通过撰写报告，可以提升自己的表达能力和思考能力，同时展示个人的专业素养。在编写报告时，我们还要注意引用他人的观点和研究成果时要注明出处，避免抄袭行为的发生。报告的写作需要不断的积累和实践，希望大家能够通过不断地努力，提升自己的写作能力。
员工离职报告简洁明了篇一
尊敬的领导：
您好！
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20xx年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇二
尊敬的公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段（1年）时间给予我的支持与鼓励！我在这只能说，我令您失望了！离开公司的'这刻，我衷心向您说声谢谢！
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
员工离职报告简洁明了篇三
亲爱的x领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
x敬上。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇四
尊敬的领导：
您好!
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从20__年5月份来到__公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼!
辞职人：___。
__年_月_日。
员工离职报告简洁明了篇五
尊敬的徐总及公司领导：
你们好!
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出离职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了潜力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20xx研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不离职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时光里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。思考到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出离职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈离职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最后的一段时光里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇六
尊敬的xx：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇七
尊敬的公司领导：
在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来x建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这xx年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
本人将在20xx年x月x日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇八
各位领导：
您好！
首先非常感谢这两年来大家对我的信任和关心，员工离职报告，员工离职报告模型。因为个人原因，今天来这里申请辞职。
期间认真回顾了这两年的工作，觉得在公司工作是我的幸运。我一直很珍惜这份工作。在此期间，公司同事对我的帮助表示诚挚的感谢，并对我的离开给您带来的不便深表歉意。由于我个人情况，不适合继续在我们公司工作，所以我决定辞职，请领导批准。
请原谅我的决定和我的告别。我希望我们能再有一次合作的机会。提交辞职报告2—3周后离职，完成工作交接。短短两年时间，公司发生了巨大而可喜的变化，很遗憾不能为公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！
辞职申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇九
很遗憾，我想了很久，决定写这个报告给你。我辞职的原因有很多。作为公司的老员工，我也很爱这个大家庭，尤其是你这五年的培养。我想在这里对你说谢谢。
这五年来，我收获了很多。从工作内容到为人处事，我有了一个和以前完全不同的视野，学到了很多，学到了很多道理，让我迅速成长。三年来，我犯了很多大错误和小错误。除了性格上的一些缺陷，很多事情我都没有处理好。对此，我谨表示诚挚的歉意，并深深感谢各位领导的宽容！
五年不短了，经过长期的思想斗争，我决定离开。如果这个决定让大家失望或者难过，我万分抱歉。走之前还有很多一直想说却没说的话，因为虽然已经走了，但还是希望xx和香港森林能越发展越好。以下是一些建议，希望领导慎重考虑！
