企业文化培训心得体会 企业文化培训信心得体会(大全13篇)

心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

企业文化培训心得体会篇一

企业文化是一个企业内部的精神内核和价值观体系，对于企业的发展起着至关重要的作用。为了增强员工的企业文化认同和价值观培养，我所在的公司最近进行了一次文化培训。在这次培训中，我深刻感受到了企业文化对于企业发展和员工个人成长的重要性，也获得了许多宝贵的体会。下面我将按照时间顺序，分享我参加企业文化培训的心得体会。

首先，培训一开始，我们进行了一场以企业价值观为主题的讲座。在这场讲座中，讲师详细介绍了公司的企业文化和核心价值观。通过讲解实际案例和数据，讲师让我们深刻认识到企业文化对于企业长远发展的重要性。通过这一部分的培训，我深刻认识到企业文化不仅仅是一种形式的宣传，更是内化于每个员工心中的信仰和行为准则。只有将企业文化融入到员工的血液中，企业才能真正取得长足的发展。

接着，我们进行了一场企业文化案例分析的小组讨论。在小组讨论中，我们分析了几个企业的成功案例和失败案例，尤其注重了其中的企业文化方面的问题。通过成果汇报和大家的交流讨论，我们深刻认识到企业文化对于企业经营和管理的影响。无论是事业拓展，还是员工团队建设，都需要企业文化的有力支撑。在这个环节中，我意识到作为一名员工，要时刻牢记企业文化的核心价值观，将其贯彻于日常工作中，才能够真正为公司的发展做出贡献。

另外一个重要的环节是感受企业文化的实践体验。在这个环节中，我们亲身参与了一些企业文化活动和约束规范的体验。例如，我们分组进行了以企业文化为主题的创意比赛和团队合作活动。通过这些活动，我深刻感受到了良好的企业文化对于员工个人成长和团队凝聚力的重要性。只有每个员工都能够通过积极的参与和巩固企业文化的实践，才能够真正体验到企业文化带来的力量和魅力。

最后，培训的结束部分是一场企业文化的赋能培训。在这个环节中，我们学习了一些具体的操作技巧和方法论。例如，如何将企业文化融入到员工的日常工作和决策中，以及如何进行企业文化的评估和改进等等。通过这一部分的培训，我掌握了一些实用的工具和技能，使我能够更好地应对企业文化建设和推进的挑战。

通过这次企业文化培训，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，也意识到个人在企业文化建设中的重要角色和责任。作为一名员工，我将时刻将企业文化的核心价值观牢记于心，积极投入到企业文化的实践中。只有这样，才能够为公司的发展做出更大的贡献，并实现个人和公司的共同成长。

企业文化培训心得体会篇二

为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xxxx酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有x的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在快乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动。

x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植x传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充满x与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。

培训的第二天上午给我们xxx大师，他给我们培训的课题是----餐饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味—这都会过去的(生的痛苦于坚持与放弃之间的选择)，只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信心。

第三天，给我们培训的x总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功。

接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的认识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，(老老实实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和最后由x跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。

确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了很多东西，无论是做人、做事、还是x知识，我们都获得了很多。

在这里我们要表示衷心的感谢：感谢鲁班对我们认真、周到的培训!我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队!加油!

企业文化培训心得体会篇三

近年来，企业文化成为各大企业的关注焦点。作为员工，了解并适应企业文化的培训显得尤为重要。在本次企业文化培训中，我对企业文化有了更加深入的认识，也收获了一些宝贵的体会。在此，我将结合自己的学习与实践经验，谈谈我对企业文化培训的看法和感悟。

第一段：企业文化培训的重要性

企业文化是企业的精髓和灵魂，影响着企业的经营理念、价值观念以及员工的行为规范。在竞争日益激烈的市场中，只有拥有强大的企业文化，才能够在风暴中立稳脚跟。因此，企业需要通过培训来推广和弘扬企业文化，在员工中树立正确的理念和价值观。企业文化培训旨在提高员工对企业文化的理解和认同，增强员工的归属感和凝聚力，使员工真正成为企业的合格代言人。

第二段：企业文化培训的形式和内容

企业文化培训的形式多种多样，例如：讲座式培训、案例分享、团建演练等等。不同的形式可以结合企业文化的特点选择合适的方式进行培训。内容上，首先，需要对企业的历史、发展背景和目标进行介绍，使员工了解企业的起源和目标，进一步增强员工的认同感。其次，要深入介绍企业的核心价值观和行为规范，培养员工积极向上的工作态度和职业道德。最后，可以通过团队合作的形式，让员工在实践中感受和体验企业文化的力量。

