有时候，我们会面对许多不确定的情况和困难。总结应该突出重点，避免冗长和罗列式的描述。以下是小编为您收集的一些总结范文，希望能为您写总结提供一些思路和参考。
作为一个面试官的心得篇一
上周四一个偶然的机会参与了一个面试，虽然只是一个助手的角色，但头一次当面试官的感觉还是让我有不少体会。
终于明白，面试过程中面试别人和被人面试感觉是多么的不同。
第三，作为面试官，可以想出五花八门的问题（尤其像我这样想象力丰富而又喜欢挑刺的人），其中大多数问题在脱口之前可能自己都没有一个比较理想的答案，然而可以不必有任何顾虑，只管问好了，哪怕所得到的答案与问题相比是多么的牛头不对马嘴。而被人面试，除了面试前对各种可能被问到的问题都要一一考虑清楚，没准还要事先演练上几遍，更要随时准备应对一些意想不到的问题，确保面试官出的每一球都能有力的反击回去，所以临场应变和平时功夫同样重要。
整个面试的流程比较简单，至少在我看来，没有笔试、性格测试而只有面谈的流程很不专业，不过没办法，这个流程不是我规定的，我的建议只能当作参考。看得出来，被面试者刚开始有些紧张，因为在做自我介绍的时候声音有点微颤（嘿嘿，我观察比较仔细）。面试是以“你先做一下自我介绍”开始的，所以我觉得会紧张是比较自然的'事情，因为直到现在我自己也不是很适应这种一上来先自我介绍的面试方式，首先不知该从哪个角度介绍自己，介绍的内容应该涉及哪些方面，面试官的兴趣点在哪里，介绍时间的把握……都比较难。所以很自然，自我介绍过程多次被穿插的问题所打断，然后就变成了一个断断续续非常听不到一块的自我介绍，再加上应聘者语言组织能力不是很理想，然后就海阔天空扯得很远。我是负责协助考察专业方面知识的，所以可能我的一个又一个问题也使整个过程tough了不少，而当答非所问想蒙混过过关的时候，也被我重申了一次问题，理清了他已回答的部分，追问没回答出来的部分。看他简历上写英语听说读写熟练，那我就测试一下英文吧。我问英文怎么样，他说以前还可以，后来很久没用了。“那我们简单说几句吧！”我说。然而我的两个问题“in your eyes, what does a role industrial engineer play in a plant or in a factory?” “say something about your college life.”都被他直摇头用中文连说“不行，不行”回绝掉了，看来简历上很多内容很多人都是随便写写的。我认为不论他听不听得懂我说什么，听懂多少，至少应该一试，而他选择了完全放弃。
面试结束，几点心得体会留给自己：
1） 准备一段漂亮的自我介绍是必要的；
5） 尽自己最大的努力，决不轻易放弃面试官抛出的任何一个问题；
10） 对于缺乏修养，趾高气扬等一类面试官，不必与其较真，他没修养已经够可怜的，我们就不必再对他耿耿于怀了。
领导出差，两天之内来了几个应聘人员，我临时充当了一下技术面试官。这次几轮笔试面试下来，倒也积累了一些心得。记得第一次面试别人时我感觉自己和应聘人员一样紧张，那时我不由感叹：技术工作已经让我们这些技术人员与陌生人打交道的功能退化了。不过还好我自认进入角色还比较快。
我一直认为面试官进行面试时代表着的是公司的形象。以前我听同学说的一个比较恶劣的例子是某公司的面试官在一边安排应届大学生做笔试题，一边大谈当今的大学生的素质怎么低以及自己的奋斗史，这个说得严重一点可以说是在败坏公司的形象。因此我觉得当面试官第一条需要注意的是你代表的是公司的形象。具体一点就是要显示公司招聘人才的诚意，尊重并认真对待每一位应聘人员。这里面有一些细节：当应聘人员比较紧张时，面试官可以采取一些方式缓解一下他/她的紧张情绪，如聊一下天：怎么过来公司的，还有我是不习惯坐在应聘人员的对面（这使我觉得我是在审问犯人似的），我习惯坐在他们的旁边。这几次面试有一次一个应聘人员赶到的时间还挺巧，快到中午12点才到，这时公司的食堂快要开饭了。我问了他，他说火车晚点了，然后我再问他吃饭没有，他说吃了。于是我让他先做笔试题，自己到公司食堂吃饭。这时碰到一位同事，我跟他说起这件事。他说："上门都是客，我估计他还没吃午饭。我们叫他先吃午饭再面试吧。"我觉得同事说得在理，就找到那位应聘者，劝他先到食堂吃饭。只是那位应聘者坚持说自己吃过了，我们就不再勉强了。还有就是结束面试时应聘人员感觉自己发挥不理想心情沮丧时，面试官也可以适当安慰下：你下次准备充分一下表现会更好的。尊重并认真对待每一位应聘人员一方面是为了让应聘人员展示自己最真实的一面，另一方面则可以展示公司的良好形象。
和应聘者交流也可以获取对公司招聘工作的反馈。比如这次我出了一些c/c++笔试题给一位应聘者，但他做得并不好。我就问他："我们这个岗位主要是使用c/c++的，你感觉你的c/c++水平怎么样？"他说他以前主要使用c#。我又问："这样啊！是不是我们的招聘广告上没有说明对c/c++方面的技能有所要求。"他说上面说明了。我想还好不是我们工作的纰漏。
关于是否需要安排技术笔试，我是这样的考虑的：对于应届毕业生或无工作经验的应聘人员，我是倾向于安排的，对于有相关工作经验的应聘人员，我倾向于不安排。因为对有相关工作经验的应聘人员，大家可以聊一下以前做过的项目，但对应届毕业生或无工作经验的应聘人员，我认为单纯通过交谈并不够，因为你想你能和他们聊些什么呢？可能大家对做题有些抵触，现在在我看来，笔试和面试本质并无区别，在应聘者角度来看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度来看，都是考察应聘人员的方式。
关于技术笔试的题目组织，我是倾向于：难度低、中、高的题目都要安排一些，低难度的题目主要考查编程基础，高难度的题目考查他的思考能力和技术潜力。另外我觉得应针对不同水平的应聘者准备多套笔试题。首先是根据他/她的简历对他/她的水平进行初步判断，水平高的可以出难些的题。至于题型，我是坚决不出选择题的，记忆型的填空题基本不出，主要是编程题和论述题。现在我看选择题是最糟糕的题型，因为现实工作中很少时候会提供几个解决思路让你去选择（试想谁会提供给你），现实往往是解决思路都是让你自己去找，如果你找到多个就自己选择一个最优的，何况选择题还能提供给别人瞎蒙的机会。记忆型的填空题我也基本不出，因为我想我主要考查别人的思维能力（我想起以前笔试遇到的一道题是问mfc的单词详称，现在想真够变-态的！）。编程题和论述题是比较好的题型，因为你不但可以看应聘人员的答案是否正确，还可以分析他/她是否有创造性思维，他/她的思维方式是否严谨，他/她的语言表述是否足够清晰.
作为一个面试官的心得篇二
随着就业竞争的加剧，面试成为了求职择业过程中不可或缺的环节。作为面试官实训，我深刻地体会到了面试的重要性和面试官的责任。在这次实训中，我不断总结经验，不断完善自己的面试技巧。在这篇文章中，我将分享我作为面试官的实训心得体会。
第一段：认真准备是关键。
作为面试官，认真准备是取得成功的关键。在开始面试前，我会花费大量时间来研究招聘信息和应聘者的简历，了解他们的背景和相关的工作经验。我还会提前准备一系列问题，既包括技术性问题，也包括人际交往和情景题。这样的准备可以帮助我更好地评估应聘者的能力和适应性，并且更轻松地引导面试的流程。
第二段：细心观察非言语表达。
面试中，应聘者的非言语表达同样是我着重关注的方面。他们身姿的端正与否，眼神的交流和表情的变化都会给我带来关于他们性格和沟通能力的小窍门。在实训中，我意识到了非言语表达的重要性。一句简单的问题，可能只需要一眼的眼神就能表达出来。因此，我学会了更细心地观察应聘者的非言语表达，并结合口头回答综合判断每个人的能力和特点。
第三段：公正和客观评判。
作为面试官，公正和客观的评判是应当具备的素质。在实训中，我发现有时候个人喜好和偏见很容易干扰自己的判断。因此，我特别强调公正的态度。我会根据每个应聘者的回答情况逐一评分，并写下自己的评价。同时，在面试结束后，我还会和其他面试官进行讨论和交流，以确保我们对每个应聘者的评判都是相对客观和准确的。
第四段：注重沟通和引导。
作为面试官，良好的沟通和引导是成功面试的关键。在实训中，我发现很多应聘者在面试过程中可能会因为紧张或其他原因表现得不够自信或专业。因此，作为面试官，我不仅仅要评判应聘者的知识和经验，还要努力让他们展现出最好的一面。我会通过语言和非语言的方式给予鼓励和引导，帮助他们更好地回答问题和展现自己的优势。
第五段：持续学习和改进。
面试是一个迭代的过程，没有最好只有更好。作为面试官实训的心得体会告诉我持续学习和改进是非常重要的。通过实践和经验的积累，我慢慢发现自己的不足之处并努力改进。我会关注新的面试趋势和技巧，并和其他面试官分享经验。在每次面试结束后，我也会反思自己的表现并做出改进计划，以便将来的面试能够更加高效和准确。
以上就是我作为面试官实训的心得体会。通过这次实训，我对面试的重要性和面试官的角色有了更深的认识。我相信，在持续的学习和改进下，我将不断提升自己的面试技巧，并成为一个更好的面试官。
作为一个面试官的心得篇三
前几天接到我在国家司法部时代工作的老领导也是多年的好朋友夏卫民先生的电话，邀请我参加他儿子夏禹先生的婚礼。1988年的6月我告别了西南政法学院，告别了生活了三年的山城，从重庆来到北京开始我的职业生涯。我还记得那个夏天，我把我差不多6箱书托运到了北京火车站，然后就为了把这些书运到宿舍折腾了好几天。
我到单位认识的第一个同事是在司法部值班室值班的吴允，后来的几年中，值班室也是我经常值班的地方。我刚到单位安排的宿舍就在三元桥边上今天远洋公寓这一带的牛王庙招待所，在这里一起住的同事今天不少人已经是政法系统的领导干部、大律师与学问大家，但那个时候我们就是一起刚刚开始职业生涯的工作菜鸟，在一起用煤油炉做饭，一起打升级，一起吹牛。夏为民先生是我工作的调研处的处长，那个时候的他的儿子，就是即将新婚的夏禹先生，那个时候是我们口中称为“滚滚”的一个三岁的小男孩，这个小男孩骂我们这些叔叔用得最多的一个词汇是，“你，大便船哦!”
