参观海尔心得体会(实用19篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-21 06:45:15
参观海尔心得体会(实用19篇)
时间:2023-11-21 06:45:15     小编:字海

通过总结,我们可以发现和挖掘自己的潜力,从而更好地实现个人的价值和目标。接下来,要注重逻辑性和连贯性,使得整篇心得体会条理清晰,层次分明。- 掌握一些写心得体会的技巧和方法,可以使我们的文章更有说服力。

参观海尔心得体会篇一

我有幸近日参观了海尔洲际酒店,这是一家位于城市中心的顶级豪华酒店。从外观来看,酒店的设计简洁而现代,让人一眼就能感受到它的高贵与典雅。进入大堂,我被宽敞明亮的设计所吸引,高挑的天花板和大型玻璃窗将自然光线充分利用,让整个空间更加通透明亮。在接待处,工作人员友善地向我问好,我立刻感到自己受到了热烈的欢迎。

第二段:奢华的客房设施。

参观完大堂后,我进入了其中一个客房。客房的设计简约大方,优雅温馨。床铺非常舒适,用高级的床上用品覆盖着。房间内还配备了现代化的智能控制系统,让客人可以方便地控制灯光、空调和窗帘等各种设施,增加了住宿的便利性。此外,宽敞明亮的卫生间里有浴缸和淋浴设施,让人可以尽情放松享受。整个客房充满着高品质的细节和精致的装饰,给人一种宾至如归的感觉。

第三段:世界级的餐饮体验。

作为一家顶级酒店,海尔洲际酒店提供了多个餐饮场所,分别满足不同的口味需求。我有幸品尝了其中一个餐厅的自助晚餐,令我难忘的不仅是各式美食的精美味道,还有广阔的海景视野。餐厅环境优雅,装饰精细,服务员们亲切周到。他们热情地为我介绍各种菜品,并推荐了一些特色菜,让我全面地领略到了海尔洲际酒店独特的餐饮文化。

第四段:细致入微的服务。

在与工作人员的交流中,我被他们专业的服务所深深打动。无论是在大堂还是餐厅和客房,工作人员都时刻保持微笑,热情地回答我的问题,并确保我拥有一个愉快的体验。酒店的服务员们注重细节,他们清楚地了解客人的需求,并尽心尽力地为每位客人提供个性化的服务。无论是为客人解决问题、制定旅行计划,还是提供关于当地景点和交通的信息,他们总能提供及时、准确的帮助。这种专业而周到的服务让人感到温暖和舒适。

第五段:体验的总结。

参观海尔洲际酒店的经历让我对一流的酒店服务有了更深刻的体会。酒店不仅提供奢华的设施和舒适的客房,还注重于为客人创造独特的体验。无论是在餐饮还是住宿方面,海尔洲际酒店都凭借着卓越的服务质量与出色的设施享有盛誉。在这趟参观之旅中,我不仅眼界大开,也学到了如何营造一个顶级酒店的细节和服务。我相信,这样的体验将成为我的旅程中宝贵的一部分,也希望能有更多的机会能够再次光顾海尔洲际酒店。

参观海尔心得体会篇二

这次我有幸参观了中国知名企业海尔公司,这是一次非常有意义的活动,让我深刻领略到了海尔公司的企业文化、企业理念以及发展历程。通过参观,我深刻认识到企业的成功离不开创新、改革和团队合作。本次参观让我学到了许多,也对自己未来的职业发展有了更深的思考。

海尔公司是一家以家电制造起家,如今成为了全球最大的家电制造商之一,也涉及到其他领域的投资和发展。在参观中,我了解到海尔公司的创始人张瑞敏对于创新的追求和对员工的激励,这正是海尔公司成功的原因之一。他强调了“创新是海尔的命脉”,并注重员工的积极性和主动性,鼓励员工提出创新和改进的建议。这种积极的企业文化激励了员工的创造力和想象力,使得海尔公司能够不断地推出领先市场的产品。

此外,海尔公司通过不断的改革和适应市场的变化,取得了飞速的发展。在参观中,我了解到海尔公司曾经历了一次次的转型和调整,从家电制造向多元化发展,不断提升和完善自身的管理系统和创新能力。这让我深刻认识到在一个快速变化的市场环境中,企业必须具备灵活性和适应能力,才能立足于市场竞争。

在参观中,我还了解到海尔公司非常注重团队合作的重要性。在海尔公司的员工中,团队合作是一个非常重要的价值观。无论是普通员工,还是高层管理者,都注重通过团队合作来促进企业的发展。海尔公司通过组建各种团队,推动项目的顺利实施和创新产生,并鼓励员工之间的合作和共享,从而提高了整个团队的效能和凝聚力。这使我深深认识到在今后的工作中,团队合作的重要性,只有与他人合作,才能更好地完成任务并实现个人的价值。

在参观完海尔公司后,我对自己的职业发展有了更深的思考。作为一名大学生,我明白只有不断学习和提升自己,才能适应快速变化的社会和市场环境。创新是决定一个企业成败的重要因素,我要时刻保持学习的状态,并且敢于提出自己的想法和建议。同时,团队合作是提高整体效能的关键,我要学会与他人合作并共同达成目标。

总之,参观海尔公司让我受益匪浅,深刻领略到了创新、改革和团队合作对企业发展的重要性。海尔公司的成功经验对于我个人的职业发展有着重要的启示意义。今后,我将保持学习的状态并提升自己的能力,同时注重团队合作,以实现自己的价值并为企业的发展做出贡献。

参观海尔心得体会篇三

1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深。

2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不可思议。

3、一线职工在如此艰苦的环境下,把工作做得尽善尽美,一线领导的管理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。

4、一线的厂容厂貌简直焕然一新,让我简直不敢相信眼前的生产厂区是如此的干净、整洁、井然有序。

5、在他们身上有很多值得我们学习的精神,学习他们的过人之处,以后我会多与一线职工接触,把生产与后勤融为一体,只有干群一心、迸发出极大地工作热情,并不断地充实、完善自我,取得更大的成绩。

通过参观学习,我认为:态度决定一切!干任何工作,态度第一,没有正确的态度就没有事业成功的可能。我天天都是带着一种激情,近乎疯狂地工作,走进公司我就忘记了一切。同时是对公司深深的荣誉感和责任感使自己能够发自内心地忘我投入到工作中。虽然这种满负荷的工作身心都是非常累的,但自己的工作为公司的发展做出了贡献,得到了领导的肯定,从中体会到了人生的成就感和归属感,再苦、再累心里是快乐的,所有的付出都是值得的;心动更要行动。我有决心、有信心不断学习,超越自我,不断在工作中学习,在学习中工作,不断积累和丰富自己的知识和经验必须不断学习,超越自我超越自我无极限,乘风破浪,奋起直追。不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与专业水平,以适应时代和企业的发展,与公司同进步、同发展在实践中锻炼成长。

