总结是对过去的回顾，是未来的规划的基础，它具有非常重要的意义。写一篇完美的总结需要我们对自己的行为和成就有清晰的认识和准确的描述。小编整理了一些总结范文，供大家选择和学习，希望能够提高大家的写作水平。
新员工培训的新闻稿件篇一
七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业；如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理；副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案；企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等；安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性；人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。使新员工们受益良多。
新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益；除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会；介绍了在工地生活的点点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
立足岗位，传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
扬帆起航戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声，倾听未来嘹亮的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟智慧的海洋，收获希望，感受硕果累累的喜悦。集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来，祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐！
新员工培训的新闻稿件篇二
七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。集团公司副总裁范宝和讲授了如何学好厂规厂法，做一名遵纪守法的优秀员工的道理副总工程师、技术质量部长浦建华分别给新员工讲解了如何增强质量意识，搞好技术质量管理等，采取图文并茂的方式，对工程实体、工程管理、工程施工等过程中常见质量通病进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了项目现场可能遇到的各类问题，提出了相应的整改方案企业发展部经理王轩讲授了年度经营方针目标和企业经营管理制度等安全质量部长张强结合多年从业经验和亲身经历，讲授了安全管理的重要性人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。使新员工们受益良多。
新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会介绍了在工地生活的点点滴滴。而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
立足岗位，传道授业。集团公司副总裁、工会主席陈东升为新员工详细地介绍了集团公司发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容，使新员工进一步了解集团整体发展概况，建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训：4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高！
快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量！
通过入职培训，每位新员工都收获颇丰，对公司说出了自己的心声：
杨丽：在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都关心着、照顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静剂。
任书：我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢？信任是相互的，只有当你充分相信对方，你才有资格要求别人充分的去相信你。
陈申：我要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环境中。培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样才能无愧于公司，无愧于领导的栽培。请您们放心，我一定会不负众望努力去做的更好！
黄秋奎：在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯，给我们指明方向，使我们明确目标，不至于迷失在黑暗中！他们就像我们的父母一样无私的为我们付出这么多！对我们这么的关心和爱护！给了我们这么好的一个发展平台！还这么不计回报的培养我们！真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领导们！我会尽我最大的努力回报公司！和公司一起发展下去！
王天真：一个人在一生中总因为扮演不同的角色而承担不同的责任。查儿斯说过“这个世界有许多不得不去做的事”，这些事，就是我们的责任。责任存在于每个角色、每个阶段、每个岗位，是我们应该要做的事。人可以不伟大，但不能没有责任，没有责任，就意味着从来不曾存在过，也就没有价值。
赵晓鹤：步入了众荣的.门槛，我们就要立志为了众荣的明天，也为了自己的未来去拼搏、去努力。现在，我们还未真正成为众荣的员工，但却受到比正式员工还好的待遇。在此，我们十分感激领导对我们新进员工的重视和厚爱。滴水之恩，当涌泉相报！但企业为我们所做的可不是滴水了，倘若我们不努力、不积极、不进取，怎么能够对得起公司的悉心培养？怎么对得起上了这么多年学？怎么对得起令我们到现在衣食无忧的父母？企业现在为我们能做该做的都已经做了，培训开始之前，设计了隆重的开课仪式及企业文化宣誓，由全体学员共同对宣誓签下承诺，大家情绪激昂，发自肺腑的放声朗读企业文化。培训班也在这激动人心的氛围下展开，树立了良好的培训开端。
这期培训的目的是让新员工了解荣盛集团发展历程及未来战略规划，以及湛江荣发公司的现状、发展规划，培训还就湛江荣发公司的相关规范、制度进行了详细的讲解。培训以评比方式发动员工积极性，各位新员工积极提问，踊跃参与，现场活动非常活跃。最终由第四组“四方辐辏”勇夺第一，公司颁发了证书以资鼓励。
通过本次培训大会，进一步增进了广大新员工对公司的了解和认识，为接下来湛江荣发公司工作的开展营造良好氛围。
新员工培训的新闻稿件篇三
为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地，进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。
有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。
参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是bp机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的活力。
1个小时的.参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。
入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！
新员工培训的新闻稿件篇四
20xx年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17：30分圆满结束。
新员工培训的新闻稿件篇五
转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为了使新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前警示和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证医院的文化传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去，更好地服务社会，我院于10月30日至11月3日开展了为期4天半的新员工规范化岗前培训。
