食物安全问题成为人们关注的焦点，人们对食物的质量要求越来越高。如何写一篇具有启示性的总结是我们需要思考的问题。这里有一些精选的总结范文，供大家参考，希望能够帮助大家写出一份优秀的总结。
员工年会古文致辞篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事：
大家好！
“华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人——致以新年最完美的祝福和最诚挚的问候！
这天，我们以无比喜悦的情绪，在那里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的20xx年而庆贺；是为充满生机与期望的20xx年而祝福。
回首往事，点滴精彩。20xx年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，20xx年，效率来自全体员工的激—情，成绩属于全体员工的努力。
新的20xx年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力；我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理；不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基矗。
所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20xx年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我期望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和led新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天！
最后，祝大家春节快乐，鼠年吉祥，万事如意！
请大家把酒倒满，为迎接崭新的、完美的明天而干杯！
员工年会古文致辞篇二
各级领导，各位同事和小伙伴们：
大家下午好!
我叫吴永艳，20xx年3月15号走进新天，20xx年五月25号担任快阁苑店长。这短短的两年里，在新天学到了不少知识，今天，能代表店长在此发言，我感到非常荣幸。
首先要感谢领导的认可和提拔，同时也要感谢同事们的帮助和小伙伴的支持，
刚走进新天的时候，快阁苑还是一个小店，做了两个月店长之后，门店就进行整改，扩大规模，改成了现烤，对于我这个没有管理经验的人来说，确实是一次艰难的考验，感觉有点力不从心，但是，也不想辜负领导对我的栽培和信任。我曾经觉得自己也算是一名优秀的店员，我可以把店长安排的一切做得妥妥当当，从不让店长操心，现在我才深深的体会到，要想做好一名店长不是那么容易的事情，一名优秀的店员不一定能做一个优秀的店长。作为一名店长，必须在之前所学的知识上不断的充实自己，在工作中不断的提高自己的能力，虚心的向同事们请教，取长补短，通过多想多看多做，要在短时间内适应工作和环境。从店员到店长，从小店到大店，一路走来经历了很多，但也让自己成长了不少。自从改成现烤以后，有时候会觉得压力很大，店员也很辛苦，但是我们都觉得很充实，很有成就感，因为现烤不但可以让顾客能吃到新鲜美味的面包，而且我们的营业额得到了大幅度提升，从每个月十几万的营业额增长到了二十几万，但我觉得这还不够，现在我们应该继续努力的创新，收集顾客的意见或建议，让我们新天的产品适合广大顾客的口味，让我们新天的服务得到广大顾客认可。
其实每个部门都存在着领导与被领导的关系，我们在领导安排的工作上不但要服从，还要懂得尊重。在店员面前要以身作则，有带领团队精神。
每个部门都是我们的家，每个员工都是我们的家人，要学会跟家人相处，不计较得失，而且要相信每个员工都是这个家的核心，缺一不可。
我们既然选择了这份工作，就必须用自己的努力来适应工作，并不是要工作来适应我们，工作中难免会遇到很多困难，我们要勇于面对，不逃避责任。
在这个竞争激烈的趋势下，会面临很多我们意想不到的挑战，我们应该凝聚成一股强大的力量，时刻准备着，携手创造新天的未来，让新天的明天更加美好!
我的发言结束了，谢谢大家!
员工年会古文致辞篇三
各位领导，各位同事：
大家好!
这天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表__公司的全体同仁，向参加年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!正是因为您们的大力支持和帮忙，才会有我们的这天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为我们的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢!
回顾20_年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，这天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了20_年。
因此我在那里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的这天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们。
人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们是否有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。
20_年来临了，在冬天里，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并利用它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!
最后，在春节即将来临之际，借此机会给大家拜个早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福!祝愿我们的明天更加完美!
