健身教练工作规划目标

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

健身教练工作规划目标篇一

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、聘用期限

本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止，共计 学月。

二、工资报酬

甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬 元/月，于下月2日左右发放。

三、 双方的权利和义务

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，保育员岗位培训及辅导;

4.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

(二)乙方的权利和义务：

认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。

四、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。

2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不认真履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作，以及不服从工作安排的。

五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作协商;本合同于从 年 月 日起生效。

甲方：(盖章) 甲方法定代表人：(签字)

乙方：(签字)

年 月 日

健身教练工作规划目标篇二

（一）指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和xxx、xxx决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以增强人民体质、提高健康水平为根本目标，以满足人民群众日益增长的多元化体育健身需求为出发点和落脚点，坚持以人为本、改革创新、依法治体、确保基本、多元互促、注重实效的工作原则，通过立体构建、整合推进、动态实施，统筹建设全民健身公共服务体系和产业链、生态圈，提升全民健身现代治理能力，为全面建成小康社会贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。

（二）发展目标。到2020年，群众体育健身意识普遍增强，参加体育锻炼的人数明显增加，每周参加1次及以上体育锻炼的人数达到7亿，经常参加体育锻炼的人数达到亿，群众身体素质稳步增强。全民健身的教育、经济和社会等功能充分发挥，与各项社会事业互促发展的局面基本形成，体育消费总规模达到万亿元，全民健身成为促进体育产业发展、拉动内需和形成新的经济增长点的动力源。支撑国家发展目标、与全面建成小康社会相适应的全民健身公共服务体系日趋完善，政府主导、部门协同、全社会共同参与的全民健身事业发展格局更加明晰。

（三）弘扬体育文化，促进人的全面发展。普及健身知识，宣传健身效果，弘扬健康新理念，把身心健康作为个人全面发展和适应社会的重要能力，树立以参与体育健身、拥有强健体魄为荣的个人发展理念，营造良好舆论氛围，通过体育健身提高个人的团队协作能力。引导发挥体育健身对形成健康文明生活方式的作用，树立人人爱锻炼、会锻炼、勤锻炼、重规则、讲诚信、争贡献、乐分享的良好社会风尚。

将体育文化融入体育健身的全周期和全过程，以举办体育赛事活动为抓手，大力宣传运动项目文化，弘扬奥林匹克精神和中华体育精神，挖掘传承传统体育文化，发挥区域特色文化遗产的作用。树立全民健身榜样，讲述全民健身故事，传播社会正能量，发挥体育文化在践行社会主义核心价值观、弘扬中华民族传统美德、传承人类优秀文明成果和提升国家软实力等方面的独特价值和作用。

（四）开展全民健身活动，提供丰富多彩的活动供给。因时因地因需开展群众身边的健身活动，分层分类引导运动项目发展，丰富和完善全民健身活动体系。大力发展健身跑、健步走、骑行、登山、徒步、游泳、球类、广场舞等群众喜闻乐见的运动项目，积极培育帆船、击剑、赛车、马术、极限运动、航空等具有消费引领特征的时尚休闲运动项目，扶持推广武术、太极拳、健身气功等民族民俗民间传统和乡村农味农趣运动项目，鼓励开发适合不同人群、不同地域和不同行业特点的特色运动项目。

（五）推进体育社会组织改革，激发全民健身活力。按照社会组织改革发展的总体要求，加快推动体育社会组织成为政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织，引导体育社会组织向独立法人组织转变，推动其社会化、法治化、高效化发展，提高体育社会组织承接全民健身服务的能力和质量。

积极发挥全国性体育社会组织在开展全民健身活动、提供专业指导服务等方面的龙头示范作用。加强各级体育总会作为枢纽型体育社会组织的建设，带动各级各类单项、行业和人群体育组织开展全民健身活动。加强对基层文化体育组织的指导服务，重点培育发展在基层开展体育活动的城乡社区服务类社会组织，鼓励基层文化体育组织依法依规进行登记。推进体育社会组织品牌化发展并在社区建设中发挥作用，形成架构清晰、类型多样、服务多元、竞争有序的现代体育社会组织发展新局面。

有效扩大增量资源，重点建设一批便民利民的中小型体育场馆，建设县级体育场、全民健身中心、社区多功能运动场等场地设施，结合基层综合性文化服务中心、农村社区综合服务设施建设及区域特点，继续实施农民体育健身工程，实现行政村健身设施全覆盖。新建居住区和社区要严格落实按“室内人均建筑面积不低于平方米或室外人均用地不低于平方米”标准配建全民健身设施的要求，确保与住宅区主体工程同步设计、同步施工、同步验收、同步投入使用，不得挪用或侵占。老城区与已建成居住区无全民健身场地设施或现有场地设施未达到规划建设指标要求的，要因地制宜配建全民健身场地设施。充分利用旧厂房、仓库、老旧商业设施、农村“四荒”（荒山、荒沟、荒丘、荒滩）和空闲地等闲置资源，改造建设为全民健身场地设施，合理做好城乡空间的二次利用，推广多功能、季节性、可移动、可拆卸、绿色环保的健身设施。利用社会资金，结合国家主体功能区、风景名胜区、国家公园、旅游景区和新农村的规划与建设，合理利用景区、郊野公园、城市公园、公共绿地、广场及城市空置场所建设休闲健身场地设施。

