新的时代特点。作为基层纪检监察组织,如何做好纪检监察工作这是我们必须回答的课题。我们每位基层纪检监察人员应深思熟虑,认真学习领会习近平中国特色社会主义思想,理清思路,找准职责定位,创新举措,奋力拼搏,才能做出最正确的回答。
转职能、聚焦主业是职责所在;转方式、强化监督是形势所需;转作风、打造过硬队伍是履职保障。作为基层纪检监察组织,要明确职责定位,把不该管的交还给主责部门,紧紧围绕党风廉洁建设和反腐败工作开展监督执纪问责,落实好监督责任。同时,要改进工作方式方法,强化监督,增强实效,不断提高监督执纪能力,努力做到既敢于监督、善于监督,又接受监督,做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”,打造过硬队伍,履职到位。
宣传教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分,是做好纪检监察工作的基础。一是充分利用各种载体,开展日常教育活动,努力营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛围;二是开展深受干部职工喜爱、易接受、有吸引力、喜闻乐见的廉洁文化建设活动,积极营造“风清气正,干事创业”环境;三是将廉洁文化融入公司企业文化中,使干部职工在“润物细无声、潜移默化中”接受教育。
习近平总书记强调要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。因此,从源头上预防和解决腐败问题,必须做到将权力关进“制度笼子”。我们已经认识到制度的重要作用,教育要靠制度来保证,监督要靠制度来落实,发展要靠制度来巩固,纠风要靠制度来深化,惩治要靠制度来规范。我们应该针对当前工作中容易发生问题的领域、岗位和环节,建立健全工作程序和内部监督管理制度,确保各项工作在执行上有章可循,有规可依,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是加强自身学习。古人说:“只有学而知之,没有生而知之”。纪检监察人员要加强自身政治理论学习和业务学习,采取日常学习与集中培训相结合、请进来与走出去相结合、理论学习与实战练兵相结合的方式,积极提高政治理论水平和业务能力。二是强化责任意识。强烈的责任感是做好纪检监察工作的基础,责任心强,就会勇于负责,敢于担当,不回避矛盾和问题,积极克服困难,推动工作开展。三是提升创新能力。创新是推进纪检监察各项工作的不竭动力。创新能力是纪检监察人员必备的素质。基层工作者面对人员素质参差不齐,人际关系错综复杂的局面,要努力做到创新意识强,把创新贯穿到谋划、推进和落实纪检监察工作全过程中去,在创新中破解工作难题、在创新中推动工作落实、在创新中提高工作水平。四是打铁自身硬。开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,确保政治过硬;严明纪律规矩,加强党章党规党纪、宪法法律法规知识教育,严守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,依法依纪开展工作。纪检监察人员要带头讲党性、重品行、作表率,树立正确的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观和利益观,做到廉洁从业,坚决防止“灯下黑”。
纪检监察工作是公司各项工作中的一个组成部分,是我们全面履行工作职责的保障。纪检监察干部要坚持党委领导,当好公司党委的参谋助手,与党委、行政一起凝心聚力,团结一致地完成公司安全生产各项目标任务。在实际工作中,纪检监察工作一定要围绕全公司的各项安全生产工作目标,服务于公司工作大局,从全公司的高度谋划部署工作、协调安排,实现党风廉洁建设工作与各项业务工作相互促进共同落实,为公司持续健康发展提供纪律作风保证。
做好纪检监察工作,领导的支持至关重要。纪检监察人员要经常主动地向上级纪委和本公司党委汇报工作情况,让领导认识到纪检监察工作的重要性,争取得到领导的理解和支持,为纪检监察工作创造良好的工作环境,充分发挥纪检监察的保驾护航作用。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十三
2018年纪检监察组纪检监察工作要点xx市纪委监委驻市农委纪检监察组研究制定了2018年工作要点,围绕七个方面工作落实党风廉政建设监督职责。
一是提高政治站位,把党的政治建设摆在首位。严明政治纪律和政治规矩,督促驻在单位加强和规范党内政治生活,协助驻在单位党组推进党风廉政建设工作,将选人用人情况列为监督重点。
二是聚焦主责主业,认真履行派驻监督职责。认真履行派驻监督职责,坚持纪严于法、纪在法前,实现执纪审查与调查处置顺利对接,上下联动开展巡视巡察,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。
三是推进作风建设,巩固拓展中央八项规定精神成果。要继续深入推进作风建设常态化监管,督促驻在单位严格落实中央八项规定实施细则精神和《中共xx市委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设三十条规定》要求。开展以“查问题、出硬招、改彻底”为重点的作风建设大排查活动和协会学会清理审计工作。
