人类的进步离不开道德和伦理的规范和引导。写总结时,要注重归纳和概括,将复杂的问题用简单明了的语言进行表达。我们收集了一些优秀总结的例子,希望能够对大家的写作提供参考。
职业生涯规划规划论文篇一
职业生涯规划与就业指导课程是一门实践性很强的课程,具有两阵地、三阶段、四参与者和五要素特征的情境教学模式能够促使学生在学习过程中综合运用视觉、听觉、推理和思考等方式形成对情境的认知、分析问题并解决问题,最终理解掌握知识。
关键词:职业生涯规划与就业指导;情境;情境教学;
职业生涯规划与就业指导课程是一门新型的公共课程,这门课程的性质是以职业生涯规划为中心的职业生涯发展教育,强调职业在个人成长中的重要作用,还注重学习此门课程学生的全方位的发展和终身发展。此门课程开设目的就是通过提升大学生职业生涯发展的自我意识,树立良好的职业观、就业观,促使大学生正确地规划自身未来的发展,以提高生涯管理能力和就业能力。
情境教学模式是以职业情境为背景,以职业实践信息为知识载体;以学生的协作和交流为核心;以教师的课前准备、课中引导以及课后修正为依托;以企事业单位实践基地的建设和发展为保证;以培养和提高学生分析和解决职业实际问题的能力为目标,在课程中综合运用职场实践、企业家进课堂、案例教学、角色扮演和模拟真实情境等各类型的情境教学方法的教学体系。区别于传统教学以教师为核心直接向学生移植知识的模式,情境教学以问题为导向的特征能够有效激发学生的学习兴趣并促进学生思考。情境教学模式具有两阵地、三阶段、四参与者和五要素的特征。
(一)两阵地。
两阵地是指为了保障情境教学的顺利进行,需要分别建立企业基地和先进的教学设施。其中,企业基地是情境教学的重要阵地,天津师范大学学前教育学院是培养幼儿教师的专业学院,可以把学院的实践基地作为企业基地,为教师和学生的调研和实践提供条件;教学设施是情境教学的主阵地,为教学工作的开展提供先进的软硬件设施和设备基础,学院的实训室为情境教学提供了便利的条件。
(二)三阶段。
情境教学需要通过课程开始前,教师对幼儿园和幼教培训机构的深入调研和对幼儿园管理者的访谈工作设计教案,重点对学生入职较多的典型的幼儿园和幼教培训机构进行调研;课程期间,以学生为核心,通过教师的引导,激励学生的积极思考和小组讨论以及与幼儿与幼儿园管理者、幼儿园一线教师进行面对面的对话完成教学工作;课程结束后,通过师生对所学知识的实践和反馈,评价教学效果和教学模式的效率和效果并进行修正,循序渐进地完成教学目标。
(三)四参与者。
四参与者是指情境教学中涉及的学生、教师、幼儿园管理者、幼儿园一线教师等四个重要的组成部分。在情境教学过程中通过这四类参与者的有机互动,互相启发、激励和协同学习共同实现教学目标。
(四)五要素。
情境教学中应用的具体教学方法包括:职场实践、幼儿园管理者和一线教师进课堂、案例教学、角色扮演和模拟教学。这五种教学方法不仅能够单独使用,五者的综合共用还能达到取长补短的效果,避免木桶效应。
1、职场实践。
本课程在课堂授课的基础上增设实践部分,强调学以致用。让学生走入幼儿园、幼教培训机构进行实践体验,实践后在课堂上分享实践体会,进而师生共同讨论实践中存在的问题并总结实践经验。
2、幼儿园管理者和一线教师进课堂。
本课程设置专家讲座模块。邀请幼儿园管理者和一线教师到课堂为学生进行内容丰富的讲座,幼儿园管理者、幼儿园一线教师与学生交流自己的成长经历、职业生涯规划和面试要求。幼儿园管理者、幼儿园一线教师可以就学生关心的“职业规划”与“就业面试”的问题进行全面详细的讲解。
3、案例教学。
案例教学是根据不同教育对象、不同教育目的的要求,把教学内容编写成案例的形式来进行教学。它选取实际工作和生活中的典型材料作为教学内容,非常直观形象地提供给学生,启发学生发现问题、分析问题。情境教学加大了讨论部分的课时,促进学生主动思考,发挥创造力去解决问题,重点设置我院毕业生的职业生涯规划和就业典型案例(既有成功案例也有“失败”案例),我院毕业生的案例能够增强学生的共情心,让学生更深刻地理解职业生涯规划和就业知识。
4、角色扮演。
角色扮演法在假设而又逼真的情景中进行,要求教师根据教学内容和背景材料设计场景。学生根据情节在仿真场景中扮演一定的角色,身临其境地按设定岗位的职责、任务、工作程序、人际协调等提出观点、方案或进行实际操作,从而掌握一定的知识和技能。如,在课程的求职模块可以设计仿真的场景情节,要求求职者在这一特定的场景中扮演相应的角色并处理事务、解决问题。在教学实践中,通常由教师和校外专家担任面试官,学生扮演求职者和情景中的其他角色。面试官在面试开始前会就背景和角色向求职者进行说明,然后在旁观察求职者的表现并评分。
5、模拟教学。
它是指教学中模拟工作发生、发展和变化的各种各样的背景,包括情感的和逻辑的、社会的和个人的、自然的和人性的、职业的和通识的等等。它的表现形式既可以是实物化的,也可以是虚拟的。职业生涯规划与就业指导课程中性格探索、兴趣探索和面试知识模块都可以应用情景模拟教学方法,也可以让学生自导自演情景剧来阐释知识点。
综上所述,本文所探讨的情境教学模式是一种新的教学理念和一般方法,它在实践教学中的实施必须依托于具体的实践教学形式。随着应用环境的不断发展和实践教学研究的逐步深入,情境教学模式将会得到更为精彩的呈现和更为长足的发展。
参考文献。
[1]王建农。职业生涯规划—不需要教科书的课程—学习《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的体会[j]。中国大学生就业,20xx,(13)。
[2]郝美玲,黄新亮。情境教学法在职业生涯规划课堂中的应用[j]。科技信息,20xx,(9)。
职业生涯规划规划论文篇二
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目录。
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内容。
1、自我分析:在进行职业生涯规划时,自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上,结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价。
2、外部环境分析:在进行职业生涯规划时,全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境,也就是对社会、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。
3、目标的确定、实现和策划:首先需要对职业目标进行设定,具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上,确立自己的职业定位。其次,制定一系列行动计划及目标实现的策略。
4、评估调整:职业生涯规划是个动态的过程,在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训,修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。
5、结束语:如:每个人心中都有一座山,雕刻着理想、信念、追求、抱负等等。
职业生涯规划规划论文篇三
摘要:本文回顾了大学生职业生涯规划的相关内容,重点对大学生职业生涯规划存在的问题等进行了概括总结,进一步提出大学生在职业生涯规划理论与实践的研究展望。以为大学生职业生涯规划提供一定的借鉴与启发。
职业是依靠自己的知识与技能,创造社会财富,获得一定报酬,以实现自我价值与社会价值的一种工作。职业生涯即与职业相关并贯穿于人一生的所有经验与活动。职业生涯规划即职业生涯的设计,是一系列的职业目标的实现活动。
为此,笔者认为大学生职业生涯规划是指大学生这一主体在整个社会政治、经济、文化背景下,大学生结合自身实际情况,确定自己的职业目标,并制定相关的学习和培训计划,不断增强所选职业所需素质的一个过程。
2.1职业发展理论。
有许多种类的职业发展理论,我们选择介绍金兹伯格和舒伯的职业生涯发展理论。金兹伯格(ginzberg)认为职业发展不是一个短暂的决定,而是一个长期的过程。职业发展理论探讨了影响个人职业发展的因素,并进一步把青年人的职业发展分为空想期、尝试期和实现期。舒伯(super)在上述的基础上,提出个人的职业发展可以分为成长、探索、建立、维持和衰退5个阶段。
2.2职业选择理论。
职业选择理论中最具代表性的是霍兰德的人格类型理论。霍兰德(holland)认为人格有6种类型,分别为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务性。与此同时,工作环境也有6个类型与人格类型相匹配,人的职业发展由二者的交互作用而决定。
施恩(schein)提出了职业锚理论,他认为当一个人必须做出抉择的时候,他怎么都不会放弃自己职业中那种至关重要的东西或价值观,就是职业锚。人们如何在未来发展自己的事业,职业锚起着重要的作用[1]。
以上三种代表性理论分别从职业发展、职业选择、职业锚的角度,对人的职业生涯发展做了简单地分析与论述。这三种理论为大学生职业生涯规划的研究奠定了坚实的基础,接下来,本文重点对大学生职业生涯规划的相关研究进行详细的分析与探讨。
近年来,关于大学生职业生涯规划的研究很多,笔者选取了几篇代表性的研究成果进行了总结,发现大学正大学生职业生涯规划存在的问题有:
(2)大学生对于自身与相关的环境认识不够;。
针对上述存在的问题,以往的研究主要从个人、高校和国家几个角度提出了相关的对策,来帮助大学生形成合理的职业生涯规划意识,正确认识自我与周围环境,为将来更好的择业、就业提供有利条件。
能力是个体或团体成功完成某一活动或事件的心理特征。大学生职业生涯规划的能力即大学生能够成功完成职业生涯规划的一种心理特征。强化大学生职业生涯规划的能力是大学生职业生涯规划教育应有之意,也是大学生提升自我、实现自我的重要内容。
裘开过(2008)的研究表明:大学生职业生涯规划能力可分为:认识自我、认识环境、确定目标、制定计划和反馈修正。而且各种能力在性别、年级、生源地和专业方面存在显著差异。为此,根据不同的性别、年级等特征有区分、有计划的提升大学生职业生涯规划能力很有必要。
杨丽(2011)的研究从指导机构、专业队伍、网络服务、课程体系和测评体系几个方面介绍了教育体系的建构,同时认为职业生涯规划教育要注重个性、市场和大学生职业生涯整个过程的发展。该研究既尊重了职业生涯规划的动态性、也尊重了大学生职业生涯规划的特殊性,还很好的结合了我国市场经济的现实性,对于大学生职业生涯规划的培养与教育有着重要的意义。
建立大学生职业生涯规划的培养机制也十分重要。建立良性的培养机制既可使大学生在职业生涯规划过程中能够有规可循,也可使高校人才培养的质量得到进一步提升。刘兆平(2007)的研究从办学理念、学生管理、课程建设、校园文化、社会实践和师资队伍建设等角度阐述了大学生职业生涯规划培养机制的相关措施。从宏观的办学理念到微观的社会实践师资队伍建设,这种全方位、多层次的培养机制的建立值得我们借鉴。
大学生职业生涯规划的实效性可以看作是大学生在职业生涯规划教育对大学生职业生涯意识、大学生职业生涯选择等的影响。实效性越高说明大学生职业生涯规划越能落到实处。何泽彬(2012)认为时效性的考察应从教育理念、教育内容、有效方式、队伍建设和有效评价五个方面。在实际考察大学生职业生涯规划教育的实效性以上五个方面值得借鉴。
大学阶段是一个增长知识与技能过程,职业是将这些知识与技能实现价值并转化为社会财富的一种途径。大学生要正确认识自我与周围环境,确定和实施合理的目标,并根据结果对以上环节不断跟新、进步。大学生职业生涯规划可从学业规划和结业规划两方面入手。学业规划可根据swot分析方法在大一到大四制定不同且有针对性的计划。就业规划要实时关注就业信息,不断增强就业知识与技能,结合自身兴趣等,进行合理的就业规划。
大学生职业生涯规划培养机制仅从理论上的建构是不够的,还需要实践的检验,这样大学生职业生涯规划的培养体系才会不断完善。为此,高校应当把学生管理、课程建设、校园文化建设和师资队伍建设投入到实践中去,在实践中检验与发展,并更新理论。只有这样的循环往复大学生职业生涯规划才能跟上时代发展的脚步,才能为大学生乃至整个社会的发展做出贡献。本文还要特别强调大学生职业生涯规划中网络服务的建设的重要性。近年来,微博、微信公众平台等在发布信息等方面起着越来越重要的作用,我们应加以有效利用。
我们可以把大学生职业生涯规划的实效性看作大学生职业生涯规划的出发点与落脚点。如今有些高校虽然开设有职业生涯规划课,但指停留在课堂的讲授、期末的考试等事项,而没有把职业生涯规划这一重要内容落到实处。这就需要对大学生职业生涯规划的实效性的研究制定更有效的评估工具和方法,学生也应该发展自己的职业生涯规划意识。
4.4关于大学生就业的研究与实践进一步深化。
由于大学生扩招等各种因素对大学生就业影响巨大。大学生就业既是热点也是难点,大学生应对就业的相关政策进行详细的了解。例如:基层在教育、医疗和农工业技术等方面还比较欠缺,大学生应响应国家号召,去基层就业,在基层尽情的施展自己的才华。另外,大学生创业也是值得深入了解与发展的内容。国家在大学生创业方面有诸多的优惠政策。大学生选择创业既可缓解我国严峻的就业压力,也有利于大学生根据自身的兴趣爱好自由发展。
