当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
卓越圈的心得体会篇一
卓越将是人们追逐的梦想，也是企业不断发展壮大的关键。而卓越将需要的不仅仅是专业的技能，更需要的是心态和态度的调整。通过学习和实践，我深刻认识到了卓越将的重要性，并且积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将与你分享我的经验，并期望通过我的分享能够让更多的人受益。
第二段：意识到卓越将的重要性
拥有卓越将，意味着在自己的领域中拥有更高的竞争力和更广阔的市场空间。然而，卓越将的达成并不是易如反掌的，需要长期的培养和不断的实践。只有真正地意识到卓越将的重要性，才能在之后的学习和工作中培养出更好的能力。
第三段：如何培养卓越将
卓越将的培养是一个循序渐进的过程，需要从自身的能力和心态出发。在学习和工作中持续不断地寻找更高效的方案，注重细节，严格要求自己，同时也不失机会地多涉猎更广泛的知识领域。对待失败的态度也至关重要，成功的幸运成分逐渐下降，而坚持不懈和从失败中吸取经验教训才是最重要的。
第四段：获得卓越将的好处
卓越将带给我们的好处是多方面的。首先，提高了工作和学习的效率，可以更好地利用时间和资源，从而提高生产力。其次，卓越将还可以为我们带来更广泛的竞争优势，进而帮助我们实现更高的职业发展。此外，卓越将还可以为我们带来更高的自我满足感和成就感。
第五段：结论
卓越将是每个人心中的追求，也是企业能够持续稳定发展的关键。通过培养心态和态度，我们可以不断提高自己，实现更高的能力水平。在这个过程中，我们需要保持耐心和恒心，并善于从经验中吸取教训。只要我们始终坚持不懈，卓越将终将不再是遥不可及的梦想，而是实实在在的实现。
卓越圈的心得体会篇二
教育永无止境，教师的成长永无止境，这是我读这本书的最大收获，一段段文字，一个个故事，让我对教育事业有了新的认识。“没有情感，没有爱，也就没有教育。教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒；教师的爱是融融春风，即使冰冻的感情也会消融。”“爱与教育形影不离，有了爱的教育才是成功的教育。”“教师对学生的爱，不是一种艺术，更不是一种教育策略和技巧，而是从心地散发出来的人性芬芳。”“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年反思则可能成为名师。成长是一个过程，永无止境；反思也是一个过程，永无终点。”“教而不研则浅，研而不教则浮。”“孩子的心，都象上锁的大门，粗暴的态度就像粗壮的铁棒，费再多的力气也撬不开，只有和风细雨般的方式如一把细腻的钥匙，才能走进孩子的心灵深处。”
“尊重、信任、理解、是每一个孩子精神生命所必需的阳光、空气和水，是孩子心灵健康成长的必要条件。” 读着一句句令人深思、催人奋进的警言、醒语，我的第一感触是：醍醐灌顶、振聋发聩。当然《做卓越的教师》一书中的经典语还有很多很多，可谓不胜枚举！如上妙语、佳句，无不折射出两个“字”，一个是“情”字，另一个是“思”！字虽两个有限，意却多层无限，它要求我们教师具备的素养是全方位的、立体式的，那就是：教师应该是一个心理健康的人，是一个培育学生的人，是一个会上课的人，是一个会写作的人，是一个会当家长的人……只有符合了这样的素质，我们的教师才能成为一个幸福的教师，也才能幸福地做一个教师！有鉴于此，我结合个人的通读和理解，个人认为教师应该做到用情施教用心思考，这样才能真正成为一个卓越的教师！
彭兴顺老师在书中反复强调，“爱心是好教师的基本条件”，“没有爱，便没有教育”。这并不是创新观点，从孔子的“爱之，能勿劳乎？忠之，能勿诲乎”到鲁迅的“教育根植于爱”，从罗素的“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分的活自由地得到发展”到苏霍姆林斯基的“教育的全部奥秘，就在于爱儿童”。古今中外，教育家的教学思想虽不尽相同，教育风格也各有千秋，但对学生的情感都离不开一个“爱”字。
教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把“爱”自然而然的贯穿于教育的某一个环节，也会不声不响的体现在教育的每一个细节，更会潜移默化地浸润着每一个学生的心灵。总之，冷漠的心、生硬的态度，永远也不可能换来心与心的真诚沟通，从今以后我会多试着从学生的角度考虑问题，用“学生的眼光”看待，用“学生的情感”体验，用情去施教，用爱去开导，像所有优秀老师那样，用真情、爱心换来学生们纯真的笑容，赢得学生们的尊敬和爱戴。
《做卓越的教师》在第一辑的开篇絮语中，作者谈到，“让每一个学生都渴望事业的成功、渴求人生的卓越、渴求生命的辉煌，这才是我们教育的终极目标，这才是把我们国家和民族引向腾飞和强盛的教育!”而“学校教育不能让自己的学生胸中充满雄心和壮志，那么，这将是最失败的教育!”真是语出惊人!原来我一直以为学校教育最重要的是教会孩子如何学习，如何做人呢。作者高瞻远瞩看教育，给我们指出了教育的终极目标和最高境界。是啊!作为教师如果没有这样的思想和意识，就很难培养出雄心壮志的学生，就不能引领学生向更高层次发展努力!