参观海尔心得体会篇四

为配合集团公司下达的“6s”培训计划,增加青岛公司职工进一步了解“6s”的意义和开阔职工们的眼界,由办公室和工会组织了部分职工去海尔参观学习。

3月9号那天的天气是入春以来最冷的一天,但是大家的积极性还是很高的,早早的来到公司集合,7:30分准时出发了。9点,我们由海尔接待人员的引领下,进入且连续参观了海尔大学、海尔总部大楼、海尔空调生产线、海尔优质产品展厅等几个地方,参观后海尔的公会主席还和我们进行了亲切的介绍和交谈。尽管参观的过程是走马观花,但海尔给我的震憾仍是很大,凡去过的人都有很深的感受,觉得受益非浅。

通过讲解员的讲解,海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风,“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,已发展成为大规模的跨国企业集团,2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。截止到2009年年底,海尔累计申请专利9738项,其中发明专利2799项,稳居中国家电企业榜首。仅2009年,海尔就申请专利943项,其中发明专利538项,平均每个工作日申请2项发明专利。在自主知识产权的基础上,海尔已参与23项国际标准的制定,其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施,这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式,再到现在的市场链模式,更因为海尔战胜了满足感,广收人才,流程再造,用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。

海尔是洁净的、整齐的,从员工的言谈举止到办公环境。给我印象最深的是生产线现场的“6s”大脚樱在每个工序前,有约1平方米的方框,里面是两只脚印,听讲解员说,每班上下班,都会有一名稽核最好的员工站在脚印上,其它员工整齐的排成一排,听班长的布置和评价,或者听这名员工的心得,时间很短,只有约十分钟,然后大家对“6s”的要求大声的背诵一遍,班与班间的声音交互,响彻整个车间。从各路人才的乌合之众到经营自我、挑战自我的团队合力;从不认识质量到“第一是质量,第二是质量,第三还是质量”的决心;到迅速反应,马上行动的永创新高。无处不在反应着海尔的物质文化、制度行为文化和海尔的价值观。每个员工都有自己的宣誓展示出来,而在其考评里,也许会发现其评价是否得分越来越高。

通过这次参观活动,久久不能平静。想到公司要实行的“6s”管理,开始还有的抵触心理,现在已经全然消失了。想到由办公室统一发放的工作日记本,要求我们把每天要做的事情自己先做一个详细的计划,清晰的知道自己今天要干些什么工作,每月总结出自己的收获和不足时,才发觉这是很有必要的一件事情,其实只要我们下定决心,持之以恒,我们的工作也会越来越有成效。

参观海尔心得体会篇五

在今天的参观海尔公司的活动中,我对这家全球领先的家电品牌有了更深入的了解,也收获了许多心得和体会。海尔公司以其创新、品质和服务而享有盛誉,它的商业模式和管理理念更是业界瞩目的焦点。在这次参观中,我对海尔公司的文化氛围、创新能力、员工背后的故事以及海尔追求卓越的企业精神有了更深入的理解和感悟。

首先,我被海尔公司浓厚的企业文化所深深吸引。在参观过程中,我们不仅参观了宏伟的海尔总部大楼,还参观了海尔员工的生活社区和创新实验室。无论是海尔员工的生活环境还是工作环境,都透露着一种家庭般的温馨和亲切。我了解到海尔公司强调员工的幸福感和工作满意度,通过提供各种福利和培训机会来关心员工的发展和生活,这种文化非常稀缺和宝贵。

其次,海尔公司的创新能力令我印象深刻。在参观创新实验室时,我们看到了许多海尔的创新产品和解决方案,在家庭电器领域取得了巨大的成功。海尔公司注重创新和研发投入,激励员工不断追求技术突破和创新。他们倡导“用户创新”的理念,通过与用户紧密合作,满足用户的需求并超越用户的期望。这种以用户为中心的创新思维使得海尔公司能够不断推出符合市场需求的产品,树立了自己在全球家电市场的领导地位。

另外,海尔公司背后的员工故事也给我留下了深刻的印象。在参观过程中,我们了解到海尔尊重和关心每一位员工,并倡导激励员工积极参与和主动学习的文化。我们看到了一位工人在生产线上努力工作,讲述了他自己的故事。他告诉我们,海尔公司为员工提供了广阔的发展机会,并且重视团队合作和个人贡献。我被这些员工的努力和坚持所感动,他们是海尔成功的重要动力之一。

最后,海尔公司追求卓越的企业精神给我留下了深刻的启示。在公司参观中,我们了解到海尔以“用户第一”和“匠心精神”为核心价值观,不仅体现在产品上,也贯彻在每一位员工的服务中。海尔致力于通过卓越的品质和服务来赢得用户的认可和信任,始终保持与用户的紧密联系。这种追求卓越的企业精神提醒我,无论在工作还是生活中,只有不断超越自己,追求卓越,才能取得真正的成功。

通过这次参观海尔公司,我对该公司的企业文化、创新能力、员工故事和追求卓越的企业精神有了更深入的理解。我将以海尔公司为榜样,努力塑造自己的价值观和职业素养,不断追求创新和卓越。同时,也希望海尔公司能够继续在家电行业中发展壮大,为用户提供更好的产品和服务,树立中国企业的国际形象。

参观海尔心得体会篇六

首先,要善于挖掘抗联精神的丰富内涵。据了解,自上世纪八九十年代起,参与东北抗战史研究的一大批专家、学者相继向外地逐渐流失和年迈退休,东北抗联历史的研究受到了影响。当地省市政府十分有必要出面建立专门的研究机构,给予经费支持,组织专业人员,开展重大研究项目,加大对抗联精神丰富内涵的深度挖掘和研究,并大力推广研究成果,打造抗联文化,提升抗联文化活力。

其次,要善于建设和整合抗联精神的相关载体。在哈尔滨学习抗联精神的几天里,我们前后在侵华日军第731部队遗址、赵一曼纪念园、赵一曼被捕地、赵尚志纪念园、东北抗联博物馆、东北烈士纪念馆等进行现场教育,这些教学点都是抗联精神很好的载体,但是它们之中,有的建设得很好,有的却很简陋,远未能为教学活动提供足够的条件,且教学点之间的关联有待提高。

再次,要抓好抗联精神的宣传推广。把学习贯彻抗联精神作为东北乃至全国从幼儿园、义务教育阶段到大学以及各级党校、国有企业培训基地的必修课,推动抗联精神进课堂、进农村、进社区、进机关、进国企,激发人们的爱国热情和报国意识,大力促使抗联精神成为人们良好的精神力量。

牢记使命”主题教育,努力打造以“重走抗联路、弘扬抗联精神”为品牌的红色旅游精品项目,提升东北三省的红色旅游核心竞争力,增强旅游产业的辐射力和吸引力,助力东北经济发展和社会繁荣。