岗前培训已成为我院人才战略中必不可少的一环，医院高度重视新员工入院第一课，由人事科全程参与，院领导班子及院办、医务科、科教科、感管科等职能科室负责人为新员工讲解相关知识和注意事项，使大家对医院有了一个大致的了解，拓展了思维和知识面。在开课典礼上，黄玉昆院长首先代表医院向54名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了瑞安市中医院光荣的历史沿革以及这些年取得的丰硕成果，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。黄院长希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积极融入医院这个大家庭，很好适应各自的工作岗位，在医院提供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。新员工代表也作了热情洋溢的发言。
此次培训内容丰富，安排紧凑。首先由叶序亮书记开展“加强思想道德建设、树立高尚医德风范”讲座，要求大家牢记“传承、敬业、厚德、至善”院训，坚持“以人为本、精勤敬业”服务理念，发扬“同心同德、开拓创新、精益求精”风格。紧接着科教科陈谦科长为大家讲解“毕业后继续医学教育”的重要性，医学知识的日新月异，我们必须不断学习，提高个人专业技术水平，适应医学科学飞速发展形势。医患关系办的孙克晓主任为大家讲解“家规”—《医院的规章制度》及“国法”—《医疗相关的法律法规解读》，他深度剖析了“国法家规”，让大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法权益，又不要触犯国家法律及医院规章制度的红线。随后相继由感染管理科科长柳黎黎、预防保健科科长缪小华、医务科副科长胡丰村、医保办主任杨晓雅、骨伤科主任郑润杰、办公室主任王志栋为新职工普及了《医院感染》、《传染病知识》、《医疗质量和病历书写》《医保相关政策》、《个人职业生涯规划》、《医院概况介绍》等知识。虽然医院的各项工作都比较繁忙，人员配置紧张，但相关科室都给予了大力支持，保证了所有的新员工能够参加本次培训。授课的各位领导都精心准备了培训课件，新员工在培训学习过程中，详细记录重点内容，并于课后就个别疑问与授课老师进行交流。理论学习结束后，还就培训相关知识予以考核，并组织新员工到康馨养老院进行半天的义工活动。
通过培训，新员工对医院的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时改变角色，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承医院的优良传统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为振兴我院发展做出应该贡献。
—记我院新员工康馨养老院义工活动
xx年11月3日上午，我院新员工到康馨养老院开展志愿服务活动，为老人们带去了社会的关爱和温暖。俗话说：实践出真知，在结束为期4天的岗前理论培训后，新员工磨拳擦脚，渴望将岗前培训学到的理论运用到实践中，服务群众，奉献社会。
此次志愿者服务队一行54人，由人事科带队，分成高血压组1—6、中风组1—2、老年痴呆组、糖尿病组和哮喘冠心病组等11个组，为康馨养老院的老人们进行了健康咨询、血压测量、免费体检等服务，还就各自熟悉的专业知识详细解答了老人们咨询的相关健康问题，并就老年人饮食起居、精神状态、体格锻炼等多方面进行了健康宣教。部分老人因为腿脚不方便，无法到现场接受体格检查，志愿者们便到老人们住所，详细地询问了他们的日常生活起居，叮嘱他们注意健康饮食，宣传保健知识，让他们增强自我保健能力。在与老人们拉家常过程中，他们享受到晚辈们的尊敬与关爱，十分感谢中医院志愿者们。
走出养老院，雨色秋来寒，但志愿者心里是温暖的。此次养老院义工活动，一方面锻炼了新员工的社会实践能力，培养大家的社会责任感，弘扬了我院仁爱精神，另一方面，我们也呼吁社会予以老年人更多关爱，让他们能够安度晚年，树敬老之风，促社会文明。
10月30日至11月3日，我们瑞安市中医院全体新员工满怀激情地参加了第12届岗前培训。4天半的时间里，互动的氛围一直浸润着整个岗前培训，我们进行了思想道德、专业知识、规章制度、服务礼仪、个人生涯规划等方面的加强训练。培训的最后一天，我们还特意分多组，到康馨养老院对老人们进行了体格检查、疾病防治及保健知识的宣传。培训时间虽然短暂，但是领导们的谆谆教诲让我们获益匪浅，我们知道了该成为什么样的医务人员，该朝什么样的目标努力，为我们今后的学习及行医提供了行为准则，同时也提供了一条保护自己的安全线。此外，在养老院的义工活动中，我们体会到当下医疗资源的不足及保健预防理念的不深，更应该抱有为百姓服务、回报社会的信念，时刻不忘当日红十字下的宣言。我相信，锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。即使个人的力量再绵薄，只要我们大家都谨怀一颗救死扶伤之心，我们定能为推动瑞安市中医院的发展，为保障百姓的健康生活献出一份贡献。
——林建南
参与这次岗前培训，让我了解到中医院从建院到如今的一路历程。医院文化和历史丰富多彩，今年又逢三十年院庆，真为我们的中医院感到欣喜和骄傲。通过这次培训，我们真切感受到前辈们对我们的教诲及给予的希望，我们更深刻地意识到医务人员这一职业的崇高严谨。这次我们还组织了去养老院义工活动，为老人量血压、咨询病情、做健康宣教等一系列的义务服务。义工活动增进我们彼此间的熟悉度，加强了我们团队合作意识。此次岗前培训，获益匪浅。
——沈威
新员工培训的新闻稿件篇六
xxxxx公司xx年第五届新员工培训班于8月1日如期组织，近期共计33名新员工参加此次培训。
培训开始之前，设计了隆重的开课仪式及企业文化宣誓，由全体学员共同对宣誓签下承诺，大家情绪激昂，发自肺腑的放声朗读企业文化。
培训班也在这激动人心的氛围下展开，树立了良好的培训开端。
这期培训的目的是让新员工了解荣盛集团发展历程及未来战略规划，以及湛江荣发公司的现状、发展规划，培训还就湛江荣发公司的相关规范、制度进行了详细的讲解。
培训以评比方式发动员工积极性，各位新员工积极提问，踊跃参与，现场活动非常活跃。
最终由第四组“四方辐辏”勇夺第一，公司颁发了证书以资鼓励。
通过本次培训大会，进一步增进了广大新员工对公司的.了解和认识，为接下来湛江荣发公司工作的开展营造良好氛围。
七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工以火一般的热情参加了集团公司入职培训。
他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。
高度重视，精心组织。
为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。
本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司领导和相关部门经理担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的 “新”生活奠定了基础。
培训结束后，教育培训中心对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。
人力资源部长王海燕介绍了集团人力资源部规章制度，薪酬福利等相关制度。
使新员工们受益良多。
新老互动，分享经验。
俗话说:“授人以鱼，不如授人以渔”。
教育培训中心邀请高新公司总工程师胡文武以及第四工程公司项目经理、项目工程师季岩，为新员工讲课。
他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外，还分享了他们对集团公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会;介绍了在工地生活的点点滴滴。
而后，他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题。
分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
立足岗位，传道授业。
建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
扬帆起航 戮力前行。
聆听时间箭步如飞的脚步声，倾听未来嘹亮的呼唤声，放飞梦想，打开心灵的窗户，放舟智慧的海洋，收获希望，感受硕果累累的喜悦。
集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。
在此，我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来，祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐!
新员工培训的新闻稿件篇七
转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为了使新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前警示和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证医院的文化传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去，更好地服务社会，我院于10月30日至11月3日开展了为期4天半的新员工规范化岗前培训。
