干部能力提升培训心得体会(模板13篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

干部能力提升培训心得体会篇一

作为一名刚刚参加工作的选调生，我非常荣幸的参加了抚宁县委组织部于20xx年10月28、29日组织的抚宁县组工干部培训班。在短短两天的学习过程中，我认真学习了县委组织部精心为我们安排的各项课程。培训结束后，又在镇组织部长王志伟同志的带领下，和部里面所有前辈共同针对培训内容，进行总结归纳，将培训内容转化为今后工作当中的宝贵经验。心得体会如下。

开班伊始，县委副书记吕国新同志和县委、组织部部长赵卫同志为我们做了动员，吕书记指出，要加强组织工作干部培训，在培训过程中要勤于学习，认真学习科学理论。在今后工作中，要抓住发展这条主线，作为党执政兴国的第一要义。吕书记要求，在培训过程中遵守学习纪律，认真做好理论联系实际工作，并在培训期间各乡镇组织部工作人员做好工作经验交流。吕书记的动员，让我备受鼓舞，让我充分体会到县委领导对组织部工作的关心和重视，我暗暗下定决心，在接下来两天的时间中，要认真学习，不辜负领导对我的培养。

培训的第一项内容是市委组织部干部一科的刘大江科长为我们讲解《公务员法》。《公务员法》作为管理公务员的总章程性的法律，我们必须高度重视，认真学习。刘大江科长作为市委组织部专门负责公务员相关管理工作的领导，对《公务员法》有着自己独到深入的见解。刘大江科长为这次培训做了充分准备，分别从《公务员法》的发展历程、适用对象、公务员的条件、公务员的职位类别和分类以及公务员录用等方面，分别进行细致明确的讲解，话语严谨准确又不失幽默。通过刘大江科长的认真讲解，我对《公务员法》有了更为清楚、系统的了解。作为一名组工人员，我今后更要在实践中认真学习《公务员法》，做到有法可依。

培训的第二项是由市委组织部的刘锦堂同志为我们介绍信息与调研写作相关知识。刘锦堂同志作为信息与调研写作方面的专家，有着丰富的经验。刘老师分别从调研写作和信息两个大的方面为我们做了详尽的介绍。在调研写作方面，刘老师分别从调研的意义、调研的类别、调研的六要素、调研基本方法等方面做了细致讲解。刘老师在讲解过程中提到了一句话：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。”这句话，坚定了我扎根基层、服务基层的原因，没有调研就没有发言权，真知是从实践中出来的。如果没有在基层的工作经验，没有深入老百姓群众当中去，我就不能成长起来，更不能尽快成熟起来。刘老师接下来为我们介绍了信息的相关知识。刘老师通过各种各样的例子，为我们讲解信息的重要性，信息是向上级领导反应真实情况的重要途径，信息是积极发现问题和破解难题的重要措施，信息是创造新思路、总结新经验、推出新成果的重要手段。刘老师为我们讲解了大量的真实例子和党中央领导的批阅过的信息，让我充分认识到了信息的重要性。在工作中，作为一名刚刚参加工作、渴望成熟起来的我来说，更要充分认识到信息的重要性，做好调查研究，写好信息，为领导决策，为积极发现问题和破解难题，为创造新思路、总结新经验、推出新成果提供真实丰富的信息。最后，刘老师平易近人，还为我们留下了联系方式，我今后在工作中如果遇到难题，还能向刘老师请教。

一天的培训就这么结束了，晚上由于离单位较远，我住在了由组织部为我安排的房间，同住的是台营的一位同志。晚上在房间里，我们拿出白天听培训的时候做的笔记，互相交流，差漏补缺。因为他比我参加工作早好几年，我还认真向他咨询他们县的情况，请教他在工作中遇到的问题和总结出来的经验。

第二天上午，首先是由市委党校张春洁教授为我们讲解科学发展观理论与实践。前些天选调生培训的时候，我认真学习过科学发展观理论，可是当听到张教授讲解科学发展观理论与实践时候，我发现我又有新的体会。第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。每一次学习，都会有新的体会，都会有新的感悟，都有新的成长。在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。张教授运用哲学知识，为我们讲解了科学发展观的产生不是偶然的，而是必然的!科学发展观是与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承又与时俱进的科学理论。记得在上大学的时候，参加天津团市委组织的学生干部培训时，天津市委党校的一位教授为我们介绍科学发展观时，用了这么一句话：科学发展观是我们科学理论宝库中的一颗闪亮的明珠。由于自己之前的理论水平不足，但是对这句话理解不是很深刻，通过近期选调生培训班和抚宁县组工干部培训班的学习，我有了深刻的认识。科学发展观是解放思想的需要，是改革开放的需要，是科学发展的需要，社会和谐的需要。我们必须时刻坚持科学发展观，一切工作都要以科学发展观为指导，让科学的理论转变为我们生活中丰硕的实践果实!

接下来由市委党校党史研究部的安秀荣主任为我们讲解心理适应能力。作为一名生在城市，长在城市，学在城市，来到基层党组织，做乡村工作的我来说，心理适应能力是我必须要培养的最基本最重要的能力之一。安主任从心理失衡对健康的危害、心理失衡的主观原因与调适原则、心理失衡的调适方法等方面为我们讲解了关于心理失衡的相关知识，增强了我的心理适应能力，对我在今后的工作中，如何调整自己的心态起到了重要的作用。安主任送给了我们一句话：宠辱不惊，看庭前花开花落。去留无意，任天外云卷云舒。这句话充分体现出了作者的宽广的胸怀，并让读者充分受到了感染，我决心把这句话作为我的人生格言之一。安主任为我们介绍了健康的定义，告诉我们在我们当中有很大一部分人都是亚健康人群。这一点充分引起了我们对健康的重视。怒伤肝，喜伤心，悲伤肺，思伤脾，恐伤肾。心态又对我们的健康起到了举足轻重的作用。所以我们要充分重视心理调整能力。接下来，安教授又从面对挫折时的心理调适和面对压力时的心理调整两方面进行了细致讲解，让我不仅充分认识到了心理健康问题，又学会了调整心态的方法。

第二天下午安排的是市委党校的岳广垠老师为我们讲解创新能力。岳老师讲课风趣幽默，把一个个枯燥的知识点变化为生动活泼的案例。岳老师从创新的基本概念，创新的制约因素，创新的具体方法等方面为我们做了细致的讲解。岳老师不时讲出一个个富有丰富哲理的小笑话，引起在坐的一片笑声。岳老师指出，创新是主体根据一定的目的和任务，在以后信息的基础上，通过思维或实施行为，从而活得有价值的新成果(精神成果，物质成功，社会成果)的过程。通过岳老师的介绍，我认为，创新是受到思维定势的制约的，要创新，就要弱化思维定势，甚至消除思维定势，一一破解妨碍思维定势的各种因素，培养自己良好成熟的思维习惯，在工作中将创新作为工作的原动力，不断在工作中推陈出新，不断收获实践的新果实。

