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企业发展史心得体会篇一
国有企业作为中国经济的重要组成部分，在近百年的发展历程中，经历了起步、发展、转轨等不同阶段。回顾这一漫长的历史，我深感国有企业的发展充满艰辛与挑战，同时又展现了巨大的韧性与潜力。以下是我对国有企业发展史的一些心得体会。
首先，在国有企业起步阶段，其发展步履艰难。20世纪初，中国开始试图建立起自己的现代工业体系，国有企业迅速兴起。当时由于技术、资金、管理等方面的限制，国有企业在起步阶段陷入了一系列问题。其一，国有企业缺乏竞争机制，导致自律性不强，往往权威主义盛行，决策效率低下。其次，国有企业在技术创新方面也存在困境，缺乏国内外先进技术的引进和创新，难以提高产品质量和生产效率。总之，在起步阶段，国有企业在经营模式和管理层面还需要进行大量的改革与创新。
其次，在发展阶段，国有企业面临着生存与发展的双重压力。到了20世纪50年代和60年代，国有企业的规模不断扩大，但同时也出现了一系列问题，如管理体制僵化、成本高昂、效率低下等。此外，由于经济体制的特点，国有企业多被要求兼顾社会效益与经济效益，使其负担较重。这使得国有企业在发展阶段陷入了困境。然而，国有企业并没有放弃，而是通过深化改革、引入外资、培养技术人才等多种方式努力改变现状。正是在这个时期，一些国有企业开始出现了转机，产生了良好的经济效益，为以后的发展打下了基础。
第三，在转轨阶段，国有企业正面临着来自市场竞争的巨大压力。20世纪80年代以来，国有企业的改革进入了新的阶段。我国逐渐引进了市场经济体制，国有企业开始面临来自民营企业等其他经济主体的激烈竞争。这对国有企业提出了更高的要求，要求国有企业必须加强自身的管理能力和竞争力。有鉴于此，国有企业纷纷进行了产权改革、股份制改造等重要举措，不断提高了自身的经营效益和竞争力。同时，国有企业也加大了与民企的合作力度，充分发挥各自的优势，形成了良性互动的局面。
最后，我认为国有企业的发展历程告诉我们，改革与创新是国有企业持续发展的关键。国有企业在不同阶段遇到的困境并不是不能克服的，通过涉足新兴产业、引进先进技术、培养专业人才等措施，国有企业可以不断提升自身的竞争力。此外，坚持市场导向也是国有企业发展的重要方向。国有企业需要加强与市场的紧密联系，推动内部机制的改革，完善管理模式，提高生产效率和产品质量。同时，加强与其他类型企业的合作可以形成共赢的局面，有效推动国有企业的发展。
总结起来，国有企业发展史是一部艰辛探索、创新发展的历史。从起步到发展再到转轨，国有企业经历了一系列的挑战与困境，但始终坚守初心，不断寻求改革与创新。未来，我相信国有企业在中国经济的发展中将继续发挥重要作用，为经济的繁荣与进步做出更大的贡献。
企业发展史心得体会篇二
随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始迅猛崛起。而新希望企业，则是其中的翘楚。它的发展史不仅仅是一个企业的成功经验，更是一部中国企业家精神的传世之作。在这部发展史中，我深刻感受到了新希望企业忠诚于初心、创新求变的品质，以及对社会的责任担当。在我看来，这是每一个企业家都应该学习和借鉴的宝贵财富。
首先，新希望企业的忠诚于初心给我留下了深刻的印象。新希望企业最初只是一家小规模的乡镇合作社，是在农村农民合作社的基础上发展起来的。面对困境，他们从未放弃过初心，始终坚持农业产业化的发展道路。他们相信，只要坚持并专注于一件事，就一定能获得成功。正是因为他们忠诚于自己的初心，才有了今天的新希望企业。
其次，新希望企业对创新求变的追求给我留下了深刻的印象。作为一家农业企业，新希望企业始终保持着对技术和生产方式的不断创新。他们致力于研发高效的农业技术，通过引进先进的机械设备和科学种植方式提高农作物的产量和品质。他们还积极推动农业产业化发展，开辟农副产品的新市场，实现了农民增收的目标。正是因为他们不断地追求创新，才能走在行业的前沿。
再次，新希望企业对社会的责任担当给我留下了深刻的印象。作为一家优秀的企业，新希望企业一直积极回馈社会。他们设立了新希望慈善基金会，投入大量资源用于教育、环境保护、灾难救助等社会公益事业。他们还参与了乡村振兴战略，带领贫困农民致富，推动了农村经济的发展。他们不仅关注自身利益，更关注社会的发展和进步，用实际行动践行企业责任。
最后，新希望企业发展史给我留下了坚持的力量。在经济全球化的浪潮下，新希望企业始终坚守自己的初心，并不断寻求突破。他们在前进中不断摸索、不断创新。面对困难和挑战，他们从未退缩。正是因为坚持，他们才能获得今天的成就。这给了我很大的启示，即只有坚持不懈地追求自己的目标，才能取得真正的成功。
总之，新希望企业发展史是一部成功的经验之谈，其中蕴含了许多重要的企业家精神。忠诚于初心、创新求变、对社会的责任担当和坚持，这些品质的体现不仅对企业发展至关重要，更是每一个企业家成功的关键。因此，我将会把新希望企业作为学习的楷模，时刻提醒自己，勇于创新、担当责任，坚持走自己的道路，为实现中国梦贡献自己的力量。
企业发展史心得体会篇三
煤炭是我国传统的主要能源资源，也是我国经济发展的重要支撑。煤炭企业的发展史承载着我国工业化进程的记忆，同时也凸显出了该行业在不同历史时期所面临的诸多问题和挑战。通过对煤炭企业发展史的研究和思考，我不仅了解了其发展过程中的经验教训，更重要的是深刻认识到发展与可持续发展的关系，以及如何在新时期推动煤炭企业的合理发展。
在古代，煤炭资源的开发利用主要是以冶金为主。炼铁是古代工艺中不可或缺的环节，而铁业的兴衰决定了煤炭的需求量。这一时期的煤炭企业发展史充满着曲折和挑战。由于技术水平和交通条件的限制，煤炭资源的开采和运输都相对困难，同时也给环境带来了严重的污染问题。这段历史告诉我们，科技创新和可持续发展是煤炭企业在任何时期都应当注重的重要方面，只有不断提高技术水平，减少环境污染，才能实现长期可持续发展。
近代以来，煤炭企业迎来了快速发展的时期。工业革命催生了大规模的煤炭需求，特别是铁路、船舶等交通工具的兴起进一步推动了煤炭产业的发展。在这一时期，许多有远见卓识的企业家开始致力于煤炭业的发展，他们大胆创新、敢于探索，使得煤炭企业得以迅速崛起。然而，随着煤炭的大规模开采和使用，环境问题也逐渐凸显。大量的煤尘和烟气排放带来了严重的空气污染问题，这一时期的发展史提醒我们，经济发展不能以环境破坏为代价，只有实现经济与环保的协同发展，才能真正实现可持续发展。
改革开放以来，煤炭企业迎来了新的机遇和挑战。国家对煤炭产业的整顿和调控，加大了对环境保护和能源转型方面的政策力度，使得煤炭企业迫切需要进行结构调整和技术升级。这个时期的发展史告诉我们，煤炭企业应当顺应时代的发展潮流，积极推动绿色能源的开发利用，减少对煤炭资源的依赖，增强可再生能源的比重。同时，企业应当加大对煤炭资源的保护力度，促进煤炭产业的绿色化、低碳化发展，践行可持续发展理念。
