通过写心得体会，可以加深对所学知识的记忆，帮助巩固和强化自己的学习成果。写心得体会时，要注意用准确、简洁的语言表达自己的思想和观点。请大家阅读下面的心得体会范文，或许能够给你提供一些新的思路和方法。
在教学中求创新心得体会篇一
近年来，伴随着信息技术的快速发展和社会的不断变革，教育也面临着前所未有的挑战。传统的教育模式已经无法满足学生的需求，教师们也在不断探索教学创新的道路。在我的多年教育工作中，我深刻体会到了教学创新的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，教学创新是教育发展的必然趋势。随着信息技术的普及和应用，学生们接触到的知识渠道越来越多样化，传统的教学模式已经无法满足他们对知识获取和能力培养的需求。只有不断创新教学方法和手段，才能使学生充分发挥自己的潜力和创造力。近年来，我积极引进多媒体教学设备，利用网络资源和在线学习平台，开展了多样化的教学实践活动，取得了良好的教育效果。通过积极推进教学创新，能够使教育更加适应时代的发展需求，提高教育的质量和效果。
其次，教学创新可以激发学生的学习兴趣和主动性。传统的教学方式往往以教师为中心，学生被动接受知识，容易导致学生的学习兴趣和主动性下降。而教学创新可以打破这一局面，使学生成为学习的主体和参与者。例如，在我的语文课堂上，我引入了小组合作学习和角色扮演等活动，让学生们充分参与到教学过程中来。学生们通过互动交流和合作完成任务，不仅培养了他们的语言表达能力和团队合作精神，还提高了他们对学科知识的理解和应用能力。通过激发学生的学习兴趣和主动性，教学创新能够提高学生的学习积极性和学习效果。
第三，教学创新可以促进学生的综合能力发展。现代社会对学生的要求已经不再是单一的知识积累，而是要求学生具备综合能力，如创新能力、沟通能力、合作能力等。教学创新可以为学生提供更多的综合能力培养机会。例如，我经常组织学生开展课外科技创新实践活动，培养学生的创新思维和实践能力。在这些实践活动中，学生需要运用所学知识解决实际问题，锻炼他们的分析问题和解决问题的能力。通过教学创新，我发现学生的综合能力得到了极大的提升，他们不仅在学科知识方面有了长足的进步，也在其他领域展现出了优秀的能力。
第四，教学创新需要教师的持续学习和不断提高。教学创新是一个复杂而繁琐的过程，需要教师具备丰富的专业知识和教育理念，并保持对最新教育研究和理论的关注。在我的教学实践中，我经常参加各种教育培训和学术研讨会，不断提升自己的专业素养和教学水平。我还与同事们积极交流教学经验，分享教材和教学资源，相互学习和促进。通过持续学习和不断提高，我逐渐形成了自己的教学风格和教学方法，为学生提供了更好的教育服务。
总结起来，教学创新是教育发展的必然趋势，它能够激发学生的学习兴趣和主动性，促进学生的综合能力发展。然而，教学创新需要教师持续学习和不断提高，才能够取得良好的效果。作为一名教师，我将继续致力于教学创新的研究和实践，为学生提供更好的教育服务，助力他们成长和发展。
在教学中求创新心得体会篇二
地理教学是培养学生地理意识、地理知识和地理能力的重要途径之一。然而，传统的地理教学方法往往以教师为中心，注重知识的传授而忽视了学生的参与和思考。随着社会的不断发展和教育理念的不断更新，地理教学也在不断创新。下面将从教学目标设定、教学内容选择、教学方法运用、教学资源选取和评价方式改革等方面，谈一谈我的地理教学创新心得体会。
首先，在地理教学中，为了更好地将知识传授给学生，我会将教学目标设定在培养学生的地理意识、地理知识和地理能力上。在设定目标时，我会充分考虑学生的认知水平和学科特点，确保目标具有可行性和可测量性。同时，我也会注重培养学生的创新意识和实践能力，鼓励他们用所学地理知识解决实际问题，提高地理能力的同时培养学生的综合素质。
其次，在教学内容选择上，我会紧跟时代的发展和社会的需求，将最新的地理内容纳入教学中。例如，在讲解自然地理时，我会引入一些最新的研究成果和科技应用，让学生了解地理研究的最新进展；在讲解人文地理时，我会选择具有代表性的案例和实践活动，让学生亲身体验到地理知识的应用和作用。除此之外，我还会注重培养学生的地理思维，通过提问、讨论和实验等方式，激发学生的思考和探索欲望，培养他们主动学习的能力。
再次，在地理教学中，我会灵活运用各种教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性。例如，我会进行多媒体教学，利用图片、视频、音频等多种形式展示地理现象，增强学生对地理内容的感知能力和记忆效果；我还会设计小组讨论和合作学习等活动，让学生分工合作，激发他们的合作意识和创新能力。此外，我还会引入情景模拟和角色扮演等教学方法，让学生身临其境地感受地理知识，提高他们的情感参与和思维能力。
同时，选择合适的教学资源也是地理教学的重要环节之一。在教学资源选取上，我会充分利用现代化的教学设备和网络资源，为学生提供丰富多样的学习资源。例如，我会通过网络课堂和网上平台，引导学生进行在线学习和实践，提供各种在线模拟实验和模拟考试，让学生在虚拟环境中进行实践操作，提高他们的实践能力和应对能力。同时，我还会利用地理教材、地图册和实物展示等资源，增强学生对地理实际问题的了解和认识。
最后，评价方式改革也是地理教学创新的重要一环。在教学评价上，我会注重质量和效果，并采用多元化的评价方法。例如，我会在教学过程中进行实时评价，通过教学观察和学生自主评价，了解学生的学习情况和能力表现，及时调整教学策略和方法；同时，我还会开展项目式评价和综合评价，让学生通过实际项目和综合测试来展示他们对地理知识和能力的掌握程度，发现问题和改进方法。
总之，地理教学的创新是教育发展的必然要求，也是提高学生地理素养的有效途径。在地理教学创新中，我会充分考虑学生的实际需求和发展水平，进行教学目标设定、教学内容选择、教学方法运用、教学资源选取和评价方式改革等方面的改进，力求培养学生的地理意识、地理知识和地理能力，使他们成为具有创新精神和实践能力的地理人才。
在教学中求创新心得体会篇三
在教学中，创新是一种重要的品质。对于教师来说，创新不仅意味着教学方法的独特性，还意味着教师在教学中对于新的教育理念、技术和工具的积极应用。在我的教学实践中，我不断探索新的教学方法和策略，以提高学生的学习效果。在这篇文章中，我将分享我在教学中求创新的心得体会。
首先，创新是教学中重要的驱动力。在教学过程中，我不满足于传统的教学方式，而是不断寻找新的方法来激发学生的学习兴趣和动力。例如，在英语教学中，我引入了游戏和角色扮演的元素，让学生在轻松的氛围中学习语法和词汇。通过创新的教学方式，我发现学生的学习兴趣明显增加，他们更愿意积极参与到课堂中。
