领导著作心得体会(优质13篇)

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领导著作心得体会(优质13篇)
时间:2023-11-09 02:12:17     小编:紫衣梦

写心得体会需要真实、客观,能够准确地表达个人的感受和思考。写心得体会时,要把握好篇幅,既不能过于简短,也不能过于冗长,以免读者产生疲劳感。通过阅读这些心得体会范文,我们可以进一步了解写作技巧和方法。

领导著作心得体会篇一

大家好!转眼间,20某年又过去了,首先。共同庆祝20某年新一年度的到来。值此佳节之际,我代表领导班子,向全体员工和一直支持我们的新老朋友们,致以新年的问候和祝福,祝愿大家在新的一年里,身体健康,工作顺利,万事如意!

这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。

这一年,公司在创业阶段,面临困难重重,但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

我们坚持我们自己的理想及信念,用我们的坚强毅力,取得了一个丰收的20某,我们超额完成了年度计划,为公司打开了市场大门,这就是我们的胜利,我为全体员工感到自豪,并向所有支持和配合我们的朋友们致以最崇高的敬意!

这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理某及各位经理,感谢公司。

20某年新的一年,新的气象,还有一个新的征程。我们的未来是光明的,是喜人的。春敲起了战鼓,年吹响了号角!我们把愿望写在今天,听事业的口哨响起,和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少,也不怕血可洒许多,我们在今天铭刻下人生的理想,并为此奋斗到底!

最后祝各位同事新年快乐,身体健康!

领导著作心得体会篇二

最近,我有幸见到了我所在单位的领导,并和领导进行了一次深入的交谈。这次见面的目的是为了了解领导的工作方向和要求,进一步提高自己的工作水平。在整个过程中,我收获颇丰,得到了许多有益的启示。在这篇文章中,我将分享我的感受和心得,希望能够对大家有所帮助。

第二段:详细介绍见面的过程和体会。

领导非常和蔼可亲,对我提出的问题都一一作了解答,并且给出了非常中肯的建议。我通过和领导交流,深刻地认识到了自身的不足之处。领导在回答我的问题时,强调了工作的重点、难点和注意事项,让我更加明确了自己的工作方向。同时,领导也在谈话中表扬了我的工作成绩,这让我倍感鼓舞。与领导交流的过程中,我不断地深入思考,也向领导传达了我的理解和想法,这给了我很大的信心和动力。

第三段:总结领导谈话的重点和意义。

在见面的过程中,我感受到领导对工作的热情和责任心,对工作人员的关心和支持。领导强调了工作的重点、难点和注意事项,提示我们在工作中要聚焦核心,避开陷阱和误区。我们所从事的工作需要有超前的思维和深入的思考,这也是我们不断提升工作能力和水平的关键。领导谈话给我们提供了一次重要的思想引领和启迪,提高了我们对工作的认识和对未来的展望。

第四段:分析领导谈话的启示和启迪。

通过领导谈话,我明白了一些重要的启示和启迪。首先,要保持谦虚、踏实、进取的态度。昂首挺胸、虚情假意都是不可取的。其次,要时刻关注工作的核心和关键问题,不要陷入忙碌而忽视重点。最后,要关注团队,促进协作和合作,让团队共同拼搏、共同进步,让组织更有活力和前途。

第五段:结尾,总结个人感受和经验。

通过与领导的交流和谈话,我意识到提升自己的工作能力和水平非常关键。我要秉持聚焦核心、质量至上、和谐共赢的工作理念,不断推动自身的成长和工作的进步。我也希望,有更多的机会和领导交流和学习,汲取营养和智慧,让自己在职场之路上越走越顺利、越走越充实。

领导著作心得体会篇三

近期,我怀着一种虚心向学的心态拜读了(美)詹姆斯·m·库泽斯和巴里·z·波斯纳的畅销著作《领导力——如何在组织中成就卓越》一书。虽离领悟该书精髓的十之七八尚有一段不小的距离,甚至可以毫不夸张地说自己还需进一步细细品读、认真思考方能真正明白书中所述最佳领导的行为艺术与哲学。但是我想这并不影响我作为第一次拜读者所获得的几点小小的、不成熟的心得。下面我就该书的结构、主要观点、不足以及基于它对现实的思考的谈谈我的几点感受。

拉近了许多。这就是一种思想升华,这一章才是最能抓住读者心理需求的文字。

人们常说要想看见黎明的光明必须先熬过漫漫的长夜,这个比喻或许有点不太恰当,但是从一开始读本书直至最后,我真不得不说是有一种柳暗花明的感觉。好的东西从来都不是突然到来的,需要一个过程。当然,读者也可以先看最后一章,直接给自己的大脑传递“领导是每个人的事”这一信号,但是我想那是不能引起心中波澜的,是没有营养的。唯有在细细了解了前文所述之后,方才会觉得这个观点是那么能慰藉读者那遨游了很久之后有点累意的心灵。我佩服作者在文章结构上这一巧妙的、融入了生活哲理的,又能抓住人们心理需求的安排,而没有直接把这一章的内容放在著作的前面。

其次,讨论一下该书的主要观点问题。本书主要探讨的是“当你处于最佳领导状态时,你会做什么?”这个问题,我的理解就是最佳领导的行为艺术。作者给出的答案是“以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心”这五个行为习惯。这五个行为习惯中的每个行为习惯对应两种具体的行为,分别是“明确价值观,树立榜样、展望未来、感召他人、寻找机会、尝试并承担风险、促进协作、增强他人的能力、认可他人的贡献、庆祝价值的实现和胜利”。最后的一个观点是:“领导是每个人的事”。

