合同在经济合作中起到了促进信任和提高效率的作用。一份完美的合同应该包含全面、准确的条款，确保双方的权益得到充分保障。如果您对合同的条款有任何疑问，请咨询专业法律人士。
合同重签日期篇一
出租方：(以下简称甲方)
承租方：(以下简称乙方)
甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于____________________________________房屋出租给乙方居住使用。
二、本房屋月租金为人民币元，按_____结算，乙方向甲方支付租金。
三、乙方租赁期间，水费、电费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。
四、乙方预交人民币元作为押金，合同终止时，甲方把全额押金退还给乙方。
五、房屋租赁期从年月日至年月日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前一个月通知对方。
六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。
七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。附屋内设施：
八、本合同连一式2份，甲、乙双方各执1份，自双方签字之日起生效。
九、补充条款
甲方：乙方：
身份证：身份证：
年月日年月日
合同重签日期篇二
网友的疑问：
法律顾问的解答：
您好！
我高兴能回答你的问题，我的理解是：
1、该合同如没有其他情况，仅仅是时间发生错误，不会导致整个合同无效，
3、也可能是理解不同造成这种情况：可能是人事部把两个月的试用期包括在后面的时间内，但他们认为正式合同期限是一年，不包括试用期，即他们把合同期限与实际工作期限理解认为是两个不同的概念，所以出现你所说的这种情况。根据劳动法的有关规定，试用期应包括在劳动合同的期限内，所以正确的表述是：劳动合同期限为一年两个月，自208月1日至月31日止。
4、不过我还是建议你去提醒一下人事部，把这个错误改正过来，以免发生争议。
合同重签日期篇三
父亲节是中国的传统节日，人们在每一年会有一天来感谢母亲，当然也会有一天是感谢父亲的，每个过节的父亲节的日期都不尽相同的，当然也有不一样的庆祝方式，那么接下来让我们一起来看看2014年父亲节的日期。
在我们中国，每年六月的第三个星期天是父亲节，所以，2014年的父亲节是：2014年6月15日。
父亲节是在母亲节之后出现的，而且，它的出现和母亲节有着撇不掉扯不走的紧密关系。世界上的第一个父亲节，于1910年诞生于美国。
合同重签日期篇四
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
扩展资料：
1、双方协商一致续订劳动合同；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：搜狗百科-劳动合同的续订。
现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的'目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1.按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期
（1）合同日期正常填写，例如20xx年2月1日起续签三年，则日期填写为20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）关于乙方签字日期，最好要求其填写20xx年2月1日，以防劳动纠纷。
合同重签日期篇五
满意答案好评率：100%劳动合同的订立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。劳动合同的关键是起始日期。
具体点回答人的补充2011-04-1410:59只要订立《劳动合同》订立的日期问题不大，因为确认的是有没有订立《劳动合同》。当然，最好是在入职一个月内签订《劳动合同》，以防止出现不必要的麻烦。而劳动合同的.起始日期关系到劳动关系的确立日期和缴纳社保金的起始日期等。
我在现在的公司工作已满一年了，公司一直未和我签订劳动合同，也没有交纳任何社会保险，按照劳动法的规定，公司应该和我补签无固定劳动期限的劳动合同，并补偿11各月的双倍工资，请问：
1：补签的无固定劳动合同的起始日期是哪一天？是满一年的次日吗？
2：我要求双倍工资的仲裁时效？我可以离职后在要求二倍工资吗？
3：可以要求公司补交之前的社会保险吗？
4：如果仲裁，我需要收集哪些证据？
请回答的具体一点，谢谢。
最佳答案依次回答你的问题：
1、正确，满一年后的次日。
2、仲裁时效为离职后的一年内，离职后可以仲裁的形式主张双倍工资。
3、要以要求补缴。
4、证明劳动有关系的证据，这是关键的证举，根据你的情况，其他事项用人单位负举证责任。
补充：用人单位未买社保，你以此为由主动解除劳动关系，还有经济补偿哦。
如果有需要，给我留言或到我空间看我的联络方式。最后祝你好运！
编辑。
合同重签日期篇六
意义：情侣们会互赠足足纪录一整年恋爱情事的恋爱日记本，以此象征两人将携手走过未来一年，并留下更多美好的回忆。
