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公司领导班子建设情况报告篇一
（一）始终旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”
始终把政治建设摆在首位，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把“两个维护”体现在不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示的实效上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，做到了守土有责、守土负责、守土尽责。严格落实“第一议题”制度，建立健全“一报告两台账”工作机制，党委会学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神x项，研究部署贯彻落实措施，及时把学习成果转化为工作思路和落实举措。
（二）始终坚持党的全面领导，发挥“把管促”领导作用。
落实“两个一以贯之”，加快中国特色现代企业制度建设，完成所属企业党建工作进公司章程，探索实践具有风电行业特点的四级企业党组织发挥作用的有效途径。修订了《中国xx集团有限公司xx分公司关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、制定了《中国xx集团有限公司xx分公司“三重一大”及重要决策事项清单》，进一步厘清党委会及总经理办公会权责边界、决策清单，召开党委会x次，研究“三重一大”事项x项，党委前置把关率x%。班子成员严格遵守民主集中制原则，注重发挥自身智慧和才能，积极探索、变革创新、大胆实践，创造性地把集团公司决策部署落到实处。
（三）始终带头强化理论武装，汲取百年奋斗经验。
建立中心组“读、听、讲、写”四位一体学习法，发挥示范引领作用，组织分公司党委理论学习中心组学习x次，开展研讨交流x次、发言x人次，领导班子成员刊发理论文章x篇。把党史学习教育作为重大政治任务，明确了x项任务清单，挂图作战、对表推进，加强对基层企业党委的督导指导，确保党史学习教育取得实效。用好用活红色资源，以党委会、中心组学习、读书班、“三会一课”、主题党日等为载体，深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神、党的十九届六中全会精神，抓好x本指定教材的集中学习研讨，高标准召开了党支部专题组织生活会。各级党委组织党史学习教育集中学习x次，组织党员干部“打卡”红色教育基地x次。
公司领导班子建设情况报告篇二
12月13日，控股公司党委召开会议，听取各直属单位党组织履行党风廉政建设主体责任情况汇报。控股公司党委书记苏志民、党委副书记洪艳华、党委常委葛云程出席会议，党委常委、纪委书记袁新民主持汇报会。来自玻璃集团、京纸集团等直属单位党组织主要负责人，结合各自单位的党风廉政建设、党委主体责任的落实情况，先后进行了汇报。
控股公司党委书记苏志民代表控股公司党委充分肯定了大家在20加强党风廉政建设，发挥党委主体责任工作方面取得的成绩，并就今后的工作提出了四点要求：
第一、加强对党的十八届六中全会精神的学习贯彻。要重点领会党的十八届六中全会精神要义。一是十八届六中全会确立了习近平总书记在党中央的领导核心地位，是十八届六中全会的重大成果，是维护党中央的权威的需要。二是要理解贯彻中央推进全面从严治党是协调推进“四个全面”战略布局的根本保障。党要管党，治国必先治党，治党务必从严，这是党中央从十八大以来确立的工作方针，体现了以习近平同志为核心的党中央在从严治党上的决心。我们要认真学习，要围绕着《准则》和《条例》的'学习，在抓落实上下功夫。
第二、进一步增强各级党委对落实党委主体责任的认识。各单位党委书记是第一责任人，要落实“一岗双责”，要根据不同企业的特点发挥主体责任，工作必须到位，否则就是失职，就要被追责。要研究新情况、新特点，配齐相关机构和人员，要根据每个企业的自身经营特点发挥作用。
第三、一定要率先垂范，以上率下，起好模范带头作用。党的十八届六中全会强调全面从严治党的一个重要特点就是要抓领导干部率先垂范，惩处极少数，教育大多数。要体现领导干部忠诚干净担当的风范，要严格要求自己，注意自己的言行。要运用不同的方式和载体教育大多数党员，要正确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。各位书记要言传身教，负起总责。要加强审计工作和纪检监察结合，要以预防为主推进责任落实，做到有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究。要充分利用民主生活会、谈话、谈心等方式强化党内监督。各位书记要带领班子成员，依法合规按程序开展工作。要当好班长，增强向心力。
第四、认真搞好“党建创新发展主题年”各项工作。充分利用一季度党代会的时机选好配好人员，按照新时期新任务的要求，尽快进入角色。各级党委要以落实“十三五”规划为目标加强调研工作，针对不同企业精准施策。20面临任务重压力大，希望大家不要辜负党组织的期望，加强学习，确保控股公司党风廉洁建设工作积极向前推进。
会上，袁新民就年党风廉洁建设工作做出了具体部署，要求大家认清形势，切实履行好全面从严治党主体责任，继续深入学习《党章》及其他党内法规，履行好教育责任；提前谋划好明年的各项工作，履行好领导责任；要落实好“一岗双责”，积极排查各单位党风廉洁风险点，履行好检查责任；加强党内监督，努力做到“失责必追究”，履行好追究责任。通过一系列有效措施，扎实推进控股公司党风廉洁建设，为一轻经济发展起到保障作用。
公司领导班子建设情况报告篇三
20xx年，xx分公司党建工作持续性系统性提升，引领保障作用持续增强。在集团公司组织的党建“回头看”满意度测评中，位列x家二级单位的第7名。xx分公司推进“强基”行动、加强基层党支部规范化标准化建设的经验做法受到集团公司领导和党建部门的充分肯定，在集团公司党建双月例会及基层党建工作会议上x次作了典型交流发言。
一是强化顶层设计。紧扣《集团公司党建工作要点》和《“党建创新拓展年”行动方案》，制定《“党建创新拓展年”行动计划》，以“举旗”“强基”“铸魂”“聚力”四大行动为统领，全面铺开、全力推进“八大党建工程”“30个党建项目”，建立“项目化推进、清单化管理、定时化指导、定量化考核”的工作机制，使党建工作长期有规划、近期有计划、具体有策划，解决了基层党建“干什么”“如何干”和“谁来干”等实践问题，确保了党的领导全面加强、党建责任全面落实、党建水平全面提高。
二是健全领导机制。根据领导班子成员变动，及时调整分公司党建工作领导小组，组织召开了年度党建工作会议、x次领导小组会、x次党建双月例会和x次本部党支部书记月度例会，废改立党委规范性文件x项，组建了xx分公司基层党支部指导服务队，切实把党建工作贯通到基层、责任压实到基层、指导服务送到基层。
三是夯实“三基建设”。坚持“应建必建、应换必换”，党组织全面覆盖;推行“支部建在部门、主任兼任书记”“支部建在风场、场长兼任书记”，全面消除党员空白班组，x个生产班组中都有党员坚守;以“六化六强”机制推进党支部规范化标准化建设、创建“坚强堡垒”x个。加强党组织书记、党务干部和基层党员“三支队伍”建设，举办两期党务干部能力提升培训班;高标准发展党员x名，其中一线党员x名。创新开展“党支部明星风机”“党员示范风机”争创活动，评比表彰“党支部明星风机”x台、“党员示范风机”x台，推动党建工作与中心工作同向发力、深度融合。
四是加强干部人才队伍建设。坚持“好干部”标准，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，加快培养选拔善于治企兴企、管党治党的复合型干部，20xx年以来，提拔干部x人、交流干部x人。落实人才队伍建设中长期规划，建立高技能人才培养使用机制，选聘安全生产专家x名，实施“师带徒”奖励机制，x人获集团公司优秀技能选手和技术能手、x人获全国电力行业技术能手和优秀技能选手。健全考核激励，试水履职承诺机制，实行“劳动合同+岗位合同”“双合同制”，宣贯危机文化、绩效文化、学习文化和担当文化，强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部重大事项报告制度和履职待遇制度规定。
五是强化思想引领。以党支部为单位实施思想政治工作网格化管理，常态化开展党员群众“七必谈六必问”。设立党委书记信箱，畅通职工反映诉求通道。印发形势任务教育读本x册。聚焦关键时期、关键时间节点，开展职工思想动态分析研判x次，建立有效管控措施，确保职工队伍思想稳定。在风光场站实施文明文化“双提升”工程，创建“三满意”食堂和文明宿舍。对外刊发宣传报道x余篇，营造了昂扬向上的舆论氛围。
六是推进“幸福xx”建设。实施“团聚工程”，推动解决青年职工“成家难”、成家职工“回家难”问题，x名职工实现“回家团聚、就近工作”愿望，督导基层企业制定具有区域特点、风电特色的倒休班制度，在一线场站设立“团聚房”x间，组织举办了x场联谊活动。实施“暖心服务”项目，健全完善职工健康档案，增加多发病、职业病体检和大病筛查，对患病职工建立了“体检、保险、调整工作、爱心帮护、心理关怀、突发救治、失责追责”等x项爱心救助措施;在所有单位本部和风光场站设立“爱心小药箱”，“一场一策”选配必须常备药和特殊疾病防护药品。推进“六最”项目x项，落实配套资金x余万元。组建“xx北疆乌兰牧骑”，送文艺、送思想、送关怀、送欢乐到基层一线，受到了职工热烈欢迎和广泛好评。
公司领导班子建设情况报告篇四
根据公司领导班子一年工作中存在的不足，提出下一步优化措施如下：
（一）班子队伍建设还需要进一步健全。
下一步，根据公司主责主业发展情况，坚持内部选拔和外部招聘“双管齐下”，既从人才市场中发现性价比高、能够独当一面的专业人才，也深入分析中坚人才素质，有针对性地培养政治可靠、业务精湛的专业领导型人才。
（二）业务营收能力还需要进一步提升。
下一步，将继续以“谨慎投资、稳妥开发”的原则推进相关业务，结合主责主业适时调整公司业务发展方向，进一步拓宽稳定的现金流渠道，有效盘活已投项目，推动已投资金及时回笼。
（三）空间运营能力还需要进一步提高。
下一步，将通过放开业态、提升服务质量、探索联合招商等手段，进一步提升**项目的吸引力，提升**项目服务管理能力，保证入驻率保持在预期水平以上。同时，将利用公共区域空间资源，打造**新空间，用消费体验实现人流聚集，形成新发展空间和盈利增长点。
（四）抓细节、抓进度还需要进一步下功夫。
下一步，将继续抓好工作细节，进一步完善各项工作制度、工作规范；持续抓好**项目建设、投资款项收回等各项重点工作的进度，确保工作任务按时保质完成。
公司领导班子建设情况报告篇五
2022年，面对抗疫压力和经营困难，公司领导班子始终围绕“强党建、促融合、夯基础、降成本、拓路径、破瓶颈”的工作思路，凝心聚智、攻坚克难、开源节流、降本增效，把疫情防控做好、把风险把控住、把业务拓展起来。
1.高度重视，不遗余力抓实疫情防控。
疫情发生以来，公司领导班子迅速响应，抓实疫情防控工作，切实保证公司和自有运营空间“零感染”。公司第一时间组织制定“**”防疫措施，成立了以支部书记为组长的疫情防控工作领导小组，按照**市和集团的工作要求，把疫情防控要求落实到人，严密做好公司办公区域的日常消杀、员工信息跟踪工作；针对自有运营空间的疫情防控重点，制定周密细致的防控方案，严格**项目出入人员信息登记，确保大厦范围内“零感染”；按照“风险可控、有序推进”的原则，分阶段推动全面复工复产，打响年度业务攻坚战。同时，落实好**市相关要求，为**项目入驻中小微企业打出“减、免、调”暖心组合拳，全面减免二、三、四月租金，发挥了国有企业应有的担当与责任。