进一步盘活存量资源，做好已建全民健身场地设施的使用、管理和提档升级，鼓励社会力量参与现有场地设施的管理运营。完善大型体育场馆免费或低收费开放政策，研究制定相关政策鼓励中小型体育场馆免费或低收费开放。确保公共体育场地设施和符合开放条件的企事业单位、学校体育场地设施向社会开放。

（六）发挥全民健身多元功能，形成服务大局、互促共进的发展格局。结合“健康中国2030”等总体发展战略，以及科技、教育、文化、卫生、养老、助残等事业发展，统筹谋划全民健身重大项目工程，发挥全民健身在促进素质教育、文化繁荣、社会包容、民生改善、民族团结、健身消费和大众创业、万众创新等方面的积极作用。

健身教练工作规划目标篇三

1、熟悉场馆器械区。知道所有器械用法。

2、拥有很专业健身知识，有指导会员的能力。

3、了解会员的需求，增肌，减脂，塑形。针对会员要求拟定方案。

4、了解会员的消费水品，从而下手谈课时问题。

5、具有销售的头脑去谈私教，尽量可以下单。

6、注重上课质量和回访会员。

7、注意和会员沟通时的言行举止。

今年是我们健身中心发展非常重要的一年，也是一个充满挑战、机遇与压力的一年。为了增强责任意识、服务意识，并充分认识和有条不紊地做好客服部的工作，特制定本计划。

随着客服工作的不断强化，对客服的管理水平也提出了更高的要求，因此我们要进一步的做好日常工作。

1.加强和规范客服部工作流程，认真审核原始票据，细化与顾客和财务的对接流程，做到实时核算，在办理业务的同时，强化业务的效率性和安全性。

2.倡导人人提高节约的意识，努力做好开源节流，在控制费用方面，加强艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不浪费一张纸、一支笔将办公费用降到最低限度。

3.加强内控与内审工作，让员工每月进行自查、自检工作，并做自我总结，及时发现问题，及时纠正错误，让基础工作进一步完善。

4.为加强客服人员的个人素质，着手对客服人员进行培训，培训内容主要针对‘仪容仪表’‘服务的重要性’‘如何服务’‘接待技巧’等几个环节。争取在最短的时间内让客服人员有较大的转变和提升。

5.针对健身中心人气不够旺、知名度不够高的问题需尽快解决，但要提升知名度需要大量的广告资金投入，为解决和提升我们的影响力，减少广告支出，准备开始长期着手健身中心外联工作，联系本地一些知名企业、单位合作，如银行、电信、酒店、旅游、娱乐业等。充分利用当地资源，借力发力，提升我们的`知名度、影响力，从而达到预期效果。

健身教练工作规划目标篇四

外场工作中最基本最常用的就是主动开发，外出扫楼（主要应以一些商务楼盘为主）

d.自己做好会谈的内容记录并写好每日工作报表。

a.物业公司沟通情况不错，我们可以进入小区在其主要通道和中心绿地等人员较集中的区域进行为期一周或仅周六、日二天的定点设摊咨询，其中穿行dm的派送和vip调查表的工作以此做好宣传健身中心、发展新会员的工作。具体工作安排和小区楼盘的分配步署按健身中心人员配备等实际情况进行（每周每一个小区安排专人3-4人进行工作或以小组团队进行工作），在小区楼盘中进行工作，尤其以周六、周日二天为工作重点。进入小区定点开发其实就是将一个内场工作小组搬进了小区，进行现场接待和接受现场咨询，也就是一个名副其实的流动型内场。

b. 物业公司沟通情况不理想，上述工作性质未得到许可。我们应该将无法进入设摊工作的小区楼盘内部的住户情况了解清楚（门牌号码），在获得这些信息后，我们以邀请信函的形式通过邮寄或直接由会籍顾问投递的＇方式把我们健身中心的情况介绍给每一户家庭（通过信函才会提高客人真正地阅读率，才会让客人真正了解到我们的健身中心，才会有可能提高我们健身中心日益减少的访客量，增加销售额）。

dm（宣传单张）的派送有两中情况：一种是流动型的工作，会籍顾问无固定地点工作，最好在以健身中心为圆心步行500米的方圆地区为工作重点进行派送；另一种就是定点型的派送，由销售经理或主管规定一地区为派送点，会籍顾问则在指定的地点进行派送（建议主要以健身中心的门口为宜，因为在派送过程中会籍顾问便于将有意向的客户带至健身中心参观）。