培训班的最后一堂课，是由县委组织部组织科科长张军强同志为我们讲解基层组织建设。张科长结合自己丰富的基层工作经验，以自己经历过的每一件基层组织工作实例为载体，为我们讲述了基层组织工作的好思路、好方法，对我今后的工作有着明确的指导性作用，我听了张科长的讲课内容之后，在笔记本上记住了张科长讲的每一条经验，因为我知道这每一条经验都是张科长从自身的实践中总结出来的，是我在今后的工作当中能直接拿来就用，或者是有很强的参考性和操作性的。这些经验毕竟成为我工作效率的催化剂，让我在今后的工作中少走弯路，少犯错误，少受职责。张科长介绍到，党的基层组织建设是指基层党组织、企业、机关、学校、社区、连队等党组织的组织建设工作。基层党组织是党的战斗堡垒，对党建工作有着重要的作用，是党的建设新的伟大工程的最基层单位。随后，张科长分别从农村党的基层组织建设、企业中党的基层组织建设、学校中党的基层组织建设、机关中党的基层组织建设等方面，为我们详细介绍了各种情况下党的基层组织建设的方法、现状和应该注意的事项。当张科长介绍到，全县共有党员19431名，其中，60岁以上的5533名，30岁以下的3445名时，我觉得我们抚宁县党员队伍老龄化严重。这一点，其实也说明了很多问题：农村年轻人对党的认识不足，入党积极性不高，农村党组织组织活动少等。这就对我们组工人员提出了新的任务，如何加强基层党组织建设，做到有党员，有组织，有活动，有效果。如何提高年轻人对党组织的认可程度，不要让大家有入不入党都一样的思想。如何保障党员的权益。经常对老龄党员经常走访、慰问，让老龄党员感受到党组织的温暖。张科长还为我们介绍了党组织的组织原则和方针政策，以及一些最基本的组织工作常识，让我这样的新同志倍感组织对我的关怀和培养之情。

最后，县委组织部常务副部长徐武同志为培训班做了总结，徐武部长结合培训班具体内容，对我们今后的工作提出了新要求，要认真学习贯彻科学发展观，在今后的工作中，要以科学的理论为指导，立党为公，执政为民，在新的历史征程上取得新成绩。

在整个培训中，县委组织部副部长李海宁同志也给我留下了深刻的印象。每位领导专家讲课前，李部长都对每位领导专家做出详尽的介绍，每位领导专家讲课后，李部长都对刚刚讲授的课程说出心得体会，总结全面，语言准确。李部长坐在前排，始终认真听讲，一丝不苟，是我学习的榜样。

培训虽然只有短短的两天，但是却给我留下了十分深刻的印象，我也通过这两天的学习，我认真学习了科学发展观理论与实践，认真学习了《公务员法》，懂得了如何培养自己信息与调研写作能力，如何培养自己的创新能力，如何培养自己的心理适应能力，学到了很多基层组织建设工作实惠的经验教训。我感谢组织上给了我这样一次难得的机会，我也充分感受到了组织对我的培养。我一定要把所学的知识充分的利用到自己今后的工作学习当中去，把他们转化成自己的经验教训，转化成组织工作的有力工具，转化成为人民服务的宝典。

干部能力提升培训心得体会篇二

今年来，在学习关于党风廉政建设和反腐败斗争的过程中，本人结合实际工作十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，加强相关资料的学习，用心参加了党委布置的思想教育和组织的相关活动，从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和潜力，提高持续清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线，经受了市场经济的考验。本人体会到要做到拒腐防变，务必重视以下四个方面：

一、学习理论、改善思想作风

近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新状况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的潜力不强，难以发挥先锋模范作用;事业心、职责感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众;思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的潜力不强，缺乏解决复杂矛盾的潜力，有的甚至以权谋私，腐化堕落;创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。这些问题归结起来，一个是不适应新形势新任务的要求，一个是不贴合“三个代表”重要思想的要求。这些“不适应”、“不贴合”的问题，如果不认真加以克服、解决，就会严重影响党的先进性。在这一方面本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，透过学习教育，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期持续共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和人生观，提高民主管理和制度管理的水平，增强了拒腐防变潜力。

二、求真务实，转变工作作风

求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有持续和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，又突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和持续先进性要求不相适应的方面，如事业心、职责感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简单，政策水平不够高，解决复杂矛盾的潜力不强，答复问题不够耐心，处理问题比较草率等等。个性是在工作拓展中，难度高、强度大、职责重，遇到的大大小小、意想不到的问题比较多，要用心开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自我的始终持续与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。

三、艰苦奋斗，培养良好生活作风

加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，深化教育，加强监督，落实职责，不断自勉，紧紧围绕“创新”、“求实”、“从严”方面下功夫，促进了自身的廉洁自律。始终把党风廉政建设放在重要位置，坚持学习到达教育作用;坚持制度到达保证作用;坚持沟通到达督促作用，保证生活作风沿着健康的方向发展。严格遵纪守法和道德规范，严格遵守各项廉政法规制度，以公园完善的规章制度来约束自我，始终持续清醒头脑，增强自我约束潜力，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，持续艰苦奋斗的革命本色和用心向上的人生追求，推动两个礼貌建设。在工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，持续艰苦奋斗的，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。

干部能力提升培训心得体会篇三

学习组织干部是当今时代的必然趋势，也是我们党的一项重大任务。作为一名党员干部，我们必须时刻清醒地认识到自身的不足之处，不断地加强自身的组织能力和领导管理能力，从而更好地服务于人民群众。在这一过程中，我深刻领悟到学习组织干部的重要性和意义，收获了许多宝贵的经验和体会。今天，我就来分享一下自己在学习组织干部方面的心得体会。

第二段：深刻认识组织的重要性

组织是一支队伍的灵魂，也是我们党的组织原则之一。对于党员干部来说，要想做好工作，就必须站在组织的高度思考问题，融入到组织所在的队伍之中，不断提升自身的组织能力。在学习组织干部的过程中，我深刻认识到组织的重要性，进一步加强了对组织的认识和理解，始终保持了良好的组织纪律，严格自律，努力做一个遵纪守法、爱岗敬业的好干部。

第三段：加强自身的领导能力

作为一名党员干部，我们必须拥有良好的领导能力，才能更好地完成各项任务、服务于人民群众。在学习组织干部的过程中，我始终把加强自身的领导能力作为重中之重，不断地修炼自己的领导艺术。如加强学习、提高思想境界、拓展视野、锻炼领导能力、提高协调能力等方面不断加强自身的修炼，增强自身的人际关系处理能力，提升自己的领导管理的能力，彰显党员干部的能力和魅力，更好地为人民服务。

第四段：增强团队合作意识

团队合作是一个团队取得胜利的关键，也是一名党员干部成功的关键。学习组织干部不仅仅需要提高自身能力，更需要增强团队合作意识，不能只看自己的成绩，而要更多地去关心队员的能力发展和个人成长。作为一名组织干部，我们应该更好地维护团队的凝聚力和战斗力，更加注重团队文化建设，共同创造一个和谐、稳定、向上的团队氛围。