最后,要结合抗联精神生产文艺作品,促使抗联文化大众化。我们在哈尔滨学习抗联精神期间,发现所到的各个教学点参观的群众都不多,有的还是人烟罕见,可见当地群众对抗联精神的认知和接触还是有距离的。抗联精神不是只给领导干部学习的,也不是只给体制内的党员同志学习的,而应该是东北地区的群众乃至全国的人们都应该学习的。所以,要尽可能通过大众化、生动化的形式,引导作家、编剧等文艺群体关注东北抗联精神,写出接地气、易传播的文艺作品,把抗联精神与文艺作品有效结合,有效传播,让更多的群众感受到抗联精神的力量。

学习了抗联精神,就要努力掌握精神实质,在工作和生活中加以践行,不断完善自我,为党和国家奉献自己的力量。

参观海尔心得体会篇七

近日,我有幸参观了中国著名家电企业海尔的工厂。在参观过程中,我深刻感受到了海尔的企业文化和先进的管理理念,也对中国制造业的发展充满信心。以下是我对海尔工厂参观的心得体会。

首先,海尔的工厂环境十分优美。整个工厂布局合理,设备先进,均符合国际标准。工人们都穿着整洁的工作服,严谨地操作着设备,高效率地工作。同时,工厂四周绿树成荫,花草繁茂,给人一种舒适和宜人的感觉。这样良好的工作环境和人性化的设计,不仅提高了工人的工作效率,也增强了员工的归属感和工作积极性。

其次,海尔的管理理念令我印象深刻。在参观过程中,工作人员向我们展示了海尔特有的“人单合一”管理模式。通过这种模式,每位工人都成为了一线工人、一线管理者和一线质量监督员。相比传统的管理模式,海尔的“人单合一”理念不仅提高了生产效率,也极大地提升了产品质量和员工责任心。同时,海尔还注重员工的培训和发展,通过不断学习和进修,提高员工的专业能力和管理水平,为企业的长远发展奠定了坚实基础。

第三,海尔的工厂生产线高效规范。在工厂参观中,我们参观了家电生产线,亲眼目睹了高效的生产过程。生产线上,机器人和工人紧密配合,高效生产出各种各样的家电产品。生产线的每个环节质量监控和质量保证措施严格,在生产过程中确保产品质量的稳定性和可靠性。海尔工厂的高效生产线为企业的持续发展提供了强力支持,也为中国制造业的崛起树立了榜样。

第四,海尔的创新意识对我产生了深远的影响。在参观过程中,工作人员向我们介绍了海尔一直以来注重创新和研发的理念。海尔坚持不懈地推出高科技、高品质的产品,并且注重技术的应用和产品的不断升级。他们不仅有自己的研发中心,也与世界各地的科技公司进行合作,使产品具有竞争力和持续发展的潜力。作为中国家电企业的领军者,海尔的创新意识值得我们学习和借鉴。

最后,参观海尔工厂给我带来了对中国制造业未来发展的信心。通过现场参观,我们可以清晰地感受到中国制造业的进步。海尔工厂展示了中国制造业的高效、规范和创新等方面的实力。中国制造业在技术创新和管理理念上正在取得巨大进步,已经成为了世界制造业的重要一部分。作为中国人,我为中国制造业的崛起而自豪,也对中国未来的发展充满信心。

总结起来,参观海尔工厂是一次难忘的经历。通过参观,我对海尔的企业文化和管理理念有了更深入的了解,对中国制造业的未来发展也更加有信心。我相信,在中国制造业不断进步和创新的推动下,我们的国家将在世界制造业舞台上展现出更加强大和优秀的造诣。

参观海尔心得体会篇八

兹有我单位教师、学生等248人到你处参观,请接洽并予以协助安排参观。

参观时间20xx.11.6参观人数248参观负责人联系电话1806211。

经济学院旅游与酒店管理学院。

参观纪念馆的公函范文篇三。

尊敬的小老师:

您好!为了丰富同学们的大学生活,拓展课外知识面,丰富历史文化知识,提高个人素养。我们小组将于20xx年12月1日下午外出参观广东博物馆。特邀老师您参与,我们热切期望您的到来。

主办单位:笑嘻嘻笑嘻嘻活。

动地点:博物馆。

活动时间:12月1日13:00。

邀请人:

11月27日。

参观海尔心得体会篇九

为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展,针对公司物业管理的实际情况,2012年2月24日,在领导的组织安排下,我们一行前往海尔公寓进行参观学习。这是公司成立以来,首次开展相关部门及业务对口人员对本公司物业管理进行相互交流、相互学习,意在取长补短、共同提高、创新模式、共谋发展。此次观摩学习,给我留下了深刻的印象。

当我进入海尔公寓管理区域时,给我第一感觉就是干净整洁的外部环境和着装整齐、严肃认真的保安工作形象,此情此景让我感受到了什么是细心、细致的物业服务。在公寓物管办公室里,我看到了那些分文别类、存列有序的物管档案,随机查阅发现软硬件档案管理科学规范、流程细化入微、管理核心明确。这些都体现着物管从业人员积极向上的工作态度、严谨细致的工作作风和规范化管理的工作力度。参观中,我们不停地询问管理细节情况,并认真听取了海尓公寓物业管理处负责人对环境保洁、治安防范、秩序管理、生活设施、文化娱乐、绩效考核、档案建制、后勤保障等物管项目的详尽介绍。通过现场观摩交流,我受益匪浅,感慨万千,体会自当溢于言表。

首先感触很深的还是海尔公寓智能化的管理体系,从人员去向、文件往来、公告信息、安检维修、物资配额、进库出库、后勤保障等方面拥有的信息软件系统,在网络上实现了明晰、快捷的办公系统,管理程序让人一目了然。

再者是管理人员敬业奉献的精神让我感动。海尔公寓只有两栋楼,但来自全国各地务工人员大约五、六千人左右,昼夜倒班的工作性质致使人多事杂,给管理带来了让人难已想象的压力。针对这种情况,四名女同志在主管负责人的带领下同心协力、克服困难,勇挑重担,主动放弃节假日休息时间,延长服务时段,确保24小时服务随叫随到,辛勤的的工作赢得了服务对象的赞誉。她们以岗为家、以业为重的精神,让我深受鞭策和鼓舞。

其次是标杆成就了管理模式。海尔的管理模式是在海尔集团严格细化的督促中逼出来的工作动力。值得一提的是海尔管理的每个项目都经过专门的认证,十分切合海尔内部的管理要求,也为我们在今后物业管理模式上形成了一笔巨大的财富。使我们在管理过程中提高了业务水平,创新了管理机制,挖掘了自身的潜能,作为身在其间必然得益匪浅、为我所用。

1、海尔集团的服务理念、企业文化、管理机制在长期的演变过程中已经根植于海尔体制之中,形了强大蓬勃的生命力,通过与其对标,便可窥见一斑见全貌。海尔集团在企业管理模式上为我们提供了许多宝贵的经验,给我们带来了极大的工作启发,这一精神财富为今后从事更多业态的管理奠定了基矗因此,我们应结合自身的特点对海尔的管理模式予以恰当的“移植”、摸索和创新,从做好服务品质入手,打造行业品牌形象。

