环境保护是我们时代一个重要的议题，我们每个人都应该为守护地球家园而努力。写总结首先要明确总结的对象和范围。以下是小编针对不同领域的总结范文，期待能够为大家提供一些参考。
如何让你的简历被HR青睐篇一
在制作简历时，除了简历本身的内容很重要，首先要注意一些基本原则，否则你的简历很容易被hr忽视哦!!
(2)控制在一个页面内，可根据内容选择或修改模板样式;。
(三)不在职称的“简历”或“个人历史”上方出现;。
(4)不要写带有强烈主观性的词语，如个人座右铭;。
(5)不要空白邮件正文，你可以简单地写求职信;。
(6)简历文件的名称不能太随意。可按“邮名电话”命名;。
(7)提交简历时，最好使用pdf格式的简历进行人力资源预览。
二、打磨自己的经历。
(1)善于利用数字。
为了给自己的简历加分，许多学生在大学期间会获得很多奖项，如一等奖学金、优秀社区干部称号、参加__竞赛奖等。但从hr的角度来看，几乎每一份简历都会写自己获得了这个奖项，获得了那个奖项，hr都看的麻木，看的感觉一点都不..
(2)选择关键词，把事情说清楚的说明。
事实上，这很简单：用一种简单明了的语言，清楚地描述这件事，你在什么环境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述过去的经历时，尽量使用简短的词语和关键词。人力资源部对每份简历的审查不是“阅读”，而是“扫描”。扫描对象是什么?这是关键词!人力资源部的人从他们的简历中挑选出他们想看到的关键词，最后选出合格的候选人。写完这段经历后，你可以把学到的写下来，或者做一个简单的反思和总结。企业更注重增长。人力资源部需要知道你是否会反思自己的经历，是否会向自己学习，以及在选择简历时是否能快速成长。
star原则。
让一件小事变得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情发生的顺序，把事情分解成几个步骤，然后一步一步地写下来，这就是动作分解。
根据hr备受推崇的明星原则写：
情境：在什么情况下发生的事情。
任务：如何定义你的任务。
行动(action)：你用什么样的行动来分析这种情况。
结果(结果)：结果如何，在这种情况下，你学什么。
3、认真研究拟任职务的任职资格。
让我们明确一点:人力资源部看过去的经验，是什么:看看你是否有任何与这个职位或业务相关的经验，并从中找出使你适合这个职位的个人属性和品质。所以当你写简历的时候，你需要仔细研究一下这个职位的条件，看看他们的工作内容是什么，描述一下个人的特点和技能来加分。在写简历时要反映出自己能够胜任的岗位质量，就是人力资源部要找的人，换句话说，就是出类拔萃和合适的岗位。
简历上哪些能力最吸引hr。
第一：根据工作描述写出工作能力。
求职者必须根据岗位说明书信息撰写，将以往的实习经历，在校经历和工作相关经历作为重点包，针对每个岗位定制编写简历内容，不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位，岗位说明书要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写出工作能力，能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作重点..
例如，考生岗活动策划，职位描述，要求规划和实施的活动，它要求你写的工作能力，体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果。
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。考虑下面的例子:。
第一版：在一家制造公司担任管理培训学员，积极为公司内部刊物撰写文案，撰写老板安排的文案，协助公关部做好公司的营销活动..
第二版：在一家制造公司的管理培训生。
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历，虽然写的都是相同的工作经历，但给hr的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然，第二版会给hr留下深刻的印象，第一版甚至可能没有面试。
事实上，写简历的时候，很多求职者都会有这个问题，只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”，并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容，这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达，这两个概念之间有明显的区别，从而用自己的工作业绩来打动hr。
第三：在展示工作表现时，要充分利用数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。说到表现，数字是最有力的证据。
例如，你在产品销售部门销售了多少种产品?
例如，您计划举行的在线活动的pv和uv是什么?有多少人参加了这些活动?
