在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
企业励志文章篇一
把60后放在三代企业家的映照上去分析常主要的，因为60后的特征若是不如许就很难声名。若是我们不用褒贬色彩来看待，理想上50后企业家的挑选与作派最有中国企业家的特征与文化特征，他们的既浅显自然也相当自傲，而到了60后企业家，他们的零碎性具有很强的向进修的特性，并且既没有企业家的自然性也没有50后企业家的自傲度，在很大水平上60后的商业思想零碎是在对进修到的思想上的调整。50后与60后企业家走到一路的时分会发作相当自然的冲突，而50后的企业家与60后的高管走到一路也需求处置互补成绩，作为功效，的60后企业家中有更多精明的老板，而在50后精采企业家的企业中剩下的更能够是标准以致平实的60后高管。在我的观察中，的70后企业家要么愈加善于新资本要素的整合，要么愈加平淡，而与60后企业家配合的70后高管则愈加倾向于成为特性特征不常较着的手艺性操盘手。
赞誉企业生长的文章文尧：60后环节词“权利、担任”。(11月9日21:23)
身为一个60后企业家，我感应感染最深入的是我们能够享有的挑选性以及熟悉到这些挑选的理想具有及其价值。60后经历的理想化与小我化连系的浸礼，使得他们常常仍是把本情面愿做的任务摆在比力主要的上，而不是那么凸起功用化的挑选，而这一点与50后和70后都是有肯定区此外。我以致以为，巨匠眼中看到的60后企业家会相对安然平静也会相对自然，一个很主要的启事恰好在于他们给自己一个能够承担的社会权利，可是更主要的是他们给自己找到一个感应相对对劲的范围，这是一种社会认同与认同比力平衡的方式。一种成立在平衡根本上的资本利用者，或许成立在资本根本上的平衡追求者，这个笼统特征恰好是60后企业家最较着保有的。
与50后这代饱经各类社会风霜的人比，60后是属于自感比力侥幸的一代人，而60后的企业家出格会有这种感应感染：60后在童年的时期碰着，固然或许小孩儿有某些反面的社会感应感染，但关于孩子们来说打打杀杀也不是太坏的任务，至少在我看来小时分能反潮水、交白卷名誉、师道，感受仍是蛮爽的;比及上中学的时分，曾经有了上大学的熟悉了;60后的大黉舍园仍是富饶社会理想与个个满怀决计、一副全国大任务舍我其谁的气氛;而在失业以后，60后又碰着了能够范围守业，同时因为60后起头多量量接收高档教育与留学，因此列位企业挑选60后办理人员的空间也绝后地扩展了。
(本文来历：中国企业家)
karen在这里：有聪明的一群人，有经历的一群人，欧莱雅粉底液有财富的一群人。(11月9日21:20)
50后是从社会上闯荡进去的一群，他们以社会经历取胜，具有较强的直觉自傲，也具有看成绩的`高度与计谋性，江湖性更强，魄力与胆气更盛，社会人脉与社交交往的才干更强，因此50后更有小我强势，也更以社会机缘来作为价值辨别的依照;60后有肯定的社会经历根本但前期社会历练并不深，有社会交往熟悉但社会交往的深度有限，可是接触新学问的优势曾经表现，价值感比力凸起，因此60后中的企业家的守业挑选具有更强的小我偏好、探索新兴范围与建构新空间的设法;比力而言，70后赞美企业发展的文章当60后成为企业家则具有更强的标的目标新兴范围出格是新办事业范围的特性。
导演李成才：我但愿以后不再用年代区分人了，一代一代有很是类似的成绩，类似的人生，不能像我这代人，小时分喊，中年喊赞誉，背道而驰。(11月11日16:50)
(作者为零点钻研咨询团体董事长)
60后是1949年后接收范围零碎高档教育的第一代、是周全开眼看世界的第一代、是价值观绝后强化的第一代、是理想与务虚平行兼容的第一代、也是学问与手艺价值逾越了熟悉形状价值的第一代。
当下的60后企业家到四个凸起的成绩，这些成绩部门他们能熟悉到，部门他们在繁忙的营业中不太熟悉到：一是向新的计谋型企业家的转型-60后老总固然比大部门50后老总懂得在成立零碎之后的掌握与恰当，可是逾越行业与日常运营的层面上，掌握运营方式与运营标的目标的转变上，60后企业家作为一个个人依然需求有大格式与大思，在做好高层团队培育与分权办理的根本上，不只知足于营业熟练型，更要朝向资本整合型与方式探索型的标的目标，在这方面应更多地向50后企业家进修;二是对应老手艺、新资本的与立异组合的体会，在这方面要更多地向70后企业家进修;三是在面临新一代员工办理方面，60后要逾越教员爷心态，能放下身段，探索新的人力资本办理方式，探索成为新一代权威的子;四是作为此刻放纵商业资本的中坚个人之一，60后在以后的新全球化勾当中负有很大的权利，探索跨文化办理、跨国家资本整合的子，在这方面则要多向其它国际化企业进修与参考。
joet：60后也差不多到了寻觅人的时分，在当下每个企业都在喊“百年老店”，不知他们是若何思考的，因为他们的挑选意味着尔后企业生长之。(11月9日20:57)
米线线：60年代的人是最委曲求全的一代。是他们托起了现在的太阳。熠熠发光。(11月9日20:48)
企业励志文章篇二
经过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航母”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。
消息传来，新员工们不满意了。他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。
信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题？”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征？”
这个自然难不倒我。我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”
当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好！大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走？因为它要永远取食最新鲜的木质啊。这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工……”
时间一年年地过去了。如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。
企业励志文章篇三
2.安全第一、生产第二、不安全不生产
3.职工生命高于天，安全责任重于山
4.你是家中的梁；你是妻儿的天；你是父母的心；你是孩子的山。
5.你勤奋工作是我的期望，你平安归来是我的心愿
6.没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有矿井的稳定发展。
7.安全第一贵在坚持；安全管理贵在到位；安全责任贵在落实；安全监督贵在公心。
8.安全第一永记心间，遵章守纪尽职尽责，消除隐患保证安全，自保互保万无一失。
9.思想无杂念，行为无违章，现场无隐患，身边无事故。
10.提升境界，由“要我安全”转向“我要安全，我会安全，我能安全”。
11.安全第一、预防为主、综合治理安全发展、国泰民安
12.以人为本、安全第一
13.关注安全、关注生命
14.治理隐患、防范事故
15.把握安全、拥有明天
16.生命无价、平安是福安全是生命之本、违章是事故之源
17.安全是最大的效益、事故是最大的浪费提升安全生产水平、建设和谐平安矿区
18.企业要发展、安全是保障生命至高无上、安全责任为天
19.亡羊补牢虽不晚、何不防范于未然别用鲜血换教训、应借教训免血泪
20.事故隐患不除、等于放虎归山
21.人人讲安全、安全为人人
22.作业不违章、安全有保障麻痹出事故、警惕保安全
23.安全是幸福的源泉、安全是效益的保障安全人人抓、幸福千万家
24.安全发展，国泰民安安全第一，预防为主，综合治理
25.以人为本，安全第一关注安全，关注生命
26.治理隐患，防范事故把握安全，拥有明天
27.生命无价，平安是福安全是生命之本，违章是事故之源
28.安全是最大的效益，事故是最大的浪费提升安全生产水平，建设和谐平安矿区
29.企业要发展，安全是保障生命至高无上，安全责任为天
30.亡羊补牢虽不晚，何不防范于未然别用鲜血换教训，应借教训免血泪
31.事故隐患不除，等于放虎归山
32.人人讲安全，安全为人人
33.作业不违章，安全有保障
34.麻痹出事故，警惕保安全
35.安全是幸福的源泉，安全是效益的保障安全人人抓，幸福千万家
38.快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏危险源点挂上牌，安全操作记心怀
39.人人安全员，处处安全岗牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实
40.创建矿山安全文化，塑造矿工安全形象，营造矿区和谐景象
41.常绷安全之弦，让生命乐章奏得更响亮警惕是隐患的克星，麻痹是事故的信号
43.安全是亲人的期盼，事故是众人的魔鬼。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹
44.学安全知识，懂劳动保护，行科学管理安全责任重于泰山，人民利益高于一切
45.安全是效益的保证，安全是幸福的源泉落实安全规章制度，强化安全防范措施
46.安全是最大的节约，事故是最大的浪费眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎
50.安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。
51.拥有安全就是拥有生命，热爱安全就是热爱生命安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
企业励志文章篇四
企业励志文章短文：做好企业管理，就不能怕这怕那的!
