通过总结自己的心得体会，可以将一段时间内的学习和工作经验变得更加具体和实践性。那么，如何写出一篇富有思想和感情的心得体会呢？首先，我们应该对自己经历的事件或者学习的知识进行全面、深入的分析。其次，要结合实际情况，认真总结和概括，避免泛泛而谈。同时，要注意言之有物，言之有理，言之有情，让读者能感受到你的思考和领悟。此外，要注意文字的简练和准确，避免冗长和模糊。最后，要注意自我评价，明确指出自己的优点和不足，并提出改进的方向和方法。在这里为大家分享一些优秀的心得体会，希望能够激发你们对学习和工作的思考。
职场小故事心得体会发言版篇一
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。
当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗?下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗?”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问hr，他不明白，领导为什么就看不惯他。hr姐姐跟他说：
没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
职场小故事心得体会发言版篇二
真正让刘强东在大学时挣到钱的，不是家教，不是写一封就能赚到6分钱的信封抄写，而是计算机。
刘强东学的并不是计算机专业，而是社会学，那他为什么会精通计算机呢?
大一快结束的一天晚上，刘强东的一位舍友独自坐在那抽烟，看着比较郁闷。
一问才知道，原来这哥们喜欢外语系的一个女生，追了人家三个月，终于获得一次出来走一走的机会。
这位女孩说，我英语系的毕业以后找工作都比较难，你们社会学的，以后找工作不是更难。
那一晚，整个宿舍的人心情都很沉重，这给了刘强东很大的打击，所以他决定学计算机，当时计算机还很少。
说干就干，刘强东便买了很多书回来学习，自学编程，后来去中关村给人家装电脑，赚了不少钱。
写程序有多赚钱，利用晚上时间一个月内编写一套程序，就能赚5万元。
其实这里涉及到两种赚钱方式，一是靠简单的劳动力挣钱，比如抄写信封;二是靠知识和技术挣钱，比如编程。
知识可以改变命运，我一直强调，拥有核心竞争力的人，才能真正地挣到钱。
不管什么时候，都不要放弃学习，拥有自我学习能力的人，一般混得都不差。
职场小故事心得体会发言版篇三
第一段：引言（150字）。
大家好！今天我想和大家分享一个职场小故事，以及我从中得到的一些心得体会。这个故事发生在我之前的一家公司。那时，我们的团队面临一个棘手的问题，大家陷入了抱怨与指责的恶性循环中。然而，一个令人欣赏的同事通过一种积极的方式解决了问题，并给我留下了深刻的印象。这个故事的发生教会了我什么是真正的领导，以及在职场中如何与团队合作。
第二段：描述故事情节（250字）。
当时，我们团队的销售业绩一直不如预期。大家都在互相埋怨和推卸责任，导致团队的士气一落千丈。然而，这时候，我的同事杰克走了出来。他不仅没有加入抱怨的行列，还反而以积极的态度去解决问题。他主动与大家讨论销售策略的问题，并邀请大家一起开会，开放地讨论他们的想法和建议。他鼓励团队成员分享成功的经验，并提供帮助和支持。他的积极行动和开放心态真正激发了团队的潜力和合作精神。
第三段：体会与启示（300字）。
从这个小故事中，我得到了许多体会与启示。首先，一个真正的领导者应该有积极的态度和解决问题的能力。杰克的积极主动，为团队带来了改变，在团队内部建立了一个开放的沟通环境。其次，一个优秀的团队需要鼓励和支持彼此。当一个团队成员出现问题时，我们应该从帮助的角度出发，以合作的方式解决问题。杰克的行为向我们展示了如何真正合作和互相支持。最后，一个成功的团队需要共同的目标和明确的计划。杰克的举动带领我们聚焦在目标上，并制定了一个可行的计划。
第四段：在职场中的应用（300字）。
在职场中，我发现这些体会与启示同样有效。作为一个员工，我们应该学会积极解决问题，而不是抱怨和指责。我们应该尝试倾听和理解他人，并共同合作解决问题。我们需要鼓励和支持团队成员，共享经验和成功故事。当然，我们也需要设定共同的目标，并制定明确的计划。通过这些方式，我们能够建立一个积极、合作和高效的工作环境。
第五段：总结（200字）。
在职场中，我们经常会遇到各种困难和挑战。然而，杰克的积极行动向我展示了如何面对这些问题，并成功地解决它们。他的领导力和团队合作精神深深地影响了我，也激励着我不断进步。通过这个小故事，我明白了真正的领导力不是通过抱怨和指责，而是通过积极解决问题和支持团队成员来展现出来的。我相信，只有当我们真正理解并应用这些原则时，我们才能在职场中取得成功。谢谢大家！
