通过总结，我们可以更好地认识自己，了解自己的短板和优势，从而更好地发展自己。在撰写心得体会时，要注重逻辑性和一致性，避免过于主观。推荐大家阅读以下心得体会范文，或许能给你一些启示和思路。
超越追赶心得体会篇一
3月27日-29日，由陕西省科技厅、西安高新技术开发区主办，西安光机所中科创星承办的“创新引领、追赶超越”中省媒体聚焦陕西科技创新主题采访活动举行。活动通过走访西北有色金属研究院、中科院西安光学精密机械研究所、西安高新技术产业风险投资有限责任公司、陕西光电子集成电路先导技术研究院等单位，突出报道了陕西省在建设创新型省份、“一院一所”创新模式推广、科技成果转化、军民融合发展、众创空间，以及科技金融投资等方面所做的工作，全面宣传展示了陕西省加快科技创新、加强创新型省份建设做出的努力和取得的成就。
科技创新怎么走
陕西省陆续出台了《创新驱动发展战略实施纲要》《深化科技体制改革方案》等政策，旨在深化科技体制改革、增强自主创新能力、强化产学研军民深度融合、加快科技成果转移转化、营造良好创新创业生态。
采访团聚焦陕西省提升自主创新和科技成果转移转化能力等主题,以人物访谈等多样形式，采访科创领域突出典型，全面深入报道陕西如何进一步深化科技体制改革、营造良好创新创业生态。
科技成果转化
陕西为加速打通科技成果转移转化通道，颁布实施“陕九条”，建立市场导向的科技成果定价机制，提高科技人员职务科技成果转化收益比例，加强人才培养等工作。
采访团报道了陕西为加速推进科技成果就地转化所做的工作和取得的可观成就，重点宣传推广了陕西“一院一所”先进经验和做法。
军民融合发展
采访团报道了陕西为创新军民融合发展模式，搭建军工企业科技成果转化平台，建立军转民创新创业专业孵化器，吸引持有技术成果、具有创业条件的技术人员入驻，建立国防科技成果转化项目库等工作，全面宣传展示了陕西加强军民(央地、部省)深度融合发展成果。
科技金融投资
采访团聚焦陕西金融控股集团有限公司、西安高新技术产业风险投资有限责任公司和陕西科技控股集团有限公司实施的创新驱动、科技金融、转型升级战略，报道了这些机构在发挥科技金融对高新技术产业化、科技企业成长及经济发展的强大推动力。
为期三天的实地采访和深入报道，反映了新常态下陕西省科技工作重大决策、重要成果，解读了科技创新改革政策，展示了科技发展成就和重大进展，发挥高新技术产业开发区的龙头带动作用，媒体团通过讲好陕西创新故事，鼓舞和激励了科技工作者的热情，积极营造了创新驱动、奋发有为、干事创业的舆论氛围。
超越追赶心得体会篇二
个人围绕“追赶超越”的精神进行学习，在点滴工作当中践行追赶超越、力争上游的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。下面是小编为大家收集关于个人追赶超越。
心得体会。
范文5篇，欢迎借鉴参考。
同志在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出“不忘初心，继续前进”八个字正是对践行“追赶超越力争上游”精神的一种最完美诠释。省委书记娄勤俭结合“”学习教育提出，落实总书记对陕西“追赶超越”的定位更是对广大党员干部及群众的一种最直接的指引。市委十一届十次全会要求：建设最具幸福感城市是全市人民的奋斗目标，实现这一目标，加快发展、追赶超越仍然是第一导向，丝毫不可动摇。“追赶超越力争上游”在扶风县的真实体现就是要锁定“一地三县”目标不动摇，坚持“六个新篇章”基本路径不动摇，大到各级领导干部，小到村组干部和基层群众，追赶超越、力争上游的进取精神都应该内化于心、外化于行，自觉在各自工作岗位上踏实苦干，不忘初心努力前进，奋力书写中国扶风梦的新篇章。
2100多年前，一支由百余人组成的大汉使团从长安出发一路西行，用双脚踩出一条贯通欧亚的古丝绸之路，祖先们追赶超越的行动给我们做了最好的示范。2100多年后，古丝绸之路被赋予新的历史使命，在建设“一带一路”的战略背景下，陕西再一次站在新的起点，乘着政策东风扬帆远航，这再次点燃的丝路星火昭示着我们将继续沿着祖先们开辟的路径,开启新的追赶超越征程。
追赶超越，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后“永不满足”的发展现状，争的是人民群众在内心深处深情的赞许和拥护。党员干部能否脚踏实地，在点滴工作当中践行追赶超越、力争上游的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。随着社会快速的发展，社会赋予党员干部的责任和任务发生巨大变化，以前是解决好人民群众的温饱问题，而如今，在保证温饱的基础上还需要大幅度提高人民群众的生活质量，保证在“第一个一百年”时全国人民能够脱贫致富达到全面小康，这项伟大的事业是实现中华民族伟大复兴的重要内容，也是实现大美扶风的重要历史阶段，是现阶段必须完成的任务。曾经很多党员干部不敢做、不敢为、不敢当，怕犯了错要担责，丢了官帽子，现如今随着全面从严治党的深入推进和“”学习教育的深入开展，适合广大党员干部埋头苦干、一展身手、敢作敢当的大环境已然形成。加之省委“三项机制”的实行，广大有抱负的基层干部可以开启全新奋斗模式，主动担起历史赋予的使命和责任，积极学习，踏实苦干，在组织的支持下，实现心中的夙愿。
追赶超越需学习。追赶超越、力争上游要有学习意识和超前的发展意识。改革开放以来，沿海成为开放的前沿阵地，西部地区被甩在了后面，包括大宝鸡在内的关中地区，经济发展滞后，这不仅仅是历史所趋，也是与我们学习意识沉睡、发展意识弱化有关。当然我们也在不停的学习下才取得了现在的成就。追赶超越的实质就是学习，沿海地区学得好学得快才使各方面领先，然而仅仅学习还不够，还需要超前的发展意识。社会进步的速度非常快，学习的速度跟不上发展速度的时候就需要超前意识来弥补。乡镇干部长年累月在基层服务，接触外面新世界的机会并不多，因此“跳出镇看镇，跳出县看县”是形成超前发展意识的基础，只有“旁观者清”才能看清楚当地发展的不足，才能诊断到位，才能做到对症下药。
“立身以立学为先”，学习是给自己的灵魂觅得一个安顿之所、修养之地和干事之基。党员干部应通过“”学习教育，在学而信、学而修、学而干上入脑入心下功夫。
力争上游要实干。追赶超越、力争上游要有埋头苦干的实干精神。身在基层一定要要沉下心来，坚持深入一线，深入到群众中，察民情，听民声、解民困，想群众之所想，解群众之所盼，和群众同甘共苦，真正解决与群众息息相关的生产生活中的实际问题，以我们真抓实干的作风和行动，影响和带动基层党员干部形成良好的实干精神。习主席强调“空谈误国，实干兴邦”，实干是一种追求，一种精神，一种勇气，一种担当，合格党员应该是一名“实干家”。党员干部要有实干的拼劲，有了“干事创业”的豪情斗志才能干、会干、善于干，把实干的形象树起来，让党员干部心中始终怀揣着“实干者天不负”的信念，在干事创业中继续前进。
追赶超越、力争上游要有敢闯敢试的创新实干精神。要崛起只靠模仿是不行的，是没有希望的，在新的历史时期，我们在复制照搬别人发展经验的基础上，必须要有强烈的创新精神和创新意识。这里所说的创新不是漫无目的变花样，而是有根据、有支持、有效果的进行变革。我们基层干部在实际工作中，不仅要靠先进理论来指导，也要紧密结合实际，将上级政策与基层现实情况有机融合，利用当地资源优势积极创新探索，敢于尝试，找出符合当地实际的脱贫致富之路，这才是实实在在的创新。
追赶超越，力争上游的事实在我们的身边时刻进行着，不断的激励着我们奋勇前进。段家镇青龙村干部“借地生财”，将三千亩苗木变成六千亩，带动周围村子致富，让其成为西北著名苗木大市场;汉阴县蒲溪镇“穷人下山，扶贫搬迁，进城入园;能人上山，土地流转，兴林建园”的特色脱贫帮困路子改变该镇贫穷落后的面貌;蒲城县尧山镇闫家村引进金银花，使该村从穷到富……这一系列的行动正是学习和实干体现出的追赶超越力争上游精神的最好例证，此举也为我们做好了行动上的表率。只有敢于承担，敢于尝试，敢于勇闯、敢于创新，才会出成效，才会被广大人民群众看在眼里甜在心里。
作为一名刚到基层工作的大学生，主动学习和实干精神尤为重要，理论和实践学习对今后做好基层工作是必不可缺少的。“黑发不知勤学早，白首方恨读书迟”，追赶超越需学习，力争上游要实干。“”等激励性教育活动营造出人人爱干事、勤干事、善干事的追赶超越氛围，只要追赶超越、力争上游的精神始终根植在我们的心间，中国扶风梦的新篇章定能早日实现!
