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涉粮案件反思篇一
为加强我镇粮食生产功能区管护利用，增强粮食综合生产能力，根据《浙江省人民政府办公厅关于坚决制止耕地“非农化”防止耕地“非粮化”稳定粮食生产的意见》（浙政办发〔20xx〕6号）《浙江省农业农村厅 浙江省自然资源厅关于抓好粮食生产功能区整治优化工作的通知》（浙农专发[20xx]3号）文件精神，经研究，制订我镇粮食生产功能区整治优化工作方案。
坚决贯彻落实xxx、xxx和省委省政府的决策部署，坚持积极稳妥、分类指导、依法依规、属地管理的原则，采取清理腾退、调整优化、强化管护等措施，利用 2 年时间集中开展粮食生产功能区整治优化，坚决遏制“非农化”“非粮化”，不断强化耕地用途管制，健全保护利用监管长效机制，确保数量质量符合规定要求，确保不改变种粮属性，确保科学有效利用，切实增强综合生产能力，保证粮食生产功能区每年至少种一季粮食，稳定提高复种指数，为我镇粮食生产安全夯实基础。
（一）坚持科学规划，优先划定。坚决制止耕地“非农化”、防止耕地“非粮化”，优先用于粮食生产，巩固提高粮食综合生产能力，坚决守住耕地红线和粮食安全根基，推动粮食生产稳定发展。确保调整优化的粮食生产功能区落实在符合条件的高标准农田，并划入永久基本农田保护区范围。
（二）坚持属地管理，统筹整治。严格落实属地管理要求，坚持先整后调，应整尽整，确保全镇范围内粮食生产功能区数量不减、质量不降、标准不变，且优化调整后的粮食生产功能区要求集中连片50亩（含）以上。原则上由各行政村在辖区范围内按要求进行清理腾退及调整优化，行政村之间调整优化由镇统筹调整。
（三）坚持分类施策，稳妥推进。坚持分类施策，根据粮食生产功能区“非农化”“非粮化”不同情形，采取“一村一策、一区一策”的办法，明确本村辖区范围内粮食生产功能区内的整治区、调整区、储备区地块情况，合理制订工作计划，逐村逐块稳妥有序推进清理腾退。先易后难，从容易清理腾退的、生产基础条件损坏较轻的、土地租赁合同即将到期的开始，并创造条件抓紧向其他粮食生产功能区推开。通过作物（堆放物）移除、客土回填、土壤修复、基础设施建设等措施，恢复粮食生产条件。
（四）坚持高效利用，长效监管。严格保持粮食生产功能区种粮属性，确保每年至少种植一季粮食作物。积极引导土地流转，促进粮食生产规模化经营，有效遏制耕地抛荒。全面推进粮食生产功能区发展稻麦、双季稻等粮食多熟制，提高粮食生产复种指数。推进以粮食为重点的农作制度创新应用，引导发展稻菜轮作等高效种植模式，提高产出效益。严格落实镇、村和经营主体的管护责任，明确责任分工和管护要求。建立粮食生产功能区利用情况动态监测体系，引导农户种足种好粮食。
（二）种植苗（树）木、花卉、草皮的；
（三）种植水果、茶叶等多年生经济作物的；
（四）挖塘养殖水产的；
（五）因土地利用总体规划调整被划定为允许建设区、有条件建设区的；
（六）涉及生态保护红线、饮用水水源保护地等不允许进行农业生产的；
（八）其他情形需要整治优化的。
（一）摸底排查和方案制定阶段（20xx年3月至4月）
镇政府按照整治优化要求，结合国土第三次国土调查成果，成立调查摸底工作小组，组建工作专班，委托专业资质单位逐村逐片开展全面排查工作，做到应查尽查，定点定位，并对调查结果建档立卡，上图入库。各村要落实具体工作人员，主动积极配合开展调查摸底工作。根据调查摸底情况，研究制定整治优化工作方案，明确工作内容、方法、措施和进度安排。
（二）整治优化阶段（20xx年4月至20xx年8月）
年6月至9月，各村完成“非农化”“非粮化”整治任务40%以上；
年9月至12月，各村完成“非农化”“非粮化”整治任务60%以上；
年1月至3月，各村完成“非农化”“非粮化”整治任务80%；
年4月至6月各村完成“非农化”“非粮化”整治任务100%；
年6月至8月各村进行复核优化调整，对本村地区粮食生产功能区整治优化情况进行总结。
（三）检查验收阶段（20xx年8月至12月）
粮食生产功能区逐个整治优化到位后，镇粮食生产功能区整治优化工作领导小组办公室在20xx年10月前按照《浙江省粮食生产功能区建设标准及验收认定办法》组织验收，并将验收情况报上报市农业农村局；经市核验后，报杭州、省农业农村厅、省自然资源厅备案，对核验通过的，印发补划调整粮食生产功能区认定文件，并设立永久性保护标志，及时上图入库。20xx年12月15日前全面完成上图入库及电子地图、数据更新完善工作，编制保护图表册，健全档案管理。