其次，为了追求创新，我积极参加各种教育培训和研讨活动。在这些活动中，我不断学习最新的教育理念和方法，并在实践中不断调整和改进。例如，我参加了一次关于项目制学习的研讨会，学到了许多关于如何组织学生进行项目学习的技巧和策略。在实际教学中，我将这些方法应用到课堂上，并取得了显著成效。通过参加培训和研讨活动，我不仅拓宽了自己的教学视野，也能够不断提升自己的教学能力。
第三，充分利用现代技术是教学创新的一种重要方式。在当今数字化的时代，教育技术的发展提供了许多新的教学工具和资源。在我的教学中，我积极运用电子白板、网络资源和教育软件等技术工具，以提高课堂教学的效果。例如，我使用电子白板展示教学内容，并通过网络资源和教育软件来辅助讲解。这样不仅提高了学生对知识的理解和应用能力，也增加了课堂的趣味性和互动性。
第四，在教学中追求创新还要注重培养学生的创新意识和能力。作为教师，我的职责不仅是传递知识，更重要的是培养学生的思维能力和创造力。为此，我在课堂上注重培养学生的探究精神和实践能力。例如，在科学课上，我鼓励学生进行实验和观察，提出问题并寻找答案。这样的教学方法可以激发学生的创新意识和动手能力，培养他们的科学思维和解决问题的能力。
最后，创新不是一蹴而就的，需要不断的尝试和反思。在我的教学实践中，我经常进行教学反思，总结经验教训，并进行必要的调整和改进。例如，有一次我尝试在英语课上引入小组合作学习的方法，希望通过合作学习来促进学生的口语表达能力。然而，我发现有些学生在小组合作学习中缺乏积极性，并没有达到预期的效果。通过反思，我发现自己在组织学生合作学习时没有进行充分的规划和指导。于是，我调整了学生的分组方式，并提供了更具体的指导和支持。这次调整后，学生的合作学习效果明显提高。
总之，在教学中求创新是教师的重要任务。通过不断探索新的教学方法和策略，参加教育培训和研讨活动，充分利用现代技术，培养学生的创新意识和能力，以及不断的尝试和反思，我相信我能够在教学中实现更好的创新，并提高学生的学习效果。
在教学中求创新心得体会篇四
当前，教学变革创新已经成为高校教育的重要组成部分，这种趋势不仅在全球范围内蔓延，而且在我国也越来越受到重视。在此背景下，我分享一下自己的心得体会，希望对教学改革的推进有所帮助。
在市场经济环境下，人才培养已经摆在了更加突出的位置。但是，传统的教学模式中讲授内容较为单一、少有交互和互动，无法充分激发学生的主动性和创造精神。因此，不断探究创新的教学方式成为当今大多数学门的教育者的重要任务。
教学变革创新的核心方法是利用现代科技手段实现教育教学模式的转变。该方法可通过多媒体课程、在线课程、微课堂等方式实现。其中，多媒体课程可以通过实时投影、语音讲解等方式，更加直观简洁地表达教育内容，提高教育效果和学生的参与度。在线课程可以让学生百无聊赖时，通过网络自主选择参与课程，充分体验网络技术的优势。微课堂可以让学生的学习变得有趣和灵活，而不是像传统课堂那样枯燥乏味。
教学变革创新的使用意义不仅仅在于提高教育效果，更重要的是能够加快知识传播的速度，激发学生的创造精神和提高他们的学习能力。对于教育教学者而言，教学变革创新提供了更加广泛的教育选择，通过不同教育方式，他们可以结合自己的专业特长和教学经验，提高自身的教育质量。
教学变革创新的发展面临着很多问题和挑战。随着信息科技的迅猛发展，各种新技术不断出现，快速更新换代，需要不断追求信息和知识的创新，这对于教育教学者而言，也是一个极大的挑战。同时，技术的更新也会导致课程内容的淘汰，课程改革将是一个持久的工作，需要时刻关注社会的发展变化和学生的变化，及时进行课程的调整和补充。
第五段：结论。
总的来说，教学变革创新是一个系统工程，需要有较大的耐心和决心，需要不断更新，并在实践中不断尝试和改善。与此同时，我们也应该注重教育教学的本质，发挥教学内容的实用性和思考性，在学生的发展过程中注重培养学生的思维能力和主动精神。只有这样，才能真正实现教学变革创新对人才培养的积极促进作用。
在教学中求创新心得体会篇五
教学创新是当今教学中不可忽视的一种趋势，它重视学生的个性化需求，采用新型的教育技术和教育思想，以提高教学效果，促进学生学习兴趣、学习能力和个性发展。在我的教学实践中，我深深体会到了教学创新所带来的积极效果，下面就我的心得体会进行探讨。
教学创新的前提就是不断拓宽自己的思路。在我的教学实践中，我发现当教师仅仅重视教学内容本身，而忽视了学生需要多角度、多层次的学习资源时，学生的学习效果会大打折扣。而教学创新能促使教师重新认识到学生学习是由多种因素所决定的，教师要根据学生的特点、兴趣、学习状态及环境来调整自己的教学方式，为学生开展多元化的学习活动。
二、教学创新需及时改善教学方法。
教学创新不仅要求教育者了解学生的特点和需要，还强调即时改善教学方法。我在实际教学中，常利用教学中遇到的问题来开展讨论，引导学生思考问题的解决方案，然后尝试进行一些尝试性的教学方法，通过及时调整教学内容、方法和手段，使得学生更有效率地解决难题，增加学习效果。
教学创新就是需要教育者持续调查研究学生对教学活动的反应，并尝试改变学习环境。我在实际教学中，常利用教学课堂之外的时间，如课后或周末时间与学生开展一些小组讨论、广泛的阅读和观看教育视频等活动，以达到改变学习环境的效果，增强学生的学习能力，提高学生的学习动力。
教学创新需要我们积极地思考评价方法的变革。我们应尝试使用多种教学评价方法，如评价观察、调查问卷、学生自我评价等等，以便更精准地评价学生的学习状况。在我的教学实践中，我常利用学生互评、自评等方式，让学生更加主动地参与教学，激发学生的学习能力，提高学生的学习效果。
教学创新需要实践者不断总结提高。在我的教学实践中，我发现教学的创新是一个不断探索的过程，需要不断地总结经验，提高自己的教学能力，更好地促进学生的学习成效。因此，我们应通过理论学习、实践探讨和交流分享等方式来不断更新自己的教育观念，不断提高自己的教育水平。
结语：
教学创新是我们教育者不可忽视的一种趋势，随着时代的变迁，教育理念也在不断地变化和升级，我们也要始终不忘初心，不断学习和探索，适应变化，不断创新，以更好地推动教育事业的发展。
在教学中求创新心得体会篇六
教学创新是当前教育工作的热点话题，作为一名教师，如何推动教学创新，不断丰富教学内容，增强教学魅力，是值得思考的问题。在我多年的教学实践中，我不断探索、尝试，总结了许多教学创新的心得体会，分享给大家。
教学创新是以传统教学为基础，结合现代技术和现代教育理论，自主探究、反思、创新的过程，以提高教学质量、创造更好的教学效果为目的。教学创新包括教学内容的创新、教学方法的创新、教学手段的创新、教学环境的创新等方面。
对于语文教学来说，教学内容的创新需要从课文内容、教学任务、教学资源等方面入手。针对学生的具体情况，我常常根据教学目标和教学难点，自主选取一些脍炙人口的文章或话题作为教学素材，通过多种形式进行深入剖析，让学生深入了解、熟悉、掌握。此外，教学任务也需要适当调整，同样针对学生的实际需要，制定合适的教学计划，探究多种教学策略，从而激发学生的学习兴趣，提高学习效果。
