2023年办公室工作经验交流发言材料(实用15篇)

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2023年办公室工作经验交流发言材料(实用15篇)
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"总结是思考的过程,通过总结我们能够更好地理解自己的成长和进步。"写总结时要注意吸引读者的兴趣,提供有说服力的可信证据。5.以下是小编为大家整理的一些总结范文,供大家参考

办公室工作经验交流发言材料篇一

近年来,县政府办公室认真贯彻十六大精神,紧紧围绕政府的中心工作和改革、发展、稳定大局,创造性地开展信息工作,准确、及时地反映林双县改革开放和两个文明建设的新成果、新情况、新问题,为各级领导了解下情,科学决策,发挥了桥梁和参谋、助手作用。我们的主要做法是:

(一)把握领导思路,找准上报信息的切入点。

信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了给上级政府报送更多的精品信息,我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题,反映情况,与领导同频共振。一是强化信息服务意识,提高信息工作的主动性。我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法,时刻注意决策活动的动向,自觉主动地掌握党委、政府对信息需求的情况;主动参与决策方案的研讨和论证活动,提高信息工作与决策思维的贴进度;主动向领导了解各项工作的进展情况,提高信息的可信度;主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况,提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前,决策会追踪,经验会总结,问题会分析。如:我们编发的预测性信息《今年林双县棉花病虫害预计为中度偏重发生》等,较好地为领导决策提供了超前服务。二是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息。我们在收集开发、选编信息的本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园过程中,努力扩大视野,从全局出发,”根据领导的要求和工作需要,观察思考问题,掌握领导最关心的问题,努力使上报的信息适用对路。如:我们上报区办采用的《当前林双县玉米收割机短缺严重》等信息,都是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息,对推进工作,促进发展起到了积极的作用气。

(二)探索信息工作规律,抓住上报信息的着重点。

我们针对上报信息具有的宏观性、全局性、政策性、敏感性等显著特点,侧重于从四个方面入手挖掘上报信息的内涵,力求上报信息符合上级政府的要求,提高信息的参考价值。一是围绕上级政府的方针、政策和重大决策反馈信息。抓上级信息,首要的一条就是要吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究中央、区、州政府在不同时期出台的方针政策,从上级政府文件和会议精神中抓住领导的兴奋点,从上级政策与我县县情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送中央一些重要决策发布后干部群众的反映,报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法,跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议,充分体现信息为领导服务的职能。如:党的十六大召开后,我县贯彻十六大精神,提出了“三步走”的战略目标,围绕贯彻十六大精神,我们编报了30多条信息。前不久,北疆经济工作会议结束后,根据我县贯彻这次会议的部署,我们又编报了多篇信息。二是围绕区内外的一些重大事件反馈信息。我们要求信息人员以高度的政治敏感性和强烈的责任感,放宽眼界,胸怀全局,及时收集周围干部群众对重大事件的反映。去年,围绕全国人大、政协两会”‘期间代表们议论最多的话题,加入wt。:后给我县经济和产;业结构调整带采的有科因素和灸面影响,拓宽上报信息空间;从更高更深的层面把握上报信息的走向和脉搏,多条信息被区办、州办采用。三是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。如:去年我们上报区办被采用的《警惕优惠政策优而不惠》‘《林双县牧区细毛单品种退化亟待改良》等信息,都是针对社会上存在的一些敏感问题提出意见和建议,给上级政府提供了重要情况。四是围绕完善相关政策措施编报信息。随着改革开放的不断深入,一些新情况、新问题、新矛盾不断出现,对此,我们认真调查,:集中整理,先后分类上报了基层干部群众对上级政府工农业生产、市场经济、社会治安、农民减负、下岗职工就业等方面出台钓:重大政策的反映,引起了上级政府的关注,上报的采用率也大大提高。

(三)突出地方特色,把握上报信息的不同点。

我们在实践中认识到,要做好上报信息工作,就必须全面了解和熟悉本地区的实际情况,尤其是要突出地方特色。为此,我们始终坚持突出地方特色,及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同点,认真整理上报信息。一是突出区位特色。我县地处天山北坡经济带中部少第二座亚欧大陆桥、312国道、呼克石油运输公路、国防肪公路和乌奎高速公路横贯县境。境内还有新湖农场和新天十屯河、德隆、澳洋等大企业,经济发展和社会稳定:盼甚域交*本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园性比较明显。不少问题的出现往往会牵一发而动全身。根据这一特点,我们先后挖掘编写了《林双县大力发展融合经济》《林双县采取三项措施协调农企关系趴《驻村干部跑订单农民吃上订心丸》等信,9、,很快被区办采用。二是突出工作特色。我们围绕我县在全州乃至全疆有影响的工作,搞好上报信息。如:围绕发展农业产业化编写的《。林双县农业产业化“六花”齐放》,围绕发展特色农业编写的《林双县率先在全疆出台酿酒葡萄生产地方标准趴《林双县葡萄、番茄等大宗作物有望获得好收成》《林双县推广非传统小麦套种玉米技术成效显著扩的信息都被区办采用。三是突出地方特色。我县是农业产业化发展较快的县,农业、畜牧业近年来发展较快,上级领导较为关注。我们紧紧抓住这一点,及时编写了《林双县对棉花产业发展进行重新定位趴《林双县依托石河子大学技术人才优势培养畜牧技术人员及养殖户队《林双县启动国家级天然草场恢复与建设项目》等一批信息,采用率都比较高。::

(四)坚持务实求实,遵循上报信息的基本点。

一是准确反映信息。为了坚持信息的真:实性,我们经常组织信息工作人员深入基层,把大量第一线:的信息,基层的原始情况捕捉到手,特别是把那些领导不容易看到、听到的`情况反映上去,既报喜又报忧,为各级领导了解重要的社情民意、解决基层问题提供了依据,收到了较好的效果。如:我们上报的被区办采用的《林双县白色污染令人堪忧》、《林双县支持龙头企业扩建征用农村集体土地引起农民上访》等信息,既让上级领导及时了解情况,又把问题解决在基层。二是快速反映信息信息工作的活力在于快。对于重大突发事件和社会活动,我们都能及时收集,紧急报送,避免出现迟报、漏报和误报。如去年我县兰州湾镇发生洪灾,围绕这一事件我们及时编发信息10余条,今年我县北五岔镇、六户地镇发生雹灾,我们又及时编发有关信息10多条。三是深度挖掘信息。我们通过掌握苗头性、倾向性信息,进一步综合分析、深度挖掘,提供超前性信息服务。―,在信息工作中,我们的主要体会是:

第一,稳定的信息来源是搞好信息工作的前提。我们建立了纵向到底,横向到边的信息网络(纵向到县、乡两级,横向到部门),把信息报送任务落实到月到日,分解到岗到人,避免了信息工作的忽冷忽热,时紧时松的现象,保证了信息渠道的畅通。同时,加强与党办、组织、新闻等部门合作,加强刁督查调研部门的联系旷相互沟通信息,实现信息渠道共享,保证了信息的来源。近年来,我们每天都保证搜集、提炼有价值的信息3-4条,并及时上报,从数量上、来源上保证了信息工作的需要。

第二,提高信息质量是做好信息工作的关键。质量是信息的生命,没有质量的信息是无益的信息,甚至是有害的信息。我们树立开发信息资源的意识,对收集的信息进行,/刁纳整理,分析综合,集零为整,化缺为全,从信息中开发其深层次的信息,去年以来,从信息中挖掘各类信息200篇;我们拿出较大的精力,阅读新闻报道,收看广播电视,本资料权属文秘家园放上鼠标按照提示查看文秘家园认真加以研究,从新闻报道中挖掘深度信息,去年以来挖掘新闻类信息50篇;我们主动参加各类会议,针对各类发言,细酌精磨,反复锤炼,从会议中捕捉高质量信息。去年编发此类信息80,条。我们坚持打好信息工作的“持久战.”,平时注意多收集各类经验性介绍材料,从中选题,推广撰写具有推广价值的信息。如:今年我们上报的经验类信息《大力实施项目带动战略,实现县域经济发展的新跃进》先后在区州参阅信息上刊发。

第三,建立长效机制是做好信息工作的保证。要保证信息工作顺利有效地运行,必须*制度规范行为,*队伍推动工作。我们建立了信息工作每月通报制度,定期约稿制度,落实了信息考核、奖励制度,用制度规范信息工作健康、有序发展。我们每年召开信息工作会议,以会代训,讲解信息工作知识,并常年按计划组织乡镇部门信息员跟班学习,采取邀请专家授课等方式,尽可能为信息工作人员提供更多的学习机会,使之尽快适应新形势下政务信息工作的需要,为信息工作的健康发展提供了可*保障。

近年来,我县信息工作取得一定成绩,但与兄弟县市相比还有一定的差距,我们决心以此次会议为契机,总结工作,寻找差距,努力推动信息工作上水平、上台阶,更好地为经济建设和社会发展服务。

办公室工作经验交流发言材料篇二

近年来,轩那小学在县教育局的正确指导和大力推动下,十分重视学校德育工作,把学生的品德教育置于新课程改革的大背景下进行思考和探索,取得了一定的成效。

学校的思想品德课、晨会、班会课和校会,是实施小学生德育的主渠道、主阵地,是以小学生思想品德和人格培养为目标的活动型综合课程。近几年来,我校立足课堂,从学生实际出发,拓展和整合德育和智育的内容,切实改进德育课程的方式方法,注重了从以下四方面入手,做到四个到位,强化品德教学工作。

一是统筹安排,确保师资、时间到位。学校精心安排师德高尚、工作认真、业务扎实的教师担任专职品德课教学。要求班主任对每天的晨会课和每周的班队会都必须做好专题安排。学校通过日常巡查和学生座谈会,经常了解这些课程的执行情况,发现问题,及时解决。

二是认真钻研,确保教学研究到位。我校每学期组织教师进行思品课教学活动设计评比,每年的中心校德育工作会议都安排进行思品课教学经验的交流。积极开展小学低、中、高年级思品课教学的模式构建工作。初步形成了低、中、高各年级段的品德课的教学模式。低年级为:

