总结是对自己过去一段时间的努力和经验进行回顾和总结的重要方法。在写总结时，要注意突出重点，突显个人的亮点和特长。阅读这些总结范文有助于丰富我们的写作经验，提高写作的水平和表达能力。
工会工作上半年总结篇一
上半年，市总工会深入学习贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央、省委、市委经济工作会议和群团工作会议精神，全面落实全总、省总重要部署，紧紧围绕全市工作大局，切实践行“五大发展”理念，坚持“一区四会”发展战略，着力改革创新，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工为实现遂宁“十三五”发展良好开局凝聚共识和力量。
一、围绕改革发展，聚力建功立业。
(一)狠抓劳动竞赛。团结动员广大职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展第一线建功立业。围绕“践行新理念、建功‘十三五’”主题，突出抓好重要行业、重点区域和重点工程“定向定量专项”劳动竞赛，推动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，企业、职工参与面达90%、85%以上。深化“工人先锋号”创建活动，坚持以争创“五化五强”班组为载体，推进班组建设向纵深发展，涌现市“优秀工人先锋号”7个、“工人先锋号”46个。
(二)促进创业就业。联合市商业银行每年分别出资200万元创立“sgs”创业援助基金，完善“一对一”创业援助联系制度、定期回访制度，完善创业项目台账和创业户“红?黑”名单制度，做实创业项目运行情况季度绩效评估。市城区存续和发展创业援助户87个，循环创业援助资金112.6万元，带动560余人就业;开展“syb”创业培训4期，培训高校毕业生132人，服务指导创业者110人。依托周六招聘会、“就业援助月”“春风行动”,组织企业200余家提供就业岗位30000余个。
(三)提升职工素质。深入开展技术革新、技术协作、创造发明、合理化建议等职工技术创新活动;紧扣“大培训、大比武、大提升”主题，扎实开展“锤炼技能技艺，提升行业形象”“提升职工素质，促进企业发展”专项竞赛;持续深化“学习型组织、知识型职工”创建和女职工素质提升活动，培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍。累计培训职工2万人次，涌现市首席职工(技术标兵)23名，优秀晋级职工27名，创新成果33项，打造省级农民工文化驿站、全国工会“职工书屋”等示范点各2个。
(四)注重先进引领。健全完善劳模培养选树机制，激发广大职工劳动热情和奉献精神。推荐评选全国五一劳动奖章1名，省五一劳动奖章7名、奖状1个，全国工人先锋号1个、省级2个;创建“市优秀劳模创新工作室”5个，补助经费5万元。全面落实关心关爱劳模政策，发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、体检费和困难劳模各类救助金93万余元，组织劳模60人次参加疗休养。深化“中国梦·劳动美”主题教育，在官网开设职工风采专栏，举办弘扬工人阶级伟大品格先进事迹巡回报告会，强化社会主义核心价值观、“四道”教育，学习、尊重、争当劳模氛围浓厚。
二、维护发展权益，促进和谐稳定。
(一)强化源头维护。借力群团与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制，协商解决职工(农民工)权益维护中的重大问题，参与专项劳动保障监督视察3次。健全完善与人大、政府、政协及有关部门的沟通协调机制，积极反映职工诉求和工会建议主张。扎实开展全市职工队伍思想状况调查，为服务职工、参与制定修改涉及职工利益的政策法规提供支撑。重视劳动关系预警机制建设，强化重点区域劳动关系监测，动态掌握重点区域企业劳动关系发展现状。
(二)注重协商质效。常态化召开集体协商工作例会，突出区域性行业性工资集体协商重点，加强协商指导、规范协商程序、联动开展履约检查暨满意度调查，发出要约书1278份、行业/区域要约书72份、满意度调查问卷2427份，履约检查企业649家，签订集体合同812份，满意度90.8%.深入推进集体谈判制度试验区建设，召开第二次联席会议，为全国区域性行业性集体协商机制建设进行有益探索，提供新鲜经验、贡献遂宁力量。完善职工收入监测点30个采集数据6期，科学、准确反映职工工资收入状况。
(三)联动促进和谐。整合社会资源，与同级劳动、司法、法院建立紧密的劳动争议调解联动工作机制，狠抓工会劳动争议预警、预判、调处，联动处置工会网络舆情14件。召开法律援助项目工作会议，与6家法律服务机构达成合作协议，续聘、新聘维权律师25名，全市维权律师团达57人。建立农民工维权绿色通道、基层法律顾问委派等工作机制，接待职工群众法律咨询1400余人次，合作办理法律援助案件26件次，维护职工合法权益110余人次，为职工落实和追讨工资150余万元。
(四)创新民主管理。发挥工会人大代表、政协委员参政议政作用，组织和代表职工参与民主决策活动。制发《市创新企事业单位民主管理制度改革方案》，深化创新厂务公开民主管理，加快区域性工联会职代会制度建设，推进遂宁开发区集体谈判试验区厂务公开民主管理规范化建设，推动全市各类公共企事业单位民主评议工作实现行业全覆盖。按照全年命名深化创新厂务公开民主管理工作示范单位、先进单位10个、20个，精品、示范、达标区域性工联会职代会制度建设先进单位1个、3个、6个等工作目标，加强引导和培育工作。
三、着力改善民生，助力脱贫攻坚。
(一)优化服务体系。创新提出《五大中心责任清单、服务清单、负面清单内容》，明确负面清单所列内容一律按部室制实施，未列入负面清单的全部按中心制运行，同时创建信息流动黄色预警机制，促进五大中心有序有效运行、横向发展。出台《遂宁工会服务方式转型20xx-发展规划纲要》，确立加大服务资金投入，夯实服务平台，加强服务队伍分类构建，推进服务项目运作方式转型，构建工会枢纽型服务体系、深化市职社联改革、打造完全市场化的工会职工服务行业龙头组织蓝图，全面提升服务能力。
(二)强化专项帮扶。筹集送温暖资金820余万元，物资800余套，深入企业20xx余家，慰问建档困难职工1.6万余人次。大力实施工会“6+1”帮扶项目，帮扶3877人次、金额363.8万元。深入推进职工心理健康援助工程，预算15万元，已建设职工“心灵驿站”3个。制定“ca-x”服务项目，支持爱喜康俱乐部为特殊群体提供服务。预算1.5万元，开展农民工防治艾滋病宣传教育，慰问困难艾滋病患者。预算18万元设立特殊学校救助项目，打卡发放600元/人·年，提高特殊学生生活标准，彰显工会社会责任。
(三)促进安全生产。深入推进“安康杯”竞赛和群众性安全生产隐患排查治理活动，涌现“安康杯”竞赛优胜单位15个，组织工作先进集体、先进个人4个、7名。签订煤矿、非煤矿山、危化、建材四大行业规上企业职业病防治(劳动安全卫生)专项集体合同34份，签订率100%;积极推动89家四大行业外存在职业危害的规上企业签订相关合同。投入资金60万元，全面启动“情系职工夏送清凉”活动，看望慰问高温一线职工(农民工)。加强女职工权益保护工作，全市已签订女职工权益保护专项集体合同3398份。职工群众工作环境明显改善，安全健康得到保障。
(四)做好精准扶贫。切实履行脱贫攻坚成员单位职责，制定《20xx年双联驻村帮扶工作方案》，预算精准扶贫资金50万元，着力协助蓬溪县鸣凤镇晒金村突出香桂、核桃、莲藕、粮油种植和山羊、家禽养殖等多项产业发展，促进群众脱贫增收。落实“六个精准”要求，建立扶贫对象台账，看望慰问联系村困难留守儿童、大学生、党员、残疾人60人次，送去慰问金3万元。高度关注推进供给侧结构性改革中出现的新困难职工群体情况，依法参与妥善解决职工安置和社会保障问题，预算“两关”专项资金300万元，重点解决改革重点企业困难职工的解困问题。
四、强基层促创新，提升服务能力。
(一)夯实组织基础。工会组建和会员发展常态化，全市纳入统计的非公企业7658家，正常经营5777家，已建会5681家、建会率98.34%,发展会员228188人、入会率98.73%.深入调研市河东新区项目工地情况，切实推进项目工地建会试点工作。突出抓好“六有”工会建设，基层工会标准化、规范化建设，市、县(区、园区)联建区域性工联会，全省首创非公企业工会主席工作津贴制度，积极开展“党工共建明星企业”评选活动，激发了基层工会活力。依托工联会深化建会孵化中心、职工服务中心(群团组织社会服务中心)、劳动争议调解中心建设，出台《遂宁市“小三级”工会顶层改革20xx-20发展规划纲要》，提升小三级工会顶层平台服务职工能力。拟定实施工会项目化工作30个，下移服务力量，前移服务端口，提升服务水平。
(二)提升能力素质。出台《遂宁工会重建履行信托责任机制20xx-年发展规划纲要》，推动公开承诺、履行承诺、兑现承诺落到实处、取得实效，增强工会干部责任意识、服务意识、作为意识。实行108名csfzzj队伍人员竞争上岗，启动20xx年对外公开招募45名工会工作者工作，出台《遂宁市工会工作者队伍建设20xx-2020年发展规划纲要》，多措并举排兵布阵队伍建设。编制《20xx年工会干部教育培训工作安排方案》，创新“请进来、走出去”培训模式，先后举办基层工会干部培训班、职业化工会工作者培训班、工会领导干部能力提升培训班、遂宁开发区电子企业基层工会干部培训班，常态化开展工会工作者周二培训，累计轮训工会干部500余人次、工会工作者1700余人次。深化“上挂下派”实践培养制度，择优安排上挂下派干部5人。
(三)强化经费管理。印发《进一步加强基层工会经费收支管理的通知》，深入企业核查经费缴纳情况，工会经费收入持续增长、返拨力度加大，1-6月返拨基层工会经费973.91万元。完善财务审核措施，全面推进经费预决算管理，深化工会财务会计管理规范单位建设，财务管理和经费使用更加规范合理。工会审计持续深化，先后审计市总本级20xx年度经费预算执行情况、3个县(区)总工会20xx年财务收支及资产管理情况，共发现问题23条，提出建议意见43条。对纳入市总工会预算管理的50家单位实现年度审计。推进“2+1”审计监督工作，主动邀请四川金玺会计师事务所对市总本级经济运行情况进行了专项审计共发现问题7条，提出建议意见11条，整改落实率100%.
