2023年把信给加西亚读后感(精选18篇)

格式:DOC 上传日期:2023-12-10 10:44:09
2023年把信给加西亚读后感(精选18篇)
时间:2023-12-10 10:44:09     小编:雅蕊

读后感是读完一本书、观看一部电影或参加一次活动后的个人感想和反思。写一篇优秀的读后感需要我们关注书中的细节,捕捉其中的情感和思想。以下是小编为大家收集的读后感范文,仅供参考,大家一起来看看吧。读完《红楼梦》后,我深受启发,对书中的情节、人物性格以及社会思潮都有了深入的思考。对于我来说,《红楼梦》不仅仅是一本小说,更是一部展现人性、触动心灵的艺术之作。读完《活着》,我被小说中对人性的深刻思考所震撼,对生命的珍贵和对人的善恶之间的抉择有了更深切的感受。读完《1984》,我对现实社会和权力运作有了全新的认识,也深刻思考了个人的自由和社会的控制之间的矛盾。读完《围城》,我对现代都市生活的虚浮和人际关系的复杂有了更深层次的思考,也对自己的成长和命运做出了更加深刻的反思。读完《追风筝的人》,我对友情和人性的复杂性有了更深的认识,也对战争和家庭的伤害有了更加深刻的感受。读完《平凡的世界》,我对农村现实和人性的善恶有了更全面的认识,也深刻思考了个人奋斗与命运的关系。读完《西游记》,我对勇敢和坚持的力量有了更深入的认识,也对友情和人性的复杂性有了更加全面的思考。读完《孙子兵法》,我对军事战略和战争艺术有了更深刻的了解,也深思狡兔三窟的智谋和策略的重要性。读完《围城》,我对现代都市生活的虚浮和人际关系的复杂有了更深层次的思考,也对自己的成长和命运做出了更加深刻的反思。读完《活着》,我被小说中对人性的深刻思考所震撼,对生命的珍贵和对人的善恶之间的抉择有了更深切的感受。

把信给加西亚读后感篇一

书中讲了这么一个故事:1894年4月美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里,没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作,于是他们把安德鲁·罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后,并没有问“他在那里?”等任何问题,只是静静地把信拿去,不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达,完成了神圣而艰巨的任务。

罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业.

那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢?

首先,要热爱自己的工作,对它负责到底。作为大学生来说,应该认识到自己的本职工作就是学习,应该培养自己对知识的渴求,排除其他一些干扰因素的影响,专心于学习,才能尽可能掌握更多的知识。另外,对于各方面给的任务,如果答应了,就要不怕困难,想尽办法去做好,决不能半途中放弃。

然后,做事要积极主动。要有罗文对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚,是该书的作者所肯定的,但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说:“主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责,而且要更上一层楼,做到更主动、更卓越。”所以,我们在今天的学习或者工作中,不仅要服从、勤勉,更要自觉、主动,创造性地开展工作。

最后,就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前,都应该拿出信心和勇气来面对,拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上,我们决不能有半点马虎,一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地,勤勤恳恳地干,才能有所收获。

把信给加西亚读后感篇二

一种由主动性通往卓越的成功之路;一本体现完美职业态度的培训经典;一种万古垂青的管理理念和工作方法;一个坚毅忠诚的军人,一段流传百世的送信传奇。海威公司机关职工之家,机关领导赠与新员工《把信送给加西亚》,初读之后,感慨万千,特以此篇,以表吾情。

1898年,美西战争中,英勇无畏的中尉罗文只身一人进入古巴,给西班牙反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这项“不可能完成的任务”。100多年来,罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一书广为流传,成为敬业、忠诚、勤奋的象征,成为永恒商业精神的典范与象征。某国前总统读了本书的第一反应是“这本书太惊人了,它说明了一切”。如此高的评价足以证明此书的价值所在。

阅读这本书让我受益匪浅,这是一本关于成功的励志佳作,这本书蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛,这本书激励我们:不要被困难吓到,要满怀信心的坚持完成所托付的任务,激励千千万万的人主动完成职责。这对刚进入企业的我有极大的帮助,让我懂得了作为一个员工该履行的义务与该承担的职责。

1、自动自发去工作

发展主动率先的精神,变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味,“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的成绩。对于新入职员工来说,太多的流程没接触过,公司、项目不会安排太多工作给我们,这时就不能坐以待毙,要主动去学习,主动找领导同事前辈请教,哪怕是多么令你感到无趣的工作,也要专心致志地做下去,这么做才能让你获得最高的成就。成功是一个累计的过程,若想获得成功,就要默默奋斗很长的时间;若想获得最大的成功,就要永远保持主动率先的精神。

2、每天多做一点

真正的成功是一个过程,是将勤奋和努力融入每天生活中的过程。有时,你不需要比别人多做很多,只需一点点,就可以从众人中脱颖而出。社会在发展,公司在成长,个人职责范围也应随之扩大,当额外的工作分配到你的头上时,不妨视之为一种机遇。如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。每天多做一点,初衷也许并非为了获得报酬,但往往获得的更多。

3、满怀感恩之情

“谁言寸草心,报得三春晖”。在很久以前,感恩就深入了人心。感恩,是一种发自内心的生活态度,是因为我们生活在这个世界上,这里的一切都对我们有恩情。感恩能够促使人们扩充心灵空间的“内存”,减少人与人之间的摩擦,化解人与人之间的矛盾,增强人与人之间的合作。作为员工,我们要感恩父母、感恩良师、感恩益友、感恩企业、感恩同事、感恩国家、感恩世界。

感恩,就像阳光一样,带给我们温暖和美丽。

信使的品质千千万万,此书从拒绝借口、拥抱责任、自动自发、追求卓越、坚持不懈等方面,剖析了罗文中尉成功的原因,为后世追求卓越人生的人们提供了可借鉴的经验,是我们以后工作道路上支撑信念的法宝。

把信给加西亚读后感篇三

看了书,我有几点感想:

有人对总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军,那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用-----工作能力,是能得到同事认可的。所以,一有事大家才会想到----只有罗文才能完成。

送信给加西亚将军,此事件应该是最重、最急的任务,也应该是较高的军事秘密。我在想这个“有人”是谁?“罗文”又是谁?“有人”为什么这么相信罗文,推荐罗文,而总统为什么“有人”一说,总统就信了。再把信交给罗文前,总统可能连“罗文”是谁都不知道,却交给他如此重任,说明罗文的能力是得到“有人”认可的,最终也是得到了总统的认可。