第五段：结语

学习组织干部不仅仅是内外兼修、锤炼品德的过程，更是对我们自身的一种修炼和提升。在这一过程中，我实现了自我认知和成长，并不断地提升自身的领导能力和管理技术，不断提高自身在组织中的工作能力和实效性。作为一名党员干部，我将始终以更高的标准、更广泛的视野、更深入的思考、更扎实的工作来做好学习组织干部的工作，更好地为人民群众服务，共同把党的事业推向前进。

干部能力提升培训心得体会篇四

x月，我参加了xx市委组织部开展的大学生村干部培训会，学习了相关政策方针、农业农村发展、群众工作、农村党员干部现代远程教育等知识，并参观考察了市级新农村建设示范村，受益颇深。深刻认识到了选聘高校毕业生到村任职的重要意义及如何做好一名大学生“村官”。

一、选聘高校毕业生到农村任职的意义

选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要;是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要;是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。

二、如何当好一名大学生“村官”

1.要“下得去”。作为一名已经在农村工作的大学生“村官”，应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求我们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。只有那种“下得去”的精神，我们才能找准自己的定位，才能知道自己该干些什么，怎么干和怎么干好，做出真正有益于农民群众的事情来。

2.要“待得住”。大学生“村官”到基层后会面临着一系列的困难：一是办公条件落后，不可能像城市里有现代化的办公设备;二是生活条件相对较差，衣食住行不方便;三是农村工作繁杂琐碎，经常会被一些鸡毛蒜皮的事情缠住而无法脱身。这些艰苦的条件不仅是对我们意志力的挑战，同时也是对我们人生追求的一大考验。如何实现自己的理想，从容的面对这些困难并能很快的克服它们，全身心的投入到农村各项工作中，就必须要待得住、要扎得下根。这样在农村能够干出自己一番事业，对农村农民有所贡献才不是一句空话。

3.要“干得好”。国家鼓励大学生到村任职，就是为了让大学生能够运用自己学到的知识，发挥自身优势带领农民群众用知识、用科学来改变农村落后面貌，过上富裕的日子。因此我们要把干好自己的工作作为恪守本职的基本要求，在工作中要经常虚心向那些有基层经验的老干部学习，向那些有农业技能的农民师傅请教，逐步提升自己的基层工作能力。要放下架子，真正去融入农村，深入农民，帮助农民群众出谋划策，传授科学知识和实用技能，帮助农民掌握脱贫致富的本领，让农民得到实惠。这样才能得到老百姓的真正拥护，才能提高自己在群众中的威信，才能有助于工作的进一步开展。

三、今后工作发展的方向

1.立足服务“三农”。大学生村官到村任职的主要职能是服务“三农”发展。要充分发挥自身作用，扣紧服务“三农”这个核心，着眼长远，立足实际，充分发挥出知识优势，为“三农”发展服务。充分发挥自己知识新、观念新的优势，把发展农村经济作为工作重点，在带领农民致富中展示才华。既要当好学生又要当好先生，学会把握分寸，有选择地吸收，学习老村官们处理农村工作的方法;同时也要通过自身努力，对老村干部产生潜移默化的影响，达到新老“村官”共同进步。

2.不断增强自身素质，加强各方面学习，为更好的开展农村工作打下坚实的基础。一是要系统学习和掌握国家涉农方面的教育、民政、劳动保障、社会医疗、计划生育等各项方针政策和法律法规，并认真贯彻执行。向群众宣讲国家方针政策和法律法规的精神实质。二是要做新思想新理念的转变者，农民贫穷的一个很重要原因是思想僵化，理念陈旧，小农思想根深蒂固，他们需要转变的不仅仅是经济思想，还有文化生活和生存理念。要站在更高更广的角度去审视、思考问题，帮助村民群众转变思想，更新理念，倡导文明和谐的生活方式。三是要做基层情况的调研员，整天与农民打交道，了解他们的疾苦，掌握鲜活的第一手材料，扎实细致地调研农村实际情况。四是要做好民事经济纠纷的调处员。农村耕地、宅基地问题，历来是老大难问题，处理不好影响团结，妨碍经济发展，破坏和谐，要利用掌握的法律知识公平公正地处理民事纠纷。五是要做村民致富的启发人。充分利用知识广、信息多的优势寻找致富门路，结合当地实际，多出点子，帮助村民脱贫致富。

干部能力提升培训心得体会篇五

随着社会的不断发展，执法干部的角色变得越来越重要。为了更好地履行职责，提高自身素质和能力，执法干部学习成为必不可少的任务。在这个过程中，我积累了许多宝贵的心得体会。下面我将以五段式的结构，分享我的学习心得。

段一：树立正确的学习态度

学习是一项持久的事业，没有好的学习态度是很难取得进步的。执法干部身处事务繁忙的环境中，常常有各种各样的干扰，容易影响学习的质量和效果。因此，树立正确的学习态度非常重要。我的学习心得就是要注重规划，合理安排时间，坚持学习的毅力，保持专注和认真的态度。只有这样，才能达到事半功倍的效果。

段二：全面提升专业素养

作为一名执法干部，除了掌握基本的执法知识外，还需要具备较高的道德素质和专业能力。执法工作是与人民利益密切相关的，因此，执法干部要时刻以人民为中心，严守职业道德，提升个人素质。在学习中，我注重提高专业知识的广度和深度，紧跟时代的发展动态，同时也关注相关法律法规的变化，努力掌握最新的执法理论和实践经验。通过不断学习，在执法工作中能够更好地应对各种挑战。

段三：加强团队合作意识

执法工作往往需要多部门协作，因此，团队合作意识成为执法干部必备的素质之一。在学习中，我充分认识到团队合作的重要性，通过与同事的交流与合作，不仅能学到更多的知识和技能，还能够提高自身的沟通能力和协作能力。在团队合作中，需要大家相互尊重、互相信任，共同解决问题，实现共赢。通过加强团队合作意识，我深刻体会到团结就是力量的道理。

段四：不断创新实践

知识的学习只有付诸实践，才能真正转化为能力和技能。在学习的过程中，我不仅注重理论的学习，更加注重实践的锤炼。学以致用，将学到的知识和技能应用到实际工作中去。同时，也要勇于创新，不断探索新的方式和方法，提高工作效率和质量。创新实践不仅能够提高自身能力，还能为他人提供更好的服务和支持。

段五：持续学习与自我提升

学海无涯苦作舟，学习是一条漫长的路程，执法干部不能停止前进的脚步。在学习心得中，我认识到学习是一个不断发展的过程。只有不断地学习，才能跟上社会的发展步伐，不被时代所淘汰。因此，持续学习和自我提升成为我工作中的重要目标。只有通过不断学习，不断提高自己的能力和素质，执法干部才能在新的岗位上取得更好的成绩。

总结：

通过不断地学习与实践，我的执法干部之路变得更加宽广和光明。树立正确的学习态度、全面提升专业素质、加强团队合作意识、不断创新实践以及持续学习和自我提升，这五个方面的学习心得体会让我更深入地理解了执法干部的重要性和使命感。我将一直保持学习的状态，不断提高自己的执法能力，为维护社会稳定、促进法治建设做出新的更大贡献。

