观察是一种细致入微的行为,需要耐心和专注。写总结时,可以采用时间顺序、问题分析、对比对照等不同的写作方式。这些总结范文可以帮助我们更好地理解总结的写作风格和结构。
地税分局工会工作总结篇一
x地税局工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者,xx地税局工会以鲜明的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,不断增强责任感和使命感,对生活困难职工和困难群体的权益给予有效的维护,充分发挥劳动争议调解委员会的作用。
xx地税局工会在生活上关心、爱护职工,帮助职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。
1、不断改善职工的.办公条件,加大推进文化建设和和谐发展,xx地税局两所分局办公大厅都以高标准进行了装饰并做到了环境美化、绿化,大大改善了地税职工的办公条件。
2、做好对生病、受伤的干部职工的关心 、慰问工作。只要地税职工有生病住院,地税局工会都代表县局领导到医院探望、慰问。
3、认真做好离退休职工的慰问工作。对已经退休的地税职工,工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节,工会都有组织对退休干部职工进行慰问,尽量帮助他们解决困难。
4、组织地税干部职工进行体检,积极落实职工干部的相关保健工作。
5、完善公休假制度,确保干部职工能按照国家规定的公休假分别轮休,维护职工的休息休假权利,保障职工劳逸结合,身心健康。
一年来,工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了地税干部职工的课余生活,提高职工的文明素质,营造多彩多姿的地税文化氛围,推动地税文化建设和精神文明建设。
1、倡导读书精神,配合地税局办公室开展“书香伴我行”读书活动,提高干部职工的艺术品位和人文素质。
3. 组织“三和地税杯”摄影大赛活动。
在地税局党组的领导、支持下,在各股室的配合下,颍上地税局志愿者小分队在工会工作中起到积极的促进作用,也为我县精神文明建设做出了突出贡献。颍上地税局志愿者小分队先后在税法宣传月,学雷锋活动月相继开展了大型文艺演出、走进敬老院,清扫卫生清理街道牛皮癣等各项活动中,取得显著成绩,受到了市县文明办领导的赞赏与表扬,xx地税局志愿者小分队荣获阜阳文明办第二届“优秀志愿者组织”荣誉称号。
近年来,xx地税局虽然在人、财、物等方面努力加大了对“职工之家”等硬件设施的投入,加大了对职工开展各项活动的资金投入力度,但在健身、娱乐的软件建设上尚有待提高改进。
地税分局工会工作总结篇二
在20xx年即将过去与20xx就要到来之际,我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在未来一年中万事顺意!自己在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下,坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作,在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步,下面把自己各方面的表现向领导和同事们作个小总结,会计年终工作总结。
在工作中,自己按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要新举措的要求,在工作中要能够坚持原则,秉公办事,顾全大局,以新《会计法》为依据。遵纪守法,遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责,一丝不苟,忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排,并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长,给领导当好参谋,合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核,为领导把好第一关,对不合理的票据一律不予报销,发现问题及时向领导汇报,认真做好会计基础工作,认真审核原始凭证,会计凭证手续齐全,装订整洁符合要求,科目设置准确,帐目清楚,会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况,除按时完成本职工作之外,还能完成临时性工作任务。
我深知作为财务工作人员,肩负的任务繁重,责任重大,为了不辜负领导的重托和大家的信任,更好的履行职责,就必须不断的学习,因此把学习放在重要位置,认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策,自己无论是在政治思想上还是业务水平方面,有了较大的提高,年度工作总结《会计年终工作总结》。坚持把学习和积累作为提升自身素质,提高工作能力的基本途径,坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来,并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定,履行节约,勤俭办公,务实开拓。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理,我们建立建全各项财务制度,财务日常工作,就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得局和中心财务财务能够集中财力办公,通过财务室认真落实的执行,收效非常明显。在经费相当紧张的情况下,既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合发展的要求,极大的提高了资金的使用效益,达到了增收节支的目的。
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等,财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件,单位领导了解情况,掌握政策,指导本单位预算执行工作的重要资料,也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析,能过分析总结出管理中的经验,提示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平也为领导的.决策提供依据。
本着节约,保证工作需要地原则坚持做到多请示,多汇报,不该报的不报,不该购的不购,充分利用办公现有资源,科学高度,合理调剂,能用则用,能修则修,以最小的支出取得效果。
总之在20xx年的工作中,自己在局、中心和科室同志们的艰苦奋斗是分不开的,在新的一年里,我们将更加努力工作,发扬成绩,改正不足,以勤奋务实,解放思想,转变观念,抓住机遇,改变命运。以事业为基础,以经济为导向,以稳定为前提,以学习为补充,以发展为动力。为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。
地税分局工会工作总结篇三
在市局党组和县委、县政府的正确领导下,我们以_理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,坚持党要管党,从严治党的方针,围绕加强党的执政能力建设这个重点,抓住保持_员先进性教育活动这个契机,全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设,为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际,县直工委授予我局党总支为“先进党总支”,征收分局党支部为“先进党支部”,总支书记、局长**被授予“十佳带头抓党建领导干部”,征收分局***被授予县直单位“四十佳党员”。
一、抓责任落实,把党建工作摆在重要位置
市局党建工作会议召开之后,我局党组高度重视,召开会议进行了专题研究。4月22日,我局召开全体人员会议,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书,从而把党建成工作纳入重要议事日程。6月底,对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系,构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。
二、抓扎实推进,党员先进性教育活动圆满完成
开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中,2月份以来,按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,根据当地党委的安排部署,结合本单位工作实际,精心组织安排,认真抓好落实,务求取得实效。
在第一阶段高度重视,准备充分;层层动员,发动深入;认真学习,心得体会深;严格要求,参学率高;形式多样,氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章,每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后,我们把握七个环节,认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”,达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后,我们首先认真制定整改方案,召开党员动员会,详细安排部署;其次,针对存在的问题,通过建立责任卡,落实到人,逐项解决;第三,公布整改情况,接受群众监督,召开专题组织生活会,交流整改情况,肯定成绩,找出不足,进一步搞好整改。
根据市局和县先进性教育领导小组的要求,结合部门实际,我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动,共为卫庄镇五个村贫困户捐款3100元,为17位贫困生捐款2400元。;二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育,重温入党誓词;三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式,设立党员先锋岗,极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。
总之,先进性教育开展以来,我们完成了“规定动作”,创造性地开展了“自选动作”,取得了较好的效果,达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高,理想宗旨信念进一步增强;二是工作作风不断改进,规范执法和文明服务的水平有新的提高;三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥;四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。
三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒
首先,我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动,进一步完善活动方案,丰富活动内容,促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度,开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日,开展送温暖活动,送上一束鲜花、一声问候、一片期望,使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感,感受到组织的温暖,把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七_的生日之际,召开了党员大会,缅怀党的丰功伟绩,评选表彰了12名优秀党员。