除了枚举数字，比较和排序方法可以用来反映性能。
例如，你的销售业绩是___，在所有新进入者中排名前3，高于___的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就，也体现了意识这样做你的数据分析。
例如，你的销售业绩是___，占部门业绩的15%。
例如，粉丝数你操作公共号码为10w，阅读头条文章你写的是1.5w的数量，读取转换率为15%，高于业绩平均水平，等等。
如果你的经验较少，你可以按以下方向写简历：
(1)突出社团经历。
例如，在谁担任总裁(或社区的创建)社会有时代表领导;通过团队跨校网络，合作办学等活动的独立或合作安排，可以代表协调力量，谈判，团队要注意的程度，还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充，可以有效地帮助hr猜测你的个人特质和个性，同时也突出了替代指针和发展评估。但是，这里需要注意的是，并不是每一个社区的经验，帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择，这部分建议求职者。
(2)突出学习能力。
你应该在简历中强调，你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足，并用大量真实而详细的例子加以补充。此外，既然你有能力学习和研究新事物，而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能，你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但这些工作经验也同样适用，你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
(3)突出勤奋肯干。
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给hr留下深刻的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以达到转行和增加工作经验的目的。
简历10字要诀：精于心、简于形、成于细节。
1、精于心。
“心”指的是内容，这是简历的核心。一个有经验的招聘人员总是能够在短时间内从有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作为求职者也应该尽量在简历中尽自己最大的努力。如果一份简历投递了超过三个不同的帖子，我会直接删除它，完全忽略它。
这不是我苛刻，因为求职者做有两个原因无外乎这样的：第一，目标求职者没有深入的分析写简历的时候，不明白的岗位职责和能力要求;其次，求职者自身的专业核心竞争力没有明确客观的认识。在这两种情况下，在我看来不是专业人士企业的需求。
因此，作为求职者，首要任务是把目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，突出与目标岗位匹配的部分。在此基础上，如果你能简明扼要地表达你的专业能力，你的简历就会成功一半。
在突出亮点的时候，我经常有朋友问我:“我该怎么做才能让面试官觉得我是最合适的人选?”很简单，把自己想象成一名招聘人员，用人力资源的心态去思考:“为什么是这个人，而不是其他人?”?他能带来什么不同的东西”.
有人会说我刚毕业不是名校，没有什么特别突出的亮点..记住，亮点不完全等于优势，而是与其他更适合这个职位的人的特点不同，其目的是反映差异，从而获胜。
我已经看到了求职者的技能，把自己的专业知识和工作目标巧写简历的开头，如“2年跨国公司助理顾问候选人的顾问工作”，这样比单纯写“考生咨询工作”这是更好，虽然这可能是短短两年的经验，他的实习经历。
需要指出的是，对于有经验的求职者，经验描述应避免简单的时间序列积累，并根据目标岗位的要求，简明、全面地突出其相关工作经验和能力。如果有数字的话，最好表现出来。
2、简于形。
形，指的简历模板和格式。很多人认为，“内容为王”的格式只是形式上的东西。其实并不是。
你知道，在浏览了招聘网站上数百份相同的简历后，一份新格式的简历给人一种很好的“第一印象”。
招聘网站在使用，不推荐工作的时间提供了一个样板。首先，有没有这样的统一模板的功能，而不是给别人留下深刻的印象;这种形式填写简历，不利于生动的个人特征的充分体现出来。如果你仔细观察，看看各大公司会找到工作，他们通常会留下一个电子邮箱，你可以发送你的简历设计自己的好，在过去作为附件。
一份完整的简历通常包括以下几个部分：基本个人信息、职业目标、过去的工作经历-公司/职位/时间段(学生可以代替实习和项目经验)：这包括介绍每个公司的工作，特别是介绍独特的工作内容和表现，最后是一些更个性化的信息，比如你自己的性格或做事风格。简历的长度应该适中，最多不超过两页。
为了引起招聘人员的注意，是否有必要将你的简历打包成这种格式?不完全是!我曾经看过一个高级编辑的简历，多年后我仍然记得。
他的简历只有半页多纸，这是他多年来在媒体上发表的文章和出版物的密集列表，最后留下了联系方式，招聘人员看到后立即邀请他面试和录用。如果你有这样的天赋和干货，你不妨用这把剑来打击边缘，出奇制胜的战术。
3、成于细节。
调查显示，现实生活中与陌生人的比例恢复到笔试和面试过程通常约为5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有强大的影响链。
有很多应聘者会准备不同版本的简历，然后“贴到贴”简历。我见过最糟糕的情况是把简历群发给大公司的招聘主管。一个小时都受不了。草率的申请者收到了一封来自小组的电子邮件，这对他是一个教训。
“岗位投票”是抓住不同行业或不同类型的公司的“兴奋点”，提高就业成功的机会。例如，咨询行业的人力资源专业人士倾向于选择格式专业、表达逻辑性强、思维全面的简历。他们必须让自己的简历看起来华丽，而不是注重细节，这样入围的机会就会大大增加。
大公司的招聘人员对具有良好学术背景和行业品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经验的简历的抵抗力通常较低，但小企业的人力资源可能更倾向于求职者实际完成的项目和业绩。