（一）强化保障。为推进航头镇粮食生生产功能区整治优化专项工作，成立领导小组。领导小组由主要领导任组长，各村联系领导任副组长，镇农办全体干部、各联村组长、村书记任成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇农业农村办，成员由农办、城镇办、国土所组成，负责镇级粮食生产功能区整治优化攻坚期间的日常保障。成立督查小组，由镇人大、纪委、组织线相关工作人员组成，负责督促各村工作推进情况，对动作迟缓的、工作落后的村进行通报。各联村组、各村要明确一名干部作为日常工作责任人，负责粮食保障工作的日常对接、上报资料等。要形成工作例会制，每季度召开1次工作例会，由各村汇报工作进展情况。
（二）加强资金保障。积极向省市争取，并统筹本镇级资金用于保障粮食生产功能区整治优化，首先保障调查、整治、优化过程中的工作经费，各村按照实际需求配套相应资金用于保障工作顺利开展。
（三）提高工作质量。各村要进一步摸清底线、找准问题、敲实方案。严把整治优化工作进度、切实提高整治优化质量，准确把握分类界定、处置，做到扎实推进，按期完成。整治工作专班要严格落实粮食生产功能区建设和验收相关标准，强化审核验收的精准度。
（四）加大宣传力度。各村要注重工作方式方法，加强工作调度，加强宣传引导，做深做细经营主体的思想工作，保护村民合法权益，为整治修编工作创造良好的工作氛围。
（五）奖惩机制。为保障工作推进力度，针对村干部进行相应的奖惩，所有奖惩与村干部年终综合考核相挂钩。并按照整治面积给予各村专班300元/亩作为工作奖励，面积以申报通过验收确认的面积相加为准。
各村从20xx年6月15日前报送第一次进度表，此后按季向镇粮食生产功能区整治优化工作领导小组办公室报送整治优化工作进度。
涉粮案件反思篇二
xxx部巡察整改专题民主生活会于20**年9月24日上午8时30分在xxx部会议室召开，由xxx部常务副部长、机关支部书记赵琦峰同志主持，xxx部副部长、机关支部副书记关峰同志、锡林浩特市纪委监委驻文体旅游xxx纪检监察组长宋彩英同志参加了会议。会议的主要议程是：赵琦峰同志代表xxx部机关支部班子作对照检查报告，其他成员逐一作对照检查，开展批评与自我批评。发言人重点剖析自己存在的突出问题及其原因，并提出整改措施。在开展批评与自我批评结束后，宋彩英同志对本次民主生活会作了点评。
机关支委班子成员互相征求意见建议、修改完善问题清单。班子成员认真撰写发言提纲，会议准备充分，紧紧围绕学习领会xxx新时代中国特色社会主义理论，围绕市委第三巡察组反馈的党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利等6方面的问题，对照要求，按照规范程序召开民主生活会，大家深入查摆问题，严肃认真开展批评与自我批评，达到了预期效果，是一次高质量、高效率的专题民主生活会。
赵琦峰做了支委领导班子的对照检查，认真查摆了班子在此次巡查中存在的问题，针对查找出来的问题和不足进行了自我揭露、深刻剖析，虚心地接受了大家提出的批评意见，并提出了相应的整改措施，切实提高了领导班子发现和解决自身问题的能力。
在这次民主生活会上，支委班子成员能严格对照党内有关规定要求，紧密结合实际，着重从党的政治建设、思想建设、组织建设等6个方面查找突出问题，开门见山、直奔主题，不讲套话、官话、虚话;敢于直面问题，敢于揭短亮丑，吐露心声、碰撞思想，不争辩、不解释，既严肃认真，又团结和谐，开展了诚恳的相互批评。通过批评与自我批评进一步扩大共识，达到了预期效果。
领导相互批评提意见共有2条，其中对赵琦峰同志提出的具体意见和建议主要有：1、作为常务副部长、牵头抓总的能力有待提高，要学会综合协调群策群力的工作方法。对关峰同志提出的意见是：1、作为机关支部副书记，要强化对党员教育和管理。
(一)班子存在的问题
1、政治建设方面。党的政治建设水平需进一步提高。对发挥党组织的政治核心和政治引领作用研究不够，习惯于老办法、老套路，在侨情普查方面，仍然底数不清，虽然有客观困难，但根本上是由于没有有力的制度和有效的办法，约束被普查单位履职尽责。