(1)激情对话,导入新课;(2)看图学文,初步明理;(3)内化巩固,深化明理;(4)联系生活,辨析导行。中年级为:(1)情境导入;(2)范例感染;(3)主题陶冶;(4)延伸体验。高年级为:(1)看场景,受感染;(2)明事理,晓规范;(3)知做法,为实践;(4)联实际,辨是非。

三是拓展延伸,确保教学内容到位。如今的社会,各种新问题不断出现在儿童生活当中,给他们的道德判断带来了不小的障碍。因此,在思品课,学校要求教师在对班级学生情况有较为全面的了解的基础上,必须把视角适度地扩展到学生家庭、生活中去,找出学生的道德薄弱点,积极开展有针对性的工作。我校曾出现过这样一部分特殊儿童,他们有一个共同的爱好,上网,有些几乎发展成为疑似网瘾少年。

四是制度保障,确保教学效果到位。学校建立了品德课集体备课制度,通过以上工作的开展,确保教学效果到位。

小学各学科都蕴含着育人的因素,渗透着不同历史时期不同民族的精神食粮、人文思想,对学生的成长起着积极的作用。我们要求教师在备课时自觉地把教材中那些能够培养学生良好思想品德的德育元素充分挖掘出来,使学科教学与德育渗透和谐共生,有机统一。这里,仅以阅读和科学两门学科为例。

一是阅读育德。我校的语文课注重通过阅读欣赏表演,提高学生自我德育能力。新开设的“阅读欣赏”课就是熏陶学生道德情操的一个良好的切入点。我们注重通过阅读欣赏,引导学生走进一个阅读求知、阅读养性、阅读生智、阅读培德的新境界。我校建立了校级和班级两级的阅读交流平台,通过对书中主人翁介绍、点评,让学生在无痕无迹的状态下获得情感体验和道德判断,建立健康向上,积极向善的道德意志。我们还放手让学生通过多种形式表达自己的德育成果。学生自编自导了《负荆请罪》、《三袋麦子》、《餐桌上的一堂课》、《青蛙看海》等课本剧,在对剧中主人公的褒贬中,学生经历了一次次生动的道德洗礼。

二是科学育德。我校近年来一直把科学与德育的联姻融合作为研究课题之一。我们在高年级学生中推行了“写科学小论文,做科学小行家”的活动。在上学期推荐参加全市小学生科学小论文评比活动的小论文中,有五篇荣获等级奖。活动开展以来,学生的思想理念,思维方式,行为习惯,甚至性格特征,都朝着健康积极的方向发展。这样的德育效果对学生的终身发展都将始终发挥主导作用。

在加强品德课程教学的同时,我校不断强化学校德育工作的研究,努力构建学校德育工作的特色。

一是改进方法,实现从知识德育向生命德育的回归。我校通过改进品德课程教学的方式方法,优化教学内容,进行道德情感的培养和行为习惯的训练。通过学习青少年儿童自己的生活中的榜样,培养学生善于欣赏别人,乐于分享精神收获的习惯和意识。

二是以生为本,充分体现德育的自主性。近年来,我校调整了德育工作思路,积极实施目标定位、小处入手的教育策略。我校制订的“十一五”德育特色规划就是《倡导自主道德学习,构建自主教育模式》,以“管好自己的口和手”为抓手,进行基础文明养成训练。在各班自编“自律儿歌”的基础上,使儿童在不知不觉中进行愉快的道德学习,收到了非常明显的效果。

三是注重整合,不断提升德育的整体水平。我校加强了对品德教学课程的教学科研工作,组织教师学习德育工作的最新理论,树立生活德育、生态德育、关怀德育、智慧德育,共同发展德育等新理念。把通过教学,使学生在道德建设方面有所进步作为教学评价的重要内容。学校德育工作计划中明确要求全体教师建立了德育手记,对学科教学与德育的整合进行思考和创新,引导教师的教学目光时刻关注学生的德育。从我校教师撰写的德育手记中,可以看出学科教学与德育整合中教师思考与创新的火花。

研究德育与学科教学的优化整合,提高德育工作实效,是一项与时俱进的工程,我们将不断开拓创新,注重实践,进一步打造德育特色品牌,让德育之花在展小开得更加鲜艳美丽。

办公室工作经验交流发言材料篇三

近年来,我县纪委、监察局始终坚持把信息工作作为带动办公室各项工作中的一项重要工作来抓,紧紧围绕三个“突出”,不断加强办公室综合工作,尤其突出以信息工作为龙头,促进其他各项工作全面发展。一年来,共上报各类信息500多条,被省纪委采用20多条,被市纪委采用160多条,信息报送量、采用率此文来源于文秘家园网站采用积分连续几年居全市前茅,具体负责信息工作的同志也连年被评为全省、全市信息工作先进个人。与此同时,我们办公室的政务服务、网络管理此文来源于文秘家园网站参谋助手作用也不断提升,深受领导好评。我们的主要作法是:

一、以信息为龙头,突出办公室工作的重点。

领导的重视此文来源于文秘家园网站支持是做好办公室工作,尤其是加强信息工作的关键。我县的办公室工作,之所以取得较大进步,主要得益于县纪委、县监察局领导的重视此文来源于文秘家园网站支持。一是思想认识到位。办公室工作千头万绪,联系上下左右,涉及方方面面。认真负责地做好办公室的各项工作,就得突出工作重点,决不能胡子眉毛一把抓。而信息工作是开展党风廉政建设此文来源于文秘家园网站反腐败工作的窗口,是承上启下、左右联系的桥梁此文来源于文秘家园网站纽带,是反映纪检监察工作的重要途径。为此,我们选准以突出信息工作为龙头,以信息促进办公室综合工作全面发展,以信息来宣传纪检监察工作,来全面提升办公室各项工作上台阶,此举得到了领导的充分肯定。适时建立了常委会定期研究信息工作制度:每月定期召开一次常委会,专门研究信息工作,分析近期信息需求方向此文来源于文秘家园网站工作要点。由于领导认识比较高,站位比较远,思想上重视、工作上支持信息工作,充分调动了信息人员的工作积极性此文来源于文秘家园网站主动性。二是领导重视程度高。在实际工作中,领导对信息工作的重视程度,尤其是“一把手”对信息工作的重视程度,直接影响并决定着信息工作的开展。县委副书记、县纪委书记十分重视信息工作,一方面给信息人员出题目、压担子,一方面千方百计地为信息人员提供宽松环境,对从事信息人员的进步此文来源于文秘家园网站成长,领导优先考虑、优先提拔、优先重用。年初,我室还从其他科室抽调一名有写作水平的年轻同志充实到信息工作岗位上。去年,x书记还亲自带领信息人员三次到省纪委联系信息工作,为信息工作倾注了较大精力。副书记xx经常督促这项工作,还经常为上报的信息把关、修改。三是激励措施效果好。县纪委、县监察局在财力十分紧张的情况下仍拿出专门经费,专项奖励信息工作创作人员,即,按中央级每篇400元、省级每篇200元此文来源于文秘家园网站市级每篇50元的`标准具体奖到撰写人。去年我委(局)此项奖励经费达7000余元,个人拿得最多的有3000余元。此举,极大地激励了创作人员的工作热情。四是目标管理责任“实”。为使信息工作上台阶,我们制定了一套完整的信息上报、登记、评比制度,在每年岗位目标责任制中明确了目标任务、计分标准、考核办法此文来源于文秘家园网站奖励标准,充分调动了全委干部参与信息工作的积极性此文来源于文秘家园网站责任心,做到责任到室,任务到人,从而形成了信息工作全委抓的良好工作格局。五是信息质量要求高。搞好信息工作的目的是为加强党风廉政建设此文来源于文秘家园网站纪检监察工作服务,为领导决策提供有价值的参考依据。因此,提高信息质量,增加信息的“含金量”是关键中的关键。我们在抓信息质量上,主要做到“五求”。第一,求新。就是捕捉新事物、新问题、新经验。在工作中,从新的角度去观察事物,在新的观点上立意命题,力争做到信息超前性、预见性、指导性。去年以来,我们紧紧围绕中央、省、市纪委整体工作此文来源于文秘家园网站阶段性工作部署,分析研究信息要点,确定了用信息引导工作创新,用创新工作丰富信息的编报思路。比如,我们编写的“建立五廉联动体系”此文来源于文秘家园网站“聘请选拔任用干部工作监督员”等信息就紧紧抓住了这一点,及时被省、市纪委采用。第二,求时。就是准确把握信息的时效性。力争在最早、最短的时间内编报信息,把握信息的最佳时效,使信息增值,提高转化率。如我们根据中央、省、市各层次领导都非常重视的教育乱收费此文来源于文秘家园网站优化经济环境这一情况,及时采写这方面的信息,均得到了省、市纪委的采用。第三,求高。就是站在领导的高度去思考问题,提炼、捕捉信息,善于站在高处想在深处,尽可能地给领导提供有价值的信息。第四,求用。我们在工作中,一方面把好经验、好建议、好做法及时编写成信息,另一方面也注重撰写一些倾向性、苗头性、对策性的信息,上报领导,发挥信息为领导决策此文来源于文秘家园网站指导工作的作用,做好领导的参谋。第五,求实。在信息撰写中,敢于讲真话,讲实话,既报喜又报忧,敢于发现此文来源于文秘家园网站暴露工作中存在的个性问题、社会范围内普遍存在的问题以及群众反映强烈的热点问题,通过领导的关注,使问题尽快得到纠正、解决,使决策更加完善。

