通过写心得体会，我们可以更好地发现和发掘自己的潜力。写心得体会应该注重细节和实践，给读者留下具体印象。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考借鉴。
人力社保心得体会总结篇一
人力资源和社会保障是一个国家的重要基础。通过对人力资源的合理调配和社会保障的建设，可以更好地保障劳动者的权益，促进社会的稳定和发展。我有幸在一个人力资源和社会保障领域的机构工作多年，深刻体会到了这个领域的重要性和挑战。以下是我对人力资源和社会保障的心得体会。
首先，人力资源是企业发展的基石。一家企业的成功离不开人才的支持。在招聘、培训、绩效考核等方面，人力资源部门扮演着至关重要的角色。如果企业没有一支高效的人力资源团队，那么就很难吸引、留住优秀的员工，无法形成强大的竞争力。因此，在我工作的机构，我们注重培养和选拔具有人力资源专业知识和实践经验的人才，不断提升团队的素质和能力，以支持公司更好地发展。
其次，社会保障是社会发展的保障。在现代社会，人们的生活和工作环境都面临着各种各样的风险。社会保障的建设可以为个人和家庭提供一定的保障，降低风险带来的负面影响。我们的社保体系覆盖了医疗保险、养老保险、失业保险等方面，为广大劳动者提供了安全感和信心。而这些保障措施的建设需要政府、企业和个人的共同努力。政府应加大投入，完善制度，确保社保体系的平稳运行；企业应承担责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇；个人应增强保障意识，合理规划自己的生活和职业发展。
再次，平衡好人力资源和社保的发展是一个挑战。人力资源的发展和社会保障的建设相辅相成，但在具体实施过程中也存在着矛盾和挑战。一方面，企业需要在人力资源投入上实现最大化效益，提升员工的综合素质和工作能力；另一方面，社会保障需要有足够的资金和资源支持，不能让员工陷入贫困困境。在工作中，我们需要不断探索和实践，寻找到最佳的平衡点。例如，我们引入了灵活就业的政策，鼓励企业和个人在灵活的用工方式下实现共同发展，既满足了企业的用工需求，又保障了员工的权益。
最后，人力社保工作需要持续的关注和改进。人力资源和社会保障工作是一个长期而繁琐的过程。企业的需求和员工的权益都是变动和发展的，我们需要及时调整和优化工作策略，以适应不断变化的环境。同时，我们也应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以跟上时代的发展和需求变化。在这个过程中，我们需要始终坚持以人为本的原则，关注员工的需求和权益，不断改进我们的工作方法和服务质量。
总之，人力资源和社会保障工作是一个重要而具有挑战性的领域。通过长期的实践和总结，我对人力资源和社会保障工作有了更深刻的理解和认识。我相信，在不断学习和改进的过程中，我们可以更好地推动人力资源和社会保障事业的发展，为建设更加和谐、稳定的社会做出更大的贡献。
人力社保心得体会总结篇二
20_上半年，在领导的支持和帮忙下，我与单位同事的团结协作，以求真务实的工作精神，较好的完成了各项工作任务，取得了的必须成绩，现就20_上半年度个人工作状况总结如下：
一、认真完成会计核算工作，及时上报各类会计报表
1、认真做好了会计核算工作
(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作，是财务管理的重要环节。20_上半年，我严格按照“预算制度”有关规定，年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出，严格按照资金支出进度合理使用资金。
(2)本着对单位领导、同事负责的态度，我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。20_年上半年，及时交纳各项保险万元。其中：为_名职工办理退休养老保险_万元。
(3)20_上半年，完成了为名在职工办理住房公积金缴纳工作，上半年共为名上半在职工缴纳_万元。
(4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法，加强财务内部管理，对各项经济业务手续的审核认真细致，严格把关，并能够及时与部门预算比较，对不合理的开支拒绝办理。
(5)加强和完善国有资产管理，20_上半年，为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整)，我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理，为固定资产的使用和管理打下更好基础。
(6)对会计资料进行了整理，将相关会计档案进行了整理入档，使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。
(7)根据财政部颁布的新事业会计制度。按财政局要求所有20_年会计业务处理务必执行新的会计制度，由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理，及时准确进行了相关数据上报。
2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务
(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时，按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计，现审计工作基本完成。
(2)按财政有关编制预算精神，结合我办实际支出状况，经认真研究测算，按规定时间完成了20_年预算上报工作。
二、保障正常经费的下拨，用心争取资金，提高资金使用效益
20_上半年在我办领导的大力支持下，用心加强与市、区两级财政的协调工作力度，将我办每年财政预算经费由20_年度_万元争取到_万元。目前，20_年度的经费都已按进度到位入帐。为了能够有计划的安排好和使用好资金，在保证机场办工作正常运行下，财务管理方面，尽力减少不必要的开支，用心挖掘节约潜力。在日常办公时，充分利用网络办公系统，减少纸张的流通及其他物质的消耗。透过节约挖潜，取得了较好的效果，同时响应了建设节约型社会，节约型政府、节约型机关的号召。
三、用心参加业务培训，适应新形势的要求
近年来，市、区财政局加大了预算管理改革力度，不断推出改革新举措。今年将固定资产纳入财政“固定资产动态管理”等。改革给会计工作带来许多新变化，这就需要不断地学习才能适应新形势的要求，为此，我用心参加财政局组织的各类业务培训。按照“学习制度化、资料个性化、形式多样化”的要求，针对我办财务特点专门购买了《事业会计制度》、《会计实物操作》《经济学基础》等书并写了读书笔记，透过学习提高了自身业务素质和业务技能。
四、参与和开展了重大项目工作
20_年是我起步的关键一年，半年内同时展开了多个项目，为保障各项目顺利进展，我先后参与和进行了_前期论证及_论证相关工作，先后为_选址、_建设规划等项目办理了账户的开户与撤销工作。同时，按照专款专用的原则建立会计账簿进行会计业务的处理工作等等。
五、今后的工作计划
下半年，我将继续在_领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作，具体如下：
1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。
2、做好财务计划管理，加强财务计划执行状况的分析和控制，加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作，为领导决策带给有用的决策信息。
3、加强会计的核算和工作，认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证，杜绝一切不合理的开支，继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制。做到收入、支出科目细化控制到三级科目，并加以认真进行分析。
4、按时提取工会经费，职工福利费和个人所得税工作，及时交纳职工医疗保险和税金。
