人力管理求职简历（精选14篇）

在总结的过程中，我们需要保持客观、公正，真实地反映事实并且提出合理的建议。最后，要牢记的是总结范文中的观点和经验可以帮助我们更好地应对写总结的挑战。

人力管理求职简历篇一

性格开朗，有着积极的'生活态度，有着“相信只要天还没塌下来明天都会比今天更美好”的乐观心态；做事细心认真负责，讨厌半途而废的做事方式；诚实，讲义气；喜欢挑战；有团队合作意识；与人相处融洽；不怕吃苦；能够很快适应新环境。

人力管理求职简历篇二

简历突显过往重要职务固然重要，但重点并非列出日常工作内容，简历应着重于个人与众不同的成果，展现自己对组织的页献，例如节省经费或时间、超越目标、解决问题、改善流程、吸引新客户等，最好能写出各项量化数据、比例或金额。

简历的语调应保持热忱、乐观与专业，优先写出自身最明确、与职缺最有关联的优点，善用容易留下深刻印象的词语，如“已完成”、“开发出”、“顺利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，运用这些鲜明的词语，坦率呈现工作成果，有助于提高简历的说服力与特质。

个人信息。

姓名：性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉。

户籍：浙江年龄：34。

现所在地：温州身高：1.75cm。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管。

工作年限：5职称：

期望薪资：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经历。

xx年3月—至今××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;。

3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系。

7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

xx年3月—xx年7月××公司，担任人事助理。工作内容：

1、负责公司各职能部门的.关系协调;。

2、建立公司规章制度并检查实施情况;。

3、负责对外沟通联系和上下联系;。

4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;。

6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;。

7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;。

8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;。

9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

教育背景。

毕业院校：湖南文理学院。

最高学历：本科。

获得学位：学士。

毕业日期：-07

所学专业：法学第二专业：人力资源。

培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：良好。

粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通。

2、有一定的英语读、写、听能力。

3、能较好的操作计算机。

4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程。

自我评价。

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

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人力管理求职简历篇三

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：北京-东城。

求职意向：人事专员/助理。

教育经历。

项目/培训经验。

8月-209月行为风格和面试。

项目/培训机构：企业内部。

项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。

语言技能。

英语：一般。

自我描述。

本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。

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人力管理求职简历篇四

在确保了能力的发挥方向之后，人力资源管理简历才能够依照想象中的效果那样表现出充足的影响力。诸多求职者自以为是的书写个人简历，往往会使简历无法呈现出应有的水准。如能力的发挥方向出现错误等等，招聘方明明需要的是科技领域人才，但实业操作经验比较丰富的求职者很容易会在简历中进行错误信息的表达，这种驴唇不对马嘴的书写方式，很容易使简历不能够发挥出应有的运用效果。

个人信息。

性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：23。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

(一)关于招聘与培训。

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

(二)关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

(三)其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的`变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。

担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员。

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训;。

2、对员工的考勤管理;。

3、员工入职和离职手续的办理;。

4、人员的异动、调薪手续的办理;。

5、负责每月员工薪资的核算;。

6、社保的办理以及工伤事故的处理;。

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。

9、协助绩效制度的制定和改善;。

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;。

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。

技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求：购买社保;每周休息。

自身情况。

自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

个人信息。

目前所在：广州年龄：30。

户口所在：汕头国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：170cm。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元希望工作地区：番禺区，广州，

工作经历。

公司性质：政府机关所属行业：党政机关。

担任职位：心理咨询师。

工作描述：从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：物流/运输。

担任职位：人事主管。

2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度;。

5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政助理。

2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;。

4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控;。

5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：行政人事助理。

2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;。

3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：行政助理。

工作描述：1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;。

2、企业外来工人资料、入离职手续办理;。

3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等。

4、对公司的计算机设备进行日常维护;。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：番禺职业技术学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程。

*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行;。

*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;。

*工作与同事交流相处融洽;。

自我评价。

本人热情、慷慨•能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到，具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!