干部能力提升培训心得体会篇六

人无完人，学无止境。作为一名村干部，不断学习与进步是提高自己工作能力的关键之一。近期，我有幸参与了一次村干部观摩学习活动，深感受益匪浅。这次学习让我更加明确了自身工作的不足之处，并为未来的工作指明了前进的方向。以下是我对这次学习的心得体会。

首先，这次观摩学习活动让我深刻地认识到了“大家一起办，事半功倍”的道理。我们村是个人口众多、事务繁杂的村庄，而一位村干部无论能力如何强大，都无法独自应对所有问题。通过这次观摩学习，我看到了其他村子的先进经验和创新举措。他们在基层治理、农村卫生、教育改革等方面采取了许多有效的措施，取得了可观的成绩。从他们身上我学到了如何与村民进行有效的沟通，如何发动他们的积极性，让每个村民都积极参与到村庄建设中来。我深感只有与村民一起努力，才能让村庄更加繁荣富裕。

其次，这次观摩学习让我认识到了自身工作的不足之处。在和其他村庄的干部交流中，我发现自己在农村经济发展方面的思路有些局限性。我过去主要侧重于发展农作物种植和养殖业，却忽略了农村旅游、农业产业化等新兴产业的发展潜力。通过交流讨论，我意识到农村旅游业对于推动农村经济发展和增加农民收入的重要性。在今后的工作中，我将积极推动村庄旅游资源的开发和利用，为村民提供更多的就业机会和增加收入的途径。

再次，这次观摩学习让我认识到了教育事业对于农村的重要性。我们村虽然地处偏远，但是教育资源丰富。然而，由于各种原因，村民对教育的重视程度还不够高。通过此次观摩学习我了解到，有些村庄通过实施免费午餐、提供奖学金等措施，激发了村民对教育的关注，增加了孩子们上学的积极性。在今后的工作中，我将积极推动村庄教育事业的发展，加强与教育部门的沟通协作，为村民提供更好的教育资源和条件。

最后，这次观摩学习让我明白了身为村干部的责任重大。在交流中，我看到了其他村庄的干部们能够紧密团结在一起，共同为村庄的发展而努力。他们兢兢业业、任劳任怨，对待每一位村民都充满热情和耐心。在和他们的交流中，我感受到了做一名村干部必须具备的忍耐、细致和责任感。这次观摩学习让我深感作为一名村干部的职责之重，我将倍加珍惜这份工作，不断努力提高自身素质和工作能力。

通过这次观摩学习，我明确了自身工作的不足之处，拓展了自己的思路和视野。我将立足于村庄实际情况，结合自身的优势，不断学习进步，为村庄的发展贡献力量。同时，我也将积极倡导村庄间的交流与学习，共同进步，打造一个更加繁荣和谐的农村社区。

干部能力提升培训心得体会篇七

培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。

一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有核裂变效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了等靠要的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业做强做大的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

干部能力提升培训心得体会篇八

近年来，我国乡村振兴战略的实施，为农村带来了新的机遇和挑战。作为基层组织的重要一员，村干部肩负着推动乡村振兴的重大责任。为了提高自身的能力和素质，我参加了一个关于村干部观摩学习的活动，并从中收获颇丰。在这篇文章中，我将分享我在学习中的体会和心得。

观摩学习是一种非常直观、高效的学习方式，通过亲临现场，亲身感受，可以更加深入地了解到其他村干部的工作经验和做法。我参加的观摩学习活动是去一个相邻村庄观摩学习，这个村庄在农村经济发展和农村党建方面做得非常出色。通过观摩，我深刻地认识到，村干部要不断学习和实践，才能更好地为农村发展服务。

在观摩学习活动中，我第一次亲眼目睹了一个农村村庄的变化。过去，这个村庄的农民生活水平较低，村容村貌也不够美观。但是，通过这几年的努力，村庄焕发出了勃勃生机。道路硬化、村民住房改造、生活设施建设等一系列措施让村庄焕然一新。我觉得这与村干部的努力密不可分。他们积极争取政府资金，在落实项目上下功夫，不断改进工作，为村民提供更好的服务，实现了这个村庄的翻天覆地的变化。我从中学到了很多，意识到只有不断创新和改进，才能让农村焕发出新的生机和活力。

在观摩学习中，我还领略到了一个高效农村干部的工作方法和思维方式。他们注重思考，善于总结经验，勇于创新。在座谈交流中，我了解到他们通过组织农民培训，并给予一定的资金扶持，引导农民转变种植方式，推广农村新技术，提高了农民的综合素质和生产效益。他们还借助网络平台，积极开展电商扶贫，帮助贫困户销售特色农产品。这些做法有助于农村的经济转型和脱贫致富。我惊叹于他们的聪明才智和工作能力，也深感自己在工作中还有很多不足之处。

观摩学习不仅让我看到了别人的优点，也让我发现了自己的不足之处。一个优秀的村干部，应该具备很多品质，如坚韧不拔的毅力、善于沟通的能力、勇于探索的精神等。在与其他村干部的交流中，我发现自己在这方面还存在一些不足。我更加明确地认识到，只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地服务于农村发展。因此，我决心加强学习和实践，提高自己的综合素质和工作能力。

观摩学习活动结束后，我深感收获不小。通过这次学习，我不仅对其他村干部的工作方法和思路有了更深入的了解，同时也反思了自己的工作，并下定决心要进一步提升自己的工作能力。我将结合自己的实际工作，学习其他村干部的经验与做法，不断探索和创新，为推动我所在村庄的发展和乡村振兴事业做出应有的贡献。

总之，村干部的观摩学习是一种非常有效的学习方式。通过亲身体验和借鉴其他村干部的经验，我们可以更好地思考和改进自己的工作。在今后的工作中，我将继续努力学习，在实践中不断提升自己的能力，为农村发展贡献自己的力量。

干部能力提升培训心得体会篇九

随着经济的快速发展和社会的不断进步，中层领导干部在企事业单位中承担着越来越重要的角色。为了提高自身的管理能力和领导水平，不少中层领导干部积极投身学习之中。在此过程中，他们不仅学到了知识和技能，更重要的是领悟到了一些深入的道理。本文将从以下五个方面总结中层领导干部学习的心得体会。

首先，学习让中层领导干部认识到了自身的不足。在工作中，中层领导干部承担着组织和管理工作的重要责任。然而，面对快速变化的市场环境和复杂的人际关系，他们往往感到无所适从。通过学习，中层领导干部开始认识到自身的不足之处，比如管理方法不够科学、沟通能力不足等。这种自我认知不仅让他们意识到了问题的存在，更激发了他们提高的愿望。

其次，学习培养了中层领导干部良好的思维习惯。学习是一种自我觉醒的过程，通过不断探索和研究，中层领导干部逐渐培养了良好的思维习惯。他们学会了思考问题的多个角度，学会了从整体和长远的角度考虑问题。在面对复杂的情况时，他们能够冷静分析，准确判断，做出正确决策。这种思维习惯不仅提高了中层领导干部解决问题的能力，更增强了他们的创新能力和全局观念。

