体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位的心得体会篇一
高中生的我，曾在一家超市里找到了自己的第一份兼职工作，虽然只是一份简单的打零工岗位，但是我却从这段经历中获得了很多心得体会。
首先，工作中的沟通能力十分重要。在工作岗位中，每个人都会有自己的任务，而且各个任务之间相互关联。如果说沟通不良，那么就极有可能出现各种问题例如工作任务重叠、对工作流程不了解等问题。在一家超市里，我和我的同事们时常要协作才能将超市里的日常事务处理好，这时候我们之间的沟通就显得尤为重要。我们时常开会，讨论工作需要解决的问题，分析原因，寻找解决方案。有效的沟通和合作让我们能够更好地完成工作任务，同时也增进了我们之间的友谊。
其次，工作中的细心和耐心是必备的品质。在一家超市里工作，不可避免地需要和顾客打交道。这时候我们需要耐心的倾听顾客的需求，并给予最佳的建议和服务。我们要了解顾客的需求，做到有求必应，对待每个顾客都该同样认真负责。而在超市日常维护方面，对于货物的摆放和陈列均需要有一定的技术和细心。如果没有足够的耐心或是在工作时不够细心，就会导致不必要的问题，例如订单错漏、库存混乱等情况发生。
最后，工作中的追求卓越态度让我们能够更好地成长。无论是在自己的工作上还是在观察他人，我们都应该追求卓越并为之努力。尝试新技能，吸取他人的优点，总结自身的不足，这些都是能够使我们更好地成长的方式。在一家超市里，我从事的是保洁和收银工作，而收银工作中有时会出现一些复杂的问题，需要较高的数学计算能力和分析能力。为了更好地完成收银工作，我主动学习所有的收银知识，并且时常在电脑上练习计算。这样在工作中遇到困难时，我可以很快地解决问题，也获得了更高的工作效率。
总之，在工作中积极沟通，细心耐心，追求卓越都是我们应该追求的正确态度。在一家超市里的兼职工作经历让我更好地理解了这些观点，并感受到了这些品质给予我的收获。希望在未来的工作中，我能够继续将这些品质融入自己的工作，做得更好。
岗位的心得体会篇二
2、准确迅速做好各种办文工作，如物业公司各种文件的编制、打印、复印、呈送、下发、立卷、归档等工作。
3、协调各管理处做好服务质量体系的建立，包括业主投诉宗数与处理率、维修单数与及时率、设备设施完好率、环境卫生达标率、费用收缴率等统计汇总。
5、建立x华庭小区物业管理软件信息库，包括业主资料的录入与维护，以及在试运行期间发现问题的跟踪（联系科耐物业软件公司陈小红工程师给予技术支持，以便解决，并做好记录）。
6、做好对营销部转发和回收各楼盘业主签署的《前期物业管理服务协议》，交接时数目明确，并签字确认。
岗位的心得体会篇三
在每个组织中，岗位都发挥着重要的角色。无论是在企业、学校还是政府机构，每个岗位都承担着特定的职责和任务。爱岗位意味着我们对自己的工作充满热情和责任感，具有高度的专业性和主动性。不同的心态对待岗位会对工作质量、团队氛围和个人发展产生不同的影响。
第二段：用爱心经营岗位
爱岗位的首要条件是对工作的热爱。只有真正热爱自己的工作，才能投入更多的精力和时间来发展自己的专业能力。而不仅仅只是满足工作需求。例如，在学校中，一名热爱教育事业的教师不仅仅只是传授知识，而是用心去引导学生成长。他们会花费更多的时间准备课堂教案，与学生交流思想，探讨问题，以激发学生的兴趣和思维，培养他们的创新能力。这种用爱心来经营岗位的态度，会产生积极的影响，激发团队的凝聚力，并提高整体工作的质量。
第三段：主动学习与探索的重要性
对待岗位的爱心还表现在主动学习和探索。时代在不断进步，社会在不断发展，工作的需求也不断变化。只有主动学习和探索才能跟上时代的步伐，适应不同环境的变化。做好自己岗位上的工作只是基本要求，更重要的是要有愿意去了解其他职能部门的工作和业务，增加自己的知识面，提高自己的综合素质。这样一来，我们就能在工作中更好地发挥作用，同时也提升自己在职场上的竞争力。
第四段：建立良好的工作关系和团队合作精神
岗位的有效运作离不开良好的工作关系和团队合作精神。每个人在各自的岗位上都有责任去协作和支持其他人。我们可以通过互相尊重、理解和帮助来增进彼此间的工作关系。而不是出于私利去争夺资源和地位。建立良好的工作关系和团队合作精神将大大提高工作效率和工作质量。我们应该始终保持良好的沟通和合作，才能实现组织的共同目标。
第五段：发展自我与岗位的双赢