5、在对各项目和专款的使用中，要严格按照“专款专用”的原则，对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。
6、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。
总之，在过去的一年里，我虽然取得了一些成绩，但在财务分析、沟通协调潜力方面，距离上级业务主管部门、__领导以及单位同事对我的要求还存在必须差距，工作缺乏创新精神，针对这些问题，我会在20_年进一步加以提高和改善。
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人力社保心得体会总结篇三
我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕《政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下：
一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善
1、落实城乡最低
生活保障制度
今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户，322人;五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元，三无人员供养金125.1万元，五保供养金19.9万元，孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，1-6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。
2、做好困难家庭的救助工作
至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗，区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。
3、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务
为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务，并于xxxx年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的91%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。
4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求
人力社保心得体会总结篇四
近年来，我国经济快速发展，人们的生活水平不断提高，对于人力资源和社会保障的需求也越来越高。作为一名员工，我深刻体会到了人力社保政策的重要性和对个人的保障作用。以下是我对人力社保的一些心得体会。
首先，人力社保体系的建立和完善对于员工来说是一种保障。作为员工，入职之后会被纳入社保体系，享受到医疗、养老、失业等各项权益。在我个人的经历中，我母亲曾因患病需要进行手术，社保为我们提供了非常重要的帮助。在其住院期间，医院报销了部分医疗费用，减轻了我们的经济压力，使得我们得以专心照顾病情。
其次，人力社保有助于保障员工的合法权益。在劳动关系中，很多员工可能遭遇到合同违约、工资拖欠等问题。在保障措施不到位的情况下，员工很难维护自己的权益。然而，人力社保制度提供了一种保障机制，使得员工在遇到问题时可以通过法律手段来维权。我身边就有朋友因为工资拖欠而通过社保部门投诉，并最终成功收到了应有的报酬。
此外，人力社保政策也有助于提高员工的获得感。随着社会进步，员工对于待遇和福利的要求也越来越高。通过为员工提供健康保障、养老金制度等福利待遇，能够增强员工对于企业的认同感和归属感。我在长期工作中积极参加企业为员工提供的培训、健康体检等活动，不仅提高了自身技能，还感受到了企业对员工的关心和关怀。这种感觉让我更加珍惜自己的工作，更加努力地为企业发展做出贡献。
然而，人力社保也存在一些不足之处。一方面，社保制度的覆盖范围和标准仍然有待进一步提高，有部分人员无法得到应有的保障。另一方面，社保经费收不抵支的问题也亟待解决。随着人口老龄化的加剧和就业市场的不稳定，社保经费面临着严峻的挑战，需要政府制定更加科学合理的融资方案。
总结起来，人力社保机制在保障员工权益和提高员工获得感方面扮演着重要的角色。作为员工，我个人深切感受到了社保制度的好处，它为我们提供了保险和福利，同时还有助于提高员工的获得感。然而，社保制度仍有改进空间，需要政府和企业的共同努力来进一步完善。我相信未来的社保制度会更加科学合理，为广大员工提供更好的保障和福利，使得每个人都能够充分享受到发展成果。
人力社保心得体会总结篇五
大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理流动。
(4)是注重抓好高层次人才队伍建设
积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划，做到在提出发展目标时，考虑人才需求;在制定规划时，考虑人才保证;在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。
6、优化完善社会保障服务体系：
(1)完善社会救助体系建设，切实保障特殊群体的基本利益。
一是继续推进低保规范化建设，落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、广播电视)，积极组织低保对象参加职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优惠为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。
(2)从7月1号起实施三项社会保障工程。
1)建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度;
2)提高新农保待遇，基础养老金由100元提高至120元;
3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担部分从每月200元提高至250元。
另外,在下半年,计划完成xxxx慈善会网站的建设工作;开展敬老活动，举办全镇敬老大会等。
人力社保心得体会总结篇六
截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元;合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元;辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元;开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元;保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元;工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元;其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。
在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元)。
4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化
劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。
与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。
5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势
针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。