教学方法是决定教学效果的重要因素之一。在教学创新中，我常采用互动式教学，让学生成为学科的主人，积极参与课堂互动，提高学习话语权，激发学习兴趣。同时，我还尝试利用多种新时代教学手段，如云课堂、微课堂、数字化资源等，将学科知识以生动的形式传达给学生，提高他们的学习效率。
教学手段是教学实践中的具体操作过程，也是教学创新的重要领域。我常从多个角度思考如何利用教学手段提高教学效果，例如通过音视频材料丰富教学内容、运用数字化教学手段设计精美的PPT来课堂展示、利用音频设备保障语音清晰度，提高听课质量等等。我相信，只有通过许多实践积累，不断探索，才有可能找到最适合自己的创新教学方法和手段，从而形成自己的教学风格。
在教学实践中，难免会遇到许多困难和挑战。在实践过程中，不断地反思，找出问题、优化教学，是教学创新的必要步骤。例如许多时候，我在教学过程中发现学生理解不够深刻，于是我不断反思自己的教学方法、手段，寻找更好的教学策略。教学创新是不断探索、不断追求完美的过程，成长需要经历磨练，我相信，只有敢于尝试、善于反思，才能实现真正的教学创新。
总之，教学创新需要教师不断探索、实践、反思、创新。只有不断丰富教学内容，创新教学方法和手段，才能更好地满足学生的学习需求，提高教学效果，让学生在快乐、安全的学习环境中茁壮成长。
在教学中求创新心得体会篇七
税务创新稳中求进，是中国税务事业不断发展壮大的重要经验总结。税务创新是指在税收管理体制、税收政策和税收手段等方面引入新理念、新机制，推动税收事业稳定发展。稳中求进是指在保持税收收入稳定增长的同时，不断追求税务工作的改革和创新，提高税务管理水平和效率。通过对税务创新稳中求进的实践和体会，我深刻认识到税务创新的重要性和必要性，也体会到稳中求进的难度和挑战。在今后的工作中，我将更加积极主动地参与税务创新工作，不断改进提升自己的能力，为税收事业的发展做出更大的贡献。
首先，税务创新是税收事业发展的迫切需求。随着国家经济不断发展，税收管理面临着日益复杂的问题和挑战。单一的征收方式已经不能适应经济的发展需求，需要通过创新来提高税收管理的效率和水平。例如，我所在单位在税务管理方面积极推行“互联网+税务”模式，通过建立电子税务局、加强信息化建设，提供更加便捷的纳税服务。这种创新不仅提高了纳税人的满意度，也提高了税务部门的工作效率，进一步推动了税收事业的发展。
其次，稳中求进是税务工作的核心思想。税收是国家的重要财政收入来源，稳定税收收入是保持国家经济健康持续发展的重要保障。而要稳定税收收入，就需要在税收管理工作中稳定和改革两手抓。稳定税收收入需要税务部门加强对纳税人的监督和管理，确保纳税人按规定缴纳税款，避免税收漏税和逃税等行为。同时，需要加强对税收政策的研究和调整，适时对税收政策进行改革，提高税收的公平性和透明度。只有在稳定税收收入的基础上不断创新和改进税务工作，才能推动税收事业的全面发展。
再次，税务创新稳中求进需要多方合作。税务创新涉及到许多方面的问题，需要各级政府、纳税人、税务工作者的共同努力。政府部门需加强对税务创新工作的统筹和组织，利用好各类资源，为税务创新提供坚实的保障。纳税人则需要增强纳税意识，自觉遵守税法，积极配合税务工作的开展。税务工作者则需要不断学习和掌握新的税收管理理念和技术，提高自身的能力水平。只有充分发挥各方的积极性和创造力，才能促进税务创新稳中求进的顺利实施。
最后，我深刻认识到税务创新稳中求进是一项长期的任务和艰巨的工作。税务创新不是一蹴而就的，需要持续地进行探索和实践。而稳中求进更是一项矛盾性很强的工作，既要确保税收收入的稳定增长，又要推动税务管理的改革和创新。这需要我们在工作中保持良好的心态，勇于面对困难和挑战，不断总结经验，不断提高能力。同时，也需要加强与其他行业和学科的交流合作，借鉴其他领域的创新经验，为税务创新稳中求进提供更加全面和系统的解决方案。
总之，税务创新稳中求进是税收事业发展的重要方向和思想指导。通过对税务创新稳中求进的实践和体会，我深刻认识到税务创新的重要性和必要性，也体会到稳中求进的难度和挑战。在今后的工作中，我将更加积极主动地参与税务创新工作，不断改进提升自己的能力，为税收事业的发展做出更大的贡献。
在教学中求创新心得体会篇八
五一前，我前往北京参加了全国“创新杯”教学艺术大赛，从之前的数次磨课到北京讲课，真的可以说一次难得的经历，也是一个苦尽甘来的过程，更是一个自我蜕变的过程。
从接到通知，我便开始着手准备，选课、做课件、备课，每天除了学校的日常工作，每天都要忙到很晚。在选定了《杨氏之子》这一课后，前前后后共经历了八次试讲，其中有四年级学生，也有五年级的学生，有本校的，也有外校的。每一次试讲的感受和效果都不尽相同，课后随着老师们，校领导，市教研室的老师，省教研室的老师的指导和教研，不断改进。每次试讲后都会是一个不眠之夜，对教学的思路，教学的重点，教学的方法，甚至课堂上的一个眼神，一个动作，一句话，都仔细揣摩，精雕细琢，力臻完美。通过一轮轮的试讲和在北京的听课、学习，我对教学有了更清晰、也更清醒的认识。特别是数学特级教师吴正宪的《重叠问题》，给我很多启发，虽然不是语文课，但教学的理念是相通的，一堂课可以说上得生动有趣，孩子们主动积极的学习行为，令在场的每一位老师为之心动，这不是我们一直梦寐以求的课堂吗？而老师真得成为了一位引领者，带领学生很自然地走进一个个数学问题的情境，让学生自主探究中发现问题，并且通过学生的实际操作，合作互助，自己去发现问题的答案。我坐在台下，能清楚地感觉到每个孩子学习过程中的愉悦之情。令我印象最深的是，当有个孩子在黑板上贴图时，由于个子矮，极力踮起脚尖，这时已是六十岁的吴老师，竟毫不犹豫地抱起那个孩子，使那个孩子顺利地完成贴图的过程，我们都忘不了那个孩子回到座位时，脸上的那个笑容。我想，这正是吴老师高尚师德的真实体现，更看到了吴老师对学生全方位的关注。我想：这堂课，定会成为那个孩子永生难忘的课堂。
其实，细细想想，学校一直提倡的“双主创新”教学模式，也是这个思路，真正地把学生当成学习的主体，学习的主人，老师在什么时候导学，怎样导学，这些都是值得我们研究的课题。
从北京回来，我更加钟爱文言文的教学了，而且对文言文的教学也有了一些自己的想法，所以我又在我五年级尝试教学了六年级下册的《伯牙绝弦》，没想到孩子们异常感兴趣，完全没有了初学文言文的畏难情绪，通过一节课的教学，孩子们已经能基本背诵下来。于是在参加矿区组织的教学模式大赛时，我毅然选择了《世说新语》中的一篇新的文言文《咏雪》作为教学内容，尝试进行文言文的教学，收到了不错的教学效果，课后通过市教研室李老师的评课，发现还有一些需要改进的地方，比如说“人才观”的问题，教师必须对教材有更加全面、深刻的理解，才能准确把握教学的方向。