四、抓制度完善,提高党建工作水平
一要按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度,使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息,共向盛市局简报投递党建信息7篇,被采用5篇。
五、抓表率带动,树立文明地税的崭新形象
我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与税收工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中,由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作:树立着装规范,用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。
批优秀党员,成为税收工作中的骨干。获市、盛县局表彰的征管能手中,党员占92%。
举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达95%以上。
发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下,我局的征管工作不断得到加强,组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收1440万元,占年计划的73%,超正常进度23个百分点,超收455万元。
半年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求,基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年,我们将进一步引深先进性教育活动,巩固先进性教育成果,深化学习型机关建设,夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗!
地税分局工会工作总结篇四
xx年地税征管分局上半年工作
总结
撰写人:___________ 日 期:___________ xx年地税征管分局上半年工作总结 上半年,征管分局在县局党组的正确领导下,按照县局提出的“坚持一个中心,建立两大体系,强化三个监督,抓好五项工作”的总体思路,大力依法治税,加快地税信息化建设,落实好涉税政策,全面强化征收管理,切实加强队伍建设,振奋精神,开拓创新,铸就了一支政治过硬,业务熟练,作风优良,敢打硬仗,善打硬仗的地税干部队伍。针对组织收入工作面临着收入计划总量过高,税收结构不合理,税源基础薄弱,分局全体同志经过不懈努力,克服重重困难,不仅实现了时间过半,任务过半,还实现了税收任务超同期、超历史的最好成绩,为地方经济建设作出了积极贡献。现将上半年工作总结 一、围绕中心,大力组织收入(一)税收计划完成情况 上半年,征管分局累计组织地方税收收入1612.5万元,占年计划3064万元的52.6%,比同期1325万元增长21.6%,增收287.5万元;六个小税种完成242.5万元,占年计划493万元的49.2%,占同期197.6万元的112.7%,超同期44.9万元,两个行业完成115万元,占年计划220万元的52.3%,占同期77.6万元的148.2%,超同期37.4万元。(二)多措并举,抓好组织收入工作 一是在年初分局领导分别深入相关企业调查走访、座谈,掌握第一手资料,认真分析税源增减变动情况及税收收入总的形势,做到心中有数,早打算,早安排,根据调查掌握的税源状况,科学合理地预安了首季税收计划,并抓住春节前组织收入的旺季,切实搞好个体税收和零星税源的征收工作,分局领导通过多种渠道,帮助企业催要货款,搞好资金回拢,使纳税大户税收做到了及时入库,为实现首季开门红打下了基础。
二是将县局下达的税收计划层层分解,落实到人、到户、到企业,紧抓组织收入不放松,以组织收入统揽全局,以旬保月,以月保季,以季保年,牢牢把握组织收入主动权。并把税收任务与工资、奖金挂钩,一季度对组织收入较好地5名同志进行了适当的物质奖励,对完成任务较差的2名同志罚款200元,奖优罚劣,从而使全体人员工作有压力,行动上有动力。
煤电油运供应紧张,原材料价格上涨较快;
收入基数较高,收入结构不合理等困难,我们在xx月份开展了拉网式税源普查,澄清了税源底子,分行业、分路段进行登记造册,现有各类纳税户1873户,同时做好典型调查,按市场、街道,选择不同行业、不同地段、有代表性纳税户进行典型调查,掌握其收入、毛利率、存货等生产经营情况,进行测算,从而准确确定每个行业的税源情况,做到心中有数。
抓细六个小税种的监督管理,元至六月份共入库242.5万元;
抓好宛坪高速公路税收管理工作,分局领导多次深入宛坪高速公路项目部及施工现场做好调研工作,掌握第一手资料。对宛坪高速公路建设中的涉税问题有关政策、法规进行汇集成册,派人到高速公路项目部及施工现场进行发放、讲解。同时选派2名政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的年轻同志协助其财务主管做好包括提供税务资料、税务咨询、办理税务登记、纳税申报等一系列服务,做到预约服务、上门服务,仅xx月份入库税收46.5万元,成为新的增收亮点。
二、夯实基础,强化日常征管工作(一)以信息化建设为依托,加快信息技术应用步伐。今年在信息化建设工作中,我们按照抓应用的思路,扎实工作,稳步推进,促进了征收系统taxx_mis熟练应用,taxx_mis具有多功能及数据处理简便的“征管档案查询功能”得到的充分应用,提高了办公效率。围绕着县局信息化建设步伐,扩充应用了“会计核算软件”、“发票管理系统”,把分局所管业户的税务登记资料、纳税情况、生产经营情况、发票使用情况等纳入计算机管理,按照县局要求及时报送和传输有关数据,做到准确无误,确保系统的正常运行,计算机的应用,极大地促进了税收各项工作的开展,同时做好软件应用过程中发现问题,及时做好信息反馈工作。
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地税征管工作总结
地税分局工作总结
年地税办公室工作总结
年地税工会工作总结
地税征管工作汇报
地税分局工会工作总结篇五
20xx年,在省、市局党组及当地县委、县政府的正确领导下,我局深入贯彻落实科学发展观,紧扣组织收入中心工作,进一步强化队伍建设,深化科学治税,优化纳税服务等工作,较好完成全年各项工作任务。10月,闽侯局顺利通过了全国文明单位届中复查考评工作。现总结如下:
1.出色完成市局下达的年度税收收入任务,税收总量已跃居福州各县(区)首位。20xx年,闽侯局共组织入库各项税费亿元,同比增收亿元,增长,首次突破45亿元大关,其中:税收收入亿元,同比增收亿元,增长,完成市局下达年度税收任务亿元的,当年度税收总量跃居福州各县(区)首位;入库非税收入亿元,同比增收亿元,增长,首次突破7亿元大关。
2.圆满完成县政府下达税收收入任务。县财政口径税收(含县级耕契)入库亿元,同比增收亿元,增幅,完成政府计划亿元的,超进度17个百分点。
20xx年,我局管征的纳税人户数12711户,其中:单位纳税人5085户、个体纳税人1915户、临时经营纳税人95户、外来建安纳税人5616户。
1.积极推广“定额早知道”征管软件,全面完成个体工商户的定额核定工作。今年,我局通过深入开展税收调研,认真采集纳税人的生产、经营信息,针对同一行业、邻近地段及类似经营规模的个体户定额情况开展全面比对,认真研究制定了《闽侯县营业税户地方税收定期定额核定征收基准》,并修订了《个体工商户定期定额核定行业分类及定额标准表》,从7月1日开始实施营业税纳税“定额早知道”工作,更好地推行“公开定税、民主评税、信息管税”。同时,将个体户核定分为共管户和独管户两个不同操作流程,进行定额分类处理,全面完成1560户个体户的定额核定,核定月营业额总计万元,全年核定应纳税款计约万元。
2.完成20xx年所得税核定征收审批工作。坚持“风险可控、能简则简”原则,扎实开展所得税核定征收审批工作,并限时下放“应税所得率(征收率)核定”即办权限给基层单位,大大缩短审批时间,截至1月31日,全面完成3211户纳税人的所得税核定征收审批工作,其中:单位纳税人3029户、个体纳税人182户。
3.开展所得税查帐征收纳税人核查工作。组织开展对20xx年申请所得税查账征收的纳税人的帐证设置、收入成本费用核算等情况的实地核查工作。目前,已完成对城关、荆溪、上街、白沙、鸿尾等基层分局(所)申请所得税查账征收的纳税人的核查。
4.切实规范基层税务执法行为,认真开展20xx年税收执法督察工作。贯彻落实市局《关于规范基层税务执法管理若干问题的通知》(榕地税〔20xx〕81号),做到“四个严格”,即:严格下户管理、严格执法审批、严格执法记录等。同时,成立税收执法督察工作领导小组,制定具体工作方案,在基层分局(所)自查的基础上,对各基层分局(所)的税收执法情况进行全面复查,共核查有疑点的纳税人4430户次,发现有问题的疑点纳税人54户次,均已整改纠正到位,补缴税款元,加收滞纳金元。
5.扎实开展2012年度企业所得税汇算清缴工作。通过做好税收宣传、纳税辅导、政策培训及跟踪督促等工作,上半年,共完成汇算清缴企业868户,其中:查账征收企业364户,核定征收企业504户,汇算清缴入库税款万元。
6.圆满完成年所得12万元以上个税自行申报工作。上半年,共受理年所得12万元以上个人所得税自行申报人数1864人,超额完成市局下达1860人的任务数,共补缴税款万元,其中:制造业968人、补缴万元,金融业292人、已足额申报,房地产业185人、补缴万元;其它行业419人,补缴万元。
7.圆满完成2012年度关联交易申报任务。共完成247户纳税户的关联交易申报,较上年增加105户,超额完成市局下达220户任务数,申报关联交易总额亿元,其中:购入总额亿元,占总关联交易;销售总额亿元,占总关联交易总额的。20xx年,还完成戴姆勒汽车商标使用权特别纳税调整,闽侯局认定德国戴姆勒汽车公司无偿授权境内关联企业原福建戴姆勒汽车公司的行为不符合独立交易原则,共调增德国戴姆勒汽车公司2010年-2012年10月商标使用费收入万元,共补缴入库营业税及附加万元。
8.做好福州高新技术产业开发区有关税纳户管征移户工作
根据《关于福州高新技术产业开发区管理委员会主要职责、内设机构和人员编制的通知》(榕委编[2012]130号)要求,闽侯县上街镇的建平、厚庭、新洲、马排、马保等5个村、南屿镇及仓山区冠洲村划入福州高新技术产业开发区管理。闽侯局按照上级局精神,将该开发区统一划归南屿分局管征。目前,南屿分局已将全面接收上街分局移交的5个村281户纳税人相关涉税资料,并对新增辖区纳税人进行了正常管征。目前,仓山区冠洲村已办理税务登记纳税户有3户(其中单位纳税人2户、个体工商户1户,2012年共申报缴纳税费元),目前,已上报市局征管处做好移户工作。
1.强化税收专项检查工作。20xx年共立案检查15户,已结案19户(含往年7户),1-12月,稽查收入实际入库万元(查补收入万元,自查收入万元)。
一是有序开展重点企业检查工作。根据企业纳税规模和行业经营特点以及纳税申报情况,通过纳税评估发现案源,确定稽查重点,下达稽查计划,精心组织实施。实行国地税联合检查,征管、税政、稽查联动协作,做到步调一致、政策统一、查深查透。今年共立案检查重点企业2户,其中1户已提交重大案件审理委员会审理,查补税费滞纳金531万元。
二是安排1户房地产企业土地增值税清算检查。通过实地检查、外调检查、询问等方式,发现该公司在甲供材料账务处理、甲供材料发票使用、开发成本、公共配套设施定性等方面存在问题,目前检查已取得部分突破,还需要进一步取证,预计查补土地增值税超过1000万元。
三是开展工业厂房出租税收专项整治。重点检查了2户厂房租赁企业,共查补税款万元。提请县政府研究决定在全县开展工业厂房租赁价格认证工作。宣传指导租赁企业实行自开票,全县已领取机打发票的厂房租赁企业共36户。举办一场厂房租赁纳税人“集体约谈”,促使纳税人自查自纠,依法诚信纳税。1-12月,全县工业厂房租金收入申报5930万元,缴纳相关税费1123万元,较上年同期增长。