职业生涯规划规划论文篇四
前言:
学业和职业可以说是每个人必经的两个阶段,不同的只是在这两方面的成就大小,在我们的学业生涯我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用,在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想,对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点,理论和实践是分不开的,学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作来实现,而就业便是有一个工作来检验,实现自我。
新学业论认为,学业是按照学校学制规定、修业年限、具体培养目标的要求,以及教育教学计划,在教师的指导和帮助下,有系统、有组织的掌握知识、技能和行为规范的过程,是促进身心结构健全、智慧才能开发、品行人格完善的过程。
从培养目标的角度来看,学业包括学德、学智、学体、学美、学劳的全部过程;学业包括学业成绩、学业行为、学业特长和综合素质的整体提高和全面发展的过程。“十年寒窗苦”,就是为了完成学业,学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存,成为21世纪所需要的有用人才。
二、确定一个适合的职业理想。
所谓职业理想,简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上,只有三个圆重叠的部分,才可确立为自己的职业理想。
有人说,现在找工作赚钱就行,尤其是在就业形势非常严峻的情况下,没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上,在任何情况下,一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想,在实际生活中,现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业,于是有的人索性不就业,坐等理想职业的出现;有的人随便谋个有收入的职业混日子;也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人,无所作为。这些现象发生的根源,皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。
其实,在大学生毕业后的头两年,大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大,这段时期被我们称做“职业探索期”。在这段时间里,职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验,同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想,积极寻找机会,从而为自己的长期发展奠定基础。而我们高职生也应对确定合适的职业理想有一个正确的认识。
第一,要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高;自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异,没有绝对的标准。但是,有一点必须指出的是,理想职业必须以个人能力为依据,超越客观条件去追求自己的所谓理想,是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己,给自己一个合理的定位。
第二,我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”,很多人以为不能进入“天堂团队”,就是不理想的。实际上,很多真正有能力的人是从“人间团队”,甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候,往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。
第三,要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时,即达到三者的有机统一时,这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要,而自己又确实具备从事那种职业的职业素质,并且愿意不断地付出努力,迟早会有一天实现自己的职业理想;而理想职业却带有很大的幻想成分。
第四,如果你所选择的职业岗位已无空缺,而你又需要立即就业,那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作,即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后,可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近,例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。确定合适的职业理想一定要综合考虑,不能盲目。
职业生涯规划规划论文篇五
摘要:面临多而杂的社会环境,无论是大学毕业就就业还是读研后再就业的我们,现在都有必需做一份职业进展规划。大学是人生的提升期,经过完善规划和经营的大学可以更改一个人。做一份职业进展规划也是对本身的负责。做职业进展规划要知己知彼,了解本身的优缺点,了解本身的现在和将来,而且,了解社会环境和行业特点,行业进展趋势。我在此基础之上,订立了本身的长远规划,并订立了大学四年的学习规划。在专业学习,品德素养,身心情形,人脉关系方面,完善本身。
随着市场经济的进展,我们有了越来越多的择业机会和进展空间,同时也面临着更大更多而杂的社会风险。因此,要想获得事业成功,就要及早做一份职业生涯规划。职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动结束的人生历程,对人生价值起着决议性的作用。
职业生涯规划是指个人依据对自身的主客观环境的分析,总结和测定,确立本身的职业生涯进展目标,选择实现这一目标的职业,订立相应的工作,培训和教育计划,并依照确定的时间布置实行必需的行动实现职业生涯目标的过程。
我们的大学时期正处于职业生涯的紧要时期,是个人职业生涯的起步阶段,紧要的任务是通过职业生涯的探究,明确进展方向,完成实在的职业计划和准备。大学职业生涯规划有利于提升大学学习的质量。有利于培育就业竞争力,有利于促进职业进展。
订立职业生涯规划要知己知彼,即正确认得自身条件与相关进展趋势以及社会环境,行业特点和进展趋势。
首先要认得现在的我:我是河南工业大学新闻与传播专业的一名大一的同学。我爱好看书,听音乐,享受安静,不爱好热闹的人多的场合。我擅长写作,常常写些诗歌,话剧什么的。性格有时活泼旷达,有时安静内敛,以内向为主。学历本科,情商智商一般。自认为心理素养不太好,情感太脆弱,生活也不太独立,但很刚强,坚韧,平易近人,能容忍他人的缺点。自认为道德水准还挺高,做事自求无愧于心。我的伙伴不多,但知心,伙伴也多是同学。
而“明天的我”仍旧应是博学多识,爱好看书,爱好思考,但与人交际会更得心应手,处理问题有条不紊。心理素养要更好,不再由于外界的干扰影响自身的情绪,能够不卑不亢,面对强大的对手不畏惧。
现在的家庭情形:父亲是干部,母亲是老师,弟弟是高中生。维持正常的生活以及获得更好的教育没有问题,但若有更大的需求譬如出国留学是不太可能。父母的人脉也多是干部老师,新闻领域的几乎没有。将来的家庭情形会越来越好,由于我将可以独立,为本身挣一点生活费,减轻家庭负担。
环境分析:现在的新闻媒体领域可供应的就业岗位并不多,竞争激烈。门槛比较高,本科生的进展空间较小,需要大量的`人脉。广电专业的本科生多不能对口找工作。但是随着社会的进展,这个领域可以供应更多的岗位。
据此,我决议,我的职业生涯长远规划是经过四年的大学专业学习,考取讨论生,从事几年的新闻媒体的实践工作,到大学当一名新闻专业的老师。这是我认为“衡外情,量己力”可以实现的目标。
而现在,我要做的便是依据这个长远规划,订立可实施的,适合我的短期规划,即大学四年的生涯规划。我要充分利用四年的大好时间,借助母校的条件为本身筑起上升的阶梯。大学可以分为三个阶段:大一的规划期,大二大三的提升期,大四的求职期。由于我要考研,求职期可以淡去。
学习是同学的本分和天职。大学四年的学习不仅对考研生紧要,对四年后要参加工作的同学也很紧要。任何一个单位都不会重用一个连基本专业学问都不坚固结实的人,因此要订立专业学习规划。首先要把握坚固结实的专业学问,专业课考试的分数自然是越高越好。只把握课堂上的学问是不够的,更要课下多看其他相关的书籍,加添深度和广度。除此之外,要浏览大量的其他专业的书籍,把握的学问越广,以后可选择的进展道路越多。
我的大学四年会将专业课搞好,浏览大量新闻专业方面的书籍,广泛研读文史哲,理解科学经济等相关的现象。我每个月都会从图书馆借阅大量的书籍,这些书籍涉及各个方面。另外英语作为交流的工具所起的作用越来越紧要,而我的英语听力不太好,要补足,加强,提高。
任何一个单位都渴望德才兼备的人,有才无德终是祸害。因此我要认真学习政整治论课和思想品德课,树立崇高的人生理想,坚决的爱国主义信念,提高思想政治素养,而且积极向先进典型学习,以他们为模范,成为有爱心,责任心的大同学。
大学四年里,我要实现生活的独立,心理的独立。而这些实现的前提是拥有健康的身心。身体是革命的成本,健康的身体是一切的基础。而拥有健康的心理才能克服职业路上的困难险阻,积极乐观的坚持到底。因此我会积极参加心理健康教育活动及课外体育活动。
有人说,人脉即钱脉。钱脉不钱脉,我不知道。但俗话说伙伴多了路好走。作为大同学,要想在将来工作中施展才华,做好工作,实现理想,就必需具有良好的人际关系。因此在人际交往中,我要有意识地建立良好的人际关系,培育人际交往和沟通本领,以善良,互助,诚实的美德善待他人。
这就是我深思熟虑后得出的职业进展与大同学涯规划。现在才发觉,原来它一直深埋于心底。或许,它有不足缺陷,而且显得很天真。但在我的成长中,它会不绝完善。
职业生涯规划规划论文篇六
远程开放教育机构必须制定战略计划,从教学设计、师资队伍建设、实践教育三个方面入手,构筑远程开放教育机构的职业生涯规划教育体系。
开放教育环境中的大学生以“职业人”为主体,他们往往在工作领域有了一定基础和经验,其接受远程开放教育的初衷就是想通过相应的学历教育或继续教育改进知识结构;以期能够在职业发展中获得新的成长空间。因此,职业生涯规划是远程开放教育适应社会培养人才需要的重要环节。
远程开放教育学生特点表现在:
(三)学习方式的自主性。远程开放教育模式是“以学习者为中心”、“以学习者的自主学习为中心”的教育,学生的学习主要以个别化“自主学习”和协同化“小组活动”为主,学习者主要通过对现代教育技术媒体的利用,就自学过程中产生的问题与教师和其他学习者进行沟通与交流。因此,相对于普通高校大学生职业生涯规划而言,开放教育环境中的大学生职业生涯规划的目的性更强,在实施过程中也更加富有操作性。
由于远程开放教育大学生构成复杂,他们的年龄差异、社会阅历、学习目的、工作经历、社会背景等因素使他们的职业生涯规划教育更加复杂。远程开放教育学生的年龄大多在20-35岁之间,并有着逐步年轻化的趋势。这个年龄段的学员面临着生活、工作和家庭的多重压力,他们希望通过进修学习进步拓展和深化知识、提高工作能力、增强自己在职业中的竞争力、改善自己的处境。无论是普通高等教育学校还是远程教育机构都必须把学生未来职业生涯成长作为素质教育的一部分予以充分重视。
职业生涯规划教育作为一项系统工程,其相关的发展因素是不可或缺的。远程开放教育机构需要确定职业生涯规划教育的战略使命,根据其外部环境和内部条件设定职业生涯规划教育的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行计划,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。我国大多数高校还没有专门设置独立的职业生涯规划教育机构,许多高校实行混合建制,只是把它挂靠在就业指导中心或就业指导办公室。从事大学生职业生涯规划的指导教师,大多是由学校的政工干部和毕业新分配来的学生辅导员担任,缺少专业知识和技能,指导起来枯燥、缺乏吸引力,无说服力,效果不理想。这种管理体制上的混乱,导致职业生涯规划教育质量很难保证。远程开放教育要顺利开展职业生涯规划教育,就要制定自上而下发展战略。积极探索远程开放教育学生职业生涯规划理论体系,制定专家队伍建设、职业指导机构设立、课程建设等方面的制度体系,有效促进职业生涯规划教育的顺利进行。