第三段：企业文化培训的效果与挑战

企业文化培训的效果是评估其价值的重要依据。一个成功的企业文化培训应该能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和市场竞争力。同时，企业文化培训也面临着一些挑战。一方面，员工对企业文化的接受程度和理解能力存在差异，因此，培训的内容和形式需要因人而异。另一方面，在竞争激烈的市场环境下，员工的时间和精力都非常宝贵，如何使培训能够在忙碌的工作中得到充分的重视和培养是一个难题。

第四段：如何更好地实施企业文化培训

在实施企业文化培训时，首先，要建立起一个完备的培训机制和体系，确保各级管理人员都能够参与其中，形成强大的推动力。其次，要注意培训的方式和环境。培训要注重互动性，让员工更好地理解和吸收培训内容。还要创造良好的学习氛围，提供良好的培训环境，使员工在舒适的氛围下进行学习。最后，要及时总结和反馈培训成果，评估培训效果，并以此为依据进行后续培训的调整和完善。

第五段：我对企业文化培训的期待

作为一名员工，我对企业文化培训有着很高的期望。首先，我希望企业文化培训能够让我更好地了解企业的核心价值和行为规范，引导我在工作中正确对待各种挑战和问题。其次，我期望通过企业文化培训能够提高自己的综合能力和创新意识，以更好地适应和应对不断变化的市场环境。最后，我希望企业能够通过培训，为员工提供更多的机会和平台，激发他们的潜能，实现自身价值和企业发展的良性循环。

企业文化培训是每个企业都不能忽视的一环。通过对企业文化的学习和培训，我们可以更好地理解企业的发展方向和目标，树立正确的工作态度和价值观，提高团队凝聚力和协作能力。同时，我也相信，当每位员工都成为企业文化的传播者和代言人时，企业一定能够迎来更加美好的明天。

企业文化培训心得体会篇四

经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。

首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。

从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。

培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。

杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。

还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。

在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。

企业文化培训心得体会篇五

企业文化培训心得体会要怎样写？参加了企业文化培训，要怎么写心得体会呢?下面是

文书帮

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。

这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。

所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。

所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。

我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。

公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。

认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。

公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。

通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

经过这一周的培训，我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。

在这里的收获已经超出了我当初的期待，但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。

生活中，每个人都有许多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历都是不同的，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

看了《致新员工书》和《xx的冬天》，大家对任总的为人都非常的肯定，也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的，只是程度不同，所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人，甚至全球华人的美好愿望!

当老师问大家为什么选择xx时，有些同学坦率地说出了自己的求职经历。

一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚，工作环境也比xx轻松自由一点，所以他们更仰慕这类公司，遗憾的是只有xx选择了他们!这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。

当然，有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的，也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。

总之，无论如何，我们今天都已经相聚!

来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

不过这一点，请大家放心。

xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性，以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈，但金子始终会发光的，烧不死的鸟才叫凤凰!xx的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信公司的明天会更好!

在一个企业里，只有企业的发展得到有效保障，内部员工才能不断地成长，彼此的利益才能得到可靠的保证。

优胜劣汰，是自然界的规律。

事实上，一个企业要活下去是件多么不容易的事情，要想发展就更加艰难。

现在各行各业的竞争都非常激烈，每年都会有许多公司倒掉。

企业要想长期生存，就要寻求活下去的理由和活下去的价值，而活下去的基础是不断提高核心竞争力。

客户是企业的衣食父母，所以xx文化的核心是以客户服务为导向的。

有了好的目标，企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。

公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心，服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。

这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx人集体智慧的结晶。

给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表，所以这些课程都非常精彩。

晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的，电影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作，以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神，深深地感染了我。

澎湃的激情，有时让我的脸颊与眼窝为之震撼，有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。

小组讨论总结发表，辩论赛，户外活动等都可以帮助大家更好地理解公司的文化，掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。

