人力专员工作规划(优秀17篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-09 19:47:18
人力专员工作规划(优秀17篇)
时间:2023-11-09 19:47:18     小编:MJ笔神

在学习和工作生活中,我们时常需要总结自己的表现。发展创造力和创新思维,成为具有竞争力的人才。以下是小编为大家整理的健康生活习惯,希望对大家的身体健康有所帮助。

人力专员工作规划篇一

7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

人力专员工作规划篇二

4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放。

6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进。

7、办理员工入离职手续。

8、每日晨会设备调试及播放科普知识。

人力专员工作规划篇三

村位于镇北2公里处,辖区内有11个自然村、20个村民组,1463户人家,总人口6700人,耕地面积7000亩,土壤肥沃、气候温暖湿润,适宜种植大豆、小麦玉米、油菜等农作物以及梨、苹果等水果。近些年来,我村村民大胆改革创新,积极探索新型农业发展模式,大搞秋延辣椒种植等大棚蔬菜,已经形成初步规模,收到了一定的经济效益。能繁母猪、肉鸡、波尔山羊等养殖户也逐渐增多,人均纯收入逐年提高。

二、村庄现状。

1、从村民住房方面看,大多数村民都住上了砖混结构的大瓦房,很多农户住上了楼房,居住条件明显改善。

2、道路交通方面,我村已经通了柏油路和沙石路,但长度不够,村内道路硬化率较低。

3、电力通讯设施方面。全村都已通电,有线电视、移动电话用户逐年增多。

三、我村土地利用和空间布局。

1、今年来,因多种原因,我村逐渐成了一个空心村。房屋建筑逐渐向村外衍射,并且房屋杂乱无章,较分散。村内一些老建筑长期闲置,不仅影响了我村的整体形象,而且造成极大的土地浪费。

2、根据规划要求,总体对老村庄进行改造,完善道路交通系统,着力改善村民住房条件。尽量充分利用老村中可利用的空闲地和闲置房屋所占地。

四、我村建设性规划。

因地制宜、实事求是、突出重点、科学规划。

1、住房方面:先搞试点,建成一部分标准房,或者鼓励村民按照统一标准建房,尽量选用原来宅基地,节约利用土地。

2、道路交通方面:积极争取“村村通”工程款项,扩大我村道路硬化率,美化、硬化我村道路。

3、沼气池建造。积极鼓励引导村民新建沼气池,使用新能源,充分利用农作物秸秆、家禽粪便等。

4、村环境保护方面:从绿化、村庄整治上下功夫,着力搞好村生态环境保护,全面加强村庄环境卫生综合整治工作,着力治理脏、乱、差现象,努力改变村中粪便乱堆、污水乱泼、家禽乱跑、柴草乱放、广告乱画等现状,改善村容村貌。

五、组织实施。

村庄建设所需经费,在县、镇财政补助的基础上,着力协调相关企业捐资和发动村民筹资投劳。运用村民代表会议和广播宣传等各种形式,切实加大宣传力度,充分调动广大村民的积极性、主动性和创造性,营造农民积极参与村庄规划、共建美好家园的浓厚氛围。

人力专员工作规划篇四

尊敬的领导、经理:

一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否,我头始终一直往前看的。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的和善和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准,谢谢!

辞职人:unjs。

zmr小编为大家分享更多的辞职报告:

人力专员工作规划篇五

1、全面负责公司人事管理工作,执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续,员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作,制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质。

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

人力专员工作规划篇六

人力资源管理是组织管理的重要组成部分,而人力专员是负责管理和开发人力资源的关键角色。我在过去的几年中担任了人力专员的职位,通过不断学习和实践,积累了宝贵的心得体会。在这篇文章中,我将分享我在工作中的五个方面对于人力专员这一角色的理解和感悟。

第一段:建立良好的沟通渠道。

作为人力专员,与员工、部门经理以及高层管理人员的沟通是非常重要的。在工作中,我学会了倾听和理解他人的需求和意见,并能够以适当的方式表达自己的观点。通过建立良好的沟通渠道,我可以更好地了解组织的需求和员工的关切,形成更有效的人力资源管理策略。

第二段:精准的招聘和选择。

人力专员需要通过招聘和选择过程来确保组织能够招聘到合适的员工。在我担任这一职位期间,我学会了根据职位需求和组织文化,制定招聘方案和策略,筛选出与组织价值观相匹配的候选人。通过面试和评估,我确保了新员工的专业素质和工作能力,为组织的发展提供了强有力的支持。

第三段:有效的培训和发展。

员工培训和发展对于组织的可持续发展至关重要。作为人力专员,我积极参与制定和实施培训计划,帮助员工不断提升工作技能和知识水平。我也会定期评估培训成效,根据员工的需求和发展方向进行调整和改进。通过有效的培训和发展,组织可以提高员工的工作效率和满意度,为员工的职业发展提供更多的机会。

