总结是对过去一段时期内的经验和心得进行总结和归纳的一种方式。在写总结时，要注意逻辑清晰、文字流畅，结构合理，确保文字内容有条理。以下是小编为大家精心挑选的一些总结范文，希望能够给大家在写总结时提供一些参考。
企业招聘总结发言稿篇一
按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好20xx年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。
一、主要成果。
按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2场，参加招聘周活动的民营企业56户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268个，签订就业意向性协议1558人，签订职业技能培训意向75人，维权及法律援助8人次。印发就业政策等宣传资料4000份。
二、具体做法：
一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。
按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《20xx年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署,从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。
二是充分发挥各相关单位的作用。
在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。
三是开展内容丰富形式多样的活动。
在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。
四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。
招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。
五是认真做好准备工作，使活动取得实效。
本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2次招聘会上，达成意向性成交率达20%。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2次招聘会圆满举办，并获得成功。
通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。
扶余市通过今年的`“民营企业招聘周活动”，必将进一步推动民营企业的就业主渠道作用，使更多的人员到民营企业就业，进一步缓解就业压力，保持社会的稳定。
企业招聘总结发言稿篇二
一、酒店各部门岗位编制情况：
酒店编制297人，截至20xx年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括vip接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。
主要缺编部门有：
总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人。
市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人。
人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人。
前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人。
缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。
1、愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);。
2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);。
3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);。
4、有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);。
5、已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);。
二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：
1、黄山人才市场现场招聘：基层员工。
2、酒店招聘网(东方、黄山市民网)：中高层员工。
3、内部人员引荐：基层员工、专业人员。
三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：
入职人员情况：
20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下几点：
c、个人原因离职占33.3%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。
20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类。
简历。
信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订。
劳动合同。
(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展。
20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方。
协议书。
在去年签订的校企合作协议的基础上进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析。
