“心得体会是在个人经历或感悟的基础上对某一事物、事件进行思考、总结的一种文字表达方式。通过写心得体会,我们可以加深对事物的理解,发现其中的价值和意义。”、“心得体会是对自己在学习、工作或生活中的感悟和领悟的总结,是一种宝贵的经验积累。”、“在面对困惑、疑惑和挑战时,写下心得体会可以帮助我们理清思绪,找到解决问题的方向。”、“心得体会是学习和工作过程中一种重要的思考方式,通过总结和反思,可以不断提升自己的能力和水平。”、“通过写心得体会,我们可以将碎片化的知识和经验整合起来,形成系统性的思考和认识。”、“心得体会不仅是对自己的思考总结,更是对他人的经验分享,可以为他人提供借鉴和启发。”、“写心得体会可以让我们更好地发现和发掘自己的潜力,提升自我认知和自我管理的能力。”、“通过书写心得体会,我们可以记录下自己的成长轨迹,留下宝贵的思想财富。”、“心得体会的写作既是一种反思过程,也是一种思考深度的展示。”、“写心得体会可以帮助我们更好地理解自己的价值观和人生观,促使我们成为更好的自己。”总结应该客观真实,避免夸大或歪曲事实,保持审慎和严谨的态度。以下是一些关于心得体会的精选范文,希望对大家有所启发。
成长与成功的心得体会和方法篇一
作为一个外企的部门经理,我也从一名青涩的大学生,通过自己的奋斗,用遵行七年的时间做到现在的的位置,期间有很多酸甜苦辣以及更多的经验经历,希望能将自己的感悟现今撷取的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都是周边确实成功人士的真实写照,与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们骨子里除了处理文件及协助相关机构老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派好好。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,工头并没有向我们说声没有谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销母公司了大客车,一时找来不到合适的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货柜车颠簸了两天把货送到了对方,直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单单,没有想得太多,老老实实地当牛做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的此项工作职员的辛劳,以及他们的所思所想,在当驾驶员的三个月里,我的驾驶才干突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家快要才刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流,这些都将有望成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本鄙视去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是精致,很优美,让人看了是不是耳目一新!
我劳动报酬还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来房产公司把我当朋友看待,在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信海外市场是公平的,当回报不平衡时,自然有人出局,不是你,就是老板。
在外企的压力是不必多说了,你比别人慢一点,就意味着机会的膨胀。专业知识是一定要熟练的.,这也是你份内的事;其次你只要坚持外语学习,扩大知识面。这点无庸质疑,在外企,英语是一把利器,广博的知识有助人际的沟通。我大学毕业时大学毕业的瑞典语是六级,考了60分,这样的水平想在私营企业长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话,但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的,所以我把重点放在了阅读上,因为网站有庞大的信息库,涉及的范围很广,从体育、美容到管理,非常适合enlargeyourvision,所以我那时是利用午休和的时间各阅读半小时,并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的懊恼积淀,也许进步会更快的。
一个人的工作是宗教自由他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能无法认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,是可以通过训练提高,没有天赋,虽不能做到卓越,但可以努力做到优秀。而如果不敬业,应付工作,最终失去的是同事与领导领导的信赖,更多展示才华的机会,再找别的工作、做其他事情甚至没有可信度。如果认真做好一个其他工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命,而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定复合型考虑到专业型这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我怎样才能胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不想保证刚毕业的大学生想都这样想,但都是用脑袋想结构性问题的人。也许在进合资企业以后,与你想的是天壤之别,但如果你销售业务在重新另找公司目前的话,是否就保证跟如果你的要求与理想靠近了呢!用两个月的时间找工作,用三个月的时间适应这份教育工作,再用两个年末的时间去体会你有否是否该换工作,再用两个月的时间决定你是否跳槽,你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以,只有当公司的现状已经限制了你社会制度的发展外,你若想考虑到这一点。跳槽越少只有在原先基础上越跳越好,而不是越跳越糟!