第二辑“做幸福的教师”。作者用轻松活泼的笔调，生动流畅的语言，巧妙地将教育学、心理学、社会学等理论融入其中，告诉我们如何进行心理健康的调适，如何学做幸福的教师。如作者说：“不是你面对的东西决定你的幸福，而是你面对的方式决定你的幸福”。作者教给我们的方法有：学会阳光思考，学会人际交往，学会开心工作，学会开心生活，尤其是如何学会开心地工作对我们的指导意义重大。作为一名教师，我们每天重复着许多相同的工作，备课、上课、作业、辅导、考试，难免有些枯燥乏味。但是，如果我们将本职工作当做一门艺术去研究，去追求，我们就会觉得生活是那么的美好，工作是那么的快乐!在工作中我们要学会承受冷落，学会历经磨难，学会创新工作，我们就能体会“工作着是快乐的!”的内涵。
读《做卓越的教师》，如同听一位富有思想又极其有演讲水平的朋友的演讲，一会儿激情澎湃，一会儿娓娓细语，一会儿谆谆教诲，一会儿促膝谈心。“希望我们每个人都要珍惜这次”全校同读一本书“的机会，好好研读，相信每个人都能从中吸取自己所需要的营养，不断促进自己的健康成长。
卓越圈的心得体会篇三
新一轮基础教育课程改革以来，我校广大教师的教育理念、教学行为等已经发生了显著变化，课堂教学面貌明显改观，但课堂教学的总体水平与当今重庆市打造“卓越课堂”的新课程改革要求还尚有很大的差距。为了进一步推进素质教育，继续推进课堂教学改革，向课堂教学要效益要质量，全面提高我校的教育教学质量，并解决课改中存在的问题和不足，切实减轻学生过重的课业负担，逐渐实现合格课堂——高效课堂——卓越课堂战略部署，根据永教基〔20xx〕xx2号关于印发《永川区义务教育“卓越课堂”五年行动计划实施方案（试行）》的通知精神，我校为紧跟区教委“打造卓越课堂，助推减负提质”工作，结合我校实际情况，特制定如下实施方案：
一、实施目标
按照新课程改革的要求，坚持德育为先、全面发展、能力为重、以人为本、与时俱进，突出“一切为了每一位学生的发展”的核心理念，转变教师教学方式和学生学习方式，建立师生学习共同体，彰显多元、开放、包容的课堂教学文化，最大程度地优化教学环境、教学内容、教学方法与手段，形成最优化的课堂形态，全面提高课堂教学效率和育人质量。
二、实施方案
组。
1、领导小组
组长：刘明金
副组长：黄岗刘德海
成员：万义明、邓红、胡治国、文昌菊、黄仁彬、蒋顺模
2、工作小组
低段组长：语文：向如彬数学：陈昌学
中段组长：语文：刘庆莲数学：谢绍康
高段组长：语文：谢眉数学：魏明
艺体组长：许传国
综合学科组长：邓红
成员：各教研组人员
（二）确立目标、明确思路。工作目标：构建“快乐、自信、高效、减负”的课堂。基本思路：以“有效的教，促进高效的学”的理念为指导，通过“学习、实践、交流、合作、反思、改进、提高”的实践策略，提高教师设计、实施、评价、反思教学的能力。努力探索常态教学条件下，如何提高学生的学习能力，培养学生的勇气，张扬学生的个性，奠定学生的自信，实现三维目标的有效教学方式和策略。
座，采取“请进来”或“走出去”等方式，认真学习、实践片区教研学校的先进课改经验，深入了解不同学科“卓越课堂”的教学模式，明确卓越课堂中具体的教学流程。
（四）精心组织、扎实推进我校“构建卓越课堂”。行动计划按照如下四个层面和要求进行实施：
第一层面：领导层面
1.合理分工。在学习、借鉴片区学校课改经验基础上，结合各部门工作实际，进行大致分工：校长整体负责、调控；教务处负责课堂上如何具体操作以及实施方案的制定和导学案如何编制；教科室负责合作学习小组如何打造、班集体建设、师生评价问题；德育处负责实施卓越课堂工作中的制度建设、协调管理等等。