派送dm是最简单的外场工作，虽然成效不会很大但可以从这个方面做到对健身中心的宣传工作，使我们健身中心的品牌更加深入人心！所以派送dm是必不可少的外场工作！

在公司内有统一的vip会员招募的问卷调查表，通过这样的一个市场调查我们可以从中了解和得知大部分客人对选择健身中心存在着何种心态；可以以此分析和判断得出目前市场需要怎样的健身中心（不足的没有的地方，我们有能力的就可以改进）；除此之外做vip是为了从另一个渠道获得更多的客户资料，这样有利于会籍顾问日后的再跟踪、联系，有利于开发出新的会员和提高访客数量！工作形式与派送dm相一致，与派送dm可以结合进行。

注：上述就是外场工作的一些形式和流程，对于健身中心来说只有做好了外场工作才会不断地提高，保证一定销售额！

特别注意：不论是内场接待或是外场开发，每位会籍顾问都必须做好每日工作报表。

健身教练工作规划目标篇五

风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1。本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。)，协议从签字后即开始生效。

2。劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。

风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

第二条 工作内容和工作地址

1、乙方的工作内容为_________________________________，工作地点为_________________________________。

2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每天工作八小时工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条 工作报酬及支付方式

1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是_________，工资为_________元/月+提成(绩效工资)。每月发工资时间为________日。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。

2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。

3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣_____个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。

4、每月工资通过第_____种方式发放

(1)现金发放

风险告知：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。

4、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

5、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

a。在合同期内教学水平得不到有效提高，永不进步的：

b。严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的：

c。故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的：

d。接待学员不周，经教育不改的：

e。品行不良，侮辱学员，影响恶劣的：

f。严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的：

g。被依法追究刑事责任的。

a。乙方患病或医疗期间，不能从事原工作：

b。乙方不能胜任工作：

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：

d。乙方不履行聘用合同的。

7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期)，甲方应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。

5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿_____个月当月的工资。

第八条 其它约定事项

(一)________________________________________________________。

(二)________________________________________________________。

第九条 争议解决

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决：协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

第十条 合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

健身教练工作规划目标篇六

1.简要描述和介绍你的公司及产品、服务；根据你的市场调研描述市场概况、市场竞争程度及你的营销策略、生产销售管理计划；对你的创业成本及财务进行预测和分析。

2.介绍创业团队的优势和竞争力，你将拿什么去和已经存在的同行竞争。

根据你的前期市场调研，指出产品、服务目前的技术水平及市场需求及其操作的可行性分析。

2.细分目标市场及客户描述。

3.估计市场份额和销售额。

创业计划书内容四：竞争策略与发展规划

1.分析行业内既有竞争，规划市场开发策略和进入策略。

2.分析现有及潜在的竞争对手，分析对手的竞争力所在，总结自身优势并研究战胜对手的方案。

3.思考自身发展过程中竞争情况的可能变化和如何提升自身竞争力。

市场进入策略、市场扩展、价格策略、促销策略、稳定和提高市场占有率策略。

1.确定生产方式是自主生产还是外包，各有什么特点和优势。

2.以产品或服务为依据，以生产工艺为主线。

创业计划书内容七：团队组成

1.介绍创业成员的经验、能力和专长。

2.创业策划过程中的营销、财务、行政、生产、技术团队的组建。

3.明确各成员之间的管理分工和互补情况，公司组织结构情况，领导层成员，创业顾问及主要投资人的持股情况。

4.明确企业的产权比例划分。

1.营业收入和费用、现金流量、盈利能力和持久性、固定和变动成本。

2.前两年财务月报，后三年财务年报。

3.数据应基于对经营状况和未来发展的估计，并能反映出公司的财务绩效。

关键的财务假设，会计报表包括资产负债表、收益表、现金流量表。前两年为季报、前五年为年报，财务分析irr、npv、投资回收期、敏感性分析等。

客观阐述本项目面临的技术、市场、财务等关键风险和问题，制定合理可行的规避计划。

在大学生创业策划过程当中，一份周详的创业规划书将能使大学生创业项目更受青睐。

健身教练工作规划目标篇七

通过近几年的驾驶员培训工作经验，现总结如下：

一、如何选择当做一名教练员这门服务行业。

通过公民生活发展和建议的不断深化和开展，根据公民的经济发展，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义体系，尤其是市场开放，逐步形成适应自身行业，所以我选择教练员行业。首先要对理解社会经济所决定的用善和恶标准去评价一种社会现象，就是依靠社会传统习惯，教育和人的信念的力量去调整人与人，个人与社会之间的关系的一种特殊的行为规范。

要了解做人的职业与道德，职业道德的认识，职业道德情感，职业道德意志和职业道德的信念。职业道德的价值的认识。各行各业社会中的地位性质，作用，服务对象，服务手段等方面的认识。教练员和学员之间道德培养。首先从明确认识开始培养职业道德情感，意志，信念为基础。

二、严格遵守驾校的各项规章制度。

学员来自四面八方，通过培养学员和招收学员的优良品德而影响社会道德，促进新型人际关系的建立和发展。教练员作为公民驾驶的知识技能传播者，对于传播交通安全知识，提高安全驾驶的防御能力起着重要作用决定杜绝学员吃拿卡要的现象，请客送礼和私收他人钱物，不吸毒、不赌博、不说脏话，要按时上下班，把学员放到第一位。做到学员就是我服务第一上帝。