2、随着物业的发展,物业服务的格局也在不断的重塑,因此,我们在强化企业内部管理的同时,应加强对物业管理人员业务技能与素质的培训,不断提高从业人员的业务水平。物业管理不同于其他行业,有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。所以在对员工进行专业技能培训的同时更应注重个人素质方面的培训,注重培养他们与人沟通、协作的能力。当企业管理者的标准高于被服务对象的标准时,服务质量才能得到持续提升。只有培训出一支高素质的人才队伍,才能充分体现管理能力。

通过对海尔公寓的参观、学习与交流,我认识到现代企业的发展不仅与企业的资本、人才,技术有关,更重要的是企业规范化管理。作为一名物业工作人员,我从中学到了很多知识。此次观摩不但为我的专业学习与发展指明了方向,而且让我清楚的认识到,以我现在的业务水平和工作经验是很难做好物业管理工作的,因此,我应更加努力学习,在学习中勤动脑、善思考,不断优化知识结构,拓宽知识层面,把自己煅炼成为真正熟悉业务、胜任工作的“多面手”,为公司的发展贡献自己的力量。

参观海尔心得体会篇十

近日,我有幸参观了位于中国青岛的海尔公司,一家全球领先的家电制造企业。在参观过程中,我深刻感受到了海尔公司在家电行业中的先进生产管理理念和创新技术,也对公司在实现可持续发展方面所做的努力有了更深入的了解。以下是我对参观海尔公司的心得体会。

首先,在参观海尔公司时,我被公司的先进生产管理理念所震撼。海尔公司采用了全球领先的生产管理系统,这使得公司能够高效地组织生产过程,并确保产品质量和交付时间。在生产现场,我看到了一台台最先进的生产设备,而在产品生产线上,工人们利用智能机器人完成了大量的组装和测试工作。这些先进的生产设备和智能机器人的运用,极大地提高了生产效率和产品质量,使得海尔公司能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。

其次,我对海尔公司的创新技术印象深刻。在参观过程中,我看到了许多海尔公司的创新产品,如家用智能电器、智能厨房和智能家居等。这些产品不仅在功能方面拥有领先的水平,还通过与互联网的连接实现了智能化的控制和管理。海尔公司不断推动技术创新和产品升级,致力于为消费者提供更加便捷、智能的家电产品。这为我留下了深刻的印象,也让我对海尔公司的未来发展抱有了更大的期待。

另外,参观海尔公司也让我对公司在可持续发展方面的努力有了更深入的了解。海尔公司一直以来都非常注重环境保护和可持续发展,积极探索绿色制造和循环经济的道路。在参观过程中,我了解到海尔公司在节能减排、资源回收利用等方面取得了显著的成绩。公司建立了完善的绿色供应链管理体系,鼓励供应商采用环保材料和节能技术。海尔公司的这些举措展现了企业的社会责任感和未来可持续发展的信念。

最后,参观海尔公司让我看到了一家优秀企业的成功之道。海尔公司始终以市场需求为导向,通过持续的创新和卓越的执行力,取得了长期的发展。公司推行了全员创新的理念,鼓励员工追求卓越和持续学习。海尔公司的领导层注重员工的发展和培养,通过严格的考核和激励机制,吸引了许多高素质的人才加入公司。这些背后的成功要素正是海尔公司得以保持长期竞争优势的关键。

总之,参观海尔公司让我对这家企业更加了解和信赖。海尔公司以其先进的生产管理理念、创新技术和可持续发展战略在家电行业中取得了巨大成功,也为其他企业树立了榜样。作为一名年轻人,我从海尔公司身上学到了很多,这次参观也让我对自己的职业发展和企业管理有了更清晰的认识,给我今后的学习和工作提供了重要的借鉴和启示。

参观海尔心得体会篇十一

为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展,针对公司物业管理的实际情况,2019年2月24日,在领导的组织安排下,我们一行前往海尔公寓进行参观学习。这是公司成立以来,首次开展相关部门及业务对口人员对本公司物业管理进行相互交流、相互学习,意在取长补短、共同提高、创新模式、共谋发展。此次观摩学习,给我留下了深刻的印象。

当我进入海尔公寓管理区域时,给我第一感觉就是干净整洁的外部环境和着装整齐、严肃认真的保安工作形象,此情此景让我感受到了什么是细心、细致的物业服务。在公寓物管办公室里,我看到了那些分文别类、存列有序的物管档案,随机查阅发现软硬件档案管理科学规范、流程细化入微、管理核心明确。这些都体现着物管从业人员积极向上的工作态度、严谨细致的工作作风和规范化管理的工作力度。参观中,我们不停地询问管理细节情况,并认真听取了海尓公寓物业管理处负责人对环境保洁、治安防范、秩序管理、生活设施、文化娱乐、绩效考核、档案建制、后勤保障等物管项目的详尽介绍。通过现场观摩交流,我受益匪浅,感慨万千,体会自当溢于言表。

首先感触很深的还是海尔公寓智能化的管理体系,从人员去向、文件往来、公告信息、安检维修、物资配额、进库出库、后勤保障等方面拥有的信息软件系统,在网络上实现了明晰、快捷的办公系统,管理程序让人一目了然。

再者是管理人员敬业奉献的精神让我感动。海尔公寓只有两栋楼,但来自全国各地务工人员大约五、六千人左右,昼夜倒班的工作性质致使人多事杂,给管理带来了让人难已想象的压力。针对这种情况,四名女同志在主管负责人的带领下同心协力、克服困难,勇挑重担,主动放弃节假日休息时间,延长服务时段,确保24小时服务随叫随到,辛勤的的工作赢得了服务对象的赞誉。她们以岗为家、以业为重的精神,让我深受鞭策和鼓舞。

其次是标杆成就了管理模式。海尔的管理模式是在海尔集团严格细化的督促中逼出来的工作动力。值得一提的是海尔管理的每个项目都经过专门的认证,十分切合海尔内部的管理要求,也为我们在今后物业管理模式上形成了一笔巨大的财富。使我们在管理过程中提高了业务水平,创新了管理机制,挖掘了自身的潜能,作为身在其间必然得益匪浅、为我所用。

1、海尔集团的服务理念、企业文化、管理机制在长期的演变过程中已经根植于海尔体制之中,形了强大蓬勃的生命力,通过与其对标,便可窥见一斑见全貌。海尔集团在企业管理模式上为我们提供了许多宝贵的经验,给我们带来了极大的工作启发,这一精神财富为今后从事更多业态的管理奠定了基矗因此,我们应结合自身的特点对海尔的管理模式予以恰当的“移植”、摸索和创新,从做好服务品质入手,打造行业品牌形象。