2.外出学习。领导小组成员到片区组长学校调研学习，结合事先分工，各人重点学习相关内容，如导学案编制、教学流程、合作学习小组分配、评价机制确立、制度建立和实施卓越课堂的管理、咨询研究等。
3.个人反思。在认真学习片区组长学校先进的经验基础上，结合事先分工和自身工作，逐步摸索制定出一套适合我们学校的卓越课堂教学模式。
第二层面：教师层面
听专题讲座、开展培训等方式，让所有一线教师倾听、观看和亲身感受、体会“卓越课堂”。
2.课堂实践。每位教师根据外出学习、自我反思、课堂中实践，逐步摸索出符合我们学校的课堂教学模式，并不断进行课堂教学实践；在教学中摸索、改进、提高。
第三层面：班主任和教研组长层面
1.班主任会。定期召开班主任会，讨论各班级的小组如何合理分配、评价制度如何建立、组长如何确定、卓越课堂与班集体建设如何统一，还有学生培训、小组长培训和指导等。
2.教研组长会。定期召开教研组长会，讨论如何编制导学案、如何使用导学案等。
3.组内交流。通过一段时间的自我课堂实践，以备课组长为主，让每位教师上一节自我感觉蛮好的课，并且学校领导、本组所有成员都要参加听课、评课、探讨、修订，让每位教师都有自己的课堂亮点。
4.形成模式。在组内交流的基础上，教研组长组织召开本组会议，专题研究本学科新的课堂教学模式，制定出本学科的新的`、卓越的课堂教学模式，并重新进入课堂实践、修订，最后形成学科卓越课堂教学模式。
第四层面：学生层面
1.大会动员。大会、班会分布进行。小组划分好、明确分工，各负其职。
2.组长培训。各班所有小组长（不同层面）集中培训。如何自主
学习，如何上台展示，如何指导、监督学困生，如何维持小组纪律等。
3.推广实施。在各学科形成自己的学科课堂教学模式后，各教研组推选一名骨干教师报教导处，执教一节本学科的“学科卓越课堂示范课”，由教导处统一安排时间，组织全体教师参加“学科卓越课堂示范课”活动，在全校范围内评价、推广，形成学校相对统一的卓越课堂教学模式。
4.提高。各学科在前面试点、推广基础上进行总结，对过程中材料进行修改、收集和汇总，对出现问题应多思考、多研讨，采取积极措施，不断提高、不断完善。
三、实施步骤
1.启动、初探阶段：（20xx年10月——20xx年1月）
根据《永川区义务教育“卓越课堂”实施方案（试行）》的要求，组织教师学习《永川区义务教育“卓越课堂”五年行动计划》和相关文件精神；根据教委、教管中心的指导思想制定出我校《“打造卓越课堂五年行动计划”实施方案》；根据我校的片区组长学校计划安排，积极参加卡区联合教研活动，为下一阶段我校有效的开展教研活动奠定基础。
2.实施、推行阶段：（20xx年2月——1月）
卓越圈的心得体会篇四
第一段：引言（字数：150）
作为一个积极向上的人，我一直追求卓越。然而，卓越并非一蹴而就，而是一个持久的奋斗过程。在这个过程中，我深深体会到了卓越的内涵和价值。卓越不仅仅是做事的态度和方式，更是一种对自身能力的挑战和提升。在追求卓越的道路上，我学到了许多宝贵的经验和体会，进一步认识到了自己的不足和需要改进的地方。
第二段：迈向卓越的秘诀（字数：250）
追求卓越并不是一帆风顺的，它要求不断超越自我、持之以恒。我明白了努力和耐心的重要性。在追求卓越的过程中，我发现一个秘诀：给自己设定目标，并制定有效的计划来实现它们。这个目标应该既具有挑战性，又符合现实条件。通过将目标分解成小步骤，并制定详细的计划，我们能够更好地掌握自己的进度。同时，我们还需不断调整计划，以适应变化的情况。除此之外，团队合作也是追求卓越的重要因素之一。与他人共同努力和分享经验，可以促进个人的成长和发展。在整个过程中，坚定的信念和强大的毅力是我们坚守追求卓越的力量源泉。
