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岗位替换协议书篇一
乙方：___________（___________公司/项目负责人）
甲方投资设立____________公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。
在甲方指导下，积极拓展______________公司/项目的业务。业务开发情况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。
甲、乙方明确，____________公司由乙方负责经营，乙方根据权利与义务相一致原则对子公司的盈利及亏损享有权益、承担责任。具体分配形式为：
1、乙方每月基本工资 元。
2、乙方提取年度利润的 %，承担年度亏损的 %。
3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。
1、根据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。
2、根据劳动法律法规及甲方要求，招聘、录用、解聘子公司工作人员，决定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。
3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业计划及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营情况及财务收支情况，接受甲方监督。
4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。
5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。
6、非公司业务需要，不得出借子公司资金或子公司控制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。
7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。
8、子公司运营过程中，因乙方原因造成安全事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方承担主要责任。
9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。
10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。
1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配使用。
2、甲方应在业务方面给予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。
3、尊重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。
4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。
5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。
协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。
1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。
2、本岗位责任协议书有效期限为____年,自本协议生效日起计算。
甲方：（签章） 乙方：（签字）
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
岗位替换协议书篇二
甲方（单位名称）：
乙方（姓名）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。
第一条聘任岗位与工作目标
（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司/(营销部)部门岗位工作。
（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。
第二条岗位协议期限
本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日止。
第三条岗位性质
乙方受聘岗位的性质为：
第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。
第五条乙方义务
（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。
（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。
（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。
第六条聘任考核
（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。
（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。
第七条协议的解除与终止
本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。
第八条解聘与续聘
（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；
（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。
（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。
（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。
第九条违约责任
本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。
甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：
乙方（签字）：
年月日
岗位替换协议书篇三
1. 规划安排学校住宿学生的寝室位置，规划计算准备好学生开学前生活部所需要的所有物品，负责规划好学生放假时物品的保管。
2. 解释家长对生活部所提出的疑问，建议和要求，协助校方接待家长来访，协助校方处理在寝室有问题的学生。
3. 做好寝室管理的常规工作，定期组织生活老师与班主任沟通，定期组织各年级段组长检查生活部的内务，卫生，纪律，并做出适当指导，使生活部整个管理上台阶。
4. 接待校方督导工作的检查，每月组织一次生活老师的经验、问题交流会。
5. 每大周学生返校时，安排常规检查，对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。
6. 对生活部的电器使用要有统一的规划，做到既让学生家长满意，又杜绝浪费，经常巡查，及时发现不安全因素，及时处理。
1. 每月两次的生活内部检查情况记录。
2. 每月督导检查情况记录。
3. 平进的请假记录。
4. 家长，学生反馈的信息。
5. 学生的问卷情况（期末使用）
a． 每学期公布生活老师与班主任的电话号码（有附表），有事儿便于沟通。
b．每天寝室内的内务，卫生，纪律，以报表形式反映给班主任与段长。
c．每月由校长助理评定，总结寝室扣分情况报与学校，参与班级星级评比。
d． 组长参与班主任会议，反映寝室里存在的问题。
e．寝室出现重大问题报与学校及时解决。
a． 加强巡视线路，室内空调，水管，有问题及时处理，开空调时错开时间段，从顶屋开始每层相差5分钟，如有需要维修物品的通知后勤，并在规定地点书写清楚，注明时间。
b．返校当天晚上由班主任配合对寝室时行检查，对带有零食手机，电子产品，危险刀具，危险产品进行处理，第一次没收，对学生进行批评教育，零食放假准其带走，第二次没收，概不退还，并按寝室制度执行，第三次没收，除不退还并上报学校，对其进行记过处分。手机，电子产品，一经没收，毕业后退还，危险物品，一概不退。
c．每学期对学生进行一次疏散演习，教会学生防火，自我保护方法。生活老师必须会正确使用灭火器材，如火灾扩大应拨打119报警。
d． 加强学生财务管理，现金交与生活管理，否则，后果自负。衣服，被褥要求学生缀上姓名，班级，凉晒衣物，放在每层楼指定地点，以防弄湿和丢失。
e．学生回寝室后加强巡视，如有追逐，打闹打架，带危险物品的及时处理。
f． 特别关注问题学生并采取关心，帮助，观赛让其感到温暖，解决不了的问题及时交与不校。
g． 对多次违纪并经常欺负别人的同学报予班主任或学校，申请走读或处分。
a. 每天生活部主管不定时巡查，发现问题及时指出并整改。
b. 每大周由主管和组长抽查一次内务，卫生，进行评比，好的表扬，差的帮助。