2、随着物业的发展,物业服务的格局也在不断的重塑,因此,我们在强化企业内部管理的同时,应加强对物业管理人员业务技能与素质的培训,不断提高从业人员的业务水平。物业管理不同于其他行业,有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。所以在对员工进行专业技能培训的同时更应注重个人素质方面的培训,注重培养他们与人沟通、协作的能力。当企业管理者的标准高于被服务对象的标准时,服务质量才能得到持续提升。只有培训出一支高素质的人才队伍,才能充分体现管理能力。

通过对海尔公寓的参观、学习与交流,我认识到现代企业的发展不仅与企业的资本、人才,技术有关,更重要的是企业规范化管理。作为一名物业工作人员,我从中学到了很多知识。此次观摩不但为我的专业学习与发展指明了方向,而且让我清楚的认识到,以我现在的业务水平和工作经验是很难做好物业管理工作的,因此,我应更加努力学习,在学习中勤动脑、善思考,不断优化知识结构,拓宽知识层面,把自己煅炼成为真正熟悉业务、胜任工作的“多面手”,为公司的发展贡献自己的力量。

参观海尔心得体会篇十二

第一段:引言(前景介绍)。

近日,我有幸参观了位于本市中心的海尔洲际酒店。作为一家国际知名的五星级酒店,它以其豪华的设计、一流的服务和精致的餐饮为人们所熟知。我怀着好奇之情,迫不及待地期待着这次参观能够带给我怎样的体验。

第二段:酒店外观与大堂(视觉感受)。

一进入海尔洲际酒店,我被它的精致外观所吸引。高耸的建筑、巨大的酒店招牌,以及典雅的玻璃幕墙,都让人感受到了酒店的高档氛围。而踏入大堂,更是给予了我一种豪华感。高挑的天花板,壮观的吊灯,大理石地板和精致的装饰品,每一处细节都流露出品质与高雅。

第三段:客房与设施(舒适度)。

在参观过程中,我得以亲身体验了酒店的客房和设施。客房的宽敞与舒适让我感到非常惊喜,有独立的卧室、阳台、厨房和客厅,为客人提供了宽敞的私人空间。同时,房间内也配备了一系列高档设施,如舒适的大床、豪华浴室、智能化的家电等,让人倍感放松与享受。

第四段:餐饮与娱乐设施(体验服务)。

除了舒适的住宿环境,海尔洲际酒店还提供了丰富多样的餐饮和娱乐设施。在酒店内的餐厅,我品尝了精彩的美食,不仅有国际美食,还有传统的本地特色菜肴,令人垂涎欲滴。同时,酒店还设有健身房、室内游泳池以及水疗中心等娱乐设施,满足了不同客人的需求。

第五段:综合评价与感受。

总体来说,参观海尔洲际酒店给了我深刻的印象。其精致的外观、舒适的客房、丰富的餐饮和细致周到的服务,让我感受到了无微不至的关怀。无论是商务出差、亲子旅行还是休闲度假,海尔洲际酒店都能够满足不同客人的需求。对于追求高品质、追求享受生活的人来说,这里绝对是一个理想的住宿选择。

结尾:

参观海尔洲际酒店的经历让我深刻认识到了一个真正豪华酒店的特点。它不仅仅是提供住宿,更是提供舒适、有品质的生活方式。无论是环境,还是服务,海尔洲际酒店都以其独特的魅力吸引着来自世界各地的宾客。这次参观让我对酒店业有了更深的了解,也提升了我对品质生活的追求。

参观海尔心得体会篇十三

你是不是还在为写实习报告而苦恼呢,本文特意为大家收集整理了参观海尔心得体会,希望大家喜欢!

我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训,此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造,并结合一些案例进行分析和总结,两天的学习使我获益良多,现将我的感受和心得与大家分享。

海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得着;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新。制度的东西可以学,但创新却无法模仿。海尔的科研人员平均每个工作日开发1。3个新产品,每个工作日申请2。5项专利,是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新,就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。张瑞敏说,这种小改小革不仅仅产生多少效益,更在於员工所表现出的创新精神。在海尔,你甚至不用与员工交谈,便可感受到使他们充满活力的精神世界,平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起,变成为愉快的创造。员工们一簇簇创新的火花,汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。与许多企业相比较,海尔员工的收入并不高,但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说,靠的是“敬业报国,追求卓越”的海尔精神,靠的是用先进的企业文化,打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌,到今天努力跻身世界五百强,海尔人靠它振奋精神,战胜自我,永远创业,创新进取。

2008年是公司“创新发展”年,创新就是突破原来的终点,创新就是高度的提升,创新就是挑战极限,创新就是追求卓越,创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本,企业的发展离不开创新。创新不是单纯的方法和技术,要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。

“永远战战兢兢,永远如履薄冰”,更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识,这成为海尔集团打开成功之门的钥匙。想到了有可能做不到,但想不到绝对做不到,意识决定方法。没有危机管理的意识,当然就不可能有危机管理的方法,因此说,没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”,“防患于未然”。

1985年,海尔集团总裁张瑞敏,当着全体员工的面,将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁,使员工产生了一种危机感与责任感,由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务,譬如“用户永远是对的”,“海尔卖的不是产品,而是信誉”,“真诚到永远”等等。海尔的危机意识,已经用一种企业文化固定下来了,融入到企业领导和每个员工的血液里面了,即便是再大危机,也难以动摇。张瑞敏的“大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想,同时也是一种危机意识。

有了意识,自然就会有想法,当然也不难找到方法。在非洲草原上,每当太阳升起的时候,狮子就知道一天的赛跑又开始了,对手还是跑的最慢的羚羊,要想活命,就必须在赛跑中获胜,否则就会饿死;另一方面,羚羊的负担也不轻,对羚羊来说,如果自己跑不过最快的狮子,就会被吃掉。在自然界,强如狮子之强,弱似羚羊之弱,可自然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的,他们在优胜劣汰,物竞天择的广阔天地里,求生的欲望是一样的,压力也是一样的。因此,对手说到底还是自己,要想逃避死亡追逐,首先要战胜自己,就必须快跑,再快跑,因为稍一松懈,就会成为他人的战利品,绝无重赛机会。不论你强如狮子,还是弱似羚羊,在竞争面前,在消费者面前都是一样的,平等的,商界永恒的规律是“物竞天择、适者生存”,如果没有危机意识,只有被淘汰的命运,你还敢懈满吗?因此,每当新的一天来临,每个企业领导和员工都应该对自己说“生于忧患,死于安乐”,为了生存,还是“警惕吧”!