二、抓好政务服务,突出办公室工作的核心。

办公室的主要职能此文来源于文秘家园网站工作核心,就是“服务、服务、再服务”。我们按照这个要求,不断增强服务意识,充分发挥办公室的参谋助手作用。一是基础管理突出一个“严”。我们根据工作需要,先后制定了机关印章、公文、档案、财产此文来源于文秘家园网站财务管理等一系列的规范化文件制度,建立、健全内部管理制度及各项工作规程,并严格执行。凡各种制度规定的事项,办公室项项有登记,从而形成了工作讲规范、办事讲效率、服务讲质量的良好局面。二是文件送阅突出一个“细”。凡上级来文我们严格按程序送阅,做到上级来文有登记,及时送阅不拖延,文件归档不遗漏,使机关公文处理做到了及时、准确、安全,整个公文运行更加规范,效率此文来源于文秘家园网站质量明显提高。同时,我们的办公室人员在处理文件时,尽量为领导提供公文处理建议此文来源于文秘家园网站意见,使领导能够腾出更多的精力议大事、谋大局。三是制定机关责任制突出一个“实”。我委的每年工作都能平衡发展,关键是岗位责任制起到了促进作用。我办每年年初都要根据上年的工作情况,重新起草本年度的责任制交常委会通过,年终搞好考核。通过建立此文来源于文秘家园网站完善责任考核制度,对各室层层落实责任,各项工作尽可能量化到室,考核到人,各司其责,改变了以前职责不清造成的推诿拖沓现象,促进了机关的各项工作制度化,年终考核时,严格把关,年终奖金与责任制彻底挂钩,既要全面考核业务工作,又要全面考核其中心工作,充分调动了全委人员的工作积极性。四是公务接待突出一个“活”。对公务接待工作,做到周密安排,热情细致,既要赢得领导此文来源于文秘家园网站外地客人的好评,也要展示x县纪检监察系统的良好形象,还要严格控制接待标准,这就要求我们办公室的同志要有一个灵活的头脑、一张温柔的面容此文来源于文秘家园网站一套规范性制度。为此,我们制定了来客登记,接待标准等规范性制度,并严格遵照执行。同时,来客接待的烟酒都是采取批发,既要让客人满意,又要从节约资金出发。五是督办督查突出一个“究”。督办督查是办公室的一项重要工作,是保证政令畅通,防止官僚主义此文来源于文秘家园网站形式主义的重要措施。我们从健全机制入手,围绕重点,积极有效地开展督办督查,有力地促进了各项重大决策、重要工作部署的落实。具体做法是将上级机关、领导以及委局领导交办工作全部纳入督办督查范围,由办公室牵头并专人负责,各室具体落实。督办督查工作实施全过程动态管理,开展经常性督促检查,限期完成,并定期公布完成情况,对完成不好的室或人,每发现一起登记一起,年终考核时,追究扣分,督办督查工作收到了极好的效果。强协调沟通工作,使其向更加有利于问题解决的方向发展。

三、加强网络管理,突出办公室工作的基础。

网络管理看似简单,但责任重大、要求严格。因此,我们把网络管理摆到了办公室工作的重要议事日程,作为重点来抓。一是加强了领导。县委副书记、县纪委书记亲自挂帅负责,经常督促检查,狠抓了网络管理的责任落实;常委副书记作为第一责任人,每天只要不外出,第一件事就是去网络管理现场察看,既察看“三铁一器”的使用情况,又察看直接责任人员,工作是否到位,还要关心一下案管人员的工作此文来源于文秘家园网站生活情况;办公室主任作为主要责任人,更是深入、细致地督促检查,常常敲敲警钟,提提醒,把一切隐患消除在萌芽状态。二是配备人员严格。在配备网络管理员时,我们非常注重该同志的综合素质,从全委挑选政治素质高、工作责任强此文来源于文秘家园网站业务水平精的同志担当此任,把这一职位作为本委的工作特殊点来对待。前二任网络管理员都是本委的精英,并适时得到了提拔。去年选调的同志因工作细心不够,我们及时予以更换。今年初,经书记办公会此文来源于文秘家园网站常委会研究决定,从全县范围内进行了公开选拔,并得到县委组织部的大力支持,做到了特事特批。三是明确了责任。我们在与市纪委签订责任状的同时,内部还签订了网络管理责任制。对网络管理员的工作职责、操作规范都作了具体规定,使之有章可循,违章必罚,处罚必严。同时,对网络管理我们每天派专人不定期检查不少于1次,发现问题及时督促整改,尽量消除一切隐患,从而保证网络安全畅通。

虽然我们在办公室工作中取得了一定的成绩,但离上级的要求此文来源于文秘家园网站领导的期望还相差很远,与兄弟县区相比,还有很大的差距。在今后的工作中,我们将一如既往地埋头苦干、扎实工作,力争办公室各项工作跃上一个新的台阶。

办公室工作经验交流发言材料篇四

尊敬的各位领导、同志们:

今天,我们迎来了中国共产党87周岁的生日,在这举国欢庆的日子,我很荣幸的站在这里就近几年来所做的一些工作做一个汇报:

我于xx年参加工作,xx年4月加入中国共产党,xx年12月从事拖觉片区党务工作至今。工作6年来,我深深体会到了党组织的培养和教育,在党务工作的舞台上,增强了工作能力,开阔了我的工作视野,实现了自身价值,为促进拖觉片区各项工作的发展做出了自己应有的贡献。

1.宣传教育是促进党务工作的首要措施。做为一名党务工作者,我深刻地认识到了宣传教育工作的重要性。在具体工作中,我始终坚持正确的舆论导向,全面做好宣传工作。自xx年以来,我积极协助领导加强对党员的经常性学习教育,宣传各项政策法规,着重抓好各个关键时期的思想政治工作,认真做好党员培训和入党积极分子培养教育工作,教育引导党员牢固树立全心全意为人民服务的思想,促进了党员队伍精神面貌发生可喜变化,综合素质得到了较大提高,党组织的凝聚力、吸引力和战斗力得到了明显增强。3年来共计新发展中共党员163人,其中农村党员135人,机关党员28人,组织党员培训12期920人(次),刷写政策性宣传标语20余条,制作宣传横幅8条,协助有关同志开展文体活动2次。

3.坚持勤奋多干是保证党务工作质量的重要手段。党务工作他不是单一的一项工作,要求着党务工作者有光荣的责任感和使命感。我在工作中始终坚持亲自过手,从不借手于他人。xx年底,各项工作都十分紧凑,我被抽到县人代会拖觉片区联络员,当时,我妻子正产假住院期间,为了做好人代会的.各项工作,抓好当时正在做的人事年报、人才年报、公务员登记、党员发展等各项工作,我把办公室搬到了病房,白天坚持正常开会,撰写、传送相关会议材料,晚上坚持一边照顾妻子,一边做好自己的本职工作。来看望的朋友说我:工资没有得2份,何必嘛?我不这样认为,我觉得虽然自己的工作面向的是8个乡镇,工作量大,有时间还需要加班加点,累点没有关系,亲自过手的材料,心里有底,别人来做不熟悉,质量得不到保证。

4.发扬党的优良传统,做群众的贴心人.我始终认为“一个党员就是一面旗帜”,在工作和生活中,我十分注重发扬党的优良传统,密切联系群众,情系百姓疾苦。几年来,在开展“帮、联、带”工作中,我积极主动要求加入这个工作群体,自愿联系边远地方的党员群众,为他们广谋思路,想方设法发展经济,促进困难党员群众增收。自从我xx年入党以来相继在乌依、拉果等乡镇帮扶困难户8户,联系17户,通过经济、物资、技术的帮助,相继脱贫6户。

办公室工作经验交流发言材料篇五

近年来,我县紧抓人才引育创新,推行“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”,全力打造富有特色的人才集聚新高地,助力县域发展高质量发展取得显著成效。2020年以来,先后柔性引进院士2名,引进培养国家级人才2名、省级人才38名、高技能人才1367名、各类优秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申报国家级人才4名、泰山工程人才11名,申报数量和质量均居全市前列。

一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组,县委书记和县长任双组长,成员单位扩充到26家,健全工作推进机制,形成人才工作“由党领导、组织牵头、部门参与、齐抓共管”的大格局。

二是政策支持“全方位”。研究出台《加强党委联系服务专家工作意见》《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》等文件,制定11方面39条举措,贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。

三是主动引才“大力度”。县委、县政府主要领导轮流带队赴京津冀、长三角等发达地区开展“双招双引”工作,坚持招才引智与招商引资齐头并进。成立4个“双招双引”工作专班和3个驻外办事处,常态化开展人才招引工作。三年实施县乡两级书记抓人才项目57个,人才工作真正实现“项目化”推进、“清单化”管理。

一是坚持“以企引才”。发挥173家规上工业企业优势,组建人才政策“三遍访”工作组深入企业,送惠企政策上门。新凤祥集团引进外籍食品行业专家,获批省级离岸创新人才,实现全市零的突破。

二是坚持“以产引才”。围绕做大做强塑胶产业,推动俄罗斯工程院院士、重庆大学长江学者胡少伟教授合作成立“山东东信管道科技研究院”,胡少伟教授安排6名在读博士和5名在读硕士研究生常驻企业开展科研合作,已申请发明专利3项、取得软件著作权3项。

三是坚持“以才引才”。通过中央和省市级媒体积极推介**引才政策和引才成功案例,逐步形成“以才引才、以才聚才”的良性循环。2020年引进中科院院士李永舫团队在波米科技有限公司建立院士工作站,2021年该公司又成功引进1名外籍专家获得国家海外高层次人才认定。

四是坚持“优才引进”。聚焦企事业等领域,实施“菁英有约·人才飞阳”优秀青年人才引进计划,通过组织和参与名校人才直通车等招引对接活动,2022年上半年引进博士3人、硕士及“双一流”本科生173人、海外留学人员12人,有力充实县域人才后备资源。

一是搭建高能级平台。培植4个省市特色产业集群,培育国家级绿色工厂3家、国家级专精特新“小巨人”企业2家、省级专精特新中小企业17家、省级瞪羚企业5家、新增高新技术企业28家;在全市率先实现规上规下企业研发机构全覆盖,全县拥有90个市级以上创新平台,其中国家级平台6个、省级平台45个。