c. 每月一次由督导带头检查，有差距的进行扣分处理。
a. 每周召开一次例会，交流各自的管理经验与案例，提高各自的业务水平。
b. 每月8小时看书学习时间。
c. 每学期一篇反思，整改方案和时效。
a. 每月奖金以100元为基数，组长按120元。
b. 每月督导检查不合格的扣10元，好的加10元。
c. 5号楼打扫厕所的，校方安排加10元。
d. 7号楼，中央空调管理加50元。
e. 学期奖金发放按照学生问卷调查和督导平时检查反馈情况发放。
岗位替换协议书篇四
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
上级主管部门：_____________________
受聘方(乙方)姓名：_______________
出生年月：_________________________
最后学历：_________________________
最后学位：_________________________
专业技术职务：_____________________
任职时间：_________________________
身份证号码：_______________________
受聘方所在学院(教学部)：_________
根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、岗位职责及责任目标
1.受聘岗位名称：________________;
受聘岗位级别：___________________。
2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)
教学工作：_______________________;
队伍建设：_______________________;
课程(学科、专业)建设：_________;
科研工作：_______________________;
其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________。
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________%按月发放，预留的_________%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
四、《_________》(试行)文件试行_________年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：____________________________
附件
乙方_________年度岗位任务计划书
教学任务
讲授课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标
学术讲座任务
讲座名称讲座对象预计讲座时间
指导研究生任务
计划指导研究生人数
指导本科生毕业设计任务
计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间
指导青年教师任务
计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标
课程(学科、专业)建设任务
计划开展的工作计划达到的目标标志性成果
科研项目任务
计划开展的项目项目级别项目经费阶段性成果
发表论文(作品)、编写教材(论著)任务
计划发表论文(作品)数其中权威期刊核心期刊一般期刊
计划编写教材(论著)名称计划完成时间
带领团队所需完成的任务
团队成员签字(请手签)：________________________。
其他任务
签约时间：_____年_____月____日教学科研岗位聘任协议
岗位替换协议书篇五
本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园分配的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。
1、甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。
2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责，保障教师完成教育教学任务。
1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。
2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。
乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。
乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。
1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。
2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、奖励工资，对于情节严重者报教育人事部门批准，给予行政处分。
1、聘任协议到期，聘任自行终止。
2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。
3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘，终止岗位聘任协议。
4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。
违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。
1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。
2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。
3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校 各项规章制度，将与本协议一并生效。
甲 方： 乙方： (签字)
法定代表人： (签字)
年 月 日
岗位替换协议书篇六
身份证号码：_____________________
甲方为帮助乙方完成考取执业资格所需的实习经历,按有关文件要求为乙方提供岗位培训。为此，甲乙双方本着互惠互利,共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就毕业生岗位培训事宜，在互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。
第一条 培训期限
培训期限为壹年,从___年___月___日起至___年___月___日止。培训期满后需延长培训的由甲,乙双方另行协商。
第二条 培训岗位_
甲方根据乙方所学专业,在征求乙方意见后为乙方安排培训岗位。甲乙双方不存在劳动关系。
在培训期间，甲方有权根据本单位的需要及乙方的能力，表现调整乙方的培训岗位，乙方有反映本人意见的权利，但须服从甲方的管理和安排。
第三条 培训时间
甲方参考本单位正式员工的作息制度及单位实际需要为乙方安排培训时间，乙方需按甲方规定的时间接受培训。培训时间安排如下：
每周星期___至星期___的___至___。
甲方参考国家法定节假日及单位实际需要为乙方安排休假。
甲方确因单位工作需要且与乙方协商一致,或由乙方申请且经甲方同意的，甲方可在规定培训时间外(包括节假日)为乙方安排培训任务。
第四条 培训条件和培训保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全，卫生的培训环境，保证乙方在人体不受危害的环境条件下接受培训。
甲方根据乙方岗位实际情况，为乙方提供必须的培训防护用品。
乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险完成任务，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
第五条 培训费用及待遇
甲方为乙方提供免费培训，乙方不需向甲方支付培训费用。
为帮助乙方更好的完成培训任务，甲方为乙方提供交通费和餐费补贴，补贴标准为每月___元(人民币)。甲方在每月___日至___日期间(节假日顺延)为乙方发放补贴。
乙方因患病或其他不可抗力，在一个月内超过15个工作日不能参加培训的，本月的补贴不再发放。
乙方在培训时间内，按国家规定依法履行国家和社会义务时，甲方应正常发放补贴。
第六条 保险
乙方可按___市社会保险的有关规定，自行购买养老及医疗保险。
为减小乙方在培训期间的风险，乙方须自行购买培训期间的意外伤害保险(商业保险)，并向甲方提供已购保险的相关证明。
第七条 培训纪律
乙方在培训期内应当做到_:
1.遵守国家法律法规的有关规定；
2.遵守甲方依法制定的各项规章制度.