2、思想建设方面。一是学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想结合实际工作不够。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，突出抓好“学”，但在“做”合格党员方面的抓手不多，虽能遵守党规党纪，但发挥党员服务基层群众的积极性不足，深入调研了解还存在不足。二是宗教意识形态工作责任制落实不到位。某教有2处私设聚会点长期存在，暗中进行非法传教活动;某教地下传教点中有41名10—13岁的学生信教人员问题。反映出开展工作的方法举措不多，特别是牢牢把握正确的舆论导向，有针对性做好xxx成员意识形态工作的措施还不多，复杂形势下引导舆论的本领还不足。
3、组织建设方面。一是党建工作创新不足，工作思路不灵活。由于机关党员人数少，支部活动开展形式单一，主要以集中学习、创城文明志愿服务等形式开展，致使党建活动对党员吸引力不强，号召力不够，创新力不足，一定形式上影响了党建活动的效果。二是组织生活制度落实不严。支部换届程序不够严格规范。
4、作风建设方面。工作作风不扎实。机关管理工作中虽然力求做到精细化，但在实际工作中对制度的执行仍有滞后现象，形式主义在一定程度上仍然存在，抓工作落实力度不够。
涉粮案件反思篇三
严肃查办案件，深入剖析、查找根源，加强粮食系统警示教育，通报曝光典型案例，下发纪检监察建议，推动主管监管部门、粮食购销企业完善制度、堵塞漏洞、深化改革……河南省纪委监委坚持“三不腐”一体推进，把推动标本兼治、促进改革发展作为谋划安排工作的首要考虑，把高质量监督融入治理之中。
河南省纪委监委先后梳理16起典型指导案例，并通报全省。印发《关于监督督促粮食和物资储备部门深化以案促改工作的通知》，要求各省辖市、济源示范区纪检监察机关督促案发单位以案促改、以案促治。截至目前，全省公开通报典型案例35件43人，发出纪检监察建议书、以案促改通知书531份，督促涉粮单位开展以案促改、警示教育会1935场次，警示教育万余人次，推动建立完善相关机制2106项。
“通过查处多起涉粮腐败案件，我们发现主要存在‘三重一大’等重要制度落实不力、内控机制不完善、政府储备政策执行不严、粮库日常管理不规范、行政管理缺失缺位等问题。”河南省纪委监委专项整治工作专班相关负责人表示。
推动省粮食和物资储备局研究制定深化国有粮食企业改革试点工作指导意见，按照“一县一企、一企多点”的改革思路，统筹推动，实现国有粮企政策性业务和经营性业务分离。
协助省委研究通过河南省储备粮管理集团有限公司组建方案，郑州、开封、平顶山、濮阳等地组建市级粮食集团，逐步改变地方国有粮企“小、散、弱、乱”现象。
推动粮食行政管理部门健全完善执法监管机构，目前全省已有8个省辖市、62个县级粮食和物资储备部门组建了专门的粮食执法机构。
在河南省委省政府统一部署下，《河南省储备粮管理办法》已正式颁布实施。《加强全省粮食储备执法监督检查工作的实施意见》《加强库存政策性粮食管理的实施意见》《全省政策性粮食存储库点规范化管理指导意见》等一系列文件制度也相继出台，为进一步保障粮食安全提供了制度支撑。
涉粮案件反思篇四
随着改革开放的不断深入、市场经济体制的不断完善和经济、文化、地域等因素的制约，人的思想观念变化发生了巨变化，信访问题逐渐凸现，特别是涉法涉诉案件呈逐年增多趋势，自20xx年2月13日开展集中处理涉法上访问题专项活动以来，我县认真贯彻落实全国、省、市专项工作电视电话会议精神，以“公正执法树形象”活动为载体，以促进社会稳定为最终目标，按照12346(一个统一、两个深入、三个明确、四个结合、六种方法)的工作思路，不等不靠，认真扎实地开展工作，已取得了阶段性成效。
自20xx年以来，我县共发生涉法涉诉案件49件，已办结49件，结案率高达100，有力地促进了全县社会大局的稳定。
一、主要做法
我们认为要做好涉法涉诉工作，就要统一思想，树立“大信访”观念。只有牢牢树立起这个观念，才能整合资源、凝聚力量，促进工作顺利开展。因此，自去年2月13日省、市集中处理涉法上访问题工作电视电话会议后，我县及时组织召开由县政法委、xxx、公、检、法等部门主要领导参加的会议，分析我县涉法上访工作形势，对我县涉法信访工作进行了安排部署。制定了《县集中处理涉法上访问题工作实施方案》，从县公、检、法、司部门抽调精兵强将组成专项活动办公室,各政法部门也成立了相应的分支机构。