上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：
从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。
20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
企业招聘总结发言稿篇三
本报讯昨天，“河南省民营企业招聘周”在郑州市人力资源中心市场主会场和全省18个省辖市、10个省直管试点县分会场同时启动，当天，分会场共有3200家用人单位为求职者提供近11.2万个就业岗位，郑州主会场有245家用人单位为求职者提供近1.5万个就业岗位。
求职者正在认真寻找合适岗位。
（记者谭萍实习生张丛博王芳文首席记者陈晓东图）。
现象|网络营销类岗位“走俏”
记者在郑州主会场发现，与往年提供的职位相比，除了一线产业工人和市场销售、会计、财务主管等“老成员”外，今年出现了“淘宝店主”、“淘宝客服”、“网络推广”等网络营销管理类职位的新亮点。据了解，有此类招聘需求的以服装类、中小商贸类企业居多，很多企业都想招专业人才开发网络店铺，或进行网络推广，月薪一般在1200元~4000元。
”
问题|高薪难寻优秀人才。
为招到优秀网站推广和电子商务人才，多位企业招聘负责人表示，“可以没学历，但要有能力”。即使这样，企业还是反映优秀网络营销管理类人才一将难求。
一家商贸企业负责招聘的杨女士介绍说，“网络经营运作相关的知识必不可少，熟知网络交易流程，懂得利用电子购物网站、微博平台、社交网站、搜索工具等进行店铺推广和管理。”
“找一个上手的淘宝店主和网络推手太难了，现在网络购物这么火，只要能做好，我们不怕应聘者提出的高薪要求。”杨女士说。虽有很多人前来咨询应聘，但截止到中午也没有招到一个能满足职位要求的。
一家招聘网店美工的时尚服饰公司负责人告诉记者，“对于网站美工岗位，很多求职者连做平面设计的软件都说不全。”另一家招聘网站推广的企业负责人也表示，“很多人对网络推广这个概念都不清楚。不熟悉网上qq、msn、微博等各种网络营销推广渠道”。
原因|学校培养与市场需求没有有效对接。
“这么多企业招收网络营销管理类人才，去年还没有。”郑州人力资源中心市场职业介绍中心负责人分析了企业的需求和求职者对应能力缺乏的矛盾，“网店销售、网站推广是新的市场需求，这与学校的培养没有有效对接”。
企业招聘总结发言稿篇四
为贯彻落实《人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》精神，发挥了民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，切实做好就业和再就业工作，市区劳动就业管理局根据市人力资源和社会保障厅、市教育厅、市总工会、市工商联组织的共同组织，于20xx年5月19日-26日在全区范围开展了以高校毕业生为重点对象，搭建民营企业与劳动者供需对接平台，帮助高校毕业生到民营企业就业的“民营企业招聘周”活动。本次活动取得了良好的社会效果。
（一）高度重视，精心部署，各方密切配合。
区劳动局领导高度重视此次活动，以区劳动就业管理局为首，联合区教育厅、区总工会、区工商联组成领导小组，共同部署相关工作，保障活动顺利进行。开展民营企业招聘周活动既是致力于促进广大求职者尤其是高校毕业生的就业措施，也是向民营企业输送高素质人才、促进其发展壮大的举措，因此本次活动受到区相关部门的高度重视。通过对我局对民营企业进行深入调研，了解民营企业经营状况、人才需求等情况，使此次活动有的放矢，保障活动的顺利开展。
区劳动就业管理局紧密结合我区的实际情况，起草活动方案，协调、落实招聘周会场及现场招聘会；利用校园网将招聘周的活动时间传达到辽宁工业大学、辽宁石化技术学院、辽宁省农业经济学校，使广大应届高校毕业生积极参加求职应聘，工商联发挥民营企业协会作用，广泛收集民营企业用工信息，并在学校分发招聘传单1000余份，提供岗位200余个，组织民营企业进场招聘洽谈。正是由于组织得力，使全市的民营企业招聘周活动顺利开展。
（二）突出主题，搭建平台，实现人岗对接。
本次活动以“为高校毕业生业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题。在招聘周活动前期，我局通过了解高校毕业生的求职需求，加大了信息采集和岗位开发的力度，并及时做好岗位信息的整理和发布工作。同时，我局还走进高校，将岗位信息直接送到高校校园，同时构建企业与学校的关系桥梁，深得校方和广大高校毕业生的欢迎。许多民营企业也表示，高校毕业生文化素质较高、接受能力强，企业非常需要他们，非常感谢我局提供这样的平台，使企业找到急需的人才，实现了人员和岗位的有效匹配。
（三）多措并举，广泛宣传，营造活动氛围。
为确保本次活动取得实效，我区采取多种形式进行大力宣传：一是通过网络信息平台对民营企业招聘周活动进行宣传，石油街道继续开通bbs留言板，及时更新用工信息，并提供相关的政策咨询服务，完善基层基础建设，扩大社会影响力；二是主动联系企业，宣传党和各级政府促进就业的各项优惠政策，动员广大企业特别是民营企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生、农民工和失业人员就业；三是通过联系高校招生就业部门及招聘组织，为企业免费发布招聘信息，使高校毕业生和农民工有更多的途径和机会了解就业资讯，尽快实现就业；四是主地进行宣传，通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘工作的良好氛围。
本次活动区劳动就业管理局在周末共组织两场洽谈会。第一次于5月22日，我局联合区妇联，在市创业孵化基地二楼，召开了一场“送岗位，送温暖”女性专场职业洽谈会。此次活动得到了区里领导的高度重视，区劳动局、妇联领导莅临指导。就业局的工作人员在现场派发就业指导的宣传册1000多份。并在招聘现场采取一站式服务方式，现场为100余人办理社保补贴。本次洽谈会邀请到适合女性就业的78家企业进场招聘，这些企业以商贸、劳动密集型为主，用工需求量大。到场的求职者达多人，参加洽谈会寻求岗位的女性约有1000多人，其中填写登记的有700多人，达成就业意向的有300多人。