2.加大违法发票打击力度。20xx年度,全局共查获发票违章纳税人21户,违章发票3164份,完成市局下达任务720份的。稽查局组织查处一起假的发票偷税案,涉案酒家4户,涉案假的发票2904张,涉案金额万元,追缴偷税税款、滞纳金、罚款万元。其中1户酒家涉嫌偷税罪将移交公安经侦追究刑事责任。
3.完成旧系统案件清理工作。根据省市局要求,成立清理旧版稽查子系统领导小组,保证清理工作顺利进行。及时对旧版稽查子系统中未结案件进行了全面梳理和清理,在县局正确领导和大力支持下,坚持实事求是、手续齐备、程序合法的原则对不同情况进行相应处理,已对29个旧案进行处理,清理入库税款元。
4.做好涉税违法举报案件查处工作。认真贯彻国家_关于印发《税务违法案件举报管理办法》,进一步加强违法案件举报工作的管理,做好群众来信、来电、来访举报的接待和发票协查案件的查处工作。坚持“有举必查、有查必果”的原则,高度重视,狠抓落实,认真查处。截止12月底,我局共受理查处违法举报案件6件,已查结5件。同时,加大发票协查力度,今年共受理各地税务系统发来的发票协查函6件,涉及发票105份,均已认真开展税务协查并做好相关反馈工作。
地税分局工会工作总结篇六
xxxx年是_成立xx周年,对税务系统而言,也是国地税征管体制改革后的开局之年。上半年区税务局在xx区委、区政府和市税务局党委的坚强领导下,认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,坚持以党建工作为统领,聚焦税收主责主业,大力实施减税降费,持续优化税收营商环境,各项工作持续稳步推进。现将我局上半年工作开展情况及下半年工作思路汇报如下:
(一)提升站位,大力实施减税降费
减税降费工作是_、_、省委省政府的重大决策部署,今年以来,我局将落实减税降费工作作为一项重大政治任务摆上区局党委工作重要日程,强力推进增值税、个人所得税、小微企业普惠性政策等优惠政策落实落地。
一是做好政策解读,强化内部学习培训。在集体学习相关优惠政策文件的前提下,特别针对办税服务厅窗口、导税人员及相关业务人员,开办减税降费新政内部培训会,为打好“确保减税降费政策落地”这场硬仗做好准备。二是全方位、全覆盖做好政策宣传,紧锣密鼓对纳税人、缴费人开展全方位、全层级、多形式的培训,确保做到既百分之百全面覆盖,点对点精准“滴灌”,帮助纳税人、缴费人明晰政策口径和适用标准,准确理解和充分享受减税降费优惠政策。组建减税降费专业团队,专门设置小微企业优惠政策落实咨询服务岗,及时有效为小微企业纳税人解疑释惑。三是做好减税降费政策的效应分析。针对国家出台的各项减税政策,区税务局分类型测算了减税政策对xx区税收收入的影响,已出台的各项税收减免政策预计将合计减征xxxxx万元,将对xx区xxxx年税收收入造成较大影响,预计占比达全年税收收入的xx%,造成较大的税收降幅。
(二)攻坚克难,全力做好组织收入工作
截止xxxx年x月xx日,xx区税务局共完成税收收入共计亿元,同比增长。面对减税降费的大形势,xx区税务局积极采取各项措施,克服人手不足的困难,通过组建重点企业税源群等手段,实时了解监控重点税源企业的税源变化情况,强化税收分析预测能力,从增减变动因素等方面多角度对xx区税收收入形势进行全面分析,总结利弊因素,全力抓好组织收入。
(三)以税助政,全力服务地方经济社会发展
一是主动当好参谋助手。认真做好税收分析,按季对我区税收经济增长和发展情况进行分析,编制并报送经济税收分析专报,结合税收与经济的内在联系,运用税收大数据,充分发挥“税收晴雨表”作用,做强经济税收分析材料,为区委区政府领导经济决策提供参考。二是围绕地方经济发展热点积极建言献策。我局根据调研发现的部分问题,及时向区委、区政府报送个人所得所改革情况、税务机构改革情况等专报,第一时间向区委区政府领导提出相关建议。三是服务好区委区政府中心工作。积极配合做好扫黑除恶、文明城市创建、拆违治乱、农房整治、五水共治、“三服务”等专项工作,积极完成区文明办、区创建办、区政法委、区机关工委、区宣传部等部门布置的各项工作任务、及时报送材料,为全区中心工作任务贡献税务力量。
(四)提升服务,大力优化税收营商环境
(五)突出重点,推进税制改革和税种管理
始终坚持依法行政、秉公办事,正确贯彻落实税收政策。一是深化增值税改革。于x月底前完成辖区所有一般纳税人税控设备升级工作,做好加计抵减政策专场培训、深化增值税改革新政策培训、小微企业普惠性减免税政策培训。针对深化增值税改革政策,共计组织面对面培训xx场,辅导纳税人xxxx人次。通过短信、微信、钉钉等渠道实现对增值税一般纳税人辅导全覆盖。确保纳税人懂政策、能开票、报好税。二是加强所得税管理。落实xxxx年度企业所得税汇算清缴工作。根据全市税务系统企业所得税工作会议精神,统一口径、明确职责,认真做好新版年报培训辅导和政策落实,全区xxxx年度应申报企业所得税xxxx户,实际申报xxxx户,汇算清缴面及申报率达xxx%。三是加快出口退(免)税进度。xxxx年上半年实际办理退税xxx户次,共计退税额xxxx万元,与上年同期相比增加xxx万元,增长xx%,累计审批免抵额xxxx万元。四是扎实推进社保费降费落地。全力护航xx区被征地农民社保集中补缴工作,共受理被征地农民社保集中补缴xxx户,补缴金额万元。实现城乡居民两费和非税收入征管职责平稳划转,xxxx年上半年共征收入库城乡居民养老保险万元,城乡居民医疗保险万元,完成区局首例城乡居民两费专窗办理外籍人士城乡居民医疗保险参保登记和缴费。
(六)防范风险,确保税款颗粒归仓
一是加强欠税管理。组织开展欠税清缴工作,每季按规定进行欠税公告,金三系统、电子税务局予以发布,共公告两期xxxx条。对符合条件的欠税户采取措施,报送不批准出境xx户,阻止出境x户。制定区局xxxx年欠税清缴方案,组织开展欠税清缴工作,x月份对目前所有状态为正常及非正常的欠税纳税人均进行了一次催缴文书集中制作及送达,截止x月xx日,区局欠税户数从xxx户降为xxx户,欠税总额由万降为万元。二是组织开展风险应对工作。抓好跨区域协作任务应对,上半年共应对跨区域协作任务xx条,补交税款xxx万元。组织开展非成品油增值税专用发票风险应对,对xxx户辖区内受票单位邮寄税收风险提示函,对xx户开票企业纳入风险纳税人管理,停止开票、停供发票。
(七)遵规守纪,深化全面从严治党
一是扎实开展作风建设专项整治活动。认真落实全市税务系统、区委区政府关于《“严会风转作风树新风”专项整治活动实施方案》要求,从x月起在区局范围内开展作风建设专项整治活动,组织全员学习方案内容和《影响作风建设行为问责办法》,全面自查自纠。二是扎实推进公职人员违规从事营利性活动专项治理工作。层层发动、提高认识,把工作要求原原本本传达到每位干部,并公布举报电话、设立举报箱主动接受监督。结合治理重点,开展全覆盖自查自纠工作,共涉及自查对象xx人,收集汇总自查表xx份,自查中作出“零违规”承诺xx人,报告有违规从事营利性活动情况的x人。三是深化拓展廉政教育。积极开展“警示教育月”活动,依托理论中心组学习、每月政治业务学习、主题党日等时机,组织学习违反中央八项规定精神典型问题和典型案例,观看警示教育片,观看电影《武陵山上的星光》,参观皖南_军军部旧址。狠抓重要时间节点,打好“预防针”。上半年共发送节日廉政提醒短信xxx条,对婚丧喜庆、出国(境)等重大事项开展个性化提醒备案x人次。
(一)深化主旨树信念,坚定不移做到“两个维护”
坚定信念、维护核心是马克思主义政党的根本要求,是_员的根本主旨。一要强化政治责任担当。旗帜鲜明讲政治,始终把党的政治建设摆在首位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不折不扣贯彻落实上级各项决策部署。二要强化思想教育引领。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑,制定落实教育培训计划,做到党委理论学习中心组和“三会一课”必学、各类主体培训班必训,建立学习效果检测机制,推动干部全面深刻地学习领会,切实转化为拓思路、破难题、促发展、兴事业的强大动力。三要强化主题活动践行。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,并与深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来,与稳步实施各项改革任务紧密结合起来,引导广大党员干部悟初心、守初心、践初心。以服务企业、服务基层、服务群众为主线,持续推动“大学习大调研大抓落实”和“万名党员进万企”等主题实践活动。
(二)突出主题讲政治,全面落实减税降费政策措施
确保减税降费政策措施落地生根,是_、_的重大决策部署,是税务部门今年最大的政治任务。一要压实责任。牢固树立落实减税降费政策是硬任务的理念,对减税降费政策落实情况实行层层负责制,扎实推进各项措施具体落地。二要强化措施精准落实。加强宣传、精准辅导,逐项政策做好梳理排查,逐户企业开展精准推送,确保政策应知尽知。建立“党建统领、专班保障、按日通报、强化督考”工作机制,确保各项政策不折不扣落实到位。三要强化统计核算分析。落实好减税降费统计核算体系,健全减税降费数据质量监控和纠错机制,确保数据及时、准确、全面。四要强化成果监督检查。不仅要在绩效管理中对落实减税降费政策专列单项进行考评,还要纳入督查督办、巡察内审、纪检监督的重要内容,做到工作第一时间落实,问题第一时间发现,整改第一时间到位。
(三)聚焦主业抓收入,全力确保完成税费目标任务
要聚焦组织收入这一主业,坚持收入原则不动摇,依法依规征收,努力应收尽收,确保圆满完成预算确定的税费收入任务。一要牢固树立收入任务观。从确保国家税费收入安全的高度,牢牢把握组织收入的主动权,既要盯紧目标稳扎稳打,又要提前预判未雨绸缪,既要立足自身完善征收举措,又要面向政府加强汇报沟通,争取理解支持,确保圆满完成收入目标任务。二要依法组织税费收入。始终坚持组织收入原则不动摇,坚决防止和纠正收“过头税费”,完善收入质量管理,增强匹配性、均衡性和可持续性,确保组织收入量质齐升,促进税收经济协调增长。认真履行社保费和非税收入征收职责,严格执行不得自行组织开展以往年度欠费集中清缴的要求,确保缴费人预期稳定。三要全面加强税收经济分析。建立健全税收经济分析工作机制,挖掘税收大数据“金山银库”,推进税收经济指标体系建设,开展减税降费综合效应分析,打造税收分析“拳头产品”,为地方党委政府科学决策提供参考,提升税务话语权。
(四)把牢主线强管理,优化税收执法监管服务体系
地税分局工会工作总结篇七
xxxx年度,我校围绕三年发展规划,紧跟上级步伐,积极参与街道争创绍兴市基本现代化乡镇活动,加强校园文化建设,抓好教学常规,抓好校园安全工作,抓好绩效考核,努力提高办学品位,丰富学校内涵,凝心聚力,圆满地完成了本学年度的各项教育教学任务,具体情况分述如下:
新形势下,学校安全工作是保社会和谐的根基,可谓是重中之重。安全落实于制度,更落实于人。学校根据上级管理部门的要求,积极落实各项安全措施,防患未然,今年度顺利通过了平安校园的复检,同时被街道派出所评为综合治安先进单位。
1、加强人防,制度落实。本学期,学校增设保安人员两人,更换门卫一人。落实各种安保制度,讲清安保人员职责。
2、加强器防技防,增加学校安全感。配足教体局要求的安保器械。校门口增设监控探头一个。
提示牌;雨雪天及时摆放防滑牌;单杠平梯篮球架出现安全隐患,及时更换和修理。
4、结合学校教育工作,积极参与学生安全教育。学期初,签订学生骑车安全家长告之书;学校和各班建立安全日志记载制度;11月开展应急演练活动等等。抓好安保工作。
5、继续把安全教育和法制教育作为德育工作长期坚持的重点,各班充分利用晨会、班队活动进行教育,规范学生的课间活动,要求学生在校园内不玩危险性的游戏,以杜绝不安全隐患。学校聘请片警为我校法制课外辅导员,经常来校指导工作。加强行政领导、教师值日工作,要求值日教师提高责任感,规范活动要求,让学生在校园内进行安全活动。
今年学科教学工作的重点主要是抓教学规范达标,这次达标活动意义深远,为此,我校进行了坚持不懈的努力,取得了一些成效:
1、学习《规范》,明确了“教学规范达标”的规范要求
上级下发的《绍兴市农村完小教学规范达标基本要求》和《农村完小教师“教学规范达标”评估表》,我校认真组织学习,认真组织实施。努力做到思想认识到位,人员安排到位,组织实施到位。教师及时对照规范开展行动,针对与四项规范达标要求不一致的地方马上整改,如教案的环节不规范,作业批改不规范等,各学科老师对照文件的内容,对照自己平时的教学行为查漏补缺,规范自己的教学行为。