北京之行，开阔了我的眼界，做教师必须见多识广，所以必须丰富自己的见闻，而且要多经受锻炼，丰富自己的经历，就如学习游泳不是站在岸上可以听会的，而应该是亲自跳进游泳池，不断尝试之后学会的，也许会喝几口水，这些都不可怕，但毕竟有了真实的体验，学习起来也会更加轻松。
我相信这次北京之行，收获的绝不仅仅是几张奖状，视野的开阔，思想的转变，经历之后真实的体验，才是我最宝贵的财富。
在教学中求创新心得体会篇九
学校是培养创新精神和创新人才的摇篮。低年级学生可塑性强，因此，创新思维能力的培养是低年级数学能力培养的黄金时期，教师就是应有正确的创新意识，敢于向传统挑战，让学生在获得知识的同时，让学生的创新思维能力得到有效发展。下面就结合本人在“三算”教学中的实践谈点浅见。
心理学研究表明，创造的条件一是安全，二是心理自由，反映到课堂上，就是要建立民主、和谐、平等的师生关系。如果说上课老师就板着面孔，让学生带着压抑的心情学习，教学质量肯定不好，更别说创新了。因此，教师应以轻松的教态，亲切的语言，多鼓励和表扬学生，给他们以自信的力量，让学生在自由、宽松、愉快的气氛中主动学习，大胆创新。
兴趣是最好的老师，是学生学习的动力。如果学生对学习没有兴趣，又谈如何培养创新能力呢？因此，成功的教学要通过激发学生兴趣来实现。如我在讲“人民币的认识”时，我一上课就创设情境：一位同学当售货员阿姨，一位同学拿10元钱去买笔（每只笔3角），让通过情景表现，售货员阿姨应找多少钱呢？于是同学们七嘴八舌议论开了。我适时打断学生的议论，说：“同学们，要想知道答案，等老师给你们上了这一节课再告诉老师好吗？”这样，全体学生带着问题，积极主动地思考，乐意地接受了本课的知识。
低年级学生抽象思维能力差，思维就更离不开动作。我在教学中就充分利用学具――算盘，让动作转化成思维的源泉，成为思维的起点。让学生在操作中得出新的方法。如果我在讲两位数加一位数的进位加法时，我就让学生首先拨一位数加一位数的进位加法，再过渡到两位数加一位数的进位加法。我出一道题，让学生试拨，适当提醒后，请一位拨得好的同学上台做示范。结果，同学们根据以前所学的知识，总结出了两位数加一位数的珠算方法。这样，让学生自己利用学具，主动参与知识的形成过程，对开发学生的智力，培养学生的动作和思维都是十分有益的。
在平常的教学中，教师应注意给学生留出空间，让他们有相互交流的时间，把他们所想的新的思维方法、新的发现通过交流表达出来，让创造的火花不断闪现在课堂内。如书上的兴趣题，我通常是让学生相互交流，发表自己的见解，我并在适当时候给予点拨。这样，也是培养他们创新能力的一条好途径。
创新意识来自提出问题。爱因斯坦说：“提出一个问题比解决一个问题更重要。”学生如果能提出问题就意味着思维有了方向，有了目标，就会去思考，去探索，去解决，就学会了创新。不会提问的学生不是好学生。要让学生求得真正的知识，长进学问，培养他们的创新能力，就要鼓励学生多“问”。许多学者也说，如果没有疑问，就难有新的见解；没有新的见解，一切以书本为经典，以老师讲课为准绳，就难有创新。因此，在学习中，学生提出的问题虽然不是一个很好的问题，也说明在开动脑筋，就要积极地去开拓他的创新能力。
培养学生的创新能力，在很大程度上取决于教师，教师是整个教学过程的主导。数学教师就应该增强自身的创新意识和创新能力，创设条件，持之以恒地对学生进行创新训练。这不仅仅是我们培养学生创新能力的需求，更是新世纪对人才素质的客观要求。
在教学中求创新心得体会篇十
随着时代的发展，经济竞争愈加激烈，企业的发展难免会遇到各种挑战和困境。为了在这个快速变化的时代中保持竞争力和优势，企业必须时刻保持战略的敏锐和创新能力。本文将从个人经验的角度，探讨如何在稳中求进的策略方案下，实现创新增效。
一、高调策略。
企业面临的市场需求与发展步伐，不断的推动着企业向更高的阶段迈进。对于企业而言，将自身的策略定位为高调的表现，即从市场需求中快速追求效益与收益的表现，是朝着稳步上升的方向发展的关键。此外，企业需要通过大量的市场营销、产品创新和渠道掌握等手段，提高品牌知名度及市场表现能力，决胜关键在于品牌创新的力量。我的实践证明：在产品价格、营销点及市场创新策略的制定方面注重方向是稳中求进的关键。
二、团队绩效。
高效的团队给企业带来无限的活力。引导团队制定可行性、实施合理性的方案，通过团队绩效提高成员的开发与创新能力，将有利于企业的创新增效。企业应该通过解决工作中的实际问题，以发展自身团队为主要目标，将同事们的经验、技能、知识和专业性与企业进行良好的融合，从而推进企业的创新和提高绩效指标。我们开发出了极其有竞争性的人力资源管理系统，并将联合项目转至自身公司管理，最大限度地实现了创新增效。
三、用数据说话。
在企业的运营过程中，数据是重要的衡量标准。正确处理和分析数据，可以详细描述企业的生产效益。据我经验所知，企业应重点考虑客户的需求和互动效果，通过大数据与用户需求的精准匹配，提升企业的服务质量和满意度。同时，通过对电子商务平台的深入分析，加强公司间的商业合作，及时掌握市场行情，推进创新和发展。企业的市场优势和高度的产业整合能力，源于工作流程和输出的效果数据，所以说，理性的数据自然会成为企业创新增效的最佳证明。
四、公司文化。
企业的公司文化对于创新增效至关重要。首先，公司的文化需要为员工创造出积极的工作环境，使每位员工高效的发挥自己的能力，做到全员绩效优化。同时，公司的文化需要注重日常行为规范的建设，履行道德规范的承诺并确保各方合规，不断加强社会责任的意识。这样的文化氛围才能为企业的长久发展提供必要的支撑。我们的公司文化一直以来都致力于创造一个优秀的环境，并建立一个彼此共融、开放、自由和领导力强的工作流程，这为我们的创新增效注入了不断的新能量。
五、领导力。
拥有优秀的领导力永远是企业追求创新增效的重要方向。计划策略和调整战略，需要领导者担当先锋位置，为企业走向更优的效益道路，通过夯实战略实施和运营管理，保证企业进程的稳定和成功发展。优秀领导者应重要对团队进行建设，创造良好的文化环境，鼓励员工勇于探究新领域，并加强团队之间的沟通和联系不断强化企业内部的运作机制和管理制度。在我个人成长的过程中，不断地追求创新，致力于打造一个高性能和高效率的工作团队，都离不开领导者的支持和指导。
总之，企业需要在日常生产和运营中，不断进行创新改革，领航员的角色至关重要。如果能够在高调策略、团队绩效、用数据说话、公司文化和领导力等方面做到稳中求进，并且努力把每个环节的联系逐渐衔接起来，这将有助于促进企业的博弈和增长，实现长期的经济效益和社会效益。
在教学中求创新心得体会篇十一
随着教育的不断发展，教学方法也在不断创新。作为一名教师，我深切感受到教学创新给我们带来的巨大影响。在长期的教学实践中，我收获了很多关于教学创新的心得体会。下面我将从培养学生创新思维、提供多元化的学习机会、激发学生的学习动力、提高教学效果以及提升教师专业素养这五个方面，分享我的心得。