(四)切实改进作风。从严从实抓好党风廉政建设，聚力监督执纪问责，实行干部岗位abc三级风险防控管理，狠抓《廉洁自律准则》《纪律处分条例》的学习贯彻执行到位。坚守中央“八项规定”、省市“十项规定”精神，完善厉行节约、反对浪费系列财务措施，“三公”经费支出较20xx年同期减少9.32万元，降幅达43.66%.深化“三督导一调查”活动，常态化巡察工会队伍作风情况，干部队伍执行力显著增强。出台《机关内部运行机制改革20xx-2020年发展规划纲要》，消除工会呈现出的“四化”倾向，强化机关规划力、领导力、监督力和服务力建设。扎实开展“两学一做”学习教育，建立学习制度，组织专题学习，层层传导压力，增进动力，激发活力，以党员的先锋模范作用，新的气象、新的面貌依法全面履行工会职能。
工会工作上半年总结篇二
上半年，xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：
工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质。我处工会及时申报新职工，确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%，限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，为工会及时增添新鲜血液，今年新入会职工1人。
工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等，并经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。
为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位积极参加上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过认真对照创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三基层工会的基础上，顺利获得了xxx五基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉，工会主席李同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号，下一步我们将再接再厉，争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。
在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。
发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及容易被蛇咬伤的实际情况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动保护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的安全。每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。
工会工作上半年总结篇三
在校工会的领导下，在学院领导的大力支持下，在全体院工会会员的努力下，学院工会本着“以人为本”的工作思路，认真落实学校工会的工作安排，积极推进教职工参与民主管理、院务公开，坚决树立为教职工服务的思想。学院工会进行了细致地部署安排和落实，具体如下：
一、参与学院民主管理、监督，配合学院的各项工作。
学院工会继续坚持向学院领导班子会反映教职工的心声，将学院工会工作融入学院的整体发展中，增强工会工作的实效性。院工会在学院领导的带领下，经常参加党政联席会议，参与学院重大决策，协助学院做好本学院的教学工作。如：由我院承办的代数年会中，院工会成员积极参与，在学院领导带领下，为办好会议、服务好本次会议做出了一定的贡献，也给了学院工会支持和参与、筹建大型学术会议提供了宝贵的实践经验。
二、配合学院工作，积极履行职能。
进一步坚持做好学院教代会制度建设和实施，召开了学院二级教代会，推进院务公开，解决实际问题，很好的搭建了学院工作与教职工参与、沟通、交流的平台。
三、充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用。
慰问住院病人，帮助老师处理老人后事，安排人员看望和慰问，以及积极参与青年教师婚礼庆典与生孩子办喜酒等事情。通过积极开展这种暖人心的活动，关心教职工生活，尽量切实为教职工排忧解难，进而处处体现来自于学院的组织温暖和单位关怀。
四、维护女教工特殊权益。
在“三八”妇女节期间代表学院慰问全体女教职工，采取群发短信送祝福活动，并由工会牵头为学院每位女教职员工发放节日慰问品;积极组织女教职工参加校工会举办的各项活动，关心女教职工的身心健康，配合校工会做好女职工检查身体的工作。
五、培养新引进青年教师。
组织新引进教师加入工会组织，对青年教师的思想道德培养是工会配合学校党政促进教职工队伍建设的一项重要任务，因此，师德建设作为提高教职工队伍素质的一项基础性工作，需要工会的高度重视。学院工会认真学习、贯彻、落实师德师风建设活动文件精神，以师德师风建设为着眼点，使青年教师在参与中实现自我教育、自我提高，为全面提高青年教师的师德师风工作奠定了基础。
工会工作上半年总结篇四
今年上半年在大家的共同努力下，我们秉着为员工谋取最大福利的目的，进一步发挥工会的积极作用。以下是今年上半年工会的一些具体工作：
1、《职工带薪年休假条例》的实施。新的《职工带薪年休假条例》于2015年1月1日起实施，公司根据实际情况，并征求工会的意见，对其中“连续工龄”作出了明确的解释。依法维护职工的年休假权利。新条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”我们遵照执行。
2、工会为了加强员工对三重医疗保障体系的认识，在公司的博客上，进行了简单明了的举例说明。目前为止已经报销了8/人次，报销金额为2206.4元。为了让大家能够更好地享受这项福利，工会将在下半年推出三重医疗保障的图示流程，公布在博客上，供大家参考。
3、捐款活动。
今年上半年，公司全体员工积极响应集团工会的号召，为导游公司员工周美贤筹集捐款7345元，用于治疗其儿子的白血病。
在5.12四川汶川大地震后，公司工会积极响应集团组织的捐款活动，两次共筹集捐款24690元。在这两次的捐款活动中大家表现的大爱精神让我们感动。工会也在这里向你们表示真挚的谢意。感谢你们及时伸出援助之手。
6月23日上午，ukvac的实习生cathyye在家沐浴时，发生煤气爆炸。ye重伤入院，烫伤面积达到80％。公司工会在这个意外事件发生后，做了大量的工作。短短的几天时间内，发出言辞恳切的倡议书，组织大家为ye筹得捐款18995元。这次的捐款之所以这么迅速、顺利，与大家的积极配合分不开。筹集到的捐款由公司代表送去給ye家人的时候，他们多次表示要向我们表达他们的谢意。不仅如此，在ye住院的这段时间内，工会一直密切关注ye的病情发展，除了在公司的博客上面不断刊登关于她的最新消息，更是不时地通过电话和探望給ye及家人更多的鼓励与支持。
4、公司博客的继续发展。今年上半年我们重新调整了公司博客的架构，将工会、党、团组织单独成立一个栏目。方便工会开展工作，及时向工会成员发布消息，让信息流通更方便、快捷，分享员工的喜悦，促进员工的感情。
5、活动策划小组的成立与发展。这个小组是由三人行俱乐部托管的。在今年的年会上，活动策划小组精心为大家准备了游园活动，丰富多彩的游戏，刺激有趣的`抽奖安排，让我们的年会呈现出了新的风貌。不仅如此，在今年公司参加“感恩中旅”的文艺汇演中，活动策划小组更是不遗余力地进行策划，组织大家排练舞蹈，并自编了一个新的形式的演讲节目，获得了大家的好评。这些成绩都是活动策划小组辛勤劳动的成果，他们在小组成立以来表现出的热爱集体，积极进取、力争创新的可贵精神值得我们每一个人去学习。
6、译心译意小组的成立与运作。本着提高成员对外语学习的兴趣和使用外语的能力的目的，由活动策划小组托管的译心译意小组也在今年上半年成立了。这个小组主要是为了提高大家的英语水平和运用能力。采取的活动形式也是多种多样的，例如组织参观与外国文化相关的展览或交流活动；在已建立的qq群“年轻盟”上创建成员讨论组——“译心译意”,实时分享外语学习心得；积极协助公司各部门完成各类内部翻译任务；建立常用业务翻译词汇表，并不定期更新和透过公司博客进行信息共享。既有著提高业务水平的一面，也有提高员工整体素质的机会。在译心译意成功策划了“珠江河畔法兰克福”之旅（frankfurtonthepearlriver）后，我们希望越来越多的员工加入这个小组，也希望这个小组給我们带来更加精彩的活动，用集体的智慧去提高每一个人的英语水平。
7、今年上半年共探望员工4人/次，共用慰问金680.9元；上半年的福利费共支出11117.1元，单半年的劳保费用已经超出上年度公司员工缴纳的工会费。
另外，今年上半年暂时还没有员工申请培训经费，请大家把握机会多充电。
希望大家继续支持工会工作，多提宝贵意见。
移民司工会
201x年7月28日
工会工作上半年总结篇五
半年来，我院工会委员会在各级党组织及市总工会、卫生系统工会的领导及支持下，紧紧围绕卫生体制新医改的路线，积极落实科学发展观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在医院的全面工作中，全体职工积极努力，勤奋工作，取得了显著成绩，为发扬成绩，总结经验，现对全年工作总结如下：
一、加强工会组织及思想建设，建立健全工会组织及职工代表大会制度。
按照《工会法》按时换届选举健全工会组织，建立经费审查及女工委员会，合理划分工会小组，定期召开职工代表大会，各级组织在工会委员会的指导下开展正常活动，并取得显著成绩。我院于2011、8、28召开龙阳镇卫生院第五次职工代表大会，大会重新商讨了职工的福利待遇及工资问题，大会商定工资发放到新工资的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了广大职工得到工作积极性。
二、认真学习上级有关文件精神，创建学习型单位及学习型科室，提高职工的政治业务素质。
1积极性大大提高。近年来，有20多名职工参加自学或函授学习，现有30余名取得了大专或本科第二学历文凭，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民医院进修一年，2011年内在国家级及省级杂志上发表论文3余篇，积极征订《山东卫生》杂志，参加上级举办的学术讲座及继续教育学习，加强知识培训，认真学习法律、法规，并在全市举办的法律、法规考试中取得优异成绩，随之带来的业务素质明显提高，全院的经济效益及社会效益明显增加，同比增长60%。
三、维护职工合法权益，及时走访慰问，开展送温暖活动，实行困难救助。
依照工会有关法律，维护职工的合法权益，在现有条件下，尽力解决职工工作学习及生活中的困难，为解决驻城职工上下班困难，开通职工通勤车，方便了职工，深得驻城职工的拥护。
对离退休职工，生病住院等开展经常性的走访慰问，全年共走访离退休干部职工11人，看望住院职工及家属5人，特困救助2人；“三八”节、护士节，对女职工及护理人员发放福利10000.00元。
四、完善民主管理及民主监督制度。
设立医院公开栏，对全院的收入支出、基本建设、评先树优、职称晋升、人员调动、计划生育等活动，定期公开，增加透明度，增强民主管理及监督机制。
五、认真开展创建“劳动关系和谐单位”活动。
注重单位文化建设，确立了诚信、创新、业绩为标准的员工价值观标准，并设有完善的工会、职代会、政研会体系，在单位发展过程重起到了重要的保障作用。
在实行劳动合同制度方面，均能与职工个人依法签订、变更、解除聘任合同，规范管理。依照单位需要和个人能力以及个人所具有的实际技术职称，综合考虑，科学聘用。
在发挥劳动争议调解组织、劳动法律监督以及安全生产管理组织作用方面，单位依靠工会加强对职工的引导教育，合理调解各类纠纷，定期举行各类安全竞赛、技术比武、创新竞赛、专题培训、文体活动等。提高职工的安全意识，法律意识，提高职工的综合素质技能，丰富职工文化生活，掀起群众性的创新高潮。单位被授予2009卫生系统“先进单位”和2009滕州市“先进集体”等荣誉称号。
我单位通过积极借助和发展工会、职代会等的作用，通过创新单位管理思路，建立了以“以人为本，科学发展“为核心，以诚信管理、人本管理为保障的具有自己特色的单位文化，营造了一个和谐的工作氛围，为创名牌医院打下了良好基础。
六、配合中心任务认真完成医院及上级工会交办的各项工作及临时性的工作。计划生育全年无超生及计划外生育，新会员及时入会，入会率达100%，安康保险全院参加。
大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工会要上一个新台阶。
滕州市姜屯中心卫生院2011年7月2日。
滕州市龙阳镇卫生院2008年工作总结滕州市龙阳镇卫生院工会委员会。
二〇〇九年一月六日。
工会委员会。
工会工作上半年总结篇六
本文目录。