第三段：卓越的内涵和定位（字数：250）
卓越是一个广泛而深刻的概念，它不仅仅局限于某个领域。无论是工作、学习还是生活，卓越都是我们的追求。在工作领域，卓越意味着在自己的专业领域内有深入的认识和独特的见解，能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。在学习中，卓越意味着不仅仅停留在书本知识的掌握上，而是能够灵活运用所学，提出独立思考的观点。在生活中，卓越意味着积极乐观、健康向上的心态，以及为他人提供帮助和服务的意愿。卓越是一个综合的概念，它要求我们在各个方面都追求卓越。
第四段：卓越的价值（字数：250）
卓越的价值是无与伦比的。首先，卓越可以带给我们的是自信和自豪感。在我们追求卓越的过程中，我们会不断超越自我，克服困难，积累经验，这些都会增强我们对自己能力的信心。其次，卓越在工作中可以为我们带来更多的机会和成功。拥有卓越的能力和品质，我们就能够在竞争激烈的职场中脱颖而出，获得更多的机会和发展空间。最后，卓越也会带给我们一种成就感和幸福感。当我们意识到自己已经做到了最好，为自己和他人创造了积极的影响时，我们会感到满足和快乐。
第五段：我的心得与感悟（字数：300）
在追求卓越的过程中，我也有了一些宝贵的心得和感悟。首先，我意识到卓越是一种持久的精神状态，而不是一时的兴奋和激情。我们需要有坚定的意志力和持之以恒的决心，去追求卓越。其次，追求卓越需要我们不断地学习和成长。我们要保持开放的心态，不断吸收新的知识和经验，以不断提高自己。最后，我认识到，追求卓越是一个不断总结和反思的过程。我们需要定期审视自己的进展和不足，及时调整自己的方向和计划。
总结（字数：150）
卓越是一个值得追求的目标，它要求我们有坚定的信念和毅力，不断超越自我，追求卓越的秘诀是设定目标，制定计划，并持之以恒。卓越的内涵和定位是广泛而深刻的，它不仅仅局限于某个领域。追求卓越的价值在于自信，机会和成就感。在我追求卓越的过程中，我体会到了卓越的内涵和价值，也学到了许多宝贵的经验和体会，使我更加坚定了追求卓越的决心。
卓越圈的心得体会篇五
第一、提升了我对教学教研活动的思想认识高度，设计一个成功的主题教研活动要做到心中有规则，手上有技术，脑中有智慧，运用现有的教学研究技术，在群体的合作下，做到群策群力。当然做好教研活动的出发点还是学生，怎样顾及不同学生的个体需要、学习动机、起点和能力，从而实施有差异的针对性教学，这才是做好主题研修的出发点和根本。虽然职业学校学生在学习动机上存在着后劲不足的缺陷，但是作为教师我们还是要相信每个学生都可以达到高标准，不管是文化课的还是专业技能的标准，这样一方面尊重学生，也让教师顾及到了自身的教学选择。作为新教师，我认识到教师专业发展是一个过程，教师永远需要发展，永远在发展途中，学习这些教研活动的理论最主要的目的还是要运用到具体的教学活动中，最终走向研究和实践的结合。
第二、开阔了我对教学设计认识的眼界。看了网上共享的那些两课评比、信息化教学设计、技能竞赛的、微课优秀作品的展示，让我有种耳目一新的感觉，这些作品中让我感受到什么是特色，什么是创新，将自身的教学元素融入到教学设计的过程中，展现自我，突出特色，结合教学根本，才是创新和特色。第这次培训让我意识到自我反思的重要性。平时的教学只是忙于日常的备课、上课，很多教学反思都没有深入地涉及。通过这次培训我发现了自身存在的一些不足，很多教学设计的理念还是存在于理论认识的层面，在关注学生的发展和与实践结合的方面我还有待加强。教育教学中怎样做才能算是一位好的老师?怎样成为学生好的引导者?如果每天都能思考这些问题，我想我的教学目标性才会更强，教师需要人人有目标、有压力，进而人人有动力、有进步，而且要把每个活动设计都看作是循环往复的完成过程，有了这些分析评价，进而反思与改进，新教师才能够进步，才能够发展。