第四段:公正的绩效评估和激励机制。

绩效评估和激励机制是激励员工的重要工具。作为人力专员,我将公正性和透明性置于首要位置,确保绩效评估过程公正、合理和客观。我也会采取不同的激励措施,根据员工的贡献和表现给予适当的奖励和认可。通过公正的绩效评估和激励机制,我帮助员工保持高度的工作积极性和团队合作意识。

第五段:建立积极的企业文化。

企业文化对于组织的凝聚力和员工的归属感起到重要作用。作为人力专员,我努力营造积极向上的企业文化,鼓励员工积极参与到工作中,并提供良好的团队合作氛围。我也会定期组织活动,增强团队凝聚力和员工的归属感。通过建立积极的企业文化,我帮助员工更好地融入组织,发挥他们的潜能。

总结:作为人力专员,我体会到了这一角色的重要性和挑战性。通过建立良好的沟通渠道、精准的招聘和选择、有效的培训和发展、公正的绩效评估和激励机制以及积极的企业文化,我成功地提升了组织的人力资源管理水平,并为组织的发展做出了贡献。我深深理解到,人力资源是组织的核心,只有通过合理和有效的管理,才能实现组织的长远发展目标。

人力专员工作规划篇七

在担任人力资源专员一职期间,我深刻地体会到了专业能力的提升对于工作的重要性。作为人力资源工作的从业者,不仅需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力,还需要掌握并运用人力资源管理的理论知识和相关政策法规。只有通过不断地学习和实践,才能不断提升自己的专业素养。因此,我主动参加了许多培训课程、岗位轮岗和项目实施,以加强自身的专业能力。通过这些学习和实践,我深入了解了各种人力资源管理的方法和实践,提升了自己的专业素养,并能够更好地为公司做出贡献。

二、沟通能力的重要性。

在人力资源工作中,沟通是至关重要的一项能力。作为人力资源专员,我经常需要与公司内外部的各种人员进行沟通。与员工沟通时,需要倾听他们的需求和问题,并能够给予适当的支持和解决方案。与管理层沟通时,需要能够有效地传达人力资源的政策和策略,并协助他们制定和执行各项人力资源管理的方案。与外部机构沟通时,需要与他们建立良好的合作关系,以便获取更多资源和支持。通过与不同人员的不同沟通,我逐渐提升了自己的沟通能力,能够更好地与他人合作并解决问题。

三、团队合作的重要性。

人力资源工作需要与各个部门和团队进行密切合作。作为人力资源专员,我不仅需要与员工进行沟通协调,还需要与其他部门的同事进行协同工作。在与团队合作的过程中,我更加深刻地意识到团队合作的重要性。团队合作不仅可以提高效率,还能够调动每个人的积极性和创造力。在团队合作中,我学会了倾听他人的意见和建议,尊重他人的贡献,学会妥善处理冲突和分配任务,提高了自己的团队协作能力。

四、细心和耐心的重要性。

在人力资源工作中,细心和耐心是必不可少的品质。人力资源工作需要对各种信息进行收集、整理和分析,需要细致入微地处理各种事务。此外,人力资源工作还需要处理员工的投诉和纠纷,需要细心听取并妥善处理每一个问题。细心和耐心能够帮助我更好地提高工作质量,并能够处理各种复杂的情况和问题。通过在工作中的实践,我逐渐培养了自己的细心和耐心,并将其运用到了日常工作中。

五、积极面对挑战和变化。

人力资源工作充满了各种挑战和变化,作为人力资源专员,需要具备积极面对挑战和变化的心态。在工作中,我常常面临各种困难和问题,有时候需要面对员工的不满和抵触。此外,随着公司的发展,人力资源管理的政策和策略也在不断变化。面对这些挑战和变化,我始终保持着积极的心态,并主动学习和适应。通过这些挑战和变化,我不仅提高了自己的应变能力,还增强了处理各种复杂情况的能力。

总结而言,作为一名人力资源专员,我在工作中不仅提升了自己的专业能力,还学会了与他人进行有效沟通和合作。通过工作中的实践,我更加深刻地体会到了细心和耐心的重要性,也学会了积极面对挑战和变化。我相信,通过不断地学习和实践,我能够不断提升自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。

人力专员工作规划篇八

学历:大专。

工作年限:10年以上。

期望薪资:面议。

工作地点:广州-增城-不限。

求职意向:人事主管/经理。

工作经验(工作了21年11个月,做了5份工作)。

福建亿银家居有限公司。

工作时间:2014年6月至2015年12月[1年6个月]。

职位名称:行政主管/经理。

工作内容:负责协助董事长管理电子商务事业部,包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理,包括工厂行政各项事务的处理。

广东东莞新丽宝集团河源制造中心。

工作时间:2010年8月至2014年3月[3年7个月]。

职位名称:制造中心总监。

工作内容:负责制造中心及下属各部门的'全面管理,组织并指导制造中心完成生产任务,对产品品质把关及生产物料的管理控制。

广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司。

工作时间:2008年1月至2010年5月[2年4个月]。

职位名称:行政主管/经理。

工作内容:负责工厂行政部管理工作,包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作,包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理,员工各项技能培训的开展和跟进等。

广州市白云区长波五金饰品厂。

工作时间:2002年3月至2007年12月[5年9个月]。

职位名称:生管经理。

工作内容:负责生产部各项管理工作,包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

广州市晶晶饰品有限公司。

工作时间:1993年3月至2001年12月[8年9个月]。

职位名称:厂长/副厂长。

工作内容:负责工厂各项事务管理,职位常务厂长。

1990年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学。

人力专员工作规划篇九

尊敬的领导、经理:

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。在人力资源部已经快要一年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会,并且挑战自已,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的'栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。

一枯一荣,皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否,我头始终一直往前看的。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的和善和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,在辞职这段时间我会做好交接工作。希望领导给予批准,谢谢!