为了深入贯彻全市“落实三项机制、加快追赶超越”精神要求，进一步统一思想、提高认识、廓清思路、提振信心，激发基层干部、教师干事创业激情，深化作风建设，凝聚发展强大合力，加快教育追赶超越。现就教育系统落实三项机制、深化作风建设、加快追赶超越有关工作安排如下:。
一、指导思想。
加快追赶超越”大会精神。深化全系统“。
两学一做。
一争当”学习教育和干部思想纪律作风整顿活动。以落实“三项机制”为牵总，用鼓励激励机制激发干部动力活力，用容错纠错机制释放干部创新创造才能，用能上能下机制选好用好干部，营造干部干事创业、敢于担当、优胜劣汰的良好氛围。开展“干在实处、提高质量、争先进位、走在前列”转作风活动，深化作风建设、激发干部士气、谋划今后工作，打造一直“特别讲政治、特别讲作风、特别能吃苦、特别能出彩”的干部教师队伍，以“干在实处”的勇毅，推动教育工作“走在前列”，确保追赶超越与全市同步够格，打造教育追赶超越的“韩城方案”，助力“十三五”教育发展起步开航。
二、增强“四种意识”
加快教育追赶超越，必须始终把干部思想政治教育工作作为“先手棋”。要以深化“两学一做一争当”学习教育为总揽，坚持把纪律规矩挺到最前面，紧紧抓住学习教育不放松，引导干部教师切实增强“四种意识”，进一步凝聚加快发展的意识和合力。
(一)增强看齐意识。始终在思想、政治和行动上全方位向党中央和上级要求看齐，正确处理保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系。始终把中省和市委的要求贯穿到教书育人的全过程，落实到教育工作的各方面。坚决做到执行重大决策部署不动摇，不在贯彻落实上打折扣、做选择、搞变通，决不搞“上有政策、下有对策”，也绝不对中央大政方针和重大决策部署口无遮拦、评头论足，做严守政治纪律、自觉维护中央权威的表率。对已经明确的政策，尽早尽快制定实施方案，出台具体办法，不折不扣地完成好市委、市政府确定的刚性指标、任务和要求。对确定的重大项目，要做好统筹安排、量化指标，确保配套措施到位、资源支持到位、工作力量到位。
(二)增强服务意识。牢固树立面向大局、面向社会、面向师生的服务意识，坚持从各级各类学校和师生实际情况出发，找准服务方向和内容，谋划设计好服务载体和活动，在服务中促进教育发展、学校办学和学生成长。重点解决好服务缺位、越位、错位的问题，确保学校把更多的时间精力用在办学治校、提高质量上。要积极回应学校办学需求和师生诉求，从学校反映最多、师生愿望最迫切的事做起，为学校提供及时便利、优质高效的服务，为师生营造更加优质的学习、生活环境。
(三)增强严实意识。切实强化从严从实的干事品格，树立言必行、行必果和定了就干、干就干成、干就干好的施政新风，确保各项工作高标准推进、高质量完成。各类资料的数据必须真实、可靠、管用，各类经费的分配使用都必须讲程序、求效益、受监督，各项重点任务的部署必须分解到部门、具体到个人、落实到岗位。重大工作要有明确的任务书、时间表、路线图，重要事项要严格实行台账管理，做到动态监控、销号落实。
(四)增强纪律规矩意识。要牢固树立纪律和规矩意识、坚决摒弃特权思想，个人坚决服从组织。要坚持按程序办事，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，严禁违规用权、擅自越权。要把落实廉洁自律《准则》、纪律处分《条例》和问责《条例》作为选人用人的准则和标尺，围绕让干部树立“三项机制”的理念导向抓好落实，尤其重点破解一些干部身上不同程度存在的浮躁之风、虚假之风、懒惰之风、扯皮之风等。要坚持从严执纪，加快形成有纪必依、有规必循，违纪必究、违规必查的新常态。
三、开展“八个怎么办”大讨论。
在今年7月31日召开的全市“落实三项机制、加快追赶超越”动员大会上。褚锦峰市长坚持问题导向，针对全市经济社会发展提出“八个为什么”，李智远书记就学习讨论、谋划发展提出具体要求。结合教育工作，市局提出“八个怎么办”，请各单位结合“两学一做一争当”学习教育开展学习讨论，多问几个为什么，多提几个怎么办，形成各自的讨论成果，进一步明晰发展思路，补齐短板、迎头赶上。
对陕西所处发展阶段的科学定位，也是对陕西未来发展寄予的深切厚望，更是对陕西广大干部群众提出的新任务新要求。作为省政府承上启下、联系各方的中枢神经，办公厅必须把抓落实作为生命线，确保省委、省政府各项决策部署尽快落地见效。
一是强化抓落实意识，积极适应发展新常态。首先，我们党求真务实的光荣传统，激励我们务必抓好落实。毛泽东同志强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。邓小平同志多次告诫全党“少说空话、多干实事”，凡事都要“落在实处”。习近平同志指出“如果落实工作抓得不好，再好的方针、政策、措施也会落空”。办公厅必须秉承和弘扬党反对空谈、强调实干的光荣传统，进一步强化落实意识，加大落实力度。其次，守纪律、讲规矩的政治纪律，鞭策我们务必抓好落实。一个强有力的党，必然是纪律严明、集中统一的党，而纪律的权威来自于执行。办公厅要从站稳政治立场的高度扎实做好组织协调、督促检查等工作，确保政令畅通、令行禁止，努力形成上下步调一致、奋发进取的强大力量。第三，办公厅的职责使命，要求我们务必抓好落实。办公厅既是落实的第一个环节，也是最后一个环节，一定要牢固树立不抓落实是失职渎职的理念，大力提倡真抓实干、马上就办，一步紧跟一步走、一锤接着一锤敲，进一步巩固雷厉风行抓落实的良好风气。
二是创新抓落实方法，发挥好参谋助手作用。抓落实工作头绪多、任务重，工作方法十分重要。一是要用系统化思维抓落实，杜绝“眉毛胡子一把抓”。善于从大处着眼、小处着手，搞好统筹协调，对工作“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之”，做到有条不紊、忙而不乱。二是要坚持问题导向抓落实，防止讳疾忌医回避矛盾。敢于直面工作中的难点、焦点、热点问题，特别是对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点”高度重视，绝不“和稀泥”、“绕道走”，把小问题淤积成了大事件。三是要运用智慧创造性抓落实，反对“依葫芦画瓢”式的机械执行。要跳出按部就班、凭经验办事的框子，顺应事物变化规律不断改进抓落实的方式方法，多一些换位思考，处理好坚持原则与灵活变通的关系，使工作更具针对性、实效性。
三是突出抓落实重点，切实做到服务大局。一是要围绕追赶超越这个中心任务抓落实。协调督促各地各部门逐条跟进拿出落实措施，确保每项举措都符合追赶超越的要求，每个任务都体现追赶超越的目标，每件工作都有利于加快追赶超越的进程。二是要紧盯全面深化改革抓落实。省政府在去年取消556项省级审批事项的基础上，今年又从经济体制、简政放权、社会领域等方面进行了系统安排，办公厅要主动协调组织有关方面紧扣这一系列改革措施狠抓落实，特别是针对当前经济下行压力持续加大的严峻形势，着力以简政放权降低创业门槛、以优化工作机制提高审批效率、以精准服务解决企业难题，不断激发市场活力和社会创造力。三是要聚焦改善民生抓落实。坚决按照省委、省政府“经济越是困难越要高度重视民生”的要求，始终站在落实民生政策的第一线，找准群众关注的焦点、民生的难点、社会反映的热点，督促做好兜底补短各项工作，真正把实事办好、好事办实。四是要围绕法治政府建设抓落实。积极学法、懂法、用法，严格按照法定权限和程序办文办事办会，把好政策法规关，杜绝文件、法规之间相互冲突。
