总结是把一段时间内的点滴汇聚为有价值的经验。怎样培养良好的阅读习惯，从中汲取知识和智慧？阅读下面的总结范文，或许能给您一些写总结的灵感和思路。
新老员工交流心得篇一
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
1、生产一线老员工。
a、先进劳模、技术人员。
b、有带头作用或有代表性的老工人。
c、敢于提问、沟通较好的老工人。
d、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人。
2、生产一线新员工(二年以内进厂的)。
a、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的.新员工。
b、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。
c、平凡岗位任劳任怨，责任心强。
3、部分管理人员:可选择内聘转岗的员工及新进大学生。
1、管理部部长主持会议，会议开场白:说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。
3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。
4、员工互动及指问:先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。
5、总经理发表讲话。
1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、5月19日上午12:00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。
4、5月19日上午12:00前，会议中需所资料准备到位。
5、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
新老员工交流心得篇二
正值金秋时节，硕果丰收，我们学校也迎来了20xx级新生，虽然他们收获了高考，但对于大学生活还是有一些茫然与不知所措，所以我系于20xx年10月17、18日晚7:00—9:00在瑞樟2—301和瑞樟9—106举办了新老生的经验交流会，希望在学习上可以给20xx级新生一些指导，以便新生们更快地融入到大学生活中来，在生活上给他们一些帮助，好让他们更容易适应武夷学院的环境，让生活更加的丰富。
由于新生对我们邀请的嘉宾不是很熟悉，导致开场时有些怯场，不敢踊跃地将心中的疑问问出来。但随着提问的人越来越多，气氛也变得活跃起来了。
有一次交流会由于邀请的老师有事不能及时到场，导致了交流会开场推迟了几分钟，但在反应敏捷的主持人风趣的开场白下，交流会正式进入了主题。
环境工程班和监测班的主持人都邀请得比较好，能随机应场，调动交流会的气氛。
食品和生物班的交流会上，马森教授也莅临了会场，使整个会场更加地活跃起来。
交流会上学委们收集了一部分同学们在生活和学习上存在的问题，将它们列出，整理好，提前给嘉宾们看，让他们可以更充分的准备。
会后大一新生都能够及时地将会场桌椅摆正，卫生做好，并所好门窗。
在交流会上，大多同学比较关心自考和考研的问题，而我们的嘉宾和老师们也详细回答了这方面的问题，让他们更好地为自己的大学生涯做个规划。会上，也有许多同学关心时间分配问题、社团活动问题，甚至对于本专混合型校园应该如何摆正自己的位置，英语四级应该注意哪些方面的内容等等关于学习、生活、态度以及怎么处理人际方面的问题，而嘉宾、老师们也在掌声中听到了同学们对他们回答的满意程度。
这次交流会让同学们明确了在大学生活中学习仍然是第一位，并且要懂得去尊重别人，学会体谅和包容，要充分利用大学这个舞台来展现自己。
总的来说，这次活动，不仅为新生的学习、生活做了向导，使他们能尽快适应新的环境、生活，并很大程度上调动了他们在学习上的积极性，让他们学会了如何去适应大学生活，为自己定下大学的生活目标;同时给新老生提供了一个相互认识、熟悉的机会，加强了交流，增进了友谊。
新老员工交流心得篇三
家长和新老师之间的交流是学生教育的重要环节，良好的交流能够促进教育质量的提升，让孩子得到更好的成长。而面对新老师，初次交流会带来一些不确定性和紧张感。因此，家长需要在交流中留意一些问题，以尽快建立良好的互动关系，达到更好的教育效果。
第二段：交流前的准备工作。
