2023年局长先进事迹材料(精选10篇)

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局长先进事迹材料篇一

一、指导思想

学校以贯彻有关卫生方面的法律法规为灵魂，以学习掌握《食品卫生法》、《传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等有关法律法规内容为准绳，以创建“和谐校园，健康师生”活动为载体，开创校园卫生工作有法可依，有法必依的良好局面。

二、具体工作和措施

（一）、领导重视。

学校将卫生工作，渗透到实际日常教育

教学

（二）、甲流感、手足口病等预防计划周密，工资得力。

1、严格执行“预防为主”的方针，建立了较为完备的应急预案，从源头抓起，把好入校关，每天执行晨午检，并有详细的记录。

1）、我们要求教师每天认真进行晨午检，用“一看、二摸、三问、四查”的方法，及时发现问题及时处理，发现有传染病，及时上报，对因病不能上课的学生，做好疾病追踪，返校出具医生证明，坚决不让传染源进班。

2）、认真做好每日消毒工作，督促教师严格按照消毒常规要求进行操作，采取了定期检查与不定期抽查相结合的方式对该工作进行调查，发现问题，立即责令补救。

2、严格执行安检制度、加强安全健康、保健知识的宣传工作

1）、定期巡视和检查活动设施、体育用具等，发现有不安全的因素或者是隐患，及时进行处理和解决，对学生常接触的玩具、教学具等按时消毒，利用少队活动的时间，组织学生进行突发卫生事件应急演练，加强学生在活动时的自我保护意思，防止事故的发生。

2）、利用绘画、手抄报设计等形式，有针对性的向家长进行卫生保健知识的宣传，使家长能了解卫生常识，主动的观察学生，积极配合学校的卫生工作，防止疾病的蔓延。

3）、根据学生生理特征、营养需求，教育学生合理膳食，提高面免疫能力。

3、加强校园的环境整洁工作

1）、干净整洁的校园，为学生提供良好的生活和学习的环境。因此，我们将校园分成若干个区域，分配给每个班级，这样既保持了校园内的整洁，同时，又激起了大家的主人翁意识，使校园环境变得越来越好。

2）、创建无烟学校，学校是公共场所，同时，又是学生生活和学习的重要地方，所以，我们在校门口醒目的位置设置了禁烟标志，同时，利用宣传栏、和吸烟家长个别交流。通过小手拉大手的形式教育家长，使家长直觉的响应我们的号召，走近校园，就把烟头掐灭。这样，使我们的校园成为名副其实的无烟区。

总之，多年来，我们的工作受到了上级部门和领导的大力支持和帮助。面对新的形势，学校的卫生工作任重而道远。但我们坚信，只要严格遵守各项制度，严格把好每一道关口，我们的卫生工作就一定会取得更大的成绩。

局长先进事迹材料篇二

*市财政学会工作以邓--理论和“ * ”重要思想为指导，认真贯彻党的xx大和xx届 * 精神，在挂靠单位*市财政局党组、行政的领导下，在市民政局、社科联、市科协的指导下，模范遵纪守法，自觉接受监督，组织机构健全，有专职工作人员，财务会计、出纳分设，坚持非盈利性，自身不断发展。紧紧围绕全市财政工作的总体部署，按照学会章程，积极开展各项活动和参加社会公益活动，成效明显。

一、积极开展第九届科技之春科普活动，领导重视，认识统一，精心组织，广泛宣传，形式多样，效果良好，对于推进科技进步和掀起科普宣传热潮做出了积极贡献，每年都受到市里的表彰奖励。

二、积极开展调查研究，为党和政府决策当好参谋坚持每年围绕各级党委政府对财政经济工作的总体部署，根据财政改革和财政工作的热点和难点，确定若干个重点调研课题下达并落实相关人员进行调研，召开全市财政科研与财政重点课题研讨会议。为推进财政改革、增加地方财政收入、强化财政管理、维护社会稳定做出了积极贡献。

三、认真做好学术成果评审和成果应用。每两年开展一次科研成果评审工作，2*年全市财政系统形成财政科研成果130余项，经推荐和评审组认真仔细评比，评出优秀成果45项，其中：一等奖11项；二等奖20项；三等奖11项；优秀奖3项。在学会领导的支持下，我们将优秀成果印了专辑，分送全体会员和对外交流。并推荐了5项成果到四川省 * 参加全省第十一次财政科研优秀成果评奖，我会有一项成果获得二等奖，四项获得三等奖。还推荐了10项成果参加*市第四次哲学社会科学优秀成果评奖并获得相应的奖励。

四、努力做好组织建设工作。20**年新发展会员5名，按时完成了学会会员的清理登记工作和学会的年检工作。完成市民政局、市社科联、市科协布置的各项任务。连续四年被市社科联、市科协评为先进学会。

**，男，大学学历，会计师，1964年7月出生，1986年8月参加工作，1998年12月加入 *。曾从事全市及市本级罚没收入管理、全市财政收支电旬月报及执行情况分析、全市财政收支预决算、全市财政总预算会计等工作，现任**市财政局预算科科长。参加工作以来，他一直遵循着“忠诚、自律、勤奋、敬业”的人生信条，像一盏明灯指引着他前进的方向。二十多年来，他凭着一名共产党员坚定的政治信仰和过硬的业务素质，凭着公正无私的操守和宽容的胸怀，凭着一名国家公务员勤奋、务实、勇于拼搏的敬业精神，默默战斗在财政工作岗位上，在广大干部群众中树立起良好的财政干部形象。他连续多年被评为先进工作者和“优秀共产党员”，所分管负责的财政预算管理工作多次被省、市评为先进集体。耀眼的成绩，并没有成为他前进的绊脚石，反而成为他继续勤奋敬业的动力，反而使他更加谦虚，胸怀若谷。

一、加班加点是**生活的重要组成部分

财政部门是政府聚财、理财、用财的重要职能部门，财政局预算科担负着编制财政收支预算的重要职责。**作为预算科长，总有算不完的数字、填不完的表格、写不完的分析。进财政局工作20多年来，不论是朔风凛冽的隆冬还是酷暑难当的盛夏，不论是白天还是夜晚，不论是工作日还是节假日，只要手头还有没做完的业务，**就会毫不犹豫地回到办公室继续工作，他的大多数休息日都是在办公室里度过的。特别是近年来，财政改革任务越来越大，预算管理更加要求精细化，在工作中，他认真分析了我市财源状况，仔细研究财政体制政策，提出了多项壮大市级财力的措施：一是大力扶持企业，培育新的经济增长点；二是协调税库关系，加强财税收入管理；三是动员多方力量，争取转移支付。他的理财思路得到了上级领导支持并予以落实。一方面在市级财政中每年拿出1800万元用于支持企业发展，支持了的一批企业进行技术升级和总量扩张，为我市巩固了一批骨干财源。另一方面加强了与税务部门沟通，根据市领导安排，完善对税务部门的奖励政策，同时建立了协税护税工作网络。这些措施进一步促进了财政收入的持续快速增长：xx年我市财政一般预算为154260万元，到xx年攀升到了337625万元，一年一个新台阶，一步一个新辉煌。

二、精通业务是**刻苦钻研的结果

预算科长肩负着对全市各县（市、区）、各部门的财政财务管理工作，要胜任并出色地完成这份工作，首先必须具备精湛的业务知识。他凭着一股钻劲，《中国财经报》、《中国财政》、《河南财政会计》等专业报刊杂志上的文章，他一篇1篇地看；财政专业方面的书籍，他一字一字地学，不断加强自身素质提高，坚持将理论用于实践，又在实践中不断提高理论知识，努力提高自身的专业理论水平和业务能力。近年来，他带领科室人员不断探索，结合自身的工作实际，通过调查研究，多次撰写了财政管理和财政建设方面的调研文章，有多篇在省市获奖。在制定体制政策中，他从制定方案、规范流程，到组织实施，都全程参与。预算科长经常要承担向市政府及局领导提供数据资料的临时性任务，为了能在最短的时间内拿出有关数据，他跑遍了所有的县（市、区）、部门，通过大量的调查研究，做到把全市以及各（县、市）、部门的数据了然于胸。经过长时间的实践探索，**成了全市乃至全省在预算管理方面的行家里手。工作上，如果同事们有不清楚的内容，只要问他，准能找到标准答案，被大家称为“**财政的一本书”。

三、坚持原则、不谋私利是**的立身之本

预算科长大大小小掌握一定的权力，利用这点权力为自己谋取一点私利也不是一件难事，但**压根儿也没有的这样想过。他坚持秉公办事，依法理财，从不利用手中的职权为自己谋取私利。他经常对自己科室的同事说“管好财、用好财，关键就是要秉公办事、依法理财”。他在办理预算追加支出等财政业务时，严格按照法律法规和《**市市级财政资金分配管理监督办法》等规定要求，不讲私情、秉公办事。某些单位想凭借和他熟悉的关系，故意将经费开支标准提高，想多套取财政资金。他坚持原则，按照有关支出标准和财政政策，详细核实该单位每一项财务开支，耐心细致地与单位讲道理、算细账、做工作，用好管好财政资金，力求做到 * 多办事。在工作中，他能够严把关口，精打细算，当好财政资金“看门人” 在一些人看来，作为预算安排、资金调度的具体承担者，**同志应该说是有着一定的“权力”的。面对一些诱惑，他始终能做到“常在河边走，就是不湿鞋”，他常说的一句话是：我们搞预算的就是要有一种“扣门”精神，是财政资金的“看门人”。他是这样说的，更是这样做的。一方面他严格执行《预算法》、《会计法》等财政法规，从不拨付一桩“关系款”、“人情款”，时间长了，连一些亲朋好友都说他不办事。而另一方面，预算科工作在他的带领下，认真落实局机关对社会做出的“保工资、保运转、促发展”公开承诺，坚持科学、合理支出，维护了政府职能的高效运转。近年来，* 连续下发“一号文件”，将“三农”问题提到了重要位置，xx年又提出了新农村建设的宏伟目标。为落实好 * 决策，**同志更是千方百计做好资金调度，为我市粮食直补、“两免一补”、农村中小学危房改造、新型农村合作医疗、农村基础设施建设等工作提供了财力保障。

该同志在承担依法行政日常工作的几年里，凭着强烈的事业心和责任感，立足于本职岗位，勤学好问，兢兢业业的工作，得到了领导和同志们的认可。

一、政治坚定、服务大局

能坚决贯彻执行上级的决策和部署，自觉服从和服务工作大局，政治上清醒，思想上坚定，行动上自觉，以科学发展观为统领，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，模范遵守和执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规，能深入群众，创造性地开展工作。

二、认真学习、务实作风 兼职依法行政工作以来，充分感到法制工作的重要性，也深知提高自己工作能力的迫切性。她把努力学习、刻苦钻研业务知识当作第一要务去抓，克服身兼数职、工作杂乱繁忙的困难，利用业余时间坚持刻苦学习，提升了自己的行政执法素质和能力，树立了扎实奋进、求真务实的工作作风。

三、工作严谨，踏实认真

工作过硬、素质较高、认真负责、精益求精。作为一名办公室人员，她深知基础工作的重要性，如发生漏缺或错误势必导致整个系统依法行政工作的被动并带来不良后果。因此，她年初认真研究制定法制工作计划、交通行政执法考评办法，同时与所属有执法主体的二级单位签订行政执法等相关工作责任书，将交通法制各项工作目标进行细化分解，在分管领导带领下对贯彻落实情况采取互检、抽检方式进行监督指导，将检查及评比情况下发通报，较好地配合县政府法制办完成对交通运输行政执法单位行政执法责任制情况的抽检工作，努力提高执法水平监督。为了推动系统法制 * 上台阶，她起草并争取通过印发《新宁县交通运输局法制信息报送制度》，进一步规范信息报送奖惩工作，大大提高了广大干部职工法制宣传的积极性，全年在潇湘晨报网、《邵阳日报》、邵阳新闻在线、《崀山》、红网新宁站、崀山在线等报刊网络上发表法制类宣传报道近60篇，树立了良好的交通法制形象。