3.严格遵守安全操作规程,保证安全培训.
4.按时,按质,按量完成甲方规定的培训任务.
5.爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密.
第八条 协议的变更,解除,重新订立和终止
1.经甲,乙双方协商一致同意可以依法变更协议；
2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议:
（1）乙方严重违反培训纪律造成严重后果的_；
（2）乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的_；
（3）乙方被依法追究刑事责任的；
法律,法规规定的其他情形.
3.有下列情形之一的,甲方可以解除协议,但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（2）乙方考取职(雇)员的；
本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，甲乙双方不能就变更协议达成一致的。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除协议,但应提前十日以书面形式通知甲方：
（1）乙方自愿放弃培训的；
（2）甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方完成培训任务的；
（3）法律,法规规定的其他情形。
5.乙方死亡的,协议自行解除。
6.甲,乙双方同意延续培训关系的,在协议期满之前三十日内双方续订协议.
7.培训期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
第九条 违约责任
1.甲方的法律责任
甲方克扣或者无故拖欠乙方补贴,_除全额支付乙方补贴外,还应给予相当于补贴___％的经济补偿金。
甲方支付乙方的补贴低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的__1％补偿乙方。
培训期间乙方因公受伤的,甲方依照国家有关规定一次性发给乙方医疗补助费.
2.乙方的法律责任
乙方违反协议约定,对甲方造成经济损失的,应当赔偿.
第十条 保密
一方对因毕业生岗位培训而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第十一条 补充与变更
本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。
第十二条 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十三条 法律适用与纠纷解决方式
1.本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
2.本合同执行期间，如遇不可抗力致使合同无法履行的，双方应按有关法律法规规定及时协商处理。
3.本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。双方约定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：
（1）将争议提交____仲裁委员会仲裁；
（2）依法向____人民法院提起诉讼。
第十四条 生效条件
本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字盖章之日起生效。
本协议—式___份，各方当事人各执___份，具有相同法律效力。
岗位替换协议书篇七
聘用方：________________(单位)(以下简称甲方)。
受聘方:____________________________________(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和当地法律、法规、按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、劳动合同期限。
本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二、工作内容和工作地点。
(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位)工作。详细工作职责请参阅公司岗位管理制度。
三、工作条件和劳动保护。
1、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日，以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、工作报酬。
1、根据公司的有关规定，甲方按月支付乙方工资;以下是个人工资计算表：
2、甲方有计划为乙方协商缴付商业保险等、甲乙双方达成一致可以办理商业保险。
五、工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规，乙方若违反国家法律法规则本合同自行终止，所造成的后果均由乙方承担。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
六、聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(5、1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(5、2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(5、3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;。
(5、4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;。