在与新老师初次见面交流之前，家长应该对孩子的学习情况有一个初步了解，包括学习兴趣、基本能力、需要提高的课程等方面。这些准备能够使家长能够主动地引导交流方向，提出针对性的问题，让老师有更具体的了解和建议。同时，父母也应该关注老师的个人经历和特点，了解他们的教育理念、教学方法等，这可以使交流更加顺畅和富有成果。
第三段：积极沟通方式。
在交流中，家长需要展现出积极的态度，主动表达对老师的尊重和支持。同时，家长也应该倾听老师的意见和建议，不要过分强调自己的想法和观点。如果有异议或者问题，也应该提出，但是要在尊重和理性的基础上进行，以便更好地分享和交流。在这种情况下，双方的理解能力和包容心都需要得到更多的发挥，才能形成良好的互动关系。
第四段：寻找适当的时机。
就交流方式而言，有时候需要家长自行和老师约定一个跟读时间或者移师如倘的机会，以便更加稳定和深入地进行交流。这种机会可以让双方都有更好的心理准备和沟通目地，从而达到更好的互动效果。此外，家长也应该在比如PTA和班级会议等平台上，积极表达自己的关注和建议，促进家校互动的进一步加强。
第五段：呵护交流的环境。
上述各方面的提高能够具体的帮助家长建立良好的较通环境和态度，然而，这种条件下的家长和老师的互动关系仅限于个别人之间。如果要让家长与老师的交流在更大范围内发挥作用，加强整个家校互动的有效渠道和体制建设的必不可少。可在学校《家校合作条例》等文件背景下实现。这样，孩子的教育和成长工作才能在更加广泛和深入的参与中取得良好的效果。
结论：
建构良好的家校交流格局，是学生教育成长过程中的重要组成部分。通过合理的准备，积极的交流方式，适当的时机把握和呵护环境等行为空间建设能够多维度和全方位支持家长与老师更好的互逻交流，促进家庭教育和学校教育取得更好的成果。
新老员工交流心得篇四
随着时代的发展和企业的竞争加剧，交流已经成为了企业中不可或缺的一环。在一个组织中，员工间的有效沟通和交流是保持团队凝聚力和工作效率的关键。作为一个员工，我在过去的工作中深深体会到了交流的重要性，并从中获得了不少经验和教训。在这篇文章中，我将分享我对于交流员工心得的体会。
首先，交流是建立良好的关系的基石。在工作中，我发现与同事和领导之间保持良好的互动是非常重要的。通过与同事的积极交流，我能够更好地了解他们的需求和期望，并更好地配合他们的工作。而与领导的交流，则能让我更好地理解公司的战略和目标，从而更好地契合企业文化并发挥我的价值。通过与每个团队成员建立良好的交流，我们可以更加协调地合作，提高工作效率，达到更好的工作结果。
其次，交流有助于解决问题和解决纠纷。在工作中，很难避免出现各种问题和纠纷。这时，良好的交流就显得尤为重要。当遇到问题时，我会主动与相关人员进行沟通，积极寻求解决方案。通过与团队成员的交流，我能够获得不同的观点和建议，从而更好地解决问题。而当出现纠纷时，我也会主动与相关人员进行沟通，理清事实和情况，寻求公正和合理的解决方式。通过及时有效的交流，我们能够避免纠纷被激化，维护团队和谐的氛围。
此外，交流也是个人成长和学习的途径。通过与同事和领导的交流，我能够学习到更多的行业知识和工作技巧。同事的经验和见解能够帮助我快速成长，而领导的指导和建议则能够帮助我提高职业素养和能力。在跟同事和领导的交流中，我学会了倾听和尊重他人的意见，学会了灵活地处理不同的意见和观点。这些经验和技巧对于我的个人成长和职业发展都起到了积极的促进作用。
此外，交流也是团队有效合作的保证。在一个团队中，良好的交流能够帮助我们更好地明确工作目标和责任分工，并提高沟通效率。通过团队成员之间的交流，我们能够更好地协调工作，减少信息的偏差和误解。而通过与团队之外的其他部门和合作伙伴的交流，我们能够更好地了解他们的需求和要求，并更好地进行合作。通过良好的交流，我们能够形成高效的团队合作，提高工作效率，取得更好的绩效。
综上所述，作为一个员工，我深深体会到了交流的重要性。良好的交流能够建立良好的关系，解决问题和纠纷，促进个人成长和学习，以及保证团队的有效合作。因此，我将继续注重沟通和交流，尽自己的努力提高与同事和领导的沟通效率和质量，以此达到更好的工作效果。
新老员工交流心得篇五
在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为xx一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为xx的明天而奋斗，认为正确而不怀疑xx的明天会更强大，更辉煌。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我认为正确而不怀疑我们可以一起缔造辉煌。