只有不断发展自我，提高自己的能力和素质，才能更好地适应岗位的要求。我们应该积极参与培训和学习机会，提升自己在岗位上的价值，使自己能够更好地发挥作用。在发展自己的同时，也有助于提升整个团队的水平。岗位与个人之间的双赢体现在，岗位能够得到更好的服务和支持，个人也能够得到岗位的认可和发展机会。通过不断学习和成长，我们能够使自己的岗位更富有成效，同时也会更加满足自身的职业发展需求。
总结：爱岗位不仅仅是对自己的工作的喜爱，更是一种社会责任和职业素养的体现。只有用爱心来经营岗位，主动学习与探索，建立良好的工作关系和团队合作精神，以及发展自我与岗位的双赢，才能成为一名出色的员工，为自己的职业生涯和组织的发展做出更大的贡献。
岗位的心得体会篇四
自主学习，工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。
积极进取的工作态度，在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。
团队精神，工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的`能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。
为人处事，之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
岗位的心得体会篇五
岗位腐是指在工作岗位上由于长期压力和负面情绪的积累，导致思维僵化、消极情绪增加、工作烦躁等表现。作为一个从业多年的职场人士，我深切体会到了岗位腐的不良影响。在这篇文章中，我将分享一些我对岗位腐的感悟和体会。
首先，压力是岗位腐的主要源头。在职场中，我们常常承受着来自上级的压力，无论是工作任务的量还是工作质量的要求，都可能让我们感到无法承受。当我们长时间处于这种高强度的工作状态下，压力累积起来就会使我们心灵压抑，思维变得僵化。我们开始对工作感到疲惫，缺乏动力和创新思维。这种消极情绪会影响到我们的工作效率和工作质量，从而形成恶性循环。
其次，缺乏自我成长也是导致岗位腐的重要原因之一。在我长期的职业生涯中，我发现如果停止了对自我的学习和进步，就很容易产生腐心。技术的更新换代和市场的变化是常态，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。当我们在工作中停滞不前，不愿意学习新知识和新技能，就会逐渐失去对工作的热情和动力。这不仅会影响到个人的职业发展，还会给整个团队带来消极的影响。
此外，缺乏工作的成就感也是导致岗位腐的原因之一。当我们在工作中遇到挫折和困难时，如果不能及时地解决问题，就会感到沮丧和无力。随着时间的推移，我们可能会对自己的能力和价值产生怀疑，导致自信心的下降。而缺乏自信心又会影响到我们的表现和与他人的合作。工作的成就感不仅来源于任务的完成，更来源于对自己能力的认同和对工作的热爱。只有当我们在工作中感到充实和满足时，才能够抵御岗位腐的侵蚀。
最后，良好的职业道德标准也对预防岗位腐起着重要的作用。在职场中，我们经常面临选择和决策的困境。如果没有正确的职业道德观念指导我们的行为，就很容易陷入迷茫和困惑。职业道德不仅要求我们做出正确的决策，还要求我们坚守正义和诚信的原则。只有秉持着正确的职业道德标准，我们才能在职场中保持良好的心态和态度，抵御岗位腐的侵袭。
总结起来，岗位腐是职场中常见的问题，但我们可以采取一系列的措施来预防和处理。首先，我们要正确看待工作中的压力，学会调整自己的心态，控制好自己的情绪。其次，我们要保持对职业发展的热情和求知欲，不断学习和提升自己。此外，我们要关注工作的成就感，适时地给自己一些回报和认可。最后，我们要树立正确的职业道德观念，做出正确的选择和决策。
通过不断努力和改进，我们可以有效地预防和克服岗位腐的问题，实现个人的职业发展和企业的长久发展。让我们在工作中保持积极的心态，勇于面对挑战，努力创造价值。这样，我们才能在岗位上发挥出最大的潜力，为自己和企业创造更大的价值。
岗位的心得体会篇六
岗位是人们在工作生涯中所拥有的一个极为重要的财富，岗位的好坏直接影响到个人的职业生涯的发展。因此，每个职场人都应该怀有一颗“惜岗位”的心态，尽最大的努力来做好自己的工作，不仅是对企业的负责，也是对自己岗位的尊重。
第二段：坚守本职工作