永福县永安乡中心小学 陈雪秀

我于1998年从事教育

教学

在日常工作、学习和生活中，我十分注重“师范”作用，衣着整洁大方，言行规范得体，而且也要求学生如此：男生头发不能超过眉毛，身体各部位不能有任何的纹身。女生刘海也不能挡住眼睛，如果头发长了，就自觉地剪掉。我们班的吕静，头发总是垂下来挡住了眼睛，而且经常不梳头，同学们都笑话她的头是草窝窝。在班里讲了几次后，我发现她还是没改正，后来我就打电话给她的家长，让家长买了发卡，早上监督她把头发梳好了再来学校。坚持了一个多月后，她就能自觉的好自己的仪表了。而且有时她发现有同学的头发凌乱，也会帮住别人捆好。

作为一名教师，我经常感觉到自己的知识不够用，外出听课、学校的各种培训、国家骨干教师网上培训等我都积极地参与。看到授课教师的精彩表现，我都自叹不如。有时学到的是老师的优美动作姿态，有时学到的是对课堂的组织，有时学到的是对学生表扬的一句话??，我都把它们融入到我的教学之中。在优质课上，我看到了优秀的教学课件，为此，我在网上下载了ppt制作、flash制作、网页制作的教程，跟着视频教程一步一步地自学，为了配合学习制作，同时也学会用音频处理器、视频处理器来对音频与视频的转化、分割、组合。让网络的音频视频更好的服务于我的教学之中。

在教学上，我不断地钻研业务，认真研究教材教法，注重多方位培养

学生的能力和学习习惯，对学生实施因材施教。对于学困生，我总是给予特殊的照顾，在课堂上多提问，多巡视，多辅导。在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。我班的蒙维霜同学，学习基础差，说话小声小气。每次老师提问都低下头，不敢举手回答，我问她为什么不举手回答，她说害怕答错了同学们会笑话她，通过多次谈话后我与她达成了协议：当我提问的时候，她会了就举右手，不会就举左手。这样，每当她举右手时我都请她回答，而且每次不仅我表扬她、还让同学们一起表扬她的进步。她逐渐的自信起来，成绩也慢慢的跟上了同学的步伐??。我还在班里组建了10个学习小组，组长负责检查同学们的作业，还“一帮一”结对子来帮助学习差的同学学习。平时，我坚持让学生写周记，写身边事，写心里话，写出自己的真情实感，从中我得到了许多：如唐丽芳的叔叔打工去了，只能去十几里之外的姑姑家住了；韦颖的爸爸也去世了，只好跟奶奶一起生活??面对这样的孤儿，我从心里去疼爱她们，利用各种机会让她们融入到集体中，让她们感受到老师和同学浓浓的爱。对于班中的留守儿童，我也非常注意他们的心理动态，开展各种活动，让他们快乐的学习和生活。

不断提高，也受到了学校领导和老师们的好评。

xx年优秀教师个人事迹材料

永福县永安乡永安小学 陈雪秀

内容仅供参考

局长先进事迹材料篇三

水利部门个人先进事迹材料

×××，男，1986年1月参加工作，1990年加入中国共产党。历任×××××技术员、工程队副队长、队长、水利工程公司经理、×××副处长，现任×××副处长。

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以及行业脱贫、职工致富做出了突出贡献。凭着过硬的素质和一往无前的勇气，他为管理处赢得了荣誉，同时，他也多次获得各级各类多次表彰奖励。自参加工作以来，他年年是管理处的先进工作者，多次获得优秀党员称号；1988年被评为水利厅优秀团员，1988、1989年连续两年获得自治区团委”优秀团支部书记”称号，同年被区团委、经委、总工会评为“双增双节先进个人”；1989年被区团委授予“五四精英”称号；1992年被吴忠市评为建筑施工先进工作者；1994年被水利厅评为“十大杰出青年”；1995年被水利厅评为优秀党员；1996年被水利厅评为优秀施工员，同年被评为全国防洪抗旱劳动模范，获得2000元奖金；当年还获得了自治区“新长征突击手”的光荣称号。

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——记共青团员、区“五四精英”荣誉称号获得者刘文秀二三事》的文章；1996年10月23日《青年生活导报》头版登载了题为《刘文秀：工程质量的坚守者》的文章。1997年11月23日《中国青年报》头版头条刊登了人物通讯《铜帮铁底刘文秀》。由此，他声名鹊起，当然也是实至名归。但他依然保持着朴实无华的本色，兢兢业业地为水利事业默默地奉献者热血、青春。

×××同志的事迹突出地表现在以下五个方面：

一、抓自身建设，思想坚定，作风扎实。

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异的成绩完成了学业。为了提高自己理论水平和经营管理能力，他又参加了中央党校本科班的函授学习。他深知，现代化的企事业单位需要有现代化意识的人来管理，掌握和运用计算机是大势所趋。在他的呼吁下，管理处逐年挤出资金，培训人才，购置设备。几年来，处机关共购买计算机１２台，培训计算机操作人员达３０多人次。他本人积极带头参加学习和实践，初步掌握了计算机操作技能。为了学习和掌握更多的工程施工和管理知识，他自费订阅了《建筑技术》、《工程施工与管理》等专业杂志，通过各种渠道获取知识。他并且能够做到学以致用，结合实践写出了论文《河冬灌区渠道滑坡治理措施刍议》，发表在《宁夏水利》１９９９年第二期上。作为管理处思想政治研讨会的理事，他思想活跃，发言积极，每年都能提交论文。对于下属，他言传身教，促其进步。

二、抓工程建设，把质量当生命，公而忘私。

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每项工程都要求签订安全合同，层层把关，按章操作，严格施工。他坚持原则，铁面无私。他的只看质量不看人情的严厉态度，使许多施工人员不寒而栗。他不分昼夜，坚守工地，为管理处赢得了安全保障和信誉。

三、抓制度建设，科学管理，因材用人。

1、建章立制，规范管理。他接手工程队以后，打破旧框框，建立了各类人员岗位责任制和目标管理责任制。成立公司后，又制定章程，完善用工合同，制订了详尽的《工程施工规范》等，并带头严格执行。

2、奖优罚劣，奖勤罚懒，打破喝“大锅水”的平均主义分配方式，无论在工程公司当经理，还是在任副处长后主管财务、综合经营、工程时，他都制订了明确的奖罚细则，兑现起来也决不手软。

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和各所的技术员上大工地实践锻炼，为全处培养了一批懂业务、会管理、能吃苦的技术人才。

四、抓经营管理，大胆改革，大刀阔斧上马新项目。

刘文秀同志在任工程队长期间，就曾顺应形势，提出了试行公司制的构想。经处研究后完成了改制，他又动脑筋、想办法，积极对外承揽工程，增收节支。他提出，发展我处水利经济，必须以建筑施工业为龙头，以其雄厚的实力，支持、发展农牧业，发展沿渠经济，以工保农，以农养牧，促进良性循环。经过管理处的反复研究、确定，最终采纳了这一建设性的建议。开发渠堤保护范围内的土地，利用水土资源优势，在东干渠两侧进行农业综合开发，已开发农田2000亩，养猪500头，养牛100头，初步形成了规模。另外，他摸准了市场脉搏，上马、扩建了水泥预制厂，也取得了十分可观的经济效益。

五、抓植树造林，固渠护堤，造福

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一方。

虽然是施工的“行伍”出身，但他始终认为，工程投资大，寿命短，远远比不上树木的护渠效力。因此，他大力提倡工程措施与生物措施并举的方针，经过多年的摸索，他积累了一套植树的经验，比如说：植树要严把选苗、挖坑、栽植、灌水、养护的“五关”，尤其强调要乔灌结合，科学搭配，合理布局，选苗要选择臭椿、白蜡等抗天牛性较强的树种。在他担任秦汉渠管理处副处长期间，每年投资近30万元，大搞植树造林。每逢植树季节，他就成了大忙人，风里来，雨里去。他的执着精神和近乎苛刻的要求令人感动，栽一遍不满意，就亲自上去拔掉让重栽，两遍不行就三遍，直至满意。功夫不负有心人，如今，几条干渠的第二代林网已初步形成，为管理处取得了极大的经济效益和社会效益。

治水为民伟业千秋

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保靖县水利局先进事迹

国运昌隆，盛世治水。近年来，保靖水利局团结进取，奋发向上，大力弘扬水利行业精神，积极探索少数民族边远山区水利工程建设管理新模式，实施重大水利项目带动战略，水利工作呈现出又好又快、跨越式发展新局面，为地方经济快速发展提供了强大支撑。

保靖县水利局曾获“全省防汛抗旱先进集体”、“湖南省农村水电安全生产先进单位”、“湘西州水利建设先进单位”。连续4年被县委、县政府评为“三个文明建设先进单位”、“双满意单位”、“十佳文明机关”。获“社会治安综合治理模范单位”、“建整扶贫先进单位”、“抗冰救灾先进集体”、“招商引资先进单位”、“项目工作先进单位”等州、县级奖励42次，26人次获得县级以上奖励，多人被评为湖南省“芙蓉杯”水利建设先进个人和全省农村饮水解困工作先进个人。

小水电抗击冰灾挑大梁

2008年初，一场50年不遇的雪灾悄

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然而至，铁塔倒了，电杆断了，保靖电力失去了大网支撑，很多地方陷入了黑暗中。局班子成员带头冲进风雪中，进行了一场“抗冰雪保供电”大会战。

料等项目建设，截至2008年，全县小水电年发电量9375万千瓦时。2003年，引进外资20亿元修建碗米坡水电站，年发电量亿千瓦时。全县水电站就象一颗颗璀璨的明珠镶嵌在保靖的大地上，那是保靖几代水利人心血汗水的结晶。

水利建设成绩斐然

近年来，保靖水利事业蓬勃发展，水利兴利除害、服务发展和改善民生的能力显著增强，有力地支撑保障了全县经济社会的持续快速发展。

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一、水利建设全面提速

“十〃一五”来，全县水利工程投资亿元，相当于前20年的总和。全县新建和改造各类水利工程3216处，新增灌溉面积万亩。实施了病险水库除险加固、小农水、农村饮水安全、城市防洪大堤、小流域治理工程。

二、防汛抗旱实现新转变

转变。加强水利安全建设，以建设堤防工程、病险山塘水库除险加固等为重点，从整体上提高防洪减灾能力。投入资金2637万元，新建集雨水窖8126口，推广集雨节水农业12万亩。组建了96支抗洪抢险应急分队，为106处山洪地质灾害隐患点配置了预警设施。多年来，全县未垮一塘一库一堤一坝，没有发生一例人员伤亡事故。

三、水土保持水政水资源管理成效

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显著

投入资金6600万元，改造基本农田万亩，治理滑坡泥石流9000余亩，治理重点工程6000余亩，实施农耕措施万亩，其它措施万亩，实施封山育林158万亩，实施退耕还林63万亩，年均减少水土流失面积平方公里，每年减少土壤侵蚀400余万吨。加强宣传工作，创新“两费”收取方式，努力实现人水和谐相处。

四、体制改革工作不断推进

截止今年上半年，全县16个乡镇水利管理站72名工作人员均已纳入财政供养范围。新成立县水库灌区管理所，定编16名，定性为纯公益性全额事业单位。改革小型农村水利工程管理体制，明晰所有权，搞活经营权，推行竞价承包、竞价租赁、竞价拍卖等灵活多样的经营方式和运行机制，建立多种形式的农村用水合作组织。

积极探索改革创新

近几年，保靖水利局积极探索，走出了一条少数民族边远山

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区水利水利工程建设管理的新路子。

一、注重水利项目规划设计

山区水利工程建设点多、线长、面广，按照因地制宜、农户自愿、整体推进的原则，优先选择地方乡镇政府高度重视、群众要求迫切、建设积极性高、筹资筹劳能力强、基层用水管理组织健全的地区，集中建设项目，集中建设地点，集中资金投入，注重发挥项目的社会效益和生态效益。