在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必需具备的条件和责任心，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。xx会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自己，xx的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我认为正确而不怀疑我有力量把握机遇，与xx一起迎接挑战！从这次的`培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在欢乐中接受了培训，并没有疲乏的感觉。
是的，主动的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。所以我会用最主动的心态去面对自己和每一位顾客和伴侣，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。
作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的责任，我会发挥新员工学习力量强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，主动学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应公司进展。
新老员工交流心得篇六
首先我非常荣幸加入__大家庭，也很荣幸参加这次培训。__是一家教育技术企业，能如此重视员工的培训反映了公司重视人才、培养人才的方针，对于这次培训我本人也是万分重视。
在此感谢__能力发展部的老师们，你们幽默风趣的讲解让我快速的了解了__的历史今天及未来，也让我快速的成为一名__人。
经过15年的发展__取得了傲人的成绩，董事长又为我们规划了__的未来，并且向每一个__人发布了召集令，我的理解是__人需要二次创业二次腾飞。__是一个创新企业、__是一个有责任的企业、__是一个阳光企业、__是一个分享企业，如此美好的规划怎能不让我激动。作为一家教育技术企业盈利是企业的本职但是__更多是在承担中国教育改革的排头兵。
作为一名__智汇的新员工，我是万分激动并且期待快速融入团队，为公司战略贡献一分自己微薄的力量。__经过15年的发展积累了大量优质客户也开发了大量优质资源，作为__智汇的一员将担负起来责任，将公司优质的资源转化为产品让更多的学校了解__使用__的产品。
作为__智汇广西市场经理，我个人工作思路如下：首先__在广西基础很好，目前深度合作的有柳州职业技术学院、桂林航空航天大学、桂林电子科技大学、贺州学院，高职本科都有包含，行业标杆已经树立起来了;其次根据广西大中专院校专业建设需求和广西产业布局情况结合国家发展方针战略分析新能源汽车、智能制造、大数据、物联网在广西大有可为;广西大中专院校发展参差不齐，专业发展也不均衡，这几年随着国家大力发展智能制造和新能源汽车大多数学校都建设了新能源汽车实训室和智能制造实训室，也有部分学校开设了相关专业和课程，但是他们严重缺乏师资实训室建设也不成体系，好多学校连一个完整的教学方案和教材都没有。这些给了我们公司一个天大的机会，只要我们抓住学校的痛点开发出优质的资源能够解决学校目前无法解决的问题，我相信学校一定会拥抱我们。
具体实施方法我个人觉得应该从培训入手，前期组建一个工程师团队免费帮学校规划实践教学方案以及师资培训、学生培训、学生就业指导，在规划实践教学方案中在师资培训中我们__的产品在无形中就进入了学校。
新老员工交流心得篇七
家长与新老师之间的交流是每个新学年开始前都需要进行的事情。对于孩子及其未来的学习、成长来说，交流是十分必要的。家长得到了更多了解孩子在学校的表现和需要，老师也了解每个孩子的个性和习惯。交流的过程将更多地推动孩子的发展和学习。
第二段：如何进行有效的交流。
