2023年专卖店店员职责(十四篇)

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2023年专卖店店员职责(十四篇)
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专卖店店员职责篇一

1、负责店面的管理工作,负责品牌旗舰店的日常营运及维护、开展市场活动。

2、对外销售渠道及新客户的拓展

3、负责管理旗舰店的收银、货品的调、出、退等账面工作;

4、微商电商的日常运营

任职要求:

1、大专学历以上,营销专业优先;

2、具备较强的沟通能力、团队管理能力及责任心;

3、有店长工作经验,人脉关系较广,有自己的销售渠道

4、心灵手巧,懂烹饪优先

专卖店店员职责篇二

职责:

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、年龄18-42岁,学历高中及以上;

2、身体健康,有茶叶和食品相关工作经验者优先;

3、五官端正,口齿清晰,会讲普通话;

4、具有较强的沟通能力和服务意识。

专卖店店员职责篇三

职责:

1、负责门店管理及运作,完成公司下达的门店经营指标;

2、控制门店运营费用,负责门店的商品进货验收、库房管理,商品陈列、商品质量管理等;

3、协助上级对店员的日常管理和培训工作,督导并提高店员礼仪、日常行为、服务质量等,培养优秀的销售人员和店铺管理人员,建立稳定和战斗力强的团队;

4、协助店员对专业知识、销售技能和销售额的提升;进行销售任务的分配,激励店铺伙伴完成销售任务。

5、负责与公司及其他部门的联系、沟通,传达并执行公司的决策、计划,并向公司及时反馈店铺的相关营运信息;

6、维护客情关系,处理顾客意见、建议及投诉问题。

7、处理各类销售表单;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、中专及以上学历;25-35岁,身高158以上,五官端正;

2、三年以上工作经验,一年以上店长经验,有连锁专卖店管理经验优先;

3、沟通能力强,娴熟的销售技巧,有开放的心态,愿意学习并接受新事物;

4、工作积极主动、吃苦耐劳、有激情,敢担当,有强烈的责任感和团队合作精神;

专卖店店员职责篇四

职责:

1. 通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,

提高品牌知名度。

2. 做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销

用品的摆放整齐、清洁、有序。

3. 时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,

积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4. 利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买

愿望,增加专卖店的营业额。收集顾客对货品和专卖店意见、

5.建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。

任职要求:

(1),年龄40岁以下,形象气质佳;

(2)具有两年以上品牌男装店铺管理经验;

(3)性格开朗、积极向上,懂电脑操作;

(4)高中及以上学。

专卖店店员职责篇五

职责

1、管理店面销售团队,制定销售任务并考核,带领团队、激励团队达成销售目标;

2、营造良好的购物环境及氛围创造,协助销售经理负责店铺管理;

3、建立顾客档案,维系老顾客关系,培育顾客忠诚度;

4、负责做好货品销售、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。

任职资格

1、大专以上学历,市场营销、服装设计等相关专业优先;

2、3年以上的服装行业店长,或以上级别的管理经验;

3、目标感强,调整能力强;

4、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力。

5、身高160以上,形象端庄大方。

专卖店店员职责篇六

职责:

1.负责不断研习提高店铺销售业绩的方法并带领员工勇于实践

2.协助落实产品促销和效果追踪。

3.协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工。

4.顾客、商场及店员关系的协调

岗位要求:

1. 较强的口头表达、沟通能力,娴熟的销售技巧。

2. 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强,有良好的组织、协调及沟通能力。

专卖店店员职责篇七

1、执行公司制度和服务规范,配合营销方案以及各种秀场完成业绩

2、主持每天晨会(严格按晨会标准执行)要求员工对每日必看签字

3、巡视各部门的工作,检查服务质量,及时发现问题解决问题

4、与人事部、客服部健全建立影楼部门体系。

5、加强各部门的各项培训,协调各部门之间的关系

6、加强影楼的安全管理及各个器材保管、维修、责任到人

7、做好营业前的准备工作(产品的准备等)下达公司指令

8、营业中及时处理店内紧急的事情,让店内有条不紊的进行

9、营业结束后核对目标,总结业绩,检查店内的财务和贵重物品的存放

10、配合人事部对员工进行培训讲课,监督以及管理

11、制定本人每周的工作计划以及工作总结

12、收取各部门主管的工作计划以及工作总结

13、负责店内的一切经营和管理以及异常事故处理

14、定期召开每周一主管会、每月全体员工大会

15、店内环境5s管理,店员形象调整,样片更换,指导管理各部门卫生工作

16、协助门市部销售,随时鼓励表扬各部门优秀的员工

17、培养好各部门主管,监管各部门主管工作,引导各部门主管进行目标管理

18、指导收银员工作,引导全店员工养成节约意识

19、对本店营业额,控制成本,纯利润负全责

20、每月每部门主管25日进行本部财产盘底,盘底单交店长核对,签字后确认财产无误。如出现差错通过店长上报总经理,总经理依情况处理。

21、申请采购物品每月26日申请,28日批复,下月10号前发放。

专卖店店员职责篇八

一、制定并分解专卖店月底销售计划,带领团队完成销售任务。

二、主持专卖店的例会,传达相关政策及信息;

三、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的展厅形象维护工作;

四、制定培训计划,并对导购人员进行培训与辅导;