无论我们所担任的职位大小，都有其重要性，也有其相应的工作任务，作为一个职场人，我们必须要坚守本职工作，发挥出自己最大的潜能，为公司创造价值。不要因为觉得自己的工作无趣而心生厌倦，这样做会浪费自己和公司的时间，也会屏蔽自己的成长机会。
第三段：追求卓越
作为一名职场人，永远要怀抱追求卓越的态度，无论自己所从事的岗位能力要求有多高，都应该将自己的能力最大化，成为行业内的佼佼者。如果从来没有追求过卓越，那么无论在任何一个岗位上，都难以尽善尽美。
第四段：加强学习和实践
只有不断地学习和实践，才能让自己更好地适应工作环境，也可以为岗位上的工作提供更多的创意和思路。学习和实践可以让我们掌握更多的技能，积累更多的经验，让我们更加信心满满地迎接工作中的挑战。
第五段：总结与展望
每个职场人都需要怀有一颗“惜岗位”的心态，不仅是对工作尽职尽责，更是对职业生涯的尊重。我们应该保持卓越的工作态度，强化本职工作，勇于学习和实践。当我们成为岗位上的佼佼者时，我们不仅让自己的职业生涯更上一层楼，也为公司、社会做出了更大的贡献！
岗位的心得体会篇七
作为一名将来的会计人员，我们现在刚刚起步，往后会学到更多的东西，并且有许多东西需要我们自己去挖掘。况且会计学科是一门实践操作性很强的学科，所以会计理论教学与会计模拟培训犹如车之两轮、鸟之两翼，两者有机连接、紧密协作，才能显著提高我们把握所学内容的质量。
还有就是作为一名将来的会计人员，我们应当具有较高的职业道德和专业素养。因此我们学校本着理论结合实际的思想，让我们学习培训课，使我们不仅在理论上是强的，在动手力量更是强者。这样我们在三年毕业后走出校门才能更好地投入到工作中去。
培训的第一天做了分录，虽然之前从来没有培训过，但感觉对这样的工作也不是太生疏，但只是粗略的没有那个“氛围”，而且还是和同学们在底下自己做。老师在上边简洁的'提点一下!当老师说开头登记凭证时，面对着培训时自己桌上的做账用品，我有种无从下手的感觉，久久不敢下笔，深怕做一步错一步，后来在老师的急躁指导下开头一笔一笔地登记。
虽然很累，但是很充实!有了前两天的阅历，接下来的填制原始凭证;依据原始凭证，填记帐凭证，再依据记帐凭证填总分类帐和各种明细帐，现金日记帐银行日记帐：填制资产负债表和利润表等等的工作就相对娴熟多了。不过我知道我离真正意义上的会计师还很远很远，但是我不担忧，由于我正在努力的学习这些学问。
登记账簿是很考验人细心和急躁的，要依据前面做的汇总登记，在登记总账，稍有疏忽，就要返工，一大堆数字加加减减，算的人头昏脑胀。
会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份急躁+一份责任心=人生价值的诠释。
这是我们在校的最终一次开设的实训课，接下来面对我们的是企业的真实业务，我觉得我学的还不够多。“精于计算，擅长管理，勤于理财”是会计的岗训，所以，我会朝着这个目标不断提高自己。
岗位的心得体会篇八
收银员——在大多数眼中就是收钱的人，只要把钱收进来就行，是个没有挑战的岗位。但自从我当上收银员后就不这么认为了，深深的明白这份工作不是想象中的那么简单。
首先我们要有良好的服务态度，热情、真诚、耐心的接待每一个顾客，不能将个人情绪带入工作中，务必做到让客户满意；其次我们要有严谨、细致的工作方式，不能出现错收、乱收、漏收等情况，现在的社会人员复杂，收银员还要练就一副“火眼精睛”，以免被坏人钻了空子，是真的要做到眼观六路耳听八方，避免造成公司损失。
当然在工作中，我也会遇到很多的问题，我会积极向老员工请教，虚心听取意见，结合自己的想法不断总结，不断改进，逐步提高工作技能。
时光飞逝，转眼我在收银的岗位已工作3年，在领导同事的帮助下，我从一个什么都不懂的菜鸟蜕变成可以独挡一面的收银小能手。在今后的工作中我会不骄不躁，做好自己本职工作的同时也会把自己的经验传给新员工，让她们更快适应公司各种制度，尽快独立完成自己的工作。
亲爱的伙伴们，让我们一起努力，为xx的成长贡献自己的力量，也为我们美好的明天而加油！
岗位的心得体会篇九
随着经济逐步发展，岗位安排越来越重要，每个人都应该珍惜自己的岗位。惜岗位意味着用心去工作，不辞辛苦，不懈努力，严守纪律，维护公司和职业的形象和声誉。在这篇文章中，我要分享我在工作中惜岗位的心得体会。
第二段：讲述身边惜岗位的经历