四是增强抓落实能力，全面提升各项工作实效。要结合“三严三实”专题教育切实加强作风建设，重点解决衙门习气、浮躁情绪、本领恐慌等问题，教育党员干部做遵纪守法的模范和廉洁奉公的表率，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样，决不允许“上有政策、下有对策”。要立足搞好“三个服务”抓好学习培训，进一步加大调查研究力度，掌握第一手资料，撰写观点明晰、操作性强的。
调研报告。
同时继续办好办公厅机关大讲堂和政府系统应急、机要、信息、督查等模块化培训使广大干部开阔眼界、提升能力。要完善和坚持各业务处室全面参与的“大督办”机制全程跟踪督办省委、省政府的重点工作任务做到年初有计划、年中有检查、年底有考核、全年有台账把抓落实的压力层层传导到各级各部门。
近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“追赶超越”;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“追赶超越”;第三部分指出怎样助推和保障“追赶超越”。通过三部分的学习，充分认识习近平总书记来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“五个扎实”的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。
作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：
一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。
二是增强使命意识。着力深化对“我是谁、追赶谁、超越谁”的客观认识，以“三项机制”为抓手，按照实现“五个扎实”的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。
三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。
四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好。
岗位职责。
不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
超越追赶心得体会篇三
每个人都渴望自己能够在生活中取得更好的成就和更大的发展。而要想达到这一目标，就必须不断追赶和超越自己。在我们的成长和生活中，经常会听到这样的话：“要想赢在起跑线上，就需要比别人更努力地奔跑。”然而，在追赶和超越过程中，我们也需要时刻自查自省，发现自己的不足并加以改进。那么，追赶、超越和自查，这三者之间又有怎样的关系呢？本文将围绕这个主题，探讨这三者之间的关联，并分享自己的一些感悟和体会。
第二段：追赶和超越
追赶和超越，是我们前进的动力和目标。无论是在学习、工作还是生活中，我们都需要不断超越自己，取得更高的成就。唯有这样，我们才能站在更高的平台上，看到更广阔的天地。但是，在这个过程中，我们也需要注意到，要赢在起跑线上，并不仅仅是要比别人更加努力。更重要的是，我们需要着重强调自己的竞争力，把握自己的优点，迅速建立起优势，并不断地积累自己的成长之路。
第三段：自查
自查，是自我管理的重要环节。自我管理是事业成功的重要保障，而自查则是自我管理的内核。对于我们每个人来说，自查意味着发现自己的不足和缺陷，进而找到自身所缺少的能力和技能，并不断完善自己。只有这样，我们才能在追赶和超越的道路上一路向前，不断取得更高的成就。自查是一个琐碎而重要的过程，可能需要我们深入自己的内心，在体验过程中发现问题，重视他人的意见和反馈，并乐于接受别人的建议和指导。
第四段：心得体会
在我自己的追赶和超越的道路上，自查这一环节起到了至关重要的作用。在自己的工作和学习中，我经常会反思自己的不足和缺点，并查找自身所缺少的能力和技能。通过自我管理和自我完善，我成功地实现了自己的成长之路。不断的尝试和实践，使我逐渐明白：走向自己的梦想不单单是要比别人更加努力，更需要注重自我的管理和发展，不断发现自己的不足和进步，不断挑战自我，走向更加美好的明天。
第五段：总结
在不断追赶和超越自己的道路上，自查是事业成功的重要保障。我们需要在管理自己的同时，不断发现自己的不足和进步，并进行相应的调整和改进。只有这样，我们才能持续地走向自己的梦想，取得更高的成就。我们需要注重自我管理和自我完善，坚定自己的信念和信心，直面挑战并迎接机遇，不断地开创自己的辉煌。
超越追赶心得体会篇四
20xx年是“十三五”规划进步之年。全市上下认真贯彻落实中省决策部署，牢固树立新发展理念，紧扣追赶超越、转型发展，认真践行“五个扎实”要求，在经济下行压力持续增大的严峻形势下，凝心聚力、攻坚克难，全市经济发展保持缓中趋稳、稳中向好态势，较好地完成了年初确定的目标任务。
今年是党的十九大和省第十三次党代会召开之年，是实施“十三五”规划、奋力追赶超越、加快转型发展的重要一年，也是推进供给侧结构性改革的深化之年。从中省层面看，更多利好政策为我们提供了良好的发展机遇;同时，铜川作为资源转型和节能减排国家级试点城市，入选全国山水林田湖生态保护修复项目示范区，西安至延安高铁、合阳至铜川高速等重大项目陆续开工建设，西铜一体、关中协同创新发展加快推进，为我市积蓄了强大的发展势能。“两学一做”学习教育深入开展，各级干部人心思进、人心思干，追赶超越、转型发展其势已成。
抓发展，最重要的就是要分析形势、把握大势。去年面对传统产业受创和去产能的双重压力，全市积极应对、主动作为，实现了发展不失速、转型不失势，一些工作可圈可点。成绩难能可贵，凝聚着全市上下的智慧和力量。但同时，问题又始终与发展相伴，必须引起我们的高度重视。一是产业转型的步子不够大、不够快，传统产业的效益没有得到充分发挥，接续产业没有大块头，没有形成大的规模和效益。二是大项目偏少，发展后劲不足。三是干部本领不足，作风不够过硬，一些干部适应新常态、把握新常态的能力不强，有的工作作风还不严不实。
讲成绩，是为了提振信心、鼓足干劲、乘势而上。讲问题，是为了找准靶子、重点发力、切实解决。面对成绩要不骄不躁，面对问题要不畏难不懈怠，我们要坚持有激情、有信心，主动作为扎实干。
今年是落实市第十二次党代会精神的第一年，做好今年工作具有特殊而重要的意义。我们要抓住有利因素，克服不利因素，趋利避害，清醒作为。有利因素除了国家政策持续向好、省上追赶超越力度加大等以外，我市还具备了诸多自己的优势：我市转型发展势头良好。资源型城市转型试点、节能减排示范、山水林田湖生态修复工程、医养结合、海绵城市、健康城市等中省试点政策效应持续发酵。今年省政府工作报告中，四次提到铜川工作，提到了照金入选中国特色小镇，提到开工合阳至铜川高速公路，支持铜川开展山水林田湖生态保护系统试点，支持铜川与北京中医药大学共建孙思邈学院。这些对于我们都是信心和力量。通过近年来我们大抓作风，运用“三项机制”选人用人，树立了“干字为本”的导向，特别是换届之后，一批敢闯善干的干部走上了领导岗位，人心思进、追赶超越的士气正在加快释放。这些都是做好工作的希望所在、信心所在、动力所在。
同时，我市在加快追赶超越、转型发展过程中，问题始终与发展相伴，必须引起高度重视。一是经济稳增长的压力依然较大。市场整体需求仍然疲软，能源工业持续回升的基础尚不稳固，民间投资和工业投资活力不强。去产能的力度持续加大，对我市传统产业仍将造成较大冲击。二是全省各市追赶超越的态势更加激烈。我市追赶超越的基础薄弱，各项工作走在前列的难度势必加大，你追我赶的竞争态势，给我们将带来严峻挑战。我们一定要自加压力，增强紧迫感，努力把有利因素转化为经济效应，把不利因素转化为前进的动力。