我在司法部一呆就是四年半，我做过部领导的文秘，编辑部机关的信息简报，在部资料室学习，在河北省徐水县锻炼，直到我在1992年的秋天辞职开创零点调查，这个工作一做也已经有了。从一个国家机关干部，转型成为一个专业研究咨询行业的企业领导人，对我来说基本上没有大的心理障碍，也没有遇到太大的财务上的问题，我和我的同事非常努力，有理想更有规划，有勇气更有行动，有见识更有主张，有原则更有担当，今天零点能在中国的民意测验与研究咨询行业中拥有特殊的地位，这算是对我自己的一个交代，也是我们伙伴团队的职业使命的一种实践。
人生难得啊，我长到大学毕业20年，研究生学习结束工作到现在20年，每个20年里真的发生很多的故事，让我经历了很多人，好在我今天回头去看，那些经历的绝大部分的人和事情都带给了我那么多的美好，就是偶然有一点麻烦与不爽，现在也记不起来了。而这20年的工作给我最重要的一些职业经验是：一有使命感很重要，那样才有人追随与成为长期的伙伴，有团队才能成事;二有正直的理想就会受到祝福，时间越长我的这一感受越突出;三是用单纯的人做复杂的事，与不尽喜欢的人去实现喜爱的事业;四是永远不要困于自己的成功经验，要不断自我否定，以拥抱新的知识、能力、机会与成功。
那是一个星期天。安静地躺在桌面上的手机突然欢快地唱起了歌来，拿起来一听，电话那头传来熟悉的声音，是一女性朋友打来的，声音有点异样。我问，怎么了。她说，没事，只是感冒了而已。她和我一样，也是刚参加工作不久的应届毕业生。不同的是，在学校里她学的是医学专业，我学的是电子专业。
那天，和那女孩聊了很多。最近过得怎样?我问道。她说，不是很好，工作压力很大，经常跟不上其他同事工作的节奏，所以非常担心不能通过三个月的试用期。我安慰她说，对于工作经验不够的人来说，跟不上其他同事工作的节奏很正常。她说，刚工作的时候跟不上其他同事工作的节奏是不奇怪，别的同事也不会怪你，但是一个月后是这样，两个月后也是这样，那样的话其他的同事就会认为你的能力很差。对于她的回答，我无法否定。我问她，有没有留意过她的其他同事是如何处理工作中所遇到的问题的。她说，有，他们工作的方法和她没有什么太大的区别。但一天下来，其他同事所做的工作就是比她多的多。那样的话，很可能是你在一些细节方面没注意到了，多和同事交流一下工作经验，可以学到很多东西的，我说。
她突然说，她想辞职不干了。我问，为什么。她回答说，她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏，与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。我安慰她说，现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的，只要努力做好该做的事情就行了。她沉默一会后说，她已经工作了两个多月了诶。我只叫她一定要坚持下去就没再说什么了。我也不知道该对她说什么好，因为我那时的处境和她的差不多，自从工作以来我的表现是一塌糊涂，也是经常跟不上其他同事工作节奏。我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏，所以一直都在尽自己的能力在提高自己的工作效率，但还是难免犯一些本不应该犯的错。既然犯了错，那就尽自己的最大努力不再犯相同的错误吧，我是这样想的。
过了半个月，她打来电话说，她已经通过试用期了，让我也为她高兴高兴。
对于一个刚参加工作不久的人来说，不应该太在意别人对自己是如何看待的，更没必要对领导及同事的批评耿耿于怀，就是因为我们工作做地不好他们才会批评我们的，只要把本职工作做好了，领导、同事对自己的看法自会有所改观，所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。
这几年，考公务员成了众多大学生的首选，而公务员考试也超越了司考成为“中国第一考”，费了老大的劲挤进机关工作，伴之而来的就是幸福与快乐吗，我相信十中有九全答否，其实不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，当年小艾一举冲入某中直机关，在院系引起了极大轰动，如今才过去一年多，我已经听了她n次抱怨，基本上是没听过单位里有哪点是好的，对此，我表示百分之一万分的理解，因为我是过来人，虽然我在基层，她在“上面”，嘿嘿，但我在机关里工作也近十年了，(晕，真是时间飞快)，杂七杂八的事看见的、听说的都要多一些，就写出来给各位做个参考吧。
新人进单位，基本上都是装孙子，有装的特好的，这部分人一般都会以极快的速度取得大家的认可，但要提醒一点，有了广泛认可绝对不代表你今后的发展就是顺风顺水，老祖宗不是说了吗“天时、地利、人和”，少一样都不行，这方面后面再详细说。还有一部分新人，短时间无法做到学生与员工之间的转变，说话做事仍然有个性，随自己心意，这些人在工作初期就落下了一些不好的名声，以后在单位要想改善形象就非常难了。新人进机关工作后，必然会有一个心理上转变的过程，毕竟工作了和当学生还是不一样的，一定会遇到很多想不通、不平衡的事情，这些都正常，机关里的人事关系复杂程度绝对超过你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情况，比比皆是，由此引发的利益冲突也数不胜数，通常只要你不是有很强的背景，那么牺牲的可能性就会大增。每个新人刚参加工作时，都充满豪情，要怎样怎样，把工作干到最好，对人热情有礼貌，但通常一年后，这些豪情都会化为失落及抱怨，单位里就没一样是看的顺眼的，只可惜吃饱肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也许是新人最难过的一年，干活最多，天天被人使唤，好处基本没有，未来希望都是空谈，渡过这一年后，要么就开始慢慢适应机关生活，主动或被动的做出改变，要么就开始混日子，过一天算一天。还是结合我个人经验，给在机关里工作的各位新人们提供点意见和建议。
我是97年开始工作的，刚工作时真是什么都不懂，不光是业务还有人情世故方面的，现在想起来，当时就是白痴，这个过程总是有的，就算是再有人提点你，有些事必须要自己亲身经历过，才能体会到其中滋味。刚工作嘛，家里人再三说工作一定要做好，那是当然，不会就学，就问，谁是什么都会的?业务掌握后就好说了，最起码本职工作能保质保量的完成，我直到现在都认为，自己的本职工作一定要做好。再就是和同事们的相处，新人来了，肯定有一个熟悉的过程，任何单位都有好处和不好处的人，这个就看自己怎么处理，许多单位里的老员工觉得使唤新人是天经地义的事情，从我个人认知角度来说，一般帮忙处理工作上的事情还能接受，谁能没有忙的时候?但是有些人的要求就有些过份，基本上都是处理个人事务，一次两次还行，三次五次，谁都烦，这时候，我个人建议是要忍，能帮的尽量去做，慢慢的再开始推脱，不管要求帮忙的是公事还是私事，要找很正当的借口，让对方觉得你是想帮忙但实在是忙的没时间才没做，实在不想做的事情，要坚决的学会说no，工资又不是你发给我的，没必要帮你打工，当然这话可不能说出口。而且有部分没良心的人，你帮惯了，会觉得你哪一次不帮忙就是得罪他/她了。
众所周知，目前机关里的不正之风很多，公费旅游、公款吃喝、还有一些非正常收入，你不要以为你干的活最多最累、质量最好，这些“利益”就会落到你头上，也许你任劳任怨的干了半天，别人成群结队的出去游山玩水了，你只能落个看门的份，或是下班后你收拾东西准备回家，怎么别的人都不动，噢，原来各有活动啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。从我工作到去华工上学这期间有五年的时间，科室只安排我和别的单位人一起去过一次上海，一共三天时间，为什么会轮到我，因为其他的人一起去山东了，呵呵，实在排不出人，让我得了个“便宜”，起初心里也会有想法，凭什么干活时我去干，出去玩就轮不上，其实道理很简单，单位是没有义务安排你出去玩，靠谁都不如靠自己，只要自己别想着省那些旅费，工资收入也足够你每年在国内选一个地方玩玩的，不要老和别人比出去玩，自己改变不了的事情，你可以选择改变你的心情。至于那些额外收入，切记别人拿了几万元甚至更多都没出事不代表你拿同样的钱也不会出事，安全始终是最重要的，我个人建议是上级给你的，拿，科里每个人都有的，拿，单独送给你的，坚决不要。当然现在某些实在退不到的，全国各地都有廉政账户，你可以让家里人把钱存进去，别写名字，底根收好。
人往高处走，每个人都是想往上发展。有的人是为了证明自己的能力，有的人是为了赚钱，有的人是为了以后别人欺负自己没那么容易，原因实在是说不清，但毫无疑问往上发展是件好事，只要你能把握好自己，别犯“能进去”的事。但是个人发展绝对不是以你的个人能力为基础的，影响因素太多，领导对你的印象，群众基础等等你想的到或是想不到的原因。这方面我的个人建议是因人而异，有的人适合在仕途发展，能说会道，喜欢上酒桌陪人说空话，有眼色，有精力和心思天天琢磨领导的这句话到底是什么意思，这类人你就一门心思的往上爬吧。如果你觉得自己不适合这条路，那么早点为自己留一条别的路，不要把所有精力都放在单位，可以选择其他的路试着走走，比如开店，炒房子，炒股等等这类的，不要把希望都集中在单位的升迁上，有时希望越大，失望越大，为自己多找一条出路总是好事。
其实，在机关里混，归根结底是自己的心态，有不平衡的时候纯属正常，但是要调整好自己的心态，不要自己和自己呕气，天天抱怨这抱怨那的，借用老廖的话：“有本事的话，你就开路走人，没本事的话，就给我好好干活”。想想我刚上班的头几年，心态真是调整的不好，那时候完全就对上班没兴趣，天天一进单位门，心情就不好，好在有个机会到华工呆了两年，最大的收获就是心情能平静下来，仔细的想一下自己想做什么，现在再回来上班，仍然会遇到那些不可避免的事情，但是接受起来也比过去容易的多，而且我还给自己找了两条别的路走，天天忙的不亦乐乎，虽然到目前为止，还没见到成果，也没什么收益。另外，再说些不应该说的话，嘿嘿，有时用上班的时间干私活(没有脱岗啊，只是看看自己需要看的书之类的)，我心里就高兴，这样看起来，我也没“吃亏”。希望各位在机关工作的_djm们，都能选择一条自己喜欢走的路，祝福ing!