岗前培训已成为我院人才战略中必不可少的一环，医院高度重视新员工入院第一课，由人事科全程参与，院领导班子及院办、医务科、科教科、感管科等职能科室负责人为新员工讲解相关知识和注意事项，使大家对医院有了一个大致的了解，拓展了思维和知识面。在开课典礼上，黄玉昆院长首先代表医院向54名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了瑞安市中医院光荣的历史沿革以及这些年取得的丰硕成果，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。黄院长希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积极融入医院这个大家庭，很好适应各自的工作岗位，在医院提供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。新员工代表也作了热情洋溢的发言。
此次培训内容丰富，安排紧凑。首先由叶序亮书记开展“加强思想道德建设、树立高尚医德风范”讲座，要求大家牢记“传承、敬业、厚德、至善”院训，坚持“以人为本、精勤敬业”服务理念，发扬“同心同德、开拓创新、精益求精”风格。紧接着科教科陈谦科长为大家讲解“毕业后继续医学教育”的重要性，医学知识的日新月异，我们必须不断学习，提高个人专业技术水平，适应医学科学飞速发展形势。医患关系办的孙克晓主任为大家讲解“家规”—《医院的规章制度》及“国法”—《医疗相关的法律法规解读》，他深度剖析了“国法家规”，让大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循，既要保障患者的合法权益，又不要触犯国家法律及医院规章制度的红线。随后相继由感染管理科科长柳黎黎、预防保健科科长缪小华、医务科副科长胡丰村、医保办主任杨晓雅、骨伤科主任郑润杰、办公室主任王志栋为新职工普及了《医院感染》、《传染病知识》、《医疗质量和病历书写》《医保相关政策》、《个人职业生涯规划》、《医院概况介绍》等知识。虽然医院的各项工作都比较繁忙，人员配置紧张，但相关科室都给予了大力支持，保证了所有的新员工能够参加本次培训。授课的各位领导都精心准备了培训课件，新员工在培训学习过程中，详细记录重点内容，并于课后就个别疑问与授课老师进行交流。理论学习结束后，还就培训相关知识予以考核，并组织新员工到康馨养老院进行半天的义工活动。
通过培训，新员工对医院的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时改变角色，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承医院的优良传统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为振兴我院发展做出应该贡献。
—记我院新员工康馨养老院义工活动。
xx年11月3日上午，我院新员工到康馨养老院开展志愿服务活动，为老人们带去了社会的关爱和温暖。俗话说：实践出真知，在结束为期4天的岗前理论培训后，新员工磨拳擦脚，渴望将岗前培训学到的理论运用到实践中，服务群众，奉献社会。
此次志愿者服务队一行54人，由人事科带队，分成高血压组1—6、中风组1—2、老年痴呆组、糖尿病组和哮喘冠心病组等11个组，为康馨养老院的老人们进行了健康咨询、血压测量、免费体检等服务，还就各自熟悉的专业知识详细解答了老人们咨询的相关健康问题，并就老年人饮食起居、精神状态、体格锻炼等多方面进行了健康宣教。部分老人因为腿脚不方便，无法到现场接受体格检查，志愿者们便到老人们住所，详细地询问了他们的日常生活起居，叮嘱他们注意健康饮食，宣传保健知识，让他们增强自我保健能力。在与老人们拉家常过程中，他们享受到晚辈们的尊敬与关爱，十分感谢中医院志愿者们。
走出养老院，雨色秋来寒，但志愿者心里是温暖的。此次养老院义工活动，一方面锻炼了新员工的社会实践能力，培养大家的社会责任感，弘扬了我院仁爱精神，另一方面，我们也呼吁社会予以老年人更多关爱，让他们能够安度晚年，树敬老之风，促社会文明。
10月30日至11月3日，我们瑞安市中医院全体新员工满怀激情地参加了第12届岗前培训。4天半的时间里，互动的氛围一直浸润着整个岗前培训，我们进行了思想道德、专业知识、规章制度、服务礼仪、个人生涯规划等方面的加强训练。培训的最后一天，我们还特意分多组，到康馨养老院对老人们进行了体格检查、疾病防治及保健知识的宣传。培训时间虽然短暂，但是领导们的谆谆教诲让我们获益匪浅，我们知道了该成为什么样的医务人员，该朝什么样的目标努力，为我们今后的学习及行医提供了行为准则，同时也提供了一条保护自己的安全线。此外，在养老院的义工活动中，我们体会到当下医疗资源的不足及保健预防理念的不深，更应该抱有为百姓服务、回报社会的信念，时刻不忘当日红十字下的宣言。我相信，锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。即使个人的力量再绵薄，只要我们大家都谨怀一颗救死扶伤之心，我们定能为推动瑞安市中医院的发展，为保障百姓的健康生活献出一份贡献。
——林建南。
参与这次岗前培训，让我了解到中医院从建院到如今的一路历程。医院文化和历史丰富多彩，今年又逢三十年院庆，真为我们的中医院感到欣喜和骄傲。通过这次培训，我们真切感受到前辈们对我们的教诲及给予的希望，我们更深刻地意识到医务人员这一职业的崇高严谨。这次我们还组织了去养老院义工活动，为老人量血压、咨询病情、做健康宣教等一系列的义务服务。义工活动增进我们彼此间的熟悉度，加强了我们团队合作意识。此次岗前培训，获益匪浅。
——沈威。
新员工培训的新闻稿件篇八
首都见义勇为基金会昨天接收到4家企业共200万元捐款，目前基金累计已超过2000万元。
基金会有关负责人透露，对见义勇为者的救助标准目前仍为最低生活保障标准，有关部门正在探讨将救助标准提高至“各区县当地的人均收入水平”。
昨天捐款的4家企业包括北科建、一轻控股、住总集团和首开集团，均为市属国有企业，每家捐款50万元。
首都见义勇为基金会理事长范远谋表示，见义勇为的先进个人是这个时代的英雄，是社会道德和正义良知的捍卫者，需要全社会的尊重和关爱。
首都见义勇为基金会一定会管理和使用好各企业捐赠的资金，把钱真正用在见义勇为人员身上。
首都见义勇为基金会秘书长张增福透露，除了市政府奖励外，基金会也通过表彰奖励、抚恤、帮扶救助等方式对见义勇为先进个人进行鼓励，弘扬社会正气。
为此，基金会每年约使用400万至500万元资金。
新华网德黑兰12月19日电(记者梁有昶 车玲)伊朗武装部队副总参谋长贾扎伊里19日说，伊朗军队并没有“越界”占领一个伊拉克油井，相关的油井位于伊朗境内。
伊朗新闻电视台援引贾扎伊里的话说，伊朗完全尊重伊拉克的领土完整，两国将通过对话解决相关问题。
另据报道，伊朗外交部发言人梅赫曼帕拉斯特当天早些时候表示，一些外国媒体有关伊朗“越界”占领伊拉克油井的报道旨在破坏两国关系。
他说，伊朗和伊拉克当前的关系非常友好，一些对此不满的人试图通过“散播不当言论”在两国间制造隔阂。
梅赫曼帕拉斯特说，两国“出现一些技术性的问题是很自然的”，两国官员将“通过意见交流来解决这些问题”。
目前伊朗外交部和其他有关部门正在调查此事。
伊拉克媒体19日报道说，伊拉克政府证实伊朗军队近日进入伊拉克境内，占领了位于其南部迈桑省法卡赫油田的4号油井，并在井塔上升起伊朗国旗。
伊拉克要求与伊朗通过外交对话解决边界问题，避免事态升级。
12月19日，大批前往欧洲大陆的乘客滞留英国伦敦圣潘克勒斯火车站。
由于温度骤变导致的电路故障使得4列欧洲之星列车18日深夜被困英吉利海峡海底隧道，迫使这条连接英国和欧洲大陆的海底隧道19日上午暂时关闭。
目前，所有被困乘客已撤离海底隧道进入英国，列车也被拖离海底隧道。
新员工培训的新闻稿件篇九
最盛大的生日晚会。寿星主角虽不是我们福华人，但感受这四百人共同庆祝生日的典礼，倾听这四百共同吟唱的《生日歌》，每个人都十分感动。
年龄最小的学员。12岁的小男孩，站在讲台上面对台下四百多哥哥姐姐，叔叔阿姨们，
定下了个人ycya执行目标，承诺初三一定要考上重点高中，监督检查人是妈妈，如果完不成，则罚扫全厂厕所一暑假，如果完成，妈妈随意奖励。
王小姐与陈先生实施法。怎样将课堂所学付诸今后的实际工作中。讲师现场点名回答，将比较切实可行的实施法进行现场命名，让现场每位学员印象深刻。
晚间片场。《亮剑》中骑兵连连长高喊“骑兵连，冲!”向比骑兵连多出几倍的敌军队伍冲去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高声呐喊冲向敌军，壮烈牺牲。
互换感恩卡。写下你想感谢的人，帮助过你，鼓励过你，启迪过你，甚至批评过你的人。会场回荡着抒情的背景音乐，互换感恩卡的人们在相互拥抱。很多人眼里闪着泪光。在培训将要结束的最后一个下午，飞鹰队每位成员在一张感恩卡上真诚地签下了自己的名字，写下了感恩的话语，在整个训练营结束时献给了由于三天持续讲课嗓音已经沙哑的曹际鹏教授，会场掌声雷动。
围圈而坐，灯光暗了下来。音乐更加轻柔。每个人闭上双眼，静静聆听《感恩的心》。生命因为感恩而显得更富温情，每个人脸上的表情都是那么柔和与感动。助教在圆心，一个一个分发装有照片与感恩卡的信封。灯光亮起，所有人争相拥抱。
新员工培训的新闻稿件篇十
大家了解过电力新闻稿件应该如何书写吗?书写一份电力新闻稿件应该注意什么呢?请参考电力新闻稿件模板!