做为老板与不在乎职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的同时,你应该给他很好的回报,这是经济社会的游戏规则。所以,企业在招聘销售人员的时候,都采用他认为我应该付给他多少应工资。ok!在此基础上最低限度是我给你的薪酬必须你给我赚回来,因为外企不是乐施会!假如你做得很好,老板一般不会轻易减工资。
如果把你退休金降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你不能接受后自动离开。呵呵,我只是把自己这几年的工作经验和分享下,另外我还有几个词语要送给一些的大学生:踏实、信心、责任、坚持。
成长与成功的心得体会和方法篇二
一个人,不断学习不断完善,这是成长的过程。正所谓:天行健,君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还连续不断不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大巨的贡献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路初级中学开始,我始终坚持让每一个孩子市场导向都有所技术革新的原则去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作则,不能懈怠。我有的放矢读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法,取人之长,不断充实自我,使自己能给或使孩子带来一些有用的小东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作,并能圆满完成任务,市中心区我获得区优秀共青团员称号,辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期初级中学英语骨干教师培训,顺利结业。辅导的`小学电脑制作动画远离烟草健康生活潍坊市获得二等奖。同时我不懈钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成独到见解了自己的见解,我的论文《浅谈小学英语课堂圣索弗朗代兰县中其无效教学的原因以及对策》获得科研成果创作奖。我努力并使自己进步着,使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:好运气总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断圣皮耶尔县让自己内生性,等机会来临时才能就可以抓住机会,然后努力钻研经学、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的教师。我可以选择了教师这职业,内在价值那我要是努力实现自己的价值,让妈妈能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力道路或使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。
获得成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导广泛支持的合格教师,而证书只是一种体现,我将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功彰显三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的的成功的一个体现吧。
总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,青年教师是可以预测到的,成功是肯定会即将来临的。
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成长与成功的心得体会和方法篇三
一个人,不断学习不断完善,这是成长的过程。正所谓:天行健,君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大的奉献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始,我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原那么去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作那么,不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的方法,取人之长,不断充实自我,使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承当学校的各项应急性及临时性工作,并能出色完成任务,我获得区优秀共青团员称号,辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期小学英语骨干教师培训,顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成了自己的见解,我的论文《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着,使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:时机总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长,等时机来临时才能抓住时机,然后努力钻研学问、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业,那我就要努力实现自己的价值,让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。
成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导认可的'合格教师,而证书只是一种表达,我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的根底上我们需要磨练自己的毅力与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功三者之间的关系就表达在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个表达吧。
总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。
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成长与成功的心得体会和方法篇四
时间过的很快,自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来,本人在工作岗位上已经工作了快一年,在这看似短暂平淡的一年中,通过日常的工作体会和同事间的工作交流,也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得,在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说,先要清楚的是无论何种工作,最重要,起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力,而是思想道德素质,这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观,具备高尚的情操和品德,德才兼备,才能发挥自己的业务所长,并将其用到组织、群众需要的地方,简单地来说就是做事先做人,特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会,也是一个大家庭,每个人在其中都扮演着不同的角色,只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责,营造出和谐的党群、干群关系,诚信友爱的人际环境,才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此,平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:
一要互相诚信。诚信就是诚实自重,一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀,能够容人、容事、容得不同意见,在生活上互相关心,工作上互相支持,以诚相待,使每一个人都能够从中感受到集体温暖,感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说:通则通,不通则痛。特别是我们机关工作分工细密,机关干部各管一摊,相互工作见面多,思想见面少,缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流,抒发感情,增进相互的了解,那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解,提倡将心比心,将心换心。要大事讲原则,小事讲风格,做到多律己不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时,对于自身,也要以高标准严要求对待自己,要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感,要切身践行社会主义荣辱观,要遵守四个原则:
一是敬人的原则,尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好,在日常机关生活中要做到尊老敬贤,对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则,就是在交往过程中要克己、慎重,自我检点,自我约束,不能妄自尊大,口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定,时刻牢记自己的责任感,要以群众利益,国家利益为重。
三是适度的原则,适度得体,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判断,不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则,诚心诚意,不逢场作戏,言行不一。
我们所要构建的和谐机关,不是四平八稳,一潭死水,没有生机和活力的机关,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点,也是让其体现价值的所在。为此,一要激活创新的动力。自觉地热爱学习,积极进取,不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力,形成想干事,会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的,是需要我们每一个人积极参与的,机关工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循,要善于探索,发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动,不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。
刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大的贡献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始,我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作则,不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法,取人之长,不断充实自我,使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作,并能出色完成任务,我获得区优秀共青团员称号,辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训,顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成了自己的见解,我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着,使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长,等机会来临时才能抓住机会,然后努力钻研学问、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的.教师。我选择了教师这职业,那我就要努力实现自己的价值,让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。
成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导认可的合格教师,而证书只是一种体现,我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。
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成长与成功的心得体会和方法篇五
马云能排到中国首富的榜单,无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就,绝对不是人人可以效仿,或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话,再想想我们自己内心的观点,是不是会有太多的区别?如果有,就先从理念转变做起!