2.政治引领，助力党建业务协同发展。
打造“**”党建品牌，深化“党建引领企业高质量发展”行动，增强党建与业务的协同发展能力。通过打造“两亮两创两有两争”的“红影先锋”党建品牌，以创新驱动为引擎，提升公司党建工作水平；结合主责主业发展和业务实际开展情况，从抓党建提升公司管理水平和抓党建促进重点业务发展两个角度，确定“党建引领强化风险防控体系建设”和“党建引领推动**市场升级改造项目建设”两个行动项目，以政治引领有效提升公司风险防控能力，积极推动**项目相关证件的获取，为重点任务的有序推进，奠定坚实政治基础；强化青年队伍建设，通过疫情期间青年员工行业研究交流研讨会、青年员工辩论赛、青年员工交流座谈会等形式，调动公司青年员工干事创业的积极性。
3.开源节流，推动公司降本增效发展。
公司领导班子积极应对各种不利影响，坚持开源节流，降低运营成本，积极扩大营收方式。进一步优化了绩效管理，着眼以实绩考核干部员工，降低人力资源成本，提升人才队伍发展效能；进一步强化了投资管理，发挥好投/艺委会职责，把牢资金的出口关，增强投资回款保障，各类款项已成功收回**万余元；进一步拓宽营收方式，更加关注制作周期短、上映快、投入成本低、投资回报周期短的业务，并挖掘多元化消费潜力，为公司探索新的盈利模式和利润增长点。
4.固本夯基，确保重点任务有序推进。
公司领导班子下大力度巩固业务基础，精准落实、统筹协调重点任务有序推进。结合实际，适时拓宽**项目孵化业态范围，通过联合招商等手段，有效将入驻率从疫情期间的不足**%提升至目前的近**%，租金逾期实现了归零；积极推进**市场升级改造项目，形成独具**特色的个性化的设计方案，紧密沟通项目审批流程，于**月份顺利取得《建筑规划许可证》，保证了项目按时进场施工；以既有项目为基础，关注、拓展**存量园区，旨在通过沉浸式文化体验等方式，提升公司文化内容的集成能力，拓展文化消费新业态的文化商业空间。
5.强化内控，打造更高素质运营团队。
公司领导班子高度重视内控工作，通过强化管控、企业文化赋能，打造出一支政治素养好、业务水平高、攻坚能力强的运营团队。深化“党建引领强化风险防控体系建设”行动，加强对内部风险的把控，厘清业务开展过程中的重点、难点及痛点问题；增强企业文化赋能，打造**特色企业文化交流平台，有效提升公司团队的创新协同能力，使全员接受“我在**为荣，**因我增彩”的文化氛围洗礼，进一步提升团队的凝聚力和战斗力；建立富有*公司特色的培训体系，引导全员扎实修炼内功、提升素质，为全员工作能力、工作效能的提高奠定基础。
同时，在以下几个方面还存在一定不足：
一是班子队伍建设还需要进一步健全。在公司的发展历程中，班子建设水平不断提升，但目前班子队伍还需要进一步健全完善，特别是在干部储备和培养方面，要更加坚持外部招聘和内部培养“双管齐下”。
二是业务营收能力还需要进一步加强。公司核心业务需要进一步明晰，更好地拓展现金流业务，进一步围绕主责主业，形成符合*公司发展特色的业务增长模式，提升业务增长效能。
三是空间运营能力还需要进一步提高。虽通过运营团队培训、服务管理水平提升等方式，一定程度加强了**项目的运营管理能力，但对入驻企业的服务能力还要加强，需要拓宽思路，让企业“想入驻、留得住”。
四是抓细节、抓进度还需要进一步下功夫。在公司经营管理、风险管控等方面，还需要更加关注细节，进一步完善相关制度、流程；在**项目推进、投资款项催缴等方面，还需要紧跟进度，确保重点任务按照时间节点完成。
（二）班子成员个人履职情况。
2022年，公司领导班子**名成员各司其职、紧密配合、积极履职，以饱满的工作状态推动公司各项事业有序发展。
1.**同志履职情况。
**同志主持公司全面工作，同时分管**。一年来，能够积极落实“四个亲自”要求，统筹领导公司经营管理工作有序开展。一是作为支部书记，全面推动党建融合水平提升。发挥管党治党第一责任人职责，紧紧围绕公司主责主业发展，开展“**”党建品牌建设，以党建水平的提升引领业务发展。二是落实领导责任，全面推动经营发展能力提升。作为公司一把手，抓好疫情防控的同时，进一步整合业务发展方向，带领公司全员秉持“夯实业务、防范风险、稳步拓展”的原则，使公司在经济效益和社会效益上均取得一定收获。三是加强科学管理，全面推动公司发展质量提升。始终坚持问题导向，坚持管理先行，把内控抓在手上，把责任扛在肩上，突出工作重点，确保公司科学、平稳、规范、高效运行，以管理科学化水平提升，助推公司高质量发展。
同时，在一年的工作中，还存在一定不足，即：在业务营收方式上还需要进一步拓宽思路，采取多种措施增加公司收益，拓宽现金流渠道。
2.**同志履职情况。
**同志负责协调处理**相关工作，同时分管**。一年来，能够以较为饱满的精神状态，落实岗位职责，推动分管工作开展。一是作为支部副书记，协助做好全面从严治党工作。在集团党委和公司党支部工作的总体要求下，配合支部书记，落实好全面从严治党要求，进一步助力推动公司党建引领业务融合发展。二是做好**项目的招商和运营管理工作。积极应对不利因素，通过开展联合招商、协同招商、降租调整等方式，进一步提升了**项目的招商吸引力，企业入驻率有一定程度的上升。三是落实分管职责，领导综合管理部和影视业务部开展好日常工作。作为分管领导，统筹好所分管的**日常工作，确保分管部门工作有序开展。
同时，在一年的工作中，还存在一定不足，即：大局观和协作性需要进一步加强，深化与股东方的沟通协调；责任意识还需提升，切实抓好分管领域工作，促进各项工作按时保质完成。
3.**同志履职情况。
**同志分管**。一年来，能够认真履职，推动分管工作有序开展。一是积极履职尽责，推动党建工作创新发展。配合支部书记抓好公司党建工作，强化支部品牌建设，以创新手段推动公司党建工作取得实效。二是练内功提素质，推动人力资源管理向好发展。着力稳定公司劳动关系，优化薪酬绩效管理，进一步提升全员综合素质和工作效能，为推动公司在后疫情时期的发展，奠定坚实人力资源基础。三是作为纪检委员，严格落实监督责任。按照“织铁网”“固根本”“强约束”“敲警钟”的总体思路，落实好监督管理职责，确保公司经营发展环境风清气正，不走弯路、邪路。
同时，在一年的工作中，还存在一定不足，即：加大人力资源寻找人才的力度，找到合适的人才放在合适的岗位上历练，从人力资源管理要工作效能；要制定出人才储备和培养的具体措施，进一步增强团队的核心竞争力。
（三）优秀干部情况。
公司始终坚持党管人才，注重对干部的培养、考察，通过项目带团队，最大程度上发挥全体干部的能动性和创造力。经过几年探索、实践，公司涌现出了多名政治素质高、工作能力强的优秀干部。
1.**同志情况。
**部经理**同志，负责**工作。2022年，在风险管理方面，承担“党建引领强化风险防控体系建设”行动项目，明确“时间表”，规划“任务图”，先后组织风险防控内部培训、全面自查等相关工作。在组织落实投委会方面，对投资项目的意识形态、经济效益、风控安排以及投资可行性等进行全面把控，提出切实可行、具有投资价值和合理风险安排的投资方案。在参与子公司运营管理方面，以财务总监身份全面参与子公司的实际管理运营，站在战略管理、财务管理、风险管理等多角度进行全面把控。
该同志的不足之处为：风控对业务工作的保驾护航能力还需要进一步强化，同各个项目间的沟通协作还需要加强。
2.**同志情况。
公司**部经理**同志，负责**。2022年，在子公司全面管理方面，严格**的管理，加强疫情防控，在保证安全前提下，通过一系列措施有效支持了园区内各企业的复工复产。在财务管理方面，进一步完善了财务制度，完善预算管理执行体系，构建了各子公司财务联动沟通机制，细化了财务分析体系。在审计巡察方面，负责配合**市审计局对集团董事长经责审计工作，就各审计事项进行了良好沟通。
该同志不足之处为：管理相关知识的学习还需要进一步加强，要加快从财务专业人员向管理人员的转型。
3.**同志情况。
公司**部经理**同志，负责**。2022年，在疫情防控方面，迅速参与制定“**”工作实施方案，按“**”措施组织实施办公区域防疫工作，确保了办公区域、**项目入驻企业员工“零感染”。在公司宣传方面，积极主动联系市级媒体，对公司相关工作，进行深入宣传报道，扩大社会影响力。在工会建设方面，培养团队凝聚力、提高企业文化共识、根植核心价值观等角度，以理念宣贯和开展活动等形式积极引导，营造团结和谐、聚力发展的工作氛围。
该同志的不足之处为：工作协调能力尚需进一步加强；同其他部门沟通协作意识还要进一步提升；对团队的培养、历练还应进一步强化。
公司领导班子建设情况报告篇六
我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务，取得了明显效果。
（一）强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了局党风廉政建设工作领导小组，每年年初签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。同时，把党风廉政建设情况纳入全系统年度千分制考核内容，赋予200分分值，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全局同志。
（二）注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，结合群众路线教育实践活动，组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等，以先进模范人物为榜样，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。，我们组织全体干部职工到聊城监狱开展预防职务犯罪警示教育活动，请服刑人员现场说法，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围，20**年我局成功创建了市级廉政文化示范点。
（三）推行规范管理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件，各科室单位也健全完善了内控制度，进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”，对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项，由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关，增加了一道“会签监督”关口，增大了业务透明度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，为140余名科级干部全部建立了廉政档案，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定、市委五项规定，加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律规范自身行为。
（四）把握工作重点，主动接受监督。一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，立即安排，及时反馈，确保落到实处。同时，在人事考试、执法检查等重点业务中，我们都邀请纪检组进行全程监督指导，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动接受社会监督。积极参与“行风热线”上线活动，建立健全“行风监督员”制度，多渠道倾听民声民意。特别是以来，连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满意度调查，对就业办、医保处、考试中心等窗口单位服务情况进行随机电话访问，征求群众意见建议，满意度均达到90%以上。