(5、5)泄漏公司商业机密;给公司造成经济损失的;被依法追究经济责任和刑事责任。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(6、2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(6、4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的.，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(7、1)在试用期内。
(7、2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条违反和解除聘用合同的经济补偿。
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第九条其它事项。
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
岗位替换协议书篇八
甲方：
乙方：日照陆桥人力资源有限责任公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定，现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜，经甲乙双方协商一致，特制定本协议。
（一）甲方：
1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续；
2、与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年；
3、负责聘用人员的日常工作管理；
4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报；
5、负责聘用人员的工资福利待遇发放；
6、每月15日前按实际用工数量，将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险，由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。
7、合同期满和中途退出岗位的，甲方应在7个工作日内通知乙方。
8、符合劳动法律法规规定，需支付给予聘用人员的其它相关费用，由甲方承担。
（二）乙方：
1、办理聘用人员的就业手续；
2、建立聘用人员的用工档案；
3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳；
4、协助甲方做好日常管理工作；
5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续；
6、对于合同期满后不再聘用的人员，负责为其办理失业登记手续。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。
甲方：（盖章）
代表人：
xx年x月x日
乙方：（盖章）
代表人：
xx年x月x日
岗位替换协议书篇九
3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或盖章）
签字日期年月日年月日
岗位变更协议
3、乙方工作应达到标准。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或盖章）
签字日期年月日年月日
岗位替换协议书篇十
尊敬各位家长：
幼儿是祖国未来，家长希望。幼儿安全是幼儿健康发展、成长基础，也是全社会普遍关注问题，你孩子送到我们幼儿园来就读，是你们对我园信任。我园根据国家有关法律法规，制定了《幼儿安全管理制度》、《幼儿安全预防制度》、《幼儿卫生保健制度》等，使得你孩子能在我园安全、健康、快乐地全面发展。现就幼儿安全特与家长签订如下协议：
1。家长接送孩子入园离园，请自觉遵守幼儿园作息时间表，及时接送孩子入园离园。(早上8：00入园，未在园吃午饭幼儿11：30接幼儿离园。下午3：00上课，5：30接孩子离园。)如无特殊情况，不要随意接孩子离园，有特殊情况必须中途早接，班里老师要问明情况，家长必须耐心合作。
2、每天早上必须亲自接送孩子到幼儿园，孩子一定要亲自送交到老师。家长要固定一个或几个家庭成员接送，有特殊情况别人代接，要提前通知班老师。
3、禁止幼儿携带刀具、铁钉、火柴、烟花爆竹、玻璃等危险物品入园，在送孩子入园前，要对孩子书包、口袋检查一遍，看幼儿身上有无不安全物器。
4。接幼儿离园，家长要提醒幼儿主动与班老师说“再见”。
5。孩子离开老师，家长带走后停留在幼儿园玩耍，家长有监护责任，如发生意外，其责任自负。
6。孩子有身体不适特殊情况一定要和老师交待清楚，不得隐瞒。
7。为安全起见，不要给孩子穿长带子鞋，长带子衣服，简洁易运动服装，在园期间最好不带装饰性物品或贵重首饰，以防丢失或吞食造成意外。
8、家长应注意幼儿饮食卫生安全，教育幼儿不带零食入园，不吃冷饮，更不能在游动摊点给幼儿买零食吃，如果幼儿在吃零食时发生安全事故，其责任自负。
9、家长应勤给幼儿剪指甲，教育幼儿不在园内乱扔果皮、纸屑、爱护公共财产，培养幼儿爱清洁、讲卫生良好习惯，承诺书《幼儿园安全责任承诺书》。
10、幼儿在接送路上，一定要注意交通安全，教育孩子过马路要靠右行走。
11、为减少争端和本站为您提供大量免费范文!损失，本着自愿原则，幼儿园每学期开学报名时尽可能让你孩子参加学生意外保险，家长确有特殊情况不愿入保，幼儿园不负任何责任。
12、幼儿园小朋友玩耍过程中，难免有这样那样争执矛盾，产生些小摩擦，家长之间要相互包容。如有特殊情况要尽快找老师反映，不能擅自找孩子解决，因此造成恶果，责任自负。
13、家长要配合幼儿园做好幼儿安全工作，加强对幼儿安全意识培养，教育幼儿不动手打人，不做不安全游戏。
14、家长应引导和督导其孩子每天坚持早睡早起，养成良好生活习惯。
15、国家已于__年9月1日开始实施《学生伤害事故处理条例》幼儿在正常活动中出现较大意外事故按《学生伤害事故处理办法》处理。
16、家长通讯联系方式和家庭住址发生变化，应及时告知本班教师。
幼儿安全，是幼儿教育工作重中之重，是幼儿健康成长前提，和谐教育教学环境，要靠家长和幼儿园共同来营造，希望家长能积极配合我们工作。高度重视幼儿安全，自觉遵守以上条约。谢谢你合作与支持!