1、01年,我犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条:态度比能力重要,选择同样也比能力重要!
2、马云:不能统一人的思想,但可以统一人的目标。
千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛,6分钟说服了孙正义,其实是他说服了我。见孙正义之前,我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节,输在格局。
3、格局,“格”是人格,“局”是胸怀,细节好的人格局一般都差,格局好的人从来不重细节,两个都干好,那叫太有才!
1、领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。
2、要比眼光:比他看得远;
3、要比胸怀:领导的胸怀是委屈撑大的,要能容人所不容;
4、要比实力:抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起,必然要爆炸;
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人;
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败?放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽,你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想,这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话,聪明人用脑袋讲话,智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的,我们是来享受人生的,我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话,忘了做人,将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起,记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战,是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人,外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨,带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样,你输了,我们再来过,两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的,心中无敌,天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”,和狗比人很“闻盲”,但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍,但当抱怨成习惯,就如喝海水,喝的越多渴得越厉害。最后发现,走在成功路上的,都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么,但一定不会忘记你做了什么!
1、大家看不清的机会,才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money,忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态,姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西!
2、创业要找最合适的人,不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷,明天更残酷,后天很美好。
1、创业最怕就是看不见,看不起,看不懂,跟不上;
3、即使对手很弱小,也一定要把对方看的很强大,即使对手很强大,也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着:
1、没有了稳定的收入;
2、没有了请假的权利;
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着:
1、收入不再受限制;
2、时间运用更有效;
3、手心向下不求人。
想法若不同,结果便不同;选择不一样,生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话,我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案,必然有很多人在做了,机会肯定不会是我们的了。
成长与成功的心得体会和方法篇六
马云自小有着侠义之气,为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途老师不抱任何希望。1984年,马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后,威盛在杭州电子工业学院教英语。20xx年,马云初涉商海,和朋友成立新鑫翻译社。结果第十个月收入700元,房租20xx元,遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候,马云坚信:只要做下去,一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货,翻译社开始卖礼物、鲜花,以最原始的小商品买卖来维持课税运转。两年间,马化腾不仅养活了翻译社,组织了杭州第一个英语角,同时还成了全院课程最多的老师。就是这样,马云凭着他不畏阻碍,迎难而上的精神,一步一步的,坐上了明天腾讯阿里巴巴主席的位子。
马云的脚上事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上,越引人注目的'事情往往越无私,什么人都可以成功。关键是有没有想吗把这件事做好的信念。主席联想集团董事局主席李再勇曾经说过这样一句话,困难无其数,从来不动摇。如果你试著成为一位成功者,那么你必须有这样的信念。