第三，学习培养了中层领导干部的团队精神。在学习的过程中，中层领导干部不再孤立地追求个人的发展，而是开始注重团队的协作和合作。他们通过学习，深刻理解到团队的重要性，明白了集体的力量是不可忽视的。因此，他们愿意与他人分享知识、经验和资源，积极促进团队的成长和进步。同时，通过学习的机会，他们能够结识和交流一些优秀的同行，借鉴他们的经验和方法，使自身不断成长。

第四，学习让中层领导干部深化了对工作的理解。在工作中，中层领导干部往往只关注眼前的事务，忽略了工作的本质和内涵。而通过学习，他们逐渐深入了解到工作的重要性和意义，明白了自己所从事的行业和领域对社会的贡献。这种深化的理解激发了他们更好地履行领导责任的决心和动力，让他们站在更高的层次思考问题，从而提升工作的效果。

最后，学习让中层领导干部的自信心得到提升。学习是一种自我超越的过程，通过学习，中层领导干部不断积累知识和技能，提升自身素质。这种成就感和满足感让他们逐渐形成了对自己的自信心。无论面对何种困难和挑战，中层领导干部都能够保持乐观的心态，有信心解决问题和应对挑战。同时，他们的自信心也会感染和带动身边的同事，共同努力实现组织的目标。

总之，中层领导干部通过学习，不仅提高了自身的管理能力和领导水平，更重要的是在学习的过程中获得了一种深刻的认知。通过学习，他们认识到自身的不足、培养了良好的思维习惯、增强了团队精神、深化了对工作的理解和提升了自信心。这些都是中层领导干部学习心得体会中的重要内容，也是他们在今后工作中不断发展和进步的基础。因此，中层领导干部应该继续坚持学习，不断完善自己，为组织的发展做出更大的贡献。

干部能力提升培训心得体会篇十

青年者，国之魂。青年最富有梦想与朝气，是祖国的未来和民族的希望。实现中国梦需要每一个中国人特别是广大青年的共同努力。在团区委举办的直属团干部培训班上听了市委党校袁秉达教授“追梦”、“解梦”和“圆梦”的精彩论述，作为一名青年和团干部的论述更多了一份理解和使命。我们应该响应时代召唤，把青春梦想、人生追求自觉融入实现国家梦、民族梦的伟大历史进程中，坚定理想、学习知识、激发情感、锤炼品格、拼搏实干，用青春同心共筑中国梦。

为实现中国梦冲起来，青年必须坚定理想信念。今日之中国，距离两个百年目标、民族复兴梦想，从未有如此之近，但要把蓝图变为现实，依然是行百里者半九十，依然需要付出长期艰苦的努力。广大青年要将个人理想融入到实现中国梦的共同理想中，将个人的发展纳入到国家的发展中，把个人奋斗同实现共同理想的奋斗结合起来，在为实现共同理想贡献青春和才华的过程中最大限度地实现自我价值。这就要求青年高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，以个人理想成就共同理想，支撑圆梦的征程。

为实现中国梦冲起来，青年必须好学。知识是力量，是指路的明灯。知识在推动人类进步过程中贡献巨大，正成为人类社会最重要的财富。立身以立学为先，梦想从学习开始。青年时期是学习知识的黄金时期，青年人应该把学习作为首要的任务，作为一种责任，一种使命，一种习惯。青年智则国智，青年强则国强，面对日趋激烈的国家实力的较量，青年人的素质和本领直接影响中国未来发展的主导权，影响中国梦的进程。广大青年要有只争朝夕的紧迫感，废寝忘食地学习知识、提高本领，为实现中国梦集聚能量。青年人不仅要学好知识，还要更新知识，提升自己获取新知识的能力，树立创新意识和创新精神，提高创新能力，努力成为创造性人才。广大青年不仅要从书本上学，更要在实践中学，自觉到基层中去，到国家和人民最需要的`地方去，掌握真才实学，强化本领，成为可堪重用的栋梁之材，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

为实现中国梦冲起来，青年必须实干。伟大的梦想只有付诸行动才能成为壮举。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，要把梦想变为现实，需要一代又一代中国人付出长期艰苦的努力。青年人代表国家的未来，更要保持艰苦奋斗，踏实苦干的实干精神，沉身做事不迷惑，实干脚步不停顿，在实干中推动科学发展，在实干中服务人民，改善人民生活，在实干中破解发展难题，在实干中实现中国梦想。“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。任何伟大的事业都需要从实干做起，实现中华民族伟大复兴，同样需要坚实的脚步、勤恳的足迹。有梦想就有力量，有行动才有改变。广大青年都是梦想的参与者、书写者，要从小事做起，从基础做起，立足本职工作，潜心钻研，埋头苦干，用自己的行动成就出彩人生。圆梦的道路并非坦途，而是充满艰巨的挑战，广大青年要有“敢啃硬骨头，敢涉险滩”的勇气和担当，迎难而上，不畏惧、不彷徨、不退缩，在人生历练中收获成功，在攻坚克难的淬火锤炼中梦想成真。青年人要有改革创新的精神，勇于创业，争做时代的弄潮儿，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地。

两天的培训很短暂，但是民族复兴的“中国梦”已经点燃了我的热情，为实现“中国梦”冲起来，虽然力量微薄，但是情感真挚！

干部能力提升培训心得体会篇十一

通过老干部学习，在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。下面是本站小编为大家收集整理的老干部学习

心得体会

老干部理论组召开了学习、宣传、贯彻精神座谈会，展开了xx社区第一轮学习精神的序幕。社区离退休老干部、党委、纪委班子代表共计17人参加会议，街党工委高书记应邀出席，社区邀请老党员李晓波同志为大家讲解报告重点。

学习中，李晓波简练的概括了报告为“一个主题、一个特色、一个科学发展观、一个民生、一个目标”，重点强调了两个“五位一体”：建设中国特色社会主义的五位一体，即经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设;党的建设的五位一体，即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。作为一名党员，该如何去学习贯彻会议精神呢?李晓波说：“首先得要认真学习和解读胡的重要报告，准确把握的基本精神、重要主题、和主要内容，以及里面所蕴含的新观点、新要求，这是学习和贯彻的前提。把握“科学发展观”重要思想是的灵魂，也是我们工作必须长期坚持的指导思想。把握走中国特色社会主义道路是我党一贯坚持的目标，也是带领全国人民在新阶段继续奋进的政治宣言和行动纲领”。除此之外，李晓波还让大家学习到如何读报纸和政治刊物、如何提炼中心重点、如何理论联系实际等。

座谈会结合报告摘录和理论组指定的

学习计划

座谈历时两个小时，会议现场气氛融洽，各种观点和心声的碰撞，达到了很好的学习效果。通过学习，我明白了，不管新老党员，只要是社会中的一员，就要为社会建设尽自己的一份力量，让自己发挥余热，如上街当义务交通管理员，义务向导。平时多做些为人民服务的活动，只要身体力行的、方便广大人民群众的好事，我们都可以去做，这就是我做为一名老党员的看法。

