如何做小升初简历优秀(4篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

如何做小升初简历篇一

高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢？

资深职业规划师闫岭指出，面向名企求职，在编写

简历

1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验；很多求职者在投递简历的过程中，习惯将所有职业经验都写进简历，而对于名企来说，选择过程是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。

2、价值性：

简历

3、客观与条理性：文字尽可能以专业客观的方式表达，要体现出清晰的逻辑顺序，用1、2、3来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的`背景。清晰的逻辑，是一个人能应付复杂工作的重要保障。

资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议，告诉我们求职者在向名企投递简历之前，应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面，其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。

1、用倒序的手法填写

简历

一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时，要把最高学历、最近的工作经验放在最前面，用倒叙的手法来写。

2、给你的简历“减肥”

很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书，千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且一定是如实提供相关证书。（小篇为大家收集）大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

然而想进名企，仅仅在简历上下功夫显然是不够的，在简历投递之后，公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选：

1、道德品质：

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

2、文化认同：

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

3、敬业精神：

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

如何做小升初简历篇二

个人简历被比喻成求职路上的敲门砖，但是不是每一块敲门砖都能够敲开职场大门。想要提高个人简历的竞争能力则需要注重内外兼修，不仅需要注重简历内容的编写还要知道如何选择简历模板能够为个人简历加分。个人简历是两者组合而成的，在制作过程中不管忽略哪一方都会下出现唇亡齿寒的情况，从而会失去竞争能力无法凭借个人简历获得面试机会。

简历模板

如何做小升初简历篇三

个人简历模板下载

民族： 汉族 出生年月： 1990年4月25日

证件号码： 440802199004****** 婚姻状况： 未婚

身高： 158cm 体重： 48kg

户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 广东商学院 学历： 本科

专业名称： 会计 毕业年份： 2012年

工作年限： 一年以上 职称： 初级职称

职位性质： 全 职

职位类别： 金融/财务/保险

职位名称： 会计 ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

语言能力： 英语 cet-4 ;

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

2009年9月 - 2012年6月 广东商学院华商学院 专科

2009年9月 - 2012年12月 广东商学院 本科

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 东莞市德方信会计师事务所

时间范围： 2012年2月 - 2013年5月

公司性质： 私营企业

所属行业： 家政/服务/咨询/法律

担任职位： 中级审计员

工作描述： 2012.2-2013.5 在东莞市德方信会计师事务所任职，工作岗位：会计、审计助理，主要负责维护10家一般纳税人客户，其中包括年收入过亿的外商投资企业、内资有限公司、三来一补厂以及贸易公司。在职期间，考取了初级会计师职称。并获取了2012年度“德方信优秀员工”奖。

(2)、熟悉生产型企业的成本核算及运用金蝶软件进行全盘账务处理

(3)、熟悉操作财务软件、办公软件和企业电子报税系统

(4)、熟悉操作生产企业出口退税申报系统及相关的纳税筹划

(5)、客户应收应付账款核对处理，合理控制挂账问题

(6)、协助客户完成工商方面事宜等

所在公司： 东莞市捷联科技有限公司

时间范围： 2013年7月 - 2013年11月

公司性质： 私营企业

所属行业： 计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 总账会计

3、审查公司对外提供的会计资料;

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

7、独立完成该企业报税流程及全盘账务处理。

8、发票开具与管理。

自我评价： 独立自强、能主动思考，性格开朗、与人相处融洽、有原则。

勤奋好学、适应力强、进取心强、责任心强。

具有良好的沟通能力与团体合作精神。

能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力。

乐观向上、能承受日益严重的竞争压力。

勇于迎接新挑战，能在成功与失败中完善自己

如何做小升初简历篇四

写一份与众不同的简历，是成功应聘的第一步。 在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。

简历如何才能命中率高呢?答案是：必须有的放矢。应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业hr总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。

简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。

1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

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