总结是对过去一段时间的经历进行提炼和总结，让我们更加明确自己的成长点和不足之处。如何学会将不易察觉的变化转化为可观察的进步，是每个人都需要思考的问题。以下的总结范文有助于我们更好地把握总结的要义和核心。
思想政治工作汇报篇一
××矿×××队现有职工216人，有8个生产班组，其中管理干部9名，党员安全责任区5个，群监员12名，青安岗员8名。职工来自省内外，大部分家居农村，年龄结构、教育程度、家庭状况、生活习惯、技术水平参差不齐，加上煤矿工作的特殊性，容易产生心理压力和不安因素。如何更好地做好职工的心理疏导和思想引领工作，是需要认真研究和思考的问题。对此，该队党支部充分发挥思想政治工作优势，创新机制，把工作做在平时，通过望、闻、问、切“四大-法宝”，密切关注每个职工的思想动向，因人施教，因事施策，解疑释惑，鼓舞士气，凝聚人心，努力营造人和心安，快乐工作，幸福生活的良好氛围，推动安全生产稳步发展。
性和渗透力。
闻：该队党支部牢牢把握为民、惠民、安民思想导向，畅通信息沟通渠道，通过座谈、家访、电话联系等形式，及时听取职工心声，了解职工所思、所想、所盼，有哪些顾虑和需要解决的实际问题，构建企业、区队、干部与职工相互沟通和联系的平台，使信息反馈更加畅通。班子成员每月8日、18日、28日定时深入职工宿舍走访，及时了解职工思想动态，查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别注重做好特殊群体的跟踪调查，如困难职工、安全不放心人等，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早化解，把问题消灭在萌芽中。今年1至8月份，该队共走访困难职工、生产骨干和班组长57余人次，解决问题9条，征集合理化建议27条。特别是6月份，职工梁三泰提出各班组使用的工具（扳手、钳子、钢锯等）容易丢失，需给每班配备一个小工具箱，队干部经过研究，利用废旧的8吋钢管，加工成0.8米长的圆筒小工具箱，轻便好用，避免了工具丢失现象。该队通过深入细致的思想政治工作，广泛听取职工心声，把大量问题发现在基层、解决在班组，保证了队伍稳定，也使职工感受到了党组织的温暖。
产、生活中细心观察职工，当看到职工表情、心情不正常时，主动询“问”情况。今年1月份，该队党支部副书记岳思楠班前会上看到职工张某心神不定，经询问，因张某经常在外赌博输钱，与妻子吵架，已多天未进家门。了解情况后，岳思楠对他本人进行了批评教育，并连续两次到寄料镇张某家中，与其家人共同对他做思想转化工作，把赌博伤害身体，影响工作，又危害家庭和睦的严重性说清、讲透。通过深入细致的谈心帮教，张某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，张某的工资收入连续几个月名列全队前茅。
的思想政治工作，确保事半功倍的效果。三是做“有情”领导。思想政治工作的“根基”是人心，温暖人才能激励人，凝聚心才能振奋人。目前，该队广大职工都有“为大家舍小家”的奉献精神。在实际工作中，该队党支部坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业发展带来的好处，感受到组织的关怀。党员干部牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如建立职工健康档案，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等，使区队真正成为职工心中温暖的家园。去年3月份，该队职工三喜连续四天没上班，听班里讲其妻因出车祸，身上多处骨折，伤情严重。得悉情况后，队党政主要领导一同前往医院看望。当工三喜看到队干部提着礼物进屋时，感动得连连说“谢谢了，我马上就回去上班”。队干部安慰他多休一段假，待妻子伤情稳定后再说上班的事，并询问他有啥困难只管说，队里尽全力帮助。王三喜上班后，工作一直表现积极，踏实肯干，任劳任怨，目前已成为班里的生产骨干。
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思想政治工作汇报篇二
接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。
一、调研情况
1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。
2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。
3、如何做到员工、客户'双满意'。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。
4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。
5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。
二、思考及对策
通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：
1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为支部干部要挺起腰杆，积极学习和吸收中石化的管理理念，实现好'六个转化'，增强政治责任感和工作责任心。
2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的'党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上，使'五个作用'在行动上得到有效的落实。
3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于我支部来说，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，增加了职能部门沟通交流机会，更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。
4、要围绕中心，虚功实做。作为销售企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。
部在为企业着想、在为职工着想。
6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识很强，因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动，各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中积极地培养职工的集体主义精神。
7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动，让职工及时了解国家政策、企业动态。
二〇一二年七月
思想政治工作汇报篇三
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!我是学院学工部部长于江。我发言的题目是《强化思想引领，创新方式方法，落实立德树人根本任务》。
党的以来，学工部在学院党委的正确领导下，紧紧围绕立德树人根本任务，以问题为导向，强化组织领导，创新方式方法，以社会主义核心价值观引领校园思想政治建设，努力为大学生健康成长营造良好的环境。
一是坚持精神引领。切实推进“报告”学习教育常态化制度化。把学习报告和中国特色社会主义理论纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。以理想信念教育为核心，以社会主义价值观为引领，通过开展“青年马克思主义培养工程”、“我的中国梦”等主题教育和广泛的社会实践活动，有针对性做好各个层次学生的思想教育引导。按照《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》文件精神，通过辅导员讲堂、师生宣讲团等活动，实施大学生思想政治教育质量提升工程，增强思想政治教育亲和力和针对性，引导学生通过自身奋斗实现社会价值、个人梦想，争做“六有”(有理想、有追求，有担当、有作为，有品质、有修养)大学生。大力培育和弘扬社会主义核心价值观。在青年学生中深入开展习近平新时代中国特色社会主义理论学习教育活动，培育和践行社会主义核心价值观;抓住新生入学、重大纪念日、传统节日、毕业季、大学生征兵入伍动员等契机，结合青年学生特点，创新开展各类主题教育活动。
二是坚持品牌带动。在总结往年我校开展的辅导员讲堂、校园科技文化艺术节、文化创意宿舍、社团活动月、志愿服务、525心理健康活动月、学生教官军训等特色亮点品牌教育活动基础上,按照重心下移的原则，创新活动形式，开展学生喜闻乐见、积极参与的活动，扩大学生的参与程度。同时紧紧抓住网络媒体宣传阵地不断探索工作新思路、新方法，为学生搭建诸如辅导员个人微博账号、微信平台、qq群、飞信群等网络思想教育的平台。加强青年舆情监测网的管理，增强大学生的自我约束感以及社会责任感。
三是坚持典型示范。积极发挥教学与学管的联动机制，选树优秀学生典型，充分发挥榜样的示范导向作用;认真做好综合测评、奖学金评定、各级各类评优工作，确保公开公平公正，发挥好评奖评优激励作用。组织好“三好学生”“优秀学生干部”等评优评先活动，发挥身边榜样、前行力量和优秀学子引领作用，营造出向先进典型学习的正环境;培育和挖掘学生工作特色亮点和学生典型，力争每个系部一个特色学生工作项目，至少培养一名辅导员骨干、至少锻炼十名学生骨干、带动百名学生进步的点、线、面工作机制。
今后，我们将进一步通过坚持精神引领、品牌带动、典型示范的有效做法，将思想政治教育工作融入到学生日常管理与各项活动中。为大学生成长成才保驾护航。
谢谢大家!
思想政治工作汇报篇四
思想汇报近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法。
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成总揽全局，协调各方的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。同时，我们坚持把竞争上岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了一潭活水。三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干。一是积极为优秀年轻干部腾位子。为尽快改变领导干部队伍年龄、文化和能力结构不适应发展要求的状况，我们制定了《调整不胜任领导干部暂行办法》和《领导干部辞职暂行办法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子调整中，我们对部分不宜再担任实职的领导干部采取降免职、改任非领导干部职务等方式，“下去”领导干部26人，空出位子，选拔一批优秀年轻干部补充进领导班子，增强了党政干部队伍的活力。二是大胆起用事业发展最需要的人才。县域经济发展的基础在乡镇，发展的重点在经济综合部门。为了把好钢用在刀刃上，我们有目的地选拔了一批工作能力强、熟悉经济工作的干部充实到乡镇和县直部门领导班子中，切实加强了经济一线的领导力量。三是让率先发展的地方率先出干部。我们积极建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的党政领导人才评价机制，重视从经济发展速度快、业绩明显的地方选拔干部，及时把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。近年来，一些经济发展实绩比较突出的乡镇党委书记有的被推荐到县直重要部门担任领导职务，有的进入我县县级领导班子。以发展论高低，以实绩定升迁的用人导向，激发了广大干部加快发展、干事创业的热情，有力促进了全县各项事业的健康快速发展。
三、存在问题及对策从总体上来看，近几年来我县各级领导班子思想政治建设工作得到了进一步加强，特别是换届后无论是新一届县委、政府班子，还是乡镇、县直部门领导班子都比较注重自身建设，切实采取措施改进工作作风，理清了加快发展的思路，凝聚了加快发展的力量，形成了谋发展、求发展、抓发展、快发展的工作新机制，各乡镇、各部门的各项事业呈现出前所未有的良好发展态势。但是，我县各级领导班子思想政治建设方面还存在一些不容忽视的问题。如部分干部组织上进了班子，但思想上还没有完全进班子；部分干部立党为公、执政为民的意识还不强；一些领导思想解放的程度不够，缺乏加快发展的紧迫感；有些地方民主集中制的原则贯彻得还不够好；有个别班子和干部抓工作落实不力，办事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在这些问题的思想根源就是，一是部分领导干部放松了学习和世界观的改造；二是个别领导班子自身建设缺乏有力措施，存在被动应付现象；三是有些领导班子对思想政治建设工作重视不够，措施不力，认为思想政治建设是虚的，没有硬性指标，因而对思想政治工作抓得不紧，没有抓住深层次问题的根本，工作缺乏针对性，没有把思想政治工作同解决实际问题紧密结合起来，从而也没有体现出实效性。针对上述存在问题和我县的实际情况，今后工作中我们以“三个代表”重要思想和党的基本路线、纲领为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神，积极探索，勇于创新，采取有效措施进一步加强领导班子思想政治建设。第一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子思想政治素质。理论上的成熟是一个领导、一个班子政治上是否成熟的标志。各乡镇、县直部门都要把思想武装作为领导班子思想政治建设的根本任务来抓，打牢思想基础，筑牢思想防线。第二、抓好发展第一要务，增强领导班子推进发展的能力，始终把加快发展作为思想政治建设的首要任务。教育引导各级领导，增强加快发展的紧迫感和责任感，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力破除不合时宜的陈规陋习，树立新的发展观，创新发展思路，制定切合实际的发展思路和政策措施；要创造性地开展工作，吃透上情和下情，做好结合的文章，在结合中创新。第三、加强执政能力建设，努力提高领导班子成员的领导水平。采取切实措施提高班子成员的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、总揽全局的能力。第四、坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事和决策机制。完善各级党委总揽全局、协调各方的领导体制、工作机制和各项制度。认真开展批评与自我批评，切实加强班子团结。第五、认真贯彻《干部任用条例》，提高领导班子选人用人水平。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公开度与透明度，扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。第六、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风。班子成员要带头深入基层，了解民情，坚持在一线指挥，把政策在一线落实，把问题解决在一线，注意总结一线的经验，推广一线的典型。要改进作风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不经调查研究不做重大决策，不经集体讨论不发重要文件，推进决策的科学化、民主化，推动全县经济社会的全面发展。
思想政治工作汇报篇五
（2006.8.1）。
近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况。
我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。
目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：
县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。
全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法。
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结。
协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成"总揽全局，协调各方"的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位。
党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。
一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。
二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。
三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出。
为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。
一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。
二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。同时，我们坚持把竞争上岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了"一潭活水"。
三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。
四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督。
党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。
一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。