中国广播电视大学是采用计算机网络、卫星电视等现代传媒技术,运用文字教材、音像教材、多媒体课件、网络课程等多种媒体进行远程教育的开放性高等学校。它是由中央广播电视大学,省级广播电视大学,地市级、县级广播电视大学分校和工作站组成的覆盖中国大陆的远程教育系统。因此,广播电视大学系统应成立以中央广播电视大学为核心的职业生涯规划教育战略管理部门,主持一系列的远程开放教育学生职业生涯规划研究和实践。从师资队伍、大纲编制、课程设置、课件制作、实践指导等方面建立一套符合现代远程开放教育特色的职业生涯规划教育体系。
课程教学是指导远程开放教育学生职业生涯规划的主要途径之一。通过制定切实可行的教学大纲,并加以实施,帮助学生树立正确的择业观念,掌握职业生涯规划的基本知识与理论,熟悉职业生涯规划的技能与方法,把握自己的职业前途,为自己的人生道路奠定良好的基础,取得了一定成效。职业规划课程建设的核心目标是提高学生的职业素养。基本目标是促进学生的终身幸福和个人发展。总目标是使学生学会认识自我的性格、兴趣、价值观等特点与一些职业的基本知识、技能,以及认识职业的一些思维方法,掌握择业和就业的一般技巧和方法:具有能够运用职业选择、决策的方法与技术解决实际职业问题以及终身进行自我职业指导的能力,并具有一定的职业规划能力:形成和保持对职业的探究兴趣和学习愿望,具有正确的职业观和较强的创业意识;养成积极、负责、安全的职业行为习惯,为迎接未来社会挑战、提高生活质量、实现终身发展奠定基础。职业生涯规划是一门综合性的课程,应包括对学业发展的指导、个性完善指导、生涯规划的指导及择业就业创业指导等内容。具体而言,课程要包括职业生涯规划的全过程,即要在课程中培养学生了解自己的能力、寻找和发现职业生涯机会并作出正确评估的能力、利用职业锚确定职业目标能力、选择职业生涯实现策略的能力、制定职业生涯行动计划与措施的能力、评估与回馈职业生涯规划的能力。
要加强大学生职业生涯规划教育,师资队伍建设是关键要素之一。具有现代意义的职业生涯规划教育进入国内高校还仅仅有10余年的历史,在职业指导教师培养上还处于探索阶段。大学生职业生涯规划教育的师资队伍建设,必须朝着专业化、职业化的方向发展。在现阶段,要建立高素质的专业化师资队伍,应从以下几个方面入手:
首先,应充分挖掘校内现有的师资资源,挑选专业知识强、实践经验丰富的教师,加强培训,采取各种激励措施,努力培养自己的专业师资队伍。可以借鉴普通高校就业指导老师培养的经验,结合不同的专业发展途径,培养高水平高素质的就业、从业指导师。
其次,要充分利用社会资源,加强自己的专业化队伍建设。远程开放教育的师资很大一部分依赖于社会,这就为职业生涯规划老师选择提供了更多途径。通过兼、聘的方式,聘请长期从事人力资源开发的国内外专家、学者来学校讲课、作报告,有效促进职业生涯规划知识的传播。
三是领导要重视。要把在职业生涯规划教育和科研中所取得的成果,在评职、评先方面给以优先考虑,以提高广大教师从事这一领域研究的积极性,保持就业指导队伍的相对稳定性。
实践是职业生涯规划教育完成体系中的最后一个环节。学校的职业规划指导不能停留在泛泛而谈的层面。而是要通过现在职场上普遍采用的“量化表”对学生的兴趣、性格、品质、能力、职业及环境等进行科学测评,从而提供有个性化的指导,并进行跟踪调查,以达到实际效果。在指导学生进行职业生涯规划时可以考虑与拥有丰富咨询经验和企业资源的职业咨询机构合作,为学生提供更有针对性和现实性的职业生涯规划指导。同时,远程开放教育学生很多都已经是所从事职业的成功人士,远程开放教育机构可以对学生职业状况进行调查,从中找出职业生涯规划成功的个案,以其促动其他学生共同实现人生价值。通过接触周围职业人的职业状态,远程开放教育学生可以了解到达职业目标所需的努力,还能正确认识自己的优势和不足,也检验自己的规划是否科学,是否适合真正适合自己。从而制定更加合理的学习、生活和实践计划。
职业生涯规划规划论文篇七
摘要:新时代,我国的经济社会发展迅速,迎来了更多的发展机遇,机遇与挑战并存,社会已经由工业化时代向人工智能时代更迭,信息技术高速发展,社会日新月异,对人才的需求也提出了新的要求,因此,大学生对自己的职业生涯必须要有严谨而认真的规划。文章主要针对现状,阐述大学生职业规划的重要性和在校四年的具体计划,为大学生职业规划打下基础,实现人生价值。
职业生涯规划(careerplanning)也叫“职业规划”。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。职业规划在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,“人生规划”,职业生涯设计,其实不管是哪一种称呼,表达的内容都是一样的,都是指个人与组织相结合,对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结,对个人的兴趣、爱好、能力、特点发展潜力、性格心理、专业特长、职业偏好等职业素质进行完整梳理、深度认知和综合分析,并且结合时代背景、社会环境、相关职业前景等条件因素进行有关研判、科学评估、在总体把握的基础上,结合时代特点,将个人定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业,并根据个人的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。一个符合自身实际情况的职业规划能够让自己在职场有条不紊,具有明确的前进方向,快速打造自己的职业品牌,实现自己的人生价值。
大学生职业规划是指大学生在学校期间,对未来的职业生涯进行的系统性设计和前瞻性安排。大学生做好职业规划,有利于在人生岔路口作出正确的选择,使事业取得成功。当今社会由工业化时代向人工智能时代更迭的过程中,信息技术高速发展,社会日新月异,对人才的需求也在不断变化,机遇与挑战并存,因此,大学生对自己的职业生涯必须要有严谨而认真的规划。
大学生毕业后有有四种情况:就业或创业,待业或在家啃老。待业或在家啃老的这次不作讨论。就业还是创业我们应充分分析自己的家庭情况和社会背景,家境一般而且无背景的不建议负债创业,因为一旦失败,你和你的家庭将承担巨额债务。
在进入大学或者大学毕业前务必做好这个选择,做好选择之后才有明确的发展和努力的方向,不至于浑浑噩噩的度过大学四年时光,毕业后专业的工作找不到,非专业的工作做不了,卖苦力没力气,做普工没身体,想创业没资金、没人脉、没知识技术的,那就凄凄惨惨戚戚了。
毕业后打算选择创业的话,在大学期间就应多利用业余时间学习创业的知识,挖掘有前景的创业项目。
(一)形成积极向上的人生观。很多学生进入大学之后,就会变得迷茫,尤其是当前大学生的就业形式不容乐观,再加上进入新的环境和人生阶段,更显得不知所措。因此很多学生并不知到自己今后的发展方向是什么,不清楚自己的人生目标,也不知道自己的人生需要肩负的责任是什么。为了能够促进大学生的健康发展,学校和老师应该通过科学的方式方法,培养大学生正确全面的自我认知的能力,在教师以及社会各方面的帮助了解下,更加全面的认知社会的就业趋势,了解社会对人才的需要,并且能够通过一定的方式找出自己的不足之处,努力弥补自己的缺陷,提高自己的知识能力水平。
(二)为未来发展明确奋斗目标,促进自主学习。职业规划的核心是确立目标。职业规划作为大学生今后发展的目标计划,对大学生的个人发展起到鞭策的作用。人生有了目标,行动就会有方向,学习就会有动力,生命就会有活力。有了目标不一定都能实现,但没有目标,肯定浑浑噩噩,注定碌碌无为。现实中,大学生状况总体是好的,但也有一些大学生,存在“六不”现象:不知道自己喜欢什么,也不知道不喜欢什么;不知道想做什么,也不知道不想做什么;不知道能做什么,也不知道不能做什么。如此,谈何自我认知,谈何发展目标,谈何成才成功、人生出彩,更谈何成为合格建设者和可靠接班人。帮助学生认知自我,明确目标,是制定职业规划的核心价值所在。职业规划的有无及好坏直接影响学生在校期间的学习生活状态和未来职业发展状况。
(三)是大学生奠定未来职业成功的基础。职业规划是大学生今后就业工作的导向,一份有效的职业规划,能够使大学生正确的认识自我,明确自身的价值所在,并且开发自己的潜在资源,帮助自己重新定位价值。在一定程度上,职业规划能够引导大学生对个人能力和目标之间的差距进行评估,得出一定的差异后,会采取相应的方法进行提升,而且能够避免大学生在就業过程中出现路径依赖,降低就业机会成本。
(四)提高大学毕业生的就业率。大学生就业难,是当前我国社会发展中的严重问题,除了客观的因素之外,大学生的主管因素也占有重要的作用,大学生的就业理念落后,缺乏一定能力水平,择业方面的技巧不足等,都是导致毕业生就业率下降的原因。良好的职业规划,能够帮助大学生清楚的认识自我的能力水平,引导学生完成态度和意识的转变,正确的评价自己的核心价值观念。对自己的个性特点和兴趣爱好有一个正确的认知,为解决“能干什么”提供基础。基于此,大学生的职业生涯规划,可以有效的消除就业的盲目性,提供就业率。
绝不单单是帮助学生按照自己的资历找到一份适合的工作,从而达到个人目标,它更重要的价值在于帮助学生去了解自己,筹划自己的未来,为自己的事业定下大计,拟定自己人生的发展方向,根据主客观条件规划出适合他们自己发展前途的职业生涯方向。
你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和决策。需要你为自己的职业生涯以及其它相关人生规划做出一系列选择。
第一年:认识自我,发现自己,寻找自身职业发展的心理趋向。
当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很正常的。抓紧你的时间去学习关于你的专业能力,人格形成,生活方式以及价值观的一切事物。这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你打开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途!通过各种学生组织、体育比赛等等课外活动来发展和完善自己的兴趣与爱好。涉足了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息,对不同的职业有一定认识。和你的家人、朋友、导师等讨论你的职业兴趣,当然也可以是其它能够给你建议的其它人,尤其是那些已经在工作的人。接受专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确你自己想要加强的竞争力。同时,努力学习,努力得到尽可能高的分数。
第二年:设立目标职业。
认识自我之后,就应该设立目标职业,确定自己想进入哪个行业,进入这个行业想从事那些方面的具体工作,定一个具体的目标;这个过程会长一些,很有可能在对某一职业有些了解后会改变初衷,这都是很正常的,对感兴趣的职业可以进行对比刷选,多了解。
继续发现和收集关于职业发展领域的信息。最好的资源就是那些已经工作的并且对你的职业规划有兴趣的人。暑期兼职、实习以及一些志愿者活动都会使你得到最直观的信息。继续拓展你在职业选择方面的知识,将所有你感兴趣的职位和行业做一个列表。通过各种渠道学习更多职场的信息。有机会的话和那些对你的职业发展有兴趣并且在相关行业工作的人进行交流,或者在这个职位上与一个专业人员共事。积极寻找实习、兼职、暑期工以及志愿者活动来增加自己的工作经验。参加其它与职业相关的活动从而尽可能多地了解行业以及整个职场。
第三年:了解目标职业的现状。
细分你可能的选择。在清楚自己想从事什么样的职业后,需要收集关于这个职业的各种信息,比如职业的薪酬,晋升速度,发展前景,都要做个细致的调查;除了网络,可以请教学校负责就业方面的老师或者是比较成功的职场人士;你也可以找份相关的实习自己去亲身经历一下,这样更直接一些实习和暑期兼職将帮助你获得新的技术,了解更多的职业咨询,并且构建你自己的人脉网络。以自己更好的学术表现,尤其是你的专业方面。细化你的职业选择并且与一个专业人员讨论你的职业规划。研究你心仪的公司以及它的工作环境和企业文化,确定自己最适合的职位。继续寻找并且从事那些能使你获得有用经验的实习以及兼职工作。
第四年:思考实现职业目标所需的能力和要素。
为了更好地实现自己的人生目标,大学四年,应该使自己具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、就业能力、团队合作能力和创造能力等。冲刺之时,决战之际,为你自己提前计划并且设置切实可行的职业目标,现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。了解求职的每一点信息,有可能的话可以参加一下专业的求职培训,向专业职业咨询师进行咨询。为你得第一份工作进行准备,就工作的第一年以及你所能预想到的一切向你的师兄师姐请教。充分利用你的人脉关系为你的求职历程创造机会。利用一切可以利用的机会拓展你求职的渠道,网络,招聘会,宣讲会等等。确认自己有关毕业以及签约的一切事宜,以免到最后给自己措手不及的麻烦。
总之,职业生涯活动将伴随着我们的大半生,拥有成功的职业生涯,才能实现自己完美的人生。因此,为了能让你的人生变得更精彩,一定要及早做一份适合于自己的职业规划!