当前，煤炭企业面临着既有发展路径不可持续的问题，也面临着转型升级的压力。随着清洁能源的快速发展和国家对环保的高度重视，煤炭企业亟需转变发展思路，加大对环保技术的研发和应用。同时，应当进一步加大对煤炭资源的优化开发力度，提升企业的科技含量和附加值，实现产能过剩的去产能化。这一新时期的发展史启示我们，创新发展和可持续发展是当前煤炭企业发展的关键所在，只有不断适应新时代的需求和变化，才能实现煤炭企业的可持续发展。
煤炭企业发展史是我国工业化进程的缩影，也是一部关于发展与可持续发展的历史故事。通过对该行业的发展进行全面深入的研究和思考，我们可以更好地认识到煤炭企业发展面临的问题和挑战，更好地把握煤炭企业可持续发展的理念和路径。只有不断追求科技创新，加大环境保护力度，实现经济发展与环境保护的协同进步，才能真正实现煤炭企业的健康发展和可持续发展。
企业发展史心得体会篇四
第一段：引言（大约200字）。
新希望企业是中国最大的食品和饲料企业之一，也是中国乳品行业的领导者。在过去的几十年里，新希望企业经历了从小作坊到跨国巨头的蜕变，取得了令人瞩目的成就。通过研究新希望企业的发展史，我深刻体会到了创新、坚持和适应能力的重要性，以及企业成功的关键因素。本文将从新希望企业创业初期、深化改革、国际化拓展、科技创新以及社会责任五个方面分享我的心得体会。
第二段：创业初期（大约200字）。
新希望企业的创建者、董事长刘永好在1982年创办了这家企业。在创业初期，他仅有一头猪和一个小作坊。然而，他凭借着敏锐的市场洞察力和勤奋的努力，逐渐将企业发展成为一个全国性的食品和饲料企业。创业初期的新希望企业深刻教给我们，在艰难的环境下，只有敏锐的洞察力、勇于冒险和创新精神，才能带领企业成功创业。
第三段：深化改革（大约250字）。
改革开放政策的实施为新希望企业带来了新的发展机遇。在改革的大潮中，新希望企业意识到只有通过深化改革，才能在激烈的市场竞争中占据优势。企业开始进行内部优化，提高生产效率，并积极引进国外先进的管理经验和技术设备。通过积极应对改革的挑战，新希望企业成功转型，从传统的农业企业转变为现代化的食品加工企业。新希望企业的深化改革给我启示，成功经营企业需要敢于改革、以变应变，不断提高自身的竞争力。
第四段：国际化拓展（大约250字）。
新希望企业在国内市场取得了巨大成功后，开始着眼于国际市场。企业以并购、合资等方式进入海外市场，不断拓展国际业务。通过国际化拓展，新希望企业获得了更广阔的市场空间和更多的资源。同时，企业也面临了不同国家、不同文化和不同法律制度带来的挑战。新希望企业在国际化过程中经历了很多失败和困难，但始终保持着战略目标的坚定和勇于创新的精神。国际化拓展的经验告诉我，在面对国际市场时，要有勇气、有远见，并同时注重解决本土化问题，实现在国际市场的长期可持续发展。
第五段：科技创新与社会责任（大约300字）。
新希望企业始终相信科技创新是企业可持续发展的核心驱动力。因此，企业加大了对研发的投入，并建立了完善的科研体系。通过持续的科技创新，新希望企业不断推出高品质、高附加值的产品，并且提高了生产效率和成本控制水平。另外，新希望企业也积极履行社会责任，在提供高质量产品的同时，致力于环境保护和公益事业。通过科技创新和社会责任的结合，新希望企业取得了良好的经济效益和社会效益的双赢。这让我领悟到，科技创新和社会责任是企业可持续发展的不可或缺的两个方面。
结尾段（大约200字）。
通过研究新希望企业的发展史，我深刻理解了企业发展的重要性和关键因素。创新、坚持和适应能力是企业成功的基石。创业初期的新希望企业教给我们，只有敏锐的洞察力、勇于冒险和创新精神，才能带领企业成功创业。深化改革是企业转型升级的关键，成功经营企业需要敢于改革、以变应变。国际化拓展的经验告诉我们，要有勇气、有远见，并同时注重解决本土化问题，实现在国际市场的长期可持续发展。科技创新和社会责任是企业可持续发展的双轮驱动，只有不断地进行科技创新，并承担起社会责任，企业才能取得经济效益和社会效益的双丰收。我相信，通过学习和借鉴新希望企业的发展经验，我们能够有效地推动企业的发展，实现更好的成功。
企业发展史心得体会篇五
近几十年来，随着全球能源需求的不断增长，煤炭作为一种主要的能源资源，一直在全世界范围内发挥着重要的作用。然而，煤炭企业的发展历程并不平坦，尤其是在环保问题日益突出的今天。通过对煤炭企业发展史的研究与思考，我深感在煤炭企业的发展过程中，需重视企业环保责任、技术创新和转型升级等关键因素，以实现可持续发展。本文将从历史视角分析煤炭企业发展的经验教训，并在此基础上提出改革与创新的建议。
首先，煤炭企业需要明确环保目标，并担负相应的责任。煤炭生产和使用过程中产生的污染物、温室气体和固体废物等对环境和人类健康造成了巨大影响。然而，在过去的发展历程中，很多煤炭企业往往只追求经济利益，忽视了环境保护的重要性。这导致了环境质量下降，自然资源破坏以及与周边居民的矛盾升级等问题。对此，煤炭企业应当树立环保理念，优先考虑环境影响，并制定明确的环境保护目标。同时，政府需要加强相关法规的制定和执行，以确保企业按照合规要求开展生产活动。只有通过企业与政府共同努力，才能在促进煤炭产业发展的同时实现环境可持续发展。
其次，煤炭企业需要重视技术创新，提高生产效率和环保水平。技术进步是推动产业发展的重要因素，煤炭企业也不例外。随着技术的不断更新，煤炭开采、洗选、燃烧等环节的效率得到显著提高，对环境的影响也得到了有效控制。但是，在我国煤炭企业中，仍存在着技术水平不高、设备陈旧、资源浪费等问题。为了推动煤炭企业的可持续发展，需要加大对技术创新的投入，引进高端设备和先进技术，推动煤炭产业实现由传统向高效清洁转变。同时，政府需要加大对科技创新的支持力度，鼓励企业进行研发投入，提高技术创新的成功率和效果。
再次，煤炭企业应该加快转型升级，实现煤炭产业的可持续发展。“煤老大”的地位已经逐渐被可再生能源和清洁能源所替代。在我国电力产业中，煤电在发电量中所占比例逐年下降，而清洁能源的比例逐年增加。这种趋势使得煤炭企业必须面对煤炭需求减少、市场竞争加剧的问题。因此，煤炭企业需要加大转型升级的力度，发展清洁煤技术和煤炭深加工产业，提高产品附加值，降低资源消耗和环境污染。同时，也需要积极探索新的发展方向，加大对可再生能源、新能源技术的投资，推动经济结构的转变和产业升级。
最后，政府和企业应当加强合作，共同推动煤炭产业的可持续发展。政府在能源政策的制定和执行中扮演着重要角色，需要加大对煤炭企业的监管力度，强化环保要求，限制资源浪费，鼓励技术创新和产业升级。同时，政府还应该提供有效的政策支持，为企业转型升级提供财政资金、税收减免等方面的支持。而煤炭企业则需要积极响应国家政策，履行社会责任，推动企业绿色发展和可持续发展。政府和企业之间的合作将为煤炭产业的可持续发展提供坚实保障。