第四、重塑了我对培养学生能力的新的认识。一直以来我都为身为一名人民
教师而倍感骄傲和自豪，如果能在培养学生基本的科学文化素养的基础上，提高学生的专业素养和终身发展的学习能力，提高他们的职业技能，让他们养成良好的习惯。我觉得更有成就感。在哈佛幸福课的课堂中讲到要让人养成良好的习惯，这是一个长远的不断干预的改变结果，学生在每天的生活状态中也都存在着舒适区、拉伸区、恐慌区、焦虑区和困扰区，而穿越每个过程最后形成的顿悟才是我们想要的结果。所以要让学生在有限的自律空间内养成良好的习惯，教师恰到好处的干预才能起到根本性的作用，特别是职业学校的学生，他们的自律性很差，很多生活和学习的细节需要老师不厌其烦的进行引导，即使有时很多学生可能会产生逆反或者其他不好的心理情绪，但是作为教师，对学生正确的干预是教师的职责。
卓越圈的心得体会篇六
作为一名教师，我深深地感受到教育工作的重要性和责任感。通过多年的教育实践，我积累了一些教师卓越的心得体会。这些体会让我更加了解自己的职业使命，不断提升自己并为学生的成长贡献力量。
第一段，明确教师的使命
教师的使命就是为学生创造一个良好的学习环境，帮助他们实现个人成长和全面发展。在教学过程中，我始终坚守这一使命，注重培养学生的核心素养。我不仅教会学生知识，还注重培养他们的思考能力、创新能力和合作能力。我希望每个学生都能成为独立思考、勇于探索的人，为社会的进步做出贡献。
第二段，注重个性化教学
在实施教学活动时，我注重个性化教学，尊重每个学生的个体差异。我通过了解学生的兴趣爱好、学习风格和学习困难等方面的信息，有针对性地进行教学。我在课堂上注重启发式教学，鼓励学生思考和质疑，激发他们自主学习的兴趣和动力。通过个性化教学，我帮助每个学生全面发展，并从中感受到乐趣。
第三段，塑造良好的师生关系
在教育过程中，建立良好的师生关系是非常重要的。我希望每个学生都能感受到我的关心和支持。我在课堂上积极与学生互动，让他们感受到我对他们的关注。同时，我注重与学生的沟通和理解，尊重学生的个体差异和需求。我鼓励学生表达自己的观点和想法，帮助他们建立自信和良好的人际关系。
第四段，不断学习和反思
作为一名教师，我深刻认识到教育是一门终身的学问。我不断学习和反思教育理论和方法，不断提升自己的教学水平。我参加各种教育培训和研讨会，与其他教师交流经验，不断改进自己的教学方法。同时，我也注重对自己教学过程的反思和总结，及时调整课堂上的不足和问题。通过不断学习和反思，我将自己打造成一个更加出色的教师。
第五段，影响学生的人生
作为一名教师，我深深明白自己的职责和使命。我不仅要传授学生知识，更要教育他们做人的道理和价值观。通过我的教育引导，我希望每个学生能够正确树立人生的目标和价值观，培养他们积极向上的人生态度和健康的生活方式。我希望每个学生都能记住我对他们的关爱和帮助，并在未来的人生道路上取得更好的成绩和幸福。
总结：教师卓越心得体会，需要明确教师的使命、注重个性化教学、塑造良好的师生关系、不断学习和反思以及影响学生的人生。通过这些实践和努力，我坚信自己能成为一名出色的教师，为学生的成长和社会的进步做出更大的贡献。
卓越圈的心得体会篇七