作为一个面试官的心得篇四
第一段：引言（100字）。
作为面试官实训的经历让我获益良多。面试是评估候选人能力和素质的重要环节，而作为面试官，我能够深入了解不同候选人并从中找到最合适的人选。在这个过程中，我认识到了面试官的责任和影响，同时也体会到了一些面试技巧和注意事项。在本文中，我将分享我在面试官实训中的心得体会。
第二段：倾听和观察（250字）。
在面试过程中，倾听和观察是至关重要的。作为面试官，我们需要从候选人的回答和表现中获得有关他们技能、态度和价值观的信息。然而，有时候候选人可能会因为紧张或不熟悉面试情境而表现出不同寻常的行为。因此，面试官需要学会察言观色，观察候选人的肢体语言、面部表情和声音变化。这些细微的变化能够给面试官提供更多的线索来评估候选人的潜力和适应能力。
第三段：问题设计和反馈（300字）。
成功的面试需要合适的问题设计和恰当的反馈。在问题设计阶段，面试官需要针对职位要求和公司文化设计相关的问题。开放性问题可以帮助我们了解候选人的思考方式和解决问题的能力，而情景题则可以帮助我们了解候选人如何应对现实工作情境。除了问题设计，面试官还需要给予候选人恰当的反馈。反馈应该准确、公平和具体，帮助候选人了解自己的优势和改进的空间。在给出反馈时，面试官应保持友善和专业的态度，避免给候选人带来不必要的压力。
第四段：团队合作和记录（300字）。
作为面试官，与团队的合作至关重要。在面试过程中，面试官需要与其他面试官合作，并共同评估候选人。团队的不同意见和观点能够提供更全面的评估，帮助我们做出更准确的决策。因此，面试官需要充分参与团队讨论，分享自己的观察和感受，同时也要尊重他人的意见。此外，面试过程中的记录也是必不可少的。面试官需要记录每个候选人的答案和表现，以便后续的评估和比较。准确和清晰的记录对于做出合适的决策非常重要。
第五段：反思和成长（250字）。
通过面试官实训，我也发现了我自己的不足和可以改进的地方。首先，我意识到自己在提问方面还需要改进，特别是在设计开放性问题时需要更具挑战性和深入性。其次，我意识到自己需要更多关注候选人的非言语线索，例如肢体语言和面部表情。最后，我发现了自己在团队合作方面的一些弱点，例如对他人意见的不够尊重等。通过这些反思，我将更加努力地提升自己的面试技巧和团队合作能力，以更好地担当起面试官的角色。
总结（100字）。
作为面试官实训的经历让我受益匪浅，我学到了倾听和观察的重要性，借此成为更好的面试官；相应的，问题设计和反馈也成为我关注的重点，以更准确地评估和选择候选人。与此同时，与团队的合作和记录也是不可或缺的。通过面试官实训，我不仅了解了面试官的责任和影响，也提升了自己的面试技巧和团队合作能力。
作为一个面试官的心得篇五
当前，新一轮“解放思想、科学发展”大讨论的热潮正在湖湘大地兴起。国税部门作为经济执法部门，担负着“聚财为国、执法为民”的重任，理应责无旁贷地通过深入开展大讨论活动，积极查找差距,进一步解放思想、提升效能、改进作风,用科学发展观统领税收工作全局，依法组织税收收入，切实加强队伍建设，着力营造干事创业的良好氛围，更好地服务于地方社会经济又好又快发展。
一、以永州赶超崛起为己任，树立科学发展的新理念。
胡锦涛说过：解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一**宝。近年来，永州市国税局在省局党组和市委、政府的正确领导下，坚持解放思想，开拓创新，各项国税工作取得了长足进步。但是，随着永州经济社会的快速发展，税收工作面临诸多新情况、新问题、新难点，同时全省兄弟市州国税工作也呈现出百舸争流、跨越发展的局面。因此，全市各级国税机关和全体国税干部要认真学习借鉴兄弟单位的好做法、好经验，克服小成则满、沾沾自喜的情绪，克服固步自封、因循守旧的观念，克服精神不振、创新意识、责任意识、大局意识不强等倾向，进一步解放思想，振奋精神，坚持以开放的思维、开拓的精神、开明的心态探索税收工作规律，树立和落实适应科学发展、促进科学发展的税收新理念，确保以组织收入为中心的各项国税工作任务的圆满完成，为永州的赶超崛起做出自己的应有贡献：一是必须树立税收经济理念。经济决定税收，税收来源于经济。
税收工作要始终围绕和服务经济发展大局，通过发挥税收职能，发展经济，拓宽税基，涵养税源，依法取予，把经济发展的成果及时转化为税收，实现经济增长与税收收入增长的良性互动。二是必须树立税收法治理念。坚持依法治税，是税务部门一切工作的出发点和归宿。特别是在当前组织收入形势异常严峻的情况下，更要严格执行组织收入原则和纪律，坚决做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决不越权减免税。收入进度不理想的县区要从分析评估、征管质效等方面找收入补缺口，进度好的县区要继续加快组织收入步伐，既不“竭泽而渔”，又不使税源流失。三是必须树立税收公平理念。按照公平正义的要求，树立权利本位的思想，在税收执法中对纳税人一视同仁，平等对待所有纳税人，从实体和程序上尊重并保护纳税人的法定权利。四是必须大力弘扬以德为先，修德重行的舜帝精神，以人为本，关注民生的柳子精神，以能为基，虚怀若谷的楠竹精神，以苦为乐，无私奉献的松树精神，以和为贵，包容万物的潇水精神，以廉为荣，公道正派的爱莲精神等6种极富永州地方特色的宝贵传统精神，以更加积极的姿态、更加优质的服务、更加热情的态度狠抓各项工作落实，每一位永州国税人都要从我做起，从现在做起，争做勤征细管抓收入，用心服务树形象，以人为本促和谐，廉洁从税保平安的推动者与实践者。
二、以大力组织收入为己任，担好聚集财政收入的主力军。
税收作为财政收入的主要来源，是确保永州经济社会全面协调可持续发展的“物质基础”。针对永州作为经济欠发达地区,工业基础薄弱，“西瓜税源”偏少、“芝麻税源”也不多的实际，特别是今年以来，受宏观经济和税收政策调整、冰雪、洪涝灾害等的影响，全市组织收入工作面临前所未有的严峻形势，我们必须要以解放思想大讨论为契机，始终把收入发展作为第一要务，发扬“抱西瓜不怕多掏劲，拣芝麻不怕多弯腰”的精神，紧紧围绕永州市经济税源实际，坚持统筹兼顾的思想方法，正确处理税收与经济的关系，谋增收之道，虑增收之策，施增收之举，确保税收收入数量指标和质量指标双丰收，坚决打赢今年的组织收入攻坚战，为永州经济社会又好又快发展提供强有力的财力支持。一是切实提高税收征管质量。进一步澄清全市各县区、各行业、各类纳税人的底数，全面掌握纳税人的基本情况、纳税情况、税负情况；进一步加强征管基础建设，健全分析、评估、监控、稽查四位一体的互动机制，强力推进税控收款机、即开即奖发票等“以票控税”装置与机制，从源头上堵塞税收跑冒滴漏。二是切实强化重点税源管理。
重点税源控管是确保完成收入任务的“牛鼻子”。全市国税系统要对重点税源实施动态式管理、贴近式服务，全面了解和掌握重点税源的税收政策执行情况、生产经营及纳税情况，对重点税源的生产经营及纳税的变动情况了如指掌，快速应对，确保税款及时足额入库。三是切实加强所得税管理。各级国税部门要进一步实施监控管理，不断提高所得税分析评估和汇算清缴质量，防止利用新法实施偷、逃所得税税款现象的发生；加强与相关职能部门的沟通和信息交流，积极探索房地产等行业应税收入的“核实机制”，做到管住、管好。四是切实加强小规模纳税人和新开工纳税人的管理。大力开展税收专项整治，逐户排查、逐户清理，全面掌握他们的生产经营和申报纳税情况，对符合一般纳税人条件的及时进行一般纳税人认定，纳入正常管理，迅速提高小规模纳税人和新开工纳税人的征管水平，实现堵漏征收。五是切实加大组织收入的问责追究力度。采取月度收入专题分析、调研督导、明察暗访、年终量化考核等形式，对组织收入工作进行检查考核，对没有完成相关指标的，严格实施问责追究，不断提升全系统组织收入工作的执行力，确保完成市级收入增长20%的目标。
三、以打造和谐国税为己任，全面提升国税机关的软实力。
收好税必须带好队。全市各级国税机关要从全局和战略的高度，深刻认识开展解放思想大讨论的重要意义，不仅要重视税收收入、强化征管、严格执法等硬指标，同时也要坚持以人为本的理念，关注干部精神信念、队伍凝聚力和国税形象等软实力建设，为更好地履行“聚财为国、执法为民”的工作宗旨提供强有力的智力支持。一是以能力建设为基础，提升全员素养，解决“学习力”问题。解放思想就是要彻底改变思维僵化、安于现状、不思进取的思想意识，牢固树立勤于学习、专于思考意识，变被迫学习为我要学习，让学习成为一种时尚和需要。引入和借鉴教育培训的先进理念，以“先行而后知”的体验方式打破传统的以“教”为主的教育模式，挖掘自身潜力，熔炼团队精神，优化和扩展培训效果。坚持以职责为考题、以岗位为考场，实施“全员‘应知应会’教育”素质工程，使大家知晓岗位管理技能，熟练掌握岗位工作标准及工作流程，从容应对工作中遇到的各种新问题。二是以创建优秀领导班子为抓手，加强领导班子建设，解决“执行力”问题。在税收整体工作中，领导班子和领导干部居于核心位置，是焦点和关键。