管理就是不要怕管人，管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。
管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。所谓“三现”，指的是现场、现物、现实。当发生问题的时候，管理者要快速赶到“现场”去解决问题，处理矛盾。
管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
管理不要怕员工有缺点，管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上，而不是盯在员工的行为和缺陷上。
管理不要怕员工抱怨，而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨，所以，你需要经常反省。好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。管理知识不等于管理能力，管理能力不等于管理素养。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
管理就不要怕砍人，华为任正非说，管理不是以人为本，而是以奋斗者为本，留住奋斗者才是真正的以人为本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。
管理就是让员工知道领导的规划，理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。如果领导在工作中失去冷静和忍耐，只会用愤怒去指导工作，被怒火控制心情，那么只会带来管理的恶果。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。自始至终把人性化管理放在第一位，尊重员工是管理成功的关键。你奖励员工什么，就会得到什么。优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。没有不适的员工，只有不适的领导者。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。
管理者的人品，品是上下三个口，众人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。二种领导思维：一是内向型思维模式：从内到外，错误的几率低，内耗小;二是外向型思维模式：从外到内，错误的几率多，内耗大。从外转向内，所有的问题就是领导自己的。团队各自责，天晴地宁;团队各相责，天翻地覆。
管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易的管理。管理：最好的状态是正常;最有效的手段是平衡;最高的境界是自然。
管理就不要怕问题，凡是问题必须追根究底。承担责任不是问题出现之后，而是应该在问题出现之前。要结果，不要过程。要效果，不要借口。管理无小事，许多大事就在小事之中。
没有思路就没有出路。单位有问题，不是缺人是管理出现问题。任何时候，管理责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。领导不能把责任都推给部下，把成绩都归功自己。
企业励志文章短文：为什么说王熙凤是个失败的管理者?
曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式，塑造了两种不同的管理哲学：一是行政果断型(有人称之为美英式管理)，主要以王熙凤为代表;二是创新分权型(也有人称之为日德式管理)，主要以贾探春、薛宝钗为代表。
王熙凤的“铁腕”
王熙凤式管理是英美式管理：在处理宁国府内部事务时，王熙凤出色地表现了她的管理才能。首先，王熙凤对宁国府做了一次内部摸底。她发现宁国府有5大弊病：“头一件是人口混杂，遗失东西;二件，事列专管，临期推诿;三件，需用过费，滥支冒领;四件，任无大小，苦乐不均;五件，家人豪纵，有脸者不能服管束，无脸者不能上进。”
王熙凤决定采用铁腕政策来解决这些问题。根据这一思路，她开始制定规则，定岗定编、强化监管，并立即收到了效果，宁国府的内部环境也迅疾改变了。
王熙凤的管理哲学在一定程度上颇似盎格鲁·萨克逊模式(英美模式)——就是股东利益至上。股东利益优于雇员利益。对于股东而言，公司被认为主要是专门通过投资为其谋取利润和使其资本增值的工具;对公司雇员而言，公司不是为其谋取福利的福利机构。
贾探春的人性化改革
贾探春与薛宝钗采取的则是一种全新的治理思路。为了克服贾府的经济危机，贾探春凭借自己对当时正处于萌芽状态的市场经济的敏感，富有创意地推出了一个全新的改革举措：采用公开竞标的方式，把大观园分包给园中的老妈们。这样一来，一个消费性的大观园就被改造成了一个生产性的种植园，捉襟见肘的贾府经济也因此找到了一个新的生长点。
这一改革理念，应该说是曹雪芹为当时正在转型的中国社会重塑一个新的道德规范的积极尝试。薛宝钗考虑到承包可能产生的负面影响，她清醒地意识到，能够直接承包并得到好处的只是少数人，大多数人心里仍是不服的。如果不考虑大多数人的利益，那么承包就可能因得不到大多数人的支持而遭遇种.种意想不到的挫折。
因此，薛宝钗建议，承包者年终时拿出若干吊钱来分给其他在园中辛苦的老妈们，让她们也能分享改革的成果。这样做不仅兼顾了大多数人的利益，同时也为承包者的经营提供了新的保证，的确是一个符合“惠而不费”原则的双赢高招。
贾探春与薛宝钗这对组合代表的是莱茵式管理，或说是日德模式。与盎格鲁·萨克逊模式相反，该体系是非“金融化”与非“股票化”的典范，其企业文化核心内容是“造物文化”。
王熙凤当政时期，工作对象主要是府内的老妈子们，只需要工作不偷懒，随便什么人来都可以，而贾府这样的深宅大户最不缺的就是干活儿的人，从劳动力角度来看，这就给王熙凤创造了最大的肆意空间：反正让你下岗走人还有足够多的老妈子等待上岗呢。
而贾探春与薛宝钗当政时期则变成了另外一种体制，包出去的园子如果想保证效益，就要求承租人有足够的经营能力，这对下人们来说就不是唾手可得的了，因此从制度上这两位小姐开始了人性化管理与考虑，为的就是留住可用之人。
管理的高下分野是文化
说到管理，人们喜欢谈论《红楼梦》中的王熙凤，欣赏她协理宁国府时的魄力。其实，从王熙凤短促的一生来看，她的管理是失败的。她协理宁国府，从贾府的视角看，是成功的;但若从现代管理学的观点来看，基本上是应当否定的。
因为她是依靠皮鞭的惩罚来维持奴隶的劳动秩序的，现代企业管理岂能仿效?王熙凤贪婪成性，贪污受贿，高利贷盘剥，成了贾府的败家子，她自身也因此而毁灭。王熙凤的失败原因，从主观上说，是她素质中的缺陷：其一是贪权，贪虚荣，贪钱;其二是奴隶主作风，凡事专横独断;其三是虽有一定管理能力，却缺少文化，视野不宽。这些缺陷是管理者的大忌。现代企业管理者若有此缺陷之一，就不可能称职。
贾探春、薛宝钗、李纨在这方面就很不一样。在兴利除弊的大观园改革中，这三个人作为一个领导集体，她们有如下三个方面的优点：一是没有贪心，以权谋私的成份较少;二是有一定的民主观念，遇事能商量，能在有限的程度上考虑劳动者的利益;三是有一定的文化修养，视野较宽，能用儒家经典理论指导改革。这三个方面是合格的管理者必备的基本素质。