1、整顿公司风气。一个公司要想长期持续发展，就必须需要一批优秀的人才，他们必须在工作能力和个人素质方面有一定的修养。一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、提升领导风格。作为一个领导者，你不应该与任何员工、同事站在一边，也不应该相互勾心斗角。怀疑是管理工作中的一大禁忌。每个人都希望被信任和重视，这是一句老话。在管理工作中，建议领导优先支持和鼓励，给予适当的批评和指导，尊重员工，以获得他们的尊重。用人方面，能力是关键，身高体重瘦只是参考。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人力资源是否稳定牢固，充满斗志。再能干的将军也打不过一场仗，所以战争的胜利不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的士兵才是他真正的财富！所以，一个将军在考虑如何打好之前，首先要考虑的是如何稳住军心！
3、稳定员工。从进公司那天起，几组同事来来往往，这不是一个正常现象。如果公司没问题，领导没问题，待遇也没问题，那就不走。所以，其中肯定有问题。希望领导关注并改善这种情况。个人愚见是：提高福利。对于外籍员工和本地员工，我认为本地员工的稳定性一定比外籍员工强。当地人更注重福利。比如当地人基本都是在本地买房。在这方面，如果公司除了缴纳社保之外，还能帮助缴纳住房公积金，那对他们来说是一个很好的福利。解决了他们借钱买房的问题，但是很实在。在很多公司，对于外籍员工来说，流动性比较大，可能不在乎福利待遇，但是工资或者提成要提高。据我所知，我们公司这两年工资波动不大，现在物价涨了这么多，不可能涨了。目前在我们公司（张家港）剩下的员工中，我的建议是：刘彩娟，帮她交公积金，涨工资。张家港单证件持有人年薪3万左右。她是最有可能长期稳定的员工，做事踏实。公司需要这样的人，稳定了才能发展。销售部：朱文明和周晓，提高基本工资。对于经营业绩好的，除了提成之外，给予适当的奖励，无论是金钱还是物质。对于员工来说，他们需要的是公司的肯定。
此外，在我离开后，我对我的工作做了如下安排：
1、文件分类和报关。彩娟不用太担心就能接手这些事情。
2、合同起草、安排和催款。合同基本都是销售合同，小石里面有样品，只需要填写即可。对于其他类型的合同，经理朱粲为他做。催款方面，催款需要技巧，我也不太会。如果领导需要考虑有专门的人来做，我也觉得还不错。
3、展览的宣传。基本上，李培新先生是在帮我们做这个。我们只需要满足他的需求，给他提供他需要的材料。另外，在木材杂志上登广告，我认为是有利的，但不是有害的。广告是长期投资，短期效益看不到。如果你不在这方面投资，那么推出品牌只是一句空洞的口号。只有推出品牌，跟上销售，公司才能越来越强大。如果领导有其他考虑，比如缩小公司规模，也是一种策略。我们真的要稳扎稳打，不能光喊口号。
我在此交流。
致敬。
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
员工离职报告简洁明了篇十
尊敬的公司领导:。
您好！
很抱歉，此时向您和公司提交辞职申请。经过一段时间的反复考虑，我决定向你表达我的想法。在公司半年多，对社会和工作的最初感受来自公司。我深深感谢公司！
之前工作了很久，感觉在公司的半年时间里成长了很多。但是工作了半年，发现公司的环境并不适合我，我在公司的前途也不会很光明。相信通过一定的努力会做的更好，但还是觉得自己不适合公司。
在青岛，你对我的话让我深受感动，我下定决心在公司工作，努力让自己看起来像这样。刚参加工作的人可以自己负责一个区域。公司给我的空间和机会以及期望给我的锻炼对我来说非常有吸引力。我曾经想过，即使一分钱不赚，我也会坚持去取得丰硕的成果。不过经过多年的积累，毕竟公司人才雄厚，目前除了济宁和青岛其他地区都比较稳定。济宁和青岛的区域经理都很有经验，所以我觉得我很难有机会为公司做贡献。我不想逃避，也不想退缩，但是长期以来，公司对我的培养，对公司的零回报，让我压力太大，我承受不了。
综合这两个因素，虽然我很珍惜这份工作，但是我还是决定辞职，因为我觉得我对我的公司，尤其是金部长有负面的期望，所以今天早上没有勇气当面问你，让你失望了！当你有时间的时候，我想和你一起办理手续。请批准。
我离职不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想为所欲为。对不起你，希望你能原谅我的离开。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不会受到任何影响。
最后，感谢公司的培训，祝公司领导和同事身体健康，万事如意！祝公司生意兴隆，明天更好！
此致
敬礼
辞职人:xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇十一
在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。同时也感谢*资源有限公司这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和*资源有限公司一起成长和进步，受益匪浅。可以说，在*资源有限公司这三年多的时间里，我学到了很多中药生产的标准化工艺知识以及公司的正规的管理模式，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向*资源有限公司表示无比的感谢和深深的歉意。我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。