做好今年的经济工作要坚持四个原则：一要把握规律。就是要善于运用市场思维，研究市场规律，准确看待当前投资、工业、金融等领域的新变化，充分发挥市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。二要保持定力。转型发展既要追赶超越又要保持定力。就是要用心用力抓转型，克难攻坚，以质为帅，效速兼取，坚定不移地走转型的上坡路，加快产业优化升级，努力实现量增质更优。三要善于创造。就是要解放思想，善于抓住用足机遇借梯登高，与时俱进探索创新，有新思路、新举措，找准结合点，选准发力点，以新作为引领新常态。四要加大落实。就是要紧紧围绕市第十二次党代会的总体部署，拿出硬措施，一项一项抓、扎扎实实干，努力实现高点起步、良好开局。
追赶超越、转型发展，是时代赋予我们的历史使命。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、省政府和市委的坚强领导下，坚定信心，扎实工作，为加快建设“四个铜川”、全面建成小康社会而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开。
超越追赶心得体会篇五
最近我镇组织了一次"整顿干部作风，优化发展环境，提升行政效能"集体学习活动，并结合我镇工作实际，讲解了我镇开展"整顿干部作风，优化发展环境，提升行政效能"学习活动的必要性，就如何开展机关行政效能建设问题进行了深入分析。本人再进一步通过自学了相关文件资料,现将学习的感受和体会总结如下:。
一、整顿干部作风，优化发展环境，提升行政效能是时代的要求。
整顿干部作风，优化发展环境，提升行政效能，是实践"三个代表"重要思想、加强我校建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变。我们肩负着建设富裕文明和谐新酉阳、全面建设小康社会的重要使命，进一步转变干部作风，关系到我们能否抓住机遇，加快发展;关系到优化发展环境，推进我镇经济更上一层楼。因此，转变干部作风加强机关行政效能建设是时代的要求，是历史付与我们的责任，我们每个机关工作人员都要充分认识这个活动的重大意义，自觉增强转变干部作风加强机关行政效能建设的紧迫感和责任感。
二、提升机关行政效能建设是优化发展环境的迫切需要。
当前行政效能不高的问题比较突出，影响到发展环境，主要表现在创新能力不强，诚信意识淡薄等，这些问题虽然只是发生在个别部门和干部身上，但影响很坏，降低行政效能，损害政府形象，影响投资环境。当前机关行政效能建设的总体要求是，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕优化环境、促进发展这个主题，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质这四项重点，着力解决影响机关行政效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
三、建立完善三项制度是提升行政效能的突破口。
一是建立完善首问负责制。首先接受基层和群众要求办理事项的机关工作人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间。二是严格实行限时办结制。各部门各单位要理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时间，杜绝久拖不办、办而不结的现象。对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。三是严格实行责任追究制。重点实行行政过错追究制，加强行政效能监察，努力做到投诉有门、办理有效，有诉必查、查明必处。坚决追究违反有关制度，破坏投资软环境的单位和个人，做到发现一起查处一起，决不姑息。
四、行政管理体制的改革与创新是提高行政效能的关键。
近年来，各级党政机关在加强效能建设方面做了大量工作，取得一定成效。但由于体制机制障碍等原因，导致职责不清、推诿扯皮、办事拖拉、效率低下，使一些亟待解决的问题仍然存在，严重影响安徽又快又好发展，影响社会风气和广西的形象。行政管理体制改革直接影响机关行政效能的发挥，必须大力推进行政管理体制改革与创新，解决制约行政效能充分发挥的体制机制障碍，实现"六个突破":一是深化行政审批制度改革，切实在简政放权上取得突破;二是推进依法行政，切实在规范机关行为上取得突破;三是创新服务方式，切实在提高行政效能上取得突破;四是实施绩效考核，切实在推进工作落实上取得突破;五是理顺政府职能，切实在确保政令畅通上取得突破;六是加强信用建设，切实在树立政府新形象上取得突破，解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。
超越追赶心得体会篇六
每个人都有自己的目标和追求。从小到大，我们学习时候面临的就是与同龄人的比较和竞争。而在现实生活中，我们也面临着同样的情况，比如追求更好的职业、更高的薪资等等。如何达到这些目标呢？这就需要我们不断努力，追赶和超越自己。同时，我们也要不断地自我反省和审视，及时发现自己的不足和问题。在这篇文章中，我将分享我个人关于“追赶、超越、自查”的心得体会。
第二段：追赶自己——激励自己不断前行
追赶自己是我们个人正能量的源泉，它能够激发出我们内心最强大的力量去拥有胜利的信念和达成自己的目标。在追赶自己的过程中需要不断进步，以此提高自己，让自己更加的骄傲和自豪。因此，我们可以制定具体、明确的目标，不断地为它而努力，从而推动自己不断前进。
第三段：超越自己——挑战极限，打破固有思维
只有不断地超越自己，才能不断地突破自己的思维，挑战自己的极限。只有敢于超越自己，在挑战中打破自己已有的思维，才能不断地成长。因此，我们必须鼓励自己走出舒适区，去做那些我们曾经不敢做的事情，尝试新的事物。同时，我们还需学会逐步控制自己的思维，让它们不断地迎合我们的目标。
第四段：自查——挖掘内在潜力和提高自我管理
定期自查自己，寻找自己的问题、短处和不足，这样才能不断地成长和进步。只有明确自己的不足，才能针对性的修正，争取在其中涌现我们的内在能力。同时，自查也能够让我们更好地管理自己，让每天都过得更加高效、清晰。
第五段：结语
总之，要想实现自己的目标，首先要有追求自我、超越自我的信念与力量。同时，要不断自我反思，发现自己的不足并及时进行改进，才能更快地实现目标，创造更加优秀的自我。希望大家都能够在这个追求美好的过程中，不断前进，创造新的奇迹。
超越追赶心得体会篇七
9月28日上午,省委中心组集体学习总书记关于文化自信的重要论述。省委书记娄勤俭主持并讲话。他强调,要认真学习贯彻总书记关于文化自信的重要论述,增强文化自觉、强化文化担当,为实现中国梦、为陕西追赶超越汇聚强大精神动力。
会上,娄勤俭首先作了发言,从认识重大意义、准确把握省情、推进文化发展繁荣等方面谈了认识和体会。随后,常委同志紧密联系个人思想和工作实际,逐一作了发言。
娄勤俭要求,要加强宣传宣讲,围绕坚定文化自信,列出重点课题,组织专家学者深入研究,及时推出一批有深度、有分量的理论文章和研究成果。要用好传统媒体和新兴媒体,用群众喜闻乐见的形式,帮助干部群众更好地把握和理解文化自信。要面向基层,深入农村、社区、企业、厂矿、机关、学校,及时回应群众关切的思想文化问题,营造文化自信的浓厚氛围。
娄勤俭强调,要把学习宣传同经济社会发展相结合,通过坚定文化自信,凝聚实现追赶超越的精神力量,推动全省发展取得新的成就。同党的建设相结合,作为“”学习教育的重要内容,引导党员干部在坚定文化自信中筑牢信念、锤炼党性。同落实“三项机制”相结合,选好用好干部,形成干事创业的良好氛围。同繁荣文化事业、发展文化产业相结合,把文化优势转化为经济发展、社会进步的坚强支撑,进一步满足群众文化需求。