（总字数：1200字）。
职场小故事心得体会发言版篇四
第一段：引入职场故事（200字）。
许多年前，在我毕业后的第一份工作中，我遇到了一位令人难以忘怀的同事。他叫李明，是公司的资深项目经理。他的职业素养、工作态度和领导能力令人钦佩。每当公司遇到棘手的项目，他总能够带领团队顺利完成任务。与李明一起共事的那段时间，我学习到了许多宝贵的经验和个人成长。
第二段：描述职场故事的细节（250字）。
在与李明共事的日子里，我发现他有着过人的沟通能力。他总是能够清晰明了地传达自己的意思，并且倾听并理解他人的需求。这种积极的沟通风格有效地避免了误解和冲突，使团队成员之间保持良好的合作关系。此外，李明注重团队的凝聚力，他用时间和精力去培养团队成员之间的互信和相互依赖。这使团队的工作氛围更加融洽，每个人都感受到了一个大家庭的温暖。
第三段：解析职场故事的启示（250字）。
通过与李明共事的经历，我意识到在职场中，良好的沟通和团队凝聚力至关重要。沟通是信息传递、意见交流和问题解决的关键。只有通过有效的沟通，我们才能够明确目标、理解需求并确保团队的协作顺畅。而团队凝聚力则是团队成功的桥梁。只有当团队成员之间建立信任并愿意相互协作，才能够共同实现目标。作为一名职场新人，我决心要学习并培养自己的沟通能力，同时也要注重与同事之间的关系，共同为团队的成功努力。
在我工作的几年中，我逐渐领悟到了在职场中的重要性。通过与不同背景和经验的同事合作，我意识到每个人都有自己独特的价值和能力。共事的过程中，我学会了理解和尊重他人，学会了倾听和接受别人的不同意见。我也明白了团队的力量，发现集思广益比单打独斗更加有效。在团队中，我积极参与讨论，分享自己的观点，也主动接受别人的建议和批评。通过展示出自己的价值和能力，我逐渐在团队中获得了信任和尊重。
职场故事是我们在工作中获得宝贵经验和成长的机会。良好的沟通和团队凝聚力是职场成功的关键。同时，理解并尊重他人、倾听和接受不同意见，以及发挥自己的价值和能力，也是职场中必备的素养。通过在职场中积极学习和锻炼，我们可以不断成长并取得更大的成就。相信只要我们把握机会，不断提升自己，就能够在职场中取得更好的发展。通过这次遇见李明的经历，我明白了自己在职场中的定位，也为自己未来的职业发展制定了明确的目标。
职场小故事心得体会发言版篇五
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我想和大家分享我在职场中所遇到的一篇小故事，希望通过这个故事，能够给大家带来一些启示和反思。
第二段：故事背景。
故事发生在我刚刚进入公司的时候。那个时候，我对待工作常常心不在焉，经常犯错，给公司带来了一些麻烦。然而，我的一个同事却以她的雷厉风行和精细化的工作方式给我留下了深刻的印象。
第三段：故事情节。
有一次，我们公司接到了一个重要客户的大订单，按照以往的经验，我们的团队需要加班来完成这个订单。然而，由于一些不可抗力的原因，我没有及时加班，导致整个团队的工作进度受到了影响。这时，我的同事发现了这个问题，她没有责怪或者指责我，而是主动和我交流，帮助我理解工作的重要性和时间的紧迫性。
第四段：故事的启示。
通过这个小故事，我体会到了职场的重要性和自己的不足之处。首先，工作是一种责任和义务，我们不能因为自己的不认真而影响他人。其次，团队合作至关重要，在遇到问题时，应该积极主动地和他人交流，而不是退缩或者推卸责任。最后，时间管理的重要性，我们不能浪费时间，应该合理规划自己的时间，增强工作效率。
第五段：我的收获。
从这个故事中，我深刻地认识到我在工作中的不足之处，并下定决心改正自己的问题。我要提高自己的责任心和工作效率，努力成为一个值得信赖和依靠的团队成员。同时，我也会向我的同事学习，在工作中更加积极主动，多与他人交流，并与团队一起共同成长。
总结：
通过这个小故事，我们不仅可以从中汲取职场中的经验和教训，更可以从中找到自身的不足之处。作为一个职场新人，我们要时刻保持学习和进步的态度，勇于面对问题和挑战。只有不断提高自己的工作能力和团队协作能力，才能在职场中立足并取得更好的发展。谢谢大家！
职场小故事心得体会发言版篇六
司马懿的一生无疑是成功的，魏蜀吴三家，曹操、刘备、孙权这三位大佬争斗了大半辈子的天下，结果被他司马家族给捡漏了。
这其中有机遇，但更有实力，而司马懿就是司马家族的头狼。
司马懿做人做事，有两句比较经典的话，哈叔今天同大家分享下。
一路走来，没有敌人。
司马懿的特点是忍，也可以说是城府深，是能装，怎么说都好，反正就是他这个人一般人猜不透。
在《军师联盟》里，杨修是司马懿的死对头，两人一个是曹植派系的，一个支持曹丕。
杨修多次想置司马懿于死地，但在杨修因为鸡肋事件被曹操下令处斩后，司马懿向曹操请示想去探望杨修。
曹操便问他，为何要去看杨修?