在谈论主要观点之前,我想得先理解两个概念,一个是领导,另一个是领导力。按照毛泽东同志的说法,领导就是“出主意、用干部的人”,我比较赞同这种说法。领导和一般员工最大的不同之处在于他的思想和思维。曾经在网上看到过这样一句的话“普通员工想的是明天,中层管理者想的是下个月,而高层领导想的则是明年乃至今后的五年、十年”。不同的人的战略眼光和思考问题的维度和深度不同,这也就基本明确了领导的主要职责:明确方向、确定战略、用对员工、实现目标。再说领导力,我认为它应该是一种促使领导能高效履行职责,最终实现目标的各种感性和理性的渠道和力量。一切有利于帮助领导定方向、定战略、用对人进而实现目标的正当的因素都应该是领导力的分子。

阐述完领导和领导力的概念之后,我们来讨论一下书中提出的五种行为习惯和十种具体行为。先说五种行为习惯,他们本身存在着非常严密的逻辑性,这个逻辑是从个人到群体、从思想到行动的逻辑。以身作则是自我修身,是属于潜移默化的个人形象和思想影响。共启愿景是思想和价值观的影响,从这里开始,从个人到了群体。影响别人不应该是先从行动上去要求别人怎么做怎么,而是应该先从思想上去影响,让受影响的人从思想层面先接受某种行为,树立某种价值观,之后再要求他们执行某个动作也就不难了。以身作则和共启愿景均是属于思想层面的影响。再到挑战现状,这是在思想的驱使和指引下的产生的行为。挑战现状是实现超越的肥土,没有挑战和改变现状的勇气永远不会有超越。好比一个下滑的企业,有没大刀阔斧地进行调整与改革,永远无法停住下滑的脚步,往上走的愿望更是空中楼阁,无从谈起。到这里,行为习惯已经从思想“蔓延”到行为。之后是使众人行。这里遵循了一个人的社会化原则,也就是人不可能单独存在,也不可能不与外界发生联系,强调人的力量是有限。领导很多都是思想的巨人,但是这些思想的落实需要他也变成行动的巨人,但是单单是他自己还不行,他还必须找到那些被他以身作则和共启愿景之后,愿意和他一起挑战现状的人一起行动,也就是他必须要由他的团队。而此时衡量他是否是真正的行动的巨人,并不是看他自己做了多少,而是他的团队做了多少,实现了多少,他创造了什么条件如提升团队成员的协作意识和能力等让他们实现全部的目标。最后是激励人心。激励人心是一种创造持续动力的行为,方式可以有很多种,书中作者提出了认可成绩和庆祝成功两种方式,这实际上是满足人的一种心理和精神的需求,也就是一种思想上的满足。一样以来,又回到了思想的影响层面了。不难看出这五种行为习惯各有各的哲学和亮点,他们的逻辑链条是在个人和群体之间产生“思想影响——行为执行——思想影响——行为执行……”,然后永无止境地发展下去。

五种行为习惯之后是书中所提到的十种具体行为。明确价值观要求自己先树立正确的价值观,但是何为正确的价值观?这里所指的并不仅仅包含那些由一系列褒义词如正直、诚信等等组成的价值观,也不仅仅指领导者个人认为正确的价值观,这里的价值观包含了一个团队里面所有人的实际需求,如丰富的物质、家庭的和谐需求等等。领导者要树立的价值观不能仅仅站在企业的经营和发展的角度去明确价值观,他需要把团队成员那些合理的、被大家需求的价值观一起融进来,整合成既不缺漏又能被大家公认的价值观。这个是最根本的,团队里没有相同的价值观,团队的执行力将等于零。明确价值观之后,作为领导要做这些价值观最忠实的粉丝和最勤劳的实践者。在这个组织里面,你一定要是实践这些价值观最出色的那个,是员工的标杆。但是价值观还是属于比较抽象的范畴,如何实践自己的价值观呢?领导在已经整合的价值观的基础上,需要勾勒一个具体的、清晰可见的目标,需要一个创造一个符合实际的梦想,并且要让自己的团队相信在这样的价值观的指引下,明天的光明一定是可以预见的,是不遥远的。只有这样,你的团队才会愿意跟你一起为了那个目标和梦想挑战现状。但是通往成功之路并不是一帆风顺的,要挑战现状,就得先了解过去,同时要注意观察外界,掌握实际,并在你认为是对的时机,带领你的团队努力向前,一步一个脚印,一关一关攻陷。这个过程中要时刻和他们一起分享每一个小成功的喜悦,一起学习每一次失败的经验和教训。但是,在这个过程中,领导者要做的不是冲锋陷阵,而是要充分信任你自己的决策,要信任你的团队,思考如何才能让自己的团队协作前行,运筹帷幄,决胜千里,要用对人,要用强人,要注重提高自己团队里每一个成员的战斗力。要鼓励他们,肯定他们、慰问他们,促使他们每个人都发挥最佳的水平。