省委常委、市委书记在发言中说,坚定文化自信,是时代命题、国运所系、历史责任。我们要按照习总书记“找准历史和现实的结合点,寻到魂、溯到源、找到根”的要求,弘扬好盛世文化,传承好丝路文化,利用好秦岭文化,发扬好红色文化,以文艺精品创作为突破,以重大活动举办为抓手,以文化产业发展为支撑,以文化体制改革为牵引,以公共文化服务为保障,为增强文化自信、彰显文明大国形象贡献西安力量。
超越追赶心得体会篇八
省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。
结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。
宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。
完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
超越追赶心得体会篇九
最近，渭南市临渭区民政局组织机关全体干部，召开以“追赶超越”为主题的春训集中学习会议。
2月8日上午，在临渭区行政中心4号楼121会议室里，多媒体显示屏“临渭区民政局春训集中学习会”熠熠发光，非常醒目，渭南市临渭区民政局在这里隆重召开以“追赶超越”为主题的春训集中学习会，局领导班子成员、各科(室)负责人及全体机关干部共40余人参加了会议。会议由该局党临渭区民政局召开“追赶超越”春训集中学习会由局党工委工委书记、局长王超峰主持，局党工委副书记詹庆伟带领大家学习了区委书记郭柱国在xx届二次全会上的讲话，以及刘宝琳区长提出的“10件民生大事”。王局长就民政系统如何贯彻落实“追赶超越”作了安排部署和动员讲话。会上，全体与会人员认真听取会议精神，学习领会精神实质，不停记录学习的重点内容，全体民政人对做好20xx年各项民政工作充满信心。
在当天的会议上，临渭区民政局党工委书记、局长王超峰结合民政部门的实际情况贯彻落实“追赶超越”强调指出，一是抓好学习。认真学习党的xx届五中、六中全会、市五次 、区xx届二次全会精神、“三项机制”、追赶超越、20xx年省市民政工作会议精神，静下心来深入思考，达到入脑走心。二是抓好对照检查。
各科室、各同志对工作来个“回头望”，通过对照检查，看工作作风硬不硬，看工作思路新不新，看工作效率高不高，看工作效果好不好。
三是制定好工作要点和目标责任书。各科室积极谋划新年工作，提出工作打算和规划，工作中要求做到有“周安排、月点评，年总结”。
四是举办一次春训“述学述评大会”，每位局领导班子成员和科室负责人围绕学习贯彻落实“追赶超越”在大会上发言。
五是召开一次领导联席会，汇报工作职责、工作计划、工作创新，全力支持渭东新城建设，深入推进区殡仪馆搬迁和中心敬老院建设两个重点工程项目，推动民政事业追赶超越，把临渭民政工作推向一个新的高度。
超越追赶心得体会篇十
“今天，召开誓师大会，也是一个擂台赛，就是给大家提供一个同台竞技的大舞台，比一比干事创业的境界和水平，比一比面对困难挺身而出的勇气和担当，比一比谁更善于化解矛盾难题，还要比一比谁的闯劲大、谁的心劲足，通过打擂,互相学习借鉴、取长补短、凝聚力量、激发干劲，做好四篇文章，填好五张报表，为品质西安和宜居灞桥建设多做贡献。”灞桥区委主要领导郑重地说。
2月3日，节后上班第一天，灞桥区举行“奋力追赶超越建设宜居灞桥”誓师会，10个街道、部门的负责人同台“打擂”，围绕今年工作“干什么、怎么干、干成啥”，定出年度目标、量化具体指标、列出实在措施、明确达到效果。整个誓师会，互动频繁、交流深入，好建议、好想法、好思路让整个会场的氛围活跃起来。
“今年，我们纺织城街办将全力加快棚户区改造和基础设施建设，提升区域发展品质”，“红旗街办将加快纺织城火车站站改等重点项目建设，打造区域新亮点”，“席王街道、灞桥街道将制定切实可行的工作措施，全力支持配合浐灞生态区、国际港务区建设”，“灞河新区经发局将狠抓项目建设，打造国家级西安棉纺织老工业区搬迁改造样板区”，大家的发言言简意赅、重点突出，会场也成了比拼工作、比拼干劲的大舞台。
听完各单位的汇报后，区委主要领导现场为大家“抖家底”、“鼓士气”：“我们追赶超越的目标已经明确，关键是要突出重点、科学施策、狠抓落实。灞桥一方面要努力补齐短板，另一方面要全力做亮特色，发挥优势资源，主攻优势领域，不断创造，力争突破。
在补齐短板方面，以综合商贸、现代物流、“互联网+”等为重点，做大做强第三产业;推进招大引强行动，建设工业集聚区。进一步加大政府投资力度，做大做强区级融资平台，用好城市发展基金，增强区域经济发展后劲。以城中村改造为主要抓手，以交通基础设施建设为重点，推进高质量城市化。加快堡子村交通枢纽工程建设，确保2017年5月底前全面建成;坚持把城棚改作为重中之重，加快推进五星、三殿、席王五村等城中村改造和老纺织城改造，建设形象靓丽的都市新区。
在做亮特色方面，彰显生态特色，依托洪庆山生态保护移民搬迁等项目，把洪庆山、白鹿原建成市民家门口的天然氧吧;全面完成浐、灞河灞桥段综合治理，推动形成绿色发展方式。加快特色小镇建设，借鉴浙江经验，高标准规划、实质性推进洪庆山森林花海小镇、白鹿原运动休闲小镇、灞河边欢乐小镇、纺织小镇、老铁路风情公园和常乐尚都国际文创街区等一大批新项目建设，全方位提升区域经济活力。推动农业现代化发展，围绕农业供给侧结构性改革，大力推进“互联网+品牌农业”，以白鹿仓等生态文化旅游项目为引领，培育打造特色农业产业。进一步深化融合发展，全力支持浐灞生态区、国际港务区和灞河新区建设发展，实现产业共建共赢、公共资源共享、发展成果互惠。
追赶超越需要扎实有效的工作措施，更需要勇于任事、敢干大事、能够成事、不怕困难的“精气神”。灞桥区要求全区上下坚持高标准、严要求、重实效的原则，切实转变工作作风，增强服务意识,提高服务本领,优化发展环境,锻造一支有战斗力，能打仗、打胜仗，忠诚、干净、担当的灞桥铁军。
始终保持良好的精神状态，切实增强追赶超越的危机感、紧迫感和使命感。把破除体制机制障碍作为追赶超越的主抓手，把激发担当实干精神作为追赶超越的源动力，把借鉴先进管理经验作为追赶超越的切入点，切实增强危机感、紧迫感和使命感，促进区域经济转型升级，实现持续健康发展。
以勤奋为“荣”，以实干为“乐”，大兴干事文化。强化担当意识、领先意识、破难意识、服务意识，“跳出城墙看灞桥”，对照先进找差距，在工作中，抓细抓小抓实，大干实干巧干，在追赶超越的新征程上积极行动、奋力前行。
调高作风标尺，提高行政效能，实行“观念革命”。“烟头革命、厕所革命、行政效能革命，其根本是观念革命”。全区党员领导干部将带头做表率，祛除“官本位”思想，培养敬业精神，切实当好服务群众、服务客商、服务企业的“店小二”和“五星级服务员”。
推进“三项机制”落实，力促干部担当有为。每月举行一次擂台赛，在述职中“晒成绩”、在评议中找差距、在工作中找问题，在互学中提建议，推动各项工作落到实处。出台重大项目“代办制”，让企业“只跑一次”就能办结有关业务。建立举报投诉信息平台，面向社会公开，接收群众监督。调整优化考核办法，规范程序流程，严格考核奖惩。同时，加强党建、组织、宣传等工作，调动全社会力量参与到灞桥发展建设中来，确保一季度实现“开门红”，为奋力追赶超越、建设宜居灞桥和品质西安做出新的更大贡献。
超越追赶心得体会篇十一
2月3日，省工信厅专题研究全省工业经济追赶超越总体方案、实施方案及原材料工业、装备制造业、消费品工业、电子信息和光伏产业5个行业实施方案，积极扎实推进全省工业经济追赶超越。在研究部署中，按照中央对陕西追赶超越战略定位，深入贯彻落实省委、省政府对工业发展的决策部署，全面分析了陕西工业在全国所处的位置、发展难题和历史机遇，制定陕西工业追赶超越具体措施。