家长联系电话：
石柱蓝天幼儿园：(盖章)
幼儿家长签名：
年 月 日
岗位替换协议书篇十一
甲方：
乙方：
性别：
身份证号：
为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
（二）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
（四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
（六）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。
在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
（三）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。
（六）员工违反国家法律法规的后果自负。
（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。
甲方：
乙方：
法定代表人；
性别：
委托代表人：
居民身份证号：
日期：
日期：
岗位替换协议书篇十二
（一）
甲方（ 聘用方） ：
乙方（受聘方）：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。
乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
（1 ）******
（2 ）领导安排的其它工作；
乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。
乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44 条规定依法支付乙方加班工资。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。
2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。
5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。
甲方代表签字：乙方签字：
年月日年月日
甲方单位（盖章）：
年月日
（二）
本职工作：
制定和实施课改总体战略；完成学校下达的课改任务；建立健全良好的.沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
具体职责：
1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。
2、制定完备的备课制度，并做好检查评比工作，及时对不按要求统一备课的人员予以处理。
3、引导课改走向，关注一二年级导学案的实施。
4、及时发现和处理教学方面的违规事件。努力营造和谐合作的氛围。
再次明确违规事件处理办法和流程
举报第一步： 设立举报信箱，举报人可将违规现象以书面形式投递，或短信、电话投诉，直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证，属实后予以通报形式批评教育，同时对该备课组长进行积分处罚，纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分 +1 ，纳入到学期奖励薪酬考核中。
接待人：教务主任 举报电话（短信）：*******
督察员岗位职责及考核办法：
督查员要主动巡查，并及时发现违规现象，当该现象无人举报且教务主任未发现，需转告教务主任受理，督察员不直接介入，教务主任查证落实处理后，督察员 +2 分，教务主任 +1 分，学期结束，根据督察员与教务主任此项积分比，设立督查员奖励奖 0--1000 元 / 学期。
奖金构成： 3000元/学期
考核办法： 每年分两次时间段进行考核
1、查阅召开备课组长会议记录的情况。
2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查，根据每组的反馈情况，满意率、实效性两方面进行考核。
3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。
4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。
计算办法： 四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。
甲方（主管校长）： _________ 乙方（教务主任）： _______
20**年 **月 **日房产协议书范本二手摩托车转让协议书法院离婚协议书
岗位替换协议书篇十三
乙方：
根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：
1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：
1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销计划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
2）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），员工的招聘、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。
3）财务信息：财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。
4）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围：
a、影响公司发展的事项；
b、影响公司的稳定和安全的事项
c、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项
d、使公司经济利益受到损害的事项；
e、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项；
f、影响公司对外承担保密义务的事项。
2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。
3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。
1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。
2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。
3）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。
4）对于需要具体说明的经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。
1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的.其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，然后返还乙方载体，此种情况甲方也无须给予乙方经济补偿。
4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。
1、鉴于乙方在甲方担任过部门（主管、内勤、业务、财务、行政）涉及公司机密的职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担如同任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的秘密信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。
2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。
1、乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。
2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系。
3、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。
4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。
5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业。
6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：
1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。
2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。
3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。
4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。
1、乙方在职期内；
2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年，虽未从事竞业但仍禁止在离职后两年内泄露在职时掌握的甲方机密信息。
3、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月根据不同岗位支付了岗位津贴50-100元，并将此项目每月所支付金额（详见每月工资单该项目具体数额）作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业禁止补偿。