二是厚植人才培育沃土。借助国家省市县四级人才工程培养体系,党委政府和企业共同为人才提供施展才能的机会,引导企业建立培养激励体系,太平洋光纤光缆有限公司技术总监孟昭立获评“全国技术能手”称号,成立国家技能大师工作室,享受国务院特殊津贴;返乡创业青年鸿运牧业有限公司总经理薛景霞获评“全国乡村振兴青年先锋”。

一是推进人才服务机制大改革。完善“互联网+政务服务”,实现人事人才等105项业务“一窗通办”,高技能人才认定等19项业务“网上办”,为高层次人才提供医疗保健等“一揽子”标准化服务。

二是做实政策扶持大文章。积极落实上级政策并制定完善本地人才优惠政策,建设人才公寓140套,全面落实“政策找人”、“无形认证”、“免申即享”服务机制,累计发放各类人才补贴430余万元;建立县级领导干部联系服务人才“三包一”制度,为每名高层次人才配备“绿色服务通道专员”;整理41条涉企惠才政策,编印“人才政策汇编”发放重点单位和企业,在全县营造“来者有舞台,来了不想走”的人才创新创业良好氛围。

一是校企合作谱新篇。加强与国内外高校和科研院所深度合作,县政府与6所高校院所建立全面战略合作关系,推动13家骨干企业与35个高校专家教授团队实现项目合作,为用好人才搭起大舞台。

二是资金人才齐发力。大力实施“融智+融资”双融共促工程,对中小型人才企业持续开展“首贷培植”“百行进万企”等专项金融赋能活动,三年累计发放“人才贷”3400余万元,为人才作用发挥提供坚强资金保障。

三是揭榜攻关求突破。深入实施创新发展战略,激发科研院所和企业创新活力,2021年起推行“揭榜挂帅”科技攻关制,通过省市县三级平台广发“英雄帖”,发布科研攻关、关键技术等榜单18项,其中9项已由高校院所专家团队揭榜攻关。山东农信种业有限公司与中国农业大学教授团队合作,聚焦“粮食安全”开展品种研发,3年内培育小麦新品种3个以上。

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办公室工作经验交流发言材料篇六

在中共奉节和县人大会领导下,在县增收办的具体指导下,县人大办以科学发展观统揽全局,以开展“结农亲活动”为着力点,以帮乡扶贫为重点,以农户增收为目标,带领机关全体职工,围绕下达年度工作目标展开工作,较好的完成了万元增收任务。主要做法如下:

一、领导重视,建立健全工作机构

为了更好完成永乐镇的万元增收工程助推工作,成立以办公室主任为组长,农工委主任为副组长,相关委室主任为成员的万元增收工程领导小组,负责协调、规划、检查增收工作。落实3名具体的工作人员,负责联络、后勤保障、收集资料等日常工作。

二、目标明确,深入推进各项工作

1.根据调研了解的情况,人大办制定了《关于助推农户万元增收的帮扶规划》和《实施农户万元增收工程的工作方案》,从组织机构、目标要求、增收内容、责任细化,考核奖惩、注意事项等方面作出了详细的部署。

司作为铁甲村的帮扶企业,落实辖区内龙头企业、专业合作社和大户的帮扶责任;五是明确机关职工帮扶农户,与所帮扶的农户联系、沟通,及时为他们提供增收信息、技术等各方面服务;六是让帮扶农户至少参加一次蔬菜、果树和养猪等实用技术培训;七是帮扶农户接受一次增收项目落实情况随机抽查。

3.扎实开展“帮扶活动”。每年初,县会领导带领机关职工,在铁甲村召开了村民代表大会,通报本年万元增收的具体安排,要求职工进村入户,共同商量增收计划和门路。全体职工在端午节、中秋节和春节时,带上粽子、月饼和慰问金,深入农户,查看万元增收任务落实情况,细算明白账。

三、以奖代促,注重实际帮扶效果

在协调工作中,人大办注重实际帮扶效果,会领导牵头,多次召开部门协调会。协调万元增收办继续牵头,在永乐镇现有2000亩蔬菜基地上,打造一个6000的亩反季节蔬菜基地,逐渐完善该基地的水、电、路、收购平台等基础设施配套;协调建委牵头规划铁甲新农村居民点和幸福中学至隧洞口公路沿线建设规划,争取早日完成新农村改造;协调水务局安排资金21万元,解决群众吃水难的问题;协调国土局在2012年安排廉租房建设指标200套,以解决该片区部分群众住房难的问题;协调扶贫办安排2012年高山移民指标60人。年底,人大办按照考核办法,对照完成项目,奖励帮扶得力单位。

经过多方努力,永乐镇及铁甲村基础设施得到一定改善,产业得到发展,帮扶农户逐渐确立增收计划和渠道,圆满完成了增收任务。

各位领导,同志们:

根据会议安排,我就xx镇如何采取强有力措施,攻坚克难,确保贫困农户实现万元增收目标作简要发言。

2012年是农户万元增收决战冲刺年, 要全面实现95%有劳动能力的农户增收1万元的目标,贫困农户增收成为工作的重点和难题。面对这一难题,我们将采取以下措施:

一、抓项目规划到户。今年,我们调整和充实了万元增收工程领导小组和工作机构, 3月中旬组织镇机关和村社干部、镇属帮联单位再一次深入贫困农户,详细了解致贫原因,全面查清增收资源,充分挖掘增收潜力,按照年初户均增收4350元的指标,结合全镇万亩红缨高粱、万亩笋竹项目,计划在1042个贫困户中种植红高粱2500亩,笋竹2000亩,给每个贫困户落实1—2个切实可行的增收项目,从根本上明晰贫困农户的增收途径。

1.2万只进行扶持。为全镇有劳动能力的贫困户每户发放400元以上启动资金,用于购买鸡苗、小兔等种苗,同时落实好贫困户种植红缨高粱种子款41250元。

三、抓技术指导到户。我们集中了全镇技术力量实行技术包户,开展点对点的技术帮扶工作,同时协调县农委、县扶贫办、畜牧局在我镇举办食用菌、养兔、养猪、养鸡专题培训,向 1000余人(其中贫困户450人)传授实用技术,从技术上助推贫困农户增收。

四、抓干部帮扶到户。采取“一联三带”和“风险挂钩、包干到人”措施落实帮扶到位。“一联”:每个党委成员联系一家农业龙头企业或农民专业合作社,帮助企业解决发展问题。“三带”:政府机关干部、单位职工每人联系1个大户带动5个贫困户,每个村干部联系1个大户带动3个贫困户,每个社长和有能力的党员带动1个贫困户。制定了“每人缴纳200—500元的风险责任金,不达目标风险金不退,完成任务对等奖励”的工作机制。县扶贫集团的8个单位分别帮联一个村,让帮扶干部、职工成为贫困农户的主心骨,帮助他们增强发展信念,落实发展项目、启动资金,销售农副产品。每个帮扶人为贫困户送温暖200元,镇属单位负责人到村指导不低于3次,分管领导每季度2次以上;帮扶责任人到村到户累计不少于20个工作日,并填写《贫困户帮扶记录卡》交镇增收办作为考核依据。

头企业帮带一片贫困农户”的办法,带领贫困农户发展增收项目。凡享受财政扶持的农业龙头企业,农产品订单必须落实到户,以“零成本、零风险”模式带动30个以上贫困农户的产业发展,实现增收目标。

各位领导,同志们,我们一定不负众望,齐心协力,奋力拼搏,添制措施,攻坚克难,全力推进贫困农户增收,不折不扣完成我镇农户万元增收目标任务。

办公室工作经验交流发言材料篇七

我在公司办公室从事秘书工作,今年上半年来,在办公室领导的指导和关怀下,在同志们的支持和帮助下,自己爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,认真履行工作职责,较好地完成了工作任务。现将上半年工作情况作以简要总结。

一、加强学习,提高了政治水平和业务素质。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。我利用工作和业余时间系统地学习了与业务部门相关的政策、法规和条例等,使自身的理论及业务素质得到了有效提高。我不仅从报刊和专业书籍上汲取营养,还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,取人之长,补己之短,努力丰富自己、充实自己、提高自己。

二、勤于笔耕,增强了文字功底和思维能力。

秘书工作要求有较强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力,能够经常从研究已经成型的材料入手,细心揣摩,边写边改,并请部门领导提出意见和建议,然后再进行深入加工,经过反复推敲,最后定稿。在起草各种材料中,都能够力求掌握第一手素材,材料的写作需要有详尽、准确的第一手资料,这样才能保证向领导反映准确信息,也能够为领导及时决策提供可靠依据。

对于工作中存在的问题,我总是积极动脑筋、想办法,为领导献计献策,充分发挥了助手和参谋作用。公司印发的文件具有很高的严肃性和权威性,代表公司的形象,出现任何纰漏都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件,我每次都进行认真的核稿和校对,并请其他领导和同志帮助把关,减少了出错的几率,保证了文件准确、及时发放。

三、深入实践,强化了协调意识和服务意识。

领导的决策和指示的落实都需要进一步的协调、检查和督促,这是秘书工作的一项重要职能。为此,我能够深入单位或部门中调查研究,掌握第一手材料,特别是公司开展的挖潜增效活动中,能够积极深入到各相关单位或部门进行调研,为公司改革发展提供参考依据。对一些矛盾灵活掌握,具体问题具体分析,正确处理问题。

在日常工作中,密切联系实际,收集有关资料,积极为领导实施工作计划提供可靠依据,当好参谋助手。努力促进公司经营管理、施工生产和企业文化建设健康发展。工作中,积极转变工作作风,增强公仆意识和服务意识,对外来电函、来访人员和办事人员认真接待,积极高效办事,恪守不损害公司利益的宗旨,切实为员工解难、为领导分忧,充分发挥桥梁纽带作用。