三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业
1、上半年度全镇失业登记及就业安置情况
2012上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理，将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。上半年(01月01日至月30日)全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。
2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业
随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括：1、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，介绍给当地失地农民。
人力社保心得体会总结篇七
人力社保是指在现代社会中，通过政府和企事业单位提供的各种社会保障制度来保护劳动者的权益和福利的一种制度。近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动者权益意识的提升，人力社保的重要性日益突出。在我个人的工作经验中，我深深体会到了人力社保给我们带来的巨大好处。
首先，人力社保为劳动者提供了基本的生活保障。在缴纳社保费用的前提下，劳动者可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等多种福利。例如，在遭遇意外事故或者突发疾病时，医疗保险能够为我们支付医疗费用，减轻我们的经济负担。而养老保险则能够为我们的晚年生活提供一定的经济支持，让我们无后顾之忧。有了这些保障，我们不仅能够更加安心地工作，也更加积极地投入到工作中。
其次，人力社保为劳动者在就业过程中提供了更多的保障。在劳动力市场竞争激烈的今天，保持稳定的工作是每个人的追求。通过失业保险制度，劳动者在失业期间能够领取一定的失业救济金，帮助他们度过难关，减轻经济压力。在一些困难时期，这些救济金往往能够帮助劳动者重新找到工作和恢复生活的信心。对于刚毕业的新人来说，人力社保也提供了一定的就业指导和培训，帮助他们更快地适应职场，并且在就业过程中获得更多机会。
再次，人力社保为劳动者提供了职业发展的机会。在现代社会中，持续学习和不断提升职业技能至关重要。人力社保制度鼓励劳动者参加各种培训和职业教育，提高自己的综合素质和专业技能。例如，通过参加职业培训课程，我们可以掌握更多的技能和知识，提高自己在就业市场中的竞争力。此外，人力社保还为劳动者提供了更多的职业选择和职业发展机会。例如，一些企事业单位与社保部门合作，通过引进优质的人才，为劳动者提供更多的晋升和发展机会。有了这些机会，我们能够更加自信地追求自己的职业梦想，实现个人的价值。
最后，人力社保还为劳动者提供了安全稳定的工作环境。社会保障制度不仅在经济上给予我们支持，也在法律层面为我们提供了保护。例如，劳动者在工作中受到虐待或者遭受伤害时，可以通过社保部门寻求法律支持和维权。在我个人的经历中，我曾经遇到过一起劳动合同纠纷的案例。通过社保部门的帮助和介入，我最终成功维护了自己的权益，获得了公平的赔偿。这让我深刻感受到，人力社保不仅发挥了经济作用，更是为劳动者提供了公平正义的保护。
综上所述，人力社保对于每个劳动者来说都是非常重要的。它为我们提供了基本的生活保障，更好地保护了我们的权益和福利。同时，它也为我们提供了更安全稳定的工作环境，并为我们的职业发展提供了更多的机会。作为劳动者，我们应该深刻认识到人力社保的重要性，充分利用这一制度，为自己谋求更好的发展和福利。同时，在享受人力社保的同时，我们也要注重自身的职业发展和个人素质的提升，为社会的发展做出更大的贡献。
人力社保心得体会总结篇八
人力社保是指在职工从事劳动过程中所享受的各种社会保险和福利，它是保障劳动者权益的一项重要举措。多年来，我在人力社保工作中积累了许多心得体会。今天，我将从社保制度的重要性、保障劳动者权益、提升劳动效能、提高职工满意度和促进社会稳定等方面展开分享。
首先，人力社保制度对于社会稳定和发展具有重要意义。社会是由劳动者组成的，只有保障劳动者的权益和福利，才能增强劳动者的安全感和满意度，进而促进社会的和谐与稳定。因此，建立完善的人力社保制度，是实现社会可持续发展的重要保障机制。
其次，人力社保制度的存在确保了劳动者的基本权益得到维护。例如，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受意外伤害后的医疗费用和伤残赔偿；失业保险为失业的劳动者提供了一定期限内的经济救助，减轻了他们的困难。这些社保制度的存在，使劳动者在面临各种风险时，能够得到及时的保障和援助。
再次，人力社保制度能够提高劳动效能，促进企业的发展。社保制度提供了更加稳定的就业环境，增加了劳动者的福利待遇，使他们更加积极主动、全身心地参与到工作中。相对于没有社保保障的工作者，他们更加有动力和积极性，从而提高了企业的生产效率和经济效益。
此外，人力社保制度的存在还能够提高职工的满意度。劳动者的满意度直接关系到其员工忠诚度和工作质量，而社保制度能够提供更稳定、安全的就业环境，使员工对企业更加忠诚，全身心地投入到工作中。他们在充分享受社保福利的同时，也能够感受到企业对他们的关心和关爱，从而提高他们的工作积极性和工作满意度。
最后，人力社保制度的建立对维护社会稳定和和谐也起到了积极的推动作用。在现代社会中，劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动者的权益保障与社会稳定和谐息息相关。通过规范化的人力社保制度，可以避免劳动者因权益受损而引发社会不稳定的问题，有效维护了社会的和谐。
总结起来，人力社保制度是一个由多个方面组成的保障体系，其意义重大。它不仅通过保障劳动者的权益来维护社会稳定与和谐，还能提高劳动效能，增强职工满意度。因此，我们应该进一步完善人力社保制度，为广大劳动者提供更好的保障和福利，促进社会的可持续发展。
人力社保心得体会总结篇九
人力社保是指以人为本，以保护和增强劳动者权益为主要目标的社会保障体系。作为一个人力资源管理专业的学生，我在实习中有幸接触到了人力社保的相关工作，深刻地认识到了它对于社会和个人的重要性。在这篇文章中，我将分享我对人力社保的心得体会，从而加深对其意义和作用的理解。
首先，人力社保为劳动者提供了强力的保障。在过去，劳动者的权益往往受到侵害，例如工资拖欠、社会保险未缴纳等问题层出不穷。然而，有了人力社保的制度，这些问题得到了有效解决。社会保险的缴纳，不仅能帮助劳动者积累基本福利，还能为他们提供失业保险、医疗保险、养老金等，确保他们在遇到困难时能够得到及时的救助。此外，人力社保还能为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们更好地适应市场需求和就业环境。
其次，人力社保有助于提高劳动力市场的效率和公平性。经济发展的一个重要指标是劳动力市场的供需平衡和资源配置的合理性。通过建立健全的人力社保制度，政府可以引导和调控劳动力的流动和使用，降低劳动力市场的摩擦和不确定性。劳动者在选择就业岗位时，可以更加自主地考虑个人的福利和需求，而不再被迫接受不合理的工作条件和待遇。这样，劳动力市场的效率会得到提高，同时也能增加劳动者的幸福感和满意度，实现社会和谐与稳定。
再次，人力社保推动了社会保障制度的全面升级。社会保障制度是一个国家重要的公共政策和民生项目。随着经济发展和社会进步，旧的社会保障模式已经无法满足劳动者的需求。人力社保的不断完善和深化，为社会保障制度的升级提供了有力支撑。通过加大对社会保障经费的投入，政府能够改进社会保障制度的覆盖面和保障水平，提供更为全面和细致的保障服务。同时，人力社保也倡导和推动了保险制度的市场化改革，引入竞争机制，提升保险服务的质量和效率。
