最新工会组织民管职责 工会组织委员岗位职责(实用5篇)

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工会组织民管职责篇一

内容提要

一、工会主席岗位职责

二、组织委员、生活福利委员岗位职责

三、文体、宣传委员岗位职责

四、女工委员岗位职责

五、民主管理委员岗位职

一、工会主席岗位职责

1、主持部门工会日常工作。

2、根据**县总工会和医院总支的工作计划及要求，制定工会工作计划及工作总结，并组织检查、落实。

3、组织召开工会委员会会议，传达贯彻上级文件、会议及有关精神、主持研究贯彻执行的方案及措施。

4、抓好工会委员的分工协调工作，充分调动其工作积极性，关心、爱护工会干部，抓好工会干部的思想建设及组织建设。

5、坚持调查研究，深入基层了解基层工会小组的工作情况，及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题；认真听取工会小组及群众的意见，不断改进工会工作思路和方法、提高工作质量和效率。

6、及时向医院党政汇报工作情况。

7、主管工会财务工作，根据财务制度，收好、管好、用好工会经费。

8、领导、组织工会的总结评比、表彰、奖励工作。

9、发动和组织职工积极参与医院民主管理工作，推进医院民主建设，维护职工的切身利益和合法权益。

10、根据《工会法》和工会章程，组织筹备职工代表大会和工会会员代表大会及工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告并向职代会、工代会报告工作。

11、执行职代会的决议，督促落实职代会提案工作的实施及其他各项工作。

12、组织工会工作人员完成上级工会和党总支临时交办的其他工作。

二、组织委员、生活福利委员岗位职责

1、抓好全院职工生活福利工作，为广大职工办好事、办实事。 2、了解全院职工的生活情况，反映职工群众的意见和要求，及时向院领导和有关部门提出改善职工生活的意见、建议和方案。

3、关心职工的生活，协同有关部门解决职工的特殊生活困难补助，做好“送温暖工程”工作。

4、听取职工对劳动工资、劳动维护、劳动争议等方面的意见和呼声，及时向领导和有关部门反映，做好协调工作，并根据《工会法》、《医师法》等法律法规，维护广大职工的切身利益和合法权益。

5、协助有关部门做好本部门离退休职工和在岗职工生病住院的走访慰问工作以及红白喜事工作。

6、按照工会章程的有关规定，做好工会的组织工作，建立和管理好会员、工会干部的档案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、文体、宣传委员岗位职责

1、根据上级工会和党支部对宣传工作的有关文件和指示精神，协助抓好职工的思想政治教育工作和工会的宣传、报导工作。

2、培养和训练工会宣传、文艺、体育骨干力量，建立和管理好工会活动积极分子队伍。 3、负责制订工会文体活动计划，开展内容丰富的文体活动，并积极组织全院职工参加工会举办的各项活动。

4、加强“职工之家”的建设与管理工作，充分利用“职工之家”开展业余文体活动。

5、做好工会文体方面的器材、设备保管，保养工作。

6、完成领导交办的其他工作。

四、女工委员岗位职责## 1、围绕医院工会的中心工作，结合女职工的特点，根据她们的意愿和要求制定工作计划，组织女职工开展活动。

2、根据有关法律法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的难点问题。维护她们在政治、经济、文化、教育、劳动、家庭等方面的合法权益，为女职工排忧解难。

3、在女职工中经常开展“四自”(自尊、自信、自立、自强)教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。动员广大女职工在医疗和管理等工作中开展巾帼建功、争做贡献的活动。

4、教育女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题，帮助她们加强对子女的教育，做好子女的第一任教。 5、组织女职工开展争当“三·八”红旗手，创造“五好文明家庭”等活动，并认真总结、宣传和推广他们的先进事迹和经验。

6、教育职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助医院计划生育办做好计划生育宣传、指导工作、管理工作。

7、关心、帮助解决大男、大女的婚姻问题。

8、完成领导交办的其他工作。

五、民主管理委员岗位职责

1、负责办理职代会、工会的民主管理事务和其他工作。

2、征集和反映职工对医院重大问题的意见和建议。

3、负责对医院重大事务民主管理工作的宣传、发动和组织，积极参政议政，为医院的建设和发展献计献策。

4、参与医院重大基建项目、重大设备及物资采购的依法监督工作，参与医院人事调动和职称评定等监督工作。

5、负责起草民管小组工作计划及工作总结，负责主持民管小组工作会议。

6、换届前，负责汇集、分类、统计提案工作，职代会闭会期间负责职代会重大提案的督办、落实和实施工作。 7、负责职工群众的来信工作，维护职工的合法权益，反映职工群众的意见和要求。