如何让你的简历被HR青睐篇二
最近，看到国家下文告诉社会有××万，还有××万，将有××多万大学生等待找工作，希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没下这个文呢？闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让hr通知你面试就是成功第一步。
唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51job和chinahr的简历模板。答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！
a、不要喊口号。我的理想是……（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）。
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）。
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）。
如何让你的简历被HR青睐篇三
姓名中国人才网应聘岗位人员类型性别出生年月籍贯民族政治面貌健康状况婚姻状况学历本科是否958院校是否海外留学毕业院校专业家庭住址身份证号码联系电话e-mail社会在职人员户籍所在地应届毕业生生源地教育背景起止时间毕业院校及专业所获学位主修课程工作经历起止时间工作单位及职务岗位职责及业绩表现论文情况奖惩情况英语水平计算机水平所获证书兴趣及爱好您从何种渠道获得招聘信息您希望参加笔试的地点（请选填上海或北京）其他相关信息（请按各人需要填写，不超过500字）。
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应届生求职简历表格下载。
简历表格下载word格式。
空白简历表格下载。
电话服务员求职简历表。
如何让你的简历被HR青睐篇四
通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，hr才会对你求贤若渴。
二、求职目标一目了然。
很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr不可能给他机会。
在求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
三、善于总结工作经历。
在填写工作经历时，不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，避免空话、套话。建议使用具体的方式来表述，如填写你过去的头衔、获得的奖励以及相关的数据等。其次，要表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
另一方面，经历不等于经验，丰富的经历并不能完全转化为竞争力。在简历中，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力以及实践能力，并了解你在过去的工作中得到的成长和进步。因此，简历上应该提供客观的可以证明你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一，获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，以及近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”等。
四、如实填写职业期待。
有很多企业会在招聘信息中列出一项：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?很多求职者在看到这样的提问时不知如何作答，其实只要如实填写自己的职业期待，或者向招聘企业表明自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确的，而不是随意海投简历、随机求职的行为即可。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长，这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”――这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌填写与用人单位无关的“个人长远想法”。
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如何让你的简历被HR青睐篇五
我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
如何让你的简历被HR青睐篇六
先放话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。
一般来说，越是高级的职位，简历本身制作的优劣影响的程度就越小，尤其是对于大多数的企业来说，hr并没有那么多简历可以筛选，更多的情况下是在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘网站上搜索简历或者依赖猎头来寻找合适的人才，当一份合适的高级简历出现的时候，hr不会去在意简历本身的优劣，只要过往的工作经验与职位需求匹配就已经足够，而只有在求职者本身没有工作经历或者工作经历缺乏说服力的时候，简历的优劣才能够对hr产生影响。
就拿我现在手里的职位举例，工程师们一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以了，我也不会去关注简历上的其他部分;而一个初级的平面设计师的岗位，就算候选人的简历制作的很棒(设计师做的简历一般都不差)，但是作品没有达到要求，也是不会通过hr的审核的。
不过在写简历这件事上也是有很多细节可以谈的，毕竟找到一份好工作的概率越高越好~。
