最新监管系统突出问题专项治理心得体会(汇总9篇)

当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇一

第一段：引言（100字）

近年来，国家对各种乱象和突出问题进行了一系列的专项治理，警示了广大公民的道德底线，激发了全社会的治理意识。个人对专项治理的实践中获得的心得体会，希望能为未来的治理工作提供一些参考和借鉴。

第二段：意识觉醒与行动力（250字）

首先，专项治理让我意识到作为一名普通公民也能参与到社会治理中来。之前我常常陷入消极与失望的情绪中，觉得自己无力改变社会的不公与混乱。然而，大力推进专项治理让我明白，只要每个公民都能从小事做起，像剪除乱柳一样剪除不良思想和行为，敢于揭露和抵制不正之风，贡献自己的一份力量，社会就必定会越来越好。

第三段：执法严格与公正（300字）

其次，专项治理让我体会到执法的严格与公正如何起到了根本性的作用。特殊时期，警方严打黄赌毒、食品安全等违法行为，严格执行法律法规，对违法者予以严厉处罚。做到法律公正、执法公正，为治理工作树立了良好的示范。只有把法律当作不可逾越的底线，才能从根本上消除违法乱纪的现象，为社会赋予更多的公正与平等。

第四段：公众参与与监督（300字）

再者，专项治理让我认识到公众参与与监督的重要性。治理工作不能凭一己之力，需要广大公众的参与与配合。对于一些社会问题，公众应当积极投入，各行各业都应有人尽其才。同时，专项治理也需要公众的监督，只有通过舆论监督和社会各方面的检验，才能确保治理工作的真实有效。因此，我们要建立更加开放透明的沟通机制，听取广大公众的意见和建议，形成共识与合力。

第五段：培养良好习惯与价值观（250字）

最后，专项治理也给了我一个重新审视自己的机会。在过去的实践过程中，我深感个人品德、习惯与价值观的重要性。在专项治理中，我们要树立良好的道德底线，积极践行社会主义核心价值观，树立起正确的人生观、价值观和行为准则。只有相互尊重、互助共进，以积极向上的态度去面对人生中的各种挑战与困难，才能为社会治理作出更大的贡献。

结尾（100字）

总而言之，专项治理是推进社会进步的重要手段。通过专项治理，我深刻认识到每个公民都应当参与到社会治理中来，执法必须严格公正，公众要积极参与与监督，培养良好习惯与价值观等方面的重要性。只有密切配合，我们才能共同创造一个和谐、公平、法治的社会。让我们紧密团结，共同努力，为中国的现代化治理作出自己的贡献。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇二

自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来，睢县国土资源局高度重视，采取“七个一"助推“四个不为”专项治理学习活动得到有效开展。

一是成立一个领导组。成立开展“四个不为”专项治理学习工作领导组，由局长任组长，局党组书记任副组长，领导组下设办公室，办公室设在局纪检监察室，纪检组长兼任办公室主任。局领导班子带头研究部署，带头查摆问题，带头整改工作，一级做给一级看，一级带着一级干，确保把活动不断引向深入。

二是召开一次整顿会。召开“四个不为”专项行动和党风廉政建设专题学习活动动员会议，深入贯彻领会魏小东书记的讲话精神，深刻认识“治庸、治懒、治散、提质、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏锐度，把学习“四个不为”专项行动提到以前“三治三提”的高度，狠抓落实。

三是阅读一本廉政书。结合全局正在开展的“爱读书、读好书、勤读书”活动，局纪检室为每个股室队所送发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》书籍，要求认真组织学习，加强个人思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。

四是主讲一堂廉政课。以“加强党风廉政建设、专项治理‘四个不为’促进廉洁从政”为主题，结合局工作实际，由一把手组织全局党员干部上一堂廉政课，引导党员干部增强作风建设和反腐倡廉意识。

五是参加一次报告会。组织局党员干部参加“传达魏小东书记讲话精神报告会”--“把党的事业、人民的利益作为干事创业的唯一价值追求，遇事不推诿、不退避、不说谎，自觉把责任扛在肩上、将名利抛在脑后，看淡一己得失，在自己的工作岗位上尽职尽责、有所作为”，立足岗位，务实肯干，发挥党员干部带头作用，进一步筑牢思想道德防线。