4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款，应至少提前2个月，经理级人员辞职应提前3个月，甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。
6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。
1、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。
2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。
3、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：
1）立即停止其违约行为，并积极采取补救措施。
2）视情节轻重，乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。
3）乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。
4）乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。
鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何原因而结束）后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，或利用在职期间掌握的供应商、客户、竞争对手资源，攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行承担。
因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。
本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。
签约双方：
甲方：乙方：
签约日期：
岗位替换协议书篇十四
乙 方：__________
甲乙双方本着友好合作、互惠互利的原则，经协商一致，甲方接受乙方学生到甲方单位进行岗位实习。为明确甲乙双方的权利义务，签订本协议。
一、实习时间自 __________年__________ 月__________ 日起至__________年__________ 月__________日止。
二、实习学生乙方安排学生到甲方实习，实习学生人数由甲方提出计划，经甲乙双方协商认可后确定。
三、实习岗位由甲方根据工作单位性质，结合乙方专业特点具体确定实习场所和实习岗位，为乙方学生提供良好的学习条件和实践机会，并尽可能让学生轮岗实习，使学生得到全面锻炼。
四、岗位职责由甲方依据相关法律规定及单位特点，确定岗位实习学生在实习过程中的相应岗位职责。
五、相关待遇(一)甲方依本单位规定对乙方实习学生进行考核，并根据考核结果给予学生适当经济补助，补助金额由甲乙双方协商确定，学生实习补助由甲方按期发放。(二)实习学生不当然享受甲方员工依《劳动合同法》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予相应的福利待遇。实习学生实习期间的出勤考核及休假，参照甲方员工基本管理制度等规定执行。
六、权利义务(一)甲方接受乙方学生实习，有权利对实习学生在实习期间根据甲方规章制度和具体实习的业务内容，对学生进行必要的管理和教育。乙方学生知晓并同意接受甲方的管理和教育。乙方要安排具有实践经验和管理能力的指导教师带队，并定期到甲方工作场所对学生实习情况进行了解和指导。 (二)甲方根据单位的业务特点，结合乙方的专业特点，针对性地确定实习计划、内容和组织形式，乙方学生必须服从甲方的安排。乙方对甲方确定的实习计划和内容有建议权。 (三)乙方学生应当遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和教育，接受甲方的考核。实习学生因违反甲方规章制度或达不到甲方对实习生的要求标准，甲方有权对其提出批评或征得乙方同意后取消其实习资格。学生无故离开实习岗位，甲方需在三个工作日内告知乙方，由乙方做出相应处理。(四)乙方学生在实习期间发生的意外伤害等安全事故，如因甲方过错而造成的由甲方承担。 3(五)乙方学生在实习期间不得无故缺勤，不得擅自离岗。如学生需回学校完成既定教学任务，可提前书面请假，经甲方批准后方可回校(六)乙方应当加强对学生的思想教育，督促学生遵守甲方的管理规定，严格履行本协议。(七)乙方应当要求实习学生对在实习期间掌握的甲方的商业秘密保密，乙方实习学生不得在实习期间及实习期满后泄露甲方商业秘密。(八)甲乙双方应加强联系，相互配合对学生的管理和教育。对学生岗位实习，双方互不收取费用。协议期内发生纠纷，由双方协商解决。(九)本协议未尽事宜，甲乙双方另行商定，可通过《补充协议》进一步完善。经双方协商后签订的《补充协议》与本协议具有同等法律效力。(十)本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。协议由双方签字盖章后生效。
甲方：__________ 乙方：__________
单位公章：__________ 单位公章：__________
__________年____月____日 ______年____月____日
岗位替换协议书篇十五
no:
xxxx有限公司
甲方：
乙方：性别：身份证号：
为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。
在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。
(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。
(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。(六)员工违反国家法律法规的后果自负。
（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。
（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。
甲方：法定代表人;委托代表人:日期：
乙方：性别：居民身份证号：日期：
附件一
岗位职责
签订日期：签订日期：
岗位替换协议书篇十六
甲方：xxxx人民政府（聘用单位盖章）
乙方：身份证号码：
根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定，甲方因工作需要提供公益性岗位，聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：
一、乙方工作职责
1.每天工作8小时，完成分配给自己区段的任务，做到垃圾日产日清。
2.每逢“双创”检查，做到随叫随到，配合政府完成任务。
3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次，确保石亭镇街道畅通无阻，街道干净整洁。
二、乙方在完成甲方工作任务且满勤，可按月领取乙方报酬558元。
三、协议期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，为期12月。
四、甲方负责给乙方提供必要的工作条件。劳保所根据每人一年的工作情况，实行绩效奖励，资金来源剩余部分资金，剩余资金由镇劳保所统一管理，统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。
五、乙方在工作期间，如因过错、过失造成责任事故，或严重违反工作纪律，甲方有权予以教育；屡教不改或情节严重的责令辞退。
六、在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故，由甲方按国家有关规定处理。
本协议一经签字即生效，双方必须严格遵守，由于一方违约造成对方损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字盖章：乙方签字：
年月日年月日
岗位替换协议书篇十七
甲方：
乙方：
经双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求，委派乙方任职。
二、委派期限自年月日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。
三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：
1、月薪：薪资为税后（rmb）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。
2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。
四、工资发放形式：
管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。
五、乙方职责：
2、在项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。
3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。
4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的.相关内容。
5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）。
6、履行其他相关的职责。
六、委派期限自年月日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。
七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。
八、本协议自年月日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双各执一份。
甲方：乙方：
代表人签署：签署：
日期：日期：
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