最后，人力社保促进了劳动力的可持续发展。一个国家的发展离不开劳动力的支持和推动，因此保障劳动者的权益和福利对于国家的可持续发展至关重要。人力社保不仅可以提高劳动者的生产积极性和创造力，还能保护他们免受工作环境的伤害和职业疾病的侵害。这样，劳动者在工作中的安全感和幸福感就能够得到提升，从而更加积极地为国家和社会做出贡献。同时，人力社保还能为劳动者提供良好的退休保障，让他们在晚年生活中享受到应得的尊严和福利。
综上所述，人力社保对于社会和个人的意义和作用不可忽视。通过为劳动者提供强力的保障、提高劳动力市场的效率和公平性、推动社会保障制度的升级以及促进劳动力的可持续发展，人力社保不仅能增强劳动者的社会地位和幸福感，还能为国家经济的稳定和可持续发展打下坚实基础。因此，我们每个人应该积极参与和支持人力社保的建设，并为其发展作出我们的贡献。
人力社保心得体会总结篇十
人力招聘是企业发展和扩大规模的关键环节之一，是吸引人才和提高企业核心竞争力的重要手段。在这个充满竞争的招聘市场上，企业不仅要面临招聘成本的压力，还要面对人才稀缺的挑战。在过去的一年里，我作为人力招聘负责人，积累了一些经验和体会。下面我将从招聘策略、面试技巧、招聘渠道、人才留存和用人方式等五个方面进行总结和反思，希望对今后的人力招聘工作有所帮助。
第二段：招聘策略
招聘策略是一个企业在开始人才招聘之前必须明确的问题。在过去的招聘工作中，我意识到对目标人群的深入了解是招聘成功的关键。了解目标人群的特点、需求、心理和期望，可以帮助企业去制定有针对性的招聘策略，提高招聘效果。同时，借助数据分析和大数据平台，可以更好地掌握人才市场的动态，及时调整招聘计划。
第三段：面试技巧
除了招聘策略，面试是招聘过程中最重要的环节之一。在进行面试过程中，我发现与候选人建立良好的沟通和互动关系至关重要。了解候选人的真实想法、能力和潜力，需要通过灵活的面试问答技巧来实现。此外，考虑到候选人对企业的第一印象非常重要，我还加强了对面试场景和环境的规划，提供更好的面试体验。
第四段：招聘渠道
招聘渠道是企业吸引人才的重要途径。在过去的招聘工作中，我注意到通过多元化的招聘渠道可以获得更多优秀的候选人。通过社交媒体、招聘网站、在线职业网站和校园招聘等多个渠道进行推广，可以扩大企业的影响力，吸引更多的人才，从而提高招聘成功率。此外，建立与猎头公司、专业人才市场和高校合作也是获取优秀人才的有效途径。
第五段：人才留存与用人方式
最后，人才留存和用人方式是人力招聘工作的重要环节之一。在过去的一年里，我尝试采取了灵活的员工福利和激励机制，以及个性化的职业发展规划，来提高员工的忠诚度和满意度。此外，我还注重引入和培养内部人才，以内部升迁和转岗方式来发掘和利用已有的人才资源，提高组织的稳定性和内部生命周期。
结尾段：总结和展望
通过对过去一年的人力招聘工作的总结和反思，我明确了招聘策略、面试技巧、招聘渠道、人才留存和用人方式等方面的重要性。下一步，我将在这些方面持续不断地优化和改进，提高人力招聘工作的质量和效率。相信通过这些努力和实践，我们可以吸引更多的优秀人才，进而为企业带来更大的发展和成功。
人力社保心得体会总结篇十一
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障问题逐渐成为人们关注的焦点。作为一个国家和社会进步的重要标志之一，社会保障涉及着每个人的切身利益和幸福感。在过去的一段时间里，我对社保问题进行了深入思考和总结，形成了以下的心得体会。
首先，社保制度是维护社会稳定和促进社会发展的重要手段。社会保障制度的建立，可以有效地解决社会矛盾和阶级矛盾，提升人民群众的幸福感和满意度。例如，在我国，医疗保险的普及和养老保险的健全，使得大多数人在面临疾病和老年问题时能够得到应有的保障，这减轻了人们的后顾之忧，促进了社会的稳定发展。
其次，社保问题涉及到公平与效率的权衡。社保制度要既保证社会公平，又要保障经济的可持续发展。在处理社保问题时，既要注重解决社会不平等问题，又要考虑经济上的可行性。只有在公平和效率的平衡中，才能取得社会保障的长期发展。因此，我们需要关注社会保障政策的调整和改革，不断优化社保制度，确保各项社会保障政策的效力和公平性。
另外，社会保障问题要加强信息化建设和管理。随着科技的发展和信息的普及，社会保障问题的解决应该依靠信息化手段。可以通过建立社保信息数据库，实现个人信息的统一管理，提高社保信息的查询和反馈效率。此外，还可以通过建立社保网上服务平台，方便人们申请社保待遇和查询相关信息，提高便捷性和效率性。只有加强信息化建设和管理，才能更好地适应社会快速发展的需求，提高社会保障的质量和水平。
最后，社保问题需要加强国际合作和经验交流。社保问题不仅仅是一个国家内部的问题，也涉及到国际间的合作和交流。各国应该加强社保经验的交流与借鉴，共同面对全球化时代的社保挑战。通过跨国合作，可以借鉴和学习其他国家的社保制度和管理经验，为自身制度的完善和发展提供参考。同时，也可以通过积极参与国际社会的社保机构和组织，提高我国社保制度的国际化水平和影响力。
综上所述，社会保障问题是一个与每个人息息相关的重要议题。只有通过良好的社保制度建设和管理，才能更好地保护人民的切身利益，实现社会的稳定和发展。在今后的工作中，我们应加强社保制度的创新和改革，注重公平与效率的权衡，加强信息化建设和管理，并加强国际合作和经验交流，以不断完善社保制度，为人民提供更好的社保服务。
人力社保心得体会总结篇十二
近年来，随着我国社会保险制度的逐渐完善和发展，社保管理工作变得越来越重要。为了提高社保管理人员的专业知识和能力，我参加了一次社保培训班。在此次培训中，我深刻体会到了社保管理的重要性，学到了很多实用的知识和技巧。以下是我对此次培训的总结和体会。
第一段：社保管理的重要性
社会保险是一项涉及全体劳动者的重要制度，对维护社会稳定和保障人民福祉起着至关重要的作用。参加社保培训之前，我对社保管理的重要性没有深刻的认识。然而，在培训中，我了解到社保管理不仅仅是一项法定的责任和义务，更重要的是它关系到每个劳动者的切身利益。只有做好社保管理工作，确保劳动者的权益得到保障，才能促进社会和谐稳定的发展。因此，社保管理的重要性不言而喻。
第二段：学到的实用知识和技巧
在培训中，我学到了很多与社保管理相关的实用知识和技巧。首先，我学会了如何正确理解和运用社会保险法律法规，特别是对于社保政策的解读和适用。其次，我了解到了社保费率的计算和管理方法，掌握了社会保险费用核算的技巧和规范。此外，我还学到了社保基金的投资管理方法和相关制度，对于提高社保基金的收益率和保值增值具有重要意义。这些知识和技巧是我在实际工作中能够更好地履行社保管理职责的基础。
第三段：培训中的困难和挑战
在培训过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，社保管理是一项复杂的工作，需要掌握大量的知识和技能。在短时间内学习和掌握这些知识对于我来说是一种挑战。其次，培训内容相对较多，有时候我会感到学习的压力较大。此外，培训中还需要进行实际操作和案例分析，对于我来说也是一种新的挑战。然而，通过与同事的交流和老师的指导，我成功地克服了这些困难，取得了较好的培训效果。
第四段：培训给我带来的启示
这次培训给我带来了很多启示。首先，我认识到社保管理是一项综合性的工作，需要全面、系统地掌握相关知识和技能。只有深入钻研社保管理的理论和实践，才能更好地服务于劳动者和社会。其次，我意识到学习是一种持续的过程，只有不断学习和更新自己的知识，才能适应社会发展的需要。最后，我明白了主动学习的重要性，只有积极主动地参加培训和学习，才能不断提高自己的能力和竞争力。
第五段：对未来的期望
通过这次培训，我深刻地认识到社保管理的重要性和实用性。我将会继续深入学习社保管理的相关知识和技能，努力成为一名优秀的社保管理人员。同时，我还期望能够将所学所得运用于实践，为我所在的单位提供更好的社保管理服务。希望通过自己的努力和实践，为社会的发展和人民的福祉做出自己的贡献。
在这次关于社保培训心得体会总结的文章中，我详细介绍了社保管理的重要性，学到的实用知识和技巧，培训中的困难和挑战，培训给我带来的启示以及对未来的期望。通过这次培训，我不仅增长了知识，还提高了自己的能力和素质。我相信，通过不断学习和实践，我可以在社保管理领域取得更好的成绩。