这就是罗文的信用使然,如果说罗文平日工作得不到认可,此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。

我在想,在日常工作中,自己的所做所为,其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人,珍惜自己的信用,打造自己的名片。

书中一再强调,不问“加西亚在哪里”?直接执行命令。我个人认为,这是罗文的能力所在。大家也相信,他能够完成任务。但在日常工作中,我们接到工作任务,却什么都不问,我认为是有问题的。除非一种情况,你对这个任务非常熟悉,且也不是第一次接到这种任务。否则,我认为,还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”——目标,“多长时间送到?”——时效,“有无回信”——结果反馈,在自己不清楚的情况下,这些问题(目标)都要与领导确认清楚,才能想着下一步的“执行”。在不清楚目标的前提下,一切的行动、执行都是蛮干,都不过是无头的苍蝇——乱撞罢了,实难取得实质性的进展。所以,个人认为,有效的沟通极为重要。

用什么样的方法去执行。罗文路线,整个行程:罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发——乘船到达牙买加,接线人用马车将罗文送到港口——乘船进入加勒比海——避过西班牙巡逻船——进入古巴海域,在暗礁附近呆了一夜——躲过西班牙巡查,进入丛林——遇到西班牙逃兵(其中两人为间谍)脱险——穿过热带雨林,见到加西亚——说明来历,目的——加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国——乘木船,穿越西班牙巡逻——巴哈马群岛,怀疑得了古巴黄热病被扣——联系美国领事获释——乘小船到达基维斯特——乘火车到达华盛顿完成任务。

根据当时的环境,当时的条件,选择什么样的方法路线,才是最优选择。我们要分析,再分析。如果罗文大摇大摆的走出去,一下就被抓到,那故事就结束了。况且,环境是在不定变化中的,只有目标是定的,我们执行过程中,还要不段地调整自己,为找寻目标找到最优解。

如果罗文,只是把信送给加西亚,并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反馈也是目标完成的关键。

外部环境很难确定,个人应坚定信念。这就是罗文坚贞不屈的执着,忠于信仰,敏于动,全身心投入到自己的使命中,那便是他把信送给加西亚。要是中途,遇敌兵,一有困难就退宿,那是完不成任务的。

读完书,罗文是伟大的,他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的能力,得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通能力,确认目标,分析方法、执行方法最终达成目标,而在整个过程中,我们还需要及时的反馈。而不是自己什么都不知道,还不问,不沟通,不想办法解决。

把信给加西亚读后感篇四

在职业生涯中,我们经常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性?”主动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作,而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说,能够独当一面,把信送给加西亚。

当今社会我们身边会有很多朋友说自己是“懒癌”患者,“拖延症”晚期,做事情不到最后一刻绝不会动手,最后可能这件事就是潦草收尾,达不到预期效果,结果甚至背道而驰。为什么越来越多的人表现出这种状态,对生活、工作都丧失热情。社会在改变,需求在改变。很多人已经失去了思考的能力,忘记自己的初衷。花点时间,想想自己的需求,要碌碌无为机械式生活还是每天充满精神和干劲儿努力生活。

我们每天围绕着自己的工作,在职场中扮演不同的角色,用不同的工作态度实现自己的价值。要想真正实现自己的价值,成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人。对于现在大部分青年人来说,职场中缺乏行动力的人比比皆是,更有甚者没有担当和责任感。读完《致加西亚的信》让我清楚认识到自己需要做的,能做的,该做的。只是做完自己的工作还不够,想要出类拔萃,必须变得更加主动,拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯,更好的提升自己。

绝大多数老板都是理性、聪明的,究竟能派去给加西亚送信的人是谁?这个人必须是能恰到好处地克制自己,忠实扮演自己的角色,并以无私的奉献精神和出色的行动完成自己的使命。你?我?是否能成为给加西亚送信的人。

很多时候没有人告诉你该怎么做,只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的,而是需要做的,靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。如果有事情必须去做,那么便全心全意的去做。服从并执行命令,不要考虑为什么,成功永远不是一帆风顺的旅行,只有努力向前,我们才能收获喜悦。我们需要的是一种坚持向上的敬业精神,忠于责任,行动果决,集中精力,全心全意地去做一件事——“把信送给加西亚”。

很喜欢罗文分享自己送信和返程的经历,一个信念贯穿整个事件,惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人!

把信给加西亚读后感篇五

这本小书看似内容简单平淡,却成为人类历史上第六大畅销书籍,读完以后,我的心灵得到了一次震撼。作者阿尔伯特哈伯德,用简单的送信故事向我们讲述了当今社会急需人们重视的“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”等人生信条。对于来到三峡局已有一年的我来说,这几项人生信条仍然时刻提醒着我。今天将它拿出来与大家分享,与三峡局的青年们共勉。

《致加西亚的信》中有一句话给我印象最为深刻:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。这句话阐述了员工忠诚的意义。忠诚于单位,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献,并且不以此作为寻求回报的筹码。下级对上级的忠诚可以增强领导的成就感和自信心,可以增强集体的竞争力,使单位更兴旺发达。但是,目前的就业形势来看,员工的忠诚度呈现的是不断下降的态势,跳槽的现象不断的发生。即使是在管理制度将对完善的大公司里,员工们也不太安分,总想试图找到更好的工作环境和更好的工资待遇。员工们总是抱着“人往高处走”的想法对待跳槽的现象,但是员工的跳槽不仅给公司带来损失,给跳槽的员工的损失是更大的。

单位花费大量的人力、物力、财力,组织员工们进行各种技能培训,当部分员工积累了一定的工作经验后,就选择去别的公司谋求更好的发展,一走了之,给公司带来了一定的损失。由于现在这种现象较为普遍,尤其是发生在应届毕业生的身上,是一些公司在招聘的时候宁愿选择由工作经验的社会人士,也不愿选择稳定度不高的应届毕业生,一定程度上给应届毕业生的择业带来了压力。

对于跳槽的员工来说,他们也许正在为找到一份更好的工作而暗自庆幸时,却没有仔细考虑自己是否能在新的公司里得到更多的收获以及个人的发展机会。无论是个人资源的积累,还是逐渐养成的“这山望着那山高”的习惯,都使跳槽员工的价值有所降低。这些员工对自己的内心需求并没有认真反思,更是对自己奋斗的目标没有清晰的认识与规划。