各级领导班子、领导干部要有强烈的政治意识、大局意识、责任意识，遵守党纪党规，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。认真坚持**集中制原则，主要领导负全责，班子成员按照分工切实履行各自职责，在不越位不越权的前提下，加强分工合作。敢于“从我做起、向我看齐、对我监督”，严格自我要求，自觉做到廉洁从税，模范带头。三是健全选人用人机制，实现人尽其才，解决“和谐力”问题。坚持凭实绩用干部原则，在选人用人上坚持以人为本，看年龄不唯年龄、看学历不唯学历、看职称不唯职称、看资历不唯资历，激励干部职工团结奋进，在系统内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的和谐氛围。健全和完善岗责体系，把考核评价结果同干部的奖惩、升降、去留等切身利益联系起来，让吃苦的人吃香，实干的人实惠。四是以“廉洁兴税”为主题，进一步强化党风廉政建设和政风行风建设，解决“清廉力”问题。按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以严格执行税收执法责任制为主线，进一步规范税收执法，加大政务公开、办税公开力度，对内实行税务人员廉政承诺担保公示制度，对外推行税务人员公开面向纳税人述职述廉制度，自觉接受纳税人的监督和评判，从而把内部与外部监督、上级与下级监督有机结合起来，形成监督合力，努力营造想干事、能干事、干成事、不出事的工作环境，深入推进党风廉政建设和政风行风建设，在全市政风行风评议中继续保持先进位次。
四、以内和外顺为己任，着力营造综合治税的好环境。
环境是生产力，是竞争力，是加快发展的优势所在。国税工作离不开地方党委政府的领导以及社会各界的支持。要促进国税事业又好又快发展，就必须主动融入当地经济社会发展大局，服从服务于当地经济社会发展大局，争取最广泛的理解和支持，为税收工作营造内和外顺的好环境。一是找准位置，发挥作用。在依法治税、依法征收的前提下，尽可能做大税收收入工作，壮大地方财力，为地方经济社会发展提供税收支持。要充分发挥税务部门的优势，搞好承接沿海产业转移等税收政策等的前瞻性调研，为地方经济发展出谋划策，认真做好培植税源工作。要用足用好税收优惠政策，在政策调整时尽可能争取更利于地方经济发展的税收政策。二是主动协调，健全协税网络。在地方经济社会发展的大局中，主动置身于地方党委、政府的领导之下，积极争取各级党委、政府对税收工作的理解和支持。主动加强与外部的沟通协调，完善协税网络。坚持国地税工作联席会议制度，实现信息共享，形成协税的同心力；建立与公安部门联合打击偷、抗税的执法机制，形成协税的威慑力；加强与财政、工商、审计、媒体等部门的沟通与协调，形成协税的合力，着力营造起“政府领导、税务主管、部门配合、司法保障、社会参与”的社会综合治税氛围。三是优化服务，构建和谐征纳关系。坚持执法与服务并举，牢固树立“纳税服务没有句号”的理念，把优化纳税服务贯彻到税收征管工作的全过程，进一步建立和完善以纳税人为中心的税收服务制度和工作机制，加速建设现代化的“电子税务局”，加快推行电子申报、网上办税，逐步实现“让纳税人走出办税服务厅”。深入推进纳税信用等级评定管理，继续实行“一站式”、“一窗式”、“限时制”服务等多种服务方式，在管理中服务，在服务中管理，使尽可能多的基层分局或办税服务厅成为优质文明服务示范窗口，在社会上树立起良好的国税形象。
作为一个面试官的心得篇六
这几年，考公务员成了众多大学生的首选，而公务员考试也超越了司考成为“中国第一考”，费了老大的劲挤进机关工作，伴之而来的就是幸福与快乐吗，我相信十中有九全答否，其实不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，当年小艾一举冲入某中直机关，在院系引起了极大轰动，如今才过去一年多，我已经听了她n次抱怨，基本上是没听过单位里有哪点是好的，对此，我表示百分之一万分的理解，因为我是过来人，虽然我在基层，她在“上面”，嘿嘿，但我在机关里工作也近十年了，(晕，真是时间飞快)，杂七杂八的事看见的、听说的都要多一些，就写出来给各位做个参考吧。
新人进单位，基本上都是装孙子，有装的特好的，这部分人一般都会以极快的速度取得大家的认可，但要提醒一点，有了广泛认可绝对不代表你今后的发展就是顺风顺水，老祖宗不是说了吗“天时、地利、人和”，少一样都不行，这方面后面再详细说。还有一部分新人，短时间无法做到学生与员工之间的转变，说话做事仍然有个性，随自己心意，这些人在工作初期就落下了一些不好的名声，以后在单位要想改善形象就非常难了。新人进机关工作后，必然会有一个心理上转变的过程，毕竟工作了和当学生还是不一样的，一定会遇到很多想不通、不平衡的事情，这些都正常，机关里的人事关系复杂程度绝对超过你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情况，比比皆是，由此引发的利益冲突也数不胜数，通常只要你不是有很强的背景，那么牺牲的可能性就会大增。每个新人刚参加工作时，都充满豪情，要怎样怎样，把工作干到最好，对人热情有礼貌，但通常一年后，这些豪情都会化为失落及抱怨，单位里就没一样是看的顺眼的，只可惜吃饱肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也许是新人最难过的一年，干活最多，天天被人使唤，好处基本没有，未来希望都是空谈，渡过这一年后，要么就开始慢慢适应机关生活，主动或被动的做出改变，要么就开始混日子，过一天算一天。还是结合我个人经验，给在机关里工作的各位新人们提供点意见和建议。
我是开始工作的，刚工作时真是什么都不懂，不光是业务还有人情世故方面的，现在想起来，当时就是白痴，这个过程总是有的，就算是再有人提点你，有些事必须要自己亲身经历过，才能体会到其中滋味。刚工作嘛，家里人再三说工作一定要做好，那是当然，不会就学，就问，谁是什么都会的?业务掌握后就好说了，最起码本职工作能保质保量的完成，我直到现在都认为，自己的本职工作一定要做好。再就是和同事们的相处，新人来了，肯定有一个熟悉的过程，任何单位都有好处和不好处的人，这个就看自己怎么处理，许多单位里的老员工觉得使唤新人是天经地义的事情，从我个人认知角度来说，一般帮忙处理工作上的事情还能接受，谁能没有忙的时候?但是有些人的要求就有些过份，基本上都是处理个人事务，一次两次还行，三次五次，谁都烦，这时候，我个人建议是要忍，能帮的尽量去做，慢慢的再开始推脱，不管要求帮忙的是公事还是私事，要找很正当的借口，让对方觉得你是想帮忙但实在是忙的没时间才没做，实在不想做的事情，要坚决的学会说no，工资又不是你发给我的，没必要帮你打工，当然这话可不能说出口。而且有部分没良心的人，你帮惯了，会觉得你哪一次不帮忙就是得罪他/她了。
众所周知，目前机关里的不正之风很多，公费旅游、公款吃喝、还有一些非正常收入，你不要以为你干的活最多最累、质量最好，这些“利益”就会落到你头上，也许你任劳任怨的干了半天，别人成群结队的出去游山玩水了，你只能落个看门的份，或是下班后你收拾东西准备回家，怎么别的人都不动，噢，原来各有活动啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。从我工作到去华工上学这期间有五年的时间，科室只安排我和别的单位人一起去过一次上海，一共三天时间，为什么会轮到我，因为其他的人一起去山东了，呵呵，实在排不出人，让我得了个“便宜”，起初心里也会有想法，凭什么干活时我去干，出去玩就轮不上，其实道理很简单，单位是没有义务安排你出去玩，靠谁都不如靠自己，只要自己别想着省那些旅费，工资收入也足够你每年在国内选一个地方玩玩的，不要老和别人比出去玩，自己改变不了的事情，你可以选择改变你的心情。至于那些额外收入，切记别人拿了几万元甚至更多都没出事不代表你拿同样的钱也不会出事，安全始终是最重要的，我个人建议是上级给你的，拿，科里每个人都有的，拿，单独送给你的，坚决不要。当然现在某些实在退不到的，全国各地都有廉政账户，你可以让家里人把钱存进去，别写名字，底根收好。
人往高处走，每个人都是想往上发展。有的人是为了证明自己的能力，有的人是为了赚钱，有的人是为了以后别人欺负自己没那么容易，原因实在是说不清，但毫无疑问往上发展是件好事，只要你能把握好自己，别犯“能进去”的事。但是个人发展绝对不是以你的个人能力为基础的，影响因素太多，领导对你的印象，群众基础等等你想的到或是想不到的原因。这方面我的个人建议是因人而异，有的人适合在仕途发展，能说会道，喜欢上酒桌陪人说空话，有眼色，有精力和心思天天琢磨领导的这句话到底是什么意思，这类人你就一门心思的往上爬吧。如果你觉得自己不适合这条路，那么早点为自己留一条别的路，不要把所有精力都放在单位，可以选择其他的路试着走走，比如开店，炒房子，炒股等等这类的，不要把希望都集中在单位的升迁上，有时希望越大，失望越大，为自己多找一条出路总是好事。
其实，在机关里混，归根结底是自己的心态，有不平衡的时候纯属正常，但是要调整好自己的心态，不要自己和自己呕气，天天抱怨这抱怨那的，借用老廖的话：“有本事的话，你就开路走人，没本事的话，就给我好好干活”。想想我刚上班的头几年，心态真是调整的不好，那时候完全就对上班没兴趣，天天一进单位门，心情就不好，好在有个机会到华工呆了两年，最大的收获就是心情能平静下来，仔细的想一下自己想做什么，现在再回来上班，仍然会遇到那些不可避免的事情，但是接受起来也比过去容易的多，而且我还给自己找了两条别的路走，天天忙的不亦乐乎，虽然到目前为止，还没见到成果，也没什么收益。另外，再说些不应该说的话，嘿嘿，有时用上班的时间干私活(没有脱岗啊，只是看看自己需要看的书之类的)，我心里就高兴，这样看起来，我也没“吃亏”。希望各位在机关工作的xdjm们，都能选择一条自己喜欢走的路，祝福ing!