半年来，在市总工会和局党组的正确领导、关心、支持下，按照年初的工作部署，全面贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，以科学发展观为指导，积极组织广大职工争先创优，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。现将上。
如下：
一、加强学习、深入贯彻市总工会三届五次全委会议精神。
在市总工会召开三届五次全委会议后，我局立即组织城区医疗卫生单位工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委（扩大）会议精神，认真学习了市总工会领导的讲话。要求各基层工会积极参加上级组织的业务技术知识培训，使职工的业务技能不断提高。各基层工会也采取多种形式开展学习活动，增强了广大医护人员的服务意识、责任意识。
二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力。
1.加强工会组织建设。在市总工会和局党组的直接关心帮助下，工会组织建设进一步加强。对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。
2.切实转变工作作风。在提高基层工会组织的履职能力和工作水平的同时，积极做好医德医风建设活动等工作。
3.各级工会女工组织充分发挥基本职能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位组织女职工开展登山等活动，通过庆祝活动，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。
三、开展爱岗敬业、岗位建功活动。
为庆祝“5.12”国际护士节，5月9日，联合市总工会在市中心医院学术厅举办了xx年“爱岗敬业、岗位建功”护士操作技能大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。通过本次比赛，展现出我市护理人员崭新的精神面貌，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。今后，我们将更多的举办类似活动，以此来进一步加强交流，促进护理水平的提高，为全市人民健康提供优质服务，从而促进卫生事业积极、健康发展。
四、积极开展帮扶送温暖活动。
1.运用建好的困难职工登记档案，开展好送温暖活动。5月在市总工会的关心下，对家庭极度困难且患病的退休职工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌分别送去慰问金300元。
2.为职工群众送政策、送法律，使之学法、懂法，增强法制观念，依法维护自身权益，全局职工参与了普法知识考试。组织卫生局机关及离退休干部职工参加了健康体检。
3.发扬一方有难、八方支援传统美德。青海玉树地震灾害发生后积极响应市总工会倡议，卫生系统广大干部职工发扬团结、友爱、互助精神，发扬中华民族的传统美德，用我们微薄之力去帮助灾区人民重建家园，向灾区人民献上我们的爱心，共捐款75945.00元。
五、积极开展安康杯竞赛活动，增强安全防范意识。
1.开展安全教育，使职工自觉遵守安全法律法规和。
规章制度。
经常分析安全形势排查安全隐患增添安全措施发现隐患及时排查、整治。
2.积极开展安康杯竞赛活动，根据市总工会《关于xx年开展安康杯竞赛活动的通知》要求，我局立即结合卫生系统实际工作，提出了安康杯竞赛活动实施方案，组织城区7家医疗卫生单位850名职工参加了竞赛活动，并于5月28日向市总工会上报了情况。
一是继续抓好工会规范化建设，建立和完善人员机构合理、制度规范、运行高效的工会组织体系。二是继续加强基层工会组织建设，调整充实基层工会班子，充分调动职工的积极性，争创“职工之家”，积极开展先进人物事迹表彰活动，开展丰富多彩的文体活动，增强工会组织的影响力和凝聚力，充分展示医护人员风采。三是大力推进医护人员医德医风建设，采取多种形式组织医护人员学习，提高医护队伍整体综合素质。四是加强廉政思想文化教育，做到依法办事、廉洁从政，切实转变工作作风，不断创新工作方法。五是切实解关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实解决职工的困难，增强工会组织的凝聚力。六是开展好争先创优活动。
二、切实做好惠民帮扶工作。
一是以困难职工帮扶中心为依托，深化困难职工的帮扶工作，深入实施送温暖工程。二是继续宣传发动，搞好送医送药下乡活动。三是切实搞好“部门包村、干部帮户”活动，加大对帮扶乡（村）力度。
三、开展丰富多彩的活动，不断提高职工文化素养。
一是充分利用各种宣传阵地，进一步宣传党的政策，统一职工思想，凝聚社会共识，强化精神支柱，弘扬道德规范。
二是开展职工文体活动。积极组织基层工会组织开展有益于职工身心健康的文体活动，以增强工会组织的影响力和凝聚力。三是认真做好一年一度的工会报刊征订发行工作，争取完成总工会下达的任务。
四、切实做好卫生系统工会组织的财务、经审、统计等工作，加强各类档案管理。
五、按时完成市总工会交办临时性任务。
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一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在xx年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人xx元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的。
工作方案。
》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行。
岗位职责。
提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划上半年通过建立学习周组织读书活动开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动活跃了职工的文化生活为企业员工营造了良好的文化氛围增强了企业员工的团队精神。
五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
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工会办公室xx年上半年在局党委和上级工会的正确领导下,认真学习党的xx大和xx届五中全会精神,牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚定不移地支持改革,全心全意地维护发展,以深入学习实践科学发展观活动为动力,进一步在工会工作中导入应用"执行,闭环,持续改进"管理文化,强化源头参与,协调利益关系,畅通诉求渠道,营造和谐氛围,改进工作方式,求真务实创新,最大限度地发挥工会组织的优势和特色,最大限度地把工会工作做到群众中去,最大限度地把工会组织的活力发挥出来,团结动员广大职工为推动无锡邮政在科学发展道路上实现新跨越发挥应有作用.
一,融入大局,服务经营重点难点关键点,在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用.
转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容,无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段,围绕大局,服务中心的着力点就是以转变促经营,以深入开展创建"工人先锋号"活动为载体,进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容,团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军.
1,突出开展"工人先锋号"的争创活动.各级工会紧密联系实际,不断拓展创建工作的内容和形式,在创建内容上突出针对性和有效性,在形式上有灵活性和多样性;以争创"工人先锋号"活动为契机,以加强基层工会建设为基础,以推进维权机制为重点,以激发基层工会活动为目标,实现工会工作新的突破和发展,及时总结在创建工作活动的先进经验和典型,充分发挥先进典型的示范作用,以开展争创"工人先锋号"活动整体推进争创活动.
2,局,行,司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效.年初,根据党委的工作部署和三届二次职代会精神,各级工会密切配合行政,围绕邮政金融发展方式的转变,精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛,抓住企业经营发展的关键问题,从工会工作的实际出发,进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性,提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效.全局各级工会组织深入基层,贴近职工.还加强了与市场经营部门的联系沟通,进一步使工会工作贴近经营发展,使劳动竞赛达到了预期的效果.
3,合理化建议机制更加完善.上半年,全局各级工会组织紧紧围绕"保增长,保增效"这一主题,积极配合行政,深入开展合理化建议活动.由于全局上下高度重视,并就建议内容和范围,解决问题的方式和方法,提出了明确要求,同时还加强了"保增长,保增效"合理化建议的流程管理.全局共收到合理化建议450条,经过各部门,单位反复论证,大多数建议被采纳.
二,继续推进职工素质提升工程。
1,发挥"创争"活动的抓手作用,推进队伍素质整体提升.上半年,邮政各级工会继续深化"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,积极组织开展各项树创活动,掀起"学业务,练技术,长本领,促发展"的新高潮.引领职工创造"一流工作,一流业绩,一流服务,一流团队".全局各单位工会组织按照局统一部署,围绕今年职工队伍素质提升工程的目标,支持配合到位,关心帮助到位,在持证上岗,岗位练兵,选手选拔,技能比赛等考核和演练中,坚持职工人人参与,个个参加考核,使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会.
2,发挥典型示范作用,营造争先创优范围.上半年,无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型,规范操作程序,进一步发挥先进典型的示范导向作用.把组织开展邮政系统各项争先创优活动,作为连接业务经营与技术支撑的纽带,在全局职工中营造出积极向上,争先创优的良好氛围.无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破,城区营业局人民路营业班被授予"全国工人先锋号"和"江苏省工人先锋号";无锡邮政局城区投递局被评为"全国邮政系统先进集体";邮政机关服务中心被省妇联评为"巾帼文明岗";邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为"-xx年度无锡市先进女职工委员会";北栅口支局被评为"无锡市五一巾帼标兵岗";城区营业局沈怡同志荣获"无锡市劳动模范";过志红,陆念纲同志分别荣获"无锡市先进女职工工作者"和"无锡市五一巾帼标兵".另外,过志红同志光荣当选为市总十届女工委员.全局有2个分工会,12个先进工会小组,237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励.
3,发挥企业文化阵地作用,推进企业与职工和谐发展.各级工会组织把大力开展健康向上,丰富多彩的职工文体活动作为团结职工,凝聚队伍,推动和谐企业建设的重要工作抓好落实.组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河,乒乓球,羽毛球,跳绳,定点投篮等项目的比赛.无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司"邮储杯"羽毛球比赛,我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名.
为积极响应中华全国总工会"关于开展全民健身活动"的号召,局乒乓球俱乐部专门聘请了教练,利用业余时间每星期坚持3次训练.通过开展各项文体活动,增强了全局职工的团队意识,进一步加强了企业的向心力和凝聚力.
上半年局工会还按照市总工会的要求,在三楼活动室增设无锡邮政"职工书屋"示范点,新增各项书籍,杂志3000册,近期将通过市总工会检查验收,适时向邮政职工开放.
三,适应公司化改造的新要求,加强民主管理建设,创建稳定和谐的企业劳动关系.
在邮政公司化改造的发展转型期,面对邮政经济结构发生的深刻变化和企业劳动关系的新形势新要求,邮政各级工会进一步解放思想,大胆实践,从抓机制入手,以创建和谐劳动关系为目标,积极探索企业民主管理的新方法,新手段,新载体和新途径.