我个人认为,未必进入到更大的公司就一定比现在的公司好,虽然那里的资源相对更丰富,发展机会更多,但是那里的人才也多,人人都不想放过任何一个机会,因此,对于自身来说,竞争和压力将会更大,自己付出了很多努力并不一定能换来相应的回报。而在现在的公司则有所不同,作为一个有一定的工作经验的老员工,如果每天都努力工作,领导将会很放心的将事情交给他做,在这个过程中,将会获得意想不到的收获。

忠诚的意义,使我受益匪浅,不仅明白了忠诚的重要性,还让我认清了以后职业道路的方向。读过一本好书,精神就回得到一次升华,愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到本职工作中,诚信守用、勤奋敬业。

把信给加西亚读后感篇六

《致加西亚的信》讲述了在美西战争时期,毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要任务,将美国总统的信送给古巴将军加西亚。美国在与西班牙交战之时,古巴人也正在为摆脱西班牙的统治和残酷压迫,为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关古巴的情报,他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而加西亚将军在古巴的深山丛林里,没有人知道他的确切地点,所以无法带信给他。这时,美国情报局局长向总统推荐了罗文,受命与危难之际的罗文长途跋涉,翻山越岭,穿过枪林弹雨,最终把信交给了加西亚,成功地完成了任务。罗文也因此被授予杰出军人奖章。这是一段如个人传记般的故事,却向人们传达了这样一个理念:对工作的信念与对国家的忠诚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。

花了大约半天时间读完这本书后,确实把我的思想带入了另一个境界,不是说看完这本书后我有多么的心潮澎湃,而是对自己有了一个更加全面的认识。从三月中旬开始到现在离职完毕,准备开始一份新的工作也已经有一个月了,这忙忙碌碌的一个月时间里也似乎没有多少时间静静的坐下来总结和梳理一下自己。

热爱生活的人,面对纷争的尘世也能追逐自己的内心坦荡过活了二十几年。我是一个忠诚的人,忠于爱情,忠于自己从事的事业,也忠于自己的内心。即将开始的这一份新工作可能充满了各种未知与挑战,不知道我能将它完成的多么优秀,但“千里之路,始于足下”一步一个脚印,总能走好自己的路。

我想这本书之所以畅销不衰,风靡世界,正式它倡导了这种对工作的忠诚与信念。从我的大学时代开始,身边就有人开始抱怨选择的院校不好,工作后也有人抱怨选择的工作不好,很多人对自己当前的状态并不满意。而他们在自己不满意的院校,不满意的工作岗位上碌碌无为,却不想发自内心的去接纳,去改变自己当前的状态。正如书中所说:一个人无论从事任何职业,都应该尽心尽责,尽自己最大的努力,求的不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位,当离开时也能给自己交一份完美的答卷。

我想每一个职业都有他自身的优缺点,没有绝对的好坏之分,而且一份付出一分收获,收获总会和付出成正比的。往往也有人在这里把收获与收入混为一谈,收入只是收获的一部分,“不要为薪水工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍”。在这个金钱至上,物欲横流的年代,人们变得越来越急功近利,而忽视了工作对于人内在品质和修养的深远影响。

无论做何事,务必竭尽全力,因为他决定一个人日后事业上的成。

败。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。面对老板,面对自己将来的事业,我想用“同舟共济”四个字来形容最合适不过了。企业是一艘大船,管理者是舵手,而员工则是船员。在浩瀚无边的大海中要想行驶的平稳,最终到达目的就需要大家齐心协力共同去战胜惊涛骇浪。

这本书中罗文的优秀不言而喻,而麦金莱总统毫不犹豫任命罗文,以及瓦格纳的知人善用,格瓦西奥,里奥等人的团结协作。他们有着共同的价值目标,也同样给我们深深的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。时至今日,“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣耀的象征。一本好书就是一位导师,《致加西亚的信》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。

范文九:

不做只有才华的穷人。

区委组织部干部科钟蕾。

温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”,大力倡导读书好、好读书、读好书。的确,通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望,通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事,100多年前,当时正值美西战争爆发,美国与西班牙战争期间,一个名叫罗文的年轻中尉,需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”,明确的人,不明确的目的地,但事关战争胜败,任重无比。罗文领受任务后,孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家,他时刻都与危机、死亡相伴,虽然无一援助和监督,也绝不背信,把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸,却在近百年时间内,以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过:“这本书太可怕了,它把一切都说了!”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在,就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念,影响了一代又一代人,一个又一个国家。

在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期;

在强势推进两城三区建设,精心打造信息产业基地,培优做强支柱产业过程中;

在实现争当创新型经济的先导区,争做创新型城市的示范区的目标下,我们机关干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。

要敬业工作。“言忠信,行笃敬”,敬业,就是全心全意地对待工作,事业是生命的重要组成部分。因此,敬业是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作,都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬,但不是仅仅为薪酬,我们应该把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种积极的心态去对待,在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业,离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为,不以恶小而为之”,我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,正如孔书记所说,平凡的岗位干好了就不平凡,简单的事情坚持做就不简单。

要诚信待人。“诚者,天之道也;

加西亚将军如果不是一个诚信的将军,美国不会与他合作,干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今,中国人都一直在强调“做本色人,说诚心话,干真实事”,在当今社会,仅靠个人的力量是难以成就大业的,必须靠集体的力量去奋斗,人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。

要勤勉做事。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最大砝码。“天下大事必作于细,古今兴盛皆成于实”,当前我们广陵干部干事创业的舞台已经搭建,率先跨越的蓝图已经绘就,我们要以目标为指向,以结果为导向,迅速化决策为行动、变蓝图为现实,狠抓落实,真抓实干,确保自己手中的工作,每年都有新变化,一年更比一年好。

只有才华,不讲诚信、没有责任心、缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行,有所施才有所获,一种职业的责任感和对事业高度的敬业一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,成为能将信送给加西亚的人。当然在书中罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥、里奥等人的团结协作,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神同样必不可少,因为没有他们,仅靠罗文,信也不会翻越丛林到达加西亚将军手中。

范文十:

《致加西亚的信》是一本声名远播,流传已久的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中,罗文为完成上司交给的任务,在根本不知道加西亚在哪里,并且无法预知环境恶劣程度的情况下,义无返顾地冒着生命危险完成了使命,把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸,却在一百多年来,在全世界范围内,掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想,这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神,正是人性中光辉的一面,是成功的真理。作为一名年轻干部,一名人民的公仆,不管做什么事,担任什么职务,都要尽心尽力,全力以赴地把工作做到最好。

罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而更需要一种敬业精神与诚信精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”,让每一份工作都能体现自己真实的价值。结合自己的本职工作,我想从以下三方面进一步完善和提升。