职业生涯规划规划论文篇八
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专业:
姓名:
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职业对于几乎每个人来说都是不可或缺的,而找到真正合适自己的职业,对于个体的自我实现以及未来的生活具有举足轻重的作用。职业生涯规划是一项熊工程,首先要建立有关职业生涯的基本概念,知晓职业的特性、要素、功能、了解职业与专业的关系,职业规划与未来生活的关系,大学生说对于未来的职业生涯的影响。
一、如何理解职业。
以我目前的个人阅历和学历来说,是不可能完全理解职业的具体含义的,所以在此借用书中的一句话:职业是指具备劳动能力的个体,运用自身的知识、技能与态度从事社会生产或服务,为社会创造物质财富与精神财富,并获取合理的个人报酬以满足自身的物质与精神需求的持续性活动。
社会中有着各式各样的职业,职业又是人们谋生的手段,所以人的一生离不开职业,也就是说,人的一生中,将有大部分时间在职场中度过,除了少部分自由职业者,大多数人会在各自的职业环境中生存。就是这种必然的生活环境的影响,产生了迥然不同的个性发展,每种职业都有独特的活动结构,对从事着的个性与心理有着潜移默化的影响,人们参与职业活动,完善者属于自己的个性。又因人的一生大多只能从事一到两种职业,这就表明了人不可能能一个人照顾到生活的全部劳动成果,人们将自己专属的职业劳动成果与他人交换,达到填充个人物质以及精神的目的。
规划之前必须了解生涯的含义,它是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生涯模式。既然这个职业规划是贯彻在生涯之中的,所以我们就按部就班的来分析如何完善的建立这个规划。
首先说这个延续一定时间的概念,这里的时间没有局限于具体明确的几年几月,而是考虑到职业对于个人一生的内外在影响力,这个时间也包含了对个人工作的某个特定的环境和生活结构的变化发展历程。所以规划时必须考虑到自身在将近40年的工作历程大致会发生的过程。从职业前期的学会适应职场的环境,学会如何工作,以及第一次获得在现实中成功或失败的真是体验,成为一名可以独立工作的合格员工的历程;期间对职业的选择,对职业发展目标的确立和自我心态的调整都是对初入职场的年轻人一种挑战。步入职业中期的阶段是,容易形成职业中期危机,这时的年龄段,基本已经在职场形成了一定的成绩,而面对更深一层次的挑战时,就可能翻一下抉择上的错误,这错误很可能会付出巨大的代价。所以中年职场要抗住压力,肩负责任,作出最优的判断;到了职业后期,基本上已经距离退休不远了,这时已经经历过了大风大浪,总体来说在职场是元老级别的人物,多年来的经验也使处事变得稳重得体,有掌握全局的判断力,所以只要不出现大的变故,稳定的走完自己的职业生涯是信手拈来的事了。
三、自我素质评价。
认识自己的性格是认识自己的一个重要因素。性格是一个人在学习与生活过程中形成的较为稳定的对现实的态度和与之相适应的习惯的行为特征。
有一句话在哪都适用,就是态度决定一切。而态度又是由性格决定的,虽然性格是一种十分复杂的心理构成物,但只要合理分析自己的内心,认识自己的性格,把握性的的基本特征,就能客观全面的了解自己真正属于怎么样的人。
首先我对自己进行了一个大致的性格评定,经过多份性格测试报告的结论得出,我是一种活泼型的人,活泼型的人喜欢说,喜欢与人交往,害怕孤独,热情助人,不会算计别人,一般比较单纯,别人喜欢与之交往,情感外露,情绪化,有孩子气。热爱与人打交道的岗位或者是富于变化的工作,入销售、公关、记者、教师等。测试结果还说这类人着眼于工作的面而不是工作的点,如果要让他们在某一个点持久停留,入座研究分析或机械重复则缺少耐心或毅力。
这个测验报告个人认为大致是符合我个人性格的,我对自己的客观评价是,在某些道德方面比较注重他们的评价,所以道德约束感很好,会经常反思个人的行为对他人造成的影响,所以人缘关系不错。喜欢新鲜的事物,对新鲜的环境和周围的人没有很强的排斥感,但也没有很好的融合感。个人为人处事相对被动,因为我个人比较独立,所以很少会要求别人帮助我什么,能自己解决的事尽量自己克服,所以面对新同学或是新同事时,不会主动搭讪,但要是他们能主动开口向我表示友好,我定会热情无比。个人有个人的朋友交际准则,对不适合自己性格的人还是会慢慢淡出,对相符自己性格的人又会时时相处,即便分离,也不会减淡那份友谊。个人有竞争好胜心,但仅局限于自己有能力特长的范围内,如打篮球。而超出自己喜好范围的事物,都抱着可有可无的态度面对,因为即便在自己得到时,都会回头考虑考虑自己失去时该如何面对,所以没有很强的控制欲。
将性格与自己个人目前的专业相结合分析,自己还需要付出很大的努力。作为软件程序的一名学员,需要的是自学能力,以及面对困难有一颗钻研的有毅力的心。而自己喜好新鲜事,面对重重代码的压力,并不能很好的调整心态,利用各种途径查找资料去解决问题,往往面对困难要是没有同学或者老师的点播帮助,就会陷入学习的僵局。这原因主要是怕自己的努力得不到结果,是太在意自己的成果的表现。所以目前的自己时刻告诫自己,付出的过程是艰辛的,很有可能是少有回报的,但也只有付出过,才有一天会得到辉煌的成果。
四、职业目标与实际计划。
从20xx年数据显示的android操作系统超越十年霸主诺基亚的symbian系统后,互联网的发展之路越来越向移动客户端靠近,所以it行业的人员普遍认为之后几年的互联网发展路线将大力推进手机端移动通信。
结合自己的专业来看,就业前景相对其他专业来看,还是比较乐观,而且在收入方面有较大的优势。到大二目前为止,基本对将来的职业定位是从程序员做起,所以现在全力学习程序开发的知识。坚信只要自己能有一手程序开发稳定的能力,便能给自己一个步入职场的金钥匙。虽说在真正的职场里并不能用编程能力在站稳脚跟,与之对应的是人际关系处理,企业管理方面的知识,这些并不能在大学期间窥探到什么,必须等进入职场后,有过磕磕绊绊,自己实打实的增长经验才能将这类事处理好。而且现在身边的同学有创业计划,我也参与其中。创业又与入职是不同的概念了。
自己开发程序能力的训练,还是有机会入职软件公司,找到自己就业的一片天地的。
这里还有大学的学业与职业目标相互冲突的问题,大学开设的学科,有几门是与自己将来的就业没什么联系的,如何处理好学习时间的分配,也是个人目前要做出的计划。暂定是与互联网行业完全不着边际的学科只求通过,不细钻研。与个人未来发展方向有帮助的科目,将细心研究。这个决定必会影响自己在大学的成绩,会错失各种奖项的评定和淡化个人在老师心中的形象。但不妨碍自己朝着心中目标计划的前进。
职业生涯规划规划论文篇九
康德以往说过“没有目标而生活,恰如没有罗盘而航行。”人生是碌碌无为,虚度韶华?还是踏踏实实,拼搏奋斗?这取决于自我,更取决于自我的人生规划。所以,要使自我的人生精彩些,首先应给自我一个明确的目标和方向,在这快节奏的时代中,认清自我的发展方向,结合自我的特长,这样未来的路才会走得更远。
所以对于我们来说有一份长期的规划是很有必要的。第一,职业规划书能够帮忙我们对自我有清晰的认识和定位,是对未来的职业规划的有利工具。第二,确立自我的职业生涯目标,职业生涯规划的核心是制定自我的职业目标和选择职业发展路径。人的一生如果没有目标就会随波逐流,经过对自我的总体分析和对社会的分析,对自我的优势劣势有了清晰的确定,对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解,这样我们才能根据实际,做出相应的职业选择。
作为当代大学生,我们要对自我有清醒的认识,清楚自我的优势和劣势,明确自我的兴趣,进而找准目标,经过平时的学习,可是提高和完善自我,并且对自我的专业以及自我专业未来发展前景做一个全面的分析。对我个人来说,找准自我的位置,结合实际做出合理的职业规划很有必要。
1.职业兴趣——喜欢干什么。
我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是艺术型、社会型、实用型、。我的具体情景是:
具有艺术创造力,喜欢以各种艺术形式来表现自我的才能,乐于创造新颖,与众不一样的成果。擅长做策划工作,并能将其运用到生活中去。喜欢做艺术设计师、广告制作人、建筑师,主持人。
喜欢与人交往,结识朋友,坦率热情,关心社会问题,同情弱者,喜欢从事为他人服务和教育他人的工作,渴望发挥自我的社会作用。喜欢从事供给培训,启迪,帮忙等工作。适合成为一名教育工作者(教师、教育行政人员)和社会工作者(咨询人员、公务员)。
具有领导才能,具备经营,管理,监督的领导本事,善于全局性,系统性分析和解决问题。遇到问题会事先研究周到,然后实施。适合做一名项目经理、企业领导、政府官员。
具备良好的团队合作精神,能够很好地融入到团体中去,乐于助人,虚心好学,能够为团体增加一份活力。
2、职业本事——能够干什么。
我的人才素质测评报告结果显示我的工作优势是:
善于表达自我的观点,能够抓住中心资料,分析问题。
能够冷静果断的处理突然发生的事情。
学习新事物的本事比较强。
善于与人友好交往并协作工作。
善于帮忙他人,组织团体活动。
逻辑推理本事和音乐本事比较强。
热情进取,有毅力,有决心,不轻言放弃。
有领导本事,能够在更高的职位上发挥自我的特长。
个人特质——适合干什么;
我的人才素质测评报告结果显示我的气质类型是一般多血质。
一般表现为灵活性高,情感和情绪发生迅速,表露于外,情绪情感容易产生也容易变化和消失,动作活泼好动,但往往不求甚解。工作适应力强,交际广泛,容易理解新事物,容易外露,体验不深刻。愿意从事合乎实际的事业。兴趣广泛,但情感易变,如果事情上不顺利,热情可能消失,从事多样化的工作往往成绩卓越。
适宜的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。
在mbti测试中职业倾向于enfp型,外向直觉情感直觉。其特点表现为:
极为热心、极富朝气、机敏、富于想像力,几乎能够做他们感兴趣的任何事情。
对任何困难都能迅速给出解决办法并随时准备去帮忙任何一个遇到难题的人。
常常依据自我的本事去即席成事,而不是事先准备。
经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。
适合的工作有:广告客户管理、杂志修改、电视制片人、社会工作者。
我的工作岗位特质:
能够在完善的条件下很好地与他人合作,创造良好的工作氛围。
能够提高并展示个人本事,有机会接触到各种各样有本事的人。
能够锻炼个人的写作,策划本事,也能为他人供给帮忙。
职业价值观——最看重什么;
我的职业价值观测评报告结果显示前三项是人际关系、安全稳定和利他主义。
人际关系主要表此刻期望一齐工作的大多数同事和领导人品好,相处在一齐能感到愉快、自然,认为这是很有价值的事。在这个方面细化分析,能够看出:
期望在工作中能够和同事、领导融洽相处,具有和谐的关系。
期望自我的工作是具有团队协作性质的,能够以团体的形式工作。
期望自我的工作是服务他人的,能够帮忙社会弱势群体。
期望自我的工作比较自由,简便,能够在比较的休闲的环境下进行。
下头几个价值观相对而言不是最大的工作动力来源,可是很有帮忙。
利他主义:工作的目的和价值,在于直接为大众的利益和幸福尽一份力。