2015年2月14是什么情人节：西方传统情人节又称“圣瓦伦丁节”
意义：被称为“爱情节日”，为了纪念为情人做主而牺牲的瓦伦丁神父。
2015年3月14是什么情人节：白色情人节。
意义：起源于三世纪时的罗马。相传罗马皇帝设立情人节是为了纪念自己在2月14日救了一对因违反恋爱结婚禁令而要被处死的恋人。
2015年4月14是什么情人节：黑色情人节。
意义：属于单身贵族们的情人节，单身男女今天会吃拌有黑色酱汁的杂酱面而由此得名。
2015年5月14是什么情人节：黄色与玫瑰情人节。
5月是踏青的好时节，许多情侣都会选择在当天选择到户外踏青哦，如果你还没有任何进展，可以穿着黄色的服装来暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人节：亲吻情人节。
2015年7月14是什么情人节：银色情人节。
意义：这是长辈们的情人节，年轻人就靠边吧!!是个把对方介绍给其他自己所尊敬的长辈的好机会。
2015年8月14是什么情人节：绿色情人节。
意义：随着全球绿色环保的号召，情人节也参与其中，当天你可以购买绿色的巧克力，绿色的精美饰品等等送给她哦，但切记不要浪费。
2015年9月14是什么情人节：音乐情人节与相片情人节。
这一天是举办大型社交活动，轻歌曼舞的日子，也是将你的心上人介绍给朋友，同事认识的好机会。
2015年10月14是什么情人节：葡萄酒情人节。
意义：属于小两口或相交已久的情侣们，无论在餐厅点一杯香槟是多么昂贵，男人们也不能犹豫，尤其是在情人节这一天。
2015年11月14是什么情人节：橙色情人节与电影情人节。
意义：据说这是因为在这个橙色的季节里(植物变成红色或黄色)，对于地球上的大多数人来说，最适合的休闲方式就是窝在电影院看上几场电影了，所以又叫做电影情人节。
2015年12月14是什么情人节：拥抱情人节。
意义：一年中的最后一个情人节，向你的她他宣告你两的爱意吧，让来年画面更加温馨!
现在大家知道2015年情人节是哪天了吧，里面情人节的名字是不是各有特色，而且特别吸引人呢?赶快做好准备跟你的她他表白吧!
合同重签日期篇七
问：
答：
根据劳动合同法第八条的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，没有注明签订时间的，并不影响劳动合同的成立，而且实践中，很多劳动关系是没有劳动合同，而形成事实劳动关系的，法律同样认可。
不清楚为什么要反悔，根据劳动法立法目的来说，劳动合同签订后，劳动者仍然可以解除劳动合同，只需要按照法律规定进行解除劳动合同即可，即试用期间，提前3天告之用人单位解除劳动合同。试用期后，提前1个月以书面形式告之，即可解除劳动合同。同时，即使合同中约定了违约责任，对于劳动者而言也不具有约束力。如果发生劳动争议，可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
问：
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合同重签日期篇八
眼下，是大中专毕业生求职最紧张的时刻，签订协议或者合同非常重要，但有的毕业生由于盲目签约，以至于毁约赔偿的事情发生，就业指导部门特别提醒毕业生在签合同时，一定要慎重。
就业协议很重要。
毕业生首先要签订三方协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
就业提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可另行择业。
正式工作要签劳动合同。
在正式到单位工作后，毕业生需要与用人单位签订一份合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。有部分用人单位会与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的.应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。
用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。
就业提醒：毕业生一定要先确认所签订的合同是否有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私人企业必须符合法定条件等。双方签订的劳动合同内容必须符合法律法规和劳动政策，签订劳动合同的程序，形式必须合法。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突便于查对。
合同重签日期篇九
甲方（借款人）：王三。
身份证号码：
乙方（贷款人）：张二。
身份证号码：
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、乙方贷给甲方人民币（大写），于前交付甲方。
二、借款利息_____________________________。
三、借款期限：
四、还款日期和方式：
五、违约责任：
六、争议解决方式：