四、快速反应,完成临时工作和紧急任务。

办公室是公司的综合部门,业务和事物都很多,涉及为领导服务、部门之间沟通协调、公司方针政策执行情况的督促、检查,以及安全、工伤、保卫、消防、打字、档案管理、小车管理、交通管理、食堂、卫生、接待、印章(介绍信)管理、办公费用考核、餐费考核、油料考核等等,分工细、面积大、很繁杂,虽然有严细分工,但更多的是相互协作,所以很多的情况下都是部门之间的同志,不分份内份外,都能够积极主动完成各项工作。能够体现一种协作精神、团队精神,自己也积极努力做到了这一点。

不管部门领导在与不在,都能够严格要求自己,坚守岗位,努力为领导、为部门分忧解难。每次接到领导的工作时,都表现为一种:“接受任务愉快,完成任务坚决”的工作理念。工作中也能够按照领导安排,积极主动做好相关工作,对待其他部门的工作也也能够提供帮助或协助。另外,自己还能够以主人翁的姿态对待公司、对待工作。对常明灯、常流水,楼道、厕所卫生等,都能自觉保持和清扫。很多节假日或星期天,自己都到公司来,进自己最大所能,有一分热,发一分光。

五、存在不足。

我虽然在上半年工作中取得了一些成绩,但还存在很多问题和不足。一是工作主动性较差,业务水平有待提高;二是处理一些复杂工作关系时还不能得心应手,工作显得措手不及,无从着手。三是深入基层调查研究还不够。在今后的工作中,我还要继续加强学习,扬长避短,努力实践,力求把工作做的更好。

办公室总结报告。

办公室工作经验交流发言材料篇八

在的专项检查中,总局提出了“解剖式”检查的全新检查思路,同时把稽查成果的固化及向征管等相关部门转化问题提到了一个新的高度。在此大背景下,**市地方税务局稽查局在各项检查中,注重对解剖个案的分析研究,及时总结行业稽查经验,积极推行“三个一”制度(即在专项检查结束后,形成一个稽查案例,一份行业检查指南,一份稽查建议)。在推行“三个一”制度的同时,努力做到“三结合”,在确保稽查任务完成的同时,实现了“三促进”,极大的提高了稽查工作效能和干部的查账水平。

一、“三个一”制度的主要内容。

首先,在稽查选案环节,有针对性选择被检查行业内年地税纳税额排名靠前的重点税源企业或具有该行业典型特征的代表企业作为稽查的重点企业,对其进行解剖式检查。在检查过程中,注意归集相关税收政策、法律法规,就检查中发现的重大、疑难问题,编写《稽查案例》,列入对该行业查前培训的重要内容,为全行业的检查指明方向。

其次,解剖式检查结束后,在对典型案例深入分析和研究的基础上,在对全行业进行重点检查阶段,搜集行业内其他企业的资料,积极梳理相关行业的主要业务流程,归纳行业生产经营、会计核算、税款缴纳等方面的主要特点,针对可能存在问题的关键环节和问题多发环节,及时总结稽查实施的有效方法和稽查的重点、要点,编写分行业税收检查指南,为以后年度的行业专项检查提供经验借鉴。20我局初步编写了《建安行业检查指南》和《矿山采掘、冶炼行业检查指南》,并将在以后的工作中不断对其进行修改和完善。

最后,在检查完毕后,通过对税收违法案件的查处和对典型案例的`分析,对征管措施的有效性以及对组织收入带来的影响进行分析,制作《稽查建议书》等,及时反馈政策执行情况、税收征管中存在的薄弱环节以及解决的对策和办法。

二、“三结合”确保“三个一”制度的有效落实。

为确保“三个一”制度落到实处,不流于形式,在推行过程中,我局以各项专项检查为依托,按照先进行解剖式检查再展开全行业检查,以点带面的工作思路,将“三个一”制度的推行,与税源管理、人才库建设以及干部培训紧密结合,努力做到“三结合”.

(一)与税源管理相结合。矿山采掘、冶炼行业是我市税收收入的主要来源之一,但是由于行业工艺流程的复杂性和会计核算的特殊性,加之稽查干部对矿冶专业知识的欠缺,多年来该行业一直未列入稽查的重点。年面对严峻的收入形势,除完成国家税务总局和省局下达的各项专项检查任务外,结合市局中心工作和市级分级分类稽查工作,我局决定“摸着石头过河”,首次将矿山采掘、冶炼行业列入重点检查行业。做好该行业的检查、总结工作,对以后相关行业的检查具有重大的借鉴意义。

(二)与稽查人才库建设相结合。在稽查力量的配置上,我局坚持以人为本原则,将专项检查与市局人才库建设、“三个一”制度相结合。我们一是根据全国稽查业务考试成绩和各稽查干部的工作情况,综合考虑干部的年龄结构、学历构成、地域分布等因素,组建市局稽查人才库;二是针对专项稽查时间紧、任务重、难度大等特点,在专项检查中,从市局人才库中选择性抽调县区局稽查人才,根据稽查对象的特点和稽查干部的专长,合理配置人员、划分检查小组,以查代训、通过实战演练,切实增强干部的查账能力;三是在检查结束,根据案件检查质量以及各稽查小组提交的案例分析、政策执行反馈、检查指南材料等,由市局相关人员组成考评小组,对检查人员的工作实绩进行评估,考核成绩分为“优、良、中”三档,记录在市局人才库人员培训记录表上,并以此作为人才库选拔、淘汰人员的主要依据之一。

(三)与干部培训相结合。在专项检查结束后,我局及时组织干部就专项检查的内容、经验做法进行培训。2009年底,我局在峨山县召开了2009年专项检查总结和经验交流大会,会议由各县稽查局长、人才库人员、各县抽调市局检查人员和市局稽查全体干部参加。会议全面总结2009年我市各项专项检查取得成果,对收效较好的经验做法进行推广,并将解剖式检查的工作流程以及“三个一”制度等以制度的形式加以固定。对在2009年专项检查中取得显著成绩的检查组,分别由专人就其所检查的行业,进行实例分析讲解。改变了以往干部培训重理论、轻实战,业务培训与实际工作结合不够紧密的状况。

三、“三促进”实现稽查效能的提高。

“三个一”制度的推行,切实推动稽查内部各项工作的开展和与征管部门及企业的良性互动,有效的促进了我局稽查效能的提高,呈现出“三促进”的良好局面。

一是通过“三个一”制度的推行,将稽查干部的个人经验转化为整个稽查队伍的集体经验,促进了稽查队伍整体战斗力的提高。从当前稽查部门的实际情况来看,稽查案件的质量很大程度上仍依赖于稽查人员的个人经验和业务技能,但是经过新一轮的机改,我市稽查队伍人员变动较大,从事稽查工作时间不满一年同志较多,查账经验不足,难以适应稽查工作的需要。通过稽查干部的自我培训、实例讲解,在实战中边讨论、边总结的方式,提高了稽查干部分析、查找问题的能力,缩短了稽查干部查账经验的积累时间,在短期内迅速提高了稽查干部的查账水平。

二是通过“三个一”制度的推行,促进了稽查成果向征管和税收政策执行等部门的转化。对政策执行情况的及时反馈,有利于税政部门及时发现政策执行过程中的瑕疵,有利于统一辖区内政策执行的标准和口径,有利于征管漏洞的堵塞。《稽查建议书》一户一书,囊括税收征管和企业财务核算等多方面的内容,有利于促进税源管理部门的精细化管理,切实实现稽查“以查促管”的职能。部分管理分局还就《稽查建议书》所涉及的相关问题及整改情况,向我局进行反馈,有效的实现了“征、管、查”之间的良性互动。

三是通过“三个一”制度的推行,帮助企业查找问题,促进了企业会计核算水平的提高。《稽查建议书》中针对企业管理、核算、税款缴纳等方面的建议,有利于企业进一步完善内部控制制度,有利于企业防微杜渐规避涉税风险。同时《行业检查指南》的编制,为行业内各企业加强内部管理,提供了借鉴。

经过近一年来的实践检验,“三个一”制度的实行在我局已趋于成熟,其在稽查成果的固化与转化方面,发挥了积极的促进作用;对于如何在确保稽查硬性指标任务完成的前提下,将检查工作与税源管理、稽查队伍建设等方面工作有机结合起来,统筹安排、合理规划,提供了一种全新的思路,并取得了良好的成效。随着税务信息化建设在稽查领域的不断深入和征管等相关部门信息采集资料的健全,我局将继续加强对征管及企业会计信息的深层利用。在条件成熟的情况下,我局还将有计划地将“三个一”制度拓展为“四个一”制度,即在稽查案例、行业检查指南、稽查建议的基础上,新增一组行业预警指标。对部分信息化程度较高,数据资料完备的企业,进行数据的采集、分析,同时搜集汇总行业主要经济指标数据,科学测算,探索各项指标的相关性及取值的合理区间,合理设置预警指标,为将来行业预警指标体系的建立,以及稽查的主动选案提供依据。

办公室工作经验交流发言材料篇九

各位领导,各位老师:

大家好!

首先感谢领导给我这次与大家交流的机会。虽然工作了将近,也当了将近十年的班主任,但对班主任的工作好象没有还没有真正的研究过,所以对班主任这个职务无论是从理论上还是从实践上,都还没有深刻的认识。我今年带的是三年一班,这个班的特点是:大部分学生活泼好动,思维活跃,感情丰富易调动,,但大部分学生的行为习惯比较差,爱说脏话,爱打架,不能积极主动的思考,不能认真仔细地完成作业等。今天我就谈谈我这半年来当班主任的一些做法和体会,希望得到大家的指导!