四是强化监督执纪,全面加强党的纪律建设。要。
督促驻在单位开展经常性纪律教育,开展先进典型引领示范和反面典型警示教育,注重拓宽问题线索渠道,完善线索管理机制,发现问题及时核查,深化运用监督执纪“四种形态”。
五是把握工作重点,巩固发展反腐败斗争压倒性态势。重点查处选人用人、行政审批、民生工程、水利工程建设管理、涉农奖补和建设资金的拨付使用、质量安全等关键领域和环节的腐败问题。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。
六是落实两个责任,推动全面从严治党责任落到实处。督促驻在单位落实党组主体责任,驻市农委纪检组重点对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位,以及维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,坚决严肃问责、曝光典型问题,做到失责必问、问责必严。
七是加强自身建设,高标准打造廉洁“铁军”。强化监督、铁面执纪、敢于担当、忠诚履责。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十四
县纪委监察委派驻机构工作制度(试行)。
第一条为认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党要管党、全面从严治党,加强和规范县纪委监察委派驻机构(以下简称“派驻机构”)工作,保证派驻机构正常履行职责,根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》《中华人民共和国监察法》《中共河南省纪委实施暂行办法》等党内法规和相关法律精神,结合我县实际,制定本制度。
第二条派驻机构由县纪委监察委直接领导,对县纪委监察委负责、向县纪委监察委报告工作。派驻机构协助、配合县纪委监察委职能部门履行相关职责,实行县纪委书记(县监察委主任)全面领导,县纪委副书记(县监察委副主任)分管,县纪委常委、县监察委委员分口联系,县纪委监察委机关部室业务指导的领导体制。
第三条派驻机构的主要职责是:
(一)督促驻在部门领导班子落实全面从严治党主体责任,履行对驻在部门的监督责任。
(二)检查驻在部门领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律和政治规矩、推进党风廉政建设和反腐败斗争,以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等情况,发现重要问题及时向县纪委监察委报告。
(三)经县纪委批准,初步核实反映驻在部门领导班子及县管干部的问题线索;参与审查驻在部门领导班子及县管党员干部违犯党纪的案件。负责审查驻在部门管理的领导班子及其党员干部违犯党纪的案件,也可以直接审查一般党员干部违犯党纪的案件。
(四)经县监察委授权,对驻在部门(含归口单位)所有行使公权力的公职人员实施监察,履行监督、调查、处置职责。驻在单位具有行业管理职能的,可以根据授权对驻在单位管理的行业系统实施监察。
(五)受理对驻在部门党组织和党员的检举、控告,受理驻在部门党组织和党员不服处分的申诉。
(六)对驻在部门各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的,及时报告县纪委监察委并提出问责建议。
(七)办理县纪委监察委交办的其他事项,负责本派驻机构干部日常管理和监督,协助驻在部门做好巡察工作。
第四条派驻机构的主要监督权限包括:
(一)派驻机构负责人列席驻在部门党组(党委)会、领导班子会议以及研究“三重一大”等事项的其他会议。
(二)派驻机构根据工作需要,经批准可以查阅或者复制驻在部门的有关文件、资料、财务账目等材料。(三)根据县监察委授权,可以使用谈话、询问、查询、调取等不限制被调查人人身、财产权利的监察措施。
(四)派驻机构按照干部管理权限,经批准可以对驻在部门有关领导干部报告个人事项的材料进行查阅和调查核实。
(五)派驻机构应当就驻在部门管理的党员干部的党风廉政情况,提出书面意见。
(六)派驻机构负责人可以约谈驻在部门管理的干部。需要函询、诫勉谈话的,按照有关规定办理。
(七)派驻机构审查驻在部门管理的干部违犯党纪政务的案件,立案前应当征求驻在部门主要负责人意见,经县纪委监察委批准,也可以立案后予以通报。
(八)派驻机构可以针对驻在部门党风廉政建设方面的问题,向驻在部门提出书面意见和建议,驻在部门无正当理由的应当采纳。
(九)派驻机构有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。
第五条派驻机构负责人应当参加或列席驻在部门组织召开的下列会议:
(一)驻在部门及直属单位研究部署党风廉政建设和反腐败工作的会议。
(二)驻在部门研究讨论“三重一大”等事项的会议。(三)驻在部门领导干部述职述廉会议和领导班子民主生活会。
(四)驻在部门年度工作部署、工作总结会议。(五)驻在部门研究部署落实全面从严治党要求的其他重要会议。
驻在部门组织召开以上会议时,除有特殊要求和情况外,一般应提前一天将会议内容和有关材料送派驻机构。派驻机构负责人不能参加或列席的,指定派驻机构其他人员列席。