由县政法委牵头，组织政法各部门广大干警认真学习上级文件精神，提高了思想认识，增强了做好处理涉法上访工作的自觉性。落实了工作责任制，明确规定政法各部门一把手为涉法信访工作第一责任人，把集中处理涉法上访工作作为当前各部门工作的重中之重切实抓紧抓好。工作中，全县政法各部门统一了思想，树立了“大信访”观念，密切协作，加强联系，妥善办理每一起涉法上访案件，确保了涉法上访工作的有效开展。
(二)以民为本，畅通信访渠道
xxx提出了要坚持以人为本，构造和谐社会的要求。畅通信访渠道就是以以认为本的具体体现。做好当前涉法信访工作,畅通群众反映问题的渠道是化解矛盾纠纷的基础,也是定纷止争的重要途径。工作中，我县坚持 “重疏轻堵”原则,全方位多层次接待群众来访，县里有公民恳谈会,政法委成立了涉法信访案件领导小组办公室，各行政部门均有专门人员负责信访接待工作,真正为来访群众营造一个良好的“信访环境”，实现了接访工作的程序化、制度化和规范化。
1、坚持做好群众来访的日常接待。
“群众利益无小事”。对待来访群众，不管是有理来访，还是无理上访，我们要求全县政法部门和广大干警都要认真耐心接访，善待每一位来访者，动之以情，晓之以法，给来访群众一个明确答复。特别在全国“两会”期间，要求政法部门每天都保证有一名班子成员公开接访，把问题解决在基层，稳定在当地，较好地促进了全县社会政治大局的稳定。20xx年以来，我县没有发生一起群众围堵党政机关大门现象，没有发生一起因涉法案件处理不当而形成的集体上访事件。
2、坚持深入开展公民恳谈日活动。
为畅通群众信访渠道，自20xx年6月份开始，我县于每月25日定期召开公民恳谈会，会前在每个行政村显要位置张贴出告示，于恳谈日前两天在县电视台公告恳谈会召开的时间和地点，使群众反映的问题能够在较短的时间内有处说、有人管、有人办。每次恳谈会前，我县及时组织政法机关有关人员，针对上次接访的案件进行分析研究，了解上访人当前的思想状况，做到心中有数，注意做好其思想工作，避免出现不必要的重访现象。恳谈会上，县主要领导同志按各自分管工作积极参加接访，与群众面对面地交流，零距离对话，做到了访必接，接必办，办必果。如乡村村民代反映，其95年因违犯计生政策被乡政府工作人员没收身份证至今未还，因宅基地纠纷无法盖房，且被人数次殴打无人解决。
首次接访后，立即责成该乡政府领导及相关人员到会，要求落实三点意见：1、如身份证无法追回，乡政府负责办理新身份证。2、如政策允许，乡政府要解决好宅基地问题。3、上访人被打一事，当事是否有伤情鉴定，再派人详细调查。要求乡党委、政府对以上意见要专门研究，并及时将情况反馈上来。上访人听了上述处理意见，表示非常满意。问题虽然得到了圆满解决，但我们认真分析看，代一案的形成，主要是由于特殊的原因，宅基纠纷调解未果，且被打后难以取证形成此上访事件的。
(三)深入摸排，加大整治力度
我们认为，要做好涉法涉诉工作，处置的涉法涉诉案件底数清、情况明，就必须深入摸排、加大整治力度。在实际工作中，我们坚持做到“两个深入”，即深入排查、深入调查研究，我们从五个方面加强排查：一是从各乡镇记录的不安定因素排查;二是从全县公民恳谈会案件卷宗排查;三是从政法各部门信访案件登记表排查;四是从群众来信来访登记排查;五是从上级领导的涉法涉诉信访案件中排查，在排查出的49起涉法涉诉案件中，上级督办的案件13 起，自查案件36起，49起案件中有赴京的6起，赴省的5起，赴市的1起。
涉粮案件反思篇五
（一）加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
（二）严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于20xx和2017年开展了xxx学习新规落实新规xxx和xxx守纪律讲规矩xxx大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的20xx年在会议费中列支招待费问题、2017年1-6月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。
7.岗位（廉政）风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了xxx严xxx的面，还没有抓到xxx细xxx的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位，这一点，班子成员都有深刻认识。