此致

敬礼!

人力专员工作规划篇十

一、理顺工作思路,做好财务基础工作。

1、搭建集团公司财务组织构架,明确岗位及职责。

(组织机构与部门)。

财务部长:

会计主管:

出纳库管员:

岗位职责:

财务部长:对公司的财务管理负全面责任,拟定筹资,投资方案,编制财务预算。

会计主管:记录经济业务,组织会计核算;登记帐簿;对帐,结帐;编制财务报表。

出纳:负责现金收讫,登记日记帐等。

库管员:管理财产物资,及时提供购销存情况。

2、健全和完善财务制度。

在原有财务制度的基础上,根据集团公司财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。

3、规范建立财务档案,提高档案管理质量。

收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的完整性、严密性,以便核查方便。

二、充分发挥财务管理职能,做好财务本职工作。

1、按财务预算科学合理安排调度资金,充分发挥资金利用效率。积极提供全面、准确的经济分析和建议,为公司领导决策当好参谋。

2、积极争取政策支持。积极利用行业政策,想办法、找路子,争取银行等相关部门优惠政策,为公司谋取经济利益。

3、深入研究税收政策,合理避税增效益。新的一年里,引导财务人员加强税收政策法规的研究和学习,加强与税务部门各项工作的联系和协调,通过合理避税为公司增加效益。

4、搞好成本核算,合理调度资金完成年度预算。适应新形势,进一步加强流动资金分析和管理,为公司谋求利益。

5、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。加强闲置资产、报废资产处置工作,努力提高资产利润率。

三、参与企业管理,管好用好各项财务资金。

挖潜增效,为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力,财务部将加强内部管理列入工作重点,即进一步加强财务管理,降低财务费用,控制生产成本,合理安排,压缩不必要的或不急需的开支,严格审核报销凭证,坚持“一支笔”审批,有效控制各项费用开支。

1、业务招待费管理。采取行政负责、工会参与、部门监督的原则管好用好业务招待费。

2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限,坚持按照公司制度执行。做到坚持原则,一事同人,杜绝虚报冒领,借款长期不还,占有公司资金挪作它用的现象发生。

3、电话费管理。严格预算控制,电话费预算按科室为单位包干到位,努力降低话费开支。

4、办公费管理。办公费管理坚持各科室列出计划,经领导审批后,公司统一采购、保管,各单位按计划领用的原则执行。

5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法,从严从细加强管理。车辆维修必须先有计划,经公司领导审核批准后进行维修,车辆用油由财务科负责采购、结算,专门部门负责保管、登记、领用,杜绝乱购、无计划领用。

四、加强财务人员培训,提高财务人员素质。

目前,财务部半数人员为新进人员,必须规范人员管理,稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手:

1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核,坚持“试用”观念,坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍,实行优胜劣汰,增强公司财务队伍的实力,为全公司的'经营稳定打牢基础。

2、加强理论培训,增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变,充分认识财务工作的连续性、复杂性,培养超前意识。

3、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标,培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和基础财务分析工作。

4、加强会计实务培训。加强会计人员的业务培训,注重工作效率,提高会计人员的整体核算水平。

五、开展会计信息化建设,尽快实现会计电算化。

利用好电脑系统,开展网上数据报送,归集和整理会计数据,增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时,首先实现电算化与手工记账同时进行,逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式,解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送,从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据,提高会计核算的质量,使公司会计核算工作更加正规化、科学化,现代化。

人力专员工作规划篇十一

一个新水平。

能人,解决好村民就业难问题。

情权,全力推进基层民主建设。

村民居住环境。

部门,做好防盗、防火和暂住人口的管理工作。

六、实施新农村建设。争取利用五年时间初步完成我村拆旧盖新工作,继续绿化村庄,在三年内将农村合作医疗参保率提高到100%,养老保险参保率提高100%,电脑入户率提高到30%,让村庄旧貌换新颜,人们过上小康生活。

人力专员工作规划篇十二

尊敬的领导:

在人力资源专员的岗位上也算是非常的适应了,并且我也是在这份工作上感到相当的得心应手了,本来我想要在目前的岗位上做好自己,但是现在却由于我个人的一些家庭中的因素不得不选择离开这份工作。