二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性。
思想政治工作汇报篇六
xxx工作检查考核组各位领导、各位同志：
今天，xxx检查考核组到集团进行考核检查，我代表集团党委、机关，向各位领导、各位同志，表示热烈的欢迎!下面，我就集团党委一年来开展思想政治工作的情况作以汇报。
一、着力突出精神统领，思想政治和经济建设全面推进。
2021年，是庆祝建党100周年，是集团“十四五”战略目标实施的起步年，是集团认真落实从严治党责任，推动企业奋力前行的重要一年，也是集团广大干部职工迎难而上、凝心聚力、奋力拚搏的一年。
一年来，在xxx党委的正确领导下，集团面对建筑市场持续下行、经营形势异常严峻、安全稳定压力巨大等多重挑战，紧紧围绕年度奋斗目标和“三步走”战略，深入学习贯彻党的十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会、全国国有企业党的建设工作会议、xxx省第十二次党代会、xxx党委七届十五次全委(扩大)会议和xxx第六次党代会精神，深入学习关系习总书记建党百年七一重要讲话精神，认真落实从严治党责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把“围绕中心任务，贯彻新发展理念，促进和谐稳定，推动高质量发展”作为思想政治工作的出发点和落脚点，着力构建突出“一个主题”、围绕“两大目标”、抓好“八个方面工作”的思想政治工作体系，稳步推进了集团各项事业的健康发展。面对经济形势“新常态”，集团党委驰而不息的正风肃纪，把“党史学习教育”专题教育作为今年的一项重点工作，融入到企业应对危机、调整思路、转变方式、加快发展中，与抓好安全生产、经营管理、企业发展、和谐稳定紧密结合，做到以开展专题教育推进各项工作,以各项工作的实际成果衡量和检验专题教育的成效，为集团在极其困难条件下保持了平稳健康发展提供了坚强保证。
xxx年，集团再次入围“中国企业500强”，位列第xxx位;在2021年“xxx家国际承包商”和“xxx家全球承包商”排名中，集团分列xxx位和xxx位，为xxx省唯一一家入选企业;在“xxx中国100大跨国公司及跨国指数”榜单中，位列第xxx位;xxx年度中国建筑业竞争力双200强第xxx席，为xxx唯一一家入选企业。集团预计累计完成产值x亿元，与上年同期完成xxx亿元相比，绝对值增加xxx亿元，增幅为xxx%。承揽工程任务总量x亿元，与上年同期xxx亿元相比，绝对值增加xxx亿元，增幅为xxx%，在经济下行压力不断加大，市场竞争日趋激烈的严峻形式下，集团生产经营总体实现了平稳增长，取得如此成绩实属不易。
二、扎实开展“党史学习教育”活动，全面推进基层服务型党组织建设。
集团党委以“党史学习”学习教育为抓手，以集团及各企业召开党代会(党员大会)换届选举为契机，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，推动加强党的领导和建设工作落到实处。截至目前，集团及所属各企业共有11个党委(另有二级党委5个)、40个党总支、x个党支部(其中临时党支部99个)。有党员xx名(其中离退休党员x名，今年发展新党员x名)。
一是强化责任落实，深入推进作风建设。带着问题学，立足全面查，定好规矩管。集团党委自3月10日启动“党史学习教育”的学习教育后，切实引导集团广大党员积极参与到“党史学习教育”学习教育活动中，注重广大党员的接受能力，集团将“四本书籍”、党规党章、习近平重要讲话精神读本，下发到每个党员手中，并根据广大党员的实际情况，采取因材施教的方式对党规党章党纪及系列重要讲话精神有针对性地进行传达和教育。集团高管分别到分管的企业、项目部进行了党课教育，有的甚至多次到不同项目进行党课教育，围绕专题认真学习讨论，把“学”和“做”有机地结合在一起。同时，将开展学习教育与抓生产经营工作结合起来，在内部平台和《xxx报》上分别开设了“党史学习教育”学习教育专栏，建立了微信群，及时将上级文件、学习资料等上传平台、微信群，并组织全体党员进行“党史学习教育”考试，以检验学习成果，通过考试要求全体党员对照标准查找不足。集团各督导组分别到各企业对专题教育开展情况进行了多次督导检查。各基层支部也以重温入党誓词、唱红歌、讲党课、党建知识问题抢答等开展了多种形式的活动。
二是夯实组织基础，全面提升服务保障能力。集团党委按照“三个同步”(即：成立工程项目部与建立党组织同步;配齐项目部经理与配强党组织书记同步;推进项目建设与推进党建同步)的要求，不断加强基层党xxx作。针对企业基层项目人员流动性强、区域分散特点，不断增补项目党支部班子成员，新项目及时设置临时支部，配备支部书记，确保把基层党建各项工作抓起来，推动基层党建责任落到实处。积极引导基层党务干部探索“党建+”，推动党xxx作与中心工作深度融合，解决“加什么”、“怎样加”的问题。同时，注重重心下移，加强基层党建督促指导力度。集团党委制定了党群工作部门人员下基层方案，把工作重心放在为基层服务上，把任务聚焦在为基层排忧解难上，帮助基层党务人员快速成长，指导他们理顺工作方法，能够把党xxx作与生产经营融为一体。“七·一”前，集团推荐的1个先进基层党组织获中共中央表彰，1名优秀党组织书记获xxx党委表彰;有10个先进基层党组织、11个优秀党组织书记和7名优秀党员获xxx党委表彰。
三是按照全面从严治党要求，从严选拔和管理党员干部。集团认真做好领导人员选拔任用工作，在今年换届前严格组织程序，严格履行《干部选拔任用程序》，对各企业进行了全面的换届人事考察，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等方法步骤进行深入考察，累计谈话200余人次。此次换届工作涉及14个单位(包含集团本部)，涉及“两委”人员调整共50人，充分发挥组织监督、群众监督作用，坚决抵制“带病提拔”和“破格提拔”现象，形成了风清气正的好态势，通过换届工作各单位配齐配强领导班子，换出了好风气、带出了好队伍，换届工作稳中有进。针对集团及各企业领导班子换届这项重点工作，对拟提任的43名领导干部个人有关事项报告进行了抽查比对，对信息不准或不全的进行了函询要求个人书面报告情况。结合《关于开展党员组织关系集中排查的通知》要求，集团对失联党员、“口袋”党员进行了排查，理顺党员组织关系，健全完善了党员档案。同时，对802名领导人员档案(“三龄两历”)进行了认真初审复审核实。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保党员发展质量，集团全年共发展新党员128名。
四是坚持“五个依托”引才战略，实现聚人扬才目标。集团根据“三大市场”发展的需求，大量引进培养人才。近年来，集团以“五个依托”为平台，引进博士、西部计划志愿者、大中(专)院校学生等。同时选派154人(次)各级党员领导人员到中央党校、国家行政学院、xxx党校、xxx干部学院、xxx党校等院校培训学习增长知识，有力地促进了企业的发展。截止目前，全集团共有职工2万余人，其中，本科及以上学历xxx人，占47.9%;大专及以上学历xxx人，占xx%;享受政府特殊津贴专家5人，xxx突出贡献奖1人，教授级高工xxx人，高级以上职称xxx人，占职称总数xxx人的xx%，中级以上职称xxxx人，占职称总数的xxx%;40岁以下的中青年员工xxx人，占职工总数的xxxx%。按照重点引进高端人才、稳定一般性人才、培养实用性人才的思路，每年引进各类人才1000人以上，其中招聘高校优秀毕业生800人左右。同时，各企业加大了对员工的培训力度，全年完成培训113428人(次)，培训费用3600.33万元，以此不断提高员工技能、改善人才结构，满足企业发展所需的人才队伍。xxx、北新国际面对规模不断扩大、人才缺乏的状况，按属地化原则招用人才，在集团工作会议上进行了经验推广。
三、严格落实“两个责任”，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作。
一是强化政治纪律和政治规矩，加强党的纪律建设。认真学习领会，强化政治纪律。组织集团所属企业党员领导人员认真学习领会《党章》、《准则》、《条例》及习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求。采用观看警示教育片《镜鉴》、《永远在路上》、在集团办公平台党风廉洁建设专栏定期发布“落马官员忏悔录”等方式，加强对党员领导人员的警示和教育。2021年，集团及各企业开展各类活动219场(次)，受教育达16531人(次)。严格制度遵循，强化政治规矩。要求各企业党员领导人员切实遵守制度，尤其是要严格执行请示报告制度和个人事项报告制度。集团及各企业领导人员个人事项报告101人(次)，集团纪委收到领导人员婚丧嫁娶事项报告6人(次)。注重抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询、问责等制度的落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。集团及各企业领导人员进行任前廉洁谈话164人，诫勉谈话23人(次)，纪委负责人同下级党政主要领导谈话296人，集团及各企业领导人员述职述廉799人。
二是聚焦中心任务，在新常态下深入推进党风廉洁建设和反腐败工作。落实从严治党主体责任，让失责必问成为常态。集团纪委通过年初党委会议和半年经济工作会议，强调了各企业党组织要切实落实主体责任,要求各单位主要负责人作为“第一责任人”，决不能只重经营不抓党风、只看经济指标不抓惩治腐败;其他领导班子成员要认清责任、坚守责任、担当责任，按照“一岗双责”的要求履行好党风廉洁建设领导责任，不做“局外人”。2021年，集团与各企业签订党风廉洁建设责任书13份;各企业主要领导与班子成员互签党风廉洁责任书136份，与所属单位签订责任书316份，与个人签订承诺书1687份。强化追责问责，加强对所属企业亏损项目、“三重一大”执行情况的巡视督查，对职责范围内的党风廉洁建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，坚持“一案双查”坚决追究责任。集团纪委分别对主体责任和监督责任落实不利的2名领导干部进行责任追究，并进行诫勉谈话。
三是巩固深化“四风”成果，健全作风建设长效机制。推进作风建设常态化监督检查，严肃查处并处理十九大后、中央“八项规定”出台后、整治“四风”后、群众路线教育实践活动后、“三严三实”教育后仍然顶风违纪的事件。集团对2名企业负责人直系亲属在其管辖范围内任领导职务的违纪行为进行制止。抓党风、树新风，持久巩固正风成效，通过举办家企廉洁共建活动、家庭助廉活动、开展“学xxx劳模，做xxx党员”主题教育活动、参与xxx纪委“读xx谈xx树xx”征文活动、开展“四项治理”工作，推动党风政风企风持续好转。
四是运用监督执纪“四种形态”，围绕中心“重点作为”。进一步规范问题线索处置。加强和规范反映领导干部问题线索管理工作，按照xxx纪委要求对问题线索全面清理，根据“五类处置标准”，对反映领导干部的问题线索做到“零留存”。突出抓早抓小，对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话函询的方式进行处置。2021年集团纪委函询3人，及时处理2起在调研过程中发现的未执行党政领导干部任职回避制度问题，要求该党组织立即整改，做到将问题处理在萌芽状态。突出执纪审查重点。集团纪委将违反“六项纪律”和亏损单位作为执纪审查重点，对各企业相关项目部进行巡察，分析查找亏损原因，明确责任主体，围绕中心重点作为。2021年，集团及各企业收到信访举报xx件，问题线索处置xx件，初核了结xx件，立案xx件/人，党政纪处分xx人，其中处级领导人员xx人，追究刑事责任xx人，对反映失实予以澄清了结xx件，为企业挽回经济损失xxx余万元。加大执纪审查指导力度。对没有案件的企业，帮助指导如何深挖案件线索，对办案没有经验的企业，帮助梳理线索，找准重点，拓宽执纪审查思路，提高案件质量和水平。
五是强化对权力的制约监督，筑牢围栏“提前做为”。扩大党风廉洁责任制覆盖面。坚持下级纪委定期向上级纪委报告工作制度，健全纪委书记定期述职、约谈汇报、重大事项报告等制度。集团纪委书记与下级党政主要领导、纪委书记谈话15人(次)。强化对权力运行和党内制度的监督。进一步加强对民主集中制、“三重一大”等制度落实的监督，强化对制度执行情况的专项检查。采取各企业自查与集团纪委抽查相结合的方式，深入xxx集团、xxx公司、xxx等单位及xxx片区等20个项目，对项目部落实党风廉洁建设责任制情况进行检查。共提出整改意见21条，并督促落实整改。积极探索实施巡察制度。集团纪委成立了以纪委、审计、经营等部门组成的巡察小组，开展专项巡察。xxxxxx、xxx等单位也组织相关部门对所属分公司、项目部存在的问题进行巡察。强化教育引导，推动关口前移。结合“作风提升年”和“党史学习教育”，集团纪委及各企业充分利用新闻媒体扩大宣传效果，省级以上刊稿732篇，省级刊稿2935篇、自办刊物刊稿119篇、地市级刊稿12391篇、xxx《纪检xx》刊稿161篇。
六是加强干部队伍自身建设，明确责任“主动作为”。聚焦中心任务，巩固深化“三转”。充实纪委书记队伍，集团所属11个设党委的企业纪委书记均已配备。2021年，集团所属企业实行向各自二级单位派驻纪检组长的制度，xxx、xxxxx等单位均已实行该制度。要求对不作为的纪检干部，该调整的调整，对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的坚决问责。加强基层党风廉洁建设。一方面全面推行班子成员任纪检委员，强化组织领导;另一方面充分发挥基层党支部作用，制定纪检委员工作职责及考核办法，推动责任压力持续向基层传导，激活“神经末梢”。
四、大力弘扬xxx精神，唱响主旋律，凝聚正能量。
一是狠抓政治理论学习，在严守政治纪律和政治规矩上取得明显成效。集团以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为重点，深入学习贯彻中央、xxx党委关于从严治党的重要指示精神，并以不同形式将xxxxxx先进事迹等纳入学习内容。扎实推进学习型党组织建设，以开展“党史学习教育”学习教育为契机，不折不扣落实党委书记讲党课、专题学习研讨。修订完善了中心组学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化，全年共组织学习12次。特别是新一届集团党委改变了传统中心组学习的方式方法，由只传达上级文件精神改为每次学习都有企业主要领导分批参加，并要求每次学习都有集团高管和企业领导根据学习内容、结合工作实际谈体会，并通过集团报刊、oa平台等进行刊登交流。有效强化了两级领导班子的政治意识、纪律意识和规矩意识。
二是狠抓形势任务教育，为集团攻坚克难提供了强大精神动力。针对经济下行给干部职工思想带来的冲击，集团集中组织开展了十九届五中全会精神、习总书记庆祝建党百年七一重要讲话精神、xxxxxx党委全委扩大会议精神、xxx第六次党代会精神等宣讲活动，并要求各企业同步展开学习宣传活动，将会议精神的学习延伸到项目部一线，引导职工群众正确看待企业面临的严峻形势，建立与“新常态”相适应的发展理念与心理预期，为贯彻落实上级各项安排部署，推进全年各项工作提供了思想保证。围绕“党史学习教育”专题教育、民生工程和企业生产经营等重大活动和重点工作，加强与各级媒体合作，策划活动，开展全方位、多角度宣传，为集团经济又好又快发展提供了舆论支持。对外宣传持续推进，对外形象不断提升，紧密结合企业的中心工作，加强新闻宣传的管理，继续实行对外新闻报道每月一通报制度;围绕xxx和集团党委重大决策部署和中心工作，认真开展“六大”重点主题宣传活动，在《中国建筑报》、《xx日报》、《xxx日报》、《xxx电视台》、《xxx经济报》等媒体刊发了一批重点稿件。截至11月底，集团在省级及以上媒体发表各类新闻稿件xxx篇，其中，中国建筑报、中国交通报等国家级报纸xx篇，xxx日报xxx篇，xxx日报及地方报刊xxx篇，电视台xxx篇，国家及省级网络xxx篇，使集团的知名度和影响力进一步得到了提升。超额完成了2021年度党报党刊征订任务。
三是狠抓群众性文化活动，使员工文化生活不断得到丰富。集团与《xxx日报》、xxx摄影家协会共同举办第xx届“xxx杯”摄影大赛，得到了xxx各xxx、各行业的广泛参与。举办了第xx届职工摄影作品展暨第二届书画作品展，目前，正在积极筹备第xx届摄影作品展。2021年元月，集团及各企业累计投入近40万元开展了首届“xxx杯”篮球比赛，共有12支队伍116名队员参加;4月29日，举办了集团“xxx”杯拔河比赛，共有12支队伍180名队员参与;5月4日，举办了“xxx梦、劳动美、幸福颂”诗歌朗诵比赛，来自集团及所属13个企业的22组选手和130余名员工参加了此次活动;7月9日，集团组织龙舟队和200人的方阵参与了十xxxxxxxx龙舟大赛;积极参与了xxx摄影旅游文化节活动，开展了安全生产知识竞赛。集团注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥电子屏幕、橱窗、标语、《xxx报》和“两微一端”等阵地的作用，坚持了正确的舆论导向、思想观念引导和形势任务教育。《xxx报》继续保持一周一期的出版频率，并增加了发行量;特别是《新华社》手机客户端的运用，进一步扩大了集团在国内外的知名度和影响力。集团及各企业广泛开展红军长征胜利85周年、建党100周年等宣传活动。同时，注重新媒体利用，集团及各企业广泛运用微博、微信等平台主动引导网上舆论，深入推进文明上网活动，建立了xxx人的网评员队伍，积极开展网络宣传，弘扬正能量。
四是狠抓新时代文明实践所创建，厚植了文明道德风尚的群众基础。群众性文明创建活动扎实开展，集团对各企业各类精神文明建设先进集体进行分类汇总，实行动态管理。继xxx集团荣获全国文明单位后，xxx集团又荣获了全国文明单位荣誉称号。集团及所属各企业中，已有全国文明单位7个，xxx省文明单位9个，xxx级文明单位13个，市区级文明单位23个。各企业围绕提升员工素质，广泛开展了“学礼仪讲文明树新风”、书香家庭评选、道德模范评选等活动。社会主义核心价值观深入人心，集团及各企业利用多种形式，加大“中国梦”、“讲文明、树新风”和核心价值观公益广告宣传，公益广告走进各企业及基层项目部。结合建筑企业的特点，集团将“六个一”活动和业务工作同部署、同落实。特别是习讲所、道德讲堂活动已经成为了企业推动文明建设的“新风宣传窗、文明播种机、道德展示台”。指导协调驻xxx各企业紧扣创建全国文明单位测评体系和任务，以重点工作的落实带动和推进整体工作，营造了深厚的创城氛围，提高单位职工群众对创城的参与率与认可度。