首先，教学创新可以培养学生的创新思维。在传统的教学模式中，学生被动接受知识，缺乏发散思维和创造力。但是，教学创新可以打破这种模式，激发学生的兴趣和潜能。比如，我在课堂上引入了探究式学习和项目制学习，让学生主动探索和解决问题，培养了他们的创新思维和动手能力。通过这种方式，学生能够从被动的学习者转变为积极的参与者和创造者。
其次，教学创新可以给学生提供多元化的学习机会。每个学生都有自己的学习方式和优势，而传统的教学模式往往只适合部分学生。通过教学创新，我设计了不同的学习活动和任务，以满足不同学生的需求。例如，我引入了小组合作学习，让学生在合作中互相学习和帮助，激发他们的学习兴趣。同时，我还使用了多媒体教学和在线学习平台，让学生通过多种方式获取知识和信息。这样一来，学生能够在多元化的学习环境中全面发展，取得更好的学习效果。
第三，教学创新可以激发学生的学习动力。学习动力是学生学习的内在动力和积极性，是学生持续学习的重要因素。传统的教学方法往往缺乏趣味性和挑战性，容易让学生失去学习的兴趣。而教学创新可以通过趣味的教学内容和活动，激发学生的学习热情。比如，我在课堂上运用了游戏化教学，利用游戏的形式让学生在竞争和合作中学习。这样一来，学生会感到学习有趣并保持积极性，提高学习效果。
第四，教学创新可以提高教学效果。教学效果是评价教学质量的重要指标，也是学生学习成绩的重要保障。在教学创新中，我注重对学生的个性化指导和反馈。通过个别辅导和评价，我可以及时发现学生的不足并给予帮助，提高他们的学习效果。此外，我还充分利用现代化的教学设备和资源，提供更丰富的教学内容和形式。通过这些改进，我发现学生在学习中更加主动和积极，学习效果也大幅度提高。
最后，教学创新还可以提升教师的专业素养。教师是教学创新的主体，只有不断提升自己的专业能力和素养，才能更好地实施教学创新。在教学创新中，我经常参加教育培训和学术交流活动，了解最新的教学理念和方法。此外，我还与其他教师进行合作研究和反思，不断改进自己的教学实践。通过这些努力，我发现自己的教育观念和教学技能得到了明显提升，成为了一名更加专业的教师。
总结起来，教学创新是现代教育发展的必然趋势，对于学生和教师来说都具有重要意义。在实施教学创新中，我们可以培养学生的创新思维，提供多元化的学习机会，激发学生的学习动力，提高教学效果，并提升教师的专业素养。相信只要我们不断创新，不断追求教育的科学与艺术的结合，就能够为学生的全面发展和未来的成功做出更大的贡献。
在教学中求创新心得体会篇十二
税务创新是推动税收制度改革的重要抓手，也是实现经济社会持续发展的重要条件。近年来，我国税收制度不断创新，不断适应经济社会发展的要求，取得了显著成效。在税务工作中，我们要保持创新思维，稳中求进，不断提高工作水平和效能。以下是我从实践中总结出的一些心得体会。
首先，税收征管要与科技相结合，加强信息化建设。随着科技的发展，税收征管模式正在发生着巨大的变革。税务部门要主动与科技公司合作，利用云计算、大数据、人工智能等新技术，加强数据的管理和分析，提高税务管理的精准度和效率。通过建设智能税务系统，实现纳税人和税务人员的便捷沟通，减少纳税过程中的纷繁手续，提升纳税人的满意度和税务部门的形象。
其次，税收政策要与国民经济相结合，促进经济发展。税收政策是调节经济运行、促进经济发展的重要手段。税务部门要深入研究和把握国民经济发展的阶段性特征和需求，灵活调整税收政策，为经济发展创造良好的税收环境。对于一些新兴产业和高新技术企业，要给予适当的税收优惠政策，鼓励其发展壮大。同时，要加大对非法行业和隐性经济的监管，提高税收征管的覆盖面，确保税法公正透明的执行。
第三，税务部门要加强对税法法规的宣传和培训，提高广大纳税人的税法意识。税收制度是一个复杂的系统，广大纳税人对税收政策的理解存在差异，导致税务部门的宣传和培训必不可少。税务部门要通过多种形式，如宣传册、讲座、媒体报道等方式，加强对税法法规的宣传，让纳税人了解自己的权益和义务。同时，在纳税人办理纳税手续时，要提供及时、准确的咨询和服务，解答他们在纳税过程中遇到的问题，提高纳税人的满意度和主动性。
第四，税务部门要加强与其他部门的沟通协作，形成合力。税收征管是一项复杂系统工程，需要各部门之间的密切协作，共同推进税务创新。税务部门要加强与工商、银监等部门的沟通，共同打击偷逃税行为，减少纳税过程中的不合理成本。同时，税务部门要加强与财政部门的沟通，形成税收政策与财政预算的一致性，确保税收政策的有效实施。只有形成多部门合力，才能更好地推动税收制度改革和实现经济社会的可持续发展。
最后，税务部门要加强自身建设，培养专业化、高素质的税务人才队伍。税收领域是一个知识密集、专业性强的领域，需要具备扎实的税法政策和财务知识的人才。税务部门要加强对税务人才的培训和选拔，提高税务人员的业务水平和服务意识。同时，要加强对青年税务工作者的培养，通过定期的学习交流和实践锻炼，培养出一批专业化、高素质的税务人才，为税务工作提供坚实的人才支持。
总之，税务创新是税收制度改革和经济发展的必然要求。税务部门要以稳中求进的心态，不断创新、不断进取，为税收制度改革和经济社会的可持续发展做出更大贡献。在推动税务创新的过程中，税务部门要加强与其他部门的合作，加强对纳税人的服务和宣传，提高税务人员的业务水平，共同推动税收工作的改革和创新。
在教学中求创新心得体会篇十三
作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对hr可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作，刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富，而且对于工商管理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以投简历的时候也有点没有底气，回答hr的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺利，由于后面排队的人很多，和hr聊了一会了解了一些基本信息后，hr就和我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知你的。我也只好去其他公司继续问问了。
经过这次面试，学到了好多东西。
第一，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，因此去投简历前一定要做好准备，把招聘人员可能问的问题认真想好，不至于回答时显得慌乱。以后也要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，更加吸引应聘公司。