人力社保心得体会总结篇十三
1、进一步扩大社会保险覆盖面,加快完善社会保障体系
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再就业政策咨询,鼓励失业人员自谋、自主创业。今年以来,所接待群众来访咨询达400多人次。二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况,以镇成人学校为培训基地,开展劳动技能培训,今年来先后开设竹木工艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期,培训学员672人。三是组织村协理员以定村和定自片为单位,广泛搜集空岗信息,每季度向全镇企业发放用工需求调查表,四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。现已创办9家福利企业,安排就业人数达到173人,今年以来录用70个左右残疾人,提供就业岗位650个,(任务数是500人)完成市政府下达任务130%,转移农村劳动力 494人,(任务数400人)完成 %。
3、劳动监察不留死角,切实维护职工合法权益
一是重点做好劳动用工书面审查。到4月份,完成劳动用工书面审查165个,占计划数的104%。二是处理劳动争议及时快捷。今年已处理各类劳动争议49 起。其中工资纠纷42起,工伤纠纷 7 起。涉及资金总额万元左右,其中为职工追回工资万元左右;工伤赔偿金万元左右。
4、服务企业现场办公,创新工作方法
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动保障新法新规及时宣传到企业,帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识,同时利用镇有线电视网络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传,组织人员先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)发放宣传资料,讲解政策规定,在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。今年以来共发放《劳动合同法》和《劳动保障知识问答》等各类文本近1000本, 5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。
5、日常工作有条有理,作出新成绩
人员认定》157人。办理退工 336 人,为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。目前还正在发放之中。
6、加强学习业精于勤,打铁自身硬
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系,以寻得帮助。三是服务下沉不浮上。要求全所人员有时间就要往企业跑,往局里跑。实践证明,跑得越勤的人,劳动保障工作也做得越得心应手。
会氛围。二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组,认真组织执法检查,建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制,本部门准备指派一个专人负责此项工作,确保举报投诉渠道畅通,并对发现的问题及时进行调查处理。
(2)、根据上级市局通知做好有关工作
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(3)、继续做好新农保应缴费农民的养老保险工作。
(4)、继续做好所内的一切保障事务代理及农保的日常结付工作。(5)、继续做好局、镇下达的其他中心工作。(6)、根据市局二0一一度工作的考核意见,努力完成总之,劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局,事关人民群众切身利益,我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取,扎实做好xx年度劳动保障各项工作,为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。
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系统干部积极性,最大限度地扩大参与面,确保宣传活动的有效开展。二、在学法对象上把握重点群体重点加强对人类人员的学习培训:一是组织市总机关公务员、企事业单位工作人员学习培训班,增强其依法行政的理念。通过以会代训、化整为零等形式,市总机关及下属企事业单位所有干部职工都参加了学习轮训。二是组织全市工会系统干部职工深入学习新法,提高充分运用法律手段做好社会保险工作的能力。
保系统各项工作的顺利开展提供了有力保证。一、基本情况(一)行政审批工作
全年共完成对63家企业申报特殊工时制的审批,办理职工正常退休8796人次、特岗提前退休 162人次,完成对民办职业学校2家、职业技能鉴定机构1家的审批,网上回复企业和群众咨询83件。
(二)其他主要业务
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全年办理各类业务xxx笔(不包括咨询业务),平均每天业务量达1945人次。截止到目前,参加养老保险万人、医疗保险万人,失业保险万人,工伤保险万人,生育保险万人,城乡居民养老保险万人;共有各类养老保险待遇享受人员万人。今年分别新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人(城乡居保)。全年共征缴各类社会保险基金亿元,发放养老保险待遇亿元。
二、主要工作
等资料并认真撰写读书笔记。构筑思想防线,树立工作人员全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。二是在分析对照阶段,围绕党的先进性和纯洁性,聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除。通过广泛征求群众意见与建议,结合实际情况,进行了深刻的检查剖析,制定了切实可行的改进措施,进一步强化了工作人员的宗旨意识,提升窗口服务质量。
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(三)积极完善行政审批服务机制,切实维护企业职工合法权益。在行政审批工作中强调人性化,注重透明度。在办理企业职工特殊工种提前退休审批手续时,一旦发现申请人有档案资料不清、不全的情况,即在第一时间将需要补充的材料电话告知申请人,确保职工的合法权益。在审核上严格把关,由行政审批科、养医科、局领导三方共同审核,并在网上和服务大厅进行公示,使特岗退休审批更加公开、公正、公平和增加透明度,接受公众和社会监督。
三、
明年工作思路化、服务行为标准化、服务设施标准化。把osm标准化服务规范与实际工作科学结合起来,不折不扣地落实到具体的工作中来,并坚持常抓不懈,充分发挥服务标准引领指导作用。建立服务规范落实情况督促跟踪机制,从平凡的细节入手,强化窗口工作人员的规范服务意识,进一步推进窗口管理服务工作的标准化、规范化。
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明、打印账单等服务,后期视运行情况将逐步增加业务内容。推进自助服务系统建设,将在一定程度上可缓解窗口工作压力,为参保人员提供更加简单、快捷的便民服务。
(二)继续优化服务,改善审批环境。加大对行政审批有关法律、法规的宣传力度,更加主动的维护服务对象的合法权益。继续增强服务意识,改进工作作风,推行便民利民的服务措施,构建温馨和谐的审批环境。
(三)建章立制,切实完善行政审批各项制度。进一步建立和完善与行政审批相关的各项工作制度,规范受理、审核、送达、听证、审批结果公开、责任追究等制度。无论是行政许可事项、非行政许可事项,都要根据《行政许可法》的立法精神和设立该事项的法律、法规、规章及其实施细则的具体规定进行规范操作。进一步建立健全行政审批和业务监管科室的衔接反馈制度,保证审批和批后监管科室之间沟通顺畅,做到制约有力。