而且这些活动提倡的是人人参与，主动服务的精神，通过参与就可以更好地展现自我，让那些内向羞涩的同学可以挑战自我，变得更加开朗热情与勇敢。

在这种开放激情的氛围下，大家主动参与积极投入的情况是很正常的。

但要在日常平淡甚至枯燥的.工作中长期努力，精益求精，把本职工作做好。

做到干一行，爱一行，专一行，精一行是非常不容易的。

生活中的挫折可能让人丢掉自信，对环境产生抱怨。

有些人总认为老板在压榨他们，上司对他们不公平，公司的管理过于僵化，不利于提高效率或影响了他们的个人发挥，于是慢慢就失去了工作的热情。

人非圣贤，有时迷茫也是很正常的，但不能长期低迷消极，否则我们自身就是最大的受害者。

自私是人的本性，但这并不会影响我们很好的合作。

自然界存在共生和相互竞争两种现象，现在国家与国家，企业与企业间的竞争非常激烈，社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。

并肩作战的狼群所向披靡，落单的大雁就会被风暴毁灭。

我们努力工作的最大受益者不是我们老板，而是我们自身。

只有努力工作才能创造财富，只有做出贡献才能被团队和社会所认可。

消极的生活与工作态度，只会让你日益被边缘化。

事实上，一个企业每天的开销都非常大，如果不能保证其市场竞争力，无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。

我们在抱怨工资太低时，是不是应该先静下心来问一问自己究竟为公司做了多少。

如果企业发展好，每个成员都会从企业的成长中获益，否则就得另谋生路。

当然，现代社会给了我们许多选择，职业人的流动是正常现象，但频繁的流动对个人和企业的发展都是非常不利的。

我想，如果每个职员都在抱怨，那么这个公司也快完了。

如果我们人人都在抱怨，那么我们民族恐怕也要完了。

我们每个人都应该问问自己为国家做了什么，而不是抱怨国家没有给予我们更多。

工作中，亦应该如此!

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。

这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本”， 有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好!

企业文化培训心得体会篇六

20xx。3。27企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。

乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信奥莱的明天会更好！

企业文化培训心得体会篇七

第一段：介绍企业文化培训的背景和目的（150字）

在当代商业环境中，企业文化被认为是保持竞争力和发展的关键因素之一。为了加强员工对企业文化的理解和认同，很多公司在入职培训中加入了企业文化培训环节。最近，我有幸参加了一次名为“三与企业文化培训”的课程，通过学习和实践，我对于企业文化的重要性以及培训的效果有了更深刻的体会。

第二段：分享与组织使命的对接（250字）

在课程的第一部分，我们学习了企业的使命和价值观的重要性。我们明确了公司的使命是什么，为什么我们存在以及我们的目标是什么。而通过对比和讨论，我们与组织使命进行了对接。我发现将个人的价值观与组织的使命相契合是至关重要的。只有在与组织的价值观相一致的情况下，我们才能更好地融入团队，发挥个人才能，并为实现公司的目标做出贡献。

第三段：探讨企业文化和领导力的关系（300字）

在接下来的培训中，我们学习了企业文化与领导力之间的紧密联系。我们了解到一个企业的文化是由领导者塑造和传递出来的，它对于员工的影响可以说是无处不在的。一个积极向上的企业文化可以激发员工的工作动力和创造力，而一种消极的企业文化则会阻碍员工的发展和团队的合作。因此，作为领导者，我们应该时刻关注并塑造积极的企业文化，通过示范和引导来激发员工的潜能。

第四段：强调团队合作和沟通的重要性（300字）

在培训的后半部分，我们开始探讨团队合作和沟通在企业文化中的作用。我们进行了一系列的团队建设活动和角色扮演，这使我意识到团队合作和有效的沟通是成功企业文化的关键要素。只有通过相互交流和合作，团队才能取得卓越的绩效和创新的突破。因此，良好的沟通技巧和团队合作能力是我们在企业中必不可少的技能。

第五段：总结心得和愿景（200字）

通过参加“三与企业文化培训”，我深刻认识到企业文化对于个人和组织的重要性。只有在与组织的使命相呼应的情况下，我们才能充分发挥自己的潜力并为组织的目标做出贡献。同时，作为领导者，我们应该时刻关注和塑造积极的企业文化，并借此激励员工的工作热情。团队合作和沟通是成功企业文化的基石，只有通过相互合作和有效沟通，我们才能创造出更好的结果。基于这些体会，我决心将来成为一个能够与企业价值观相契合并且能够激励团队合作的领导者。