五是狠抓典型宣传效果，形成了不断浓厚的新风正气。集团向xxx推荐上报的5个思想政治工作先进单位、8名思想政治工作先进个人、4个新闻宣传先进单位和7名优秀通讯员受到xxx思想政治工作会议表彰;认真开展了道德模范的征集推荐，各企业共推荐了23名各类道德模范，集团所属北新国际公司常国旺荣获xxx“第五届道德模范”荣誉称号;集团推荐上报了全国、xxx省、xxx、xxx“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号、模范职工之家、红旗单位和劳动模范32人(个)。同时，采取多种形式做好选优培优工作，年初，推荐表彰公司级先进2563人，国家、xxx、xxx和集团级先进152人，先进集体85个。通过弘扬主旋律，传播正能量，掀起了学习模范人物和先进典型的热潮。
五、认真抓好“党建带群建”工作，争创群团工作有作为上台阶。
一是推动工会工作创新发展。集团工会认真组织和学习了《中共中央关于加强和改进党的群众工作的意见》和习近平总书记的重要讲话，进一步提高了各级工会组织人员在新形势下做好企业群团工作重要性和紧迫性的认识。面对新形势、新常态，工会紧紧围绕集团发展大局，以“促发展、促和谐”两大任务为主线，提高工会服务能力，积极发挥了工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用。现有基层工会委员会14个，专兼职工会主席14人，工会小组211个，专兼职工会干部236人，职工会员xxxxx人，其中女职工会员xxxx人，入会率100%，成建制农民工会员xxx人。
二是完善维权机制建设。严格落实《保障农民工工资支付工作条例》，集团工会出台了《xxx集团工会“情系职工(农民工)，维权帮扶”工作实施方案》，并组成检查组到各企业进行专项工作检查和指导，取得了较好的效果。集团所属企业工会都与企业外聘法律顾问、xxx司法所或本单位法律事务部签订了职工(农民工)法律援助协议，建立了完善的法律援助与维权工作体系，对加强源头工作力度、主动参与涉及职工切身利益的政策制定和协调劳动关系等形成了制度化的衔接。xxx与xxx司法局签订了法律援助协议，已经开始将维权工作纳入重要工作日程中;xxx制作了工会服务职工联系卡和法律援助联系卡，建立了劳动争议调解庭;xxx项目部聘请xxx司法所人员进驻施工现场办公，为职工农民工提供维权服务。维护职工劳动经济权益，集团各级工会主动联合相关部门制定农民工工资支付机制，已在分公司、项目部挂牌“农民工维权帮扶站”195块，来访接待工作有序进行。认真做好全国、xxx省、xxx和xxx“五一”劳动奖章、奖状、“工人先锋号”、劳动模范等先进推荐评选工作，营造学优比优的良好氛围。集团在5个企业建立了6个“劳模创新工作室”;xxxx集团成立了“安创工作室”、“xxx”创新工作室、“xxx”创新工作室及“新型xxx研发小组”4个职工创新工作室;xxxx实施了创业示范项目;xxx开展了以职工广泛参与的“五小”竞赛活动。集团及各企业大力开展劳动竟赛和“安康杯竞赛”，加强文明工地建设，强化农民工入场前的安全培训，配合相关部门开展安全生产“十个一”活动。
三是开展困难救助工作。进一步规范了职工代表大会制度、职工董事监事制度及企务公开制度的程序和内容，明确了职责，发挥了作用。集团全面实现工资集体协商制度，建立工资合理增长和调整的长效机制、及时支付的保障机制，各企业集体合同和工资协议的签订率和履约率达到了100%。对职工(农民工)的来信来访，建立了热线接待制度和工会主席接待日制度。集团继续开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问一线项目活动，围绕劳务用工、工资分配、劳动安全卫生、福利保障等方面进行走访，为3个职工书屋、4个劳模创新室、6个职工小家、41个项目部等送慰问金27.4万元;集团工会积极开展金秋助学活动，为困难职工家庭的50名学生发放助学款x万元。集团所属6个企业扶贫帮困工作站，有效使用中央财政专项资金xxx万元，帮扶职工565人。同时，采用捐资、行政拔款等进行扶贫基金的合理匹配，对职工家中生活有困难、生病住院、痛失亲人等进行日常慰问和节日慰问，发放各类慰问金x万元;慰问工程项目、劳动模范等，发放慰问金x万元。
四是维护职工精神文化权益。集团各级工会大力宣扬劳模精神、劳动精神和典型人物的先进事迹，坚持表彰评选劳动模范、先进工作者等，发挥典型人物的引领作用。xxx荣获“全国模范职工小家”、xxx公司荣获“xxx五一巾帼标兵岗”、xxx被评为“xxx三八红旗手”;xxx会荣获“全国模范职工之家”、xxx省“安康杯优胜企业”、xxx工会“关爱职工好企业”荣誉称号;xxx农民工xxx被评为“全国劳动模范”;xxx获得“xxx省劳模”称号、xxx获得“xxx三八红旗手”称号、xxx获得“xxx法律援助工作先进个人”称号等。今年，集团工会表彰奖励了2020年先进工会委员会6个、先进女工委员会5个，颁发了奖牌和奖金。集团及各企业结合日常工作，广泛开展了“庆五一、迎五四”拔河比赛、职工趣味运动会、职工篮球赛及迎新春文艺演出等活动。集团各级工会加大对领导干部、广大职工及农民工的素质培训的参与力度，积极发挥职工书屋和流动书箱的服务作用，巩固了基层工会的阵地建设。在xxx工会的支持下，集团各企业建立了75个职工书屋，藏书5万余册。如：xxx在25个分公司、项目部均建立了职工书屋和流动书屋，共赠送书籍4000余套。
五是做好女职工工作。集团推动《女职工劳动保护特别规定》等法律法规纳入女职工专项集体合同，加强女职工合法权益和特殊利益的督导检查工作。集团及各企业以“xxxxxxx”为主题开展庆“三八”座谈会和“六一”系列庆祝活动，组织“xxx知识讲座”、“庆母亲节-关爱健康知识讲座”和诗歌朗诵等。去年，集团启动了贫困、孤残儿童爱心基金活动，获得爱心捐款3万余元。今年，集团开展了“xxxx、xxxx庆六一活动”，对留守、贫困、孤残儿童进行慰问并组织了有益的活动。集团及各企业结合实际组织女职工进行每年一次的体检和妇检，不断提升女职工的身心健康。继续深化了“和谐小康家庭”、“巾帼文明示范岗”、“最美家庭”、“三八红旗手”等创建活动。
六是创新共青团工作活动载体。截止目前，集团及所属各企业共有团委10个，总支x个，团支部x个，团员x名，基层分公司、项目部团员人数达到3人以上的均成立了团支部。认真开展优秀青年典型和“五四”青年奖章评选活动，培养选树各界青年典型，发挥榜样引领作用。有1人荣获全国青年岗位能手、1人进入全国向上向善好青年爱岗敬业提名名单、1人荣获xxx省优秀共青团干部、1人荣获xxx优秀共青团员，10人荣获xxx青年岗位能手，8人荣获xxx优秀共青团员、5人荣获xxx优秀共青团干部、2人荣获xxx优秀青年志愿者。深入实施“青”字号品牌创xxx程，共组建青年突击队x支，人员达到x人;创建青年安全生产示范岗x个;举办青工技能比武33场，x人参与。集团共有10个基层支部荣获xxx青年文明号，4个项目荣获xxx优秀青年突击队，5个支部荣获xxx五四红旗团支部，10个项目荣获xxx青年安全生产示范岗。推荐的xxx项目部、xxx地铁项目部2个青年集体参评“全国青年文明号”。建设青年创新创效活动运行机制，集团共有5个qc小组荣获全国优秀qc小组称号;由集团推荐的10个创业创新大赛项目，其中有2个项目进入到复赛。不断完善建立导xxx带徒制度，集团及所属各企业共签订xxx徒合同437份;将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面，共有1782名青年加入到青年志愿者队伍中。
六、深化创建平安企业，切实抓好信访稳定工作。
一是建立健全综治(平安建设)组织体系。集团及所属单位党委把学习习近平总书记系列讲话和xxx党委、xxx党委关于做好综治(平安建设)工作的指示要求，纳入到企业思想政治工作和领导人员薪酬考核体系，当作一项重要工作来抓，一同检查考评。调整了综治(平安建设)工作领导小组，调整配备了专(兼)职综治干部。
二是落实各类防范措施。逐级签订了综治(平安建设)工作责任书，严格落实“谁主管、谁负责、谁用人、谁负责”，坚持对综治(平安建设)工作优秀单位进行表彰奖励制度。加强了防范措施，安装了监控设施，聘请了专业的保安公司人员担负警卫工作。今年以来未发生大的被盗和丢失贵重物品现象。各项目部按照“管好人、看好门、办好事”的要求，加强了对自有员工的管理，配备了警卫人员，加强了施工材料和施工现场的管控力度。
三是化解各类矛盾纠纷。建立健全了矛盾纠纷排查、调解工作组织机构，完善了工作机制，加强了调解组织的网络建设，定期排查、定期报告。对xxx地区项目部可能出现的风险，进行了评估，加强了防范措施，确保了风险在掌控之中。对因各种原因发生的每一起劳务纠纷，各单位都做到高度重视，积极协调解决。
四是做好“七五”普法工作。各单位把法制宣传与法律服务带到了项目部，现场说法、讲法与工人互动交流，在工地上悬挂有关法制教育的横幅。各社区通过为职工印发法制宣传资料、进行调解、法律援助等各项活动，不断提高法制宣传的实际效果。开展了《统计法》、《禁毒法》、《国家宪法日系列活动》、《党内法规》、《宪法》等微信有奖竞答活动。12月5日，集团及所属单位组织全体机关人员进行了法律知识的考试，通过补考，参考率在95%以上。
五是做好平安建设工作。通过几年的工作，集团所属单位的创xxx作已步入正规渠道，覆盖率达到100%，“平安单位”、“平安科室”、“平安家庭”等创建率达到90%以上，职工群众满意度明显提升。集团还加强了对出租房屋的管理，要求各单位统xxx档，配合地方社区等职能部门，严格房屋出租管理制度，确保一切都在掌控之中。集团机关今天已通过xxxx“平安单位”验收。
六是化解、调处矛盾纠纷。积极开展了矛盾纠纷“大排查、大调解”专项治理活动，调处率达到95%以上。严格按照相关政策法规做工作，以最小的成本“大事化小、小事化了”。对因发生的劳务纠纷，积极协调解决。认真落实信访工作“xx联单督办”制度，以事要解决为目的，排查调处各类矛盾纠纷，今年群体上访的事件明显下降。今年，集团及所属各企业信访办共接待来信、来访342件，x人次，结案x件，结案率88%。
回顾过去一年的工作，我们在一些方面也存在不足，表现在：一是党建和思想政治工作的创新能力有待进一步提高;二是少数党员党性意识淡化、先锋作用不明显;三是部分基层党组织工作责任制落实不到位，保障力不足等问题。对以上问题，需要我们在新的一年工作中加以改进和提高。
思想政治工作汇报篇七
同志们：
这次全县宣传思想工作会议，是在“”圆满收官，“十三五”扬帆起航的重要时间节点召开的一次重要会议。县委高度重视这次会议，2月27日县委常委会专题传达学习了全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议精神，研究了我县贯彻落实意见。这次会议的主要任务是：全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话特别是考察云南重要讲话和党的新闻舆论工作座谈会重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议及省委九届十二次全会、州委八届九次全会、县委十二届十二次全会精神，总结去年工作，分析面临形势，安排部署全县20xx年宣传思想工作，动员各乡(镇)、各部门进一步统一思想、提高认识，履职尽责、真抓实干，努力开创全县宣传思想工作的新局面。
下面，我就贯彻落实好全国、全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议精神，讲两点意见。
一、20xx年宣传思想工作的回顾。
刚刚过去的20xx年，在县委的坚强领导和州委宣传部的有力指导下，全县宣传思想文化战线紧紧围绕“两个巩固”的根本任务和县委中心工作，认真落实中央和省、州、县党委决策部署，坚持正确的政治方向和宣传导向，改进作风，求真务实，奋力拼搏，各方面工作有创新、有亮点、有提高，在服务大局中发挥了作用，在改革创新中增强了活力，在全面推进中凝聚了力量，为实现“”圆满收官作出了积极贡献。回顾一年的工作，呈现出六个特点：
(一)思想引领重实效。把学习宣传贯彻系列重要讲话和考察云南重要讲话精神作为首要政治任务，放在重中之重，贯穿宣传思想工作全过程。党委中心组学习进一步制度化规范化，干部学习培训力度持续加大，面向基层群众的宣传教育广泛深入。充分整合理论宣传、社会宣传、文艺宣传、媒体宣传等各方面力量，利用宣讲活动、在线学习、干部培训等载体，持续开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。突出“四个全面”战略布局、“五大发展理念”、“一带一路”、“三严三实”等新理念新思想新战略的研究阐释，组织开展了“西畴精神与生态文明”征文活动，形成了一批具有理论深度和特色的理论成果，其中，以“弘扬‘西畴精神’，推进生态文明建设”为主题的报告文学《大山之光》在《文山日报》等州内媒体刊发反响较好。党的理论创新成果日益深入人心，成为推动西畴跨越发展的思想引领和力量源泉。20xx年县委理论学习中心组开展集中学习6次，参学人数900余人次;积极组织召开了西畴县20xx年“西畴精神与生态文明”专题讲座，参加人数达600余人;干部在线学习人数达748名;县级宣讲团在全县范围内开展各类宣讲活动共计60余场(次)。
(二)舆论引导有声势。积极适应舆论舆情新挑战，妥善处置意识形态领域突发事件。通过建立联系、主动沟通、随时关注、网上网下齐动、切实解决难题、主动发布通稿、积极回应引导的形式，重点抓好负面舆情处置工作，成功引导、转换，稳妥化解和处置了相关负面舆情和不良报道，有效地规避了媒体炒作事件。20xx年，我县累计编报舆情信息303期，2322条，1—11月被中央、省、州采用1292条，被中宣部领导批示2条;累计监测网络舆情86条，跟踪反馈26条，整理编辑《西畴今日网络舆情》和《西畴一周网络舆情》共计9期22条。网上舆情监测研判管控和引导能力进一步增强，有力服务了县委县政府中心工作。
(三)内外宣传呈亮点。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕县委、县政府的中心工作大局，从抓队伍、抓制度、抓阵地、抓联动、抓重点“五抓”入手，持续推进20xx年对外宣传工作。20xx年，组织了宣传思想文化干部培训班和广播电视新闻业务培训班各1期，新闻队伍进一步发展壮大，新闻宣传实力进一步提升;制定下发了《西畴县20xx年度新闻报道奖励办法》，极大地增强了全县通讯员采写新闻稿件的积极性和主动性;继续管理使用好县内单立柱户外广告宣传牌、电子阅报栏、指路灯箱等宣传阵地;与新华社合作新开设了“云南通·西畴”党政客户端、与文山新闻网合作新开设了西畴新闻网，充分引导干部职工利用微博、微信、qq群、移动客户端等即时通信媒体进行正面宣传，形成了广播电视、互联网、移动客户端互动的大宣传格局;进一步加强了与州级以上新闻单位的沟通联系和密切协作，在“三农”发展大规划、扶贫攻坚与基层党建双推进、“中国·西畴女子太阳节”活动等重点工作及活动中，主动邀请了中央、省、州广播电视、报刊、网络等媒体记者及名博40余人(次)到西畴县拍摄采访报道，我县已成功入围“20xx绿色中国环保成就奖”之“绿色中国生态成就奖”;着力宣传我县生态文明建设、“西畴精神”、“三农”发展大规划、“中国·西畴女子太阳节”系列活动、扶贫开发等重点工作，确保内外宣传有重点、出亮点。20xx年，全县共有742篇新闻稿件被省州媒体采用，其中：《云南日报》采用28篇，《文山日报》采用384篇，《七都晚刊》采用152篇，共刊发专版13个，头版头条12条;《文山新闻网》采用735篇;“云南通·西畴”党政客户端自4月底开通以来共发布各类稿件1405篇，被省端采用8篇;西畴县广播电视台共播出《西畴新闻》158期957条，《民生360》53期221条，《一周要闻》53期256条，向上级主流媒体投送稿件1361件，被中央电视台采用2件，云南电视台采用20件，文山电视台采用651件，《直通八县市》53期采用413件，全年共完成专题片、汇报片、宣传片19个。
(四)精神激励出成效。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入开展“道德讲堂”活动和“善行义举榜”建设，扎实推进群众性精神文明创建活动，切实加强未成年人思想道德建设，提高公民文明素质和社会文明程度，为实现全县经济社会又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保证。20xx年，推出谢成芬、侯寿高、李华明等一大批践行社会主义核心价值观的先进典型，李华明被评选上“中国网事·感动20xx”第二季度网络人物;精心组织“红土地之歌”演讲选拔赛，选拔3名优秀选手参加全州“红土地之歌”演讲大赛，1名获得二等奖，2名获得优秀奖，我县获得了优秀组织奖;继续做好县内乡村学校少年宫和20个留守儿童关爱中心的管学用工作;创建省级文明单位12个、省级文明村9个、省级文明小城镇1个。