身边有许多优秀的同事，他们对工作非常认真负责，时刻保持警觉，不断完善岗位职责，迅速适应新环境，做到快速反应。其中两位同事非常令我敬佩：一位是工作认真负责，细致入微，永远不会把问题留到下一天去解决；另一位则不断学习新知识，提高自己的技能水平。他们总是能够把优秀的品质付诸实践，并且在团队中产生积极的影响。这让我更加坚定了惜岗位的信念。
第三段：剖析惜岗位的重要性
惜岗位是每个员工都应该具备的基本素质。首先，岗位不仅仅是工作，也代表着公司对我们的信任和重视，我们应该尽最大努力去完成任务。其次，惜岗位可以提高自己的职业水准，发现自己的潜力，为今后的职业发展做好基础。再次，对公司和部门的声誉也产生了重要的影响。任何人的工作都会对公司的氛围产生影响，而工作质量好的人不仅可以带动其他同事的工作效率，也能让公司赢得更多客户的信任和商业机会。
第四段：探讨惜岗位的方法
第一，积极寻找自己的优点。每个人的岗位都有其个性化的特点，只有认真分析自己的长处和优点，才能找到更好完成任务的方法。第二，要保持工作的热情。工作是一个枯燥且充满挑战的过程，但只有保持热情，才能找到新的机会和创造性的思路。第三，多沟通，多商讨。工作是一个集体的过程，只有与同事多沟通、多商讨，才能提高工作质量，增强工作的效率。第四，在工作中不断提升自己的知识水平。技术日新月异，每个员工都需要时刻更新自己的知识，才能适应新的岗位或环境。
第五段：总结惜岗位的重要性
通过对惜岗位的探讨，我们不难发现，惜岗位具有重要的意义。惜岗位是公司每个员工的职责，也是员工提高职业水平的必经之路。在这个充满机遇和挑战的世界中，惜岗位可以让我们更好地适应环境和变化，做好本职工作，为公司和自己的未来创造机会。当我们珍惜岗位的时候，也需要尊重同事、团队，让公司不断发展壮大，成就自己的事业梦想。
岗位的心得体会篇十
在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会，每一次的实践就是一次挑战。我们能害怕吗?答案是明确的——"不能"!不管是在什么情况下，都不可以害怕挑战。商业金融师核心课程岗位能力培训已经结束，这次培训就增强了我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少、感受到了多少、了解到了多少，只知道我通过此次培训感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。
回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，我有一种新的感觉就是学到的越多，不知道的就越多。我在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目地学习，从来也不结合实际。可这次岗位能力培训中就大大不同，理论完全结合实际、完全服务于实际，尤其是宋教授讲的《供应链金融》，和实际生活、工作紧密相关，讲课内容充实，举例生动，得到了学员们的高度评价，纷纷表示一天的课程下来，完全不知疲倦，反而意犹未尽。宋老师课程亮点也就在于此，那就是让我这个不是金融专业的学员也听得懂、学得明白，希望以后还有机会听宋华教授讲课。
另一位让我印象深刻的老师就是庞红教授，课程内容条例清晰，语速不快不慢，各种知识点娓娓道来，听她讲课是一种享受，尤其是庞教授的举例，非常贴近生活，联系实际非常紧密，而不是单一枯燥的课本知识，课堂气氛也非常活跃，学员们互动积极。
五天的培训眨眼般结束了，在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力或者是刻意地去找这方面的书籍，学习这方面的知识。我想这就是培训带给我的正能量，在这几天的培训中，我学到的不仅是专业知识，更拥有了想要充实自己的动力，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我自己要在工作中学习、在学习中工作，把所学的用到工作中，车轮式地学习并充实自己。
在今后的生活、工作当中，我感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须不断努力以提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战。我会虚心向领导、同事请教，尽最大努力把技能和业务学得更扎实。培训虽已结束，但努力刚刚开始。