当然，现代管理者的素质要求比贾探春们要高得多，性质也不尽相同。但她们这三个方面的优点，对我们还是有启示作用的，从某种意义上说，还是值得效法的。探春改革最终的失败，其主要原因不在她们的主观方面，而在当时的客观环境方面。
她们注意到要适当考虑下属的利益，提倡“和为贵”、“全大体”，这种管理品格和管理思想，来自儒家哲学，是中国古代正统的道德观念。把这种观念用之于她们的改革事业，难能可贵。她们这种“和为贵”、“全大体”的风格，和贾政的家长作风、王熙凤的专横独断，官场和贵族家庭内部的勾心斗角，构成了鲜明的对比。
和为贵的“和”，不是无条件、无原则的。贾探春在改革中，对于王熙风那一套旧规陋习，就不讲“和”，而是讲“斗”。否则，何以言“除弊”?何以言改革?在封建社会比较清明的时期，行政管理人(行政长官)是很讲究文化品位的。但一些社会单位和贵族大家庭的管理人，却不一定讲究文化。王熙凤是一个大老粗，她理家的失败，不仅仅在于她的缺德，也在于她没文化。贾探春的“兴利除弊”改革，代表着曹雪芹为没落贵族寻探出路的社会理想。只有探春、宝钗、李纨这种具有较高文化品位的人，才能担此重任。
宝钗、探春这类人物，是封建社会中的开明派人士，在“兴利除弊”的大观园改革中，贾探春们把尊重劳动者和关心他们的利益放在议事日程上。尤其是薛宝钗，她的管理思想中，“人”的内容占据重要位置。与距她两百年的美国学者梅奥的理论相比，有某种相似之处。作为一个管理者，宝钗的博学是值得羡慕的。
企业励志文章短文：企业文化墙：企业文化建设的利器
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括logo墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
企业励志文章短文：相信生活
我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败，我都继续奋勇向前。我始终相信，中国诗人食指所说的一句话，叫做“相信未来，热爱生命”，永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好，相信你的生命不管处于多么灰暗的状态，只要你还活着，未来就能闪现出光辉。
信念和激情这两个词是连在一起的，激情是信念的一种外在表现，如果内心没有信念的话，外在的言行不可能产生激情，所以激情是源于对自己内心的一种认可，放到企业身上是对企业的价值体系和对社会所做贡献的一种认可。
也就是说你只有内心认为你的企业做的事情对社会是有用的、是崇高的，或者说至少不是伤天害理的，你才能够对你自己、对你的员工和对社会来展示你做这件事情的激情。如果我们发现一个企业家对自己的企业充满激情的时候，一般来说不太容易装得出来的，装出来的肯定是假的，不能持久的。只有源自内心的，因为自己做的事情而激动，才是信念和激情的良好结合。做事情不仅仅是说能够赚多少钱、能够带来多少名声，而是实实在在的就是觉得自己做的是好事。对个人来说，坚持信念要比一个企业坚持信念来得简单。
我发现有这样一个矛盾状态，有很多企业家或者说做事情的人，在自身信仰相对比较完整的情况下，他做的企业却是跟他的信念不符合的，很多情况下是因为做企业所带来的利益、名声、地位的诱惑超过了他的信念、压倒了他的信念，利益战胜了良知。当一个人为了名利再也不按照自己内心的信念和良知去做事情的时候，信念就变得一钱不值了。
有的时候我也常常问自己，我坚持的信念和我做的事情一致吗?还好，我觉得我还比较一致。不管是有钱还是有名，都不影响我对生命的看法。
一旦一个人有了信念，就像是两只手和两只脚都撑在地上一样，你就不太容易摔倒了。
企业励志文章短文：请带着你的趾高气扬滚蛋吧
晚上和爸爸聊天三个小时，话题是关于我未来的规划。最初我不是很喜欢老师这份职业，原因就是钱不多。当爸爸问我一个月工资想要多少，我说两万，我们都笑了，老爸说你去抢银行吧。
小时候我想未来职业是白领，很喜欢干练的女强人形象，和妈妈路过服装店，指着衣橱的黑色小西装对妈妈说，长大我要穿这种。
在微博上看到百度的“新白领标准”词条对白领的新定义是：
1.月薪2万以上;
2.坚持运动健身;
3.至少有两居室;
4.有15万左右代步车;
5.有固定的朋友圈子;
6.工作不局限于在办公室完成;
7.工作朝九晚五，有足够的闲暇时间;
8.有独特的娱乐方式;
9.重视低碳生活;
10.有钟爱的时尚品牌及个性着装。
针对第一条，小学老师就不可能实现，除非我要发展副业。我想过了，无论以后主业是什么，我副业都会去教舞。然后爸爸问我心里想要做什么，我目前想法是广播电视方面的编导，想在电视台工作，可是我凭什么，一个大学都不是传媒专业的学生凭什么能在电视台工作。我只所以想要编导，是因为这是份美术、音乐相结合的工作，而且我很喜欢编排节目之类的幕后工作。我说了一大堆我理想工作的条件，综合发现小学老师才是融合了我全部条件的职业，于是一切回到原点。
1.工资问题。我是属于只要我感兴趣，其他都不是问题的那种，所以我若真正喜欢我的职业，工资高低真无所谓。而且我作为一个毕业生，工资只有两千，这是很普通的，我表哥毕业在二线城市工作了半年，工资也是两千多，只要能学到东西，工资低点没问题，这点我很看得开。
2.我不要工作平淡无奇。我嫉妒讨厌坐在办公室整天就玩电脑的公务员，包括我爸这种做办公室也是玩电脑看报纸的老师，我从不觉得这种浪费生命浪费光阴去换取不多的金钱有什么意义，只是为了不累舒服吗?工作占据人一天的八个小时，我不想一天八小时我就在玩电脑逛网页，没有任何可以学习的东西，没有进步发展的空间。爸爸说老师如果不想照本宣科，就要不断提升自己，参加各种公开课，这时我眼睛就发亮了。在网络上搜索的公开课，都是老师在台上上课，下面坐着是学生，两边则是无数的老师旁听公开课，爸爸说这是省级的公开课比赛模式。这一刻，我突然很渴望站在那个舞台上。
3.老师评职称或者公开课比赛是凭实力，不用送礼不用拍马屁。这一点最得我心，反正我又不当领导或官，我家也没钱没关系，凭自己实力说话。我时常调侃我爸为什么不努力成为富一代，这样我就是富二代随便吃喝玩乐，我内心反而厌恶不学无术的富二代，也觉得这个人就这样被毁掉了人生多无趣。
4.最重要的一点，我学的所有特长都可以在这个工作上发挥极致。私下教授学生钢琴;组织学生编排舞蹈，参加六一节汇演，或者代表学校出去比赛;美术用在上课手法的创新。我的这些特长都是学而不精，用在这些地方刚刚好。
我现在有个想法，我想负责明年暑假区教育局举办的新招老师汇报演出。每年区教育局都会在社会上招聘一批新老师，汇报演出都是由新招老师负责出节目、舞台布置等。明年也会招一批老师，我们师范生就夹杂其中一起汇演，这个舞台就作为我未来之路的起点。
也许毕业二十年或者三十年后，举办一次大学同学聚会。大家肯定会互相攀比，比工作、比婚姻、比孩子，但是真正的幸福只有我自己知道，就如《三个傻瓜》的一篇影评中一段话：
当一些被评价为比你有前途的人摆出高姿态要给你他的提点时，请对他说
你的优秀和我的人生无关
请带着你的趾高气扬滚蛋吧!