次日，区就业局的工作人员在我局领导、工商局及个体协会领导的莅临指导下联合区工商局、区个体私营企业协会，再次在市创业孵化基地二楼，召开了一场区个体私营企业用工洽谈会。活动中工作人员在现场派发就业指导的宣传册600多份，邀请到以商贸、劳动密集型为主个体私营企业60多家进场招聘。到场的求职者达1000多人，其中填写登记的有200多人，达成就业意向的有100多人。并针对大学生就业困难问题，鼓励大学生创业以及落实就业扶持政策，现在为6户困难企业签订小额贷款政策。
此次20xx年辽宁省民营企业招聘周活动在本区取得了圆满成功，达到了预期效果。在今后的就业工作中我们区劳动就业管理局将进一步加大工作力度，认真总结这次民营企业招聘周活动的经验，加强与有关部门的合作，开展多层次、多形式、多渠道的就业工作，力争把民营企业招聘工作推向一个新的水平。
企业招聘总结发言稿篇五
为贯彻落实国家人力资源和社会保障部四部门与xx省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联关于举办20**年全国民营企业招聘周活动的通知的通知》（黔人社厅函[20**]194号）文件精神，发挥民营企业在促进就业中的作用，做好当前就业工作，20**年5月20日至26日，xx市人力资源和社会保障局、xx市教育局、xx市总工会与xx市工商联在xx市人力资源市场联合举办了“民营企业招聘周”活动。现将此次活动情况总结如下。
按照xx省人力资源和社会保障厅要求，在xx市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“20**年xx省民营企业招聘周”活动。招聘周期间，xx市共组织了156家企业进行招聘，提供就业岗位3790个，包括装备制造、教育、建筑安装、批发零售、餐饮服务等诸多专业工种，其中，适合高校毕业生的岗位1518个。据统计，本次招聘周初步达成就业意向309人，其中，高校毕业生116人，进城和返乡农民工124人，下岗失业人员79人。
二、主要工作措施。
（一）四方协作，认真制定工作方案。
xx市人力资源和社会保障局、xx市教育局、xx市总工会与xx市工商联通过沟通协调，密切配合，在思想上充分认识到做好高校毕业生和农民工就业服务工作的重要性和必要性。为了保证“民营企业招聘周”活动的有序开展和取得实效，制定了详实的实施方案，对此次招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等提出了明确的要求。并充分发挥各职能部门的优势，开展了一系列切实有效的就业援助活动。
（二）广泛进行宣传，营造活动氛围。
为把本次招聘活动的信息传播于社会，市人力资源和社会保障局采取多种形式进行大力宣传。一是通过xx市劳动保障网、短信、凉都晚报等信息平台对此次民营企业招聘周活动进行宣传，扩大社会影响力。二是企业密切互动。主动联系企业，及时准确地采集有针对性的岗位信息，发动、组织广大企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生和农民工就业。三是利用市人力资源市场主阵地进行宣传。招聘周首日通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘活动的氛围。
（三）开展专场招聘，搭建供需平台。
在招聘周活动前期，市就业局通过积极了解xx市高校毕业生和农民工的基本情况和就业要求，加大了信息采集和岗位开发的力度。高校毕业生求职主要集中在教育、医疗、设计、文秘等要求比较高的岗位，农民工群体的求职方向主要集中在建筑、家政、保洁、保安等技术含量较低的岗位，而一些有文化程度要求的文职类岗位及技术类岗位应聘人数却很少。因此，缺乏专业知识和技能仍是制约农民工成功就业的主要因素之一。
（四）设立专门服务窗口，提供优质专业服务。
在广泛搜集岗位信息做好信息发布工作的同时，市人力资源市场设立专门服务窗口，配备专人，为高校毕业生和农民工提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额借贷、创业培训等方面的咨询服务，积极引导求职者自谋职业、自主创业。此外，还就当前就业形势、求职应聘技巧等方面问题进行了宣传、指导，以帮助求职者更新就业观念，摆正位置，树立正确的择业观。
三、存在的'问题。
（一）造成签约意向性人数低的原因首先是我市民营企业规模不是很大，在薪酬或员工职业发展两个方面对求职者没有太大吸引力；其次是求职者理想的工作岗位用工要求高，求职者很难达到要求；再次是大多数高校毕业生认为民营企业没有国有企业稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，一心在备考公务员、事业单位和特岗教师。
（二）大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。所以技能培训需要按照市场需求来进行培训，培训符合企业要求的人员，是解决招工难和找工作难的一个重要途径。
为此，将进一步加大工作力度，认真总结工作经验，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业的招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把我市民营企业招聘工作推向一个新的水平。
企业招聘总结发言稿篇六
招聘周活动期间，共组织各类企业35家参加招聘活动，其中民营企业共有15家，提供空岗信息50多个，其中适合高校毕业生的岗位12多个；23名求职者与用人单位达成初步就业意向，其中进城务工农民工20人；就业困难群体人数3人，印发就业政策宣传资料200余份。