习,多向群众学习,多为自己“充电”。不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构,全面提高学习能力,提升业务水平。

二、精益求精,优质高效创一流。一要牢固树立“民族宗教无小事”的思想,认认真真、扎扎实实地做好职责范围内的事。民族宗教工作部门是一个特殊的部门,正因为特殊,涉及的事情敏感,所以我们更应坚持提倡“下深水,做真功”,切实履职到位,要敢于面对困难,解决疑难杂症,遇到的矛盾越多,解决的问题越多,积累的经验也就越多。二要牢固树立“开拓创新”的精神,在工作中,敢于直面“难点、热点”问题,不断开拓新思路,探索新方法,把工作做到更好。

三、无私奉献,强化职能优服务。在民族宗教部门工作,我觉得还必须要有默默无闻、无私奉献的健康心理。宗教工作部门没有人们纷至沓来的热闹场景,面对的只有敏感、繁杂、广泛的具体事务。由于宗教的特殊性,很多节假日还不能休息,但不能因为我们的部门不“热闹",而让自己成为萎靡不振的样子。要始终保持一种追求,一种精神,一种境界,光明磊落,大气大度,以服务为先,工作为重。要有经历逆境、压力、考验的思想准备和思想基础。面对一些困难、不顺、冷遇,要善于修正自我,振作自我。另外,要克己自律,珍惜现有平台,珍惜自己个人努力,珍惜组织培养,珍惜领导同事和家人的支持爱护,把握好自己,踏实做人,努力创造出更多的人生价值,为我市的民族宗教事业多作贡献。

读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一句;

“文明,就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。这种能够把信送给加西亚的人”。古往今来,人类社会发展前进的主动力,就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人,正是他们推动了社会进步,开创了未来。在他们身上,你找不到消极、听不到牢骚报怨,你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。《致加西亚的信》,不仅仅是在讲忠诚度,谈敬业精神和受重用的故事,其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层-自我价值的创造和实现。人唯有实现自我价值,才会真正享有安身立命的感觉,我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中,原则做事,本色做人。

些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.

《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围,像“罗文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态,敬业精神缺失,责任意识不强,进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示,可谓是一剂良药,振聋发聩,引人深思。

反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾,以此与大家共勉,更是作为一种鞭策和希冀,愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

看了《致加西亚的信》之后,我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了,《致加西亚的信》充满着忠于职守,遵守承诺,敬岗爱业,服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责,是最基本的道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来,其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失,从一方面说明了这一个严重的社会问题,单从这一点来说让我感慨万分。

通过对罗文的解读,我觉得现今这样的人越来越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主观“懒意识”在作怪。

是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题,那企业当然没必要留着这样的员工。

要把企业做成百年老店,除了企业有个正确的营销方向,还需员工的尽心尽职,一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性,提升忠诚度。

通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,也不仅仅是聆听他人的教导,而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而敬业精神,责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。

因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:忠诚和敬业并非仅仅有益公司,其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成,你会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊重,永远会被企业看重并被委以重任,这种人也永远走在成功的前列。

我坚信有付出总有回报,“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话,绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过,机会是留给有准备的“送信的人”,一切成功皆为努力奋斗的结果。

书的篇幅不长,可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。

人,如果能做到以上这些,或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。

我要说的是,敬业是做事之首选,因为事业是生存的根本,是解决衣食住行的基楚,没有事业,其他又从何谈起。有了事业,没有敬业精神的人,再好的工作,再美的差事,也将一事无成。工作和工种,没有贵贱之分,重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得骄人的成果。

本站部分文章来自网络和网友约稿,如侵权请联系小编删除。

把信给加西亚读后感篇七

看完《致加西亚的一封那封信》后感触深刻.我认为这本书不只象本书的开头写的那样"本书所推崇的是关于敬业,忠诚和勤奋的思想观念",这只是本书的主要内容,在这本书里还可以看到做人的一些应有的品质,例如自信与信任.

我很欣赏书中一开始的那一段话"我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸.请始终记住,英语里最伟大的单词就是"自信".虽然我觉得这句话有点怪怪的,但是它真的挺震撼人的,这么简单且又震撼人的语句,把正本书的思想已经表达的淋漓尽致.是啊!我们连一些生活中不可缺少的任何一样东西,都要相信,怎么能不相信你所在的公司,你所从事的工作呢?我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的,同样,你没有了信任就等于你没有了自信.这就象书中的作者简介,如果阿尔伯特.哈伯德不相信自己,不相信他自己的能力与才华,不相信他的同事与助手,不相信他的合作伙伴,到最后他的出版社也不会不断扩大,以至于他现有的住宿设施都无法容纳前来访问他的人,为此还要特地盖一座旅馆.他的公司业务蒸蒸日上,最后拥有了500多名员工.这都已充分的证明了他的自信,信任与奋斗.

同时,在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,例如积极性,要敬业,要忠于职守.看完这本书我感触及深,深有同感.是的,现在的社会有许多大学生,对社会没有责任心,经常的不厌其烦的更换工作,实际上这也是对自己不负责任的举动.我认为每个公司都有一套自己的管理体制,每个职位也都有一套自己的工作流程.每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的,真的很不容易,而这些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程,总是受不了这些他们所谓的束缚,而换来换去却发现自己受不了所有自己所谓的"束缚",而他们这样频繁的更换工作的同时,其实就是在不尊重别人的劳动成果.不尊重别人也就降低了自己的人格,就象书里写到"即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情.如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣.用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果."是的,我们不应该抱怨,当你总是在抱怨着自己的出身,抱怨社会,抱怨自己遭受贫困.却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时,你应该知道其实你所抱怨的这些,他们的根本原因在于你自身的心态.而这些心态是有办法改变的.

《致加西亚的一封信》之前已经草草听过这个故事,现在拿到这本书,我又仔仔细细地读了一遍,发现又有很多新的收获.书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下,冒着生命危险,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质,而我们作为企业的一员也应该对企业表现出敬业与服从命令.

其实细细想来每一份工作都来之不易,所以我们就应该本着"努力、努力、再努力,实践、实践、再实践"的精神,树立强烈的事业心.因为干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩.而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,就没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩,要干就要干好,我想以后我一定会经常有这句话勉励自己.正如《致加西亚的一封信》中所讲:"年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务--把信送给加西亚".

其次,作为一个企业的员工,对待自己的老板,也应该向罗文学习.那我们该向罗文学习什么呢?摆在第一位的是忠诚,为什么这样说呢?试想:如果罗文不是对自己的国家忠诚的话,他应该可以把信交给西班牙而获取很高的报酬吧?当然,如果他不够忠诚的话,他的上级也不会这么信任他,把这封重要的信件交给他了.