六是召开一次座谈会。就如何开展“四个不为”专项行动、“廉洁国土”等内容开展集中座谈，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强建设“廉洁国土”的信心。

七是制作一个警示牌。及时为局机关8个行政职能股室、6个事业单位和21个国土所制作廉政风险警示牌，警示牌显示各股室和国土所存在的风险点和防控措施，实现廉政风险防范由事后监督向事中和事前预防转移。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇三

随着社会的发展，各种安全问题也开始引起人们越来越多的关注。为了保障人民的生命财产安全，我们政府积极开展各种安全专项治理行动。在这里，我想和大家分享我在安全专项治理中的体会和心得。本文将分为五个部分，依次介绍我的感受和体验。

第一段： 了解治理的重要性

自从接到安全专项治理任务后，我开始仔细了解相关政策和法规。通过阅读相关资料及原理，我深刻认识到安全治理的紧迫性和重要性。我们的生命和财产安全是最重要的，若因些许违规而发生的安全事故不仅会给人们带来巨大的经济损失，更会给人民的生命带来不可估量的影响。因此，治理安全问题是既是一项基本的国民安全任务、也是社会稳定的必要手段。通过认真学习，我自信地开始了工作，并做好了更充分和全面的安排。

第二段： 拓展治理的思路

安全治理的过程需要涉及到各个层面的因素，因此单纯依靠个人的努力是远远不够的。在治理过程中，我们应该主动去寻找有效的行动方案，加强团队合作，比如广泛征求意见建议，借鉴先进经验等。这些交流沟通的方式，让治理方案更具创新性，更灵活，更科学，更有针对性。同时，也能有效地提升整体的治理效果。这使得我在涉及到问题的时候不仅能够解决问题，也能够拓展更多的解决思路。

第三段： 改变治理的观念

在短暂的时间内，我们可能不会看到安全治理的效果。我们的治理任务是需要有一个过程逐步完成。对这种情况的调整需要更多地从心理和心态两个方面下手。对于特定的治理问题，我们不能与其相对立，而又说是没有彻底解决这些问题。面对治理的过程，我认为建立平和心态最重要。在治理的过程中，我们会经历困难和挫折，随着不断努力，我们能看到每一步运增加的质量，同时也能增强自己的耐性和决心。此时，我们要有一个信心坚定、无懈可击的治理思路和态度。相信这样，我们就能更高效地完成治理任务。

第四段： 强化协同治理

安全治理是工作之间的协调经营，不同的治理对象及不同的团队需要协调工作，这也需要一个良好的沟通平台。在工作合作中，我们需要建立沟通和信息分享模式，确保得到一线工作人员的动态信息，从而更好地将治理工作落地。只有互相信任和创造性地沟通，才能够让治理工作迈出良性发展的步伐。协同沟通的工作环境让国民安全成为了业务的核心，也让安全治理更由“手摸手”变为“心贴心”。

第五段： 衡量安全治理

治理过程的好坏，关键还是应该看改变程度和结果。我们需要对自己及治理团队进行全面评价和检验。需要定期反思总结，及时调整、优化工作，通过工作考核，及时发现问题并加以解决、监査和修正工作不足之处，不断推动工作的发展。此时，我们更需要坚定信心，利用专业知识解决问题，从而创造性地解决治理问题，实现长期规划和效果监测，不断增强国民安全体系的应变能力和抵御风险的能力。

总之，通过我的安全专项治理心得体会，我深刻认识到了安全治理工作的重要性和方法。通过深入研究治理的潜力，并灵活运用治理方法，我们可以实现具有跨越式的发展，保障人民安全，加强国家稳定，为社会提供更好的服务。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇四

交通问题一直是城市发展中的热点问题，交通拥堵、交通事故等问题严重影响着城市的发展和人民的生活。为了解决交通问题，各地开展了交通专项治理工作。我参与了一场交通专项治理活动，从中我深刻体会到了治理交通问题的重要性和效果。以下是我对交通专项治理心得的总结。