(五)文化支撑见实效。围绕“文化育民、文化乐民、文化富民”目标，深化文化体制改革，深入实施民族文化兴县战略，切实抓好文化体制改革和文化产业发展各项工作，推动了全县文化事业和文化产业向前发展。一是文化惠民工程推动文化发展作用不断增强。投入70万元新建成占地面积150㎡的气排球馆;投资130万元完成300套农村有线广播“村村响”安装和100户直播卫星“户户通”直换任务;投资50万元建成“西畴人”博物馆(“西畴精神”教育基地);兴街村委会和云南千之刺绣文化有限公司在文博会期间分别被评为全省文化产业示范村和示范企业;组织西畴县“太阳山歌队”参加中国首届(宣威杨柳)山歌展演大赛，荣获金奖;参加州首届“地母杯”武术比赛获段位拳杨式六段银奖，参加州第五届中小学生运动会，获单项金牌10枚、银牌3枚、铜牌7枚、团体1个银牌的好成绩;推动农村公共文化服务体系建设项目，截止20xx年，县城有文化馆、图书馆、县级文化广场各1个、乡(镇)综合文化站9个、农家书屋75个、农村文化活动室424个、村级文化体育活动广场11个、“七彩云南全民健身”工程44个，城乡公共文化网络不断完善。二是文化旅游融合发展推动文化产业作用不断显现。继续打造香坪山4a级旅游景区，树好香坪山旅游综合开发的文化品牌，投入2500余万元实施景区鎏金瀑布步道、游客服务中心、村村道路铺设等基础设施建设;投入2300余万元对汤谷民族文化特色村进行包装，将其打造成为展示西畴太阳文化的乡土民俗文化名村和乡村特色文化旅游精品。三是文化产业发展初见曙光。投入30万元实施的曼竜“土风计划”项目已于去年4月底顺利通过专家组考评验收。争取省、州文产专项扶持资金90万元，认真组织开展刺绣文化产业园项目建设，虽然没有形象进度，但已有实质进展，完成项目征地50.56亩,土地出让39.04亩近1700万元,项目规划设计、项目建设“两证一书”、水保等程序性手续除环评外全部办结，继续协调环评报告通过评审事宜。积极加强协调，充分利用我县已发现的古生物化石、红梅、红网纹等优质的石材资源，引导石业开发注入更多文化元素，充分展示西畴石材文化，为西畴文化产业发展添砖加瓦，提升产值比重。四是文艺精品创作扶持提升文化产业品牌逐步形成。20xx年，共创作、编导小品、舞蹈、声乐、原生态壮族歌曲等文艺作品15个;在《文山日报》整版推出弘扬“西畴精神”推进生态文明建设的报告文学之《大山之光》，并配西畴精美图片在《映像文山》发行5000册;中国民间文艺家协会驻会副主席罗杨主编的《节日文化纵横》对我县“女子太阳节”进行了全面介绍，《中国艺术报》专刊推出《在太阳神鸟腾飞的地方绽放西畴无限魅力》专版，对我县女子太阳山祭祀进行了报道;文山学院学报以专刊的形式刊发了《中国古越人太阳崇拜暨“日出汤谷”学术研讨会论文集》，较系统的介绍了中国古越人太阳崇拜暨“日出汤谷”学术;创作出版了《乜汤温》、《中国有这样一个诗情画意的地方——醉美大爱西畴》诗集、《林开武传奇》、《她从田间走来》等一批文艺精品;积极争取资金大力支持《太阳鸟母》歌舞剧的排演。西畴“回归文化、精神文化、木兰文化、太阳文化”四张文化名牌逐步形成。
(六)队伍建设抓基础。认真贯彻落实《文山州贯彻落实〈关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见的实施意见》精神，切实加强宣传思想文化队伍建设。目前，全县9各乡(镇)均配备了专兼职宣传员;宣传文化系统选派到省州跟班或学习培训人员共计18人次;10月份在全县举办了为期两天的20xx年宣传思想文化干部培训班，参学人数达200余人。
思想政治工作汇报篇八
（2006.8.1）。
近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况。
我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。
目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：
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县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。
全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法。
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开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
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规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
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紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
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伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位。
党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。
一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。
二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。
三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别。
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是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出。
为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。
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在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。
二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。同时，我们坚持把竞争上岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了"一潭活水"。
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决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。
四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督。
党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。
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一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。
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进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性。
为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干。
一是积极为优秀年轻干部腾位子。为尽快改变领导干部队伍年龄、文化和能力结构不适应发展要求的状况，我们制定了《调整不胜任领导干部暂行办法》和《领导干部辞职暂行办法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子调整中，我们对部分不宜再担任实职的领导干部采取降免职、改任非领导干部职务等方式，“下去”领导干部26人，空出位子，选拔一批优秀年轻干部补充进领导班子，增强了党政干部队伍的活力。
二是大胆起用事业发展最需要的人才。县域经济发展的基础在乡镇，发展的重点在经济综合部门。为了把好钢用在刀刃上，我们有目的地选拔了一批工作能力强、熟悉经济工作的干部充实到乡镇和县直部门领导班子中，切实加强了经济一线的领导力量。
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三是让率先发展的地方率先出干部。我们积极建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的党政领导人才评价机制，重视从经济发展速度快、业绩明显的地方选拔干部，及时把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。近年来，一些经济发展实绩比较突出的乡镇党委书记有的被推荐到县直重要部门担任领导职务，有的进入我县县级领导班子。以发展论高低，以实绩定升迁的用人导向，激发了广大干部加快发展、干事创业的热情，有力促进了全县各项事业的健康快速发展。
三、存在问题及对策。
从总体上来看，近几年来我县各级领导班子思想政治建设工作得到了进一步加强，特别是换届后无论是新一届县委、政府班子，还是乡镇、县直部门领导班子都比较注重自身建设，切实采取措施改进工作作风，理清了加快发展的思路，凝聚了加快发展的力量，形成了谋发展、求发展、抓发展、快发展的工作新机制，各乡镇、各部门的各项事业呈现出前所未有的良好发展态势。
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地方民主集中制的原则贯彻得还不够好；有个别班子和干部抓工作落实不力，办事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在这些问题的思想根源就是，一是部分领导干部放松了学习和世界观的改造；二是个别领导班子自身建设缺乏有力措施，存在被动应付现象；三是有些领导班子对思想政治建设工作重视不够，措施不力，认为思想政治建设是虚的，没有硬性指标，因而对思想政治工作抓得不紧，没有抓住深层次问题的根本，工作缺乏针对性，没有把思想政治工作同解决实际问题紧密结合起来，从而也没有体现出实效性。
针对上述存在问题和我县的实际情况，今后工作中我们以“三个代表”重要思想和党的基本路线、纲领为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神，积极探索，勇于创新，采取有效措施进一步加强领导班子思想政治建设。
第一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子思想政治素质。理论上的成熟是一个领导、一个班子政治上是否成熟的标志。各乡镇、县直部门都要把思想武装作为领导班子思想政治建设的根本任务来抓，打牢思想基础，筑牢思想防线。
实事求是、与时俱进，大力破除不合时宜的陈规陋习，树立新的发展观，创新发展思路，制定切合实际的发展思路和政策措施；要创造性地开展工作，吃透上情和下情，做好"结合"的文章，在结合中创新。
第三、加强执政能力建设，努力提高领导班子成员的领导水平。采取切实措施提高班子成员的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、总揽全局的能力。
第四、坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事和决策机制。完善各级党委总揽全局、协调各方的领导体制、工作机制和各项制度。认真开展批评与自我批评，切实加强班子团结。
第五、认真贯彻《干部任用条例》，提高领导班子选人用人水平。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公开度与透明度，扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
推广一线的典型。要改进作风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不经调查研究不做重大决策，不经集体讨论不发重要文件，推进决策的科学化、民主化，推动全县经济社会的全面发展。
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思想政治工作汇报篇九
本学期继续担任初一、初二思想政治课教学，回顾教学工作，本学期主要从以下几方面入手开展工作。
（一）、树立终身学习的思想，加强学习，提高自身思想道德素质，政治素质和业务素质。
除坚持规律性的业务学习和政治学习外，深入学习各种教育教学理论和观念，包括继续教育的学习，提高学历水平的学习及前瞻性的教育理念、教学思想等。特别加强了对新的课程改革教学理念的学习。
（二）、为提高课堂教学效果，深入研究新教材，新课程标准，领会新课标的实质。
树立新思想，打破旧观念，推陈出新教法，与时俱进，适应时代需要。不仅备学生、备教材、备教法、备教案，更要备新课标对新教材、新教法、新教师要求，以适应教学改革的需要。为此大胆尝试，迈出新步子，在课堂教学中灵活多变，采取各种教学手段。具体进行课前三分钟时事报到和案例分析，既附和政治课要求，又与法律常识教育相应。积极组织活动课，按新课标的要求，根据教材课后活动设计方案，开展活动，调动了学生的学习兴趣，同时提高学生分析问题的能力。办政治小报，评选先进小报，办小报以小组形式，调动学生参与意识，培养了学生合作精神和动手能力，同时提高了学生学习法律常识的兴趣。政治小报的举办为进行专题教育，向全体学生进行国情、国策教育提供了很好的素材。
通过一学期的思想政治教学，使学生了解了人类社会的发展规律和一般过程，初步树立了崇高的理想。同时通过对我国的基本国情国策的学习，使学生认清了我国所处的历史阶段从而为承担祖国和人民所负予的历史使命奠定了基础。
在工作中我经常参加各级组织的教科研活动，积极参预听评课活动，取长补短，提高自己的教学水平和教科研能力。
工作中严格遵守教师职业道德和行风禁令，严格遵守学校的各种规章制度，早出晚归，以身作责，为人师表一心扑在教育事业上。
总结工作，吸取教训，积累成果是教学工作的必要，在总结经验的基础上我一定要努力工作，改进缺点，发扬长处，以取得更好教学成绩。
思想政治工作汇报篇十
在新村党委的关于做好职工思想稳定工作的紧急通知下发后，济东中学党支部按照党委的部署，立刻召开了班子会，认真分析了学校职工的思想情况，排查了影响职工思想的各种不稳定因素，对于一些不良苗头和带有倾向性的问题，有针对性地超前工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在思想工作方式、方法上不断创新，使济东中学教职员工的思想始终呈现出平稳、积极向上的势头，确保了学校工作的向前发展。具体表现在以下几个方面：
一、强化职工思想教育，确保思想稳定。
学校在完成常规教育教学任务的同时，不断强化对职工的思想政治教育。党员学习、职工政治学习内容充实，管理规范，对上级有关精神传达准确、及时、到位。对于一些牵扯职工利益的热点、难点问题，学校领导都能通过耐心细致的思想工作，有理有据地给职工以明确的解释，消除了部分职工的思想疑虑。学校还发挥工团组织的优势，积极做好一人一事的思想政治工作，尊重职工、理解职工、关心职工，踏踏实实地为职工做好事、办实事，凝聚了人心，整合了力量，使广大教职工都能真心实意地为济东中学这个大家庭努力工作，学校人心思定，各项工作有计划地向前发展。
二、毕业班学生稳定工作，抓得实、成效大。
进入二季度以来，正值初四毕业班教学冲刺阶段和组织学生参加中考报名，各项工作十分繁杂，学生的思想不稳定、情绪波动大。为做好毕业班稳定工作，确保今年升学目标的完成，我们一方面抓好复习教学工作，另一方面加强了学生的思想教育工作，学校领导、政教处、初四年级组的老师靠上去做工作，及时召开了部分学生座谈会，了解了学生的思想情况，有的放矢的开展遵纪守法教育、理想前途教育，让每位学生都能座得注学得进，确保了整体稳定。我们还加大管理力度，积极开展“做守法少年、创平安校园”活动，处理了部分违反学校纪律的学生，有力地震慑了违纪行为，为毕业班创设了良好的教学环境。
三、建设温馨校园活动启动快、开展好。
为深入贯彻《集团公司关于树形象、严管理建设温馨家园活动的意见》，全面提高济东中学的办学水平，创建市级示范学校，推动济东中学各项工作向更高目标前进，按照新村党委的统一部署，我校立即启动了“树形象、严管理建设温馨校园”活动。我们深刻地认识到，创建温馨校园活动，对于进一步提高广大教职工的竞争意识、责任意识、服务意识，推进学校德育管理、教学管理、后勤管理的规范化、制度化，做到工作具体化、责任清晰化、服务优质化，实现管理水平的新提升、教学质量的新提高，增强济东中学的发展后劲和持续竞争力，占领教育发展的制高点，有着很强的指导意义。我们迅速召开了动员大会，成立了创建“温馨校园”工作领导小组，制定了实施意见，对每一项工作都具体到人，每一条措施都力求精益求精，确保我校在考核中占据公司领先位置，目前这一工作正有计划、有重点地实施着。
四、圆满完成了两次捐款任务。
在组织新村“扶贫济困基金”和济宁市红十字会“送温暖、献爱心”两次捐款活动中，我们不折不扣地坚决执行上级的精神，深入发动群众，扑下身子做好思想政治工作，化解了矛盾，赢得了广大教职工的理解和支持，顺利完成了两次捐款任务，共计捐款16180元，获得了上级的肯定。
五、教学工作创出佳绩。
由于学校党支部思想工作及时到位，通过认真分析，早预测，早采取措施，使职工在面临各种思想问题的情况下，在思想上还是保持愉快的`心情，工作干劲不减。学校各年级都能够按照自己的特点开展好教学和管理工作，学校教育教学秩序稳定，在初四毕业班老师的精心辅导下，我校在全国数学竞赛和化学竞赛中又取得了辉煌成绩，张数同学获得全国化学竞赛济宁市第一名，数学竞赛济宁市第三名的优异成绩，济东中学良好的教学质量赢得了社会各界的一致赞誉。
六、今后职工思想工作的几点思考。
在学校主要实施岗位效益工程时，学校党支部做了大量艰苦细致的工作，从学校岗位效益工程实施方案的编写到通过都经过了全体教职工的充分酝酿和讨论，学校职工在思想上接受较好，再加上对职工的形势任务教育到位，使职工做到求大同存小异，职工之间团结，学校工会不断的组织各种文化娱乐活动，所以大家思想上还是比较愉快的。这几件事情都牵连到了职工个人的一些经济利益，但从座谈了解的情况来看，教职工能够站在不同的角度思考问题，心态都摆的比较平，思想上比较稳定，都能积极的参与或者尽力完成学校布置的工作。特别是在中考中，我校教师的表现得到了有关学校的好评。这些都充分说明了济东中学的职工觉悟是高的，思想上是进步的。