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人力社保心得体会总结篇十四
第一段：引言（200字）
人力轮岗是企业管理中的一种重要组织形式，通过将员工调动到不同的岗位，使其能够全面了解企业运营及各部门工作内容，并提高员工综合素质。在进行人力轮岗过程中，我深有体会地感受到了自身的成长和收获，不仅提高了我对企业的整体认知，也让我明白每个岗位的重要性和工作要求。以下是我在人力轮岗过程中得到的一些心得体会总结。
第二段：了解业务全貌与团队协作（200字）
在不同岗位轮岗的过程中，我有机会亲身参与了企业各个层面的工作，了解了企业的业务全貌。与此同时，我也学到了团队协作的重要性。在每个岗位上，都需要和同事密切合作，共同完成工作任务。通过与不同的团队成员合作，我学会了沟通、协调和团结合作，也在其中培养了良好的职业素养和工作习惯。
第三段：快速适应新环境和变化（200字）
人力轮岗的一个重要目的是培养员工的适应能力和灵活性。每次调动时，我的工作环境都会发生改变，并且我需要快速适应新的工作要求和方式。在面对新环境和变化时，我学会了调整自己的思维和行动方式，适应新的角色和职责。这种能力的培养使我在工作中更加灵活，也提高了我解决问题的能力。
第四段：拓宽知识面与再就业机会（200字）
通过不同岗位的轮岗，我得到了更广泛的知识和经验。每个岗位都有自己的专业领域和技能要求，而通过轮岗，我有机会接触和学习到更多的知识。这不仅有助于提高我个人的职业素质，也增加了我在求职市场的竞争力。有了人力轮岗的经验，我可以适应更多岗位的工作，从而在未来的求职过程中有更多的机会。
第五段：对自身发展的启示（200字）
通过人力轮岗，我不仅获得了专业技能的提高，还发现了职业发展的方向。在不同岗位的体验中，我明确了自己的优势和潜力，并能更加有针对性地规划自己的职业道路。同时，通过和各个层次的员工交流和学习，我的职业素养也得到了进一步的提升。这些对我的职业发展很有启示意义，让我更加明确了自己的职业目标和发展方向。
总结（100字）
通过人力轮岗的经历，我不仅对企业有了更全面的了解，也提高了自身的能力和素质。我学会了团队协作、适应变化和拓宽知识面，同时也发现了自己的优势和发展方向。人力轮岗为我职业发展的每一步都提供了有力的支持，让我更加自信地面对未来的挑战。
人力社保心得体会总结篇十五
3、稳控劳次关系大局：
加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的胜利召开。
4、培养引进服务高层次人才
为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：
(1)创造宽松良好的工作条件;
(2)提高人才工资待遇;
(3)实施奖金与业绩相挂钩;
(4)允许科技人才技术入股;
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;
(7)建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特殊人才买住房;司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。
5、加强高技能人才培养体系建设
在镇经济允许的情况下，，可以参考区“金梧桐奖”的形式，设立奖励项目，对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(具体金额另行制定)建立走访慰问制度，及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。
(1)建立人才培训机制
定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。
(2)树立科学的人才新理念
“国以才立，政以才治，业以才兴”，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
人力社保心得体会总结篇十六
一年来，xx市人力社保分中心在xx市行政服务中心的关心指导下，在局党委的正确领导下,在局机关各科室、局属各单位的大力支持配合下，以“以民为本、和谐服务”为宗旨，以群众满意为标杆，引入osm现场管理制度，贯彻落实群众路线教育实践活动，全面提升群众满意率，为人力社保系统各项工作的顺利开展提供了有力保证。
一、基本情况
（一）行政审批工作
全年共完成对63家企业申报特殊工时制的审批，办理职工正常退休8796人次、特岗提前退休162人次，完成对民办职业学校2家、职业技能鉴定机构1家的审批，网上回复企业和群众咨询83件。
（二）其他主要业务
全年办理各类业务xxx笔（不包括咨询业务），平均每天业务量达1945人次。截止到目前，参加养老保险xx.52万人、医疗保险xx.51万人，失业保险xx.24万人，工伤保险xx.70万人，生育保险xx.44万人，城乡居民养老保险29.49万人；共有各类养老保险待遇享受人员xx.39万人。今年分别新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人（城乡居保）。全年共征缴各类社会保险基金50.75亿元，发放养老保险待遇33.44亿元。
二、主要工作
（一）全面推行osm现场管理服务标准，不断深化服务内涵。按照上级部门对窗口管理的要求和群众的办事的切实需要，建立并实行0sm现场精细化管理系统，内容包括“5s”，即整理、存放（seiton)、清洁（seiso)、标准和素养，也就是对工作现场的资源、如人、空间、物品、设备、信息等进行比较合理有效的梳理、配置和优化组合。新增加了引导台、叫号机、文件筐、提醒牌等设施，还适当调整固定双屏电脑、评价亮相器、窗口布置图等设施，在进一步拉近了与人民群众面对面距离的同时，也贴近了与人民群众的感情。对大厅内所有的设备、物品进行整理、存放和清洁。搬移多余或不经常用的桌、椅、电脑、久置档案、过期资料等杂物。对内、对外的办公设施分别执行“5+x”、“3+x”固定管理模式，分类固定存放临时档案、资料、表格等并落实了相关负责人。通过整理、存放、清洁，改善和增加了作业面积，现场无杂物，行道通畅，使办公空间得到更充分的利用，不浪费时间寻找物品、文档资料，提高了工作效率，优化了服务品质。
（二）深入开展群众路线教育实践活动，着力提升服务品质。
以开展群众路线教育实践活动为契机，展现为民服务新形象，提高群众满意度。一是在“学习教育、听取意见”阶段，学习《党的群众路线教育实践活动教育学习文件汇编》、《论群众路线—重要论述摘编》和《干在实处、走在前列》等资料并认真撰写读书笔记。构筑思想防线，树立工作人员全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。二是在分析对照阶段，围绕党的先进性和纯洁性，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除。通过广泛征求群众意见与建议，结合实际情况，进行了深刻的检查剖析，制定了切实可行的改进措施，进一步强化了工作人员的宗旨意识，提升窗口服务质量。
（三）积极完善行政审批服务机制，切实维护企业职工合法权益。在行政审批工作中强调人性化，注重透明度。在办理企业职工特殊工种提前退休审批手续时，一旦发现申请人有档案资料不清、不全的情况，即在第一时间将需要补充的材料电话告知申请人，确保职工的合法权益。在审核上严格把关，由行政审批科、养医科、局领导三方共同审核，并在网上和服务大厅进行公示，使特岗退休审批更加公开、公正、公平和增加透明度，接受公众和社会监督。
三、明年工作思路
（一）继续深化实施osm现场管理服务标准。根据制订的《osm现场管理标准手册》逐条逐句的贯彻实施，规范服务环境、服务标识、岗前准备、业务受理、仪表与举止、工作人员服务用语，努力做到服务环境标准化、办件质量标准化、服务行为标准化、服务设施标准化。把osm标准化服务规范与实际工作科学结合起来，不折不扣地落实到具体的工作中来，并坚持常抓不懈，充分发挥服务标准引领指导作用。建立服务规范落实情况督促跟踪机制，从平凡的细节入手，强化窗口工作人员的规范服务意识，进一步推进窗口管理服务工作的标准化、规范化。