二、创新资金投入机制

充分发挥政府主导作用使全县所有涉水资金能得到有效地整合，实现水利工程建设整片整村推进。全县涉水项目实行统一制定规划，统一论证申报，统一安排资金，统一组织实施，统一监督管理，统一项目验收，各部门当年用于水利建设的资金都要按照全县水利工程建设规划安排到水利建设计划项目区。

三、突出农民建设主体

充分尊重农民意愿，调动农民参与

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水利建设和管理的积极性，确保农民全程参与项目规划建设管理的全过程。建立农民用水协会，实行民主管理，全面落实水利工程管护资金及责任。

依托项目带动抢抓发展机遇

牢固树立“抓项目就是抓发展”的思想，紧紧抓住国家政策性投资机遇，积极实施项目带动战略，仅仅今年就投入水利项目前期工作经费690万元，水利项目争资上项取得重大突破。

仅去年来，争取重点水利项目有：被确定为全国小型农田水利建设重点县;被省厅列为全省坡耕地试点县;白溪河、花垣河已经纳入了全国中小河流治理规划;卡棚水库灌区续建配套工程已确定为酉水灌区中的重点工程;狮子桥、双溶滩水闸除险加固工程已列入实施范围；小水电代燃项目保靖县大妥项目区代燃料生态水电站技设方案已进行了专家评审；腊洞水库新建进行了科评初设，有望增补纳入水利部水库建设规划。

改革未有穷期，发展才是硬道理。

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保靖水利局广大干部职工在局党组的带领下，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻落实中央水利工作方针，继续深化改革，锐意开拓进取，在悠悠酉水河畔、巍巍武陵山下谱写着一曲“治水为民，兴水富民”的壮丽篇章。

**同志水利工作者先进事迹材料

**同志于1994年8月加入中国共产党，2006年11月由部队转业，分配到**市水务局规划建设科工作。现任规划建设科副主任科员。该同志在平凡的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，遵纪守法，廉洁奉公，在工作中取得了突出的成绩：

一、思想进步，工作态度端正

政治素质和思想水平。事事以大局为重，扎扎实实干好本职工作，坚持以严谨的科学态度和对党对人民认真负责的精神对待各项工作，兢兢业业、一丝不苟地完成每一项工作任务，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失，在工作中，始终把广大人民群众的利益放在首位，表现了高尚的道德情操。

二、工作扎实，业务能力强

办法要求组织小型水库工程管理人

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水利工作先进事迹的基础理论知识，更要有丰富的工程实践经验，从部队转业工作以来，他刻苦钻研基础理论知识，不断更新知识结构，积累大量的实践经验，逐步提高自己的专业技术水平，在项目建设过程中，作为建设单位代表，积极参与工程建设，按照基本建设程序，组织工程招标工作，不辞辛苦坚持经常到施工现场检查工程质量，及时发现和解决施工中出现的各种问题，协助施工单位、监理单位在有效工期内高质量的完成工程建设任务。多次受到上级领导的好评，为**的水务事业做出了积极贡献。

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局长先进事迹材料篇四

财政学会先进事迹材料

*市财政学会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，在挂靠单位*市财政局党组、行政的领导下，在市民政局、社科联、市科协的指导下，模范遵纪守法，自觉接受监督，组织机构健全，有专职工作人员，财务会计、出纳分设，坚持非盈利性，自身不断发展。紧紧围绕全市财政工作的总体部署，按照学会章程，积极开展各项活动和参加社会公益活动，成效明显。

一、积极开展第九届科技之春科普活动，领导重视，认识统一，精心组织，广泛宣传，形式多样，效果良好，对于推进科技进步和掀起科普宣传热潮做出了积极贡献，每年都受到市里的表彰奖励。 二、积极开展调查研究，为党和政府决策当好参谋坚持每年围绕各级党委政府对财政经济工作的总体部署，根据财政改革和财政工作的热点和难点，确定若干个重点调研课题下达并落实相关人员进行调研，召开全市财政科研与财政重点课题研讨会议。为推进财政改革、增加地方财政收入、强化财政管理、维护社会稳定做出了积极贡献。

三、

四、努力做好组织建设工作。2004年新发展会员5名，按时完成了学会会员的清理登记工作和学会的年检工作。完成市民政局、市社科联、市科协布置的各项任务。连续四年被市社科联、市科协评为先进学会。

优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！

局长先进事迹材料篇五

上堂课……”。原创：这为授课老师是谁？他就是松溪县司法局枫华司法办司法助理员余富才同志。

法制宣传的排头兵

1999年，刚从福建司法学校毕业的余富才同志，以全县总分第二名的优异成绩走上司法助理员工作岗位，以“我是一名预备党员，一切服从组织安排！”的豪言壮语在全县办公条件最艰苦的枫华乡扎下了根，一呆就是6年半。工作初始，为了尽快适应本职工作，他一方面加班加点学习有关知识业务，磨炼独挡一面的能力，于2001年12月通过厦门大学法律大专自学考试，这为他顺利开展工作奠定了扎实的基础。另一方面，他开始满腔热忱地投入到实践工作当中，从实践中吸取经验，当他了解到目前农村仍然存在着一些包办婚姻、买卖婚姻和性别歧视等不良现象时，他主动协调乡民政办、乡妇联利用墟天上街开展各种形式的法制宣传教育活动，送法进村，引导群众改变观念、移风易俗；针对辍学生、未成年人违法犯罪等不良现象，他与乡关工委、文明办、乡团委、中小学校一道，开展了声势浩大的法制活动，还联合中小学校组建了“青少年维权岗”，据统计，99年至今已累计在中小学校举办法制宣传教育活动50多场次，开展小法官行动——枫华乡法律知识进百家测试活动30期，配合县法院、县教育局进村入户劝导辍学生返校十多次。通过宣传，有效地遏制了不良势头。与此同时，他结合宣传访视，坚持学用结合，通过对个案的调处，以案释法，达到教育一片、收效一片、巩固一片的效果。因授课水平突出，2002年3月，他受县教育局、县司法局、团县委的指派，在全县中小学校作巡回法制讲座，受到听课师生的一致好评。

“春播一粒谷，秋收万颗粟”，有付出就必有回报，经过他的辛勤努力，他所在的司法所成为了县里的先进所，己连续多年被评为先进单位，该乡也于2001年被南平市委、市政府评为“1996－2001年法制宣传教育先进单位”，这是全县9个乡镇中唯一获此殊荣的乡；他本人也于2000年被县政法委评为“双争先进个人”、2004年被评为“南平市依法法市先进个人”、2005年被评为“南平市十佳优秀校外法制辅导员”等称号，同时也拥有了一个“法制宣传排头兵”的美称。

咱老百姓的贴心人

“用一颗火热的心，暧热一颗颗冰冷的心”是余富才同志的工作信条，他是这么说的也是这么做的。每一次的调解，原创：不仅成了他维权的过程，更是成了他与群众交流感情的过程，他凭着一份赤诚的“真情”成了当地老百姓的“贴心人”。2001年8月份，家住偏远山间的洪家山组的一对夫妻找到司法所求助。由于女方是童养媳，虽然在父母的包办下已经结婚6年，但她（他）们感到彼此之间只有兄妹之情而无夫妻之爱，于是提出了离婚，但双方父母死活不同意，夫妇俩生活在极端尴尬和痛苦之中。无奈中，他们抱着一丝希望找到了乡司法所。余富才同志多次深入当事人家中做好双亲的思想工作，最终是“春风化雪情化冰”，一个家庭虽然破裂了，两颗冰冷的心却解冻了。

工作六年多来，他亲自或参与调解民间纠纷50余件，调解成功率达98.5％以上。由于纠纷调处及时，矛盾得以化解在基层，日前枫华乡已经连续多年成为“四无乡镇”。

党委政府的好助手

枫华乡司法所能够立足“有为才有位”的指导思想，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，充分发挥司法行政和法律服务的职能作用，逐渐成为党政领导科学决策和依法行政的左膀右臂。几年来，余富才同志共向乡党委、政府提出法律建议20多条，提供法律依据30多次，全部被采纳，此外还撰写出《关于如何解决影响我乡社会稳定问题的几点建议》、《浅析加强新时期农村思想教育工作的几点建议》等5篇调研文章供政府参考决策，为促进当地政府依法行政、依法管理，保一方平安，促一方繁荣发挥了积极的作用。

余富才同志除了主持司法办工作外，还兼乡综治干事、团委书记、组织干事、挂村工作队长等职。工作中，他能统筹兼顾、有条不紊地开展工作，经常是不辞辛苦地走村串户了解情况，向村民群众宣传好党在农村的各项路线、方针、政策，积极引导村民群众依靠科技勤劳致富和依法维护自身的合法权益。扎实有效的工作，获得了群众、领导、同事的交口称赞，从2000年至今，他每年都被县（乡）“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”称号。

局长先进事迹材料篇六

对abc来说，abc县的山山水水已倾注了他太多的感情和心血；对abc县的山岭沟壑来说，每一处都珍藏着这位“村村通人”的足迹和身影；对abc县偏远山区的群众来说，嘴上和心里总念叨着给他们带来欢乐、和谐的“李副局长”。

1964年出生的abc，从1982年参加工作的那一刻起，就全神贯注、始终如一地投身到abc县文化广播影视事业建设当中：从农村广播电视网络建设起步，到村村通广播电视全面覆盖，无论是村村通战线的一名“新兵”，还是运筹帷幄的“领军人”，不仅赢得了群众尤其是偏远山区群众的交口称赞，而且陪伴和带领着一班人，推动全县的广播电视事业尤其是村村通建设多年来一直走在全省前列，连年受到省、市、县的表彰奖励。

abc同志坚持勤勉学习，知识全面，是全县广电村村通技术领军人物。近30年来，他先后培养培训专业技术人员、广播电视业务骨干260余人，锻炼和造就了一支业务技术熟练、作风扎实过硬、勇于拼搏奉献的基层专业技术队伍，为全县村村通建设提供坚实的人才和技术保障。

abc同志坚持深入调研，合理规划，扎实落实“强农惠农”政策。为了建设好县上确定的“重点工程”——村村通工程，短短几年间，他走遍了abc的沟沟岔岔、爬遍了abc的山山水水，对abc的经济发展、群众居住现状、生活发展需求他都了如指掌，通过详细调研了解，结合实际，合理布局，按照由远及近、由集中到分散、先易后难的原则，前后三期共完成全县381个行政村、2250个自然村整体规划，并分步实施；客观制定“村村通”发展“十二五”规划，全县自然村通率到“十二五”末将达到100%。

abc同志作风严谨，敬业奉献，推动事业跨越式发展。2006年以来，在他的带领下，全县广播电视村村通建设者们，团结拼搏，克难攻坚，甘于奉献，累计完成了749村的村村通工程建设任务，有效解决了边远山区2.15万户8.60万人听广播看电视难题，搭起了党和群众沟通、科学技术传递、文明和谐相承的桥梁和纽带，山区大妈的一张张笑脸，就是最生动的电视画面。

乡设立专职村村通管理机构，配备专职人员，坚持“六到位五落实”工作制度，完善了31个村村通维护管理制度，建立定期巡查维护制度和运行维护失误追究制，制定安全播出应急预案，确保了村村通长期通、经常通，全县村村通正常运行率达98.23%。

abc同志忠实履行职责，科学引领发展，使村村通建设效力和活力不断彰显，为全县精神文明建设、经济社会发展和新农村建设营造了浓厚的舆论氛围，为群众致富、改善民生提供了强大的技术保障和智力支持。作为市政协委员、县政协常委，立足长远，高屋建瓴，多次为广播电视尤其是村村通事业的长远发展建言献策，先后鼓推和出台一系列村村通建设、发展的优惠政策，推动abc村村通建设科学发展、和谐发展、突破发展，连续五年多次受到省局表彰奖励。

局长先进事迹材料篇七

*现任*县信访局党支部书记、局长。任信访局局长以来，她认真履行职责，紧紧围绕全县发展、改革和稳定的大局，以化解矛盾、保持稳定、促进发展为工作出发点和落脚点，积极做好全县信访稳定工作，不断开创信访工作新局面，为全县的稳定和发展做出了积极贡献。