初听《榜样》，心中一直在猜，就是学习一些优秀人物的事迹吧。果然，点开《榜样》专题节目，一个个优秀党员故事那么鲜活地展现在我的眼前。
回想小时候的读书历程，我对支老师的坚守更是满怀敬意。70年代，北方贫瘠的农村，方圆几百里都难见到人群聚居之地，却在国家的.关怀和支持下办起了学校，尽管人们的当时生活条件捉襟见肘，但是为了下一代的成长，那里的人们还是会千方百计把自己的孩子送到几公里甚至几十公里的学校就读。农村的孩子会休农忙假，那里的老师需要与孩子们一同在田间劳作，夏练三伏冬练三九，艰苦的住宿条件、淡水稀缺、缺医少食的生存环境，是很难留住“文化人”的。于是，在我儿时的记忆里，老师总是走了一茬又一茬，离家不算特别远的小小的小学就在老师们的走多留少中渐渐“消亡”。之后我与我的身边的一些同学们只能辗转去单程步行3小时左右的一所中心学校继续读书路。逐渐长大之后，离开了那片贫瘠的土地之后才明白当时小学周围的人们是多么绝望，不少孩子因此而辍学，原因就是中心学校的路程太过遥远、危险。如果彼时也出现一位像支月英老师那样的坚守者，我想我的小伙伴们该有多幸运啊!终于若干年后，我也成为了一名教师，所不同的是，填报志愿时的瞬间改变让我成为了一名特教教师。命运的改写往往就在一瞬间，我们往往不知道那一瞬间究竟是何时何地，但可以肯定的是作为一名教师，只需坚守心中的信念，改变的不只是自己的那个瞬间，更有可能瞬间改变一个孩子的未来，一个家庭的希望。
“不忘初心，继续前进”，牢记一个教师的责任，一个党员的信念，尽己所能帮助身边的每一个特殊家庭走出阴霾，走出冬天是每一位特教战线上的党员教师需要时刻谨记的。在平凡的岗位上，我也许没有什么特别突出之处，也许我的能力也有所欠缺，也许我的性格有着不尽如人意的地方，但凭借一名教师的信念，一名普通党员的信念，我本着尽职尽责的态度去对待工作，对待家长，对待孩子和他们背后的家庭。我想，这应该也是一种坚守吧!
卓越圈的心得体会篇八
优秀是什么?优秀是一种存在;卓越是什么?卓越是一种状态，。做到优秀时，你感觉“很好”，做到卓越时，你会觉得“还可以更好”。这就是一种境界，不是说优秀不够好，只是因为世界上没有最好，只有更好。这就是我粗读《从优秀到卓越》的第一感受。
《从优秀到卓越》一书通过对选取目标企业的大量调研和访谈，总结归纳了这些做到“卓越”的企业的共同点，从而为众多管理者提供实现“站在巨人肩膀上”的经验。作者在翔实的调研基础上，表述了企业从优秀到卓越的八个方面重要内容，分别是：优秀是卓越的大敌;第五经理人;先人后事;直面残酷的现实;刺猬理念;训练有素的文化，技术加速器;飞轮和厄运之轮。以下我就感触最深的两个方面谈谈读后的一些心得体会：
书中将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人，乐于奉献的团队成员，富有
实力的经理人，坚强有力的领导者和第5级经理人。第5级经理人指的是具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，他们应该具有雄心壮志，永远把企业的利益放在第一位，很少计较个人的得失，把对社会有所建树，有所创造，有所奉献，作为人生的最大价值。在我看来，能形成这种价值观的人必须有高尚的思想修养，就像我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家治国平天下”的最高人生目标中强调的修身养性的重要意义一样。我作为一名上市商业银行二级分行下属支行的年轻管理人员，也应该以此鞭策自己，加强学习，不仅仅在业务方面，更要在思想道德品质方面，从而培养谦逊，自信和坚定的内在品质。取得成绩时朝窗外看，把成绩归功于同事或他人;遇到挫折时，会朝镜子里看，责备自己，勇于承担责任。(窗口和镜子理论)