在前进的路上,我们或许会迷失方向,在困难的面前,我们或许会动摇自己的决心,这就需要不断调整、挑战、战胜自己,要有罗文送信勇往直前的精神.

寥寥几笔,是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想,在今后的工作当中,不论是对客人还是自己的老板,我一定会以罗文为榜样,成为一个优秀企业的优秀员工!

把信给加西亚读后感篇八

很多人满足于平庸的现状,也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择"做一天和尚撞一天钟"的生活,也可以选择一个完美的生活。做出决定,然后采取行动,成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心,那么这个人就一定能行!如果有人告诉我,我终身都不会取得成就,我不相信这些谎言。对于我来说,别人告诉我的消极事情都无关紧要,重要的是我在做出决定之后,我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动,你就能做到。

假如有人让我给加西亚送信,我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远,但事实上这并不是狂妄,也不遥远,而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说"把它送给加西亚"。把信送给加西亚,我准备好了。我也想让你把信送给加西亚,而且要做得最好!

敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作,才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标,可以付出各种的努力,我绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为,同一种你我他都从未接触过的工作,你能做到,他能做到,我也能做到。我相信没有原本的天才,我更相信,加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。

在战后的日本(据史献资料获悉),全国都处于废墟之中,百废待举。为了兴办教育,全国紧衣缩食,从并不宽裕的财政中拨出专用资金,拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标,很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实,能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众,极度的敬业和自责,使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力,现时日本的教育已经走在了世界的前列,科技实力和经济实力更是为世人瞩目,成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为:"世上无难事,只怕工作狂。"一个争当工作狂的民族,无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩,更需要的是奋起直追,在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,努力并取得成绩,不断超越。

自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己,别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识,关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升,个人能力也随之得到相应提高。有实力,人也会更加有自信,才会得到别人的信任,才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊,敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板,并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信:韩国的今天就是中国的明天,就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。

责任。人在现实生活中扮演着不同的角色,不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位,各负其责,整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同,没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人,做任何事都会成功。无论身在何种位置,都得对自己的工作负责,因为工作意味着责任,责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置,更重要的一点,就是有最贴切他的一种动力或鼓励,而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命,作为公司的每一成员,都必须团结并进,而不是一味的互相蔑视。假如你是公司某部门的带头人,你更应该身先士卒,雷厉风行,下属才会以你作为榜样,作为中心点,才会有一种积极上向的工作态度。

荣誉。生活在集体中,需要每个成员的付出,取得的荣誉是属于集体的,也是属于个人的。只有将同心协力,将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感,为其实现付出过汗水和智慧,方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过,才能感觉到其中的荣誉来之不易,才会更加珍惜集体的名声和荣誉,也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。

该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人,做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人,做一个不会对社会有负面影响能推动人类文明进步的人。

把信给加西亚读后感篇九

《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,理解上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不犹豫地理解任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的任务。整篇文章,虽仅有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。

从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。

目标要统一。

上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发文发函发信息,或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。

步伐要一致。

罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。因人而异,可能会因本事等各种因素存在快慢不一。要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。齐步走,一同前进。

团队要协作。

信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最终艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中,我们也是团队在运作。如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰方案。如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。

作为新时代的人,接过前人的使命,我们也是一位信使。前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。

把信给加西亚读后感篇十

从巴黎圣母院到羊脂球,从茶花女再到有一种爱叫做放手,说实话,对于国外书籍我真的不敢恭维,倒不是因为书本身内容的原因,而是因为外国的人名或地名总是让我不知所云,加上翻译的语言又如同懒婆娘的裹脚一样又长又臭,所以要看懂一句非常简单的话语却要花费很大的精力。所以有些排斥国外书籍就是国为它让人看的太吃力。

若不是因为完成同学的使命,这本哈伯德著写的《致加西亚的信》我是不可能触摸的,不怕笑话,什么加勒比海岸,牙买加海岸,古巴海岸,克伯利河谷等等,我是整整看了全文三遍后才勉强记住的,出乎意料的是,这本书除了这些专属的地域与人名拗口外,其内容与故事情节还是非常简洁与通俗易懂的,这倒与其它之前看过的书有些大相径庭,眼前为此一亮。

故事讲述的是在美西战争中,一个名叫罗文的军人在突然接到一个紧急且艰巨的任务,要把一封具有战略意义的书信送给正在丛林作战的西班牙反抗军首领加西亚将军手中,没有丝毫犹豫,没有任何条件,也不惜个人生命,凭着智慧和勇敢,历经千险去克服重重困难,最后胜利完成任务的故事。

说真的,这种危及生命要送鸡毛信的年代已经一去不复返了,但是,主人公罗文留下的那种默默无闻,不畏艰险,永不退缩誓死完成任务的决心与爱国敬业精神却是令人钦佩的。但是,生活在这个科技时代,我并不想谈什么爱国因为那太空泛,更不想谈誓死不归因为它并不适应现在的社会浪潮,鱼死网破那只是愚蠢之举。在这里,内心被感触的那根神经却是不计回报,问心无愧完成任务的那种默默无闻的感动。

可是在这种物欲横流的社会,什么都讲究报酬的年代,所谓的不计回报仿若是天方夜谈,付出就必须得到回报也象是一条永远不变的定律一样根深地固。虽然我也是生活在这种氛围,但是由衷心的不喜欢这种极具目地性的游戏,不为工作而工作,不为回报而付出。每天在这种上了发条式的紧张生活中周旋已经很是辛苦,如果再计较那么多的得与失,那生活岂不疲惫不堪,无趣之极。尤其在这种浮躁的世界里,更是不能过多的奢求。在工作中找寻快乐,做并做好自己该做的事情,哪怕力所能及份外之事,都始终铭记:做是做给自己看的,切忌做是做给别人看的想法,如此只会让你迷失心向,结果还不如不做。这就象辛勤的播种与照料将来一定会有好的收获,而并非是一定要有好的收获一样,虽然"会"与"要"仅一字之差,可其间的距离却是千差万别,慢慢感受就会有所体会,因为我就是这样要求自己的:做自己该做的事情,而不去强加别人该做的事情,问心无愧心情会倍感舒畅。