成长与成功的心得体会和方法篇七
时间过的很快,自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来,厉害本人在工作岗位上已经工作了快一年,在这看似短暂平淡的两周看似中,通过的工作体会和同事间的工作交流,也使得自己为数不少在工作岗位上有了不少感悟和心得,在这里有幸和大家交流。
我觉得工作岗位一个刚毕业踏出校门进入对于的青年人来说,先要清楚的是无论何种工作,最重要,起决定性的因素的不是其的业务水平或是能力,而是价值观道德素质,这才是做好组织工作的关键。一个青年人在茁壮过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观,具备高尚的美德和品德,德才兼备,才能发挥自己的业务所长,并将其用到组织、群众需要的地方,非常简单地来说就是做事先做人做人,特别是在工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会,也是一个大家庭,每个人在其中都每位扮演着不同的角色,只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责,营造出和谐的党群、干群关系,诚信友爱的人际环境,才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此,平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:
一要互相诚信。诚信就是诚实自重,一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀,能够容人、容事、容得不同意见,在生活上互相关心,工作上互相支持,以诚相待,使每一个人都能够从中感受到集体温暖,感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说:通则通,不通则痛。特别是我们机关基层工作分工干部队伍细密,机关干部各管一摊,相互工作见面多,思想见面少,缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流,抒发感情,增进相互的了解,那么就能促进其他工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和大力提倡谅解,提倡将心比心,将心换心。要大事讲原则,小事讲风格,努力做到多律己不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论深浅,不为一己私利争高低。诸如此类心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时,对于自身,也要以高效率严要求对待自己,要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感,要切身践行社会主义荣辱观,要遵守四个原则:
一是敬人的原则,尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好,在日常机关生活中要办到尊老敬贤,对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则,就是在交往过程中要克己、慎重,自我检点,自我约束,不能妄自尊大,口是心非;中会面对工作中各种虚荣和考验要思想坚定,时刻牢记自己的使命感,要以群众利益,国家利益为重。
三是适度的原则,适度得体,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判断,不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则,诚心诚意,不逢场作戏,言行不一。
我们所要构建的和谐政府部门,不是四平八稳,一潭死水,没有生机和活力的各级,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让格鲁济克涌流的机关。这也契合青年人自身的特点,也是让其体现资产价值的所在。为此,一要激活双创的动力。自觉地热爱学习,积极进取,渐次不断地提高自身的`思想道德水平、业务知识和办事能力,形成想干事,会干事的风气。二要探索创新的连续性。任何事物的发展都是有规律可循的,是积极参与需我们每一个人积极参与的,机关教育工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循,要善于探索,发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个不朽运动,不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会,我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该的,让我们一起努力!
成长与成功的心得体会和方法篇八
在八年级寒假,她有幸作为国际文化交流小使者远赴新西兰演出。去之前,我百般担心,在脑海里把所有可能会碰到的情况及处理方法都想了一遍。可是当看见女儿自己打开行李箱,有条不紊地整理着自己的东西。我便没有了担心,多的只是欣慰与坦然。在旅行过程中,女儿不慎受伤,我十分着急,看老师发来的照片,我猜想女儿一定会向我大哭一场。结果视频时,她却像个没事人,在随行老师的关爱下,自己拿着准备的小药箱已初步处理好了伤势,脸上依旧是满满的笑意。
妈妈的感悟:孩子需要适当的放手,她才会直面生活,突破自己,变得更加独立、坚强、勇敢、自信。
一幕幕、一段段犹如昨日,在他人眼里这些算不得什么,但对于妈妈而言,这是女儿的宝贵与难得,更是我的永久记忆。
蔚蓝的天空让我们感受到了翱翔的奇妙;浩瀚的大海让我们感受到了徜徉的玄妙;女儿十多年来的点点滴滴让我们感受到了生命的美妙。
在女儿的成长过程中,我最大的感触就是:不要低估孩子的成长智慧,要创造机会让孩子体验。我们与其让孩子感谢我们父母为她所付出的,还不如说感谢孩子教会了我们做个好家长!不管今后的路如何,我愿和你一起快乐、幸福地成长,静静地等待着你创造属于你的精彩人生!