企业文化培训心得体会篇八

20__年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化培训心得体会篇九

企业文化培训是一种有针对性的培训，旨在帮助员工更好地理解和培养企业的核心价值观和行为准则。在接受了三与企业文化培训后，我深感企业文化与个人成长息息相关，以下是我对这次培训的心得体会。

【第一段】

企业文化培训强化了我的成就动机。在培训过程中，我们被要求明确自己的个人目标，并且了解自己与企业目标之间的关系。我意识到，通过积极参与企业文化建设与实践，我可以更好地实现自己的目标。企业文化可以激励我不断学习、提升自己，通过为企业贡献力量，实现个人的成就和成长。这种成就动机的加强对我来说具有重要的指导意义，激发了我更积极地融入企业文化并努力实现个人目标的欲望。

【第二段】

三与企业文化培训增强了我的归属感。在培训中，我们学习了企业文化的发展历程和核心理念。我深刻体会到，企业文化是企业的灵魂，是所有员工共同的文化基因。作为企业的一员，我意识到只有充分理解、热爱并积极实践企业文化，我才能真正融入团队并发挥自己的价值。这种归属感的增强让我更加珍视与同事们的合作，激励我为企业的发展贡献更多的力量。我相信，只有团结一心、持续发展的企业文化才能为员工提供更好的成长与发展机会。

【第三段】

企业文化培训提醒了我正确对待失败和挑战的态度。在培训中，我们被引导思考如何应对失败和挑战，并且从中汲取经验教训。我意识到，在追求卓越的道路上，不可避免地会遇到困难和挫折。然而，只有拥有正确的心态和应对方式，才能化挫折为动力，并最终成功。企业文化灌输给我坚持不懈、勇敢尝试、不断创新的价值观，让我更勇于面对困难并乐观积极地迎接挑战。

【第四段】

通过三与企业文化培训，我开始注重自我管理和职业规划。在培训中，我们学习了如何制定个人目标，合理安排时间，并且发展自己的核心竞争力。我深感只有良好的自我管理才能更好地融入企业文化并实现个人的职业发展。现在我更加注重自我反思和评估，不断提升自己的专业能力和领导力。通过清晰的规划与目标，我相信能够在企业中实现自己的成长和突破。

【总结】

在三与企业文化培训中，我深刻体验到企业文化对个人成长的影响。它激发了我的成就动机，增强了我的归属感，并教会了我正确对待失败和挑战的态度。同时，我也意识到了自我管理和职业规划的重要性。通过这次培训，我了解到企业文化的力量和价值，将不断努力地与企业文化保持一致，为自己和企业共同成长做出贡献。

企业文化培训心得体会篇十

最近，我参加了公司组织的一次企业文化价值培训，通过这次培训学习了很多有关企业文化价值的知识和技巧。在培训过程中，我深刻理解到企业文化的重要性，也意识到了培训对个人和企业发展的巨大意义。接下来，我将通过分享几个心得体会，总结我在此次培训中获得的收获和启发。

第一段：培训的意义和目标

企业文化是一种价值观念、行为标准和奋斗目标的集合体，是推动企业共同建设的内在力量。企业文化不仅影响着企业内部的运作，也直接关系到企业的发展和竞争力。而企业文化价值培训的目标就在于帮助员工对企业文化进行深入的了解和认同，增强员工的归属感和凝聚力。通过培训，员工能够更好地理解和践行企业价值观，提高自身工作能力，为企业的发展贡献力量。

第二段：培训的内容和方法

培训包括了企业文化的概念和内涵、企业价值观的构建和践行、企业文化的落地和传承等内容。通过讲解和案例分析，我们深入了解了企业文化的基本要素和形成机制。同时，培训还提供了互动讨论和小组活动的形式，增强了学员们之间的交流与合作。这种交互式的培训方式，使我们更加融入其中，感受到了企业文化的魅力和力量。

第三段：个人的体会和收获

在培训中，我深刻认识到企业文化的核心是价值观的共识。只有当所有员工在一个共同的价值体系中行动，企业才能实现长远的发展和目标的实现。同时，我也意识到个人的行为和态度对企业文化的形成和传承具有重要的作用。我们应该积极参与企业文化建设，努力践行企业的价值观，成为企业文化的传承者和践行者。

第四段：企业的价值和展望

企业的价值不仅仅体现在经济利润上，更体现在员工的幸福感和社会的认可上。只有具备积极的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。在培训中，我明白了企业文化价值培训对于企业的未来发展至关重要。作为员工，我们需要注重个人的价值观修炼，努力践行企业的核心价值观，为企业的发展做出贡献。