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇四
各位领导、各位嘉宾，同志们：
20xx年新春佳节的钟声即将敲响，值此辞旧迎新的美好时刻，我很高兴代表强丰物业公司工会、强丰实业公司联合工会，向工作在强丰集团各项目点的强丰员工及家属，致以新年的问候和美好祝福！
20xx年最值得庆贺的是：强丰集团董事长兼总经理吴连强被评为全国商业优秀企业家、全国农村产业融合发展典型人物等荣誉称号，吴总创新的智慧薇菜场被农业部选为全国100个双创典型案例，在最近召开的金山区政协六届一次全会上又被选为金山区政协常委。这是吴总的荣耀，也是全体强丰人的荣耀，使我们强丰的品牌和知名度又上了一个新的台阶。在此我代表强丰集团全体员工向吴总表示最最热烈的祝贺！
20xx年，强丰集团各行各业也相继取得了较快的发展，特别是集团公司生态农业和无人售菜机的持续发展，完善了强丰农业产供销的产业链。实业公司荣获“第十一届上海市和谐商业企业”荣誉称号，还获得市商务委颁发的“20xx年度社区智慧微菜场品牌企业”荣誉称号，并被中国乡镇企业协会、中国旅游协会休闲农业与乡村旅游分会评为“全国农村产业融合发展典型企业”荣誉称号，众创庄园入选国家科技部首批"星创天地"备案名单，并被入选上海市公益基地。强丰保安参加上海市物业管理行业“沪杰杯”秩序维护技能比武大赛获“优秀组织奖”;强丰驻亭林特保队、驻金山公交站安保队荣获上海市先进保安队;李义超、杨涛两名同志被评为市优秀保安员;强丰保洁获得《创五星保洁》第三名的优秀成绩;强丰餐饮参加“20xx上海农家菜大擂台”活动，“农家塌饼”、“绿豆糕”被评为“十大农家特色点心”，“羊肉狮子头”获得“农家招牌菜”的荣誉;强丰环卫盛纪华、顾美华、吴锡伟、施雅琴荣获20xx年度上海市绿化市容行业环卫保洁企业劳动竞赛分赛区“道路清扫服务能手”荣誉证书;陆士娟、沈吉英、朱金妹荣获20xx年度上海市绿化市容行业环卫保洁企业劳动竞赛分赛区“公厕保洁服务能手”证书。……这些成绩的取得，是全体强丰人集体汗水和奉献的结晶，充分展现出强丰人的创业精神和拼搏作风！在这硕果累累的一年里，各部门经理、各级主管、班、组、队长切实充分发挥了模范带头作用，带领所属人员辛勤的努力与奉献，使集团公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体同事付出的辛勤劳动表示衷心的感谢。
展望20xx年，在全球经济不景气的背景下，我们的行业将面临更加激烈的竞争，企业面临着空前的挑战和机遇。我坚信：只要集团公司广大员工统一思想，明确任务，紧密团结在一起，不断提高个人综合素养和团队协作能力，共同为实现集团公司20xx年的各项目标而努力，我们就一定能在风起云涌的市场上，开拓出一片属于强丰集团的新天地！
新的一年、新的目标、新的挑战，需要我们付出更大的努力和更多的心血去奋斗。让我们在集团公司领导的正确领导下，再接再厉，奋力争先，努力创造公司更加美好的未来！最后，再次祝福大家春节愉快、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥！
员工年会古文致辞篇五
大家晚上好!
借此机会向大家拜年了，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、虎年吉祥!我期望大家都带着喜悦的情绪，和公司共同揭开20xx年崭新的一页。
下面，我将利用一点时间，跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验，并就公司20xx年工作重点和思路，对大家提出要求：
在过去的一年里，从设备的安装调试，到实现顺利生产，我们各部门都紧密配合，团结协作，加班加点，客服了种。种困难。20xx年，我们公司会加大力度改善软硬件设施，增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。
在新的一年里，我期望各级员工务必明确自己肩负的使命，务必为自己制定明确的目标，不达目标不罢休，应对任何困难，都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感，充分发挥出团队的战斗力，让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。
各位员工，我相信20xx年是xx事业发展一个重要的转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，务必能够圆满完成20xx年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神，统一思想、坚定信心，为实现自我价值而努力，为把我们的xxx建设的更加完美而努力。
最后，再一次祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐。
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇六
尊敬的各位领导和同事们：
大家晚上好!
我是xxx百货店的店长xxx，今天很荣幸能站在这里发言，心情十分激动。借此机会，首先要向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢，感谢领导对我的栽培和关心，和对我以往工作的肯定，也要感谢同事们给予我的帮助和支持。
当初公司安排我接任茂业百货店长一职，我深感责任的重大，而当时的情况对我来说真的是一项挑战，我曾经也彷徨过，不知道自己是否能胜任这份工作。但公司领导把这个重担交给我，就是对我的信任，我很感谢公司领导给了我这样的机会，我不能也不想让领导失望。于是决定放下包袱，全心投入工作中，尽自己所能去带领好茂业这个小团队，做出业绩来。
作为一名店长，工作中必须以身作则，做员工的表帅，需要培养员工团队协助精神和集体观念，充分调动和发挥员工的积极性，增强本店的凝聚力。也要加强服务质量的提升，商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。经过这几个月的努力，我店的工作也初见成效。 虽然我的工作很普通，但要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。 “细心只能将事情做对，用心才能将事情做好!”，做事不仅要细心，更要用心，认认真真的做好本职工作。 虽然今天有幸被评为“优秀店长”，但我深知，我做得不够的地方还很多，有很多的东西，还需要我去学习。成绩属于过去，荣誉属于大家，我将把过去的成绩作为新的工作起点，严格要求自己，虚心学习他人的长处，不断提升自我，保持积极认真的工作态度，从点滴做起，踏实工作，爱岗敬业，以饱满的工作热情，全身心投入今后的工作中，以此来回报公司领导和同事们的鼓励和厚爱。
最后，请允许我再次向大家表示衷心的感谢，并祝大家工作顺利，身体健康! 谢 谢!