2、实施规范,确保了“教学规范达标”的认真落实
首先是狠抓四项常规,全体教师按照规范要求备课、上课、课后反思、作业布置与批改、辅导、教学评价与分析等基本常规。并根据《绍兴市农村完小教学规范达标基本要求》对教师的备课、上课、听课、辅导学生和学生的作业等教学常规进行自查和教科组的互查。对优秀教师给予肯定,对有待改进的教师及时进行真诚交流,使整体实现质的飞跃。
3、着力开展校本培训,在教师中树立一种新的学习观,形成自主学习能动发展,促进教师专业成长机制,使学校成为学习化组织,形成良好的`教学研究风气和浓厚的学习风气。教师进一步更新教育观念,增强教学科研意识,改进教学方法。其作文课题在上虞市立项,初步成果已经在《学习周报》全文发表。在街道组织的田径运动会和篮球比赛中均获得第一名。
4、努力抓好师资培训。首先是继续抓好提高教师学历层次的培训。鼓励教师参加函授、进修、自学考试等形式的学历教育,努力提高教师的学历层次。其次是做好参加小学教师全员培训工作,特别是抓网络学院的在线培训工作。再次是注重培养骨干教师工作,给他们一定的倾斜政策,让他们挑大梁,既严格要求,又关心爱护他们,使他们在课改中更加成熟。另外还增加了新老教师结对子,学校领导、教研组听汇报课,并加以指导,帮助教师健康成长。
地税分局工会工作总结篇八
。文明创建工作自95年以来,从县级文明单位已上升为市级文明单位,由县级青年文明号已升为市级最佳青年文明号,xx年又被市文明委、市面上地税局命名为“双文明示范点”,今年被推荐为省级双文明建设示范点,级次越来越高。我们紧紧围绕“六讲六示范”这根主线丰富文明创建活动的内容。坚持以“六讲”作先导,以“示范”促发展,通过全体干部的共同努力,实现了分局精神面貌焕然一新和各项任务的圆满完成的大好局面。一、统一思想,把文明单位创建活动与开展双文明示范点活动工作紧密结合起来。
1、制定规划措施,明确创建目标。结合自身实际,制定了东巩地税分局xx-----xx年文明单位创建规划及实施方案,建立和健全了文明单位创建领导班子,明确了以“六讲六示范”为文明单位和双文明示范点建设的主要内容,并对全年创建活动进行了安排,制定了奖惩措施,能保持现有荣誉称号和再进位的,给予每个干部一定的物质奖励,如被淘汰出局,班子成员每人扣1000元,一班干部扣500补助工资,年终考核定为不称职,将其与干部人事制度改革联系起来,确保目标实现。做到了思想上有位子、组织上有班子、工作有盘子、行动上有样子。
2、切实开展六讲六示范活动,把六讲六示范与收入工作密切联系起来。六讲六示范只有与收入工作与业务工作联系起来,才具有活力和生命力。在实际操作上,我们继续将六讲六示范实行评星上榜的方法抓好落实。将六讲六示范定为六颗示范明星,增添内容,将每一讲每一示范要求细化成若干具体标准,满分为10分,采用自我评定,群众评议、专班审定,挂星上榜,资料本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃归档的办法,一季度一考核,综合各方面因素,得最分者为示范明星。并将评选示范明星活动与个人利益挂钩,年终评奖,综合全年累计得星数,每星给予50元奖励。通过这一活动,分局掀起争当示范明星的高潮。促进了收入任务和征管质量的提高,结合开展行政执法“满意杯”和文明服务“新风杯”活动,开展优质服务,树立窗口形象。在纳税厅开展争当文明示范窗口活动,做到文明、高效、准确,坚持纠正官僚主义作风,善待纳税人,尊重纳税人的合法权益,建立起融洽和谐的征纳关系。凡纳税人请示需要答复和办理的事情,必须在规定的时间予以答复和办理,一时不能答复和办理的,也要说明理由,禁止任何形式的推诿。建立首问责任制,对接待纳税人的第一个工作人员的服务进行约束,凡出现不文明行为的,刁难、推诿的,给予追究责任。为了更好的为纳税人服务,方便纳税人,我们在纳税期,延长上班时间,受理办税不分上下班,下班后有人交税仍然执情接待,另外,在纳税厅内设有纳税人专座,备有茶水,让纳税人有一种宾至如归和家的亲切感,使他们产生一种积极纳税的光荣感,同时密切了征纳关系。
二、加强政治业务学习,提高干部素质,体现文明创建效果。
在业务上我们结合全省统考,组织全体干部集中学习业务讲课光盘,对不懂不通的问题开展讨论,以达到弄懂弄通、加深印象的目的。集中学习了新《税收征管法》,开展与旧征管法的对比讨论,掌握操作程序。采用集中学与自学相结合,熟练掌握税收政策法规,要求干部养成爱好学习的习惯,刻苦钻研的精神,养成理论联系实际的学风,达到学以致用的效果。为达到以考促学的目的,我们还制定学习制度和奖励办法,凡在省、市统考中达到一定名次的给予一定的奖励,以此来促进学习。在政治学习上,开展了“三个代表”重要思想的学习贯彻和警示教育,制定“三个代表”重要思想的学习教育计划,安排学习内容,做到自学笔记,上交心得体会,用“三个代表”的重要思想指导我们的工作,切实做到为人民服务,推动地税事业的健康展。六是开展三反一整顿,治理地方税收秩序。襄樊新华市场税案出现后,在整个襄樊地税系统开展反腐败、反渎职、反歪风,治理地方税收秩序活动,接此通知后,我们级织干部职工认真进行学习,针对干部职工讨论中总结的十种表现开展自查自纠,结合自身实际写出心得体会,时时以新华市场税案为教材,警钟长鸣,确保地方税收健康有序发展。
一是领导带头,在廉洁自律上示范。开展示范点活动以来,分局支部一班人首先从自身做带头垂范,特别是廉洁自律上,支部一班人坚持做到秉公执法,清正廉洁,以实际行动为群众做好表率,当好排头兵。今年五月的一天,东巩镇一纳税户为了达到少交税的目的,托一位很有面子的人给分局领导送去了两条烟,在实在无法推脱的情况下,他将两条烟上交办公室,并折价180元给这位纳税人开了税票抵缴了税款。半年来分局班子成员上交各种礼品折价两千多元。
在他的带动下,峡口岗的四名同志深入农村挖潜税源,寻找增收潜力,做到应收尽收,半年达到全年任务的100%。打了一个漂亮的翻身仗。双坪岗的王健中,一人负责整个岗位100多户的征管工作,他本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃克服人手少,任务重,征管难的现状,以岗为家,常年坚守在工作岗位上,既是指挥官又是战斗员,把所有的精力都用在了工作上。特别是今年把征管质量作为一项重要考核内容,一个人抓管理更是困难重重,但他硬是用延长工作时间,把征管质量的相关内容补了起来,在一季度县局考核中,得到上级好评。虽然离家为足20公里,只有半个小时的路程,但他每月只在月底休息五天假,平常日夜坚守在工作岗位上,从不回家。%,个体95%,每差1%扣2分,入库率企业90%以上,个体95%以上等等。
・(2)加强督办落实。及时督促干部对征管要求进行自查,按月对各线的.征管质量进行检查,发现问题及时纠正,并对干部进行考核,改变过去重收入轻管理,忽视征管质量的错误认识。执法了考核办法,按照一季度检查的情况进了严格的考核兑现,所惩工资达1500多元。通过考核征管质量,东巩岗的收入有了大幅度增长,取得了超过半的好成绩。在双过半与孩子高考相矛盾时,他选择了工作,没有因孩子高考而分散精力。六月底他负责的岗位收入任务达93%。年过半百的柏世槐,身患高血压、冠心病等多种疾病,分局考虑他年岁大,身体多病,出于安全考虑安排他从事较轻的工作,而他都表示一方面自已对征收工作情况熟,二是自已也不能再搞多少年,能在一线抓出点成绩也能了却自已的心愿,主动要求到分局最偏远的白云岗工作,并且抓得很好,得到了征管质量验收专班的好评。
・正是由于这些模范党员干部的带动工作用,xx年十一月底完成税收任务169万元,占110%。今年上半年我们累计入库地方各税324.2万元,占年计划的94%,位居全县前列,征管质量经过县局考核专班的检查得到县局精神和物质的奖励。干部的业务素质在全省组织的统考中取得了好成绩,没有一人不合格,由于各项工作成绩突出,七月份在县局庆祝中国共产党建党八十周年庆祝集会上,分局支部被县局机关党委授予先进党支部称号。
・我们针对自身存在的问题在分局内开展了反对“部门优越感”的斗争,除了根据征管法的要求实行的税务服务“八公开”外,对外进行了公开服务承诺、限时服务、纳税日领导坐班等一系列的服务职能的完善工作,并层层签定了优质服务责任状,与个人利益挂钩,同时,我们根据自身实际因地制宜,因陋就简,本着一切从实际出发,有多大财力办多大事原则,完善配套了分局会议室,接待室和餐厅,具有了接待30人的接待能力。内部食堂和接待室建立起来后,坚持单位的任何接待都在机关,本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃不准在外就餐,节省招待费支出。仅今年半年来,仅在内部食堂接待费用比同期节省开支1万多元。在征管基础高级施上,我们向上争取,向内挖潜,建立纳税分户档案室,使纳税档案基础逐步走上规范化管理的轨道,使查阅更快捷,管理更规范。争职资金更新了计算机,使税收管理逐步实现网络化。计算机的应用,为纳税人提供了优质、方便的服务、让税收更具透明性,更具公平性,让纳税人交税更放心。通过不断地完善基础设施,使人们服务功能更健全。为实现现代化管理打好坚实基础。
三、组织开展形式多样的创建活动,丰富创建内涵。
文明创建活动是一项广泛的群众活动,必须引起全体干部的共鸣,我们继续把分作“十星级地税干部”作为创建活动的载体,用星级标准衡量人,用星级活动激励人,用星级效应引导人,一是把“净化语言”、“文明习惯养成”等活动引入到创建活动中来,开展“给我单位树形象”的大讨论,在职工之间开展“找毛病”活动;二是积极参加地方团委开展义务植树、登山、歌咏比赛活动,树立地税干部良好的精神风貌,连续两年职得了“最佳组织奖”、“表演奖”,两位同志获得了个人奖励;三是在分局内部开展“五好文明家庭”、“优秀干部”、“十佳公仆”和“六讲六示范明星”评星上榜活动;四是根据分局干部年轻人多爱动的特点,以工会组织为阵地,积极引导干部开展文体娱乐活动,利用现有的乒乓球、羽毛球、足球、卡拉ok机等设备组织干部在单位内进行友谊比赛,锻炼身体、陶冶情操;四是加强机关管理,营造优美环境。结合自身实际制定机关管理制度,安全卫生制度,财务管理制度等,明确职责和责任。按照文明单位要求,在机关大院载树种草,采集盆景美化、绿化机关环境。教育和培养机关居住的干部及家属子女养成文明习惯,共创文明家庭和文明机关,保持清洁整齐,使机关面貌达到美化、绿化、净化、亮化的标准,成为当地小城镇建设的典范。积极参与“门前三包”活动,养成文明卫生的习惯。调动了干部职工热爱生活、热爱工作、爱岗敬业的积极性,增强了凝聚力和向上力。
・文明单位创建工作是一项系统工程,我们所做的离文明单位的要求还有一定差距,今后,我们将继续深入开展各种创建活动,力求创建档次再进位,创建效果更明显,让创建工作更好的服务和促进税收工作健康有序发展,以取得两个文明建设的更大胜利用。
地税分局工会工作总结篇九
各位领导、同事:
大家好。
一年来,在市局党组的正确领导下,我局紧紧围绕组织收入这个中心,认真履行职责,坚定不移地执行上级的指示和政策,抓好班子,带好队伍,自觉接受各方面的监督,较好地完成了各项工作任务。下面我向各位领导同事汇报我在xxxx年的工作情况、xxxx年的工作展望以及学习科学发展观情况:
一、xxxx年的工作回顾
1、全年税收收入创新高
xxxx年,分局狠抓干部职工思想意识,认清大局、提高觉悟。我们将永成局长对全体干部职工提出的“凝心聚力抓管理、扎扎实实创一流”的要求与分局实际工作相结合,在思想上与局党组保持高度一致,切实提高干部职工使命感和责任心,全身心投入到工作中去,全力以赴抓收入,打好每一个月的收入攻坚战,扎扎实实地完成市局各项指标,确保市局统筹计划的顺利实现。
2、征管效能有了新突破
三大系统顺利上线。巩固加强了12万元个人自行申报,提高了全员明细申报质量。强化两税比对,进一步提高了“两税”征管效能;以查促管,税务核查评估质量大幅提升;持续开展了分局无欠税工程。
3、队伍建设得到了进一步加强
广高干部职工的综合素质得到提高;开展了“三个一流”大讨论,打造攻坚团队;贯彻落实“一个党员一面旗帜”活动;积极开展正反两面教育。
4、认真做好服务,服务好地方经济。