家长与老师之间的交流并不是一般的对话，更像是一场心灵相通的游戏。在交流中，双方都要经营好每一个环节，维护交流的效果。建立友好、诚信、平等的关系。在交流中，肢体语言所表现的传达效果可能甚至好过口头表达。如非必须，不要在一开始就陈述问题。谈论孩子的好习惯、优点，尽可能创造更多的机会，以便找到一种更好的解决方式。
第三段：交流的挑战。
在交流中，难免会出现根本性的分歧，有时甚至是犁田。老师认为孩子有不良习惯，而家长则认为孩子的表现是合理的。在这种情况下，双方可以尝试以更加理智的思维方式进行交流，并在each在彼此关注得到的信息上继续钻研，寻求解决方案。此外，尽可能选择一个舒适的环境来展开交谈，以避免不必要的阻碍。
第四段：建立交流信任，让孩子的成长更有意义。
在交流中，建立起友好的关系并不是一件容易的事情。由于各种不同的情况和场合，双方都面临着不同程度的挑战。此外，对于家长和老师而言，要想真正地建立起交流信任，除了能够互相理解、尊重彼此，也需要在实际操作中兢兢业业，让孩子的成长更加有意义，所以需要共同开展协作将孩子的学习成绩提升起来。
第五段：总结交流的积极意义。
在很多时候，人们的沟通技巧和思维方式、对人对事的想象力、对每个人的悲悯心和承受度、理性和主动思考能力等都是决定沟通是否成功的最重要的因素。家长与新老师的交流固然不易，积极意义却十分明显。如果双方都能用更加理性的方式和对孩子发展的责任感，尝试着改善交流过程中的一些不易，交流就可以显现出其积极意义的地方了。双方都有机会加强家校合作，使孩子的成长更具有创意和意义。
新老员工交流心得篇八
孩子上学是家长们最为关注的事情，而一个新老师的到来也给家长带来了很多担忧和疑虑。为了保证孩子的教育质量，在新老师来到后，家长们必须要与其进行交流，了解其教学理念和教育方式，从而协同育儿，共同帮助孩子成长。本文主要是探讨家长与新老师交流的心得体会，共勉之。
第二段：建立良好沟通的交流平台。
父母万岁，孩子不听。家长和孩子之间的对话往往似乎必定会引起冲突。但是，当与新老师交流时，家长们要保持信任并深入地了解老师和孩子的情况，共同制定教育方法。如何建立良好的沟通平台？首先，要取得老师的信任，尽可能主动地介绍孩子和家庭情况。其次，了解教师的教育理念和规则，不要轻易抵触，要互相理解和尊重。最后，要保持持续的联系，与老师保持不间断的交流和反馈。
当家长和教师之间建立沟通之后，下一个重要的步骤是分享彼此的教育心得，寻找适合孩子的方式。不同的家长有不同的教育方式，每个孩子的成长经历也会影响其理解和接受方式。家长和教师应该一起探讨孩子的性格特点和学习习惯，并根据孩子的情况制定相应的教育计划。同时，家长和教师要让孩子参与到制定计划中来，以激发他们的积极性和主动性。
第四段：调整教育方法。
在与新老师交流的过程中，家长和老师可能会发现孩子有一些问题或偏差，需要及时调整教育方法。家长要根据孩子的学习情况和反馈及时调整补习计划，勿待事态扩大再去解决。同时，教师也要注意孩子的情绪和心理，及时鼓励他们，让他们感到被爱和尊重。在这个过程中，家长和教师应该相互协作，发现教育问题就需要共同解决，不能把责任归咎于对方或孩子。
第五段：总结体会。
交流并不是一件简单的事情，尤其是在涉及孩子的教育上不能简单地下结论。家长和教师要相互信任，以共同关注孩子为核心，尊重不同的教育方式，开放心态进行交流。如此，只有共同协作和持续沟通才能给孩子提供一个舒适、稳定的教育环境，让孩子从中成长、受益。让我们一起为孩子的教育，为未来而努力吧！
新老员工交流心得篇九
20xx年是不平凡的一年，在这一年里奥运会、残奥会成功举办，神七成功问天，在世界人民面前扬我国威，同时面对突如其来的地震灾害，全国人民众志成城，使抗震救灾取得了伟大胜利，再次证明了中华民族打不败、压不垮的。也就是在这一年，《城乡规划法》正式颁布实施，这一我国城乡建设发展史上的一件里程碑事件实现了从规划宣言阶段到规划法典阶段的过渡。《城乡规划法》明确提出了加强公众参与、舆论监督，强调城乡规划公共政策的属性，这也突出了规划宣传工作的紧迫性和必要性，同时也为我们的新闻宣传工作提出了新的的要求和标准。
一、在局领导的领导和指挥下，在科室同志的支持和帮助下，我们共同努力，积极工作，力争将我分局新闻宣传工作提上一个新的台阶。纵观一年来新闻宣传工作，主要分为三个阶段：
(一)、摸索阶段(20xx年2月前)。
这一阶段新闻稿没有形成规模，主要依靠各业务科室就科室工作向媒体进行投稿，相互间很少沟通也没有进行信息整合和再挖掘。最重要的是没有和媒体间建立联系和有效沟通，不熟悉媒体公告的特点和要求，使得很多好的稿件没有被采纳。所以这一时期稿件量普遍偏少，只有不到10条。