xx年4月，我踏进了中国人民大学校门，参加了第四届商业金融师岗位能力能力培训。在北京最美的春天，站在繁华盛开的海棠树下，看着校园里三三两两的学生，背着书包，手里拿着课本，走向教室……我仿佛回到了自己大学的青葱岁月。
大学毕业后，我一直在it行业工作，客户的行业领域是金融。随着工作经验和阅历的增加，我逐渐体会到再学习对自己的知识体系重新塑造和提高的重要性。正因此，早在xx年，我便报名想要参加商业金融师的培训，却因为各种原因一再搁浅，直到xx年4月，参加了第四届商业金融师的培训，学习计划才得以成行。
商业金融委高主任寄语同学们，在最美的春天来到美丽的人民大学开启商业金融学习之旅，要敞开心胸，重视学习、善于学习;要学有所成，施之事业。他致辞后国务院国资委研究院中心原主任、党委书记李保民老师给我们剖析了国家的宏观政策，并回顾了国有资产的发展历史以及目前的探索和创新。
人大商学院宋华教授讲课形式生动活泼，将理论知识和实际案例紧密结合，大量的课程内容、详细的案例分析，一下就将同学们的注意力紧紧抓住了。要在这么短的时间让学员充分理解供应链金融，对宋教授和学员都是极大挑战，但我们做到了，而且在课堂上积极互动。他还一一剖析了自己在实际中研究的企业关于供应链金融方面的创新，我边听边结合平时工作中遇到的一些情况，时不时惊叹一下，甚至有恍然大悟的感觉。
此外，胡波教授的《私募股权资本与风险投资》、庞红教授的《商业金融概论》、高教授的《商业金融法规解读与操作实务》以及实操专家黄总的期货课程、李总的银行融资方案等，也都让我受益匪浅。
整个培训课程安排紧凑充实，课程内容很多，上课时间也很长，原本以为自己坚持不下来，但老师们精彩生动的讲演、深入浅出的内容分析，使我们能全神贯注地坚持到下课。甚至在最困的下午时刻，我还能聚精会神地听讲，还有好多同学在课间休息时间还围着老师继续热烈地讨论。
培训中的拓展训练也颇有意义。这次拓展训练包括智商和情商两个方面，涵盖生理和心理的锻炼。其中的急速下降考验了我的勇气，团队合作的达芬奇密码则有点脑筋急转弯的感觉，需要我们充分发挥智商方面的联想能力、情商方面的团队协作沟通能力。最主要的是，在这期间，和同学们沟通交流很多，收获了浓浓的同学情谊。青春的安妹妹、美丽的乐儿、睿智的刘律师、灿烂的记红美女、帅气的于队长、憨厚的王箱长、幽默的队秘……当然还有我们知性优雅的班主任，全程陪同我们学习、拓展，默默地为商业金融事业奉献着自己的力量。
在这xx年的春天，播下商业金融的种子，用我们的智慧浇灌，让商业金融在未来的中国经济领域里开花结果，拥有更美好的明天。
xx年6月27——7月3日，我有幸参加了**院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训（兼职教师）的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。
1.提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。
2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…..。笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓“心病”要用 “心药” 医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》（【美】露易丝·海着）的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。
信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。
3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）知识培训就会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。
4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。
时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的.进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方!