作为一个面试官的心得篇七
在经济发展新常态中，我们要坚持解放思想、更新观念、展新作为，做到因势而谋、因势而动、因势而进，努力以战略主动谋取发展先机、赢得发展优势。
做好今年经济社会发展工作，最关键是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻新发展理念，推进供给侧结构性改革。结合具体实际，必须强化改革引领，用改革的办法矫正供需结构错位和要素配置扭曲，提高资源利用效率，促进供需新平衡;必须强化开放支撑，全面融入国家对外开放和区域发展新战略，充分利用国际国内两个市场、两种资源，拓展供需新空间;必须强化创新驱动，推进以科技创新为核心的全面创新，围绕产业链布局创新链、提升价值链，以新供给创造新需求;必须正确处理存量和增量的关系，统筹做好“加减法”，调优存量、做优增量，防止“一哄而上”“一哄而下”。
具体工作中，要坚持市场导向、靶向施策、立足实际、积极稳妥、重在落实。抓好五个方面：增有效供给，切实瞄准市场需求，紧盯产业和科技发展方向，加快经济结构调整，大力培育战略性新兴产业，加大企业技术改造升级力度，不断开发新技术、新产品、新业态，提高供给体系质量和效率。去无效供给，科学看待和把握经济发展周期，既要以市场化手段去“僵尸企业”、空壳公司，推动市场出清;也要保护、发展好优质产能和市场份额，帮助暂时困难企业渡过难关，谋求新的发展。
减轻企业负担，处理好政府与市场的关系，转变政府职能，进一步简政放权、强化服务，降低经济运行成本，尊重企业家精神，激发微观主体活力，营造良好发展环境。强化风险管控，坚持抓早、抓小、抓苗头，妥善应对金融、房地产、政府性债务等领域风险。补经济社会短板，重视抓好脱贫攻坚、基础设施建设、生态环境保护等工作。总之，要通过推进供给侧结构性改革，加快形成引领经济发展新常态的体制机制，增强持续增长动力，提高发展质量和效益。
推进绿色发展，关键是要以绿色理念推动发展方式转型。我们要紧紧扭住产业升级节能降耗这个根本，按照集约、节能、低碳的生态环保标准，进一步加快传统产业的改造升级，不断降低土地、能源、水的消耗强度。对于整治无望的企业和项目坚决关停并转。新上项目一定要坚持高标准的环保门槛，在污染物排放上至少要达到国内先进水平，以绿色化来打造绿色产业升级版。
生态资源是最宝贵的发展资源，生态优势是竞争力的环境优势，生态文明建设应当是最花力气抓的人文建设。按照习近平总书记确定的战略思想，坚持不懈地推进生态文明建设，才有今天经济社会与生态环境比较协调发展的局面。因此，推进绿色发展，还要大力改变人们的价值理念和行为习惯，引导民众追求绿色、简单、低碳、文明的生活方式。
推进绿色发展是一项浩大的系统工程。要加强生态环境制度和法治建设，落实党委政府和有关部门的主体责任，持之以恒、久久为功，努力建设天更蓝、山更绿、水更清、环境更好的美丽中国。
新常态下，经济实现向形态更高级、分工更优化、结构更合理的阶段演进，必将产生广泛而深刻的变化。应该看到，新常态对干部能力的要求更高了，一些事情过去可以做现在不能再做了，一些办法过去很管用现在可能没有效果了，必须加快形成与新发展理念相适应的思维方式、行为方式和工作方式;新常态对工作指导的要求更高了，既要实现速度换挡、结构优化、动力转换，又不能放任经济增速下滑。
必须更好地把握工作的力度、节奏和重点，切实做到换挡不失速、调速不减势、量增质更优;新常态对发展的要求更高了，技术革命加快、消费结构升级、国际市场分工模式调整相互交织，产能过剩、成本上升、实体经济利润下降同时显现，必须统筹推动稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，推动实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
新常态本身并没有好与不好之分，但适应和引领新常态的工作成效有好与不好之别，关键在于解决好“怎么看、怎么干”的问题。新常态蕴含新机遇，新机遇孕育新生机。要积极适应把握引领经济发展新常态，以新的发展理念引领发展实践，加快推进工作指导的重大转变，更加坚定地把改善供给结构作为主攻方向，推动一切发展活动向新发展理念聚焦发力，确保实现“十三五”良好开局，努力在全面建成小康社会进程中走在前列。
作为一个面试官的心得篇八
本人先后参加了4月22日教育系统党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训会和5月7日阳新高中党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训会，观看了《较量无声》影片，听取了陈书记和柯校长的重要讲话，聆听了6位代表的典型发言，本人收获颇深。作为一名党员教师，如何才能做到严明政治纪律、严守政治规矩呢?结合本人政治素养和工作实际，我认为要切实做好以下四个方面。
一、加强政治学习。
我们要认真学习重要讲话、深刻领会党中央的重要精神。纪律是党的生命、纪律建设就是治本之策。我们党是肩负着历史使命的政治组织，必须要有严明的政治纪律和政治定力。作为一名党员教师，我们必须要强化规矩执行的各种要求、标准、尺度，使自己成为真正“懂规矩、守规矩”的人。我们要时刻绷紧政治纪律这根弦，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上要和组织保持一致。要明底线、知敬畏。主动地在思想上划出红线、在行为上明确界线。不打小算盘，切实服从、服务于全党全国改革发展的稳定大局。
二、维护党的形象。
党的形象是我们共产党人共同的脸面，需要所有党员共同维护、责无旁贷。维护党的形象，始终要牢记“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”的古训。不该说的话不要说、不该想的不要想、不该做的事不要做，切实做到不让露水打湿鞋，要以个人的实际行动自觉维护好党的形象。在工作和生活中要对诋毁党的形象的错误言论不忍不让、理直气壮地作坚决斗争。不让他人给党的形象抹黑涂脏，维护好党的光辉形象。
三、遵从党的规矩。
没有规矩不成方圆。我作为一名党员要对党章、党纪、国法以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等一系列党的规矩做到绝对服从，不偏不废、不弯不曲。
四、履行教书育人职责。
我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨为悔、不计名利、积极进取、努力创新。
在教学方面要认真做好以下几点：一是坚持业务学习、时刻给自己充电，提高个人业务能力和水平。二是要时刻尊重学生。我们要平等看待每一个学生，关爱每一个学生。三是虚心学习、积极参加各级各类教研活动;积极主动听课、讲课、评课;积极主动参与课改活动，践行新课改理念。
在工作纪律方面：一是要遵守学校一切规章制度。不迟到、不早退。二是按时、有效的上好每节课。不讽刺、不挖苦、不体罚或变相体罚学生，努力成为学生学习的榜样、生活的朋友。三是做到清正廉洁，不接受学生家长宴请、不向家长索要或变相索要钱物。更不向学出售学习资料书籍等。四是上班时间不干与工作无关的事情，坚决不参与有偿家教。
总之，我们要从思想上更加严格要求自己、在行动上时刻要提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。用一片赤诚之心培育人、用高尚的人格去影响人、用崇高的师德塑造人。
作为一个面试官的心得篇九
在认真学习了适应新常态，把握新机遇《关于在全区深入开展“五新”大讨论活动的实施方案》以后，我对“适应新常态、掌握新要求、抢抓新机遇、主动新作为、实现新发展”有了进一步的认识。
新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态。新常态是进步，新常态是“富态”，是中国经济进入更高层次发展阶段后才出现的状态。在新常态下，作为一名教师要认清自身责任，提高自觉意识，主动作为、多做贡献，为促进教育事业持续健康发展做出贡献。
第一，适应新常态，做一名爱岗敬业的好教师。
新常态下，如何做一名爱岗敬业的好老师呢？首先要热爱教育事业，热爱教育对象。教师对事业的态度，集中地反映在我们所服务的对象———学生身上。热爱学生，既是教师高尚师德。图书馆、书桌、床头甚至卫生间都是我们的读书所在，只要我们做个读书的有心人，读书的时间总会有的。
爱岗敬业还体现在营造师生心心相印的和谐课堂上。我国著名的特级教师魏书生曾动情地说：“走进学生的心灵世界，就使我享受到了无穷的乐趣，享受到了人生的快乐。”我们听过许多名师讲课。名师的课堂并非完美，而且，也不追求完美，他们更多的时候是追求一种状态，一种教师和学生都“在场”的状态，只有处于都“在场”的状态，课堂才不是不能触动学生思维的表演。我国著名教育家陶行知先生说：“真教育是心心相印的活动。”这心，就是教师对学生的爱心，就是师生之间的和谐共鸣。做一个爱岗敬业的好教师，是知识经济时代的需要，是课堂的需要，是学生的需要，更是教师工作的需要。
第二，把握新机遇，促进自身专业化发展。
在新常态下，我们每一位教师都要把握住新机遇，促进自身专业化发展。在这个过程中，教师自身的努力起着不可忽视的作用。当今“以人为本”的教育理念呼唤教师的自我发展意识，要求教师首先是全面发展和人格完善的人，应努力成为自觉创造自身职业生命的主体。教师的专业发展是一个动态的发展过程，要成长为一个成熟的教育专业人员，教师个体的自我造就、自我发挥尤为重要。
美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验+反思。这个教师成长的公式揭示了教师专业发展的本质。教师通过反思分析自己的教学究竟面临着哪些问题？哪些问题是关键性问题？从什么意义上讲，这些问题是关键性问题？如此等等。而要具有这种反思能力，则必须掌握丰富的教育理论。