首先，交通专项治理需要政府的大力支持和组织。政府在交通专项治理中发挥着重要的指导和协调作用。只有政府部门给予足够的重视和支持，才能形成各个相关部门的合力，形成有效的组织协调机制，为交通专项治理提供保障。

其次，交通专项治理需要全社会的参与和共同努力。交通问题不仅仅是政府的问题，也是全社会的问题。交通专项治理需要得到社会各界的支持和参与，形成全社会共同关注和共同努力的局面。只有各个群体团结一心，共同努力，才能推动交通专项治理取得更好的成效。

再次，交通专项治理需要科学的规划和有效的措施。交通问题的解决不能仅凭个别措施，而需要制定长期规划，通过多种措施综合治理。治理措施要科学合理，符合实际情况，针对不同地区、不同问题制定相应的解决方案。只有通过科学规划和有效措施，才能有效治理交通问题，改善交通状况。

然后，交通专项治理需要宣传教育和文明出行。交通问题的解决不仅仅依靠技术手段，也需要通过宣传教育、文明出行等方式引导市民形成文明交通的习惯。通过宣传教育，增强市民的交通安全意识和交通规则意识，培养文明出行的习惯，才能有效预防交通事故，减少交通拥堵，改善交通环境。

最后，交通专项治理需要综合施策和长效机制的建立。对于交通问题，应该从源头进行治理，全面综合施策。既要从道路改建、交通设施改进等方面入手，也要从交通管理、交通组织、交通执法等方面入手，形成完整的交通治理体系。同时，在交通专项治理过程中，还应建立长效机制，通过持续的监督和改进，确保交通问题得到长期有效的解决。

通过参与这次交通专项治理活动，我深刻认识到了交通问题的严重性和复杂性，也更加明确了交通问题的治理方向和方法。交通专项治理需要政府的大力支持和组织，需要全社会的参与和共同努力，需要科学的规划和有效的措施，需要宣传教育和文明出行，需要综合施策和长效机制的建立。只有在各方共同努力下，才能够解决交通问题，为城市的发展和人民的生活提供更好的交通环境。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇五

近年来，我国多地开始逐步探索并实施“无为问责”制，一些官员因“无为”受到问责，或通报，或责令辞职，或免职。如此，才能形成“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

以来，中国的经济与政治态势发生了深刻变化，一方面经济态势走向了稳增长、调结构、抓创新、促开放的新常态，另一方面政治态势走向了反腐败、讲规矩、履责任、重法治的新格局，为当代中国的可持续发展塑造了新型动力机制，开创了新型活力源，赢得了国内民众的高度赞誉和国际社会的广泛瞩目。

与此同时，在官场，诸如“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”等“懒政”“庸政”“怠政”之类的“官员不作为”现象，时有发生。一些媒体在报道此现象时，简单地将反腐败与“官员不作为”现象联系在一起，甚至不分青红皂白地将经济发展迟滞的板子打到整体官员队伍身上。故，分层分类地认清“官员不作为”现象的实质，厘清造成认识混乱、“药方”乱开现象的根源，对症下药，是寻求治本之策的有效路径。

认清“官员不作为”的成因及表现

改革开放以来，随着经济的高速发展，社会主义市场经济体制逐步完善，服务型政府理念逐渐落到实处。但是，长期以来，由于对公共权力缺乏有效的制约，对公务员基本角色与责任缺乏有效的定位，对政府与市场边界缺乏有效的划分，对高度集中统一的权力体制缺乏有效的分权与监督，对官员政绩考核缺乏科学的激励机制，导致政府主导型经济发展模式既造就了中国经济发展的奇迹，又引发了一些不规范的权力运作、畸形的政商关系以及“人心不足”的官场心态等现象。