安全稳定:工作能够供给安定的生活的保障,即使经济报酬不高也没关系。
成就感:期望获得的工作,能够有及时的成果展示,并且能够体验成就感带来的幸福。即工作是一种自我实现,并且并非外在的利益的满足。
5、胜任本事——优劣势是什么。
我的优势。
我的劣势。
1.善于与人交流,乐于助人;
2.亲切,宽容,讲究实际,乐天派;
3.有组织和领导本事;
4.注重人际关系,有团队合作精神。
5.做事勤劳,脚踏实地。
1.做事不讲条理,不分顺序,不重细节;
2.易厌倦,不喜欢重复;
3.学习和工作没有太大的耐心;
4.对于不感兴趣的事不愿花费时间审查,粗心大意。
5.很难集中注意力干一件事,独自工作时效率低。
自我分析小结:
此刻我对自我有了一个比较清楚的了解,但这还不够。经过分析,我觉得我成功的秘诀在于:
做事要有耐心,要注重细节,做事要分顺序。
学会欣赏他人,尊重他人的劳动成果,体谅他人的需要。
做事不能冲动,不能过分感情用事。
学习说话方式,多与人交流,沟通,接触。
培养自我的动手本事,针对不一样的情景做出不一样的分析。
家庭环境分析。
父母都是个体商人,家庭条件较好,父母思想比较开放,家庭和睦。家乡在内蒙古呼和浩特,城市现今发展迅速,开发旅游城市,建设也都紧随国家步伐。临近省市有河北,山西,拥有广阔的市场,发展前景十分优越。
学校环境分析。
我的学校内蒙古科技大学,位于内蒙古包头市。包头市是新型工业城市,是二线城市,构成了冶金、装备制造、电力等产业为主导的工业体系。以稀土新材料,冶金和钢铁为主要生产力。并且还拥有很多矿产资源。针对实际情景我校设立特色专业,我所在的艺术与设计学院,就业前景也十分关阔。包头市再建设需要相关人才,有利于我们毕业后从事相关行业。
社会环境分析。
近俩年毕业生人数逐年增加,就业形势严峻,对于我们这样大学毕业的本科生来说,竞争对手主要是一些重点、一流大学或学历更高的研究生。但我有自信心,因为中国的建筑及道路建设都已有必须年限,需要重新修整,所以我们环境设计方向人才是必不可缺的,就业前景还是乐观的。
行业分析。
如今中国艺术市场成为世界上最大的艺术市场,改革开放以后的中国经济飞速发展,带活了人们的生活水评,也提高的人们对美的要求。如今中国的艺术市场,又迎来新的机遇与挑战。
职业分析。
艺术创作,艺术设计,平面设计,广告,多媒体设计。
职业分析小结:
不论是从家庭、学校、社会还是职业环境分析,我所学习从事的视觉传达设计专业可能性十分大,而这个职业拥有十分光明的就业前景。
综合第一部分(自我分析)及第二部分(外部环境分析)的主要资料得出本人职业定位的swot分析:
内部环境因素。
优势因素(s)。
弱势因素(w)。
缺乏经验,没有耐心,很难专注于一件事。
外部环境因素。
机会因素(o)。
威胁因素(t)。
随着经济发展,国家需要新型人才,创造性人才。
一流院校毕业生,研究生对本科生来说是最大的竞争者。
结论:
将来从事平面设计的设计总监职业。
职业发展策略。
进入北京或上海的视觉设计公司。
职业发展路径。
走独立有思想的设计师路线。
具体路径。
助手——平面设计师——设计总监——独立个体工商户。
计划实施一览表。
计划名称。
时间跨度。
总目标。
分目标。
计划资料。
策略和实施。
备注。
短期计划(大学计划)。
2018——2020年。
学习专业知识,英语,课余时间新媒体运营和英语及第二外语方面知识,看与专业有关书籍,拓宽知识面。
余下两年学好专业知识,不挂科,以足够的专业知识参加研究生考试。
学好本专业知识。
中期计划(毕业后五年计划)。
2020——2025年。
拿到硕士毕业证,和导师交流,拓宽自我的交际圈,找到自我喜欢的工作。
利用专业知识和导师一齐做研究,踏实处理本职工作;
熟练掌握专业知识,培养和导师之间的关系,学习成绩优异,处于突出地位。
建立良好的人际圈。
长期计划。
(毕业后十年或以上计划)。
2025——2035年。
打造属于自我的品牌。
教育自我的子女。
关心国家发展以及变化。
建立公司形象。
详细执行计划如下:
本人此刻就读于大学二年级,我的大学计划是:在大二,大三学好专业课知识,并取得英语四、六级证书,大三下学期开始复习考研,大四取得学士学位证,并考中研究生。
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情景以及因应变化进行及时的评估与修正。
评估的资料:
职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一向得到相应发展,那么我将尝试新的职业。
职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现职业不景气的时候,我就会选择其他就业前景广阔的方向。
实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果在实际中遇到困难,我会采取进取态度应对,或实施其他措施。
2.评估的时间:
一般情景下,我定期(半年或一年)评估规划;
当出现特殊情景时,我会随时评估并进行相应的调整。
规划调整的原则。
以上只是我职业生涯的大体规划,计划赶不上变化,没有一层不变的计划,我会根据实际情景,做出相应的调整,但我不会放弃自我的目标,我会努力实现自我的梦想。
如果我遇到了困难,我不会选择退后,我会勇往直前,一一解决。
对于我的评估时间,我会因时需要及时进行调整,把握好大方向,随时掌握所学专业的动态。
从古至今,每一个伟大的领导者都是一个梦想家,我们要想成功就要有明确的目标,并且要有想要拥有它的炽烈欲望。或许此刻我们迷失了方向,或者找不到自我人生的目标,或眼前一片茫茫白雾不明白该往哪里走,可是我们也要重新点燃期望。因为寻找自我的人生目标,追求梦想与成功,并不比理解不幸和平庸艰难,当你不断追寻自我的人生目标时,期望或许就在前方。
在漫漫人生旅途中,许多人因自我没有高尚的追求而迷失方向,最终落得一败涂地。然而也有许多人,选好了自我的人生目标,朝着自我的目标,去努力,走好人生旅程。
职业生涯规划规划论文篇十
伴随我国高等教育大众化的进程,大学生就业难题日益加剧。在促进学生就业方面,高校在就业指导工作中要更加重视学生职业生涯教育,以增强大学毕业生就业所需的竞争力和适应性,提高毕业生的就业率。由于各种原因,许多大学生缺乏对职业生涯规划的重要性和必要性的认识,缺乏职业生涯规划的技巧,以致不能充分发挥职业生涯规划应有的作用。对此,建立和完善大学生职业生涯教育显得尤为重要。
(1)对学生而言。高校学生正处于从职业生涯探索阶段向确立阶段转换的时期,其主要任务是通过职业生涯探索,明确职业发展方向,并完成具体的职业规划和准备工作。
(2)对学校而言。职业生涯教育有助于高校树立自己的品牌,提高学校竞争能力。
(3)对社会而言。建立健全职业生涯教育体系,有利于满足社会对高等人才的需求,减少社会人力资本的浪费;有利于控制人才在市场上的高流动性及流动的无序性。
(一)全程化系统教育与阶段化重点教育相结合。职业生涯教育是一个庞大的系统工程,大学生职业生涯教育应该有计划、循序渐进地开展。职业生涯教育不能仅针对应届毕业生,而是应该把职业生涯教育贯穿于大学全程,分阶段、有计划地对学生进行职业生涯教育。大学生职业生涯教育大致可分为新生入学教育、专业教育和毕业教育等三个阶段。
(二)理论教学与实践实训相结合。职业生涯教育具有很强的实践性,不仅要传授大学生一定的理论知识和思想观念,更重要的是指导学生具体应用所学知识规划与实践自己的职业生涯。
职业生涯教育应在学生的学习实践、校内实训和社会实践中进行,并在实践实训中得到检验与修正。
(三)群体辅导与个体辅导相结合。群体教学辅导主要起到传授理论知识的作用,具体到每个学生的人生定位和职业道路的选择时,则更需要有针对性的个体辅导。由于职业生涯教育的对象是大学生群体,群体教育既有共性的问题,又有个体的差异。
(四)全员化与专业化相结合。职业生涯教育全员化,是指在大学生职业生涯教育过程中,形成以学生为中心的,学生、学校、社会、用人单位及家庭共同参与的,多层次、全方位的教育体系。职业生涯教育既是一门理论性、实践性、操作性很强的学科,又是一项专业性和系统性很强的工作,这就要求有专业化的专家队伍来建设与实施。
在坚持上述基本建设原则的基础上,大学生职业生涯教育建设的具体内容包括如下五个方面。
(一)加强大学生职业生涯理论课程建设。高校职业生涯理论课程的开展,应该根据各年级学生的不同特点分阶段地进行。
1.对一年级学生开设职业生涯规划课程,培养学生的职业意识和职业生涯规划能力,为将来制订职业目标打下基础。
2.对二、三年级的学生进行礼仪教育、心理健康教育和励志教育,锻炼和提高个人素养,实现综合素质的全面发展和就业竞争力的提升。
3.第三阶段。对四年级学生进行创业教育与求职技能培养,有针对性的对学生进行各种专项指导,引导毕业生及时转变角色适应社会。
(二)搭建开展职业生涯教育实践实训的平台。高校应该重点培养大学生满足社会需要的实际操作能力、社交能力、对环境的适应能力及自我发展的终身学习能力等。学生应该在学校的支持下,有意识地参加各种实践实训活动(包括社会实践、单位实习等形式)理论联系实际地培养自己适应工作和社会的能力,为将来的工作打下坚实的基础。职业生涯教育应本着人性化、个性化教育的原则,根据每个学生自身的特点,为学生参与实践实训搭建平台。
(三)积极开展大学生体验式生涯教育。体验式生涯教育是指教育对象亲身介入实践活动,并在实践过程中获得新的知识、技能、态度的教育模式。传统式就业指导大都把教学与实践割裂开来,学生往往只是被动的接受,未能充分发挥学生的积极主动性。开展体验式生涯教育,为学生提供一个注重体验的学习环境,使学生能够在亲身体验的基础上学习、观察反省与总结领会。
(四)积极开展针对性职业生涯教育。积极开展针对性职业生涯教育,可以主要从三个方面进行:
1、积极开展职业咨询活动。具体到每个大学生时需要有个性化的咨询辅导。
2、积极组织相关的职业训练。职业训练可以采取组织社会实践、访问校友等形式进行。
3、积极实行学生导师制度。在新生进校时就开始实行学生导师制度,导师及时帮助解决学生在学习、生活、工作中遇到的问题。
(五)建设专业化职业生涯教育体系。要建设专业化职业生涯教育体系,首先,必须加强职业生涯教育的教材建设和课程建设。大学生职业生涯教育应该被纳入学校正常的教学计划,明确规定职业生涯教育为大学生的必修课程,并根据全程化系统教育与阶段化重点教育相结合的原则,建立起一个目标明确、循序渐进、针对性强的完整的职业生涯教育课程体系。其次,必须加强职业生涯教育的机构建设和师资队伍建设。应依托高校就业指导服务中心或教务处,积极组建大学生职业生涯教育教研室,具体负责全程职业生涯教育教学工作,其中包括制订课程计划和教学大纲、编写教材、教学管理及职业资源库建设等。同时,要按照专业化、专家化、职业化的要求加强业务培训,积极推进职业咨询师认证工作,不断提高职业生涯教育师资队伍的素质和水平。
职业生涯规划规划论文篇十一
摘要:运用文献资料、问卷调查、专家访谈、逻辑分析等研究方法,对湖南省体育专业本科生职业生涯规划的现状进行调查.调查内容包括体育专业本科生对职业生涯规划的认识;认可程度分析;制定和实施情况;家庭环境、校园环境、社会环境与体育专业本科生职业生涯规划关系等.并对此提出相应的对策.