第三,讨论一下我认为该书的不足。该书作为研究领导力的畅销书,内容丰富,通俗易懂,实例丰富多彩,是值得肯定的,也是很多杰出领导和各界名人所推崇的。书中所提到的处于最佳领导状态的五种行为习惯和十种具体行为具有比较广的代表性,基本上能概括最佳领导的行为艺术。现实生活中,领导者只要能真正地做到书中所述的行为,成为团队中的最佳领导是可以预见的。但是我认为该书在实例方面存在一个比较明显的不足。全书140个不同组织和不同层级领导的实例,虽然93%的案例是全新,来自世界不同的地方,具有一定的世界代表性,但是这些案例基本上都是积极的案例,欠缺反面的案例,案例内容的代表性相对不够全面。全是宣扬好的东西不见得就一定是好事,比如某某电视台,整天播报人民收入水平有多高,大家多幸福,社会有多和谐,换来的却是背后骂声一片,被大家看作那只不过是不敢承认现实,或是在自欺欺人罢了。因此,我个人认为书中若能在阐述最佳领导的五种行为习惯和十种具体行为时,加一点反面的实例,正反呼应,不仅能让读者明白现实生活中如何做能取得好的效果,也能让他们知道哪些行为会导致相反的效果,实现学习与预防结合,这势必会对读者全方位地深入领悟书中精髓起到积极地促进作用。

这些不良的领导形象,在我们的现实生活中确实存在,甚至可以说是在比较大的范围内存在的。但同样的,现实中好的领导也同样存在。说是好的领导,不说是最佳的领导,是因为我个人认为现在很多好领导只能算是称职,尚未能达到最佳状态。他们或许在这五种行为习惯中的某一种做的很好,但是其他的行为习惯上可能存在缺陷。就算是书中所提到的各种不同的实例,也都是发生在不同的领导身上的,这也从侧面反映出了这五种行为习惯的最佳状态是出现在不同的领导身上,而不是同一个领导身上的。所以,我认为最佳的领导根本不存在,但这不影响为最佳领导设立理想的状态和目标,只是要谨记理想和现实是存在差距的。

以上就是第一次拜读《领导力——如何在组织中成就卓越》一书后所获得的几点小小的、不成熟的心得。

领导著作心得体会篇四

领导著作是关于领导与管理的重要著作,对于掌握领导力和提高管理能力具有重要意义。在阅读和研究领导著作的过程中,我逐渐体会到了领导的核心要素和有效的管理技巧。以下是我个人对于领导著作的心得体会。

第二段:领导的核心要素。

在领导著作中,我发现领导的核心要素主要包括影响力、目标设定和激励机制。领导者必须具备足够的影响力,才能让团队成员愿意跟随并付诸行动。而影响力的关键在于信任和沟通。通过建立良好的人际关系、倾听员工的意见和需求,领导者可以获得更多的信任和支持,并以此影响和调动团队成员。而目标设定则是领导的另一个重要职责,明确的目标可以激励团队成员朝着共同的方向努力。同时,领导者还需要设定适当的激励机制,以奖励团队成员的付出和成绩,激发他们的积极性和创造力。

第三段:有效的管理技巧。

在领导著作中,我也学到了一些有效的管理技巧。首先是优先级管理,即将工作和任务按照重要性和紧急性进行排序,合理安排时间和资源。这样可以确保高效率地处理事务,避免拖延和混乱。其次是团队建设,领导者需要培养和发展团队成员的能力,搭建和谐的工作氛围。团队成员之间的合作和协调对于团队的成功至关重要。另外,领导者还需要具备决策和问题解决的能力,能够理性分析和处理各种困难和挑战。

第四段:领导力的培养和提升。

通过阅读领导著作,我深刻意识到领导力是可以培养和提升的。首先,领导者需要不断学习和积累知识,不断提升自己的素质和能力。只有掌握了足够的知识储备和技能,才能更好地应对复杂的环境和挑战。同时,领导者还需要注重自我反思和自我提升,不断寻求反馈并及时调整自己的行为和方法。此外,领导者还需要培养团队成员的领导潜能,通过传授经验和指导,推动团队的发展和壮大。

第五段:总结段落。

在领导著作的阅读和研究中,我深刻理解到领导的重要性和领导者的核心要素。通过影响力、目标设定和激励机制,领导者可以更好地引导团队并实现组织目标。同时,我也学到了一些有效的管理技巧,如优先级管理、团队建设和决策问题解决等。领导力的培养和提升也是一个长期的过程,需要持续的学习和努力。通过不断提升自己和培养团队成员的领导潜能,我们能够更好地应对挑战和变化,推动团队的成功和成长。

这篇文章总结了领导著作的核心要素和管理技巧,同时强调了领导力的培养和提升。通过这些体会,我相信我将能够更好地发挥领导作用,并在未来的职业生涯中取得更多的成功。

领导著作心得体会篇五

根据办公厅监察室通知要求,我认真学习了规定文件和篇目,特别是学习了关于科学发展观的有关论述、在中纪委七次全会上的重要讲话以及吴显国同志在市直机关干部大会上的讲话等有关文章,受益匪浅,启发很大。通过学习提高,回顾总结,对照《通知》提出的六个方面的问题,查找了存在的不足,进一步明确了今后的努力方向,联系自己思想工作实际,谈些认识和想法。

在全市党员干部中开展“为民、务实、清廉”主题教育活动,很有必要,也很及时。通过开展这一教育活动,能够使我们的党员干部进一步坚定理想信念,牢固树立真心实意为人民的服务意识,不断增强对党的事业高度负责的责任意识,自觉养成严守党纪廉洁从政的自律意识。

在实际工作中,始终坚持了以下几点:

一是加强理论学习,坚持用党的理论创新成果来武装头脑、指导实践。始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果武装头脑,努力改造自己的主观世界,在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫,在善于运用科学理论分析问题、认识问题和解决问题上用气力。

二是能够始终保持良好的精神状态,尽职尽责做好工作。中心成立以来,工作头绪多、压力大,节奏紧张,领导要求高,我始终注意紧贴市委中心工作和领导思路,团结带领一班人主动扎实地开展工作,热心受理群众反映,及时协调解决了一大批群众生产生活问题和久拖不决的疑难问题;精心组织开展了几项在全市影响较大的为民服务活动;积极探索新的工作运行机制和工作方法,制定健全了各项工作制度,规范了工作运行程序,为中心高效有序运转打下了良好基础。

三是求真务实、真抓实干。在工作中,时时处处注意发挥模范带头作用,既当指挥员,又当战斗员,以脚踏实地、埋头苦干、敢啃“硬骨头”的工作作风,去影响和带动本单位的每一个人,有力促进了各项工作开展。

四是坚持廉洁自律,更加自觉地遵守廉洁从政的各项规定。能够不断加强思想道德修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,筑牢思想道德防线。严格遵守中央和省、市委关于党员领导干部廉洁自律的各项规定,自觉接受监督,经得住考验。能够做到公道处事、老实做人,日常生活清正廉洁、不贪不占,不存在六个方面突出问题。

虽然自己做了一些应该做的工作,但与领导和同志们的期望相比,与新形势新任务的要求相比,还有一些不足和差距。一是学习不够深入系统;二是在联系群众上深入基层不够;三是在管理上存在标准不高、要求不严的问题。针对上述问题,我将在今后的工作中认真加以改进,尤其是作为一个单位的负责人,更应该努力使自己的思想境界、工作作风和领导水平能够适应新形势、新任务的需要。一是进一步加强理论学习,不断提高理论修养和工作水平;二是进一步强化宗旨观念,尽心尽责为群众排忧解难,多为群众办好事、实事;三是加强党性修养,增强党性观念,加强主观世界改造;四是认真贯彻执行廉洁自律的各项规定,防微杜渐;五是进一步改进工作作风,力求把各项工作做细、做实、做出成效,为建设繁荣、文明、和谐的新石家庄做出自己的贡献。

领导著作心得体会篇六

领导著作一直以来都是商界人士、政府官员和各种组织的必读书单。这些著作涵盖了领导与管理、战略规划、团队合作以及个人发展等多个方面,为人们提供了宝贵的思维启发和经验分享。在阅读了一些领导著作后,我深深地感受到了其中的智慧和价值。在此,我想分享一些我对领导著作的心得体会。

首先,在我看来,领导著作最大的价值在于它们向我们揭示了成功领导者的一些共同特质。通过学习这些特质,我们可以更好地了解真正的领导者应该具备的素质。例如,查理·芒格在他的著作《穷查理宝典》中强调了对知识的追求和持续学习的重要性。他认为,真正的领导者应当具备广博的知识背景和跨领域的思维能力,才能做到全面地把握局势,作出明智的决策。在我的工作中,我也深感到了追求知识的重要性,并且努力不断地学习和提升自己,以适应不断变化的环境。

其次,领导著作还教会了我如何更好地管理和塑造团队。团队合作是现代组织中不可或缺的要素,而领导者在团队形成和发展过程中起到至关重要的作用。约翰·C·麦克格雷迪的《地球之领袖》一书中强调了领导者应当具备的“塑造团队的能力”,这是我非常赞同的观点。从我的实践中,我发现创建一个高效的团队需要领导者具备培养成员潜力的能力,共享权力和责任的意识,以及在团队建设中保持耐心和理解。只有这样,团队才能形成良好的合作关系,并共同实现目标。

此外,领导著作还提供了一些战略规划和执行的方法论。没有好的战略规划和执行能力,再优秀的领导者也难以成功。创业家兼管理专家彼得·德鲁克在他的著作《创新与企业精神》中,提出了“明确目标、合理规划、有效执行”的管理方法。这种方法强调了领导者必需有明确的目标和规划,并能够有效地执行和推动整个组织的发展。在我的职业生涯中,我对这种方法的思想有着深刻的认同,并逐渐将其应用于实践中。通过这种方法,我在团队管理和项目推进方面取得了显著的成果。

最后,领导著作鼓励我不断地追寻个人发展和成长。作为管理者和领导者,不仅需要关注团队和组织发展,也要注重自己的发展。约翰·C·麦克格雷迪在他的另一本著作《成功之领袖》中提及了“个人意识形态”的概念,他认为个人的信念和价值观会影响到领导者的决策和行为方式。通过思考自己的个人意识形态,并不断改进和调整,我们可以更好地实现自己的目标和人生价值。

综上所述,领导著作具有丰富的智慧和价值,通过学习这些著作,我深刻地认识到了领导者的特质、团队管理、战略规划和个人发展等方面的重要性。我将继续不断地阅读和学习领导著作,以不断提升自己的领导能力和管理水平。并且,我也鼓励身边的朋友和同事们一起分享这些智慧和经验,共同成长和进步。

