在日常生活中，我们常常会遇到一些与学习和工作生活相关的问题和挑战。教育应该怎样引导和培养学生的创新能力和解决问题的能力，让他们更好地适应社会发展的需求？下面是一些总结范文供大家参考，希望能够给大家一些启发。
人力资源学生简历篇一
姓名：
性别：女。
年龄：39岁身高：未知。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省贵阳市云岩区。
最高学历：高中工作经验：以上。
联系地址：贵州省贵阳市。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的'岗位：行政专员/助理,人事专员/助理。
期望从事的行业：建筑与工程。
技能特长。
技能特长：
教育经历。
贵州工业职业技术学院(中技)。
起止年月：1993年9月至7月。
学校名称：贵州工业职业技术学院。
获得学历：中技。
人力资源学生简历篇二
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：163cm。
诚信徽章：未申请体重：47kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：
工作年限：0职称：中级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,番禺区,天河区。
华谊伽信整合营销顾问有限公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：广告。
担任职位：实习生。
工作描述：文字录入，接听电话。
离职原因：
兼职地带起止年月：20xx-02～20xx-09。
公司性质：私营企业所属行业：其他行业。
担任职位：校园代理。
工作描述：在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因：
广州友谊商店起止年月：20xx-07～20xx-10。
公司性质：国有企业所属行业：服务业。
担任职位：销售员。
工作描述：学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因：
毕业院校：广州工程技术职业学院。
最高学历：大专获得学位:专科毕业日期：20xx-07
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：良好。
我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。
我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的'心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源学生简历篇三
姓名：
性别：女。
年龄：24岁身高：未知。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义地区遵义县。
最高学历：大专工作经验：3-5年。
联系地址：贵州省遵义地区。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：~3000元/月。
期望从事的岗位：行政经理/主管,行政专员/助理,人事专员/助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长。
技能特长：本人热爱学习，不管做任何工作，都愿意去学习，且对工作认真负责，有责任心，希望在工作中能够不断的提升自己的综合能力。
教育经历。
贵阳广播电视大学(大专)。
起止年月：10月至7月。
学校名称：贵阳广播电视大学。
获得学历：大专。
人力资源学生简历篇四
人才类型：
应届。
毕业生。
应聘职位：行政专员/助理：行政助理，
招聘。
经理/主管：，人事专员：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：三个月
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,花都区,潮州。
工作经历。
广东。
大唐国际潮州发电有限责任公司起止年月：20xx-03～20xx-09。
公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：接待员。
工作描述：接听业务电话，接待来往的客人，布置会议室.
离职原因：觉得自己学历不够，想再增强自己的知识面！
志愿者经历。
教育背景。
毕业。
院校：
广东。
培正学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-06。
广东。
语言能力。
人力资源学生简历篇五