派驻机构干部参加或列席驻在部门组织召开的会议,主要对决策事项是否符合全面从严治党要求、是否符合党规党纪规定、是否有利于防控廉政风险等提出意见建议,对驻在部门职责范围内的事项不表态、不干预。
第六条派驻机构、驻在部门应当建立情报通报机制。驻在部门发生下列情况之一的,应当及时向派驻机构通报。
(一)发生重大事故、突发性事件、重大违纪违法行为或上级明令禁止的严重不正之风的。
(二)收到反映驻在部门班子及其成员、中层干部、直属单位领导班子成员违纪违法的检举、控告,或其他党员干部严重违纪违法的检举、控告的。
(三)上级领导机关、本级党委政府及其领导同志对驻在部门及直属单位全面从严治党工作作出重要部署、批示和指示的。(四)驻在部门领导班子成员职责分工调整、内设机构负责人调整,或直属单位领导班子成员调整的。
(五)驻在部门查处党员干部违反党纪政务案件情况。(六)需要向派驻机构通报的其他重要事项。第七条派驻机构应当及时查阅、存档驻在部门的下列文件材料:
(一)与落实全面从严治党要求、党风廉政建设和反腐败工作有关的文件。
(二)领导班子研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的会议纪录。
(三)年度工作计划和工作总结、重要制度规定、重要工作专项检查报告、年度预算和决算、审计部门对驻在单位和直属单位的审计报告。
(四)受理的信访举报及调查处理情况的文件材料。(五)县管干部的任免职决定,驻在部门管理的干部任免职决定。
(六)需要向派驻机构抄送和传阅的其他重要文件材料。对驻在部门抄送和传阅的重要文件材料,派驻机构发现存在不符合全面从严治党要求、党规党纪及存在廉政风险等问题,应当及时向驻在部门提出改进或纠正的意见建议。
第八条派驻机构工作期间有下列情形之一的,应当及时向县纪委监察委报告。(一)发现驻在部门领导班子及县管干部的违纪和职务违法问题线索。
(二)对监督检查中提出的意见建议,驻在部门无正当理由拒不接受。
(三)其他应当报告的以及县纪委监察委要求报告的情况。
第九条派驻机构请销假按照县纪委监察委办公室制定的有关规定执行。
第十条县纪委监察委组织部负责派驻机构平时考核、年度考核工作。
第十一条县纪委监察委干部监督室负责监督派驻机构及其工作人员。对派驻机构干部违纪违法问题,视情节轻重,给予批评教育、组织处理或纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。
第十二条对因监管不力导致派驻机构干部出现严重违纪违法问题,或因履行职责不及时、不到位导致驻在部门发生严重违纪违法问题或“塌方式”腐败的,实行“一案双查”,既追究违纪违法者责任,又追究派驻机构负责人责任。
第十三条本制度由县纪委监察委组织部负责解释。第十四条本制度自201*年*月*日起试行。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十五
在这光辉灿烂永恒的七月,是我们伟大中国共产党98岁的生日,同时也即将迎来中华人民共和国70周年华诞,在这高兴、骄傲与自豪相融的激动人心的美好时光里,正值全党深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之时,全党每一名党员干部都主动认真投入到主题教育学习中。对于新时期国企纪检监察干部而言,这是一次思想与政治、理论与武装的洗礼,更是国企纪检监察工作高质量发展的起航。
“不忘初心、牢记使命”主题教育学之愈久、知之愈深、信之愈笃,行之愈坚。其深刻内涵就是要求广大党员干部不忘党的初心使命,传承红色基因,发扬党的优良传统和作风;就是要求广大党员干部学懂弄通做实,强化理论武装,持之以恒用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,践行在实际工作中。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命,是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力,同样也是国企纪检监察工作的根本动力。国企是我国社会主义市场经济的主要支柱和重要标志,也是党和国家事业发展的重要物质基础和经济命脉。在全面从严治党的新常态下,国企纪检监察干部要不忘初心、牢记使命,认清形势,找准定位,坚定政治定力,加强自身建设,以忠诚干净担当的“打铁自身硬”的政治本色,精准把握有效运用监督执纪“四种形态”,有效发挥“监督执纪问责”实效,严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”,防止国有资产流失,促进国有资产保值增值,切实遏制腐败现象的发生,扎实推动国企党风廉政建设和反腐败斗争。
以***新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求和具体目标,认真学、系统学、带着问题学、结合实际学。使广大党员干部守初心、担使命,牢记党章党规党纪,进一步牢固树“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉在思想政治上、行动上同党中央保持高度一致,贯彻落实党的十九大精神,始终经得起考验和磨砺,始终做到绝对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。