领导著作心得体会篇七

变革领导力读后感一为什么你可以当领导,希望这篇文章对您有帮助在职场上,也许你看到很多能力比你差的人都可以当你的上司,你心里是不是很不爽。

“一只狮子统帅的羊群能够战胜由一只羊统帅的狮群这是书中给我印像最深刻的一句话。

中国有句古话“三军易得,一将难求.由此可见,一名优秀的领导人对一个团队是多么的重要。

当团队在前进的道路上遇到困难和阻力的时候,领导人的信念是取胜的关键。

爱默生说过“自信是成功的第一秘诀。

自信是对自己才能的充分肯定,是面对挫折失败所表现出的坚强信念。

在中国共产党的成长史上,面对装备精良,兵力强大的敌人,党领导的军队却取得一个又一个的胜利。

在敌人的严刑拷打下,那么多的优秀儿女视死如归,宁死不屈。

是因为共产党人有着坚强的信念,相信自己所从事的事业一定会取得胜利。

如今,商场如战场,竞争激烈。

每名管理人都需要有“天生我才必有用的自信,敢于挑战,勇担责任,相信自己就是那只统帅羊群的“草原之王。

做事先做人,是我读完此书的最大感触。

做事先做人,做人是做事的前提和基矗在现代企业中,经理人是企业的灵魂和支柱,是广大员工的带头人。

经理人的品质对企业和员工有着重要的影响。

首先,要做忠诚敬业的人。

一个人只有热爱自己所从事的职业,工作中就会有发自内心的激-情和动力,会心甘情愿的为企业做贡献。

有人曾说过这样一句话:现代社会不缺乏有才能的人,缺乏的是即有才能又忠诚敬业的人。

每个人都有自己的人生理想和目标,要实现这些就要一步一个脚印,认真做事,踏实做人。

做为管理人,要不负使命,做好自己该做的事情,做好自己能做好的事情。

其次,管理者要有宽容的心,宽大的胸怀。

人无完人,金无赤足,每一个人都有优缺点。

由于人的个性,观念,认识有差异,会在工作中有不同的做法,管理者要允许不同意见的存在。

每一名员工都是企业发展的一份力量,要及时捕捉每名员工的闪光点,认可其成绩。

要团结帮助与自己意见不同的人。

在做这些事情的过程中,心胸会变得更宽容,自己的能力也会得到提高。

当然,这些还不是《变革领导力》的全部,甚至只是抛砖引玉的“砖而已。

在书的每一章里,作者都先为我们描绘了坏上司和好上司的形象,列举了领导者必须坚决摒弃的行为,然后再告诉读者如何才能成为一个受人尊敬的上司。

和其他领导力书籍不同的是,《中层领导力》完全抛弃了西方的文化话语模式和企业故事,而是立足东方文化传统,以我们身边常常发生的、特别是那些我们熟知但有没有深入反思的事例来说明问题和道理。

这样就感同身受,余音绕脑,长久不绝,成为促使我们反思领导力的催化剂,成为提升领导力的实践指南。

中层,决定组织成败的关键力量;领导力,决定中层成败的决定性因素。

领导力是一种可以通过学习不断提高的技巧,独立于地位和权力之外。

当下,只要稍具雄心和战略眼光的组织,无不在中层领导力上面下工夫。

甚至有人说,当今时代就是一个“领导力的时代。

所以,市场上关于领导力的书籍也就特别多,即使一下子找不出上百本,但要在书店里找出数十本,绝对是件轻而易举的事情。

是领导者不可通过后天努力被塑造,还是我们被美幻缥缈的“领导力蒙住了眼睛?崔秉权、姜珍求、金贤基、韩桑烨,4位来自韩国的领导力专家,在他们最新的畅销书《中层领导力:来自世界500强的中层内训课》中说:“调查显示,75.6%的员工离开公司的理由实际上是对上司不满。

也就是说,员工离职并非是炒公司的鱿鱼,而是炒上司的鱿鱼。

这就是真-相所在,领导力,不是让人厌倦的光环,不是令人失望的描述,而是努力成为受人尊敬的上司。

不像以往的领导力著作,《中层领导力》没有变着花样去重复领导者任务、领导者特质等陈词滥调,而是直击本文来自本站,转载请保留此标记。

问题核心所在,送给企业中层“十面镜子:无能上司造就低能下属;监工上司造就爱搞小动作的下属;独裁上司造就盲从下属;自命不凡的上司没人帮;推卸责任的上司让下属无所归依;表里不一的上司造就关系疏远的下属;不近人情的上司没人受得了;追求统一声音的上司抹杀创新思维;偏心上司造就一个应声虫和众多反对派。

今天,如果一个领导者还不停自吹“我是领导,迷信“训中,被证明是有效的。

向前看,做人就是做事;向后看,做事就是做人。

人,应该永怀敬畏之心,无论是高层、中层,还是底层,自己都必须正确把握“对自己的理解,怀有成为“受人尊敬的人这一目标意识,不断地努力学习。

虽然书名叫《变革领导力》,但这本使人睿智的书,却是适合每个人读的好书。

在现在任何竞争的市场环境中,如果单纯地依靠技术因素、资金都无法决定企业的成功,真正的成功必然有赖于领导们如何最大限度地开发和利用人力。

《变革领导力》最大限度的挖掘发挥这类资源,让每一个读此书的人都能够,充分发挥自己的领导力,为自己,为企业创造财富。

读完这本书,学到了很多。

领导与自己上司的相处,与同级之间的相处,与下属的相处。

这本书会给没有做过领导的人一个教程,给正在做领导的人一面镜子,能够让其已镜正身,找出自己缺失的地方。

让我感受最深的是:这本书能够把员工的阶段,做深层的刨剖析,并针对着这个阶段员工进行有效地改正。

给领导们一个方向。

阶段一:低能力,高意愿阶段二:部分工作高能力,低工作意愿阶段三:高能力,变动的意愿阶段四:高能力,高意愿然后可以看看我们自己的团队是由哪些阶段的人组成,作为领导自己又是一直以什么的风格去对待的,自己是否变换过自己的风格,自己有否深层去剖析过自己的员工。