反复抓是说,包括基础管理在内,你不能一劳永逸,在管理上稍一放松,你已经取得的成果有可能走回头路,他要给你颜色看了。在管理上有一个魔鬼定律,大意是这样说的:一件事情只要有向坏的方向发展的可能,他一定向那个方向发展。企业向坏的方向发展的可能一定存在。你只要承认这一点,包括基础管理在内,你就要反复抓,是说,管理上已经出现问题了,你要重视问题,研究问题,解决问题,不能对问题视而不见,听而不闻。亡羊补牢要及时地补。海尔这些年在管理上之所以做得好,我认为,很重要的一点就是抓反复。我们承认工作上有问题、管理上有问题,但是这些问题一旦被我们发现,我们就抓住不放,认真地研究,认真地解决。抓重点是说,我们每个部门,每个月都要找出下个月的重点工作。重点工作里其中有一项就是查找部门存在的薄弱环节,找到了,作为下一个月的部门重点工作来完成他。完成了,这个部门的负责者就会被正激励300元,完不成就会被负激励300元。

木桶盛水的多少取决于最短木板的高度。假如最短木板在盛半桶水的.地方,这个木桶就盛半桶水。你要想让他盛满一桶水,就必须把这块木板补上来,它才能盛满一桶水。所以我们每个部门,每个月就要找出自己的最短木板,作为一个月的重点工作来完成它。完成以后,部门的管理素质得到提高,都这样做总体管理素质就普遍提高。木桶理论还说,人寿命的长短取决于最短木板的高度,我觉得也挺有道理,你象有些年轻人身体好好的,怎么说不行就不行了。而有些人,看着身体很弱经常吃药,经常上医院,你不敢说这样的人不长寿。一个企业也要找出自己的最短木板,然后再把这解决了,这是企业想得长寿的重点措施。抓提高是说,要求我们今天的工作要做的比昨天好,明天的工作做的比今天好,天天要有提高。如果你说我天天做得都很好,领导就说了,你应该提高工作标准了,你为什么天天做得都很好呢?就因为你工作标准太低了。假如今天跳高跳过1米,明天就要跳过1米零1,后天再跳1米零2,跳不过去再找原因,就这样,不断地找原因,找问题,你才能不断地提高。在这里,我毫不谦虚地说,在海尔,我在这个岗位上做的最好。但是,我明天可能要下岗,下岗不是因为我做得不好,或有什么问题,而是因为有人能比我做得更好,由做得更好的人来做这项工作。所以,要求每个人员在岗位上要不断地提高自己,这样在岗位上你才有立足之地。否则,别人就要挑战你,就要取代你的岗位。

随着夕阳的徐徐落下,伴随的只有浪花抚岸声;沿海边漫步,阵阵海风带来淡淡的海腥昧,郁郁葱葱的小道,车辙经过时卷起片片绿叶,在风中翩翩起舞。此时只有自己的耳边萦绕着海尔的企业文化,脑海还浮现着在海尔园区里,员工们胸牌上写意地画著一张张微笑的脸。

落日余晖笼罩下的海岸显得如此的静,落日逐渐在视觉中模糊,逐渐海天相接,成为海中的一夜扁舟。我与南房共同迎接明天黎明的到来!

参观海尔心得体会篇十四

作为一家全球知名的家电制造商和供应商,海尔集团一直以来都以其高品质的产品和卓越的服务享誉全球。海尔创立于1984年,总部位于中国青岛,如今已经发展成为涉及家电、通信、家具等多个领域的跨国企业。海尔始终坚持“以用户为中心”的核心价值观,不断推出符合消费者需求的创新产品,并致力于提供更加智能和可持续的解决方案。

海尔以其独特的管理理念而著称,这也是其成功的关键所在。海尔引入了“联络服务”和“连锁有效服务”两个创新管理模式,使得公司能够更好地满足消费者的需求。其中,“联络服务”使得消费者能够与企业直接联系,提出意见和建议,而“连锁有效服务”则保证了海尔庞大的供应链和服务网络的高效运作。这种管理理念使得海尔能够不断适应市场需求的变化,为消费者提供更加个性化和专业化的产品和服务。

海尔一直以来都致力于技术创新和产品升级。其中,海尔的智能家电产品备受推崇。海尔的智能洗衣机、智能冰箱等产品不仅能够根据用户的需求和使用习惯进行智能调整,还可以通过手机APP和互联网实现远程操控。此外,海尔还推出了具有高效节能功能的家电产品,为用户节省能源和降低使用成本提供了有效的解决方案。通过不断创新,海尔的产品不仅在性能上达到了行业领先水平,更能够满足不同消费者的多样化需求。

海尔一直强调企业文化的重要性,并通过建立一套完整的企业文化体系来落实。海尔倡导员工自我管理和自我激励,鼓励员工在工作中发挥创造力和创新精神,同时给予他们充分的发展空间和培训机会。海尔还积极推动员工参与决策和管理,建立了一套有效的激励机制,鼓励员工贡献自己的智慧和能力。这种开放和自由的企业文化激发了员工的工作热情和创造力,也为海尔的快速发展提供了源源不断的动力。

第五段:结语。

总之,海尔的成功离不开其独特的管理理念、创新的产品以及积极主动的企业文化。海尔始终坚持以用户为中心,不断推出适应市场需求的产品与解决方案,与消费者建立起强大的联络和合作关系。海尔通过不断创新和完善自身的产品和服务,始终保持着市场竞争的优势。未来,海尔将继续秉持着用户至上的理念,持续创新并推陈出新,为全球消费者带来更加智能和便捷的生活体验。

参观海尔心得体会篇十五

海尔OEC(OpenEntrepreneurshipCloud)是一个互联网+的平台,可为创业者、开发者、计算机硬件生产商和其他有创新想法的人员提供一种创新能力超出传统范围的平台。在这个平台上,所有人员都可以通过自己的创新和努力获得成功。本文将探讨通过参与海尔OEC的体验后我个人对其的心得和体会。

第二段:初步接触。

最初,我对海尔OEC的了解仅限于简单的报道。然而,通过参加一些线上的培训和学习课程之后,我开始了解到这个平台真正的价值。我发现,海尔OEC不仅为开发者和创业者提供了一流的软硬件资源,而且还给了他们一个明显的优势:可随时随地访问平台上的所有信息和资源,力求使创新过程更加高效。

第三段:参与经历。

为进一步了解海尔OEC,我开始尝试参与首个OEC活动,在该活动中,我针对海尔公司提出了一个创新想法,并通过为该创意做的详细计划拿到了鼓励奖。这个奖令我更加努力,我又参加了第二个OEC活动,这次我为一个为社区提供免费互联网服务的想法制定了详细的计划。我经过几个月的努力,这个想法开始变得越来越有前途。最终,它被广泛引入社区,并很快成为了一项受欢迎的服务。

第四段:学习收获。

通过这一经历,我了解到创业是需要自主学习和自我完善的行业。在海尔OEC,我发现有成千上万的优秀资源以及平台上的大量的学术论文和视频资源,所有这些资源对我个人的成长都起到了非常积极的作用。我得以通过学习这些资源工具更好地理解市场需求,并且找到更好的机会来解决市场所面临的困难。同时,我还学会了与不同领域的专业人士合作,并发现创业需要不断修炼自己的人际技巧和沟通技能。