xxxx年,分局紧紧围绕市局提出的“打造一流的服务水平解放思想,着力提高服务质量”要求,致力于优化服务模式、深化服务机制、细化服务内容,认真执行市局提出是“下企业年”,扎实开展“走进企业为企业服务、帮企业解难”活动。
二、xxxx年的工作展望
1、积极应对国际金融危机,做好税收征管工作
当前,由于金融危机的影响,国内经济增长趋缓,xxxx年税收收入必然会受到冲击。可以预见,今年的税收征收任务将更加繁重。因此,分局全体干部职工要在思想上和具体业务工作中要做好应对各种困难和挑战的准备,既要认清形势,把握有利时机主动出击,又要从最坏打算考虑,趋利避害,化不利因素为有利条件,不辱使命,履行党和人民赋予的神圣职责,圆满完成上级交给我们的光荣任务。
(一)保持清醒头脑,坚持依法征税
当前,在税收收入面临很大压力的情况下,我们要保持清醒的头脑,正确认识当前以及今后一段时期的经济和税收形势,始终坚持“依法征税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,实事求是抓好组织收入工作。要扎实推进依法治税。按照“内外并举,重在治内,以内促外”的思路,全面推进依法治税,加强对税收执法的监督,确保各项经济政策、税收法规落实到位。
(二)坚持未雨绸缪,准确预测税收收入的态势
经济决定税收,经济增长的速度,决定税收收入增长的态势。我们在认真分析当前的经济形势后,要周密安排下一阶段及明年的收入计划,树立起“手抓当年、眼前明年、脑想后年”的可持续发展征收理念,摸清税源的变化情况,做到心中有数。
(三)利用利好政策,扶持引导企业走出困境
涵养税源,营造科学发展的税收征收环境。在坚持以法征收、应收尽收的同时,应用国家税收政策,扶持引导企业走出困境,培植税源。
2、引导广大干部把思想统一到当前形势的判断和作出的决策部署上来,共同攻克难关。
xxxx年,广大干部要切实增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,突出以人为本,着力带好队伍收好税。
我们坚持以人为本、人才兴税的观念,以造就高素质、专业化干部队伍为目标,培育文明、高效、和谐的税务文化,弘扬团队精神,创建“学习型、创新型、服务型”的地税机关,打造一支思想作风过硬的干部队伍。
要继续优化纳税服务,努力提升服务水平。以转变征管观念为先导,增强全方位的服务观念。坚持以纳税人为中心,整合服务资源,降低办税成本,密切和谐征纳关系。
3、进一步抓好班子建设,改进工作作风
xxxx年,面对税收事业发展的新形势、新任务、新挑战,分局领导班子要大力加强综合素质,提高科学判断能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政能力、总揽全局能力。
我们要按照“在科学发展观的引领下,以法治高效的方式执行税法、组织收入,为广大纳税人、各级党政、社会各界、税务干部提供优质服务”的组织使命,以好字优先、从严治队、服务带动为发展导向,着力通过在税收征管、管理机制、人本建设、组织文化等各方面的深入实践,推动分局地税事业的健康和谐发展。
三、结合科学发展观的学习谈谈存在的问题和整改措施
科学发展观的内涵十分丰富,对税收工作有许多重要启示。税务部门作为执法部门和宏观经济调控部门,必须自觉以科学发展观来指导、引领各项工作,用科学、发展的观点研究工作,开展工作,不断提高执政能力和税收工作水平,推动税收事业全面发展。落实科学发展观,提高党的执政能力,体现在税收管理工作中,就是要求我们以更加科学的态度和务实的精神,推进各项税收工作不断科学化、规范化。
在学习科学发展观的过程中,我感觉到自己在工作中还存在如下问题:
1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。
对学习自觉性不强、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、工作缺乏创新。从实际工作中看,自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高。具体到组织收入方面,一是力度有所弱化,致使干部不敢有所作为。二是对一些税源调查不准确。三是欠税、漏税现象时有发生。
3、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面:一是浮在上层时间多,沉入基层时间少。坐在办公室时间多,深入基层检查帮助少,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多,与具体工作人员和其他领导沟通的较少,也没能更多地深入到职工群众中,沟通思想、交换意见,总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来,就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多,搞好工作结合少。上级有了指示要求,立即布置下去,并要求限时完成,没有根据基层的实际情况,很好结合,使基层工作出现忙乱,往往过多注重对上负责,而忽略对下负责,过多重视完成任务,而轻视工作实效。
4、对党员干部廉政教育上,存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会,下发了多少文件,提出多少要求,而忽视了具体工作的指导,导致有些教育活动,有好的开头,没有达到预期效果。在廉洁自律上,存在要求不严现象。按照“两个务必”的要求,对照自己的工作和生活进行自查,认为作为局长,必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止,自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方。
xxxx年,作为分局局长,要带领分局广大干部职工,深入贯彻落实科学发展观,坚持用科学理论武装头脑,努力学习政治理论和科学知识,不断提高自身政治业务素质;改进工作作风,增强服务意识;保持清正廉洁,抵制歪风邪气,提高抵御风险和拒腐防变能力;与时俱进,开拓创新,创造新的工作业绩。
各位领导、同事们,xxxx年,分局要在深入学习实践科学发展观活动中,坚持突出实践特色,认真贯彻落实总局的部署和要求,围绕“服务科学发展,共建和谐税收”,及时研究出台落实扩大内需、促进经济平稳较快发展的税收政策措施,力保xxxx年税收收入保持强劲增长。
地税分局工会工作总结篇十
为了认真贯彻靖地税监20xx年6号文件的精神,我分局紧紧地围绕组织收入这个中心,切实地把行风建设作为一项重要议事日程,积极稳妥地开展民主评议行风工作,经过半年来的实施,整个分局精神面貌焕然一新,受到本地群众的一致好评,在本镇的民主测评中名列前茅,现将主要开展情况总结如下:
分局自接到文件通知后,马上召开全体干部职工会议,进行认真学习,以激发全体干职工参与积极性和主动性。通过对文件的学习,进一步领会今年民主评议行风的精神实质,进而把民主评议行风工作与分局的各项工作有机地结合起来,使民主评议行风工作贯穿于整个工作之中。如10月底召开了分局全体干部职工会议,对行风建设进行再动员、再部署,自加压力,提出四个要求以实际行动迎接行风检查。一是要求全体人员提高思想认识,正确理解行评工作的意义,树立搞好纠风工作的'信心。二是要求全体人员把改进行风与日常工作有机结合起来,使纳税服务溶于税收工作之中,做到“既要优质服务,又要有效管理”,三是要求分局的全体人员立足现有条件,更新管理和服务观念,创造性的开展服务活动,积极开展首问责任制、限时办结制和服务承诺制,以不断提高服务质量。四是要求全体人员加强业务学习,不断提高理论和依法行政水平,特别是对新征管法及其实施细则的学习。
分局一年来以学习《公民道德建设实施纲要》为动力,以近期学习党的“十六大”精神为契机,在狠抓队伍建设的同时,全面提高干部职工的职业道德素质,增强干部职工的宗旨意识,使干部职工的服务水平和工作效能不断得到提高。同时,虚心地接受各民主评议行风工作部门的检查指导,自觉接受群众监督,积极主动地与当地党政加强联系,倾听各级的意见和建议,把一些群众反映较为强烈的问题解决于萌芽状态。
分局采取走出去,找差距的方式。由分局领导亲自带领干部职工定期地深入纳税户之中,及时地了解纳税人的心声,并印制发放测评表和征询意见表,使纳税人有了反映问题的充分渠道。据统计,半年来共走访企业30家,发放征询意见表40多份,发现群众反映较为热点的主要问题4条,如税法宣传不到位;个别同志实际工作中有时不注意宣传解释,态度较为生硬;存在税务报刊重复征订的问题;对一些纳税人提出的意见反馈不及时的问题。从而使分局在推进行风建设中,能够做到有的放矢,确保了民主评议行风工作的质量和效果。
在深入群众寻找问题的基础上,分局针对群众所提出的问题,逐一登记,逐条逐项认真地加以整顿,如办税大厅功能配备上,分局新设置了“便民工具箱”和“便民医药箱”。如对于一些报刊重复征订问题,马上与国税部门联系,提出了国税部门已征订的则地税不再予以征订。在政务公开问题上,分局设置了群众来访登记薄和情况反馈薄,使群众的反馈意见能够得到及时解决。为了提高全体人员优质服务水平,经常性地开展职业道德教育。为了让群众及时地了解更多的地方税收知识,分局通过各种渠道不定期地开辟形式多样的税法宣传。同时,积极开展党纪政纪法纪思想教育活动,组织全体干部职工多次观看警示教育片,做到廉洁从政。积极地开展情暖纳税人,满意在地税活动,从而把分局的整个行风建设推向了一个新的水平。
地税分局工会工作总结篇十一
一、全面推行全功能“一窗式”服务。
在我局推行全功能“一窗式”服务,除了售窗设置专窗外,申报征收、发票验旧、、抄报税、税务登记等实行全功能一窗式管理,采取“一个窗口受理,内部协调运转,全程限时办结”,大大缩短了纳税人在办税大厅停留的时间,有效疏通了办税大厅的人流量,提高了办事效率。
二、推行“文明服务之星”评选,提高税务人员工作热情。
为提高办税服务厅窗口和服务人员的整体素质,树立增城国税良好形象,制定《增城市国税局评选“文明服务之星”试行办法》,开展每季度一次的“文明服务之星”评选活动。由每位前来办税服务厅办事的纳税人在办结事项后,填写一份《文明办税评议表》,对提供纳税服务的税务人员进行评议,再由各分局根据《文明办税评议表》进行统计评选出“文明服务之星”。
三、对办税服务厅硬件进行改造,营造良好办税环境。
(一)合理设置办税大厅,做到办税标志鲜明醒目,对外办公时间在办税大厅入门显著位置标明。
(二)保持办税大厅环境整洁、空气流通,根据需要放置绿色植物或花卉。
(三)合理设置办税窗口,将办税大厅办税窗口由原来高柜台设置为低柜台,让纳税人与税务人员面对面进行办税,拉近税企距离,并在各个窗口张贴明显、统一的标志,方便纳税人识别。
(四)设置税务咨询区,根据各分局实际情况,部分服务厅设置税务咨询区,部分服务厅设立导税窗口,负责受理、答复纳税人的税务咨询。
(五)设立纳税人休息区,配备休息椅、饮水机、报纸等,为排队等候办税的纳税人提供舒适的环境。
(六)设立税宣资料索取区,放置《国税之窗》、《办税指南》等税收宣传资料,方便纳税人阅览和免费索取相关资料。
四、大力推行多元化申报方式。
从节约纳税成本角度出发,并结合我市实际情况,将申报方式划分为三类:第一类为网上申报,适用于增值税一般纳税人;第二类是电话语音申报,适用于小规模查帐征收户;第三类是储税申报,适用于“双定户”。大力推广网上申报方式,在第四税务分局办税服务大厅设立数字证书代办点。
五、实行投诉属实整改制度。
在办税服务大厅公开投诉部门和电话,如12366热线、征管科电话、监察室电话,被纳税人投诉的,按时进行处理,经调查属实,对被投诉人进行教育,并根据情况换岗处理。
六、规范服务大厅服务制度。
(一)实行首问负责制。办税服务大厅第一个受理纳税人办税事宜的工作人员负责为纳税人解答或提供指引,不属自己职权范围的事,由其负责向承办人转交,不以任何借口推诿或敷衍。
(二)实行办税服务厅负责人值班制度。由征收组长担任值班长,负责整个办税服务厅内的统一指挥和综合协调,及时解决纳税人在办理涉税事项中产生的问题。
(三)在办税服务大厅公开文明办税“八公开”内容、服务项目、工作流程、工作规范、权利和义务、税务违法违章处罚标准、监督电话、服务承诺等有关内容,接受纳税人监督。
地税分局工会工作总结篇十二