企业励志文章篇五
励志文章1：你有没有成长的“金刚钻”
“不懂就问”应该是上学时期老师最爱跟学生讲的一句话，这句话在走进职场以后同样适用。很多企业愿意要上手快的毕业生，一方面看重他自身的领导能力，另一方面看重的就是沟通能力。
在一家媒体工作的小a，专业基础不是最好的，在随后的采写稿件过程中遇到的问题也就不少。她常常在稿件中加入主观感受，这无疑与新闻的客观性要求相违背，因为她的想法与领导不一致却又想搞清楚“为什么不可以”，因此发生了很多的讨论机会。再比如，消息电头的不同写法，她也会去请教老师，有了选题思路更愿意跟其他老师分享，交流心得。
小a还有一个很大的优点，那便是她喜欢打破砂锅、刨根问底，花很多的时间去搜查资料。尽管撰写稿子可能并不需要这么多内容，但她还是会通过书本、网络或者周围的朋友、同学去请教某个问题或知识点，时间长了，无形中拓宽了她审视问题的思路;遇上集体讨论问题，大家经常能够听到她一些独到、创新的见解，视野广阔不拘泥于现有格局。
有时候一篇稿子很急，记者的“搜商”就变得极为重要，即在短时间内如何能够获取到自己最需要的信息。小a的搜商很高，即使工作很多，她看上去也是一脸悠闲;即使是棘手的或从未触碰的选题，她也不会表现出忐忑，脸上永远是满满的自信。
这也就是小a细腻的一面，她会把工作中发生的值得回味品读的精彩片段记录下来。在新闻报道中，捕捉细节来展现人物个性、事件主题思想，需要记者具备很好的观察力，同时在采访中引导被采访对象展现出他本来的“模样”或者遮盖在事件下的原貌，这样的文章才会好看好读。
在工作中，谁敢于承担、敢于表现，谁就是赢家。俗话说，机会总是垂青有准备的人。小a的勇敢、自信与细腻，让领导看到希望，每一次的被认可，又给下一次采访机会增加了筹码。这些机会是她的优秀工作成绩累积的结果，这就跟实习经历能够影响未来求职是一个道理。
去年两会，小a被指派去采访南方科技大学的校长朱清时委员，从主动要求接机到联系采访时间，都被朱校长一一婉拒。在两会驻地，她和工作人员几番“较量”后拿到了朱校长的房间号码。唯恐直接叩门打扰到他，打电话过去她又一次被拒绝，但默默等待的小a没有放弃，她坐在朱校长的门口开始偷听，并继续想办法。看到来送报纸的客房服务员，她便拿出一张便签纸，写上：“朱校长，您就让我进去采访您吧!”然后署上她的名字，从客服手中抽出一份报纸贴上去，放到那沓报纸的最上面。
可以想象，最后，她成功了，并且问了朱校长4个“最后一个问题”，长聊了29分钟。
当梦想照进现实，为了到达理想的港湾，我们需要做的是好好审视自己，以及自己的工作环境，努力提高自己的能力，并懂得适时地表现出来，让别人看得见你的努力与进步。当然，人不是一剂药下去就可以改变自己的，也不是一件突发事件可以改变性格的，而是需要日积月累地与自己斗，不断地给自己念“紧箍咒”。所谓“吹尽狂沙始到金”，是垃圾，是泡沫，抑或是金子，就让时间作出最公允的评判。但前提是，你得先把内功修好，要揽瓷器活儿，还得先有金刚钻!
励志文章2：给梦想办个存折
给梦想一个存折吧，认认真真地写上你的大名。要办定期的。5年也好，也罢。不要急于求成，不要办活期的。钱存在银行里，再怎么贬值，也不会少于原来的数目。梦想一旦存进去，一定也会有利息。活期的利息太少，要沉得住气。
不必输入密码，无需担心别人套取你的梦想。它躺在里面既安全又保险。世事变幻，沧海桑田，它依旧牢记着你。
梦想越多越好，只管在你的存折上写满你密密麻麻的梦想。
有了梦想的存折，接下来的事情就是一一地将它兑现。这是一件最有趣、最幸福的事。不管多久，5年，10年，，50年，甚至一生，一个一个地将它们兑现。当然，越难兑现的梦想，越有价值。越难兑现的梦想，越要一步一个脚印，越要持之以恒，才能水滴石穿。
当然，兑现不了的梦想仍然是梦想，它同样使你幸福，有梦就有希望。
不管你处在哪个年龄段，给你的梦想办一个精美的存折，什么时候都不算晚。
励志文章3：只要不停，慢也能成功
他没有影帝王羽的名气、梁家辉的人气，也没有张家辉的硬气，更没有梁朝伟的帅气，在星光灿烂的金马奖盛典上，他只是被认为不可小觑，但最后他爆冷全场，夺得台湾第50届金马奖影帝，他就是台湾着名导演蔡明亮的御用演员李康生。
李康生出生在台湾一户普通人家，按部就班地从小学进入初中，再从初中进入高中。可是走出高中校门，成绩平平的他，没能敲开大学的校门。由于家庭并不富裕，李康生不得不自己打工赚取补习费用，走上街头卖保险，还去电玩店做服务生。
一天，正在电动玩具店门外把风的他，无意间闯入了蔡明亮的视野。一下子，蔡明亮强烈感受到这个少年虽然身处热闹的电玩城，却散发出一种孤寂的味道。于是，蔡明亮走上前去，请他来剧场试镜。然后，他就有了第三份兼职，就是做蔡明亮电影《小孩》的演员。
初次试镜，没有任何压力的李康生，面对摄像机和片场的人群，并不胆怯，轻松自如地演绎着剧本中的角色，一次就通过了试镜。他对剧本人物的领悟能力和敏锐的表达能力，让导演以为他是受过专业训练的演员。
镜头前的他，完全是一个叛逆的小孩，用沉默寡言对抗着命运的不公，像是一个无人理解的孤独小孩，还带着一些与年龄不符的忧郁。李康生独树一帜的气质深深地吸引了蔡明亮，让他决定赌一把，专门为眼前这个稚气未脱的年轻人写了剧本《青少年哪吒》。
合作并非蔡明亮想象中的那么愉快。李康生总是在镜头前慢一拍，本来稳坐在摄像机后面的蔡明亮也着急了。可不管怎么催，李康生最多推进半拍。一个镜头折腾半天，也没拍成。整个剧组不得不停下，先吃外卖，填饱肚子后，继续陪着李康生一起折腾。
吃饭的时候，蔡明亮忍不住调侃李康生：“20多年，我都没见过还有谁能比我还慢，今天你可是让我大开了眼界。”
李康生并不生气，他不紧不慢地说：“天天叫肯德基送外卖，你知道哈兰·山德士上校多大年龄才创办肯德基吗?”