对于人力资源专员这份工作我还是比较喜欢的,从这些年的工作上我也是从中学到了非常多的东西,现在更是对整个公司都有着非常浓厚的感情。现在想想要离开大家这所有的一切都让我的内心非常的不安,并且非常的难受,我更是非常不想要做下如此的决定,但是生活的一切完全不允许我继续在这份工作上坚守下去。

这次会选择离开公司,完全都是我自己的一些家庭因素,实在是我没有办法割舍的,其实我也算是在外游荡很多年了,对于家人更是基本没有花费心思去照顾,更是没有试图去好好投入更多心血。这么多年了,我没有尽到一个人子应该做的事情,所以这一次我是必须要辞去这份工作,在之后的时间中去投入家庭,更让我的家庭可以更加温馨、和睦。

我的辞职也希望领导可以尽快批准,对于我的家人我想是不能够再等下去了,自己的下一步更是需要非常谨慎的去选择,当然也是必须要尽快做出的决定。我相信不管是现在还是以后,我是都不会为这次的选择而后悔,不论接下来我会遇到什么我都是会尽力让自己在日后的生活中有更加积极的心态去面对。待我找到下一份工作,我依旧会非常努力的去做好我的工作,也是会努力做好自己应该要做的事情,我相信未来一定会非常的好!

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年xx月xx日。

人力专员工作规划篇十三

(****)。

述职报告。

述职报告。

年终岁末,紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前,在***这个大家庭里让我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,积累了更多的经验,总结这一年的工作情况,真的让我受益匪浅。

工作职责及向行政申请新员工所需办公物品等,后期,我会跟踪新员工的工作及生活状态,随时为新员工提供所需帮助,是其尽快融入到中钢网这个大环境、大家庭中。三、劳动合同签订工作。每周整理合同签订情况,做好统计,抽时间为未签订合同的新员工签订为期三年的固定劳动合同,共签订劳动合同388份。四、离职手续的办理。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经相关领导签字确认,予以办理其相关手续。五、档案的整理和完善。每月更新公司员工的纸质人事档案和电子人事档案,整理出新入职、离职、转正、调岗等人事资料帮将其整理、编排和归档。六、人力资源月报表、组织架构的更新。为更好了解公司人力资源情况,每月我会更新一份反映人力资源状况的人事月报表。七、分公司对接事宜。半年来公司已建立9个分公司,我也担起与分公司对接的事宜,主要包括分公司员工入职、转正、调岗、离职等手续对接打印、签字及上传下达的作用。做到随时为入职员工办理入职手续,按时为入职员工签订劳动合同、协助办理转正手续、建立正式员工档案、离职手续办理及处理日常人事管理工作。虽然我能力有限,水平也有限,但是,我尽力传达,把最好的一面展现给每一位中钢网家人。我始终相信微笑的力量,并也努力用微笑感染中钢网的每一位家人,传达这份工作带给我的快乐。

当然,一年复一年,成长中的不足也显而易见。由于资历尚浅,在有些工作的处理上缺乏经验,还有由于我所学专业不是人力资源,所以,在专业方面,自己显得比较薄弱。对此,我也深深反省,也很想通过学习及改变让自己有所突破,尤其在专业技能技巧上达到新的高度,这样,我也能擅长的领域上为中钢网多做贡献。

在今后的工作中,我亦不改初衷,用中庸拒绝极端,用理智反对片面,用3。

务实发挥影响,用冷静掌握抉择,用学习积累经验,用自觉端正态度,用真心追随中钢网的发展。

说到这里,我对自己日常生活中不善言表的性格抱有羞愧感。虽然有些感恩是怀于内心,但有时候也要适时言表,借此机会,我要把我感激的之情大声说出来:感谢***能够为我提供这样一个卓越的平台,您的发展与辉煌无不牵挂着我们每位家人的进步;感谢领导、各位同仁在我的职业生涯中给予我指导、激励、包容、关怀、帮助,只有我从平庸走向专业化,从优秀走向卓越才能无愧于***家人的培养。

人力专员工作规划篇十四

e-mail:xxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxx。

地址:南京xxx大街xxx号邮编:xxxxxx。

工作经验。

1月――现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。

职责:

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。

职责:

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的`招聘及培训工作;

参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

自我评价。

3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

教育背景。

9月――207月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。

职业特长和技能。

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规,

对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

人力专员工作规划篇十五

搞好会计核算是做好学校财务工作的基础,因此,务必在巩固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平。

2、进一步加强财务系统信息化建设。

去年年底陆续上了单位工资、财政供养人员信息及年初上了单位预算编制系统软件,因此要加强财务人员计算机操作水平,加强财务系统信息化建设。

3、加强会计人员的业务培训,提高会计人员的整体核算水平。

4、管好、用好各种经费。

尤其管好、用好中央下拨的义务教育保障经费,严格按照文件精神执行,不得用于人员支出、项目支出、以及偿还债务等。

5、做好收费工作。

做好两学期的学生收费工作,严格按照一费制收费标准收费,做到收费标准公开公示,理解社会监督。

6、增强学校财务收支的透明度。

每季度公示一次,让每一位教职工心里有数。并在教代会上作财务工作报告,理解全体教职工的监督。

人力专员工作规划篇十六

估计许多人都听过人力资源专员,其中,人力资源专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的最新人力资源专员职责例文,希望能帮助到大家!