第三，不能过高的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发光。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。
招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会。
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女ceo中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
招聘会心得体会二：参加招聘会心得体会（1136字）。
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
招聘会心得体会三：招聘会心得体会（1903字）。
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
招聘会心得。
针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2016年3月18日举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
从目前就业形势来看，2014届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海??其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
在教学中求创新心得体会篇十四
信息技术课不同于语文、数学、英语等常规教学科目，其内容的变化极为频繁，具有内容跳跃性大、更新快、技术性高、实践性强的特点。因此我们在设计时，除要注意钻研课程标准、认真分析教材、抓住重点难点、了解学生学习情况外，还应注意技术的发展，在备好教材内容的同时，可以把其他学科学习结合起来，让学生能够把信息技术课堂学习和其他学科结合起来。
我平时就要求学生在网络中搜索出一些自己喜欢的各种图片，然后分类保存在图片素材文件夹里面，在讲《在幻灯片中插入图片》这一节课的时候，与生物学科进行简单结合，按照鲜花，森林，动物，昆虫的图片顺序插入幻灯片中，同时对相应的图片内容加入对应的文字介绍，在学习幻灯片的同时，对生物学科也进行了简单的复习。
信息课具有灵活性、实践性、综合设计性较强的特点，在教学中，我们应结合教材，大胆进行教学设计，注重激发学生的创新思维，以培养学生的创新能力。
在课堂教学过程中，我们要在激发学生创新意识的基础上，加强培养学生发现问题、提出问题和解决问题的能力。不同层次学生的探索和创新欲望不同，在教学中利用新旧知识的联系，提出需要解决的问题，并设计一系列具有启发性的问题。在进行课程综合设计时，教师要充分挖掘培养与训练创新能力方面的内容，提出恰当的计算机综合设计课题，这些课题应满足如下要求：一要有适当难度；二要在教和学方面富有探索性；三要能培养与训练学生的创新能力；四要能尽量提出一些学生感兴趣的题目。
(1)例如我设计的一节课就是以《我的家乡》为题目，利用百度网站搜索“八家子”关键字，然后让学生在结果中找出我们所要的自己的家乡，可以充分调动学生的兴趣，然后充分展开，学习如何搜索文字信息。
(2)搜索八家子图片，找出八家子的地标建筑林业局大楼，让学生学会如何搜索图片信息，并指导他们查找自己感兴趣的图片，巩固学习成果。
(3)教师利用谷歌地图，找到八家子，继续找到上南中学，然后让学生自己查找北京等著名城市的著名建筑，让学生感受网络信息的全面丰富。
在综合设计中要启发学生自己发现问题，自己解决问题，使学生逐步养成独立获取知识和创造性地运用知识的习惯。
所采用的教学方法应以“任务驱动法”为主。“任务驱动”教学法的显著特点是：教师利用学生的兴趣，围绕着一个个目标逐个地解决问题、完成教学任务。适合于培养学生的自学能力和独立分析、解决问题的能力，尤其是适用于信息技术课的教学。同时也充分突出了在“做”中“学”的教学思想。教师利用学生的兴趣，围绕着一个个目标逐个地解决问题、完成教学任务。
在运用“任务驱动”教学方法时，还要灵活使用这一教学法。将学生的学习任务具体化且任务越具体、明确越好。让学生带着一个个任务通过课堂讨论、相互合作、实际操作等方式，自我探索，自主学习，使学生在完成任务的过程中不知不觉实现知识的传递、迁移和融合。通过发现问题、探究问题和意义建构来获取知识，从而培养学生的探索、创新精神和解决实际问题的能力。
上好课，教师的组织引导起关键作用。为全面提高教学质量，我们可以据学生学习情况进行分组，通常每小组安排有一两名接受能力较强的学生，教师也可以单独辅导这部分素质较好的学生，他们接受速度快，然后由他们再去指导他们小组同学学习，学生中有部分基础较好的同学也可以选出作为班级辅导员，多给学生相互讨论的机会和时间，同时多教他们解决问题的方法，这总体说来是一个非常行之有效的方法。
及时反馈可以让学生了解自己练习的效果，它能产生相当大的激励作用。在每次单独练习之后，通过师生反馈让学生知道自己操作的优缺点，能很好地纠正不正确的操作和巩固正确的操作。反馈时可指定学生进行自学内容的尝试演示，其他学生观察其在演示过程中可能会出现的各种情况并加以思考，然后再让学生分析、讨论为什么会出现这样的情况，最后再由教师进行有针对性地讲解。及时的反馈、矫正既不仅巩固了学生正确的操作技能，也培养了学生发现问题、分析问题和解决问题的综合能力。
总之，只有按照新课程理念要求，不断的在教学中摸索，从关注学生终身发展的高度，不断优化自己的课堂教学结构，积极地营造快乐、和谐的、有趣的教学氛围，才能事半功倍，让自己的课堂闪烁着学生们积极渴求知识的眼神，在浓浓的学习氛围中和孩子们共同成长！
在教学中求创新心得体会篇十五
创新是一个民族取得进步的有效保证，也是国家立于不败之地的重要力量，下面是小编精心整理的教学创新的。
供大家学习和参阅。
早在3000多年前，我们的先人就提出“苟日新、日日新、又日新”，意思就是说每天都有新气象。自然界如此，当今世界亦是如此，知识经济已扑面而来，整个社会进入了人才竞争、思维竞争的新时代。不断进取的创新开拓能力，是现代企业领导者必须具备的能力之一。
人们事事把成败归于命运，实际上却不是这样。有个故事讲的是，两个农民进城打工，口渴了在饮料摊前买水喝，摊主告诉他们水两块钱一瓶，此时，一个农民在想，我们村的水是不要钱的，城里连水都要钱，看来在这儿不好生活，我要回去。另一个农民却想，我们村里水是不值钱的，城里连水都能卖钱，看来在这儿好生活，我要留下。结果走的还是农民，留下的成了企业家。这个故事启迪我们，人的思维方式决定着企业的生存与发展，众人一脑，不利于企业的发展壮大。