8、完成领导交办的其他工作。

工会组织民管职责篇二

一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。

二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。

三、幼儿园工会在维护国家整体利益的同时，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，参与幼儿园管理。

四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

五、幼儿园工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意地为职工服务。

六、幼儿园工会方和用工方通过平等协商，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

七、幼儿园全体员工均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。

八、幼儿园在成立工会组织后，应选举工会主席一名，建立工会委员会，组织工会会员开展活动。如幼儿园终止举办，则幼儿园工会相应撤销。

九、幼儿园经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。

十、幼儿园召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

十一、职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。

十二、工会应当支持幼儿园领导依法进行保教活动，会同教职员工以主人翁态度对待劳动，爱护幼儿园财产，组织职工开展群众性合理化建议、科研创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

工会组织民管职责篇三

1.在项目经理的领导下，开展工程用材料（含机具、设备）的验收、入库工作，并对入库的材料（含机具、设备）质量、型号、规格、数量负责。

2.认真学习和掌握各种材料（含机具、设备）的规格、型号及其验收标准，以保证验收入场入库的产品质量。

3.及时、准确地建立健全各种材料的入库台帐和出库台帐，妥善保管有关出、入库的凭据。

4.坚持每月进行一次材料（含机具、设备）的供应数量、单价、合价的双方对帐，并双方签字认可。

5.在验收时向供应厂商索要产品的出厂合格证、质量检测报告、产品说明书、矿产资源（砂、碎石、片石、商品砼）缴税证明等有关资料，并作好登记和移交记录。

6.每月月底向项目经理提供材料（含机具、设备）供货厂商的货物价值月报，包括本月供应货款、累计供应货款、按合同应付货款等内容。

7.认真执行各种材料（含机具、设备）的出库使用领料制度。

8.每个工程完工后一月内，编制整个现场各种材料的使用量统计表（根据入库、库存进行）。

9.坚持每天做好施工日志的记录。

10.协助项目部其它管理人员完成其工作。

11.按时完成项目经理交办的其它工作。

碧水龙泉小区二项目部

工会组织民管职责篇四

5、依照《工会法》的有关规定，收好工会经费，做好会员会藉的统计工作。

一、负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。

二、负责学校工会委员的改选和补充工作，健全各工会小组组织。

三、

四、负责工会组织发展、会员奖惩及会员关系转移手续的办理。

五、负责接待和管理职工群众的来信来访，及时准确地做好汇报传达工作。

六、按照规定筹备召开会员大会，并负责有关材料的准备。

七、负责工会积极分子评比、选送工作，并定期筹备召开积极分子大会，

总结

1、负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。

2、负责各学院、机关直属分会的组织建设和思想建设，专职工会干部的考核工作。

3、负责做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工会积极分子。

4、负责承办新会员的入会手续，做好工会会员的档案管理、关系接转、会员证的签发和各项组织统计工作。

5、抓好工会干部的培训工作。组织工会干部认真学习党和国家的方针、政策和工会的基本理论知识，学习工会各类法律法规，提高工会干部政策理论水平和工作能力。

6、负责接待会员和教代会代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工的意见和要求，做好意见的反馈工作。

1、对部门工会委员进行培训教育，使全体工会干部熟悉《工会法》、《劳动法》和《工会章程》。

2、贯彻实施《劳动法》，指导帮助职工签订劳动合同，善于运用《劳动法》赋予职工和工会的各项权利，维护职工的合法权益。

3、以医疗卫生工作为中心，动员职工以主人翁的精神进行工作，积极配合党政部门，发动和鼓励职工，努力完成医院的工作任务。

4、做好工会会员的发展工作，要关心新来我院的职工，向他们宣传工会和红十字会的有关知识，做好新会员的审批手续。

5、做好部门工会和院工会的换届选举工作。

6、负责红十字会的各项工作，积极组织职工为受灾群众捐衣捐款。

一、协助审查、接受新会员，办理发放会员证和会员转退手续。

二、健全学院分工会组织，健全民主生活，抓好工会组织建设。

三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。

四、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作。

五、配合做好“双代会”代表资格的审查工作。

六、组织推荐劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动，并筹备召开有关表彰大会。

七、筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会。

八、完成主席交办的其它工作，并积极主动地搞好分工会之间的协作。

工会组织民管职责篇五

1、持有有效的材料员上岗证（通过参加广东省住房和建设厅、深圳市住房和建设局系统举行的培训班获得或通过其它渠道获得的 深圳市住建局认可的证书）资格证书。

2、从事现场相关专业管理工作3年以上。 3、具有初级专业技术职称、中专以上文化程度。4、经公司考核确认具备相应岗位能力。

二、材料库管员的岗位职责

1、熟悉材料的搬运、储存和保管知识，进入现场所有材料按材料特性进行搬运、储存、保管，必须按标准规定做好材料物资的外观检查和质量验收工作。按材料种类、规格、大小，堆放整齐，保持仓库整洁，标识清楚。做好各种材料的登记，做到质量、数量、规格、型号准确，手续齐全，发现问题及时解决和反映。