三、对车辆的日常维护和检修。

有句俗话说：“干什么就得直往什么”既然我选择了这个行业，我就必须认真去做，车辆就是我的工作工具，我要去爱护和保护它。

首先要把车内外的卫生打扫得干干净净，做到一日三检，出车前，和停车后检查，出车前必须检查，喇叭，水，电和雨刮器，轮胎气压。收车后检查，车门是否关好，电开关是否关闭。做到安全第一，要牢记行车第二不违规。

四、如何搞好培训和招收学员。

搞好培训教学质量的重要保证，安全教学原则，理论结合实际原则，精讲多练的原则，诱导性原则，循序渐进原则，巩固性原则和因人施教原则。随着教学实践经验的积累和教学客观规律的进一步认识，进一步发展和完善。安全防范重在坚持，能够思想警惕，要耐心讲解，安全认识性，思想不能麻痹，学员不能违章操作，机件失灵，建立健全各项规章制度。要精讲多练，要求教练员从学员的实际情况出发，依据学员的年龄特征和个别差异，教学必须考虑学员的个性特点和个别差异，发挥每个学员的积极性。利于争取大多数学员达到培养要求。有利于造就一批优秀的人才，对早出人才，快出人才具有深远的意义，结合培训大纲正规培训技术和要求，足够的培训学时，有计划地进行教学，从而使教学内容和进度适合学员知识和水平。是汽车驾驶教学做到规范化、统一化。这是搞好培训驾驶教学质量的一个重要因素。要统一计划、统一进度、统一规范、统一操作、统一口令、统一手势，要纠正学员不规范动作。不能任其形成习惯性动作，要调整操作时间，精心指导，要让学员都必须熟练掌握达到“会表达，能理解”的程度。以教学为重点，加强安全意识教育，保证驾驶教学任务的顺利完成。

是分不开的，是永远联系在一起的。为了驾校进一步更好地发展必须做到教练员招生服务为一体的宗旨。

五、要团结一致搞好教练员和学校领导的关系。

遇到事情要互相帮助，不要拉帮结伙，不要为一点小事记恨他人，不要看别人不顺眼，闲谈莫论人非，做该做的事，不要做不该做的事，要批评别人时，首先想想自己是不是完美无缺，做好事不能少我一人，做坏事不能多我一人的原则。

六、如何做一名优秀的教练员。

经过多年来的驾校培训，教学至今，本人仍坚持以教学质量和教学态度，教练与学员之间保持清正，不问学员吃拿卡要的原则，做到招生服务一条龙，不违反学校的规章制度，多年未出现安全事故，要做到搞好教学质量为重点，安全第一，诚信经营，要多一点耐心，多一点微笑，安全培训是驾校基础教练车要做到定期检查，定期保养。学校绝不培养马路杀手。最后感谢运输管理处和运输协会领导对我的支持和鼓励，争取明年再创明星教练员。

人，“大事讲原则，小事讲风格”，在同事和学员中有很好的公认度。同时，热爱学校、关心学员、服从学校的安排，与同事团结协作、工作尽心尽责态度端正、努力完成学校交给的各项工作任务，积极参加各项教研活动和学校每年组织的脱岗培训工作，认真上好公开课，断提高认识和业务水平，解放思想、实事求是，陶冶人生观、价值观、世界观。

教练员：年日月

健身教练工作规划目标篇八

以下提供一篇转正

申请书

尊敬的党组织：

我于20xx年*月被党组织吸收成为中国共产党预备党员。至今，预备期已满，我特向党组织申请，批准我按期转为中国共产党正式党员。现在我将一年来自己的思想、工作、学习情况向党组织作如下汇报。

入党一年来，我在党组织严格要求下，在支部党员帮助教育下，时刻以党员标准严格要求自己，注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，学习抗冰及抗震英雄的先进事迹;并注意用理论指导自己的实践，在实践中加强党性修养和锻炼，在各方面体现党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用，从而使自己的政治思想水平都有了一定的提高。进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是要解决思想入党的问题。

在一年的预备期里我的收获是很大的，归纳起来有以下几点：

第一，我积极参加党组织的各项活动，虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点，按时参加党员活动，不断增强组织观念。在接受党员的

先进性教育

心得体会

第二，这一年当中我们的祖国遭受了严重的冰冻灾害，作为一名中共党员，就更应该走在群众的前面，体现党员的先进性。许多抗灾人员走上了前线，而第一批冲上去的永远都是党员，他们将自己的生死置之度外，他们无畏冰雪的侵袭，抢救人民的生命，为后人的工作奠定了良好的基础，有许多人倒下了，甚至献出自己的生命，但是他们的精神是永远不会倒下的。无数英雄们的英勇事迹无时无刻不在激励着我前进，作为一名学生，我不可能到前线去救灾，我要做好自己的本职工作，努力学好科学文化知识，不断提高工作能力，为以后为祖国的社会主义建设打下坚实的基础。