总结起来，煤炭企业的发展历程中，环保责任、技术创新和转型升级是三个关键因素。通过明确环保目标，煤炭企业能够更好地履行环保责任，推动产业绿色发展；加大对技术创新的投入，提高生产效率和环保水平；推动产业转型升级，实现煤炭产业的可持续发展。同时，政府和企业之间的合作也是推动煤炭产业可持续发展的关键。只有在政府和企业共同努力下，才能实现煤炭企业的可持续发展，为社会经济发展作出应有的贡献。
企业发展史心得体会篇六
煤炭，作为世界上最重要的能源资源之一，在人类发展史上扮演着重要的角色。随着工业革命的到来，煤炭企业的发展迅猛。而煤炭企业的发展史也是一部探索之路，它不仅代表着煤炭工业的发展，更彰显着创造力与勇气的力量。在参观若干煤炭企业之后，我深感煤炭企业发展史给予我们的启示与教益，以下是我的心得体会。
首先，煤炭企业的发展史告诉我们，创新是推动企业发展的重要驱动力。在参观中，我看到了煤炭企业无数次的改革与创新。从传统的手工开采到现代化机械化生产，从原始的烧煤炉到高效的煤电厂，每一个创新都是推动煤炭企业向前发展的源泉。煤炭企业需要不断寻求新的技术、新的工艺，以便在市场竞争中脱颖而出。这也给了我们广阔的想象空间，只有不断创新，才能使企业在时代的潮流中保持竞争力。
其次，煤炭企业的发展史告诉我们，环保是企业持续发展的必备条件。过去，煤炭企业往往只关注生产效益，而忽略了对环境的影响。然而，随着环境问题的不断加剧，人们对煤炭企业的环境责任也提出了更高的要求。现代的煤炭企业要积极采取环保措施，减少废气、废水和固体废物的排放，创造一个更加清洁的生产环境。同时，企业还应该积极推动绿色能源的应用，降低资源消耗和环境污染。只有注重环保，才能获得社会的认可和支持。
第三，煤炭企业的发展史告诉我们，人才是企业最宝贵的财富。煤炭企业的发展离不开一支高素质的员工队伍。在参观中，我看到了许多员工的辛勤工作和专业素质。他们是企业发展的中坚力量，他们的智慧和创造力推动了企业的快速发展。因此，煤炭企业要注重员工培训和激励机制的建立，吸引更多优秀的人才投身于煤炭工业，增强企业的核心竞争力。
第四，煤炭企业的发展史告诉我们，企业要注重社会责任。煤炭工业是一个典型的重工业，其发展不仅会对环境造成一定的压力，也会对当地社会产生一定的影响。煤炭企业要具有良好的社会责任感，积极参与公益事业，回馈社会。例如，煤炭企业可以投资教育、医疗等领域，改善当地人民的生活条件。同时，企业也要积极参与灾后重建和环境保护等工作，为社会的可持续发展做出贡献。
最后，煤炭企业的发展史告诉我们，企业要顺应市场需求，走向多元化发展。随着能源结构的变化和环保要求的提高，煤炭市场面临着巨大的变革。煤炭企业要及时调整产品结构，推进煤炭的清洁利用和高效利用，开拓多元化的市场。除了传统的电力行业，煤炭企业还可以发展煤化工、新材料等领域，不断拓宽利润来源，降低发展风险。
总之，煤炭企业发展史给予我们很多启示，创新、环保、人才、社会责任以及多元化发展是煤炭企业持续发展的重要因素。只有不断追求创新、关注环境、重视员工、承担社会责任，并顺应市场需求，煤炭企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。作为煤炭工业的参观者，我们应该从煤炭企业发展史中吸取经验，为煤炭工业的繁荣做出贡献。
企业发展史心得体会篇七
随着时代的不断发展，企业也在不断变革和发展。如今，互联网技术和全球化的推动，加速了企业发展的速度和方式。为了更好地了解和探讨企业发展的历史与未来，我参加了一场关于企业发展史的大讨论，收获颇多，以下是我的心得体会。
在这次的大讨论中，我对企业发展的历史有了更深入的了解。一开始，我以为企业发展只是简单的买卖和经营模式的差异，但通过与其他参与者的交流，我意识到企业发展的历史是一个复杂且多元化的过程。从最初的手工业到工业化，再到现代化的大规模企业兴起，每个时期都有其特定的发展模式和原因。了解这些历史，可以帮助我们更好地把握企业发展的趋势和方向。
其次，我认识到企业发展的成功并非是偶然的，而是早期企业家们的智慧和勇气的结晶。他们敢于冒险创新，不断推陈出新，开辟了新的市场和机会。正是这些企业家们的努力和决策，才使得企业能够在竞争激烈的市场中生存和发展。所以，作为现代企业家，我们需要学习和汲取这些成功的经验，勇于创新和迎接挑战。
此外，我还注意到企业发展与社会环境的紧密关联。拿工业革命时期的大型企业为例，他们的快速发展带来了巨大的财富和机会，但同时也引发了劳动问题和资源短缺等一系列社会问题。企业作为社会的一部分，其发展必须与社会环境的改善相一致。在现代企业发展中，企业不能仅仅追求财富的最大化，还应注重社会责任和可持续发展，与社会共同进步。
此次的讨论中还有一个重要的收获是与其他与会者的交流和合作。通过和来自不同背景和行业的人们的讨论，我能够汲取他们的智慧和经验，拓宽我的思维和视野。每个人都有自己的见解和想法，通过彼此的交流和分享，让我受益匪浅。同时，也加深了我对团队合作的认识和重要性。在现代企业中，要实现更好的发展，需要各方的共同努力和合作，只有形成合力，才能取得成功。
通过这次关于企业发展史的大讨论，我对企业发展有了更全面和深入的了解，同时也收获了宝贵的经验和体会。正是这些积极的学习和思考，才能够帮助我们更好地应对未来企业发展的挑战和机遇。作为现代企业家，我们要时刻保持思考和学习的态度，不断拓宽自己的知识和眼界，以应对快速变化的商业环境。我相信，只有不断地学习、反思和创新，才能帮助企业走向成功的未来。
企业发展史心得体会篇八
第一段：引言（论题提出）
企业发展史是一个复杂而庞大的领域，涉及到历史、经济、政治等多个学科知识。在近期举行的企业发展史大讨论中，我们就这一主题进行了深入研讨，并产生了很多新的思考和体会。在此，本文将针对这次讨论的心得进行总结，并分享给大家。
第二段：历史的重要性
企业发展史的研究有着极其重要的意义。首先，历史是一个对照镜，通过企业发展史的研究，我们可以了解到不同时期的企业是如何应对各种挑战、克服困难的。其次，历史是一个经验宝库，我们可以从中汲取经验教训，避免重蹈覆辙。最后，历史是一个启迪者，在历史经验的启发下，我们可以找到创新的方向，为企业发展开创新的局面。
第三段：企业发展史的演变和趋势
企业发展史是一个不断演变和发展的过程。从最早的手工作坊到现代机械化的大规模生产，再到现如今的数字化和智能化发展，企业发展历经了许多变革。在讨论中，我们也注意到了当前的趋势：可持续发展、绿色经济、创新科技等。这些趋势的出现为企业提供了新的发展机遇，同时也迫使企业进行相应的调整和变革。
第四段：企业发展史的启示