蔡明亮说：“70多岁吧。”
“那不结了，慢工出细活，慢也能成功。”
蔡明亮哑口无言。得了，吃完咱们还是继续拍吧。
于是，从第三个剧本《爱情万岁》开始，蔡明亮特意用长镜头配合慢性子的李康生。李康生非科班出身，却能将演员的内心独白演绎得淋漓尽致。影片得到了业界的肯定，他被提名金马奖最佳男主角。然而，最终的结果是蔡明亮捧回最佳导演奖，而李康生一无所获，空手而归。
李康生艰难地从庆典现场走出时，遇到一个小男孩，男孩说：“李康生，你是我心目中的男主角。”
收拾好心情的李康生，又开始一个剧本一个剧本地演下去。在蔡明亮的一系列剧本中，李康生扮演了一个叫“小康”的年轻人，效果非同凡响。从此，他成了蔡明亮电影中的“核心人物”，甚至御用男一号。
李康生最终凭借《郊游》夺得了金马奖最佳男主角奖，当走上领奖台发表获奖感言时，他右手有力地举起金马奖做定格状，许久才慢慢说出一句：“这不是电视机坏掉了，这是蔡导拍片的风格。”
励志文章4：把世界变成你想要的样子
这个社会充斥着太多的负能量。
世界非你所愿。可能你正面临以下境遇中的一种或多种：
1、你出生在一个贫寒的家庭;
2、你父母的关系并不和睦，你从小在听着父母大大小小的争吵打闹中长大;
3、你从小就特别笨，恰好你还是一个好吃懒做的大胖小子或胖妞;
4、你可能很内向，因为身高、家境等原因而自卑;
5、你不会社交，在热闹的人群中常常感到孤独;
6、常常在需要帮助的时候感到深深的无助;
7、你思想、行为别具一格，总感觉很难和周围融在一起;
……
世界非你所愿，不能在方方面面满足你。不能既给你美满的婚姻，又给你喜欢的工作和爱好;不能让你既有绝美的容貌，又有智慧的大脑和绝高的情商。
你或者嫌自己皮肤不好，或者嫌自己胸脯不够丰满，或者嫌自己太胖，或者嫌与婆婆相处不愉快，或者嫌加班太累，可是你可能落落大方、极具亲和力，可能乐观富有激情，是大家的开心果，可能你男友对你呵护备至，你们相恋甜蜜，羡煞旁人。
你或者嫌自己个子太矮，长相一般甚至略显奇特，或者嫌自己不善言辞、不解风情，或者嫌自己粗枝大叶、风风火火，常被人贴上不靠谱的标签，但你可能业务熟练、技术熟稔、独当一面，可能内心丰富、富有内涵，可能为人义气，是能两肋插刀的兄弟。
世界的天平不可能完全向你倾斜，世界非你所愿，是理所当然的。对于这一事实本身，你不必感到懊恼、不必以为是你不够努力而得不到你想要的一切。用平常心对待，然后努力把世界变成你要的样子。
励志文章5：知道自己能做什么，比想做什么更重要
小李对自己当前的现状很不满意，他去拜访自己的老师，希望老师能够给他指点。他向老师说了自己的生活目标，其实就是想找一个称心如意的好工作，能够改善自己的生活处境。
听了他的话，他的老师问他：“那么，你现在到底想要做点什么呢?”
小伙子回答道：“我自己也不太清楚，因为我从来没有去考虑过这个问题。我只知道现在所做的工作我一点儿也不喜欢，我想要的生活绝不是现在的这个样子。”
老师接着问：“那你有什么爱好和特长么?对于你来说，什么才是最重要的呢?”
“我也不知道，”年轻的小伙子很诚实地回答说，“对这一点我也从来都没有仔细地考虑过。”
老师追问：“那么假如让你选择，你想做什么呢?你真正想要做的是什么呢?”
此时，小伙子已经感到非常困惑：“我真的不清楚，我不知道自己究竟喜欢什么，我也从来没有仔细考虑过这个问题。”
老师听后，对他摇了摇头，笑着说：“你对自己当前的状况并不满意，想要离开，到其他地方去。但是，你并没有一个明确的目标，并不知道你想去哪里。而且你也不知道自己究竟喜欢做什么，能做什么。这样你怎么能改善你的处境呢?心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。如果你真的想做点什么的话，那么现在就不要犹豫不决，你必须给自己拿定主意。”
老师对这个学生进行了彻底的分析，然后针对他的能力而进行了测试，结果发现这个学生有很多潜在的能力。老师知道，对任何人来说，前进的动力是必不可少的，但最主要的还是培养他的目标感和对自己的认识。如今，这位小伙子已经知道了自己到底想要做什么，知道自己应该怎么去做，已经没有什么困难能挡住他前进的脚步。
对于一般人来说，一个人最困难的问题就是不知道自己能够做什么。古人常说：“知己知彼，百战不殆。”就是要告诉我们，要把“知己”放在首位，你只有了解了自己，清楚自己的实力，你才可能获得成功。人生最重要的，也不在于目标多么宏远，或者如何踌躇满志，而是善用自己的才干和能力，并且有最佳的发挥。
你的能力决定了你的高度，不要手里拿着100万的资金就想接1000万的项目，不要一口吃一个大胖子，要量力而行。子曰：三十而立。要想“立”，就要了解自己的能力，能做什么比想做什么更重要。首先要具备应有的能力，才能决定自己想要做的事情。
不要眼高于天，要在自己心中放上一把尺子，知道自己能做什么，适合做什么。要想办法把自己的才华放在最合适的位置上，这样，我们才能得到成功的青睐。
企业励志文章篇六
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制很快失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。几周后。总裁召见伯克。然而，让伯克意想不到的是，总裁微笑着起身让座，并亲切地拍着他的肩膀：“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗?”伯克不知所措。总裁接着说，“我要向你表示祝贺，你能犯错误，说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”这一天让伯克铭记终生。他忘却所有的忧虑，一往无前地投入新产品的研发工作。数年之后，伯克成了约翰森公司的总经理。但他仍然牢记着总裁的那番话。
香港靓美服饰集团公司副总裁齐龙认为：“冒险精神具备与否。实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。”作为一个员工，只有你把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。
世界上有两种人：一种人在机遇面前畏首畏尾，最终因担心失败受损而退缩不前;另一种人敢想敢干，为了心中的梦想勇于放手一搏。人们都想追求成功，但因为选择不同而具有迥然不同的结局。
人们都愿意去做有把握的事，而对于没把握的事则犹豫不决，殊不知人生本身就是一场冒险。很多时候，成功的机会是同风险叠加在一起的，要想抓住成功的机会，就得冒一些风险。那些希望一生平安的人不敢冒险，这样的人永远也不会成功。
犹太人被世界公认非常精明。但与此同时，他们也是敢于冒险的一族。犹太人约瑟夫投资了一家小型保险公司。但是在他投资不久，纽约就发生了一场特大火灾事故，很多同行认为自己这次赔大了，纷纷低价转让自己的股份。这时约瑟夫剑走偏锋，出人意料地买下了这家公司全部股东的股份。然而在完成理赔后，公司的信誉突然增加了，虽然约瑟夫把保险金提高了一倍，但很多新的客户却很放心地在这里投保，约瑟夫由此发了大财。
在不少犹太人看来，每一次风险都隐藏着成功的机会，风险越大收益就越高。只有敢于冒险的人，才能赢得财富。敢于冒险，是成功人士的基本素质。也是创业人士应该具有的素质。只有敢于做没把握的事，你才能把握自己的人生，不至于碌碌无为。假如你不愿意为成功去做尝试，你当然不会有成功的可能。因为在任何事业中，把所有风险都消除掉的话，自然也把所有潜在的机会都丢掉了。风险孕育着机会，没有风险，就没有收获。