以主题教育的“初心”“使命”来深刻地检视自己,以新时期纪检监察干部的标准要求查摆自己。主动对照党的初心和使命,对照党章党规党纪;主动对照革命先烈们抛头颅、洒热血,前赴后继的历史功绩;主动对照身边先进典型事迹榜样,查短板,找差距,严剖析,真整改,形成自我加压、自我净化、自我革新、自我提高,不断强化政治理论武装,加强自身建设。
国企纪检监察干部要学深悟透,用心领悟党的初心和使命及***新时代中国特色社会主义思想,切实增强政治责任感和时代使命感。坚决做到廉洁自律、遵纪守法、干净做事、敢于监督、勇于担当,不断提升自身综合素质,牢固树立忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的坚定信念,以实际行动树立“忠诚干净担当”榜样,做新时代纪检监察队伍自身硬的打铁人。
学深悟透、融会贯通,重在践行。在国企党风廉政建设和反腐倡廉的新征程,纪检监察干部要始终接受党和人民群众的监督,不负组织和人民的信任与重托,以实际行动把初心和使命践行在纪检监察实际工作中。
一是常态化加强日常监督。以企业“三重一大”事项为重点,对重点领域、关键部门和薄弱环节进行日常监督。着重对大额资金使用、财务管理、资产处置、工程建设、物资采购、人事任免等工作充分发挥监督作用,对党员领导干部多提醒、勤敲打,强化警示教育,同时要逐步修改和完善廉政风险预警防范制度,有效遏制腐败现象的发生,从源头上降低发生腐败的风险。
二是规范招投标程序、加强合同管理。规范企业项目招标投标程序,加强合同管理,实行“管办分离”,有效防止招投标过程中发生不正当利益的违规违纪违法行为,推进招投标管理的创新化科学化和规范化,保证了企业健康发展。
三是发挥“监督执纪问责”职能、精准有效运用“四种形态”。
一是要形成纪法威慑相结合,有效激发国有企业党员干部作风的转变。坚持“惩防并举、注重预防”的方针,督促党员干部贯彻执行好党的路线、方针、政策,严格遵守国家的法律、法规,严格遵守中央八项规定和纠正“四风”树“新风”,力戒形式主义官僚主义。二是紧盯“关键少数”,抓早抓小、防微杜渐,常态有效运用监督执纪第一种形态;发挥惩戒和教育功能,要坚持惩前毖后、治病救人,防止违纪违法问题腐败蔓延,用好用准监督执纪第二、第三种形态;敢于动真碰硬,敢于把握运用好监督执纪第四种形态,充分发挥“监督执纪问责”实效。
“不忘初心、牢记使命”主题教育,是一次坚定航向的理论武装,是一次扬帆鼓劲的启航,更是国企全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的力量源泉和坚强保证。
广大国企纪检监察干部要牢记党的初心和使命;牢记党和人民赋予的光荣使命;牢记党章和宪法赋予的“监督执纪问责”的神圣职责,切实把“不忘初心、牢记使命”主题教育践行在十九大精神的落实上,转化在国企党风廉政建设和反腐败斗争的行动上,强化在监督执纪问责职能的有效发挥上,忠诚干净担当地履行好本职工作,从而有效推进国企纪检监察工作高质量发展。
如何做好纪检监察工作心得体会篇十六
在国有企业的日常经营发展中,国企纪检组织必须定准位、不缺位、做到位,以高质量的履职尽责,督促、推动和服务保障企业高质量发展。
准确把握职能定位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济发展的中坚力量,首要职责是实现国有资产保值增值。做好国企纪检监察工作,要把监督有效融入企业治理体系,把党要管党,全面从严治党、依法从严治企落到实处,才能更好推动国有企业健康发展,更好发挥中国特色社会主义经济“顶梁柱”的作用。国企纪检监察工作要坚持内涵式发展,把监督有效融入到企业法人治理及内控制度建设当中,防患于未然,当好“体检医生”,监督保障执行,促进完善发展,保障和推动国有企业高质量发展。
不错位更不缺位。纪检监察的重要职能之一就是“监督的再监督”,是深化国企纪检组织“三转”、聚焦监督执纪问责主责主业的具体要求和有效途径。要通过持续“三转”,有效解决“种了别人田、荒了自家地”的越位、缺位、错位问题。企业纪检组织要牢牢抓住从严治党、从严监督执纪责任,创新监督方式方法,协助企业各级党组织进一步深化“大监督”工作格局,贯通党内监督、监察监督和企业监督,整合监督力量,做深做细做实日常监督,提升监督执纪的综合实效。
效能监察到位。如果说“监督的再监督”是纪检履行职能的重要手段,那么效能监察就是纪检围绕中心服务大局的重要着力点。企业纪检组织要紧扣企业中心工作,以健全规章制度为基础,以完善管理为手段,以提高工作质量和经济效益为目标,重点在重大事项、重点项目及安全生产、服务质量等方面开展效能监察,采用事前、事中、事后等多种监察方式,加强与业务部门的横向协同,加强与上下级组织的纵向联合,切实提高履职能力,全面推进从严治党、依法治企。
总而言之,随着改革和纪检“三转”的不断深入,还需要我们国企纪检战线的同志不断学习、不断思考,有效应对在改革过程中遇到的新问题、新情况,为国有企业科学健康发展提供坚强的纪律保障。
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