关键词:湖南省;体育专业;本科;职业生涯规划。
1前言。
随着高校的扩招、经济的不景气、大学学风变化以及就业岗位缺乏等一系列的因素,让本科生的就业愈加困难。李总理在大连举行的20xx年夏季达沃斯论坛上指出,中国面临的就业问题,不仅有总量压力,还有结构性矛盾.有岗位找不到合适的人,有人找不到合适的岗位.未来随着中国经济结构的调整优化,现在应当营造一种社会氛围,形成适应就业需要的观念.每个人,包括大学生、研究生,都应当有这样的理念.获得理想的职业、走到高的岗位往往是从低层做起的.职业生涯规划能在一定程度上提高本科生的自身能力,让本科生可通过职业生涯规划制定自我的职业目标,为自我人生目标与职业目标进行奋斗,最终达到成功就业[1].特别是体育专业的本科生,文化成绩相对其他专业学生来说稍微偏弱,而实际操作能力却远远强于其他专业学生,所以体育专业本科生就更加需要利用在校期间对自我进行职业生涯规划,通过职业生涯规划提升自我的竞争能力,促进学校在指导体育专业本科生就业方面更加规范、科学系统.本文选取湖南省体育专业本科的职业生涯规划现状进行调查,发现存在的问题,并提出对策.
2研究对象与方法。
2.1研究对象。
2.2研究方法。
2.2.1文献资料法。
首先通过文献检索、网络检索等方式查阅了大量有关“体育专业本科生”、“职业生涯规划”等研究相关的文献资料,并对其中重要文献进行了细致的分类整理和分析研究.
2.2.2问卷调查法。
根据研究内容和目的的需要,遵循有关调查问卷设计的基本要求,设计调查问卷初稿,根据专家的建议做出修改,最后定稿.为确保调查结果的有效性和可靠性,在正式发放调查问卷之前,特对调查问卷进行了效度和信度的检验.抽取湖南师范大学、湖南农业大学、湖南工业大学、湖南第一师范学院、中南林业科技大学体育专业的学生进行问卷调查,并在此基础上采用随机抽样方法,分别抽取各大学四个年级学生中40人,其中每个年级男、女生各5人,总计200人,回收197份,回收率为98.5%,其中有效问卷184份,有效率为93.4%.
2.2.3专家访谈法。
对有关专家教授进行走访咨询,听取他们对体育专业本科生职业生涯规划方面的分析和见解.为设计问卷及撰写论文提供有利的理论依据.
2.2.4数理统计法。
对数据进行科学数理统计,所有调查结果均在计算机上运用spss17.0进行统计分析,并进行原始数据处理.
3结果分析。
对分析湖南省体育专业本科生职业生涯规划现状时,应首先考虑体育专业本科生现阶段对职业规划的认识情况.见表1.
从表1中得知,湖南省体育专业本科生有64.1%的学生对职业生涯规划了解.但还有19.6%的学生不了解职业生涯规划,甚至还有16.3%的学生不知道有职业生涯规划.
湖南省体育专业本科生对职业生涯规划的认可程度的高低,直接影响着学生对职业生涯规划的执行情况.因此,本研究在对湖南省体育专业本科生对职业生涯规划的认知情况进行调查分析的基础上,分析湖南省体育专业本科生对职业生涯规划的认可程度就显得极为的重要.
从表2中可以看出,湖南省体育专业本科生认为在学校开展职业生涯规划对以后有帮助的占到了总比例的88.6%,而还有11.4%的学生认为没有帮助.
调查结果表明,有16.3%的本科生已经确定了自我的职业生涯规划,有24.5%的本科生确定了自我的职业生涯规划,还有32.6%的学生准备确定自我的职业生涯规划.还有12.5%的学生不确定自我的职业生涯规划,有14.1%的学生对自我的职业生涯规划采取的是顺其自然的态度.从以上数据可看出,湖南省体育专业本科生在职业生涯规划的制定与实施方面,还存在一些问题.
从表3中可以得出一个规律,家庭环境也是影响湖南省体育专业本科生职业生涯规划的一个方面.其表现为,父母的学历越高其子女对职业生涯规划做的越好,而反之父母的学历越低,湖南省体育专业本科生的职业生涯规划就越差.父母的职业也是影响湖南省体育专业本科生职业生涯规划的一个因素[3].从访谈中得知,在湖南省体育专业本科生职业生涯规划影响方面,家庭的人均收入也对其有一定的影响作用,家庭收入越高的体育专业本科生的自我职业规划做得越好,反之收入稍低的却对自我的职业规划更多是顺其自然与不确定.
体育专业本科生的职业生涯规划的制定与实施,是离不开社会环境的支持[4].本研究主要从湖南省体育专业本科生的生源方面进行研究.从调查结果可看出,生活在省会城市的学生有40.8%的学生确定了自我的职业生涯规划,并且还有32.6%的学生准备确定自我的职业生涯规划.而生活在乡镇的学生只有27.7%的学生确定了自我的职业生涯规划,只有14.9%的学生准备确定自我的职业生涯规划.从中可知,省会城市学生比乡镇学生对自我的职业生涯规划更加的注重.
4结论与建议。
4.1结论。
4.1.1湖南省体育专业本科生在对于自我的职业生涯规划方面,还存在着一定的盲点,在学学生对于自我职业生涯规划,缺乏一定的认识与理解,不明白其重要性.
4.1.2湖南省体育专业本科生在对自我职业生涯规划方面存在一定的欲望与动机.
4.1.3湖南省体育专业本科生职业生涯规划教育体系还存在一定的问题,还有待提高,缺乏系统的对体育专业本科生的职业生涯规划教育指导.
4.1.4湖南省体育专业本科生在进行自我职业规划的时候,不仅收到了学校教育环境的影响,而且还是收到了家庭环境与社会环境的影响.
4.2建议。
4.2.1充分整合社会资源,发挥媒体作用扩大宣传,从政策上积极落实体育专业本科生的职业规划教育的开展实施.
4.2.2学校应帮助学校正确树立健康的、合理的、科学的职业生涯规划发展理念,加大对学生的职业生涯规划的教育与辅导.
4.2.3创建完整的大学生职业生涯规划服务体系,为学生提供更多的、更好的职业生涯规划指导,让学生明白职业生涯规划的重要性与实践性.
4.2.4加强体育专业职业生涯规划的教师队伍建设,扩充职业生涯规划的指导模式,不能仅仅只利用课堂讲授、就业指导咨询、就业专题讲座、就业主题活动月、就业媒体宣传,应利用现代学生所能接受的新颖的模式进行教育.并且应从大一就开始进行指导培训,这样才能让学生形成良好的职业生涯规划.
职业生涯规划规划论文篇十二
本人为人坦诚,团结同学,做事细心认真,不拍苦不怕累,有一定的耐挫力,虽然性格有点内向,但我兴趣广泛,听音乐、画画等都有一定兴趣,与朋友在一起能够相互帮助。并且我对自己的未来充满向往与自信,作为一个女强人,我会为自己的将来而努力奋斗。
二.职业选择。
会计专业,有较广的就业面,较主要的有以下几方面:企事业单位、政府机关、会计师事务。我个人更倾向于企事业单位,将来无论在内资还是外企,都有一定的发展道路,虽说内资没有外企待遇好,但是一定作为一名合格的会计师,还是能克服这一困难。
三.会计行业未来发展评价。
会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用,在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势,像在企事业单位经过几年,甚至可以爬到高层管理,有很大的发展空间。
1.总的规划:通过大学的学习,掌握好专业知识和技能。积极参加各项社会实践,增加自己的社会实践经验,并学会自立,在学有旁骛之时,找份兼职。在校期间便开始积累人脉,提高自己与人交往能力。以及团队合作,领导能力。
2.具体方案:
1)20xx春学期:考取大学英语四级证书。
2)20xx秋学期:考取会计从业资格证书。
3)20xx春学期:考取大学英语六级证书。
4)20xx秋学期:复习,准备,积累,开始面对考研岁月。
5)20xx全年:努力备考,力取进榜。
20xx~:努力认真读研。
20xx~2024六年:
这六年主要是积累自己六年来的工作经验,并储蓄了一定资金。
在能力上:能够熟练会计事务,而且在同级同事中能够做到表现出众;熟悉各企业的文化环境,自己能从普通员工爬到管理人员(在外资企业中)。
在经济上:这六年保持年薪7万以上。
20xx年后:
职业目标:创建小型的会计事务所。
能力目标:形成自己系统的管理体系,组织自己员工进行各项工作,具有较强领导能力,并且与员工多沟通,全员共同努力,完成传统突破。
经济目标:年薪20万以上。
五.成功标准。
我成功的标准:我坚信一句话,只要你勇于挑战,不畏困难,付出过泪水和汗水,你会最后大丰收的。所以我在每一阶段都会用心做事。努力拼搏,为自己的梦想去奋斗,为以后不让自己后悔,正所谓条条大路通罗马,而我要在自己正确的思想指引下走向成功,并为之自豪。
六.尾言。
作为大学生的我们,应该珍惜好学习的时光,树立目标,并开始努力奋斗,好让自己最后为之流泪,毕竟人生如同品这杯咖啡一样:甜甜的苦涩,先苦后甜!