在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。
之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
从4月18日到5月13日，为期三周多的岗位适应性培训第一阶段的第一部分内容已经结束。在这一部分的学习中我们深入学习了xx同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话，集团公司的发展战略，航电公司的发展思路，宝成公司的“11235”工作思路以及致加西亚的信等内容。在学习完之后，我们进行了小组讨论，大家就所学所感进行了深入的交流。下面结合学院实际谈谈我个人的一些体会。
作为一名宝成的普通员工，通过学习使我感受到了在任何一个岗位上都会有一份沉甸甸的责任，使我意识到用实际行动去阐述责任是一种最负责的职业精神。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信。
作为一名职教教师，我觉得要有较强的责任意识，要认真分析自己的岗位职责，时刻把每个学生的未来作为自己神圣的责任。教师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。当一个教师有了这种责任意识的时候，就会积极提高教学能力，开发课程资源、钻研教材；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个教师有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲了。
我觉得还要关注细节，从一点一滴做起。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程，具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的，容不得我们疏忽。作为教师就要善于扑捉这些变化，及时的给予学生引导。如，学生作业没做，同学之间发生争执，上课无精打采，做作业偷看答案，值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引导他们。
我认为除了干好自己的本职工作之外，还应该积极的投身到学院的发展中去。比如主动参加学院的招生工作，学院的环境改造工作，学风整顿建设工作以及学院的形象宣传工作等。
作为学院的一份子，公司的一份子，结合学院的发展目标，公司制定的“11235”工作思路，用自己的实际行动去阐述“责任”这两个的具体含义，力争在普通的岗位上，为学院，为公司的发展作出自己的最大贡献。
岗位的心得体会篇十一
立德就是讲做人，立功就是做事，立言就是做学问，而做人是最起码的要求，是放在第一位的。
做人，要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有利于人民的人”。正派、正直、朴实、宽厚善良、正大光明、富有爱心是做人的基本，也是“德”的最直白、最生活化的表现。
做事，一定要有事业心和责任心，爱岗敬业，始终一贯地保持旺盛的工作精力和激情，脚踏实地的做好本职工作，用强烈的事业心和责任感去应对工作。始终坚持社会科学研究为人民服务、为社会主义服务。每个人的工作岗位都是平凡的，但是，每个人可以把自己的工作做到不平凡，每个人如果能按照自己的岗位分工，创造性地开展工作，年年都有新举措、年年都有新发展，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。做学问要积极推进理论创新。在平凡的科研岗位上扎实苦干，积累和夯实深厚的专业理论基础，掌握专业领域的最新研究方法和动态，把握专业学科领域发展的最新趋势，坚持和弘扬严谨治学、实事求是、扎实勤奋的优良学风。注重学术积累，厚积薄发，努力出精品力作。加强品格修养，追求做人、做事和做学问相统一。
我们要身体力行，做到做人、做事、做学问相统一。