1,继续坚持企业民主管理,维护全局职工合法权益.一是继续坚持以职代会为主要形式的职工民主管理形式,把"以职工为本,全心全意依靠职工办企业"的思想落到实处,召开了三届二次职代会,签订了无锡邮政xx年集体合同.二是继续坚持民主管理,局务公开的主要内容和主要形式.对企业的重大事项,劳模先进的推荐和评选,管理人员的招聘,职工的福利待遇等都通过民主联席会议讨论通过和公示.三是充分发挥全局务公开栏作用,有效提升了局务公开工作的整体水平,保障了职工对企业经营情况,奖惩考核办法和重大事件等的知情权.四是在"保增长,保增效"活动中,及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况,帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作,化解基层矛盾,确保全局职工队伍的稳定.
2,为职工办实事,"送温暖"工程效果显著.各级邮政工会坚持实施"送温暖"工程,努力做好"春节"期间对基层职工的慰问工作.工会经常深入生产现场,通过走访慰问等形式开展关爱活动,并且把劳务工纳入送温暖范畴.上半年,各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人,慰问费用13417.56元;补助困难职工(包括劳务工)143人,补助金额3.8万元.同时认真执行办理职工死亡及供养亲属抚恤金30人,共55380元.在局领导的关心支持下,局工会还在春节和端午节期间,给全局职工和离退休职工(包括劳务工)发放了慰问品.同时,继续开展自费公助旅游,1-6月份,参加自费公助旅游的职工共60人,(其中职工51人,劳务工9人)总费用6万元.
上半年,工会还依照职工持股会章程,认真执行职工股权分配政策,配合金鸿通信集团为全体职工进行股权分红,维护了职工的切身利益.
根据市委,市政府的文件精神,上半年工会开展了《关爱社会,人道万人捐》活动,全体干部职工(包括邮政储蓄银行,向市红十会捐款5万元,向四川灾区人民捐赠"爱心包裹"49900元;充分体现了邮政干部职工关爱社会,无私奉献的拳拳之心,圆满完成了市委,市政府下达无锡邮政的捐款工作任务.
四,加强自身建设,推进新时期工会工作的创新与发展.
一是以深入学习实践科学发展观为动力,以改革的精神加强工会自身建设,着力转变不适应现代管理文化理念的思想观念,行为方式,工作机制,切实解决执行力不强,闭环管理不力,持续改进动力不足等影响和制约工会发挥作用的突出问题,提高工会组织和工会干部服务发展,服务基层,服务职工的能力.自觉导入应用"执行,闭环,持续改进"的管理文化,推进工会自身建设进一步科学发展.
二是加强工会组织体系建设.按照《工会法》和《企业工会工作条例》,围绕邮政公司化改造和发展方式的转变,进一步做好工会基础管理工作,按照省邮政工会的要求在全局范围内开展劳务工加入互助互济会的登记准备工作.
三是继续提高工会干部的法律意识和履职能力,局工会选派3名分工会干部参加了市总工会举办的劳动法律监督员培训班,继续提高工会干部依法维权的能力.
四是加强工会基础管理工作.严格执行工会财务制度,做好经费收缴工作,有效地管好用好工会经费,组织地区工会财务会审,进一步发挥经审会的作用,年3月,我局工会在全省邮政工会系统财务会审和互助互济会检查评比中分别荣获一等奖.
按照年初职代会精神,xx年下半年无锡邮政工会工作的总体要求是以党的xx大,xx届三中全会和中国工会xx大精神为指导,以解放思想,改革创新为动力,紧紧围绕深入学习科学发展观活动,紧紧围绕邮政改革发展大局,紧紧围绕企业发展"保增长,保增效"主题,紧紧围绕提高队伍素质,保持队伍稳定要求,充分发挥桥梁纽带作用,大力开展创建"工人先锋号"和劳动竞赛活动,促进科学发展.全力维护企业和职工合法利益,促进企业和谐,加强职代会建设,促进基层民主建设;努力解决执行力不强,闭环管理不力,持续改进动力不足等问题,促进工会自身建设;开展多种形式活动,促进企业文化建设,更好地为科学发展服务,为企业和谐服务,为职工权益服务,努力开创无锡邮政工会工作新局面.
一,贯彻好中国工会xx大精神是今后一个时期无锡邮政工会工作的重要任务.
第一,要认真学习,深刻领会重要讲话精神,具体落实到全局工会组织,就是要把自觉接受党委领导与独立自主和创造性地开展工作紧密结合起来,把坚持工会特色与适应公司化改造的特点紧密结合起来,把维护职工权益与维护企业利益紧密结合起来,把服务职工,维护职工权益与组织职工投身改革发展,教育引导职工提高素质紧密结合起来,充分运用工会组织的资源和手段,最大限度地发挥工会组织的特色和优势.
第二,要深刻领会,准确把握中国特色社会主义工会发展道路的内涵,即围绕"走什么样的工会发展道路,建什么样的工会"这一重大时代课题,坚持中国共产党对工会的领导,坚持发挥工人阶级的主力军作用,坚持以职工为本.坚持维护工人阶级和工会组织的团结统一,坚持独立自主,互相尊重,求同存异,加强合作.
第三,要全面把握,切实贯彻中国工会今后五年的主要任务.即努力推动科学发展,促进社会和谐,推动共建共享,加强民主管理和基层民主建设,激发组织活力.全局各级工会组织贯彻中国工会xx大精神,要努力做到"紧,近,亲,新":即围绕改革发展要更"紧"些,心系基层更"近"些,关爱职工更"亲"些,工作方式更"新"些,继续解放思想,不断改革创新,探索,破解工会工作中遇到的新课题.
二,深入学习实践科学发展观活动,促进企业科学发展,和谐发展.
1,积极参加深入学习实践科学发展观活动.各级工会组织要按照上级统一部署,积极参加深入学习实践科学发展观活动.要以贯彻中国工会xx大精神为契机,紧密联系实际,着力转变不符合不适应工会工作与时惧进,不断创新的思想观念,努力把学习成果转化为动员职工建功立业的具体措施,转化为发展基层民主,协调劳动关系的有效方法,转化为维护职工合法权益的能力水平.各级工会要以服务科学发展有新思路,促进企业和谐有新举措,维护职工企业有新进展为目标,积极促进学习实践活动,联系实际,解决问题,取得成效.
2,继续争创省,市"工人先锋号".要紧密联系邮政改革发展实际,充分尊重职工群众的首创精神,把"创号"活动作为引导职工建功立业的重要抓手,抓紧,抓实,抓好.在"创号"过程中要做到融入发展找坐标,推动改革想办法,促进和谐有实招.要认真研究探索新形势下"创号"活动的特点和规律,创新载体,丰富手段,提高水平,使"工人先锋号"更加富于创新精神,符合科学发展要求,体现职工主体特色,为推动无锡邮政在科学发展道路上实现新跨越发挥好示范作用.要积极参加省,市总工会组织的"工人先锋号"评选活动,力争有更多的数量和更好的层次,争创省,市"工人先锋号".
3,扎实推进劳动竞赛和合理化建议评审活动.工会将继续围绕完成全年方针目标开展各项劳动竞赛活动,还将会同市场经营,人力资源,计划财务,安全保卫等主管部门商讨提升劳动竞赛系统性,规范性和科学性的新思路,新途径.
要以上半年企业"保增长,保增效"合理化建议为基础,以科学发展为目标,组织开展各项劳动竞赛和合理化建议评审活动,推荐我局职工在"保增长,保增效"过程中提出具有价值高,水平好的优秀建议参加省公司"金点子"有奖征集活动.
三,开展国庆六十一周年庆祝活动,推进企业文化建设.
1,继续推进企业文化建设.按照建设无锡邮政核心价值体系的要求,工会组织要发挥自身优势,用邮政企业核心价值观凝聚职工,开展国庆六十周年庆祝活动,坚定职工对邮政发展的信心,动员和引导职工投身邮政改革和发展的实践,积极参与丰富完善具有邮政提升的企业文化建设实践活动,不断提高职工的归属感,自豪感和荣誉感.
2,继续做好劳模先进集体和个人的选树工作.要注重用身边事教育身边人,在平凡的岗位上认真做好每一件事,干好每一天工作.引导职工在推动科学发展,促进企业和谐中发挥积极作用.各级工会都要高度重视并认真做好劳模先进典型的选树工作.组织开展劳模学习交流活动,促进劳模先进在新形势下保持先进性,配合行政做好全局各项先进集体,个人的评选推荐工作.
3,深入推进职工素质工程建设.要树立素质是竞争之本,提高职工技能和素质是最有效的维权理念,按照胡总书记的要求,充分发挥好工会"大学校"作用.一要以开展"一当好,三争创"活动为重点,继续开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,提高职工的学习能力,实践能力,创新能力和竞争能力.二要以提高职工队伍业务技能为目标,举办多工种多层次的基层岗位练功活动,配合行政适时举办职工业务技能比赛,继续为优秀技能型人才脱颖而出搭建平台.三要充分发挥先进典型在素质提升工程中的示范作用,用时代精神引领职工,努力提高自身技能和素质.四是要配合人教部门教育职工爱岗敬业,又要引导职工爱岗精业,开展岗位练兵和业务技能比赛,继续培养和造就一大批知识型,技能型,创新型的高素质职工团队.
4,开展丰富多彩的职工文体活动.工会的活力在于活动,建国六十一周年即将来临,各基层工会要开展多种形式的宣传教育和庆祝活动.按照无锡邮政统一部署,要积极配合行政开展企业文化周,省公司文艺汇演,歌颂祖国建国六十一周年取得的伟大成就和邮电分营十年以来,邮政日新月异的创新发展,职工生产生活水平不断得到改善和提高的典型事例,进一步激励全局职工爱岗兢业,奋发有为的勇气和信心,要通过开展贴近基层实际,满足职工需求的文体活动,激发职工的劳动热情,继续增强企业凝聚力和向心力,努力为企业发展注入新的生机与活力,营造和谐向上,团结奋进的良好氛围,使企业成为职工全面发展的大学校.
四,维护职工权益,发展基层民主,促进和谐企业建设.
1,以职工为本,突出维权职能,促进企业和谐.用先进的企业文化理念塑造邮政民主管理新风,把维护职工权益作为工会一切工作的出发点和落脚点,满腔热情地做好党政所需,职工所盼,工会所能的事情,协调处理好职工群众最关心,最直接,最现实的利益问题,努力实现维护邮政企业根本利益和维护职工群众具体利益的统一,促进企业发展与维护职工权益的统一,支持行政加强管理与教育引导职工提高自身素质的统一.要以发展和谐劳动关系为主线,认真总结过去维权工作的成功经验,研究新情况,破解新难题,探索建立具有无锡邮政特色的企业职工利益协调,诉讼表达,矛盾调处,权益保障机制架构,力求使整个维权工作更加科学,更加规范,更加可行,努力形成党委领导,行政支持,工会运作,部门配合,职工参与的维权新格局.