一、正确对待学生的差异。

我们常常抱怨学生不听话,屡教不改,有时会非常苦恼。其实只要我们把心态摆正就行了,记得一本书上说过,学生好比一个铁盒子,不是要你去一拳砸扁它,而是要你去细细地找到那把对号的钥匙,去开启他们的心扉。学生的心理特点差异比较大,要针对学生的特点,设身处地的以他能接受的方式进行启发引导。学生到学校来,谁都想成为好学生,他们对老师充满尊敬和依赖,只不过因为智力的差异和自控能力的不同,才导致学生的各种差异。只要我们给他们各种表现的机会,认真去发现,他们都会各有所长的而且孩子还小,在严格要求的同时,尽量多鼓励他们,多表扬他们,让他们感受到学习的乐趣。

二、通过各种活动增强班级的凝聚力。

我班的学生来自各个不同的学校和班级,刚开始像一盘散沙,缺乏凝聚力,缺乏集体意识。期初让学生一起选班干,制定班规班约,提出班级口号及奋斗目标等,都对增强班级的凝聚力有一定的帮助。但积极参加校级活动效果更明显,比如,体操比赛,开运动会等。现在我班学生好多了,能积极主动地为集体争光,以损害集体为耻,学习中能做到互相帮助等。

三、面带笑容进教室。

虽然当班主任时间不短,但我的班主任工作在许多方面存在着不足。虽然为建设这个班集体花了不少心思,特别是后进生的转化工作,可班上有一部分纪律表现差的学生仍是我行我素,而且有些学生的学习热情没调动起来,没能有效的激起他们的斗志,这些都给班级学习风气的好转带来了阻力。

第三,协调各科平衡,平等对等科任教师。班主任是一个班的主骨心,不让学生重主科、轻小科,尊重主科教师,无视小科教师,这一点也很重要。这一平衡工作首先班主任自己要有一个正确的指导思想。学生对科任教师的反映,科任教师对同学的看法,班主任要及时了解,在中间发挥好桥梁与润滑济的作用,并且要有持久性。特别要求学生平等对等任何一科教任教师,不因自己的好恶而有所偏爱。这不仅是学习的'问题,更是一个人修养与品德的问题。学生尊重各科教师,教师乐得走进这个班,学习的效果可想而知。

这学期的主要收获是:能让大多数学生快乐的度过在学校的每一天,能精神焕发,面带笑容地出现在课堂上,做到了尽量少的在课堂上当着全班同学的面发脾气,规范了学生的部分行为习惯,激发了大部分学生的学习热情,采取了多鼓励少批评的教育方法等。

总之,学生在进步,我也在成长,只要坚持把自己的收获不断的积累下来,吸取失败的教训,不断探索,学会分析问题总结经验,我相信:我们就会做得更好。

谢谢大家!

办公室工作经验交流发言材料篇十

各位领导好:

我是齐贤奶牛场团支书-朱辉。我们齐贤奶牛场位于齐贤社区东部,现共有14-35岁青年11人,其中团员数3人,主要是有技术员组成。我们团支部刚成立不久,是今年6月份成立的,有余团支部刚成立不久,可能在活动数量上不及其他单位,但是“麻雀虽小五脏俱全。我们齐贤奶牛场团支部紧紧围绕闹牛场的中心工作,以增长青年技术人员的基础革新、以坚持服务大局,培养青年团员创新精神为目标,为奶牛场的建设和发展作贡献。下面我就汇报一下我们团支部自成立以来所做的工作。

一是提高团员思想觉悟。

为加强对团员青年的思想教育,我们以团的先进教育为基础,切实加强青年团员的思想政治工作。自成立以来,我们坚持每月的理论政治学习,注重将思想教育和实际工作结合起来,及时掌握青年的思想动态。并且每周,我们都会组织团员青年开张思想交流会,会议内容不仅仅涵盖业务,也包含了对当前社会局势的各类探讨。通过这种比较轻松式的交流交谈,提高我们团员青年的思想觉悟,并引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是提高我们青年的服务意识,树立青年新形象。

我们团支部坚持开展青年志愿者活动,并积极将志愿者活动落到实处。我们团支部组织青年为单位进行义务劳动,通过清扫电脑灰尘,种植绿化植被,()展现我们青年的高尚道德情操。

三是积极开展业务文化活动。

虽然我们团支部刚成立不久,但是在上级领导的关心和指导下,我们团支部积极开展各项活动,丰富团员青年的业余文化生活。每月,我们定期组织团员开展”每月一读",要求团员每月看一本书或读一本杂志,内容积极向上,并通过以读后感的`交流形式,提高团员青年的文化素养。同时,今年7月,我们利用闲暇时间,组织团员开展了羽毛球比赛,丰富了团员业余生活,提高了他们的综合素质。

尽管我们的团支部还刚成立不久,还在不断的探讨和摸索当中,但是通过我们青年团员的努力,相信我们团员青年一定会像公司展现我们新时代青年的良好形象。

办公室工作经验交流发言材料篇十一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

入选2020年度10个×省人才工作先进单位、2021年度11个×省人才工作表现突出单位,均为全市唯一。

围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题,实施乡镇党委书记人才工作项目,新上返乡创业项目×个,全年新增公益岗×个。坚持算大账、算长远账,累计投入×亿元,用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才发展集团,启动建设国际人才创新港,通过市场化手段,帮助企业精准招才引智。

余人,超往年4倍。今年计划再招引。

万元重奖。先后吸引。

人,毕业回流。

万元,支持创办新型农业经营主体。

余家。

亿元,建成。

万平方米的×科技小镇,入驻省级以上科技企业孵化器3家,引进优质项目。

余个。×集团、×激光在德国、瑞士等地设立研发机构,吸纳外国人才。

人,助力×打造职业教育集聚区、创建职教先进城市。县职业中专与×农业工程学院开展合作办学,支持永锋集团建设××智能制造职业学院,前瞻布局未来产业人才培养,建设全省职业教育发展高地。

处,新增学位。

位,上升。

余家,各类星级宾馆、连锁商务酒店。

处“驿站式”人才公寓,提供。

人,强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障,带动全社会形成尊才爱才惜才的浓厚氛围。深化人才服务“一次办好”改革,发放无抵押担保“人才贷”

万元,让更多人才在×奋斗出彩。

下一步,×市×县将认真贯彻落实×市委、市政府部署要求,锚定“打造百万人口城市”的发展目标,持续提升人才集聚能力和保障水平,以最优生态实现青年才俊荟萃、人才近悦远来,全力打造全省一流人才强县,为×发展贡献更多×力量。

办公室工作经验交流发言材料篇十二

近年来,xx煤矿按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路,在xx能源集团公司“超越”文化的引领下,以实现全员素质超越为遵循,通过实施感恩报企、诚信爱岗、典型引路、共建共享等举措,形成了以人本和谐、本安高效、固本强基,工作高效率、管理高效能、经营高效益、凝聚高效应、追求高效果为主要内容的“家和”企业文化。全体员工将矿井作为自己的家来建、来管、来经营、来呵护,营造了人心思上、人心思进、人心思干“家和万事兴”的良好局面。

开展感恩教育,营造“我爱我家”浓厚氛围。

感恩是一种智慧、责任和力量,只有心怀感恩的员工才能珍惜岗位、真诚付出,干出一流的业绩。在“家和”文化创建过程中,该矿率先将“感恩报企”理念融入其中,引导教育全体员工以深厚、真挚的感情,感恩滨湖提供了相识相处的机会,感恩滨湖提供了干事创业的热土,感恩滨湖搭建了成长进步的平台。一是坚持以感恩滨湖、奉献滨湖、报答滨湖为主题,广泛开展了“塑心工程”建设。重点学习了《带着感恩的心去工作》、《执行重在到位》等书籍,从理论认知层面努力建设滨湖人共有精神家园,广大员工以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感,自觉自愿奉献在滨湖,以卓有成效的工作报答滨湖、回馈滨湖。二是创新活动载体,持续加以推进,相继开展了“我的家我来建”建言献策、“寻找感恩荣耀滨湖人”、“做好滨湖人・干好滨湖事”群众签名承诺、“滨湖是我家・我爱我家我奉献”演讲、“感恩滨湖・共创未来”职工论坛、“一点一滴系感恩,节支降耗见成效”等系列活动。三是逐步拓展感恩报企活动内涵,相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动,涌现了一大批感恩报企的典型。四是以团员青年为主体,开展了“梦想追忆、感恩报企、责任敢当”,“传承雷锋精神,每天做一件好事”活动,发出了关爱他人、团结互助的“好声音”,传递了齐心协力、共谋发展的正能量。

倡导诚信爱岗,打造“明德立新”新境界。

诚信是一种美德,是做人之本;爱岗是一种态度,是成事之基。在“家和”文化打造过程中,该矿始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬,作为一种准则去推崇。一是围绕安全生产这一主题,以培育“诚信本质安全人”为主线,以强化层级履职和诚信考核为抓手,扎实开展了安全诚信教育,构建了个人对班组、班组对区队、区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系,被山东煤监局评为“省级煤矿安全生产诚信建设示范矿井”。二是以党员干部作风转变为切入点,开展了“说老实话、做正派人、干实在事”活动。主要以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点,以建设精干、高效、廉洁、务实的干部队伍为目标,认真查摆问题、深度分析原因、精心制订措施、着力抓好整改,有效提升了党员干部的从业境界和职业操守。三是坚持以“比态度做到立说立行、比责任做到敢抓敢管、比方法做到创新创优、比结果做到高质高效”为主题,在机关科室部门中开展了月度履职满意度测评活动,从服务意识、纪律作风、团结协作、工作质量和工作效率等方面进行综合评价,并将测评结果与所在科室部门管理人员收入相挂钩,实现了管理人员勤政廉政形象和职工群众满意度的“双提升”。