永湖分局在上级局及当地党政的正确领导下,在社会各界以及纳税人的支持下,坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的“xx大”精神,按照市局的工作部署认真做到“三个坚持”,树立“四种观念”,努力实现“五个新”的总体要求,坚持以依法治税,从严治队,科技加管理为工作指导,以有情服务,无情管理为工作要求,以“扎实、严谨、文明、高效”的工作作风,“强根、固本、重质、务实”的工作原则,以单项工作争第一,全面工作创一流为工作目标,大力弘扬自力更生,艰苦创业的精神,认清形势、统一思想、扎实工作、开拓创新,在分局全体人员的共同努力下,实现了组织收入和精神文明建设双丰收。载至12月31日共组织各项收入2500万元,其中工商税收入库1995万元,完成年初税收计划任务的,年调整任务的,同比增长34%,社保费入库127万,其他基金、费入库378万元。
一、以积极有效措施,确保收入稳步增长。
1、早做计划、明确责任,加强调研、指导工作。分局在顺利完成xx年工作任务后,不放松、不停歇,新年于始早计划早安排,在税收征管中进一步合理工作负担,促进征管工作的深化,对各税管员的管征片区进行了局部调整,并通过调查分析,摸清片区税源分布情况,及时地把市局下达的收入任务层层分解到每一位税管员,进一步明确工作责任,同时把绩效考评与收入任务相挂钩,以不断增强干职员工的工作责任感。管征的成效来自于工作方向的明确,工作重点的把握,而这些都需要对经济形势的分析掌握,因而分局始终把调研工作放在重要位置上。针对本镇经济动态进行调查研究,认清有利与不利因素,紧紧围绕税收收入这个中心,把握税源的发展变化,加强调研,为顺利完成全年收入任务打下扎实的基础。今年以来由于一场突如其来的“非典”疫情,导致全国乃至本镇经济发展严重受阻;同时由于各级政府贯彻全国安全生产会议精神,加强对我镇石材矿区的安全生产管理,采取了严厉的封山禁采措施,导致本镇石板材加工企业或原料石短缺,或原料石价格攀升;还有政府加大“三合一”厂房的安全生产整顿等。以上原因致使本镇经济增长受到不同程度的冲击,大部分企业处于停产或半停产状态,由此对地方税收收入产生很大的影响,将减收地方税费50多万元。面对这种不利局面,分局立即采取各种有效措施,在加强行业管征的同时,坚持大小税种并重,大力清空清欠,狠抓机会税源,强化财产税和建安税的管征等,从而较好地提前完成全年的收入任务,确保了收入任务的稳步增长。
2、狠抓税收征管,向管理要税收。经济决定税收,税收来源于经济,没有经济的发展税收将成为无源之水。由于一段时期各种因素阻碍着本镇经济的发展,因此加强管征促进收入已成为分局最主要中心任务。一年来分局主要采取以下管征措施:
地税分局工会工作总结篇十三
今年以来,永湖分局在上级局及当地党政的正确领导下,在社会各界以及纳税人的支持下,坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的“xx大”精神,按照市局的工作部署认真做到“三个坚持”,树立“四种观念”,努力实现“五个新”的总体要求,坚持以依法治税,从严治队,科技加管理为工作指导,以有情服务,无情管理为工作要求,以“扎实、严谨、文明、高效”的工作作风,“强根、固本、重质、务实”的工作原则,以单项工作争第一,全面工作创一流为工作目标,大力弘扬自力更生,艰苦创业的精神,认清形势、统一思想、扎实工作、开拓创新,在分局全体人员的共同努力下,实现了组织收入和精神文明建设双丰收。载至12月31日共组织各项收入2500万元,其中工商税收入库1995万元,完成年初税收计划任务的,年调整任务的,同比增长34%,社保费入库127万,其他基金、费入库378万元。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,成绩来自艰辛的劳作,不懈的追求,默默的奉献,我分局今年硕果累累,实现了分局历史上无靖州市级荣誉的“零”突破,年初以来相继被靖州市总工会授予“先进职工小家”,被永湖镇党委、政府授予“2022年经济工作先进单位”;被靖江市地税局授予“2022年效能建设绩效考评第二名”、“2022年税收调研工作先进单位”、“2022年征管档案管理先进单位”;还有2022年5月被_靖州市委宣传部等五部委授予“2022年度靖州市群众性精神文明创建活动”示范单位,分局共青团蔬菜基地在市局团总支组织评比中喜获第一名的好成绩,于2022年11月份分局被靖州团市委授予“2022年度青年文明号”等荣誉称号;同时分局于2022年11月又申报申请“2022—2022年靖州市级文明单位”的创建,另外分局今年还被列为靖州市地税系统民主评议行风“树新培优”活动示范点。为了更好地完成各项工作任务,总结经验,展望未来,现将分局2022年的工作情况总结汇报如下:
一、以积极有效措施,确保收入稳步增长。
1、早做计划、明确责任,加强调研、指导工作。分局在顺利完成xxxx年工作任务后,不放松、不停歇,新年于始早计划早安排,在税收征管中进一步合理工作负担,促进征管工作的深化,对各税管员的管征片区进行了局部调整,并通过调查分析,摸清片区税源分布情况,及时地把市局下达的收入任务层层分解到每一位税管员,进一步明确工作责任,同时把绩效考评与收入任务相挂钩,以不断增强干职员工的工作责任感。管征的成效来自于工作方向的明确,工作重点的把握,而这些都需要对经济形势的分析掌握,因而分局始终把调研工作放在重要位置上。针对本镇经济动态进行调查研究,认清有利与不利因素,紧紧围绕税收收入这个中心,把握税源的发展变化,加强调研,为顺利完成全年收入任务打下扎实的基矗今年以来由于一场突如其来的“非典”疫情,导致全国乃至本镇经济发展严重受阻;同时由于各级政府贯彻全国安全生产会议精神,加强对我镇石材矿区的安全生产管理,采取了严厉的封山禁采措施,导致本镇石板材加工企业或原料石短缺,或原料石价格攀升;还有政府加大“三合一”厂房的安全生产整顿等。以上原因致使本镇经济增长受到不同程度的冲击,大部分企业处于停产或半停产状态,由此对地方税收收入产生很大的影响,将减收地方税费50多万元。面对这种不利局面,分局立即采取各种有效措施,在加强行业管征的同时,坚持大小税种并重,大力清空清欠,狠抓机会税源,强化财产税和建安税的管征等,从而较好地提前完成全年的收入任务,确保了收入任务的稳步增长。
3、认真做好所得税管理工作。按照市局的统一布置,及时保质保量完成了个人独资、合伙企业甄别及所得税征收方式鉴定工作,为所得税征收工作的开展打下坚实基础;重新对“三资”企业工资薪金个人所得税进行核定,年可增税款80多万元;同时对不能如实反映公司董事费收入的“三资”企业,核定其董事会成员应纳个人所得税,预计年可增收个人所得税30多万元,此两项工作的开展合计年可增收110万元。另外积极开展对查帐征收企业的所得税汇算清缴工作,促进企业上规模、上档次,通过对20户查账征收企业的辅导促进其账务调整,共调增2022年度应纳税所得额69万元,调增所得税额万元;同时重点抽查9户企业进行汇算,占应汇算企业的45%,检查面达到上级汇算工作要求,通过汇算从中也发现部份问题并给予补征各税费3万多元,已全部入库。另外从目前看这些企业的规模及效益均呈上升趋势,交纳的地方税费比增100多万元,实现了税企之间的“双赢”,真正为企业提供了一个较为有利的竟争环境,又增加了税收收入。
4、严格执法力度,打击涉税违法。分局共组织对8户企业进行稽查,查补罚税费20多万元,并结案遗留案件两起,较好地达到以查促管的目的。同时分局于4月份在市局打击涉税违法办公室的支持下共同对1户“钉子户”采取强制执行措施,追缴欠税费万元及滞纳金万元,计万元。有力地打击了涉税违法犯罪,取得较好的宣传警视效果。
5、扎实做好做细社保费征收工作。社会保障制度是关系国计民生的一项重大事情。通过几年来的宣传和务实工作,取得了缴费人的信任和支持,保证了社保费征收工作的顺利进行。分局现有参保企业385户,参保人数830人,全年共组织社保费收入127万元,其中基本养老保险费114万元,失业保险费13万元,分别完成年计划任务的190%和185%。
6、促进企业发展,服务经济赢人心。分局经常鼓励企业参与国际竞争,积极向公安机关出具70多份“企业纳税情况”,协助出国务商160多人次,实现了企业申请港、澳商务护照地税“零”障碍,畅通了企业人员商务出国渠道。还同镇政府组织永湖企业到上海举行“中国石材之乡”大型新闻发布会,同时分局大力开展促产增收活动,坚持信息促产、技术促产、管理促产、政策促产和服务促产的工作思路,分局把本镇的第一、二工业区作为促产增收对象,并取得了较好成果,两工业区现已有7家企业进入正常运转,并初见规模和效益,产生了福建侨成化纤公司首家年产值超亿元企业。
二、加强队伍建设,促进文明效能上新高。
1、重视理论学习,提高政治修养水平。良好的政治修养,是有效开展业务工作的重要保证。分局领导一向注重政治理论教育,坚持深入开展_理论、“三个代表”重要思想的学习,做到每周不少于两次的政治学习。一年来特别在对“_”精神和十六届三中全会的学习贯彻过程中,能够按照上级的学习计划分步骤地组织学习活动,使全体人员能较好地把握好其精髓,不断增强政治思想修养和执政为民的意识。
2、强化业务学习,提高服务技能。要更好的为群众服务就必须要有过硬的业务本领。分局始终牢抓业务知识学习,严格按照《靖州地税系统学习制度》的要求组织相关业务知识的学习,特别侧重于《征管法》及其实施细则和计算机技能学习培训,以适应依法治税和科技兴税的要求。同时,在确保不担误工作的基础上,鼓励、支持分局人员走自学成才之路,分局现有4人参加各种再教育学历培训。
3、加强党风廉政建设,树立地税良好形象。加强党风廉政建设,提高反腐倡廉意识,教育是关键。分局党支部充分发挥战斗堡垒作用,支部现有党员11人(包括交管站6人),党建方面,严格按照基层党组织建设的要求,认真贯彻执行“三会一课”“党员联系群众日”“电教日”等制度,认真做好党建资料的收集和记录,为此分局党支部被永湖镇党委授予“2022—2022年先进基层党组织”,分局党支部书记蔡泽昊同志被靖江市委授予“2002—2022年度优秀_员”、蔡少康同志被永湖镇党委授予“2022—2022年度优秀_员”的荣誉称号。同时充分发挥党员的先锋模范作用,引导青年团员积极向党组织靠拢,进一步增强分局整体的凝聚力和战斗力。在反腐倡廉方面。积极开展向雷锋、谷文昌、张群、郑培民等先进人物学习,用高尚的道德情操感染人,在全体人员中牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。同时开展对郑承堃、刘进景、邬江等腐败分子的犯罪历程进行批判讨论,以及通过对系统内有关腐败分子和执法过错责任追究情况的反思,做到警钟长鸣,进一步营造廉洁从政和遵纪守法的社会道德氛围。另外充分发挥分局兼职廉政监督员和行风监督员的监督作用,分局今年7月份被确定为靖州市地税系统行风评议“树新培优”活动示范单位后,积极掀起行风建设的新高潮,通过前期筹备,加强宣传,营造氛围;积极构建行风建设的“三个一”创新制度,通过深入每个家庭走访,把今年市局开展的“廉洁文明之家”与“树新培优”活动有机的结合,促进家庭成员的联系监督作用;通过走访各界,召开行评监督员和纳税人代表“挑刺”会,倾听意见、建议,及时发现矛头,加大整改力度,建章立制,用制度约束干部职工行为,以确保整个队伍不出问题,并不断提高优质服务水平,树立地税部门的良好形象。
4、深化文明创建,奉献回馈社会。分局在总结xxxx年文明创建工作开展情况的基础上,制定了xxxx年文明创建工作计划,以使创建工作有的放矢,更有实效。首先,分局充分发挥团支部的作用,积极开展帮扶济困活动,在去年捐助扶困的基础上,分局干部于今年又继续每人捐款380元计3800元,资助10位在校贫困学生,让他们不致因贫困而失学。同时还响应市局关于开展“捐赠幸福工程,帮助贫困母亲”和第一个“靖江慈善日”的募捐活动中累计捐款1700元。其次,分局大力开展促产增收活动,充分发挥地税职能优势,辅导纳税人健全帐证,并根据实际情况扩大所得税查帐征收面,今年上报市局审批并批准的查帐征收企业共27户,比去年新增7户,为企业做大做强提供有力支持。再次,分局从简化程序,保证公平公开,注重实效入手,继续深入开展“税务公开、民主评税”这一阳光工程,全年共对346户“双定”户进行民主评税,其中新开业户108户,月定税额万元;调整户238户,月增税款万元,调增幅度35%。通过规范公开操作,让纳税人感到放心满意。同时,努力开展科技兴税工作,实现多元化的纳税申报,积极推行“税银一体化”的申报缴款方式,3月份以来共把390户个体商业户纳入“税银一体化”管理,月可扣缴税款12万元。通过该工作的开展,不仅方便了纳税人申报纳税,降低征税成本,同时还可减轻由于直接上门申报所带来工作量,有利于征管工作的深入。另外为推动各项文明创建工作落到实处,提高为民服务水平,分局从优化软、硬环境着手,抓好文明窗口创建工作,实现了优质服务“八到位”,先后在办税服务中心增置了便民服务设施,如便民散便民工具箱、便民医药箱、税法宣传书架、办税流程图等便民服务设施。经过不懈努力,分局被_靖州市委宣传部等五部委授予“靖州市群众性精神文明创建活动”示范单位,被靖州团市委授予的“2022年度青年文明号”等荣誉称号。另外分局于11月份已申报申请向靖州市文明单位冲刺。