官员不作为的成因和表现是多样的，需要分层分类区别对待。据我观察，主要有四种“官员不作为”现象。

1、官员角色定位不明或错位而引发的“官员不作为”现象

在当代中国的权力结构体系中，自上而下的组织体系和以政府为核心的政权体系，由于所处的地位和方位不同，其承担的角色与功能自然不一。

如，在地方层级，地方党委与地方政府的关系是决策与执行的关系，地方政府又是其组成部门的决策机关。而基层各党组织承担执行角色，不再具有决策功能。从纵向层面看，地方党委与地方政府既是各自上一级组织体系的执行体系，又是下一级组织体系的决策体系，分别兼具执行与决策之角色与功能。在党组织体系中，各级会承担着决策的角色与功能;在政府组织体系中，作为行政首长的政府负责人承担着最终的决策角色。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，担任领导职务的公务员肩负着决策的角色与功能，担任非领导职务的公务员承担着执行的角色与功能。

因此，分析“官员不作为”现象，一定要分清楚主要承担决策与主要承担执行的组织与官员在角色与功能上的差别，分清楚因履行职责程度好坏而引发的责任程度的轻重差别，防止因角色定位不明与错位而“乱打板子”，或者在追责时找不到责任主体等现象的发生。

2、程序、流程与规则不透明而引发的“官员不作为”现象

现代政府的运作形态有行政服务、运作项目与管制政策三大类。无论是行政服务、运作项目，还是行政审批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和运作流程，实行相应的时效性与透明性规定。在实际工作中，由于程序、流程与规则不透明，缺乏刚性约束，而且因为资源有限，那些选择性强、运作空间大、自由裁量权高的项目，容易导致“吃拿卡要”式“乱作为”等消极腐败现象的经常性发生。如今因“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法，导致部分官员的“乱作为”行为有所收敛，但并不意味着可以成为“官员不作为”的借口，更要防止用程序、流程与规则的不透明变相为“不作为”预设“挡箭牌”和“遮风板”。

3、工作饱和度测评与绩效评价失当而引发的“官员不作为”现象

长期以来，对于公务员的岗位职责，尽管强调要有科学的职能分解、职位说明、职责评价，并做好“三定”(定职能、定机构、定编制)工作，但由于缺乏对工作饱和度的科学测评，以及缺乏标准化与流程化管理，导致很多官员整天看上去很忙碌，实际上却是在干“无用功”，甚至用忙碌的“无用功”去推卸应该履行的职责和该做的工作。

另一方面，对于普通公务员的五项绩效考评标准——德、能、勤、绩、廉，在实践中要么用软性的评价标准“德”来概括，要么用硬性的评价标准“能”来“一俊遮百丑”;对于领导干部，则多是以片面的gdp增长率来作为主要考察和提拔标准，从而导致对工作岗位职责与绩效测评失当，无以发挥“真作为”的“指挥棒”引导与规约作用。甚至在实践中被一部分别有用心者利用，采取与上级领导“套近乎”的方式，以谋取个人最大的私利。

4、矫枉“乱作为”导致心理恐惧而引发的“官员不作为”现象

自从中央推出“八项规定”“六项禁令”等高压式反腐做法以来，官场上各种“乱作为”现象得到极大的遏制，原本被扭曲的行政行为得到矫正，但对于如何有效地激励公务员正常作为、有效作为、积极作为的机制与制度并没有相应地建立起来，尤其是“对事不对人”的理性精神远未建构起来。

在一些单位和地区，对于明显与公共利益、公共道德相悖的行为，缺乏旗帜鲜明的批评和惩处，不敢碰硬;对于大公无私、敢作敢为，却可能因为处事风格、做事方法而存在各种“争议”的干部，不敢公开面对质疑，做出应有的澄清、褒扬和重用，以致“干好干坏一个样”“上面没有人，干死都不行”这样反常识反绩效反公平的观念充斥官场，其直接后果是公务员得到一种心理暗示，越多做事，就越有可能出错乃至出事，越容易被别有用心的人利用。与其这样，还不如奉行明哲保身的做法，以不出事为最高原则。在各地逐渐加大对“官员不作为”问责的同时，对原有的基于特定情形而设定的诸如“维稳”等“一票否决制”的评价压力，如果缺乏与时俱进的有效清理，就可能让部分领导干部与公务员心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出头”，奉行“不出事逻辑”为上。

治理“官员不作为”现象的基本原则

确立对党和国家事业“第一忠诚”的根本原则。以饱满的精神状态，为党和国家事业无私勤奋地工作，保持对党和国家事业的“第一忠诚”地位，是各级党员领导干部和公务员必须树立的根本价值观。