医德、医风要求提供医疗服务的人具有良好的道德和工作作风。医德、医风的起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责，医疗行为自始至终认真、规范。高标准的医德、医风要求做到对病人极端地热忱，对工作极端地负责任，对技术精益求精。何秉贤教授介绍了许多先进人物的先进事迹,他们点点滴滴的事迹，较有代表性地反映了医务工作者服从大局、积极向上、爱岗敬业、无私奉献的精神品质。向他们学习，就要学习他们“老黄牛”一样埋头苦干的精神，学习他们勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨的精神，学习他们待人诚恳、克己奉公、无私奉献、干一行、爱一行、专一行，勤奋好学、恪尽职守的优秀品质。
“敬业”就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。
一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟，干一行爱一行。一个人只有在自己的工作岗位上兢兢业业，精益求精，才能在激烈竞争中立于不败之地。否则，就是在新的工作岗位上，如果没有敬业精神，偷懒耍滑，得过且过，还会被职业组织所淘汰。
所谓奉献，就是一心为他人、为人民、为社会、为国家、为民族作贡献。有这种境界的人，从事工作的目的，不是为了个人的名利，，而是为了有益于他人、人民、社会、国家和民族。奉献是在自始至终贯穿着敬业等优良职业道德品质长期积累的基础上产生的。
奉献是社会主义职业道德的最高境界。一个人如果真正做到了奉献，他就能在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。同时，奉献也是社会主义公民道德的最高境界。一个人如果真正做到了奉献，也就无论在什么场所，都能够爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强和敬业。奉献是无私的付出。
经过此次学习，我清楚地知道了自己该干什么我必须发奋图强，勤奋学习、谦虚谨慎、戒骄戒躁、务实工作、讲信誉、重信用、扎扎实实、兢兢业业、干一行、爱一行、专一行，向实践学习，向老同志学习，不断提高自己的能力，争当思想素质过硬的员工。
岗位的心得体会篇十二
草长莺环，春华秋实，在这个收获的季节，我们富平县公交公司举办了司乘人员道路客运职业道德规范培训，并且观看了艾莫老师的多媒体讲座，通过观看讲座，我受到了深深的启发。
以前认为，作为一名乘务员其实很简单，乘客上车后只要把票售出，到达目的地让旅客下车就可以了，其实不然，道路旅客运输是一项长期，负责，艰巨，任重而道远的工作，如何让旅客感到安全，舒心，愉快，文明，感到无处不在的心与心的交流，是我们每一名乘务员的首要任务。作为乘务员，在以后的工作中首先做到“说好第一句话”，对于乘车购票，候车的乘客，应主动热情地“先声夺人”，先开口说话，让服务工作从良好的气氛中开始。常言说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，让优美的语言给旅客留下愉快的印象，赢得旅客的好感，为整个服务工作打下一个良好的基础，并且用乘务员职业道德规范来严格约束自己，在工作中保持乐观开朗，积极向上的情绪，保持仪表整洁，大方，得体。和驾驶员和睦相处，紧密合作，互相尊重，保持坦诚，公正，客观的态度对待人和事，个人利益服从集体发展利益，爱护公共财物，不故意损坏和浪费物品，保养和管理好各类设备和物品，维护公共卫生，主动搀扶老、弱、病、残、幼及孕妇上下车，沿途中经常巡视，询问。乘客上车后，及时宣讲乘客须知，包括车辆运行路线，车内设施使用，提醒乘客检查自己携带的物品，始终坚持乘客至上的原则。
作为一名乘务人员，与南来北往的乘客有着较多的接触和联系，我们的道德素质和修养水平不仅代表个人，更代表整个公司形象，必须树立整体观念和一盘棋意识，树立正确的人生观，价值观和世界观，用屈原的《离骚》中的“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”，我将以此铭志，干好今后的乘务工作。