(二)、探索阶段(20xx年2月至八月)。
这一阶段在局领导关注和支持下，展览中心对前一阶段新闻宣传工作进行总结和剖析，明确自身工作任务，研究制定新闻宣传方案和可行性措施，加大新闻报送及挖掘力度，加强与各类媒体的沟通和交流，并多次邀请媒体工作者对我局信息员进行专业培训，提高了信息员的新闻采编水平。
具体采取了一下措施：
(1)对内制定《展览中心规划宣传制度》，其中包括座谈制度、日常业务工作宣传流程、会议及活动宣传流程、媒体联络流程、奖惩制度等，为今后的新闻宣传工作有了一个明确的规定。
(2)坚持科务会制度，继续加强对外宣传力度，通过科务会对重点、难点、有价值新闻进行挖掘和再加工，使之具有深度和广度，提高被媒体采用率。
(3)加大业务技能培训力度和跟进考核制度，在请专家到我局进行写作、摄像等知识的专业培训后，对参加考核人员进行考核，对培训内容进行梳理和总结，巩固培训成果。
(4)对局内宣传资料进行更新及深化，对已有宣传材料进行更新和在加工，必要时采取新的形势和手段进行宣传。
(5)对外也制定了相应的沟通机制和策略，加大与媒体联系、沟通，通过加强我局与广大新闻媒体之间的联系和沟通，确保信息渠道畅通，保证新闻宣传工作能够顺利开展。同时深化特邀通讯员制度，并建立起有效沟通，使新闻能够及时准确的报送到相关媒体，共同发布，产生组团式效果。
(6)建立反馈机制，对新闻宣传(媒体单位)、法制宣传(志愿者)、规划宣传(局刊)的传播效果及时有效地进行调查，并对反馈回来的意见及时进行调整。
(7)建立专家沟通机制，利用现有资源，与专家学者建立长期联系，为今后的稿件创作提供质量保障和技术支持。
(8)下半年，展览中心准备缩短专栏刊登周期，加大新闻稿件的报送量，还准备举办一期关于《城市规划管理条例》的专版。
新老员工交流心得篇十
使我对这样一所具有80年历史的重点大学，更加充满了热爱之情。同时，经过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。而这将促使我在今后的教学工作中，能够较准确地将学校悠久的文脉和精神，和教学资料进行有机结合，从而有利于我的教学工作。
极大地开阔了眼界，丰富了认识。同时，学院委派资深教师作为我的一对一指导教师。资深教师的无私传授，使我获得了宝贵的教学心得和经验。另外，经过一堂课的教学实践考核，使我认识到了自己的不足，促使我不断改善自己，从而能够不断提高。
作为一名教师，教书育人是自己的重要使命和职责。教书和育人是一个问题的两个维度，仅有好好地教书，才能真正地育人。而教学本身存在着其自身的特性和要求，教学并不是一项简单的任务，现代大学的发展和新时期大学生的特点，使得教学活动要时刻与时俱进。而这必须要求自己不仅仅是熟练地掌握本专业的学科知识，更是要端正自己的教学态度，并要熟练地掌握并运用一些教学的技巧，从而真正地将教书育人化为自己的实践。同时，如果离开了育人的根本方向，教书也失去了真正意义。育人，首先要求提高自身师德修养，“学为人师，行为世范”。其次，要不断地接触学生、了解学生，和他们做朋友，仅有充分地了解新时期大学生尤其是90后大学生的特点，才能有的放矢，真正地育人。再次，还要将育人提升到一个较高的层次，即我们的教育不仅仅是培养具备较强就业竞争本事的大学生，更是要培养祖国未来的接班人。所以，育人往深层次里讲，是要培养热爱祖国，拥护中国特色社会主义的接班人。
自己作为一名教师，首先要具备一名教师的基本素质，掌握成为一名合格教师的基本技能。这是所有教师的共同基本要求。同时，作为一名大学教师，又存在着成为一名合格大学教师的其他要求，因为大学自身也存在着不一样于其他教育机构的特殊性。而仅有较好地认识和理解这些共性和殊性，才能较快地进入主角，争取早日成为一名合格的大学教师。
总之，学校新进教师入职培训，是一项十分有必要、有内涵、有作用、有价值的培训活动。我在感激人事处和学院的精心教育的同时，也要进取促使自己好好地掌握、吸收在培训期间所学习到的知识，将其化为自己的内在理念和技能，从而更好地将其运用到本职工作之中去。
新老员工交流心得篇十一
各位新人：
你们好!我是生产管理部质检中心负责人。xx年x月来公司实习、xx年x月签合同成为正式员工。作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!