坚持主要领导干部的示范引领作用最关键的基本准则。领导干部行不行，公务员跟不跟，群众信不信，关键在作为“领头人”的“关键少数”主要领导干部的示范引领作用。

重建普通公务员的职业化伦理规范。实施精细化管理的前提，是在专业化机构里聘用专业化人员，在专业化管理领域里张扬专业主义精神，高质量满负荷规范化地工作，彻底重建普通公务员的日常职业化伦理规范。

推进公共管理体系、公共预算体系、公共评价体系“三位一体”建设工作。要取得官员“敢作为”“有效作为”的突破性进展，就必须改变仅局限于行政服务水平提升的公共评价体系建设，综合推进以民主法治为导向的公共管理体系、以廉洁惠民为导向的公共预算体系、以绩效公正为导向的公共评价体系“三位一体”建设工作。

推进用人、花钱、办事有机联动。改变用人与办事、花钱与办事、用人与花钱“两两脱节”问题，推动用人花钱办事的有机联动与一体化建设。

治理“官员不作为”现象的有效对策

针对“官员不作为”的不同成因和表现，需采取多种对策，对症下药，力求治本。

首先，以权力清单为基础，以责任制建构为导向，根据组织与官员承担的角色不同，推动决策权与执行权的适度分离，分别建构决策失误追究制和执行不力问责制。围绕“组织与官员该干什么”“如何干”“干不好怎么办”三大问题，在评估与清理“政府该做什么”的基础上，推动决策权与执行权的适度分离，把权力清单与责任清单建设有机统一;同时，加大对各类组织的问责力度，适时推动民主集中制向民主集中负责制的转型。

其次，制定明确、详细、透明与可执行的服务流程与项目运行绩效图。任何一项服务与项目，都必须有清晰的服务流程与完成期限、明确的目标及依据、足够的人手及资源、用以显示绩效的评估标准;各政府部门必须准确地确定需要完成的工作，测定工作饱和度，设定工作完成时限，并建立起工作质量标准，写进绩效工作说明书中;设计各类项目运行指南，推动项目信息公开，提供各类项目运行的规范要求和绩效评估标准。

再次，强化团队与领导人执行力建设，推动机关单位行政文化生态再造工作。对于适用委任制和聘任制的公务员，强调在日常公务活动中按照法律法规要求，削减自由裁量权空间，履行“服从”与“执行”义务，发挥专业主义精神，高质量地完成本职工作;对于适用选任制的领导干部，除了强调主动变革与适时创新的战略引领与统筹规划作用外，可根据执行力建设的内在要求，开展在特定范围内允许提名与挑选党政搭档、主要副手以及重要规划与执行部门负责人的试点工作，并赋予对专业技术性强的部门负责人的特定提名与组阁权利。

与此同时，旗帜鲜明地对在民主法治框架下敢作为的干部予以积极评价和提拔重用，对于消极无为、混日子的干部依法依规予以处置;根据社会经济发展水平适时调整公务员工资福利水平，为官员队伍创设“心有所系”“心有所安”的行政文化生态环境。

最后，加快政府项目运作与公共服务提供等领域的公私伙伴关系构建历程。以民众需求为导向，以结果为依据，鼓励各类市场组织、社会组织、公民积极参与政府项目运作、公共服务的生产活动，建构公共服务提供的公私伙伴关系，全面推进政府职能、政府角色、政府治理方式与政府行政体制的深度转型。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇六

随着经济的不断发展，金融行业在社会中的地位日益重要。作为金融机构中面向客户提供服务的重要窗口，柜面业务的专项治理显得尤为重要。经过一段时间的工作实践和经验总结，我深感柜面专项治理对于金融机构的声誉和客户满意度有着重要影响。在这篇文章中，我将分享我在柜面专项治理方面的心得体会。

第二段：加强员工培训

柜面作为金融机构内最直接与客户接触的部门，其员工素质和业务水平对于机构形象和客户满意度有着直接影响。因此，加强员工培训是柜面专项治理的关键一环。首先，应注重员工的基础知识培训，包括金融产品、业务流程等，以确保员工能够正确理解和操作。其次，要加强服务态度和沟通技巧的培训，使员工在提供服务时更加礼貌、热情和专业。最后，要建立完善的考核与反馈机制，及时发现员工的不足并提供改进方向。