企业发展史的研究给我们带来了许多有益的启示。首先，企业应保持开放的心态，积极迎接变革和挑战。历史上，许多企业因未能适应新的环境而灭亡，只有那些勇于创新和变革的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。其次，企业应关注社会责任和可持续发展。随着人们环保意识的增强和法律法规的日益完善，企业应主动承担起社会责任，推动可持续发展，以提高企业形象和市场竞争力。最后，企业发展离不开人才的培养和创新的推动。企业应注重人才培养和激励，为员工提供学习和发展的机会，倡导创新与合作，以提升企业的核心竞争力。
第五段：结语
通过这次讨论，我们不仅加深了对企业发展史的理解，也发现了其中的重要价值和启示。学习历史，总结经验，是我们砥砺前行的动力之一。企业作为社会经济的重要组成部分，必须与时俱进，不断适应变化的环境和需求。只有这样，才能在竞争激烈的市场中取得成功，并为社会经济的繁荣发展做出贡献。相信通过这次讨论，我们的认识会更加深入，思维会更加开阔，为未来的企业发展之路指引出新的方向。
企业发展史心得体会篇九
随着时代的发展和社会的变迁，企业在推动经济发展和社会进步中发挥着重要的作用。而了解和研究企业发展史，对我们深入了解企业经营规律、把握未来发展趋势具有重要意义。我有幸参与了一场社区组织的企业发展史大讨论，深受启发和触动。以下是我对这次讨论的心得体会。
首先，了解企业的发展历程有助于洞察经营规律。企业是一个活的组织体系，其发展历程包含了成长、起伏、发达以及转型等多个阶段。通过对企业发展史的研究和讨论，我们可以看到在不同发展阶段，企业面临的问题和挑战是如何不断改变和演变的。对于经营者而言，了解这些规律，就可以更好地预测和应对未来的变化，制定相应的发展策略，从而提高企业的竞争力。同时，通过学习过去企业的发展成功和失败的案例，我们也可以吸取经验，避免重复犯错，更加明晰思路和方向。
其次，企业发展史的讨论还帮助我们认识到了外部环境对企业发展的重要影响。企业不是孤立存在的，其发展受制于政策、市场、技术等多种外部因素的影响。通过研究和讨论企业发展史，我们可以看到在不同历史时期，各种政治、经济、文化背景下的企业面临的机遇和挑战的差异。这也提醒我们，作为企业经营者，要密切关注和分析外部环境的变化，及时调整和适应自己的经营策略。同时，政府和企业之间的互动也是企业发展的重要因素，通过政策的引导和支持，可以提供更好的外部环境，为企业的发展创造条件。
第三，企业发展史的研究强调了企业文化对企业发展的重要作用。企业文化是一种组织内部的共同价值观和理念，它对于企业的凝聚力、创新力和竞争力都有着深远影响。在讨论中，我们了解到许多成功企业都有自己独特的企业文化，它们通过建立共同的价值观和理念，促进了员工的认同感和归属感，激发了员工的潜能和创造力。在如今竞争激烈的市场环境中，企业文化的培育和传承显得尤为重要。只有建立积极向上、开放创新的企业文化，才能吸引和留住优秀的人才，提供持续的创新和竞争优势。
第四，企业发展史的研究也使我们认识到企业社会责任的重要性。企业不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起为社会做出贡献的责任。通过讨论，我们了解到一些企业在不同历史时期积极推行公益事业、提供就业机会、改善环境等，为社会做出了巨大贡献。这不仅为企业积累了声誉和品牌优势，也增强了企业与消费者、员工、政府等各方的合作关系。在当下，企业社会责任已经成为消费者和投资者选择合作伙伴的重要指标之一。因此，企业要想长久发展，就必须注重社会责任，积极履行自己对社会的义务。
最后，这次企业发展史的大讨论对我产生了深刻的影响。通过学习和交流，我认识到作为一个企业经营者，要有全球化思维，紧跟市场变化，善于创新；要有强大的团队，培养企业文化，吸引人才；要积极参与社会事务，关注企业社会责任。只有如此，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总之，企业发展史的研究和讨论是一项重要的课题。通过对企业发展历程的深入分析，我们可以洞察经营规律，把握市场趋势，提高企业竞争力。同时，也可以了解企业文化和企业社会责任对企业发展的重要作用，从而为企业的长期发展打下坚实基础。我相信，在将来的工作中，我会把这次讨论的理念和观点融入到我的实践中，不断探索和提高自己的经营水平。
企业发展史心得体会篇十
回顾新希望企业的发展史，我深深被其创业初期的激情所打动。作为一家起步于农业领域的企业，新希望从小作坊一步步发展成大型粮食加工企业，展现出了广阔的发展空间与无限的创业热情。然而，创业并非一帆风顺，新希望也曾遭遇到种种困难。如初期的资金缺乏、市场竞争激烈、技术不够成熟等。但正是这些困难的存在，锻炼了新希望团队的意志和勇气，让他们不断寻求突破和创新。
二、市场拓展：战略视野与市场洞察力。
新希望企业在市场拓展过程中展现出了广阔的战略视野与市场洞察力。在中国农产品市场竞争激烈的环境下，新希望敢于进入高端市场，通过优质产品与品牌形象塑造赢得了消费者的认可。他们通过积极对接国际市场，引进国外先进的科技与管理理念，提高了企业的竞争力。同时，在市场洞察力方面，新希望凭借对消费者需求的深刻触觉，在产品研发和营销上做出了精准的判断，使企业在市场中保持了持续的增长。
三、转型升级：创新与变革的力量。
新希望企业的成功也离不开对转型升级的持续推进。面对市场的变化和竞争的压力，新希望及时调整战略，加大科技创新和产品研发的投入。他们积极推动从传统农业向现代农业的转变，从单一农业向多元化产业的发展，实现了企业的良性发展。同时，在管理体制上也进行了变革，引进先进的企业管理模式，提升了组织效能和员工积极性。创新和变革的力量使新希望企业始终保持竞争优势，不断迎接新的挑战。
四、社会责任：发展与回报的平衡。
新希望企业在发展的同时注重履行社会责任，构建了良好的企业形象。他们积极参与公益事业，关注农村贫困地区的粮食供应和农产品加工技术的传授，为农民增加收入提供了帮助。此外，新希望还致力于保护环境，推动可持续发展。企业在扩大自身影响力的同时，也为社会做出了积极贡献，增强了社会的认可度。
五、创业经验：得失与总结的智慧。
新希望企业的发展史给我们提供了许多宝贵的创业经验。首先，创业初期的困难并非不可逾越，只要具备扎实的创业基础和坚定的信念，就能战胜各种困难。其次，拥有战略视野和市场洞察力是成功的重要基础，通过不断的创新和变革，企业才能在市场中保持领先地位。此外，注重履行企业社会责任，回报社会也是企业发展的重要动力。最后，创业者应时刻总结经验教训，不断完善自己的创业智慧，从而取得更好的创业成就。
总之，新希望企业发展史告诉我们，创业不仅是一种创造财富的机会，更是一场挑战与追求卓越的征程。只有在不断反思和改进中，企业才能实现持续发展并为社会做出更大的贡献。
企业发展史心得体会篇十一