读过一个寓言：两颗相同的种子被抛到了地里，一颗这样想：我得把根扎进泥土，努力地往上长，看到更多美丽的风景。于是，在金色的秋天，它收获了很多成熟的果实。另一颗却这样想：我若是向上长，可能碰到坚硬的岩石;我若是向下扎根，可能会伤着自己脆弱的神经;我若长出幼芽，可能会被蜗牛吃掉;若开花结果，可能被小孩连根拔起。还是躺在这里舒服、安全。一天，一只觅食的公鸡过来，三啄两啄，便将它啄到肚子里。
人生也是如此。越是想安于现状，越不能安于现状，因为各种外在的因素使你的周围充满风险;相反，那些勇于迎难而上，敢于承受岁月风雨的人。总会格外受到机遇的垂青，迎来令人羡慕的鲜花与掌声。
励志文章2：忍耐之人方能成大器
有一位年轻人毕业后到一个海上油田钻井队工作。
在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内，登上几十米高的钻井架，把一个包装好的盒子拿给在井架顶层的主管。年轻人抱着盒子，快步登上狭窄的、通往井架顶层的梯子。当他气喘吁吁地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下了自己的名字，便又让他送回去。于是。他又快步走下梯子，把盒子交给了领班，而领班也是同样在盒子上面签下了自己的名字，并让他再次送给主管。
当这个年轻人第二次登上井架的顶层时，他已经浑身是汗了，且两条腿抖得厉害。可主管、领班都和上次一样，只是在盒子上签下了自己的名字。如此上下三次，年轻人终于快要愤怒了。当他再一次把盒子递给主管时，主管看着满脸汗水的他，慢条斯理地说：“把盒子打开。”
年轻人撕开盒子外面的包装纸，打开盒子。里面是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。接着，主管又对他说：“把咖啡冲上。”此时，年轻人再也忍不住了，啪的一声把盒子扔在地上，说：“我不干了。”
这时，主管站起身来，直视他说：“你可以走了。不过，看在你上来三次的分儿上，我可以告诉你，刚才让你做的这些叫做‘承受极限训练’。因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们要有极强的承受力，承受各种危险的考验。很可惜，前面的考验你都通过了，只差这最后的一点点，你没有喝到你冲的甜咖啡。现在，你可以走了。”
恍然有所悟的小伙子，黯然地离开了。其实正如上文所讲，忍耐，大多数时候是痛苦的。但是，成功往往就是在你忍耐了常人无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。由此可见，忍耐实在是一门学问，而能忍耐之人，自然也是有着大智慧的人。
忍耐的人做事，会耐烦有恒。太平天国研究名家罗尔纲先生，少孤贫，全靠寡母帮补缝衣店维持生活。罗母并无学问，但成名后的罗尔纲，却认为自己之所以能在太平天国的研治上出成果，全靠母亲从小对他的“栽培”：在性格上打下基础，懂得忍耐的必要性。
罗母因贫，只能替人缝补，且只能买最便宜的乱丝乱线，得一根根解开后才能接捻使用。罗母需要儿子的帮助，于是从小教儿子必须将结子一一解开，将丝线一条条理清。这就在无形之中，培养了罗尔纲静心专注的好习惯。1930年6月，罗尔纲从中国公学毕业，赴北平求职，替人干十分枯燥的抄录。由于这项工作十分繁难，前面几位都因缺乏耐心，没干多久便撂了挑子。罗尔纲却坚持干了一年，终于完成此任。
其实，忍耐即忍受与耐烦，表现在外，是低头下视;蕴藏于心。是沉着默照。忍受与耐烦的人，能够包容一切人事物境的纷攘，不怕责难，不怕干扰;忍受与耐烦的人，能够观照内心的杂念妄想，消融烦恼。因此，无论在什么时候，做人要忍受，才能有人缘;做事要耐烦，事业才能成功。
励志文章3：专注，你就赢了
每个人都有一笔巨大的财富：一个会思考的大脑。美国学者玛格丽特·米德认为，大脑资源的95%没有开发。前苏联学者伊凡·叶夫莫雷夫指出：“人的潜力之大令人震惊，我们迫使大脑开足一半马力，我们能毫不费力学会40种语言，把苏联百科全书从头到尾背下，完成几十个大学的课程。”这是多么令人向往的境界啊!
从理论上说，每个人都能成为伟人式的人物。但在现实生活中，小到一个班集体，大到一个国家机构，我们会发现人尽其力的事实并不存在，是大家不想建功立业吗?不，所有的人都渴望成功，渴望成为被人需要的人。根本的原因之一就是很多人做不到专注和持久，过早地放弃了。
读书学习是一项艰苦而漫长的活动，只有全身心地投入学习，高度专注地完成任务，才有可能获得成功。比如说别人能每天坚持学习五个小时，而你能每天坚持学习八个小时;别人一件事做一个月就烦了，而你做一年也不会厌倦。别人不能专心去做的事情你能专心认真地去做，你成功的机会就会比人家大得多。
高考有一个看图作文，图中一个人挖井找水，在地上挖了很多坑，深浅不一，有的地方都快要挖到水了，但因为他浅尝辄止，没有在任何一个地方持久地挖下去，结果是他一点水也没有找到。其实，任何伟大的事情都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成的。要把事做成，需要的是持之以恒地把一个事情做得非常深入。
什么是持之以恒?简单地说就是重复。有一本书叫《异类》，它提出“一万个小时定律”，很多成功人士，无论是比尔·盖茨，还是打高尔夫的泰格·伍兹，要想成为高手中的高手，在某个领域成为杰出的专家，一万小时是最基本的投入。如果以每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
勤能补拙是良训，勤里面就有对重复的态度和重复的方法。很多人只看到名人明星成功的一面，却没有看到人家为成功做出的积累。有个七个馒头的比喻很恰当，你吃了第七个馒头以后终于吃饱了。别人就开始研究，你吃的第七个馒头是用什么面粉做的?为什么吃了这个馒头就饱了呢?他们没有看到你前面还吃了六个馒头，这六个馒头正是前面提到的一万个小时的积累。再比如一个巨大的飞轮，特别重。我们每个人去推，一下两下，这个飞轮纹丝不动。但大家坚持，咬着牙不放弃。突然有一天，这个能量积攒到一定数量，飞轮就慢慢动起来了。一旦这个飞轮动起来，自己就有了动能，后来大家再推，它就会越转越快。我们不要觉得自己每天做的事很枯燥，很琐碎，每天是重复一遍又一遍。不要怕重复，重复是专注的别名，累积到一定的程度，重复的事情就会发生质变。
清华大学的一个学生，他的gre考了满分。有人问他为什么gre能考满分，他说：“原因其实很简单，我认为自己并不是一个很聪明的人，所以在做任何事情的时候我都会比别人多花一点儿时间。我从小学到中学学习的时间就比同学都要长，一篇课文别人看一遍，我通常要看三遍，这样我就比别人熟练一些，最后我就考进了清华大学。到了清华以后，我发现一个现象，那就是很多人参加期末考试都是提前一个星期才复习，然后匆忙上考场，结果分数不理想。而我总觉得对期末考试把握不大，所以我一般是提前一个月复习，最后我考得很好。我当时考gre的时候是先学习了四个月，结果和周围同学一样只能考到210多分，没有竞争优势。然后我就想如果我再学习四个月，分数一定会更高，于是就又学习了四个月，最后走进gre考场，比较轻松就拿到了满分的好成绩。我背gre的词汇书一共背了50遍，做gre题目做了十几遍。”
在别人还没有开始时，你已经着手在做了;在别人都已停止前进时，你仍然坚持着;在别人都已失望放弃时，你仍然进行着，这是需要相当大的勇气的。使你得到比别人较高的位置、较多的成功，使你超乎寻常的，正是这种专注和持久的能力。
订下一个固定的目标，然后集中全部的精力去实现目标。不管情形如何，总坚持着你的意志，总能忍耐着重复着，则你已经具备了成功的要素，成为一个非凡的人于你而言只是早晚的事。
励志文章4：“专注”的力量
职场上的每个人，没有谁不盼望成功。我在一家报社做摄影记者多年了，总觉得应该抓住机会多做些什么，于是，不仅忙摄影，还写文章，搞文艺创作。可是，忙得疲惫不堪的结果呢?不但文章作品鲜有发表，而且摄影主业也没有建树，心情一下子跌入谷底。