地税分局工会工作总结篇十四
即将结束,一年来我们地税*分局工会在市局、分局党组的正确领导和各级政府及各级工会组织的大力支持和关心下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终围绕完成税收任务这个中心,充分发挥工会的桥梁、纽带作用,组织全局干部职工开展了丰富多彩、形式多样的系列活动,增强了干部队伍的凝聚力和战斗力,在搞好工会基础工作的同时,重点抓了创建国家级模范职工之家的准备工作,全面完成了各项工作任务,取得了较大的成绩,现总结如下:
一、加强思想政治工作,以十六大精神为指导,努力学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵,用“三个代表”重要思想统领工会工作全局,把“三个代表”重要思想贯穿工会的各项工作中,通过思想政治教育工作,促进机关工作作风的转变,树立地税新形象,全面完成各项工作任务。同时协助人教、监审等部门开展好全局性思想政治教育工作,不断增强全局干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,培养全局干部职工清正廉洁、克己奉公、全心全意为人民服务的思想。在全局范围内营造出了一个文明、团结、活跃、向上的氛围,形成了忠诚奉献、公正清廉、求是创新、兴税报国的新局面。
二、在规范管理年,我局工会将规范管理作为日常工作的重点,继续搞好整章建制工作,规范工会工作程序,在原有工会档案材料的基础上,不断充实、完善档案内容,力争使工会档案管理更加规范化,使我局这方面的工作达到国家级模范职工之家的要求。
三、20我局工会工作的重点是为创建国家级模范“职工之家”做准备。对此,分局领导非常重视,大力支持工会创建工作,拨专款购置了各类书籍,充实图书室,还购买了沙弧球等体育设施,使“职工之家”的硬件建设更具规模和特色。我们在抓好硬件建设的同时,也没有忽视软件工作的建设,对近几年来的工会工作按照创建要求进行补充整理、归档,纳入微机管理,使这项工作上了一个新台阶。
四、健全工会组织的各项民主制度,加强同干部职工的密切联系,经常下科所了解情况,定期召开工会委员和工会小组长会议,研究、布置工会工作,收集会员们对分局及工会工作的意见和建议,并及时汇报给分局党组,为群众办实事,尽可能为干部职工解决一些实际问题,为群众排忧解难,使工会真正成为能够代表群众利益、反映群众要求和愿望的、群众信赖的基层群众组织。
五、搞好工会日常工作,为全体会员办实事
1、关心全体会员的工作和生活。每位会员生日提前祝贺,会员生小孩前往家中看望,会员及会员家属(父母及配偶)生病住院及时探望慰问,会员的父母去世前往悼念,把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上。
2、搞好职工福利。每逢重大节日,我们都及时组织好节日物资的采购和发放,为大家搞好后勤服务工作,解决职工的后顾之忧。
3、关心离退休老干部的生活。平时认真听取老干部的意见,并尽可能地采纳他们的建议,使他们感到老有所依、老有所乐。年10月重阳节,分局工会、人教、办公室等部门一起,组织离退休老干部前往金星休闲度假村搞活动,老同志们玩得非常开心和满意。
4、关心下一代的健康成长。暑假期间,工会与分局关协一道,组织职工子弟开展了“我们爱科学”的夏令营活动。2004年8月,组织44名职工子弟前往烈士公园科技乐园参观,培养他们的动手能力,亲身体验科学的'奥秘,还观看了科幻电影《蜘蛛侠2》,收到了很好的效果。
5、搞好
计划生育工作。时刻关心育龄妇女的身体健康,及时发放计生用品,并按照上级计生部门的要求搞好计生基础工作,及时上报各类计生报表,计生工作在有关部门的各次检查中都得到了好评。
六、开展全员参与、丰富多彩、健康活拨的文体活动,活跃了全局文化生活,推动了分局精神文明的建设。
1、2004年3月,分局工会委员会组织全体女同志前往岳麓公园搞户外活动,纪念“三八”妇女节。大家踊跃参与了跳绳、呼啦圈、飞镖比赛,决出了三个项目的一、二、三等奖,并发给了奖品,女同志们玩得非常开心,感受到了组织的温暖。
2、2004年4月,工会经过精心策划和准备,组织了一场全员参与的趣味运动会,比赛项目有齐心协力、平衡竞赛、定点投篮。经过几轮激烈的比赛,最后每个项目决出了前三名,并给予了奖励。这次比赛组织得非常成功,分局的气氛空前活跃,大家情绪高涨,纷纷称赞这次活动开展得好。
3、2004年5月,市局系统举办新世纪首届乒乓球赛。我们分局与六分局组成了男女乒乓球联队,为参加比赛球队进行了封闭式集训,工会全力为队员们搞好后勤服务,请教练、安排训练场地、购买比赛用品和服装等,使队员们能在比赛中保持充沛的精力,经过队员们的全力拼博,分局女队取得了团体第五名的好成绩。
4、2004年9月,工会组织全体会员在**公园进行了“勇攀高峰”登山比赛。比赛按年龄分为男女青年组和男女中年组四个组。经过比赛,决出了团体和个人名次,市局领导*局长、*局长等亲临现场指导工作,并为获奖科所和选手颁发奖金及奖品,体现了领导们对这次活动的高度重视。
5、2004年9月,为迎接国庆节的到来,市政府准备组织一场群众性歌咏活动,地税系统组成一个方队参加,各分局派人参与,工会精心挑选了十六名同志参加,并做好后勤服务,负责安排车辆接送,多次看望慰问,圆满完成了市局交给的政治任务。一年来,分局工会在上级工会和分局党组的正确领导下,在工会委员和工会小组长的全力配合和全体会员的积极参与下,做了很多工作,也取得了不少的成绩,但我们清醒地认识到还存在许多不足之处。在新的一年里,我们将更加努力,用“三个代表”的重要思想指导工会工作,在新世纪、新阶段,研究新情况,解决新问题、总结新经验,不断进行探索和创新,把分局工会工作开展得更加活跃、更加有特色,最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性,努力向国家级模范职工之家迈进,使工会这个群众组织真正成为大家温暖的家。
地税分局工会工作总结篇十五
20xx年是市局提出的基础管理年,也是地税十年大庆的欢庆年。面对税源严重不足、干部参差不齐、区域点线不一、经费短缺不够等诸多矛盾和困难,××县地税局第×分局坚定信心狠抓基础,围绕管理细做文章,落实责任促进发展,谋求机遇夯实征管。通过“严管、细征、实收、硬扛”,全面实现了县局年初下达的收入计划目标。截至11月底,累计征收入库地方各税×××万元,占年任务的100.5%,比上年净增××万元;组织征收入库社保费×××万元,占年任务的102.9%。
一、以塑造人、培养人、凝聚人为目的,调整干部管理机制,实现干部精神面貌焕然一新。
万事人为本。今年我们由管事向管人转变,着力将干部队伍调齐、干部思想调顺、干部素质调高,积极调整干部管理机制,大力营造干部职业道德建设新氛围。
一是在凝聚人上正确引。年初财贸集训一结束,我们结合贯彻市、县局会议精神,迅速把襄地税党发[20xx]17号《市地方税务局党组关于开展基础管理年活动的决定》来源于2月26日复印后发到干部职工手中,做到人手一份,并认真组织学习《决定》、《行政许可法》以及汪局长讲话精神,进一步树立强化基础管理理念,使全体干部职工明确了“五个方面”、“七大任务”、“二十条”具体内容的基础管理任务和目标,即税源、费源、征管工作、税政工作、收入工作、税收信息工作、机关事务、干部人事工作基础管理。在学习中全体干部职工认为:“万事人为本”,开展“基础管理年”活动,关键是激发干部职工的工作热情。分局通过中层干部竞争上岗,一般干部优化组合,全员实行能级管理,切实增强了班子的战斗力、干部的向心力。一年来,分局每个同志心往一处想,劲往一处使,无论税费源普查、无论蓝球比赛活动,无论征管质量竞赛,处处体现了干部职工团结就是力量的例证。
二是在培养人上看准带。锻炼队伍、培养干部是延续地税工作,承继地税传统,培养后备力量,适应未来需要的一项人才兴税工程。今年,我们结合县局党组对中层干部进行充实调整的机遇,把分局内条件成熟、有培养前途,且能独档一面、工作干得去,群众中推得开的三名优秀骨干“上推、呈报、考核、评选”,经过逐程序到位,配强配齐了分局班子和中层干部。一年来,三名新提拔的干部工作赛着干,困难顶着上,个个出色,人人当先。副局长×××,兼负××镇的各项地税工作,他总是风雨兼程,日夜操劳,一心赴在工作上,任务提前完成。征收一组组长×××响亮地提出了“以严管寻找征收缺口,以质量验证收入绩效,以检查促进各项工作,以考核提高收入水平”的口号,动员全组三名同志以“基础管理”为核心,向37万元税费收入目标发起冲锋,在征收一组内开展“基础管理”工作竞赛,实现了逐月超收,个人进度排名第一。综合组组长×××积极向分局班子献计献策,为增收节支、节约成本拿出预案,并大胆提出开源节流、强化后勤管理的设想,得到分局领导的采纳和认可,为严格执行财经纪律树立一道有效屏障。
三是在塑造人上施计压。“井无压力不出油”。塑造干部队伍,创造一流业绩,必须施以重典。今年来,我们紧紧围绕治税先治队的方针,多措并举抓塑形。主要开展了“素质教育、典型教育、法纪教育”和“三查三看”活动。查思想根源,看有无思想偏轨行为;查工作作风,看有无工作漂浮行为;查执行纪律,看有无违法违纪行为。通过查履行领导责任,看领导是否率先垂范;查履行干部责任,看是否敬业爱岗;查履行党员职责,看是否立党为公;查履行专管员责任,看管理是否到位、资料是否齐全、任务是否完成、责任是否尽到。通过整顿作风查原因,因势利导压重担,因人制宜传帮带,通报情况算细帐,严格考核自加压,分局呈现出前所未有的活力。征收一组协税员×××,身患三期糖尿病,体重下降50多斤,人瘦了一大圈,医生劝他住院多治疗几天,但他重病在身不下火线,一心挂在工作上,天天想着任务的完成。征收二组×××虽然身兼多职,一人干了税政联络员、管片、出纳、内勤等其他多人干的工作,仍把××市场、黄潭征管工作抓到位,不叫苦、不叫累,分局有两名未入党的同志递交了入党申请书,有5名参加湖南远程教育的同志按时取得了本、专科学历。
二、以“基础管理年”活动为契机,夯实基础项目管理,实现地税基础工作管理更新。
俗话说,“基础不牢,地动山摇”。地税基础在征管。围绕基础建设,我们强化内功,致力“三化”。
第一,以人为本抓基础,征管实现电算化。一方面,主要是针对干部队伍素质参差不齐、能力有大有小、业务水平有高有低、工作绩效有好有差的现状,从“强化培养扎根基”入手,通过今年政治业务抽考、小组互帮竞赛、提供机遇培训、组织课堂讲学、严格考核逼压等多种形式,在分局内营造一种健康、有益的学习氛围,造就一支会管、能征、善战的地税干部队伍,全面提升技能水平,夯实全员电算厚基。另一方面,在办公经费特别紧张的情况下,千方百计筹措资金,添置纳税厅、计统系统电脑桌椅四套,实现了纳税厅与计统系统的电算微机科学分离和联网,征管软件合理利用,微机开票率在70%以上,大大减少了手工票,初步实现了办税服务、会计结算电算一体化目标。
第二,巩固成效抓完善,户管实现档案化。广大纳税人的户管档案归集整理过去一直是个老大难。今年为了从根本上完善户管档案,形成有序规范,方便征管工作,我们从长计议,结合税费源普查工作,狠抓培训辅导,严抓普查填表,细抓分析汇总,强抓存量基础,有步骤、有方法、有力度地推进税费源普查工作。分局各组严格按照各项步骤,通过20多天调查摸底、查看报表、询问法人及相关人员等多种办法,在4月30日前将各管户情况透彻摸清,并在5月10日前将各管户普查数据填报分局。分局针对各管户缴纳税费情况进行了全面、仔细统计,实行人员集中、时间集中、资料集中,科学分类归集。7月初,经过一周的日夜奋战,一个一类一档、一户一档的标准化档案库房形成,且初具规模,共收集整理出户管档案案卷1000多盒,从而较好地巩固了税费源普查成果。