我主要说四个方面的内容：
第一点：
重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的.定位，然后努力工作!这下面这张照片是我在码头煤堆上拍的，就是要告诉大家，咱女生也能像男生一样，爬上高高的煤堆、扛着铁锹去取样，大汗淋漓又怎样、弄脏衣服又怎样，工作是不分男女的!既然我选择了这个岗位，这个岗位也选择了我，那这里的活就是我该干的、我能干的。
在开始第二点之前，问大家一个问题，咱们万华人是什么?问题有点大喔、人才啊、我们能说会道、善于表达自己的观点，我们用心的倾听自己的心声和别人的意见，请大家说，咱万华是什么?团队!这就是我要说的第二点，在听和说中，和你的团队处好关系，你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队，我相信不用我多说，大家都明白团队制胜的道理!
第三点：
作为新人，积极、勇敢的展示自己!其实大家每个人的能力都差不多，这边可以和大家谈谈我的经历!你们相信潜意识吗?就是你把自己当成什么样的人、然后就真的成为那个样子了。去年年初的时候，我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点，有一天，主任说，英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划，我就假装自己英语很好，于是就去了，可能我装的比较好，表现的比较积极，于是部门的英语活动就交给我负责了，这样，我就抓住了锻炼自己的机会。当然，也不能仅仅是假装，没有行动的假装就变成真吹了，我假装自己英语很好，这就相当于对外界许下了一个公众承诺，我已经把自己以这样一种形象推销出去，那就得努力使自己达到这个高度，这就需要在私底下悄悄的努力，这样压力、动力一下子就都有了!一年下来，活动也都还算圆满，锻炼了自己，也丰富了大家!万华的舞台很大，只要你站出来!
第四点，分享一下喜欢的一句话：
身体与灵魂有一个要在路上。就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己!最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上!
祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!
新老员工交流心得篇十二
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案.