简历要怎样写才能将自己成功推销出去呢？写简历时要记住三大要点简历要简单将工作经历写好为自己个人一个自我评价与介绍。简历本来就是个人向企业一个简单的介绍字面在写word简历要怎样写以下相关阅读这份人力资源助理实习个人简历模板参考范文。姓名：大学生个人简历网年龄：20户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：170cm体重：50kg求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：系统管理员/网络管理员网站维护工程师互联网开发及应用求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1500～元希望工作地区：广州工作经历南方电力科学研究院起止年月：-08～2016-09公司性质：民营企业所属行业：计算机硬件担任职位：网管实习生工作描述：1、负责公司局域网的架构搭建和管理包含软硬件的维护；2、保障公司网站等服务器正常运行负责解决各类突发服务器和网络故障；3、负责公司相关硬件如pc机、打印机、电话机等办公设备的维护和管理；4、领导交代的其他工作。离职原因：对于人力调动不满意主动离职香港麦当劳电话订餐兼职起止年月：2016-02～2016-06公司性质：私营企业所属行业：担任职位：兼职工作描述：以电话为主要沟通手段为香港客户提供优质客户服务包括订餐、咨询等。离职原因：实习友邦保险公司起止年月：-07～2013-09公司性质：私营企业所属行业：担任职位：销售代表兼职工作描述：通过电话向陌生人赠送友邦保险。离职原因：上学金力高桌球室起止年月：-07～2012-08公司性质：私营企业所属行业：担任职位：服务员工作描述：为客人提供需要的服务帮助。离职原因：上学教育背景毕业院校：广州市广播电视大学最高学历：大专获得学位:毕业日期：2016-07专业一：计算机网络应用起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2013-022013-07广州市职业技能鉴定指定中心电子技术与应用计算机电子线路辅助设计中级-022014-07广州市职业技能鉴定指定中心计算机网络应用计算机网络管理员中级2014-022014-07广州市职业技能鉴定指定中心计算机网络应用计算机办公软件应用中级2016-022016-07广州市职业技能鉴定指定中心计算机网络应用计算机网络管理员高级2016-022016-07广州市职业技能鉴定指定中心计算机网络应用计算机办公软件应用高级语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长在校学习网络设计、安装、维护与管理能具备有一定的硬件应用软件开发能力和网页制作编程能力等多方面学习。进行焊接安装工艺计算机microsoftoffice操作、汽车防盗与倒车雷达装置安装实习、通信网络设备操作、车载影音设备安装实习、电子cad制作、gps导航设备调试实习、gps汽车智能管理系统实习曾安装扩音机、收音机、对讲机等。个人自传本人是广州市广播电视大学兼广州市公用事业高级技师学院的学生。现处于实习期希望能从事网络管理方面工作由于本人家住越秀区公交方便能适应任何班次我对社会的.理解相比于其他人比我学习过的专业比较广泛本人先主修关于电脑方面的知识熟悉wordexcel等办公软件也获得过技能证书而在到2013年期间所以也学习过电工类的专业技能对次也有一定的理解本人刻苦耐劳品貌端正做事认真负责我会认真谦虚的去学习工作。
人力资源学生简历篇六
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识。
在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
姓名：
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
主要成绩：
2.独立实施新员工入职培训6期;。
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;。
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因：寻求发展。
毕业院校：北京师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的.实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源学生简历篇七
姓名：
性别：男。
年龄：25岁身高：176cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：陕西汉中市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：陕西汉中市汉台区。
求职意向。
最近工作过的职位：人力资源管理相关。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,经理助理,绩效考核主管/专员。
期望从事的行业：广告/市场推广,房地产开发。
技能特长。
技能特长：熟练人力资源各大模块实操内容，有运营管理，目标管理相关经验。特别对绩效管理有自己的分析见解。
有创业经验，创业阶段也算平稳成功。创业经历对人资工作有较深影响，具备多角度分析方案能力，成本控制及效率意识较强。
为人处事较为成熟，有一定人脉关系。望加入一个好的平台，为企业贡献量的同时有较为长足的发展。
教育经历。
武昌理工学院(本科)。
起止年月：9月至6月。
学校名称：武昌理工学院。
获得学历：本科。
汉中中学(高中)。
起止年月：9月至206月。
学校名称：汉中中学。
专业名称：文科。
获得学历：高中。
工作经历。
湖北华氏集团-实习生。
起止日期：9月至204月
企业名称：湖北华氏集团。
从事职位：实习生。
业绩表现：管培生，人资部轮岗助理，做基础数据工作。对接营销口，协助经理对绩效管理及目标管理内容日常分析汇总。
企业介绍：
陕西汉机精密机械股份有限公司-综合管理员。
起止日期：年6月至3月
企业名称：陕西汉机精密机械股份有限公司。
从事职位：综合管理员。