在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于*资源有限公司的培养。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。我非常重视我在*资源有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为*资源有限公司的一员，我确信我在*资源有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向*资源有限公司表示深深地谢意。
工作上，我学到了许多宝贵的药品生产现场管理经验和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝*资源有限公司的事业蓬勃发展。也祝公司的领导和同事们身体健康，事业顺心。当然，无论我在哪里，我都会为*做力所能及的事情，因为我为我曾经是*人而骄傲和自豪。
再次感谢领导三年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
望领导能够批准我的请求。
员工离职报告简洁明了篇十二
尊敬的领导：
自20xx年入职以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选择了开始新的工作。
期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。
最终，衷心的说：对不起与多谢。
祝愿公司开创更完美的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
员工离职报告简洁明了篇十三
尊敬的领导：
你好!很高兴在那里工作了那么久，感激领导对我工作上的一路关心支持我，由于x些个人的原因，今日我在那里提出辞职。
在这个月职业培训网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感激公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久坚持下去。
我研究在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在x个时间内离职比较适宜，不妨给我个提议或尽早告之。
对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
签名：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇十四
尊敬的总经理办公室:。
您好！
我个人是不会无故辞职的。毕竟是生活的保障。这里有和睦相处的好同事好伙伴。我们在一起快一年了，我得到了大家的帮助。我每天都很开心。太好了，我舍不得离开这样轻松愉快的同事关系。但从工作的角度来说，目前的状况是我无法继续下去，宁愿失业的原因。
第一，日常工作逐渐降低了我的积极性，基本没有什么主动的工作。每天回答各种客户的问题，每天更新两个网站，却得不到相应的结果。经常被领导要求做新线产品，但是我生产的不是市场需要的。也许我的专业能力有限，做不出让公司满意的产品，尽管我已经尽力了。非常感谢今年的部门变动和公司对我个人的信任和认可，让我成为了网络营销中心的负责人。但是由于个人能力有限，无法很好的担任这个职位，影响了公司的整体发展。我知道快乐工作的原则，就是在一定条件下，我无法改变工作现状，所以我要以快乐的心态去面对。我努力过，也努力过，但是没有用，因为目前这种工作现状在一定时间内是不会改变的，我的热情也不会持续那么久，迟早会对工作产生反感。我不会等到那一天。对于公司，我不希望看到敷衍的员工。
第二:作为一个脑力劳动者，我觉得没有人不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和人的成就的尊重。这包括注意力和福利待遇。员工付出的努力往往得不到公司的认可，这叫小儿科和小学生都能做到的事。请公司邀请小学生工作。此外，在福利和工资方面，我非常感谢公司为我们的员工缴纳五险一金，但我们努力工作的奖金佣金被推迟了，我已经承担了公司的费用，但佣金无法全额支付。我对此表示反对，但遭到公司的严厉训斥，这让我非常无法接受。其实我并不能完全理解公司说的员工人性化管理。可能是对公司了解不够。
最后，请总经理办公室批准，祝公司未来生意兴隆。
辞职人：xx。
xxxx年xx月xx日。
员工离职报告简洁明了篇十五
公司所有职能部门。
（二）分析目的。
1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各岗位的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
（三）数据来源及计算方法。
1、分析数据来源。
本分析报告涉及的离职数据均来自于公司20xx年员工离职报表。
2、计算方法。
年度离职率=年度员工离职人数/(年初人数+年度员工离职人数)x100%。
为更全面地反映20xx年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、各岗位类别离职率进行分析。
（一）年度离职率（总体离职率）。
20xx年度总体离职率=年度离职人数68人/（86人+68人）x100%=44%。
从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率（30%）。因公司发展需要，20xx年新进人员161人，离职人员为154人，新进人员离职率为95%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