一位美国著名企业管理家曾说过：“在90年代或是21世纪时，价格低、品质差的产品根本没有生存的空间”。“现今世界中，每一个行业的产品寿命周期愈来愈短，因此不断创新便成为维系企业生命的活力”。创新是当今世界的主旋律，惟有转变思维方式、创新领导观念，才能使企业在竞争中立于不败之地。面对错综复杂的环境，如何进行领导思维创新，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、领导思维方式应由经验型转变为学习型。
海涅说：思想走在行动之前，就象闪电走在雷鸣之前一样。强调了思维的重要性，一本由金哲、邓伟等著名专家编写的《21世纪世界预测》在“世界企业及其管理的未来变化”，一章中明确指出：“未来的企业将是学习型企业”。学习型企业的目的就是通过学习超越自我、创新思路，拓展创造企业未来的能量。专家们认为：现代企业管理的发展正以加速度进行，领导思维方式必须与时俱进全面创新，今天的企业不创新就没有出路。学习型企业是未来成功企业的模式，作为领导必须把思维开发放到战略性地位，深刻认识学习是不可缺少的竞争战略。世界著名的美国微软公司，创立不到20xx年，市值达到5000多亿美元，超过美国三大汽车公司的资产总和。其总裁比尔·盖茨已连续多年成为世界首富。微软公司为何如此成功，其中重要的一条就是创建学习型企业。据有关资料介绍，在世界排名前100家的企业中40%已按“学习型企业”模式进行彻底改造。作为领导必须倡导学习型战略，高度理解学习的过程就是思维升华的过程，学习是一种新的工作方式，通过工作学习化、学习工作化的模式，实现持续的超越、提高，以变应变、以变制变达到管理的最高境界。
二、领导思维方式应由单维型转变为多维型。
创造性思维对领导极为重要，很多时候并不是领导者的人才能力成就了某项事业，相反，而是由于那些事情本身极具挑战性，企业的发展和员工的利益取向都复杂无比，迫使领导者不得不从多个角度思考同一问题，在选择衡量最佳方法的过程中，他们发现了应对各种挑战的有效方式，培养成了多面性、系统性思考问题的能力，成就了领导者的卓越才能。竞技体育的发展就证明了这一点，足球从最早的简单阵型到现在的442、433、532阵型，而且创新的频率在不断加快。为什么?原因就在于作为一个集体运动项目，需要一种整体的团队精神，而为此就要制定各种战术、打法，这些战术、打法一旦被对方了解、掌握，就很难取胜。因此领导思维方式的不断突破、求新制胜、拓宽视野、提升跨度，从是与非、对与错的简单两维世界，扩大到全方位多维世界思考问题是极其重要的。
海尔从20xx年前一个濒临倒闭的集体小厂发展到现在30多亿美元资金，增长一万多倍。在这个过程中，从原来只生产一个产品(冰箱)到现在生产几乎所有的电器产品，成为中国家电行业最大的企业，在国际市场上也享有较高声誉。张瑞敏在上海财富论坛会上接受媒体记者谈到，海尔过去的成功是观念和思维方式的成功，这条经验道出了企业成功发展的真谛。因此把握形势、转变观念、拓展思路;改善心智模式是一个领导必须具备的基本素质，只有这样才能不断超越过去、创造未来。
在党的xx大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去五年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
在xx大报告中，报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。我们要按照xx大报告中提出的目标，不断的学习。通过学习准备、落实贯彻和总结提升三个阶段性工作，进一步完善我们的工作目标、任务、思路，强化我们的法律法规、政策措施，从思想上改变工作作风和精神面貌。紧紧围绕“六个方面的重点教育”，切实提高全体队伍的整体素质。只有这样，我们才能适应当前经济的发展要求，才能使工作水平上一个新台阶，为开创本职工作的新局面奠定基础。
报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。
胡从12个方面谈了报告的主要内容。谈了我们社会的问题，同时对未来充满了自信，如何走好社会主义道路，用开拓的精神解决问题，深化改革，转变思想。坚定地走社会主义道路，迈出厚重坚实的步伐!
作为党员的我们，面对这场世纪盛会更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，严格要求自己，时时事事不忘创先争优，努力争创一流，应该主动思考，不断创新工作方法，不断攻克工作的难题;应该勤奋工作，热情服务，不断为人民群众提供优质的服务，不断完善本职工作，努力为推动全国示范校的发展，做出自己应有的贡献。作为党员的我们，应该时刻保持努力学习，深入贯彻党的xx大精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，将学习作为一种良好的生活习惯，在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。
世界在不断变化，知识技术也在不断更新，只有通过不断学习才能做到与时俱进，才能掌握最新的技术和最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。作为党员，更应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。饱满的热情可以激发工作的创作灵感，谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为学校服务。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，基层党组织建设面临许多新情况新问题，一些党员干部的思想作风、工作方法和领导方式不适应新形势的发展变化。因此，基层党组织建设必须从加强党的执政能力建设的高度，适应形势的发展变化，大胆改革创新。
一、在党组织设置上创新。要针对基层党组织所处社会组织的不同类别、不同特点，积极创新党的组织设置，使党组织的设置与所有制形式、与建立社会主义市场经济要求相适应。党组织可大体分三块设置：一是以行政事业机构为单位设置党组织。二是农村以行政村为单位设立党组织。也可打破原来以单一的行政村和乡镇企业为单位设置党组织的模式，以工业小区、农村专业协会和小城镇为依托，在本乡镇范围内组建跨行政村的工业小区、专业协会和社区党组织。并要适应农村工业和新经济组织发展的需要，把支部建在龙头企业和产业链上。三是城镇非机关部门以社区为单位，以企业、街道(小区)、协会为依托建立党组织。针对非公有制经济组织的特点，要通过单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建等方式，灵活设置党组织，并逐步建立健全党员管理网络和管理机制。去年，我们将47家置换企业、1093名关停破产改制企业党员就近移交社区或部分乡镇管理，新建党组织76个，有效解决了停破产企业过去“有党员无组织，有组织无活动”的问题。