业绩表现：构建绩效管理体系，组织推行相关绩效考核内容。独立制定绩效及培训方案，并为公司领导提出合理化建议。完善人力资源员工档案，规范培训考核奖励机制。参与公司制度内审工作，参与公司市属项目申报工作。完成综合管理部日常工作，配合销售部门外出应酬。
企业介绍：汉江机床厂与国资委成立以精密机械研发制造销售为一体的国有工业企业。
汉中泽顺房地产开发有限公司-集团(地产)人资部专员/主管。
起止日期：203月至
企业名称：汉中泽顺房地产开发有限公司。
从事职位：集团(地产)人资部专员/主管。
业绩表现：协助董事长助理(兼职人力资源总监)对集团整体人力资源工作进行系统化的改进及建议;协助董事长助理对公司运营管理分析汇报工作;协调营销系统配合基层招聘工作;独立进行中高层的前期甄选及面试工作;负责包含下属公司在内的各部门、单位绩效工作;负责员工薪酬福利的基础工作及薪酬报告的编制工作;员工关系管理，尤其是裁员等易发生用工风险的工作。
企业介绍：以房地产开发为主，包含商超、物业、房产等多元化集团公司。
培训经历。
起止日期：1月至206月
培训机构：校内自学。
驾校-驾驶技术。
起止日期：2011年至
培训机构：驾校。
培训课程：驾驶技术。
培训描述：c证，5年8万公里。
校内培训-全国计算机等级。
起止日期：2011年至20
培训机构：校内培训。
培训课程：全国计算机等级。
培训描述：全国计算机等级二级通过。获得证书。
更多。
人力资源学生简历篇八
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-番禺-市桥。
执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1个月，做了1份工作)。
韶关市曲江区马坝农业机械管理局。
工作时间：2014年6月至2014年7月[1个月]。
职位名称：经理助理/秘书/文员。
2015年6月毕业广东松山职业技术学院人力资源管理。
粤语：很好普通话：很好英语：较好。
1、本人接收能力强，对待工作认真负责，自我约束力强，适应出差。
人力资源学生简历篇九
姓名：
民族：汉族。
国籍：中国。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
目前所在：广州。
户口所在：汕头。
身高：165cm。
体重：54kg。
电话：***********。
e-mail：***@。
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州,深圳,。
工作经历。
深圳****科技有限公司。
起止年月：xx-12～xx-12。
公司性质：私营企业。
所属行业：计算机行业。
担任职位：培训助教。
离职原因：
广西**网络招聘公司。
起止年月：xx-07～xx-07。
公司性质：私营企业。
所属行业：计算机行业。
担任职位：销售代表。
工作描述：配合公司做好销售产品的工作。
离职原因：
广东商学院华商学院。
起止年月：xx-02～xx-07。
教育背景。
毕业院校：广东xx商学院。
最高学历：本科。
毕业日期：xx-07
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书。
xx-02xx-05广州**教育咨询服务有限公司企业三级人力资源管理师。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：良好。
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
语言能力：普通话等级二级乙等;英语等级四级;粤语听说读良好。
计算机：熟练运用excel、word、powerpoint办公软件处理相关资料。
兴趣爱好：羽毛球、唱歌、表演、集体活动。
个人评价。
本人待人真诚，很注重团队合作气氛.工作认真负责、踏实肯干，愿付出许多精力与热情投入工作.良好沟通学习能力，勤于观察思考，注重实践。
人力资源学生简历篇十
学历：大专。
工作年限：以上。
工作地点：郑州-不限。
求职意向：人事总监|人事主管/经理|厂长/副厂长。
工作经验(工作了9个月，做了4份工作)。
郑州奥德利数控设备有限公司。
工作时间：10月至今[2年6个月]。
工作内容：
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
7、负责公司内部运营管理，梳理各项工作流程。
河南豫沪集团。
工作时间：8月至年10月[2年2个月]。
职位名称：副总经理。
工作内容：豫沪集团是一家合资企业，主要管理运营电动车、电动汽车生产工业园的组建和园区管理工作，同时并组建了自己的生产团队，主要代加工其它品牌的产品(例：大运摩托、雅迪、速派奇等)。
一、208月-5月：担任公司hr总监，到岗前公司hr部门处于半托管状态，hr管理模块只有人员招聘处于正常状态，其它均未导入，而部门人员架构也不健全。本人到岗后首先梳理部门在职人员的工作内容，先让部门的正常工作开始运转，然后根据梳理的工作内容进行人员分工调配，并组建部门人员架构，逐步导入hr的各项模块管理。
显著的工作业绩如下。
1、梳理管理架构，导入岗位职务代理，完成部门人才梯队建设。
2、建立公司薪酬体系及绩效考核管理制度，并负责实施。
3、作好各部门岗位分析，并按需求合理配置人力。
4、完善公司招聘管理流程，并制定合理的选人、育人、用人、留人管理制度。
6、满足园区内其它企业的人员需求。
二、205月至今调任公司生产副总，主要负责公司生产团队的组建和协助园区内其它生产企业的管理。具体工作内容：