随着经济的发展，越来越多的企业涌现出来，而能够在激烈的市场竞争中取得成功的企业并不多。作为一个有着30多年历史的企业，唐百企业以其不断创新的发展模式，取得了较大的成就。在学习唐百企业发展史的过程中，我深深感受到这家企业发展的经验和教训以及思考方向。
第一段，唐百企业的创新意识。
唐百企业一直坚持以技术创新为导向，不断推广和引进一流的技术和设备。唐百建设了大型研究开发中心，拥有雄厚的技术力量和先进的技术装备，能够调整并适应市场的需求和变化。通过不断加强技术创新和营销，塑造了唐百企业的品牌形象和口碑，也能够适应国内外市场的变化。
第二段，唐百企业的经营模式。
唐百企业在“信息化，网络化”的背景下提升了自己的管理水平，加强了市场监管，大幅提升了生产效率和管理水平。通过严格的执行组织管理体系和选准市场，并实行“一条龙服务”的经营模式，让整个企业的运行更加有效率，也促进了企业飞速发展，取得了众多的成就。
第三段，唐百企业的品牌力。
唐百企业以自主知识产权为核心，强调品牌意识的培养。唐百企业在新产品开发、参加国际知名展览、营销推广等方面尝试不断突破，提升品牌影响力。同时，在产品质量上也非常重视，成立严格的质量管理体系，为消费者提供稳定的、优质的品质，提高了市场竞争力。
第四段，唐百企业的管理水平。
唐百企业从不断创新、增加投入、提高技术等方面增强管理水平，使企业不断发展。在发展中逐步建立了以“质量、效益、服务、创新、社会责任”五个方面为基础的完整管理体系，让企业管理体制更加科学，规范，完善，也保证了发展的步伐。
第五段，唐百企业的未来。
唐百企业在不断探索新的途径来实现新的进展，积极推进创新，注重诚信，提高责任感。继往开来，唐百企业会继续加强核心能力的提升，掌握技术创新，不断拓展市场，不断提高产品的质量与服务，将继续稳步合理发展，努力成为更好的企业。
总之，唐百企业的发展历程是对企业管理、创新、服务等方面的全方位实践，同样也是对所有企业的发展的借鉴意义。唐百企业的发展历程，教育我们在企业的经营和发展中应不断创新、积极配合国家政策、尊重市场规则、切合消费者要求等重要方面来提升市场竞争力，最终实现稳定、可持续的发展，并为社会的发展做出贡献。
企业发展史心得体会篇十二
第一段：引言（触发思考）。
丰田是全球知名的汽车制造企业，其成功的背后有着丰富的企业发展史。通过研究丰田企业的发展历程，不仅可以了解到丰田发展的核心竞争力，也能够受到启发，为个人的成长与发展带来借鉴。本文将通过对丰田企业发展史的分析，提取出其中的关键要点，以此为基础，进一步探讨个人在职场上的成长与发展。
第二段：持续创新的动力（核心竞争力）。
丰田企业在不断发展壮大的过程中，始终坚持以持续创新为核心竞争力。从丰田成立之初开始，创始人丰田富士太郎就以“不变应万变”的理念为企业定位，鼓励员工不断开拓进取，不断改良产品。丰田在生产模式上也是先行者，引入了现代化的生产方式，如“精益生产”模式，从而大幅提升了生产效率。正是持续创新的动力，使得丰田公司能够在市场竞争中保持领先地位。
第三段：追求质量的重要性（制度建设）。
另外一个让我深受触动的是丰田对质量的追求。丰田一直坚持追求高质量的产品，在产品设计、生产和服务等环节上保持高标准的要求。丰田实行了一整套完善的质量管理制度，如“丰田生产方式”和“全员质量控制”，以确保每一个环节都能够达到高质量的要求。丰田坚信，只有提供高质量的产品和服务，才能够获得客户的认可和信任，从而保持市场竞争力。
第四段：人才培养的重要性（人力资源）。
丰田企业发展史中的一个重要因素是其对人才培养的重视。丰田坚信，人才是企业最重要的资源，只有培养和吸引优秀的员工，才能够推动企业的持续发展。丰田采取了一系列的人才培养措施，如内部培训、激励机制等，通过激发员工的创造力和潜力，使他们能够充分发挥自己的才华和能力。这种人才培养的理念不仅在丰田企业内部得到充分应用，也可以成为个人职业发展的重要借鉴。
第五段：结语（个人成长与发展）。
通过对丰田企业发展史的研究，我们可以得出一些关于个人职业成长与发展的启示。首先，持续创新是推动个人发展的重要动力，只有不断学习和进步，才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。其次，追求高质量是成功的关键，只有做出优秀的工作和产品，才能够获得他人的认可与信任。最后，人才培养是个人职业发展的关键因素，通过不断学习和提升自己的能力，才能够在职场上获得更多的机会和发展空间。因此，在个人的职业生涯中，我们可以借鉴丰田企业的发展经验，不断努力，追求卓越，实现个人职业的持续发展。
以上是我从丰田企业发展史中得到的一些心得体会，希望能够对他人的个人成长与职业发展有所启发。无论是在企业中还是在个人的职业生涯中，我们都应该始终保持创新、追求卓越、持续学习，才能够取得更好的成绩，并不断提升自己的职业素养和实力。
企业发展史心得体会篇十三
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！ 今天，很高兴在这里和大家一起交流学习心得，谈谈参加“我与企业同生存齐发展”专题教育活动的感想和心路历程，在此，总结过去，展望未来。不足之处还请大家批评、指教，我今天演讲的题目是“牢记责任，不辱使命”。
大家知道，西华山是举世闻名世界钨都、中国钨矿发现地。它见证了中国钨业百年发展史，它历经了中国钨业百年沧桑巨变，它走过了中国钨业百年风雨历程。它历经坎坷，它一步步发展壮大。它是新中国建设第一个五年计划——156个重点项目之一，在新中国冶金工业有色金属建设史册上书写了光辉灿烂的一页，为国民经济和社会发展做出了重要贡献，它曾经是我国冶金工业有色金属战线的一面旗帜，曾经被誉为“北有杨家杖子、南有西华山”有色金属战线的学习楷模，曾经受到多次表扬。与此同时，它也经历了传统计划经济体制制约带来的困惑和改革的阵痛，2002年10月企业转制，重获新生，西华山钨业有限公司的诞生，标志着西华山创业进入了新的历史发展阶段，它与时俱进，科学发展，做大做强，成为江钨集团公司的重要骨干企业之一。
“我与企业同生存齐发展”。我于1975年12月参加工作，来到我向往的西华山钨矿，从此，成为西华山大家庭中的一员，我的人生之旅就在这里开始，这是我踏上人生道路的起点，我与它风雨同舟，共同成长，经历了35年的光辉历程。我把自己的青春和汗水洒在了这片充满生机活力希望热土上，35年来，我从一名基层的井下工人做起，从事过不同的工作岗位，在不同的工作岗位历练，是企业组织和领导的关心、培养和教育，使我不断成长进步，把我从一名不懂事社会青年，培养成一个共产党员、企业管理人员，在此，我对历届领导的关心、培养、同仁的支持、帮助表示感谢。我身为西华山钨业大家庭中的一员，为亲眼见证和亲身经历企业的发展壮大，引以为骄傲和自豪。我与西华山钨业同步成长，我与西华山钨业结下了深厚感情，没有西华山的发展，就没有我的发展，西华山钨业给了我丰富的营养、无穷勇气和干事的舞台，这段经历是我人生宝贵的精神财富。 西华山钨业是我们大家赖以生存的家，企业好比一颗参天大树，我们每个员工就是一片片绿叶，它为我们提供了充足的营养，它不仅给了我们物质的保障和精神的寄托，它还给了我们的创业平台和学习的机会。企业和员工的关系就是那种唇齿相依，荣辱与共，我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。作为这个大家庭中的一员，既然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们的力量，企业兴衰，员工有责，我与西华荣辱与共，同呼吸共命运。