（三）从严管党治党方面
8.党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对xxx把抓好党建作为的政绩xxx都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。
9.党员教育管理不够细致。主要表现在党委班子虽然能够通过行长接待日、行长信箱等听取职工意见建议，坚持带头上党课，开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等，但经常走出去，面对面、一对一交流思想状况的时候少，对职工想什么、关心什么了解掌握不透，对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。去年，辖区出现了退休人员工资被法院强制执行、县支行人员涉嫌违法被公安拘留等问题。今年，巡视整改过程中又发现了漏缴党费问题。表明党委班子在党员教育管理方面存在不经常、不到位，沉不到底、生不了根的问题。
10.依法行政意识不够牢固。去年，党委班子在辖区开展了xxx法治央行建设年xxx活动，也组织举办了几期依法行政专题培训班，但在实际工作过程中，有时还不能把依法行政各项要求落实到每一项工作。比如，去年分行巡视发现的行政处罚偏松、应检查未检查、检查程序不规范等问题。说明班子在抓依法行政、依法治行方面还停留在强调部署上，检查落实力度还有待加强。
11.内部监督制约不够到位。去年，郑州中支对商丘中支进行xxx两个加强、两个遏制xxx专项检查，发现了xxx异常报账现象xxx,目前，该问题正在调查处理。分行巡视也指出了该问题。表明党委班子在财务管理上还存在薄弱环节，内部控制还存在漏洞，党委主体责任和纪委监督责任落实还不够到位。
商丘中支党委领导班子之所以存在上述这些全面从严管党治党方面的问题，具体分析主要有以下四个方面的原因。
（一）理论学习主动性不足致使理想信念不够坚定。商丘中支班子都是受党培养了几十年，在人民银行工作锻炼了几十年的干部。经过去年群众路线教育实践活动和xxx三严三实xxx专题教育的洗礼，大家都在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务性工作较多，能深入持久的加强理论学习仍旧不够，特别对马克思主义、xxx思想和中国特色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，对习xxx系列讲话与党史国史关联起来系统学的较少，导致思想境界跟不上，理论指导工作的实效不强。对于怎样用党建统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究。特别对总分行政策要求的学习转化还不够精准，推动工作与全面从严管党治党的站位高度还有一定差距。
（二）世界观持续性改造不及时致使党性修养松懈。对照正反典型分析，中支党委班子的党性修养还未做到持续锻炼。在权力观上没有坚持辩证地认识规律，党建统领作用不突出、纪律规矩落实不彻底，其根源就是没有从发展的角度审视差异、看待问题、解决矛盾，产生了主观性的权力观思想。在地位观上没有正确处理局部与整体的关系、公与私的关系，识大体、顾大局、权为民所用的意识树不牢固，岗位（廉政）风险有漏洞、党员教育管理不细致等问题的产生，根本原因在于一切服务于群众的地位观树的不够牢。在利益观上没有对照理想信念、党章党纪、先辈先进形成价值取向，没有真正坚持个人利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益、短期利益服从长期利益的原则，这是产生放松自我修养的根源。
（三）自觉管束不严致使纪律意识弱化。班子成员都是受党教育了几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了纪律的自觉管束。面对社会上的一些不良风气虽能经得住诱惑，但没有真正旗帜鲜明地反对。恰恰说明班子成员的麻痹意识增多了，自觉意识放松了，使纪律规矩没有真正发挥作用。长期以往，就会置党的政治纪律、组织纪律、财经纪律于不顾、视党章、廉政准则为摆设，就会害了班子，更带坏了队伍。