职业生涯规划规划论文篇十三
摘要:生涯人物访谈是大学生职业生涯规划课中的一种创新型教学方法,本文从生涯人物访谈在大学生职业生涯规划课中的的可行性、操作要点和影响三个方面,阐述了生涯人物访谈在大学生职业生涯规划课中应用的重要意义。
随着高校毕业生人数的迅速增加就业形式的日趋严峻,大学生就业难已经不再是大学生的个人问题,逐渐演化成社会问题,引起社会、学校、家庭及学生高度关注。面对大学生就业难,20xx年,教育部办公厅下发了关于《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,明确提出将高校毕业生的就业工作作为一项重要的日常性工作来抓,要求从20xx年起所有普通高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划,以提高大学生的就业能力。大学生职业生涯规划是促进大学生成才的有效途径,对加强大学生的知识探索和推动高校就业工作具有重要的作用。职业生涯人物访谈是近年来在大学生职业生涯规划课中越来越常用的一种创新型方法,它主要使大学生通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的目标职业从业者)面谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。
一、生涯人物访谈的可行性。
(一)打破传统的教学方法。
生涯人物访谈这种教学模式打破了以往教学中填鸭式灌输的教学方法,从传统的教学授课模式转化为融入社会实践的教学模式,展开以“提出问题”“寻找答案”“反思问题”为核心的教学模式,从而加强大学生职业生涯规划课的针对性、实践性和社会性。实践教学是培养高校人才的重要环节,人物访谈作为大学生职业生涯规划课的实践环节,让大学生在亲身体验和直面交流中对职业产生直观的感受,在互动教学的过程增强大学生职业生涯规划课的实践性,加深学生对访谈职业的认识。
(二)搜集职业信息的有效渠道。
目前,老师上课的讲解或网上资料的搜集是大学生了解职业的主要渠道,学生没有输出信息,大多的是被动接受,所以导致流通信息不足。职业生涯访谈是学生自己通过与职场专业人士面对面的访谈,有效帮助他们检验和修正以前获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,而这些宝贵的信息是通过其它渠道难以获得的。
(三)锻炼学生各方面的能力。
生涯人物访谈法可以对学生各方面的综合能力进行锻炼,基于此种方法的过称较为复杂,需要学生自己想办法,通过利用各种社会资源联系愿意接受访谈的生涯人物,并需要学生通过各种途径、事先搜集访谈所需资料并列好访谈提纲,这些是准备阶段,做好所有准备后,更重要的是需要学生在访谈沟通中做好详细记录,并在访谈结束后对访谈结果的信息进行提炼加工和总结。这整体的过程可以说对对学生获取信息的能力、社交能力、表达能力、逻辑思维能力、概括和反思的能力等等都是一种锻炼。而且,由于访谈资源有限,学生多以小组为单位进行访谈,可以让学生在访谈过程中在团队中学会沟通协作、增强团队凝聚力,并且互相分享心得、承担结果,充分体验团队学习的氛围和特点。
二、生涯人物访谈法操作要点。
(一)访谈之前引导学生进行自我探索。
职业生涯规划教育的基本原则和理论基础是“人职匹配”,提高学生“知己知彼”的能力是课程的一个重要目的,大学生职业生涯规划教育倡导大学生在认识自我基础上寻找适合自我的工作岗位。
生涯人物访谈是“知彼”的方法之一,要想真正实现人职匹配,知彼必须建立在“知己”的基础上,所以学生进行必要的自我探索是访谈成功进行的基础。只有通过深层次的自我探索和自我剖析,对自我有了较深刻全面的认识时,大学生在进行生涯人物访谈的过程中才能收放自如,交流时对症下药,把握和收集自身所需的职业信息,使得该方法对学生的职业规划真正起到现实性的指导作用。
(二)合理选择生涯人物。
生涯人物的选择要结构合理,不仅要考虑个人兴趣和专业相关度,而且要思索年龄和职位的比例性,既要有刚入入职场的菜鸟,也要有一定工作年限并取得了一定成绩的资深人士,并且后者更重要。由于学生社会资源有限,容易选取一些与他们同龄的师兄师姐们作为访谈对象,这种访谈对象虽然有助于学生了解作为新人可能会遇到的困惑和某个职业的进入门槛等,但由于这些人在职场中都还处于适应和摸索阶段,对职业的认知可能不够成熟,因此他们提供的信息只能作为一种参考。所以,选择访谈人物时应该优先考虑行业中的佼佼者或者是经验丰富的资深人士,他们工作时间长,心智更成熟,有较全面的职业认知,给出的建议和意见也会更为理性和客观。
决定了访谈对象,进行正式访谈之前,教师应指导学生通过各种渠道搜集了解生涯人物的相关信息。信息的搜集可以帮助学生了解访谈对象,有助于访谈过程中的互动,使生涯人物在接受访谈时愿意积极主动地透露更多有用的职业信息。访谈结束时,还可以请访谈对象再给自己推荐一些其他相关的生涯人物,这样可以以网状的方式拓展自己的职业认知领域,并积攒不同的社会资源。
(三)要善于掌控访谈过程。
作为一个采访者,对访谈过程的掌控是非常重要的,这样才能获得自己想要的信息。在实际操作时,部分学生会面临一个问题:访谈对象非常健谈,喜欢按照自己的思路接受采访,并且这些人的经历往往非常丰富和有趣,此时学生要么是听得忘了自己的目的,要么是根本找不到转入正题的时机。访谈过程中,最关键的是学生应非常明确生涯人物访谈的目的,并且在访谈过程中要牢记这个目的。事先认真列出访谈提纲,一旦发现访谈对象将话题扯远了,应对照提纲适时地将访谈拉回原有轨道。在访谈中,由于信息量较大,要善于抓住要点,做好记录,以便过后整理。
三、生涯人物访谈对大学生职业发展的影响。
(一)重新审视自我,激发学生主动学习的兴趣。
进行访谈前,学生需要重新认识自我,了解自己的兴趣爱好、性格和价值观等,由于人物访谈的对象一般是在职业生涯发展道路中比较突出的优秀人士,所以对于模仿欲较强、可塑性强、渴望成才、思想活跃却又缺乏人生经验的大学生来说,生涯人物访谈可从内部激发学生的学习主动性,使得学生以这些优秀的受访者为榜样,他们的社会阅历、创业历程、人生体验以及为人处事之道,对于在校大学生而言具有很强的针对性和说服力。正所谓:内因是事物发展的根本原因,决定着事物发展的方向、速度。这些访谈人物和访谈内容在不自觉的情况下将会成为大学生可借鉴的人生和职场资源。
通过实践教学方法的创新,使学生的学习状态由过去的被动接受变为主动探索,从而更好地接受知识。职业生涯规划要充分认识与了解相关的社会环境,评估社会环境因素对个人职业生涯发展的影响,分析其特点以及发展变化情况,把握其优势与限制,了解本专业、本行业的地位、形势以及未来发展趋势。
(二)增强职业认知,提高就业能力。
职业生涯人物访谈能帮助学生进行职业探索和职业环境认识,有效进行职业生涯规划。这对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。职业的认知,可以对从事岗位的信息更加了解,更应该包括对敬业、乐业的理解和发自内心的对众多普通劳动者的尊重,使初入职场的大学生拥有积极、乐观、自信的心态。大学生的就业资本包括人力资本、社会资本和心理资本,他们共同决定了个体的竞争力。通过生涯人物访谈,大学生了解了一些岗位所需要的知识、经验、所需证书、技能等方面,增加了获取就业机会的可能性;大学生还可以拓展社会关系网络,有助于获得更多的就业机会;更可以通过选取人物的自信、乐观、坚韧、勇于创新等良好心态对一些学生产生强烈的冲击力和感染力,激发了大学生职业生涯发展的自主意识,促使大学生理性规划自身未来的发展,并努力在今后的学校过程中不断自觉提高就业能力。生涯访谈是大学生积累就业资本的有效途径,是提高大学生求职竞争力的一种方法。
(三)优化学生求职状态,调适求职心理。
就业是关系到高校毕业生个人前途和社会稳定的大事,是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次考验。双向选择制度的确立,让大学生容易产生自负与保守两种极端心理。人物访谈有助于降低大学生上述的两种不健康心态,有助于学生对“三百六十行,行行出状元”产生实实在在的体验。
当代大学生就业压力大也导致了毕业生一系列的心理问题,大学生处于人生发展的初期,求职心理容易在经历挫折后出现沮丧自卑的心理。生涯人物访谈是利用成功职业人士分享人生和职场经历,并现身说法的对职业生涯中所遇到的挫折、失败提出自己的观点,甚至分享自己曾经的失败经验,在培养了大学生良性求职心态的基础上,更加深了大学生对抵抗挫折的信心,避免了求职过程中异常的心理。
大学生群体比一般群体对自我有更高的要求,对于环境和自身的要求有时候难免过于理想化。当现实与理想生活出现差距时,相当一部分大学生不能正确调节好理状态,容易产生偏差甚至出现自杀的现象,这种现象也给我们带来警醒。人物访谈帮助学生在朋辈交流与榜样示范的作用下获得鼓励,激励自我奋斗,在职业生涯发展的道路上以积极、自信的心态笑对人生。学校应该重视与更多有能力的校友进行联系,特别是聘请在社会上做出一定成绩的校友来现身说法,以各种手段调动在校学生的生涯规划的意识,发掘存在学生内部潜在的内驱力,通过现场实践的教学,使他们对未来可能从事的职业发展更加的自信。
综上所述,采用生涯人物访谈法使得职业生涯规划课真正实现理论与现实的充分结合,将知识点的教学融入社会实践中,创新了教学方式,提高了大学生学习的主动性,在关注就业引导的基础上,更引导大学生健康、乐观、积极的求职就业心态,督促大学生及早进行自我审视和自我探索,提高学生进行职业生涯规划的意识,促使学生从内由外的完善自身,依照社会和职场需要储备自身能力,促进就业能力的提升。
参考文献:
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(2)黄晓梅.大学生职业生涯规划课程体系建设的思考[j].黑龙江科技信息,20xx(26)。
(3)朱启臻.职业指导理论与方法[m].北京:首都师范大学出版社,
职业生涯规划规划论文篇十四
对于目前就业压力日趋激烈的今天,一个良好的职业规划无疑增加了一份自信.而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如多学习点知识来充实自己.未来掌握在自己手中,趁现在还有时间,赶紧为自己的未来之路定好一个方向,按照这个方向前进!
二、自我剖析。
1)兴趣爱好:。
看书,听音乐,电子设计,聊天,网页设计,看电影。
2)人格描述:。
依靠理智的思考来做决定,总是采取客观实际、合乎逻辑的步骤。
谨慎而传统,重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量的精力倾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
喜欢先充分收集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。对细节非常敏感,有很实际的判断力,决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点,并且非常系统有条不紊。
看问题有很强的批判性,通常持怀疑态度,需要时常的换位思考,更广泛的收集信息,并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
3)在工作中的优势。
1.办事精确,希望第一次就能把工作做好。
2.乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策,是组织忠诚的维护者、支持者。
3.特别能够专心细致地工作,可以不需要别人的合作独立工作。
4.一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节。
5.相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式。
6.有稳定平和的心态。
4.)在工作中的不足:
1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。
2.对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心。
3.有时会由于近期目标而忽略长远需要。
4.办事死板;必要的时候难以或不愿适应新境况。
5.难以看到问题的整体以及行为的长远影响。
6.见到实际应用后的结果才肯接受新观点。
7.对自己及自己对组织的贡献估计过低。
5)相应措施。
针对我的缺点与不足,我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷:
1.避免墨守陈规,需要尝试新的东西;要有开放态度,敢于尝试探索新的可能性。
2.考虑问题要更全面周到,需要考虑别人的因素,不单单只考虑自己的利益和感受。
3.对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心。
4.适合的时候,主动承担一些工作。
5.正确看待失败,碰到困难不随意放弃。
6.增强做事的灵活性,学会变通的看待和接受新事物。
三、职业倾向分析。
适合的岗位性质:。
工作环境稳定,不需要太多的冒险和变动,最好依照经验和规律解决事情。
有较多的独立工作时间,可以专心的完成整个项目或任务。
工作对象是具体的产品或服务,工作成果要有形并且可以衡量。
要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。
工作有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我成就评估。
根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质,我初步定下适合我的职业有这些:
2.维修电工:在专业课里最喜欢的就是电机与拖动,还有工程电气控制。
3.plc与单片机,学的还算可以,能做技术性不强的工作。
目前我报考了《英语四级》,正打算学习驾驶,本学期末拿到驾驶证。在我的职业目标之内,对自己还是比较有信心的!
20xx.6开始工作的职位是设备调试员,争取:
2年成为中级技术工程师。
4年后成为高级技术工程师。
6年后朝管理方向发展。
六、准备工作。
由于以后会工作在电气及维修调试方面,一定要有比较专业、熟练的理论知识才可以,还要有丰富的工作经验。鉴于这些,我会在实习前的日子里多看、多练这方面的知识,达到融会贯通,举一反三,对问题有一种专业、全面、冷静的分析,然后进行果断,准确的处理。达到满意的效果。
职业生涯规划规划论文篇十五
在学习、工作中,许多人都写过论文吧,借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的职业生涯规划论文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
中等职业学校应该根据不同行业对学生职业素质的要求,以任务为引领,活动为导向,构建职业生涯规划教学内容体系。在教学过程中,教师可以通过课文引导法、张贴板法、讨论法、情景教学法等引导学生认识职业生涯规划教育的重要性,了解制订职业生涯规划的过程,同时采用档案袋评价法记录学生的职业成长过程,促进学生职业成长.