2,完善,发展,推进以职代会为基本形式的企业民主管理.要按照建立现代企业制度的要求,探索职代会制度的多种实现形式.要严格执行省公司党组印发的《江苏省邮政公司关于建立科学发展业绩评价体系的意见》,工会要结合省公司考核的标准对我局xx年的社会形象和用户满意度,员工对企业的满意指数进行了预分析和预评估,为企业发展创造良好的内,外部环境.
3,进一步深化局务公开工作.要把局务公开民主管理置于邮政发展的大环境下,放在党政中心工作中,围绕具有全局性,前瞻性,战略性的重大课题,结合邮政体制,机制和制度的改革创新,深化局务公开工作的新思路,不断提高局务公开的广泛性,不断增加纳入职代会进行公开的事项内容,不断创新局务公开的形式.全局各级工会组织,民主管理小组要充分发挥局务公开栏的作用;大力推广实施局务公开中的好做法好经验.要不断完善局务公开工作的领导机制,运行机制,监督机制,评价机制,提升局务公开工作的质量和水平.
4,着力推进建立和谐劳动关系.全局各级工会要积极配合行政,准确领会,全面把握"减员增效"的真正内涵,牢固树立"职工队伍稳定,企业和谐发展"的根本要求和历史使命,推动企业与职工之间形成风险共担,效益共创,利益共享的价值取向,增强职工与企业同甘共苦,享有权益和承担义务的责任感和使命感.各级工会组织要及时关注职工的思想动态,加强思想政治工作,畅通信息反馈渠道,提高协调沟通水平,增强职工对改革的心理承受能力,最大限度地增加和谐因素,推动全局和谐劳动关系向纵深发展.要切实执行《劳动合同法实施条例》,从源头上指导帮助职工签订劳动合同,在劳动关系的起点上维护好职工利益.要继续落实平等协商,集体合同,女职工专项合同制度,充分发挥集体合同对劳动合同的规范作用.要把签订劳动合同的时间,变更,解除,续订的程序和原则,工作时间和休息休假,劳动保护,劳动合同管理等涉及职工切身利益的重要问题作为平等协商,签订集体合同的重要内容,为职工签订劳动合同提供重要依据.要积极推动建立正常的职工收入随企业效益增长而同步增长的机制.要主动开展好劳动争议调解工作,要认真倾听职工呼声,及时反映职工愿望,努力把劳动关系矛盾化解在基层,解决在萌芽状态.
5,深入开展建家活动为职工办实事.从着力解决职工最关心,最直接,最现实的利益问题入手,把各级党政赋予工会的资源和手段,加大源头参与力度,推进共建共享.要坚持"建家就是建企业"的理念,在加快邮政发展,提高企业效益的基础上,以农村网点为重点,不断丰富"五小"内涵,提升"五小"质量,发挥好"五小"作用;在此基础上促进职工的身心健康和家庭和谐.要进一步营造关心劳模先进,关爱困难职工的环境氛围.要健全职工患重大疾病,意外灾害等原因造成家庭生活困难的职工或家庭人均收入低于全市职工生活保障线的职工档案,健全和完善企业扶贫帮困长效机制和临时救助机制,建立在岗聘用工和劳务工重病保障机制.继续组织好"送温暖,送清凉"慰问工作.进一步做好职工互助互济会工作.
6,维护女职工特殊权益.下半年工会要组织全局女职工,继续投入创建和谐企业的生产和实践,帮助女职工解决生产,生活方面的实际困难,维护女职工合法权益和特殊利益.各级工会组织要高度重视,关心支持女工委工作;为全局女职工提供良好的企业内部工作环境.要继续为女职工构筑抵御健康风险的保障网,提高全局女职工参加互助计划的覆盖面,缓解因病致困女职工家庭的经济压力;帮助女职工增长保健知识,提高身体素质,增强防病,抗病能力.要积极组织开展女职工素质提升工程和各项争创活动,努力保持领先水平,使全局女职工为无锡邮政又好又快发展继续建功立业.
五,推进工会自身建设,持续改进工会工作.
1,加强新体制下的邮政工会组织建设.在深化邮政改革进程中,要着眼于构建符合现代企业特点,与时代要求相适应的邮政工会组织体系.要按照《工会法》,《中国工会章程》,《企业工会工作条例》,保证工会组织的设置符合开展群众性工作的需要,保证落实国家法律赋予工会干部的政治权益.在依法规范用工的基础上,继续做好聘用工和劳务工入会工作,切实增强工会组织的凝聚力.继续帮助指导相关市(县)局做好地区工会工作,促使全区工会组织在改革发展中更好地发挥作用.
2,运用邮政企业管理文化,打造学习型,服务型,创新型工会干部团队.要以深入学习实践科学发展观活动为动力,用改革的精神加强工会自身建设,着力转变不适应现代管理文化理念的思想观念,行为方式和工作机制,各级工会要按照持续改进工会工作的要求,紧紧围绕邮政发展的中心任务,密切与市场经营部门的联系,紧紧围绕以人为本思想和构建和谐企业这条主线,密切与人力资源部门的维权协商联系,更好地维护和谐劳动关系.工会干部要努力学习掌握修改的《中国工会章程》及《劳动合同法实施条例》等法律法规以及工会业务知识,不断运用工会基本理论,专业知识水平,增强分析解决问题的能力.要切实转变工作作风,进一步密切工会同职工的联系,广泛了解不同层次,不同群体职工的意见和呼声,总结职工群众和基层工会创造的典型经验和破解难题的做法,提高工会工作的针对性和实效性.
3,加强工会基础管理工作.局工会要在现有的基础上,不断创新工作方法,拓宽工作思路;在加强企业民主管理的同时,落实职工代表巡视制度,为企业领导决策提供第一手资料.通过相互学习,总结经验,发现典型,推动工作.用先进的管理理念贯彻到工会工作中,努力建设学习,服型,创新型的工会团队.
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上半年来，我们公司工会根据市企工委xx年总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作和三个文明建设服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，会员拥护，真正发挥了工会组织的积极作用。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。
一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在xx年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。
三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人xx元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。
四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。
五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。“上半年工会工作总结”版权归作者所有；请注明出处!
工会工作上半年总结篇七
及时了解客户的情况，为领导决策提供依据；做好银行业务管理的日常工作，按照审批制度严格把关；atm机业务能够坚持一系列的日常记账、对账、清算等业务，保证atm机的正常运行，既增加了我行的中间业务收入，又疏散了很多留在柜台的客户。在安全工作方面，我能时刻提醒自己和柜员，切不可粗心大意，掉以轻心，没有任何松懈思想和侥幸心理，严格按照规章制度办事，做好各项安全工作，确保万无一失。
随着扁平化管理的开始，我们的员工负担很重，知识、能力、经验与岗位相差甚远，总是不敢掉以轻心，向书本、向领导、向身边的'同事学习。通过不断的学习和销售部门工作经验的积累，我能够从容应对日常工作中的各种问题，在组织管理、综合分析、协调和口头表达等方面的能力都有了很大的提高。，保证了本岗位各项工作的正常运转，以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，并在实际工作中努力落实。积极提高自己的专业素质，争取主动，有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率和质量。
这半年来，我能够全身心投入到本职工作中，创造性地开展工作，在吸收和储存方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在:。
二是有的工作不够细致，有的工作协调不到位；
三是工作中处理问题不善于表达，导致同事对我产生误解？
下半年，我决心认真提高自己的业务和工作水平，为单位经济的跨越式发展做出自己的贡献。我想我应该尽力:。
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习金融专业知识和相关法律知识；
第二，本着实事求是的原则，给上级信息，举报下级信息；真正做领导的助手；
第三，注重部门的工作作风，加强管理，团结一致，努力工作，形成部门良好的工作氛围。不断提高我分公司的服务水平，积极为我分公司创造更高的价值，努力取得更大的工作成绩。
工会工作上半年总结篇八
一年来，北中高中工会在上级工会，校党支部和行政领导的关心下，认真完成计划、落实目标、组织全体会员认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，结合我校实际，在党支部的领导下围绕中心，服务大局，切实履行和维护职工群众的合法权益和职责，全心全意为职工群众服务，团结动员全校会员，为实现全面建设小康社会而努力奋斗。团结带领工会骨干，围绕中心、突出维护、发挥作用，认真完成上级工会和本校工作。一年来，配合上级工会、党支部、行政完成以下工作。
1、顺利召开教代会第一次、第二次会议，讨论通过了校长工作报告，审议学校财务工作报告和评议中层以上干部。讨论学校改革扩展议题，坚持学生评价教师，全校教职工评价中层以上干部。
2、组织会员积极投入教育教学工作，开展继续教育培训，实行全员培训制度。
3、组织会员积极投入教育教学工作，开展赛课活动和传、帮、带以老带新的工作。
4、认真完成了行风评议工作，受到周边单位的'充分肯定，职工会员认真履行职责，增强师德师风建设。
5、组织全体会员每周收看名家讲坛。
6、组织会员开展拔河比赛，凝聚教职工的活力，展示教师精神面貌，充分展现北中高中全体教职员工的师德师风形象。
7、“教师节”组织职工在开学典礼上表彰先进职工18人次。
8、组织会员参加太湖县职工篮球、乒乓球比赛。
9、积极参加上级工会组织的各项活动。
10、教师节组织全体会员举行趣味体育比赛。
11、动员全校师生为重病职工余业东老师捐款30000余元。
12、组织会员参加我校第三届秋季运动会裁判工作。
13、组织慰问教职工疾苦和退离休同志6余人。
14、为全校职工发放节日礼物和慰问信。
15、组织召开年终工会扩大会。并慰问表彰工会委员和工会积极分子6人。
16、增强民主意识，配合党、政推选市、县先进个人并张榜公示。
17、加强民主建设，对重大事情须通过党、政、工扩大会研究决策并张榜公示上报教育局。
年12月30日。
工会工作上半年总结篇九
上半年，县粮食局工会在县总工会的正确领导下，认真抓好工会规范化建设，服务大局，关注民生，严格履行工会职责，着力为职工群众办好事、解难事，积极推进全局工会工作的创新发展，较好地发挥了联系群众的桥梁和纽带作用。
一、加强学习教育，提高干部职工素质。
注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。
一是抓政治理论学习，坚定理想信念。重点组织基层工会加强了对十八大三中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是抓法律法规学习，提高业务水平。局工会组织学习了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《粮食流通管理条例》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识和法律意识，增强了业务知识。
三是积极开展党的群众路线教育实践活动和“走基层”主题教育。制作了醒目的标语，举办了以“尚德守法，提升食品安全治理能力”为主题的放心粮油宣传。进一步提升县粮食局基层党组织建设工作水平，以党建带工建，实现党工共建。全面深入开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥粮食行政管理职能优势，不断提升服务水平和工作能力。健全党建工作和工会工作推进机制，确保“经常抓”。定期召开工作例会，把党建与工会工作同研究、同部署、同推进，实现了工会工作经常化管理。
二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。
在粮食企业建立和实施了企务公开制度，定期公开财务状况和企业运行情况，定期召开全体职工大会，进一步加强了企业的民主管理、民主参与、民主监督制度的贯彻落实。局机关定期公开办公费使用、工作进度等情况，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
三、签定集体合同，女职工集体合同，落实平等协商工资制度，切实维护职工合法权益。
为了进一步加强工会维权机制建设，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，县粮食储备库签定了《集体合同》和《女职工集体合同》。完善了平等协商工资制度，结合县粮食储备库实际，实行了与销售挂钩的绩效工资制度，充分调动了职工的工作积极性和创造性。
四、督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。
重大节假日前夕，局工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。上半年共组织安全检查4次，通过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。
五、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用。
充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定队伍。
一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治;坚持为女职工购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。二是关心离退休老职工。在节假日期间，采取集体座谈和个别走访等方式对退休干部和企业退休职工进行慰问，了解、掌握他们的具体困难和问题，及时妥善处理。组织他们开展集体活动，丰富他们的文化生活。三是积极开展帮扶工作。按照县委、政府安排部署，粮食局班子把主题教育与“走基层”结合起来，深入扶贫点——麻窝乡木日窝村、瓦钵乡约窝村开展“党的群众路线教育实践活动主题教育，宣讲了主题教育的重大意义、目标、步骤和具体要求，并进行了具体安排，重点突出在关心民生、解决群众实际困难、切实为民办实事。四是做好困难职工档案建立，救济救助工作。目前，全局共建困难职工档案5户，其中包括两户困难职工遗属，利用“五一”和“七一”对他们进行了慰问。
上半年，虽说我们较好地推进了工会各项工作，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。在下一步工作中，我们将认真贯彻落实党的十八大三中全会精神，不断改进工作，积累新经验，努力开创工会工作的新局面。
工会工作上半年总结篇十
紧紧围绕公司改革发展、稳定大局，切实加强公司民主决策，民主管理和民主监督，着力加强工会建设，充分调动和发挥工会的职能，切实做好职工权益保障工作，并合三期工程全面启动的契机，创新工会工作思路，活跃公司文化生活。