1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;。

4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。

2、负责员工入离升调手续的办理;。

3、协助公司培训活动的组织与实施;。

4、负责公司考勤工作;。

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。

6、完成领导交办的其他事务。

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;。

2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;。

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;。

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;。

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

人力专员工作规划篇十七

20xx年,在县委、县政府的正确领导和县各相关部门的大力支持下,我乡坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕《20xx年县委、县政府的工作报告任务分解表》(琼中办发〔20xx〕10号)中的工作分解任务和乡第十二届党代表大会确定的发展思路,依靠和团结全乡广大干部群众,调整结构,攻坚克难,创新实干,稳步推进全乡各项工作,形成经济社会协调发展的良好局面。20xx年,全乡预计实现生产总值10102万元,同比增长8%,人均纯收入8xx4元,同比增长13%。

一、20xx年工作成效。

一年来,在县委、县政府的正确领导和广大干部群众共同努力下,我乡以科学发展观为指导,紧紧围绕县里的总体发展布局和全乡的发展思路,深入开展“三严三实”教育活动,转变作风,开拓进取,狠抓落实,实现社会各项事业发展迈上新台阶。

产业发展稳中求优。巩固与发展橡胶、槟榔、益智等传统支柱产业,提高单产经济效益,全乡橡胶种植面积2亩,开割面积13705亩,年产量1036.6吨,同比增长9.3%;槟榔种植面积14117亩,挂果面积10098亩;益智种植面积5533亩。不断扩大种桑养蚕规模,桑田面积3037亩,种桑农户281户,共卖茧12批1411张,同比增长53.8%,共卖蚕茧13.1万斤,同比增长81.2%,实现总产值210.2万元,同比增长70.5%。大力发展养蜂产业,先后向农户发放蜜蜂1000余箱,农户自购箱以上,目前全乡蜜蜂保有量5000箱以上,产蜜37.9吨,总产值379万元,同比增长12%。加大养鹅扶持力度,我乡现有鹅4389只,出栏11xx3只,年产值xx6万元。重新引入外来瓜菜企业,重启我乡大洋田大棚瓜菜种植项目,已种植瓜菜180余亩,带动周边群众发展蔬菜种植,种植瓜菜430余亩。为拓宽农民增收渠道,调整产业结构,结合我乡实际,引进高产番薯、四季笋等产业发展项目,现已进入实种阶段,其中种植高产番薯400余亩,四季笋7000株。加大金融融资力度,建立健全农村信贷机制支持农民增收,我乡共发放农村小额信贷20笔,共100万元,均用于农户发展产业,极大地帮助农户发展壮大特色产业,夯实基础。

科技兴农成绩显著。我乡农业科技110服务站有8名技术人员,其中有科技职称的人员5名,主要技术专长涉及橡胶、槟榔、种桑养蚕、养猪、养蜂、养鹅、超级水稻等,可涵盖农业生产各个产业。为方便及时解决群众在生产中遇到的难题,充分发挥农村土专家作用,我乡将具有一定技术能力的土专家组织起来,经过系统培训,在条件允许的村庄成立服务点,目前已成立长田、新安、大美、太平、什插、响土等6个服务点,组织起了18个土专家开展技术服务工作。充分借助县委、县政府加大对农民实用技术培训时机,积极争取上级有关部门支持和配合,为群众举办各类培训班24期,培训人数1400人次,以会代训19期,通过实用技术培训,提高了橡胶和槟榔的单产量,养猪农户全年没出现重大疫病,养殖规模不断扩大。

项目建设稳步推进。xx乡墟立面改造前期工作基本立面图案设计、街道实地测绘工程已完成。“吊罗·水云涧”富美乡村建设项目,已投资500万元(其中20xx年已完成投资200万元),目前养殖区鹅舍已进入施工尾期,驴友露营点规划正在进行设计,进口大门和万及桥的设计已经完成。响土村富美乡村建设项目已累计投资143.6万元,房屋外墙粉刷、河边挡土墙、河岸护堤、村内水沟盖板已完成,景观亭已完成基础部分,栈道完成基础开挖和部分柱子,目前已完成工程量的76%。新安村整村改造项目已初步完成规划设计图案、村民摸底调查、空地测量等前期工作。修建的牛坡生产基地路1、牛坡生产基地路2、高堤基地路已完成,共投资xx1万元。卫生院绿化工程已完工。高堤村小蚕共育室已建成通过验收。在“三月三”节日期间,与海南泰圆投资有限公司通过天涯社区成功组织三批葵花驴友近400人次开展徒步穿越最美琼中活动,大大提升了xx乡在全省的知名度。