成长与成功的心得体会和方法篇九
成功是每个人都多少心里渴望的一种状态,但是成功的定义和标准却在不同的人而言都存在着不同。我认为,成功不应该是一个短期内取得的结果,而是一个长期而渐进的过程。这需要我们有一个稳定而长久的目标,并且在追求目标的过程中不断积累经验,不断学习成长。这一点尤其对于大学生来说是至关重要的,因为大学生的学习过程正是这种渐进性的过程的最佳体现。
第二段:成功需要自我调节和管理。
成功往往并不是单纯的天赋和机遇的结果,更多的是因为在追求目标的过程中,成功者能够适应变化,保持稳定的心态,并且积极地调整自己的行为和思维方式。换言之,成功需要我们有自我调节和管理的能力。在大学生的生活中,这种能力显得非常重要,因为他们需要学会调节自己的学习状态,处理复杂的人际关系,面对各种情绪和问题,只有具备这种能力,才能更好地迎接人生的挑战。
第三段:成功需要不断学习和提升。
成功者的另一个共同点是,在不断追求目标的过程中,不断学习和提升自我。这不仅包括专业知识和技能方面的提升,更重要的是思维方式、工作习惯、人际交往能力和心理素质等方面的提升。大学生正是在这种全面、系统的学习和提升过程中,为自己未来的发展打下基础,因此也是需要有自我思考和学习的能力,同时也需要有一份持续不断的求知欲和进取心。
第四段:成功需要勇气和决心。
许多成功人士在追求成功的过程中都曾遇到过挫折和失落,但他们最终战胜了这些负面情绪,取得了成功。这是因为他们有勇气和决心,敢于面对自己的错误和不足,愿意承担风险和困难。大学生也需要有这样的勇气和决心,相信自己的能力,勇敢去追求自己的梦想,同时也需要学习如何在失败和挫折中找到自我鼓励和支持的方式,不断向前。
第五段:成功需要坚持和自信。
最后,在追求成功的过程中,坚持和自信是非常重要的。坚持是指在面对繁琐和艰难的事情时能够忍耐和坚韧不拔;自信则是指相信自己能够做到,相信自己的能力和价值。这两者相辅相成,对于大学生来说也是非常必要的。只有我们在追求成功的过程中坚持并且充满自信,才能够做到真正的成功。
总之,成功是一个复杂而长期的过程,需要我们在不断追求目标的同时,不断提升自我、调节心态、勇气面对挫折和坚持自信。这对于大学生而言更加重要,因为他们正处在一个全面、系统的学习和成长的过程中,需要不断探索和实践,善于总结经验,相信自己的能力,最终达到人生的成功。
成长与成功的心得体会和方法篇十
在企业发展的同时,要使员工各方面也获得发展,员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样,“小河有水,大河满”。企业和员工双赢,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为,企业为员工精心设计培养方案,开展职业训练,同时为他们提供施展才华的舞台,让员工从起步到成长,进一步成才,直至成功,既实现员工个人的理想,又为企业未来生存添砖加瓦,为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长;团队合作:共享共担,以小我完成大我;拥抱变化:突破自我,迎接变化;诚信:诚实正直,信守承诺;激情:永不言弃,乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西,一是良好的工作环境,即人际关系;二是钱,今天是工资,明天是资金,后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的,企业要成长首先要让员工成长,人力资源不是人力总监一个人的事,而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事,需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行,不如把钱放在员工身上。一个公司要成长,主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”,由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户:一是培训客户,强化他们的电子商务知识,包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工,提升其业务能力。另外,阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光,这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军,江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案,开展基本功训练,搭建技能展示舞台,使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”,使岗位工人在工作、休息时,都有机会接受培训,在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基,改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体,建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课,作业区每月一讲座,厂员工培训站每周一集训,灵活多样的培训方式,覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题,专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作,帮助岗位工人掌握处理方法,一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人,使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广,基层采油队大多地处偏远的特点,该厂成功开发出教育培训网络系统,将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题,定期在网上发布,岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时,只要把问题反馈到网页上,老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式,成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”,为