（五）改进工作作风，打造服务品牌。一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化服务，把对外业务全部集中到服务大厅办理，梳理服务流程，缩短办结时限，全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度，为群众提供便捷高效服务。20，局属综合服务大厅被评为“全国人社系统优质服务窗口”。二是打造“便民人社”品牌。
举全系统之力，强力推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设，在全市所有乡镇（街道）建立了人力资源社会保障所，把优惠政策、便民服务送到人民群众“家门口”，真正打造了“半小时服务圈”。8月28日—29日，省人社厅在我市阳谷县召开了全省人社系统基层服务平台规范化建设现场会，推广我市经验做法。三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动，专门在一楼大厅设立了维权服务中心，建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的'维权联动工作机制，推行县级干部轮流接访、重点案件领导干部包案制度，“零距离”倾听民声民意，“一条龙”受理群众诉求，“一揽子”解决群众问题，受到了各级领导和办事群众的普遍好评。
二、存在的问题及下步打算。
（一）存在的问题。一是认识不到位。有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是分管领导的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监督不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。
（二）下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合，示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监督。
建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委和派驻纪检三组的监督指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。
公司领导班子建设情况报告篇七
在区教育局党工委的正确领导下我们学校支部认真落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》严格执行区教育局党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则》严格履行《浦口区教育系统党风廉政建设责任书》围绕学校中心工作以党员干部为对象以“两学一做”为重点以完善制度为抓手以强化监督为保证明确反腐倡廉责任推进廉政文化建设扎实落实好党风廉政建设主体责任和监督责任为学校各项工作的健康发展创造了良好的环境。现将党风廉政建设主体责任汇报如下：
（一）加强组织领导，完善责任制度。
党支部坚持把党风廉政建设作为工作中的一件大事来做，抓实抓好党员的学习，学习习总书记系列讲话，学习十九大会议精神，学习有关教育法律法规，提升对廉政建设的认识。学校多次召开支委会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作。积极探索教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系。学校与全体教师签订了《师德师风承诺书》《拒绝有偿家教承诺书》，党支部与党员干部签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求党员干部不仅要对自己担负的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责；坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，层层落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，措施到位。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政建设进一步规范、有序。
（二）做好思想教育工作，努力塑造党员教师良好形象。
支部始终把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，坚持反腐倡廉“重在教育，重在预防”的原则，抓实抓好党员的学习，学习习总书记系列讲话，学习十九大会议精神，学习有关法律法规、观看警方教育片等，深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、党纪国法教育,引导广大党员及教师群众树立正确的人生观、价值观，夯实思想根基，筑牢思想道德防线。
1.坚持“三会一课”制度，牢固树立“四个意识”，把思想教育作为廉政建设的基础性工作来抓，夯实基础，着力提高党员和群众的思想道德水平。
2.进一步净化政治生态。支部能够积极排查学校校园文化宣传栏、网站、图书馆、会议记录等方面的图片、文字、信息报道，特别是与“杨、季”相关的内容进一步得到肃清，营造了良好的政治环境。
3.把廉政建设与师德教育结合起来，把学校优良传统教育与教师敬业精神教育相结合，把弘扬正能量与批评不良现象相结合。20我校邀请组织科叶万金科长来校讲座，用身边的人和事，榜样引领，反面警醒，引导教师立德树人爱岗敬业。认真学习贯彻《中小学教师违反职业道德处理办法》，我们还组织党员教师学习上级纪委工作要求。引导、组织党员教师联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，倡导敬业奉献精神，塑造好教师形象。
4.把廉政建设与纪律作风结合起来。学校党支部要求党员干部在日常生活中，在教学活动中遵守国家法令，严格执行党规党纪，弘扬社会主义核心价值观，为推动社会主义精神文明建设做出应有的`贡献。在生活上，反对腐朽的生活方式，反对攀比，崇尚艰苦奋斗，反对铺张浪费讲排场。
5.把廉政建设与为群众办实事结合起来。反腐倡廉，干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校党政工领导坚持对重大疾病教师、特殊困难的教职员工进行及时慰问，在节假日期间慰问离退休教师，在“大走访”活动中深入部分师生家中，体察群众疾苦，听取群众意见，进行针对性的帮扶。
（三）坚持校务公开，筑牢公开防线。
党支部加强了对财务、后勤等权力集中部门的检查和监督，尤其对经济、安全问题加大防范力度。要求各部门把党风廉政建设工作和本年度其他工作一起计划、一起部署、一起检查、一起总结，提高部门领导“一岗双责”意识。学校领导加强主动巡视力度，保证“三重一大”制度(即“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须经集体讨论做出决定”的制度)落实情况，群众反映的热点问题，将监督关口前移。
学校有关大的决定或重大事情，如聘任制方案、绩效工资分配方案、职称评定、评优评先等大的举措出台或大的事件上，召开校务工作会并征求教职工的意见，或召开教代会，根据民主集中制的原则做出决定，认真执行集体决定，所以干部思想统一，教职工也思想稳定。
学校收费问题是社会关注的要点，也是我校廉政建设的重点工作之一，我校建立了收费管理责任制，责任到人，取得了成效。学校按照上级的规定实施，从未擅自提高收费标准和扩大收费范围，学校统一收费，做到张榜公布，亮证收费，增强了办学的透明度，提高了学校的公信度。
（四）加强监督机制，筑牢拒腐防线。
1.严格执行教师职业道德规范，规范教师廉洁从教行为。重点开展“三要，八不准”学习教育。引导党员干部和教师知道什么能做，什么不能做，在思想上筑牢防线，增强党员干部和广大教师拒腐防变能力。认真做好信访查报工作，坚决查处各类违规违纪行为。
2.严格规范办学行为，强化权力制约。我们按照上级要求，开展各项整治活动，着力查找教育专项资金使用、招生收费、教辅资料、教学设备采购等方面存在的体制机制漏洞和薄弱环节，制定防控措施，加强对廉政风险的防控。
（五）狠抓“四风”问题，确保令行禁止。
严格落实中央八项规定，纠正“四风”不放松。严肃看待“四风”，严格纠正“四风”方面的各种问题，切实把纪律和规矩严起来、立起来，杜绝“节日腐败”。通过正面宣传、警示教育、短信提醒等有效形式，向广大党员干部发信号、提要求。一年来，我校没有违规发放福利，没有滥发津贴、补贴、奖金和实物等现象。
二、存在的问题及分析。
1.对理论学习不够深透。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的系统性、深刻性不够，存在重工作轻学习，以会代学、以工代学的现象。
2.开拓意识不够强。班子成员存在求稳怕乱的思想，缺乏雷厉风行的作风，满足于按文件办事，按规矩办事，工作缺乏热情和开拓精神。
三、整改的具体举措。
1.加强学习，形成制度，提高班子成员自身的政治素质和业务水平。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不系统、不深入的状况。
2.大胆创新，锐意进取。善于总结工作得失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。
党风廉政建设只有起点，永远在路上。面对新形势和新情况，我们将加强理论学习，廉洁自律，改变工作作风，扎实开展党风廉政建设，为民务实清廉，认真贯彻新《准则》、新《条例》，认真学习贯彻“十九大”会议精神，做实推进“两学一做”常态化工作，谋求学校健康发展，努力办好人民满意的教育。
元月。
公司领导班子建设情况报告篇八
按照市上关于年度目标责任考核的安排部署和要求，现将县委常委班子一年来工作情况自查报告如下：
2015年，在市委、市政府的坚强领导下，县委常委班子认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和省、市决策部署精神，主动适应新常态，理清思路抓决策，突出重点抓大事，改进作风抓落实，协调各方抓统揽，团结带领全县人民，较好地完成了年度各项目标任务，实现了“十二五”的圆满收官。止12月底，全县预计完成生产总值83.25亿元，同比增长12.8%；财政总收入4.09亿元，其中地方财政收入3.26亿元，同口径分别增长11.15%和12.36%；农村居民人均纯收入8**0元，同比增长13.9%；城镇居民人均可支配收入28400元，同比增长11.6%；社会消费品零售总额21亿元，同比增长12.3%。
坚持把加强学习教育作为坚定信念、提升素质、推进工作的重要手段，制定专门学习计划，定期召开县委中心学习组会议集体学习，采取专题辅导、集中研讨交流等方式，切实加强对中、省、市决策部署、各类会议和文件，以及领导讲话精神学习，强化理论武装，夯实坚定理想信念的根基，始终做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，确保上级各项部署不折不扣贯彻落实。共组织县委中心组学习23次，举办“**大讲堂”8期，安排常委带队实地考察学习美丽乡村建设、精准扶贫、棚户区改造等工作20余次。在抓好集体学习的同时，班子成员结合分管联系工作实际，加强业务知识、法律法规、市场经济、现代科技、军事和金融等方面知识学习，县委常委班子成员人均撰写心得体会4篇、调研文章5篇，在省、市刊物发表30余篇，县委中心学习组被评为为省级先进集体。通过学习，县委常委班子和班子成员驾驭科学发展全局能力明显提升。