（四）开拓创新不足致使党建统领发展全局的能力不强。党的十八大以来，xxxxxx对加强党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，深刻回答了在新的历史条件下加强党的建设的一系列重大理论和实践问题，贯穿其中的一个核心思想就是党要管党、从严治党。班子成员虽然对党建工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识，但在思维上还习惯于xxx不出事xxx就行，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险的思想。对一些新决策、新要求，习惯于等待上级指示，等待红头文件。说明班子成员的开拓进取意识有所弱化，制约了党建工作能力的提升。
针对查摆出的问题及产生的原因，商丘中支党委领导班子将从以下几个方面抓好整改。
（一）坚持理论学习，增强看齐意识
1.坚持学习制度。把学习真正摆到重要位置，进一步坚持和完善党委中心组理论学习制度，加强对学习活动的管理，保证党委班子每季度集体学习研讨不少于1次，个人自学每月不少于1次，每人每年撰写的调研报告不少于1篇。结合工作实际，制订中心组长期性学习计划和阶段性学习计划，班子成员结合本人工作情况，制订本人自学计划，阅读规定的书目，做好学习心得笔记。建立健全考勤、报告、学习情况通报、学习成果转化等制度，保证学习效果。
2.认真钻研理论。认真钻研马克思主义、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、xxxxxx系列讲话等理论，促进思想解放和观念更新；通过学习，全面理解党的基本路线和方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，坚定马克思主义、社会主义的理想和信念，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与xxx保持高度一致。
3.改进调查研究。建立健全领导班子调研工作机制，围绕事关基层人民银行事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题确定调研主题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，班子成员每年下基层、下企业调研次数不少于6次，每年至少亲自撰写1篇与分管业务相关的有深度的调研报告或理论文章，为上级行和各级领导决策提供科学依据。
（二）落实主体责任，层层传导压力
4.明确党建工作思路。坚持xxx抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体xxx的思路，着力在构建党建责任落实、党员干部激励保障、党建协调推进机制上下功夫，并着力抓好党委成员的党建分工责任、党支部书记直接责任的监督检查。
5.传导压力强化落实。修订完善中支机关和县支行领导班子和领导干部考核评价办法，班子成员每年讲党课不少于2次，对点帮扶不少于4次，各分管领导抓服务型党组织的特色工作不少于1个。
（三）加强民主管理，加快作风转变
6.落实联系群众制度。坚持并完善行长信箱、行长接待日等联系群众制度，在坚持xxx开门接访xxx的同时，建立健全班子成员xxx出门走访xxx制度，多方了解干部职工的思想实际和工作生活需求。不断深化党务、行务、政务公开，不断创新公开方式，畅通公开渠道，丰富公开内容，切实保障职工的知情权、参与权。
8.提高民主决策水平。建立重要工作部署事前调研论证制度，广泛听取各方面意见，集思广益，充分论证，力求形成的决策充分反映群众需求，力求群众关心的热点难点问题快办、办好。
（四）强化落实责任，打造良好生态
9.坚持以上率下。班子成员带头落实重大决策部署，做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任，坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点，特别是对上级行部署的重要任务，亲自督办，跟踪落实，确保有布置、有检查、有落实、有结果。
10.加强干部培养。健全完善干部轮岗工作制度，灵活采用外派交流、挂职锻炼、内部轮换等不同方式，有针对性地推行干部交流工作。对长期在一个岗位工作的干部予以交流。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结经验，不断改进完善干部选拔方式方法。