司马懿说，臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长。
也就是说，我司马懿不会和杨修计较，他虽然想整我，但我不会将他作为敌人。
曹操听到这话以后，对司马懿有种打心里的喜欢和欣赏。
司马懿前期的对手主要是杨修，后来与诸葛亮也是较量了好几次，对于诸葛亮，司马懿很是尊重。
诸葛亮病死五丈原，骗了司马懿，蜀汉大军撤离，司马懿来到诸葛亮病逝的营帐内，以水代酒祭拜诸葛亮。
他说，非淡泊无以明志，非宁静无以致远，你这一生就像这水一般，清清白白，虽然你我为敌六载，但我却一直视你为知音，孔明，让我尊你一声，先生。
还有一个故事，我发现司马懿特别喜欢去和将死之人告别。
曹睿有个男宠叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下狱了，司马懿是唯一去看他的人。
这个辟邪得势的时候没少找司马懿麻烦，但司马懿却去狱中的时候给他带了一件衣服，保全了他最后的尊严。
做人做事，留有余地，对对手和敌人保持尊敬和敬畏，这就是司马懿混迹职场的哲学。
有句老话说，我们应该感谢给你带来苦难的人，因为这样会使人更加强大。
职场小故事心得体会发言版篇七
很多人混的很差，也就是在我们眼里面是一个失败的人，自己每天埋怨别人如何如何不好，没有想明白自己失败在什么地方，其实，一个人最大的失败就是没有明白下面五个道理，建议大家把文章看完，只要把这个五个道理搞明白了，你就知道你该怎么做了。
1、如果不明白能力是为谁服务的，你永远都是一个在底层出汗卖命的。
很多人并没有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在为谁服务?到底是在为谁而干活?答案很明确，不管你如何干，一定是为自己干的，如果不能够树立这样的一个想法，你就会磨洋工，你就会应付差事，招普管不在赶集网上而找猎头，有用吗?你的工作不可能做到很优秀，做事情也是一样的心态，总是想着我在给别人干活，你永远也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了别人的认可，你就能够加薪晋升，你就能够得到领导的重视，你就能混出个人模人样的，把这个道理搞明白了，自己工作的动力和积极性就有了，自己的目标就更清晰了。
2、如果不明白你的命运在谁的手里掌握着，你有再大的才华也终将被埋没。
很多人总是自言自语的说，我的命运掌握在我的手里，这纯粹是放屁的话，你的命运一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的领导手里，掌握不在平台手里，离开平台，离开了老板给你提供的机会，你有天大的才华也会被埋没掉，如果想不明白这个道理，就会以自我为中心，而不是为了满足公司的需要为中心，当然也会失败。
3、如果不明白你努力的方向必须切合上层的方向，你干的越多，下场越惨。
很多人做自己的规划，做的也非常的漂亮，但是，一点点也没有得到实现，因为你的规划和公司的发展方向和领导的要求是格格不入的，到啥时候也只是一厢情愿而已，一定要把个人的命运和单位的命运结合起来，把自己的需求和领导的需求结合起来，才能真正实现自己的职业规划。
4、如果不明白你到底想要什么样的生活，你永远都在追求幸福的过程当中，而没有享受一天的幸福。
很多人只是觉得自己要挣钱，自己想过更好的生活，但是到底要什么样的生活?到底挣多少钱?如何能挣到这么多钱，很少有人能够想清楚说明白，这就是最大的问题，所以，看完小编的这篇文章之后，马上拿一个只拿一个笔，把这几个问题好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。
5、如果明白想干成事是靠大家帮衬的，你个人的水平越高，大家离你越远。
这个道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的结果，觉得这些功劳都是自己的，实际上，和你辅助的那些人做了大量的事情，没有他们的协助，没有他们的辅助，没有他们的资源，你狗屁都不是，所以团队的意识很重要，能够成就一个人的伟大。
职场小故事心得体会发言版篇八
今年七月，好友研究生毕业。
想当年我俩由于工作契机结识，发展成好朋友，那时她做外贸跟单，每年去美国、法国、日本等国家参展，给我带来各国美食，我曾一度羡慕她工作中全世界跑的部分。
三年前的某天，她说想辞职考研，觉得行业前景不好，公司平台有限，感情趋近鸡肋，人生迷茫之际，想用考研突围。
她不顾亲友投的反对票，过上了白天上班，下班备考的生活，每晚听着英语入睡，醒来耳机缠成麻花，从社交场合中消失，让自己变成自学战车。
她如愿考上想去的学校，并获得二等奖学金。
为她庆祝考研成功的那天，在我的举杯祝福声中，她说辞职考研值不值这个问题毕业后才有答案。
自此以后，我心里一直有个念想：那个工作3年又去读研的姑娘，过得怎么样?
今年七月再次见她，身材紧致了些，眉眼有力得多，她给我看她的毕业照片，跟我聊她的硕士答辩，讲起与室友姐妹相称的快乐日子，每节课争坐教室前排位置，学校操场是天底下最棒的健身场所。
她笃定地说，辞职考研很值。
以前上班赚多少花多少，读研期间奖学金覆盖掉她的生活费和学费，毕业以后，新找的公司和职位比以前好得多，觉得什么也没耽误。
最关键的是这两年，自己过得非常纯粹美好。
职场小故事心得体会发言版篇九
我没有可用的人了，你们自己看着办!
老那，我的第三任上司，公司内部盛传，他祖上是叶赫那拉氏。
一名老同事说，老那生不逢时。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提个鸟笼，悠哉遛鸟的主儿。
我不知他是否当真家中有矿，但老那一直极注重生活品质，这也让他在管理上，更注重公平和员工体验。
作为服务执行部门，我们的业务范围遍及全国各地，当时内部对各地项目有个排序：基于合同金额、执行难度、客户关系等，划为容易、普通、困难、炼狱四个等级。
老那安排任务时，严格遵循轮转原则，上一个项目如果是“炼狱”，下一个一定安排“容易”或“普通”，以便让大家有喘息空间。
有次，我和同事执行完一个“炼狱”项目，身心俱疲，但临时又有紧急项目，需要人支援，而那个地方的客户，是出了名的刁钻苛刻。
当地办事处打电话要人，我和那名同事本已内心哀嚎默默做好准备，老那却立即回应对方：“我没有可用的人了，你们自己看着办，要么从其他区调吧!”