员工年会古文致辞篇七
尊敬的各位领导，各位新同事：
大家好!
今天我能够在这里和大家说说心里话，感到非常高兴，看到这么多新同事加入到我们这个大家庭，感觉就象看到了我们的未来，因为你们是我们团队未来的希望。我们是个大家庭，感谢你们选择这里作为你们职业生涯中的驿站，因为你们的到来壮大了我们的队伍，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了新的活力。
我在这里工作、学习整__年了，在这__年里我切实感受到了我们这个大家庭翻天覆地的变化，我不说咱们的厂房有多大变化、增添了多少设备，也不说咱们的产值翻了几番，因为这些变化都是有目共睹的，是属于今天和昨天的，我想说的是，带来这些变化的原因是什么，我认为就在于咱们日常所遵循的“真诚、实干、执行、竞争”的行为准则，在于咱们团队“学习、创新、诚信、奋进”的经营理念，说到这里，有人可能会不以为然，不就是干巴巴的16个字吗?其实不然，我有幸两次听咱们x总解读过其中的含意，在这里我想把我的心得体会和大家分享一下：
说到员工行为准则，你不能认为它是用来控制你的行为的，实际上它概括了让我们从新员工变成公司骨干的过程。首先，你要融到队伍里来就要真诚待人、真诚付出，做到这一点，你其实也只是表面上融进来了，更重要的是赢得同事的支持和领导的信任，那你怎么做呢?我的体会是要同自己的团队步调一致、认认真真、踏踏实实的做好每一项领导布置的任务，只有这样，你才能逐渐被认可、被接纳，才能逐步融到队伍里来。而想成为骨干，靠的却是团队内部的良性竞争，大家只有不断超越周围的人、超越自我，才能不断的成长，人是在互相竞争xxx同成长起来的，那么在这里我们竞争什么呢?就是要竞相争当技术能手、管理能手、销售能手，有句话说的好“能者居中”，你只有成了你那个领域中的能者，你才能真正成为公司的骨干。
在我们的经营理念中，最重要的是学习，不断的学习新的技术、学习新的经营管理模式，不但要从书本上学，更要向我们的竞争对手去学，只有这样，我们的才能始终保持一种不断创新的状态，才能一直处于行业的领先地位，事实上我们也确实是这样做的，我们的诚信经营，急用户之所急，想用户之所想，努力为用户提供性价比较高的产品，这样我们的产值和利润就像滚雪球一样越滚越大，虽然我们现在还不是足够强大，但我相信，总有一天我们的团队让世人瞩目的。
各位新同事，公司为大家提供了一个展示自我、放飞梦想的舞台，作为中层管理者我们热切的期望：
大家能够迅速的成长起来，我们的队伍能够迅速的壮大起来!
我们期待：有那么一天，
你会因为__而自豪，__也会因为你而更加精彩!
最后祝大家，在今后的日子里快乐的学习，快乐的工作，快乐的生活!
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇八
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好!
来到xx公司已接近两个月，很荣幸能代表全体新员工站在这里发言。我把这里当作人生大课堂，对各方面的知识都视作珍宝，一心想从实践中获取它的金钥匙，充实自己、完善自我，让自己能快速地适应新的工作和新的生活环境。
经历了毕业时的迷茫和踌躇，不管是机缘还是巧合，我最终选择了xx。没有工作经验，与同事和客户不懂得如何沟通，在校所学的专业知识用于实际工作，总有种力不从心的感觉。接手公司的出纳工作，首先学习收款、识别假币，不会数钱，同事手把手地教，有时候付款的客户蜂拥而来，我手忙脚乱无法面对，也曾受到别人的冷言冷语，委屈中独自落泪。感觉自己的无知，听到同事的鼓励，是大家无私的帮助，才有了我今天的进步;是大家的理解和支持，让我有信心面对困难做好收款台的工作。
在这里我要郑重感谢xx，尊一声我的师傅!感谢公司领导、同事和公司所有的客户，谢谢你们!
收款台是公司对外的窗口，我会用满腔热情迎接客户，用文明周到服务好客户，在公司提供的平台上，展示自己的才华，走好人生每一步。
年轻的心犹如一座情感的矿山，我会爱上你!我愿把青春和梦想从这里放飞!