职工思想紧张主要表现在三个方面：一是学校岗位效益工程的实施，直接关系到职工自身的经济利益，再加上转岗培训舆论的引导，职工在考虑自身经济利益的同时，更多的还要考虑自己的岗位问题。二是抗击非典工作的严重性，教职工除了为自己和家人的身体着想以外，还要对学生负责，天天对学生的身体健康状况进行检查，一点也不敢马虎。特别是在五月初，全国的疫情形势骤然严重，学校职工看在眼里，急在主要体现在全体教职工能从学校大局出发，做到个人利益服从集体利益，同心同德搞好学校的教育教学工作。一些教师由于扁桃体发炎讲不出话来，坚持一边治疗，一边为学生上课，没请过一天假，耽误过学生一节课。三季度，7、8月份都正值学校放暑假，职工半年来紧张的工作情绪会得到调节，但势必会带来思想上的放松，到9月份开学时，由于惯性的作用，思想上可能一下子还收不回来，影响开学后正常的教学工作。
思想政治工作汇报篇十一
同志们：
这次全县宣传思想工作会议，是在“”圆满收官，“十三五”扬帆起航的重要时间节点召开的一次重要会议。县委高度重视这次会议，2月27日县委常委会专题传达学习了全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议精神，研究了我县贯彻落实意见。这次会议的主要任务是：全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话特别是考察云南重要讲话和党的新闻舆论工作座谈会重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议及省委九届十二次全会、州委八届九次全会、县委十二届十二次全会精神，总结去年工作，分析面临形势，安排部署全县20xx年宣传思想工作，动员各乡(镇)、各部门进一步统一思想、提高认识，履职尽责、真抓实干，努力开创全县宣传思想工作的新局面。
下面，我就贯彻落实好全国、全省宣传部长会议和全州宣传思想工作会议精神，讲两点意见。
一、20xx年宣传思想工作的回顾。
刚刚过去的20xx年，在县委的坚强领导和州委宣传部的有力指导下，全县宣传思想文化战线紧紧围绕“两个巩固”的根本任务和县委中心工作，认真落实中央和省、州、县党委决策部署，坚持正确的政治方向和宣传导向，改进作风，求真务实，奋力拼搏，各方面工作有创新、有亮点、有提高，在服务大局中发挥了作用，在改革创新中增强了活力，在全面推进中凝聚了力量，为实现“”圆满收官作出了积极贡献。回顾一年的工作，呈现出六个特点：
(一)思想引领重实效。把学习宣传贯彻系列重要讲话和考察云南重要讲话精神作为首要政治任务，放在重中之重，贯穿宣传思想工作全过程。党委中心组学习进一步制度化规范化，干部学习培训力度持续加大，面向基层群众的宣传教育广泛深入。充分整合理论宣传、社会宣传、文艺宣传、媒体宣传等各方面力量，利用宣讲活动、在线学习、干部培训等载体，持续开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育。突出“四个全面”战略布局、“五大发展理念”、“一带一路”、“三严三实”等新理念新思想新战略的研究阐释，组织开展了“西畴精神与生态文明”征文活动，形成了一批具有理论深度和特色的理论成果，其中，以“弘扬‘西畴精神’，推进生态文明建设”为主题的报告文学《大山之光》在《文山日报》等州内媒体刊发反响较好。党的理论创新成果日益深入人心，成为推动西畴跨越发展的思想引领和力量源泉。20xx年县委理论学习中心组开展集中学习6次，参学人数900余人次;积极组织召开了西畴县20xx年“西畴精神与生态文明”专题讲座，参加人数达600余人;干部在线学习人数达748名;县级宣讲团在全县范围内开展各类宣讲活动共计60余场(次)。
(二)舆论引导有声势。积极适应舆论舆情新挑战，妥善处置意识形态领域突发事件。通过建立联系、主动沟通、随时关注、网上网下齐动、切实解决难题、主动发布通稿、积极回应引导的形式，重点抓好负面舆情处置工作，成功引导、转换，稳妥化解和处置了相关负面舆情和不良报道，有效地规避了媒体炒作事件。20xx年，我县累计编报舆情信息303期，2322条，1—11月被中央、省、州采用1292条，被中宣部领导批示2条;累计监测网络舆情86条，跟踪反馈26条，整理编辑《西畴今日网络舆情》和《西畴一周网络舆情》共计9期22条。网上舆情监测研判管控和引导能力进一步增强，有力服务了县委县政府中心工作。
(三)内外宣传呈亮点。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕县委、县政府的中心工作大局，从抓队伍、抓制度、抓阵地、抓联动、抓重点“五抓”入手，持续推进20xx年对外宣传工作。20xx年，组织了宣传思想文化干部培训班和广播电视新闻业务培训班各1期，新闻队伍进一步发展壮大，新闻宣传实力进一步提升;制定下发了《西畴县20xx年度新闻报道奖励办法》，极大地增强了全县通讯员采写新闻稿件的积极性和主动性;继续管理使用好县内单立柱户外广告宣传牌、电子阅报栏、指路灯箱等宣传阵地;与新华社合作新开设了“云南通·西畴”党政客户端、与文山新闻网合作新开设了西畴新闻网，充分引导干部职工利用微博、微信、qq群、移动客户端等即时通信媒体进行正面宣传，形成了广播电视、互联网、移动客户端互动的大宣传格局;进一步加强了与州级以上新闻单位的沟通联系和密切协作，在“三农”发展大规划、扶贫攻坚与基层党建双推进、“中国·西畴女子太阳节”活动等重点工作及活动中，主动邀请了中央、省、州广播电视、报刊、网络等媒体记者及名博40余人(次)到西畴县拍摄采访报道，我县已成功入围“20xx绿色中国环保成就奖”之“绿色中国生态成就奖”;着力宣传我县生态文明建设、“西畴精神”、“三农”发展大规划、“中国·西畴女子太阳节”系列活动、扶贫开发等重点工作，确保内外宣传有重点、出亮点。20xx年，全县共有742篇新闻稿件被省州媒体采用，其中：《云南日报》采用28篇，《文山日报》采用384篇，《七都晚刊》采用152篇，共刊发专版13个，头版头条12条;《文山新闻网》采用735篇;“云南通·西畴”党政客户端自4月底开通以来共发布各类稿件1405篇，被省端采用8篇;西畴县广播电视台共播出《西畴新闻》158期957条，《民生360》53期221条，《一周要闻》53期256条，向上级主流媒体投送稿件1361件，被中央电视台采用2件，云南电视台采用20件，文山电视台采用651件，《直通八县市》53期采用413件，全年共完成专题片、汇报片、宣传片19个。
(四)精神激励出成效。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，深入开展“道德讲堂”活动和“善行义举榜”建设，扎实推进群众性精神文明创建活动，切实加强未成年人思想道德建设，提高公民文明素质和社会文明程度，为实现全县经济社会又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保证。20xx年，推出谢成芬、侯寿高、李华明等一大批践行社会主义核心价值观的先进典型，李华明被评选上“中国网事·感动20xx”第二季度网络人物;精心组织“红土地之歌”演讲选拔赛，选拔3名优秀选手参加全州“红土地之歌”演讲大赛，1名获得二等奖，2名获得优秀奖，我县获得了优秀组织奖;继续做好县内乡村学校少年宫和20个留守儿童关爱中心的管学用工作;创建省级文明单位12个、省级文明村9个、省级文明小城镇1个。
(五)文化支撑见实效。围绕“文化育民、文化乐民、文化富民”目标，深化文化体制改革，深入实施民族文化兴县战略，切实抓好文化体制改革和文化产业发展各项工作，推动了全县文化事业和文化产业向前发展。一是文化惠民工程推动文化发展作用不断增强。投入70万元新建成占地面积150㎡的气排球馆;投资130万元完成300套农村有线广播“村村响”安装和100户直播卫星“户户通”直换任务;投资50万元建成“西畴人”博物馆(“西畴精神”教育基地);兴街村委会和云南千之刺绣文化有限公司在文博会期间分别被评为全省文化产业示范村和示范企业;组织西畴县“太阳山歌队”参加中国首届(宣威杨柳)山歌展演大赛，荣获金奖;参加州首届“地母杯”武术比赛获段位拳杨式六段银奖，参加州第五届中小学生运动会，获单项金牌10枚、银牌3枚、铜牌7枚、团体1个银牌的好成绩;推动农村公共文化服务体系建设项目，截止20xx年，县城有文化馆、图书馆、县级文化广场各1个、乡(镇)综合文化站9个、农家书屋75个、农村文化活动室424个、村级文化体育活动广场11个、“七彩云南全民健身”工程44个，城乡公共文化网络不断完善。二是文化旅游融合发展推动文化产业作用不断显现。继续打造香坪山4a级旅游景区，树好香坪山旅游综合开发的文化品牌，投入2500余万元实施景区鎏金瀑布步道、游客服务中心、村村道路铺设等基础设施建设;投入2300余万元对汤谷民族文化特色村进行包装，将其打造成为展示西畴太阳文化的乡土民俗文化名村和乡村特色文化旅游精品。三是文化产业发展初见曙光。投入30万元实施的曼竜“土风计划”项目已于去年4月底顺利通过专家组考评验收。争取省、州文产专项扶持资金90万元，认真组织开展刺绣文化产业园项目建设，虽然没有形象进度，但已有实质进展，完成项目征地50.56亩,土地出让39.04亩近1700万元,项目规划设计、项目建设“两证一书”、水保等程序性手续除环评外全部办结，继续协调环评报告通过评审事宜。积极加强协调，充分利用我县已发现的古生物化石、红梅、红网纹等优质的石材资源，引导石业开发注入更多文化元素，充分展示西畴石材文化，为西畴文化产业发展添砖加瓦，提升产值比重。四是文艺精品创作扶持提升文化产业品牌逐步形成。20xx年，共创作、编导小品、舞蹈、声乐、原生态壮族歌曲等文艺作品15个;在《文山日报》整版推出弘扬“西畴精神”推进生态文明建设的报告文学之《大山之光》，并配西畴精美图片在《映像文山》发行5000册;中国民间文艺家协会驻会副主席罗杨主编的《节日文化纵横》对我县“女子太阳节”进行了全面介绍，《中国艺术报》专刊推出《在太阳神鸟腾飞的地方绽放西畴无限魅力》专版，对我县女子太阳山祭祀进行了报道;文山学院学报以专刊的形式刊发了《中国古越人太阳崇拜暨“日出汤谷”学术研讨会论文集》，较系统的介绍了中国古越人太阳崇拜暨“日出汤谷”学术;创作出版了《乜汤温》、《中国有这样一个诗情画意的地方——醉美大爱西畴》诗集、《林开武传奇》、《她从田间走来》等一批文艺精品;积极争取资金大力支持《太阳鸟母》歌舞剧的排演。西畴“回归文化、精神文化、木兰文化、太阳文化”四张文化名牌逐步形成。
(六)队伍建设抓基础。认真贯彻落实《文山州贯彻落实〈关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见的实施意见》精神，切实加强宣传思想文化队伍建设。目前，全县9各乡(镇)均配备了专兼职宣传员;宣传文化系统选派到省州跟班或学习培训人员共计18人次;10月份在全县举办了为期两天的20xx年宣传思想文化干部培训班，参学人数达200余人。
20xx年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。今年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省宣传部长会议、全州宣传思想工作会议和州委八届九次、县委十二届十二次全会精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，紧紧围绕以人民为中心的工作导向，紧紧围绕树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕构建“一圈两极三走廊四基地五示范”经济社会发展空间，牢牢把握“两个巩固”的根本任务，着力用当代中国马克思主义凝聚思想共识，着力营造跨越发展全面小康的舆论氛围，着力深化社会主义核心价值观建设，着力推进文化改革发展，着力加强宣传文化阵地建设和管理，着力塑造西畴新形象，为扎实推进全县经济社会平稳健康发展，努力实现“十三五”良好开局，谱写好中国梦西畴篇章提供有力的思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件。重点抓好七项工作。
(一)以思想理论建设为抓手，着力推动理论武装工作深入深化。系列重要讲话，是马克思主义中国化的最新成果，为在新的历史条件下深化改革开放、加快推进社会主义现代化提供了科学理论指导和行动指南。要着眼于统一思想、指导实践，坚定不移把学习宣传贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，持续推进、不断深化。一是在示范引领上着力，充分发挥党委中心组学习的龙头带动作用。中心组学习是理论武装的龙头工程，要向中央政治局和省委、州委集体学习看齐，加强中心组学习的制度化、规范化、常态化、长效化建设。要以县委中心组学习为龙头，带动各级党委(党组)中心组学习，以党员领导干部的学习带动干部群众的学习，形成理论学习以上率下、领导示范新格局。制定中心组年度专题。
学习计划。
坚持不懈学习马克思主义基本原理学习毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系特别是要把学习系列重要讲话和考察云南重要讲话精神作为重中之重。着力抓好“四个全面”战略布局、五大发展理念等新理念新思想新战略的学习抓好党章党规党史的学习抓好马克思主义政治经济学的学习抓好网络安全和信息化、对外开放、中华传统文化、生态文明建设的学习抓好中央和省、州、县党委关于意识形态工作的重大部署和基本要求的学习提高战略思维能力、综合决策能力、推动发展能力。二是在深化学习上着力认真组织开展专题学习研讨。要以各级领导干部为重点围绕系列重要讲话新理念新思想新战略结合“学系列讲话、学党章党规做合格党员”学习教育结合贯彻落实中央和省、州、县党委的重大决策部署以专题学习研讨的形式分级分层次组织培训班、学习研讨会、理论辅导讲座深化党员干部理论学习深入领会系列重要讲话的丰富内涵、科学体系、实践要求坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信把握正确政治方向推动改革发展。三是在研究阐释上着力加强对重大现实问题、重大思想理论问题和重大实践经验总结的研究。要加强对世情、国情、党情、州情、县情的研究做好重大现实问题、重大思想理论问题、重大实践经验总结的课题研究。围绕党的xx届五中全会和系列重要讲话组织理论工作者深入研讨阐释形成一批有分量有价值的研究成果用于指导实践、推动工作为西畴经济社会科学发展提供理论支持。抓好学习贯彻系列重要讲话精神示范点建设推动学以致用、成果转化。四是在宣传普及上着力广泛开展面向基层群众的理论宣传宣讲。要紧密结合我县实际积极探索理论宣传普及的有效方式和载体推动系列重要讲话和考察云南重要讲话精神在各族干部群众中落地生根、开花结果。组织好新修订的《系列重要讲话读本》和《全面小康热点面对面》学习宣传发行。召开学习贯彻系列重要讲话精神经验交流会总结推广一批基层学习讲话精神、推动改革发展的实践经验。依托“西畴精神”教育基地开展特色宣讲活动使党的理论创新成果真正“下基层、进村寨、住民心”把党的理论“化”到大众心中。
(二)以主流媒体建设为抓手，着力推动舆论引导工作有度有效。今年2月19日，在党的新闻舆论工作座谈会上强调，党的新闻舆论工作是党的一项重要工作，是治国理政、定国安邦的大事，要适应国内外形势发展，从党的工作全局出发把握定位，坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的工作导向，尊重新闻传播规律，创新方法手段，切实提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。还对党的新闻舆论工作提出48字要求，即“高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。”要承担起这个职责和使命，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。具体抓好6个方面的工作：一是精心组织重大主题宣传。把以为党中央治国理政新理念新思想新战略重大主题宣传作为今明两年的重要政治任务，充分调动各方面力量，发挥各级各类媒体优势，做到整体策划、板块推出、上下联动、内外感动。坚持点面结合、突出重点、聚焦亮点，充分宣传展示以为党中央治国理政形成的一系列新理念新思想新战略，进行的一系列新实践，取得的一系列新成就。具体安排是，到今年全国“两会”前后，集中宣传xx大以来的新实践新成就，“两会”前后到20xx年党的十九大，结合实践进程系统宣传新思想新理念。当前，要紧扣党和国家的发展目标、中心任务、战略部署，深入宣传党中央举旗定向、谋篇布局、攻坚克难、强基固本，不断开创党和国家事业发展新局面;深入宣传党中央着力全面建成小康社会，坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，经济社会保持持续健康发展的良好态势;深入宣传党中央着力全面深化改革，推进国家治理体系和治理能力现代化，社会生产力充分发展、社会活力明显增强;深入宣传党中央着力全面依法治国，有力推动法治国家、法治政府、法治社会建设进程，法治中国建设迈出坚实步伐;深入宣传党中央着力全面从严治党，不断提高党的执政能力和执政水平，我国发展航船正沿着正确航道破浪前进。最近一段时间，要集中力量、精心组织开展考察云南一周年重大主题宣传，充分反映在重要讲话精神指引下，西畴经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的发展变化和生动实践，充分展示各族干部群众克难攻坚、奋勇开拓的精神风貌，引导全县干部群众统一思想、统一意志，万众一心、奋勇前行。二是做大做强做亮正面宣传。要精心策划，继续深入开展党的xx届五中全会和州委八届九次全会、县委十二届十二次全会精神宣传，充分宣传展示我县“”时期经济社会发展成就，全面准确阐释“十三五”时期全国、全省、全州、全县的目标任务和重大举措，充分展现全国、全省、全州、全县发展的光明前景，增强干部群众闯出跨越式发展路子、与全国、全省、全州同步全面建成小康社会的坚定信心。深入宣传阐释中央和省委、州委、县委扶贫开发工作会议、经济工作会议、农村工作会议和全国、全省、全州、全县“两会”等重要会议精神，把人们的思想和行动统一到中央和省委、州委、县委决策部署上来。要进一步做好经济宣传，继续唱响中国经济光明论，稳定预期、正视困难、坚定信心;深入宣传五大发展理念，宣传其在理论上作出的创新性概括，保持经济发展的正确方向;深入理解和准确宣传经济发展新常态，为“新常态怎么看、新常态怎么干”提供正确的舆论导向;全面阐释经济结构性改革目标任务，深入宣传宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底，增强政策透明度和可预期性，引导市场行为和社会心理预期。