(二）推进社会保障服务大厅自助服务系统建设。随着社保参保人数日益增长和人民群众文化水平的提高，社保自助服务系统建设的需求性和可行性大大提高。自助服务初步可提供社保业务查询、出具证明、打印账单等服务，后期视运行情况将逐步增加业务内容。推进自助服务系统建设，将在一定程度上可缓解窗口工作压力，为参保人员提供更加简单、快捷的便民服务。
（二）继续优化服务，改善审批环境。加大对行政审批有关法律、法规的宣传力度，更加主动的维护服务对象的合法权益。继续增强服务意识，改进工作作风，推行便民利民的服务措施，构建温馨和谐的审批环境。
（三）建章立制，切实完善行政审批各项制度。进一步建立和完善与行政审批相关的各项工作制度，规范受理、审核、送达、听证、审批结果公开、责任追究等制度。无论是行政许可事项、非行政许可事项，都要根据《行政许可法》的立法精神和设立该事项的法律、法规、规章及其实施细则的具体规定进行规范操作。进一步建立健全行政审批和业务监管科室的衔接反馈制度，保证审批和批后监管科室之间沟通顺畅，做到制约有力。
人力社保心得体会总结篇十七
各位领导、同志们：
今天，我们在这里隆重召开人力资源和社会保障系统工作总结暨表彰大会，其目的是总结经验、再添措施，统一思想、凝聚力量，明确任务、再鼓干劲，进一步推动人力资源和社会保障事业创新发展。首先，我代表局党委向莅临会议指导的县领导和相关部门同志表示热烈欢迎，向即将获得表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向全系统干部职工表示衷心感谢。201*年，我们按照县委、县政府的统一部署和要求，在县人大、政协的监督指导下，坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队伍建设进一步加强，劳动关系和谐稳定，各项工作取得了较好成绩。下面我就201*年工作总结和201*年工作安排讲以下几点意见：
一、围绕中心，服务大局，201*年工作成效显著 201*年，在县委、政府的正确领导下，在县人大、县政协的关心帮助下，在上级业务主管部门的大力支持下，全系统干部职工紧紧围绕“五城”“五化”建设和南部经济社会发展大局务实苦干，勤奋工作，各项工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面。
实施更加积极的就业政策，“就业富民”工程取得突破。我们坚持把统筹城乡就业摆上突出位臵，强势推进稳定和促进就业这项事关民生、社会和谐的大事。一是强化培训，提升技能。全年再就业培训6732人，农民工转移培训4655人，创业人员能力培训650人，为下岗失业人员、失地无业农民、退役军人、大中专毕业生职业介绍6500人。二是搭建平台，促进就业。全年举行大型招聘会8场次，提供就业岗位8000多个，达成意向性协议31*0多人，成功为富士康招募员工423人。全年城镇新增就业7574人，帮助下岗失业人员和被征地无业农民实现再就业3360人，城镇登记失业率控制在%以内。三是开发岗位，安臵就业。今年共开发城区环卫、门卫、治安协管等公益性岗位120个，妥善安臵下岗失业人员，大中专毕业生，军转干部及转业志愿兵、伤残军人等就业。四是落实政策，稳定就业。积极开展粮食、供销和经贸系统改制企业下岗失业人员的失业保险代理，落实小额担保贷款政策，全年发放小额担保贷款705万元，其中发放青年创业贴息贷款60万元，继续实施“5431”政策，减轻企业负但，促进稳定就业。
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超额完成市县下达的目标任务。基金征集分别为17000万元、2624万元、530万元、81万元、41万元。全县新农保试点总参保人数达到45万人，征收农保基金万元，其中到龄领取万人，发放养老金8351万元。二是积极开展社会化服务工作。科学设臵参保、缴费、支付等工作流程，为参保人员提供了方便快捷、高效优质的服务。社保局对23000多名离退休人员生存认证权限下放到社区实行网络认证登记、采取指纹比对、视频核实等措施，既方便了退休人员，又有效地防止了养老保险基金流失。机保局开展多种形式的退管服务活动，既活跃了退休人员文化生活，又丰富退管内涵。社保局、机保局、农保局全年养老金社会化发放率均达1*0%，做到了不拖一日，不漏发一个，不少发一分。三是大力推进医保“一卡通”便民服务措施，不断提高基本医疗保险管理服务水平。四是稳步推进新农保试点工作。充分利用媒体宣传政策，竭尽全力扩大农保覆盖面，积极研究新老农保对接办法，及时启用信息软件，建立参保人员信息数据库，这一经验做法在全市推广。
位考聘1*0多名优秀管理人才和专业技术人才，比选确定了12个农村人才培训示范点，4个农村人才培训基地，组织培训农村技术型人才1**0多人。同时，全面完成了全县职称制度改革和聘任管理制度。二是加强人事考试安全工作。健全人事考试管理体系和工作网络，配强人才招考工作队伍，强化纪委全程介入监督，确保人才招考公开公平公正。三是着力抓好高校毕业生创业就业工作。研究出台了《南部县促进高校毕业生创业就业工作实施方案》，建立了高校毕业生就业创业工作联席会议制度和工作网络，协助落实专项扶持资金，全面完成了高校毕业生创业13人的目标任务。四是实施了公务员队伍级别工资和事业单位人员薪级工资档次晋升，并全面完成了卫生系统工资制度改革和全县财政供养人员的清理工作。五是落实了企业军转干部的相关待遇和稳定安抚工作，促进了社会和谐稳定。
万元，追缴社保基金260余万元，追讨农民工工资180多万元，补签劳动合同3500多份。劳动争议仲裁坚持“重调慎裁、先调后裁”的原则，依法妥善处理劳动争议案件47件，调处结案19件，裁决结案28件。信访维稳坚持严格政策、依法办事、以人为本、尽其所能，较好地处理了乡镇临聘人员、部分改制企业下岗失业人员、以及部分军队退役人员反映的信访问题。全年受理来信来访380余件，涉及1200余人次。
新局组建，开局良好，省市对接成效显著。201*年机构改革撤销了原人事局、劳动和社会保障局，组建了新的人力资源和社会保障局。新局组建后，各项工作千头万绪，时逢年末岁尾，任务繁重，但是我们局领导班子一班人沉着冷静，理清工作思路，明确各自职责，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及时与省市相关部门衔接，争取领导重视，争取政策倾斜，争取资金支持，收到显著成效，201*年1*月和12月两个月，争取提前预拨201*年农保资金6439万元，再就业资金1300万元，医保资金4300万元。争取201*年社保养老金转移支付指标亿元，全年共争取各项社保资金亿元。
各位领导，同志们：
刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了xx县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈：
一、目标任务完成情况
高校毕业生就业工作。止8月底，我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束，全县参加了“三支一扶”考试的189人，进村进社区考试的293人，农村中小学教师考试的126人，乡镇卫生院工作人员考试的62人，基层兽医站工作人员考试的7人，目前正在体检、政审、录用阶段。
人才队伍建设工作。止8月底，全县选派21名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务42人的50%；选派16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生9名；培训企业技术工人533名，其中：高校培训21人，企业对口挂职4人、参加技能培训497人、学历教育1*人；评审企业专业技术职称63人；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达580名，占目标任务480名的%。