第三，在党组织的帮助教育下，我能积极完成组织交给我的任务，做到不怕吃苦，不计较个人得失。在健身房实习工作中，我不怕苦不怕累，认真完成每项工作，得到领导和同事们的一致肯定。同时使我的工作能力和交际能力也得到了很大的提高。最后我圆满的而优秀的完成了本次实习。这次实习当中的点点滴滴将会是我毕业以后正式步入社会的一笔宝贵财富。

在这一年的预备期里，共产党员这一光荣称号不断激励着我，成为我工作、学习、生活的动力，回想着自己被支部批准为中共预备党员的的激动时刻，让我感觉到有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。在这段时间里，经过党的教育、培养，我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，从心里感觉到自己整个人的思想觉悟提高了，视野广阔了，为人民服务的决心增强了。当然，所存在的缺点也还是有的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。主要缺点还有以下两个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高。今后，我一定在党支部和全体党员帮助下，采取有效措施，增强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶。

如果组织批准我成为正式党员，我一定在党组织和广大群众的监督之下，牢记入党的誓言，勤奋工作、刻苦学习，处处以党员标准严格要求自己，做一名合格的共产党员。如果组织没有批准我成为正式党员，我也一定不泄气，继续努力，争取早日加入党组织。

此致

敬礼

申请人：

时间

健身教练工作规划目标篇九

市场营销部是负责对外处理公共关系和销售业务的职能部门，是健身房提高声誉，树立良好公众形象的一个重要窗口，它对总经理室进行经营决策，《20__年健身房销售部工作计划》是由销售工作计划栏目为您介绍，本站时刻更新，您可以收藏备用。想要了解更多，就在工作计划栏目。

今年营销部将配合健身房整体新的营销体制，重新制订完善__年市场营销部销售任务计划及业绩考核管理实施细则，提高营销代表的工资待遇，激发、调动营销人员的积极性。营销代表实行工作日记志，每工作日必须完成拜访两户新客户，三户老客户，四个联络电话的二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成情况及工作日记志综合考核营销代表。督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在拜访中及时了解收集宾客意见及建议，反馈给有关部门及总经理室。

强调团队精神，将部门经理及营销代表的工薪发放与整个部门总任务相结合，强调互相合作，互相帮助，营造一个和谐、积极的工作团体。

接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，“全天侯”服务，注意服务形象和仪表，热情周到，针对各类宾客进行特殊和有针对性服务，最大限度满足宾客的精神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求意见，了解客户的需求，及时调整营销方案。

经常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，健身房及其相应行业的信息，掌握其经营管理和接待服务动向，为健身房总经理室提供全面，真实，及时的信息，以便制定营销决策和灵活的推销方案。

与健身房其他部门接好业务结合工作，密切配合，根据宾客的需求，主动与健身房其他部门密切联系，互相配合，充分发挥健身房整体营销活力，创造最佳效益。

加强与有关宣传新闻媒介等单位的关系，充分利多种广告形式推荐健身房，宣传健身房，努力提高健身房知名度，争取这些公众单位对健身房工作的支持和合作。

健身教练工作规划目标篇十

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七、培训方案 表格汇总

教练部组织架构 岗位职责及说明

三、 薪酬及提成制度 四、 管理制度

五、私教价格体系

私教课的种类 私教价格表

八、

(14)

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.教练部组织架构

二.岗位职责及说明

训练部经理岗位职责及说明

7.

8.

9

按照公平、公正、公开的原则及实际情况分配会员； 统计销售业绩及上课情况，对私人教练做综合评定； 完成教练部销售任务。

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4

由俱乐部总经理直接管理，由总部教练总监监督考核。 工作权限:

1. 2. 3. 4

. 5. 6. 7. 管理训练部，

1. 2. 3.

4. 5.

大专以上学历，体育专业优先； 具有体育专业的相关知识，包括运动解剖、生理、运动力学及营养学; 拥有至少一项私人教练国际级认证；并通过公司考核； 在健身行业工作三年以上，并接受过有关健身行业的管理培训； 与客户的有效沟通能力强，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。

集体项目部助理岗位职责及说明 工作概要:

协助部门经理加强本部门的管理和培训工作，提高集体课程教学质量和服务水 准。

工作职责:

1. 2. 3. 4. 5.

6.

7. 8. 9

计集体课参与人数、课时以及课时费； 培训新入职集体课教练；

跳操厅器材的维护；

监督指导集体课教练； 完成领导交办的其它工作任务。 所受监督:

由教练部经理直接管理。

工作权限: 1.本部门集体项目教练的监督考核权;

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2. 集体项目员工请假、休假、外出工作等的批准权。

任职资格:

1、 大专以上学历，健美操专业优先；

有责任心，服务意识强。

私人教练岗位职责及说明 工作概要: 严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会 员提供优质的授课和场地指导服务。

工作职责:

直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；

供保护与帮助，避免会员受伤；

表等；

遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；

12. 对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；

13. 完成销售、上课任务及公司安排的各项工作；

14. 积累工作经验，不断学习进步。

15. 定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准；

反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。

所受监督: 由教练部经理直接管理。

3. 4.