为开展好这次活动局领导做了全面的安排部署，对招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等都提出了明确的要求。有力保障了招聘周活动的顺利开展。招聘周筹备期间，利用街道、社区平台通过网络、宣传栏、走访入户等形式向社会发布招聘活动时间、地点、方式，将招聘活动信息传递到企业、乡镇、街道和家庭。为高校毕业生、进城务工农民、就业困难人员敞开绿色求职通道。
招聘周活动期间，为企业和求职者免费提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额贷款、创业培训、用工备案、维权等方面的政策咨询服务。主动与民营企业联系，确保用工信息的准确性、时效性。
今后我们将把开展民营企业招聘活动作为强化就业服务的具体举措来抓，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥各部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策，为民营企业提供急需的各类人才。为推动民营经济发展做出应有的贡献。
企业招聘总结发言稿篇七
为认真贯彻落实全县劳动就业和农民工工作会议精神，按照《就业促进法》和市劳动和社会保障局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联《关于开展20xx年就业与服务系列活动的通知》文件精神，我县高度重视，积极行动，为下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者实现就业再就业提供服务，使民营企业招聘周活动的目标任务全面完成，取得了显著成效，现将活动开展情况总结如下：
关人员参加的民营企业招聘周活动安排会和准备工作汇报会，在安排会上，对相关单位在民营企业招聘周活动中的主要职责及分工进行了细致的安排部署；在汇报会上相关单位的主要领导分别将民营企业招聘周准备情况做了详细的汇报，并提出了工作中存在的问题和一些较好的建议，县上分管领导做了明确的指示，要求相关单位负责人进一步查缺补漏，确保各项任务的全面完成。
与民营企业招聘周活动。人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、工商联等部门按照宣传工作的分工要求，积极行动，并确定专人负责活动期间设立宣传咨询点，向参会人员提供法律法规和政策咨询服务。人事劳动和社会保障局在招聘周期间共办简报11期，及时传递有关招聘周的信息。
劳动保障部门、教育局、总工会、团委、妇联五家单位结合我县实际，联合召开了民营企业“搭平台促就业”报告会，多种形式地宣传民营企业在解决就业和维护职工合法权益的活动，并组织先进民营企业家和优秀员工谈体会，进一步宣传就业政策和民营企业家以及优秀员工的先进事迹，促进民营企业健康快速的发展。
1、加强组织协调，确保活动顺利开展。4月11日上午10时，人事劳动和社会保障部门、教育局、总工会、团委、妇联等单位和下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者在我县渊泉广场举行了隆重的“企业招聘周”启动仪式，县上分管领导参加了启动仪式，并做了重要讲话。
2、努力搭建平台，突出招聘周活动成效。一是我县职教中心与我县风电企业和西脉矿冶公司成功签定协约，职教中心拟定为风电企业和西脉矿冶公司招聘工人进行培训，培训结束后由风电企业和西脉矿冶公司分别任用。目前，已经为风电企业和西脉矿冶公司成功招聘了925余名各类专业技术人员开展培训。二是我局协调税务、工商、银行、物价等部门和民营企业，进企业、进社区、进校园、进乡镇，开展了送扶持政策、送就业岗位、送培训信息、送创业项目活动。三是我县积极组织下岗失业人员和城乡富余劳动力到禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂、屠宰厂、等企业和职业技能培训中心现场参观，让他们了解企业的设施设备、生产、发展和职教中心的教学设备、教学专业等情况，激发他们走出家门外出创业的积极性，增强他们积极学习的信心和决心，能够踊跃参加各类专业技能培训，掌握一定的专业技能，快速就业，快速增加收入。四是人事劳动和社会保障部门积极协调工商、税务、银行等部门，采取集中办公、现场咨询等方式，为广大民营企业和下岗失业人员提供了政策咨询、权益维护等就业服务和扶持政策。
3、积极组织人力，保证活动稳步推进。招聘周期间，我县从相关部门中共抽调了53名工作人员，全体工作人员各负其责，精心准备，保证了招聘周活动地顺利开展。各乡镇、各单位高度重视此次活动，给予了大力支持，部分乡镇由于路途较远，专门抽调工作人员，并雇用专车组织劳动力参加了招聘周，各单位积极联系用工单位，提供了更多、更好的就业岗位。经过各乡镇、各单位的共同努力，招聘周期间共设立招聘洽谈点65个，共有61家民营企业、2个劳务中介组织、2个培训机构及近8000人参加了民营企业招聘周活动，提供就业岗位2300个。与职教中心等签定委托职业培训（含委托培训企业）800人，同西脉矿冶公司、三新硅业有限公司、禾麟油脂蛋白有限责任公司、风电厂等签定就业意向2356人，其中下岗失业人员21人，进城务工人员20xx人，大中专院校毕业生215人，维权及法律援助人数75人，共印发各类宣传资料1万多份。
通过此次民营企业招聘周活动，真正把促进再就业和劳务输转政策措施落到了实处，促进了求职人员与用人单位之间的交流与沟通，为各用人单位选择优秀人才和求职人员选择合适岗位提供了方便，把党和政府的关爱真正送到了每个下岗失业人员和城乡劳动力身上。但是，在具体的工作当中还存在一些不容忽视的问题：主要是这次招聘周活动时间紧、任务重、准备过于仓促、参与单位和求职者范围还有些不够广等。在今后的工作中我们将采取得力措施，开拓创新，克服不足，扎实工作，把就业再就业和劳务输转工作做得更好。
企业招聘总结发言稿篇八