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。

3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

4 是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

5 是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。

6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。

总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。

一、好干部贵在“知行一致”

所谓“知行一致”，就是把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的实践和行为加以体现，而不是“说说一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。

现在关于“好干部”的标准有许多，比较常见的，如“学习的模范”、“务实创新的模范”、“奉公自律的模范”等等。这些标准在实践之前，都是认识层面的东西，喊

口号

二、好干部贵在“超越自我”

“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么水平，处于什么样的境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我?所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀若谷，勇于向高的目标看齐，在和榜样、先进的比较中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务能力强也是一个重要方面，也就是我们经常说的“又红又专”。但随着时代的发展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身发展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面发展，首先要在干部队伍的身上得到体现。人的能力、素质是多方面的，多种能力和素质往往能起到互补、互相强化的作用，从而实现“1 12”的效果。今天我们强调“一专多能”、“复合型”的人才，就是这个原因。所以，要想当一名好干部，就要时时抱着一种谦虚谨慎的态度，抱着一种好学勤奋的态度，不断锻炼、培养自己的素质和能力。最后超越自我是一个没有止境的过程，人认识自然、认识社会、认识自己是没有止境的，因此超越自我也没有止境。一名好干部，就要在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。

三、好干部贵在“善于实践”

每一名干部，都必须是党和政府路线、方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的具体工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的实践能力尤其显得重要，这关系到党和政府的路线、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名善于实践的好干部，首先要善于创新。要能按照党和政府制定的路线、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地，创造性地开展工作。其次是要善于谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，善于审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顾眼前、不图长远。第三是要善于做到原则性和灵活性相结合。原则性体现政治性、政策性，原则性决不能丧失，但在把握原则性的同时，还要注意把握灵活性。只要原则性，不顾灵活性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不“聪明”，也不具备应对复杂局面的能力。比如一项决策，其目标是要兼顾经济效益和社会效益，怎么样使得在兼顾两者的同时，使我们的成本最低化，没有一点灵活性，恐怕是很难成事的。

四、好干部贵在“心怀群众”

一名干部好不好，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民高兴、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人私利的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会高，眼光才会更长远，工作的成效才会更加显著，更加符合人民群众的利益。首先，要树立正确的群众观。要深刻理解“人民群众是历史的创造者”的论断，正确贯彻党的群众路线，时刻牢记自己来自人民群众，自己的目的和任务是为人民群众服务。其次，要树立正确的政绩观。要认识到自己的政绩是体现在人民群众物质、精神生活得到丰富和提高上的，而不是反映在上级领导的笑容之中的，更不是靠搞形式主义、摆摆花架子可以树立的。第三，要珍惜民力。作为执政党，作为一级政府，我们手中掌握的资源很多，但作为一名好干部，要时刻紧记：这些资源是人民创造的，属于人民，对这些资源的使用，一定要慎之又慎。我们只有使这些资源保值增值的责任，而没有任意挥霍、大肆浪费的权利。总之，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

干部能力提升培训心得体会篇十二

在公司领导的关心与重视下，我参加了公司举办的中层管理人员综合能力提升培训的学习。通过才益培训学校几位老师的精彩讲述，使我受到了一次深刻的管理技能教育，对我的管理能力提升有很大帮助。这是一次非常难得的学习机会，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成党组织和公司交给我的各项任务。

本次培训的主题分为五个部分：执行力与从管理走向领导、工作压力管理与黄金心态塑造、职业礼仪修养与职场沟通训练、时间管理与情绪管理和如何成为一名卓越管理者。下面以这五个部分为出发点，谈谈我对这次培训的感想。

一、执行力与从管理走向领导

企业的执行力是一个系统、组织和团队。一个企业是一个组织，一个完整的肌体，企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥。事实上，企业并不缺乏伟大的战略思想，缺乏的是有效的执行。然而，团队执行力的高低往往取决于公司的中坚力量，团队(部门)的执行力是企业执行力的核心，因其既能把目标变成绩效，又能教导培养塑造员工的职业习惯，从某种意义上讲，员工执行力=管理者的领导力。因此，如何成为一个成功的、优秀的、充满活力的领导者，是每一个作为管理者必须深深思考的问题。

管理是指通过计划、组织、激励、领导、控制等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以其高效的达到组织目标的过程，是基于人性和人群差异性基础上的民主化、科学化操作，以达到预期目标的活动过程。传统意义上的管理就是制定，执行，检查和改进。制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做，即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比，总结出经验，找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验，将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正，制定纠正、预防措施，以持续改进。然而，由于这种传统的管理思维方式重在要求对下属人员的管理和执行，很少重视被管理者真正的内心感受，虽然在一定程度上能够很好的控制下属的行为，却很难使下属产生工作的积极性和主人翁意识。因此，要应运而生一种新的管理思维方式。

领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。在这个过程中，作为领导者，更重视的是其自身影响力和追随者的积极性。如果说管理是一种公式化进程，那么领导就是一门艺术了。在培训中，老师向我们介绍到，一个好的领导者能既不讨好、不纵容、不娇宠，却又能得到部署的心。具体方法为：(1)关心。把他的心关起来，使其跑不掉;(2)开心。因关心而开心，丝毫没有抗拒的力量;(3)放心。部署开心，好好做事，主管自然放心。

这种具有随机性、经验性、多变性和创造性特征的领导艺术，值得我在今后的工作中进一步理解和实践。

二、工作压力管理与黄金心态塑造

压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理和生理健康状况产生积极或者消极的影响。有调查显示，因员工压力过大造成的员工经常性旷工、心不在焉、创造力下降而导致的企业生产力损失，仅在美国每天就超过1500亿美元，并且长期忍受精神压力，生病概率会增加3~5倍。中国北京零点市场调查公司曾于20xx年做过一项调查，结果显示，41.1%的白领们正面临着较大的工作压力，61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。可是，据了解，在中国专门进行工作压力的咨询机构还没有。所以压力管理对于中国来说，不但要引进学习、借鉴，同时压力管理的实践也是势在必行。

在进行压力管理时，要明确以下三个方面的内容：

(1)压力管理的主题是谁 压力管理的主体是员工个人和人力资源主管部门。压力首先是作用于员工个人，不同个性的员工对待同样的压力会有不同的反应。相关研究已经证明了这一点。有些员工遇到压力后容易产生挫折感，焦虑、烦躁，而且长时间不能自拔。而有些员工能正确面对压力，尽管也会出现不适应，但他们能很快调整情绪。这说明不同个性员工对待压力具有不同调控和适应能力。压力管理的主体还包括企业人力资源主管部门或企业管理者，在当前人本管理的时代里，管理者有责任帮助员工去控制自己的压力，从而使员工工作起来心情愉快，工作绩效也能最高，达到“人事双赢”的效果。 (2)压力的起因或来源 为了有效地进行压力管理，这就要求管理者能准确查明员工的压力由何而来，从而相应采取积极有针对性的措施。 压力的起因或来源大体分为三方面：工作压力、家庭压力、生活压力。1) 工作压力。工作压力是指在工作中产生的压力。它的起源可能有多种情况。如工作环境(包括工作场所物理环境和组织环境等)，分配的工作任务多寡、难易程度，工作所要求完成时限长短，员工人际关系影响、工作新岗位的变更等，这些都可能是引发员工工作压力的诱因。工作压力理应成为企业人力资源管理者所关注的重点。 2) 家庭压力和社会压力。每一个员工都有自己的个人家庭生活，家庭生活是否美满和谐对员工具有很大影响。