11.完善责任追究制度。加大问责力度，对干部有错要问责，无为也要问责。要把问责制贯穿到履责的全过程，事前问责进行提醒，事中问责进行督促，事后问责进行诫勉。
（五）加强自身建设，做到持之以恒
12.扎实推进整改落实工作。深化巡视整改，班子成员要身体力行，坚持xxx一级做给一级看、一级带着一级干xxx,对班子共同存在的问题主动认领，一件一件整改、完成一件销号一件，并及时向职工公开。
14.加强班子廉政建设。严格落实xxx两个责任xxx,把顶风违纪列为纪律审查重点，完善制度体系和追究体系建设，切实做到用制度管人、管事、管廉政。认真落实好xxx一岗双责xxx的要求，既要抓好分管的业务，又要抓好分管单位和部门的廉政建设。
15.严格执行纪律规矩。班子成员要身体力行，带头遵守各项纪律规矩，始终保持求真务实、清正廉洁。认真履行领导职责，引领各级党组织和广大党员干部在思想上、政治上、行动上，坚决贯彻中央、总分行党委各项决策部署，保证政令畅通、令行禁止，在重大原则问题上做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。
涉粮案件反思篇六
1、针对贯彻落实中央精神不到位,学习贯彻xxxxxx讲话不扎实问题
制定严格的党员学习考核制度，深入学习xxxxxx系列重要讲话精神，通过专题学习、专题研讨、学习强国等形式丰富学习方式，定期检查督导学习笔记，带着问题学，力求学深学透。为适应学习新形势、新要求，我们成立了云支部，坚持自学与集体学习相结合，线上学习与线下学习相结合，保证了学习进度与效果。
2、针对党内政治生活不严肃问题
(1)针对组织生活制度落实不到位，民主生活会征求意见走形式问题
严格执行民主生活会制度，将发放征求意见表、开展谈心谈话，自己査找、组织提出等多种方式进一步细化，建立台账，保证征求意见的时间，保证征求意见的质量，深入查找班子和个人存在问题，严禁征求意见走形式、走过场，确保征求意见的真实性、可靠性。
(2)针对组织生活会开展不规范，问题整改不到位问题
建立问题整改台账，进一步规范组织生活会程序，规范民主评议，严格按照个人自评、党员互评、民主测评等步骤开展组织评定，要求每一位党员实事求是、认真写好自己的对照检查材料，对同志的批评意见要严肃认真，不數衍了事，虚心接受同志们的批评意见，对自身存在问题以实际行动加以整改。
1、针对党的理论学习不重视，党员学习笔记不全问题
党支部强化学习的同时，进一步规范落实档案管理工作，档案有专人负责，对学习笔记不全的同志责令立即补抄学习笔记。为杜绝此类事件发生，支部采取定期、不定期督促检查党员学习笔记，建立检查制度，确保学习效果。
2、针对对意识形态工作重视程度不够问题
加强意识形态责任制落实，在年度工作总结和党建工作述职报告、民主生活会中专项汇报意识形态工作开展情况。组织支部党员深入学习领会意识形态工作的重要文件精神和各项规定要求，扎扎实实落实好主要领导的第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”责任。
针对党建责任制落实不到位，党支部未结合实际研究部署党建工作问题
进一步完善党建工作责任制，牢固树立党支部书记是党建第一责任人的责任，要把党建工作放在重要议事议程的第一位，认真研究安排部署党建工作，结合实际，实事求是制定目标措施，把党建工作抓紧抓实，抓出成效。
工作作风不扎实，针对文件材料不实、不细、不全问题
严格执行党员学习制度，明确职责，规范学习记录台账，明确专人专记，有专人负责审核，避免张冠李戴，及时收录，及时归档，按要求规范记录学习会议内容，确保记录内容、图片准确完整。
针对主体责任履行不力，责任传导不到位问题
切实深化党建工作重要性的认识，切实加强党员廉洁自律教育，加强责任传导力度，党支部书记与党员签订党员目标管理考核办法，组织党员学习中国xxx章程、中国xxx纪律处分条例，组织党员观看警示教育片。
整改后党建工作更加规范，党建工作新成效必将引领带动我市土肥、农畜产品质监事业的健康发展。在以后的党建工作中，我支部一定将更加严格要求，按照支部工作条例，做好各项党建工作。
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