(一)切实加强厂务公开，增强公司民主管理与民主监督，增强公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程序、规范性。
(二)切实督促公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。坚持职工意见征询制度，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
(三)大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活。
一是主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任，坚持对困难职工的困难补助制度。
二是坚持对生病职工、职工亲属死亡的慰问及节日登门慰问活动，切实将工会温暖体现在行动之中。
三是创新职工过生日活动，积极筹备组织好职工集体过生日活动，构建职工交流平台，切实增进职工间友谊。
四是加强职工活动室管理。购买职工所需书籍，增强职工阅读面，并加强活动室相关设备的管理和备制，切实为职工创造锻炼的良好条件。
(四)积极开展职工技术创新工程活动。为迎接三期工程的挑选，积极开展“技能比武”、“名师带徒”、“专业知识竞赛”、安全生产征文演讲等活动，大力倡导“创学习型组织，做知识型员工”。
(五)切实做好女工工作。积极倡导男女平等思想，组织女工开展“三八红旗手”、“巾帼建功立业”等活动，并积极组织开展女工座谈会，做好女工思想工作，关心女工生活、家庭、学习、工作情况。
(六)丰富活动载体，增强工会活力和凝聚力。为切实提高职工工作积极性，并合公司实际，开展丰富多彩的文件活动。
一是开展春节游园、体育竞技等活动，活跃节日氛围。
二是开展春游爬山、棋牌等活动，陶冶情操，并在经费上给予大力支持。
三是合实际开展职工篮球赛、乒乓球赛等各种体育竞技活动，把经常化与节日活动有机合。同时，加强与友邻单位联系，积极开展友谊篮球赛，增进单位之间合作力和友好关系。
四是合公司实际，认真开展好“五.一”节、“国庆”节、“重阳”节活动，进一步活跃公司文化生活，增进公司团力、凝聚力。
工会工作上半年总结篇十一
学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育活动，开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。
主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，今年上半年，工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动，有46位老师参加了语文、数学、外语、术课等赛课比赛，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。
以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。09年一月，学校召开八届五次次教代会，由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用，几年来，学校工作成绩喜人，连续多年被市局评为学校目标考核工作一等奖。
工会鼓励教职工为学校的.发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。
学校第八届教代会任期已满，为了做好第九届教代会选举工作，学校把教代会代表任职条件和代表名额分配到完小和中心校各年级组，由完小和各年级组民主推选代代表，做到任职条件和名额分配两公开，从参与推选活动，顺利完成了新一届教代会代表的推选工作。
为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工40余人去南京梅花山赏梅踏青，愉悦了身心。四月份学校工会组织了退离休教师分组去扬州、南京等地旅游。
学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。葛文虎校长、朱俊华、黄东军副校长等学校领导曾多次主动上门或去医院探望患病的老教师。有一位退休教师燃蚊香不慎引发火灾，烧毁了部分家电和现金，学校领导得知消息后，马上给这位老教师予以1千元经济补助，并接给她7千元，使这位老教师解决了燃眉之急。
由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩，09年3月，学校工会又一次获得市教育工会考核一等奖。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。
工会工作上半年总结篇十二
2014年上半年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工会在北方水泥集团公司工会的正确领导下，在xxxxxxxxxxxxx有限公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：
（一）健全工会组织机构。
为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合xxxxxxxxxxxxx有限公司实际情况，公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。
（二）完善工会管理制度。公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会的各方面工作都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过调度会、板报、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了公司生产现场的安全状况。
公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置。
公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推进大连公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。
为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，大连公司工会在2011年继续深入开展“征集合理化建议”活动。
目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，其它相关的合理化建议也正在大连公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。
通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了大连公司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。
2013年，xxxxxxxxxxxxx有限公司工会先后荣获中共大连市二〇一三年度先进工会、中共xx二〇一三年度先进工会、xx职工歌咏比赛一等奖、xx职工乒乓球赛第二名、xx职工篮球赛第三名等荣誉，5名困难职工获得省工会专项补助。虽然获得不少荣誉，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：因公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。2014年，公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。
下半年，大连公司工会将继续坚持以党的十八大精神为指导，按照集团工会的要求深入践行科学发展观，深入落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为出发点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身公司生产经营和改革发展，为实现大连公司2014年各项奋斗目标做出新贡献。大连公司工会2014年下半年将具体从以下几方面来开展工作：
（一）进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。
公司工会将认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使大连公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
（二）完善工会工作体系，提升整体工作效果。公司工会结合大连公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。
（三）结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再建新功。大连公司工会要进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，引导员工看清公司面临的形式和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把智慧和力量凝聚到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司2012年各项生产经营目标而奋斗。并积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为公司的发展再建新功。
（四）加强对职工的关心关怀，努力为员工做好事、办实事。公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。并协助公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，促进企业和和职工队伍稳定。
（五）大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立xxxxxxxxxxxxx有限公司职工良好形象。
公司将继续大力推进集团企业文化核心内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有金刚集团特色的职工队伍，树立起金刚职工的良好形象。
工会工作上半年总结篇十三
半年来，乡工会工作在市总工会的领导下，在乡党委、政府的关心和支持下，紧紧围绕市委、市政府的“四五五”发展思路，以"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了我乡工会工作的全新局面。
一是以抓工会组织的队伍建设为突破口，完善村级工会组织，建立村级工会组织5个。二是加强工会干部的教育培训，建立工会干部、会员档案及工作活动档案等，将相关档案进行归档。建立健全工会各项工作制度，如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等，并将各项制度上墙，使工会工作制度化、规范化。三是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”，通过组织职工参加“五一”劳动节、“五四”青年节、国庆节等庆祝活动，极大地丰富职工生活，激发了他们立足本职、爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情。为不断提高职工的思想政治素质和理论素质，号召广大职工积极订阅党报党刊及各类书籍，协助党政在广大职工中广泛开展“三个代表”重要思想、十七大、十七届四中全会精神的学习宣传和教育活动，教育、引导职工，正确对待利益关系，处理好眼前利益和长远利益，个人利益和集体、国家利益的关系，充分发挥工人阶级主力军作用，为我乡的经济发展和社会全面进步作出新的贡献。六是关心职工生活。“职工的苦，就是我们的苦，职工的心声，就是我们的心声”，我乡工会经常组织领导干部下到基层，或开座谈会或走农串户，跟职工谈心拉家常，了解职工生活情况，倾听职工心声，尽力为职工排忧解难，节假日期间开展慰问特困职工和退休职工以及困难农民工活动，在全乡范围发起了关注留守儿童的爱心行动，为贫困学生创造了学习条件。七是抓维权维稳，为创建平安钟停而努力。
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的.积极性引导好、保护好、发挥好。乡工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。积极探索职工民主管理新路子。我们在一些单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在乡卫生院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。今年我们举办庆“五一”节职工篮球赛和乒乓球赛，“五四”青年节期间举办了文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;五是活动经费还不充足;六是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
工会工作上半年总结篇十四
配合学校党政,组织全体工会会员开展政治学习，学习“三个代表”重要思想，提高了广大教职工的思想政治觉悟。
二、认真履行维护职能，推进学校民主建设。
1、完成上级工会布置的任务，发挥工会职能，为广大教职员工服务。
2、圆满地完成了学校五届一次教代会有关会务、资料等工作。
通过民主产生教代会代表的程序，选举产生了新一届(五届)教代会代表48名，在3月16日隆重召开了五届一次教代会，在此次大会上，广泛征求代表意见，共收到教育教学管理方面提案32条。此次教代会上还审议通过了“鹰潭市田家炳中学奖金分配方案”、修改了“鹰潭市田家炳中学教育教学工作奖励的具体规定”。
3、选举了胡华春、占爱菊、肖勇、王淑华、胡银星等新一届工会委员。
三、开展了各种安全、健康、有益的活动。
(1)三八妇女节开展了一分钟跳绳、拔河比赛等活动，丰富了教职工的文化生活，同时提高了教师的身体素质。
(3)共组织了3次对处室、年级办公室卫生的检查评比。
(4)根据学校的安排，代表全体教职员工多次探望、慰问生病住院的教职工;配合学校积极向上级反映特困教师的困难情况，为他们提供力所能及的帮助。
四、加强工会自身建设强化工会干部素质。
采取上下结合，专兼结合，以会带训等方法培训工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。
总之，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务、为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。
一年来，在上级工会和学校党政的关怀和重视下，自完成工会换届选举，组成新的工会班子以来，梅山中学工会在全体会员的努力下，已基本完成了上级工会布置的任务，并能创造性地开展工作，现将工作汇报如下：
一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质。