一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
二、入职培训共分为3天,其具体培训表如下:。
时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法。
第三天下午。
新老员工交流心得篇十三
近年来，随着企业和组织规模的不断扩大，员工与企业之间的交流变得越来越重要。一方面，良好的交流可以有效提高员工的工作效能和工作满意度，使企业更具竞争力；另一方面，企业的正常运转也需要员工及时准确地反馈问题和意见。在我与企业交流心得的过程中，我体会到了交流的重要性，也领悟到了一些交流的技巧和方法。
首先，在员工与企业之间进行交流时，建立良好的沟通渠道非常关键。无论是通过内部邮件、会议还是线上沟通工具，企业都应该为员工提供多样化的沟通方式，以满足不同人群的需求。同时，企业还应该定期组织交流活动，如员工座谈会、团队建设活动等，为员工提供倾诉心声的机会。在我所在的公司，我们有一个每周一次的团队会议，每个人都可以提出自己的问题和建议，这种交流机制使得公司内部的沟通非常顺畅，员工对企业的认同感也更强。
其次，有效的交流需要倾听和尊重的态度。在与企业高层沟通时，我发现他们总是能够聆听我的意见，并给予及时的反馈。这种倾听和尊重，让我感到自己的意见得到了重视，从而激发了我的积极性和创造力。同样，在团队内部的交流中，每个人都应该尊重他人的意见，不轻易贬低他人的观点。只有这样，才能够形成良好的团队氛围，激发团队成员的创新思维和合作意愿。
第三，清晰明确的交流目的和内容有助于提高交流效果。在与企业交流的过程中，我们应该清楚地表达自己的需求和意见，并保持信息的准确性和一致性。如果我们只是模糊地提出问题或意见，很可能导致信息传递的混乱，进而影响解决问题的效率。因此，我们在进行交流时要注重细节，尽量提供明确而具体的信息，以提高交流的效果和效率。
第四，灵活运用各种交流方式，以适应不同的情况和需求。在我所在的公司，除了线下会议，我们还使用了一些线上沟通工具，如即时通讯软件和项目管理工具。这些工具的使用不仅方便了远程员工和异地团队之间的交流，也提高了团队的协作效率。此外，我们还通过内部微信公众号发布工作动态和企业文化，让员工随时了解最新的公司动态。通过灵活运用各种交流方式，我们的团队成员可以更加高效地合作，推动项目的顺利进行。
最后，交流的过程中要注重良好的态度和积极的情绪。有时候，在与企业交流时，我们可能会遇到一些问题或困难，容易陷入低落的情绪中。然而，消极的情绪往往会影响交流的效果，甚至造成进一步的困扰。因此，我们应该保持乐观积极的态度，在交流中保持冷静和理智，这样才能更好地解决问题和取得交流的成功。
总之，员工与企业之间的交流是企业蓬勃发展的基础，也是实现员工和企业共赢的关键。通过建立良好的沟通渠道，倾听和尊重他人的意见，明确交流的目的和内容，灵活运用各种交流方式，以及保持良好的态度和积极的情绪，我们可以更好地发挥个人的价值，为企业的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，加强员工与企业之间的交流，共同打造一个更加和谐、高效的工作环境。
新老员工交流心得篇十四
我觉得，于新员工，于公司，这个交流座谈会确实是很需要的。
每一个初入职场的新员工都有一个梦，主题是关于事业和财富的。对于美好生活的向往，算是每一个所有人类的天性。在未饱谙世事之前，在未经职场种种之前，我想这梦想之火在每一个人的胸膛中熊熊燃烧的。公司不仅仅是我们谋生的地方，也是职业生涯起航的地方，或许也是成就事业、点燃梦想的地方。那么这里是不是这么一个地方?其实，我们是需要一些更为坚实的证据和更为感性的印象的。而新老员工交流，其实某种意义上就是提供这么一种机会，让大家去了解到，公司是能够提供这些机会和舞台的，而且有并且有很多的人在不同的岗位上，以不同的起点凭着自己的能力实现了这样的一个梦想。他们可以，你们也同样。
站在公司的立场上而言，如果这家公司已经开始快速成长，那么对于人才的渴望其实是很强烈的。我觉得每家公司都是希望能真正给自己培养一些有用的人才的，最好是能在这家公司长期干，并在公司成长的过程中，一起成长。对于真正有能力的人来说，机会其实是很多的，尤其是在公司外部。对于这部分人，其实公司从招聘的时候起就开始与他们缔结心理契约了，新老员工交流也只是公司维护和建设心理契约中刻意经营的一个环节。而且是员工培训中的一个关键点。
其实站在人力资源的角度，很容易把新老员工座谈会，解读为一个政治秀。无非就是公司忽悠新同事的一个举措而已。须知世易时移，当年的快速发展，组织架构三天一改五天一变化，现在坑都被占了，没坑的萝卜到处都是。或许有个案，或许有快车道，虽然晋升通道已经更加完善，虽然能力评估体系更加科学，但事实就是，从竞争中胜出的比例越来越小了，越来越不好混了。
或许忠告一句：希望你们不仅有坚定的梦想，更希望有一颗坚强的心脏。
来源：中国人力资源网。
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