二、在党员先进性的考核标准上创新。在党员先进性考核标准上要坚持普遍性与特殊性相结合，对所有党员在以党章、党纪等。
规章制度。
进行教育和约束的同时，要根据其不同的身份、职业、岗位提出具体、明确的考核标准。对农村党员，我们提出了“七个带头”，即带头坚定信念，带头搞好学习，带头致富带本站富，带头履行义务，带头遵纪守法，带头维护稳定，带头倡导文明、破除封建迷信;对城镇非机关党员，则要求其坚持党性原则，带头搞好就业和帮扶他人就业，遵纪守法、文明经营、照章纳税以及带头参加社区文明创建等六个方面;对机关党员，要做到“五个带头”，即带头加强学习、增强党性，带头遵纪守法，带头改进作风、服务群众，带头廉洁自律，带头依法行政。
三、在党员教育管理上创新。对党员的教育管理要坚持分类指导，不能千篇一律，搞“一刀切”。比如在活动内容上，对农村党员要进行新知识、新技能、新观念的教育培训，帮助其开阔视野，树立敢富、快富的信心和勇气，引导其带头勤劳致富奔小康;对机关党员，要围绕转变工作作风、提高业务素质和服务水平开展活动;对企业生产一线的党员，则围绕爱岗敬业、促进和提升企业效益开展活动。在活动形式上，在农村开展创经济大户、做致富带富党员活动;在机关部门开展争创人民满意公仆、优秀公务员活动;在社区和企业开展带头争做诚信守法经营者、技术能手和优秀社区居民活动等。要尽可能地将活动内容与本职工作结合起来，坚持为新的经济组织和社会组织所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为所有者、经营者所理解和支持。
近年来，我们结合实际，从思想建设、作风建设、组织建设入手，对加强和改进党的基层组织建设进行了一些探索。
在思想建设方面，开展了四项活动。一是以保持党员先进性为主题的民主评议活动。二是以农村和城镇非机关部门党员为重点的培训教育活动。针对农村党员、城镇非机关部门党员的不同要求，整合县职业中专、农广校、党校等教育资源，分期分批开展培训，重点进行观念更新、就业能力、致富能力的培训教育。三是以在农村广泛开展以星级文明户、星级文明小区、星级文明村、小康示范村为主要内容的星级文明创建活动。这一活动的开展，为农村党员带头建设小康社会搭建了一个舞台。四是以争先创优为目标的“三级联创”活动。争取用3—5年时间，使80%以上村党组织和90%以上乡镇党委达到“五个好”标准，创建农村基层组织建设先进县。
在教学中求创新心得体会篇十六
效益理解为“花最少的时间教最多的内容”，教学效益不同于生产效益，它不是取决于教多少内容，而是取决于单位时间内学生的学习效果。
有效教学需要教师具备反思意识，即要求教师不断地反思自己日常教学行为，不断地追问自己：什么样的教学是有效的，我的教学哪些是有效的，哪些是无效的或低效的，有没有比我更有效的教学。
有效教学更多地关注可测性和量化。如教学目标尽可能明确与具体，以便检验教师的工作效益。
1、课堂步骤的时间的分配和有效性联系在技能知识的教学中，有关过程虽然是由于发现了大多数的学生的普遍问题想统一解决，但在学生还没有完成之前，这样的举措是低效的甚至是无效的。所以在这样的过程中，老师讲和学生应用操作的时间的比例的控制能更好的提高课堂教学质量的有效性。
4久而久之造成的是学生思考的一种惰性，一种依赖性，这也可能是学生成绩一直没有一个高度，没有一个创新的根本性原因。笔者有时为了赶时间进度，深怕学生思考的时间远远要超过我快速讲解的时间，所以就迫不及待的将过程和答案公布于众，其实这样传授的知识点完全有可能是低效的，因为没有经过思路挣扎的问题可能就是一个问题。
性的落实，但和教师的提问是分不开的，你的问题简单只能用“是”或“不是”来回答，那么就太牵强了，学生心里有想法也不能表达，所以两者缺一不可。
新课堂要求教师能运用新型课堂教学评价理念在课堂上正确的评价学生，我们教学过程中的评价，学习成果的评价，教学的阶段性评价都将是课堂教学有效性的影响因素，我们要真正理解“评价最重要的意图不是为了证明是为了改进“。
以教师的魅力是贯穿整个课堂，把握住学生精力的一条主线，精力集中了，自然效率就高了。听过一省优质课一等一的老师的课，课堂中的个人魅力发挥的淋漓尽致，不仅是学生，在场所有的老师都被她深深的吸引，无不赞叹其深厚的功底，不会逊色于任何一门其它学科的老师，所以，在她的课堂中只有专注。
提高我们信息技术教师的综合素质并不是一下子就完成的，要在一朝一夕中锻炼，不断地汲取新知识，充实自己，从自身的行为举止、语言语音、精神状态、应变能力、板书设计等等方面入手，能在学生面前展示一个丰富的自我，那么，在课堂上，谁还有时间去理会杂事，这样的课堂，就是一个高效的课堂。
在教学中求创新心得体会篇十七
稳中求进创新增效是指在不断稳定现有工作的同时，寻找创新发展的机会，推进企业发展的效益。如今，企业在快速发展的时代背景中需要稳中求进，不断开创新的工作方式和流程。本文将分享笔者在实践中的心得体会，探讨如何在稳定的基础上不断创新。
第二段：稳中求进的重要性。
在企业发展中，稳中求进是非常重要的一项工作。稳定可以保证企业基础的发展和经济效益的稳定，而进取可以推动企业不断发展，探索新的发展方向。稳中求进不断增加效益，创造企业价值，是企业生产发展的核心要素。稳中求进是企业保持竞争力和一流的效益的关键所在。
在稳中求进的基础上，需要不断创造新的方法和思路，才能实现创新增效的目标。首先，需要清晰的目标和规划，对于企业发展要透过现象看本质，明确所需达成的目标，通过制定明确的计划和规划，增强可操作性和有效性，才能实现创新和创新增效。其次，需要加强沟通和协作，通过与各部门和驱动力的协同配合，才能在短期内获得令人兴奋的结果。然后，可以尝试着采用新技术和工具，将新的发现和技术应用于工作中。最后，需要加强人员培训，提高员工绩效和能力，才能推动企业不断发展。
作为企业的负责人，我的公司一直在稳中求进的道路上前行。我们不断积极开发新的产品和服务，尝试新的策划和推广方式。我们结合市场的需求，利用新的科技、平台和创意，不断地提高效能，以应对快速变化和不断创新的市场。如今，公司已成功开拓新的市场领域并获得了极高的市场认可和声誉。这离不开我们全体员工的努力和创新的思路，企业的稳步发展是他们的共同愿望。
第五段：结论。
稳中求进是推动企业不断壮大的关键所在。通过寻找创新发展的机会，推进企业发展的效益，我们可以开创全新的工作方式和流程。在企业发展过程中，我们有可能面临困难，但只要从容不迫地应对，并寻找最佳解决方案，相信公司可以不断稳步发展，实现长足进步。
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