1，双方协商解决，解决不成，同意提交区人民法院（选择性条款不得违反地域管辖和级别管辖，可以选择原告、被告、标的物、合同签订地、合同履行地）。
2、提交仲裁委员会仲裁。
七、本合同自生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（签字、盖章）：乙方（签字、盖章）：
这种写法一般用不上的，也没必要，一般我们打借条的话都是自己写，尽量包含以下内容就可以啦：借款人，出借人，借款金额，借款用途，归还时间，借款利息，违约责任，是否有担保等情况。记得，落款日期一定要写清楚啊！
合同重签日期篇十
专业：电子商务。
学历：本科。
籍贯：湖北。
联系电话：
e-mail：/jianli。
毕业院校：华中师范大学。
求职意向：
期望职位：电子商务、物流、市场营销。
期望工作地点：不限。
期望工资：面议。
大学期间所修课程：
专业课程：网络经济于企业管理电子商务综合作业分析电子商务与现代物流互联网数据库。
个人技能：
熟悉网页制作相关。
精通flash制作自己已经有不少作品电脑软件的使用及维护。
实习和社会实践：
武汉电子科技有限公司游戏设计师助理。
武汉经贸有限责任公司人事部专员。
自我评价：
我希望应聘和自己专业相关的工作，这样能够在工作的岗位上将自己的职业技能得到最大限度的发挥，一直以来都致力于学习电脑方面的相关知识，同时个人对于电脑相关事宜的关心总是程度也很高。在个性方面，我为人比较的随和，是一个很好相处的人，相信也能够和团队中的同时把关系处理好，刚刚大学毕业的我，可能没有什么求职的经验，但是我一直都没有放弃过学习，利用知识，我能够更好的充实自己，让自己能够得到一个更好的发展，是我一直以来的梦想。
更多。
合同重签日期篇十一
张某于到某公司工作，签订劳动合同。双方分别于和签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至11月15日。月14日，张某向公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。
张某于3月23日申诉至北京某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同并支付其2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某部分仲裁请求，裁定双方签订无固定期限劳动合同，但没有支持张某请求的2008年11月16日至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
张某遂起诉至一审法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。
一审法院审理认为，法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至8月15日止的双倍工资差额520644.3元。公司不服上诉。
二审法院经审理认为，由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的'期限不超过11个月。改判某公司支付张某2008年11月16日至2010月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资173548.1元。
二、法律评析。
根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，仅规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资，却未规定支付期限的上限，这引起了司法实践中的裁判尺度不一。
但是，未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性。
一是根据“举轻以明重”原则，法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但却规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不能超过11个月，那么危害较小的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的上限就没有理由超过11个月。
限也也应为11个月。
三从裁判理念上考量，双倍工资立法的主要目的在于提高书面劳动合同的签订率，而不是劳动者可以从中谋取超出正常劳动报酬的利益，其本身并不是劳动价值的体现，如果双倍工资不受限制，劳动者的工资又比较高，这样对于用人单位来讲无疑是一笔很大的费用，而且还会滋生劳动者的职业道德风险，忽视对本职工作的重视。因此审判上应该慎重。
需要特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日补订无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，但最长不得超过11个月。
合同重签日期篇十二
应届毕业生刚刚从学校走向社会，有很多东西都是新接触的，对于求职也是急于求成，可能一不留神就会造成大错。在签约的时候我们应该注意哪些问题呢?下面一起看一下下文吧!