第三,节能降耗抓严管,财管实现规范化。我们主要是通过健全和落实各项管理制度来化解内部资产不全、办公经费不足、事物管理不顺的难题。紧紧围绕管人、管钱、管物、管事大做节能降耗文章,节约税收成本。突出“八个严”,即日常开支严、购置物品严、招待客人严、财经纪律严、公物使用严、派驻用车严、奖惩考核严、廉政把关严,切实堵塞机关管理漏洞,储备必要的办公经费。与此同时,我们突出重点,在资产管理上,重新登记造册,明确责任,做到账实相符;在经费管理上,坚持会计、出纳分离,事前安排登记,领导审核签批,逐月上报审计,做到严管细算过日子;在处理不良资产、不良债务上,积极与法庭等有关部门沟通,依法处理不良资产,先后对竹制品厂宅地产权认定、龙沟村周转金回收进行了依法剥离,目前正在进一步落实之中。
地税分局工会工作总结篇十六
20___年,xx区地税局在阜阳市地税局和xx区委、区政府的正确领导下,按照“干好税务、带好队伍”的总要求,紧紧围绕“两手抓两提升”的工作部署,以开展“讲看齐、讲重做、严转提促”等系列活动为主线,抓牢党建、抓实基础,积极围绕强管理、优服务工作目标,上下一心、奋发图强,成效显著,全面超额完成了年度各项工作任务。
一、认真落实两手抓两提升要求,20___年工作取得新成绩
(一)勇于创新转机制,党的建设实现新跃升
1.加强思想建设,牢固树立理想信念。一是以思想理论建设为根本。区局中心学习组始终坚持每月集中召开一次理论学习会议,充分发挥党组织的政治核心作用和示范作用,积极适应新形势发展需要。二是以党性教育为核心。筹划建设区局党建室,增强党员的认同感和归属感,推动各项工作取得了新进展、新突破、新成效。三是以道德建设为基础。注重讲党性、重品行、做表率,引导广大税干遵守社会公德、职业道德、家庭美德,以实际行动彰显党员的人格魅力。
2.加强组织建设,提升强基固本能力。一是压实党建工作责任。明确全面从严治党责任,形成党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委组织协调、支部书记主要负责和党务干部专职负责的党建工作新格局。二是巩固党组自身建设。推行党建工作述职报告制,加大谈心谈话和调研力度,努力做到科学决策、民主决策。20___年以来,区局组织中心组学习10次,系统内开展专题座谈8次,切实加强了党员干部思想政治教育。三是发挥机关党委作用。编制《xx区地税局基层党组织工作规范》和《xx区地税局党建工作制度》,推进基层党组织规范化建设。四是抓好分局班子建设。开展争创五好班子活动,想方设法提高基层分局班子建设水平,打造金字塔式坚强战斗堡垒。五是加强基层支部建设。积极开展示范党支部和党员示范岗争创活动,充分发挥党员干部模范带头作用。
3.加强教育培训,激发党建工作活力。一是建立层级化的活动落实机制。形成条块结合、齐抓共管、运行高效的重要活动开展机制。二是顺畅网格化的联动运转机制。建立区局党组、机关党委和基层党支部“上抓机关作表率、下抓典型点带面”的联动机制,保证系列活动不走过场,取得实效。三是严格同步化的监督考评机制。建立政治活动与税收工作“同步安排同考评、齐抓共管出成效”的考评机制,对考核和督导中发现的问题,责令限期整改。
4.加强基础建设,提升党建工作保障。一是规范工作流程,制定基层党组织工作规范,使党建工作有规可依;二是建立了xx区第一家专门的党务管理平台,促进了党内的民主发展、监督到位、落实有力,提高了党建工作的执行力。
(二)凝心聚力抓收入,服务发展做出新贡献
1.科学调度,税费收入平稳。区局紧紧围绕组织收入工作中心,严格执行上级收入调度安排,及时汇报收入进度,注重加强分析预测水平,不断提高收入质量。
2.突出实际,税收政策有效落地。细化完善税种管理,以扣缴义务人为抓手,完善12万元及两处以上所得个人所得来源地及扣缴的管理,构建自然人税收管理体系;加强事中事后监管,对涉税政策落实情况进行督查,确保政策落地生根的同时形成长效机制,切实提高税收水平。
(三)深化改革强管理,税收征管取得新成效
1.优化征管体制,在推进改革上下功夫。区局充分借鉴现代管理理念,着力打破“一亩三分地”的落后思维模式,积极构建税收共治格局,形成协税护税、综合治税的.强大合力。
2.依托金三系统,在信息管税上谋新篇。一是持续推进金税三期上线运维工作,定期收集整理存在问题并上报市局,确保业务正常开展。二是利用省局桌面防护系统,做到每月进行一次全局计算机设备安全检查,全局桌面防护系统和杀毒软件安装率100%。三是持续推进征管电子档案管理工作,切实保证系统良好运行,截至目前区局已完成9万余份资料的扫描归档工作。
3.加强风险防控,在管理升级上用全力。一是认真开展风险筛选和应对工作,截至20___年11月底,共完成风险应对户,入库税款万元,滞纳金万元,罚款万元。二是严格注销户和非正常户管理。制订出台《xx区地税局关于加强纳税人注销管理工作的通知》和《xx区地税局关于加强非正常户管理的通知》,建立注销户税收管理事项风险模型,实时推送风险任务。
4.坚持团队协作,在任务攻坚上求突破。一是组建了风险应对团队、金三运维团队、纳税评估团队、创新思维团队,集中力量成功开展了xx智能办税厅建设等工作。二是深入推进国地税合作。打造“xx区国地税联合办税服务厅”,实现在一个窗口内为纳税人办理国地税双方各项业务;签订代扣税款协议,纳税人仅需要到国地税任何一家,都可以领取加盖国地税双方印章的扣款协议书;联合开展业务培训,确保一线职工全面掌握两家税收政策、熟练操作两个应用系统、共同执行一个办税标准,不断提高窗口工作人员服务能力和水平。
(四)智能办税敢为先,纳税服务秀出新作为
1.“一窗式”服务,跑出改革加速度。区局推行全功能“一窗式”服务,形成“一窗受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的办税新模式,有效提高了办事效率。
2.依托信息共享,数据跑腿提质效。建成系统内首个县级24小时自助办税终端,率先开通“微信叫号”办税服务系统,积极升级改造网上纳税服务平台,充分利用现代信息技术和新兴媒介,为纳税人提供政策解读、纳税咨询、纳税申报提醒,切实提高办税效率。购置安装智能导税机器人“颍税宝”,不断深化电子税务局系统应用,大力打造智能办税优良品牌。
3.税收优惠软着陆,充分释放税收红利。一是创新媒体宣传形式。建立“xx国地税联合服务平台”公众号,方便纳税人随时随地了解涉税新政。二是举办纳税人培训会。举办国务院六项减税政策、“大众创业万众创新”税收优惠政策等各类培训会共场,培训纳税人人次,切实为提升纳税服务宣传辅导面。
(五)依法治税促规范,法治水平实现新提升
1.加强制度建设。印发《xx区地税局行政审批事项公开目录》、《xx区地税局行政审批事项清单》,严格执行行政审批限时办结制、首问责任制和责任追究制。
2.规范执法行为。强化日常监督,开展退税管理、注销清税管理执法督察;全面提升区局税干依法行政能力。
3.强化行政监督。完善监管机制,设置举报的信箱,公开电子邮箱和举报电话,设立局长接待日,建立了工作台账,切实强化行政监督机制。
(六)严管善待提素质,干部的队伍迸发新活力
1.练兵比武强本领。持续开展岗位练兵比武活动,提升整体业务水平;改进日常培训学习方式,在全局推广理论和业务学习轮流授课制度;加强在线学习管理,定期对学习情况进行抽查,保证学习效果。
2.绩效引领提效能。根据绩效考评指标,按照时间节点,制定年度绩效“任务书”;认真落实梳理提醒、绩效辅导、情况反馈、监督问责、资料归集等制度,实现绩效管理的全过程动态监控。
3.文化建设优形象。一是大力打造xx地税文化品牌,以“敬业、创新、阳光、清廉”的xx地税精神,引领税干讲担当、讲奉献。二是定期开展职工文体活动,引导干部职工保持自尊自信、理性平和、与人为善的良好心态。三是积极开展巾帼建功、学雷锋岗位标兵等争创活动,着力培养系统各类先进典型。
4.精准扶贫促和谐。一是提高认识。多次召开专题会议,增派税干驻点工作,以高度的政治自觉、强烈的担当精神、饱满的精神状态,投身脱贫攻坚战。二是发挥优势。结合实际情况宣传落实各项税收优惠政策,做好政策解读、统计分析和成效宣传等工作,充分发挥职能优势,拓展政策空间,扩大扶贫成效。
(七)突出责任促落实,党风作风呈现新气象
1.强化责任抓落实。一是抓“主体责任”落实。召开党组专题学习会,细化将“两个责任”内容,签订主体责任和廉洁从政承诺书。二是抓“监督责任”落实。认真落实“三转”任务,加强对分管单位党风廉政建设工作的领导、教育和督查。
2.严明纪律抓作风。一是坚持抓早抓小,在元旦、春节等重要时间节点,印发专门通知,严明节日纪律;二是开展专项整治工作,制定“严转提促”专项整治方案,确保专项整治工作取得实效;三是加大明查暗访力度,坚持定期或不定期明查暗访制度,及时通报暗访检查情况,对发现的问题,及时加以整改。
3.坚定信念抓教育。一是加强政治教育。坚持党组中心组学习制度,做到每次学习必有党风廉政建设内容;二是加强纪律教育。组织开展《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》学习贯彻活动,教育、督促各支部和党员干部增强党章党规党纪意识。三是深入开展反腐倡廉形势教育。坚持把廉政教育列入党员干部教育培训计划,在各类培训班上开设专题廉政课。
(八)完善制度重督导,行政管理得到新加强
1.规范政务管理。严格执行财务预算、政府采购、公务接待、公车管理等制度,积极推进节约型机关建设,严格控制能耗消耗。
2.强化安全管理。定期开展安全检查和治理活动,深入排重点场所的安全隐患,严格执行重大紧急情况报告制度,切实强化安全管理。
3.强化舆情应对。有针对性的加强自身建设,将舆情防范和税收工作紧密结合起来,对可能引发舆情的事项做到周密部署,严防密控。
二、紧紧围绕收好税带好队目标,20___工作更上新台阶
(一)再接再厉,齐力提升党建水平。紧紧围绕局中心工作任务,建立组织完备、目标明确、责任清晰、制度完善、保障有效、创建丰富的党建工作体系。
(二)实事求是,努力提高收入质量。坚持组织收入原则不动摇,严肃收入工作纪律,强化税源管控,优化税收预测模型,形成科学合理的收入调控机制,切实提高税费收入质量。
(三)遵纪守规,竭力降低执法风险。主动开展税收执法综合督查,加强内审监督管理和日常督办,认真落实经济责任审计和一案三查;积极配合上级巡视巡察工作,及时制定整改措施,与日常工作相结合形成长效机制,防止税收风险事件发生。
(四)与时俱进,着力加强管理能力。深化征管改革,细化基础管理,加强对征管数据过程监控,提高征管数据质量;探索风险防控体制建设,加强税种管理,做好企业所得税、个人所得税和土地增值税的征收工作。
(五)开拓进取,聚力开发创新项目。依托“互联网+”,加强信息化建设,开发创新项目,积极借力开发应用数字办公系统,继续推进智能办税建设,提高工作质效。
(六)积极探索,致力提高服务效能。持续推进“便民办税春风行动”,积极落实各项税收优惠政策,结合服务五大发展行动计划,抓好政策解读辅导,加强跟踪分析问效,确保政策落地见效。
(七)以人为本,勉力促进队伍建设。抓好干部教育培训,围绕大局、紧扣需求,实施分类分级培训,着力提升干部教育培训整体水平;持续推进绩效管理工作,强化结果运用,切实发挥绩效管理“指挥棒”“推进器”作用。
(八)严实结合,极力防控廉政风险。紧紧围绕监督、执纪、问责,切实落实党组主体责任和纪检监察部门监督责任,认真履行“一岗双责”;进一步加强作风效能建设,加大明察暗访力度,抓好专题教育和警示教育,营造风清气正的工作氛围。
(九)砥砺前行,合力塑造地税形象。依托公众号、微博、qq等平台,广泛宣传xx地税精神,借助文化建设和文明创建活动,塑造xx地税优良形象,实现队伍一流、业务一流、服务一流、作风一流、形象一流的目标。
20___年,xx区地税局将按照省局、市局确立的新目标新要求,不忘初心、牢记使命,用饱满的精神状态、一流的工作业绩,实现收好税带好队目标,为推动地税事业发展、建设作出新贡献!
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