员工年会古文致辞篇九
尊敬的列位率领、列位同仁巨匠好：
我们共实现发卖n万元，毛利额达n万元完成总指标的*%，在往后的十个月内，我会抓住清明节、五一国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元旦几个年夜型节沐日以及9.24五周年店庆，拟定相适宜的促销打算，力争发卖达到预期方针，我还会着重以下几项工作：
一、着重员工处事意识的培训，增强品牌的宣传
操作门店月会或交接班会议的时刻对全体员工(搜罗促销员)的处事意识进行不按期的培训，不要老是将“顾客是天主”这名话挂在嘴边而不支出步履， 要将顾客算作我们的亲友老友来处事，因为我们不知道若何处事天主却懂得若何处事我们的亲友老友!对于店助理与组长在退换货或维修商品的过程中，尽量为顾客着想，只要没有损坏原包装，不影响第二次发卖在不损害公司益处的前提下尽量最年夜限度知足顾客的要求。
二、着重商品陈列与卫生洁净，增添商品的附加值
在××街道年夜巨藐小的超市、批发部、小卖部共有二十多家，且其中的两家超市道积都是跨越20xx米的，因为他们现金采购，新品上的快且价钱又比我们廉价，地舆位置也比我们好，若何让顾客宁可多花两毛钱多走几步到我们超市来购物?我想清洁整洁的.购物情形，亲本文来历：友好的处事立场，精采的售后处事，齐全的品种以及我们超市过硬的品牌等都长短常主要的身分，若何将我们的品牌做的更好更硬，就是要将细节做的更细更好。将每个周必然为卫生洁净日，办公室不按期进行周全搜检，陈列方面，要求员工一律按陈列的五年夜原则，力争美不美观、便捷。
三、开源节约，加年夜防损力度，力争更年夜利润空间
跟着全球泾济严冬的到来，经济危机的浪潮一波波的涌来，今朝并没有降低， 我们应意识到今朝的危机和严重，正视面前的坚苦，理解企业的危机措置和抉择妄想，巨匠献计献策，与企业情投意合，判定战胜坚苦的抉择信念和决心。严重的经济形式下，企业最主要的是要解决若何“开源”和若何“节约”的问题，我认为，“开源”首要涉及公司焦点推出的一些主要投资规化和宏不美观的轨制调整。所以，我想注重讲讲关于“节约”的问题。若何才能节约? 以公司为焦点奉行各类精益化的打点体例，提高效率，降低各类华侈，“随时随地的，上至总司理，下至一名通俗员工，都可以从身边的细节小事去做，重在执行，小到一张纸的操作一度电的节约。公司应该倡导所有员工节约的习惯，营造一种降低成本的空气。连系自己的工作现实，我认为超市应从以下几个方面做好节约工作：
(一)：有用节制人员费用，节制没需要的员工加班，削减加班费的支出。
(二)：对于水电费用，采用节约原则，分时段在不影响正常营业的基本上削减照明的日光灯，节制好空调的开放时刻和温度。
(三)：科学计较库存商品，库存商品是占用资金最年夜的一块。合理的库存可以提高门店的盈利率，库存太少，将增添商品的采购费用，而库存太多，不仅占用年夜量的资金，而且会发生更多的仓储保管费用，甚至因为商品发卖不畅而造成年夜量的商品损耗。
(四)：广告及促销费用要精打细算，有些广告促销用品要一再操作，或者亲手建造，以节约费用。
(五)：避免不合理损耗，按照商品的特质来避免不合理的损耗，例如，食盐类产物怕潮湿，是以不要挨近地面存放，或者挨近生鲜冷冻食物。有时商品快要接近保质期时，要判定降价促销，以避免更年夜的损失踪。
总之，坚持“开源节约”的原则，加年夜防损力度，最年夜限度为公司争夺利润。
四、分组拟定发卖打算，严酷实施绩效查核
将每月的发卖打算分化到每个组(食物组、非食物组与精品柜)，严酷实施绩效查核，让员工月收入与发卖挂钩，发卖好工资拿的高，反之工资就会低，真正浮现多劳多得。每个月向全体员工搜聚促销的好点子，阐扬全员积急性，力争完成各项指标。
员工年会古文致辞篇十
各位领导、同志们：
在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!
“风雨送春归，飞雪迎春到。”今天，我们欢聚一堂载歌载舞，共同迎接农历新年的到来。在此，我谨代表集团公司党委、董事会，向全体员工、离退休人员及家属致以亲切的问候和美好的祝愿，向坚守岗位辛勤工作的.们致以崇高的敬意和诚挚的祝福!
刚刚过去的20xx年，是极不平凡的一年。在全体员工的共同努力下，我们的资产总额已经突破了6个亿，不仅完成了市级任务，更顺利完成集团公司总体任务工作，而且在金融业和房地产业取得了新进展、新突破，集团公司实现了由一业为主、多种经营到多领域、跨行业齐头并进经营的新格局。这些成绩的取得，凝聚着集团公司领导班子和全体员工的心血和汗水!