丈夫看在眼里，那天，他在我的床头放了一本书。台湾人蔡志忠的漫画作品我好喜欢，这本介绍他成功之路的书我如获至宝。当天晚上，我一口气就读完了它。
蔡志忠出生在一个偏僻的山村，很小就迷恋画画，他每天都会痴痴地画三四个小时。考入初中后，蔡志忠阅读大量的漫画书，然后将自己的作品寄给出版社。初二暑假，他收到集英社的聘任书。辍学后的他带着200元钱和一个大皮箱只身来到台北。让出版社老板颇感惊讶的是，画出自己中意作品的，竟然是个孩子。一天，他在报上看见光启社招聘美术设计人才，抱着作品集去找招聘负责人。结果，他击败了29名大学生，如愿进入光启杜。正是凭着超强的实力，不久，他成立了“远东卡通公司”。他制作的《七彩卡通老夫子》创下电影界有史以来的最高票房纪录，并获得当年的最佳动画片金马奖。
谈到成功秘诀时，蔡志忠说：“把自己最擅长的事做到极致，就会成功。”
这一夜，虽然我睡得很晚，但是第二天早晨却出奇地有精神。我告诉丈夫，我懂了，要成功，必须充分了解自己的长处，确定自己的人生目标，疯狂而执著地把自己最擅长的事做到好。
在丈夫的进一步启发下，我意识到自己工作的环境就是一个“金矿”，最打动我的人其实就在身边。于是，我坚持走基层，把镜头对准普通工人，将拍摄工厂里的油漆工确定为了自己的摄影主线。最初油漆工吸引我的是他们身上厚重的色彩。真正走进他们的感情世界以后，发现他们的力量非常强大，每拍一次，对我而言也是一次精神的洗礼。连续拍摄的那一个月，我几乎每天都和油漆工相处在一起，尽管疲惫不堪，但我没有懈怠，坚持跟踪拍摄，终于拍出了国家级摄影金像奖获奖作品。
在庆贺成功的那天晚上，丈夫语重心长地说，响尾蛇被誉为“沙漠里的孤独剑客”，如果我们家里养的小金鱼也因为欣赏“剑客”的风采，跑去沙漠里溜达会怎么样?答案不言而喻。小金鱼之所以不去沙漠，是因为她没有在沙漠里生存的天赋和能力，它呆在水里反而能生活得更美丽。
是啊，职场上大忌是浮躁。要做就专心致志做自己。把自己最擅长的事做到极致，你就赢了。这，依然是我今后的坚持。
励志文章5：我的努力超过我的梦想
刷朋友圈、聊qq、玩微信，这些在常人眼里稀松平常的事，对于盲人而言，却遥不可及。然而，有个人却将它变成了现实。他就是曹军。
曹军患有先天性白内障，中专毕业后，和绝大多数盲人一样，当了按摩师。几年的辛苦打拼，曹军拥有了自己的连锁店，生活也安稳下来。可是，他并不满足。每每听到店里的客人用手机愉快地上网、交流，享受科技发展带来的新奇与便捷，他的心里充满了羡慕和渴望。难道盲人注定要与黑暗为伴，不能享受科技带来的成果吗?曹军决心研发一款专门为盲人服务的手机客户端，让众多盲人朋友能够融入网络社会。
曹军不顾家人的强烈反对，毅然放弃了经营多年的按摩店，带着积蓄一头扎进了盲用读屏软件的开发中。为了练习打字，他找来了《dos命令》和《趣味输入法》两本书，让家人录成磁带，自己再刻成盲文，开始没日没夜的背诵。一年多的勤学苦练，曹军顺利地掌握了电脑的基本操作。
学会使用电脑后，曹军创办了全国第一家盲人科技公司。然而，一个盲人想要进军it行业，其困难可想而知。开始的几个月里，公司竟连一名普通的程序员都招不到。应聘者一听是给盲人开发软件，都觉得没前途。这让曹军非常失望，但他并不灰心。
后来，经朋友介绍，他结识了在搜狐做手机技术研发的冀东，曹军把冀东视作最后的稻草。可是，让一个已经在大公司拿着丰厚薪水的技术人才放弃一切到一个刚刚成立的小公司来，曹军自己都觉得希望渺茫。为了说服冀东，曹军使出浑身解数。他诚恳地对冀东说：“科技的使命应该是服务整个社会，没有理由把盲人挡在门外。”他的真诚打动了冀东，几番交谈后，冀东毅然辞职加入到曹军的创业团队。
由于当时还是诺基亚主宰着手机行业，公司就把目标定位在塞班系统上开发会说话软件。但是塞班并不开放源代码，团队辛苦忙活了三个多月，可手机就是不出声。半年后，曹军的积蓄就已消耗殆尽，项目还是一筹莫展。一时间，闲言碎语与蔑视嘲讽一齐向他袭来，更让曹军伤心的是他的团队成员纷纷离去。面对资金、精神等多重压力，曹军没有轻言放弃。为了维持公司地资金的运转，他狠心卖掉了自己的房子，重整旗鼓。
前期失败的教训让曹军意识到：单靠一己之力远远不够，必须借助其他互联网公司的力量。曹军开始向各大互联网公司求助。他最先联系的是uc浏览器的负责人，但遭到了对方的婉拒。他又找到了腾讯，不断地给马化腾写信，讲述自己的想法。很快腾讯的技术人员联系了曹军，表示愿意全力配合他开发盲人版手机qq。事情了有转机，曹军深受鼓舞。他紧接着联系了百度的负责人李彦宏，希望开发盲人语音输入法，李彦宏本人亲自给曹军回信表示愿意支持残疾人事业。随后他又陆续和其他互联网公司洽谈，均取得了不错的效果。
在多家互联网公司的技术支持下，曹军带领的“保益互动”顺利开发出了可供盲人使用的qq、微信、百度地图等多种安卓系统软件，覆盖了导航、读书、社交等几乎日常生活需要的所有领域，极大方便了盲人的生活。如今，曹军的团队已经发展到40名员工，保益悦听累计用户已达40万人次，软件在同类产品中市场占有率高达9成。曹军和他的团队也顺利成为微软云加速二期入驻的企业。
面对镜头，曹军说：“我们虽然面对一片黑暗的世界，但我要做的就是用科技点亮黑暗的人生，让众多的盲人朋友能够实现自己的追求。”而作为一名创业者，曹军的成功告诉人们，他的努力超过了他的梦想。
励志文章6：黑暗出发，光明登顶
“其实答案非常简单：在黑暗中出发，才能在光明中登顶，在阳光普照中安全下撤，迎接下一座‘山峰’。”
“在黑暗中出发，才能在光明中登顶”，不知道为什么，这话给我的印象深刻，虽然一时间我也不知它好在哪里。
直到那一天。
那天的我正在一段旅程中。乘坐的是夜晚的列车，预计黎明到达。黑暗中，我醒来上卫生间，看了一下表，四点多，睡意已远，便开灯看书。列车到达了一个小站，我走到站台上溜达了几步。天已有些蒙蒙亮了，周围是深黛青色的山，很纯净。我深吸了一口新鲜的空气，肺腑如洗。
天会越来越亮的——这个念头让我一下子想起了“在黑暗中出发，才能在光明中登顶”。
没人能从光明到光明。如果一个人只是从光明到光明，那么这种没经过黑暗检验的光明，也只是脆弱的，甚至是虚弱的光明。
世界无非明暗。一个真正的人，一段真正的人生，总是要从黑暗出发的。“黑暗也是一种真理。”我喜欢陀思妥耶夫斯基这句话。人性的丰满和繁复都在这黑暗中，最深的同情、最大的悲悯和最宝贵的坚持也都在这黑暗中。
“在黑暗中出发，才能在光明中登顶。”
——也只有从黑暗中出发的人，才最配得上光明吧。
励志文章7：坚持才有希望
当你开始坚定梦想时，梦想就会向你张开翅膀
我有个朋友叫蒙提·罗伯兹，他在圣思多罗(sanysidro)拥有一个牧马场。他一直让我借用他宽敞的住宅举办募款活动，为帮助边缘青少年的社工活动筹备基金。
上次我在那座牧场筹款时，他在向大家介绍我时这么说道，我跟你们说，我让杰克借用我的住宅是有原因的。这故事跟过去的一个年轻人有关，他的父亲是位流浪马术师，在不少马厩、赛马场、农场和牧场都待过，帮助训练马匹。所以，这位男孩的中学课程是断断续续地读完的。当他到了毕业班，有一次，老师要求他写一份书面作业，讲讲他长大后的志愿。
那晚他洋洋洒洒写了7张纸，描述他的目标——某一天，拥有一座自己的牧马农场。他极为详细地写下了他的梦想，甚至画了一张占地200亩的农场设计图，上面标有所有房屋、马厩、赛马道等的位置。然后，在他梦想中的这200亩农场中，他还画出一栋占地4000平方英尺的房子的详细建筑平面图。
他对这份作业投入了大量心血，第二天，他把作业交给了老师。两天之后，作业被发还给他，第一页上评了一个又红又大的“差”，旁边还写了一行字：下课后来见我。
拥有梦想的那个男孩下课后去见老师并问他：为什么给我的评分是不及格?