罗文接到任务时一心只想着如何将信安全送达加西亚将军手中,并没有提出任何条件的做法不也是在做自己该做的而没有去强加别人该做的事情之做法吗?可是大家都心知肚明,面对如此忠诚与效力的中尉,加西亚将军难道真的会无动于衷,觉得这就是他理所应当做的吗?我想答案肯定是否定的,结果想必除了物质奖励外,其名誉地位表彰也是必不可少的,因为加西亚将军此时肯定再想:在不断壮大的美军队伍中,要培养出更多的象罗文中尉这样可以将信送达的精英委以重任,所以他必须将罗文精神弘扬。

可是,我不知道在我们现在所处的公司,企业或是政府单位里,到底有多少可以象罗文中尉这样将信送达将军手中的人?我们不一定要具备他所具有的军事知识,但是我想他身上折射出的那种高度责任感的道德品质却是我们需要具备的,但是具备了这样的人才,又要怎么留住这样的人才呢?这就是所有用人单位值的深思的。做自己该做的事情,在所有单位领导人的心里,也希望有杆公平称,不管是默默无闻者,还是锋芒必露者,希望都能够清楚的看到本质,杨长僻短,培养出更多更好可以将信送达的人为已所用,并且多加珍惜与重用,不要让这些人心感挫败与失意,最终弃城而走。

《致加西亚的信》这本书看完后,内心并没有象简介里描述的那样有风靡世界激起心潮澎湃之感,只是强烈的感觉到了,在日益发达的社会,具有罗文这样送信品质的人越来越少,所以希望大家都可以做到苛求少一些,自我要求高一些,做好自己不要求别人,争取做一个快乐的安全的送信人,不辜负所有人的期望。

把信给加西亚读后感篇十一

1工作不仅仅是为了报酬,更是为了提升自我的本事。不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的,使人看不清未来发展的道路,无法走出平庸的生活模式,不会有真正的成就感。

无论薪水高低,工作中尽心尽力,能使自我得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者的不一样之处。不要担心自我的努力会被忽视,当你全心全意工作时,相信你的老板同样也注意到了。好好地奉献自我的时间和精力,在每一份工作中竭尽所能,始终坚持一种尽善尽美的工作态度,热情积极满怀期望,积累丰富的经验,你的薪资报酬自然会得到提升。

2不要轻视自我的工作。工作本身没有贵贱之分,可是对于工作的态度却有高低之别。因为看不起自我的工作,所以倍感工作艰辛、烦闷,自然也不会做好工作。那些看不起自我工作的人,往往是一些被动适应生活的人,是人生的懦夫。他们不愿意奋力崛起,努力改善自我的生存环境。不要小看自我所做的每一件事,即便是最普通的事,也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。

3敬业。敬业就是敬重自我的工作,将工作当成自我的事。表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种使命感和道德职责感。敬业表面上看起来是有益于公司,但最终的受益者却是自我。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。

4拖延是一种恶习。拖延,是对生命的挥霍,是对惰性的纵容,一旦构成习惯,就会残忍的消磨人的意志,使你对自我越来越失去信心。这类人无法理解承诺,只想找借口。任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度,没有机缘巧合这样的事存在。解决拖拉的惟一良方就是行动。当你立即开始着手做事,你就会惊讶地发现,自我的处境正迅速地改变。

第一,每一天从事一件明确的工作,并且不必等待别人的指示就能够主动去完成;

第二,到处寻找,每一天至少找出一件对其他人有价值的事情,并且不期望获得报酬;

5全心全意,尽职尽责。“职责到此,不能再推!”一个人无论从事何种职业,都应当尽心尽责,尽自我的最大努力,求得不断的提高。这不仅仅是工作的原则,也是人生的原则。报酬与你所承担的职责成正比。对一个成功者来说,主动要求承担更多的职责,或是自动承担职责是必备的。即使没有人正式告诉你要求对某事负责,你也应当尽最大努力去做好它。有两种人永远落后于别人:一种是制作被要求的工作,另一种是做不好被要求的工作。

6每一天多做一点。比自我分内的工作多做一点,比别人期待的更多一点,如此能够吸引更多的注意,给自我的提升创造更多的机会,一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。每一天多做一点工作也许会占用你的时间,可是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加他人对你的需要。

7满怀感恩之情。己所不欲勿施于人。不仅仅是一种道德法则,它还是一种动力,推动整个工作环境的改善。员工的应当多反思自我的缺陷,给予老板更多的同情和理解,或许就能重新赢得老板的欣赏和器重。

老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。真正的感恩应当是真诚的,发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不一样,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。感恩不可是美德,还是一个人之所以为人的基本条件!

8以老板的心态对待公司。以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个被乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。当你像老板一样思考时,你就成为了一名老板。以老板的心态对待公司,为公司节省花费,公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今日、下星期甚至明年,但它必须会来,只可是表现的方式不一样而已。

9忠诚。忠诚于公司,就是忠诚于自我的事业,就是以不一样的方式为一种事业做出贡献。忠诚体此刻工作主动、职责心强、细致周到地体察老板的意图、不以此作为寻求回报的筹码。缺乏忠诚度、频繁地跳槽,直理解到损害的是企业,但对员工的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使员工的价值有所降低。

此刻的人丧失了成就事业最宝贵的忠诚和敬业精神,变得心浮气躁,凡事浅尝辄止,遇难而退,这山望着那山高,空有远大梦想,无心执著追求。

10不要成为心理上的奴隶。许多人认为自我在公司里受到老板和上司的压榨和奴役。事实上并非如此,真正压榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自我。反省自我,敢于正视自我,越自律就越自由,不要整天抱怨,不要放宽要求,摆脱自私与狭隘的思想,不要再做自我的奴隶,这样就没有人能奴役你了。一旦战胜自我,你便能克服所有的逆境,困难也就迎刃而解了。

把信给加西亚读后感篇十二

今天看完给加西亚的信后,静静思考,很多人觉得罗文给我们的感觉是忠诚和服从,良好的心态,勇气,果敢和智慧。这些只是他在送信途中所表现出来的,但是罗文还有很多好的品质需要我们慢慢体会。

积极主动,团队协作。

书中罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”,这篇文章占了这本小册子一半的篇幅,详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务,在他的讲述中我们不难看出并不是罗文一个人就可以成功送信给加西亚。这次任务的成功,很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的向导保护工作,罗文能获得如此多的帮助,一是源于他来自值得尊敬的美国政府,二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。

罗文是一个以任务为重积极主动的人,个人的成功离不开团队协助。建设积极的职场心态,培养专注有效的行为素养,在做好自己的同时融入团队协作与共同成长。这也是我们所需要的,我们一个班级就是一个团队,只有这样才能保证我们工作的质量和安全。