2、现场材料未经领导批准任何人不准把材料送人、拉关系，更不准占为己有，如发现重罚。

3、验收的各种材料做到心中有数，把好质量、数量关，严格按照计量法进行验收，对材料实测实量，不准估车估量。对进出工地材料、车辆，门卫要同时登记。

4、现场仓管员必须建立物资动态台帐，有材料入库、出库手续，做好材料及中、小型机具的保管发放、回收工作。对工地和出库材料跟班跟踪，登记清楚。监督班组在施工过程中合理利用和节约施工材料。每月必须进行盘点，按时结帐，当月的帐必须当月结清，决不后推，并协同材料员做好上报公司的材料月报。5、进入工地及仓库材料要注重保管，不丢失、不损坏，损坏自负。建立永久性的材料帐务，账物必须相吻合。控制材料计划和材料使用，没有领导的批条不予随便收料。仓库材料要执行发旧存新，发零存整的原则。严格仓库安全管理工作，对仓库不安全部位要经常检查，以防失盗。

6、协助好项目所有机械设备管理工作，建立机械台帐和检查督促机械日常维修保养工作。

附：（一）材料收发制度

1．所有材料入库，必须严格验收，在保证其质量合格的基础上实测数量，根据不同材料物件的特性，采取点数、丈量、过磅、量方等方法进行量质验收，禁止估约。

2．除必须场地堆放的材料外，其它任何材料都必须入库，场地堆放材料必须按指定的地方堆放整齐，不得散落和溢流。

3．必须坚持限额领料制度，由项目施工员根据预算员提供的定额消耗表开具施工任务单，任务单中明确用料规格和数量，保管员根据任务单中的规格数量，视其用量可分批限量发料或一次性发料。

4．正常磨损的低值易耗品必须以旧换新，非正常磨损的必须讲明损坏原因，由于不负责任所造成的损坏一律照价赔偿。

1.目的降低材料消耗，加强材料成本核算，合理充分利用材料，规范材料的出入库管理，积累企业消耗定额。

2、适用范围

适用于我司工程管理过程中所有材料的管理。3、职责

3.1项目部：项目部是材料限额制度的具体执行机构。负责材料领料前（时）限额指标的测定，限额领料制度的执行，分阶段的核查及调整，材料限额管理的改进，配合预决算部门材料消耗定额的测定等。

3.2公司工程技术部及合同预算部：负责该制度在项目部运行情况的监督、检查、指导和改进，组织相关造价人员、施工人员、材料人员对已经成熟单项材料的消耗及管理措施进行分析

总结

3.3合同预算部：依据已批准的限额制度对项目部的执行效果进行评审，参加材料消耗定额的制定。

4、名词说明

4.1企业材料消耗定额：是指材料单位计算工程量的消耗额度。即同一种材料在统一规定的管理和施工条件下，各个项目部对该材料平均的消耗量。消耗定额反应我司材料控制的管理水平，同时也是限额领料限额的依据。

4.2限额领料：是指依据材料消耗定额和工程量，由施工人员开限额领料单，材料员据此给施工班组发放材料，超额自负的一种材料管理措施。企业在没有建立消耗定额之前，可先行采用地方统一劳动定额及实测出标准层或单位计算量的消耗量，据此为消耗定额开限额领料单。