老师回答道：对你这种年轻小伙子来说，这个梦想不现实。你没钱，你的家庭还在流浪，你什么资源都没有。拥有一座牧场需要大量的资金，你得购地、花钱买纯种马、支付配种费。你肯定没可能实现这个梦。他接着又加了一句：如果你愿意重写这份作业，制定一个比较现实的目标，我会考虑重评你的分数。
那个男孩回到家，花了很长时间反复思量了好几次。他征询了父亲的意见，父亲对他说：听着，儿子，这件事你必须自己拿主意。不过，我认为这对你来说是一个非常重要的决定。
最终，在考虑了一个星期以后，那个男孩决定原稿交回，一个字都不改。他向老师声明：你可以评我不及格，但我不会放弃梦想。
这时，蒙提把脸转向众人，说道，我向大家讲这个故事，是因为各位现在就坐在我200亩的农场中占地4000平方英尺的豪宅里。那份中学时写的作业我至今还保留着，我把它裱在我的壁炉上方。他继续说道：这个故事中最有意思的一段是，两年前的夏天，那位老师带了30个学生来我的农场进行了为期一周的露营。离开之时，这位老师对我说：听着，蒙提，我现在可以向你道歉了。当我是你的老师时，我曾对你的梦想泼过冷水。这些年来，我也对很多学生说过相同的话。幸亏你有这个魄力能坚持自己的梦想。
所以。永远不要让别人影响你追求梦想的决心，不论遇到什么困难，朝着你的梦想勇往直前，就如蒙提一样。
励志文章8：学会舍弃，收获成功
儿时住在乡下的外婆家，一天，我同表哥上山砍柴，忽然一条匿藏在草丛中的毒蛇蹿了出来，咬伤了表哥的脚。他痛苦不堪，被咬的那个脚趾迅速肿了起来，变得乌黑。就在这时，只见表哥咬咬牙，果断地用柴刀砍断了那个脚趾。看着这惊心动魄的一幕，我吓得目瞪口呆。他迅速地包扎了一下伤口，在我的搀扶下艰难地走下山。表哥虽然少了一个脚趾，但以短暂的痛苦保住了一条命。
而海外一则关于“舍臂保命”的动人故事，更是意味深远。那是2006年4月26日，美国登山爱好者拉斯顿到离犹他州东南241公里处的蓝约翰峡谷登山探险。在攀过一道1米长的狭缝时，一块巨石挡住了去路。他试图将其推开，不料它摇晃了一下，突然猛地下滑，将他的右手臂夹在了边上的石壁上。尽管拉斯顿想方设法用左手去推巨石，但却无法抽出右臂。碰巧那天，他携带的探险设备、干粮水壶和急救包等一应俱全，唯独没有带手机。于是他只好原地躺着，等人来救援。吃完干粮之后，拉斯顿便靠水度日。到第四天，水壶中一点水也没有了。
第五天早晨，当浑身无力的拉斯顿从断断续续的睡眠中醒来时，终于明白：蓝约翰峡谷过于偏僻，人迹罕至，只有靠自己救自己了。最后，他下定决心，用随身携带的8厘米长的袖珍小折刀给自己的右臂实施截肢。钻心彻骨的剧痛和大量失血使拉斯顿差点昏厥，但他仍然坚持从急救包中取出杀菌膏和绷带，给切断的右臂做了紧急止血处理。
拉斯顿跌跌撞撞地上路了，走出11公里后被两名登山者发现。在他们报案后不久，一架救援直升机飞来了。拉斯顿终于获救了，他的壮举使自己成为美国人心目中的英雄好汉。
有失才有得，人生从来都是这样。还是歌德悟得最透彻：“生命的全部奥秘在于为了生存而放弃生存。”表哥的性命正是在失去一个脚趾后才得以捡回来的。拉斯顿之所以能够大难不死，在于他舍弃了右臂。
有时，聪明的舍弃其实就是一种人生策略，也是人生的一种大智慧。不过，它需要更大的勇气和睿智。
勇于舍弃者精明，难能可贵;乐于舍弃者聪明，潇洒做人;善于舍弃者高明，稳操胜券。无舍弃即无幸福，此话一点也不夸张。
企业励志文章篇七
1、求实是我们的根本，创新是我们的动力。
2、泰山压顶不弯腰，业绩榜上试比高。
3、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5、新奥，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。
6、人多力量大，心齐定天下。
7、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
8、不要轻言放弃，否则对不起自己!
9、敢担当：重视错误，勇于承担。
10、实实在在增人才，扎扎实实建组织。
11、苦想没盼头，苦干有奔头。
12、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
13、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
14、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
15、实施自主创新战略，建设创新型企业。
16、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
17、销售是从被别人拒绝开始的。
18、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
19、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。
20、增员增贤增人气经营发展促业绩。
21、一人身单力簿，众人拾柴火旺。
22、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
23、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
24、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
25、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
26、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、乐意。
27、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
28、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
29、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。
30、想法决定行动，行动决定结果。
31、成功看得见，行动是关键。
32、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
33、知难而进，重铸辉煌。
34、组织拓展根基牢，个人发展展望好。
35、急用户所急，想用户所想。
36、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
37、组织架构落实好，增员举绩不得了。
38、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
39、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
40、他增我，我增你，寿险精英齐努力。
企业励志文章篇八
每个企业的管理方式都有所不同，但是企业之所以要管理，就是想让员工更好地工作。
如果我们认识到这一点的话，我们制定企业的规章制度就会容易许多，所以我们平常要多思考，小编整理搜集了一篇最新企业励志文章短文精选,一起来看看吧。
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