语调干脆果决，没有丝毫转圜余地。
我和同事面面相觑，完全难以相信像老那这样的人，说起瞎话也能张口就来。
老那，你这个骗子。
但，也谢谢你这样说，你教会我——。
护犊子虽然并非职业化的表现，却是上下级关系最好的黏合剂。
冰冷的职场法则面前，我们终究需要关怀和温度。
职场小故事心得体会发言版篇十
很多人喜欢某个职业，不一定是真正的喜欢，更多的是因为不了解。
蔡康永曾经说过这样一句话：
人很难知道自己喜欢或者不喜欢。
你的认知是需要一个过程的，所以我觉得，用喜欢不喜欢来选择工作，对90%的人来讲，挺危险的。
因为恐怕，你以为你喜欢的事情，你去做了以后会发现，你没那么喜欢。
其实，找工作就和找男友是一样的。
刚开始的时候你对一个男性有好感，产生喜欢的情愫，或许只是因为对方和一句话，一个动作，觉得他就是这个世界上最好的人，是你最喜欢的人。
和对方在一起久了之后才发现，原来他身上也有很多你不喜欢的地方。
比如不爱干净，比如唠唠叨叨，这个时候你的心里就会有严重的落差感。
你刚开始对他的喜欢，只预测了你们在一起的快乐幸福，这种喜欢却没有办法让你提前预知和他在一起的过程中将会遇到的挫折和挑战。
你不可能靠着初识的荷尔蒙迸发就能够和一个人结婚生子相爱一辈子，这个世界上没有那么多无缘无故的爱。
白头到老的爱情需要你的付出。
你必须要投入耐心，去忍受他的缺点，去投入时间，经营你们的感情，爱情带给你的幸福感，会让你愿意去投入。
工作也是一样，“喜欢”只是一种初始感觉。
在工作中遇到的各种问题、挑战会让你对它的喜欢，逐渐减少。
而长久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要静下心来去处理问题，去分析利弊。
工作带给你的，不论是挣钱的快感，还是解决问题的成就感，抑或是名气带来的荣誉感，都会让你真正的爱上它。
反之，如果你做这份工作的成就感，远远无法抵消挫败感的话，最爱可能会变成不爱，最喜欢也会变成不喜欢。
自己越是投入，就会越喜欢，越喜欢，就会越投入。
职场小故事心得体会发言版篇十一
近年来，随着中国经济的发展，乡镇职场开始受到越来越多的关注。在乡镇职场工作的人们也面临着各种挑战和困扰。在我与一位乡镇职场从业者的交往中，我深刻地体会到了乡镇职场故事所蕴含的智慧与感悟。下面我将结合他的职场故事，分享一下我的心得体会。
首先，乡镇职场故事给予了我对职场的新认识。这位乡镇职场从业者名叫李明，他是一名基层乡镇干部，负责乡镇的行政管理工作。他告诉我，乡镇职场也并非一片昏暗无光之地，而是充满智慧与机遇的聚宝盆。在他的工作中，他时刻面临着千头万绪的事务，需要解决各种矛盾和问题。然而，正是通过不断的实践与沟通，他发现了许多行之有效的解决办法。这让我重新认识到，职场并非只有冷冰冰的规章制度，而是需要智慧和创意的地方。
其次，乡镇职场故事给予了我对团队的新理解。在李明的工作中，他需要与各个部门的人员协调配合，以完成乡镇的日常工作。然而，由于每个人的职责不同，他们之间常常会出现意见分歧和矛盾。这时，李明总能够以韧劲和智慧化解矛盾，建立和谐的工作氛围。我从中体会到，一个优秀的乡镇干部不仅要有管理能力，还要具备良好的沟通和协调能力。只有通过团队的力量，才能够真正做好乡镇的各项工作。
第三，乡镇职场故事启发了我对于职业发展的思考。李明告诉我，他在乡镇工作已经有了十多年的经验，虽然他得到了上级的肯定和赞扬，但他也觉得自己的能力还不够充分发挥。他希望能够通过学习和深造，提升自己的综合素质，为乡镇的发展贡献更多的力量。这给了我很大的启示，作为一名职场新人，我应该时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力和素质。
第四，乡镇职场故事让我重新审视了乡镇职业的价值。在我以前的观念中，乡镇职场是一个待遇低、业务单一的地方。然而，通过李明的讲述，我逐渐明白了乡镇职场的重要性和价值。乡镇是农村社会的基本单位，而乡镇干部是联系和服务农村群众的重要桥梁和纽带。他们的工作虽然看似平凡，但却具有不可替代的意义。在我看来，从事乡镇职业是一种崇高的事业，如果能够用自己的智慧和努力为乡镇的发展做出贡献，将是一件令人骄傲和满足的事情。
最后，乡镇职场故事激发起了我对未来的憧憬和希望。通过与李明的交流，我看到了乡镇职场的广阔发展前景。李明告诉我，在中国乡村振兴的背景下，乡镇职场的工作将变得越来越重要和有意义。我相信，在这个大时代的背景下，只要我们努力学习和实践，就一定能够在乡镇职场获得成功和成长。
总之，乡镇职场故事给予了我新的思考和认识。它不仅激发了我对于乡镇职场的兴趣和热情，更让我看到了职场中的智慧与机遇。我相信，在未来的道路上，只要我们勇于尝试和努力奋斗，就能够在乡镇职场实现自己的梦想和价值。
职场小故事心得体会发言版篇十二
一个男孩子，高中三年刻苦读书。爸爸妈妈说，孩子啊，苦过这一阵子，上了大学就会好了。
男孩终于考上了大学。躺在铺上，他美滋滋谋划，业余时间打点工，争取在四年后毕业时挣够钱买辆奥拓。
然后，他听到下铺同学在电话里一句话实现了他的愿望：“爸，让司机把我的车开宿舍楼下吧。。。。。。”
这时候，这个男孩子才意识到，与他近在咫尺的地方，还有一个他遥不可及的世界。
生活的艰难，不过是刚刚拉开序幕。
王思聪曾经说过这样一句话：感谢老天让我选择的easy模式。小王确实应该感谢老天，因为老天给更多人的是diffculty。
生下来手无寸金，活下来拼尽全力。