正如肯布兰佳在本书序言中写道:“要增强自身的影响、作用和领导效能,个人成长不可或缺……简而言之,我们成长的空间决定了领导能力的高低。

这本书将引导领导者,确切地说引导胸怀大志的领导者不懈专注于自身的成长从而行之有效地管理自己的一生。

在本书中主人公黛比将指点导师之子布莱克如何开展职业生涯。

事业已有建树的黛比使布莱克明白领导者的成长和个人的成长间的密切相关。

“你我工作能力的高低将取决于我们是否决心成长,她说,“作为领导者,你是时刻准备迎接新挑战,还是把昨天解决问题的套路照搬到今天的新问题上?布莱克在现实世界遇到公司的挑战就向黛比求助。

黛比与布莱克循序渐进地探讨了grow(成长)模式的四种方式。

领导者无论工作上还是工作之余必须按照这四种方式来自我挑战,展示自身才华,最大限度地发掘自己的潜能。

不论你是公司的首席执行官还是入门级的新员工,本书会令你深受启发,反思自己的生活,制定长期发展方案。

你收获的不仅会有事业的进步,还会有个人的成就。

领导著作心得体会篇八

领导的讲话是组织中传递信息、传递愿景和价值观的重要方式,同时也是领导者展示魅力和影响力的机会。作为下属,有幸能够聆听领导的讲话并从中汲取智慧,是一种难得的机会。经过一段时间的观察和思考,我对领导的讲话有了一些深刻的体会,今天我就来分享一下我的心得体会。

第二段:深入思考。

首先,我认为领导的讲话必须真实可信。一个真实的领导者不会说一些虚伪的话,而是将自己的想法和观点真实地传达给大家。只有真实可信的讲话,才能够赢得下属的信任和支持,进而推动团队的发展。在我个人的观察中,我发现领导的讲话一直都非常真实,没有半点虚伪,这让我对领导有了更深的尊敬和信任。

第三段:发人深省。

其次,领导的讲话常常让人发人深省。在一次团队会议中,领导提出了一句非常简单的话:“认真对待每一件小事,才能成就大事业。”这句话让我深深地反思了自己平时对待工作的态度,发现自己在追求表面的高效率时,却忽略了每件小事对于整个大事业的影响。从此以后,我更加注重每一个细节,尽力做到尽善尽美,我相信只有这样,才能够推动整个团队的进步。

第四段:启发人心。

此外,领导的讲话也常常能够激发我内心的潜能。在一次新产品发布会上,领导说:“只有不断追求创新和突破,才能在市场上取得领先地位。”这句话深深打动了我,我开始思考如何在自己的工作中追求创新,如何将领导的要求转化为具体的行动。随着时间的推移,我逐渐发现自己在工作中有了更多的创新点子,也有了更多的突破。这些都源于领导的启发和鼓励。

第五段:反思与行动。

最后,领导的讲话还常常促使我进行反思,并根据反思的结果采取相应的行动。有一次,在一次年度绩效考核会议中,领导提到:“只有不断学习和进步,才能够不被市场淘汰。”这句话让我深感自己与时俱进的重要性,于是我开始主动学习新知识,不断提升自己的能力。通过自我反省,我发现自己在工作中存在的不足,并积极采取行动来克服,这让我大大提高了工作效率和工作质量。

结尾段:总结。

总而言之,领导的讲话对于我来说,既是一种机会,也是一种挑战。通过聆听和思考,我对领导的讲话有了更深的体会。领导的真实可信、发人深省、启发人心以及促使反思与行动,这些都让我深感自己在工作和个人成长中受益匪浅。在未来的工作中,我将继续保持对领导讲话的敏感性和深度思考,不断将其转化为实际行动,为自己和团队的发展做出更多的贡献。

领导著作心得体会篇九

同志们、朋友们:

值此万家团圆、欢度佳节的喜庆时刻,我仅代表中共某某县委、县政府、林业局,向全县人民拜年!向一年来关心、支持某某经济发展的广大干部职工、驻某武警官兵、公安干警、离退休老干部及社会各界朋友,向节日期间依旧坚守在工作岗位和生产一线的同志们致以亲切的问候和新春的祝福!

全年完成地区生产总值8.3亿元,实现财政收入3156万元,城镇人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到7891元、4383元。在刚刚结束的地区“两会”上,我县获得了全区经济和社会发展目标考核第二名。全县呈现出经济快速发展、社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。

新的一年孕育新的希望,新的征程谱写新的辉煌。在新的一年里,我们一定要按照地区“两会”的总体部署,深入贯彻落实科学发展观,坚持生态优先发展战略,全面加强资源保护,扎实推进项目建设,不断创新机制体制,密切关注民本民生,全力打造林木产品精深加工、有色金属冶炼和能源转化、绿色食品和北药三大基地,构建全区腹部的区域发展中心、工业项目聚集中心和生态经济功能示范中心,推进经济社会又好又快发展,以崭新的姿态构建加快发展、和谐发展的新某某!