第五段:结论。

通过参与海尔OEC我深切感受到了他的好处。它为我提供了一个创新的平台和不能估量的资源,使我有机会成为一个成功的创业者。这种体验激发了我进一步发掘自己的卓越创意,同时我也希望通过分享自己的经验,帮助其他人,让他们也能够在海尔OEC上收获所需的成功。海尔OEC已经成为我创业道路上的重要伙伴,无论是那些希望成为初创企业家、开发人员还是团队合作人员,我都强烈建议让他们加入海尔OEC。

参观海尔心得体会篇十六

学海无涯,心律不断,学海尔心得悟道于其中。学习是人类永恒的主题,是我们拥有能力、发展智慧的基础。在千变万化的现实生活中,我们需要积极进取、迎难而上,不断增加自己的知识,培养自己的能力,以应对未来的挑战。在与学海交锋的过程中,我越发感悟到学海的深邃和广阔。接下来,将从自我调整的角度,学习中的坚持、方法和态度,以及如何与他人共同学习这四个方面,与大家分享学海尔心得体会。

自我调整是学习过程中至关重要的一环。每个人都会遇到各种各样的困难和挫折,在学习的道路上时常有“心有余而力不足”的感叹。这时候,我们就要调整自己的心态。对于每一门课程,我们应该树立正确的学习目标,制定合理的学习计划。当进度出现滞后时,我们要打起精神,鼓起勇气,积极面对困难,寻找改进的方法。我们还要保持乐观的心态,相信自己的努力一定会得到回报。只有不断调整好自己的状态,我们才能战胜困难、掌握知识。

学习中的坚持是成功的关键。坚持就是力量,学习亦然。学习是一种反复积累的过程,只有坚持下去,我们才能取得进步。在面对一些难点知识时,我们不能气馁,不能放弃。我们应该耐心地分析问题,查找与之相关的资料,并与老师或同学积极交流,共同研究解决办法。同时,我们要制定合理的学习计划,并坚持按时完成。只有坚持不懈地学习,才能真正提高自己的学习效果。

学习方法对于我们获取知识也至关重要。学习方法的选择直接影响着我们学习的效率和效果。在学习中,我们要善于运用多种方法,灵活选择,因材施教。有的科目需要做大量的题目来强化记忆,有的科目需要多看多听多思考来理解主要观点。我们还可以尝试使用思维导图、复习卡片等工具来帮助记忆。另外,合理安排时间也是学习方法的重要组成部分。我们应该根据自己的学习情况,合理安排时间,保持良好的学习习惯,提高学习效率。

与人为师,共同学习是学海中的另一种不可或缺的方式。与他人交流、讨论学习问题,既能够加深理解,又能够快速掌握新知识。在学海中,学习不仅仅是一个个人的过程,而是一个人与人交流、合作的过程。互相学习和帮助,不仅能开拓视野、丰富知识,还能提高人际交往的能力。通过与他人合作学习,我们可以了解到不同的学习方法和思维方式,从而更好地完善自己。共同学习的过程既能够提高学习效果,又能够丰富自己的人文素质,是学习的新途径。

学海尔心得体会中,自我调整、学习中的坚持、学习方法和与他人共同学习被证明是我在学习过程中得到最多的启示。对于任何人来说,学习是一生之事。我们要时刻保持积极向上的态度,坚持不懈地学习,灵活运用学习方法,善于与他人互动。只有如此,才能在学海中扬帆远航,实现自我价值的最大化。学海尔心得体会已深悟出来,在未来的学习生涯中,我将继续学习心得,砥砺前行,不断完善自己,为自己的未来奠定坚实的基础。

参观海尔心得体会篇十七

作为一名新晋员工,加入海尔OEC已经有几个月了。这一刻算是总结一下自己的所见所闻,展望未来,分享一下自己在海尔OEC的心得体会,以及对海尔OEC的认知和思考。

一、企业文化:人文关怀,共谋发展。

海尔OEC的企业文化是以“人”的核心价值观为基石,注重人性化的管理,鼓励员工积极主动地做事,充分发扬个人特长与创新,要求员工通过自我学习、自我建设,不断提高自己的能力、素质与价值,实现个人与企业的共同发展。

在我加入海尔OEC之后,我渐渐地感受到企业文化的影响力和温度。不同于其他企业,海尔OEC的管理不强调权力与等级制度,而是注重人的素质和能力,充分释放员工的创意和价值。每天平均8小时的工作时间里,你可以感受到来自领导与同事之间的亲切关怀,讨论中也更关注如何协作,如何实现共同进步。

二、产品质量:科技创新,注重细节。

海尔OEC的产品以精细、优质著称,每一款产品都经过了科学的设计、精细的制作与严格的检验,确保产品的质量和稳定性。同时,海尔OEC注重市场的反馈与对用户需求的理解,同行业产品中,海尔OEC的产品更注重用户体验,跟踪用户反馈,适时地进行技术及设计创新。

我也参与了某一款风机的开发过程,当时前期几个月,每周三我们会在一起进行设计方案的汇报,讨论一些小细节的调整,直到所有人都满意为止。整个开发周期需要6个月,虽然其中有很多无聊枯燥的事情,但是无论是在讨论中,还是在可用汇报中,我能感受到领导的专业技术指导和体贴付出,以及小组成员之间的互相支持合作,这种精神的传承也构成了我们产品品质的可靠性。

三、发展机会:空间多元,展望未来。

在海尔OEC,我深刻感受到公司对员工的重视和推动,无论在未来发展空间、职业提升机会、薪酬福利待遇等方面都有着完整和科学的制度设计。

公司每年根据员工的绩效评价结果,以公平透明的方式综合考核各项准则,对符合要求的员工进行薪资调整,同时,还为员工提供多式化的发展和培训机会,让员工不停职业生涯往上走。

而多层级、开放式的组织架构设计,也给员工提供了广阔的发展空间,为员工以及未来的职业发展规划打下了良好的基础和达成目标的动力。

四、团队合作:共赢共进。

我在加入公司后,曾经担任过两个小组的组长,也负责了一些重要项目的策划执行,这让我更加深入了解到了海尔OEC注重团队合作的企业文化。

公司内部有着交叉式的部门团队管理模式,鼓励多个部门团队集合组成跨功能负责的团队,联合进行项目开发与操作,在交付方案时,大家的贡献是平等的。

我所在的部门,我们每个月都会组织一次自助游活动,目的是锻炼身体,放松心情,增强团队之间的沟通和理解。我参加这项活动有很长时间了,每次游玩,都能够看到大家的笑容,感受到大家在游玩时的信任和支持,这可以让团队成员互相认识和接触,减轻大家之间的沟通障碍,增强团队合作精神,获得开心的体验。

五、未来展望:稳健发展,引领未来。

海尔OEC在过去的几十年里一直保持稳步健康的增长态势,成为了全球知名的空气处理领域之一。同时,随着市场需求的变化,公司也不断地积极探索新的发展模式,引领未来。

海尔OEC具有特殊的优势,包括深厚的技术基础,全球化的市场覆盖,和不断创新和突破的动力。公司以创建"战略性科技平台"为目标,逐步扩大规模,增加投资,持续推进创新和引进各种新技术,不断创造更多的机会和市场份额。