1、组建公司电动车事业部生产工作(场地规划、设备安装、人员架构搭建)。
2、建立生产流程体系和技术指标的制定及制定生产作业规范(wi)。
3、生产计划和生产流程管控，导入生产环节的监控机制，确保生产质量。
4、协调供应商关系，并对供应商作出等级评估。
5、组织召开公司月度生产成本分析会，完成费用的合理支出。
6、主持园区生产企业例会的召开，并对会议的关键任务实施跟进。
7、组织技术团队对园区内生产企业的辅导，并协助完成生产流程和生产规范的制定。
红星集团(郑州隆兴管桩有限公司)。
工作时间：3月至年8月[2年5个月]。
职位名称：总经理助理。
1、协助总经理完成公司战略规划，负责公司关键任务跟进及各部门经营目标达成状况，并将跟进结果报告总经理。
2、2010年7月份成立公司工业工程部，并担任公司公司工业工程部经理。
4、员工绩效考核：导入葡萄树管理方法，将绩效考核落实在每一天。
5、中层团队建设：导入岗位代理制度，建立公司人才梯度建设。
6、公司例会的'主持及各部门工作计划和周报的审核。
7、各部门工作流程的优化及各部门内部管理手册的检查和修定，并在第一阶段优化完成后对各部门实施定岗定编。
8、主导公司制度化建设，逐步用制度管人代替人管人的模式(个人理念：制度化管理重点在于制度的落地实施，并非制度的修改和制定)。
9、协助总公司对集团旗下的生产型企业做企业文化建设。
10、协助总经理对各部门指标的制定、审核及公司内部事务的处理，(将公司年度计划分解到各部门工作中，并跟进落实)。蓝天科技集团(群光电子科技有限公司)。
工作时间：2月至10月[7年8个月]。
职位名称：生产管理。
工作内容：群光电子科技有限公司是家世界500强企业。
1、新进公司担任生产部储备干部，前期三个月主要对生产部电路板车间、印刷车间及成品组装车间的实习。
2、～但任企划部pc和mc主管，主要负责生产排程的计划安排(将生产订单经过评审后依生产流程制定内部生产计划并下达采购部做前期材料的采购计划)和厂外物料交期的跟进及厂内物料库存的管理.
3、～担任印刷部主管.
工作内容：
3.1、参加部门周例会向部门经理汇报本周车间的工作完成状况和下周工作计划。
3.3、品质管理：依公司品质标准进行生产制程管控，并安排生产技术员对生产异常和不良品进行分析改善(重大异常停止生产并同品质部、工程部成立小组讨论解决方案)。
3.4、设备保养：依规定对激光雕刻机、印刷机、喷涂机进行初级、二级、三级保养工作。
3.6、指标管理：a、制定车间组织架构依订单状况做好季度、年度人员的需求状况。b、每日早上召开班长、课长会议检讨前天生产效率、品质、物耗指标的完成状况和当天的工作重点的安排。c.做好车间季度、年度的效率、品质、物耗指标和设备、人员的季度、年度需求计划。d.依部门指标制定车间6s评分卡，组织车间管理员对各组进行评比。
4、～2010月担任成品组装车间主任，管理成品组装12条生产线，主要负责该车间的生产、设备、人员、材料的全面管理工作，及做好车间季度、年度的生产规划.并在09年的第一季度全面负责车间生产线的整改计划(即:将公司传统的流水线更改为新型u型cellline)。
教育经历。
自我描述。
1、十年以上工作经验(其中7年外资企业工作经验)。
2、工作责任心强，兼备现代化生产型企业综合管理技能。
3、接受过专业知识培训(中国式领导总裁班、北京影响力、长松组织培训、浙大进修班)。
4、企业制度化、流程建设，并兼备4年人力资源管理工作。
人力资源学生简历篇十一
年龄：33岁身高：171cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省。
最高学历：高中工作经验：以上。
联系地址：贵州省贵阳。
求职意向。
最近工作过的职位：办公室主任助理。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：取得计算机二级证能熟练操作办公软件，熟悉公文写作。
教育经历。
贵州省广播电视大学(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州省广播电视大学。
专业名称：电子商务。
获得学历：大专。
工作经历。
贵州省正安县中观镇党政部-办公室主任助理。
起止日期：208月至7月
企业名称：贵州省正安县中观镇党政部。
从事职位：办公室主任助理。
业绩表现：职责：协助办公室主任完成日常工作,办公室的文件归档,协调与各部门之间的业务来往.接待上级领导.离职原因：合同期满。
企业介绍：
贵州省阿比实业有限公司-人事行政主管。
起止日期：月至5月
企业名称：贵州省阿比实业有限公司。
从事职位：人事行政主管。
业绩表现：职责：处理厂部行政部门各项工作和事物;文件的收发，资料档案的管理;安排并监督后勤人员的日常工作;协助采购厂区生产，办公所需的大部分物资;管理厂区的财务使用情况，负责员工的薪资计算并发放。
企业介绍：
黔南州太古建设工程有限公司-人事行政主管。
起止日期：205月至年10月
企业名称：黔南州太古建设工程有限公司。
从事职位：人事行政主管。
业绩表现：职责：行政方面：主要负责公司后勤管理、组织每周部门工作例会及会议纪要并发文，每月行政报表的'完成，在公司领导的指导下，组织过拥军活动、开工典礼的筹备等，完成领导安排的其他工作;人事方面：根据各部门的人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘，新员工的入职培训，社保的办理、每月人事报表的完成，包括工作表。
人力资源学生简历篇十二