这一类新闻稿的结构一般是：第一段，写好导语，点明与会人员、主持人;第二段，提炼领导讲话、嘉宾发言的主要内容;第三段，理清会议的程序;第四段，介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。
写这类新闻稿时，必须注意一下几点：
1、标题要恰当，符合会议的规格
2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称
3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题
4、领导讲话内容的提炼
5、介绍会议的程序要有主次
6、描绘会场气氛
7、简要概括举办会议的意义
为丰富全体职工的精神文化生活，增强集团公司凝聚力，集团公司于20**年4月29日举办庆“五一”拔河比赛。
每支代表队都显示出最强的比赛阵容，齐心协力，勇争第一。
当比赛的.哨声响起，光明物业队员们口中一起高呼着“一二，一二”， 双手紧握长绳，憋足了劲拼命往后拉，公司领导也在队伍旁边助阵加油，未参赛的员工自发组成啦啦队为比赛队员呐喊加油，号子声、呐喊声，此起彼伏，飘荡在上空。
经过努力拼搏，物业公司联队夺得庆“五一”拔河比赛第三名的优异成绩。
通过此次拔河比赛发扬了公司的团队精神，使员工集合集体的力量，提高了公司团队合作和坚韧不拔的精神。
据xx报道：xx日xx召开了……会议
会议认为，我国……工作取得显著成绩和进步，……改革迈出重大步伐，……持续快速发展，……领域对外开放稳步推进，……监管得到加强，……秩序明显好转，……在我国经济社会发展中发挥了重要作用。
我们要认真总结……改革发展积累的成功经验，同时也要清醒地看到当前……领域存在的矛盾和问题，充分认识……改革发展任务的重要性和艰巨性，坚持不懈地做好各项……工作。
会议指出，当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，对外开放进入新阶段。
我国……领域面临着新情况新问题，国际……发展也出现了新趋势。
切实做好新形势下的……工作，全面推进……改革，促进……业持续健康安全发展，对于实现国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
会议强调，今后时期……工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以……改革开放和科技进步为动力，着力推进现代……体系和制度建设，着力提升……创新能力和服务水平，着力提高……运行效率和……企业经营效益，着力加强……调控和监管，着力维护……稳定和安全，显著增强我国……的综合实力、竞争力和抗风险能力，促进经济社会全面协调可持续发展，充分发挥……对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要作用。
会议强调，今后时期……工作的主要任务是：进一步推动……业持续健康发展，不断满足经济社会日益增长的多样化……需求;进一步优化……结构，完善多层次……市场体系和城乡、地区金融布局，加大对三农、中小企业和欠发达地区……支持力度;进一步深化各类……企业改革，完善公司治理，强化内部管理，加快转换经营机制;进一步完善……能和调控机制，促进国民经济平稳较快发展;进一步推进……对外开放，学习借鉴国外先进……管理经验和技术，增强在扩大开放条件下我国……发展能力和竞争能力;进一步健全……法制，依法强化……监管，促进……安全高效稳健运行。
会议强调，各级党委和政府要从经济社会发展全局和战略的高度，充分认识做好新形势下……工作的重要性，加强和改进对……工作的领导，认真贯彻中央关于……工作的大政方针和战略部署，统一思想，明确任务，狠抓落实。
要完善……工作领导和管理体制，切实加强各类……机构各级领导班子建设，全面提高……从业人员思想政治素质、业务素质和职业道德素质，大力实施……人才发展战略，加强……系统党风廉政建设，强化监督约束机制，加大打击商业贿赂工作力度，严厉惩治腐朽行为，坚决反对挥霍浪费、追求奢华的不良风气。
新员工培训的新闻稿件篇十一
新闻特写是区别于消息与通讯和一种体裁。
它摄取新闻事实中最富有特征和表现力的片断，通过多种表现手法做具有强烈视觉及情感效果的着力刻画，使其产生立体感，从而更集中、突出地表现新闻事实和主题。
2.新闻
特写的特点
(1)生动而集中地再现场景与人物。
(2)渲染与烘托气氛，形成视觉——神经——情感——思维的感应过程。
(3)透视全局。
3.新闻特写的种类
新闻特写共分以下几种：
(1)事件特写：摄取与再现重大事件的关键性场面。
(2)场面特写：新闻事件中精彩场面的再现。
(3)人物特写：再现人物的某种行为，绘声、绘色，有强烈动感。
(4)景物特写：对于有特殊意义或有价值的罕见景物的描写。
(5)工作特写：对于某一工作场面的生动再现。
(6)杂记性特写：各种具有特写价值的新闻现场之生动再现。
4.新闻特写的写作
第一，选准一个“镜头”(包括选准一个片断、一个情节)，加以“放大”。
第二，要抓住人物和事物的特点。
第三，要抓生动的形象，捕捉人物、事物的动态、动势。
第四，要抓有感情色彩的`东西。
情能感人，要善于把人的喜怒惊思忧悲恐的感情恰到好处地表达出来，让情融于事中，使情满而不溢。
第五，要抓取新闻事件的高潮部分。
第六，要运用较多的描绘手法，把已逝的情景写得栩栩如生，但必须严格遵守新闻真实性的原则，不能夸张、虚构，更不能合理想象。
据xx报道：xx日xx召开了……会议
会议认为，我国……工作取得显著成绩和进步，……改革迈出重大步伐，……持续快速发展，……领域对外开放稳步推进，……监管得到加强，……秩序明显好转，……在我国经济社会发展中发挥了重要作用。
我们要认真总结……改革发展积累的成功经验，同时也要清醒地看到当前……领域存在的矛盾和问题，充分认识……改革发展任务的重要性和艰巨性，坚持不懈地做好各项……工作。
会议指出，当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期，对外开放进入新阶段。
我国……领域面临着新情况新问题，国际……发展也出现了新趋势。
切实做好新形势下的……工作，全面推进……改革，促进……业持续健康安全发展，对于实现国民经济又好又快发展，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
x月x日,全国新课程有效教学经验交流暨现场观摩会在我区召开。
中央教育科学研究所副所长田慧生研究员，中央教育科学研究所科研处长陈如平研究员，教育部小学校长培训中心、北京师范大学教育管理学院副书记楚江亭教授，教育部中小学教师综合素质培训办公室副主任、国家教育行政学院特聘专家万福教授。
中央教育科学研究所教育理论研究部、“新课程有效课堂教学行动策略研究”课题主持人韩立福博士，山东省教育科学研究所副所长刘吉林, 市教育局副局长于卫东，区委书记杜永光，区委宣传部部长高志勇，区政府副区长方玉美，市教育科学研究所副所长许宗华等领导出席了会议。
区政府副区长方玉美在会上致了欢迎词。
此次会议在我区召开，是对我区多年来深入实施素质教育，积极开展有效教学研究工作的充分肯定，是我区教育对外展示的一次绝佳的机会，也是我区教育走向全国的一次非常难得机遇。
对于我区新课程改革的深入实施、课堂教学效益和教学质量的提高、教师队伍专业化的成长与发展等都将会起到积极地推动和促进作用，标志着我区在巩固发展区域性教育中心方面取得了重要的阶段性成果。
在为期两天的会议上，与会专家做了五场专题报告，区教育局和我区6所学校在会上做了经验介绍，与会人员还参观了枣庄十六中、枣庄四十一中、枣庄十三中、实验小学、文化路小学、红旗小学的成果现场展示，现场观摩了有效教学课堂。
与会人员还观看了我区新课程成果展示文艺演出。
近年来，区委、区政府高度重视发展教育，以办好让人民满意的教育为宗旨，认真落实科学发展观，巩固发展区域性教育中心,努力加大教育投入，积极推进教育现代化进程，不断改善办学条件，教育发展水平逐年提高。
自2003年我区被确立为“全国新课程有效教学行动策略研究实验区”以来，我区从深入实施素质教育、扎实推进新课程改革入手，成立了专门的领导组织机构，制定了实施方案和工作推进计划，累计投入资金8000多万元，用于培训教师和增添现代化教育教学设施。
各学校按照统一部署安排，积极推进各项实验工作，有效推动了实验区整体工作的开展。
抓实了教学常规管理，积极推行教学常规“精细化”管理，扎实稳妥地推进新课程改革。
找准结合点 ，认真落实了有效课堂教学行动策略研究。
积极探寻评价方式改革的新路子。
积极致力于教科研成果的转化工作。
目前，全区共有国家级教科研基地5处，省级14处，市级30处，共有全国和省市级实验课题236项，教科研工作已经延伸到教学管理、课堂教学的各个层面和各个环节，对全区教学质量的提高，起到了积极的促进作用。
中国教育报记者赵晓雅、中小学教育管理杂志记者林清华，全国15个省(市)80多个县(区、旗)教育局业务局长、教研室主任、校长、骨干教师和我区区直中小学校长、乡镇教委办主任及各课题组成员，共计约500人参加了会议。
新员工培训的新闻稿件篇十二
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的.系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
为更好的实施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南阳复烤厂组织生产一线员工前往许昌天昌复烤厂二车间进行了为期一周的跟班培训学习。
本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管理能力两个部分。
16日上午，在生产主管领导李厂长的带领下，对天昌复烤厂进行了系统性的参观学习，下午即按照班次顺序跟班作业学习，对应学习所在岗位操作技能及现场管理。
整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，虚心请教，展现出良好的精神风貌。
通过这次培训学习，我们受益匪浅。
大家不仅提高了对各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管理的思路，尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理的问题上，受到了很多启发，学到了新的方法。
我们将扬长补短、持续改进，以此提高工作效率、提升公司整体形象，促进企业稳定健康可持续发展!