按照中、省、市部署和要求，抢抓发展机遇，坚持稳中求进、改革创新、提质增效总基调，确立了以科学发展、富民强县为主题，以发展循环经济为主线，继续实施生态立县、工业强县、产业兴县、旅游活县“四大战略”，加快“四大重点区域”和**古道文化景区开发建设，走**移民搬迁、精准扶贫、产业园区、小城镇建设、消费市场培育“五位一体”和现代工业园区、特色农业园区、新型城乡社区、精品旅游景区“四区同建”路子，推进新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化“四化同步”的县域经济社会发展新思路，并策划启动事关**经济社会长远发展的大事，强力推进社会和群众普遍关注的“十件实事”，进一步明确了全县发展目标和重点。将市上下达年度考核指标逐项细化分解到各单位，将工作责任落实到股室、岗位和人头，并定位分配超额加分任务，组织开展争先进位活动，严格考核奖惩，确保年度目标任务顺利完成；通过召开县委常委会、专题办公会、现场观摩会等方式，加强对重点工作的协调推进和督促检查，统筹各类资源，凝聚各方力量，有力推动了各项工作落实。
坚持第一要务抓发展，积极调结构、转方式，提质量、增效益，实现了在下行压力较大等不利因素影响下县域经济的持续健康发展。一是项目建设成效显著。大力实施项目带动战略，紧跟中省市促投资稳增长等政策导向，立足区位、生态、文化和资源优势，投入前期费用1500万元，完成121个项目前期工作，其中秦岭飞行小镇被列为省级重点项目。组织开展项目建设百日集中攻坚行动，成立了项目推进、招商引资、争取投资、解决用地“四个工作队”，逐项目破解难题，强力推进项目建设，全县共开工建设固定资产投资项目**1个，完成投资96亿元，同比增长23.8%；25个市级重点项目全部开工建设，完成投资65.4亿元，占年度计划的135%；29个“一体两翼”中心城市建设项目完成投资17.12亿元，占年度任务的118%，位居全市第一。二是工业经济不断壮大。大力开展保产促销稳增长活动，采取派驻“为企解困”工作队和“一对一”、“点对点”包抓等方式，全力抓生产、抓市场、抓服务、抓品牌，恒大包装产业园1亿只包装箱和精品手工包装盒、全国主食加工示范企业华茂牧业“十三坊”万吨禽肉熟食品加工、秦岭绿色农产品加工出口基地年产2000吨香菇罐头生产线建成投产，辰州矿业锑品系列产品开发及资源综合利用项目带料试产，规上工业完成总产值72亿元，同比增长26.9%，增速居全市前列。三是城乡统筹协调发展。深入开展国家卫生县城、省级文明县城、生态园林县城“三城联创”工作，金山城市公园、商帮广场、**一桥、中心广场地下人防等市政重点工程建成运营，迎宾大道、商镇老君等片区棚改工作有序推进，城乡统筹发展步伐不断加快，全县城镇化率达52.47%。坚持融合共建，扎实推进美丽乡村建设，竹林关村美丽乡村示范村建设在全市现场观摩测评中排名第二。通过ppp模式、叩门招商、以商招商、驻点招商等方式，加大招商引资力度，加强签约项目跟踪服务管理，招商引资到位资金66.4亿元，占年度计划的118.92%。四是旅游开发提档晋位。着力抓好精品旅游景区建设，**古道**古镇景区服务功能不断完善，**漂流国家4a级、桃花谷国家3a级景区创建获得命名，旅游服务标准化示范县通过市级验收，上运石地质公园通过升级评审，成功举办桃花艺术节和**民俗文化体验节，实现旅游综合收入25.5亿元，同比增长18.1%。五是交通设施日益完善。**路、**路、**路等县乡公路改造工程竣工，**铁路复线建设、312国道“二改一”进展顺利，江南经济主干线开工建设，城乡交通设施日益完善。六是农村经济稳步发展。紧跟中省市脱贫攻坚部署，按照帮扶对象、目标任务、致富举措、工作责任、脱贫时限、考核奖惩“六个精准”要求，实施行政推动、政策撬动、项目拉动、产业带动、示范引动、干群联动“六轮驱动”，坚持与**移民搬迁、美丽乡村建设、生态文明建设、产业园区建设、消费市场培育、深化农村改革“六策结合”，大力实施精准扶贫“十大工程”、“十大农业产业基地”和现代农业园区建设，共投入精准扶贫资金1.96亿元，启动建设精准扶贫示范村30个、整村推进示范村10个，4**2户1.58万贫困人口实现稳定脱贫，超出年计划任务40个百分点，扶贫互助资金信贷在全省推广，被评为现代农业产业精准扶贫示范县。全县新认定家庭农场、专业大户49家，新发展农民专业合作社51个，肉鸡、生猪饲养量分别达到5000万只和80万头，新增核桃建园2.6万亩，实施经济林科管30万亩，发展中药材5万亩，农民收入持续增加，全市现代农业园区建设现场会在我县召开。有序实施耕地占补平衡、农业综合开发、农村安全饮水、环境连片整治等涉农项目，获得市上“水利振兴杯”，农村生产生活条件不断改善。
坚持把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，改善公共服务，加大民生保障，创新社会治理，群众幸福指数持续攀升。一是社会事业蓬勃发展。丹中南校区、薄改工程等重点教育项目建设进展顺利，思源实验学校建成招生，高考二本以上上线率居全市第三，国家三类城市语言文字工作通过市上验收，争创省级教育强县收效明显。卫生和计生工作深入推进，城乡卫生服务水平明显提升，低生育水平保持稳定，全县人口自然增长率2.65‰，全国“养育未来”现场观摩会在我县召开。成功举办了第三届“劳动杯”职工运动会，县体育场综合训练馆投入使用，游泳馆建设主体竣工。全面落实文化惠民政策，安装广播电视户户通设备6968套，公共文化设施免费开放率达100%，开展农村电影放映2360场次，举办群众性文化活动160余场次，原创歌曲《一曲乡音唱希望》获得**省“群星奖”，联合拍摄的励志电影《奔梦》在央视6频道播出。科普示范县创建通过省上验收，省级科技创新型示范县建设稳步推进，科技对县域经济的贡献率不断提升。二是社保水平有效提升。坚持“两个80%”用于民生，166个民生工程项目全部开工建设，完成投资17.7亿元，竣工83个。2700户移民搬迁工程房建主体竣工，其中2000套达到入住条件；开工建设保障性住房350套，竣工150套，“十二五”轮候计划全面完成，**移民搬迁工程和保障性住房建设走在全市“第一方阵”。认真落实城乡居民最低生活保障、农村五保供养、城乡医疗救助和优抚对象抚恤及生活补助等政策，城镇居民基本医疗、失业、工伤、生育、养老等保险参保覆盖面不断扩大。建成农村互助幸福院26个，县失能老人公寓楼和救灾物资储备库建设主体竣工。建成创业孵化基地、返乡农民工创业基地各2个、创业示范企业4个，新增城镇就业岗位2873人，城镇登记失业率2.7%，967名下岗失业人员实现再就业；农村劳动力转移就业7.6万人，创收9.25亿元，同比增长8%，城乡群众日子更加殷实幸福。三是社会大局安定有序。扎实推进法治**建设，加大法治创建和法治宣传培训力度，广大群众知法、尊法、守法意识明显增强。探索建立了调解、仲裁、行政裁决、行政复议等有机衔接、相互协调的无缝对接多元化矛盾纠纷解决新机制，增强了源头治理实效，在全市推广。坚持依法治访，积极探索群众工作与法治手段相结合的新机制，依法解决群众利益诉求，信访工作取得历成绩,实现进京“零非访”，受到市委、市政府嘉奖。深化平安**建设，扎实开展社会治理综合治理和严打整治斗争，“两率一度”持续攀升。加强安全生产和食品药品监督管理，食品安全示范县通过市级验收，无较大以上事故发生，社会大局保持稳定。
坚持从严管党治党建党，建立“三严三实”专题教育和“五个五”党建责任清单，出台镇办和部门党组织书记抓党建工作考核问责办法，党建主体责任全面落实。统筹推进“五大党建”和“五个标兵”评选活动，以领导干部引领科学发展、农村党员引领脱贫致富、社区党员引领和谐稳定、机关党员引领服务群众、“两新”党员引领岗位奉献“五个引领”为主要内容的“先锋引领·**朝阳”党建主题实践活动收效明显，1个四非公经济党组织通过省级认证，2个四、6个三社区分别通过省、市认证，全市非公经济和社会组织党建现场会在我县召开，党建责任清单、“三个五”非公党建“**模式”、选派管理“第一书记”先后被《**日报》报道。按照中央和省、市委统一部署和要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，分类开展“五比五提升五促进”活动，以“先锋引领·**朝阳”为载体的“三严三实”专题教育取得阶段性成效，共查找不严不实问题984条，已整改604条，正在整改380条。全面落实市委提出的干部选拔任用“七大机制”和“三项措施”，坚持“好干部”标准、“三严三实”和“四有”要求选任干部，加大干部轮岗交流力度，选人用人公信度进一步提升。率先在全市出台《关于健全村组干部补贴制度和基层组织运转经费保障机制的实施意见》，从优秀村党支部书记中招录公务员、选拔副镇长各1名，有效激发了村级干部工作积极性。以习近平总书记系列重要讲话和中、省、市决策部署精神为重点，加大党员干部培训教育力度，培训党员干部2万余人次。积极引进紧缺人才，评选表彰优秀人才10名，人才聚留环境不断优化。创新推行善行义举“四德榜”、诚信“红黑榜”制度，大力开展“美丽乡村·文明家园”创建活动，“社区大讲堂”、舆论引导等工作得到省上肯定，精神文明建设水平不断提升。完善年度目标责任考核机制，强化考核结果运用，加大问责问效力度，有效激发了各级干部抓落实、抓发展的积极性。
坚持把党风廉政建设作为首要政治任务来抓，与改革发展稳定工作同部署、同推进、同检查、同考核。创新推行以“两责任、两公示、两监督、两述职、两报告、两追究”为主要内容的“六个二”工作法，制定了县、县级部门和镇办、村（社区）三级主体责任分解图，建立领导干部“两个责任”台账，厘清了各级工作责任，促进了“两个责任”全面落实。实行县委常委、县人大主任、县政协主席、县政府党员副县长半年、年终带队检查党风廉政建设和“廉情抄告”、“问责提议书”制度，出台落实党风廉政建设“两个责任”《约谈办法》和《责任追究暂行办法》，对20**年度党风廉政建设责任制落实不到位的单位实行了“一票否决”，对相关责任领导进行了追责，倒逼党风廉政建设责任制有效落实。创新推行作风建设举报卡、廉政灶就餐餐券结算等制度，进一步扎紧了制度笼子。深入开展“十廉”活动，强化党性党风党纪教育，加强重点部位和关键环节监督管理，严格实行“一案三查”和“一责双问”制度，旗帜鲜明地支持纪检监察机关查办案件，大力正风肃纪，有效净化了党风政风。全县共受理初核问题线索171件，立案118件，结案103件，给予党政纪处分106人。积极推进纪检监察机关职能“三转”，在人员编制、环境改善、工作经费等方面给予优先保障，将县纪委参与的议事协调机构由128个精简为8个，完成镇纪委书记参与非纪检监察业务清理调整，启动了县廉政教育培训中心和标准化办案工作区建设，探索推行县直纪检组长统派直管和镇纪委书记区域化协作办公制度，确保纪检监察机关和干部聚焦监督执纪问责主业。严格落实中央八项规定精神和市委《十条意见》，全面实行县直部门“五条措施”、村级“五项举措”，制定配套实施细则和责任追究办法，开展现场观摩和测评打分，推动镇办“五项制度”不折不扣落实，接受了《人民日报》专题采访，并被《**工作交流》刊发推广。加强县、镇、村（社区）三级“一平台四中心”运行服务管理，加大明查暗访力度，及时严肃惩戒违纪违规的人和事，促进了各级干部作风持续转变。
镇村综合改革、县级机构改革全面完成，行政审批制度改革不断深化，精简、取消行政审批事项71项。深化工商注册登记制度改革，积极推进万众创新、大众创业，大力发展电子商务、互联网+等新兴产业，新增加个体工商户972户。公车制度改革取得阶段性成效，首批35辆取消公车成功拍卖。县信用联社完成整体职能和体制转变，创立了**农村商业银行。民主法治领域、纪检监察体制、医药卫生体制、市场监管体制、财税综合改革、农村土地承包经营权确权登记颁证、农村产权交易、户籍制度等改革有序实施，改革红利越来越多地惠及广大群众。