作为信访局长，她始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极为群众排忧解难。亲自接待来访群众，亲自协调解决信访案件，把群众工作做实做牢做好，想方设法解决群众反映的热点、难点问题，维护群众利益，维护社会稳定。一是晓之以理，动之以情，做耐心细致的思想工作。后河镇贾河村王兆法因孩子在镇卫生院就诊时被误诊，贻误了治疗时机，小孩成了植物人。在多次向有关部门反映问题得不到解决的情况下，王兆法走上了上访道路。在了解到王兆法家庭比较困难时，耐心细致地做思想工作，积极引导走法律途径，依法解决问题，并多次到送去食品、学生用品及钱款等物品，帮助其解决家庭生活困难，信访人深受感动，最后依靠法律解决了问题。二是及时合理地处理解决群众反映的问题。从协调利益关系、化解社会矛盾入手，运用人民调解、行政调解等手段，依法及时合理地处理群众反映的热点、焦点、难点问题。20*年9月28日，亲自接待*县六村乡太平村村民张民周来县反映其父张秋德要求领取抗日纪念章问题。张民周曾多次向几个有关部门反映此事，但都因政策原因和部门职责不清、问题归属不好界定等原因没有得到满意答复。在*同志了解情况后，亲自到农机局、民政局等有关部门了解此事，积极进行全面协调。经过努力，张秋德于9月30日在县民政局领到了抗日纪念章，信访人感到非常满意。近年来，她亲自接待上访群众274起（批）896人，协调化解群众问题368起，化解成功率达95%以上，受到了群众的好评。

她大胆开拓，勇于创新，在全县建立了高效率的工作运行机制。一是畅通渠道，主动接访。要求全体同志对上访群众要态度和蔼、真诚相帮，让他们感受到党和政府的温暖。每周三都邀请县级领导及各乡镇、局委领导到县信访局挂牌接待来访群众，面对面解决问题。并通过电台、电视台等媒体和发《公告》的形式，向社会公布了34位县级领导干部的分管工作、办公电话、手机号码以及书记热线、县长热线，架起了干群之间的“连心桥”，开通了领导和群众之间的“直通车”。二是多措并举，强化督办。按照新《信访条例》的规定要求，不断加大对信访案件的督查督办力度，想方设法促进信访问题的解决，全县案件办结率和办结质量明显提高。两年以来*县上三级交办案件按时办结率100%，位于全市前列，县立案件按期结案率也达90%以上。三是严格把关，搞好复查。制定了《*县信访事项复查办法暂行规定》和《信访事项复查工作程序图》，使信访事项复查工作有章可循。20*年7月份以来，*县受理复查案件24起，已结案24起。四是坚持举办好每月15日的“公民恳谈日”。每到“公民恳谈日”，邀请县四大班子全体成员及各乡镇、局委主要领导集体与来访群众进行诚恳面谈，现场或在规定时间内解决群众所反映的问题。两年来，已举行“公民恳谈日”活动22次，接待群众来访486起521次1043人，当场解答264起。“公民恳谈日”的举办，解决了群众见领导难问题，克服了部门之间职责不清、推诿扯皮的弊病，集中了各级领导的智慧，提高了工作效率，同时也理顺了信访人情绪，密切了干群关系。

为了保证信访工作有效开展，她把村级信访工作作为夯实信访工作基础的重点，狠抓村级例会和村级信访接待室的规范化建设，使村级信访工作取得了阶段性、实质性进展。在工作中，她经常深入到农村第一线，参加村级例会，进行业务指导，查找薄弱环节，点评村级例会运作情况，提高了村级例会整体水平；并多次主持召开村级信访工作现场会，组织各乡镇主要负责同志、信访办主任和部分行政村支部书记现场进行观摩，为村级信访工作全面展开打下了坚实基础。

四、发挥表率作用，锻造信访队伍

抓班子，带队伍，发挥先锋模范带头作用，她以“律人先律已，严兵先严将”的理念，从自身做起，通过自己的言行来引导信访干部的言行。在解决信访案件上，率先接待来访群众，率先深入基层调查研究；在业务学习上，坚持精益求精，融会贯通，达到了人人都是接访员，人人都是督办员，人人都是宣传员的目标。形成了比学习、比工作、比奉献的浓厚氛围。并建立了绩效目标责任制，实行奖优罚劣，对绩效突出、表现优秀、群众拥护的信访干部，及时予以激励；对没有绩效的追究责任，对素质不高、能力不强、身体不适的及时调整，极大地调动了干部的积极性。

群众的事就是天大的事，人民满意就是对我最大的褒奖！——摘自沈兰斌工作日记。

奔流不息的舜水河，连绵起伏的都庞岭，记载着蓝山的巨变，见证着一位辛勤耕耘，默默奉献，把一片赤诚全部融进党和人民的事业，为社会和谐不懈追求的普通信访干部，他就是蓝山县信访局长——沈兰斌。2002年4月，年近不惑、踌躇满志的沈兰斌同志，从湖南省蓝山县政府法制办主任的位置上，调任县信访局局长。面对天下第一难、天下第一烦的信访工作，他以对人民群众的深厚感情，十年如一日，倾尽全力奋战在信访工作第一线，为党分忧，为民解难，被上访群众亲切的称为“我们的老沈”。

信访工作，曾有人形象地形容：怨声、怒声、泣诉声，声声入耳；烦事、难事、窝囊事，事事操心。信访干部也曾戏言：做一段信访工作等于判了“有期徒刑”，长期在这工作等于判了“无期徒刑”。但沈兰斌不把信访工作当做闹心事，他把这当成了实实在在为老百姓服务的特殊岗位，在这个“天下第一难”的岗位上“站岗”十余年，巧化干戈为玉帛，用汗水在党和政府与群众之间架起了一座彩虹般的“连心桥”。

2004年，荆竹乡桃金冲水电站涵洞开凿时一位肖姓民工被塌方砸死，家属因赔偿不到位，纠集城区肖姓族人100多人到县政府集体上访。此时，沈兰斌刚刚从北京回来，一下车就直奔现场。他立刻被愤怒的人群团团围住，哭的、骂的、推搡的都有。“人死不能复生，我非常理解大家的心情，请你们先坐下来谈，才能有大家满意的结果，冲动解决不了任何问题。”他的一番话使紧张的气氛顿时缓和了许多，他随即组织双方代表核实情况,明确双方权利与义务,用法律法规晓之以利害,用人文关怀感化双方。在他的努力下，双方很快就达成了赔偿和解协议，一场大规模的集体上访事件就这样化解了。电站钟老板事后不无感慨地说，“沈局长的话，句句为我们双方着想，协议条款我很信服，所以我签了。”

2005年深冬的一天，天寒地冻。为处理一起因山林权属纠纷引发的上访案，他决定到荆竹瑶族乡新寨村为村民现场处理。驱车60多公里来到荆竹瑶族乡后，当地党委、政府的一些同志都劝他在乡里扯好协议就算了，因为进村还要步行20多里山路。“村里的瑶胞们还在等我们，而我们却不到现场处理，这算什么？群众会怎么看我们这些当干部的？”他话还没完，就迈步跨出了门。那一次，瑶胞们第一次见识了这位信访局长的倔强和诚信，感动之余，矛盾双方将心比心，各让一步握手言和，一起上访案件得以成功调解。

信访工作一头连着党和政府的重托，一头连着人民群众的热切期盼。沈兰斌常说，做好信访工作，不仅要不计劳苦无私奉献，还要多动脑筋多想办法，这样才能把难事化易，让群众满意。

2009年6月，当全县启动规模最大、涉及干部职工最多的电力体制改革时，他马上意识到上上下下2000多人的“吃喝拉撒”和社保问题处理稍有不慎，改革就会“胎死腹中”，有可能引发大规模的集体上访。对此，他主动找到主管领导，率先提出了在国有企业改革改制中开展信访“提前介入——风险评估——预案化解”工作思路，得到领导的支持，并迅速出台了《关于加强我县电力体制改革信访维稳工作的意见》，在改革过程中，他坚持提前介入，倾听职工诉求，了解职工困难，关注职工思想动态，对改革中可能出现的问题进行评估并建立应急预案。电力体制改革顺利进行，由于矛盾化解及时，没有出现一人上访，在全市相关行业改革改制中第一个实现了零上访。

近年来，面对日益复杂的社会环境，沈兰斌积极创新，不断探索新形势下信访工作的长效机制。2007年，在全市首创信访维稳接待中心。2008年，开展“书记大接访”活动，并设立信访维稳基金专门用于应对“三特”(特殊对象、特殊情况、特殊诉求)问题和信访稳定中的突发事件。2009年，积极开展“信访积案化解”、“征地拆迁专项治理”等专项活动。2010年，成立县委群众工作部、矛盾纠纷调处中心，信访渠道进一步畅通。2011年，成立了县医患纠纷调解中心，彻底杜绝了因医患纠纷动辄到县委、县政府披麻戴孝集体上访，堵门、堵路的闹访现象。正是他不断创新的努力，全县的信访工作呈现出信访量下降、集体访下降、信访人数下降、信访秩序好转的“三降一转”局面。

“群众没有困难绝对不会来上访，他们把信访看做希望，我们就不能让他们失望”，沈兰斌在工作日志中写道。农家子弟出身的他与老百姓有着天然的深厚感情，十余年来，他坚持把这种特别的情感运用到信访工作的每一天、每一件事，把群众当亲人，把帮助解决群众的困难和诉求当成工作的第一要求，热情接待、耐心受理、诚心答复、尽心解决，不生硬、不推诿、不含糊、不拖延，赢得了群众的信赖。

2002年5月8日，刚上任信访局长的他就与肖宋满等40多名抗美援朝退伍军人“撞了个正着”。老人们一进门就嚷开了，“信访局长是哪个？赶快给我们这些死过一次的人一个说法！”“今天不给我们提高待遇，我们就到县委、县政府坐着等吃！”望着这些“得罪不起”的功臣们，他赶紧给老人们搬凳、倒水、递烟，并郑重地给老人们做了自我介绍“我就是信访局长，有什么问题我听着”，安抚老人们的情绪。“大家都是功臣，也是县里的骄傲和榜样。我会第一时间把大家的诉求反映给领导，请大家回去等消息。”他连夜向上级领导做了汇报，并提出了解决办法。第二天一大早，他就找到上访的老同志代表，转达了县委、县人民政府的答复。事后，老人们都夸“小沈这人信得过”。

78岁的王功胜老人永远不会忘记，沈兰斌上任伊始就来到自己家，握着自己的双手动情的说“老人家，我是信访局长，我给你解决问题来了”。王功胜老人上个世纪60年代在滴水龙电站建设工地受过工伤，一直没有得到妥善解决，从1981年开始走上了漫漫上访路。2002年，沈兰斌到任信访局后，亲自带人来到老人家中调查了解情况。一走进老人破败的家，看着散落满地的锅碗瓢盆、坛坛罐罐，他马上掏出200元钱：“老人家，别再借钱上访了，要相信党和政府对你的问题会正确处理的！买些生活用品回来，好好过日子啊！”后来，沈兰斌又分别找到乡政府、县民政局和水利局，为老人争取到了困难补助，从根本上解决了他的基本生活保障问题。至此，老人结束了25年的上访历史从此息访，现在，王功胜老人逢人就夸“多亏了沈局长为我设想周到，我的亲人都没有他这样上心啊”！

【概述】

结合当前工作需要，本站的会员“newlife”为你整理了这篇信访局局长先进个人事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

在千年古县——南昌县，有一位从事信访工作11年的信访人，他用自己的一言一行，书写着基层信访干部的职责与使命，用真情守护着自己的初心和使命，把老百姓的事当作自己的事，甘当信访群众的贴心人。他就是曾连续多次被评为“优秀公务员”“优秀共产党员”“优秀信访工作者”“经济社会发展先进个人”等的南昌县信访局局长王辉。