这些家庭压力可能来自父母、配偶、子女及亲属等。还有一些压力来自社会方面。包括社会宏观环境(如经济环境、行业情况、就业市场等)和员工身边微观环境的影响。如电力生产职场要求要有很高的责任心，不能粗心大意，对自己所辖设备要尽职尽责，检修每天重体力劳动，晚上还要经常性的加班消缺，运行每天倒班，精神压力过大，职场竞争压力大。员工所处社会阶层的地位高低、收入状况同样对其构成社会压力。如当员工自身收入状况与其他社会阶层相比，或者与其他同行业从业人员相比较低时，对他也可会产生压力。尽管这些家庭压力和社会压力与工作无关，但作为企业管理者同样应予以关注，尽量使之减少员工的干扰，只有这样才能使员工全心投入到工作中去。

(3)如何进行压力疏导 在对上述压力具体进行管理时，应对每位不同个性员工和压力来源做具体而全面的分析。调控能力和适应压力强的员工，其心理承受能力强，他们能会很好处理和缓解压力。对心理调适能力弱的员工遇到压力时，可能不能及时调控压力，这时企业管理者需要更多地加以帮助关心这样的员工。 进行压力管理可以分为宣泄、咨询、引导三种方式。宣泄作为一种对压力的释放方式，效果应该不错。宣泄可采取各种办法，例如，可以在没人的地方大叫，或剧烈运动、唱歌等。有研究表明体育运动、家务劳动等对减轻压力是非常有益的。咨询就是向专业心理人员或亲朋好友倾诉自己心中的郁闷紧张情绪。向自己的好友或父母倾诉几乎是每个人都有过的经历。其实，不论被倾诉对象能否为自己排忧解难，倾诉本身就是一种很好的调整压力的方法。这里效果较好的当属和专业人员进行沟通的心理咨询了。心理咨询是专业心理咨询人员通过语言、文字等媒介物与员工进行信息沟通，以调整员工心理或情绪的过程。通过心理咨询可以帮助员工在对待压力的看法、感觉、情绪等方面有所变化，解决其出现的心理问题，从而调整心态，能够正确面对和处理压力，保持身心健康，提高工作效率和生活质量。 引导是管理者或他人帮助员工改变其心态和行为方式，使员工能正确对待压力。诸如重新确定发展目标、培养员工多种业余兴趣爱好等都是很好的引导方法。员工确立正确适当的目标，通过自身努力可以达到此目标，相关压力自然也就消失了。而员工如果有丰富多彩的兴趣爱好活动，当其遇到压力时可以很容易转移注意力，投入到兴趣爱好中，从中陶冶情操、保护身心健康，心态亦会平和，压力自然也就减轻直至消失。

三、职业礼仪修养与职场沟通训练

我国自古以来就以“礼仪之邦”著称于世，孔子说：“不学礼，无以立”。一个人只有具备良好的礼仪修养，才能在社交中展现良好的自我形象、发挥个人魅力，在职场上尤为如此。一个领导者的形象往往代表了一个企业的形象和文化，成功的领导者必然有与众不同的个人魅力和职业形象。

职场是实现人生理想的重要平台和人生舞台。谁都想在职场中顺风顺水，左右逢源，走向成功，超越自己并完成人生使命。而这一切都离不开沟通。沟通就像一把万能钥匙，没有沟通你就不可能入门，就永远无法拿到自己想要的东西。在职场沟通训练中，要注意以下几个方面的问题：

1) 掌握沟通知识，这属于知识、见识阶段的修炼。

2) 掌握沟通技术，这属于技术、技能阶段的修炼。这个阶段要求修出一技之长。

3) 提高沟通素质，这属于素质、素养阶段的修炼。这个阶段需要完善我们的软实力，要博览群书。

4) 要有沟通智慧，这属于智慧、智能阶段的修炼。

5) 要修炼沟通能量，这属于“神功、神通”阶段的修炼。“神功”是某一技之长的尽头，术的尽头是道。

6) 要达到沟通的最高境界，这属于无他阶段的修炼。一个人如果能够达到如此境界，就没有什么能够阻拦沟通的脚步了。

要注意沟通与商量的的作用的区别：管理讲求沟通，领导则推崇好好商量。管理只能管好人的身体，领导才能抓住人的心。

四、时间管理与情绪管理

时间管理就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。

情绪管理就是善于掌握自我，善于调制合体调节情绪，对生活中矛盾和事件引起的反应能适可而止的排解，能以乐观的态度、幽默的情趣及时地缓解紧张的心理状态。

作为一个优秀的领导者，在时间管理和情绪管理方面都应有自己独到的安排。在有限的时间里，为达到目标做出最合理的时间安排是一个领导者应该具备的基本素质，是一个企业成功的前提条件，是使下属员工们的工作能朝企业战略前行的保障。而情绪管理是作为领导者应该具有的自我调节手段和方法，是保障与人相处的基本礼仪和态度，是管理层核心动力、凝聚力的基本前提，是与下属员工默契配合使工作效率最大化的前提条件。

五、如何成为一名卓越管理者

郭总给我们讲的现代企业的管理模式并且结合培训老师讲到的狼性原则让我懂得了很多：

(1)卧薪尝胆

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候攻击比自己强大的东西。(原始积累期，要有牺牲精神)

(2)团队精神

狼虽然通常独自活动，但你不会发现有那些狼在同伴受伤时独自逃走。(团队凝聚力)

(3)表里如一

狼也很想也当一只善良的动物，但狼也知道自己胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次的猎物。

(4)知己知彼

狼尊重每一个对手，在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，因此狼的攻击很少会失误。

狼性原则告诉我们，要成为一名优秀的管理者，应该具备“十心”：

目标——要有野心。 人人都有自己的目标，但不是人人都会有野心的目标。许多人经历了一段时间的职场生涯后，看到的阴暗面多一些，还没完全入门，理想目标就变成梦想后消失了。有了野心目标，就不一样。一是自信：他没比我强多少，能当总经理，我也行!二是自强：想当总经理，就必须在所在单位里出类拔萃!从现在做起!

行动——要有恒心。 目标越高，付出越多，越需要有恒心。不能眼高手低，成为“思想上的巨人，行动上的矮子”，套用一位前辈的话说，“一个人一阵子做好一件事并不难，难的是一辈子做好一件事”。你不比别人智商高多少，要想成为优秀的管理者，就必须晚睡早起，比别人多吃苦，多流汗!从现在做起，想在别人前面，做得比别人更好!