同志们,朋友们!旧岁已展千重锦,新年再进百尺杆。任何困难都改变不了全县人民创造美好生活的强烈愿望,任何挑战都阻挡不了全县人民加快跨越式发展的决心,只要我们以更加振奋的精神,更加顽强的毅力,更加务实的作风,抢抓机遇,奋力拼搏,就一定会取得更加优异的成绩,必将迎来更加辉煌的明天!

最后,衷心祝愿全县人民新年愉快,身体健康,合家欢乐,万事如意!

领导著作心得体会篇十

作为一个领导者并不容易,每每面对团队的庞大责任和各种挑战,我们都要学会处理好各种关系和事务。在我担任领导岗位的这段时间里,我收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中,我将分享我的领导心得体会,希望能对其他领导者有所启发。

首先,作为领导,要建立良好的沟通渠道。沟通是一项非常重要的技能,它不仅能帮助建立团队合作和一致性,还能有效解决团队中的问题。在我领导团队的过程中,我始终坚持开放的心态,鼓励团队成员与我交流。我定期组织团队会议,并在会议上进行全员讨论,确保每个人的意见都能被听到和尊重。此外,我还通过定期一对一的沟通,向团队成员提供机会让他们诉说他们的想法和困惑。良好的沟通渠道不仅能促进团队合作,还能增强团队成员的归属感。

其次,作为领导要善于倾听。在每一个人的内心深处,都渴望被理解和认同。作为领导者,我始终把倾听作为一项重要的任务来完成。无论是团队成员的意见、困惑还是不满,我都会认真倾听并尽力给予帮助和支持。通过倾听,我能更好地了解团队成员的需求和关切,并及时采取行动。倾听不仅能建立良好的人际关系,还能加强团队成员对我的信任和敬意。

第三,作为领导者,要以身作则。领导团队是一项具有影响力的工作,我们的行为会对团队成员产生很大的影响。因此,我们必须时刻保持良好的表率,展示自己的领导力。为了成为一个好的榜样,我始终以积极的态度与团队成员合作,严守职业道德和规范,始终保持专业和诚信。我时刻注重自身的修养和提升,通过学习和不断反思,不断提高自己的领导能力和素质。只有以身作则,才能赢得团队成员的尊重和跟随。

第四,作为领导者,要善于激励和培养团队成员。一个成功的领导者必须能够发现团队成员的潜力,并能够激发他们的积极性和创造力。我始终相信团队的力量,鼓励团队成员提出自己的想法,并给予他们充分的支持和鼓励。同时,我也注重对团队成员的培养和关怀。通过培训和指导,我帮助他们提升技能并实现个人目标。在我领导团队的过程中,我亲眼见证了许多团队成员的成长和蜕变,这也让我感到无比的满足和自豪。

最后,作为领导者,要始终保持谦逊和谨慎。领导者的地位并不意味着无所不能,而是要学会从他人身上汲取智慧和教益。我始终保持谦逊的态度,虚心向团队成员请教和学习。我注重观察和学习别人的做法,并不断反思和改进自己的领导方式。我相信,只有谦逊、谨慎并不断学习进步,才能成为一个优秀的领导者。

总之,领导者是团队的灵魂和推动力。通过建立良好的沟通渠道、善于倾听、以身作则、激励团队成员以及保持谦逊和谨慎,我们可以成为一个优秀的领导者,并为团队的成功做出贡献。作为一个领导者,我会坚持不懈地努力,不断提升自己的领导能力与素养,带领团队开创更加辉煌的明天。

领导著作心得体会篇十一

《领导》是现代管理学的经典著作,作者是美国管理学泰斗,赫赛.西蒙。该书从心理学、行为科学等方面深入探讨了领导的本质、作用和技巧,为领导力的培养和提升提供了宝贵的理论指导。本文将基于自身阅读体验,结合实际工作经验,谈谈对《领导》一书的心得体会。

第二段:领导的本质。

领导的本质即领导者对于群体的影响力。领导者的个人特质、性格、行为方式和工作素养等都会对领导效果产生直接和重要的影响。赫赛.西蒙在书中更强调了“决策”的贯穿性。领导者的领导决策,是领导过程中最为重要和关键的环节。因此,领导者必须具有较高的智商、情商和人际关系处理能力等素质,才能做出符合组织目标的正确决策。

第三段:领导的作用。

领导的作用可以概括为:塑造组织文化、制定组织目标、安排组织资源、激励员工积极性、提升组织绩效和实现组织变革等方面。在实际工作中,领导者必须意识到员工是其最有价值的资源,只有通过更好地激励员工积极性,培养员工的成就感和认同感,才能更好地促进员工的成长和组织的发展。

第四段:领导的技巧。

领导的技巧包括:沟通技巧、团队建设技巧、决策技巧、人际关系处理技巧和心理学技巧等方面。其中,沟通技巧和团队建设技巧更为常见和重要,领导者必须善于传递信息、有效地支持员工,建立有效的沟通渠道,增强员工之间的互信和合作精神,从而为组织的发展创造有利的氛围和条件。

第五段:结论与建议。

总之,《领导》一书从理论和实践角度深入阐述了领导的核心概念、作用和技巧。在实际工作中,处于领导岗位上的管理者必须积极学习、不断探索,并结合实际情况不断提升自身的领导素质,只有这样才能在互联网时代的激烈竞争中更好地带领组织实现创新和卓越。