南昌县素有全国百强县、首府首县的美誉，在全国百强县排名中连续12年进位，呈现快速发展态势，但随之而来各种矛盾纠纷也大量涌现。面对各类矛盾、诉求，王辉甘当信访群众的贴心人，把信访工作作为送上门来的群众工作抓实抓好，时时为民着想，处处为民谋利。11年来，信访件中所提及的村头地里、街头巷尾，总能找到他的身影，每一位信访人的姓名都在他心里刻下过一串串回忆；11年来，他不辞辛苦、埋头苦干，操劳着一件件群众急难事，曾经的壮汉累出了一身疾病，在他心中，信访群众永远占据着第一位。

多学知民情

有人说，信访干部能力最为全面。事实上，此言非虚，这是因为信访的起因千头万绪，信访工作包罗万象。在信访件中，有城市建管类的征地拆迁、补偿安置等；有社会保障类的民工工资、企业职工社保医保等；有农业农村类的土地流转与确权、邻里纠纷等；有涉法涉诉类的交通事故等。每类信访案件，都关系到群众切身利益。要化解好群众的信访诉求，解开信访群众的心结，就必须得成为各行各业的“半个专家”。

“三人行，必有我师”，这是王辉的座如铭。2008年刚进入信访系统的他，对于信访工作来说还是一只菜鸟。但干一行爱一行，为了能将信访工作干好，11年来，无论工作多么忙碌，他始终坚持学习，向书本学，向群众学，向同事学，不仅系统地学习了党的理论知识，熟知党和国家的方针政策，认真钻研了《国家信访条例》、《江西省信访条例》等业务知识，还自学了各个部门行政法规和政策，不断地提升自身党性修养和信访工作业务水平。学得多，心里自然就有了底，工作起来也就得心应手。每次面对情绪激动的信访群众，他从不简单粗暴，始终能从专业知识方面入手，找到帮助群众化解矛盾、维护群众合法利益的突破口。

2015年，王辉到金湖管理处岗前村下访时，了解到村民胡某有件困扰多年的烦心事，他的孙女2010年出生，5岁了，眼看就要到上小学的年龄了，但孙女的户口却是个大问题。原来是因为儿子儿媳不和，儿媳自孙女出生后即离家出走了，因没有出生证明和母亲的身份证明，以致孙女未能上户口。王辉会同县卫计委、县人民医院、银湖派出所多次协调，说明情况的特殊性，反复进行沟通，终于落实小孩的户口问题，帮胡某解决了这一困扰多年的心病。

真情暖民心

“精诚所至，金石为开”。王辉同志总是把这句话当成口头禅，并把它实践到每一次信访件的办理过程中。在他的心里，没有化解不了的信访诉求，没有解不开的心结，只有不实干的信访人。他认为，信访工作归根结底还是要回到更好地解决群众诉求上面来，因此他始终坚持走群众路线，做信访群众的贴心人，真心实意地为民办实事，解难事。事实证明，真情总能融化群众心。11年来，除极少数没有充分的事实和法律依据的信访诉求外，绝大部分都在他的努力下得到了圆满的化解，赢得了信访群众的一致好评。

2009年9月4日，南昌县八一乡莲溪村村民魏某在小兰工业园金沙大道从事公路清洁工作时，被罗某驾驶的轻型货车撞倒，导致6级伤残。虽经县法院判决，但肇事司机罗某无能力赔偿二十余万元的伤残补偿金，导致魏某多次到市、县、乡上访，要求执行县法院的判决。王辉多次亲赴双方当事人家中，了解实际情况，得知罗某确无支付能力，而魏某生活也确实困难时，他请县政府同意，启动信访救助资金，给予魏某5万元的救助。经王辉多次上门做工作，信访人魏某也确实了解了肇事司机罗某的困难，在拿到救助金后感到十分意外，当即表示停访息诉，连声感谢党和政府的关怀。

2018年，吴某等人反映2012年购买了南昌县馨雅北苑1至4栋商品房，却一直未能办理到房产证，此案共牵涉到300多户居民，关系重大。信访人因多年多次找有关部门解决而未果，曾一度情绪激动，集体上访。王辉约访时，面对激动的群众、过激的言论，他没有半点怨言，而是耐心倾听，仔细斟酌，当了解到是因相关部门未主动作为，失信于群众，导致群众利益受损的事情真相后，他第一时间向县委、县政府主要领导汇报，引起了高度重视。最后，由县领导在县信访局召开信访联席会议调度会，明确了各部门职责，要求各部门主动作为，积极沟通，限时办结。在王辉亲自协调督办下，该起信访得到妥善化解。

2001年9月29日下午，骆某的外甥女周某在广东惠州市放学途中被小客车撞伤致残。在治疗过程中，骆某以惠州市人民医院治疗未尽到职责，造成医疗事故为由，向当地法院起诉。法院因证据不足，不予支持。为此，骆某走上了一条历时19年的上访路。此信访案虽然发于广东省惠州市，但骆某夫妻户籍却在南昌县，常住地又为南昌市西湖区，属于典型的三跨三分离信访案件，再加上骆某夫妻两人思想固执，案件历时又太长久，调解难度可想而知。2019年3月，再次回到信访局主持工作的王辉，加大信访积案的清理，多次主动上门走访，与骆某夫妻面对面、心交心的交流。他从法律、政策层面进行宣传教育，帮助其理清思路，回归理性思维。经过一年多耐心细致的工作，夫妻俩人终于被感动，主动降低了信访诉求，并于2020年4月26日签订了停访息诉协议书，承诺不再上访。至此，一起持续近二十年的上访案终于尘埃落定，划上了一个圆满的句号。

11年以来，经由王辉成功化解的信访案例数不胜数，他办公室里一摞摞的工作笔记和干部群众的声声赞许是最好的印证。2017年，听从组织安排，王辉调任其他单位任一把手，但离开的一年多时间，他并没有真正放下对信访工作的执念，甚至还有很多信访群众慕名找他反映问题，这让他感觉到群众对他的信任是一份沉甸甸的责任。信访部门是一个吃苦不讨好的清水衙门，信访干部挨骂受气那是常有的事，调出去的干部几乎没有人愿意再调回来。但是在2019年，王辉却毅然向县委主动请缨，要求重返信访局工作，再次走上信访工作岗位。他说：“我不能辜负群众的信任。”

担当赢民赞

有人说信访工作两头都不讨好，一头要挨上级领导批评，一头又要遭受群众指责。而在王辉看来，“两头不讨好，归根结底还是群众工作做得不到位。”11年来，他始终坚持对党忠诚，对信访工作无比热爱，用担当精神赢得组织的信任和信访群众的认可，担当的背后，是他牺牲了无数的节假日与家人欢聚的时光，但他从来无怨无悔。

2020年12月31日，南昌县信访局的门口异常热闹，当大家第一反应是有群众来集体上访时，走出去一看却发现摆了个大乌龙，只见20多名身着红装的腰鼓队员敲锣打鼓地送来锦旗，锦旗上用亮晶晶的字写着：“党的好干部，人民的好公仆”。这是人民群众发自内心的心声，也是王辉率领全局干部为民解难、为党分忧后收获到的最珍贵的礼物。像这样的锦旗，在南昌县信访局办公楼的荣誉室里不计其数。面对成绩，王辉不骄不躁，一如既往地身先士卒，无私奉献，永远践行甘当信访群众贴心人的使命。

“用心交心，以情换情”，这是他的处事风格；“群众永远是我们最可爱的人”，这是他的心声。“群众利益无小事，信访工作来不得半点马虎。”王辉说，我将继续带领南昌县信访局全体干部牢记党的宗旨，从巩固党的执政基础这个高度出发，做到“人人到一线做送上门来的群众工作，人人到基层把信访工作送上门、做到群众家里”，甘当无怨无悔的信访群众贴心人。

人们记住了这个有着一身正气、一腔深情的信访局长的身影：为企业改制中利益受损的职工讨回公道，为蒙冤16载的教师平反工作四处奔波，为病中的上访群众胡克明洗脚，为跟随患病母亲上访11年的“野丫头”方小娟找工作……当地群众赞扬说：“*就是我们身边看得见的‘三个代表’的典型。”

坚守信访岗位24年，*真心诚意为民解难、为党分忧，平均每年接待上访群众2000多人次，处理人民来信2000多封，接听来访电话几千次，以务实的作风和高尚的人格化解了一个又一个矛盾，维护了人民群众的利益，维护了一方稳定，也维护了党和政府的形象，被人们赞誉为“连心桥”上的贴心人。

骑自行车上班，出差住中低档宾馆，*依然保持平民本色。平民本色的*时常牵挂着那些困难群众，这两年他自己掏钱资助贫困学生和困难群众的费用有一两万元。就在最近，*又为一个因肝癌去世的特困群众家庭送去了两千元钱。“现在的信访案例中，因为冤屈或有激烈矛盾冲突的事情在大幅度减少，而要钱、要帮助的情况则变得突出了”，*一提起困难群众的生活问题就面色凝重，“中央关注民生各项政策的出台真是太有必要了，我们社会保障体系的建设任重道远！”

面对鲜花和掌声，*表示自己有三个冷静对待：冷静对待荣誉，要把荣誉当动力不能当包袱；冷静对待成绩，艰苦奋斗作风不变，再创新业绩劲头不减；冷静对待各种荣誉，在赞扬中成长，不在掌声中倒下。

*说：新时期的典型不仅要“埋头拉车”，还要“抬头看路”，要注意研究新问题，创新工作方法。在*的积极建议下，泰州的年轻干部轮流到信访岗位上培训已经坚持了多年。针对涉法类信访问题增多的现象，*又积极尝试请律师参与信访接待，这项做法也在2005年被司法部向全国推广。*表示，江苏省、泰州市的主要负责同志给了他很大的支持和鼓舞，使他在信访工作上不断取得成绩，也不断向新的更高目标前进。

2007年6月，*光荣当选党的十七大代表，他表示：“我将以高度的责任感去了解社情民意，关注民生，永远做人民的勤务员！”

简历：*，５９岁，大专文化。现任江苏省泰州市人民政府副秘书长、信访局局长，全国“人民满意的公务员”、江苏省人大代表、省劳动模范、省优秀共产党员、省信访先进工作者。

局长先进事迹材料篇八

作通报

第 2 期

重庆市人力资源和社会保障局

2012年1月17日

2012年1月5日，市人力社保局召开了全市人力资源和社会保障工作会。会上，市人力社保局局长陈元春同志作了题为《促进充分就业，提升社保水平，加快人才开发，推进人力资源和社会保障事业科学发展》的工作报告。

现将陈元春同志的讲话印发各区县（自治县）人力社保局、局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

-1-促进充分就业

提升社保水平

加快人才开发 推进人力资源和社会保障事业科学发展

——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

陈 元 春（2012年1月5日）

同志们：

这次全市人力资源和社会保障工作会议的主要任务是，深入贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会、市委三届十次全委会、全市经济工作会精神，总结2011年工作，分析当前形势，部署2012年工作任务。刚才，会议通报了2011区县和市级部门单位人力社保工作综合评价情况，对先进单位进行了表彰。下面，我讲三点意见。

一、齐心协力、务实进取，“十二五”人力资源和社会保障工作开局良好

刚刚过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，在市级相关部门的支持配合下，全市人力社保系统深入贯彻落实市委三届七次、八次、九次全委会和全市人力社保工作会精神，围绕中心、服务大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，保用工、促就业，建机制、强保障，优环境、兴人才，全面完成了目标任务，实现了“十二五”良好开局。

-3-平台已延伸到所有镇街、100%的社区和63.7%的行政村，覆盖率居全国前列。人力资源市场信息已延伸到所有镇街、社区和85%的村。开通了“重庆就业网”，就业公共服务网络化步伐加快推进。