1. 3

.

4

.

5

. 9.

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6

工作权限:

任职资格: 1. 2. 3.

与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。 接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。

工作概要:

通过学习和培训不断提高自身专业水平，努力为会员提供优质服务。

工作职责:

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7

. 每周在俱乐部的课程最少5节；

间，或健美操专业技能训练；

所有兼职教练的集体课培训，并协助做好考勤记录；

每天检查音响系统和健美操器械的使用情况，如有问题及时上报部门经理助 理； 配合教练部认真做好每一门课程的总结、整理和统计工作。

所受监督:

由集体项目部助理 直接管理。

工作权限:

改善教学工作的建议权。

任职资格:

1

. 2. 3. 4.

5.

6

. 健美操专业，大专以上学历；

具有国家承认的一级以上健美操证书；

能够教授三种以上集体课程；

有责任心，服务意识强。

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巡场教练岗位及说明 工作概要: 严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会 员提供优质的授课和场地指导服务。

工作职责:

反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。

所受监督: 由教练部经理直接管理。

工作权限: 改善教练部工作的建议权。

任职资格:

热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识； 一年以上专业健身俱乐部工作经验； 工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神； 与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。 接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。

1. 24. 5. 69.

与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；

1

.

2

.

3

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三.薪酬及提成制度

1. 工资模式：（采用结构工资制）

3. 私人教练课时提成和销售提点：

执行课时提成：

（三星）按40%执行课时提成；

110%进行发放。

负面激励：当月销售任务及执行任务均未完成的私教， 当月执行提成总额按 原执行提成额的90%进行发放。

备注：每月私人教练课程执行任务为 60节

4. 销售奖励

100%的任务,无销售奖励

100%的任务，销售奖励

150%的任务，销售奖励

200%的任务，销售奖励

5% 8% 10% 12%

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5.集体项目教练课时费：

集体项目部集体课时提成：每节集体课提成 60~120元？？ ？

握范围。）

兼职教练提成制度参见兼职教练合作协议

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四•管理制度

教练管理制度:

准时到岗，提前5分钟参加公司有关例会。

离岗）。

30）。

工作时间内不得签出锻炼。

当值期间非因工作关系，不得私自会客。（会员除外） 当值期间不可接听无线电话5分钟以上。

11. 不可私自接受顾客馈赠之物。

12. 未经部门主管领导批准，不得擅自动用或租借运动场馆设施设备。

13. 不得擅自给亲友或熟人以特殊优惠。

14. 不可搬弄是非，影响团体和声誉。

教练员行为规范:

整齐，发型整洁。

整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。

注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。

语、突出专业化。

客不受重视感。

.

4

. 7.

8.

9.

10. 公司电话非工作关系，私人不得使用。

1

.

2

. 5. 68. 9.

10.

11. 不得在俱乐部内和附近吸烟。

12. 对所有员工、客人面带微笑，主动打招呼，使用文明用语。

13. 于会员、同事要遵守诺言。 言。

精品外任何场合穿着（活动除外）。

教练员考勤制度:

据加班单据对照计算。

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运动设施设备

服务要求: 在岗时保持微笑，当在俱乐部遇到会员或其他员工时，要向对方表示问候。 了解本俱乐部的各方面信息。

为所有需要帮助的会员和员工提供帮助。 在任何情况下，有人需要帮助时，教练员应当担负起相应的责任。 在训练场地中为会员提供保护与帮助。

为会员提出有益而恰当的运动建议。 有销售人员带领客人参观时，应向客人自我介绍，协助销售人员工作。 向会员介绍有关运动、营养、私教、集体课程等相关信息及益处。 对会员的问题进行跟进。

私教课在约定时间前5分钟在前台等待客人，其他课程提前 15分钟到达场 地。 提前给自己的私教会员安排训练计划，保证有组织、计划的进行训练。

12. 在上课过程中，有事要暂时离开会员时，应先征得会员同意，方可离去。

13. 用温和的语气与会员交谈。

14. 把自己介绍给正在或已经完成训练的会员，给他们帮助。

15. 把握当代运动的趋势和最近信息。

16. 运用你的个性使俱乐部保持一个积极、上进的氛围。

卡。

上简要注明原因并签名确认。每月不得超过三次。

教练员离职时需将工服、工牌退回，如有遗失按原价赔偿。 教练员未经批准自行安排加班的，不算加班。

抵消。

教练员请假需向训练部经理提前申请，在请假期间不记发工资。 教练员之间需要换班，由训练部经理安排调班否则，按旷工处理。

教练员每月调班或者请假不超过两次。特殊情况除外。

提出申请，训练部经理提核对后，上报总经理统一购置。

材。

发现设备损坏或故障时，及时报修；个人损坏照价赔偿。

级领导同意及办理

卡在最轻配重片上

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1011.