高度重视和加强县委常委班子自身建设，修订完善《中共**县委工作规则》，进一步健全完善协调、议事、决策机制。认真贯彻执行民主集中制，坚持重大问题民主决策、集体决定，县级各套班子及班子成员的积极性、主动性和创造性得到充分发挥。坚持和完善人民代表大会制度，通过组织人大代表开展执法检查、视察调研、听取和审议工作报告等方式，加强对“一府两院”工作的监督。加强和改进政协提案、委员视察、专题调研等工作，支持政协围绕全县改革发展稳定的重大问题和群众关心的热点难点问题深入开展调研，积极建言献策。军政军民团结局面不断巩固，全市双拥创建现场会在我县召开。坚持依法行政，“六五”普法依法治理顺利通过市上考核验收。支持工会、共青团、妇联、科协、工商联、残联等群团组织立足本职、围绕中心、服务大局，凝聚了团结兴丹的强大合力。建立健全村级民主自治机制，全面推进党务、政务、村务、厂务、校务公开，有效保障了广大群众的知情权、监督权，汇聚了加快发展的强大合力。
今年来，尽管县委常委班子在加快**发展中做了大量工作，也取得了一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，全县工作中还存在一些问题，主要表现在：县域经济发展结构不尽合理、城乡居民收入差距较大，脱贫攻坚任务十分艰巨；项目建设资金筹措和用地指标争取难度大，拉动县域发展的大项目、好项目数量不多；财政收入中非税收入比重较大，增收潜力有限，促投资稳增长任务繁重；随着群众利益诉求的多元化，加强社会治理、维护社会稳定的压力依然很大；少数干部不能很好适应新常态要求，缺乏担当负责精神和创新意识，决策执行力和工作落实力需进一步提升。对于这些问题和不足，县委常委班子将在今后的工作中认真研究，采取有针对性的措施加以改进。2016年，县委常委班子决心在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和省、市决策部署精神，坚持创新、协调、绿色、开发、共享发展理念，继续实施“四大战略”，坚持“四区同建”和“四化同步”，扎实推进经济建设，切实加强政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设，努力为推进县域经济社会持续快速发展作出新的更大的贡献！
公司领导班子建设情况报告篇九
领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础和关键。加强领导班子思想政治建设，提高领导班子思想政治素养和领导水平，是加强党的执政能力建设的一项根本性任务，是贯彻执行党的政治纲领、基本路线和推进社会主义和谐社会建设的重要保证。近几年来，**区委以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持从自身做起，着力加强区级领导班子思想政治建设，为促进和谐**建设奠定了良好的思想基础，提供了有力的组织保证。
一、近几年来的主要工作和特点。
思想解放的程度，决定着发展的质量和速度。只有坚持从实际出发，解放思想，实事求是，才能真正实现一个地方的持续、协调、可持续发展。近年来，**区委通过加强理论武装，促进了思想的进一步解放。一是落实常委中心组学习制度，夯实解放思想的理论基础。按照《区委常委中心组理论学习制度》，每年根据中央和省市委的要求，制定了切实可行的年度学习计划，对全年学习内容、学习要求、研究专题、阅读书目、中心发言人等作出具体安排。中心组成员每年自学时间在300小时以上，集中学习12天以上，每人每年撰写读书笔记、心得体会、调研文章、学术论文3万字以上，中心发言每人每年2次以上。在先进性教育活动中，区级领导班子成员自觉做到带头学、带头写、带头查、带头改。区“四大家”领导班子成员集中学习时间在40小时以上，对规定的读书篇目、上级文件、领导讲话进行了认真阅读，并撰写学习体会。在以普通党员参加活动的同时，还坚持做到“四个一”，每个环节到联系点指导一次，参加一次活动，查找一个突出问题，总结一条成功经验。领导班子成员在抓好基层党员先进性教育的同时，自己深受教育。二是创新学习载体，营造解放思想的强烈氛围。区委坚持把端正学风贯穿于理论学习的全过程，结合**经济社会发展的实际，做到“请进来，走出去”，先后邀请海工大黄友牛、华科大杨叔子、省委党校顾杰、任大立、市委党校潘伯祥等教授、院士和省市领导专家王红玲、任新木、方世荣、刘俊新等作专题报告，每年组织学习报告会5场以上，达到9场，内容涉及国际形势、科学的发展观、政治观、群众观、社会主义荣辱观、依法行政、新农村建设、区域经济发展等方面。同时，还有计划地组织部分区级领导班子成员和区属一级单位的“一把手”前往温州、福州等东部发达地区学习先进经验。通过理论学习和实践思考，领导班子成员思想更加解放，视野更加开阔，谋发展、抓发展、促发展的能力进一步增强。近几年来，通过在北京、**、深圳、香港等地召开招商推介会、招商会、同乡座谈会和参与武博会、广交会等大型经贸活动，极大地推动了我区开放开发和招商引户工作，扩大了**的'知名度，增强了**的发展后劲。三是大力弘扬“做事文化”，形成解放思想的强大动力。针对**经历撤县设区、街镇改革、部门重组等重大变革后，领导班子职数基本没有空缺，“一把手”年龄基本都在45岁左右，优秀年轻干部职务晋升基本没有希望的实际情况，区委决定在全区广大干部中大力弘扬“做事文化”，区委常委会带头开展弘扬“做事文化”大讨论活动，引导广大干部克服“官本位”意识，摒弃“做官文化”，弘扬愚公精神，把心思集中在干事业、谋发展上，为实现区委确定的宏伟目标献智出力。弘扬“做事文化”，推进了新一轮的思想大解放，促进了**经济社会的全面发展，在全区干部中进一步营造了干事创业、谋求发展的良好氛围。
公司领导班子建设情况报告篇十
一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：
一、基本情况；
在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。
二、运行情况分析；
1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
三、进一步抓好班子自身建设；
1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻报告精神、省委十一届三次全会精神、州委十一届五次全会精神、市委二届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次，班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。
以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望20--年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。
公司领导班子建设情况报告篇十一
我校认真学习了《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》(简报第xxx期)，并按要求认真贯彻落实。紧密联系实际，结合已印发的有关对照材料，始终坚持问题导向，聚焦“四风”，认真查找和大力解决师生、群众反映强烈的突出问题，确保教育实践活动真正取得实效、取信于民。我校在“四风”方面主要存在以下突出问题：
1、在形式主义方面。
我校领导班子及成员在理论思想学习上，虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想，但存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。上有政策、下有对策，文山会海、不求实效，只重文件形式和数量，工作不实、落实不力。有的作风漂浮，唱功好、做功差，不抓落实、不想落实。只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、在官僚主义方面。
个别班子及成员办事不稳重，目光短浅，工作计划不明确，犯了迷失方向的官僚主义错误。不敢担当、不愿负责，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。部门利益至上，有的考虑问题不从学校大局出发，只强调部门利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。方法简单粗暴，有的做事不听师生、家长、群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当。
3、享乐主义方面。
思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线。贪图享受、吃喝玩乐。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、赌博。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。
4、奢靡之风方面。
有的安于现状，不思进取，工作平庸，纪律涣散;有的工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
公司领导班子建设情况报告篇十二
都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。
1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持“改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇”的发展思路，在深入基层调查研究，吃透村情社情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，积极向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、安全饮水工程等工作。虽然今年我镇经历了特大洪涝泥石流灾害，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺利完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治220户和天然气开发建设项目莲花x6井、莲花x8井、莲花000-7井的征地拆迁工作，招商引资新增投资9000万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。
管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。
3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一安排部署，保证党的路线、方针、政策在人大工作中贯彻落实。镇党委在年初即召开专题会议，研究安排人大工作，并以党委文件批准人大全年工作计划。健全党委领导人大工作的制度和机制，根据经济社会发展情况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解掌握人大工作情况，讨论研究人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参与各项工作的讨论和研究。
四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。