新员工培训的新闻稿件篇十三
很多的企业或者商店很难找到适合的新闻发布者，一般情况下大多数企业是依靠在某个网站通过企业付费的方式去发布新闻，这样的价格非常昂贵，而且效果不佳，还有一些开店的，找不到发布的人，或者是找到人发布费用也是很高的。今天为了解决这个问题我就让会给大家详细的说明一下。
新闻类型
在我们需要发布新闻的前提下，必须要知道你发布新闻稿件的类型，比如你发布的是新闻事件类型的还是新闻正面报道的，或者是新闻软文的形式发布，这都很大的区别，也会影响到大家的收入问题。现在就来说说新闻发布类型。消息、软文、点评、专访。
消息：消息可以是事件新闻，比如我们经常看见的《四川地震》《微信上线》等都是消息类型的新闻。
软文：软文就是通过一些技术讲解，或者一些使用方法植入新闻里面，比如《何苦宗叫你谈营销》这样的方式就是典型的软文新闻，不过还有一种就是在新闻里面适当的写入品牌都算是软文新闻。
点评：点评顾名思义就是哪一些事件、人物、观点来写一些评价，解析一下，让后写出自己的'观点与行业的发展，以及优势等都算是点评新闻。
专访：专访就是一种正面的新闻方式，像新闻报道如《90后何苦宗互联网seo界领军人物》就是专访，专访就是经过、记者，知名自媒体人物，主持人对谋人物，企业，店铺以介绍的形式报道给网民。
把企业新闻快速有效地通过各大媒体传递到目标受众。古利斯传媒新闻专线可同时帮您实现从广度、深度多维度向社会传播企业新闻，以协助企业实现塑造品牌 全国影响力、打响知名度、影响公共政策、推动销售和筹集资本等目的。
一、 企业新闻传播广度：古利斯传媒新闻稿发布四通八达、快速响应的国内外媒体网络，可顺利实现企业新闻全球范围迅速传播。
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服务内容：
一、企业新闻稿国内媒体刊发：可实现企业新闻国内媒体大范围刊发传播
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三、企业新闻稿撰写：专业媒体编辑为企业量身采写新闻稿件
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1、关于发稿流程
2、关于能否收录
我们发布的新闻80%以上都是能够被搜索引擎正常收录的。如果您需要自己的新闻百分百被百度收录，请提前和我们的客服进行沟通，已确保满足你的需求。
3、关于能否带链接
我们的媒体资源平台一般是可以带链接的，只有少部分特殊新闻媒体是不可以带链接的。具体情况可向我们的在线客服所要各媒体能否带连接的记录表格。
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新员工培训的新闻稿件篇十四
新华网澳门12月20日电国家主席胡20日上午在澳门会见了澳门特别行政区新任行政、立法、司法机关负责人。
胡在会见时说，在你们身上，寄托着中央政府的信任，寄托着50多万澳门市民的期盼。
希望你们不辱使命、不负重托，在行政长官崔世安领导下，紧紧依靠广大澳门市民，切实把澳门管理好、建设好、发展好。
胡对大家提出4点希望：一是要爱民为民，牢固树立和认真践行以人为本的理念，尽心尽力为市民服务。
二是要团结一心，做到心往一处想，劲往一处使，共同维护澳门长期繁荣稳定。
三是要勤政高效，做到决策科学民主、执行高效有力，不断提高管治水平。
四是要清正廉洁，以自己的模范行动带动整个公务人员队伍廉洁从政。
胡表示相信，新一届澳门特别行政区政府管治团队一定能够继往开来，同澳门各界人士一道，开创澳门发展新局面。
刘延东、、王沪宁、李建国、廖晖和陈炳德等参加会见。
渝湘高速路通车主城到黔江2.5小时收费150元
昨天上午，随着市委常委、市政府代理市长黄奇帆一声“开通”令下，等候在渝湘高速公路各入口的数百辆汽车争相驶向高速公路主线。
至此，全长413公里的渝湘高速公路已从主城通到黔江。
沿线市民欢欣鼓舞，高速路正在改变着他们的时空观念，也即将改变他们往日的生活。
渝湘高速公路是国家包(头)茂(名)高速公路的一段，由巴南界起，经南川、武隆、彭水、黔江、酉阳，至秀山洪安出境，全长413公里。
其中主城到武隆段此前已相继通车。
此次通车的是武隆至黔江的118公里，沿线设有黄草、彭水西、彭水东、保家、黔江西、黔江南6座互通。
从主城至黔江西，年票车收费为150元。
北京拟将见义勇为救助标准提至每月千元
首都见义勇为基金会昨天接收到4家企业共200万元捐款，目前基金累计已超过2000万元。
基金会有关负责人透露，对见义勇为者的救助标准目前仍为最低生活保障标准，有关部门正在探讨将救助标准提高至“各区县当地的人均收入水平”。
昨天捐款的4家企业包括北科建、一轻控股、住总集团和首开集团，均为市属国有企业，每家捐款50万元。
首都见义勇为基金会理事长范远谋表示，见义勇为的.先进个人是这个时代的英雄，是社会道德和正义良知的捍卫者，需要全社会的尊重和关爱。
首都见义勇为基金会一定会管理和使用好各企业捐赠的资金，把钱真正用在见义勇为人员身上。
首都见义勇为基金会秘书长张增福透露，除了市政府奖励外，基金会也通过表彰奖励、抚恤、帮扶救助等方式对见义勇为先进个人进行鼓励，弘扬社会正气。
为此，基金会每年约使用400万至500万元资金。
伊朗军方否认“越界”占领伊拉克油井
新华网德黑兰12月19日电(记者梁有昶车玲)伊朗武装部队副总参谋长贾扎伊里19日说，伊朗军队并没有“越界”占领一个伊拉克油井，相关的油井位于伊朗境内。
伊朗新闻电视台援引贾扎伊里的话说，伊朗完全尊重伊拉克的领土完整，两国将通过对话解决相关问题。
另据报道，伊朗外交部发言人梅赫曼帕拉斯特当天早些时候表示，一些外国媒体有关伊朗“越界”占领伊拉克油井的报道旨在破坏两国关系。
他说，伊朗和伊拉克当前的关系非常友好，一些对此不满的人试图通过“散播不当言论”在两国间制造隔阂。
梅赫曼帕拉斯特说，两国“出现一些技术性的问题是很自然的”，两国官员将“通过意见交流来解决这些问题”。
目前伊朗外交部和其他有关部门正在调查此事。
伊拉克媒体19日报道说，伊拉克政府证实伊朗军队近日进入伊拉克境内，占领了位于其南部迈桑省法卡赫油田的4号油井，并在井塔上升起伊朗国旗。
伊拉克要求与伊朗通过外交对话解决边界问题，避免事态升级。
最后一批受困“欧洲之星”上的旅客抵达伦敦
12月19日，大批前往欧洲大陆的乘客滞留英国伦敦圣潘克勒斯火车站。
由于温度骤变导致的电路故障使得4列欧洲之星列车18日深夜被困英吉利海峡海底隧道，迫使这条连接英国和欧洲大陆的海底隧道19日上午暂时关闭。
目前，所有被困乘客已撤离海底隧道进入英国，列车也被拖离海底隧道。
负责英吉利海峡海底隧道运营的欧洲隧道集团的一名发言人说，4列列车同时被困海底隧道的情况极其罕见，海底隧道运营15年来首次发生此类事故。