对于中高端人才来说：
一般年薪过万及以上的职位，可能基本上就不会有合适的简历投进来了(除bat之类的大公司外)，那么我们通常采取的方法是在各大招聘网上利用关键词去进行搜索，因为我们不可能浏览全网的简历，所以基本上就是在找到一种靠谱的关键词搜索类型之后，就主要关注搜索后出现的简历，那么如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的hr的桌面上呢?关键在于尽可能详细地罗列你的工作职责(至少是前一份工作的工作职责)，假设你是个程序员，罗列你主要使用的语言，把做过的项目的内容阐述清楚，并且写明白自己在其中负责的部分。
在罗列工作职责的时候，突出自己的优势，比如点出自己具有哪些渠道资源(市场推广)，直接给出数据证明自己的业绩(销售经理)，千万不要在填写完职位之后直接简单的一句话略过了，一句话是不足以让hr判断你是否适合我们的岗位的，写的越详细，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被关键词搜索检索到，就越容易找到工作。
不过如果你的简历被搜索到的次数太多，你可能会觉得每天都收到大量电话很烦，因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力，所以你可以在网站填写简历时，在“自我介绍”这一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型，期望的`职位等等，这样的话能够大幅度降低你被骚扰的概率。
依然要强调的是，对于步入职场两三年或以上的人来说，简历填的怎么样远远没有你在工作中做的怎么样重要，你就算把简历做得更少女的若隐若现的酥胸一样吸引人，也不如你在上一份工作中做出了掷地有声的业绩。
对于职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生：
我这个答案主要要针对的人群是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。由于你们工作经历很少或基本为零，而且企业在招聘中低端岗位的时候，能够收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程，这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出，特别是应届生或者是实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历，所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。
首先，我们需要明确一点，即简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。
如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那我们就接着往下讲。
1、自我评价要结合实例，拿数据说话，减少主观描述，增强说服力。
2、很多奖项和技能没必要写。要牢记，简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。而奖项的话，说实话一等奖和特等奖比较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，hr们都是读过大学的，知道这些名头实际上并没有什么含金量，确实没必要放上去~另外，填一些有份量的奖项的时候，可以注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。
3、学生会工作，班级工作要不要写?看具体情况，觉得有份量的就写，比方你组织过校级的大型活动，或者组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的，都可以写，但是如果你只是在学生工作中水水混混，办些毫无亮点的活动，确实没有什么往上写的必要性。要牢记，不管是写什么经历，要突出重点，能够凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，你如果只是在活动中挂名，却想要把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以千万别这么干，伪造和满嘴跑火车都是hr很讨厌的行为。
4、志愿者活动，建议大学生活中一定要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高hr对你的印象分。
5、兼职经历，实习之前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，以及从中学会了什么(hr肯定会问这个问题)，有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那么，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。
6、校外活动基本上都可以往上写，比如出去调研(最好是自主进行的)，比如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。
最后的最后，再重复开始的那句话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。从现在开始审视自己，想想看自己能在简历上写上什么内容，又希望自己拥有一份什么样的简历，然后多做多干，不要停下你的脚步。
如何让你的简历被HR青睐篇七
要想你的简历脱颖而出就看看以下的八个意见吧：
1.利用名词，或许你会经常听到有人说，简历中一定要尽可能的运用动词。但对于电脑搜索系统来说，相信名词会更有用。你要知道，你要做的就是写出全部的关键字。
3.版面要清晰。不管是什么线、点、栏、图或是斜体字都不能用。
4.忌用偏僻怪异的字体。
5.要做到干净利落。如果是通过邮寄来投递，为了不弄乱你的简历应忌折叠或是订书针等。采用纸质较好的白纸打印复印。