正因为在这样一个具有历史悠久，文化底蕴深厚，举世闻名的企业里工作生活，饮水思源，我常常怀着一颗感恩之心去工作，感恩于我的企业，为我的发展提供舞台；感恩与我的领导，谆谆教导、苦口婆心地教我为人处事的道理；感恩于我的同事，是他们丰富的工作经验和和谐的团队精神让我获得了工作的快乐。所以我要时刻保持着积极向上的工作态度，充满激情地去迎接每一天的工作。只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们。 进入新世纪以来，西华山钨业重振雄风，发扬“严字当头、勤俭办矿”企业精神和优良传统，公司领导团结带领全体员工战胜各种困难，与时俱进，科学发展，取得了经济效益和社会效益同步增长丰硕成果，企业面貌焕然一新，矿区和谐稳定。
20**年是公司成立以来最为困难的一年，受全球金融危机的影响，钨业受到了前所未有的困难和挑战，钨市场价格低迷，生产成本上升，又面临着钨矿资源枯竭、安全生产形势严峻等因素，给企业生存和发展带来了严峻考验。由此，在干部和员工中产生了一些模糊认识和悲观失望的情绪，今年三月份，公司新班子上任后，针对在干部员工中存在的各种不稳定因素和思想，召开了三级管理干部大会，开展“我与企业同生存、齐发展”专题教育大讨论，邀请了赣州市委讲师团的领导作了专题报告，分析了国内外经济形势，讲解了国家应对金融危机的一系列对策，公司党政领导科学分析了当前企业生产经营形势，找出了公司存在的问题，提出克服困难的措施，指明了企业今后的前进发展方向，通过开展“我与企业同生存、齐发展”专题教育，从而，使我更加坚定了战胜困难信心，提振了奋发向上、积极进取的勇气。 西华山钨业经过一代代人的传承和发展，奠定了西华山的良好基础，开辟了西华山伟业，创造了西华山的辉煌业绩。如今，西华山钨业的发展重任落在了我们这代人的肩上，此时，感到无比的骄傲和自豪，同时又深感责任重大，我们肩负着承上启下的责任，西华山钨业的发展要靠我们这代人的不懈努力和奋斗，发扬光大，我们将牢记责任，不辱使命，为振兴西华山钨业，走出困境，求生存谋发展而努力工作。
当前，我们要做的：
一是要坚决贯彻落实公司三级干部大会精神，认真组织广大党员干部深入学习公司领导在三级干部大会上的重要讲话精神，把党员干部的思想、行动统一到公司对当前形势的正确理解和判断上来，把全体员工的心凝聚到与企业同生存、齐发展上来，通过“我与企业同生存、齐发展”专题教育活动，开展思想大讨论，引导广大党员干部正确认识和理解企业面临的困难，教育全体员工在困难面前要看到光明前途，在危机面前看到发展机遇，增强战胜困难的决心和信心，增强紧迫感和使命感，从而，自觉地在思想上政治上行动上和公司党政保持高度一致。
二是要端正工作指导思想，端正工作态度，服从于服务于企业生产经营中心，紧紧围绕公司2010年“136”目标，坚决贯彻执行公司党政的文件指示决定和会议精神，把公司的各项会议精神和工作措施贯串落实到各项具体工作中去，紧密结合本单位的工作实际，积极主动创造性开展工作，认真落实公司下达的生产任务，层层分解，指标落实到工区、作业小组，千方百计完成生产任务。
三是加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，学习科学发展观理论，学习现代化管理知识，不断提高党员干部综合素质，打造培养和造就一支学习型、进取型、懂管理，业务精，高素质的党员干部队伍，转变思想观念，创新思维，勇于进取，紧跟时代步伐，积极营造创业，实干的良好氛围。
四是强化坑口领导班子、党员干部队伍建设。充分发挥党员干部的模范带头作用，切实转变干部工作作风，真抓实干，深入基层，大力开展调查研究，找准工作的突破点，切入点，切实帮助工区、作业小组解决生产安全中的各种难点、热点问题，强化服务意识，牢固树立为基层服务的思想，为工区创造良好的生产安全环境、促进工区生产任务完成。
五是增强事业心和责任感。决不辜负组织、领导的希望和信任，发扬求真务实的工作作风，立足岗位，尽职尽责，努力工作，勤勤恳恳，任劳任怨。加强思想道德、作风建设，堂堂正正做人，踏踏实实做事，树立正确的人生观、世界观、价值观。增强大局意识、责任意识、危机意识、忧患意识、服务意识，努力完成组织交给的各项工作任务。 各位领导、同志们：“自信人生二百年，会当击水三千里”，开创西华山钨业新局面的重任，历史地落在了我们这代西华人身上，让我们发扬只争朝夕的精神，为开创西华山钨业的新局面，续写新的历史篇章，让我们站在新的历史起点，站在新的高度，瞄准新的目标，为全面实现公司20**年“136”目标而努力奋斗，为振兴西华伟业，共创西华辉煌，贡献我们的智慧和力量，祝愿西华山的明天会更加美好！ 谢谢大家！
企业发展史心得体会篇十四
汉代是中国历史上的重要时期。在这一时期，高度集权的“大一统”的政治体制基本形成，并且经历了多次社会动荡的历史考验而更为完备。秦文化、楚文化和齐鲁文化等有深厚历史基础的地域文化在这时实现了历史性的融合，形成了以统一的汉文化为标志的文化共同体。这一时期我们民族对于世界文明进步的贡献，有光荣的历史记录。在汉代，妇女的地位，妇女的作用，妇女的权利保障，与其他若干历史时期，特别是与一些人以为可以较典型地体现出中国传统文化特色的宋明时代，在某些方面有明显的不同。
汉武帝是武功卓越的帝王，而卫青以皇后卫子夫同母弟的身份被任命为大将军，霍去病以卫子夫姊子的身份被任命为骠骑将军，李广利以汉武帝所宠幸李夫人兄的身份被任命为贰师将军。汉武帝时代的3位名将都由女宠擢升，也是可以反映汉代妇女对政治生活有重要影响的迹象。
姓氏从母，是保留古风的文明程度较为落后的民族的习俗。匈奴人据说“其俗贵者皆从母姓”.[5]汉代上层社会可以看到同样的现象，是令人惊异的。