待人——要有诚心。 做事，首先要做人。做人要讲诚信，待人，要有诚心。虚情假意、忽悠对付是交不上真正朋友的，达不到长期合作的目的。做一个成功的管理者，待人处事必须要诚心诚意，以诚相待，这是做人的基础，成就事业的希望。

困难——要有信心。 前进的路上不会一帆风顺的，一定会遇到各种各样的困难。优秀的管理者，无论是在遇到天灾人祸，还是在大风大浪中，都会坚定“最终的胜利是属于我们的”必胜信心，决不向困难妥协、低头。“困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强”，“战胜困难，往往是在坚持一下的努力之中”，是成功者心态的写照。

工作——要有细心。 我们的工作，往往是千头万绪、杂乱无章、千变万化的，所以，做工作一定要有细心。细节决定成败，讲的就是这个道理。

员工——要有爱心。 对待自己的下属，对待自己的员工，不但要以诚相待，而且要献出一片爱心。员工是凭自己的技能、体力求生存和发展的，非常不容易。处在管理者位置的我，在工作中要坚持换位思考，执行政策要坚持“法、理、情”并重。“敬员工一尺，员工会敬你一丈”，爱心洒向员工，是会得到应有的回报!

麻烦——要有耐心。 工作中，不但会遇到困难，而且还会遇到各种各样的麻烦。遇到困难要有信心，遇到麻烦，就要有耐心。要敢于面对麻烦，“不出事时怕出事，出了事后不怕事”，善于应对麻烦，耐心解决麻烦，是一个优秀管理者的基本功。

好事——要有疑心。 当遇到没经过努力就得到的好事时，没做什么就得到某些赞扬时，要注意，天上不会掉馅饼，一定要有疑心，多问几个为什么。害人之心不可有，防人之心不可无，“糖衣炮弹”能害死人啊!

批评——要有宽心。 对待批评，不但要虚心接受，本着有则改之，无则加勉的态度，而且还要宽心相待，特别是对待一些不完全符和实际的批评，和自己意见相左，但言过其实的言论，只要不是恶意攻击，就应宰相肚里能撑船，坦然处之。不记仇，度量大且能容人，是优秀管理者的一个成功的标志。

自己——要有实心。 能否成为一名优秀的管理者，关键不在别人，而是在自己。一是要有自信。没有自信，优柔寡断，怎能得到别人的信任?二是要有实心。成为优秀的管理者不是比别人强，而应是比自己的昨天强。实心实意、每时每刻的超越自我，才会实现自己的野心目标，才会不断取得进步!

通过这次培训班的学习，使我认识到培训学习对于一名中层干部是十分重要的。虽然这次培训时间不长，但效果却非常好，必将成为我今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础，并且所学内容很值得我在日常工作中不断的去体会和实践。在实际工作中我们每一个人的潜力都是无限的，只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，开拓创新，勇于实践，用所掌握的理论来指导实践，我相信我会成为一名更加优秀的中层干部，更好的为玛电工作。

干部能力提升培训心得体会篇十三

我们党是由千千万万个党员个体组成的，只有每个党员自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，我们党才会有希望，党的事业才会兴旺发达。我们的党才能带领全体中国人民完成中华民族复兴的伟大事业。以下学习心得体会范文《党员干部学习党章心得体会》由本站学习心得体会频道为您精心提供。

学习党章要认真。世界上的事情怕就怕“认真”二字。认真学习党章，是遵守党章、贯彻党章、维护党章的基础和前提。只有对党章学得深、吃得透，才能在遵守、贯彻、维护党章方面取得成效。认真学习党章，首先要有真学真用的精神状态。不能不学，认为学不学无所谓，照样当党员;也不能假学，只摆个学习样子，应付组织上的检查;更不能空学，把学习同改造主客观世界的实践相脱离。古人说：“为学全在精神，精神不足，未有能成者。”始终怀有积极向上的精神，真心想学，志在学好党章用以指导实践，才有可能真正学好党章。其次要反复阅读，真知真记。

党章内容丰富，字字句句含义深刻，只有多读多记，才能读懂记牢。如果只是溜一眼、看一遍，浅尝辄止，就不可能记得全、记得住。第三要用心揣摩，理解真意真谛。党章虽然通俗易懂，但思想深邃，自成体系。只有结合党的实际反复思考，结合其他相关知识深入研究，才能掌握它的科学体系和精神实质，避免断章取义。

遵守党章要自觉。承认并遵守党章是党员的基本条件。党章对党员的思想、工作、作风等提出了明确要求。只有自觉遵守党章的要求，才能成为合格的共产党员，才能把党章确定的原则和任务贯彻到实践中。自觉遵守党章，第一要主动。凡是党章规定的，不管有什么困难，都应主动去做，而不能瞻前顾后、左顾右盼，别人不做自己也不做，什么时候组织上要求了、检查了才被动地应付一下。第二要积极。遵守党章的要求不是轻而易举就能做到的，需要党员动脑筋、想办法，积极地动手去干。没有积极性，满足于“随大流”，消极地“应付差事”，不可能真正发挥先锋模范作用。

第三要做到位。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。这对党员提出了相当高的要求。比如，党员不但要为人民服务，而且要“全心全意”;不但要在工作中肯于吃苦，而且要“吃苦在前，享受在后”。能不能按照这些高标准严格要求自己，把该做的事情做到位，是对党员遵守党章态度的最好检验。

贯彻党章要切实。我们党是执政的马克思主义政党。在党内，要不断推动党章确立的原则和制度得到贯彻;在国内，要领导人民实现党章所确定的纲领和任务，始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。因此，党员不仅要自觉遵守党章，履行应尽义务，而且要扎扎实实地贯彻党章，不断推进党的事业。切实贯彻党章，一是坚持从实际出发解决问题。

党章的条文是相对稳定的，而实践却是千变万化的。贯彻党章不能生硬地照搬条文，而必须以我们正在做的事情为中心，根据实际情况作出具体判断。二是富于创造性。创新是一个民族进步的灵魂，是一个政党和国家兴旺发达的不竭动力，也是党章的重要精神所在。贯彻党章要求把改革创新精神体现到具体工作中，以创造性实践争取创新性实效。三是注重制度建设。把党章的各项规定和要求落到实处，归根结底要靠制度作保障。要在提高制度建设质量和水平的基础上，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

维护党章要坚决。在党的各级组织领导下，广大党员干部是能够比较好地按照党章办事的。但是，也有一些党员干部不自觉遵守党章，不坚决贯彻党章，甚至同党章的要求背道而驰。这就要求各级党组织特别是作为党的专门监督机关的纪律检查委员会坚决维护党章的权威性和约束力。要加强教育，使全体党员充分认识到党章的科学性和权威性，增强维护党章的自觉性。要加强监督检查，完善监督机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制;突出监督重点，着重加强对领导机关、领导干部的监督，加强对腐败多发易发部位和领域的监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范;前移监督关口，发现党员干部有犯错误的苗头，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐;形成监督合力，把党内监督同社会监督结合起来，不断拓宽监督渠道，整合监督力量，提高监督效果。党的纪律是实现党的路线方针政策的重要保证，是维护党章权威的可靠手段，因而维护党章就要严明党的纪律，加大执行纪律的力度。

干部党章学习心得体会(六)

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