乡村面貌改善明显。全力推进乡村环境卫生整治工作,截至目前,全乡共发放环境卫生整治水泥6676包,用于农户修建自家房前屋后水沟。为更好地改善环境卫生条件,完善垃圾清运、转运设施设备,我乡投入75万工作经费购买一辆勾臂式垃圾车和相匹配的36个垃圾箱(放在全乡各村小组和太平农场)、一辆垃圾车(能自动升降、勾塑料桶)和相匹配的35个塑料桶(放在乡墟街道上)。加大环境卫生整治宣传力度,采取群众喜闻乐见、通谷易懂的形式,用广播、横幅、宣传画等多种手段进行广泛宣传,印发宣传资料800余份,使“打造美丽家园靠大家”的理念深入人心,营造人人参与、人人监督的良好环境卫生整治氛围。

民生事业成效斐然。建档立卡贫困户525户,扶持贫困户发展品牌农业产业户数xx0户,其中桑蚕产业57户,养蜂产业56户,养鹅产业47户。进一步摸底和排查城乡低保户,我乡低保77户233人,其中减员6人,取消45人,共发放低保金30.24万元。我乡出生人口94人(其中男婴47人,女婴47人),人口出生率14.4‰(预计年底达到xx.3‰),出身人口性别比为100%(预计年底达到104%)。县分配我乡农村危房改造任务共205户,目前已开工xx7户,改造完工77户,完成率37.6%(预计年底达到100%)。县下达的城乡居民养老保险应缴人数3398人,我乡现已缴费人数2492人,完成率73%(预计年底达到95%以上)。积极发动农民加入工会,全乡入会农民工共2068人,完成上级工会下达任务的103.4﹪。认真落实教育两免一补政策,小学入学率100%,巩固率100%。中学入学率98%,巩固率95%以上。鼓励贫困大学生继续求学,积极联系社会爱心人士捐款资助,今年海南省民革委员会向我乡10名贫困大学生捐款5万元。严格落实医疗卫生各项工作指标,坚持做到24小时有人轮班。做好高血压、糖尿病、精神病等慢性病登记建档工作。执行基本药物制度,基药使用率达75%以上,合理使用抗生素,处方合格率70%以上。新农合参合率100%。统筹抓好农村土地共有宗地分割确权登记发证工作,我乡共有宗地34宗,目前已完成25宗,完成率73.5%,发放宅基地土地证共640本。根据森林资源丰富的特点,我乡早安排、早部署,严要求,认真做好森林防火工作,到目前为止,未发生重大森林火灾事故,确保了森林资源和人民生命财产安全。

社会治安稳定和谐。社会管理综合治理工作常抓不懈,截至目前发生各类刑事案件1起,查处治安案件21起,治安拘留10人,现场治安调解9起,有力地确保了社会的安全稳定。加大安全生产监督管理力度,安全生产整体形势平稳,保证了良好社会经济发展环境。通过“安全生产月”活动、安全生产专项整治和安全生产大检查等活动,加大宣传,排查隐患,重点排查学校、超市、饭店、农贸市场和娱乐场所等人群密集的地方,针对发现的隐患问题,责其限期整改。狠抓打非治违工作,全乡无一起重大安全事故发生。

党建工作稳扎稳打。继续强抓党的群众路线教育实践活动,强化组织领导,扎实开展好“回头看”工作,由乡党委书记亲自抓,分管领导具体抓,形成一级抓一级,层层抓落实的组织领导责任制,做到教育实践活动结束,领导机构不撤、工作力度不减。完善基层组织基础设施,大美村、什插村村级多媒体培训中心已基本建成,将成为农村党员教育、农民农技知识的重要培训基地。严把入党关,通过个人申请、党支部考察、群众监督,共吸取28人为入党积极分子,5人纳为预备党员,455人成为正式党员。加强“六五”普法教育,采取集中学习和自主学习相结合的方式,提高领导干部法律知识水平,增强依法律己、依法办事意识,同时利用高音广播、发放宣传册、领导干部入户宣传等方式向村民宣传法律知识。深入开展“三严三实”教育活动,加强党性修养,增强宗旨意识,大局意识、服务意识,使其内化为心,外化为行,提升领导干部科学执政、民主执政、依法执政、责任执政的能力。严格执行领导干部廉洁从政各项规定,建立权力清单制度,用制度管权,在阳光下行使权利,形成不敢腐不能腐不想腐的良好氛围。继续严格遵守党中央的八项规定、省委省的政府的二十条规定和县委县政府的二十二条规定,切实解决党风政风方面存在的突出问题。弘扬社会主义核心价值观,建立健全干部职工任免机制,为干部职工的晋升提供机会,加强对干部职工的教育和管理,树立作风扎实、清正廉洁的良好形象。加强纪检监察机关自身建设,不断提高纪律检查工作能力,选派业务骨干到县纪委跟班学习,提高政治敏锐性和办案能力。坚持民主集中制原则,加强重大事件民主决策工作力度,形成专项资金使用由分管领导作出预算方案,呈乡长审批,上报乡领导班子会议集体讨论决定的财务工作机制和重大事件、人事变动必须经过乡领导班子会议集体讨论决定工作机制。