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17. 做一个健康的榜样。

18. 在所有客户面前，保持职业感一一包括长期客户。

私教课程服务要求

教练岗位考评制度: 公司根据应聘教练岗位给予相应考核: 考核范围: 训练部经理：会所运营、教练管理、体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运 动生理学、身体活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及 其训练方式、运动伤害的预防和复健、常见人群运动处方、特殊人群的运动处方、 常见非官能性疾病的运动处方、私教开发、器械指导。

集体项目部助理：教练管理、集体课程理论知识、运动解剖、运动营养、运动生 理、身体活动的能量消耗、器械指导、集体课程指导。

高级私人教练（三星）：体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运动生理学、 身体活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及其训练方式、 运动伤害的预防和复健、常见人群运动处方、特殊人群的运动处方、常见非官能 性疾病的运动处方。

私人教练（二星）：体适能概念、运动解剖学和功能解剖学、运动生理学、身体 活动的能量消耗、运动营养与身体成份控制、肌肉的力量类型及其训练方式、常 见人群运动处方、私教开发、器械指导。

集体项目教练：集体课程理论知识、身体活动的能量消耗、器械指导、集体课程 指导。 巡场教练：体适能概念、运动解剖学、运动生理学、身体活动的能量消耗、器械 指导。

1. 24. 6. 提前五分钟到场门口等待会员，准备好私教课时所需准备用品。

穿着整洁得体专业的运动工服，佩戴工卡。

开始训练。

热身时间不计算为会员课程时间，但不得超过 10分钟。

填写当日课时预约表，查看会员上课节次；第三：准备私教课时 确认表或单次私教课时确认表；第四：移动工作状态显示牌。

每节次私教训练课必须遵照私教课时计划，不得随意训练。

私教上课时间必须严格要求，不得随意自行延长时间作为对客人的优惠赠 送。

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安排相应的教学训练管理工作，发放相应的工资待遇，并 根据实际工作情况发放奖金等。

三星以下（含三星）教练（三个月）评定一次，合格者晋升，工作特别突出者 可适当缩短时间，经公司评审组同意破格晋升。 明星教练（十二个月）评定一次，合格者晋升，工作特别突出者可适当缩短 时间，经俱乐部评审组同意破格晋升。 （明星教练属荣誉称号，公司将以物质与精神奖励作为表彰，同时声明明星教 练可产生于任何等级教练内）

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五、私教价格体系

b. c.

注： 公司团体会员不赠送私教课。

针对公司的关系客户，由俱乐部统一安排赠送，赠送课节数不得过多。由教练部 经理负责分配给私人教练。

每课时按私教课提成方式计算。

由俱乐部统一售出，私人教练不得私自售课，折扣由俱乐部统一规定，私人教练 无任何打折优惠权。

私教课程价钱:

私教课程的种类

课的销售业绩。（赠送准私教会员一节课时，私人教练私自 送课按黒私现象处理）。

vip 会员赠送私教课：每节课时1小时，赠送3课时

私教课

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教练工作流程: 训练部经理:

每日工作时间:

准备工作:

收取私教课时确认单（黄色）

检查场地设施摆放

营业中（有客）：

1. 巡视教练工作情况，（巡场、私教执行）

2. 解决会员投诉

营业中（无客）：

收尾工作（22: 00---22 : 30）

听到送客广播后（10: 00），开始收尾工作

30 训练部经理工作时间:

10分钟到会所，先换工服再打卡）；

率、会员体测人数、会员体测人数百分比、会员到达总人次、 会员到达率，5号之前上交店长（私教销售总额、 完成销售任务百分比、私 教课程执行率、会员体测人数、会员体测人数百分比、会员到达总人次、会 员到达率）与财会部（私教课时提成、签卡单、集体课程教练课时费、罚单）0 每月5号，从财会部领取上个月入会会员资料，平均分配给每为私人教练， 两日内将分配名单下发。

每周周末带领教练对运动设备进行维护、保养（跑台加润滑剂、有轨器械加 润滑剂，单车去锈，调试）。

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右侧、卷腹板左外侧，左侧、龙门架左外侧）

切；

人教练解决；

会员时只留3台不关闭电源）

2. 打卡，下班。

巡场教练

每日工作时间:

更换工服，打卡（提前10分钟到会所，先换工服再打卡）；

营业准备工作:

打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；

根据天气情况，打开器械区域照明；

营业中（有客）：

9: 00-9； 30

1.

2. 3

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遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；

不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；

及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；

所有配重栓卡在最轻配重片上）；

10.根据室内光线打开照明。

营业中（无客）：

每30分钟巡视一次器械区域；

炼的实践水平；

服从上级的其它工作安排及合理调配； 随

收尾工作(22: 00---22 : 30)

听到送客广播后（10: 00）,开始收尾工作

高又低）；依据情况关闭跑台电源（有会员 时只留3台不关闭电源）

4. 打卡，下班。

私人教练:

每日工作时间:

*理论上不为私人教练安排早班

6. 8. 1. 24.

5

9: 00~9； 30

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1. 2. 3.

4.

. 2.

3.

4. 5

. 6

.