三是科学做好舆论引导工作。正确引导舆论关键是要确立“主旋律引领舆论、正能量团结鼓劲”基调，把握“时、度、效”，做到“要快、要准、要实”和“有序、有力、有效”，先入为主、先声夺人，占领制高点，掌握话语权，赢得主动权。要针对经济形势、改革攻坚、对外开放、民生保障、生态环境、突发事件等方面的热点难点焦点，依靠主流媒体和重点新闻网站，做好重大信息发布、重要政策解读、重大事件报道，开展针对性、精准化舆论引导，发挥定向定调作用。要加快构建网上网下一体化引导机制，重大宣传报道统一开展，热点引导和舆论斗争协调行动，不能在认识上把舆论场切割成网上与网下，更不能在实际中形成脱节对立的两个舆论场。重视发挥舆论监督的作用，不断提高舆论监督水平。加大新闻领域突出问题治理，加强媒体内容管理，严格稿件文字图片音像审核把关，严格刊发播出流程，严守媒体“三审制”铁的制度，规范新闻传播秩序。四是加快推进媒体深度融合。要按照“深化改革、融合创新、转型升级、做大做强、跨越发展”的总要求，实施现代传媒建设工程，进一步优化媒体结构、融合媒体资源，集中力量打造内容中心、内容高地，形成重大新闻信息“中央厨房”，做到新闻信息内容一次性采集、多媒体呈现、多渠道发布，打造主流媒体品牌，统一导向和管理标准。五是营造繁荣清朗网络空间。随着信息技术的快速发展和广泛普及，互联网越来越成为影响巨大的思想舆论平台。要适应媒体格局新变化，坚持建设和管理并重，推动正确认识互联网、高度重视互联网、积极利用互联网、有效驾驭互联网成为各级领导干部的执政理念。要把今年作为网信工作“创新年”，实施网络内容建设工程，加强网络伦理、网络文明建设，精心组织网上正面宣传和热点引导，积极妥善处理网络热点事件，提高网络先进文化产品和服务的供给能力，用正能量充盈网络空间。网络空间不是“法外之地”，要坚持依法治网、依法办网、依法上网，建立“横向到边、纵向到底”的全网全程执法管理体系，让互联网在法治轨道上健康运行。把党管媒体原则和新闻出版行政法规充分贯彻到网络媒体管理之中，把微信公众号作为媒体来管，并对微信群进行分类管理。所有从事新闻信息服务，具有舆论动员功能的网络传播平台，都要纳入媒体管理范畴，从业人员要实行准入管理。要完善网络安全检查监管制度，全面落实互联网企业主体责任，确保网站直接发现、第一时间处理有害信息。建立县、乡(镇)网络宣传、引导、管控、处置工作联动机制，形成全县网络宣传一体化、一张网、一盘棋工作格局。六是加强传播能力建设。创新对外传播、文化交流、文化贸易方式，传播中国声音、讲好西畴故事、树立西畴形象。加大理论外宣力度，大力宣传阐释党中央治国理政方略和理念，宣传阐释中国特色社会主义的制度优势及其对人类文明的独特贡献，宣传阐释中国道路为什么走得对、走得通、越走越宽广，鲜明展现中国思想，响亮提出中国主张;要搭建以县宣传部、县委外宣办牵头，西畴广播电视台为骨干，县级宣传文化系统各单位为支撑，全县各有关部门、各乡(镇)共同参与的工作格局。同时，深化文化旅游、媒体互访、学术研究、教育培训、人才交流等方面合作，培育文化交流品牌。
(三)以核心价值观建设为抓手，着力推动精神文明创建常抓常新。要把核心价值观建设贯穿精神文明建设“十三五”规划，坚持深入阐释、广泛宣传、开展活动、强化实践，坚持入法入规、治理管理，在贯穿结合融入、落细落小落实上下功夫、见成效。一是开展宣传教育和研究阐释。内化于心、外化于行是推动核心价值观建设的关键。要进一步扩大公益广告宣传覆盖面，深化“图说我们的价值观”宣传，积极打造一批核心价值观主题广场、主题街道，面向基层、面向群众进行形象化解读、故事化表达，推动核心价值观入脑入心。突出抓好国家意识、法治意识、社会责任意识宣传教育，深入开展学雷锋志愿服务活动、诚信教育、孝敬教育、勤劳节俭教育，培育传承良好校风校训、企业精神和乡贤文化、家风家教，广泛开展扶贫帮困、慈善捐助、支教助学等公益活功，推动核心价值观建设人人参与、全民行动。要精心组织好庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年系列主题教育活动，大力弘扬革命文化、红色文化，促进社会主义核心价值观建设。二是大力推进公民道德建设。公民道德建设是推动核心价值观建设的重要抓手。要举办好公民道德讲堂，引导人们见贤思齐、崇德向善。精心组织开展道德模范评选表彰和学习宣传工作，营造良好社会道德风尚。充分挖掘西畴各民族传统文化资源，开展好中华传统美德教育，广泛开展民族团结进步宣传教育，深化“我们的节日”主题活动，弘扬中华民族传统美德。要充分发挥先进典型的激励引领作用，在城乡基层普遍倡扬善行义举，加大“道德模范’’“身边好人”“最美人物”等先进典型的评选表彰和宣传力度，形成学习先进、崇德向善的生动局面。三是构建良好的政策法律环境。良法善策是推动核心价值观建设的保障。要进一步完善市民公约、乡规民约、学生守则、行业规范、团体章程等行为准则，深入推进诚信西畴建设，推动相应政策法规制度的修订完善，促进核心价值观融入条例规章、政策制度和社会治理、行业管理，用法治的力量引领正确的价值判断，使核心价值观渗透到衣食住行、言谈举止、学习娱乐各个方面，成为人们日常行为的基本规范。四是不断提高文明创建水平。精神文明创建是推动核心价值观建设的重要载体。要深化文明城市(县城)、文明村镇、文明单位、文明家庭和文明校园创建活动，加强未成年人思想道德建设和中小学生思想政治教育，扎实推进乡村学校少年宫建设，用好“西畴精神”教育基地等校外活动阵地。继续深化“美丽西畴·清洁城乡”创建和公路沿线、城市街道等文明创建活动，打造我县精神文明创建品牌。
(四)以文化改革发展为抓手，着力推动全县文化建设有声有色。要着力健全两个效益相统一的体制机制，完善公共文化服务体系、文化产业体系、文化市场体系，破解改革难题，补齐发展短板。一是深入推进文化体制改革。要深入推进《西畴县深化文化体制改革实施方案》等文件的出台贯彻落实，重点推进县广播电视台划归宣传部管理，组建国有文化资产监督管理办公室、网信办和政府新闻办的改革任务。深入研究经济发展新常态和供给侧结构性改革对文化改革发展的新要求，出台实施我县文化改革发展“十三五”规划，加快文化发展调结构、转方式步伐，提高文化有效供给，实现由低水平供需平衡向高水平供需平衡跃升。二是完善公共文化服务体系。深入贯彻落实中央《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》，制定我县的实施意见及《西畴县基本公共文化服务实施标准》(20xx—20xx)，推动基本公共文化服务标准化、均等化发展。要坚持重心下移、资源倾斜、服务落地，统筹推进公共文化设施网络建设，推动基本公共文化服务标准化、均等化。坚持综合性定位，整合宣传文化、党员教育、科学普及、普法教育、体育健身等设施资源，推进基层综合文化服务中心建设，重点建好村级文化中心，为群众提供方便、快捷、高效的文化服务。加大文化扶贫力度，落实好贫困地区村级综合文化服务中心建设示范工程，深入实施好“小广场大喇叭”等文化惠民工程。三是推进文化产业跨越发展。要强化规划引领创作的作用，修改完善《西畴县文化产业发展“十三五”规划》，按照“突出重点、整体推进、巩固传统、壮大特色”的发展原则，搞好文化产业规划，着力推动文化产业升级和发展。要采取超常规的措施，立足西畴资源，突出特色和优势，大力发展文化创意产业，引导投资方向，形成发展亮点，扩大文化消费市场。围绕“文化+”培育新型文化业态，推动文化与旅游、科技、金融、制造等深度融合，支持各类小微文化企业加快发展。加强招商引资、内引外联工作，积极参加“创意云南”文化产业博览会，推动文化产业“走出去”，支持引导县内骨干文化企业利用参加知名展会扩大对外文化贸易。完善县级文化产业专项资金管理办法，建立健全激励和保障机制，推动文化产业跨越发展，不断提升在全县经济中的比重。四是推进文艺精品创作生产。在2月22日召开的全省推进文艺繁荣发展座谈会上，省委李纪恒书记就进一步促进我省文艺繁荣发展提出6点要求，即要牢固树立以人民为中心的创作导向，始终把社会效益放在首位，创作生产更多人民喜闻乐见的优秀作品;要自觉承担弘扬中国精神的文化使命，举精神旗帜、立精神支柱、建精神家园，把社会主义核心价值观生动体现在文艺创作之中，把实现中华民族伟大复兴的中国梦作为当代文艺创作的鲜明主题，把爱国主义作为文艺创作的永恒追求;要不断推出无愧于时代的优秀作品，加强文艺创作生产的规划引导，把创新精神贯穿文艺创造生产全过程;要大力繁荣民族文艺和基层群众文艺，深入挖掘丰富多彩的民族文化资源，全面繁荣民族文艺创作;要着力打造一支德艺双馨、实力强大的“文艺滇军”，加强文艺战线领导班子建设，加强文化艺术单位党的建设和廉政建设;要加强和改进党对文艺工作的领导，形成党委统一领导，宣传部门牵头总抓，文化、教育、新闻出版广电、文联等部门和团体协同推进，社会各方面积极参与的文艺工作格局。我们要贯彻中央繁荣发展社会主义文艺的意见和省委加强文艺工作的实施意见，制定出台《中共西畴县委关于加强文艺工作的实施意见》、《关于全县性文艺评奖制度改革的实施意见》以及《西畴县文艺精品创作“十三五”规划(20xx—20xx年)》，坚持以人民为中心的创作导向，聚焦西畴地域特点、资源禀赋、民族文化、发展成就，不断打造新的文艺品牌，努力推出更多具有西畴特色、时代精神，融思想性、艺术性、观赏性为一体的优秀作品，为群众提供更多更好的精神食粮，绽放西畴文化独特魅力。
(五)以意识形态领导权为抓手，着力推动责任制落实到点到位。意识形态关乎旗帜道路、关乎党和国家前途命运。要进一步增强政治责任感和历史使命感，增强各负其责、共同履责的思想自觉和行动自觉，切实维护以政权安全、制度安全为核心的国家政治安全。重点抓好3个方面的工作：一是严格落实意识形态工作责任制。要坚定不移抓好《西畴县党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》的贯彻落实，推动各级党委旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，把握方向、守住阵地、管好队伍，敢于发声、善于发声、主动发声，切实把责任扛在肩上、落到实处。要加强督促检查，注意抓案例、抓典型，好的要学习推广，出了问题造成严重后果的要严格追责问责。继续做好意识形态领域情况分析研判，特别是针对重大时间节点、敏感事件，及时通报情况，积极有效应对。加强对民间文化活动室、民营文化机构的管理，加强对错误思潮的辨析批驳，绝不给错误思潮、错误言论提供传播渠道和空间。二是牢牢掌握意识形态议题设置主动权。要聚焦维护党的领导和中国特色社会主义制度，主动设置议题、提出话题，放大正面声音，澄清负面声音，引领整合社会思潮，有效凝聚社会共识。要因事施策、讲究方法，针对不同受众设置不同议题，善于用微观视角展现宏大叙事，用生动故事诠释深刻主题，让受众从具体话题中自己得出正确结论，达到“看不见的宣传”的效果。三是牢牢掌握网络意识形态话语权。当前，互联网已经成为意识形态斗争的主战场、最前沿，必须坚决打赢这场硬仗，决不能把网络意识形态话语权拱手让人。要支持和保护在网上积极发声、勇于斗争的网民，充分发挥网络评论员的作用，坚决揭露批驳谣言“大v”、汉奸“大v’’和无良“大v’’。适时组织网上专项行动，对制造传播政治谣言、宣扬宗教极端主义和暴力恐怖信息等行为，始终保持高压态势，打准打狠打到位。要注意把握好斗争的时机、节奏和力度，防止被人利用炒作，制造意识形态事端。
(六)以基层基础工作为抓手，着力推动宣传文化根基又稳又牢。宣传思想文化工作服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。中央高度重视抓基层打基础，出台了一系列支持基层工作的政策措施。今年要持之以恒组织开展“基层工作加强年”活动，以更大的决心和力度、更实的措施和办法让基层工作真正强起来。一是强化思想政治工作。思想政治工作是我们党宣传群众、组织群众、引导群众、教育群众的重要手段。要坚持以社会主义核心价值观教育实践为主线，完善基层思想政治工作网络，进一步加强农村、社区、企业、非公有制经济组织和新社会组织的思想政治工作，重视做好新的社会阶层、失业人员、贫困人口、进城务工人员经常性的思想教育，消除工作盲区。要善于把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把教育群众与服务群众结合起来，通过办实事、办好事，增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力。创新工作的形式和载体，把思想政治工作有机地融入群众喜闻乐见、便于参与的文化活动中，让群众在寓教于乐、寓教于文中受到启迪，自我提高。把握“微时代”的传播规律，充分利用互联网、手机和移动客户端技术平台，通过微博、微信等方式，围绕基层干部群众关注的热点问题，讲清楚怎么看、怎么办，推动形成理性健康的社会心态。二是强化基层工作力量。基层工作直接面对广大群众，头绪多，任务重。基层工作要强起来，首先是队伍要强起来，力量要强起来。要严格落实省委下发的《进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》，严格执行按照副科级领导干部选好配齐乡(镇)党委专职宣传委员的规定，从生活上关心、工作上支持、业务上培养基层宣传干部，吸引更多优秀人才投身基层宣传思想文化工作，落实相关人员编制和待遇，使他们安心基层、扎根基层，更好地为基层群众服务。三是改善基层工作条件。要建立为基层办实事制度，推动各级宣传思想文化工作部门把更多的项目放在基层，把更多的资源投入到基层，实实在在地帮助基层解决有人管事、有钱办事的问题，建强基层宣传文化阵地，配合中宣部、省委宣传部、州委宣传部开展贯彻落实《关于加强基层宣传思想文化工作的意见》的专项督查，跟踪政策落地和任务完成情况，适时召开工作推进会、交流会，总结推广基层的新创造、新经验，推出一批工作创新成果。
(七)以干部队伍建设为抓手，着力推动宣传干部队伍能信能干。意识形态工作的性质、地位和作用，决定了宣传思想文化工作的极端重要性，决定了必须严格按照提出的“铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当”要求，锻造一支“忠诚干净担当”的宣传铁军。第一，铁一般信仰，就是要坚定对马克思主义的信仰。马克思主义是党的指导思想，我们党从诞生之日起就把马克思主义写在自己的旗帜上。强调指出，掌握马克思主义理论的深度，决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。作为党的宣传干部，要把马克思主义作为必修课，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，持续深化系列重要讲话精神的学习，用心领会、用情珍惜、用力落实，坚持学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚，始终保持过硬的思想定力、战略定力、道德定力。第二，铁一般信念，就是要坚定对共产主义和社会主义的信念。共产主义是我们的最高理想。强调，坚定的理想信念始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。我们现在做的是社会主义初级阶段的事情，但不能忘记初衷，不能忘了我们的最高奋斗目标。在这个问题上不要含糊其辞、语焉不详。作为党的宣传干部，更应该把对共产主义和社会主义的信念作为我们的命脉和灵魂，在各种诱惑面前立场坚定、毫不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、决不含糊，在具有许多新的历史特点的伟大斗争中，永葆共产党人的政治本色。第三，铁一般纪律，就是要严守党的政治纪律和政治规矩。理想信念是“主心骨”，纪律规矩是“顶梁柱”。没有这个“骨”和“柱”，做人做事就会走偏走邪，思想就会百病丛生，人生就会迷失方向。告诫各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的“明白人”。作为党的宣传干部，在严守党的政治纪律和政治规矩上，要求要更严、标准要更高，否则就没有做宣传工作的资格。严守党的政治纪律和政治规矩，就要始终坚持对党忠诚，任何时候任何情况下都要听党的话，与党同心跟党走，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。严格遵守党的宣传纪律，决不允许发出与中央不一致的声音，决不允许散布违背党的理论路线方针政策的意见，决不允许传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。就要自觉牢固树立看齐意识，主动自觉坚定向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决贯彻中央和省、州、县党委的决策部署，坚决维护中央和省委、州委、县委权威，始终在思想上政治上行动上同以为党中央保持高度一致。第四，铁一般担当，就是要树立强烈的使命意识责任意识创业意识。指出，担当大小，体现着干部胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。担当首先要有“几把刷子”，既把握工作特点和规律，又及时学习掌握新的理念、新的知识、新的技能，既在政治上可靠，又在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手。担当就要有大局意识，把围绕中心、服务大局作为基本职责，正确处理好公与私、局部与全局、当前与长远的关系，始终把工作放到党和国家全局中来谋划，放到全县跨越发展大局中来思考，找准位置，发挥作用，使宣传思想文化工作适应中央和省、州、县党委要求、紧贴人民群众需要。担当就要有责任意识，对中央和省、州、县党委明确的任务和提出的要求，一定要敢于负责、抓好落实，在意识形态斗争的风口浪尖敢于亮剑、敢于斗争、无所畏惧，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。担当就要干净干事，干事是最根本的职责，干净是最起码的准则，不干事肯定会误事，不干净迟早要出事。宣传干部只有在认真干事的基础上，怀着如临深渊、如履薄冰的心态保持干净，秉公干事、廉洁干事，才能干成事、不出事，才能不负党和人民的重托。
同志们，做好今年的宣传思想文化工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要紧密团结在以为党中央周围，在县委的坚强领导下，开拓创新、奋发有为、扎实工作，以更加突出的工作业绩，为推动西畴跨越发展，与全国全省全州同步全面建成小康社会，谱写好中国梦西畴篇章作出新的更大贡献。