员工年会古文致辞篇十一
亲爱的各位某某公司成员们：
大家晚上好!
今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们某某公司辞旧迎新的新春酒会。20某某年，正好是21世纪高速发展之际，我们亲自见证了世纪的发展，也见证了某某集团的迅速发展，积累下来的今日之硕果。某某年前，我们刚刚起程，某某年后，某某品牌，享誉业内，我们已经发展成为一个某某行业内的企业!
丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景!集团能够取得这样的成就，与大家的努力是分不开的。过去的一年，公司在各项业务上均取得了可喜的成绩。这一年，我们又喜添新丁，不少新鲜血液成为我们这个大家族的新生力量。新的一年，将会有更多的新生力量加入，我们某某公司的队伍将会越来越壮大!
新的国家政策，开放了我们这个行业广阔的发展空间，这意味着我们将拥有更广阔的市场，抓住机遇、抢占市场、超速发展，将我们某某公司的事业推向下一个巅峰!
今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们唐人集团新的一年再谱新的乐章!
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇十二
尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：大家好!
首先祝大家。回顾20xx，我们在各店面老板和主管的带领下，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，取得了不错的成绩。在那里，我感激一年来全体xxxxxxxxxx人的不懈努力!大家辛苦了。另外我要说的'就是：这是一个英雄没落的时代，这是一个团队协作的世界。单兵游勇，已迷失于中世纪的城堡。唐吉柯德，也不再做改变世界的骑士之梦。我们要么自我组建团队，要么与现有团队亲密接触。爱公司就是爱自我，祝大家鸡年大吉，鹏程万里!20xx年，我祝愿我们精诚合作，脚踏实地步步为营，事业再上新台阶。多谢大家。
员工年会古文致辞篇十三
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
20__年已经过去，我们也取得了不错的成绩，但是这些成绩都是部门大家的努力，也离不开必出的帮助，一滴水永远都成不了大海，但是千滴万滴汇聚而来才能形成广阔大大海，工作也是大伙一同共同努力得到了。
一年结束也是是一个开始，我们还得继续迎接新的工作，继续进步，继续努力不断的朝着工作的方向前进着，不断的奔腾迎接虎年的到来，虽然我只是一个普通的员工，但是一直渴望为我们公司，为我们这个大家庭共同努力，相信在做的同事也都如我一般，都是这样，愿意成为公司成长的阶梯，为了公司也为了成长愿意一直都这样努力下去。
在工作过程中遇到过困难，我们挺过来，在生活中也同样遇到挫折，但是却不能阻挡我们，总是迎着前进的希望总是朝着梦想的目标，不断努力朝着自己向往的方向，朝着自己努力的目标一直前进，一直努力，新的希望新的发展，走向成功，才能迎接新的希望，走向未来，才能有更好的成就。岁月就是如此，我们经过了一年时间的共同努力留下了深厚的感情，公司需要我们万众一心，需要我们共同努力。
我会一直坚持，做好自己的任务，完成公司分配的目标，在规定的时间里面走的更远，看的更远，我有信心在新的一年里走的更远看的更远，可以朝着新的希望走到更开阔的未来，去接受美丽的人生，去寻求新的发展。
让我们一起努力让我们一起加油，公司的未来我们公司每一个人都有责任，继任成为了公司的一块砖，那我们就应该给我们公司添砖加瓦，为我们公司奉献力量，做更大的成长，展示更多的能力，因为公司给了我们每一个人机会，让我们可以大展拳脚，有能力就继续发扬，有实力就不断创造辉煌，不要只局限在当下，不要执沉寂在眼前，看的愿，走的高才能做的好。
未来把握在我们每一个人手中，梦想掌握在我们自己的心里，这是我们自己的工作，请大家珍惜，也请大家不要放弃，坚持就会赢得胜利落后只会更加沮丧，永远不要想失败低头，公司需要朝气，我们需要努力坚持到最后才能完成最好，请大家与我们一起努力，不辜负公司的培养，让我们为公司贡献力量，展现实力。努力把，加油把。
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇十四
大家晚上好!