总之，教师的专业发展，需要教师既有深厚的学术根底，广阔的学术视野，追求学术前沿的意识，又需要了解青少年身心发展的规律，教什么和怎么教，掌握现代教育技术，同时具有热爱学生、关心学生和对学生认真负责的品质，成为开发学生智慧、发掘学生潜力、激发学生创造性、培养学生健全人格的导师。
第三，推动新发展，为教育事业添砖加瓦。
长期以来，人们把教师看成用燃烧着的生命之光为别人带来光明的蜡烛，教师在照亮别人的时候却毁灭了自己。这样的比喻也许赞颂了教师职业“无私奉献”的品格。但却是片面且消极的。翻开古今中外教育家的履历，我们发现他们大多数都曾是普通教师，但他们是教师却又不是一般的教师，他们除了拥有爱心、责任感、扎实的学科知识和过硬的教育技能之外，他们还有一些突出于众人的特点：他们有超于世俗的高远追求，具有崇高的理想和敬业精神，对事业有着永无缺憾的钟爱，对自己钟爱的事业有着不遗余力的投入，以身相许，至死不渝，能够做到像陶行知先生所说的，对教育事业有着“捧着一颗心来，不带半根草去”的献身精神，有着“为一大事来，做一大事去”的雄心壮志，有着“创造出值得自己崇拜的人”的伟大胸怀。
作为一个面试官的心得篇十
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问。
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问。
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问。
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
面试经典问题分享。
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作“。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美“，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”。(access培训要花$540，word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)。
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)。
“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
作为一个面试官的心得篇十一
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
”事后诸葛亮地说……“记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……“更好的回答了。
24、有过创业吗?
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答”完全不了解“，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是”因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征“。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是”工作无聊“、”人际关系不好“等原因，也要准备”会尽量改变并克服自己缺点“的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了”实现自我“之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说”我离开原单位是为了寻找更好的机会“听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间“则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说”没有“，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
作为一个面试官的心得篇十二
广大乡村党员干部要牢记宗旨使命，勇于担当奉献，努力做合格党员，积极投身强区富民的伟大实践，自觉肩负兴一方经济、富一方百姓、保一方平安的历史重任，为建设美丽静海做出贡献。区委常委、区委办公室主任李洪东和区委组织部负责同志参加。
当前，全区上下正在深入开展“两学一做”学习教育，这是新形势下党的建设的“细胞工程”，是推动全面从严治党在基层落地生根，使党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，这既是我们建设钢铁班子、打造活力团队的必然要求，也是建设美丽静海的必然要求。全区广大党员特别是身处基层的乡村党员，要深刻领会“两学一做”学习教育的目的意义，准确把握中央、市委、区委的工作部署和要求，进一步夯实“学”这个基础，突出“做”这个关键，对照合格党员要求来衡量自己、检视自己，真正把合格党员的标尺立起来，把党员做人做事的底线划出来，把党员的先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用发挥出来，推动“两学一做”学习教育持续深入开展。
工作和生活在乡村基层的党员干部，直接与群众面对面打交道，肩负着贯彻党的路线方针政策、完成各项任务的重大责任，肩负着发展农村经济、建设美丽乡村的重大责任，肩负着密切党群关系、维护社会稳定的重大责任，是落实区委决策部署、推动农村改革发展稳定的战斗堡垒和组织核心，希望大家要以“两学一做”学习教育为契机，严格按照合格党员标准，带头履职尽责，带头服务奉献，努力当好“五个人”，为实现静海“十三五”良好开局，加快建设美丽静海做出新的更大贡献。
一要坚定信念，当好“政策明白人”。
理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，每位共产党员都要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，坚定理想信念，站稳群众立场，想问题、办事情、做决策，都要把为人民谋福祉作为出发点和落脚点，真心实意为人民服务，永远和群众心贴心、心连心，把坚定的理想信念转化成带领群众勤劳致富，建设美丽乡村的激情和能量。作为乡村党员干部，一方面要自觉增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人;一方面要把熟悉掌握上级支农惠农政策作为紧迫任务，做好与乡村发展实际结合的大文章，确保党在农村的每一项方针政策得到有效落实。
二要发展经济，当好“致富带头人”。
乡村干部特别是新上任的干部，要把强村富民作为第一位的职责，理清发展思路，谋划发展目标，认真分析本地区的优势和资源，从现有资源和产业基础出发，宜农则农、宜工则工、宜商则商，带领群众走共同富裕之路。要保持拼搏进取、干事创业的精神状态。困难无时不在，只要我们不气馁、不服输，攻坚克难、苦干实干，就一定能够突破一个个瓶颈，赢得群众支持。要激发群众的创业热情，把农民群众投身新农村建设的主动性和创造性激发出来，共建美好家园(博客,微博)。
三要心系群众，当好“群众贴心人”。
坚持服务为民，是加强服务型基层党组织建设的核心要义，也是乡村干部的职责所系。要结合“两学一做”学习教育的开展，千方百计解决好群众的现实问题，让群众看到学习教育的效果。要经常到困难党员、困难群众中走一走、看一看，帮助他们解决实际困难，真正把群众“家门口”的事办到“家”，打通服务群众的“最后一公里”。
四要促进和谐，当好“稳定责任人”。
乡村干部处于维护稳定第一线，要认真履行好“第一责任”，无论是制定出台涉及群众利益的措施，还是抓具体工作，都首先考虑群众利益，时刻想着稳定，把基础性、预防性工作做好。要做好矛盾纠纷排查化解工作，注重依靠教育疏导、政策法规，积极预防缓解紧张关系，消除对立情绪，把各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，确保小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。要继续深入推进“五位一体”农村基层管理服务新模式，积极倡导依法办事、依法治村的良好风尚，促进农村和谐稳定。
五要廉洁自律，当好“办事公道人”。
乡村党员干部岗位特殊，责任重大，一言一行关乎党的形象，一举一动关乎群众利益。老百姓最信任的是讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员干部;最不满意的是办事不公、财务不清、服务不行的干部，这正是我们开展“两学一做”学习教育要根本解决的问题。广大乡村干部要时时处处做到一碗水端平，把事办到明处，克己奉公，坚持以标准严格要求自己，清正廉洁，一身正气。
一堂精彩的党课紧密结合农村工作实际，主题鲜明，内容充实，使与会的基层党员深受教育和启发。与会党员踊跃发言，畅谈参加“两学一做”学习教育的思想认识和心得体会，大家纷纷表示：要认真落实好中央、市委、区委关于“两学一做”学习教育的部署要求，深入学习党章党规，积极发挥党员先锋模范作用，服务发展、服务民生、服务群众，努力建设更加富裕美好的新农村。
作为一个面试官的心得篇十三
我面试了几家公司，但是一直都是很受打击。因为三年前刚到北京找工作的时候，我还是自信满满的，可是到了三年后的这次再次去经历面试的场面，却怎么也找不到当年的信心了。虽然现在的知识和技能已经比以前强了好多倍，已经足以有能力去寻找一份新的工作重新开始的，可以，起初的一次次经历却让我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一个女孩，她告诉了好多让我受用的心得，不管是在目前我的面试工作中，还是以后的工作生活中，真的很受用。