那些出身easy的人，可以在应聘的时候对996果断说不;。
那些为生活所迫的人，只要钱到位，36524也无所谓。
职场小故事心得体会发言版篇十三
很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。
但其实不然。
一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。
能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。
因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。
他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。
能做到以上这些的老板凤毛麟角。
因为老板也是人，也会有短板。
可能员工只需要一项能力特别突出，就能在公司站稳脚跟，但老板为了驾驭住有能力的人才，需要更多的能力来做支持。
我有一个在上市公司做部门总监的朋友，告诉我自己手下有一个刚来没多久的新人特别厉害，接连帮公司搞定了几个大订单。
但时间一久这个新人渐渐有点恃才傲物，觉得其他同事都不如自己，和大家相处开始变得不那么融洽。
比如和同事开会时，他会不等别人说完就打断说应该怎么怎么做;。
或者在一场团队脑暴会议上，完全不给其他人发言的机会，滔滔不绝讲个没完。
当其他同事发表不同意见的时候，他往往会说：
“这都是来自我成功的经验，你有吗?”
对我朋友而言，这其实是个很头疼的情况。
他既要平复好其他员工的情绪，也要小心翼翼“呵护”这个人才。
我能够想象到的是，如果这个员工依然保持这样的态度去工作，无论他多厉害，最后一定会离开。
任何一家公司都不是靠一个人做起来的。
最后，一定都是团队的力量。
一个100分的人，比不上一群80分的人。
为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。
如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。
能力只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可态度却需要一生的时间来修行。
说了这么多，那什么样的态度老板会喜欢呢?
三个基本点：做事情的态度，做人的态度，以及团队合作的态度。
做事情的态度。
用一句话概括：即使你不会，也会在最短的时间里学会。
普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个未来，指的就是学习和掌握新技能的能力。
因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以月为单位来计算的。
就拿我所在的广告营销行业来说，每隔半年就有新概念新技术新平台出现。
去年还在流行的短视频，今年全变成vlog;。
过去如火如荼的线下快闪店，如今演变成各种品牌体验展;。
双微一抖已经不新鲜，新平台还在源源不断地涌现。。。。。。
这些东西都不难，但你会不会主动去了解，主动去研究，主动去掌握?
前百度的coo陆奇，谈到如今的人才市场有一个很重要的宏观趋势：
整体的需求由原来的技能驱动型人才，越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以一个人能否快速学习，并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。
在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，这种态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天你一定要会。
做人的态度。
用七个字概括：自信而不忘谦卑。
自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。
自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。
面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草;对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。
做到这些，容易为自己积攒良好的口碑，老板也会欣赏你。
团队合作的态度。
用一个词概括：善于激发。
前面我说过，作为老板，他一定看的是大盘面。
他会看一个员工，在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。
比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作为参考;。
比如会从过去的实践中总结成功的经验，帮助大家避免重复劳动;。
又或者在众人一筹莫展的时候，不断用举例子的形式来刺激大家思考。
有这样的合作态度，在任何一个团队都会受欢迎，自然老板也会喜欢你。
职场小故事心得体会发言版篇十四
这个经验，来自我好几个做老板的朋友们。
他们都管理着二十人以上的团队，却不约而同和我提起一类员工，是最难管理的，那就是不愿沟通的员工。
什么叫不愿沟通呢?