万元的1*%，发放小额贷款2395万元，占目标任务1**0万元的；城镇登记失业率控制在3%以内。农村劳动力技能培训2482人，占任务2900人的86%，农村劳动力技能鉴定1582人，占任务1800人的%。
社会保险工作。止8月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费672人，占目标任务700人的96%；失业保险新纳参保缴费223人，占目标任务220人的1*%；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费5812人，占目标任务5800人的1*%；工伤保险新纳参保缴费255人，占目标任务250人的1*2%；城镇居民基本医疗保险参保人数达22770人，占目标任务22770人的1*0%。
劳动关系工作。全县企业劳动合同签订率达%，占目标任务98%的1*%。
劳务经济工作。至7月底，输转劳务力万人，占任务
万人的%；劳务收入亿元，占任务5亿元的%。
同志们：
这次全市人力资源和社会保障工作会议，是一次重要的会议。其主要任务是：学习贯彻全省人力资源和社会保障工作会议、市委六届二次全会精神，回顾总结201*年工作，安排部署xx年工作，通报表扬系统年度目标考核先进。刚才，子胜副秘书长传达了叶壮厅长、靖平书记对人力资源社会保障工作的重要批示，3个县市区政府领导同志作了交流发言，一批先进单位受到表扬。市委常委、常务副市长李炜将作重要讲话，我们要深入学习贯彻，抓好落实。下面，我先讲三点意见。
一、201*年全市人力资源社会保障主要工作和成效
市人力资源和社会保障局局长 苗平公务员局局长
各项目标任务，为推进全市“三个加快”做出了应有贡献。
抓创业促就业，统筹城乡就业成效显著。一是重点群体就业工作全面推进。坚持把促进就业作为全部工作的重中之重，继续实施积极的就业政策，全力推进“就业促进”民生工程，切实抓好高校毕业生、灾区群众、城市低收入家庭失业人员、返乡农民工、被征地农民等5类重点群体就业。全年新增城镇就业46686人，失业人员再就业14566人，困难对象就业4860人，分别完成目标任务的1*％、％和％。全市范围内动态消除了零就业家庭，城镇登记失业率为％，基本实现了地震灾区“户户有就业”目标。实施“高校毕业生就业推进行动计划”，帮助254名高校毕业生实现创业，建成高校毕业生就业见习基地30家，组织612名高校毕业生参加就业见习，应届大学生就业率在85%以上。全市转移输出农村劳动力万人，实现劳务收入1*亿元。市农劳办连续5年被省农劳工作领导小组评为先进集体。深入开展“充分就业社区”、“充分就业街道”、“充分就业乡镇”创建活动，大力推进“信用社区”建设。全市命名的“充分就业社区”达63个、“信用社区”达30个。二是创建国家级创业型城市成效明显。坚持政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，进一步完善促进创业的组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系，实现了劳动者创业人数和通过创业带动就业人数大幅增加，创业带动就业的倍增效应进一步显现。全市新增参与创业活动万人，成功实现创业3762人，带动就业16975人。建成创业孵化基地25个，成功孵化创业实体2166个，新增创业及带动就业16975人。累计建立创业指导中心226个，入库创业项目1655个。全年发放小额担保贷款亿元，直接扶持自主创业759人，带动吸纳就业4175人。创建工作在国家中期评估中荣获优秀档次并在全国创业带动就业推进会以及全省人力资源社会保障工作会议上作了经验交流。三是职业培训工作扎实推进。整合培训资源，分类开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，提高劳动者创业就业能力。全年组织开展职业技能培训49273人，培训后实现各种形式就业27361万人。开展创业培训215期，6431人参训，培训合格6372人，培训后有41*8人成功创业或自谋职业，创业成功率64%，新创造就业岗位万个。四是公共服务不断加强。组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“残疾人就业援助月”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业服务专项活动，全年举办各类就业招聘活动500余场次，提供就业岗位8万余个次，达成意向性用工协议万人次。我市被表彰为“201*年度全国民营企业招聘周组织工作突出城市”。五是富士康项目人力资源招募任务全面完成。组织全市相关单位和各级公共就业服务管理机构全力以赴做好人员招募工作，为省、市重大招商引资项目推进提供人力资源保障。全市累计为富士康项目输送员工1*612人，其中成都8394人，绵阳项目3218人，完成省下达社会招募目标任务的%，探索了市场经济条件下保障改善民生与产业培育共融互促的有效途径，有力地促进了重大招商引资项目落地。
抓扩面促征缴，社会保障体系不断完善。一是学习宣传和贯彻实施社会保险法工作深入开展。组织开展多种形式的社会保险法和新工伤保险条例宣传活动，组织实施社会保险法全员培训考试，全市2万多名公务员参加考试，参考率%。二是社会保险扩面征缴工作全面推进。统筹推进社会保险工作，加大政策宣传引导，社会保险覆盖面进一步扩大，各险种参保人数和保费征收实现稳步增长。全年参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达万、1*万、万、万、万，分别完成全年计划的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五项社保基金总收入亿元。将万名城镇集体企业超龄人员和万名失地农民纳入养老保险，彻底解决了他们的后顾之忧。三是扎实推进城乡居民养老保险试点工作。江油、安县新农保试点工作深入推进并受到人社部、省政府试点工作领导小组充分肯定，平武、北川被新增为新农保试点县。
试点县市新农保登记参保万人。江油、北川、平武被确定为城镇居民社会养老保险试点市、县，试点工作顺利起步，登记参保万人。两项保险试点参保率均达86%。其余非试点县区还将60周岁以上的农村老年低保对象纳入了待遇支付范围。三是社会保险待遇水平稳步提高。及时落实社会保险待遇，不断提高保障能力和水平。为全市万名退休人员提高了养老保险待遇，月人均增加养老金173元。统一了全市职工基本医疗保险政策，调整并提高了城镇职工和城镇居民基本医疗保险待遇水平，城镇居民统筹基金年最高支付限额由万元提高到万元，报销比例由原来的60%调整到70%以上，城镇职工统筹基金年最高支付限额由8万元调整为16万元，扩大了慢性病报销范围，探索按病种付费结算。将6395名“老工伤”人员纳入统筹管理，全市“老工伤”历史遗留问题得到彻底解决。
四是社会保险基金安全完整。深入开展内控制度检查评估工作，加强社保基金专项治理，对江油市、平武县、三台县、北川县、高新区、盐亭县进行了社保基金现场监督，现场监督率达65％，全市无新的社保基金挤占挪用情况发生，各险种基金正常、规范、安全运行。社会化管理服务推进良好。
抓开发促发展，人才队伍活力不断激发。一是公务员队伍管理更加规范。组织招录市、县、乡公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员223名；会同组织等部门招录选调生76名、政法干警体制改革试点班30名。公务员招考“三公开”的做法受到国家公务员局的高度评价。拟订了一批规范行政机关公务员管理的制度办法。开展了贯彻实施《公务员法》情况专项检查和“创先争优做人民满意公务员”活动。一批先进集体和个人分别受到国家和省级层面表彰奖励。二是专业技术人才队伍建设切实加强。新增院士2名，14人被批准为第九批四川省学术和技术带头人，22人被批准为第十批四川省有突出贡献的优秀专家，5人荣获第十一届“四川省青年科技奖”，新增博士后创新实践基地2家。
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