把信给加西亚读后感篇十三

其实,《致加西亚的信》中的故事,应该说差不多人人皆知,作者讲述这个小故事的目的,是想通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人。”几天前,朋友推荐给我看《致加西亚的信》这本书,谁知,我一翻开之后便再也放不下手,禁不住地通宵达旦的读完,掩卷,自己陷入一种关于敬业、忠诚、勤奋的沉思。

在大家开来正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到:象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理:忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。对于一定单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自已的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责。宋朝哲人朱熹说:“敬业就是专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业精神,可以说是做好本职工作的重要前提与可靠保证。敬业精神是个体以明确的目标选择,朴素的价值观、忘我投入的志趣,认真负责的态度,从事自己的主导活动时表现出的个人品质。

总有一些罗文式的人物,能从多数的平庸者中脱颖而出,凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任,成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你,你的同事信任你的时候,你就值得被委以重任,你的前途就会一片光明。“忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人。忠诚于自己的事业,就是要对单位忠诚、对上司忠诚、对同事忠诚、对自己忠诚,把自己的个人利益统一到集体利益上来,全身心彻底的融入到工作中去。忠诚敬业方能成就事业。忠诚首先要有如火一般的激情、鹰一般的志向、海一般的胸怀。象罗文那样:工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!其次,需要忠诚的素质,尤其是新时代的青年人,要向社会学习,向书本学习,向实践学习,向领导和同事学习。明白“三人同行,必有我师”的道理。最后,忠诚就是要无私奉献,奉献就是克己奉公、服务社会,助人为乐、造福于人类,是积极自觉地为社会做贡献,它是社会主义职业道德的本质特征。奉献社会是社会主义职业道德的最高境界,也是做人的最高境界。滴水不止可汇江河,滴水清莹可映光辉。作为青年人只有甘愿牺牲,讲求奉献,方显魅力,才能取得单位的信任和支持,才能赢得人民群众的拥护和尊重。乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。予人玫瑰手留香,奉献是一种幸福,奉献是创造价值。只有自己为这个世界创造价值,自己的存在才有价值。

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务。”可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是,我们的青年英模人物,用他们的勤劳与勤奋、青春与热血、光荣与梦想演绎着自己对党和人民的忠诚,诠释着自己入团入党时的铮铮誓言。斯马尔兹说过:“国家之前进在于人人勤奋、奋发、向上,正如国家之衰落由于人人懒惰、自私、堕落。”学习、工作和生活都需要勤奋。勤奋是中华民族自古以来的传统美德,无数与勤奋有关的事例历来为人们称道,车胤“萤入疏囊”是勤奋;孙康“雪映窗纱”是勤奋;匡衡“凿壁偷学”是勤奋;苏秦“悬梁刺股”是勤奋;祖逖“闻鸡起舞”也是勤奋,勤奋使他们最终都成就了一番伟业。中华民族推崇的人生理想,是追求有所作为;看重的立身之本,是真才实学;认定的成才之路,是发愤学习。

中国人重视读书、勤奋好学,已成为世代相传的优良传统。中国民间有许多关于学习的格言,如:“少壮不努力,老大徒伤悲”、“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”、“活到老,学到老”等。我们象罗文那样,勤奋的态度对待工作,与自己懒惰做斗争,认准一条路,就要坚定不移第走下去,给自己的工作上紧奋进的“发条”,珍惜光阴,珍惜生命,珍惜机遇,珍惜舞台,利用身边的外部条件,发挥主观能动性,干一番轰轰烈烈的事业。

把信给加西亚读后感篇十四

每个人对自己都应该坦诚,正视内心真实的想法,并时常把它拎出来晒晒太阳,把发霉了的晒干,把滋生的霉菌杀死。常常欺骗自己的人,终究会学会欺骗他人,也就会有当面一套背后一套的东西,没人会愿意把后背交给这样一个人。

对于读这本书,最初是一种消极情绪来对待的,因为在从上查询,评分也仅6.5分,评论中看到了戾气和抱怨,就以为是既得利益者为了打鸡血和驯服采取的手段。当一页一页认真读到约1/3处时候,忍不住打下来这句话:在你没有亲身经历一件事情的时候,不要对此妄加评论。对事和对人都是如此,你永远不可能真正了解一个人,除非从他的角度区看问题,除非你钻进他的皮肤里像他一样走来走去。所以静坐常思己过,闲谈莫论人非。

整本书读完了,像莫泊桑所说的生活一样,没有想象的那么美好,也没有那么糟糕,更重要的是汲取些让自己的根扎的更深的力量。全书分上下两部分,上部主要是关于工作的成功学,讲了主动性、抱怨、薪水、态度、敬业、懈怠、尽责、勤奋、感恩、视野、忠诚、心态。下部分是关于罗文前往古巴送信给起义军将领加西亚并返回美国做古巴人民反抗西班牙战斗状况报告的故事——面对上级的托付,立即采取行动,全心全意完成任务。

人的一生大概有几个关键点,抓住了就可以改变一生的轨迹。在工作和生活中你的贵人一定会短暂出现那么几次,这时你不要成为心理的奴隶,深入了解内心,若始终存在被压榨和剥削的奴隶心态,最后伤害自己的其实是自己。给你机会就接过来,去干!别拖拉,别逃避,别给犹豫拖延的机会,要知道谨慎和犹豫不决是截然不同的两种品格。或许开始会不自信,但自信心最好的增强方式就是在工作和学习中,不间断的努力,一点一点获得认可,累计起来的。每竭尽全力尽心尽责做完一个方案,主动学习一个增强工作中核心竞争的技能,奖励的通道一定会打开,他人和自我的认可,都会增强自信。

没有出来单干的勇气,那就别抱怨。抱怨是在有毒的土壤开出的龙葵,对所有人都有害。抱怨腹诽所在的平台,实际是在否定自己,因为你就是其中的一员。太多人自以为是,把自己当回事儿,殊不知就算有所成就也是平台给予的,绝大多数离开平台后一无是处。真正的精英,金字塔顶的人是没有功夫抱怨的。所有的人都是可替代的,想清楚自己真正想做的工作,能做好什么工作,没有想清楚的跳槽是对自己的伤害,会把自己的人生路越走越窄。感恩发现你的人,感恩所在的平台。

有个性的人不是情绪上的个性,而是具备从内部观察事物的能力,从工作本身理解工作。罗素说参差多态是幸福的本源,我们都在逃避着变成一模一样没有生气的行尸,工作恰好是这么一个路径,工作中独立有趣和一成不变在于自己的选择,工作本身即是实现价值的权力和荣耀。

把信给加西亚读后感篇十五

说实话,每天都是上班、下班,周而复始,从来都没有认真的思考过这个问题。直至看了这本书我才明白,工作既是你的责任,谋生的一个重要手段,更重要的是一个学习的过程。它锻炼了你的个人能力,丰富了你的知识,增加了你的社会经验。工作不仅仅带给你薪水,同时还带给你快乐和自信。从现在开始,我会更加热爱自己的工作,全心全意、满腔热情地投入到工作中去,认真做好全网、重点网站论坛、重点对象、敏感事件、媒体动态等监控工作。尽管长期面对电脑会让人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但现在这些都已不算什么,因为我坚信“有用才是根本的尺度”,我是有用的的,我是单位这个集体不可或缺的一部分。

我们应该怎样去工作?