【导读】近年来，高校毕业生就业难已成为关注的焦点，许多毕业生迫于就业压力，在于用人单位面试时，大有“一见钟情”的架势，恨不得马上签约，对用人单位的基本情况和相关待遇也不加了解。笔者在此提醒广大毕业生，在就业过程中应该注意维护自己的合法权益，做好签约的准备工作，避免带来损失和不必要的麻烦。
近年来，高校毕业生就业难已成为关注的焦点，许多毕业生迫于就业压力，在于用人单位面试时，大有“一见钟情”的架势，恨不得马上签约，对用人单位的基本情况和相关待遇也不加了解。笔者在此提醒广大毕业生，在就业过程中应该注意维护自己的合法权益，做好签约的准备工作，避免带来损失和不必要的麻烦。
就业协议要看清。
就业协议是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的'书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。签约前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人社局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。同时还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
个人档案要有着落。
一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案;如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管，“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得工龄、档案、保险等都受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。
社会保险要办理。
合同重签日期篇十三
变更。
应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。以下是本站小编整理的变更劳动合同日期，欢迎参考阅读。
1.企业的生产经营。
市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。
2.员工劳动力升值或者老化。
企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。
另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;。
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。
人力资源管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。
(4)备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。
合同重签日期篇十四
一、日期的填写，区分以下几种情况：
1、如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;
2、如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;
3、如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
合同重签日期篇十五
（一）单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
（二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（三）资金担保违法，可酌情提供担保人。
用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
（四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。
一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外，还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况。
即在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同重签日期篇十六
市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。
2.员工劳动力升值或者老化。
企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。
另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;。
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原则，是一个通行原则，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同基本原理。
人力资源管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。
(4)备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。
合同重签日期篇十七
在现实生活中签订合同的行为是非常多的，而签订合同之前要注意对合同的内容进行约定，例如合同标的、合同数额等，这里给大家分享一些关于合同没注明日期合同会不会成立，希望对大家有所帮助。
依据我国相关法律的规定，合同没有注明日期的，如果双方当事人要合同中签字或者章程的，合同是会成立的，但合同不一定会生效。
《中华人民共和国合同法》。
第三十二条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是"依法"进行的。所谓"依法"签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。
1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力，以便在供货及付款条件上采取相应的对策，防范欺诈、减少交易风险。
2、争取合同的起草权、并以书面形式对谈判中所取得的承诺进行约定。
3、合同名称与合同内容应一致。例如本是加工承揽合同，如果使用购销合同文本，则将为合同的履行和法律条款的适用增添了争议。
4、合同条款的起草与审查应注意：
a、规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明，避免供需之间出现差异。
b、明确约定质量标准以及质量异议提出的期限。
c、明确交付方式，如送往本地，当明确约定送货地点;如送往外地，则尽量不要写明。此外，还应列明收货方经办人姓名，如果对方更换新的经办人，应当要求对方提供授权委托书。
d、明确付款时间及其支付方式。不仅要追求销售额，更要讲求经营效益。如果货款收不回，那么销售得越多，亏损越得越严重。
e、明确规定双方应承担的义务以及违约责任，否则会削弱合同的约束力。
f、各条款均应用词准确、表达清楚、约定明确，并避免条款重复、或者前后矛盾，产生歧义。重要条款要仔细斟酌，尤其是要防止模棱两可的词句或多义词。比方在实践中不少人将定金写成了“订金”，而“订金”在法律上被认定为预付款，不能起到定金的担保功能。
g、争议解决方式和诉讼管辖地要明确、具体。如果采用仲裁，则一定要明确约定某一客观存在的仲裁机构，否则将导致条款该无效。
5、签订时应加盖单位公章，如果是对方经办人则应提供加盖单位公章的签约授权委托书。
6、签订以后应根据合同管理制度，对合同及时进行归档保管，以免丢失。同时可将合同复印件交由履行部门存查，保证依约履行。
因为合同的种类不同，其所特有的行业要求不同。今天在这里所罗列的只能针对一般的合同。对于有特殊要求的行业签订合同时会根据其行业要求来确定。希望大家根据不同情况具体问题具体分析，在合同签订这个环节上不要遗留隐患。
合同重签日期篇十八
尊敬的先生/女士：
您好!
作为一名美术教育专业的学生，我随时不忘提高自己的专业技能。在学习上，成绩优异，大学本科期间,每学期均获得“学习优秀奖学金”以及“文体活动奖学金”。能够应付不同工作;潜心学习美术学及教育学上的基本知识，并努力将自己锻炼成一名“精绘画，通教学”的复合型人才。在研究生入学考试中，以优异的成绩考入重庆大学，师承李犁副教授。研究生在读期间，能够独立完成导师分配的实验任务，科研能力得到了极大提高，并在保证学习任务圆满完成的同时，积极参与了大量社会工作。
在社会实践方面，本科(师范大学)至研究生阶段，一直担任学校的学生干部，工作勤勤恳恳，成绩突出，得到了老师和同学的一致好评。
我的优点是具有较强的沟通能力、组织协调能力和极高的办事效率，在工作中，我将扬长避短，将优点发挥出来，改正工作中的不足，不断争取进步。
随信附上我的个人简历。我诚挚地希望您能给我一次面试的机会，真诚地期待您的回复。
再次感谢您的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步!
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