新员工培训的新闻稿件篇十五
20xx年02月14日05:22
昨天上午，一名26岁男子在清华大学西区小集贸市场附近的水果店内挥刀阉割。此后，该男子跑向清华大学校医院，医生为其进行了简单治疗。在等待急救车之时，该男子溜出医院，从附近一宾馆的三层坠下，终因抢救无效死亡。
清华大学校方表示，该男子并非该校学生，此事与学校无关。目前，海淀警方已排除刑事案件可能。
事发水果店位于清华大学西区小集贸市场东侧，市场西侧是清华大学的口腔门诊。
据口腔门诊的李大夫介绍，昨天中午11点40分，一名戴着眼镜、身高1米7左右的男子推开屋门，双手捂住下体，喃喃地说，“请问有麻醉药吗?”询问得知，男子下体疼痛不已，欲使用麻醉药止痛。
“我告诉他这里的麻醉药是牙科专用的，不对症”，男子思索片刻后，转身离开。李大夫说，交谈中，她看到男子的裤裆处被血迹浸透。离开口腔门诊后，男子跑向小集贸市场东侧的一家水果店。
“那人用桌上的水果刀直接割了，太狠了”，据水果店老板华女士回忆，男子进店后称买水果，却在店内反复踱步。华女士发现对方下身有血，袖口里还藏着把锉刀。男子突然拿起桌上的水果刀，并将牛仔裤解下。
华女士见状非常害怕，急忙跑到店外求救。华女士说，1分钟后，男子双手拎着牛仔裤夺门而出，再次向口腔门诊方向跑去。其间，男子将一块血肉模糊的`东西扔在街头。她返回店内，发现地上血迹斑斑，男子携带的锉刀和水果刀扔在地上,“我当时差点吐出来，赶紧打电话报警”。
据清华大学口腔门诊的李大夫说，大约10分钟后，男子再次推门而入，牛仔裤被血迹染红，“我当时也看傻了，告诉他这里治不了”，建议其去校医院查看。随后，男子强忍疼痛，向清华大学校医院方向跑去。
据校医院外科急诊医生介绍，那名男子将自己的生殖器割掉，伤势严重，在为其伤口进行简单包扎的同时，拨打急救电话，准备叫救护车送该男子到大医院，进行手术。然而，该男子却趁医生换药时逃离医院，不知去向。
正当医生们四处寻找时，突然得知隔壁的近春园宾馆有人跳楼。“我们赶到时，他已经跳下来了。”经判断，跳楼男子与阉割自己的男子为同一人。宾馆前台工作人员回忆，男子进门时通过楼梯步行至三楼，从尽头的阳台外跳下。监控视频显示，男子跳楼前未与其他人交流。
事发后，999急救人员赶到，将其送往北京大学第三医院抢救。急救人员说，男子跳楼后意识模糊，无法言语，询问阉割原因未果。
昨天中午，数十人在市场附近围观，警方将男子阉割下的生殖器拾起，并由校医院工作人员送往北医三院。记者赶到时，现场仅留下一条黑色皮带。
附近多位目击者证实此事，但大家均称从没见过该男子。有目击者称，男子曾出现在附近一食堂内，就餐后躲进一栋宿舍楼，出来后便发现其下体有血，加之其手中持有锉刀，“很可能是躲在楼里用刀伤了自己”。
另有人猜测，男子身材瘦小，着装偏女性，疑其阉割是为变性。但这些猜测均未得到官方证实。
昨天下午2点半，男子仍在北医三院急诊室进行抢救。据了解，男子姓朱，今年26岁，外地人。
下午3点，急诊医生表示，男子跳楼时头部和肺部受到严重撞击，身上多处骨折，加之割下生殖器后导致流血过多，终因抢救无效死亡，目前暂无法证明其生前患有精神疾病。
现场民警称，男子除有效证件外，仅有一张留有电话的纸条，目前已与死者家人取得联系，相关事宜不便透露。
多名在急诊室走廊内候诊的患者说，伤者送医后不久，警方曾带领一名男子前来辨认。男子在与警方交谈时透露，死者不久前刚毕业，此前未发现他精神异常，具体自杀原因也不详。随后，该男子被警方带走调查。
清华大学新闻中心外宣表示，经初步调查，男子并非该校学生，该事件与清华大学无关。
10月31日晚6点30分，学院第五届“秀外汇中”中英文朗诵大赛决赛在文科楼报告厅拉开帷幕。本次大赛由同创文学社，演讲与口才协会，普音社团和blank英语社团联合承办。大赛邀请了江苏省普通话测试员龚春艳老师、外国语学院王丽娟老师等专业教师担任大赛评委。来自不同院(系、部)的20位选手各展才能，共同为观众们献上了一场激情饱满的朗诵盛宴。
社团联合会指导老师查振芹对此次大赛致开幕词，并对选手们寄予殷切希望。随即20位选手纷纷亮相，比赛正式开始。
比赛由“给定话题”、“才艺展示”、“实力大比拼”三个环节组成。在给定话题演讲环节，选手们分别围绕“发扬爱心”、“歌颂母爱”、“赞美友谊”、“讴歌爱情”、“热爱祖国”等话题进行了演讲，在展示他们个人风采的同时，也体现了当代大学生对社会、历史、人文、情感的关注与思考。
才艺展示环节，各位选手登台献艺，舞蹈、京剧、绘画、书法„„将比赛推向高潮，实力大比拼更是突出了选手们在中、英文朗诵方面的天赋，慷慨激昂的语音语调、得体大方的姿体语言，赢得了评委们的一致好评。
经过了两个小时的激烈角逐，各个奖项尘埃落定，比赛共决出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，优秀奖五名以及最佳人气、最佳潜质、最佳台风、最佳表现奖各一名。冠军由影视传媒学院孟林、教育科学与技术学院陈雨组成的“雨林沐风”组合夺得。
最后大赛评委对此次比赛做出了精辟的点评，对大赛也做出了充分肯定，表示此次中英文朗诵大赛与往年相比，质量有明显的提高，比赛形式更是有所创新，同时也吸引了更多的同学参与其中。
同时希望中英文朗诵大赛能够继续办下去，并且越办越好
20xx年10月22日，泰州市第三届高校乒乓球选拔赛在我院举行。戎辉兵、潘旭生、曹艳杰、李梅等组成我院代表队参赛。此次选拔出的高校代表队将参加泰州市教育系统第三届教工杯乒乓球竞赛。
我院副院长、副书记郑伟到场观看比赛。
比赛当天，共有五所高校35名运动员参加了比赛，各高校由1名50岁以上男运动员，1名女运动员，3名非限制性男运动员参加竞赛。按照竞赛规程安排，50岁以上男运动员和女运动员分成两组循环，15名非限制性男运动员抽签分成abc三组循环。
赛场上，各位运动员本着“友谊第一、比赛第二”的精神，奋力拼搏，认真打好每一场球。交战双方经常出现你来我往，你攻我守的局面，甚至小分打到18平的情况，比赛的精彩程度可见一斑。
尤其是15名非限制性男运动员的角逐，abc前两名小组出线后，6人大循环的比赛更加激烈，在水平实力相当的情况下，谁的发挥更稳定便能占得先机。
随着6人大循环比赛的结束，最终，牧院吉文林书记，王雪林、张成老师;我院戎辉兵、曹艳杰老师分别在各自的小组晋级。届时，他们五位将组成高校代表队参加泰州市教工杯乒乓球竞赛。
新员工培训的新闻稿件篇十六
1、新闻要素：不可忽略5w1h。(who、what、when、where、why、how)
2、新闻构成：题、文、图、表。
3、题：简要、突出、吸引人。
4、文：导语100至200字：开宗明义，人事时地物。
5、主体300至500字：深入浅出，阐扬主旨。