实施典型引路,汇聚“比学赶帮”正能量。

优秀典型既是一面旗帜、一面镜子,更是一种推动“家和”文化发展的正能量。该矿党委始终坚持围绕安全生产经营中心,坚持挖掘、培育典型不断线,充分发挥其示范带动作用,做到了学有榜样、赶有目标。一是在基层支部和党员中创新开展了“双基双佳双提升”和“六型”党员星级竞赛活动,通过日常动态考评、月度自查自纠、季度集中考评、年度对标定级,提升了基层党建工作系统化和党支部基础工作精细化水平,实现了党员的学习力、创新力和模范作用的'“双提升”,夯实了党建工作基础。二是发挥党员的示范带动作用,创建了“党员示范岗”和“党员安全责任区”。开展了以创建十项安全质量示范工程、百个安全质量示范岗、带动千名安全质量示范员工为内容“十百千”安全质量示范工程创建活动,将安全质量示范工程创建落实到现场,落实到班组,落实到岗位,促进了矿井安全质量标准化建设水平的提升。以“五精”管理示范岗为切入点,积极推行“毫米・秒・克・厘”精确管理法,创建了副井口“秒操作”示范岗、煤质化验“克管理”示范岗等21个示范岗。三是致力员工价值实现,实施了“金蓝领”和“首席技师”评选,开展了“新形势、新作为”岗位建功竞赛,以及“一号九岗百岗百星”创建活动,做到了岗岗有标准、个个有特色,岗号共赢,总体推进,为职工群众施展才华搭建舞台、为岗位成才构筑平台。

推进共建共享,实现“人企合一”新超越。

“家和”文化的核心是人本文化,在这一文化品牌的推进中,该矿始终坚持共建共享的原则,想方设法调动干部职工的参与热情,激发共建活力,千方百计为职工谋福祉,实现了快乐工作与幸福生活的和谐共融。一是尊重职工群众的主体地位,相继开展了“公开解难题、民主促发展”、“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”等活动,真心实意地问政于职工、问计于职工、问需于职工,努力为职工群众办实事、办好事、解难事,不断提高决策的民主化、科学化水平。()二是关心职工群众生产生活,积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“慈心一日捐”等活动,坚持软硬件并举,持续加强食堂、澡堂和公寓管理,并对其服务质量进行满意度测评。三是关心职工群众身心健康,每年进行一次全员健康查体,有序组织优秀员工赴海南、贵州、泰安等地疗养休假。精心组织开展了“全民健身月”活动,职工自觉锻炼身体蔚然成风。四是丰富精神文化生活,适时举办文艺汇演、摄影书画展、钓鱼比赛、青年交友文化节等文体活动。创新开展了集职工学习室、创新室、文体活动室于一体的“一家三室”创建活动,通过环境的打造,做到了让学习成为一种自觉,让创新成为一种驱动,让运动成为一种时尚。五是坚持关口前移、重心下移,不断完善信访工作网络,建立了一导向、一流程、一闭合、一评价“四个一”的信访工作流程管理新机制,将矛盾问题化解在萌芽状态,营造了和谐稳定的发展环境。

xx煤矿不断在企业中充实“家”的概念、丰富“家”的内涵,致力于把企业打造成和“家”一样其乐融融的生活场景,全矿干部员工和睦相处,团结友爱,爱岗奉献意识明显增强,文明和谐发展氛围逐步浓厚,矿井的安全管理水平全面提升。

办公室工作经验交流发言材料篇十三

尊敬的各位领导、青年朋友们:

大家好!我是妇幼保健院妇产科病房护士长***,今天我汇报的题目是“温馨服务造福百姓”。

妇产科是区妇幼保健院的龙头科室,共有医护人员42人,其中35周岁以下青年29人,占集体总人数的70,平均年龄25岁。近年来,妇产科在各级党、团组织的领导和支持下,紧紧围绕我院中心,以倡导职业文明为核心,以行业规范为标准,以科学管理为手段,以多种形式为载体,以岗位建功、岗位创优为重点,积极开展“青年文明号”创建活动,在我院三个文明建设中发挥了示范带动作用,有力地推动了全院各项的开展。

在“青年文明号”创建活动中,我们主动争取院领导的指导和支持,把创建活动纳入我院的重要议事日程,制定了切实可行的计划、活动方案和管理制度,坚持做到“三结合”,推动创建活动深入持续开展:

一是将创建活动与提供优质服务相结合。为提高科室的服务质量,要求全科同志每天早晨提前10分钟到岗,一律着装列队开早会,前一天情况、安排当天具体、评价医疗技术问题,不断强化医德医风和服务意识,促使全体医务人员牢记自己的责任、义务和使命。针对不同岗位的医务人员,分别进行“形象”设计,制定了医护人员行为规范,要求全科医护人员按照本岗位的“形象”标准规范自己,达到自我约束的目的。同时,科里还设置了意见箱、举报电话,定期向患者发放调查问卷,主动征求患者的意见和建议,努力查找问题,不断改进管理方式、服务模式,进一步提高服务水平。在实际中,为更好地服务患者,我们积极开展了“温馨之家”优质服务活动。将服务内容和服务承诺在病区进行公示,主动接受患者监督,并要求医务人员把孕产妇当作自己的朋友,每个接诊的护士首先要进行自我介绍,然后详细地介绍住院环境、作息时间和住院须知。为进一步消除孕妇的恐惧感,医院在资金紧张的情况下,加大了对妇产科病房住院环境改造的投入,将楼道、房间粉刷成淡粉色或淡蓝色,为病房配备了窗帘、沙发、空调、电视、冰箱等设施,使孕妇能够感受到家一般的温馨。为便于医护人员与孕妇及家属的沟通,护士站由封闭式改造成开放式,与住院孕妇和家属实现“零”距离接触,随时为她们提供便捷、贴心的服务。为减轻孕产妇待产时的阵痛,我们为她们播放轻松愉快的音乐,通过分散其注意力来减轻疼痛,并向她们讲述产程经过,让孕妇随时了解自己产程的'进展情况,教会她们如何与医务人员配合,增强其信心。产妇分娩后,我们会手把手教她们正确的哺乳姿势,如何为新生儿洗澡及产后注意事项等。出院时,我们会到大门口为产妇和新生儿送行。

二是将创建活动与提高医疗水平相结合。为患者提供优质服务是医务者应尽的责任,而良好的医疗技术是为患者服务的基础。为此,我们极为重视人才培养及科研新项目引进,多次选派年轻医护人员到全市各大医院学习、进修,并经常开展技能、规范操作、文明服务等内容的岗位练兵、技术培训活动。先后举办了病历书写比赛、业务操作竞赛和护理技术操作表演竞赛等活动。广大团员青年坚持学习和练兵制度,积极参加医院组织的业务学习、知识讲座、病历讨论,在保健院举办的几次护理技术操作表演竞赛活动中,我们科室均名列前茅。目前,妇幼保健院不仅能开展各种妇科肿瘤切除、输卵管吻合手术,还开展了子宫脱垂、阴道前后壁整形、宫腔镜及腹腔镜等手术,从未出现一例孕产妇死亡事故,为提高全区高危孕产妇住院分娩、降低新生儿死亡率、确保母子平安、解除妇女疾病做出了应有的贡献。

三是将创建活动与强化职业道德相结合。以创建“青年文明号”带动团员青年职业道德建设,倡导爱岗敬业,文明从业的良好风尚,通过开展多种形式的教育活动,在强化服务意识,增强服务观念,端正服务思想,提高服务质量,改善服务态度上取得了良好效果。有一次,一位外地来京务工的患者因宫外孕急诊入院,但没钱交纳住院押金,在这危急关头科主任及广大医务人员发扬了救死扶伤的人道主义精神,及时地给予了手术治疗,挽救了这位患者的生命。还有一次,一位从山区远道而来的农村妇女在妇产科住院治疗。一天,这位患者悄悄将一个厚厚的红包塞到科室一位医护人员的手里,请她分送给有关医护人员,以表谢意。该人员当即谢绝道:“治疗护理病人是我们应尽的职责,看到你们高高兴兴地出院,就是我们最大的安慰。你的心意我代表妇产科收下,但红包是绝对不能收的”!在妇产科,像这样不为名利,急病人所急,为患者排忧解难的事例不胜枚举。

衍少了;称道赞誉多了,不满意见少了。精湛的医疗技术及优良的服务质量,赢得了广大群众的一致好评,取得社会效益和经济效益的双丰收。

今天,我们虽然获得了市级“青年文明号”的光荣称号,但是我们向更高目标迈进的脚步从未停止,今后我们将更加努力,不断深化“温馨服务”的内涵,提升创建活动的水平,以优质的服务和良好的声誉回报广大患者的信任和鼓励,为卫生事业的发展奉献青春智慧。

谢谢大家!

衍少了;称道赞誉多了,不满意见少了。精湛的医疗技术及优良的服务质量,赢得了广大群众的一致好评,取得社会效益和经济效益的双丰收。

今天,我们虽然获得了市级“青年文明号”的光荣称号,但是我们向更高目标迈进的脚步从未停止,今后我们将更加努力,不断深化“温馨服务”的内涵,提升创建活动的水平,以优质的服务和良好的声誉回报广大患者的信任和鼓励,为卫生事业的发展奉献青春智慧。

谢谢大家!