在这辞旧迎新的日子里，我们又迎来了每年一次的年会，我心境异常激动，“年年岁岁有今朝”，在过去一年中，十分感激每位朋友对公司所有员工的支持与帮忙，感激我的朋友，我还记得茉莉姐在教堂为我祷告幸福，感激张腾方大哥对我生活的关心与帮忙，感激小勇兄弟对我的善意的批评，还有惠江兄弟视我为亲兄弟的对待;还有感激我清华大学emba的同学对我的提醒与帮忙，是您们看着我的成长，是您们帮忙了我。
在过去一年中，力鹏人取得阶段性业绩，这些业绩是所有员工努力劳动创造出来的，感激所有员工在过去一年中的勤奋与奉献，是您们的牺牲与奉献，才有力鹏今日的一个小提高。
在过去一年中，我们勤奋工作，争取把事情做好，把问题想得周到，不断把业绩推上一个新的.台阶;我时时刻刻如履薄冰，危机感时时刻刻在我脑海中浮现，我们力鹏人要严格要求自我，坚持勤奋、进取，主角的心态去聚焦于工作;在过去一年中，我们力鹏人学会过程管理，学会在绩效考核里注入企业文化，我们关注员工的成长，关注员工的生活，这是我们力鹏人的一个小提高。
我们学会了感恩，感恩我们的社会，我们是一群有职责与梦想的年轻人，力鹏人的使命是为社会承担企业公民的职责;力鹏人要学会感恩，感恩我们的家庭、父母、亲人，是他们的宽容、理解、博爱支撑着我们，伙伴们春节回家记得给父母，家人买份礼物，不要忘了身边关心我们的人;同时感恩我们的员工，我们的员工不愧为这个时代的弄潮儿。在极其残酷的市场竞争中，我们能够走到今日，克服一个又一个困难，我要多谢您们。去年最让我纠心的一件事情就是我们的店长小石。
她是一位很优秀的员工，她两次怀孕两次流产，尤其第二次怀孕，由于工作负职责，那一段时间我又出差，她坚持岗位没有及时去调理身体又流产了，她的身体本身就很虚弱，我的内心很不好受，一个为企业勇于奉献，勇于担当的人，作为企业的负责人我又能做些什么我苦苦思索，我能做什么是神告诉我，这个自然界有一种神奇的力量在支撑着我，保佑着我，每当我努力工作时，神离我的距离就越近;是神告诉了我，如果我不能帮忙我的员工过上幸福的生活，我认为我是有罪的;所以，20xx年我们的规章制度增加了许多员工的福利与保障，我愿意跟我们的伙伴一齐来奋斗我们力鹏人未来完美的愿景，“让我们的顾客遍布世界上的每一个角落”这是我们的终极目标。
20xx年，我们销售额将要翻一翻，人员将80-100人的规模，我们急需人才，20xx年公司将投入一笔资金送我们的伙伴们去读书，去深造学习，我们坚持从成功的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，帮忙优秀的力鹏人成长、提高，20xx年是我们三年计划的最终一年，我们必须取得胜利，我们必须能取得胜利，“逆水行舟，不进则退”，唯有活力，合作，奉献，创新才能缔造我们幸福的完美日子。
在此时此刻，我们似乎听到新年的炮声，炮声在激励着我们的力鹏人，我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，没有什么能阻挠我们前进，唯有我们停歇学习的动力，唯有我们自暴自弃。
“日出江红花胜火，春来江水绿如蓝”，我们青春无悔，我们力鹏人是最优秀的;还是老话，明年的此时此刻我们再喝庆功的酒。
最终，多谢大家，朋友们伙伴们，我们痛快的喝一杯。
员工年会古文致辞篇十五
尊敬的领导：
大家好!
今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。我来到公司已经有x年了，在这x年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。
记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这x年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。
其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
20xx即将过去，20xx将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。
最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意!谢谢大家!
员工年会古文致辞篇十六
尊敬的领导：
20xx年对于xxx物业管理处来说是可喜的一年，是成功的一年，更是发展壮大的一年。一年来，我们顺利的接管了xxx校区的综合楼和基础实验楼，同时通过管理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的管理水平和服务水平，创建了一支优秀的管理队伍和操作人员，同时形成了服务门类较齐全、合理并且能够相互配合的专业分工体系。
物业坚持以内涵为立足之本，完善操作规程，不断强化内部建设。
但公司今年面对人员变动大、人员精减的压力，公司积极开展培训，承担起职工“后教育”的使命，使员工“一专多能”，圆满的完成了公司20xx年的任务。目前，公司内部已经建成了一支处理事务能力、管理能力较强的骨干力量。主要有专业能力、综合能力出众的保洁班长、保安班长和技术人员；知识面宽、擅长协同的办公室管理人员；出谋划策的企化人才等。人力资源的建设为公司的长足发展提供了保证。
1、严格按照校有关规章制度和条例来进行管理，进一步来约束个体生活中影响群体利益的行为，减少或杜绝不符合社会公德和伤害公共生活秩序的现象发生，作为师生生活的准则。
2、完善环保法规体系，公司今年对涉及的法律法规重新进行了鉴别、登录和查核，使公司的服务、活动完全满足法规的要求，避免了违法带来的环境风险。
创新是公司发展的原动力，是公司超越自我的必然选择。
1、员工的管理，通过员工资料的登记与更新，了解每位员工的年龄、个性、职业、家庭状况、收入水平、文化背景等情况以及经济收入差异所形成的品位趋向，针对不同的类型，策划一套与之沟通的方法，减少与员工沟通的摩擦，增加员工工作的积极性。
3、量化服务体系物业管理属于服务业，涉及面广，影响服务质量的因素较多，质量保证的实施较困难，尤其特殊的是，业主对物管服务质量很难全面、客观的检查和评价。对此，品质管理部在充分交流的基础上，建立可行的业主满意评价方法，通过识别顾客、确定评价指标、设计调查、调查实施、统计分析五步骤，利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，对公司服务质量进行了客观的评价。业主满意评价的开展为公司服务质量的持续改进提供了大量的基础数据。
4、改变组织架构的传统观念公司非常重视组织革新，今年将管理处转变为“四部一室”的格局。理念上作了进一步的提高。公司认为：在服务业，没有满意的员工，就没有满意的服务。员工是企业与顾客唯一的接触媒介，公司重视那些直接与业主接触的一线员工，不是将他们放在组织架构的最底层，而是将其放在组织架构的最顶端。另外，为了控制服务传递过程，公司在利用规程和制度控制员工，建立一系列严格的操作规程使服务质量体系标准化的基础上，适度放权，使每一个员工都成为一部中央服务器，不限制与业主接触的员工服务的自主权和判断，保证公司、与业主接触的员工和业主三者支配需要的平衡，提高了服务的效率和质量。
谢谢大家!