公司20xx年全年离职员工总数为154人，平均每月离职12.8人。1-6月份离职人数为88人，占总离职率57%，7-12月份离职人数为66人，占总离职率为43%，其中20xx年12月至20xx年1月份离职人数为24人，占总体离职率15%从以上数据上看，公司在20xx年上半年度离职率偏高，下半年度离职率较上半年低。其中12月至20xx年1月份这两月份的离职率占总离职率15%，其影响因素主要表现为：
1、受临近春节影响多人辞职领取全额工资提前返乡。
2、公司因生产订单情况没有过多招聘普通员工进行了大量的人员补充。
3、公司因生产订单减少，工人收入不高影响。
4、同时，公司在3月、4月、5月及6月这四个月份员工的离职率明显偏高。其影响因素主要表现为：本地区制造业人力需求数量明显上升，员工选择就业机会较多。受此因素的影响，20xx年公司上半年离职率明显偏高。
（二）各岗位所占年度离职率。
根据公司的业务发，本部分将公司各岗位划分为生产管理、工程、品质管理、文秘、销售、生产技术、一线员工等八个岗位类别，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。
公司一线员工岗位的总体离职率最高，总体离职率已超过正常流失率。此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。
（三）职能人员及员工的离职率。
为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为职能类人员及一线员工类两大部分，其中，职能类指生产管理、工程、品质管理、生产技术等。具体数据见下图：
从上图显示的数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司职能类人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在20xx年度生产管理人员的离职总人数为13人，占职能类离职率的26%，该部分离职人员中以pmc离职表现的尤为明显,以致出现资材部出现部门主管空缺现象。
根据对本地区各岗位薪资水平的了解，预计我公司目前实施的薪资水平属于中上左右。可见，出现离职率偏高的现象，与薪资因素关系不大。本报告认为，产生人员离职的主要因素有以下四个方面：
1、公司管理人员尚缺乏主动和下属沟通，尤其是在工作技能指导方面，以致员工在工作中遇到困难时，不能得到部门主管的及时帮助导致引起员工在心理上的不满。
2、沟通的渠道不畅通。关于公司基层员工建议、投诉等信息，我公司尚无一套完整的沟通渠道。虽实施了总经理信箱，但实施的效果明显不佳。
3、离职管理水平欠缺。在员工提出离职过程中，部门负责人未能与离职人员进行充分的离职面谈，未有真正了解员工离职原因，这就增大了员工离职的可能性。
（二）职业发展空间不足，没有建立员工发展通道。随着员工工作年限增加、工作技能的不断提高，但员工工资水平没有提高，新旧员工同处一样工资水平。员工对在公司内的发展前景感到迷茫。而目前公司尚无完整的考核体系、培训体系及人员晋升体系，而增加员工离职可能性。
（三）公司凝聚力不强。瑞科公司在经历了七年的发展历程中，公司员工的凝聚力问题一直是公司文化建设的短板，主要表现在员工没有归属感，公司缺少一批拥护、认同公司文化理念的老员工，没有一种老带新的局面，而导致新员工对公司发展没有清楚认识增加新员工离职可能性。
（四）奖惩制度不合理。公司在20xx年前没有制定了明确的公司奖惩制度，部分员工抱怨大，这也是员工离职的一个重要原因所在。主要表现两个方面，第一，在制度规定中，（特别是对品质事件）对奖励和惩罚的标准界定不明确，以致奖惩有随意性。第二，在执行过程中，部分管理人员及员工认为惩罚的力度过大，而奖励的力度过下，以致奖与惩不平衡，员工出现抱怨、不满情绪。
结合以上离职原因分析及公司发展现状，本部分从以下三个方面提出改进建议，试图在一定程度上增强公司员工的稳定性。
（一）建立人员晋升机制。明确的人员晋升机制，明确员工的职业发展空间，更有利于解决公司公司管理人员短缺问题，这为项目储备合格的项目管理人员尤为有利，建议从以下2个方面予以完善：
1、加强公司的职位体系管理，划分职位级别并严格区分工资待遇。
2、明确员工晋升的职位范围、晋升应具备的条件、晋升程序及晋升考核等流程。
3、增加公司内部招聘，对中层管理人员，文秘类从内部招聘选拔。
（二）清晰的定位中层管理人员的角色。由人力行政部制定针对各部门管理人员岗位说明书，严格规定其职责分工。除正常工作职责外，建议强调以下几点职责：
1、管理者作为“导师”要担负起辅导本部门员工作的职责。
2、上传下达角色。认真传达有关公司战略的精神，让本部门员工知晓公司重大方针政策。
3、营造部门和谐的工作环境。同时各部门管理人员应多组织面向员工有关技能提高方面和品质方面培训。
（三）加强员工离职管理。员工的离职管理一直是我公司人力资源管理中的薄弱环节。建议从以下三个方面予以完善：
1、离职数据的统计。人力行政部应定期统计公司人员流失数据（包含年度/月度人员流失率、人员离职面谈记录），以有利监控公司人员流失情况。
2、离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力行政与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。
3、离职程序。人力行政部制定明确的员工辞退、离职程序，避免部门负责人辞退员工的随意性。
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