第五段：未来的努力和发展

培训结束后，我对企业文化的认识和理解有了更深的层次。我会将培训中学到的知识融入到日常工作和生活中，努力践行企业的价值观，积极参与企业文化建设和传承。同时，我也会将所学的经验和技巧分享给身边的同事，共同促进企业文化的发展和进步。

通过这次企业文化价值培训，我深刻认识到企业文化的重要性和意义。只有建立积极向上的企业文化，企业才能在竞争中立于不败之地。我相信，未来的发展和进步离不开良好的企业文化氛围的熏陶和自我要求的完善，让我们一起努力，为企业的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

企业文化培训心得体会篇十一

企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。这也就形成了日常的文化差异。

乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的.优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行为之本。拥有企业文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信奥莱的明天会更好!

企业文化培训心得体会篇十二

企业文化是指企业在发展和运营过程中形成的一套普遍共享的价值观念、行为准则和工作方式，对企业的发展具有重要的影响力。为了增强员工对企业文化的理解和认同，提高员工的积极性和创造力，我们公司组织了一次企业文化价值培训。在这次培训中，我受益匪浅，深刻感受到了企业文化对于企业发展的重要性，并形成了一些自己的体会和感悟。

首先，培训中，我们深入学习了公司的核心价值观念和企业文化体系。通过了解“诚实守信、团结协作、创新突破”的核心价值观念，我明白了企业文化是企业发展的灵魂和动力所在。只有以诚信为基石，团结协作，寻求突破和创新，企业才能不断发展和壮大。这使我深刻意识到作为员工，应当时刻以诚实守信为准则，努力与同事们合作，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，培训中，我们进行了一些实践活动，以增强对企业文化的体验和理解。比如，我们分组进行了一场模拟经营的游戏，通过这个游戏，我意识到在企业中，除了个人的努力之外，团队的力量是无法忽视的。在游戏中，我们团结一致，相互支持，共同努力，最终取得了好的成绩。这让我明白了团队合作的重要性，也深刻体会到了团结协作对于企业文化的影响。团结协作能够激发出团队的创造力和凝聚力，使企业更加强大。

再次，培训中，我们还学习了一些提高个人工作效率和创新能力的方法和技巧。作为一名员工，个人的工作效率和创新能力对于企业的发展具有重要的影响。在培训中，老师分享了一些实用的工作方法和技巧，比如时间管理、目标设定、创新思维等。这些方法和技巧能够帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率，并且在工作中发现问题，提出解决方案。通过这些学习，我意识到只有不断提高自己的工作效率和创新能力，才能更好地适应企业的发展需求，为企业做出更大的贡献。

最后，培训中，我们还进行了一些团队建设的活动，加强了员工之间的沟通和合作。在这些活动中，我结识了来自不同部门的同事，相互交流了工作经验和学习心得。这种交流和合作的氛围让我感到非常愉悦和充实，同时也加深了我对于团队合作的认识。只有通过良好的沟通和合作，才能更好地发挥个人的优势，实现团队的目标。这种团队合作的氛围也促使了企业文化的形成和发展。

总而言之，通过参加企业文化价值培训，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性。企业文化是企业发展的灵魂和动力所在，诚实守信、团结协作、创新突破是企业核心价值观念。作为员工，应当不断提高自己的工作效率和创新能力，团结协作，为企业的发展贡献力量。同时，良好的沟通和合作氛围也是企业文化的重要组成部分。通过这次培训，我对于企业文化有了更深刻的理解和体会，相信在今后的工作中，将能够更好地运用这些知识和体会，为企业发展贡献自己的力量。

企业文化培训心得体会篇十三

首先企业文化就是不断的变化，“改变对事务的认识，没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。企业发展过程中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要改变，改变就要创造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于发展阶段，需要不断的改变才能够做到客户满意，因为市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的改变，消费者的消费意识也在不断的提高。因此企业内部变化是顺应市场变化的需求，满足客户的需求，公司在发展方向不变的前提下，什么管理模式，什么薪酬体系，什么营销思路都可以改变，都可以尝试，观念改变，行动才能改变。只有不断的改变观念，提升公司内部员工对客户的认识，对产品的认识，对市场的认识，才能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。

以上三点是本人学习后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/9572264.html】