人力管理求职简历篇五

相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时，并不会对其进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族。

出生年月：1994年9月8日。

婚姻状况：未婚。

身高：165cm体重：52kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区。

毕业学校：浙江财经大学东方学院学历：本科。

工作经验：一年以内最高职称：初级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：人力资源。

行政/后勤。

文秘/文职人员。

职位名称：人事行政;。

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。

到职时间：一周内。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

9月-206月浙江财经大学东方学院本科。

工作经历。

所在公司：上虞维邦机电有限公司。

时间范围：年1月-2016年6月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：行政部人事助理。

工作描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理;3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

离职原因：该公司位于浙江省内。

所在公司：福建莆易贷信息咨询有限公司。

时间范围：2016年7月-2016年9月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：人事行政文员。

工作描述：1、负责接待来宾，接听或转接外部电话;2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;3、负责公司员工的考勤管理;4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理;5、完成上级安排的其他工作任务。

离职原因：公司暂停营业。

所在公司：福建省龙兴网络科技有限公司。

时间范围：2016年9月-2016年11月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：贸易、商务、进出口。

担任职位：人事行政专员。

工作描述：1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试;2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作;3.负责公司考勤管理，审核请假等;4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度;5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放;7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。

离职原因：个人原因。

其他信息。

自我评价：较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

拓展阅读：最实用的个人简历才可发挥预期效果。

无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。

想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。

创作的思路。

求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。

实际的运用。

但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。

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人力管理求职简历篇六

一份简历有没有价值，以及怎样才可以显现出价值，这才是求职者应该关心的重点问题。在过分将目光放在一些毫无作用的篇幅设计问题后，求职者也会因此浪费比较多的时间与精力。

个人信息。

性别：女。

年龄：28岁民族：汉。

工作经验：2年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

我是一个比较好学,勤恳,诚实守信的人，注重团队意识,不怕吃苦.敢于挑战。

求职意向。

希望岗位：行政/人事类-行政文员。

寻求职位：行政人事方面工作。

希望工作地点：浙江台州温岭市。

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

目前职位管理专员,希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(股份制企业)。

担任岗位：行政/人事类/行政文员。

职位名称：助理。

职位描述：工作内容：1、负责职场的行政事务;2、人事部员工的考勤及奖励管理;3、每月及每季的员工绩效管理;4、员工晋升的跟踪管理;5、客户资料的收集与联系6、及时做好或传达上级交办的其他事情。

所属行业：其他(事业单位)。

担任岗位：行政/人事类/行政文员。

职位名称：公共卫生。

职位描述：员工考勤管理，月季度年度报表制作，辖区所在的新生,死亡，育龄妇女新增统计及电话跟进沟通与指导，青年登记结婚人数的统计与调查,辖区里60岁老年人的健康随访，慢病随访，辖区里所有新增以及在册慢病居民的定期随访和会疹,居民体检报告的信息反馈,居民健康档案的制作，单位网站软件的管理维护与更新,宣传公共卫生安全与健康手册的`发放，听从上级领导安排的其他事情.

教育经历。

拓展阅读：求职企业的不同也应以不同简历应对。

寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。

总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。

不同简历可起到的不同效果。

重表面。

不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。

重实力。

是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。

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人力管理求职简历篇七

年龄：24岁身高：155cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州毕节。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

联系地址：贵阳市南明区。

求职意向。

最近工作过的职位：行政助理。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：实习。

期望月薪：2000~3000元/月。

技能特长。

技能特长：1.专业知识扎实(助理人力资源管理师)。

2.团队意识强(班委、社团干事)。

3.组织能力强(暑期社会实践活动组织人员、校园招聘会)。

4.学习能力强(掌握粤语、英语)。

教育经历。

东莞理工学院(本科)。

起止年月：2011年9月至2015年6月。

学校名称：东莞理工学院。

获得学历：本科。

人力管理求职简历篇八

、大学生个人简历网

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工作认真，负责。。。。爱好文学，擅长运动。
详细个人自传

本人是一个认真，负责的女生，对于自己的学习，生活都不能马虎，时间观念强，决不迟到，一旦认定的事就会努力去做，什么困难都不再是困难，我虽然不是最聪明的一个，但我会是最勤奋的一个。我有一颗善良的.心，我喜欢做志愿者，喜欢去帮助有需要的人，当看着他们快乐的时候，我也会得到心灵的回报。

人力管理求职简历篇九

年龄：23岁身高：165cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳。

最高学历：大专工作经验：1-3年。

最近工作过的职位：酒店文员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：人事专员/助理,文员/秘书。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长：性格开朗工作认真负责有团队合作意识。

喜欢音乐经常运动。

湖南信息学院(大专)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

学校名称：湖南信息学院。

获得学历：大专。

湖南信息学院(大专)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

学校名称：湖南信息学院。

获得学历：大专。

贵阳喜天酒店-酒店文员。

起止日期：2015年5月至2016年10月

企业名称：贵阳喜天酒店。

从事职位：酒店文员。

人力管理求职简历篇十

户口所在：江门国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：159cm。

人才测评：未测评体重：53kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：行政专员/助理，人事专员/助理，招聘人员。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：兼职员。