记者获悉，“”期间，陕西工业增加值年均增长12.6%，高出全省gdp增速1.5个百分点，工业增加值总量连续超越上海、北京、山西、天津4个省市，由全国第18位跃升至第14位，为全省经济增速居于全国第一方阵奠定了坚实基础，陕西工业具备了实现追赶超越的现实基础和大好机遇。
省工信厅相关负责同志告诉记者，当前，我省工业经济的发展优势正在日益显现：一方面，工业占主导的结构性特征，奠定了我省在能源化工、装备制造等领域得天独厚的产业优势;同时发展处于工业化中期向中后期过渡的阶段性特征，意味着我省在产业升级、新经济成长以及基础设施、公共服务等领域具有广阔空间。另一方面，中央和国家有关部委对陕西的支持更多更实，支持陕西深化军民融合发展、建设先进制造业和航空产业基地;国家“一带一路”战略推向纵深、中国(陕西)自贸试验区高点起步，为企业凝聚国内外优质资源提供了广阔舞台，各类投资主体普遍看好陕西，华为、华润、中铁、传化等多家大企业来陕洽谈合作。这些都是陕西实现追赶超越的有利条件。
20xx年，省工信厅将着力全面推进稳增长、调结构、促转型等各项工作，加快陕西工业经济追赶超越步伐。深入实施“中国制造20xx”陕西行动计划，打造能源化工、汽车及高端装备、电子信息、新材料、航空航天、食品医药6大支柱产业，建设国家高端能源化工基地、先进制造业和航空产业基地，构筑工业追赶超越新引擎、主动力。
这6大支柱产业的具体发展思路是：借助我省能源工业的优势，加快推动深度转化，促进能源化工平稳发展。持续扩大汽车产业规模，引领高端装备快速发展，20xx年装备制造业力争实现工业总产值5650亿元，增长13.2%。汽车产业力争实现工业总产值1400亿元，产量55万辆，全国排名由第19位提高至第18位;新能源汽车保持全国第一方阵。深入挖掘优势潜力，保持航空航天领先地位。今年军民融合产业力争实现工业总产值2300亿元，增长7%，保持全国排名第2位。以大数据为引领，推动电子信息高速发展。今年电子工业总产值力争实现900亿元，增长30%，全国排名由第19位提高到第18位。做强新型材料产业，促进原材料工业蓬勃发展。今年，我省原材料工业力争实现总产值6500亿元以上，同比增长8.5%，全国排名由第17位提升到第16位。壮大食品医药产业，推进消费品工业形成竞争新优势。今年消费品工业力争实现工业总产值4900亿元，增长9%。
推进技术改造和技术创新，是保证工业实现追赶超越的重要抓手。省工信厅将以推进智能制造为方向，重点围绕企业智能制造、扩大先进产能、科技成果产业化、生产装备更新换代、推动绿色制造和公共服务平台建设等六大领域开展新一轮技术改造。并在汽车、装备、电子、有色、化工、医药、食品等领域开展智能改造示范试点，鼓励第三方服务机构为企业智能化改造提供专业解决方案和技术服务，培育壮大智能装备制造产业。同时积极开展重大科技创新工程，围绕增材制造、机器人、新能源汽车、节能环保装备、新材料等重点领域，每年组织实施20项制约产业发展的关键核心技术攻关，使相关企业加快掌握核心技术。
20xx年，我省将通过壮大做强优势产业，推动技术创新，将稳增长、调结构落到实处，确保全省工业实施追赶超越目标顺利完成。
超越追赶心得体会篇十二
近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。
培训部署“早”。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早谋划、早安排。
培训内容“新”。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、“四位一体”、“”、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。
培训方式“活”。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和ppt放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。
培训规格“高”。县委书记带头授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。
培训纪律“严”。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确2名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委2名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。
村干部感言到，“通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。”
超越追赶心得体会篇十三
追赶，作为一种常见的行为方式，经常出现在人们的生活中。我们总是寻求更好、更成功、更幸福，因此会努力奔跑，追赶着目标和梦想。然而，当你感到无休止的追赶带来的疲惫时，是否曾想过超越追赶，寻求一种更平衡和有意义的生活方式呢？我的经历告诉我，超越追赶是可能的，更重要的是，它对我们的生活和成长有着积极的影响。
首先，超越追赶能帮助我们树立正确的价值观。过去，我总是追求升职、高薪和物质财富，这些既是社会普遍认可的成功标准，又是我的朋友和同事所关注和追求的。然而，随着时间的推移，我逐渐发现这种追赶中的快乐并不长久。超越追赶，让我意识到内心真正渴望的不是物质上的成功，而是情感关系、自我价值和生活意义的提升。我重新审视了自己的价值观，将关注点转移到了与家人共度时光、追求个人成长和仁爱慈善等更为重要的事物上。这样的改变带给我更大的满足感和幸福感。
其次，超越追赶有助于我们培养平衡的心态。过去，我总是为追求目标而不停地奔跑，没有停下来休息和放松的时间。结果，我经常感到疲劳和压力。然而，当我意识到超越追赶的重要性后，我开始注重平衡。我学会了合理安排时间，让自己有足够的休息和娱乐。我找到了适合自己的放松方式，比如看书、旅行和锻炼身体。我还学会了调整自己的心态，不再为一时的挫折或困境而沮丧。通过保持平衡的心态，我更加从容和自信地面对生活中的各种挑战。
再次，超越追赶让我们能够更好地发现和实现自己的潜能。在追逐目标和竞争中，我们往往只关注结果，忽视了自己的内心和潜力。然而，当我们停止追赶，也让自己有时间和空间去思考和发展时，我们才能真正发现自己的潜能和激情。超越追赶，我开始参加各种兴趣班和学习课程，在不同领域尝试新的事物。我发现自己对绘画和写作有着深厚的兴趣和天赋，于是我开始将这些兴趣变成我的事业。这样的改变使我感到更加充实和满足，也让我有了更多的机会和动力去探索和实现自己的梦想。
最后，超越追赶帮助我们拥有更高的归属感和幸福感。在追逐中，我们往往会忽视自己周围的人和环境。然而，当我们超越追赶，放慢脚步时，我们才能真正感受到身边的美好和温暖。我开始更加关注和照顾家人和朋友，投入更多的时间和精力与他们共度时光。我也参加了各种志愿者活动，帮助那些需要帮助的人。这样的行为让我感到更加有用和有意义，增强了我的归属感和幸福感。
总之，超越追赶不仅可以改变我们的生活方式，更能够极大地提升我们的生活质量。通过超越追赶，我们能树立正确的价值观，培养平衡的心态，发现和实现自己的潜能，拥有更高的归属感和幸福感。因此，当你感到疲惫和迷茫时，放慢你的脚步，超越追赶，寻求一种更有意义和平衡的生活方式吧。
超越追赶心得体会篇十四
进一步落实追赶超越要求工作,要求把学习xx届六中全会精神和系列重要讲话落实到位。下面是本站为大家准备的20xx追赶超越。
希望大家喜欢!