（二）贯彻实施社会保险法，大力推进扩面征缴，城乡社会保障迈出了历史性步伐。一是深入宣传实施社保法。组织40个区县数万人开展了内容丰富、形式多样的宣传培训活动，清理文件1500件，废止、失效49件，修订15件，为社保法顺利实施奠定了基础。二是社保制度进一步完善。出台了城镇职工医保和城乡居民合作医疗保险市级统筹办法，在全国率先实现五险省级统筹。城乡居民养老保险已于4月实现全市全覆盖，比全国提前1年。配套出台户籍制度改革社保实施办法，已有22.8万建设用地失地农民、3683名退地转户居民参保。建立领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险制度，惠及2.8万失业人员。三是社保扩面征缴任务超额完成。开展“社会保险扩面年”活动，采取“五险合一”、“一票征收”，调整缴费基数上下限，整合经办职能组建新的市社保局等措施，大力推进参保扩面。截止12月底，全市养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1749万、3135万、269万、333万和210万，比去年增长25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城乡养老、医疗保险参保率分别达到85%、95%。社保基金总收入624亿元，比去年增长31.7%，实现了历史性突破。社保基金支出502亿元，比去年增长23.4%。四是社保待遇稳步提高。连续7年提高企业退休人员养老待遇，目前月人均养老金水平已接近1600元。城乡居民养老保险基础养老金为每-4-人每月80元，比国家标准高25元。城乡居民合作医疗保险财政补贴由每人每年120元提高到200元。五是历史遗留问题逐步解决。出台了国有企业部分困难下岗分流人员基本养老保险和医疗保险缴费补贴政策，已惠及8万人。出台了未参保超龄职工基本养老保险遗留问题处理意见。将32万老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理。六是基金监管进一步加强。开展“资金监管强化年”活动，对“四项资金”、侵占惠民资金突出问题、经办机构内控制度等进行专项检查，完善监管体系，有效维护了基金安全。

-5-企业技校的整合，建立了以重庆工业技师学院为龙头的渝西地区技工教育联合体。五一技校被列为首批国家级高技能人才培训基地。开展了第三届农民工职业技能大赛，选拔中高级技能人才1000余名。制定出台了重庆市技能大师工作室管理办法。全年新增高技能人才5万人。四是引才引智工作取得新突破。推进实施“千名优秀人才引进计划”、“赴港澳引进紧缺人才活动”等引才专项，引进紧缺人才2048人，其中院士2名、国家“千人计划”人选11名、博士298名。实施引智项目73个，聘请国（境）外专家6200人次。选派1226人赴国（境）外参加培训。认真落实引进高层次人才优惠政策，共兑现安家补助、岗位津贴2540万元。五是统筹城乡人才开发深入推进。实施农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇基层选派大学生4705名，为艰苦边远乡镇定向培养紧缺专业大学生340名。推进“万名专业技术人才支农支教支医计划”，为基层选派“三支”人员1万名。

（四）创新政策制度，激发人才潜能，人事制度改革深入推进。一是公务员管理制度进一步完善。制定出台了公务员公开遴选、先进模范休假疗养、表彰对象考察等管理制度。与“一讲二评三公示”相结合，完善了公务员考核办法。在全国率先开展了累计9年考核优秀的公务员记二等功工作。审核各类表彰项目318项，批准99项，叫停219项。二是事业单位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事业单位人事制度改革的实施意见，出台事业单位工作人员转岗办法和机关工勤人员管理办法。事业单位岗位设臵工作全面完成。公开招聘管理进一步规范，公开招聘事业单位近2万人。乡镇卫生院临聘人员择优招聘工作稳妥推-6-进，共招聘7127人。三是职称制度改革扎实推进。出台了特殊人才高级专业技术资格认定实施细则等制度。制定实施专技人员职业道德建设八项制度，共评审专业技术人员职务任职资格近2万人，职称评审宏观调控和质量得到加强。四是技能人才评价工作得到加强。共有32万人通过职业技能鉴定取得证书，其中农民工6.8万人。开展职业技能鉴定机构质量评估，撤销了13家机构。职业技能鉴定信息化建设加快推进。五是军转安臵任务全面完成。采取考试考核与双向选择相结合的办法，妥善安臵638名计划分配军转干部。加强管理服务，完成了292名自主择业军转干部安臵任务。在全国率先开展了军转干部知识更新培训。为1.67万名企业军转干部增加了生活困难补贴，确保了企业军转干部总体稳定。

-7-贴标准。三是企业工资调控管理进一步加强。建立企业职工最低工资正常增长机制，最低工资一档的执行标准比上年增长了28%。发布了2011年企业工资指导线和人力资源市场322个工种工资指导价位。对国有及国有控股企业工资总额实行宏观调控，国有企业负责人薪酬和工资总额管理得到加强。对1007户企业18万名职工收入状况进行了调查，为完善企业工资宏观调控政策奠定了基础。

（六）完善争议调处机制，加强劳动监察执法，劳动关系总体和谐稳定。一是劳动关系得到广泛关注。筹备召开了全市构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会，印发了新时期构建和谐劳动关系的意见，全社会关心、支持、参与构建和谐劳动关系的格局正在逐步形成。二是劳动保障监察执法得到加强。组织专项执法检查7次，检查单位2.3万户，涉及劳动者131.3万人，责令补发工资和退赔费用6125万元。劳动保障监察“两网化”试点工作在全国率先通过验收。完成了镇街举报投诉站组建工作。三是劳动争议调解仲裁得到加强。共处理争议案件4.18万件，结案4.13万件，结案率达99%。全面完成了区县劳动人事争议仲裁院组建工作。已在镇街、社区、工业园区建立调解组织400余个。四是群众工作统揽信访工作取得新进展。在市级部门率先成立群众工作机构，建立信访维稳联动机制，加大积案和矛盾纠纷调处力度，全年受理群众来信1819件、来访3544人次，妥善处理群体类集访105件次，维护了社会和谐稳定。

（七）加强统筹规划，注重资源整合，基层基础建设迈上新台阶。一是信息化建设加快推进。“金保工程”二期可研报告在-8-全国率先通过评审。在全国率先启动社保卡加载金融功能工作，超额完成了累计发卡400万张任务。在全国率先启动城乡居民养老和医疗保险信息系统建设。二是服务平台建设迈出新步伐。中国重庆人力资源服务产业园顺利开工。完成了120个镇街就业社保平台标准化建设。社保业务经办程序进一步优化。三是基层工作队伍建设取得新进展。已为乡镇就业社保机构选派高校毕业生841名。培训区县人力社保局长40人、乡镇工作人员280人。四是基础工作扎实推进。完成了全市社会保障体系和人力资源开发第十二个五年规划编制工作。劳动保障监察条例等立法工作顺利推进，执法监督得到加强。安全完成了125项43.5万人次人事考试工作。系统“创先争优”、“优质服务窗口”等创建活动扎实推进。

同时，人力社保规划财务、信息宣传、机关党建、纪检监察、干部队伍建设、离退休人员管理服务等工作都取得了明显成效，有力保障和促进了人力社保中心工作、重点任务的完成。

回顾一年的工作，我们深感成绩来之不易。这是市委、市政府高度重视和正确领导的结果，是各级党委政府精心组织和有关部门支持配合的结果，是全市人力社保系统广大干部职工顽强拼搏、辛勤劳动的结果。在此，我代表市人力社保局向有关单位和部门，向全市人力社保系统广大干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢！

-9-能人才短缺。二是随着各领域改革的纵深推进和人民生活水平的提高，城乡社会保障水平有待提升，不同群体之间的待遇水平差异有待进一步调适。三是随着人力社保事业的快速发展，信息不兼容、制度碎片化、机构小散弱等问题日渐突出，基层基础建设亟待加强。四是随着转型期社会发展，局部领域劳动纠纷呈上升态势，闹访、缠访、集访现象时有发生，人事考试面临不确定因素多、技术手段作弊等问题，稳定工作任务重。对此，我们务必高度重视，进一步增强责任感、紧迫感和预见性，积极应对、攻坚克难，不断开创人力社保事业新局面。

二、突出重点、开拓奋进，扎实做好2012年人力资源和社会保障工作

2012年是“十二五”规划全面实施的重要一年，完成今年的人力社保工作，对全面落实“十二五”规划具有十分重要的意义。2012年人力资源和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，促进充分就业，提升社保水平，加快人才开发，深化人事制度和收入分配制度改革，构建和谐劳动关系，不断完善机制、创新管理、突破难点，努力推进人力资源和社会保障事业科学发展。重点抓好九个方面的工作：

-11-务体系建设。统一人力资源市场管理体系，加快推进劳动力市场和人才市场整合。大力发展人力资源服务业。加快推进就业工作平台和人力资源市场信息向基层“双延伸”。加强就业专项资金监管和失业动态监测。

（二）深入落实社保政策制度，着力提高城乡社会保障水平。一是进一步完善社保制度。出台城乡养老保险转移接续办法。加快推进医保市级统筹，6月底前完成职工医保市级统筹，12月底前完成城乡居民医保市级统筹。完善工伤保险市级统筹办法，实现市和区县风险共担。整合社保工作资源，统筹医疗、工伤、生育保险费用结算工作。进一步落实户籍制度改革农转城人员参保政策。二是大力推进参保扩面。完善“五险统征”工作机制，建立社保登记制度，加强对用人单位的稽核和劳动保障监察，促进市民尤其是城乡居民、灵活就业人员参保，确保全年养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别增加45万、20万、30万、30万和30万。完成基金收入700亿元，力争750亿元。三是继续提高社保待遇水平。做好2012企业退休人员基本养老金水平调待工作。稳步提高医保待遇水平，缩小不同区域医保待遇水平差距。四是加强社保基金监管。筹建市社会保险监督委员会，加强监管制度建设，加大监督检查力度，继续做好社会保险稽核工作。加强基金风险防范体系建设，加大基金反欺诈力度。开展基金收支和管理专项治理，严惩违法违纪行为，确保基金安全运行。五是提高经办管理服务水平。制定出台基层公共服务体系建设指导意见，推进标准化建设。完善养老保险经办体系，建立城镇职工基本养老保险业务向镇街下沉的经办新模式。

（三）加强分类指导，加快专业技术人才和技能人才队伍建设。一是加强专业技术人才队伍建设。推进实施专业技术人才队伍建设中长期规划，实施“万名专家服务基层行动计划”、“海外赤子为国服务行动计划”，开展“新世纪百千万人才工程”国家级人选、享受国务院政府特殊津贴人员推荐选拔工作。实施专业技术人才知识更新工程，建设一批市级继续教育基地，培训紧缺和骨干专业人才3万人。扩大博士后招生规模，力争在站博士后增长20%以上。二是加强技能人才队伍建设。承接国家高技能人才振兴计划，创建3家国家级高技能人才培训基地，全年新增高技能人才6万人。推进技工院校整合，着力打造40所优质技工学校，创建2个国家级、10个市级技能大师工作室。鼓励企业建立首席技能专家工作室。做好中华技能大奖、全国技术能手遴选推荐工作。推进技能人才评价体系建设，加强职业技能鉴定管理。三是推进职称制度改革。进一步加强职称宏观调控，加快职称申报诚信体系建设，探索职称量化评审的实现形式。推进中小学教师职称改革试点工作。组织开展高中级职称申报评审、海外留学回国人员、博士后研究人员、特殊人才专业技术资格认定工作。四是统筹城乡人才开发。继续实施农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇基层选派高校毕业生3812名，为艰苦边远乡镇定向培养大学生300名。推进“专业技术人才支农支教支医行动”，选派1万名专技人员到基层服务。

-13-干部学历教育。结合“人民好公仆”教育实践活动，有计划、分层次地开展公务员职业道德培训。二是完善公务员制度。强化公务员基层工作经历，除部分特殊职位外，市级机关均从具有2年以上基层工作经历的人员中公开考试录用。开展聘任制公务员和公务员跨部门（区域）竞争上岗试点工作。积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法。完善公务员遴选制度和职务管理审批备案程序。三是规范考核奖惩。健全公务员正常退出机制，畅通公务员“出口”。制定规范评比表彰、公务员平时考核等管理制度。开展评比表彰项目清理工作。