此次招聘活动是历年来特殊的一次招聘活动，按照招聘月活动要求，我市人社局、社保局、就业局等领导亲自出席了此次招聘会，并到各企业展台前进行问询，对招工信息和情况进行了解。活动期间，共组织13家企业参加招聘活动，提供就业岗位需求237个，进场人数379人，初步达成就业意向129人。招聘会现场宣传讲解了就业相关政策并发放企业用工宣传册、高校毕业生创业就业政策问题等相关就业政策430余份。
（一）加强组织领导，精心安排部署。
为确保“20xx年全区“春风送暖”就业创业服务暨民营企业招聘月活动专场招聘会”顺利开展，市人力资源和社会保障局、教育局、总工会与工商联通过沟通协调，密切配合，在思想上充分认识到做好高校毕业生和农牧民工、退役军人等重点群体就业服务工作的重要性和必要性。人社局领导高度重视，结合二连实际，制定了“关于举办20xx年全区“春风送暖”就业创业服务暨民营企业招聘月活动”实施方案，从活动主题和时间、活动内容和会场布置等提出了明确要求，并充分发挥各职能部门的优势，确保各项工作任务的贯彻落实。
（二）广泛进行宣传，营造活动氛围。
为加大宣传力度，人社局采取多种形式进行大力宣传。一是通过qq群、微信群、电话、手机短信等多种方式，将本次活动内容、信息通知到每位登记的高校毕业生和招聘单位。二是与企业密切互动，及时准确地采集有针对性的岗位信息，发动、组织广大企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生和农牧民工、退役军人就业。三是利用市人力资源市场主阵地进行广泛宣传，并通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘活动的氛围。
（三）加大岗位征集力度，拓宽就业岗位信息。
在招聘月活动前期，市就业局、社保局通过积极了解我市高校毕业生和农牧民工、退役军人的基本情况和就业要求，加大了信息采集和岗位征集的力度。高校毕业生求职主要集中在教育、设计、财务、文秘等要求比较高的岗位，农民工群体的求职方向主要集中在建筑、家政、保安等技术含量较低的岗位，而一些有文化程度要求的文职类岗位及技术类岗位应聘人数却很少。因此，缺乏专业知识和技能仍是制约农民工成功就业的主要因素之一。
（四）设立专门服务窗口，提供优质便捷服务。
在广泛征集岗位信息做好信息发布工作的同时，我市人才交流中心设立专门服务窗口，配备专人，发放《高校毕业生创业就业政策问答》宣传材料，为高校毕业生报到、求职、政策咨询、档案托管、创业培训等提供便捷的“一站式”服务，积极引导求职者自谋职业、自主创业。此外，还就当前就业形势、求职应聘技巧等方面问题进行了宣传、指导，以帮助求职者更新就业观念，摆正位置，树立正确的择业观。
（五）开展形式多样招聘活动，搭建就业供需平台。
招聘月活动期间，人社局精心组织，丰富招聘形式，充分发挥市人力资源市场的主渠道作用，为用人单位和高校毕业生搭建便捷高效的对接平台。于4月26日，在市国际会展中心与12个共建单位共同举办20xx年“互助互促、共建共提”党建活动暨高校毕业生专场招聘会。此次招聘活动规模大、时间长、提供岗位多，充分体现了我市稳就业、惠民生的坚定信心和支持民营企业发展的鲜明态度，也充分体现了我市对民营企业和促进就业工作的高度重视。
此次招聘会共有72家企业参加现场招聘，为求职高校毕业生提供185个职位，953个岗位。招聘会现场设置专家服务团咨询台，为高校毕业生讲解政策、解答疑惑。本次招聘会初步达成就业意向479人，取得较好效果。
（一）造成初步达成意向性人数低的原因：一是是我市民营企业规模不是很大，在薪酬或员工职业发展两个方面对求职者没有太大吸引力；二是求职者理想的工作岗位用工要求高，求职者很难达到要求；三是大多数高校毕业生认为民营企业没有国有企业稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，一心在备考公务员、事业单位和特岗教师。
（二）高校毕业生、农牧民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。所以技能培训需要按照市场需求来进行培训，培训符合企业要求的人员，是解决招工难和找工作难的一个重要途径。
下一步，我市将进一步加大工作力度，认真总结工作经验，加大与教育局、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把我市民营企业招聘工作推向一个新的水平。
企业招聘总结发言稿篇九
按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好2015 年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22 日至28 日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。
一、主要成果
按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。
二、具体做法
一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。 按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《2015 年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。
二是充分发挥各相关单位的作用。 在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。
三是开展内容丰富形式多样的活动。 在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。
四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。 招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。