各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。以上寥寥几笔,是我读完《致加西亚的一封信》之后联系实际工作的一些感想,当然这本书带给我的远远不止这些。最重要的是它让我懂得了在今后的工作当中,要处处以罗文为榜样,为成为一个优秀的工作人员而努力。

把信给加西亚读后感篇十六

通过读了这部作品会获得一种进取心,在追求中获得一种动力。

本书的大致内容是一种职业的责任和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,永远都无法获得成功,即使是有才华的人。而这些理论并不是无中生有的,可以在现实社会中得以找到答案。读了这本书后,我才恍然大悟地发现原来年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意地去完成任务。我认识到高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素质,在以敬业为核心的前提下,他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价,以饱满的热情投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力,总是尽快将事务处理好,并能面对压力,遇到问题不会找借口回避,而是主动地想办法解决。

敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素质。心理素质的培养也是我们培养职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信心,还要能够准确地进行自我评价,及时地控制调整自己的情绪波动,随时准备迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对成功和失败,不仅能够承受失败所带来的压力,更要能够面对成功所带来的荣耀。"一次的成功并不难,难的是每一次都成功。"只有在每一次成功后认真地归纳总结,才能争取下一次的胜利。以敬业为导向的职业态度。敬业精神是一个职业企业人个人综合素质高低的充分体现。高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素质,在以敬业为核心的前提下,他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价,以饱满的热情投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力,总是尽快将事务处理好,并能面对压力,遇到问题不会找借口回避,而是主动地想办法解决。

敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素质。心理素质的培养也是我们培养职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信心,还要能够准确地进行自我评价,及时地控制调整自己的情绪波动,随时准备迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对成功和失败,不仅能够承受失败所带来的压力,更要能够面对成功所带来的荣耀。"一次的成功并不难,难的是每一次都成功。"只有在每一次成功后认真地归纳总结,才能争取下一次的胜利。

在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并一步步实现自身的价值,最后更有可能发展为广受尊重的人才。

把信给加西亚读后感篇十七

《致加西亚的一封信》之前已经简单听过这个故事,现在拿到这本书,我又仔仔细细地读了一遍,发现又有很多新的收获。书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下,冒着生命危险,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质,而我们作为老师,这个人类灵魂的工程师,也应该有这种精神。

正如《致加西亚的一封信》中所讲:"年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。

而我们老师最重要的事情就是负责任地教书育人,对自己的事业有责任感。如果失去了这份责任感,那么在什么方面都是失败者。

在前进的路上,我们或许会迷失方向,在困难的面前,我们或许会动摇自己的决心,这就需要不断调整、挑战、战胜自己,要有罗文送信勇往直前的精神。

寥寥几笔,是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想,在今后的工作当中,我一定会以罗文为榜样,成为一个优秀企业的老师。

把信给加西亚读后感篇十八

100多年前的故事,何以有如此大的魅力致使百年之后人们仍在广泛地传诵它,我想主要是因为《把信送给加西亚》这个故事传达出来的精神是我们无论任何时代都就应用心倡导的。《把信送给加西亚》讲述了一位送信英雄——罗文中尉把信送给加西亚将军的传奇故事,向世人揭示了通往成功道路的一种模式,蕴涵着事业成功和个人发展双赢的真谛,告诉了我们怎样才能拒绝平庸、追求卓越,怎样才能让人生丰富多彩、更加完美,揭示了人性中爱岗敬业、忠诚勤奋、主动创新的光辉精神。这种精神给我们每一个人都有深刻的启发。

站在我当前的立场上,作为一名刚踏上工作岗位的年轻教师,我自身仍有很多迷茫与困惑。在阅读了《把信送给加西亚》之后,我感触良多。“主动性、职责感、忠诚”是一种美德,也是一种职业道德。作为教师更需要这种美德。以这种美德去投身于我们神圣的教育工作是国家的需要,是教育事业的需要,也是我们实现自我价值的需要。

从公的角度说,员工都具有这种品质,学校的目标才可能实现,学校的任务才可能得以很好的完成。如今,我们的国家面临着大改革大发展的新时代,教育也同样面临着诸多改革和挑战。此刻就更需要我们具有“送信人”罗文的精神,需要我们能够成为把信送给加西亚的人。从私的角度说,一种职业的主动性、事业的职责感和对群众的高度忠诚一旦养成,自我将成为一个值得信赖的人,一个能够被委以重任的人,一个最终获得成功的人。对于期望获得成功,实现自身价值,回报社会,回报祖国,养成这样的习惯,培养这样的品质是重要的。

在读《把信送给加西亚》的过程中,也让我想起人类社会的一条基本行为法则——投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。我们的事业要想获得成功,我们的工作要想出色完成,主动性、职责感和忠诚都是至关重要的。这样,我们学校和个人的潜能也将无比巨大。但是,成功是有前提的,它要求我们专注于目标,清楚地认识它,明确自我的使命是什么,并且就应具备必须的专业知识,明白怎样完成任务。同时,具有良好的素质,有渴望完成工作的干劲和对目标矢志不渝的热情,去克服困难的潜力和不畏牺牲的精神。正像学校领导期望我们的一样——目标明确、用心主动、坚韧不拔。

在发展,我们培养教育出来的学生最终要走上社会,我们所教授的知识要与时代接轨,不能只是在已有的水平上照本宣科,我们要拓宽自我的视野,融最新的科学知识入日常的教学之中,这样,学生才能学到真正有用的东西,才不枉费四年的大学时光。在罗文精神的感召下,让我们一齐努力,提升自我,实现人生价值吧。

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/18413473.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档