五、监督导购员日常工作纪律,对违反有关规范的人员进行处理;

六、总结本店销售情总,分析全盘产品销售趋势;

七、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时反映;

八、及时反馈相关信息,提出有助于完成销售目标的建设性意见;

九,每月及时提供准确的商品盘点数据;

十、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;

十一、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接,并了解有关生产厂家的情况;

十二、做好专卖店的防火防盗工作,处理销售现场遇到的特殊情况;

十三、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;

十四、对导购员进行业绩评估和考核。

专卖店店员职责篇九

1、及时布置各项工作任务和指标,协调店面内部一切事务,发现问题隐患及时处理。

2、核查每天工作报表情况。

3、督促店内人员完成份内工作。

4、组织运作落实各环节的工作。

5、负责处理顾客投诉及外联事宜。

6、编制总体销售、宣传计划、跟踪市场动态注意专业讯息的接收和反馈。

7、关心员工,调动员工工作积极性。

8、跟进昨日顾客反馈、统计顾客量。

9、组织例会的召开。

10、根据可影响总体销售的因素的变化,制定和调整销售策略。

11、根据市场需要创意、设计、制作各类宣传品。

12、指导监控销售及宣传实施,及时总结分析市场的成功经验与典型失误。

专卖店店员职责篇十

职责:

1、负责公司在目标区域的店面体验推广服务,并达成销售目标。

2、开拓潜在客户,维护现有客户群,带领团队按时完成公司规定的各项工作。

3、负责店内团队建设及人才培养

4、负责店面的产品、仪器、工具等设施的日常管理。

薪资待遇:

1、底薪3500-4500+提成+完成奖励;

2、购买广州社保;

3、团队活动;

专卖店店员职责篇十一

1、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;

2、负责制订淘宝商城店铺网站运营策略计划并执行;

3、分析并把握各种类型的客户需求,针对客户需求开展网站优化调整;

4、使用淘宝各项推广工具进行商品推广,达到销售目标所需要的流量。

5、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施;

6、负责淘宝商城日常促销活动筹备;

7、配合网络分销及促销活动相关工作协调及策划;

8、淘宝商城店铺装修与后台管理;

8、负责淘宝商城售后服务;

9、负责淘宝商城的争议处理;

10、产品网络渠道定位、定价及市场调查;

11、上级交付的临时性工作任务。

专卖店店员职责篇十二

职责:

1:根据公司规划,带领门店团队达成门店销售及回款目标

2:根据公司要求及市场现状策划并实施门店活动

3:根据公司组织体系建设完成团队的培养提升

4:根据需求完成渠道布局,异业合作的拓展

5:根据公司布局,指导团队人员完成目标楼盘的开拓

岗位要求:

1:形象气质佳,具有良好的沟通表达能力及抗压能力

2:大专及以上学历,男女不限

3:具备门店店长管理经验或同等岗位管理经验

4:具备门店零售管理经验,帮团队提升

5:建材门第管理经验者优先考虑

专卖店店员职责篇十三

岗位职责:团结一线战友完成销售目标

协助店长负责店铺的日常管理运营工作

定期参加公司培训并进行本店铺店员的培养

协助公司协调与商场间的关系

任职要求:

22-32 岁,高中以上学历,一年以上相关工作经验

热爱销售工作,责任心强

会操作电脑及有英语会话能力者优先

请在线申请或将简历就近投递至我们的专卖店

专卖店店员职责篇十四

一、工作职责

(1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、每年累计目标达成情况,带领店员完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导店员提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取营业额。

(2)监管店面行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。

(3)销售工作进行分析,确保日常的销售。

(4)有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

(5)定期对店员进行销售培训指导。

二、人事管理

(1)考核属下店员的工作业绩及工作状态。

(2)编排班表,按实际情况作适当修正,并确保下属准时上班。

(3)建议人事调动,纪律处分,下属晋升等。

(4)培训店员产品知识,销售技巧及其他有关之工作知识。

(5)了解公司政策及运作程序,向店员加以解释,并推动执行。

(6)确保每位店员了解店铺安全及紧急指示。

(7)清楚理解有关雇佣条例及向店员解释有关公司守则及福利。

(8)召开店内工作会议:主持早、晚会,并做好记录,与店员商讨店铺运作及业务事宜,发挥店员主人翁的精神,及时沟通,达成共识。

三、顾客服务

(1)指导属下店员以专业热诚的态度销售产品,提供优质的顾客服务。

(2)有效处理顾客投诉及合理要求。

(3)建立顾客与公司良好关系。

(4)建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。

四、店内货品管理

(1)根据公司要求,正确陈列货品。

(2)监督陈列货品的整齐、干净、平整。

(3)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提出积极意见。

五、店铺运作

(1)监察全店销售工作。

(2)负责开铺、关铺,监管收银程序。

(3)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。

(4)确保店内外装修,货架完好无缺。

(5)监管一切店内装修,维修事项。

(6)负责店内货品,财物及现金安全及防火工作。

(7)负责陈列工作,维护货场货品按公司陈列要求陈列。

(8)确保每周、每月营业报告和分析营业状况准时、准确递交。

(9) 带动全体店员,有效提升销售业绩。

(10) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。

(11) 主持店铺各类会议,作为员工和公司的沟通桥梁。

(12) 定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向公司反映,加强咨询流通,监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。

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