工作描述：1、协助党员之家工作。

2、打电话核对信息资料。

3、整理录入资料。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：老师助理。

工作描述：1、整理四、六级考试资料。

2、试场布置。

3、其他工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业。

担任职位：服务员。

工作描述：1、按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布。

2、在所指派的岗位内招呼客人，为客人提供良好服务。

3、为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：流水线工人。

工作描述：2011年7月至8月,在国际电器厂当流水线工人，在此期间与同事合作，很好的.完成了生产任务。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：人口普查员。

工作描述：1、与居民沟通，普查了近百户。

2、对居民的资料进行录入。

3、对居民的资料整理，认真填写普查表。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：生产线工人。

工作描述：1、负责检查灯串。

2、装入包装。

3、其他。

担任职位：广州创文志愿者。

毕业院校：广州城市职业学院。

人力管理求职简历篇十一

性别：男。

民族：汉族。

出生年月：1979年7月17日。

证件号码：

婚姻状况：已婚。

身高：171cm。

体重：59kg。

户籍：湖南常德。

现所在地：湖南常德。

毕业学校：湖南省乡镇企业学校。

学历：中专。

专业名称：企业管理。

毕业年份：1999年。

工作年限：五年以上。

职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

培训经历：时间培训机构证书。

工作经历。

其他信息。

自我评价：1999年——2004年新兴乡政府政府办。

2005年——2008年陕西乾县风采超市店长。

2009年——至今常德市申通快递公司驾驶员。

a2驾驶证8年驾龄，货运资格证。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

人力管理求职简历篇十二

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：北京-东城。

求职意向：人事专员/助理。

2012年8月-2012年9月行为风格和面试。

项目/培训机构：企业内部。

项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。

英语：一般。

本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。

人力管理求职简历篇十三

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

个人信息。

姓名：

目前所在：番禺区年龄：27。

户口所在：云浮国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：60kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：高级管理：，人力资源：

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体。

2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

4、制定培训计划，实施培训方案。

5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。

6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;。

7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;。

8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

9、建立公司的.绩效考核体系，做得人人头上有指标。

行政管理方面：

1、开展办公室“6s”管理工作;。

2、制订车辆管理制度;。

3、文书，合同等的档案管理。

离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。

1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;。

2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;。

3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;。

4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;。

以及上级交待的各项事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;。

2、协助经理进行员工业绩考核工作;。

4、协助公司开展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过。

程中脏、乱、差的问题;。

5、参与修改，编制相关公司制度;。

6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;。

7、改革与完善公司绩效管理工作。

在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：番禺职业技术学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。

2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。

3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。

4、对于团队的建设有一定的工作经验。

5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

更多。

人力管理求职简历篇十四

民族:汉族身高:170cm。

户口所在地:安徽马鞍山婚姻状况:未婚。

毕业学校:安徽工业大学专业名称:人力资源管理。

现工作地点:安徽马鞍山。

自我评价。

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(word98/、excel98/、powerpoint)等.

教育/培训。

9月-7月安徽工业大学人力资源管理本科。

4月-205月劳动与社会保障局人力资源管理师。

工作经验。

至今有0年工作经验。

社会实践7月-201月。

公司性质:私营企业行业类别:其他。

担任职位:实习生。

工作描述:年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的'工作。

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

208月底,在马钢h型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长。

计算机能力:高校非计算机专业二级。

技能专长:社会工作经历:。

209月m-2008年10月校社团联副主席。

年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理。

2007年3月m-2008年3月班长。

2006年9月m-2007年9月校社团联活动管理部副部长。

209月m-2007年3月班级团支书。

所获奖励。

2008年11月国家励志奖学金。

2008年10月二等奖学金。

2008年10月三好学生、优秀社团学生干部。

2008年8月第三届“每人每日一设想”优秀奖。

2008年5月校优秀团干。

2007年10月三等奖学金。

2007年10月社会工作优秀学生。

2007年7月优秀社团工作者。

2007年4月院优秀团干。

2006年11月精神文明先进个人。

2006年11月社会实践先进个人。

2006年6月第二届“每人每日一设想”优秀奖。

年10月军训先进个人。

语言能力:英语(一般);普通话(良好)。

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