1、加强学习，打造“四好班子”。按照区委常委、组织部*镇领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”“三个一流”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年我镇组织理论学习12次，开展了党员先进性标准大讨论、深入贯彻创先争优活动动员会、十七届五中全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结12篇，手写学习笔记和心得体会文章达3万多字。
2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于2次，班子主要领导与其他成员谈心20余次，同时，镇党委还经常征求镇、村、组干部的意见和建议，特别是反对或不同的意见，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。
书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部专门负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自深入到村组，与村组干部和群众沟通交流，听取各方面意见，及时解决实际问题和突出矛盾。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。
4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。班子根据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培养计划，加强了对各类管理干部、工作人员的继续教育，特别是注重对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了12次集中培训、1批党校进修；坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积极进取的干事环境。
名，将村组干部发展成致富带头人13名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子3人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进“双培双带”工程，激励广大党员在个人学习、谋发展、密切联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事46件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透明，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。
展望20xx年，*镇党政领导班子将在区委、区政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七届五中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。
公司领导班子建设情况报告篇十三
市委组织部：
一年来，在市委的领导下，按照市委组织部有关要求，团市委领导班子围绕思想政治建设，不断加强理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设，创造性的开展团的工作，取得了较好成绩，现将情况汇报如下：
一、基本情况及主要做法。
团市委领导班子坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，求真务实，扎实工作，与时俱进，不断提升领导班子思想政治建设水平。
(一)加强政治理论学习，努力提高领导班子理论水平和自身修养。
团市委领导班子始终把用科学理论武装头脑放在思想政治建设的首位，大力倡导学习之风，切实加强领导班子政治理论学习。一是坚持学习政治理论，强化理想信念。团市委领导班子适应时代发展和团的工作需要，把学习放在重要位置，努力争做勤奋学习、善于思考的模范。制定了周密的。
学习计划。
认真落实学习制度深入系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中全会、团的十五大及市委经济工作会议精神坚持学习党的基础理论。在工作中能够虚心向老领导、老同志学习向机关同志、基层同志和广大青年学习、向实践学习在学习的深度和广度上下功夫博采众长增长才干努力创建“学习型”班子不断提高自己的思想理论水平。二是解放思想、统一认识。班子成员在学习理论知识的同时认真研究我市新时期经济社会发展的大政方针敏于求知、勤于思考找准服务大局、服务青年的切入点。把讲政治、讲大局、服从党的领导和围绕党的中心开展工作摆在首要位置不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力能够用市委提出的五种意识振奋精神、投身工作用市委提出的四个换位解放思想、更新观念把四个换位作为调整工作重心、服务大局、服务青年的核心任务来抓。三是在学习中注意积累和反思增强学以致用的能力。班子成员经常围绕团的发展建设充分运用理论学习成果撰写。
调研报告。
和理论研讨文章，先后在《齐齐哈尔日报》、《齐齐哈尔通讯》、《黑龙江共青团》上发表署名文章，在团的资料上发表交流材料，分别撰写了《“三个代表”与团的工作新机制》、《按照“三个代表”的要求提高团的工作水平》、《共青团要做“三个代表”的忠实信仰者、热情拥护者和坚定实践者》、《坚持“三个代表”推进团的建设》等多篇学习心得。通过学习，班子成员的自身素质不断提高，对市场经济的驾驭能力、处理复杂事务、解决尖锐矛盾问题的能力和开拓创新的能力得到进一步增强。
(二)开拓创新，积极探索团的工作新思路。
团市委领导班子把做好团的工作做为加强思想政治建设的第一要务，努力实现全市团的工作在服务大局上有新作为，服务青年上有新举措，在团的建设上有新发展。一是明确思路，开拓创新。紧紧围绕贯彻团十五大、市委经济工作会议和今后团的工作，坚持“抓基层、打基础、工作到支部、全团抓落实”的工作原则，全面叫响一个主题、坚持一个理念、深入实施“青年建小康四项工程”、大力夯实一个基础，积极构建“一一四一”工作新格局，着力在青少年思想政治工作、服务农村四化、支持企业“两改两卸”、促进民营经济发展、参与招商引资、营造经济发展环境、服务青年和团组织建设等方面实现新突破。二是突出重点，统筹兼顾。牢牢抓住服务大局、服务社会、服务青年这一核心内容，做到突出重点、兼顾一般，重点抓好团代会、农村青年劳动力转移、招商引资、团员服务区、“区校共建”、服务绿博会、青年文明号助学行动、青年志愿者等重点工作，努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是真抓实干，务求实效。坚持“思想上求实、作风上务实、工作上抓实”的原则，推动团的工作发展。全年实际完成招商引资金额达1020万元；全力推进“扶持青年增收成才行动”，创建青年科技项目示范推广基地676个，扶持青年畜牧大户1800多户；实施“青工技能提升计划”，一年累计创新创效项目607项，转化科技成果310项，为企业创造经济效益达1亿元；“区校共建”经验得以全面推广。一年来，团市委获得了市直机关“活力杯”最佳党日活动三等奖、市直机关“活力杯”最佳党日活动组织奖、市招商引资工作先进单位、全国农村青年增收成才行动优秀组织奖、全省第十五届科普之冬活动组织奖、“金桥奖”、全国足球“小甲a”优秀组织奖、第二届绿博会暨观鹤节筹办工作先进单位、全省大中学生暑期“三下乡”活动组织奖等多项荣誉称号。
(三)团结协作，增强领导集体凝聚力。
团结是班子思想政治建设的目标之一，团市委领导班子深知只有抓好班子建设，带好队伍，发挥团队作用才能更好的完成市委和团省委交给的各项任务。因此在班子建设上，始终坚持“讲团结、讲奉献、顾大局、识大体”，提高了领导集体的凝聚力和战斗力，为群众做出了表率。一是保持高度的团结统一，在思想上合心，组成上合力，工作上合拍。班子成员之间经常互相交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，对自身存在的不足做到有则改之、无则加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围。二是贯彻民主集中制。坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量。主要领导带头发扬民主，形成了既民主又集中，既统一意志又个人心情舒畅的工作局面。三是加强机关建设，内强素质，外树形象。团市委领导班子在加强自身建设的同时，注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质，突出以创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”的“四型”组织为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，打造出一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的党放心、青年满意的青年干部队伍。
(四)以身作则，廉洁自律，切实加强两风建设。
团市委党组把加强廉政建设做为加强领导班子思想政治建设的重要方面来抓，一是严于律已，廉洁奉公。班子成员以身作则，带头模范遵守廉洁自律的有关规定，严格约束自己，牢记“两个务必”，自觉接受同志和社会监督，坚持立党为公，执政为民，改进作风。进一步健全党风廉政建设工作机制，制定实施了“整章建制。
工作方案。
”，完善了《团市委党风廉政建设责任制实施细则》、《中共共青团齐齐哈尔市委党组关于党员干部廉洁从政的有关规定》、《关于加强领导班子民主集中制建设的规定》等23项。
规章制度。
真正从思想上和制度上铸起一道拒腐防线二是爱岗敬业，艰苦奋斗班子成员始终把团的事业放在第一位，把执政为民作为一种原则和理念，把为党工作、为广大青年服务作为个人追求工作中敢于碰硬，敢于承担责任，不回避矛盾，把主要精力都用在学习和工作上，常常放弃个人休息时间加班加点工作，以良好的形象和作风赢得了群众的信赖和拥护三是沟通交流，关心他人在工作和生活中，班子成员经常与同志们交流思想，沟通感情，征求同志们的意见，切实关心同志们的生活，从工作生活实际出发，想民之所想，解民之所急，尽全力帮助同志解决工作生活中的困难。
(五)以人为本，竭诚服务青少年。
团市委领导班子始终把服务青少年，为广大青少年办实事、办好事做为思想政治建设的出发点和落脚点。牢固树立基层第一思想，坚持做“青年友”，不做“青年官”，经常深入到企业、农村、学校、社区的一线青年中，倾听青年心声，做到思想上尊重青年，感情上贴近青年，行动上深入青年，工作上靠近青年。一是落实团市委“五项利民行动”，抓好“十三件实事”，帮助贫困青年解决生产生活问题。组织开展了“六支百名队伍扶贫帮困大行动”，累计为贫困青少年捐款、捐物价值13万余元，解决了贫困青年实际困难。二是大力实施“帮助青年创业计划”，启动“工岗快递”行动，帮助下岗失业青年实现再就业。通过参加团中央举办的网上招聘会、建立下岗青工培训基地、劳动力转移等有效措施帮助失业青年拓宽就业途径。全年转移农村青年劳动力6700人，安置青年就业再就业2200余名。三是以“红领巾手拉手”互助活动为基础，启动“青年文明号爱心助学行动”。发动全市302个青年文明号与县(市)区302名贫困中小学生结成帮扶对子，目前全市少先队员“手拉手”结对已达23000多对、辅导员结对243对、学校结对13对。
二、存在问题及改进措施。