省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“。
两学一做。
”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。
结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。
宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。
完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。
这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。
鼓励激励给足动力。
当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。
省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。
容错纠错激发活力。
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。
今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。
只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
能上能下夯实压力。
干部能“上”不能“下”，是干部队伍建设的一个“短腿”问题。从现行的干部体制来看，对干部“下”、如何“下”，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着“干与不干一个样”“干多干少一个样”“多干多错不干不错”等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。
省委出台“能上能下”机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解“下”的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部“下”，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部“下”，让那些在紧急情况下、急难险重工作中“掉链子”“当逃兵”的干部“下”，通过“下”使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让“下”成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。
狠抓落实凝聚合力。
县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进“四个全面”战略布局、落实好“五大发展理念”?能不能把习“五个扎实”要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。
“三项机制”的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了“动力源”、吃下了“定心丸”、装上了“增压阀”，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把“三项机制”学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让“三项机制”落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!
近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“追赶超越”;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“追赶超越”;第三部分指出怎样助推和保障“追赶超越”。通过三部分的学习，充分认识来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“五个扎实”的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。
作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：
一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。
二是增强使命意识。着力深化对“我是谁、追赶谁、超越谁”的客观认识，以“三项机制”为抓手，按照实现“五个扎实”的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。
三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。
四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。
超越追赶心得体会篇十五
我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。
这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。
鼓励激励 给足动力
当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。
省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。
容错纠错 激发活力
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。
今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。
只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
能上能下夯实压力
干部能“上”不能“下”，是干部队伍建设的一个“短腿”问题。从现行的干部体制来看，对干部“下”、如何“下”，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着“干与不干一个样”“干多干少一个样”“多干多错不干不错”等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。
省委出台“能上能下”机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解“下”的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部“下”，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部“下”，让那些在紧急情况下、急难险重工作中“掉链子”“当逃兵”的干部“下”，通过“下”使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让“下”成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。
狠抓落实 凝聚合力
县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进“四个全面”战略布局、落实好“五大发展理念”?能不能把习“五个扎实”要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。
“三项机制”的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了“动力源”、吃下了“定心丸”、装上了“增压阀”，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把“三项机制”学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让“三项机制”落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!
超越追赶心得体会篇十六
近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。
培训部署“早”。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早谋划、早安排。
培训内容“新”。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、“四位一体”、“两学一做”、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。
培训方式“活”。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和ppt放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。
培训规格“高”。县委书记带头授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。
培训纪律“严”。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确2名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委2名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。
村干部感言到，“通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。”
连日来，陕西省各部门各单位各级党组织和广大党员干部，认真传达学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话。大家一致认为，习近平总书记的“七一”重要讲话，以不忘初心、继续前进为主题，深刻阐明了我们党的执政理念和执政方略，明确提出了面向未来、面向挑战做好改革发展稳定的各方面任务及全面从严治党的重大要求。各级党组织和广大党员干部要把深入学习贯彻讲话精神作为重要政治任务，贯穿“两学一做”全过程，结合各项工作实际，学深学透、融会贯通，统一思想、凝聚共识，努力为落实“五个扎实”要求、实现陕西追赶超越新目标作出更大贡献。
超越追赶心得体会篇十七
追赶超越寄托着党中央和习近平总书记对陕西的殷切希望，体现了我省发展的阶段性特征，凝聚了全省干部群众的共同心声，是三秦大地最鲜明的主题和旋律。当前，陕西发展天时地利人和，追赶超越的思想共识已经形成，目标任务已经确定，路径方法已经明晰，现在的关键是同心协力抓好落实。
强化“不要污染的gdp”发展导向。
“改革开放是新时期最鲜明的特征，我们要加快打造内陆改革开放新高地，最大限度地释放追赶超越的内在潜能。”娄勤俭强调，要站在“秦岭之巅”看陕西，把改革作为追赶超越的关键一招，围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，以敢啃硬骨头的决心、敢于涉险滩的勇气，全面深化重点领域和关键环节改革，坚决破除思想观念束缚、打破利益固化藩篱，进一步解放和发展社会生产力。要跳出“城墙思维”谋发展，把扩大开放作为追赶超越的有力助推，深度融入“一带一路”大格局，高起点高标准建设自贸区，进一步提升面向全球配置资源的能力。要运用“冻结”“了结”思维，构建“亲”“清”新型政商关系，支持民营经济做大做强，同时加大规范市场经济秩序的力度，着力营造廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境、稳定透明可预期的营商环境。
发展面貌是一个地方的鲜明标签，我们要着力塑造陕西发展新形象，最大限度地通过追赶超越使人民群众有更多获得感。要坚定文化自信，守护好中华文明、中国革命、中华地理的精神标识和自然标识，深入挖掘蕴含其中的价值理念、道德规范、思想智慧，以生动方式讲好陕西故事，让三秦人民生活得更加自信、更有心劲。要坚持以人民为中心的发展思想，认真兑现已有民生政策，织密织牢社会保障网底，维护社会公平正义，全力打好精准脱贫攻坚战，让三秦人民在不知不觉中感到生活有变化。要强化“不要污染的gdp”发展导向，以系统化思维推进山水林田湖一体治理，铁腕治霾、保卫蓝天，生态恢复“八水绕长安”，让蓝天白云、青山绿水成为三秦大地的靓丽名片。
风清气正是改革发展的基本保障，要努力激发干事创业新活力，最大限度地营造追赶超越的良好环境。要坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行“两个责任”，严格执行中央八项规定精神，继续深化作风建设成果，保持反腐败的震慑高压态势，不断巩固xx大以来形成的新风正气。要用好“三项机制”，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下的具体办法，让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气，不断激发干部群众干事创业的活力和热情。要团结一心、担当作为，发扬钉钉子精神，一张蓝图干到底，踏踏实实干事、不搞花架子，维护好心齐气顺劲足的生动局面，不断凝聚全省上下追赶超越的强大合力。
“追赶超越正当时，不待扬鞭自奋蹄。”娄勤俭最后说道，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧盯追赶超越目标、践行“五个扎实”要求，低调务实不张扬、撸起袖子加油干，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开!