第三段：完善流程规范

柜面的工作流程规范也是柜面专项治理的重要方面。在这方面，我认为关键在于减少冗余和低效环节，提高办事效率和满意度。首先，应当对各项业务流程进行审查和改进，尽量简化流程，减少不必要的环节。其次，要注重信息的共享和流转，提高工作效率。通过建立信息系统和技术支持，可以实现异地柜面的信息共享，避免重复工作和信息丢失。最后，要加强对于流程规范的培训和监督，确保每位柜面人员都能够严格按照规定程序完成工作。

第四段：加强风险控制

在柜面专项治理中，风险控制是非常重要的一环。柜面工作中涉及大量的现金、券别、银行卡等敏感信息，必须确保安全性和机密性。首先，要加强对员工的风险意识和安全培训，确保其能够正确操作和保护客户资金和信息。其次，要建立健全的内部控制制度和审计机制，确保柜面业务的合规性和可控性。同时，也需要加强对外部风险的监测和处理，例如虚假身份、伪造证件等，保护客户利益和机构声誉。

第五段：客户满意度至关重要

柜面专项治理的目的在于提高客户满意度，增强金融机构的竞争力。客户满意度的提升与员工服务质量、流程规范、风险控制等方面是密不可分的。通过加强员工培训，提高员工的专业素质和服务态度，能够更好地满足客户的需求。通过完善流程规范，减少冗余环节和提高办事效率，能够使客户的办事体验更加便捷和舒适。通过加强风险控制，保护客户资金和信息的安全性和机密性，能够增强客户的信任和满意度。

总结：

柜面专项治理是金融机构中的一项重要工作，对于提高机构形象和客户满意度有着至关重要的影响。加强员工培训、完善流程规范、加强风险控制等方面都是柜面专项治理的关键环节。只有保持良好的服务质量和提高客户满意度，金融机构才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇七

当前，安全是人们生命和财产不可忽视的大问题，怎样进行安全专项治理，提升人们的生命安全和财产安全，是每个人都需要深入思考的问题。本文将探讨安全专项治理的心得体会，希望能够为广大读者提供一些有益的启示和借鉴。

一、安全教育是基础

在安全专项治理中，安全教育的作用是至关重要的。而对于发现了安全问题的人，最重要的是要有足够的勇气，及时将问题反映出来，防止事态的扩大。因此，进行良好而适时的安全教育，有助于提高社会公众的安全意识和预防意识，使大家能够更加了解安全问题，知道安全问题的危害性，远离安全隐患，防范安全事故的发生。

二、突出重点防范

针对不同类型的安全风险状况，我们需要分析研判，认真制定应对方案。合理的排列和排序将直接决定安全突发事件的损失，并影响治理效果。所以我们应该明确我们的问题点，将那些安全事故导致的风险加以合理的分级，以量化为主要的衡量标准，为应对隐患进行重点防范，减轻治理压力，降低事故损失。

三、强化安全管理

建立各种安全制度，贯彻实施安全标准，不断加强安全管理，可以有力地提高人们的安全水平。针对各个领域的安全隐患，我们应该探寻出安全隐患的根源，通过强化安全管理，在每一个细节上提高自身安全管理能力，加强安全生产，统筹推进安全生产，加强安全生产直接责任人的引导和监控，及时处理各种安全问题。

四、加强安全监督

加大对各方面的安全监督力度，督导监控工作的执行情况，加强执法力度，对违法者予以惩处，可以有效地促进安全问题的解决和问题的改善。对于一些个人或单位不负安全责任、不落实安全监管的压力，尽力监督检查，严格执行执法流程，维持法律和行政制度，有力的普及安全知识，增加广大群众的安全防护能力。

五、倡导全民参与

作为一项严肃而重要的事业，安全问题的处理和治理，不仅需要政府各部门精神的支持，也需要全社会的共同参与和配合。每个人都应该担负起自己的责任，对于身边的家人、同事或难缺的陌生人，积极为他们排忧解难，聚积一方志气，一起塑造自己的美好人生。