五是认真做好准备工作，使活动取得实效。 本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2 次招聘会上，达成意向性成交率达20 % 。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2 次招聘会圆满举办，并获得成功。
通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。
扶余市通过今年的“民营企业招聘周活动”，必将进一步推动民营企业的就业主渠道作用，使更多的人员到民营企业就业，进一步缓解就业压力，保持社会的稳定。
根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会《关于举办2011全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［2011］128号）精神，河北省于5月16日-5月22日，开展了以“为高校毕业生求职建立通道，为民营企业吸纳人才搭建平台”为主题的大型民营企业招聘周活动。通过周密部署，精心组织，各相关部门通力协作，活动达到了预期目的，取得了良好成效，为促进全省经济发展，推动就业再就业工作发挥了积极作用。
一、基本情况
民营企业招聘周活动期间，河北省共组织了9597家民营企业参加，提供了157417个就业岗位，帮助62179人与用人单位达成就业意向，其中：高校毕业生32296人，进城农民工315151人，就业困难群体7266人，其他人员 7466 人。同时签订职业技能培训27460人，维权及法律援助9446人次，发放政策宣传品356770份。活动的成功举办，充分发挥了民营企业在推动就业和再就业工作中的重要作用有效缓解了河北省就业压力。
二、主要做法
（一）领导重视，组织到位。为确保“河北省2011民营企业招聘周”活动的成功举办，达到预期效果，省人力资源和社会保障厅及时会同省教育厅、省总工会、省工商联认真研究，建立了四方工作协调机制，明确职责分工，制定具体方案，并及时联合下发了《转发人社部等部门关于举办2011年全国民营企业招聘周活动的通知》（冀人社传[2011]33号），对全省民营企业招聘周活动进行了统一安排部署，提出了具体的工作要求。按照通知要求，河北省各地均成立了由人力资源和社会保障局牵头，教育局、总工会、工商联共同参加的组织领导机构，明确职责分工，落实工作责任，四方协调，群策群力，积极对本地民营企业招聘周活动进行了安排和部署，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的'顺利开展奠定了良好的基础。
（二）提供服务，注重实效。全省各级公共就业服务机构为广大民营企业和求职者提供就业服务，一是为求职者提供政策咨询、职业指导、技能培训、创业服务、权益维护、就业见习等服务专区，为民营企业和求职者提供 “一站式”服务，并建立人才信息库，与企业，各类院校及职业培训机构、职业技能鉴定机构联系，收集信息，建立技能岗位、技能人才信息库，为供求双方查询信息和相互联系提供便利；邢台市积极协调工商、税务、银行等部门，采取集中办公等方式，为求职者提供各项优质服务，对于吸纳下岗失业人员的民营企业，及时兑现税收减免、小额担保贷款、社保补贴等各项扶持政策，对于就业困难和家庭经济困难的高校毕业生，招聘企业要给予优先录用的机会；二是深入用人单位和大中专院校，征询企业和学校师生的意见、建议和要求，听取他们的心声，了解市场热点和焦点问题，并通过开展企业用工岗位与大中专毕业生岗位需求对接活动，为企业选送合格人才和为大中专毕业生找到适合自己的工作岗位；三是各地根据当地用工需求，有针对性地举办高校毕业生、高等院校残疾毕业生、进城和返乡农民工、下岗失业人员和就业困难人员等专场招聘，为民营企业提供所需的合格劳动者以及相应服务；四是积极引导民营企业规范用人行为，维护求职者的合法权益，严格遵循市场就业原则，不搞就业歧视，依法签订劳动合同，缴纳社会保险，按规定支付劳动报酬，不低于最低工资标准，在让民营企业享受政策优惠、优质高效服务的同时，也能自觉依法维护劳动者的合法权益，为失业人员提供一个宽松良好的就业环境。
（三）内容丰富，形式多样。全省各地有关部门协调配合，多措并举，开展了形式多样的招聘活动。一是各地按照提供的空岗信息进行分类，有组织、有针对性开展招聘活动，使招聘周活动更加细化、具体，受到了民营企业和求职者的欢迎。石家庄市为民营企业牵线搭桥作为一项长期工作来抓，在工作中注重持续性和有效性，常年为各类民营企业举办招聘活动，今年将举办百场专场或综合招聘会，每月均有两场大型公益性专场招聘活动。二是充分发挥人力资源管理信息系统和信息网络的优势，对人力资源数据进行有效的分类处理，让求职者方便快捷的查找自己所需的岗位。邯郸市利用覆盖全市的劳动就业管理信息系统和邯郸就业网的网络平台，为各类服务对象实现就业再就业提供一个便捷渠道，实现“一点登录，全市查询”。服务对象可直接从邯郸就业网上浏览所有招聘信息，大大方便了求职人员应聘。三是采取综合招聘与主题招聘相结合、平面招聘与网络招聘相结合、场内招聘和场外招聘相结合等形式，全方位、多角度、立体化开展招聘活动。邯郸市以人力资源市场为主会场，在市内四区设立了分会场，同时与团、河北工程大学等单位联合在大学校园组织了大型校企对接招聘活动；秦皇岛市为最大限度地满足各类民营企业和求职者需求，举办高校毕业生、农民工、家政服务人员和技职校毕业生等大型专场会，提高了签约率，实现有效的岗位对接，取得了良好的社会效果。
（四）扩大宣传，营造氛围。民营企业招聘周期间，全省各级就业服务机构开展了形式多样的宣传活动。一是利用人力资源和社会保障信息平台、报纸、电视等新闻媒体，向社会发布公告，告知招聘周活动安排、服务内容、服务措施和服务承诺。同时为企业免费发布招聘信息，让求职者有更多的途径和机会了解就业信息，选择到个人满意的就业岗位；河北省唐山市利用唐山劳动日报、唐山晚报、唐山广播电视报发布活动公告，在电视台黄金时段滚动播发招聘周活动通知，还利用唐山就业信息网、唐山市环渤海新闻网、市场内大屏幕、触摸屏、信息栏等渠道宣传本次招聘周活动。二是利用各种宣传媒介分析就业形势、介绍求职技巧，大力宣传帮助求职人员更新观念、摆正位置，树立适应形势的新就业观，使广大求职人员充分认识到到民营企业就业，同样可以大有作为。三是各级公共就业服务机构通过悬挂横幅、设置宣传栏、制作宣传展板、设立咨询台等形式，营造招聘周活动氛围。