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动,使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级,五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平,扩大他们的知识面,重视综合素质的培养,“对症下药”,在局劳资处的指导和帮助下,制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手,组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干,开办“复合型技术尖子班”,对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训,使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今,“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上,成为中坚力量。
在老师带高徒活动中,每名在聘的技师、高级技师每年与1~2名岗位工人结成师徒对子,由师傅制定严格周密的培养计划,在实际工作中进行全方位指导,帮助徒弟迅速提高技能。同时,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布,并作出相应的奖励措施,激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力,该厂还建立了动态人才库管理,实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施,用岗位工人名字为先进操作法命名,定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动,引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来,该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次,进行“绝技绝活”交流40场次,有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量,推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前,在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中,江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩,其中,江汉采油厂一举获得一金两银。近年来,该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰,200多名技术状元和能手获局、厂表彰,全厂有高级工、技师、高级技师855名,“一专多能”的岗位工人达到36%,成为促进企业发展的生力军。
成长与成功的心得体会和方法篇十一
当期待的掌声不再响起,请你默默地离开;当芬芳的鲜花不再迎面,请你悄悄地退下。
你可以把失败的界面删除,从你生命的文件中,让失败的影子都消失,如果你可以做到的话;你可以把失败的窗口缩小,放在你生命的屏幕上,以便你的`余光偶尔能触碰到它。面对失败,你可以咬牙切齿,可以不理不睬,但是千万不要为失败而沉沦;面对失败,你可以“潇洒一莞尔”,你也可以“恣流两行泪”,但是千万不要为失败寻找借口。
据说在世界著名的西点军校校园内,学员遇到军官问话时,学员只有四种答案:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!”根据美国经济年鉴统计,二战之后,在美国的五百强企业中,曾经工作过的“西点”毕业生,董事长一级的有1000多名,副董事长一级的有2000多名,经理一级的有5000多名。这个数字是任何一所商学院都无法企及的。
好一个“没有任何第一文库网借口”!当看到这一句话时,我突然有一种豁然开朗的感觉:许多人之所以平庸一生,其原因又何尝不在于此――学习不好,说是父母遗传了一个笨脑袋;高考落榜,说是时运不佳;事业不成,说是自己没有硬后台……小有成功,总是寻找庆贺的借口,失去了许多稍纵即逝的好机会;一遇失败,一味寻找开脱的借口,求得一种阿q式的精神快乐。这无疑是凡人的通病。
时光在一个一个的借口中消逝了,锐气在一个一个的借口中递减了,棱角在一个一个的借口中磨平了。借口,只能给人铺就一条后退的路。我欣赏西点军校里的这句名言――没有任何借口。
“没有任何借口”,是一种敢于迎接挑战的勇气,是一种勇往直前的进取精神,是一种斩钉截铁的气概,是一种无怨无悔的态度。没有任何借口,才会背水一战,没有借口才会“置之于死地而后生”。
“没有任何借口”,是诚信、敬业、责任、自觉等品质高度融合、积淀而成的理念,它能支撑起大写的人。
不要为失败寻找借口。寻找借口惟一的好处就是把属于自己的过失精心掩盖,把应该由自己承担的责任转嫁于他人或者社会。勇敢地接受并想方设法完成任何一项任务才是你义不容辞的选择。
那么面对失败,是选择责任还是选择借口呢?选择责任,你的路是向前的,责任会鞭策你走得更远;选择借口,你的路是后退的,借口会牵引你原地踏步。
成长与成功的心得体会和方法篇十二
成功是每个人都渴望的结果,不同的人有不同的理解和定义。但是,成功的真谛在于通过不懈的努力,实现自我价值和对社会的贡献。那么,怎样才能成功?本文将分享一些方法和心得,希望对广大大学生有所启发和帮助。
第二段:定目标。
目标决定方向,方向决定远近。要想成功,首先要明确自己的目标。要制定具体、明确、可实现的目标,并通过不断学习、思考和实践,逐步完成自己的目标。比如,想要成为一名优秀的程序员,就要学习各种编程语言和框架,积累经验并勇于尝试。
第三段:积极行动。
目标不能只停留在口头上,更要付诸实践。积极的行动是成功的基础。当遇到挫折和困难时,不要轻易放弃,要寻找解决问题的方法并坚定前行。比如,面对学习的困难,可以通过培养好的学习习惯和提高自己的自律能力来克服困难。
第四段:持续进步。
成功的过程是一个不断改进自己、不断超越自我的过程。要持续进步,就要不断学习和提高自己,拓宽自己的视野和知识面。比如,参加各种比赛和社团活动,结交各行各业的朋友,充实自己的人生经历和人际关系。
第五段:总结。
成功需要坚定的信念、正确的方法和持续的努力。只有在这三者的基础上,我们才能真正实现自我价值和对社会的贡献。希望通过本文的分享,能够帮助广大大学生找到自己的方法和实现自己的成功。让我们共同努力,为自己的梦想奋斗!