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思想政治工作汇报篇十二
各位领导：
今年上半年，我院党风廉政建设工作在上级纪检监察部门的指导和开发区纪工委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中纪委、区纪委五次全会精神，坚持“教育、制度、监督”并重的惩处和预防体系，以人为本，从严治检，强化教育和管理，内强素质，外树形象，扎实有效地开展工作，党风廉政建设的各项措施落实到位，成效显著。现将上半年的工作情况汇报如下：
一、提高认识，切实加强对党风廉政建设工作的组织和领导。
我院党组始终站在讲政治的高度，把党风廉政建设工作放在各项工作的首位，作为“一把手工程”来常抓不懈，院党组充分认识新形势下加强队伍廉政建设，深入开展自身反腐败斗争的重要性和艰巨性。年初专门召开党组会对党风廉政建设进行研究，并在全院干警会议上就本年度机关党风廉政建设工作进行安排部署，制定了《检察院二oo五年党风廉政建设安排意见》，把党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同考核。在全院实行党风廉政建设目标责任制，认真落实“一岗双责”制，检察长与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签定党风廉政目标责任书，把责任书规定的各项任务落实到每个直接责任人的肩上，明确在党组书记负总责的前提下，由一名党组成员专门负责本院党风廉政建设工作，形成了检察长亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的领导体制和齐抓共管的工作局面，使目标管理责任书的各项任务落到实处，共签定党风廉政建设责任书和一岗双责责任书9份。
二、坚持标本兼治、预防为主的方针，切实加强干警的党风廉政教育，为廉政建设提供强有力的思想保证。
（一）、把思想政治教育放在廉政建设的首位。
我们始终坚持从严治党的方针，坚持以科学的理论武装干警的头脑，努力提高全体干警的思想政治素质，增强廉洁自律的自觉性。一是从理论学习入手，对干警进行廉洁自律、职业纪律、职业道德等方面教育。组织干警认真学习邓小平党风廉政建设理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和两个条例等重要内容，结合上半年开展的保持共产党员先进性教育和“规范执法，公正执法”活动，有针对性地组织干警学习了任长霞、宋鱼水同志的先进事迹，集中学习了党的十六大、十六届三中、四中全会和中纪委、区纪委五次全会精神。上半年，全院共集中学习三次，院领导班子成员上党课三次，在学习中我们坚持做到学习有计划、有考勤、有学习笔记，通过丰富的政治理论学习，增强了干警为人民服务的'意识，提高了思想境界。二是以丰富的学习形式，进一步提高干警的思想素质。我们组织全体党员参加了两个条例知识竞赛，在全院开展了《检察人员纪律处分条例》知识竞赛，党员冬训，举办文艺晚会，将最高人民检察院廉洁从检“十项纪律”、中政委“四条禁令”等硬性规定制作成台签，放在干警的办公桌上，时刻提醒干警保持清醒的头脑。上半年，结合开展的保持共产党员先进性教育活动的开展，全院干警共撰写心得体会篇，理论调研文章篇，一般干警学习笔记字数字以上，副科级以上领导干部的学习笔记字数万字以上，在全院形成了比较浓厚的学习氛围。
（二）加强党性、党风、党纪教育。院党组紧密结合保持共产党员先进性教育活动，坚持“三会一课”制度和民主生活会制度。加强对党员进行党性、党风、党纪教育和为人民服务的宗旨教育，廉洁自律、公正执法教育，教育党员干部增强党性观念，遵守党纪国法，树立正确的权力观，忠实的履行宪法和法律赋予我们的监督职能，为人民掌好权，用好权，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统，提高公正执法、严格执法、文明执法的水平，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严格遵守办案纪律，坚决杜绝办人情案、关系案，以自身的廉洁性来践行“三个代表”重要思想。针对办案部门与案件当事人接触比较多的情况，院党组及时对他们办理的案件进行跟踪监督，不定期回访案件当事人及其亲属，仅今年上半年，我院就回访案件当事人11人次，在回访过程中未发现一人在执法办案过程中有违法、违纪现象。
三、建立健全廉政制度，完善监督制约机制，为廉政建设提供可靠的制度保证。
失去监督的权力必然导致腐败，这是从众多典型案例中得出的结论。半年来院党组十分重视党风廉政制度建设，形成了用制度约束干警行为，用制度管理检察事务的管理体系，使我院的党风廉政建设不断趋于规范化、制度化。
一是实行党风廉政建设一票否决制，凡科、室、局完不成党风廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发，分管领导、科室局领导不得评先授奖，集体不得评先授奖。
二是实行主诉检察官办案责任制度，开展了错案追究工作，强化了办案人员责与权的统一，促进了干警廉洁自律和公正执法的意识。
三是不断改进和规范院党组会、检委会、院务会议事规则和程序，坚决执行民主集中制原则。各项议事规则的完善避免了权力过分集中，防止权力滥用，提高了各项工作议事的水平和效率。
四是深入开展“文明接待室”和“检察长接待日”活动。在接待工作中继续开展“三要”即：接待要细、分流要快、答复要准，和“三个一律”即：一律接待、一律办理、一律回复的文明接待工作，并在每周的星期四开展“检察长接待日”活动，及时处理重大疑难或群众反映强烈的举报。
五、完善多项廉洁自律规定。先后制定了廉政监督卡制度、个人收入、礼品登记制度、重大事项报告制度、财务及车辆管理制度，并为全院副科级以上领导干部建立了廉政档案。要求干警在办案中要向发案单位和案件当事人发放廉政监督卡，由发案单位和案件当事人填写后，政办科收回存档，领导干部要定期将个人收入、收受礼品、重大事项向院党组报告，通过这些规章制度的建立和实行，使干警特别是领导干部时刻保持了廉洁自律的自觉性，起到了警钟长鸣的效果。
五是不断推进和完善检务公开，通过制作红寺堡开发区人民检察院检务公开栏和岗位监督台，结合法律宣传不断推进和完善我院检察公开工作，上半年我院组织干警上街宣传次，发放宣传资料份。进一步把检务公开制度体现在检察工作的各个环节，增强了检察机关执法的透明度，以公开促公正。
六是严格执行收支两条线。认真落实“收支两条线”规定，反贪局制定了“涉案款物管理流程”，严禁科、室、局私设小金库、私存涉案款物，半年来我院无乱收费和坐收坐支、挪用涉案款物的现象发生。
半年来，我院为落实好党风廉政建设工作的各项任务，做了大量的工作，措施得力、效果明显，取得了较好的成绩，但与工委的要求还有一定的差距，我们将在以后的工作中不断克服和纠正自身存在的问题，牢记“两个务必”，强化学习“两个条例”始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，全力以赴地抓好党风廉政建设，促进我院各项工作和开发区各项社会事业的全面发展。
二oo五年x月xx日。
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思想政治工作汇报篇十三
尊敬的党组织：
您好!
一学年来，本人热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习党的“xx大”精神，热爱党的教育事业，自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规，以教书育人为己任，积极参加各项教研活动和课改培训，不断提高思想认识和业务水平，解放思想，实事求是，自觉陶冶人生观、价值观、世界观，作风正派，廉洁从教，为人师表，有强烈的事业心和高度的责任感。
我热爱学校，关心学生，服从学校工作安排，与同事团结协作，工作尽心尽责，态度端正，努力完成学校交给的各项工作任务。这一学年，我担任初三(7)班的数学教学工作。在教育教学中，能认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。同时，做好教学常规工作，认真备课，课后及时批改学生的作业，注重抓课堂效率，充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位，关注关爱后进生，从情感上走近他们的内心，培养他们的自信，引导他们的兴趣，使得他们的在学业成绩和行为习惯方面都有所进步。
在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校、为教职工做一些力所能及的事。这一年来我负责学校办公室工作兼任党支部委员，在书记校长的领导下，组织做好教职工的职称评聘、年度年终考评、转正定级、奖惩、调动、退职、退休等事务性工作，组织召开学校行政会、教职工例会，并做好会议记录。负责文件的收发及管理，督促文件的传阅、学习等。负责学校文书档案的管理和校务公开工作，负责起草学校的工作计划与总结，在个人职责范围重视学校德育工作，关心学生的健康成长。
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
思想政治工作汇报篇十四
尊敬的党支部：
自从被组织确定为积极分子后,我在支部的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，我系统地学习了有关理论知识,不仅加深了自己对党的理解和认识,也纠正了以往自己思想深处的一些错误,可谓是心灵上的一次净化和升华。以前,我只知道热爱党,感情是朴素的,有些甚至是似懂非懂,有些知识也是分散的,不连贯的,通过这次系统的党课学习,党的工人阶级先锋队,中国人民和中华民族的先锋队性质,党的全心全意为人民服务的宗旨,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身的纲领,这些都深深地印在我的心中.我懂得了为什么要热爱党,怎样热爱党,并懂得了在实际行动上要做那些努力.
自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、重要思想，深入学习实践科学发展观。通过支部的培训和本人的自学,我认识到了在历史的长河中,一个人的生命是那么的渺小和微不足道,但在党及其伟大思想的指导下,人生将变得更有意义。
作为一名青年教师,我清楚地认识到,为社会主义伟大事业添砖加瓦,就是在为实现共产主义做贡献.对于我来说,当前最基本的任务就是努力钻研业务知识,尽快提高自身的教学科研能力,把自己锻炼成为一专多能的骨干教师,使自己有能力为学校的建设和发展多做贡献。通过工作实践，我有意识的促使自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己始终保持一种积极向上的心态，能够正确面对挫折，辨证的看待问题，从而更加努力的开展工作。
对照党员标准,我还存在一些差距.需要进一步加强思想政治学习，不断提高思想理论水平，并深入领会，坚持身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作，加强对人生观、世界观、价值观的改造，使自己早日成为一名合格的共产党员，更好地为党和人民的事业奉献自己的青春和力量。
以上是我在工作、学习、思想等方面的汇报。今后，我将继续以身边的优秀党员为榜样，严格按照党员的标准要求自己，争取早日加入中国共产党。请党组织进一步考验我!
此致
敬礼
20xx年x月x日。
尊敬的党组织：
本人作为党员，能积极参加党支部组织的学习活动。忠诚党的教育事业，认真学习党的有关文件和方针政策。工作中默默耕耘，甘于奉献。积极参加各级各类的业务培训和学习。工作中，我能认真履行教师的职责。能认真钻研新课标，用新的教育理念指导自己的教学工作。不断改进教学方法和教学手段，充分利用现代化信息手段进行教学。树立以学生为主体的教学观念，面向全体学生，为学生营造出了宽松和谐的学习环境。自我进四校起，担任了本校的科技辅导员工作。
我充分认识到这项工作的重要性后，从接受工作的那一天起，便怀着高度的责任心和强烈的责任感全身心地投入到工作之中，经常科技活动训练要在课余或是双休日进行，我从未提出任何要求，总是把比赛所需费用花在全县各学校的最低点上，充分利用自己仅有的一点科技知识，来武装学生。本学年我们参加了县级航模比赛，自治区航模比赛，自治区科技创新大赛、全国的科技创新大赛均取得了优异的成绩。对于领导分配的临时性工作，我从没有回绝过，都是认真地去完成。因为我看到县四小的教师们都在默默奉献着自己，我理应做些力所能及的事情。学校的鼓号队训练不是我工作分内的事情，学校领导给我说了以后，我没有找任何理由，而是很愉快的接受训练，通过勤奋训练，鼓号队取得了好的比赛结果。比赛完我还建议来感谢支持鼓号队训练的同事，如果追其本质，我付出了劳动，然后还要付出资金来感谢同事的帮助，我想了，我工作就是为了心情，有一个好的工作氛围，付出再多我也会心甘情愿。口风琴乐队也不是我份内的工作，但我自己能主动承担起来，自觉自愿地为学校的素质教育出一分微薄力量。在工作中我默默奉献，从不记个人得失。学校的广播系统常出问题，这也不是我工作分内的事情，每次广播不能正常工作时，我都很负责人的调整，不影响学校教学秩序。学校需要搞活动时，我就把自己家的一些设备带到学校，使活动能正常开展。比如：音乐室使用的琴和音响的连接线，数学组在全县观摩活动时用的音频输出线等，我在学校不在乎自己付出多少，而在乎自己的价值能不能体现，能不能得到同事们的肯定。
我在进行每项工作之前，都要认真学习和领会相关的文件精神，力争做到准确理解，正确运用。工作中，我能脚踏实地，积极探索适合自身特点的工作思路，逐渐形成了自己严谨、求稳、务实的工作特色。工作中也有很多缺点，有时不能虚心接受领导的批评，但我有信心在以后的工作中逐步来完善自己，使自己成为一名合格党员。
此致
敬礼
20xx年x月x日。
思想政治工作汇报篇十五
随着社会的不断发展，基础资源行业越来越受到国家的重视，煤炭行业作为基础资源行业更是倍受重视。而作为一个煤矿来说保证其安全生产，不断提高企业经济效益，保证每一位职工尽职尽责，就要从煤矿的思想政治工作来抓了。煤矿职工思想政治工作是企业安全发展、科学发展、和谐发展的生命线。如何使此项工作既立足于企改革发展，又服务于企业改革发展，提高工作的针对性和有效性，是新时期政工人员必须面对的课题。
思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心的工作，是构建和谐、创造奇迹的工作，是我们党的优良传统。近几年来，由于市场经济和企业改革是社会主义发展史上前所未有的巨大变革，在排山倒海般的社会变革冲击下，企业员工的思想意识、行为方式、生产关系、社会存在都发生了相应的变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。现在煤矿企业安全生产运营中出现的软问题基本是职工纪律涣散，执行力低下。这就要靠我们党务工作者积极进行党性和思想政治教育，提高职工的凝聚力和执行力。
机电队现有职工246人，其中管理人员9人，青工183人；党员16人，团员78人；中专以上学历175人；正式工130人，合同工110人。
机电队主要负责地面110kv变电站、主副井绞车房，井下中央泵房、各采区变电所及三部主胶带输送机等矿井七大系统、29处场口的运转和日常维修、维护等工作。机电队自成立以来在矿党政领导的正确领导下提出了“安全无事故，质量标准化”的安全愿景和“亲情管理，平安和谐”的安全管理理念，给机电队的安全生产、管理工作奠定了基础。
几年来，机电队全体职工紧跟企业发展的步伐不断提高自己的素质以适应企业的发展速度，目前已有39名职工通过自学考试取得了本科学历。在全体职工的共同努力下机电队先后获得集团公司先进车间工会、集团公司优秀团支部、唐口煤业优秀党支部、唐口煤业优秀团支部、唐口煤业宣传报道先进单位等多项荣誉，先后完成的科技创新成果多次获得山东省优秀质量管理成果奖。
通过机电队全体职工的不断追求和奋发进取，虽然取得了一系列的荣誉和成就，但是仍然不能掩盖存在的问题。就机电队目前的人员组成看，主要存在着以下几点问题：
一、职工人数多。机电队现有职工246人，是全矿人数比较多的区队之一，各种人员情况复杂，因此管理难度较大。
样工作人员多，工作地点广就带来了管理上的难度。
三、职工素质参差不齐。在文化素质方面，中专以上学历有175人，占全队总人数的71.1%，学历跨度从半文盲到研究生；在思想道德素质方面，以矿为家者有之，得过且过者亦有之；在技术素质方面，获得技师等以上职业资格的有30余人，占全队职工人数的12.2%，所占比例明显较小。
四、工作态度不积极。机电队现有青工183人，占总人数的74.4%，这其中有部分青工处于不学技术，不思进取的状态，不仅不利于个人以后的发展，更不利于企业的转方式、调结构。
虽然存在这样那样的问题，但总体上仍是逐渐在向好的方面发展。这主要是因为随着职工年龄逐渐变大，大多数人员都以成家立业，对家庭，对企业的责任感不断加强，这样促使职工们不断的要求进步，不断的努力的工作。但即使这样，作为基层政工人员也不能放松对全体职工在素质提升方面的要求，前面的道路很长，还需要我们付出更多的努力。
通过以上的分析，我们需要解决的主要问题是进一步提高大家的综合素质。然而提高职工的综合素质并不是一朝一夕的事情，这需要政工人员坚持不懈的努力和广大职工的积极配合。下面，我就如何解决这个问题提出几点自己的认识。
一、将职工综合素质的提高和煤矿发展的前景、职工个人理想教育相结合一个人的思想必须和事业的发展相联系。事业兴则理想现，煤矿工人的理想就是煤矿企业的发展和兴旺。有了理想，就有了提高素质的动力，这样不但对国家有利、对职工个人也很实惠。反过来说，如果煤矿工人不树立牢固的爱矿、爱企业、爱岗敬业的思想，企业垮了台，那么自己的理想前途和命运也就无从谈起。这浅显的道理谁都懂。因此，促进职工综合素质的发展必须紧紧抓住这个重要环节，对职工进行经常性的形势教育和个人思想教育。因势利导，激发工人们的工作热情，树立不怕吃苦，不怕流汗，敢打必胜的坚强信念。