6.选用激光打印机打印，以保证简历的清晰度，便于招聘方查阅。
7.不该省的空间一定不要省掉。在简历的开头应简要的列出你的个人基本信息和联系电话等。若一张纸不够用可用两张，切勿为了省空间而压缩字体，造成不易阅读。
8.为了保证万无一失，最好在简历的每页都写上你的姓名。
总而言之，你要做的就是给你的简历“减肥”，给招聘方减轻负担，让你的简历做到简明易读。
如何让你的简历被HR青睐篇八
5月29日，在教育部举行的例行新闻发布会上，教育部国际合作与交流司司长，国家留学基金管理委员会副主任曹国兴；国家留学基金管理委员会的副秘书长杨新育和李建民先生就海外自费留学奖学金颁发的方针、主要分布在哪些国家、国家颁发给他们奖学金的目的是鼓励，还是强制性等有关问・日本留学现在报名,8月开始面试・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询题回答了记者的提问。
李建民说，从国家留学基金管理委员会设立国家优秀自费留学生奖学金，开始经过了一个试点的阶段，最初是在几个国家试点，然后逐步推广。我到基金委工作是时间最短的工作人员，我是今年三月从驻悉尼教育工作岗位上过来，目前这个做法主要是在国外入学至少一年之后，攻读博士学位的自费留学生，在这个群体进行评选，这个评选是两部分。一部分就是通过我们驻外的教育处组，在他们所在的地方进行一个初选，然后初选的人选再报回到国家留学基金管理委员会，由国家留学基金管理委员会，在国内的组织、专家进行一个评审。因为在各个国家评审的标准大体是有的，但是衡量起来尺度是有一定差距的。到国内评审的时候，大体上把这个评审的标准基本上相对的一致化起来了。
这个评审工作，得到了广大自费留学生非常热烈的反响，认为国家能够在我们目前经济状况还不是很宽裕的情况下，拿出这样一笔钱为自费留学生颁发奖学金，他们确实感受到，这是国家对他们的一种关怀，尽管是他们自己最初按照个人的目标设定出国留学，但是只要他们学得好，有可能成为一个人才，国家没有忘记他们，还是同样把他们作为国家将来的人才一个重要的部分来考虑。
从这个意义上来讲，他们确实感受到了国家对他们的关怀，每次评选的.时候，他们的导师，包括他们的同学都非常积极参与。我们在使领馆办活动的时候，他们的校长、导师、亲朋好友、同学都一块来参加，表明他们对这个奖项也是非常的看重。随着这个奖项的颁发，这些人自然成为我国今后保持联系和跟踪的一个对象。他们在学成之后，我们承诺，他们如果愿意回国来工作，我们要帮助他们和国内联系，尽可能的让他们到一个符合他们专业特长的岗位上去工作，当然目前还是在进行之中，因为这项工作刚刚开始时间不长，但是整个的工作进行情况，是非常成功的。
曹国兴谈及这一问题时说，补充一点。关于自费留学生的奖学金的实例有一个背景。自从进入21世纪以后，我们中国到国外留学的留学生，呈十倍的增长。五年内增加七倍多。国内对自费生的评价我认为是不太公平的。媒体的朋友很清楚，例如留学垃圾的现象。我在国外工作时间比较长，我工作了八年，我一直负责留学生的工作。因为我在国外有华人侨团捐赠奖学金，结果评审的结果很让我吃惊，在留学生里面有大批的人才。到底，我们出国留学人数一共是93万人，回国的是23万人，在国外70万人里面大概有16万人是已经学成的在国外工作，也就是还有50多万是在学的学生，大家可以想一想，我们作为一个最低的统计，这53万人里面，如果有10%能拿到博士学位的话，也就是5.3万人，这5.3万人里面，我们做最低估计，10%能够出人才的话，也就是5300人。
这是国家的一个宝贵的人力资源库，作为政府应该对我们所有在海外的留学生一视同仁。这个政策在1992年政府就已经宣布了，对公费生和自费生一视同仁，包括回国政策。到现在为止，我们每年出去的留学生，公派生只占7%。也就是说93%是自费生，他们没有拿国家的钱，是他们自己拿出钱出国读书的。我们坚信，其中绝大部分人学成以后是要回来，为国家效力的，所以这是我们设立国家自费奖学金的初衷。这几年实施下来，我们也发现，这个奖学金设得是非常值得。刚才李建民秘书长介绍了，我们实际上有很多道审批程序，一个是自己报名，学生之间可以推荐，然后由我们驻外使领馆组织专家进行评审，然后报到国内，我们国家留学基金管理委员会再组织国内的专家，绝大部分都是由院士评审，因为他们都是博士生。
我可以告诉大家，我们参加评审的这些专家，对这些材料爱不释手，评完以后，他们把材料都带走，这些专家他们会跟我们这些获奖的自费生，包括没有获奖的、报来材料的学生保持联系，所以这部分自费生都成了我们国内各行各业专家们关注的对象。国家设立自费生奖学金，也使自费生非常感动。我可以给大家举个例子。有一位自费生说得很感人，我上大学的时候，母亲送我一条毛毯，我把它带到了国外，这次我拿到国家给我的奖学金，这是祖**亲给我又一份关爱，我一定会学成回国。
还有一位盲人获得自费奖学金人员，他说我是一个盲人，国家给了我政府自费奖学金，这说明国家没有忘掉我们这些在海外的学子，所以这个奖学金尽管钱不多，但是对我们整个海外自费留学生群体来说，意义远远高于奖学金的实际价值。当然我们也不太满意，因为现在名额太少。我们还在向政府争取，希望有更多的经费，让更多海外的优秀自费生获得政府的自费留学生奖学金。
如何让你的简历被HR青睐篇九
一、多用名词，少用动词。
可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
二、如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
三、注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
四、激光打印，确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
五、该占的空间还是得占。
你的.个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
六、确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
如何让你的简历被HR青睐篇十