（五）坚持走出去和引进来相结合，加大人才智力引进力度。一是大力引才引智。承接国家“千人计划”，推进重庆市“千名优秀人才引进”、“赴港澳紧缺人才引进”等计划，大力引进紧缺优秀人才。围绕产业发展需要，积极支持大型企事业单位引进外国专家。加大区县引智工作力度，促进农业引智成果示范推广。二是提升国（境）外培训质量。完善国（境）外培训管理体系，加大专业技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才和优秀中青年干部赴国（境）外学习培训力度，不断提升培训质量和效益。三是深化国际人才交流合作。巩固北美、印日、澳新、欧盟等国家和地区人才招聘专线，指导建立外国专家行业协会，完善英国、美国等海外联络站工作制度，不断拓展人才智力交流合作渠道。

（六）坚持与时俱进，不断深化人事制度改革。一是完善事业单位公开招聘制度。探索建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，不断增强公开招聘的科学性。出台事业单位公开选聘办法，促进公开、公正、择优选人用人。二是加强事业单-14-位岗位管理。开展事业单位职员制度试点工作。探索建立事业单位岗位最高等级与结构比例控制办法，畅通优秀人才成长通道。完善事业单位聘用合同制度。三是完成军转安臵任务。扩大考试考核、双向选择安臵范围，健全安臵工作机制，全面完成2012年军转安臵任务。完善自主择业政策体系，有针对性地开展适应性培训，力争自主择业军转干部就业率达到90%以上。四是切实做好企业军转干部解困和稳定工作。深入落实解困政策，加强重点人员的教育引导和稳控，确保企业军转干部总体稳定。

（七）完善政策机制，加快推进工资收入分配制度改革。一是完善公务员工资制度。巩固规范公务员津补贴成果，进一步做好市级机关规范公务员津补贴工作。按国家统一部署，做好公务员职务与职级并行制度的实施准备，做好公务员工资水平调查工作。继续做好带薪年休假相关工作。二是完善事业单位收入分配制度。贯彻落实深化事业单位收入分配制度改革的实施意见。继续推进其他事业单位实施绩效工资工作，不断完善事业单位绩效工资政策。切实做好事业单位绩效工资水平同步同幅调整工作。制定事业单位工作人员受处分处罚工资待遇处理办法。三是加强企业工资分配的指导控制。按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，推动企业完善工资收入分配制度。做好2012年最低工资标准调整工作。完善人力资源市场工资指导价位制度，引导用人单位合理确定工资水平和增长幅度。加大对国有企业工资总额和工资水平双重调控，逐步建立企业管理人员与一线员工收入增长挂钩机制。

（八）坚持严管重处，着力构建和谐稳定劳动关系。一是加

-15-强劳动关系协调。深入推进“小企业劳动合同制度实施专项行动”和“春暖行动”，切实提高小微型企业劳动合同签订率和履行质量。开展规范劳务派遣用工专项行动，督促企业合理使用劳务派遣工。推进企业劳动用工备案，建立劳动用工信息数据库，加强用工动态管理。二是加大劳动保障监察执法力度。开展维护转户居民合法权益、规范中小企业劳动用工等专项执法，严厉打击各种不法行为。加强与相关部门的联动协调，扎实做好农民工工资清欠工作，确保建筑领域农民工工资基本无拖欠。全面推进劳动保障监察“两网化”建设，逐步建立镇街劳动保障监察协管员队伍，构建统筹城乡的劳动保障监察“四级监管”体系。完善劳动保障守法诚信等级评价制度。三是加强劳动人事争议调处。加强争议调解仲裁效能建设，确保仲裁案件结案率达到90%以上。坚持快立、快审、快结、办好，加大弱势群体工资拖欠争议案件处理力度，确保农民工工资拖欠集体争议案件结案率达到95%以上。完成区县劳动人事争议仲裁委员会设立工作，推进仲裁院标准化建设。积极推动调解机构向镇街、园区及行业协会延伸。

（九）加强组织协调，加快推进基层基础建设。一是加快信息化建设。全面启动“金保工程”二期建设，逐步将成熟的业务系统推广应用到区县。完成12333人工电话咨询服务中心系统建设，试运行人工电话咨询服务。完成机关事业单位人事管理系统建设，将全市机关、事业单位人员及退休人员的信息纳入市级集中管理。加大具有金融功能社保卡发行力度，确保新发卡600万张。二是推进基层服务平台建设。加快推进中国重庆人力资源服务产业园建设，完成50%的土建工程量。完成200个镇街劳动就-16-业社保服务中心标准化建设。到年底，全市80%的行政村建立劳动就业社保服务站。三是加强基层工作人员队伍建设。选派416名高校毕业生充实镇街社保工作队伍。为新建就业社保服务站的行政村配备1名协理员。培训基层就业社保工作人员300人。四是加强基础管理工作。加强计划编制和完成情况监测，推进“十二五”规划顺利实施。推进工资集体协商条例等立法工作，开展“六五”普法活动，强化行政执法监督。加强考试安全管理，严肃考风考纪，确保各项人事考试安全顺利实施。

三、加强统筹、勇于探索，为推动各项工作落实提供有力保障

随着人力资源社会保障事业改革发展的纵深推进，许多体制机制方面的重点难点问题需要破解，许多管理服务方式需要创新，任务艰巨繁重。各级人力社保部门要进一步解放思想，开拓视野，勇于创新，狠抓落实，不断开创人力社保工作新局面。

-17-机制，构建解决问题的顶层制度体系，确保改革发展中的问题都能在制度框架内得到解决。

（二）加强管理服务，提升工作效能。要完善基础制度，做到每件工作、每项任务职责明晰、要求具体、人员落实，不悬空、不延误。要完善基础台账，做到基础数据有统计、有分析、可运用，为决策管理和信息咨询提供及时准确服务。要完善基础资料，加强档案资料的收集、整理、管理，为留鉴存档作准备。要加快推进五险合一经办机构、信产招工机构建设，为工作落实提供组织保障。要加强考试、培训、鉴定等政府资源性收入收支两条线管理，确保应收尽收。要深入开展“创先争优”、“优质服务窗口”等创建活动，进一步优化办事流程、简化办事手续、提高服务质效，树立人力社保部门良好形象。

（三）加强队伍建设，干净干事创业。要通过集中培训、理论研讨、业务竞赛等办法，加强人力社保系统干部职工培训，提高系统干部职工的业务能力和抓落实的本领。要深入开展“三进三同”、“大下访”等活动，促进系统干部职工进一步转变工作作风，密切联系群众，做到立党为公、执政为民。要加强反腐倡廉教育和惩防体系建设，促使系统干部职工自觉构筑反腐防线，干干净净干事，清清白白做人。要加强对重点环节和重点部位的管理、监督和检查，确保各项权力规范运行。

（四）加强宣传引导，营造良好氛围。要建立完善新闻发布制度，紧紧围绕中心工作，及时发布权威信息，宣讲政策、通报工作、解答热点，牢牢把握舆论的主导权。要加强舆情收集、监控和研判，完善应急处臵机制，做到及早发现、及时应对、果断-18-处臵。要加强政务公开，着力推进行政决策、权力运行、办事服务“三公开”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。要加强信访维稳工作，下大力气从政策层面解决信访突出问题，加大信访积案处理力度，全力维护社会稳定。

同志们，新形势赋予新使命，新机遇孕育新希望。让我们在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，开拓创新，务实进取，推进人力资源社会保障事业科学发展，以优异的成绩迎接党的十八大和市第四次党代会胜利召开！

主题词：工作通报

抄送：局领导, 市级各部门人事(干部)处。

2012年1月17日印发

局长先进事迹材料篇九

1 1 交通局长创建先进事迹 3 篇 交通局长创建先进事迹第 1 篇 搭建创建平台丰富创建形式落实创建措施 为创建和谐交通提供保证 涡阳县交通局局长梁峰创建文明行业先进事迹 梁峰，1957 年生人，中共党员，现任交通局党组书记、局长，连年被评为。自 2004 年担任涡阳县交通局长以来，作风清正廉洁，业务开拓进取，对自己严格要求，对交通事业发展高度负责，以忘我的工作态度，俯首拉重车，辛勤苦耕耘，把对党和人民的一片深情倾注于涡阳交通事业，把对交通事业的热爱融入交通跨越式发展，实践着他对人生价值的美好追求，为涡阳交通事业发展做出了突出贡献。

在工作中，梁峰局长高度重视创建工作，始终把创建作为推动中心工作的不竭动力，按照创建工作无小事的原则，在省交通厅、市交通局的正确领导下，带领广大干部职工全面参与，做了大量工作。特别是在今年以梁峰局长为创建总指挥的涡阳交通局，倾全局之力，在创建工作中拟订了 1 个规划，明确了 2 个重点，开展了 3 项活动，实施了 4 大建设，取得了较好的成绩。

2 通系统创建工作规划》，确定了促进三个服务，以经济建设为中心，以诚信建设、依法行政为重点，与时俱进，开拓创新，围绕中心，突出重点，狠抓落实，深入持久地开展文明创建活动的总体思路。

二、明确了 2 个重点。梁峰局长在多次会议上强调，创建工作一定要 2 个重点，以确保创建的实际效果。一是局领导要求在文明创建工作中要重点突出创建工作对中心工作的促进作用，发挥创建工作的原动力作用，即要通过创建推进行风建设，以行风建设促进效能建设，以效能建设促进中心工作的高效开展；二是明确创建工作要以解决实际困难为重点，突出解决影响创建、影响对外形象的热点、难点、焦点问题。

三、

为将创建工作推向高潮，以此来带动其他工作的顺利高效开展，梁峰局长结合我县交通工作实际，按照上级有关任务部署，将创建工作不效融入到各项活动中去，做到了互为促进，互为提高，共同发展。

3 已经完成，正在进行认真整顿和完善制度阶段。

二是开展了忠诚教育活动。积极响应市交通局关于在全市交通系统内开展忠诚教育的号召，大力弘扬忠诚是第一政治品格和忠诚胜于能力的风尚，打造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、乐于奉献的高素质干部队伍。及时传达了市交通局忠诚教育会议和《关于在全市交通系统工作人员中开展忠诚教育活动的实施方案》，组织学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，教育广大党员干部严格自律，提高忠诚度，进一步推进反腐倡廉高效开展。印发试卷百余份到全系统广大党员干部手中，通过测试提高了认识，改进了作风，实现了党员干部忠诚度的显著提高。组织局属各单位领导班子成员、运（路）政各站队主要负责人及局机关全体工作人员观看了廉政建设教育片，用身边的事例教育广大干部职工要绝对听党指挥，始终对党忠诚，带头响应号召，弘扬务实精神。

三是开展了效能建设推进活动。组织召开了效能建设工作会议，收听收看了全市交通行业效能推进大会电视电话会议。研究制定了《涡阳县交通行业推进效能建设，促进三个服务实施方案》，提出坚持共建和谐社会，共享发展成果的原则，以改进两风，提升交通整体形象；以增进两情，提高共谋发展的自觉性，认真落实三个服务的各项工作任务，形成公正执法、文明服务、敬业奉献、廉洁高效、开拓创新、4 团结和谐的交通工作新风尚，强力推进机关效能建设，努力开创全县交通事业又好又快发展的新局面。并就如何抓好三个服务，对局属各有关部门提出 39 项工作任务，定期对各单位的任务落实情况进行督查和通报，在全系统内形成了人人抓效能，时时讲效能，事事促效能的良好氛围。

四、实施了 4 项建设。

在梁峰局长的带领下，通过各种形式的创建，极大地调动了广大干部职工的积极性和主动性，有力地推进了各项中心工作的高效开展，为全面完成各项目标任务提供了不竭的发展动力。

1、公路建设。为克服村村通工程建设配套资金不足，全面完成第一批 gps 定位任务，避免重复规划，合理利用一切促进公路建设的有利条件。结合自身实际，在农村公路建设中，狠抓了四个结合，完成序时进度，截止目前，共完成路基 94.6 公里，路面 71.4 公里，在建工程 214.2 公里，预计全年可超额完成计划 300 公里的农村公路建设任务。

5 准化交管站 8 个，基本上打造出交通规范化管理和服务的初步框架。并于近日召开了交管站标准化建设和农村客运站建设工程招标会，对石弓交管站、青町交管站、高炉交管站、义门交管站和龙山客运站、石弓客运站、高炉客运站等进行了公开招投标，并最终确定了施工单位，目前正在进行紧张的施工，年底前将全部建成并投入使用。