领导著作心得体会篇十二

第一段:引言(150字)。

领导是一种对他人进行引导、管理和激励的能力和责任。在我自己的领导经历中,我深刻领悟到了领导的重要性和挑战性。本文将从个人成长、团队合作、沟通技巧、激励员工和领导自我修养五个方面展开探讨领导的心得体会。

第二段:个人成长(250字)。

作为一名领导者,个人成长是起点和基础。我经历了反复的试错和反思,明白了作为领导者需要自我激励和不断学习的重要性。同时,我通过克服困难和挑战,不断提高自己的才华和技能。个人成长是领导取得成功的关键因素之一。

第三段:团队合作(250字)。

领导者的一个主要职责是有效地管理团队。通过我的领导实践,我明白了团队合作在实现目标和取得成功方面的重要性。我通过培养团队合作意识,建立积极的工作氛围和鼓励团队成员的主动性来实现有效的团队合作。我也学会了倾听团队成员的声音和意见,灵活调整团队的运作方式。

第四段:沟通技巧(250字)。

作为领导者,良好的沟通技巧是非常重要的。我在我的领导实践中认识到,通过清晰的表达和有效的沟通,我可以更好地与团队成员交流和协调。我学会了倾听他人的观点和意见,并用适当的方式与他人沟通,以实现更好的理解和合作。良好的沟通技巧不仅有助于领导者与团队成员的互动,也有助于团队内外的沟通和协调。

第五段:激励员工和领导自我修养(300字)。

激励员工是领导者的一个重要任务。通过我的领导实践,我意识到激励员工对于提高团队的效能和推动整体目标的实现至关重要。我通过给予员工赞赏和奖励,树立榜样和激发员工的潜能来激励员工。另外,作为领导者,我也非常重视自我修养和提升。通过不断学习和反思,我不断提升自己的能力和素养,不断成为一个更好的领导者。

总结(100字)。

作为一名领导者,我通过个人成长、团队合作、沟通技巧、激励员工以及领导自我的修养,领悟到了领导的重要性和挑战性。通过不断反思和学习,我在领导实践中取得了成长和进步。领导者需要具备全面的能力和素质,并不断追求个人和团队的成长。只有不断的成长和进步,才能更好地引导和管理团队,并实现整体目标的达成。

领导著作心得体会篇十三

领导是一种责任重大的角色,他们不仅需要具备优秀的管理能力,还需要有良好的沟通能力和卓越的领导力。在与团队成员合作的过程中,我积累了一些有关领导的心得体会。首先是我们要以身作则,做一个值得信赖和尊重的领导;其次是要注重团队的建设和沟通,以达到共同目标;第三是要善于赏识和奖励团队成员,激发他们的工作热情;第四是要保持积极向上的态度,面对困难和挑战时不气馁;最后是要不断学习和提升自己,为团队的发展带来新思路和新动力。

首先,作为领导者,我们要以身作则,做一个值得信赖和尊重的领导。我们要遵守承诺,言行一致。只有我们自己首先言行一致,团队成员才会对我们的决策和指引产生信任感。在团队中,我以身作则,按时履行任务、勤奋工作,让团队成员看到我对我的工作和责任的认真态度。同时,我也尊重每个人的意见和建议,给予他们充分的发言权,从而建立起和团队成员之间良好的合作关系。

其次,建设团队和沟通是领导的重要工作。一个成功的团队需要有相互间的信任和合作。为了建立这种信任和合作,我会组织团队成员进行团队建设活动,提高这些活动对于整个团队协作的认同感。另外,沟通也是关键。我时常与团队成员进行定期的会议和讨论,以使问题得到及时解决。我鼓励团队成员开放交流,共同面对困难并寻找解决办法。通过这些方式,我们可以更好地凝聚团队的力量,并有效地完成任务。

第三,赏识和奖励团队成员是激发团队工作热情的重要手段。我相信给予团队成员肯定和奖励的同时,他们会感到自己的工作价值和动力。在工作中,我会及时表扬和鼓励团队成员,激励他们在工作中取得更好的成绩。有时候,我也会组织团队活动,增强团队合作精神。这些方法不仅能激发团队成员的工作热情,也能增强团队的凝聚力,使整个团队更加强大。

第四,保持积极向上的态度,面对困难和挑战时不气馁,是一个领导者必须具备的品质。在工作中,我们难免会遇到各种困难和挑战。但是,作为一个领导者,我们不能轻易放弃,而是要以积极的态度去面对。我们需要坚持不懈,克服困难,找到更好的解决办法。在自己保持积极向上的同时,我们也要不断鼓励团队成员,激励他们也能够勇敢地面对困难,找到解决问题的方法。

最后,一个优秀的领导者应该不断学习和提升自己。在面对日新月异的时代,领导者需要不断学习新知识,提升自己的能力,以适应新形势下的发展需求。作为领导者,我一直在不断的学习和研究领导管理方面的书籍和文章,参加培训和学术交流会议,以便为团队的发展带来新思路和新动力,推动团队不断前进。

综上所述,作为一个领导者,我深深体会到了领导的重要性和意义。通过不断学习和实践,我明白了一个好的领导者需要具备的品质和能力,并从中获得了很多宝贵的经验和心得体会。领导者身份的重要性决定了我们需要不断学习和提升自己,为团队的发展做出更大的贡献。只有坚持以上原则,我们才能更好的成为一个优秀的领导者,并引导团队取得更大的成就。

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