岗位的心得体会篇十三
作为一名职场新人，在工作过程中，我深感到自己还存在很多的不足之处，但是在这一年的岗位工作中，我受到了同事，领导与客户的帮助与指导，逐渐成长。现将我在本岗位的心得体会与大家分享，希望大家共同进步。
第二段：对产品的了解
我所在的公司是家电生产企业，主要生产家用电器。我作为维修工程师，主要负责家庭电器的维修工作。作为维修人员，我们需要对公司产品进行深入的了解，包括产品的结构、性能、使用方法等。只有对产品有深入的了解，才能确保维修工作的有效性和准确性，节约时间和成本。
第三段：与客户沟通的重要性
作为一名维修工程师，我们的任务不仅仅是简单的维修工作，还需要与客户进行交流和沟通。这是我们工作中最重要的一部分。我们需要耐心地听取客户的意见和反馈，仔细了解问题的根源，并尽快提供解决方案，让客户感到我们的专业和责任心。只有建立良好的客户关系，才能帮助我们获得更多的客户和业务，提升公司的品牌知名度。
第四段：维修技术的提升
在这个行业里，维修技术的提升是非常关键的。维修工作是非常复杂的，它需要我们掌握扎实的基础知识，了解各种电子设备的原理，掌握不同电器的维修方法，更需在不断的工作实践中逐渐提高维修技术。因此，作为一名维修工程师，我时刻保持着勤奋认真的态度，不断学习与提升自己的维修技术，为公司和客户提供更好的服务。
第五段：心得总结
维修工程师这个职位的工作很多人认为是单调乏味的，但是我本人认为，这是一个充满挑战的职位。它要求我们不断学习，向前进步，同时我们也可以通过这个工作来提高我们的沟通能力、解决问题的能力和客户服务能力。通过这份工作的积累，我发现在职场迎接任何挑战，都能让我充满信心，勇往直前。相信我在以后的工作生涯中，我会继续在这个行业中努力工作，学习更多的知识，提升自己的技术水平，带领团队达成更高的目标。
岗位的心得体会篇十四
在工作岗位上，人们总会经历一些挑战。或许是因为工作内容让人感到厌倦，或者是因为在新的岗位上掌握技能需要时间。但无论何种情况，我们都可以尝试通过换岗位来摆脱这种感觉。本文将从自身经历出发，探讨换岗位的四个阶段以及对个人职业发展的影响。
第一阶段：调整心态
换岗位第一件事就是要调整自己的心态。无论是因为自己选择换岗位，还是被公司安排换岗位，都需要放下旧的角色和责任观念，重新开始适应新的环境和角色。在调整心态的过程中，我们不能急于求成，需要设定一个适宜的时间节点，规划好自己的工作计划和目标。只有这样，我们才能更好地适应新的工作岗位并发挥出自己的价值。
第二阶段：学习技能
学习新技能的过程是换岗位的重点阶段。针对新的工作要求，我们需要花费时间来了解新的知识和技能，掌握新的工作技能，增强自身的专业素养。这是一个比较过程，需要毫不松懈地学习新的技能，从中汲取工作经验积累，通过学习减少自身压力和工作难度，提高工作效率和质量。
第三阶段：建立自信
随着学习知识的累积，我们开始逐渐进入工作适应期，这也是我们需要建立自信的阶段。对于新手来说，在工作中难免产生紧张和不安，以及其他不适应的情况。但是，通过建立自信心，我们可以摆脱负面情绪，更容易处理工作中的问题。同时，不断开拓新的工作领域和深化自身的技能，也是建立自信的重要手段。
第四阶段：归纳总结
换岗位经历中最重要的一点是归纳总结。在学习新技能和工作中的过程中，我们应该逐步总结经验，积极反思工作中的问题和不足。仔细思考，分析工作中的问题，总结成功的经验以及找到新的解决方案，从而不断提高自身的专业素养和效率。每周抽出时间，对工作进行报告，向领导汇报工作进展情况，这样可以提高自己的自我认知，进步飞速。
总之，在换岗位的过程中，调整自己的心态，努力学习，积极建立信心，并及时总结结论，是构建个人职业发展的关键性阶段。只有在了解自身的职业发展路线和精准定位的前提下，才能为更好地实现自身职业目标而努力一生。
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