河北省民营企业招聘周活动已连续成功举办七届，得到了企业和应聘者的肯定，充分体现了部门联合、强化服务、形式多样、注重实效的特点，下一步，将加大工作力度，认真总结民营企业招聘工作经验，加大与教育、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，为民营企业吸纳人才提供有效服务，从而有效地推动全省经济发展和社会的和-谐进步。
企业招聘总结发言稿篇十
本报北京4月7日电记者今天获悉，以鼓励帮助下岗失业人员再就业为重点，面向高校毕业生、农民工等各类求职人员的“2006民营企业招聘周”活动，4月10日起将在全国范围内展开。
近年来，民营经济蓬勃发展，不仅成为吸纳就业再就业的主要渠道，也成为维护劳动者权益的重要阵地。为了充分发挥民营经济在促进就业再就业中的重要作用，切实落实各项就业再就业政策，劳动和社会保障部、中华全国总工会、全国工商联研究部署了三方合作推动就业再就业工作安排，决定于4月10日至16日组织开展“2006民营企业招聘周”活动。
本次招聘周活动的主题是“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”，并以100个城市为主要载体，在全国范围内开展。4月10日上午在京举办招聘周启动仪式，届时，北京的主会场将有180多家民营企业进场招聘。各省（自治区、直辖市）及100个城市也将在同一时间启动招聘周活动。
企业招聘总结发言稿篇十一
（二）应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。
（三）劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。
（四）工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。
企业招聘总结发言稿篇十二
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识.在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时，也为我有机会成为x的一份子而感动自豪.记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：
企业招聘总结发言稿篇十三
作为人力资源部的招聘专员，招聘过程中有很多问题值得注意。
首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力资源部提交就业申请，方便招聘专员制定本月招聘计划，尽快完成招聘任务。
其次，面试分为两部分。第一部分是招聘专员掌握申请人的基本信息，观察和了解申请人的一些外部条件；第二部分是部门经理通过沟通对申请人的初步了解，决定是否符合就业标准。需要部门经理做出果断决策，使用或不使用。犹豫的结果是，我们给申请人一个不可靠的形象，甚至怀疑整个公司的声誉。
第三，人力资源部是一个集服务和管理为一体的部门。在制造商的过程中，招聘专员需要确定制造商的程序是否完整，以避免未来的工作。希望部门经理能与制造商供应商进行良好的沟通，协助人力资源部，最终实现双赢的良好合作关系。
从自己的角度来看，今后的工作要注意以下几个方面：
1、尊重每一位前来申请的人，一视同仁，耐心讲解。耐心思考沟通语言，努力少犯错误，让听众舒服。
2、与部门经理进行良性沟通，检查招聘人数和招聘人数。避免找不到人或已经工作，但人力资源部不了解这种情况。
3、小心，招聘有很多细节，如果有一点错误，就会导致以后的工作错误。俗话说，一步一步错误，所以招聘作为人力资源部工作的第一部分，我需要在未来的工作中小心。认真对待每一个细节。
企业招聘总结发言稿篇十四
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率.
2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平.
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量.
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化.
企业招聘总结发言稿篇十五
（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。
（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了平台。
（三）创新招聘方式，深化就业服务。
做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕业生就业的岗位1628个。银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加，切实把就业服务向社区延伸。石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人员积极深入到社区，通过进家入户，上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现自谋职业、自主创业。
（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。
企业招聘总结发言稿篇十六
按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好2015 年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22 日至28 日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。