我个人对本章所谈的理念印象颇深。究其根源是由于上学时对《〈刺猬和狐狸〉》这一寓言的喜爱。如果不了解这则寓言就无法理解所谓的“刺猬”理念。狐狸是一种十分狡猾的动物，它能够设计很多复杂的策略偷偷向刺猬发动攻，而刺猬则毫不起眼，只会寻觅食物和照料自己的家。狐狸在小路的岔口静静等待，一见到刺猬立即扑上去，如闪电般敏捷。可刺猬意识到危险马上缩成一个圆球，满身的硬刺指向四面八方，令狐狸无从下口。狐狸与刺猬的`转自战争每天都以不同的形式发生，尽管狐狸比刺猬聪明百倍，而屡战屡败的却是狐狸。不起眼的刺猬能把复杂的事情简化成单个观点，精炼为一条基本理念，培养一种核心的能力，以不变应万变。这就是柯林斯提出的“刺猬法则”。
1.你能够在什么方面成为世界上最优秀的，同样重要的是你不能在什么方面成为世界上最优秀的。
2.是什么驱动你的经济引擎。
3.你对什么充满热情。
这三个环节就好比三个圆，如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，你就会得到属于自己和“刺猬理念”。这个理念给我和启发是做你擅长的只是使你变得不错，一心专注于你有潜能的比其他同事做得更好的事，才是迈向卓越的唯一途径。刺猬的理念很简单，但应用于实际却很难。平时也知道专注于一两件事的功效，但人的欲望，社会的复杂，往往让人处于一种浮躁，如果能静下心来，实实在在，脚踏实地地做一两件自己喜欢又有意义的事，也是很成功了。就像《射雕英雄传》里面的郭靖，虽然天生愚笨，资质平平，但胜在思想单纯，心无杂念，做每件事都很专心致志。终究也能成为一代武学宗师。
从优秀到卓越，从来就没有一个固定的模式可以套用，也没有一条捷径可以到达，它是一个积累的过程，是一个循序渐进的过程，这个从积累到突破的过程是一个从量变到质变的过程，它不是一蹴而就的，不是凭借一个伟大的计划，一次决定性的行动，一回好运气，就可以飞跃的，我们不能把希望寄托在灵光一现或是天赐良机上，而是要坚持不懈地推动“巨轮”朝向一个方向不停地旋转，最终找到突破点，实现飞跃，达到卓越。
虽然“从优秀到卓越”是一部写给企业管理者的讲述企业持续发展的书籍，但同样也可以适用于个人身上，其实我们每一个人都可以说拥有自己的公司，都需要用心好好经营，永远对生活保持好奇心，上进心，永远牢记没有最好只有更好，不满于优秀，执着于卓越。
卓越圈的心得体会篇九
卓越是一个广泛被追求和仰慕的概念。它代表了卓越表现、超越一般水平以及卓越成就。在不同领域，卓越的标准和要求也不尽相同，但无论如何，它都代表了对自我和他人的极限挑战，并成为一个持续追求的目标。卓越不仅仅是一种个人的追求，它也是社会进步和发展的基石。在本文中，我将分享我对卓越的理解和心得体会。
第二段：卓越的重要特质及其培养方式
卓越的人通常具备一系列重要的特质，包括智力、创造力、毅力、领导能力、自律和目标导向等。其中，智力是基础，创造力则决定了一个人能否突破平凡，给予世界新的想法和解决问题的能力。此外，毅力是卓越的关键，它能让人克服困难、坚持目标，并尽力超越一般水平。领导能力是社交场合中的一大特质，它能带领团队达到更高的绩效和成就。在个人层面，自律和目标导向是实现卓越的核心。培养卓越需要持续的学习和锤炼，具体来说包括积累知识、锻炼思维能力（如逻辑思维、创新思维等）、培养良好的执行力和充实的社会经验等。
第三段：如何定义和衡量个人的卓越