1、一年来，工会配合党政对教师的政治学习时间作了统盘安排，每周至少一小时用在教师的政治学习。以集中学习、小组学习、自学、交流为主要形式。我们工会学习了xx大报告全文，全总十四大精神，并就政治文明与物质文明和精神文明的关系作了专门讲座，而且观看了《师德启示录》，学习了《中小学教师职业道德》、《教育法》，测试了《工会法》、《_未成年人保护法》等。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。
2、学习新理念，适应新形势，做到与时俱进。
工会工作上半年总结篇十五
今年以来，按照集团公司工作安排，我们紧密团结安全这个中心，结合本单位实际，xx年上半年开展了以下各项工作：
1、开展“安康杯”活动竞赛。
一是年初以来，我们将班组无违章、无违纪、无轻伤“三无”竞赛纳入了“安康杯”竞赛活动内容考核之中，上半年全矿有168个班组实现了五三违日、无三违周、无三违月的工作目标。炮采队马云才班被市总评为安全生产先进班组，综维队叶凤祥被评为先进班组长，综掘队杨威君被评为优秀群监员。
二是发挥群监员作用。我矿现有群监员209名，其中生产一线149名，他们坚持每天上岗查隐患、制止“三违”行为98人次，均得到了有关单位和部门处理。
三是从五月初开始，矿工会组织举办三期群监员学习培训班。对新调整上任的146名群监员利用班前会时间进行了培训，不断提高了群监员工作业务水平和安全生产防范活动。
四是确定每逢6日、16日、26日为全矿职工集中上岗排查隐患工作日，并将隐患内容分类分项进行疏理，重大事故隐患提交矿长安全办公室协调解决和处理。将不安全隐患消灭在萌芽之中。
2、注重发挥女工家属安全二道防线作用。
一是矿工会组织全矿职工和家属开展的“争当安全矿工、创造幸福家庭、共建和谐五龙”为主题的安全签名仪式，共有2800余人参见活动并收到了较好的效果。
二是开展以职工家庭为单位的.安全知识竞赛活动。共有二十二个区队、40个家庭、1200名选手参加，同时组织14名女工和家属开展“安全在我心中”演讲比赛活动。
3、隆重召开群众安全工作表彰大会。在总结安排群监工作的同时，大力表彰了十个先进群监分会、10名优秀群监员称号和40名优秀群监员，并组织了四个群监分会和1名群监员在会议上作了经验介绍，有利地推动和促进了群众“安康杯”竞赛活动。
加强班组建设，是企业发展的基础建设内容之一、也是企业一切工作的出发点和落脚点，为此，我们按照集团公司工会的安排和部署，先后开展了以下几项活动：
一是抓班组基础工作。我们在全矿二十七个重点和辅助区队，共个班组中民主选举和测评班组长。制定和完善了班组长推选考核办法，根据民主测评结果，我们组织生产职能部门和党群部门分为思想品德，安全意识、现场管理，工作能力和群众威信五个方面对在测评中总分70分以上的班组长严格考核、任用，并由矿上下发聘书，任用期满一年后重新测评、考核，不合格者不再任用。
二是办班组长学习培训班。针对班组长工作水平不高，业务能力不精的实际对192名班组长进行了为期八天的系统学习培训，同时并根据班组长不同工种、不同岗位的具体情况，我们以班组长培训教材为蓝本，聘请基层工会主席以板书的形式分章节授课、通俗易懂，实实在在、效果突出。上级组织还为参加班组长培训班的学员颁发班长上岗资格证书。
三是“红旗班组”竞赛活动广泛深入。年初以来，各单位结合本岗位工作特点，制定了活动方案和评比细则，矿工会针对竞赛活动的实际，划分为采掘维、机运通、地面服务三个区域分为个小组进行月检查、考核评比。上半年评出五星级班组7个，四星级26个、三星级56个、二星级21个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿通风队通风班被省总评为“工人先锋号”。
四是加强职工之家建设。在20xx年建家工作的基础上，进一步量化和细化了考核目标，并将全矿四十二个单位划分为三个层面，分别制定了评比考核细则。矿工会于六月中旬对全矿职工之家建设进行了系统的检查和考核。基础工作比较好的有21家，活动效果比较好的34家，对存在问题和不足的8个单位在工会主席月度例会上进行通报。
按照集团公司工会安排，结合全矿工作实际，我们以“两大节日”为重点，突出抓了几件事：
1、元旦、春节期间集中救助。基层单位成立了四十二个走访。矿25名副总以上领导分户进行一对一地慰问、矿长、党委书记、工会主席自掏腰包慰问贫困家庭。保证职工过好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期间，矿党政班子拨出专项资金走访慰问遇难的职工家庭。
3、每逢职工及家庭遇有婚丧嫁娶等事宜，矿工会代表矿上进行走访慰问。
4、年初以来，矿工会坚持每季度生活困难的特殊家庭和患重大疾病的职工家属，保证职工家庭有饭吃、子女有学上、患就医，特别是综采队、汽车队、岩掘一队等单位工会还发挥职工互动的作用，为困难职工捐款捐物，做到大事有区队、小事有班组，密切了干群关系，增进了工友情谊。
5、做好信息反馈工作，解决职工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐、稳定。
一是按照年初集团公司活动的具体要求，我们制定和完善了“双增双节”活动方案，在全矿建立健全了40个活动领导小组和组织机构，进一步明确了责任。
二是分解指标。集团公司下达的“双增双节”指标是500万元。我们自我加压，主动分忧，全年按照600万元指标分解到各区队班组，做到了千斤重担大家挑，队队班组指标，为广泛开展“百千万”活动打下了坚实基础。
三是在全矿井上下建立了38个回收点、26个修旧点。同时在职工中广泛开展“回收一个道板、一颗螺丝钉、一架棚、一根锚杆”等“五个一”活动，不断调动了职工积极性。四是为把活动落实到实处，我们采取加奖工分，奖励现金等形式吸引职工参加活动中来。1-5月份全矿“双增双节”价值351.1万元。我们并在工会主席工作例会上通报活动情况。
工会工作上半年总结篇十六
我们主要做了三个方面的工作：
1、郑重其事的召开了全镇基层工会主席会议。4月9日，28家基层工会主席，全部参加了一年一度的工会工作总结表彰大会，认真总结了20xx年的工会工作，大张旗鼓的表彰了先进，部署安排了全年的工作。县总工会党组书记、副主席刘祖东同志参加了我们的会议，并就我镇联合工会工作提出了更高的要求。
2、制定了《20xx年工会工作要点》与《基层工会工作目标管理考核评分细则》。我们按照县总工会20xx年工作要点，结合xx镇实际，召开联合工会专题委员会议，讨论制定了20xx年抓好“五大方面20项工作”的工作规划，并以联合工会2号文件的'形式发到了各个基层工会，使每个基层工会年初就知道，全年工会工作抓什么，工作重点是什么，工会主席做到心中有数。同时，根据工作要点，分社区和非公企业工会两大块分别制定了目标管理考核评分细则，考核结果与基层工会评先评优挂钩。
3、争取党委的重视，将工会工作纳入了党委、政府对社区目标管理考核指标。社区既要抓好本社区的工会工作，又要抓好辖区所有非公企业工会工作，工作的好坏与社区每名工作人员的年终效益工资挂钩，调动了全员重视抓工会工作、支持工会工作的主动性。我镇工会工作可以说，班子健全，管理规范，工作落实，很有成效。
我们实行了“联合工会组成委员联社区、包企业”的工作制度，每月下基层工会指导检查一次，一个季度召开一次社区工会主席会，将县总工会下达的工作任务年初制定在工作规划中，每月安排在工作督查中，年终进行重点考核评比。上半年，我们主要完成了10件工作：
1、督促指导基层工会组成人员异动后，依法进行了选举，履行正规的法律程序。全镇3个社区工会、4个非公企业工会的组成人员异动后都依法进行了选举，并上报了选举结果，县总给予了下文批复。
2、应对金融危机，组织17家非公企业工会都签订了“共同约定书”。xx电器有限公司自签订“共同约定书”以后，不仅没裁减一名员工，减少员工一分钱工资，还为所有的员工买了“五保”，解决了员工的后顾之忧。现在，该公司员工思想稳定，企业效益也有所好转。
3、督促指导非公企业签订了“五个”合同。全镇17家非公企业都签订了《劳动合同》、《集体合同》和《集体协商工资协议书》等五个保护员工利益的合同，并上交了县总工会备案。
4、狠抓了全镇困难职工的摸底调查，建立了1323名困难职工的信息台账，做到了对全镇所有困难职工底子清楚、信息全面。
5、开展了对下岗失业人员、返乡农民工参加职业技能培训的摸底登记上报工作。全镇共登记上报115人。
6、组织100多人参加了“湖南省第二届技术创新知识电视大赛”报纸和网络答题活动，并上交了答题卡。
7、组织开展了对企业职工思想状况调查活动，发放调查问卷150多份，并上报了县总工会。
8、督促非公企业建立了厂务公开民主管理电子台帐；开展了工人阶级宣传月宣传活动，每个基层工会都张贴了一条横幅宣传标语；对xx电器、世运针织两家企业开展了职业技能人才需求情况调查，并上报了调查结果。
工会工作上半年总结篇十七
今年以来，在县委和上级工会的正确领导下，县总工会坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全省工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标。
四、五月份，先后两次走上街头开展义务咨询活动，以宣传“一法五条例”为重点，以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线，在城区主干道悬挂宣传横幅，印发了1800多份宣传资料，共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班，以学习“一法五条例”为主要内容，近百人参加了培训。邀请报社、电视台等媒体记者，对相关活动及法律法规进行宣传报道，形成了浓厚的宣传氛围。
以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底，掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况，为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家，吸纳20xx多名职工入会，超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神，推动工会基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综合考察，确定在经济发展较好，工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚持党的领导，坚持党工共建的原则。
县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部，紧紧围绕超常发展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。
由总工会牵头，召开全县民营企业家座谈会，县四套班子领导与30位民营企业家欢聚一堂，共同庆祝“五一”国际劳动节，就如何抢抓机遇，落实“三创”精神，做大做强民营企业，展开了热烈的讨论。县总评选推荐省、市“五一劳动奖章”候选人，1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上，国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号，王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。
全面推行《事故隐患和职业危害监控法》，进一步加强工会劳动保护队伍建设，以点带面，发挥工会劳动保护监督网络优势。上半年配合县安监局深入37家企业检查安全生产工作，并参与调查2起安全事故。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动，覆盖了全县各乡镇、各系统，范围之广、人数之多居历年之首。
切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的摸底调查，全面掌握了我县劳模情况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。
年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。寒假期间，还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。
按照上级工会要求，深入多家企业，通过召开座谈会、填写问卷的形式，对200名在岗职工工资状况进行调查，并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次，件件都及时予以答复，结案率达100%。积极配合劳动部门，参与48起劳动争议仲裁，从不同层面代表和维护职工群众的合法权益。
今年以来，县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法，认真贯彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的配合，进一步完善工会经费委托代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目标任务“双过半”；重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。
全县“三创”动员大会召开后，县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神，认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，按照“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项目一个。
在总结成绩的同时，也必须看到我们还有许多不足之处：思想解放的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求；维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生；存在机关化倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方，等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。
一、以厂务公开为抓手，加强民主管理。
坚持不懈地推进职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推进职代会制度特别是非公企业的职代会制度建设。要继续推动百人以上非公企业普遍建立职代会；百人以下非公企业主要采取区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会，建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点，落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议，有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题，必须经职代会讨论通过。