一年多来，团市委领导班子的思想政治建设工作在党组成员不断提高自身素质，争当团员表率的不懈努力下，取得了较好的成绩，班子凝聚力和战斗力日益增强。同时也存在着一些问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强；工作社会化程度需进一步加强；推进工作落实的力度还需进一步加大。
在今后的工作中，我们将围绕提高干部素质这个中心，以服务大局、服务青年，服务社会为切入点，以创建“四型”组织为契机，继续完善学习制度，合理安排好学习时间、学习内容，处理好工学矛盾；努力在学以致用、学用一致上下功夫，不断开拓创新，大胆实践，增强理论指导实践水平；围绕党政中心工作和团的事业发展，切实提高服务大局、服务青年能力，进一步加强思想政治建设，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力把团市委领导班子思想政治建设工作提高到新的水平。
公司领导班子建设情况报告篇十四
20xx年我局党组在区委和区纪委的正确领导下，全面贯彻落实《惩防体系实施纲要》、《廉政准则》，严格按照党风廉政建设责任制规定，狠抓惩治和预防腐败体系建设、干部队伍作风建设和机关行政效能建设，各项工作均取得了明显成效。现将我局党政领导班子20xx年党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：
(一)领导重视，组织健全。
我局党组高度重视党风廉政建设，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx实施意见》，始终坚持抓好党风廉政建设责任制的落实，把反腐倡廉建设与建立健全惩治和预防腐败体系紧密结合，列入局党组重要议事日程。成立了以局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，科室负责人为成员的局党风廉政建设责任制领导小组。
(二)明确分工，创建机制。
局党组一班人根据房管工作的实际，狠抓了“三个结合”：将主要领导负总责与班子成员分工相结合，按照《区房管局党风廉政建设责任制实施办法》要求，党风廉政建设与业务工作任务同分解、同部署、同检查、同考核，形成了一级抓一级，人人有责任，层层抓落实的良好工作机制;将日常工作与坚持长效相结合，局党组定期听取党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，开展干部职工思想动态分析，对班子成员和中层干部定期廉政谈话，常提要求、常敲警钟，防微杜渐。制定、修订完善了《督查督办制度》、《区房管局惩治和预防腐败体系基本框架》、《房产管理局联席会议制度》等制度，以制度建设推进党风廉政建设和反腐败工作，提高依法执政的能力并贯穿到日常工作之中;将行政许可与行政过错责任追究相结合。制定并出台了《区房管局工作效能问责制度》，进一步加强了对行政权力的规范、监督和制约。
(三)突出重点环节，注重源头治理。
严把民主决策关，进一步规范和完善了局党组、局长办公会议议事决策制度，对工程招标比选、评奖评优审定、干部人事任免、重大经费开支等“三重一大”事项，严格按议事规则提交局党组或局长办公会集体研究决定，真正做到了民主决策、阳光操作;严把工程管理关，严格执行公房维修工程事前、事中监督和竣工验收制度，加大对城镇居民住房灾后维修资金使用划拨的监管力度，杜绝了违规、违纪行为的发生;严把群众利益关，关注并着力解决当前群众反映强烈的物业矛盾纠纷、遗留产权办理、城镇房屋拆迁、违规装修等热点难点问题。坚持局主要领导及班子成员办信接访和调查研究制度，公开了工作流程、投诉电话，确保了群众信访渠道的畅通、有序，促进了矛盾纠纷的调处、化解。
(四)加强反腐倡廉宣传教育，增强自律意识。
认真抓好上级党风廉政建设和反腐败工作有关部署、要求的传达贯彻落实，将反腐倡廉教育列入了局党组中心组学习、政治学习和党支部学习计划，结合创建文明机关、“创先争优”及“三亮三比三评”等活动，抓好宣传教育，强化针对性和实效性。全年共集中组织各类廉政教育12次，局主要领导亲自上廉政党课2次，组织全局党员干部对《廉政准则》、《干部选拔任用工作四项监督制度》进行了学习;开展读书思廉活动，强化自我教育。制作了廉政温馨警示牌、宣传栏，完善了党务、政务公开栏;突出正面典型教育，挖掘并宣传身边涌现的勤政廉洁先进典型，充分发挥榜样的示范带动和感染作用。评选表彰了“优秀党员”、“优秀党务工作者”，在党支部中开展了党员“创先争优”服务承诺及“三亮三比三评”活动，评选并设立党员示范窗口2个，党员示范岗4个，进一步树立了权力就是责任，权力就是奉献，权力就是约束的观念，营造了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的比学赶超良好氛围。
(五)加强监管，提升机关行政效能。
通过建立规范、严密、公开、有效的权力运行机制和监督机制，严格落实首问责任责等制度，坚持内部日常干部效能作风督查通报制度，使我局干部作风有了较大的改观，机关效能有了较大的提升。同时积极开展局行政权力事项清理和效能提速工作，细化服务措施，统一了窗口工作人员着装，更新了便民服务标识。一年来，我局未收到群众在行政效能方面的投诉，在上级机关组织的历次交叉检查、群众监督员暗访中均予以了充分肯定。
今年以来，我局按照区委“关于党风廉政建设责任制检查考核的实施意见”狠抓工作落实，单位“一把手”认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，带头遵守党纪、政纪、执行领导干部廉洁自律和廉洁从政各项制度规定，做到了对党风廉政建设亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的“四个亲自”要求：一是全年主持召开4次专题会议听取本部门反腐倡廉建设情况汇报，分析单位党风廉政建设形势，研究部署工作。二是强化对干部的监督管理和制度建设，亲自督促制定和完善局内的规章制度、考核办法等，进一步加强了对干部的管理、监督、考核。三是凡遇旧改项目启动、重要环节、重要信访都做到亲自协调、亲自过问(接访)、亲自督办，经常深入一线亲自指挥、组织协调、督促检查。四是坚持廉政谈话制度。一方面，分层次开展广泛的交心谈心活动，坚持“一把手”分别与副职谈心，各分管副职与科室负责人交流，科室负责人与科室成员谈话;另一方面，凡遇节假日，“一把手”都采取集体廉政谈话的方式给科室负责人提要求、敲警钟。如遇重大工程项目开工前都坚持与项目负责人廉政谈话、科级干部拟任前与本人廉政谈话，做到关口前移，警钟常鸣，增强预防的实效。
公司领导班子建设情况报告篇十五
20xx年以来，河北区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党取得新成效。
一、坚持以党建引领打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，统筹推进疫情防控和经济社会发展“双战双赢”
区委常委会认真贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要指示精神，坚决执行党中央决策部署和市委要求，把牢政治方向，站稳政治立场，落实“四战”要求，坚持和加强党的全面领导，全力以赴夺取“双战双赢”。
强化政治领导，把牢政治方向。区委常委会坚决落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”总要求，坚决扛起“河北战区”政治责任。强力组织领导。第一时间成立区新型冠状病毒疫情防控领导小组和指挥部，下设疫情监测组、疫情处置组、医疗救治组等9个工作组，建立战时机制，组织实施各项应急准备和响应机制。区防控指挥部先后制发指挥部令16个，指挥部文件47件，指挥部办公室文件122件，明确全区疫情防控和经济社会发展各项措施。区委、区政府主要负责同志切实承担起主官责任，一天一研判、一天一调度、天天抓落实，全区上下在思想上政治上行动上始终保持战时状态。勇担政治责任。面对疫情防控紧急情况，坚持人民至上、生命至上，敢于决策拍板、承担责任，第一时间取消大悲院春节祈福活动，防止形成10万人的聚集扩散风险;第一时间管控天津动车客车段聚集疫情，坚决堵住疫情传播的渠道;第一时间对有关社区家庭疫情果断实施“封楼”措施，对全楼人员实施隔离，经过及时妥善处置，有力避免了局部风险演化为区域风险。
增强政治引领，党旗在疫情防控斗争一线高高飘扬。区委常委会发挥全面领导作用，组织动员全区各级党组织和党员干部冲锋陷阵，在疫情防控斗争一线当先锋、作表率。守牢社区阵地。街道党工委、社区党委充分履行属地责任，全面加强群防、联防、外防、技防，扎实守好疫情防控阵地。统筹安排市、区两级近3000余名干部下沉卡口，与街道社区的干部群众筑起基层防控钢铁防线。细致做好境外入境人员、重点地区返津人员的全程管道式闭环管控，始终保持关联病例始终为零。运用好“健康码”、“津门战疫”、智能设备等技防设施，推动防控入网入格入家庭。守牢医疗救治和隔离点阵地。在医疗救治一线和隔离点成立临时党支部，17个隔离点累计完成3851人隔离观察工作，6家二级以上医院全部开设24小时发热门诊。区疾控中心派出7支小分队妥善处理疫情流调和采样等任务。派出4支医疗队39人支援湖北和海河医院，圆满完成支援任务，1人荣获国家级荣誉。
区内规上限上企业、其他重点企业复工率达99.68%，个体工商户复工率达94.65%，重点项目复工率达到96.7%。引进高质量项目30余个，内资到位额15.7亿元，外资到位额574万美元。
二、扎实推进政治建设，把政治标准和政治要求贯穿始终。
坚持以党的政治建设为统领，把坚决落实“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，确保以习近平同志为核心的党中央政令畅通、令行禁止。
坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央重大决策部署。区委常委会深刻认识到，事在四方，要在中央，始终坚持把落实习近平总书记重要指示批示要求和党中央决策部署作为开展一切工作的首要和统领。习近平总书记发表重要讲话和党中央决策部署后，区委常委会都及时传达学习领会，结合市委要求认真贯彻落实，上半年召开区委常委会会议21次，传达学习中央和市委文件精神及决策部署类议题54个，认真研究全区贯彻落实措施类议题57个，自觉同党中央和市委对标对表。区委常委会专题学习《贯彻落实习近平总书记对天津工作重要指示要求要点摘编》，继续开展落实习近平总书记重要指示批示“回头看”，确保习近平总书记的重要指示批示精神落地生根、开花结果。围绕落实京津冀协同发展战略，印发《河北区深入实施京津冀协同发展20xx年工作要点》，与石景山区、西城区、首创集团签署了战略合作协议，上半年累计承接京冀企业和项目共计22个，注册资金27.26亿元。坚决打赢脱贫攻坚战，围绕东西部扶贫协作和对口支援，党政主要领导先后赴清水县、玛曲县等地高层对接、学习考察、深入调研，持续加大在人才支援、产业合作、劳务协作、教育医疗、乡村建设等方面的力度，确保玛曲县、清水县巩固脱贫成果。全面梳理2016年以来市领导作出的与河北区有关的指示批示7次21项，实行“一批示一档案”，建立台账、跟踪督办，持续抓好贯彻落实，推动经济社会高质量发展和党的建设全面提升。