员工年会古文致辞篇十七
今日，我们在那里召开20xx年度总结表彰兑现签状大会，总结公司20xx年各项工作，表彰一年来为公司整体发展做出突出贡献的单位和个人，安排和部署20xx年各项任务，动员全体干部员工，克服困难，坚定信心，落实公司制定的全年工作目标，进一步提高贝尔集团公司的核心竞争力。在此，我代表公司董事会和党政工领导班子，向前来参加会议的各位领导和同志们表示热烈的欢迎，向一年来辛勤工作在一线的全体干部员工表示衷心的感激和最诚挚的问候!
一、20xx年工作回顾。
20xx年，是我公司遇到困难最多、经营压力最大、市场拓展最难的一年。应对低迷的市场和日趋激烈的竞争，公司紧紧围绕年初制定的“管理升华，提升档次;服务升华，巩固市场;营销升华、推广品牌;队伍升华，再造辉煌”的“四升华”活动，牢牢锁定品牌升值的目标不变，强力推进硬件改造和软件升级两大主题，经济效益和社会效益全面丰收，贝尔品牌的含金量进一步提高，员工的生活水平得到改善，企业发展的步伐更加坚定。
(一)经济效益基本坚持稳定。
20xx年，公司受餐饮市场消费急剧下降和部分企业装修改造的双重影响，全年共实现营业收入2.6亿元。其中，贝尔浴园实现营业收入2400万元，胜利饭店、清真烧麦馆也分别完成了任务指标。龙头企业贝尔大酒店和支柱企业贝尔娱都因停业装修分别完成计划的87%和75%。呼伦饭店完成了计划的94%。房地产开发公司实现产值收入1.6亿元，完成计划的180%。总体上看，公司利税等各项经济指标虽有所下降，但还相比较较稳定，与其它同类企业相比，公司整体经营仍处于较高水准，盈利本事稳居前列，红利发放比例仍能到达20%，在各企业中名列前茅。
(二)公司整体管理水平有必须的提高。
过去的一年，我们坚持了“人本管理”与“精细化管理”紧密结合，管理中突出以人为本，不断精益求精，最大限度地调动了广大员工工作进取性。在具体管理工作中更加注重细节、注重过程、注重具体、注重落实、注重效果。在决策、执行、合作三个方面有了较大的提高，在计划管理、质量管理、团队建设等方面取得了必须成绩，公司整体管理水平又上了一个新的台阶。公司每月、每季度的经营生产分析会构成了制度化、长态化，经过会议中的经营情景分析、管理者自我剖析、专题知识培训和综合工作点评，及时掌握了各基层单位经营管理情景，及时发现和解决了工作中存在的问题，同时也促进了公司中高层管理者综合素质的提高。同时，巡查领导小组的巡查制度，成为公司强化管理的又一重要手段，在坚持每周对公司各企业全面巡查的同时，进一步完善、细化了巡查标准，在继续做好安全生产和经营状况检查的同时，巡查资料扩展到服务流程监督等各个方面。巡查制度在必须程度上促进了公司正规化、科学化管理，成为公司管理的又一亮点。
(三)硬件建设得到加强，企业接待档次再次提高。
20xx年，是我公司对硬件改造力度较大的一年，全年公司各企业投入的改造资金达1000多万元。其中贝尔大酒店二楼餐厅的全面装修改造投资达600多万元，改造面积1000余平方米。豪华宴会厅及餐饮单间全面升级，配套设施进一步完善，装修后二楼餐饮的硬件环境实现了质的飞跃，在体现高档、豪华的同时，更将温馨、舒适完美地展现给了顾客。
贝尔娱都的大范围装修改造是公司硬件改造的重头戏，装修设计聘请了资深专业设计师，对娱都在整体上进行了全新规划，在格局布置和配套功能上更加合理。装修无论在选材还是在风格上都体现了创新、时尚、一流的原则。装修后，男浴和休息大厅存在的不足得到了彻底改善，硬件设施又提高了一个新的档次，再一次引领了呼伦贝尔市洗浴的新潮流。在对营业区进行改造的同时，对锅炉房进行扩建，安装了全新的水处理设备，解决了长期以来存在水质差、供水不足的难题，为提高企业竞争力打下了基础。