重力推进工资集体协商及集体合同制度。工资是职工最基本、最重要的经济利益，要以《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法规文件为依据，在各类企业全力推行工资集体协商；帮助企业培训工资协商代表及协商指导员；充分发挥三方协商机制的作用，加强指导。《江苏省集体合同条例》于今年3月正式实施，要以此为契机，指导非公企业依法主动开展“要约”行动，努力提高集体合同的建制率和覆盖面，提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。要以协商确定各个工作岗位合理的劳动定额为突破口，重点协商工资报酬、劳动条件、劳动标准、安全卫生、社会福利等企业劳动关系中的突出问题。
继续推行和深化厂务公开制度。要推动完善厂务公开工作责任制、责任考核制、责任追究制和各成员单位向协调小组汇报工作制度，继续推动厂务公开在非公企业的拓展。省总今年将评选表彰一批重视厂务公开工作的非公企业经营者，我们要积极作好准备，切实抓好这方面的典型。
二、坚持“党工共建”，夯实组织基础。
我县职工已达6万人，会员近5万人，非公企业突破400家，组建工会235家，工会组建和发展会员的任务依然艰巨繁重。要继续发扬“党工共建”的优良传统，最大限度地把职工群众组织到工会中来。
目前我县工业正处在大发展阶段，每年都有一些新企业建成投产，因此要继续把组织进城务工人员入会作为工会工作的重点来抓。要重点依法推进外商投资企业和非公企业建会，做到企业的建立与工会的组建同步进行；重视抓好改制企业工会的确认和重建工作；重点做好包括劳务工在内的进城务工人员入会，提高进城务工人员入会率。与20xx年相比，要力争实现组建增长10%以上，发展会员增长6%以上。
坚持从基层抓起，夯实工会组织基础。要认真贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探索新形势下深化建家的形式和内容，重点推进建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、民主化建设，增强基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。要进一步加强对基层工会的服务和指导，及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的坚强后盾。
三、继续实施“送温暖工程”，为弱势群体排忧解难。
各级工会要从职工所需、党政所望、工会所能出发，积极主动地协助党政领导，采取切实措施，完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助等五大救助机制，充分发挥政策效应，为困难职工排忧解难。要协助政府落实“低保”政策，规范特困职工档案管理，保证特困职工享受相关优惠政策；要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动；加强困难职工援助中心建设，提高服务质量和工作水平；要协助政府进一步做好促进再就业工作，深化“创新业示范行动”；要高度重视、帮助解决农民工工资清欠问题，采取切实措施，确保清欠工作的持续进行。
四、继续推广“一法五条例”，切实保障职工群众的合法权益。
今年是“四五”普法教育最后一年，各级工会要认真组织开展多种形式的普法宣传教育，重点普及我省制定的“一法五条例”，全面提高广大职工学法、知法的自觉性，学会依法维护自己的利益。
努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工援助中心、职工法律援助分团、维权热线、职工信访等工会维权载体和渠道的作用，受理职工诉求，提供依法维权服务。县总工会将继续推动人大、政府采取执法检查等手段，坚决纠正侵害职工权益的行为，切实维护职工特别是弱势群体的利益。
维护职工群众的安全健康。要全面贯彻《安全生产法》等法律法规，在企业普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，开展“安全在我心中”知识竞赛等活动，形成“关注安全，关爱生命”的良好氛围，为建设“平安”做出贡献。
强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设，提高劳调会组建率，把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来，加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制，定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题，维护职工合法权益。
五、抓好工会自身建设，提升新形势下做好工会工作的能力。
加强理论学习，提高思想素质。当前特别要抓好十六届四中全会精神的学习，深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务，找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，研究和把握新形势下工会工作的特点和规律，从而提高做好工作的能力和水平。要深化学习型工会创建活动，加大工会干部培训力度，推进学习与研究、创新的有机结合。
加强作风建设，树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设，增强工会干部的政治观念、全局观念和群众观念，切实改进工作作风，继续落实定点联系基层制度，真心实意为职工群众服务。
在推动重点工作突破的同时，要统筹兼顾、促进工会工作全面发展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神，加强财务基础建设，规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度，加大对工会经费、资产审查监督力度。
工会工作上半年总结篇十八
上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，根据《集团公司20xx年工会工作意见》，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作：
一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对20xx年度劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司4月26日—6月24日开展了“促进度、保工期、创效益，大干60天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。
xx隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。xx项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加100米开挖任务，提前两个月将“xx第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励50万元。xx项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。xx项目部在集团公司(16家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部，争当优秀企业员工’”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得8万元的奖励。
今年2月，xx海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，6名同志分别获得一、二、三等奖。3月，公司工会在职工医院开展了“‘三八’护士操作技能竞赛”，18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。20xx年度获xx省职工技能大赛团体银奖，xx等四名职工被授予“xx省技术能手”称号。
二是抓合理化建议活动。xx项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺，变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节省129万元。xx隧道xx等技术人员，就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提前20多天进入正洞施工，获得项目部2万元的奖励。《xx隧道1号通风井施工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;《xx大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖，共获奖金1.1万元。
三是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简(板)报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习;xx项目工会还拿出xx元组织开展有奖安全知识竞赛活动;xxx等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有3580人(含部分农民工)参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。
今年3至6月，公司卫监人员先后对xx客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。xx、xx等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。xx海底隧道项目部在业主组织的xx年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在xxx隧道施工中，先后投资180万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产680天，被评为xx省xx市“安全示范标准工地”。
一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实施计划。3月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在xx举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。
4月29日在xx组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次演出共有24个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目，赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。
二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了xx年度在工会信息工作成绩突出的3个先进集体和10名先进个人。自办《工会简报》7期，向上级工会投稿50余篇。xx项目部率先开展“知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论，从我做起，把“八荣八耻”观转化为自觉行动，确保项目经营目标的实现。
工会工作上半年总结篇十九
一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。
二是树立典型，弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情。年初，对在xx年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组
学习
身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的.工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和
生活
处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人xx元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《
关于
在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神。五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高。
总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献。
工会工作上半年总结篇二十
1、加强工会干部队伍建设。三月底，我们组织了全区职业化工会干部，前往宝安区福永街道和平社区源头治理劳资纠纷试验区，进行考察学习和工作交流。市总工会王同信副主席亲自进行介绍和答疑，让大家获益良多，将对促进我区劳动关系公平正义和社会稳定发挥积极的借鉴作用。
2、部署工资集体协商工作。重点推动百人以上已建会企业的工资集体协商工作。
3、加强劳资纠纷舆情监督处理。按省市总工会有关劳资纠纷舆情要求，监督处理15件劳资纠纷。
1、举行职业病宣传监督活动。一是举行职业病防治宣传活动。四月底，我们会同区卫生监督所和街道办，在职工大饭堂，举行职业病宣传活动，并把400份宣传资料一一发送到职工手上。二是进企业监督检查。4月28日，会同区卫生监督所，对中金辐照公司有关车间和控制室进行检查，对该公司的辐射安全与防护培训资格证书、放射工作人员职业健康检查、职业病防护、劳动合同职业危害风险告知等情况进行监督检查。
2、准备“安康杯”竞赛活动。筹备我区开展20xx年度“安康杯”竞赛活动，等待市总工会统一部署，组织企业参加“安康杯”竞赛活动。
3、部署安全生产宣传教育工作。把安全生产宣传培训列入职工素质教育内容，要求各街道总工会组织举办一次工会安全生产宣传培训演练等活动。
4、依法参加我区有关的工伤死亡事故调查。
1、工伤探视工作取得初步成效。我们加强宣传，推动工伤探视工作，到武警医院等辖区工伤医疗定点医院探视受伤员工，并为其协助有关工会组织，指导其后续维权工作，上半年共探视82名员工，发出工伤探视慰问金41000元，得到他们的欢迎。
2、服务建筑工人助推城市更新。五月底，围绕推动城市更新工作，区总工会走访了辖区部分在建工地，就建筑工人的薪资发放、食堂卫生和就餐环境、宿舍卫生条件等进行调查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。当了解到aa岭东岭花园一期工地因天气湿热，蚊虫滋扰，影响建筑工人休息时，区总工会立即会同区城管部门，组织开展专业消杀，服务建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的欢迎。
20xx年6月14日。
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