她说，不管是你在找工作面试，还是任何需要与人交流的场面，都应该表现自己的真诚，把自己最真诚的一面通过自己的身体语言或者语言表达出来，让对方感受到，你就能成功一半了。跟对方的交流，语速要稍微慢一些，这样方便对方能听明白咱们说的话，要时常保持微笑，当对方说完话要先微笑一下，自己再回答。
她还跟我说，我缺少的不是相关的技术熟练及技能，而缺少的是信心。只要我能给自己信心，保持自信的去面对面试官，一定能成功的。
我跟她说每次面试前我都会想很多，我认为每次去面试前都应该有所准备，面试回来后也应该总结经验教训。事实上是，每次面试的时候，很少能像我想到的那样，每次出现超出我之前所想的问题的时候，我的心就很慌乱，这样看来，我的临时发挥的能力就很差了。
她说，在你去面试前，最好不要每次去之前都给自己设太多障碍。这就好比你走到一个一望无际的大草原，如果你像之前一样事先想到很多条情况，就好比在大草原上给自己铺了好多条，每条道路上都设了路障，当你走上了一条路，中途发现走错了，两边都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己错下去，要不就是回头再来过，无论怎样都应该是自己不想看到的情况。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的状态，来到这边大草原上，无论你怎么走，只要自己能够用双脚踏实的.走下去，都能走出一条平坦的大道。
她说的话，我真的想了很多，后来我去参加了两次面试，第一次没能像她说的那样，但是那次事后，自己已经没有那么消极了。最后一次是去联想面试，我那次彻底放开了，感觉自己临场发挥的很好，虽然有些问题我也回答的不好，但是至少我保持了我的真诚，也许这样的我的表现，让面试官感受到了，他真的给了我这次的机会。当知道面试成功的时候，我很高兴。具体的说的兴奋，我最先感谢的是告诉我那些话的那个女孩，还有就是一直陪在我身边支持我的亲人和朋友。
我想要说的是，当你选择换工作的时候，之前不管做过什么工作都好，最重要的就是从之前的工作中学到了什么，并且你能把你之前的所学能用到将去工作的公司，这样就是最好的。保持这样的信心，然后再讲自己的真诚表现给面试官，这样你就成功一大步了。再加上你的临场发挥，以及你的以前工作中积累的经验，一定会成功的。
在整理自己的工作经历中发现自己每年都换工作，这样的工作经历，对于一个求职者来说，是很不利的。我先后做过网页设计，经理助理，拆迁内勤和数据处理，虽然已经有三年以上的工作经验了，可是每项工作的经验也才不过一年而已。
而我既然有了这样的经历，下面我该怎么做才能改变人事经理对我的看法呢。我想只能用我的真诚和学习新事物的能力来打动他了。在刚毕业的时候，有人就跟我说过这样的话，在做了很多种工作后，我才能找到真正适合自己的工作。而现在，我真的做了很多种工作，为什么总是找不到适合自己的岗位呢。
每每进入一家公司，我都想能够长期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才会考虑离职。可是最后总能有各种的原因迫使我离开公司。虽然我很无奈，但是却无法改变。我每一次的工作经历，都能让我学到很多，这些所学，都将是我人生中的必修课，对我的以后的发展真的很有益。
我应该感谢之前的公司给我这样那样的锻炼和学习的机会，如果没有他们的话，可能就没有我的成长。感谢曾经帮助和伤害过我的人，是你们让我成长。。。。。。
作为一个面试官的心得篇十四
作为一个党员医生，我一直深感责任重大且光荣。通过多年的工作实践和党员培训，我不断加深了对作为党员医生的使命和责任的理解。在医务工作中，我始终秉持着党员的先进性和党的宗旨，坚持发扬医者仁心，关爱患者的同时，也时刻以党员的身份要求自己，以行动践行社会主义核心价值观，为社会贡献自己的力量。
第一段：坚守初心，为人民服务。
作为党员医生，我始终坚守着党的宗旨，将患者的利益放在首位。我时刻以人民群众的需求为导向，关心患者的生活和身体健康。在临床工作中，我尽量减少患者的等待时间，不辞辛劳地为患者提供精心的医疗服务。我坚信，只有将责任感融入到医疗工作中，才能真正体现党员医生的先进性和党的宗旨。
第二段：践行社会主义核心价值观。
作为一名共产党员，我时刻以党的理论和价值观为指导，积极践行社会主义核心价值观。在医疗实践中，我积极倡导团结互助、献身奉献的价值观念，努力营造良好的医患关系。我在与患者沟通时注重以理服人、以情动人，尊重患者的知情权和选择权。同时，在参与公益活动中，我也积极投身于人民群众的福利事业，用实际行动践行社会主义核心价值观。
第三段：不断提升自身素质，服务需求。
作为一名党员医生，我深知个人素质的重要性，也清楚党员医生应该具备的道德修养和专业素质。我不断充实自己的知识储备和专业技能，通过学习和参加培训，提高自己在医学领域的造诣。同时，我还关注患者的需求和意见，尽力调整工作中存在的问题，努力提供更好的医疗服务。只有不断提升自身的素质才能更好地满足人民群众对医疗的需求。
第四段：更好地发挥党员先锋模范作用。
作为一名党员医生，我深感党员的先锋模范作用。在工作中，我始终做到严格遵守工作纪律，保持良好的职业操守。我时刻保持党员的形象和言行举止，用自己的行动影响周围的同事和患者，引导他们感受到党员的先进性和正确的价值观念。同时，在医疗过程中，我也不断倡导科学精神和团队合作，激励身边的同事积极进取，共同为患者提供更好的医疗服务。
第五段：坚决贯彻党的主张，为社会贡献力量。
作为一名党员医生，我始终以党的主张为指导，坚决执行党和国家的政策法规。我积极参与各种社会活动，为公益事业贡献自己的力量。我关注社会的发展问题，积极参与社会公益活动，帮助弱势群体解决实际问题。同时，在医疗工作中，我也积极落实党的政策，关注全民健康问题，努力为社会的健康事业贡献自己的力量，以实际行动践行党员的责任和使命。
作为一名党员医生，我深知自己肩负着更加重大的责任。只有坚守初心，积极践行社会主义核心价值观，不断提升自身素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，以及坚决贯彻党的主张，为社会贡献力量，才能真正为人民群众的身体健康和社会发展做出更大的贡献。我将继续努力，为党和人民不懈奋斗！
作为一个面试官的心得篇十五
作为一个后妈，我一直觉得自己是世界上最幸福的人。虽然我带着自己的孩子来到了一个混合家庭，但我发现，心灵上的满足感和归属感能够让我充实起来。在这个新家庭里，我不仅找到了自己，也找到了自己的伴侣，而且在孩子们的陪伴下，生活更加精彩。在与这些孩子们相处的过程中，我从中学到了很多，所以我想和大家分享下我作为一个后妈的一些体会和经验，希望能够帮助有需要的人。
第一段：用心沟通。
作为后妈，我认为最重要的是好好沟通。当面对好几个孩子时，早期沟通是最重要的一步。如果家长们不尽早都坐在一起，讨论将家庭融合起来的话，那么就很难解决新成员的纷争和内部矛盾了。在沟通的过程中，家长们不仅应该注意平衡，而且还应该注重孩子们的感受和意见。因为孩子们犯的错误很少有人能理解，所以要用心去了解他们，去理解他们的需要。
第二段：创造感情共鸣。
在为成员们建立关系的过程中，我发现有一个很重要的因素就是必须要创造感情共鸣。虽然每个孩子都有自己的想法和期望，但是在一个家庭中，必须要建立共同的基础，否则就可能会产生矛盾和冲突。所以说，我们应该尝试找到孩子们之间的共性点去创造感情共鸣。可以选择一些活动，例如：一起看电影、赛跑或做手工，这样就可以让孩子们轻松地互相了解，并逐渐建立起家庭成员之间的感情。
第三段：平衡正确的家庭动态。
另一个非常重要的方面，是要注意家庭成员之间的平衡动态。在一个正常的家庭里，孩子们互相之间的关系不仅要顺畅，还要做到公平。因此，家庭成员不应该忽略孩子们之间的矛盾和协调。父母们需要清楚地知道孩子们喜爱什么，使孩子们都感受到被平等对待。如果一个孩子总是被排斥在外，或者看到其他孩子总是得到父母的特别照顾，那么这种家庭动态不可避免地会让这个孩子感觉很沮丧或疏离。
第四段：保留适应期。
在混合家庭中，适应期是非常重要的阶段，这是一个家庭内部各成员适应彼此的时间。如果家里面的大人或孩子们缺乏耐心，那么适应期可能会变得非常艰难。所以，每个家庭的成员都应该给自己和彼此留出足够的时间。在适应期内，家长们应该将注意力集中在孩子们之间的交流和沟通，以便建立稳定的互动模式。同时，家庭成员之间也应该尽量减少矛盾和争吵，并注意不要在其他人面前批评或抱怨。
第五段：向前看。
最后，作为后妈的一个经验，我认为最重要的是积极向前看。混合家庭中每个人的过去都有很多历史，这些历史可能影响到彼此的感情。因此，我们应该尝试放下过去的不愉快，并勇于面对未来。如果家庭成员们都能够预见到一个美好的未来，那么未来也就肯定会更美好。在混合家庭中，我们要忍受很多的挑战和烦恼，但是我们也可以在这些经历中发现孩子们健康、快乐地成长，也让家庭更加稳定和美满。
结论。
混合家庭是一条不同于其他家庭的路。在做一个后妈的过程中，必须要明确，必要的沟通和合作才是成功的关键。如果家长们能以同等的关注和关心对待每个孩子，那么每个孩子都会成为一个幸福和成功的孩子。当我们用心地思考、评论和参与进我们的孩子们生活中的种种，即使是派不上用场的情况，我们也能够体验到生活的美好。
作为一个面试官的心得篇十六
随着社会的变迁和家庭结构的多元化，后妈这一角色也越来越常见。作为一个后妈，我深深感受到了这一角色的特殊性和挑战性，同时也体会到了后妈应该具备哪些品质和方法。下面我将从五个方面谈一下我作为一个后妈的心得体会。
一、理解和包容。