6、 结语100字：简洁有力，强调该新闻的意义与影响，或预告下阶段活动。
7、图：视需要加入有助于读者理解的图片。
8、表：视需要加入有助于读者理解的表格。
9、写作要律：具有新闻价值、正确的格式、动人的标题。简洁切要的内容、平易友善的叙述、高度可读性、篇幅以1至2页为宜(一页尤佳)。 写作技巧：清晰简洁、段落分明、使用短句、排版清爽。切忌偏离事实、交代不清、内容空洞。一篇好的新闻稿除了必须具有新闻价值、把握主诉求与正确的格式外，行文应力求简洁切要，叙述应有事实基础，文稿标题则以简要、突出、吸引人为原则，用字要避免冷僻艰深，以提高文稿的可读性。
此外，篇幅也不宜长篇大论，一般以1至2页为原则，必要时可以加入图表，增加文稿的专业性，切忌内容空洞、语意不清、夸大不实。
倒金字塔结构是绝大多数客观报道的写作规则，被广泛运用到严肃刊物的写作中，同时也是最为常见和最为短小的新闻写作叙事结构。内容上表现在在一篇新闻中，先是把最重要、最新鲜、最吸引人的事实放在导语中，导语中又往往是将最精彩的内容放在最前端;而在新闻主体部分，各段内容也是依照重要性递减的顺序来安排。犹如倒置的金字塔，上面大而重，下面小而轻。此种写作方式是目前媒体常用的写作方式，亦即将新闻中最重要的消息写在第一段，或是以「新闻提要」的方式呈现在新闻的最前端，此种方式有助于媒体编辑下标题，亦有助于阅听人快速清楚新闻重点。
基本格式(除了标题)是：先在导语中写一个新闻事件中最有新闻价值的部分(新闻价值通俗来讲就是新闻中那些最突出，最新奇，最能吸引受众的部分)，比如一场球赛刚刚结束，观众/读者/听众们最想知道的是结果，或者是某个球员的发挥情况，就先从这里写起。
其次，在报道主体中按照事件各个要素的重要程度，依次递减写下来，最后面的是最不重要的.。同时注意，一个段落只写一个事件要素，不能一段到底。
因为这种格式不是符合事件发展的基本时间顺序，所以在写作时要尽量从受众的角度出发来构思，按受众对事件重要程度的认识来安排事件要素。把最重要的写在前面，然后将各个事实按其重要性程度依次写下去。
我校召开20xx年度群众体育工作总结表彰大会 4月x日下午，我校20xx年度群众体育工作总结表彰大会于6点在浦东校区大礼堂拉开帷幕。校党委副书记石奇光、校团委副书记余嘉、校学生处石笑寒以及各二级学院的团总支书记应邀出席，与现场的上千名师生一起观看了颁奖晚会。
在麦田音乐社、舞蹈社和轮滑社精彩绝伦的开场表演之后，校党委副书记、副校长石奇光教授致辞，他全面总结了我校20xx年度群众体育工作，对我校贯彻落实上海市《学生体育健康促进工程》相关要求，稳步推动了我校学生体育活动，切实提高了广大学生身体素质和健康水平的成果给与了充分肯定，同时鼓励同学们再接再厉，争取新的进步。
随后，体育部胡志麟、于善安、团委余嘉、学生处石笑寒几位老师分别为先进集体、优秀辅导员、优秀学生干部、体育积极分子进行了颁奖，石奇光副书记颁发突出贡献奖。我校体育工作建设经过几年的努力已经取得初步成效，表彰大会是我校开展体育建设工作的特色之一，表彰能够充分发挥为我校体育事业创优学生的榜样作用，激励全体学生，从而保证了我校体育事业的良好开展。晚会在花式跳绳队精彩的“绳采飞扬”节目中中落下了帷幕。
新员工培训的新闻稿件篇十七
5月18日，北京首家三级规模民营骨科医院——北京骨科医院在区镇正式开业，举行了以开业典礼、新闻发布会、学术成果报告会和emba论坛为主题的庆典活动。
出席此次开业庆典活动的各界人士共400多人。
其中有：镇镇长李x等各界领导;中国工程院院士、世界著名针炙学家、北京医院名誉院长、中国中医科学院程莘农教授，中华医学会骨科学会主任委员、原北医三院院长党耕町教授，中华医学会影像学会主任委员、北京骨科医院首席专家、原北京大学积水潭医院王云钊教授，北京x区骨科研究中心主任、解放军第251医院骨科主任贾卫斗教授等国际国内知名专家、学者;当地各级医院、乡镇卫生院的领导及骨科同仁们;。
北京大学、清华大学、普莱斯顿大学、维多利亚大学的同学们;集团领导及员工的亲朋好友等。
中央电视台、中央人民广播电台、新华社、健康报、北京电视台等30多家媒体派记者到现场进行了采访报道。
北京骨科医院的开业庆典比较特别，有着浓重的学术氛围。
他们在开业庆典之际，与北京大学医院院长emba同学会和清华大学公司治理与资本动作总裁同学会联合举办了为期3天的大型系列学术活动，分别是骨科论坛、清华大学公司治理与资本运作总裁论坛、北京大学emba医院院长论坛。
上午9：30，第一届骨科论坛在北京骨科医院学术报告厅隆重开幕。
中国工程院院士程莘农教授，中华医学会骨科学会主任委员、原北医三院院长党耕町教授，原中国影像学会主任委员、北京大学积水潭医院王云钊教授、北京x区骨科研究中心主任贾卫斗教授等国际知名骨科专家亲临论坛进行学术交流，使与会的各位专家、医生受益非浅。
在骨科论坛开幕的同时，北京骨科医院召开了首次新闻发布会，中央电视台、中央人民广播电台、健康报、人x日报、搜狐网等国内三十余家新闻媒体的记者参加了发布会，执行院长范水平详细介绍了骨科医院的相关情况，并回答了与会记者的提问。
上午10：58分，开业庆典仪式正式开始。
分别代表集团、区政府、民营医院协会发表了热情洋溢的讲话。
最后由中国医院协会民营医院分会会长、原卫生部医政司司长于宗河，北京x区卫生部部长陈恒年，中国奥组委行政部部长、原朝阳区区委副书记韩子荣女士，区政协范文彦主席，骨科医院院长肖正权博士进行开业剪彩。
北京骨科医院是区政府招商引资项目，被当地政府列为重点工作。
北京骨科医院在北京市卫生局和区卫生局的.领导下，在区各级政府和长阳镇政府的大力支持下，经过90天的改造工程和大量的筹备工作，历时一年胜利落成开业。
新落成启用的北京骨科医院，投资1.2亿元人民币，占地面积25000平方米、建筑面积30000平方米，设置床位300张，采用花园式庭院设计，现代化管理;装备了国际先进的百级垂直层流手术室、10张icu病床、核磁共振、ct、数字影像处理机、双能窄角扇型线骨密度仪、彩超、全自动生化分析仪、高频治疗仪、冲击波治疗仪等高精尖设备。
设置了以治疗股骨头坏死和强直性脊柱炎两大世界疑难骨病为核心品牌，以关节骨科、脊柱骨科、创伤科、急诊急救科、中医康复、中医科、社区医疗、预防保健为特色的学科体系;实行了全年无假日医疗、急诊急救先救人后付款、感动服务等人性化管理模式。
北京骨科医院以“厚德载道、求精务实”为医院文化核心，以“老百姓自己的医院”为办院方向，十分重视公益活动。
为庆祝北京骨科医院正式开业，通过“骨科网”等多种途径启动了在全国范围内征集免费救助10名股骨头坏死和强直性脊柱炎重症贫困患者的活动。
目前已有一百名名患者正式报名，遍布全国22个省、自治区，具体救助情况将在近期公布。