办公室工作经验交流发言材料篇十四

今年来,xx县xx局办公室主动适应新形势,把握新变化,落实新要求,坚持高标准定位,快节奏落实,高质量推进,有效提高了机关行政管理工作效能,为推动全局工作开展做出了积极贡献。

(一)突出参谋辅政,做好决策服务。密切关注上级工作安排部署,站在领导角度想问题,深入一线察实情,不越位、不错位,积极主动为领导决策服务。一是保持预见性。凡事预则立,不预则废。我们坚持把事情想早一些、望远一些、看深一些,并要求办公室人员做到“三留意”,即留意新闻报道跟进社会大势、留意工作动态掌握上级思路、留意苗头问题及早进行研判,为领导决策第一时间提供辅助。二是注重实效性。围绕重点工作,把时间和精力放在最有用、最急需、最精准的“干货”方面,依据现象找规律,依据政策做预测,并加强对各税源管理单位、各科室信息报送、信息反馈工作的指导和沟通协调,形成整体合力。三是注重全面性。在决策服务上,努力做到四个转变,即从注重事务性工作向政务工作和事务工作并重转变,从重在发现问题到提出解决问题的建议意见转变,从单打独斗向学会借助外力转变,并充分借鉴我县其他部门的经验,努力创新办公室工作。

(二)突出工作质效,狠抓督查督办。今年来,我们深深的感觉到各级抓落实的力度在持续加大、节奏也更加紧凑,办公室在这方面的责任也越来越大。为此,我们主要采取了以下三个方面的措施:一是推行限时办结制度。参照政府热线的做法,我们对具有明确办结时限的,严格台账管理,任务到期前2天进行工作提醒,完成后进行销号;对没有明确时限要求的,要求承办单位以5个工作日为期限简单报告开展进度和成效;对需要延长办理的,及时报告原因和进度。二是推行痕迹化闭环管理。在督查督办过程中,采取底稿和报告的形式加以记录,做到痕迹化管理。对于发现的问题,现场反馈,指出下一步改进措施,并要求问题单位在每月召开的局务会上将完成情况、整改情况进行汇报。对整改不及时、不到位的,紧盯不放,并纳入“二次督办”。三是推行定期通报制度。以月为单位,定期进行通报,对抓落实工作成绩突出的进行通报表扬,对敷衍塞责的单位予以通报批评,并将督查结果和整改情况,纳入绩效考核管理。今年来,我们针对xx等重点工作,通过实地查验、案头督查、明察暗访等形式加强督查督办,效果较好。

(三)突出制度建设,保障日常运转。“无规矩不成方圆”。我们坚持以制度建设为着力点,通过完善制度、规范流程等措施,推进行政管理规范化。一是修订完善制度。按照便于操作、利于执行的原则,以政务、事务和应急管理等为主要内容,修订完善了会议管理、日常考勤、车辆管理、印章使用管理等一系列制度,真正做到用制度管人、用制度理事。二是规范流程运行。流程是工作运行的准则和程序,是促进工作有序运转、提高工作效率的重要途径。对内,对办公室职责分工进行了调整优化,简并重复多头管理事项,充分发挥外聘人员作用,探索实行ab角互补,进一步增强工作的科学性、规范性。对外,对多科室共同管理事项建立了协作配合机制,确保了多人、多部门共同管理事项的有效协作配合,避免了相互推诿、扯皮行为的发生。三是提高办文办会能力。在办文方面,着力规范和加速公文运转,做到随文跟踪,随到随办,日清月结;加强公文审核,做到政策上求准、内容上求实、文字上求精、篇幅上求简。在办会方面,严控参会人员和会议时间,能合并召开的会议合并召开,能开视频会议的尽量召开视频会议,能开短会的尽量开短会,减轻基层的负担。

(四)突出人文关怀,加强队伍建设。今年来***系统大事多,难事多,相应的办公室工作需要投入的时间多、精力多,工作压力较往年来说相对较大,更需要加强人文关怀,努力实现个人成长与税收事业发展的有机融合、互促互进。一是注重工作关怀。采取了三个方面措施:第一,改善办公室的硬件环境,淘汰落后的电脑设备,更换新的办公设备,不断改善办公条件;第二,加强办公室与其他部门的合作交流,营造高效畅通的合作机制;第三,按照知人善用的原则,尽可能的对青年干部合理授权,在为其设定目标、标准和要求的前提下,加以适当的辅导,鼓励年轻干部独立思考、放手去干。二是注重生活关怀。经常深入了解干部的疾苦,关心关爱干部的生活,竭尽所能,真心实意为他们排忧解难,在政策许可的范围内多为干部解忧;以人为本,公平对待,保障办公室人员的休息休假、外出培训的权利。三是注重思想关怀。及时把握干部的思想脉搏和心理状态,帮助解开心结。特别是在干部工作压力大等情况时,要及时谈心谈话,有针对性地做好思想引导和心理疏导,切实为他们减负减压。

以上汇报,不足之处,敬请批评指正。

办公室工作经验交流发言材料篇十五

――关注“留守儿童”

恒口小学韩荣媚。

尊敬的各位领导,各位同仁:

大家好!

首先感谢学校为我们提供这样一个交流的平台,让我有机会向各位学习,在班级管理方面,我还在摸索中,经验谈不上,现将我在关注留守儿童方面的一些做法在这里谈谈,谨以此抛砖引玉,敬请各位批评指正。

随着外出务工人员的逐年增长,社会上的留守儿童也越来越多。留守儿童逐渐成为农村中小学教育的一个难点。我校地处城乡结合部,我班百分之七十的学生父母在外打工,其中的一大部分“留守儿童”在身体发育、智力水平、学习成绩、思想品质和心理素质等方面的综合表现,明显差于其他儿童,主要表现在以下方面:

(l)情感缺乏沟通,导致思想道德滑坡。

多数家长之所以选择背井离乡外出务工,是希望通过白己的艰辛努力,让家人的生活越来越好,让孩子能有条件上好学,读好书,日后有出息。但大部分人的希望最后都是事与愿违,结果是“挣了票子误了孩子”.因为这些父母一年到头忙于打工,没有时间与精力过问孩子,对孩子内心的困惑、需求、兴趣无法关注。有的即使有心,限于经济条件,他们也很少给孩子打电话或经常回家看孩子,造成了“留守儿童”道德教育上的真空。而对正处于身心迅速发展时期的儿童,因缺乏对是非的判断能力,一旦从父母那里得不到正确的教育,就很容易从其他渠道染上一些不良习惯、越轨行为等。有些孩子因此变得自私、任性或性格孤僻。

(2)过分溺爱、放纵,导致学习观念淡泊,学习成绩低下。

“留守儿童”的临时监护人大多仅局限于让“留守儿童”吃饱穿暖之类的浅。

层关怀上,无法尽到对孩子的教育责任,故“留守儿童”的学习成绩大都不好,厌学、逃学、甚至辍学现象时有发生。我们班,有47%的“留守儿童”学习成绩较差,41%的“留守儿童”学习成绩中等偏下,仅有2%的学习成绩优秀。孩子在远离父母的日子里,由于临时监护人监护得不够,出现了学习观念淡薄,从不想学到厌学,学习成绩明显下降的情况。

针对以上情况,我是从以下几个方面来做的:

1.关注“留守儿童”的思想,做他们的知心朋友。

作为班主任,我时刻关注“留守儿童”的思想动态,全面地了解和掌握其各方面的情况。如:个人基本情况、代管人的基本情况、父母外出务工的去向及联系电话等方面做到知情,并对每位“留守儿童”的家庭构成、亲属、学习和生活情况等做到心中有数。()除此以外,我还组织学生开展给在外打工的父母写一封信、给父母打电话报喜等活动,鼓励孩子与他们的父母沟通交流,让孩子接受父母的祝福或向父母倾诉心中的委屈。

2.关注“留守儿童”的心理,做他们心灵的引领人。

我经常在班级开展一些充满人文关怀的集体活动。从情感上打动他们。激起他们心中情感的涟漪。如开展“一帮一”结对子活动。“学习雷锋,献爱心”的活动,小组合办“手抄报”的'活动,借助于文学,美学、音乐等对他们进行美育教育,陶冶他们的性情。使他们的心胸开阔起来。从而,以积极乐观的人生态度对待生活,克服生活中遇到的种种困难。

3.关注“留守儿童”的生活,做他们生活的贴心人。

父母长期在外,给“留守儿童”生活上带来一定的困难,虽然有其他亲友照顾,但也有不周到之处,例如:我们班的张某某,父母一直在外打工,他一直由爷爷奶奶照顾。前年,由于奶奶生病,爷爷每天都要照顾卧病在床的奶奶,无暇顾及到他,他的学习成绩迅速下降,经常不按时完成作业,并且个人卫生极差,身上常常散发出一股臭味儿。坐在他周围的学生私下向我反映,都要求调换座位,而他自己却一无所知,丝毫没有感觉到同学们的反应。面对这一情况,我先找他了解了他最近的生活情况,并帮他分析臭味产生的原因;然后,教给他解决的办法;最后,我又通过qq联系了他的爸爸妈妈,将孩子的情况及时的反馈给他们,希望他们多和孩子沟通,多关心孩子的学习与生活。后来,我又时常提醒他要认真学习,注意个人卫生。慢慢地,我发现这个孩子的学习情况和卫生情况都在一点儿一点儿的好转。上学期,他还主动要求担任我们班的劳动委员,工作认真负责。期末,我班学生推选他为学校的“环保小卫士”.同时,他期末考试的成绩也达到了要求。由此可见,老师在生活上关心帮助“留守儿童”,不仅可以解除他们的后顾之忧,还可以使他们全身心地投人到学习中来。

4.解开心灵的“疙瘩”

我常常用班会和课余时间,与“留守儿童”进行谈心,及时帮助“留守儿童”解决无人倾诉无处倾诉的问题。解开心灵的“疙瘩”.如:我们班的周某某,她一直是一个品学兼优的好孩子。可是这学期刚开学不久,我就发现她上课没精神,情绪不高,不爱发言,比以前沉默了不少,好像有什么心事。于是,我利用课余时间找她谈了几次心,才了解到:由于老家盖房,妈妈一直呆在老家,将她寄放在一位阿姨家。突然住在别人家,她感到不适应,觉得自己很孤独,尤其是晚上一个人睡觉时,心里很害怕,常常失眠。听了她的心里话,我对她进行了安慰和耐心地劝导。并通过电话联系了她的妈妈,将孩子在校情况告知了她,她的妈妈得知孩子的情况后,迅速处理好家庭事务,很快地回到了孩子的身边。周唯唯又恢复到以前的样子,在课堂上又能看到她精彩的表现。从这件事中,让我深深的感到,作为班主任要及时帮助“留守儿童”解决无人倾诉无处倾诉的问题。解开他们心灵的“疙瘩”,让他们心灵的大门向春天打开。

总之,关心、爱护每一个“留守儿童”,是我们每一位班主任应尽的责任和义务,没有爱就没有教育,爱学生是教师必须具备的美德。能得到老师的关爱,是每个学生最起码的心理要求,老师要用真挚的爱心,启迪该子们的心灵,无私的奉献,让留守儿童在远离父母的日子里也能健康快乐的成长。

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