7

. 8. 私人教练在进行场地开发时不得超过 10分钟。不可长期针对一个客人进行 技能场地开发。 潜在客户人群：训练区、消费人群、会员。在各场馆寻找客户人群。多交流 寻找客户潜在客户。 接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。选择一种最合适 会员的运动方法。微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍表明身份。 与会员接触时先询问是否已做过体测，如果会员回答“是”，只做简单询问 或指导： 反之可以继续跟进。 找出适合会员运动方式；选择突出自己特长的技术指导为主。 为会员设立期望值。如，下次来做一些什么一一练习动作。 留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。24小时后，电话约邀请会员进行 体测或者下一次来运动的时间。 体测 1. 2. 3. 4. 56. 7. 从训练部经理处得到会员资料后，与会员的会籍简单交流，了解会员工作性 质为私教销售做好准备。 查看会员预约表，电话预约会员体测，简单说明体测前注意事项（睡眠充足， 体测前不要抽烟，不要饮用咖啡、茶、酒）并在会员预约表上做记录。 体测前一小时，打电话提醒会员， 提前5分钟做好体测准备（准备好体适能测试表格，健康问卷以及体测设备）， 体测时依次按照健康问卷、体重、身高、血压、静态心率、身体成分、身体 围度、身体体态、肌力、肌耐力、柔韧、心肺耐力的顺序进行。

体测结束后为会员简单分析体适能数据，介绍私教服务，推销私教，并预约 体验课程时间。（推销私教时严禁向会员承诺预期效果，如一个月减多少体 重。） 在预约表上记录。

私教服务:

1.为私教会员制作运动处方。

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高又低）；依据情况关闭跑台电源（有会员 时只留3台不关闭电源）

6. 打卡，下班。

集体课程教练:

每日工作时间:

营业准备工作:

5.检查器械， 上重下；

. 4. 5

. 6. 7

. 8. 9.

1.更换工服,

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打开3部跑台电源（有氧区右侧3台）；

根据天气情况，打开器械区域照明；

保洁予以解决；

营业中（有客）：

营业中（无客）： 每30分钟巡视一次器械区域；

每日有1小时编排课程的时间；

服从上级的其它工作安排及合理调配；

随时处于接待客人的状态，不可懈怠； 在无会员时，可在岗位上作适当的调整、休息； 营业中（集体课程）

右侧、卷腹板左外侧，左侧、龙门架左外侧）

切；

人教练解决；

遇到会员使用器械错误时，及时纠正以免会员受伤；

不必要的伤害；当会员赤膊锻炼时须及时提醒并解释劝阻；

及时劝阻儿童进入健身房玩耍，以免造成伤害；

有配重栓卡在最轻配重片上）；

10.根据室内光线打开照明。

1. 2. 3. 4. 5. 6. 8. 1. 24. 5

.

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收尾工作(22: 00---22 : 30)

听到送客广播后（10: 00）,开始收尾工作

低）；依据情况关闭跑台电源（有会员 时只留3台不关闭电源）

2. 打卡，下班。

2. 3. 4. 课表时间准时开课。

上课开始时正确全面的向会员讲述课程注意事项或器械的正确使用方法，

以

及时反馈会员提出的意见与建议。

在课程结束后在前台填写团体课程统计表。

精品表格汇总

私教课时销售表：（附表1）

使用者：收银/私人教练/训练部经理

保管者：训练部经理位置：教练部办公文档目的：

得到私教课时销售的基本数据；日后购买私教课会员的资料检询；核查私教课会员档案的依据。

凭此表与会员合同领取“私教课时确认单”；

训练部经理：

将此表有关信息进行统计，做好私教课时销售数据统计；存入教练部文档, 日后核对购课会员人数依据。

教练部办公文档

目的：挖掘会员的训练目的及驱动力，深入了解会员的健康状况、运动能力，更好的为会员制订安全有效的训练计划以及跟进训练计划的实施。

私人教练：

认真如实填写各种信息和数据，签名确认，并对所有资料保密；进行体能评估之前，建议会员阅读免责条款，并得到会员签名确认；免费课完成后，如会员买课，此表自己妥善存档保管，以作为下一次体能评估的依据；如会员未买课，将免费课时卡合订于“健康问答表”的右上角，一同交于经理统一保管。

训练部经理：妥善保管此表，二个月后再将未购买私教课的会员重新分配；检查私人教练是否正确如实填写此表；体适能检测预约表（附表3）使用者：私人教练/训练部经理保管者：私人教练/训练部经理位置：教练办公室/训练部经理办公室目的：作为预约会员体适能检测证明以及时间安排，与其它表格配合监督私人教练的销售比例，监督私人教练体适能检测执行量，更好的掌控时间安排。

私人教练：

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预约私教会员执行私教课程，用 pt 标注，执行结束后用紫色笔划掉、未执行用 蓝色笔划掉； 下班前须检查当日涂写是否完成。

教练部经理：

监督私人教练执行体适能检测进度；

监督私人教练执行免费私教次数；

统计体适能检测执行比例；

每日下班前检查，对未按时涂色的教练提醒；

每月1号发放新表格，回收上月表格，统计相关数据。

电话记录表：（附表4）

电话预约会员体

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