健全坚持和加强党的全面领导的体制机制。认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，坚持区委总揽全局、协调各方，建立健全坚持和加强党的全面领导的制度体系。增强制度意识，全面贯彻《党章》要求，认真学习《中国共产党政法工作条例》《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等党内法规制度，扎紧制度笼子。发挥区委党的建设、全面深化改革、机构编制、意识形态、平安建设、依法治区、财经、审计、国安、外事、网信、教育等议事协调机构的作用，审议年度工作要点，部署各项工作开展。全面加强区委对区人大党组、区政府党组、区政协党组、区法院党组、区检察院党组和群团组织的领导，确保其始终在党的领导下积极主动、独立负责、协调一致地开展工作。加强常委会自身建设，每半年听取一次区委常委抓全面从严治党工作情况汇报，认真贯彻民主集中制和区委常委会议事决策规则，发扬自我革命精神、斗争精神，确保区委常委会决策有力、议事有效、带头示范、担当作为。
持续推进政治生活、政治生态、政治文化一体建设。区委常委会坚持把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本。认真落实市委调研巡查十组反馈河北区意见，区委常委会坚决扛起整改的主体责任，有力有序有效推进调研巡查整改和巡察工作高质量开展。区委常委会严格落实市委主体责任和政治生态考核意见，切实扛起管党治党主体责任，制定《中共河北区委20xx年度落实全面从严治党主体责任和政治生态建设检查考核整改方案》，深入抓好各项整改任务，确保整改到底到边、见底见效。组织全区上下以反面典型为警为鉴，集中观看警示教育片，教育引导广大党员干部提高政治站位，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚决铲除圈子文化、码头文化、好人主义，彻底肃清黄兴国和崔志勇、贾凤鸣等人恶劣影响，持续净化政治生态。落实《中国共产党重大事项请示报告条例》、市委实施意见、区委实施办法及请示报告事项清单，对22个单位党委(党组)、10个街道党工委进行督查调研，印发《关于请示报告制度落实情况的通报》，直指问题，不遮掩、不护短，严肃政治纪律和政治规矩。
三、不断强化思想建设，把补足精神之钙贯穿始终。
始终将思想建设作为党的基础性建设，加强理论武装，坚定理想信念，加强意识形态工作，解决好全区党员干部群众世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
加强理论武装，坚定理想信念。区委常委会坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部跟进深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话等最新重要讲话精神，深刻领会其科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区、处两级理论学习中心组首要学习任务，印发《20xx年河北区党委(党组)理论学习中心组学习安排意见》，制定各级理论学习中心组工作手册。区委理论学习中心组先后围绕十九届四中全会精神、民法典贯彻实施等专题开展4次学习研讨，区委常委带头领学、示范表率，撰写学习体会，注重学习成效，为全区党员学用新思想树立了标杆。
强化干部教育培训，提升政治素养。注重加强对干部教育培训的顶层设计，明确培训计划和重点班次安排，细化分解全年教育培训任务，统筹推进全区教育培训工作，推动理论教育往深里走、往心里走、往实里走。突出培训重点，狠抓党的十九届四中全会精神学习轮训，全区504名局、处级干部全员参加网络专题培训。拓展培训广度，通过天津市干部在线学习专题培训、公务员选调生大讲堂、网络直播课、落实上级调训任务等方式，线上线下相结合，抓好全区思想政治教育，上半年累计培训19400余人次。
加强意识形态工作，筑牢“钢铁防线”。坚持落实意识形态工作责任制，深入学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，旗帜鲜明加强区委对全区意识形态工作的领导。常委会研究意识形态相关议题5次，听取意识形态研判2次，牢牢掌握意识形态领域斗争主动权。落实正面议题设置工作，设置6类20项主题活动，唱响主旋律，打好主动仗。着力守好主阵地、主战场，在区属媒体平台开设专题专栏10余个，在学习强国、人民日报app、天津电视台等30余家市级以上各类媒体播发正面宣传报道1140篇，为夺取疫情防控和经济社会发展“双战双嬴”提供有力舆论支持、凝聚强大精神力量。突出做好网上舆情引导，抵御和遏制与疫情相关的有害信息传播和扩散，全面提高网络预警信息的发现力，意识形态领域安全可控。大力弘扬社会主义核心价值观，积极创建文明城区，提升文明程度，弘扬崇德向善的社会氛围。
四、全面加强基层党组织建设，把筑牢党的执政根基贯穿始终。
坚持从夯实党的执政根基的战略高度，认真贯彻新时代党的组织路线，突出基层党组织的组织力建设，不断提升党建引领基层治理水平，着力打通“最后一米”。
持续推进党建引领基层治理体制机制创新。区委深入实施“战区制、主官上、权下放”党建引领基层治理体制机制创新工作，完善领导小组成员和组织架构，实现高位谋划、系统部署、整体推进。做实街道人事建议权、考核评价权，推动“吹哨报到”长效化、常态化落实。坚持“网格虽小连着大局、网格虽小连着民心”的理念，大力推进“全科”网格建设，全区共划定984个网格，建立网格员队伍1055人，印制《河北区网格化管理工作手册》，补充优化网格力量，向老旧小区、廉租房和公租房小区倾向，确保党建引领基层治理的“钢钎”插到“最后一米”。全面开展“飞地”属地化工作，21个“飞地”全部纳入河北区网格，党建、治理、服务全部延伸到“飞地”的角角落落，实现全域覆盖。
突出政治功能和组织力推进基层党组织建设。完善街道“大工委”、社区“大党委”制，三级党建工作联席会议制度、共驻共建联动机制全面建立，进一步完善了“一核多元”基层治理体系。选取20个党群服务中心引入osm现场管理系统。推动“支部建在楼上”“支部建在市场上”，新增16个“两新”党组织、1个园区党群服务中心和3个市场党建工作指导站。开展“四查四看”专项行动、律师事务所单独组建党组织行动，向所有互联网企业选派党建指导员，物业服务企业实现“三个同步”，全面提升“两新”党组织“两个覆盖”质量。开展“到家坐坐、向您汇报”活动，推动“基层大走访”常态化制度化。持续深化驻区单位党组织在职党员到街道社区“双报到”。扎实做好在重点群体中发展党员工作。
五、持续深化干部队伍建设，把新时期好干部标准贯穿始终。
坚决贯彻落实习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的一系列重要论述，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出新时期好干部标准，扎实做好选育管用工作。
坚持事业为上以事择人。从加快“五个之城”建设的需要出发，制定贯彻落实《20xx-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》任务清单。有针对性地配齐配强领导班子，扎实推进公务员职务与职级并行工作常态化，晋升职级公务员195名。打破地域、部门界限，积极推进47名干部跨部门交流。加大优秀年轻干部培养力度，精准选任到适合岗位上。扎实推进东西部对口扶贫协作，选派62名党政干部和专业技术人才援甘，完成提前半年完成援派任务，为甘肃培训党政人才80人次、专技人才1296人次，接收11名党政干部来津挂职。
加强干部日常监督管理。把政治监督摆在首位，把做到“两个维护”作为政治监督的根本任务。扎实高效做好435名处级领导干部报告个人有关事项填报工作，向有关单位党委(党组)“一把手”发放干部监督专函。开展处级领导干部离任经济责任审计。用好科级干部选拔任用工作记实监督系统，对18家单位开展选人用人检查。坚持12380电话24小时值守，坚决治理选人用人违规违纪行为。对受处理的党员、监察对象进行常态化管理和回访教育。
激励干部担当作为。运用“五察七看”工作法在疫情防控一线考察识别干部，提拔使用干部9名，晋升职级公务员13名，将2名社区党组织书记选聘为事业编制人员，拿出5个职位面向社区工作者定向考录街道机关公务员，大力选树疫情防控工作中表现优秀的先进典型集体和个人。高标准完成处级领导班子、处级及以下公务员年度考核，对考核优秀的予以褒奖，对考核落后的进行鞭策。严格落实“三个区分开来”要求和有关文件规定，确保受问责干部考核、工资待遇等落实到位，督促开展谈心谈话、处分期满考察等工作。
着力推进人才强区建设。深入落实“海河英才”行动计划，上半年引进各类人才3968人。紧紧围绕人才需求实际实施更加积极的人才政策，编印科技人才政策汇编和服务指南，把引进高层次人才纳入“普惠型补贴”发放范围，开通高层次人才子女入学绿色通道，解决人才发展后顾之忧，助力企业复工复产。累计为21名急需人才发放认定书，6个优质“项目+团队”获得市级资助。对接清华大学、北京大学等8所一流高校，引进优秀年轻干部到我区专业委局任职。筹建清华大学大学生社会实践基地，组织清华学子暑期来区开展社会实践。开展河北区“津英汇”项目路演系列活动，集聚海内外优秀创新创业项目团队。加快人才公寓筹建步伐，积极推荐区内2个项目申请市级人才公寓认定。
六、坚持不懈正风肃纪反腐，把全面从严的要求贯穿始终。
坚持全面从严的要求不放松，驰而不息改进作风、深细严实开展监督、始终保持高压态势惩治和预防腐败，持之以恒推动正风肃纪反腐取得新成效。
全面加强执纪监督。推进政治监督，围绕疫情防控和经济社会发展“双战双赢”，深入全区2200余个点位开展监督检查850余次，推进巡察监督，制定完善6项巡察工作相关制度，开展区委第八轮巡察，以“四个落实”和“三个聚焦”为重点，由3个巡察组和3个机动巡察组对18个单位党组织进行常规巡察。推进“关键少数”监督，逐一审核全区所有处级以上领导班子和领导干部的责任清单和任务清单，加强领导干部廉政档案管理，规范“第一种形态月报”制度，区领导带头进行“第一形态”警示谈话。深化基层监督，建立“1+3+n”片区协作机制，做实社区纪检监察联络站，开展基层监督检查252次(轮)。
持之以恒落实中央八项规定精神。把贯彻落实中央八项规定精神和解决形式主义突出问题为基层减负作为推进全面从严治党的重要举措，以永远在路上的定力将作风建设不断引向深入。制定《区委20xx年贯彻执行中央八项规定精神和为基层减负工作的有关情况报告》《河北区20xx年度督查检查考核计划》，确保党中央和市委的要求在河北区落实落地。继续开展专项整治，抓重要时间节点、抓明察暗访、抓通报曝光。
深入推进形式主义官僚主义和不作为不担当专项治理。制定《20xx年河北区委形式主义官僚主义不作为不担当问题专项治理工作重点》，通过深化巡视整改、开展巡察监督、派驻监督、深入自查自纠等多种方式，深入查找疫情防控和经济发展双战双赢方面不担当不作为、对待群众冷硬横推、损害群众切身利益、漠视群众疾苦、“三官三盛”作风问题、文风会风不实等方面存在的突出问题。
持续整治群众身边腐败和作风问题。聚焦低保资金拨付、救助款物发放开展拉网式排查，对20xx年以来低保救助开展专项监督检查，开展民心工程中兜底济困项目、结对帮扶困难村、东西部扶贫协作和对口支援监督检查，紧盯清水县和玛曲县扶贫任务推进、责任落实和援派干部工作作风开展监督。聚焦扫黑除恶惩腐挖伞“清零”任务，严格领导包案机制，全部涉黑涉恶案件进入起诉审判阶段。
保持惩治腐败高压震慑。强化不敢腐的震慑、扎紧不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，重遏制、强高压、长震慑，巩固反腐败斗争压倒性胜利。坚持零容忍，紧盯重点领域和关键环节，深挖细查、严惩不贷。推动“小金库”问题专项治理，对信访举报、巡视巡察、审查调查中发现和部门移交的问题线索进行全面梳理起底，开展复查复核。围绕公款违规支付应由个人担负费用问题，开展专项检查。围绕同级同类警示教育，对“以案为鉴、正风反腐”主题展览内容进行改陈。
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