成长与成功的心得体会和方法篇十三
做一名合格的教师,仅仅只关注教学工作方面是不够的。第一年的工作,我不仅担任两个班的数学教学工作,还是一个班级的班主任。在那个过程中,我努力地向周围的老师们、班主任们学习,让自己以最快的速度融入到班主任这个角色当中。第一次开家长会时,我以班主任的角色站在家长面前时,我是手足无措的,非常紧张、不安,甚至说话的声音都有些发颤,我不知道家长以什么样的眼光看待我。在经过一次次的电话联系以及放学后面对面与家长交流和沟通后,发现我和家长的距离拉近了。从第一次与家长接触时不知道怎样与家长交流沟通到现在的应付自如,我发现自己与他们的沟通、交流能力也增长不少,一方面是在实践中不断收获得到的可以称之为“经验”的宝贵财富,另一方面是其他班主任老师无所保留向我传授经验的结果。
存在不足的是班级常规方面。我现在的学生常规教育能力还是不够。一个性格方面,一个是能力方面的原因。经过工作来第一年的班主任工作实践后,从中也吸取了一定的教训,在我的第二个工作年时我及时调整状态,向与我搭班的两个班主任老师学习,重新着手更好的方法,配合她们以更强有力的方法去抓课堂常规,使我的每一堂课上都能有良好的纪律卫生和学习氛围。也许到了下一年,在实践中还会产生其他方面的困难,但是我还有下下学期,再下学期。只要自己能从每一次的失败中吸取教训,相信自己会有一个满意的结果。记得上次培训时,曾听赵校长说过关于教师的境界分为“巫师”“庸师”“教书匠”“能师”“名师”和“大师”。虽然我可能做不到名师和大师,但是我决心积极地融入教育事业,成为一名优秀的教师,将来也能够成为一本深厚的书,而决不做教书匠!
在坚定了这样的信念后,一种责任感、紧迫感油然而生。因为在实践中我们有太多的未知:到底怎样按新课标标准备好一堂课,怎样提高一节课效率,怎样辅导学生更有效,怎样提高后进生成绩,怎样管理班级,怎样处理班级中出现的各种问题,怎样批评教育才是恰到好处,怎样让学生既尊敬又喜欢我们呢,等等,这些都必须靠我们勤奋虚心地向老教师学习。希望各位老师将能以各种方式帮助我们,指导我们,让我们少走点弯路,加速我们的成长。我一定会诚心、精心、耐心地向老教师学习,勤学多问,增强教育教学能力,提高班级管理能力。
今天我说的最多的是向老教师学习,但我知道这个“老”并不是指年龄,而是指教学经验之丰富,能力之高超,人格之高尚。我们渴望通过老教师的言传身教,以老教师深厚的涵养,丰富的学识,精湛的教艺,给我们更加厚实的滋养。我们能够在老教师的指导下,尽快找到符合自身特色的教学思想和教学风格,并形成自己的人格魅力!
我们作为学校的新鲜血液,希望在和老教师的合作中,能够产生新的火花,在武训实验小学这块沃土上创造出更精彩的辉煌!最后,请允许我向在工作中对我们进行悉心指导,耐心帮助的领导和老师们致以崇高的敬意和衷心的感谢!谢谢!
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