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症。
临床症状：一份简历走天下。
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症。
临床症状：忘写应聘职位和联系方式。
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
如何让你的简历被HR青睐篇十一
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让hr感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被hr扔掉，还会让hr觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件，会让hr觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到hr的关注。
简历要点。
简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。
简历的主要内容。
面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。
所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：
1、申请工作的职位或期望岗位;。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;。
3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;。
4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;。
5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。
简历形式。
为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。
如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。
1、了解招聘信息、填写工作经验。
应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是“投其所好”。
2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。
应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。
3、让数据突出你的工作经验。
数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。
4、细节展示，描述平凡的业绩。
有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢?可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。
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如何让你的简历被HR青睐篇十二
怎样让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会呢。下面这些内容让你了解如何填写简历内容获得面试机会，希望对你有所帮助。
想要让自己的个人简历战胜其余竞争者获得面试机会，在制作时就需要重视两方面：第一是简历模板的制作方式;第二是简历内容的编写方式。只有这样才能够编写出能够获得招聘人员认可的个人简历，从而获得面试机会，简历模板是个人简历的框架，简历内容则是个人简历的灵魂。因此在编写个人简历时需要两手抓，这种制作个人简历的方式才能够轻松获得面试机会。
i)框架的选择。
在选择简历模板时需要重视内容是否完整，板块分布是否合理，能否让招聘人员看着舒服。如果不会制作可以在专业的网站上下载，有些求职者认为在网站上下载的简历模板没有竞争力。实际上并非如此，专业网站上的简历模板非常多，你能够根据自己需求挑选简历模板。网站上的简历模板非常精美，并且选择性也非常多。因此建议结合自己喜好在网站上选择适合自己的简历模板，这样才能够增加个人简历的竞争能力。
ii)内容的编写。
知道如何选择简历模板之后，就需要重视内容的编写。求职者除了能够将工作经验学业成就作为个人简历的重点，还能够将自我评价编写做为个人简历中的重中之重。因为自我评价中能够表现出自己的性格优势，对待工作的态度是否敬职敬责甚至还能够凸显自身学历，所以建议在编写个人简历时将重点放在自我评价上。这种编写方式才能够在最大程度上提高自身竞争能力，从而凭借个人简历获得面试机会。
个人简历制作相关。
如何让你的简历被HR青睐篇十三
写上“求职目标”对以下两种人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
你的“求职目标”一定要简短、明确――不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能。
不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
个人概要：具有五年pr经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
强调你的成绩。
“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述。
2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述。
具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子：
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