就是如果老板不去问，你根本不知道这个员工最近在做什么，遇到了什么困难，心里有什么委屈，未来的职业生涯希望怎么发展。
我一个朋友就遇到过这种员工。
那个年轻人入职的时候一切都好，我朋友一开始还会花时间关照他，每周都和他做工作复盘，了解他的近况。
可随着团队壮大，事情也多了，渐渐地我朋友就没有时间去主动关注他，很多时候都是分配了任务就赶紧去做，最后出结果的时候再沟通。
没想到过了三个月，这个年轻人直接一封辞职信交了上来，让人没有一点点防备。
我朋友还一脸懵逼，觉得自己对他挺不错的，不知道哪里出了问题。
问他嘛也不愿意说，最后我朋友还是从其他同事那里打听到原委。
原来这个小伙子家里出了点事情需要经常往家跑，正好这段时间公司赶一个项目上线，加班比较多。
他觉得受不了，又不敢直接和老板去讲，思来想去最后还是决定把家里的事料理好再去工作。
可他这个岗位是个关键岗位，人不好招。
突然这么一走，我朋友马上就陷入了被动的局面，最后好说歹说留了他两个月，还答应他每天六点半准时下班。
回头来我朋友就说，这种员工以后是万万不敢再招了。
我总是说，老板和员工不是处在对立面的两个角色，而应该是将心比心地互相支持，互相成就。
而沟通，就是一种将心比心。
一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。
和老板的沟通并不复杂，无非就是几点：汇报进度，寻求指导，以及成长答疑。
先说汇报进度。
我曾经带过一个实习生，每周都会主动把他这周做了什么，用一封邮件简明扼要地写下来，并且还附上每个事情的进度明细。
比如像下面这样：
3月1日-3月5日的工作汇总。
1、a项目的资料搜寻工作刚刚开始;。
2、2月份的竞品分析报告已完成了一大半，预计8日能够出第一版;。
3、b项目的供应商已经联系完成，这两天会做一份总结表格出来;。
我每周一早上9点半打开邮箱，第一封邮件雷打不动永远是他的工作汇报。
我能说什么呢?简直是让人又省心又放心。
而寻求指导就更司空见惯了。
一个好老板，一定不会事必躬亲，而是把工作合理分配给不同的下属，从而实现工作效率的最大化。
一旦员工在工作上遇到了困难，老板给予专业上的指导是必然的。
否则他就无法提升团队的整体效能产出，这可是和他的kpi深深挂钩的东西。
因此遇到困难千万不要一个人憋着想办法，而是主动去敲老板办公室的门。他如果是个称职的老板，一定不会拒绝你的求助。
最后是成长答疑。这是和老板沟通最有价值的地方。
老板之所以能够做老板，就是因为他拥有更丰富的经验沉淀，对行业有着更深入的洞察和见解。
这些都是宝贵的成长财富，你要懂得去主动挖掘。
我在刚工作不久的时候，每次遇到和老板一起出差和吃饭的机会，就会主动询问关于职业成长的问题。
比如我这个职位以后可以朝哪些方向发展，未来适合做什么类型的工作，我目前的工作还有哪些地方需要补足的等等。
选择出差或吃饭的时候问，是因为这时手上没有马上要去做的工作，可以有足够的时间来聆听系统的教导。
而这些东西后来都对我的职业生涯产生了非常大的帮助，让我在面临职业选择的时候有了更多的底气。
做到以上这些，你就会发现在工作中的抱怨会少很多，你从老板身上反而学到了不少东西。
而这，就是沟通的意义。
职场小故事心得体会发言版篇十五
人生大多都是因为坚持而热爱，而不是因为热爱而坚持。
今年年初黄渤成为了首个票房突破百亿的影帝。
但一开始，黄渤喜欢的并不是演戏，而是唱歌。
他说自己最疯狂的时候，一天都在练唱歌练跳舞。只要是休息放假的时候，他就能一天呆在屋里不出来，就是喜欢。
后来想去和好的唱片公司签约，可是没人愿意捧他。
最后他只能选择了放弃，回到青岛办工厂了，经历了不少波折，也没取得什么成绩。
机缘巧合下，他跑去演了戏，虽然演戏没有唱歌让他那么喜欢，但他还是全身心的投入。
越演戏越发现，表演给自己带来了一种兴奋感和满足感。
这时候，他才慢慢觉得表演是他喜欢的一件事，好像这个事他能干而且能干得不差。
日本实业家稻盛和夫在著作《干法》中说：
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。
能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
命运其实很爱和我们开玩笑，有时候你喜欢做的事情，未必都能做好，可当你坚持去做一件事情之后，你会发现自己慢慢喜欢上了它。
工作和爱情一样，动心很容易，坚持却很难，但人生的每一种选择，都将是你今后不可撤销的选项。
没有人可以决定你生活的模样，除了你自己。
职场小故事心得体会发言版篇十六