另外，该院还启动了为全国基层医院免费培训骨科医生工程，计划每年举办6-10期骨科医生免费培训班。
7月23日晚上七点由绵阳市中心医院对口支援红原县人民医院的6名老师对县人民医院和安曲镇等卫生院的近120医护人员进行了急诊急救的培训。
培训内容为：六位老师自制拍摄的急救车载设备的使用操作，以及进行现场急救演练和涉及到的专科理论知识的讲解等。
医务人员参会率高，积极互动，培训取得良好的效果,该次会议由红原县电视台做了全程专题报道。
据悉阿坝红原机场预计将于8月底正式通航，届时，“环红原机场旅游经济圈”将覆盖9个县，游客可以在机场享受落地自驾、异地还车等服务，届时游客会增加很多，突发事件的发生率也会因此增加!红原县人民医院是红原县唯一的县级综合医院，将会面对很多急诊急救及突发事件的任务，全体医护人员急诊急救能力水平以及应急能力的提高势在必行。
红原县人民医院现配备了两辆设备齐全的急救车，但因各方面原因还未完全投入使用，为了提高医护人员对急救设备及急救技术的掌握，提升全院的急诊急救水平。
同时避免急救物质的废置，提高资源利用率，绵阳市中心医院对口支援的6名队员结合藏区特点，详细制定了《医院救护车急救技能培训组织体系及实施方案》，时间将从7月15日持续到8月12日，期间将协同绵阳的7名援x干部对救护车上急诊急救物品的使用进行理论操作培训及考核，并对应急能力进行演练。
更好的发挥医院急诊急救能力，为广大游客及当地民众的健康保驾护航。
新员工培训的新闻稿件篇十八
大学生记者要写好一篇新闻稿件，就必须掌握各种新闻体裁写作的一般技巧。如果是学写第一篇新闻稿，至少要做到以下几点：
第一、基本掌握标题的制作技巧。标题是文章的眼睛，一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题，就能象磁石那样牢牢地吸引编辑和读者的注意力。
第二、学会写导语。导语是消息的开头，是消息中最有价值的部分。国外新闻界有人称导语是“抓心的手”这就是极言导语吸引作用的。没有好的导语，就算不上成功的新闻稿。
第三、基本熟悉各种新闻体裁的写法和结构。不熟悉各种新闻体裁的基本写法，就无法比较得心应手地进行新闻写作。而谋篇布局的好坏在一定程度上决定新闻稿件在受众和编辑眼中的“身价”
而孕育新闻主题，则是提高新闻稿价值的应有之义。新闻主题是一篇报道的主旨，我们写任何东西，都要有一个明确的目的，到底要表现什么、反映什么，若是心中无数，势必信笔涂鸦，不知所云。如果要反映记者对生活现象和社会问题的基本态度和看法，使写出的新闻报道吸引人、鼓舞人、引导人、就必须注重提炼新闻主题。清代的袁枚对“主题思想”的问题讲的精彩。他把漂亮的句子比做一大堆铜钱，古代的铜钱外圆内方，可以用绳子穿起来，一串铜钱叫“一贯”，袁枚认为，文章的主题就好比是穿钱的绳子，要是没有一个明确的主题思想来统帅你的文字，那你写的东西就像撒满一地的铜钱，不能派上用场。如获得1986年全国高校校报好消息一等奖的《小郎和日本姑娘喜结良缘》(3)，如果作者只是轻描淡写地描述去婚姻本身，而不是站在“为中日友谊写下了新篇章”、日本姑娘向往中国、追求自我存在价值的高度，就不会使这篇消息给人以启迪和教育，也就成不了一篇好消息。
新闻主题是整篇报道的灵魂，它隐藏于新闻素材之中，一旦我们把它发掘出来，它就会统领全篇，成为整篇报道的中心内容。我们要站在时代和社会的高度，坚持实事求是、不落俗套、贴近生活、读者至上等原则，运用追根究底法、对比联系法、见微知著法等方法，提炼和深化新闻主题。
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新员工培训的新闻稿件篇十九
一起参加训练营的人，与其称之为同学，不如称之为战友来得更加亲切些。7月21日，我们福华二十一人和嘉兴今顶公司六人一起组成一支战斗的队伍，取名“飞鹰队”，排着整齐的队列，在响亮的“不飞则已，一飞冲天的”口号声中精神抖擞地步入会场，开始了三天的训练营。整个训练营约有四百余人，整个过程组织者引入了竞争机制，采用小组得代金币的形式活跃会场氛围。为了团队荣誉，为了在竞争中取胜，我们原本来自不同部门不同公司并不熟悉的二十七人空前团结了起来。“飞鹰队”全体队员每个人都表现的十分积极，连平时话语并不多性格较内向的人都被感染了，变得活跃了起来。
仅喊出了激情，而且喊出了新意，这呐喊声甚至为我们赢得了代金币。小胡同志在早会分享时说：要么不来，来了么，就要认真投入一回!没什么不好意思的。得有一定要拿第一的决心，想拿第一是没用的。果然，小胡同志用自己的行动印证了自己说的话，不仅带领大家喊口号，在课程中积极举手抢答，并许下如果团队没有拿到第一名就做五十个俯卧撑的承诺。他说：如果没有达成，就会十分痛苦，这才有激励作用，如果承诺十个二十个俯卧撑，代价不够惨重，肯定没多少压力，也就不会有多少动力了!呵呵，没想到平时话并不多的胡课长，说起来还一套一套的。
美少女战士三人组合。呵呵，这可是个新名词。告诉大家，她们分别是人力资源部王冰、白坯事业部王玲和李菊梅。四百多人的会场，她们三人为赢得现场抢答机会，一直举着手都未能赢得老师提问机会之后，灵机一动，想出险招，集体站在椅子上摇臂呐喊。这一下子就成了全场的焦点，在大家惊呼“美少女战士”的时候，我们队赢得了抢答机会。在李菊梅的侃侃论述，王玲对要点的补充之后，团队又赢得了一枚宝贵的代金币。虽然她们如此可爱的举动并不被提倡，但是我还是要向她们至以最崇高的敬意!
最佳冲锋战士我想非三环厂冯耀明莫属。别看他平时有些腼腆内向，但积极行动起来可毫不含糊。一米八几的个头，使他一直高举的手也显得格外引人注目。这不，三天来，就这双手为我们赢得了不少抢答机会，也因此获得了不少代金币。这功臣的手啊，为我们最终夺得团队第一名立下了汗马功劳!
还有我们的刘经理。作为领队，为我们提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，组织分享。使我们能更好的投入培训，使我们能把训练营中所学及时总结分享，运用到实际中来。
司际友人们。飞鹰队另有六名成员来自于其他公司。他们也同样积极投入，虽然大家是陌生的，但在三天的培训当中，我们一个队就是一个整体，大家十分融洽和团结。他们为团队的胜利也付出了许多，在拼搭车子的互动环节中周莉萍主动去询问讲师即客户的要求，提醒我们要根据这个要求再来搭建沙滩车。这不仅使我们队在这个环节中顺利赢得三枚代金币，而且让我们对客户价值这个概念有了深刻的理解。
可爱的战友们可爱的事迹实在不胜枚举，每一个人都有精彩闪光的一面。原谅我在这不能一一列举。团队因为我们每个人而骄傲!
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