个人的卓越是一个相对而言的概念。每个人都有自己的能力和天赋，因此，个人的卓越应该在自己的能力范围内进行衡量。首先，个人的卓越应该与自己的目标和价值观保持一致。设定明确的目标并持续追求是实现个人卓越的关键。其次，社会反馈也是评判个人卓越的重要指标。在大部分情况下，他人的认可和肯定是一个人是否卓越的关键评价标准。最后，实现卓越不应该仅仅停留在个人层面，而是应该对社会有所贡献和影响。个人的卓越与社会的进步密不可分，并应该通过服务社会来体现。
第四段：实例分析：成功人士的卓越与体会
许多成功人士的故事和经验都体现了卓越的追求和实现。以著名企业家乔布斯为例，他通过创业和颠覆性的创新，将苹果打造成世界顶级的科技公司。乔布斯一直追求卓越，并致力于通过产品和设计而改变世界。另一个例子是宇航员尼尔·阿姆斯特朗，他成为第一位登上月球的人。阿姆斯特朗是一个具有卓越决心和毅力的人，通过多年的准备和训练，他成功地实现了人类历史上的壮举。这些成功人士的故事给我们展示了卓越的力量和实现的可能性，激励着更多的人努力追求卓越。
第五段：结论和未来展望
卓越是一个终生的追求和发展过程。通过实践和学习，我们可以培养自己的潜力，实现卓越。在追求卓越的过程中，我们应该保持目标的清晰和连贯，相信自己的能力和潜力，并不断挑战自我。同时，我们也应该注重卓越对社会的意义，通过实际行动服务他人和社会，以此来实现我们对卓越的追求。在未来的发展中，我们可以利用科技和社会资源更好地支持卓越的培养和实践，从而推动整个社会的进步和发展。
总之，卓越是每个人都可以追求和实现的目标。通过持续的努力和学习，我们可以培养自己的卓越特质，并超越一般水平。同时，卓越不仅仅是个人的事情，它也是社会进步和发展的基础。通过追求卓越和服务社会，我们可以实现自己的价值，同时为他人和社会带来更多的影响和贡献。
卓越圈的心得体会篇十
作为一名普通的员工，我有幸参加了叶小松老师的培训讲座。我很感谢公司和领导对我的信任和栽培。叶小松老师是新加坡印咨询集团（希尔—开锐—博维）董事长/总经理，厦门咨询行业协会会长。是一位一流的讲师。我怀着对叶老师的崇敬和公司对我的信任，无比激动地听完这堂培训课。叶老师在台上讲得声情并茂，我在台下听得也是心随其动，仿佛老师讲的就是我的亲身经历，让我对自己的职业生涯在这短短的一堂课上重新上演了一番。
此次讲座是一堂名为lit（领导力情境训练）是一套针对企业中高层管理者实战性情景管理培训课程。课程采用国际高尔夫球竞赛规则（激励机制下的“挥杆进洞”――案例处理），以企业内部向下管理，即如何有效地进行对下属团队的管理【18个状况、54个案例】为主题，将企业内部员工关系管理、有效督导沟通、上下级职能协调和管理与领导、目标管理等有机融合一体进行课程设计。这是一堂设计精良满意度极高的讲座。尽管如此，我觉得对于我们普通员工来说也是一堂受益终身的'课程。
还清楚地记得叶老师做了一个很形象的比喻。公司就是一盘象棋，虽然地位各异，分工不同，但是每个棋子都是组成一个完整棋局不可或缺的，每颗棋子都有其不可替代的作用。我们只有把握好全局，利用好每一颗棋子，才能取得最终的胜利。
虽然有些时候牺牲难免，但是顾全大局才是做重要的。这不仅仅需要领导的英明决策，更离不开我们员工的密切配合和有力支持。正如叶老师所说员工在棋局里的地位最低，是那个最笨、最普通的，但不能否认的是，我们在整个棋局中是人数最多，也是不可替代的那个，有时甚至能对全局起着决定性的作用。
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