在职场上，每个人都会经历不同的故事和经历，这些故事铭刻在心中，并从中获得了许多宝贵的体验和心得。通过这些故事，我明白了团队合作的重要性，学会了与他人有效沟通，培养了自己的领导力，并逐渐塑造了职业道德和价值观。以下是我在职场中积累的一些心得体会。
第一段：团队合作的重要性。
在职场上，团队合作是任何一个组织或公司的核心价值观。我曾经参与的一个项目是一个繁忙的市场调研，由几个团队成员共同完成。在这个项目中，每个人都扮演着不同的角色和职责，互相依赖和支持。通过团队合作，我们能够共同面对困难，分享知识和经验，最终取得了成功。这个经历教会了我团队合作的重要性，只有通过共同的努力和协作，才能真正实现目标并提高效率。
第二段：有效沟通的重要性。
在工作中，良好的沟通是成功的关键。我曾经有一个团队成员与我沟通困难，我发现这个问题严重影响了我们的工作进展。后来，我主动找他谈话并倾听他的问题和困惑。通过了解他的需求和关切，我能够找到合适的方式和方法与他有效沟通。这个经历让我明白到，沟通不仅仅是传达信息，还要理解对方的感受和需求。只有通过有效的沟通，才能建立信任，提高团队的合作效率。
第三段：培养自己的领导力。
在某个项目中，我被提名担任团队的领导者。刚开始，我感到十分不自信和害怕，因为这是我第一次被任命为领导者的角色。然而，我坚持不懈地努力学习和提高自己的领导能力。我学会了倾听团队成员的意见和建议，在冲突和困难中保持冷静，以及激励团队成员为共同的目标而努力。通过不断的尝试和反思，我逐渐培养了自己的领导能力，并在整个项目中成功地领导了团队。
第四段：职业道德的重要性。
在职场中，保持职业道德是我们每个人的责任。在一个商业交易中，我曾经面临一个道德困境：我在某个项目上发现了一个潜在的漏洞，可以让我们公司获得更多的利益。然而，这个漏洞可能会损害我们的竞争对手。最终，我选择了告知对方该漏洞并积极寻求解决方案。尽管我们可能会失去一些潜在的利益，但我深信如果我们始终遵循职业道德，最终会获得长久的信任和成功。
第五段：职场价值观的塑造。
在职场中，我不仅学到了职业技能，还逐渐塑造了自己的职业道德和价值观。我发现，诚实、专业和努力工作是在职场中取得成功的基础。我始终秉持这些价值观并将其贯彻到自己的工作中。我学会了对他人保持尊重和理解，并始终坚守自己的原则。通过不断地反思和改进，我相信我可以在职场中取得长久的成功和满足感。
总结：
通过职场故事和经历，我明白了团队合作的重要性，学会了有效沟通，培养了自己的领导能力，并逐渐塑造了职业道德和价值观。这些心得体会将伴随着我在职场中不断成长和提升。我相信，只要我坚持这些价值观，并持续学习和发展，我将能够在职场中取得更多的成功和成就。
职场小故事心得体会发言版篇十七
人是观念的动物，人生是观念的结果。观念指导行动，好的观念，行动就会有好的结果。
例如，有些人认为年轻就应该挥霍，30岁，存款不到四位数;例如，有些人认为存款是必须的，在年轻时存了一笔钱，为之后人生上新的台阶留下了空间。
两种观念，导致不同的人生。
在25岁，有几种观念，你必须开始意识到，夯实他，如果你已经拥有，这些观念，会让你一生受益：
1、看到小趋势。
小趋势是罗振宇在年尾“时间的朋友”演讲中，提到的一个概念。
所谓小趋势，是隐藏在大时代浪潮下的和个人命运相关的小趋势，例如我们都知道电子商务是大趋势，而后线上线下打通也是大趋势。
那么在这其中，什么是小趋势呢?
罗振宇在演讲中举了几个例子：
之前，你错过了淘宝崛起，你是不是以为你没有机会了。
其实，这一年的9月，微信公众号上线了，紧接着就是内容电商的爆发，无数人利用自己的文字吸引读者，再通过文字给消费者带来新产品。
如果这波没赶上，，淘宝开始扶持网红电商，无数网红在淘宝上崛起。
线下o2o开始井喷外卖行业成为最吸金的行业之一这一年如果开店开始外卖业务会获得很大爆发。
如果也没赶上，，拼团开始了;接着，，直播火了之后，直播电商开启了。
20，短视频带货，快手抖音的网红一天的成交额就是上千万。
什么叫小趋势?这就是小趋势，大时代里的小风向。
潮流，是用来改变时代的，但小趋势，是能够改变个人命运的。
小趋势年年都会有，直播，短视频，都会带来新的商业形态，而这，会是你人生弯道超车的可能性之一。
不要等到35岁时，才会是捕捉到这些;在25岁时，如果你开始关注，如果你抓住机会，等到35，当别人面临被辞的风险时，你正在自己创立的舞台中央发声。
2、产出为王。
什么叫产出为王，简单来说，就每一天，要有实实在在地产出。
你是程序员，写代码就是产出;你是写手，写文字就是产出;你是销售员，每天打100个销售电话就是产出。
年轻时候，你会发现太多风谲云诡的说法、概念。
例如，有人说，情商决定命运，很重要，甚至是你所有职场技能里最重要的;也有人说，情商不重要，老板可以容忍一个不怎么会说话的人，但一定容忍不了一个不会做事的人。
情商重不重要?