作为后妈，首先要明确的是，孩子的成长过程中已经有了父母对他们的影响和角色，我们作为后来的一方，要做的就是尽量理解和包容他们的情绪和心理变化，尊重他们的生活习惯和观念。有时候孩子的情绪会有所波动，这时我们要帮助他们理解情绪的本质，引导他们寻找解决问题的正确方式。尽管孩子的成长过程中可能会有矛盾和摩擦，但是我们始终都要保持耐心和安静的心态。
二、爱孩子如己。
任何家庭中都存在不同程度的问题，但是后妈不应该抱怨孩子的父母，而是要自觉地将自己置于他们的位置上，以其人之道还治其人之身。同时，我们还要像对待自己的孩子那样爱护和呵护这些孩子。在孩子的成长过程中，我们应该尽量给予他们更多的支持和关爱，多倾听他们的心声，尝试与他们建立更亲近的关系。
三、学会权衡。
在家庭中，后妈往往面临着权利和责任之间的承压状态。孩子是父母的骄傲和希望，而后妈也需要为他们负起责任，这个过程中需要权衡各方利益，做到公正和真诚。我们应该尽量发扬自己的特长，与孩子们互动，积极参与到家庭中。
四、切勿过分干与介入。
尽管身为后妈的我们拥有管理家庭的权力，但是我们绝不能过于干与介入孩子的生活。就像看护人员一样，我们需要给予足够的自由和空间，留给他们自己的时间发展和成长。当我们看到孩子们做出了一些与我们不同的决策，或许我们可以试着理解他们为什么要这样，然后给予他们一些言传身教的支持和启发。
五、开放心态和交流。
在家庭中，开放心态和交流是十分重要的。我们需要听取孩子们的想法和意见，尊重和理解他们的想法。同时，我们也要注意修改自己的偏见和错误态度，保持良好的家庭氛围。只要我们认真地倾听孩子们的每一个声音，与他们建立良好的关系，便能够与他们共同拥有一个更加美好的家庭。
总之，作为后妈，我们需要保持开放、耐心、爱心、尊重和自信的心态，这些品质是成功的关键。希望我们能够在与孩子们相处中，展现出更多真诚的感情和理解，共同为美好的家庭共同努力。
作为一个面试官的心得篇十七
作为一个管理岗位的从业者，我深刻意识到，管理不仅仅是一种职业，更是一种责任和使命。多年的工作经验让我体会到了管理工作的辛苦和压力，也让我感受到了管理工作的乐趣和成就感。在此，我将从个人成长、团队协作、决策与领导力、沟通与人际关系以及持续学习与创新等五个方面，谈一谈作为管理岗位的心得体会。
首先，在个人成长方面，我深深感受到管理岗位的角色需要不断地提升自己。管理工作要求我们具备丰富的专业知识和广泛的技能，能够不断地学习和适应变化。此外，还需要具备良好的人际关系和沟通能力，以及对团队的激励和引领能力。因此，我经常参加各种培训和学习机会，不断提升自己的能力和水平，并将所学应用于实际工作当中，从而取得了持续的发展和成长。
其次，团队协作是管理工作中至关重要的一环。一个成功的管理者应该具备团队合作精神，能够有效地组织和管理团队的工作。在我的管理岗位上，我不仅注重个人能力的提升，也注重团队的整体素质和协作能力。为此，我多次组织团队的培训和团队建设活动，提高团队的协作效率和合作意识。通过这样的努力，我们团队的工作效率和质量得到了显著提升，团队成员们的工作积极性也得到了极大的激发。
决策与领导力是管理岗位的核心能力之一。作为一个管理者，我们需要具备清晰的思维和敏锐的洞察力，能够在复杂的环境中做出正确的决策。此外，我们还需要具备良好的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员，共同完成工作目标。在我的管理岗位上，我积极学习和实践领导力的理论和技巧，与团队成员们建立起良好的沟通和信任关系，通过有效的激励和指导，使团队在工作中取得了显著的成绩。
沟通与人际关系是管理工作中不可或缺的一环。作为管理者，我们需要与各个层级的人员进行有效的沟通和交流，以保证工作的顺利进行。良好的沟通能力和人际关系可以帮助我们更好地理解员工的需求和意见，也可以更好地与上级和同事合作。在我的管理岗位上，我注重与团队成员的沟通和交流，通过定期的讨论和反馈，及时解决问题和调整工作方向。同时，我也积极与上级和同事进行沟通和合作，以确保工作的协调和顺利进行。
最后，持续学习与创新是管理岗位的必备素质。在当前快速变化的市场环境中，仅仅满足于现有的知识和经验是远远不够的。作为一个管理者，我始终保持着持续学习的心态，不断地学习市场的新动态、新技术和新思维，以保持自己的竞争力。同时，我也鼓励团队成员们保持学习的热情，并积极培养创新意识和能力，以不断推动团队和企业的发展。
综上所述，作为一个管理岗位的从业者，我在个人成长、团队协作、决策与领导力、沟通与人际关系以及持续学习与创新等方面有了深刻的体会。管理工作需要我们不断提升自己的能力和素质，同时注重团队的合作和协作能力，以实现团队和个人的共同发展。我将继续努力学习和实践，不断提升自己的管理水平，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
作为一个面试官的心得篇十八
作为一个管理岗位的人员，我深刻体会到了管理的重要性和挑战，也积累了一些经验和心得。在过去的工作中，我不断学习和成长，从中悟出了一些关于管理的道理和方法。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，并探讨管理岗位的几个关键方面。
首先，在管理岗位上，沟通是至关重要的。作为管理者，我们必须具备良好的沟通能力，有效地传递信息和理解下属的需要。通过与团队成员进行频繁的沟通，我能更好地了解他们的思想和意愿，从而更好地组织和协调工作。与此同时，我也明白了公开透明的沟通对于团队合作的重要性。只有通过公正公开地交流，才能建立团队成员之间的信任和共识，从而提高工作效率和凝聚力。
其次，管理岗位上需要具备团队建设能力。一个团队的凝聚力和战斗力直接决定了工作的效果和成果。作为管理者，我意识到了团队精神的重要性，并致力于激发团队的动力和潜力。为了营造良好的团队氛围，我积极倾听下属的意见和建议，关心他们的个人成长和职业发展。此外，我还注重培养团队成员之间的协作能力和互助精神，激励他们互相学习、互相帮助，实现团队的整体进步。
第三，作为一个管理者，决策能力是必不可少的。在工作中，我不断面临各种各样的挑战和抉择，需要做出合理的决策。良好的决策能力不仅需要对事物有深刻的理解和把握，还需要深思熟虑和科学分析。我发现，决策过程中，必须考虑到各种因素的影响和利益的平衡。同时，我也学会了从失败中吸取教训，不断调整和改进自己的决策方法，以适应不同的环境和变化。
第四，管理岗位上，领导能力是必备的品质。一个好的领导者应当具备激励团队、引导方向和解决冲突的能力。我认识到，作为一名领导者，应当带领团队明确目标，并鼓励他们追求卓越。此外，亲身示范和身体力行也是领导力的体现。通过身教和示范，我试图影响下属的行为和态度，带动团队的共同成长。而在处理冲突时，我倾向于以合作和理解为基础，通过平等和公正的方式解决问题，以维护团队的和谐氛围和有效运行。
最后，作为一个管理者，持续学习和自我提升是不可或缺的。在这个快速变化的时代，管理知识和技能不断更新和演变。因此，我时刻保持着对新观念和新工具的学习和关注，并不断反思自己的经验和行为。通过积极参与培训和学习机会，我不断提升自己的管理能力和职业素养。我相信，只有通过持续学习和自我提升，才能更好地应对变革和挑战，成为一个卓越的管理者。
管理岗位是一项充满挑战和责任的工作，但也是一份非常有意义和有趣的工作。我希望通过我的经验和心得，能够为其他管理者提供一些参考和启示。通过不断的努力和学习，我相信每个管理者都能在职业生涯中取得更大的成就和发展。
作为一个面试官的心得篇十九
作为一个好姥姥，充实、细心和包容是我体会最深的三个关键词。当成为这个角色时，我深切地体会到，作为一个好姥姥不仅要在孩子们的成长中起到积极的促进作用，还要成为他们的朋友和咨询的对象。在过去的几年里，我不断地学习和成长，努力做到更好。在这篇文章中，我将分享我作为一个好姥姥的心得体会。
首先，充实是作为一个好姥姥的基础。在孩子们的成长中，充实了解他们的兴趣爱好和学习情况，是建立亲近和信任的重要基础。作为一个好姥姥，我时常花时间与孩子们一起参观博物馆、图书馆和其他文化活动，培养他们的艺术修养和知识面。我还常常与他们交流，关心他们在学校的学习情况和生活动态。通过这些充实自己和了解孩子们，我成为了他们关心和信任的人，他们也更愿意与我分享他们的生活。
其次，细心是作为一个好姥姥重要的品质。在孩子们的成长中，细心关注他们的情感需求和成长困惑，是帮助他们走出困境和积极成长的关键。作为一个好姥姥，我会经常观察孩子们的情绪变化，并与他们进行开放和真诚的对话。当他们遇到挫折时，我会耐心倾听并给予鼓励，帮助他们树立正确的价值观和面对困难的勇气。当他们取得进步时，我会及时给予认可和鼓励，使他们的自信心得到增强。通过这样的细心呵护，孩子们在成长过程中不再孤独、焦虑，他们乐于接受我的建议和帮助，获得更好的成长。
最后，包容是作为一个好姥姥的重要特质。孩子们是不完美的，作为好姥姥，我要学会包容他们的缺点和错误，理解他们的成长过程中不成熟和不确定。而且，我要学会用宽容和耐心去接纳并教导他们。当孩子们犯错误时，我不会过分指责和批评，而是以宽容的态度与他们进行沟通和交流，让他们明白错误的后果和如何从错误中吸取教训。通过这样的包容和教导，孩子们的自我改正能力逐渐增强，他们也会更加珍惜和尊重我的意见。
作为一个好姥姥，我深知这个角色的重要性和挑战。通过充实、细心和包容，我成为了孩子们成长中的关键支持者和朋友。他们信任我，愿意与我分享他们的喜怒哀乐。我也很开心和满足，能够陪伴他们一起成长，见证他们的每一个进步。作为一个好姥姥，并不仅仅是提供物质上的帮助和安全感，更是在心灵上做出充实和陪伴。通过这些经验和体会，我深信作为一个好姥姥的价值和意义，我会继续不断学习和改进，成为更好的姥姥，为孩子们的成长贡献更多。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/11069081.html】