5、工作内容及程序

5.1限额管理的主要分项工程或材料

钢筋工程、砼工程、模板工程、砌体工程、装饰装修工程、楼地面工程等及其他材料，给排水、电气用管材及配件，电线、电缆等。

5.2材料限额管理的主要内容及程序

各类材料子目录分类及内容，项目材料限额指标的测定，限额领料管理，材料限额管理的分析及总结，材料消耗定额标准的制定，限额管理的评审。

5.3各类材料子项的分类及内容

分项工程子项的分类及内容由公司合同预算部门负责制定。应明确材料的分类标准（按部位、构件或规格等的分类），施工方式、管理要求等。

5.4项目材料限额指标的测定

材料的限额指标由项目经理组织专业工长、预算员、材料员负责测定，向公司相关部门汇报，项目部组织实施。

5.5限额领料管理

限额指标确定后，施工人员（或专业工长）可根据工程量开限额领料单，施工班组根据限额领料单在材料员（或库管员）凭限额领料单领取材料。在施工过程中，施工人员、材料员、预算人员应跟踪材料的使用和管理情况，及时进行控制管理。如果出现材料超出限额应查明原因，如果是班组对材料的管理不善和浪费原因出现超额时，项目部应对班组做出处理（赔偿）后增开限额用量，如果是限额测算不够准确，经核实后应及时调整限额指标，并补开领料单；如果经核查限额超过实际时应及时追回结余材料，并调整限额指标。

5.6限额领料的分析及总结

当某子项工程量完工后，项目经理应组织施工人员、材料人员、预算人员对该项材料从施工方法、管理要求、消耗指标的测定进行总结、分析，对该材料的限额管理提出合理化建议或方案，以便在公司各项目推广。

5.7材料消耗定额标准的制定

公司合同预算部管理人员根据各项目的进度情况，组织物资部、各项目部相关人员对同一种材料的限额管理进行分析、对比、总结，确定该材料在我司现有施工方法及管理情况下的合理消耗定额。一般情况下，每一种材料的消耗定额按三个以上项目的实际消耗为基础制定。

5.8限额管理的评审

公司合同预算部根据现行国家预算定额的工料分析中材料分析对每个项目部的实际消耗情况进行分析评审，提出评审意见，找出节超原因，以提高我司的材料管理水平，节约成本。

6.记录表格

（三）仓库保管制度

1．仓库内应保持整齐整洁，各类材料物品应按化学成份、规格尺寸和存放条件分类放置保管，并做好标识。

2．仓库保管员必须认真学习仓储知识，熟悉和掌握建筑材料的名称、规格、用途和使用方法。

3．仓库保管员必须做好入库材料的保管保养工作，同时应做好仓库的通风、防潮、防火、防盗方面的工作。

4．坚决把好材料验收入库关，做到规格不符不收、数量不足不收、质量不好不收。

5．保管员应及时通知资料员做好材料的检测复试工作。

6．仓库材料必须按品种存放，设标志卡，做到整齐清洁，妥善保管，确保不短少、不损坏、不私借私吞、不腐朽变质。如因保管不善所造成的损失，由责任人负责赔偿。

7．坚持限额领料的原则，定额外的用料必须严格控制，不怕麻烦，不做老好人。8．坚持按月盘点，做到帐物卡相符，及时统计和汇总材料的库存及消耗情况，做好月报工作，做到既不积压、不饱滞，又不影响工程施工。

9．周转材料调拨时应派专人丈量、点数、登记，做到准确无误。

10．材料进场时资料必须齐全，保管员需将质保资料送项目部技术负责人审核，对不符合要求的产品有权拒收。

11．现场周转材料要分类型、分规格堆放整齐，不得私拉乱损；必须专材专用。12．项目之间调拔材料必须公平、公心，做到既不耍小心眼，又不让集体财产无故流失，以确保工程处周转材料统计帐目的准确性。

（四）库存物资盘点检查制度

每月月终保管员对自己所管物资要定期盘点一次，并做出盘点表，上报财务。在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管员在盘点明细表中予以反映，报上级部门审批，经批准后进行处理。其中属合理损耗的，保管员可填制单据，报有关部门审批，及时进行调整，不属于合理损耗的，则放在月终一次进行处理。除了上述规定的定期盘点、自点以外，保管员还应经常进行不定期的自点、自查工作，了解和掌握库存动态，不但管理好材料、工具，同时也要做到心中有数。保管员在尽职尽责工作的同时要积极提高自身的业务素质。

（五）仓库防火制度

1．不准携带火种入库。

2．不准在库房内使用电熨斗、电烙铁、电炉、电热器具和液化气、煤气。3．不准在库房内设置各类加工场，禁止在库房内吸烟。

4．不准在库房内架设临时电线和使用60w 以上的白炽灯，使用有镇流器的灯具，应将镇流器安装在库房外。

5．不得在仓库内存放油棉纱、油手套等物品。6．要将各类物资分类、限额存放。

7．要将堆放的物品留有顶、灯、墙、柱、垛等防火间距。

8．要认真检查物资堆放的安全情况，离库时要切断电源，关闭门窗。仓库要按防火规定配备足够数量的灭火器材。

9．要熟练掌握所储存物资的性质和防火灭火知识，发现火灾后，能熟练使用灭火器材，并及时参加灭救工作。

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