25岁以后，你需要开始慢慢明白，情商重不重要，这个问题本身就不重要。
重要的是，你有没有产出，能不能做成事儿，情商，只是你做成事儿的手段之一，而并不是必须要通过的途径。
韩寒讲过一个例子，他赛车，得了冠军，发表演讲：
“这个世界就是这样奇怪。如果你得了冠军，那么赛前你任性，不参加练习，人们会说这是心态好，有实力;如果你没得冠军，即使你不人性，赛前老老实实练习、预演，人么也会说，这是临时抱佛脚，没用的。”
你看，重要的不是你赛前练习与否，重要的是你能不能拿冠军。
这个世界的真实逻辑是：你只管负责做事，把事情做好，人们自会为你的成功找理由。
蔡康永靠会说话，靠情商，成功了;李诞靠颓废也成功了。
所以，25岁以后，要内心笃定，少去关心什么新概念，新玩法，踏踏实实做好你的事情，产出为王。你今天有没有工作，得到的反馈好还是不好，这些，才是实在的。
一寸一寸地攻城略地，一点一点地焕然一新。
3、建立知识体系。
许知远说过：“愿你成为一个有偏见的人，因为只有偏见，才能带来独立思考。”
25岁以后，如果不想浑浑噩噩，那么，尝试建立自己的知识体系，是必需的。
什么叫知识体系?知识体系一般呈现出2点：
第一，为你带来一以贯之的三观;。
第二，系统性地思考;。
一以贯之的三观，让你学会不再双标地看待世界。
高晓松讲过一个故事，他考大学的时候不想留在北京，想去杭州的浙江大学。
可是家里人的安排是，高考结束，直接去北京的清华大学，生活费学费家里都会准备好。高晓松向往江南的诗情画意，不愿意去，可是他身无分文。
妈妈对高晓松说：“如果你想独立生活，按照自己的想法去浙江大学，也行，学费生活费得你自己去筹备;如果你听家里人的安排，去清华大学，这些钱，我们都会准备好。你不能用西方的那一套向我们要独立，又用东方的这一套向我们要钱。自己选择，一以贯之。”
什么叫双标，这就是双标。
只要对自己有利，标准可以混乱，怎么说都是自己对。
没有知识体系的人，很难有一以贯之的、统一的三观，有知识体系的人，才能做到知行合一，用自己的三观，一以化之这个复杂的世界。
系统性的思考，会让你明白很多事情的深层次逻辑，然后，你会更加理性，不会容易愤怒，不会容易被别人操控。
作家毛西讲过一个故事。
有一年夏天，他开车路过一个拥堵路口，一位大爷穿着辅警服装在指挥交通。当时天气是真的热呀，虽然那位大爷头上有遮阳的大伞，但在那种情况下，太阳毒辣，室外工作，真的很痛苦。
他很愤怒，心想，怎么能让年纪这么大的老人家来指挥交通呢。
在他的认识里，这位大爷此刻应该躺在有空调的房间里，凉凉爽爽地呆着。
于是他投诉了，大爷离开了岗位，但大爷不领他的情，反倒把他骂了一顿：“要你多管闲事，这份工作多好呀，你非要把我赶去种田吗?”
大爷是农民，因为年龄大了，村里推荐来镇上做辅警，轻松点。
毛西以为他是在帮助这位大爷，以为自己投诉了，大爷可以回到空调房，事实上，大爷最后不得不冒着炎热的太阳，去种田。
很多恶，都是善意铺就的。
系统性地思考，会让你更深入问题本质，为什么会如此?是什么导致了如此?到最后，你会发现，这世界大部分人，都在按照自己觉得合适的方式在生活，你会平静很多。
4、用工作时间侵占睡眠时间是愚蠢的。
18，社会学家欧文提出三个8小时理论，具体来说就是：
八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲。
事实证明，这是个非常适合人类作息规律的理论。
华为工程师猝死事件，以及那么多因为过劳导致猝死的人们，再一次警告所有人：用工作事件侵占睡眠事件，是极其愚蠢的。
这是天理，是不用讲的道理。
因为在意识里，睡眠至上，并未根深蒂固地扎在你的思想里。
睡眠是真的至上，你可能无法想象到一夜好眠对你的身体意味着什么，生物学的研究显示，一夜好眠，抵过任何方式的养生。
尽管你不愿意承认，但事实上，30岁之后，人体就开始缓慢衰弱，身体各项机能也在缓慢衰弱。
如果你开始意识到保护自己的重要性，你的肉体还可以支撑你下一个30年的征程;如果你一如既往地透支，你的人生很可能终于此刻。
别在用工作侵占你仅剩的8小时睡眠了。
一家让你持续熬夜加班，让你身体质量迅速下降的公司，不管多大名气，不管多丰厚的收入，不值得呆，至少不值得长久呆。
职场小故事心得体会发言版篇十八
工作无非为了生活，别给自己那么大压力。
春明，我的第二任上司，与老卢不同，他是个如邻家哥哥一般亲切的人。
我从没见他发过脾气，当我们在各地被客户折磨得死去活来时，他一次次奔赴现场支持，与客户斡旋，打通内部隔阂，确保客户满意度及项目执行。
每次来，都是热情满满，令人如沐春风。
印象中，春明总是慢悠悠的，经常挂在嘴边的一句话是：“工作无非为了生活，别给自己那么大压力。”
他始终对整个部门践行这句话。但凡任何人有事，就算他自己往上顶甚至不惜得罪客户，也会优先顾及下属利益，让我们离岗先处理好自己的私事。
没有人能料到，就是这样一个人，的五一期间，竟从公司顶楼天台跃下，没留任何只字片语。
至今，我仍清楚记得第一眼看到公司群发的通知邮件时，内心的惊愕与茫然，还有久久的不肯置信。
因工作压力而轻生的事情并不鲜见，可，怎么能发生在春明身上?怎么能?!
若干年后，当我自己也开始管理团队，及至现在创业做了老板，才渐渐明白：孤独本是管理者必然的宿命，那些压力与隐忧，确实永远没办法跟下属坦诚分享。
骗下属，是管理艺术;但骗自己，是挽回信心，继续直面生活的艰辛与暴击啊。
春明，你这个骗子。
我多希望你能继续骗我们，骗你自己。可你……却不肯了。
惟愿，你在天堂，安好。
职场小故事心得体会发言版篇十九
如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。
为了尽量避免自己在35岁时面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好四件事。
1、别混日子，学一技之长傍身。
我一直都信奉这句话：出来混，迟早是要还的。
年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。
所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。
2、读书，少看鸡汤，多看实用的书。
励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。
实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。
3、锻炼，不为体型，只为健康。
成年人的身体总是在走下坡路的，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。
4、挣钱，积累资金，理财投资。
我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。
如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会理财，不要让钱闲着。
不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
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