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：-3000元。
工作地点：郑州-不限。
求职意向：人事专员/助理|绩效考核专员/助理|其他人力资源职位。
熟悉劳动法。
教育经历。
专业技能。
word：一般经验：2年。
excel：熟练经验：3年。
语言技能。
普通话：较好英语：一般。
证书奖项。
证书名称：c1驾照颁发时间：203月颁发机构：河南省郑州市公安交通警察支队。
证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：2016年11月颁发机构：教育部考试中心。
证书名称：文明大学生颁发时间：9月颁发机构：郑州财经学院。
证书名称：德育标兵颁发时间：2016年10月颁发机构：郑州财经学院。
自我描述。
性格热情开朗，在班级担当班委时，工作认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。
积极向上，善于与他人沟通，具有团队协作能力，有强烈荣誉感。
人力资源学生简历篇十三
学历：大专。
工作年限：1-2年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理。
学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了1年5个月，做了3份工作)。
广州点动信息科技有限公司。
工作时间：2013年10月至2014年3月[5个月]。
职位名称：招聘助理。
工作内容：招聘助理的岗位，(1)工作职责前期是电话预约面试，后期简历数据的整理。
(2)协助组织开展各类员工业余活动，调节员工的工作氛围。
广州又优信息技术有限公司。
工作时间：2014年5月至2015年4月[11个月]。
职位名称：人事专员/助理。
劳动关系的社保增减员操作，生育保险以及员工社保个人信息的修改;。
薪酬关系中的协助部门经理进行工资计算、考勤的核对工作;。
协助行政同事对公司办公用品的发放，盘点工作。
协助部门经理制定公司的行政制度，公司各岗位职责说明书;。
公司因为是新公司，所以各方面事务都大大小小的有接触，协助我们经理完成其他工作;。
广东和生投资集团。
工作时间：2014年4月至2014年5月[1个月]。
职位名称：行政文员。
工作内容：岗位信息发布，简历数据筛选，整理，通知应聘者面试以及参与面试;。
劳动关系的员工入离职的手续办理，档案的整理。
2014年6月毕业广州华南商贸职业学院人力资源管理。
工作经历。
遗憾的是到目前为止没有接触到培训以及绩效方面的工作，希望在人力资源的职位上发挥我的优势。
人力资源学生简历篇十四
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源学生简历篇十五
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
人力资源学生简历篇十六
年龄：36岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：10年以上。
联系地址：贵阳市小河区锦江路6号。
期望工作地：贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。
技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
学校名称：西南交通大学。
专业名称：土木工程。
获得学历：本科。
中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司。
从事职位：办公室主任。
业绩表现：1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司。
业绩表现：1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限公司。
业绩表现：1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源学生简历篇十七
学历：大学本科。
籍贯：__。
现居：__。
地址：____。
邮箱：______。
电话：__________。
求职意向：
期望从事的事业：人力资源部门专员。
期望工作的地区：__。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
自我评价：
拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
工作经历：
20__.07——20__.09__分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，pop管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评。
在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可。
证书和专业技能：
商务英语良好20__年曾获得优秀员工奖励20__年公司业绩奖励熟悉各种电脑办公软件。
个人评价：
在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源学生简历篇十八
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/15132330.html】