作为当下年轻人,我深知未来市场压力,也深刻认识到为自己的未来打算的重要性。在我的未来发展中,我强烈感受到海尔OEC的发展趋势是注重技术进步和人才培养,因此我坚信可以在海尔OEC这个平台上得到更多的机会和更广泛的发展。

总之,加入海尔OEC已渐有一段时间,从不懈学习开始,深情承载企业文化,常常感受着员工间的亲切氛围与企业与市场平衡权衡,感得到团队合作精神的力量与团队之外的美妙世界,更是有一个充满梦想和机会的大家庭,大家用心去做,我们会共同创造企业与人才的无限价值。

参观海尔心得体会篇十八

学海,如同广袤无垠的海洋,蕴含了无限的智慧和知识,它是每个人探索和追求的地方。学海可以让我们满腹经纶,也可以让我们改变人生。自我总结了在学海中的收获与感悟,认为它们值得与大家分享。通过五个主要方面的反思,可以更好地理解“学海尔心得体会”。

首先,学海是永无止境的旅程。无论一个人已经取得多大的成就和进步,学海都存在无限的知识等待我们去探索。正如海洋里有无尽的鱼类和海洋生物一样,学海里有无数的书籍、论文、研究和思想等着我们去发现和搞懂。那些苦心研究的科学家和学者们,他们对于学问的追求、永无止境的探索,给了我极大的启示。虽然永远无法掌握所有的知识,但不断学习和成长是人生的动力源泉。

其次,学海有时是一种磨难,需要我们耐心和毅力。就像在海洋中航行一样,我们会遇到风暴、困难和挑战。在学习的过程中,我们可能会感到困惑和迷茫,可能会遇到失败和挫折。然而,正是这些困难和障碍,让我们更加坚定地追求知识和理解。正如希腊哲学家波塞冬所说:“承受痛苦是快乐的根源。”只有勇敢面对困难,并克服它们,我们才能在学海中不断成长和进步。

第三,学海让我们更加谦虚和开放。当我们深入学习一门学科时,会发现自己知道的越来越少。学海带给我们的是一种忍耐和谦逊。我们越学习,越向前推进,也越发现自己懂得的越少。学海教会了我相对和谦虚,接受自己的局限性。同时,学海也开拓了我们的思维,使我们更加开放和接受不同的观点和看法。通过学习和交流,我们不断与他人分享经验和知识,从而获得更多的启迪。

第四,学海让我们不断刷新自己的认识和思考方式。学海是一个挑战我们思维方式的地方。它扩大我们的视野,使我们能够从不同的角度看待事物。通过学习,我们能够不断更新和改进我们的认知模式,提出新的问题,解决新的难题。无论是从科学领域到人文学科,我们都能通过学海中的思考掌握新的知识和技能。

最后,学海激励我们勇于追逐梦想。学海不仅为我们提供了知识和技能,还鼓励我们去追求自己的梦想和目标。学海中的人们,不分年龄和背景,都在追求自己的梦想。他们花费时间、精力和坚持,最终实现了自己的理想。正是学海中的这些故事,激励着我们不断前行。

总之,学海是一个充满挑战和机遇的地方。在学海中我们不仅能得到知识和技能,还能锻炼自己的耐心和毅力。学海让我们更加谦虚和开放,并不断刷新我们的认识和思考方式。最重要的是,学海激励着我们去勇于追逐自己的梦想。正是学海的种种收获和体验,让我们在人生的旅程中不断成长和进步。

参观海尔心得体会篇十九

最近,我和同学们参观了海尔集团,深深感受到了学海尔的乐趣。学海尔不仅是一种学习方法,更是一种生活态度,悄然地改变着我们的思维方式和价值观。以下是我对学海尔的心得体会。

第一段:学海尔,开拓思维之海。

学海尔是一种自主学习和探索的方法。在学海尔中,我们不再依赖老师传授的知识,而是通过自己的思考和实践,主动地去探索和学习。学海尔让我们接触到了更多的知识领域,开启了我们的思维之海。从不同学科的知识到社会实践的经验,我们都能够自由地选择和获取。这不仅让我们的知识面更加广泛,还培养了我们的创造力和解决问题的能力。学习不再是单调枯燥的,而是充满了乐趣和挑战。

第二段:学海尔,培养自主意识。

学海尔培养了我们的自主意识和能动性。在学海尔中,我们不再被动接受知识,而是主动思考和探索。我们自己确定学习的目标和方法,自主地管理和规划学习时间。这让我们更加自觉地进行学习,提升了学习效果。同时,学海尔也鼓励我们勇于尝试和创新,培养了我们的表达能力和领导能力。在班级学习中,我们充分发挥自己的特长,组织和开展了各种有趣的活动,增强了我们的团队合作能力。

第三段:学海尔,拓宽人际交往圈。

在学海尔中,我们有机会结识来自不同学校和地区的伙伴们。我们一起合作研究问题,一起探索和分享知识。通过合作学习,我们互相交流思想,互相启发,共同进步。这让我们的人际交往圈大大拓宽,从而学会了更好地理解和尊重他人。每个人都有自己独特的见解和优点,我们学会了欣赏和借鉴他人的智慧,同时也能够坦诚地接受他人的不同意见和批评,这对我们的成长具有很大的促进作用。

第四段:学海尔,树立正确的人生价值观。

学海尔不仅是一种学习方法,更是一种生活态度。通过学海尔,我们接触到了很多成功人士的经历和观点,从而树立起正确的人生价值观。我们学会了足够的勇气去追逐自己的梦想,坚信学习的力量可以改变人生。我们学会了珍惜时间,善于规划和安排自己的人生道路。我们学会了关注社会问题,积极参与公益活动。通过学海尔,我们开始思考人生的意义和价值,树立了正确的人生目标。

第五段:学海尔,成就未来之航。

通过学海尔的方法,我们不仅积累了丰富的知识和经验,更培养了自主学习和创新能力。我们掌握了学习的方法和技巧,有能力自主地学习和解决问题。这为我们未来的发展奠定了坚实的基础。无论是升学还是就业,学海尔的经历和收获都将成为我们宝贵的财富。我们相信,只要坚持学海尔的精神和方法,我们一定能够在未来的航程中取得更大的成就。

学海尔是一种全新的学习方式,它不仅开拓思维,培养自主意识,拓宽人际交往圈,树立正确的人生价值观,更成就了我们的未来之航。通过学海尔的实践,我们体验到了学习的乐趣和成就感,充分发掘了自己的潜力。学海尔让我们在知识的海洋中畅游,收获的不仅是知识和技能,更是一种积极向上、乐观向前的人生态度。让我们把学海尔的理念融入生活中,用学海尔的方法去探索和追逐自己的梦想吧!

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/13981448.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档