关于女性祖先“妣”,除了通常“祖妣”的说法而外，也有“妣祖”称谓。也就是说，女性祖先被置于男性祖先之前。“妣祖”之说由来尚早，如《诗・小雅・斯干》：“似续妣祖，筑室百堵。”这样的说法在汉代文献中仍然可以看到。例如王粲《太庙颂》：“昭大孝，b妣祖。”《汉书・郊祀志下》记载王莽宣布的礼祀制度，说到“祀天神，祭o，祀四望，祭山川，享先妣先祖”.按照颜师古的解释，这是《周礼・春官》规定的“大司乐”的职能，先妣，是指周人始祖姜，先祖，是指周部族的早期领袖先王先公。《周礼・春官・大司乐》中“享先妣”在“享先祖”之先。汉代学者郑玄的解释，确实是“先妣，姜也”,“先祖谓先王先公”.传说周人世系最早始于姜踩了巨人的脚印于是怀孕而生后稷[6],以此来解释“享先妣”先于“享先祖”现象的说法，当然是可以成立的，但是王粲“b妣祖”之说却与周人祭祀秩序没有直接关系。可能对于汉代一般人来说，“先妣”较“先祖”占据着更尊贵的地位，在祭祀礼俗中也应当更为优先的意识依然存在。
明代史学家张燧曾经著《千百年眼》一书，作纵横千百年的历史评论。这部书的卷四有“汉高祖尊母不尊父”条，说汉高祖刘邦即皇帝位后，先封吕雉为皇后，封子为皇太子，又追封其母曰昭灵夫人，“时太公乃遗而不封，已不可解”,又过了2年左右，刘邦相继封刘贾、刘喜、刘交、刘肥为王，丞相萧何以下大小功臣也皆已分别受封，“而太公复未议封，即群臣亦无一言及之，何也？”于是感叹道：“是帝为天子已七年，而太公尚为庶人也，大异矣！”张燧以为刘邦先封其母却遗忘其父大可惊异，却没有说明其中的原因。其实，能够指出“尊母不尊父”这一现象，已经是重要的历史文化发现了。
汉代还多有妇女封侯，得以拥有爵位和封邑的情形。例如，汉高祖刘邦封兄伯妻为阴安侯。吕后当政，封萧何夫人为侯，樊哙妻吕为临光侯。汉文帝时，赐诸侯王女邑各二千户。汉武帝也曾经尊王皇后母臧儿为平原君，王皇后前夫金氏女为成君，赐以汤沐邑。汉宣帝赐外祖母号为博平君，以博平、蠡吾两县户万一千为汤沐邑。王莽母赐号为功显君。王莽又曾建议封王太后的姊妹王君侠为广恩君，王君力为广惠君，王君弟为广施君，皆食汤沐邑。东汉时期，东海王刘临终上疏曾经说道：“天恩愍哀，以臣无男之故，处臣三女小国侯，此臣宿昔常计。”[7]汉光武帝刘秀的儿子刘因为无子，3个女儿都被封为“小国侯”,刘以致终生感激。两汉史籍记载女子封侯封君事多至30余例。
汉代贵族妇女在婚姻关系和家庭生活中占据较高地位，也留下了比较显著的社会历史印痕。《汉书・王吉传》记载，汉宣帝时，王吉曾经上疏评论政治得失，谈到“汉家列侯尚公主，诸侯国则国人承翁主”的情形，他认为：“使男事女，夫诎于妇，逆阴阳之位，故多女乱。”将所谓“女乱”即政治生活中女子专权现象的原因，归结为社会生活中女子尊贵现象的影响。“使男事女，夫诎于妇”的情形在民间也有表现。妇女有较高的社会地位，在有些地区甚至成为一种民俗特征。《汉书・地理志下》关于陈国（今河南淮阳附近）地方风习，就有“妇人尊贵”的记述。
汉代妇女对于个人情感生活的体验形式，与后世比较，可能也有值得注意的差异。汉武帝的姑母馆陶公主寡居，宠幸董偃，一时“名称城中，号曰‘董君’”.他建议馆陶公主以长门园献汉武帝。汉武帝大悦，在探望馆陶公主时尊称董偃为“主人翁”,相见欢饮，一时“董君贵宠，天下莫不闻”.于是，这种“败男女之化，而乱婚姻之礼，伤王制”的不合礼法的关系经皇帝的承认而得以合法化。据说“其后公主贵人多逾礼制，自董偃始”.[8]汉昭帝的姐姐鄂邑盖公主“内行不修，近幸河间丁外人”.据《汉书・霍光传》，票骑将军上官桀等甚至依照国家以往“以列侯尚公主”的制度，“欲为外人求封”,遭到拒绝之后，“又为外人求光禄大夫。”丝毫不以为这是一种不光彩的关系。《汉书・胡建传》则称丁外人为“帝姊盖主私夫”.当时上层社会对于这种关系，似乎也没有形成沉重的舆论压力。
汉家公主不讳私夫，天子安之若素，朝野亦司空见惯，贵族重臣甚至上书乞封。皇族妇女的这种行为能够堂而皇之面对社会，是有一定的历史文化背景为条件的。在当时的社会，寡妇再嫁，是自然而合理的事。史书记载的社会上层妇女比较著名的实例，就有薄姬初嫁魏豹，再嫁刘邦；平阳公主初嫁曹时，再嫁卫青；敬武公主初嫁张临，再嫁薛宣；王媪初嫁王更得，再嫁王乃始；许b初嫁龙p思侯，再嫁淳于长；汉元帝冯昭仪母初嫁冯昭仪父，再嫁郑翁；臧儿初嫁王仲，再嫁长陵田氏；汉桓帝邓后母初嫁邓香，再嫁梁纪等。免费论文网?%-':7nq+b;x:-6kxgvc5_“%@]/www.66wen\%/]7jndu|/ylw%e!m!yh/4ma!
汉光武帝时，帝姊湖阳公主新寡，刘秀与共论群臣，有心微察其意向。公主说：”宋公威容德器，群臣莫及。“表示对大司空宋弘德才与仪表的爱慕。刘秀愿意谋求撮合。据《后汉书・宋弘传》，刘秀后来专意接见宋弘，让公主坐在屏风后面，又对宋弘说：都说人尊贵了就会换朋友，富有了就会换妻子，这也是人之常情吧？宋弘则说：”臣闻贫贱之知不可忘，糟糠之妻不下堂。“刘秀于是对公主说：”事不谐矣。“告诉她事情没有办成。虽然宋弘拒绝了刘秀的暗示，其事最终”不谐“,但是湖阳公主给人们形成深刻印象的敢于主动追求有妇之夫的行为，可以看作反映当时社会风尚的重要信息。
关于平阳公主之再嫁，《史记・外戚世家》褚少孙补述：”是时平阳主寡居，当用列侯尚主。主与左右议长安中列侯可为夫者，皆言大将军可。“公主笑道：此人出自我家，以前常常作为侍卫从我出入的，今天怎么能作丈夫呢？”左右侍御者曰：‘今大将军姊为皇后，三子为侯，富贵振动天下，主何以易之乎？’于是主乃许之。言之皇后，令白之武帝，乃诏卫将军尚平阳公主焉。“可以看到，平阳公主择定再醮的`对象时，非常大方地与”左右侍御者“公开讨论，”主笑曰“云云，也反映其态度的坦然自若。而从公主一方同意，事实上已经使婚姻成为定局，可知妇女在这种婚姻再构过程中往往居主动地位。且先”言之皇后“,后”令白之武帝“的程序，也说明女子在这种过程中的重要作用。
汉初丞相陈平的妻子，据说在嫁给陈平之前已曾5次守寡。《史记・陈丞相世家》说，”户牖富人有张负，张负女孙五嫁而夫辄死，人莫敢娶。（陈）平欲得之。“城中有人办丧事，陈平”侍丧“,尽心竭力。张负于是产生良好印象，又随陈平至其家，看到家虽穷弊，然而”门外多有长者车辙“.张负对其子张仲曰：我愿意把孙女嫁给陈平。张仲以陈平贫不事事，一县中尽笑其所为，表示疑虑。张负坚持道：像陈平这样出色的人怎么能长久贫贱呢？决意成就了这一婚姻。吴景超先生在分析汉代女子再嫁情形时曾经写道，”其中嫁人次数最多的，要算陈平娶到的妻子。他的妻子姓张。“他又分析了”这位张女士的历史以及嫁给陈平的经过“.他指出：”这个故事，有好几点值得注意。第一，嫁过五次的女子，不厌再嫁。第二，寡妇的尊长，不但不劝寡妇守节，还时时刻刻在那儿替她物色佳婿。第三，嫁过几次的女子，也有男子喜欢她，要娶她。第四，寡妇的父亲，并不以女儿为寡妇，而降低其择婚的标准。此点从张仲的态度中可以看得出来。张负肯把孙女嫁给陈平，并非降低标准，乃是他有知人之明，看清陈平虽然贫困，将来终有发达的一日。“[9]钱钟书先生在《管锥编》中于”张负女孙五嫁而夫辄死，人莫敢娶“语后写道：”按即《左传》成公二年巫臣论夏姬所谓‘是不祥人也！’“”人莫敢娶“,是因为有”》颉暗南右[10],并非嫌弃她是”嫁过几次的女子“.