超越追赶心得体会篇十八
2月3日上午，县委组织部召开“强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越”主题春训活动动员会，抓早动快安排部署20xx年部机关春训活动。
此次春训活动以贯彻落实党的xx届六中全会精神为指导，着力增强“四种意识”，进一步巩固学习教育成果，通过学习动员、查摆问题和总结提升，促使自己驰而不息转作风，工作下沉务实事，追赶超越抓落实，努力在部机关形成风清气正、心齐劲足、干事创业的良好局面。
通过这次强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越活动，我有以下心得体会：
一、是要严于律己“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要时刻以一名合格组工干部的标准来严格要求自己，时时处处做表率、当先锋，管好自己的心，管牢自己的嘴，管严身边的人，时刻保持危机意识。
二、是要善于谋事“凡事预则立，不预则废。”要提前谋划好全年中心工作以及重点、亮点和创新工作，并逐条分解落实、任务到人，确保全年工作顺利开局。
三、是要练好内功“打铁还需自身硬。”要把提高自身政策理论水平、语言文字表达和公文写作能力作为一项长期的重要任务来抓。要从为人处事、待人接物、礼仪规范等方面入手，不断锤炼外在气质和内在修养。
这次活动后，我要切实转变工作作风，从新年模式回归“工作模式”。
超越追赶心得体会篇十九
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
超越追赶心得体会篇二十
第一段：引言（介绍追逐和超越的概念）。
追逐，作为人生旅程中不可或缺的一部分，在我们的日常生活和职业发展中，起着重要的作用。然而，我们有时会发现追逐只是一种迎合外界期望的动力，而超越却能够给人带来更深层次的满足和成长。本文将探讨超越追赶的心得体会，并分析超越作为一种思维模式所能带来的积极影响。
第二段：超越追赶的心态（讨论超越追赶的心态）。
在过去，我们常常追求名利和物质上的成功。然而，这种追求往往缺乏内在价值和长期意义，只是一种单一的、片面的追求。相比之下，超越追赶则更加注重内在的成长和发展。超越追赶的心态使我们不再只关注结果，而是更关注过程中的学习和成长。与追赶心态相比，超越心态更具有耐心和深度思考，能够帮助我们更好地认识自己、发现内在的潜力，并且在各方面达到长远的成功。
第三段：超越追赶的目标（强调超越追赶的目标）。
在超越追赶的过程中，我们需要有明确的目标，并且为实现这些目标付出努力。然而，与单纯的追赶不同，超越追赶的目标更加综合和全面。它不仅仅关注物资利益，更包括精神层面的追求。例如，我们可能会为了自身的成长和进步而追求知识、经验和技能的积累。通过超越追赶的目标，我们能够在不同的领域中不断受益，并获得更丰富的人生经历。
第四段：超越追赶的行动策略（讲述超越追赶的具体行动策略）。
要实现超越追赶的目标，我们需要采取一系列的行动策略。首先，我们应该坚持自我反思和学习，通过不断地思考和总结经验，发现自己的不足并寻求改进。其次，我们需要培养积极的心态，保持乐观和自信，以应对挑战和困难。此外，我们还应该与他人建立积极的合作关系，相互激励和帮助，共同进步。最后，我们应该注重自身的身心健康，通过充足的休息和良好的生活习惯，增强自己的整体素质和能力。
第五组：超越追赶的成果（总结超越追赶的成果，强调其价值）。
超越追赶带来的成果是多方面的。首先，它可以使我们获得更高的满足感和幸福感。与追赶心态相比，超越心态更注重内在的成长和自我认知，这种内在满足感往往比外在的物质成就更持久。其次，超越追赶能够培养我们的创造力和创新能力。在超越的过程中，我们需要挑战传统思维、尝试新的方法和思考。最后，超越追赶能够帮助我们实现更大的影响力和社会价值。通过超越追赶，我们能够发挥自己的潜力和积极影响他人，为社会做出更大的贡献。
结论：
超越追赶心态是一种积极而综合的思维模式，它能够帮助我们在追求目标的过程中获得更深层次的满足和成长。通过坚持超越追赶的心态，我们可以实现自身的全面发展，并对社会发展做出更大的贡献。因此，在我们的日常生活中，不妨抛弃单纯的追赶，改变心态，拥抱超越，去发现更广阔的可能性和机会。
超越追赶心得体会篇二十一
追赶是我们生活中常见的一种心态，它表现为我们努力追求别人或自己设定的目标。然而，有着更高境界的超越则意味着不仅仅关注外在的成就或比较，而是关注内在的成长与提升。在现代社会中，每个人都在不断地追求成功，迎接挑战。然而，真正能够超越追赶，做到内心安宁和满足的人，才能在人生中获得更加深远的收获。
第二段：追逐外在的世界和成功。
我们常常被社会给予的价值观束缚，认为成功就意味着物质和地位的追求。我们追逐名利，追逐外在的成就，这种追求能够带来一时的满足，但却无法带来持久的内心安宁。我们追赶着别人的成绩，总觉得自己还不够好、不够优秀。这种追逐往往使我们陷入一种焦虑和紧张的状态，丧失了对生活本身的享受。
超越追赶意味着拥有自己独特的内心世界，并且在此基础上不断提升自己。我们应该关注内在的成长，推动自己不断进步，不断学习和反思。当我们超越追求外在的荣誉和奖励，开始专注于自己的成长和价值观的时候，我们内心的安宁和满足会随之而来。超越追赶意味着我们要对自己的能力和价值有自信，不再比较自己和别人，而是成为一个更好的自己。
第四段：超越追逐的人生态度。
超越追赶不仅仅是一种心态，而是一种人生态度。我们要认识到人生是一个漫长而复杂的过程，其中有高潮也有低谷。而跳出追逐的循环，品味人生的种种，才能真正享受到生活的美好和真谛。超越追逐的人生态度也意味着要珍惜眼前拥有的，而不是一味地追求更多。沉浸于追逐中的人们注定无法享受当下，无法体验到生活的真正乐趣。
超越追赶需要我们保持冷静和理性，认识到不必要的比较和追求。我们应该意识到超越追赶的价值，摆脱外界对我们的束缚，形成自己的独特人生观。通过不断地积累和提升，我们能够找到真正属于自己的成长之路，实现心灵的自由和内心的满足。超越追赶是我们追求卓越和内心宁静的关键所在，它使我们成为一个全面发展的人。
总结：
追赶和超越是当代社会中普遍存在的心态。追赶虽然能够带来一时的成就感，但是却不能长久满足内心的需求。超越追赶则是一种更高境界的心态，能够带来内心的安宁和满足。超越追赶需要我们拥有自己的独特内心世界，并在此基础上不断提升自己。超越追赶是一种人生态度，它让我们看到人生的真谛和美好。通过超越追赶，我们能够找到真正属于自己的成长之路，实现内心的自由和满足。
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