二、主要做法和存在的问题。

(一)主要做法。

回顾20xx年取得的成绩,认真总结工作方法,主要归纳为以下几方面:一是吃透法规政策,领悟深意。认真研读政府的'法规政策,理解其精髓,在其基础上才能正确做事,做正确事。二是尊重自然规律,尊重群众的首创精神。封岭村地势高,橡胶、槟榔等作物种植成活率较低,严重影响农民的经济收入,当地农民通过考察学习,认为柠檬适合封岭村的地势、气候,乡政府就出资2.7万元帮助农民购买柠檬苗进行试种。三是因地制宜,调整产业结构。在巩固、发展橡胶、槟榔、益智等传统经济产业的同时结合实际,因地制宜,引进并扶持农民种植高产番薯、四季笋、养蜂、养鹅、种桑养蚕等特色产业,积极探索“公司+合作社+农户”现代农业发展模式,实现农业增效、农民增收。四是因循利导,激发农民创业的积极性。我乡专门设立产业发展资金,鼓励、引导和支持那些想创业但资金不足的农民进行创业,并提供技术服务。五是科技送田,提高作物产量。我乡经常组织科技人员深入田间地头,现场向农民讲解并示范如何使用科学有效的方法提高作物产量。六是转变作风,有效开展扶贫工作。对于贫困户,由原先的“输血”方式转换为“造血”,依据贫困户的自身条件,引导和扶持发展经济产业,并提供跟踪服务,时常派技术人员帮助解决问题;七是从严治党,优化干部队伍。我乡采取领导干部上讲台、座谈会、交流会等方式开展党的群众路线教育实践活动,同时组织领导干部加强党章学习,学习领导干部廉洁从政各项规定,深入开展“三严三实”教育活动,净化干部内心,增强党性修养,打造一支听党话、廉洁奉公、为民办实事的领导干部队伍。

(二)存在问题。

20xx年,我乡各项工作虽取得了不错成绩,但距离县委县政府的要求和全乡人民的期望还存在一定的差距,工作中还存在许多不足,主要体现在:对基层党建工作创新思路不够,重经济发展轻思想建设现象客观存在;农业基础设施不完善,产业发展瓶颈性难题依旧存在;科技培训质量不高,新型农民成长速度缓慢;基础设施建设资金不足,城镇化建设步伐缓慢。

针对上述问题,我们将立足实际,着眼当前,谋划长远,在今后的工作中采取切实有效的措施,努力加以改进。

三、20xx年工作计划。

20xx年,是“十三五”规划的开篇之年,也是打造“山兰吊罗”对外宣传形象的主要之年,因此,我们必须依靠和带领广大干部群众,开足马力,真抓实干,全力推动经济社会发展再上新台阶。

20xx年工作思路是:以科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神,认真落实县委、县政府的工作部署,强化党的领导地位,向外推介“山兰吊罗”,调整优化产业结构,打造种桑养蚕产业品牌,保障改善民生,美化亮化环境,全面从严治党。

(一)坚持抓好经济产业发展。

调整产业结构,完善基础设施。继续巩固好橡胶、槟榔、益智等传统支柱产业,坚定不移发展种桑养蚕、养蜂、养鹅、高产番薯和四季笋等新兴特色产业,积极引进山竹、大骨鸡、黑山羊等相关产业。其中重点以种桑养蚕为主推产业,打造其品牌,新增桑田300亩,加强桑园科学管理。以企业在响土村委会大丛村建设山兰酒厂为契机,扩大山兰种植面积。增加科技培训次数,切实提高农民实用技术,实现科技致富。积极扶持农民创业,加大资金扶持力度,建设一个个农业示范基地,培育出一批批致富带头人,带领周边农民共同发家致富。升级改造乡村公路,修建乡村主要生产道路,建设和完善乡村饮水、水利等基础设施。

(二)全力以赴推进项目建设。

1、吊罗·水云涧项目:计划投资200万元,建设内容和规模是乡农场30户整体改造;万及村整体立面改造及两村文化广场建设;景区主干道的扩宽及基础设施的建设;鹅主食农家乐建设;xx乡环绿道路线建设;森林探险野外露营基地建设;民族风情商业街建设。

2、新安村综合建设项目:计划投资950万元,建设内容和规模是修建太平机运队桥头经新安村至上堂村桥头乡村道路1.5千米;道路边河流整治1千米;防护堤建设1.2千米(两边共计2.4千米);给排水工程改造;消防工程建设;村道建设2.1千米;电路改造。

3、xx乡乡墟市政路建设项目:计划投资700万元,建设内容和规模是新建从太平机运队桥头至上堂村桥头市政路1.52千米、美化绿化1.5千米及配套设施,其中路面长1.5千米,路基宽12米,路面宽10米;水面桥一座200米。