在婚姻离异时也可以采取主动，同样是汉代妇女的权利。著名的朱买臣故事可以作为例证。《汉书・朱买臣传》说，朱买臣家贫，卖柴为生，常担柴道中，诵书歌讴，”妻羞之，求去“,”买臣不能留，即听去。“后来前妻与其夫家一同上坟，见朱买臣依然饥寒，还曾经”呼饭炊之“.李白有《妾薄命》诗：”雨落不上天，覆水难再收。君情与妾意，各自东西流。“后来朱买臣夫妻离异故事在民间传播，以此为主题的戏曲就有元杂剧《渔樵记》、清传奇《烂柯山》、京剧《马前泼水》等。其实朱买臣富贵后重见前妻事，也并没有覆水难收的情节。[12]”马前泼水“的衍化，其实可能也是后世人未能理解汉代人精神风貌的一种反映。我们所注意的，是朱买臣妻主动离婚的事实。女方”求去“,男方”不能留，即听去“,前者要求同意，后者未能挽回，于是勉强应允。这种妇方主动提出协议离婚的情形，在汉代以后的中国正统社会中，是不多见的。
企业发展史心得体会篇十五
丰田汽车公司作为世界上最具影响力的汽车制造商之一，其发展历程不仅是一个企业的发展历程，更是一个国家汽车工业的发展历程。通过了解丰田企业的发展史，我对其成功之处有了更深刻的认识与体会。丰田企业之所以能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，不仅仅是因为其产品质量和技术的优越，更是因为其始终秉持着创新精神和全球化战略。丰田企业的成功启示着我们，无论是企业还是个人，在日新月异的社会发展中，都必须持续学习和创新。
首先，丰田企业致力于以技术为核心的创新。丰田在汽车技术领域的创新一直是其发展成功的关键。从首款车型ToyotaAA上的新型发动机到首创的豪华多功能车型Harrier，丰田始终使用先进的技术来提升产品的性能和安全性。这种技术的升级和创新，为丰田赢得了全球汽车市场的赞誉。在我看来，作为一个企业或个人，要时刻保持对新技术的关注和学习，不断提升自己的专业知识和能力，才能适应市场的变化并保持竞争优势。
其次，丰田企业始终坚持全球化战略。在全球化的背景下，任何一个企业都不能独善其身，必须通过与全球市场的合作与竞争来实现自己的发展目标。丰田以其世界级汽车品牌冲向全球市场，不仅仅将产品销往全球各地，还积极推动与其他汽车制造商的战略合作。例如，丰田与美国汽车制造商通用汽车合作共同研发先进的电动汽车技术。这种全球化战略的实施，不仅使丰田的产品更好地适应全球市场的需要，还有效地降低了生产成本，提高了企业的竞争力。这给我们一个启示，要抓住全球化的机遇，努力拓展国际市场，与全球同行开展合作，实现互利共赢。
再次，丰田企业在管理和组织上的创新也是其成功的关键之一。与传统的管理模式不同，丰田采用了精益生产和丰田生产系统来提高生产效率和降低成本。丰田生产系统充分利用公司内部资源，确保公司每一环节的高效运作。同时，丰田还鼓励员工分享创意和提出改善建议，积极参与企业决策。这种开放和平等的管理风格，激发了员工的创新潜力，增强了企业的凝聚力和竞争力。我们可以从中学到，为了适应市场需求的变化，企业应该不断改进和完善自己的管理方式，鼓励员工参与企业决策，为企业的发展贡献力量。
最后，丰田企业的成功离不开其对质量的高度追求。质量是企业的生命线，也是赢得客户信任和忠诚的关键。丰田一直以来都坚持严谨的质量控制和持续改进，确保产品的品质和可靠性。这种对质量的高度追求，赢得了广大消费者的认可和好评。在竞争激烈的市场中，无论是企业还是个人，都需要保持对质量的高度关注和追求，并不断提升自身的专业素养和服务水平，才能在市场竞争中脱颖而出。
总之，丰田企业的成功给我们提供了许多有益的启示。在一个日新月异的社会发展环境中，不仅需要持续学习和创新，还需要与全球同行进行紧密合作，改进企业管理和组织方式，追求卓越的质量和服务水平。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现自己的发展目标。丰田企业的发展史，是一个不断创新、全球化和高质量追求的历程，也是一个成功的经验和智慧的体现。
企业发展史心得体会篇十六
丰田汽车股份有限公司是世界上最大的汽车制造商之一，以其可靠、高质量和节能的汽车而闻名于世。通过对丰田企业发展史的研究，我深深感受到了丰田公司多年来的坚持和不断进取。下面，我将从企业文化、创新精神、领导力和可持续发展等方面谈谈我对丰田企业发展史的心得体会。
首先，丰田企业发展史中的企业文化是成功的重要因素之一。丰田公司一直坚持“不以机器取代人，而是以机器辅助人”的理念，尊重员工，注重团队合作。丰田的企业文化强调“丰田方式”，即“先观察、再分析、再决定、再行动”，这反映了丰田公司对质量和效率的追求。丰田的企业文化鼓励员工参与决策过程，鼓励创新和不断学习，这为丰田的成功奠定了坚实的基础。
其次，在丰田企业发展史中，创新精神是丰田的核心竞争力之一。丰田一直致力于改善汽车的性能、安全性和燃油效率，为消费者提供更好的驾驶体验。丰田不断投资于研发，不断推出新技术和新产品，如混合动力汽车和电动汽车。丰田还积极与其他公司合作，共同推动行业的创新。丰田的创新精神使其能够在竞争激烈的汽车市场上保持领先地位。
另外，丰田企业发展史中的领导力也是值得学习的。丰田一直注重培养领导者和团队的能力，积极发掘和培养人才。丰田的领导者以身作则，倡导和践行价值观和道德原则，引导员工朝着共同的目标努力。丰田的领导者注重激励和激发员工的潜力，使员工能够充分发挥他们的才能和创造力。这种有效的领导力为丰田的持续成功做出了重要贡献。
最后，丰田企业发展史中的可持续发展也给我留下了深刻的印象。丰田认识到环境保护的重要性，一直致力于研究和开发环保技术。丰田通过减少废物和污染的产生，提高能源利用效率，推广可再生能源等措施，努力减少对环境的影响。丰田还积极支持社区发展和社会责任，为提高当地居民的生活质量做出了积极贡献。丰田的可持续发展战略不仅有助于保护环境，还提升了丰田品牌的形象和声誉。
总之，通过对丰田企业发展史的研究和思考，我深深体会到了丰田公司坚持不懈的努力和对质量和可持续发展的追求。企业文化、创新精神、领导力和可持续发展是丰田公司成功的关键要素。作为一名学生和未来的职业人士，我将向丰田学习，并将这些成功经验应用到自己的学习和未来的工作中，为社会的发展做出自己的贡献。
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