一、主要成果
按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。
二、具体做法
一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。 按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《2015 年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。
二是充分发挥各相关单位的作用。 在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。
三是开展内容丰富形式多样的活动。 在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。
四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。 招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。
五是认真做好准备工作，使活动取得实效。 本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的`分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2 次招聘会上，达成意向性成交率达20 % 。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2 次招聘会圆满举办，并获得成功。
通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。
为充分发挥民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，切实帮助应届毕业生和城镇各类就业困难群体实现就业，近日，由浦东新区人保局主办，新区就促中心承办，以“帮人才就业，促民企发展”为主旨的2015年民营企业招聘周主题日活动在就促中心云台路职介所举行。
本次民营企业招聘周活动共设求职者咨询区和招聘区两个区域，咨询区包括职业指导窗口、创业指导窗口和培训指导窗口,由就促中心工作人员现场为求职者提供政策咨询服务，维护自身合法权益。招聘区域邀请到了百丽鞋业、东昌丰田汽车销售服务、耀威投资咨询、子星数码影像、沪慧律师事务所、沃尔玛华东百货等40家企业，提供了网络管-理-员、培训策划专员、市场部助理、维修服务工程师、空运客服、律师助理、财务结算、cad制图员、收银员、数据分析员、课程顾问、储备干部、数据录入员等500多个招聘岗位。据统计，招聘会进场400多人次，现场面试303人次，意向录用60人次。
为使本次活动顺利开展，各街镇及就业援助员深入社区、传递信息，加大招聘周活动的覆盖面。同时为在招聘会现场未能达成录用意向的个人，提供更完善的就业指导、组织更丰富的就业推介、开展更全面的跟踪指导，以促进其尽快实现就业。
近几年，民营企业已悄然成为就业市场中的“蓄水池”、稳定扩大就业的“主力军”。新区将充分发挥民企促就业的积极性，进一步加强与民营企业的合作，在高校、街镇与社区广泛开展各种形式的招聘活动，充分发挥民营企业发展的有利优势和资源，鼓励求职者到民企就业，使企业和求职人员真正达到“双赢”。
企业招聘总结发言稿篇十七
一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在企业就业。二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难。三是自治区部分县区人力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。不能满足用人单位和求职者的要求。
企业招聘总结发言稿篇十八
招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占39.3%。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份（册），签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。
企业招聘总结发言稿篇十九
b、xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求.
2、建立、健全、规范人事档案管理；
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导.
3、员工培训工作；
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了×次针对入职x以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度.
4、劳动合同及社保保险的综合管理；
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人.
5、值日及值班工作的综合管理；
a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作.
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作.
企业招聘总结发言稿篇二十
根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［20xx］122号）精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。
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