4、xx乡乡墟基础设施改造项目:计划投资850万元,建设内容和规模是改造乡墟基础路面1.2千米;给排水工程建设;市政消防建设工程;乡墟沿街线路改造。

5、响土二牙坑水利硬化项目:计划投资20万元,建设内容和规模是坝头高1米,长20米,渠道0.2公里。

6、大美加峒环村道硬化项目:计划投资70万元,建设内容和规模是村道硬化0.4公里,路面宽3.5米。

7、新安沿河路项目:计划投资100万元,建设内容和规模是建1条拦河挡水墙,配套沿村道路0.6公里。

8、长田什旺一环村道路硬化项目:计划投资36万元,建设内容和规模是村道硬化0.2公里,路面宽3.5米。

9、长田新村环村道路硬化项目:计划投资80万元,建设内容和规模是村道硬化0.32公里,路面宽3.5米。

11、什插村委会六十千一村环村道路硬化项目:计划投资130万元,建设内容和规模是村道硬化2.5公里,路面宽3.5米。

12、太平封岭经济路建设项目:计划投资80万元,建设内容和规模是经济路2公里,路面宽3.5米,配套水面桥xx米×3.5米。

13、太平水厂建设项目:计划投资250万元,建设内容和规模是修建水坝1座12米,高1.5米,水管3.5公里。

(三)加大宣传力度,提升知名度。

整合旅游资源、文化资源和产业优势,利用网络、电视、报纸等媒介广泛宣传“山兰吊罗”形象,使其标识深入人心。同时借助举办以“山兰园里结情缘”为主题的交友联谊活动,以及组织葵花驴友徒步穿越最美”山兰吊罗“活动,推介xx乡,提升知名度。

(四)继续抓好环境卫生综合整治工作。

继续加大资金投入力度,加强对乡墟、村庄的垃圾进行分类处理、转运工作。实行垃圾清运对外承包,向村(居)民收取垃圾转运费,用于维持全乡垃圾转运处理工作经费支出,完善环境卫生整治转运体系建设。选取1—3个村庄作为环境卫生综合整治试点,以点带面,推广成功经验。加大宣传力度、创新宣传方式,培养人民群众养成良好的生活卫生习惯。

(五)加强改善民生保障事业。

1、加大乡墟改造建设力度。加快推进xx中心幼儿园建设工作步伐,争取尽早完成,满足全乡儿童上学需求。加大与国营太平农场合作力度,开发农贸市场旁边土地。加强与县国土局的沟通协商,解决加油站建设用地问题,力争加油站早日开工建设。统筹推进乡屠宰场搬迁工作,确保全乡牲口屠宰安全卫生。加快推进太平社区居委会一栋四层新办公楼建设工作。切实抓好初级中学和太平学校合并扩建事宜。

2、狠抓民生改善工作。加大计划生育依法行政力度,维持合理的人口增长率。巩固“双基”、“普九”成果,完善教学基础设施设备,改善教师学生的学习、生活环境,鼓励教师提高自身教学水平,增强职业道德,对优秀教师进行表彰和奖励。同时确保全乡学龄儿童入学率达100%。继续严要求推进医疗卫生工作。积极发展文化体育事业,满足群众日常文化生活需要。继续落实“新农保”、“新农合”、小额信贷等惠农政策,满足群众老有所养,病有所医的需要。进一步规范城乡低保户申请制度,严把责任关,及时清除不符合享受城乡低保待遇条件的人员,杜绝“人情保”、“关系保”等现象。加大排查和摸底贫困户信息力度,确定贫困户户数,建档立卡,扶持并帮助他们脱贫致富。继续推进农村土地共有宗地分割确权登记发证工作。

(六)持之以恒加强社会管理。

加强社会管理综合治理工作,严厉打击贩毒吸毒等各类违法犯罪活动,健全行政调解、司法调解、人民调解联动调解机制,及时处理调处各类纠纷矛盾。加强安全生产监督和检查工作,采取定期检查和不定期抽查相结合的方式,突出重点,着力排查安全隐患,做到及时整改。

(七)坚持落实好从严治党要求。

1、加强基层组织建设。转变工作重心,把资源向基层党支部倾斜。继续抓好“示范党支部”创建和巩固工作。继续加大力度整顿软弱涣散基层党组织。增加支部活动经费,鼓励党员每个季度对本支部建设提出至少2条个人意见,由各支部负责收集并报乡党委,充分发挥每位党员创造性,齐心协力推进各支部建设。

2、转变作风,创建廉洁、高效政府。继续抓好党的群众路线教育实践活动,重拳出击,狠抓干部队伍思想建设,严打“四风”反扑势头,继续整治“吃拿卡要拖”、不干事不担事等问题,确保党的群众路线教育实践活动效果。完善落实领导干部深入基层调查研究、接访下访和信访联席会议制度,畅通群众监督渠道。深入开展“三严三实”教育活动,把理想信念、宗旨意识、党章、党纪党规、廉政法规、从政道德等纳入党员干部教育培训内容。严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度。全面落实惩治和预防腐体系建设的各项任务措施,加强反腐倡廉制度建设,牢固树立制度意识、规矩意识、有效提高反腐倡廉制度执行力。

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/9883092.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档