总之，安全专项治理需要引起社会各界的高度重视和广泛关注。我们要立足社会现实，充分了解相关法律法规和政策，注重制定长期的安全规划，提升公共安全基础水平，将安全理念贯穿于每一个人的生活中去，不断推进全国的治理工作，努力创造一个既有序又安全的社会。

监管系统突出问题专项治理心得体会篇八

以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对地方农商银行管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，省联社决定开展以加强制度-建设为主要内容的查防案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的

心得体会

一、案件发生的主要原因

纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：

一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村商业银行点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。

二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。

俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘 之机。

三、

二、预防案件发生的对策建议

通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村商业银行规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村商业银行违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。

我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农村商业银行务必牢固树立人本观念。

一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。

三是抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。

四是建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们大家不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防范意识，相信我们的信合明天会更美好!

案件专项治理自查报告

案件防控治理岗位职责

案件防控心得体会

案件评查整改措施

监管系统突出问题专项治理心得体会篇九

会计运营部 高峰 当前,农业银行正处于改革的关键时期，农总行决定在全国农行系统中深入开展防范案件专项治理活动，这充分说明了农总行在股改的关键时期，对全行上下强化管理防控案件的高度重视和殷切期望。通过反复学习相关资料，加深领会，本人对此次专项治理活动目的和重要意义有了更加明确的认识，对严格执行规章制度和操作规程的重要性、必要性的更加充分的体会。按照《中国遵化市支行案件专项治理整顿活动实施方案》的要求，本人联系自己的工作实际，对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，学习能力、思想认识、规章制度执行能力、工作作风建设等各个方面都有了很大的提高。以下是本人参加这次专项治理活动的几点心得体会：

对农行股改上是缺乏信心，严重影响农业银行的上市质量和今后的资金募集。因此说，农业银行全行上下，都要必须把“风险防控作为业务经营第一要务，把合规操作作为岗位工作第一要义”，努力把风险压缩最小化，案件压控最低化。

2、以专项治理活动为契机促进各项规章制度的健全和完善。在这次专项治理活动中，我们要紧密结合本单位实际，认真查找各项业务和管理工作中的风险点和薄弱点，特别是要对各项规章制度重新进行梳理，认真查找各项相关的管理制度是否无缝衔接，是否存在管理漏洞和监督空白点，然后有针对性地对一些管理制度加以修订和完善。同时，对各个岗位最基本的管理制度要上墙公布，以便员工经常进行对照检查和互相监督。

风险意识和制度意识，使全体员工牢固树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，增强员工的'向心力和凝聚力，实现农业银行又好又快发展。

总之，通过本次学习，我深深体会到，只要我们自觉树立案件专项治理工作的紧迫感和责任感，增强法纪观念和安全意识,不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合本岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，防微杜渐，确保全行内控管理水平更上新台阶。

近期，我行开展了2017年“学案例、讲操守、防风险”主题警示教育活动，通过观看视频、学习案例，并结合平时在工作中实际情况，对案件防控意识有了更深一层的认识。就此次学习活动的心得总结出几点体会。

近年来，金融案件频发，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但主要原因都 是由于与以下几方面：

一、是员工法纪意识差，教育乏力。作为员工未能够正确认识自身的状况，忽视相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范等应知应会的培训，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力较差。 二、是防患意识不强，管理乏力。 近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。因此，要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：

一、加强银行内部风险防控

监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员，要及时采取监管促使。监管不力的，严格按照有关规定追究监管人员的责任。

二、加强自身素质修养、提升合规操作意识

案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，通过不断的学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找旅行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制。从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能达到有效地目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境。

同时，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识、遵章守纪，案件防控就会事半功倍。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。

从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自己，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生。

三、 加强教育

首先 是学制度。组织学习党内法规、行规行纪、岗位操作规程等。其次 是学案例：组织干部员工学习、观看《员工道德风险警示教育案例》、《受警醒明底线知敬畏》等案例警示教育教材和光盘，深入剖析案发问题原因，总结经验教训总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自己，不断提高自己的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。

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