3、廉政建设。一是在基础设施建设中，继续实行双合同制和一岗双责制。进一步规范招投标活动，在严格四制的基础上，建立跟踪监管、廉政巡视、定期考评制度，确保在基础设施建设中不出问题。二是认真贯彻《行政许可法》，深化行政审批制度改革，加强行政许可制度建设，落实行政审批规定，加强行政审批权的监督检查。三是加强干部选拨任用推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督，把好民主推荐、组织考察、集体决策、任前公示监督关。四是深化局务公开工作，不断增加内外管理工作透明度，促进决策科学化、民主化。

4、机关内部建设。继续加强局机关的考勤管理，在启用指纹考勤机的基础上，每周一、周五进行点名，安排部署当周工作任务；保持机关卫生整洁，对局属各单位的办公区进行了美化、亮化，营造一个整洁卫生的办公环境；严格执行交通部十项禁令和十项规范用语，以彻底解决门难进、话难说、脸难看、事难办的不良现象等等。

8 夯实了基础。

交通局长创建先进事迹第 3 篇 王卓传，男，汉族，1956年 3 月生，益阳南县人，1978 年 12 月参加工作，中共党员，大专文化，历任乡党委委员、乡党委书记、镇长、县政府办主任、县委办主任、常务副县长、县委副书记等职，现任益阳市交通运输局党组书记、局长。作为一步一步从最基层成长起来的干部，王卓传同志深受组织的信任和人民群众的爱戴。2004 年 6 月他调任市交通局工作，至今已有 7 年多时间，在市委、市政府的坚强领导下，王卓传同志带领全市交通运输系统干部职工，紧紧围绕科学发展，服务后发赶超和建设绿色益阳，益阳交通运输事业实现了跨越式发展，广大人民群众得到了看得见、摸得着的实惠。王卓传同志先后被评为全国交通行业抗灾保通先进个人、全省为民办 8 件实事先进个人，记一等功 2 次。

一、执着抓建设，交通基础设施换新颜 在南县工作多年的王卓传同志深知，欠发达地区经济发展的滞后，首先就是由于交通的落后。由于历史的原因，相当长的一段时间里，益阳交通发展包袱重、欠账多，特别是安化山区和沅江、南县、大通湖等湖区，交通十分不便，王卓传同志担任市交通局长后，迅速摸清并掌握全市交通的基本情况，两个月的时间就从一名交通专业的门外汉成为有一定专业水准的行家里手。他审时度势，提出了建网提质，9 内外畅通，构建大交通格局的基本思路，紧紧依靠市委、市政府，抢抓新一轮全国交通大发展的历史机遇，交通基础设施建设投资从 2004 年的 4.6 亿元，到 2010 年的 45.4 亿元，7 年时间完成投资 114 亿元。2011 年，又大手笔地提出了完成交通建设投资 60 亿元的目标，益阳交通运输事业以更快的速度、更大的规模、更高的水平向前推进，不断取得新成果。

10 为网络，干支结合、城乡一体、较为顺畅的公路运输网络。这一串串数字背后，凝聚着王卓传同志无数的艰辛和汗水。他的努力付出获得了回报，交通建设的大投入加快了全市交通运输条件的改善，提高了运输服务水平，广大人民群众享受到了交通便捷的成果。

11 训，培训 26 期，培训人员 3140 人次，提高了司乘人员的职业道德水平；三是对公交车进行广告瘦身，统一出租车外观、附属设施和服务标志标识，新建公交站亭 167 个，更换、制作站牌 147 组；四是启动了益阳市公共交通规划的修编和智能交通管理平台建设；五是对公交车、出租车违法违规行为进行查处，规范客运市场秩序。通过采取这些具体措施，我市客运市场秩序明显好转，服务质量显著提升，人民群众的满意度不断上升。安全监管方面，王卓传同志始终坚持严格要求不放松，加强源头控制，严把运输经营者市场准入关、营运车辆技术状况关、营运驾驶员从业资格关，严格施行以出租汽车驾驶员、经营性道路客货运输驾驶员为重点的从业人员职业资格制度；统筹抓好水上交通、港口作业、客运车站和城市公共交通安全，完善安全监管和应急保障长效机制，不断提高防范和处置突发事件的应急保障能力，实现了交通运输行业安全稳定发展。在管理体制机制改革方面，他按照综合运输体系建设的要求，进一步深化交通运行机制体制改革，初步建立了权责对等、分工明确、规范有序的机制体制；稳步推进地方公路管理养护体制改革和机制转换，全面落实区县（市）政府负责农村公路管养的主体责任，按照管养分离的原则，建立健全科学合理的公路养护管理体系。

12 导体系、保障机制、考核奖励机制、服务标准体系和社会监督体系，坚持把创建工作同业务工作一同规划，一同部署，一同督查落实，一同评比检查，促进了文明创建活动的深入开展。他通过把精神文明创建活动作为行业管理的重要抓手和切入点，紧紧围绕服务群众，促进发展来开展创建活动，促进了行业管理工作与文明创建的良性互动。近年来，市直交通运输系统共有 1 家单位被评为全国精神建设先进集体，2 家单位被评为全省文明单位，4 家单位被评为全省文明示范窗口，8 家单位被评为全省交通系统文明建设先进单位，11 家单位被评为全市文明单位。

年交通局长年终总结

新任交通局长表态发言稿

财政局长先进事迹

水利局长先进事迹

卫生局长先进事迹

局长先进事迹材料篇十

人社局局长先进事迹材料 3 篇 人社局局长先进事迹材料第 1 篇，男，汉族，大专学历，省县人，中共党员，1972 年 3 月出生，1995 年 8 月参加工作，现任县人社局党支部书记，县委组织部副部长，县人社局局长。自参加工作以来，该同志爱岗敬业，无私奉献，全身心地投入到工作中，2012 年至 2016 年连续五年年度考核被评为优秀，2015 年被评为县机关优秀共产党员，充分发挥了领导干部的表率作用和共产党员的先锋模范作用，较好地完成了党和政府交办的各项工作任务，在自己的岗位上做出了一定成绩。经单位职工代表会议评议并全票通过，同意推荐同志为全省人力资源社会保障系统先进个人。

一、坚定理想信念，永葆党员本色 该同志坚持不断学习党的路线、方针和政策，坚持用三个代表重要思想指导自己的工作，用科学的发展观来丰富自己的政治头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，坚持党的政治纪律，牢固树立四个意识，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，始终站在反分维稳的最前线，坚决拥护党的领导，维护祖国统一和民族团结，坚决反对一切民族分裂破坏行为，在思想上、政治上、行动上始终与党中央、省、州、县委保持高度一致，表现出较高的思想素质水平和坚定的政治立场。

元；受理并协调解决民工投诉拖欠工资案件 142 起，涉及劳动者 2970 余人，追回被拖欠工资 2820 余万元。在该同志的带领下，县人社局连续四年被评为州、县目标考核一等奖，获得了全省转移就业农村劳动力实名制动态管理工作先进单位、全省模范职工之家、党风廉政建设先进单位、安全生产先进集体、大调解工作先进集体等嘉奖和荣誉，树立了良好的社会形象。

儿女不在身边需要照顾，他都详细了解掌握，真正做到知民情、晓民意。在他的带动下，全局干部职工帮助解决群众困难、诉求 162 件，调解矛盾纠纷 84 起，募集爱心慈善捐款6.3 万元，年度幸福工程目标任务提前完成，人社工作成果得到不断巩固。

人社局局长先进事迹材料第 2 篇 xx，男，汉族，1955 年10 月生，1972 年 3 月参加工作，现任 xx 市人力资源和社会保障局党组副书记、局长。自 1978 年进入劳动系统以来，历任市劳动局党组成员、市社会劳动保险事业管理局局长；市劳动和社会保障局党组副书记、副局长；市劳动保障局党组书记、局长等职务。从事人力资源和社会保障事业 30 多年来，始终以执着的敬业精神和甘为孺子牛的干劲，在工作岗位上辛勤耕耘着，为全市人力资源和社会保障事业的发展作出了卓有成效的贡献。

人社局局长先进事迹材料第 3 篇 多年来，在平凡的工作岗位上他始终如一，严谨求实，兢兢业业，全面的完成各项工作任务；同志时时刻刻以党员的标准严格要求自己，发挥共产党员的先锋模范作用，赢得了广大干部职工的普遍好评。

一、坚定理想信念，树立党员形象同志以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力。

作为一名领导干部，他严格要求自己。

认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，积极组织和参与两学一做专题教育，学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《损害群众利益典型案例剖析》以及人力资源和社会保障政策。

自觉遵守党的纪律和国家法律，严格遵守各项规章制度，认真执行人力资源和社会保障政策。

在他和局党委的共同努力下，一个善学、勤学、爱学、会学的行风环境在全局形成。

二、舍小顾大，模范表率值赞誉作为一名入党多年的共产党员，作为一名领导干部，他在工作中能坚持原则，坚持党性，坚持大局观念。

一方面，作为党员干部，作为副局长，该同志始终发挥自我的表率作用，认真落实《财务管理制度》、《公务接待管理办法》、《干部管理制度》、《进一步规范和完善内部管理制度》等各项规章制度。

严格去向公示制度、请销假制度、上下班制度和工作纪律。

有创新的工作思路，深入扎实的开展了学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动，积极参加各种学习活动，在活动过程中，发挥出了模仿表率的作用。

三、立足本职认真做好党建工作在日常工作中，他作为机关党委书记，能够立足本职工作扎实做好党建工作，一是深化党建联创机制，促脱贫攻坚。

选派 2 名机关业务骨干担任第一书记，全脱产开展驻村帮扶。

实行三级联动，突出第一书记职责，发挥基础党组织堡垒作用，制定脱贫攻坚年度和季度任务清单、责任清单、问题清单并认真整改落实。

二是进一步强化作风建设。

定期组织党员干部深入乡镇和企业，面对面地沟通座谈，汲取意见、查找不足，掌握服务实情，及时把服务需求固化为服务理念，切实转变工作作风，提高服务效率。

巩固教育实践活动和学习讨论落实活动成果，牢固树立持续整改、长期整改的思想，完善整改措施，将问题整改到位，将措施落实到位。

严格落实中央八项规定和省、市关于改进工作作风的各项规定，形成改进作风、推动工作、促进发展的长效机制。

四、清廉为民全心服务于民作为一名党员领导干部，在群众中的心目中，要真正发挥出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他带头贯彻执行中央八项规定，抵制四风、主动参加两学一做学习教育活动，能够时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉远离各种低级趣味，养成良好的生活习惯，持勤俭节约的作风，坚决抵制奢靡享乐，树立良好的家风，坚守共产党人的精神家园，不断提升道德修养，奉公守法，养成以清廉为荣的作风，并贯穿于日常生活和工作始终，奉公守法，廉洁自律，严守政治纪律，组织纪律和各项法规。

同时，对待日常工作，他能够严格按照相关规章制度制度，如在日常公务接待时，严格按照公务接待规定和标准，不存在违规接待、超标接待、接待饮酒等违纪问题；不存在借婚丧嫁娶等事宜赠送或收受礼品礼金现象；办公用房不超标；在公车使用方面，严格执行公务车辆使用和管理规定；未发生超配公车、公车私用等行为，对工作作风存在的问题以及群众来信来访反映的问题能够及时进行核实查处，全年无任何违纪违规现象发生。

此外，他参加工作这么多年，一直宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把，如谁家有什么困难，他总是主动出手相助。

每逢干部职工病了或要退休了，都主动提醒组织，并亲自去看望生病职工。

在平时的党务工作中，对待同事和办事群众，他总是笑脸向迎，热情接待，及时办理，他这种为人服务的心境和友善态度，深受党员和群众的好评。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，是同志作为一名共产党员对生命价值的追求。

在今后的工作中，该同志将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，努力践行一名党员的无上光荣。

人社局局长讲话稿

人社局局长2020年党风廉政建设情况报告

人社局长先进事迹

人社干部先进事迹

人社局局长述职述廉报告

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