此外，贝尔浴园也对男女浴进行了更新，对部分功能区进行了优化，对大小套房进行了重新装修，新增了影视投影等新设备。胜利饭店、呼伦饭店、清真烧麦馆也都进行了部分硬件设施及相关设备的更新和改造，确保了经营生产的正常运行和环境档次的逐步提高。
(四)突出“用心服务”，优质服务上新台阶。
优质服务是贝尔集团公司的立业之本。今年，公司以推进“用心服务”为核心，在行业内开展了优质服务“品质提升”活动。各企业将优质服务定位在更高的起点之上，根据各自的实际确定以满足客人需求为基点的高水平服务标准，严格执行服务规范，把满足客人需求贯穿于整个服务过程之中。全体员工立足岗位、用心服务，用人性化、个性化、特色化的服务去感动客人。活动的开展在员工和顾客中产生很大的反响，员工工作进取性得到了提高，工作潜能得到了发挥，真正构成了比、学、赶、超的良好工作氛围，涌现出了许多典型的人和事，广大顾客也对“用心服务”活动也给予了高度赞扬。活动的开展不仅仅提升了企业形象，增加了贝尔“金质”服务品牌的内涵，同时也助推了企业经济效益的提升。
(五)员工队伍建设得到加强。
公司始终把员工综合素质的提高作为企业最重要的工作之一。今年，为进一步提高员工服务技能，提升整体服务档次，我们异常从北京邀请行业优秀教师对管理人员和员工开展了为期5天的培训活动。培训教师结合实例就爱岗敬业、规范服务、礼貌礼仪、团队协作等进行了讲解，极大地提高了员工的服务意识和服务本事。我们还邀请了天目湖宾馆的全体环节管理人员来我公司进行工作交流，总经理还对我公司领班以上人员进行了职业道德、爱岗敬业的培训，各部门的经理分别与公司的相关人员进行了座谈交流，促进了我公司各级管理人员管理意识的提高。日常工作中，公司内部常年坚持了业务培训，从服务理论到具体技能，开展了多层次、多方位的培训工作，广大员工学习业务知识的自觉性得到了提高。经过不断的强化员工队伍建设，全体员工的综合素质有了较大的提高，企业的竞争实力得到了提升。
(六)企业文化建设进一步加强。
打造贝尔集团深厚的文化底蕴一向是我们不断追求的目标。20xx年，公司以党建、精神礼貌建设作为企业文化建设的抓手，将丰富多彩的企业文化建设活动与企业生产经营和员工队伍建设紧密结合起来，以活动为载体，全面推进各项工作。公司工会荣获了“内蒙古自治区标准化示范工会”荣誉称号，杨淑珍同志荣获“内蒙古自治区巾帼建功标兵”称号。公司还获得了呼伦贝尔市优秀基层党组织、呼伦贝尔市工会工作先进单位等多项荣誉。公司继续奉行“奉献一片爱心、温暖困难群体”慈善救助原则，先后组织开展了“博爱一日捐”、“为呼伦贝尔受灾地区捐款”“春节送温暖捐款”“为贫困大学生捐款”“为患病职工捐款”等各项捐助活动，累计捐助款额近20万元，体现了公司的社会职责感。
同时，公司的一些传统活动也得到了加强，年终表彰、团体踏青、店庆联欢、儿童节联欢等丰富多彩的企业内部活动，增强了员工的团体荣誉感。今年，公司还组织参与了“春蕾女孩”关爱行动、“劳动托起中国梦”演讲比赛活动、“老党员重温入党誓词、新党员宣誓入党”主题党日活动、退休职工走访、职工父母慰问等多项活动。经过企业文化的建设，公司“暖”管理已经成为凝聚员工的自觉行动，员工幸福指数有大幅度的提高。
总结20xx年工作，我们虽然取得了必须的成绩。可是，我们也发现了许多的缺点和不足。如思想观念转变较慢，管理水平相对较低，员工素质还需提高，整体营销力度不够等等，这些都需要我们在今后的工作中不断地克服和改善。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/9429789.html】