二、将职工综合素质的提高和职工安全生产教育相结合安全生产是煤矿发展的主要载体，煤矿企业如果没有安全做保障就等于没有了效益，没有了发展，提高安全教育是促进职工素质不断提高的主要任务之一。我们在煤矿思想政治工作中始终把“千米深井，事故为零”的共同愿景贯穿于安全生产教育的全过程，同时，“党员安全责任区”、“群众安全监督岗”、“青年安全监督岗”的设立，有力的保证了安全生产的进行。特别是对那些安全薄弱人员进行拉网式排查和重点化管理，使全体干部职工始终把安全生产这根弦绷的紧紧的，真正把干部职工的思想引导到打造安全型员工，安全型团队、安全型矿井上来，为煤矿企业安全生产提供了良好的思想保证。
三、将职工综合素质的提高和提高全员的道德素质教育相结合在煤矿企业中，职工的道德素质培养如何，直接关系到职工队伍能否健康成长，综合素质能否顺利提高，也直接影响着企业和谐稳定发展。提高综合素质要与道德素质建设紧密结合，经常对职工进行道德教育，大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动。树立“以矿为家、感恩唐口”的新观念和“热爱国家、热爱集体、热爱岗位、热爱工作”的四热爱活动。使企业理念、共同愿景融入职工共同价值观中，成为干部职工崭新的精神源泉，努力造就一支“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新型矿工队伍。
四、将职工综合素质的提高和解决职工实际问题相结合在煤炭战线，特别是新建矿井，干部职工的思想异常活跃，一些实际问题的突显非常激烈，在这样的情况下要想提高职工的综合素质，靠单纯的思想政治工作说教是不够的，必须与解决干部职工的实际问题相结合。在岗位分配、职工福利、工资待遇、人员调动、工作分工、职务提升、安全保健、教育培训、生活质量等方面，要坚持“以人为本、和谐发展”的原则，为干部职工着想，增加处理问题的透明度。广泛听取大家的意见和建议，虚心接受批评和监督，保证每一位干部职工的合法权益。同时，作为一名心理咨询师，要不断应用自己学到的心理知识，为职工解除生活、工作中的心理压力，使“员工帮助计划”真正的能够帮助员工，服务员工。
总之，把握提高职工综合素质的“四个结合”，是煤矿企业进一步成为和谐文明单位，是激励奋进、凝聚人心、鼓舞士气、持续发展、打造一支坚强煤矿职工队伍的可靠保证。因此，煤矿政工人员要不断学习提高、深入一线搞好调研，及时掌握各种思想动态，正确引导职工思想，以适应新的形势和任务的要求，为煤矿事业的和谐发展献计献策。
山东能源集团有限公司已经成立，在新形势下我们又有了新任务和新的课题和挑战，不断提高职工综合素质是煤矿企业实现健康发展的现实需要，是传承和培育企业文化的客观要求。在以后不断提高广大职工综合素质的道路上，作为基层的政工人员更要创新工作理念，体现务实性；创新工作内容，彰显时代性；创新工作方式，增强时效性。引用古人的一句话“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在以后的工作中要为山东能源进军世界500强，打造卓越能源企业贡献自己应尽的力量。
思想政治工作汇报篇十六
全质量标准化国标一级矿井”等荣誉称号。
一、注重思想教育，增强职工思想先进性。
近几年来，我矿党政首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在职工中享有较高的威信。
其次，狠抓领导干部的思想教育。一是坚持政治理论学习日制度，建立政。
十不要学习活动，规范对干部职工的管理。通过一系列不间断的政治教育，使干部职工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用。
“万事以人为本”，为了改变部分干部中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、矿党委在日常工作中十分注重对干部思想的正确引导。近年来，除了坚持了召开书记例会、干部大会和理论学习，用科学的理论武装全体干部的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使干部在思想上与党中央保持一致，同时组织全矿干部收看《共产党员先进性新报告》等vcd资料，同时邀请了太原市委党校党建研究室的郑培君教授为全矿党员讲解了《中国共产党党章》，邀请古交市检察院反贪局局长岑国忠开设了预防职务犯罪专题讲座，都收到了良好的效果。在春节和元宵节，矿还给每位副科以上干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，悬挂在办公室的墙上，以增强拒腐防变廉政意识。
思想政治工作汇报篇十七
思想政治工作是煤矿安全工作的永恒主题,职工思想政治素质的优劣直接影响到煤矿的安全生产，影响到××矿的发展。近几年来，××矿着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强职工的思想先进性。××矿始终坚持开展独具的特色的思想政治工作，长期以来，××矿党政始终坚持结合企业发展和职工队伍的实际状况把思想政治工作开展到全矿各个角落，不留任何死角。自1996年以来，每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会。每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后开展了企业文化、“三力”工程、“讲、增、树”活动以及“效益在我心中，管理在我手中”、“依法治企与以德治企”、“坚持竞争力标准”、“改革与创新”和“安全文化建设”，尽管思想政治工作的方式方法在不断变化，研讨的主题和内容也在不断变化，可是研讨目的却始终没有变，只有一个，那就是通过这些具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地××矿的发展多做贡献。实践证明，正是由于这些独具特色的专项思想教育和专题研讨活动，为××矿的思想政治工作赋于了鲜明的特色，形成了××矿独具特色的企业文化，也促进了××矿这些来产量、利润年年上台阶奠定了坚实的思想政治基础，起到了重要的思想保障作用。近年来，××矿先后被授予“全国文明煤矿”、“全国依法生产先进煤矿”“全国煤炭系统科技进步双十佳矿井”、“煤炭安全质量标准化国标一级矿井”等荣誉称号。
一、注重思想教育，增强职工思想先进性。
近几年来，我矿党政首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在职工中享有较高的威信。
其次，狠抓领导干部的思想教育。一是坚持政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每月第一个和第三个的星期四下午为集中学习时间，每次不少于2小时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神和企业文化建设、时事政治。二是坚持用先进、正确的理论和思想道德占领职工的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“一二三”系列思想教育、“三干”教育、“三转变”、“六新”教育、“三种作风”教育、“三公精神”、“六做”和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。2005年下半年，我矿先进性教育活动工作得到了公司先进性领导小组和市委督查组的肯定。三是组织职工开展学习贯彻《细节决定成败》、《你为谁工作》和《社会主义荣辱观》、《学习党章》活动，全面落实公司的各项要求。四是认真组织学习公司领导讲话，开展十要十不要学习活动，规范对干部职工的管理。通过一系列不间断的政治教育，使干部职工在思想上摆正对工作的态度，在行动上自觉服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用。
告》等vcd资料，同时邀请了太原市委党校党建研究室的郑培君教授为全矿党员讲解了《中国共产党党章》，邀请古交市检察院反贪局局长岑国忠开设了预防职务犯罪专题讲座，都收到了良好的效果。在春节和元宵节，矿还给每位副科以上干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，悬挂在办公室的墙上，以增强拒腐防变廉政意识。
思想政治工作汇报篇十八
尊敬的党支部：
自从被组织确定为积极分子后,我在支部的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，我系统地学习了有关理论知识,不仅加深了自己对党的理解和认识,也纠正了以往自己思想深处的一些错误,可谓是心灵上的一次净化和升华。以前,我只知道热爱党,感情是朴素的,有些甚至是似懂非懂,有些知识也是分散的,不连贯的,通过这次系统的党课学习,党的工人阶级先锋队,中国人民和中华民族的先锋队性质,党的全心全意为人民服务的宗旨,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身的纲领,这些都深深地印在我的心中.我懂得了为什么要热爱党,怎样热爱党,并懂得了在实际行动上要做那些努力.
自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、重要思想，深入学习实践科学发展观。通过支部的培训和本人的自学,我认识到了在历史的长河中,一个人的生命是那么的渺小和微不足道,但在党及其伟大思想的指导下,人生将变得更有意义。
作为一名青年教师,我清楚地认识到,为社会主义伟大事业添砖加瓦,就是在为实现共产主义做贡献.对于我来说,当前最基本的任务就是努力钻研业务知识,尽快提高自身的教学科研能力,把自己锻炼成为一专多能的骨干教师,使自己有能力为学校的建设和发展多做贡献。通过工作实践，我有意识的促使自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己始终保持一种积极向上的心态，能够正确面对挫折，辨证的看待问题，从而更加努力的开展工作。
对照党员标准,我还存在一些差距.需要进一步加强思想政治学习，不断提高思想理论水平，并深入领会，坚持身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作，加强对人生观、世界观、价值观的改造，使自己早日成为一名合格的共产党员，更好地为党和人民的事业奉献自己的青春和力量。
以上是我在工作、学习、思想等方面的汇报。今后，我将继续以身边的优秀党员为榜样，严格按照党员的标准要求自己，争取早日加入中国共产党。请党组织进一步考验我!
此致
敬礼
20xx年x月x日。
思想政治工作汇报篇十九
敬爱的党组织：
“教育大计，教师为本。”习总书记的讲话深深地震撼着我的心灵。一个国家的繁荣、民族的振兴需要的是积极向上、团结奋进、有先进的科学知识、有强烈爱国心和奉献精神的青年人。培养青年一代需要社会、家庭和学校团体的力量，而学校教育在其中起着不可小觑的作用。所以作为当代人民教师队伍中的一员，我感到了自己莫大的压力和无限的动力。
正像习总书记所讲的那样，一名合格的教师必须要“有理想信念、有道德情操、有扎实的知识、有仁爱之心”。通过学习，我越来越感觉到一名教师的职业责任感。这就需要我们不断地学习，不断的反思并及时更正自己的不足。
正人先正心，我以为做老师必须有一颗“仁爱之心”。从自身做起不断地审视自己工作目标是否正确;和身边人比存在多大的差距;自己的努力方向和目标是什么。通过学习习总书记的一系列重要讲话精神、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教育部关于严禁教师违规收受礼品礼金等六条禁令》和相关文件。我找到了自己的方向和目标，决心践行师德先进人物的事迹，向先进学习，向模范学习。不断的提升自己的修养，踏踏实实做人，实实在在做事。并从以下几方面考核自己思想：
树立正确的世界观、人生观、价值观，忠诚于党的教育事业，增强教书育人的使命感和责任感，努力培育自己昂扬向上的精神状态和积极健康的进取精神，着力培养爱岗敬业、甘为人梯的风范。努力做到为祖国的繁荣昌盛和快速发展尽忠心;关心体贴学生的生活与学习，时刻站在学生发展的角度，为学生的全面发展献爱心;工作中找到每一名学生的个体差异，因材施教具匠心。我始终坚信亲其师、信其道，蹲下身子与学生交朋友，让学生感觉到亲切;谦虚、平和、大度，时刻保持谦虚的心态接纳身边每一个人，不断地向身边的同事学习;不追名逐利、不计个人得失志存高远不断的进修，时刻让自己拥有先进的教育理念和教育教学方法，为祖国培养时代新人献真心;不断提高政治素养和师德修养，不断强化爱与责任的核心。
做党和人民满意的好老师，是我努力的方向;前进的目标。我将用勤奋+恒心做党和人民满意的好老师。这将成为我矢志不渝的目标。
xx年x月x日。
思想政治工作汇报篇二十
尊敬的党组织：
您好!
作为一名政治教师，也作为一名党员，我身负着两项极为光荣的职责。在这一年当中，我付出着、收获着、快乐着、进步着，用心去面对每一个学生，实习日记，用我的全部热情来浇灌我的教育事业。
一、心灵沟通——和学生一起成长心灵的沟通是师生交流最美的方式。每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。在我的班主任工作理念里有个词语十分重要：一视同仁!对待学生一视同仁，尤其对行为习惯有争议的学生。俄罗斯有句谚语：聪明的孩子人人喜欢，而爱难看的孩子才是真爱。一个教师真诚地热爱每一位学生，平等地对待每一位学生，是必备的职业品质，也是学生健康发展的心灵养料。我总结班主任工作的经验，撰写的工作日志获得市三等奖。在工作中，我也存在着不足，例如，有时缺少耐心，对学生的批评过于严厉;自己想学点理论知识，但有时因为惰性而忽略了。这些将在今后的工作中不断改进。
二、思想熏陶——在学习中提升自我在教学工作之余，我积极参加政治理论学习，撰写心得体会，把平时的学习点滴记录下来，并进行积极地反思和总结，在理论上提升自我。“我们应该像热爱生命一样热爱工作”，田校长用他年轻的生命告诉我们：一旦决定从事某种职业，就要发挥“干一行，爱一行”的精神，新经济学论文，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己。所以我们在工作中要有坚定的意志，任劳任怨地干好每一件事，做一个真正敬业的人。“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”，就是这样的博大无私的爱，它包涵了崇高的使命感和责任感。
三、教学相长——且思且行且成长教师只有在教学中不断反思，在反思中不断改进自己的教学方法，付诸行动，才能茁壮成长。教师的教学反思应该贯穿于教学活动的始终，我在平时的教学中，从以下几点入手：记成功之举;反思“败笔”之处;记教学机智;及时对教学行为进行记录与反思，对课堂教学进行重新设计;通过“说课”、“听课”、“评课”等日常教学活动，与别的教师相互沟通，相互交流，发现自己或别人在教学设计中的优缺点，取长补短。在这样的不断地磨砺中，我不断成长。教师的汩汩“活水”源头何在?读书，会在无形中提升了我们的品位，成熟了我们的人格，从而影响我们的学生。在本学年中，我积极地阅读与教学有关的书籍，积极从网络中获取丰富的给养。我还开设了自己的博客，把平时教学中的点滴收获记录下来，在工作中的反思和困惑通过网络和同行交流。
四、教育科研——抓住思考的闪光点苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那么你就应当引领每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”在一年中，我积极参与了学校的教研课题、个人课题等课题的研究工作，对教科研充满激情，充满神往，在研究中，充满了成功的喜悦之情和幸福的愉悦之感。我发现：让自己静下心来进行教育科研，去发现、思考、探究一点问题，从而营造一方属于自己的精神家园，是支持自我发展的好途径。在这一学年中，我积极撰写报道和论文，多次发表获奖。
再回首，又是一年忙碌而充实的日子，回味辛勤耕耘后的滋味，倍感幸福的滋味。为一个梦想去拼、去冲、去闯、去奋斗、去创造，这样才不会有遗憾。以后的路还有很长，我也不知道自己将来的道路在何方，不过我相信自己可以做的更加的好。作为一名教师，作为一名党员，我都需要时刻不断的努力，不断的进步。这才对得起我现在的工作，对得起我现在所要面对的学生，对得起党组织对我的信任，我相信在以后的道路上我会走的更好!
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
思想政治工作汇报篇二十一
xx县检察院注重实施“五沟通”，积极做好民事行政检察工作，收到明显效果。去年以来，受理申诉案件21件，立案17件，其中提请抗诉3件，市院已支持2件，法院改判1件，提检察建议7件，法院已改判1件，执行和解1件。
上下联动，注重与上级检察院的沟通。对有争议的案件，除请本院主管检察长一起召开案情分析会以外，还积极与市院及时沟通，争取办好每一起民行案件。去年以来，市院民行处的领导曾两次亲临该院进行现场办公，帮助解决工作中的疑难问题。如，xx县农机综合服务总站承包合同纠纷申诉的案件，经市县两级院的沟通提请抗诉，案件得到改判，使当事人的合法权益得到了维护。
接受监督，加强与人大、政协的沟通。定期邀请人大代表、政协委员进行座谈，广泛征求意见和建议；定期向人大常委会汇报重点案件及工作开展情况；加强信息材料的反馈；及时完成人大等交办的案件，并在短时间内反馈结果。对于重点案件、有影响案件及当事人反映强烈的案件，在再审开庭时，请人大、政协有关人员参加庭审，进行监督。
密切协调，加强与法院的沟通。积极同法院办案人员进行沟通，在案件争议的问题上得到办案人员的理解和支持，确实维护当事人的合法权益。对标的小、错判明显的案件采用检察意见等形式，缩短办案工作时限。与法院共同做好当事人的.服判息诉工作。
拓宽渠道，加强与律师事务所、法律服务所、纪检、信访等部门沟通。聘请其中的一些人为检察联络员，他们积极提供案件线索，使案源渠道不断拓宽。检察联络员共提供案件线索12件，立案审查7件。
服务为民，加强与人民群众的沟通。该院深入乡镇、集市设立法律咨询站，发放宣传材料，接受群众申诉，广泛宣传民行监督的目的、意义及受案范围、办案程序等，倾听人民群众对民行检察工作的意见和建议。
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