20xx年,教育部办公厅印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求))(高教司[20xx年17号),明确提出从20xx年起倡导所有普通高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划。大多数中职学校在人学新生中开设了职业生涯规划课,笔者根据中职学校培养目标和学生的实际情况,结合自身教学实践,在教学内容、教学方法、教学评价等方面进行了探索。
首先,职业生涯规划课教学要教育学生立足人生,做好全面设计,分步实施。大要订出十年、五年、三年、一年计划,小要订出一月、一周、一日的计划。计划订好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现一年目标、三年目标、五年目标、十年目标。
其次,通过职业生涯规划课教学帮助学生充分认识、了解和评价自己。帮助学生在职业目标与本人能力之间寻求最佳匹配,以技能最佳化、性格最优化、兴趣最大化、环境最有利化等信息为依据,寻求性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配,使学生做到心中有数。职业生涯规划课教学的目的绝不仅仅是帮助学生按照自己的能力条件找到一份适合的工作,更要帮助学生真正了解自己的优点和缺点,根据主客观条件设计出合理、可行的职业生涯发展方向。
以往中职学校职业生涯规划课的开设多是模仿本科院校,教材也大多是本科院校使用的原本或缩减本,教学大纲沿用专业教育模式,以知识传授和考核为主,教学效果不明显。20xx年,学校根据学生实际情况和职业生涯规划课教学的现状,邀请行业、企业专家对学生的职业素质进行分析,将专家提出的职业素质要求汇总成表,根据’f职业素质分析表“中的能力、态度、素养要求,打破传统的知识传授为主的编写方式,以任务为引领、活动为导向,重新构建职业生涯规划课程教学内容体系。在内容安排上,共设置”自我认知:自己了解自己吗?”、”职业探秘:什么职业适合我?”、”社会巡礼:环境允许我做什么?”、”职场分析:我的职业规划是什么?”和’。如何调整我的职业生涯规划?”个任务。每一个任务都设计了相应的活动,列出具体的活动要求,提供完成活动必需及可选的理论知识、心理测试、实践练习等内容,注重对学生学习、沟通、协作等能力的培养。在内容编排上,充分考虑中职学生的认知规律和心理特点,配有大量的插图,并设置”实话实说”、”每日感言”和“教师寄语”等互动环节,激发学生的学习兴趣,使学生轻松学习、愉快学习。
通过开展教学设计研讨会、师生座谈会等进行教学分析,根据学生实际情况和该课程的性质选择理论与实践相结合,教学互动的教学方法。教师在教学过程中通过课文引导法、张贴板法、讨论法、情景教学法等灵活多样的方式,引导学生认识职业生涯规划的重要性,了解职业生涯规划设计的过程。通过教师的讲解和引导,学生根据教学安排,积极开展自我分析与评价、职业探索、社会实践与调查、小组讨论等活动,提高对自我、职业和环境的认知,制订合理的职业生涯规划。
1、课文引导法。
课文引导法就是教师利用精心组织的(不是传统的课文)课文引导学生独立学习和探索。学生通过阅读这种课文可以明确学习目标,明确了解应该完成什么任务,学会什么知识,掌握和使用什么技能,以及怎样去完成。在课文引导下,学生需要主动去查阅相关资料,收集相关信息,解答引导课文中的相关问题。
2、张贴卡片法。
张贴卡片法是在张贴板面上展示学生或教师填写的有关讨论和教学内容的.卡片,通过添加、移动、拿掉或更换卡片进行讨论,得出结论。在教学过程中可以分小组进行相关问题讨论,将讨论结果和想法用关键词写在卡片上,并由教师、学生代表或学生自己粘贴在张贴板上,师生对卡片进行添加、移动、分组和归类,进行互动,进而得出必要的结论。
3、集体讨论法。
集体讨论法是一种群体式交流过程,也是一种内涵丰富、挖掘潜能、智慧互补、集思广益的教学方法。在教学过程中通过对某一任务的讨论,让学生各抒己见,相互评价、启发、补充,发现疑问,通过讨论来解决问题,如此循环,使学生得到比较完整、深刻的认识。
4、情景教学法。
情景教学法是教师根据教材内容所描写的情景,创造出形象鲜明的ppt画片,辅之以生动的文学语言,并借助音乐的艺术感染力,再现课文所描写的情景,使学生如闻其声,如见其人,如临其境,师生就此进行一种情景交融互动的教学活动。教师通过展示课件和对学生进行提问,尽可能让学生运用各种感官去感知学习内容,使信息的获取最大化,从而加深对学习内容的印象,把课文内容与社会现实、情境联系起来,帮助学生形成正确的、深刻和长期的理念。
在评价方面,建立档案袋评价法,主要从学生对知识的理解和掌握程度以及实际形成的职业生涯规划能力两方面进行评价。评价采用过程评价和结果评价、定量评价和定性评价相结合的方式。主要是加强过程评价,记录学生的自我认知、职业认知和职业决策过程。对于知识掌握,可以使用是否完成等量化的评价方式,而对于实际操作能力可以通过学生自我评价、学生之间互相评价以及教师和学生的互动访谈等方式进行。
职业生涯规划规划论文篇十六
技工院校学生职业生涯规划教育实施途径,应针对具体的教育内容、教育对象选择适宜的实施途径,并做到实施途径多样化,以增强教育效果。目前,技工院校职业生涯规划途径单一,调查发现80%左右的学校开设有职业道德与职业指导课,约50%的学校通过专题讲座、到企业参观及实践等途径进行职业规划教育,相对单一的实施途径制约了技工院校学生职业生涯规划教育效果的取得。技工院校学生职业生涯规划教育可通过哪些途径实施呢!根据技工院校教育教学的实际和学生的特点,本人认为可通过以下四方面途径予以实施。
课程介入指独立开设职业指导、就业指导等课程,传授职业生涯规划的理论、知识与策略。其重点是向学生介绍职业生涯规划的基础知识、基本理论,培养学生职业规划的意识和能力。课程介入分为两种:
(1)以必修课程的形式介入,重点针对职业生涯规划必需的基础知识与技能开设,要求全体学生均需参加学习。
(2)以选修课的形式介入,引导学生自主选择学习。选修课又可分为三种类型;一是提升型,主要针对需要深度了解并进行职业生涯规划的学生开设;二是补偿型,针对错过职业生涯规划教育谭学习或初次学习没有完全掌握相关理论、知识和技能的学生开设;三是兴趣型,针对感兴趣的学生而开设。在职业生涯规划教育的初期,需要适度开设职业生涯规划教育的必修课,以便于引导学生认识并接受其教育。
课程介入以班级授课的形式展开,它具有以下优势:
(2)班级的氛围,有利于学生间的相互探讨和商量;
(3)具有教育成本较低,是解决目前职业生涯规划教育师资紧张的重要手段。
专题辅导是指以学生职业生涯规划过程中所遇到的问题为主题举办的专题讲座、报告会、交流会或咨询会等,旨在帮助学生解决职业生涯规划实践中的实际问题。专题辅导可分为教师发起的专题辅导和学生发起的专题辅导两类,以前者居多。教师发起的专题辅导是教师根据教学、辅导过程中发现的问题,或者是针对职业生涯规划新理论、新方法,或者是针对职业实践中出现的新变化,有意识地进行集中辅导;学生发起的专题辅导是由学生在职业生涯规划实践中发现问题,并请求教师给予辅导。
专题辅导的优势在于:(1)以问题为导向,具有明确的目的性,实效突出,特别是由学生发起的专题辅导,学生的参与程度高,能得到充分保证;(2)适应面广,专题辅导适用于职业生涯规划教育的方方面面,既可进行理论辅导,也可进行知识与信息传递,还进行操作技能的培养;(3)形式灵活多样,可以演讲为特点的专题讲座、报告会,也可以互动为特点的座谈会、交流会或讨论会。
教学渗透是指在教学过程中,以拓展的方式,培养学生的职业观念、职业理想、职业生涯规划意识和思维等。教学工作是技工院校的中心工作,是学生求知、强能、塑品质的主阵地。教学内容中包涵丰富的职业生涯规划教育素材,比如:语文教学中的人物传记,营销课程的实践案例,等等,合理加以运用,即可使教学收到“双重”功效;教学方法与形式包涵丰富的职业生涯规划教育因子,比如:体育教学中的耐挫折教育、意志力教育,专业课的职业道德、理想、纪律与情感教育等。
职业生涯规划教育的渗入,有利于提高教学活动的目的性。当前,学生厌学、逃学的重要原因在于学习目标的模糊,近30%的被调查的学生对自己的学习目标不清楚,近20%的学生对未来的职业不重要,如此状况,怎么可能认真学习?职业生涯规划的引入,帮助学生明确学习目标,有助于提高学生的学习兴趣与学习热情。
技工院校学生职业生涯规划是分析现实、预测与设计未来的过程,也是反思人生的过程。自我反思是充分发挥学生的主体作用,在学习生活、在规划职业生涯的过程中、在落实未来职业方案的实践中,不断反思自我、反思职业生涯规划,据此调整与改进未来规划、更新职业观念,调整职业理想等,促进自我职业生涯规划愈趋合理和切全实际。
自我反思以学生的内省为主,其实施为:
(2)学生自愿自主开展职业生涯规划,运用自我反思的又一必要条件;
(3)学生在自我反思的过程中,教师应有意识的引导和指导,充当好向导与咨询者的角色,及时帮助学生排忧解难。
职业生涯规划规划论文篇十七
作为一名当代的大学生,就业情况越来越严峻,做一份自己的职业规划书则显得更为重要了。不仅仅是解决自己的就业压力问题,也是对自己负责的一份保证。
一,自我评估。
通过mbti的性格测评,说明我是一个多血质个性的人。属于活泼,好动,敏感的气质类型。感受性低而耐受性高,举止敏捷姿态活泼;情绪色彩鲜明,具有较大的可塑性和外向性;语言表达能力和感染能力强,善于交际。缺点是,感情外露但有显得粗心浮躁;办事大都兴趣,虽富于幻想但缺乏耐力和毅力。
多血质人工作能力较强,容易适应新环境适应面较广泛,都是种充满自信的人。重大局,不贪小利,不感情用事等等,这都是多血质人在气质方面的长处。
父母对我的期望是,有一份稳定的工作,但更希望的是我所成就,将来不用依靠他人。尽管他们是普普通通的农民,没有什么高深的理论知识吧,但他们明白一个道理,长在温室里的花朵是经不起阳光的洗礼的,只有经历一番风雨才能见彩虹。对于我的追求他们也会支持和鼓励。
自我优势:
我性格活泼外向,工作能力和适应能力较强,对人坦率,已得到大家的认可。
对于事情充满热情易感染周围的人朋友多社会资源丰富并且在这个充满机遇和挑战的时代一且皆有可能只要努力了就不会后悔。我所学习的人资源管理专业与现在日益迅速发的经济状况相匹配因为一个企业想要发展的更好更快更健康人力资源管理以及人力战略分析会越来越重要会得到更好的重视更容易实现自我的工作价值满足感。
自我劣势:
尺有所短,寸有所长。每个人都有别人无法比拟的长处,也有自我难以克服的缺点。多血质型的人对于简单,细致和琐碎的工作,对缺乏竞争和刺激,只要求细致的工作是产生不了兴趣和热望的,也做不出引人注目的成绩。不安现状,粗心是最大的弱势。所以要改正,必须从身边的每一件事做起,事无大小,都要用心做,抚平燥性,培养耐性和细心。另外我的社会经验和阅历由于受目前的限制都是非常欠缺的,但我相信:给我时间,我可以做得更好。
我会认真对待我的`优势和劣势,善于发现不足,并努力克服缺点,提高自身素质。
二,自我分析。
尼采说过:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”
我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?三个步骤来迈出成功的职业生涯的第一步。因为只有通过自我认知了解自己的内在需求,个人的潜能才会得以充分的发挥。
作为一名大学生一定要明确:我喜欢做什么,我可以做什么,我能够做什么,我应该做什么,我做什么。次那个人来分析自己的兴趣爱好,个性,特长,气质,职业价值观等,也明确外在的就业环境和就业趋势能够给你提供什么样的就业机会,而自己所掌握的专业知识,专业技能和工作经验以及个人的综合素质和潜能。明白自己应该做什么。
我是一名大一的学生,学习的是人力资源管理专业,喜欢与人交流,朋友们都喜欢与我相处,感染能力强。对于自己的缺点我会努力加强自己的素质锻炼和修养,提高自己的细心能力,积极参与实践锻炼。
我在暑假期间曾经办过补习班,参加过暑期打工时间虽然不久,但增添了我的人生检验和阅历。为以后的职业生涯亚打下了一定的基础。此外我也会积极参加校内的活动比赛,比如演讲,写作大赛等等,从校内锻炼自己实践能力。课余时间也得积极参加体育锻炼,良好的身体素质是革命的本钱,如果可以的话,就花一点时间去学一门自己感兴趣的东西。
近期的,也就是在上学期间的短期目标。1大二把英语四级通过。另外普通话证书也要考取【二级甲等】;由于我学习的是人力资源管理专业,所以在本专业上在大三上半学期要取得人力资源管理三级证书;由于我曾经学习过vf,所以决定在大二下半学期的时候尽量考过进算计vf二级证;因为我本人也比较喜欢教师这个行业,所以会在大三下半学期在不耽误找工作的前提下,复习功课努力学习英语,和教育心理学,取得一个英语初中或者是高中的教师资格证。
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