通过总结心得体会，我们可以更好地评价和改进自己的工作和学习方法。写一篇较为完美的心得体会，需要我们先对所涉及的内容进行整理和分类。以下是一些优秀心得体会的案例，希望能给大家在写作时提供一些启示。
公司人事不忘初心心得体会总结篇一
随着公司的发展，高管们往往会不断地追求更高的业绩，更大的市场份额，然而，这些目标往往会让他们迷失方向，忘记了一开始创立公司时的初心。如何让公司高管不忘初心，保持清晰的思路和坚定的信念呢？在这篇文章中，我们将分享公司高管们不忘初心的心得体会。
第二段：找回初心。
许多公司在创立时，都有自己特定的价值观念和使命，这些初心通常是为了解决一个问题、满足一个需求或者履行一项社会使命。当企业发展到一定程度后，往往会出现对初心的忘记和失去，这时候，高管们需要找回初心，审视自己所做的一切，思考是否符合公司初心。找回初心，不仅能够让公司更好地发展，也能够让高管们保持清明的头脑，更好地领导团队。
第三段：回归价值观。
公司的价值观念是指企业在实现自身使命的过程中，所重视的一些核心价值。回归公司的价值观，让高管们能够更好地导致企业发展方向，并且让员工们深刻理解和认同公司的核心价值观。公司价值观的检视，也能够让高管们时刻保持敏锐的洞察力，随时调整公司发展方向。
第四段：关注客户需求。
高管们的目光，不仅需要局限于公司内部，还需要跨越公司的界限，关注客户的真实需求。在公司业务拓展的过程中，如果忘记了客户的需求，那么公司的发展就失去了发展的意义。高管们需要打破狭隘的企业观念，以客户需求为导向，持续改进产品和服务，聆听客户的反馈，积极解决反馈意见，从而实现对客户的贴心服务。
第五段：传递企业文化。
企业文化是衡量企业成功的重要标志之一。高管们需要牢记，企业文化不是刻在公司的文宣里，而是贯穿在公司的方方面面。高管们应该发挥领导者的作用，不断传达企业的核心文化，让公司的每个员工都能同心协力，实现整体发展。让企业文化深入人心，不仅能够带动公司创新和发展，也能为员工们的心灵寄托，形成共同的价值观念。
结尾段：总结。
公司高管不忘初心，需要回归公司的使命，关注企业价值观念，理解客户需求，传递企业文化。高管们所做的这一切，不仅仅是带领公司稳步发展的基础，也是对自己职责的承担，对员工的负责，对客户的关怀，对未来的期许。希望高管们能够从自身的体验中，认识到“初心”在公司管理中的重要性，持续努力，不断提高领导水平，为公司的未来发展，贡献自己的力量。
公司人事不忘初心心得体会总结篇二
“人事不忘初心”，这是一句被人们津津乐道的格言。同样，对于公司人事部门来说，不忘初心也是至关重要的。人事部门是公司的心脏，负责筛选、发展和管理员工，以确保公司的长期稳定发展。所以，公司人事部门不忘初心非常重要，因为它代表了公司文化和价值观。
公司人事部门的初心是什么呢？首先，人事部门需要确保公司拥有优秀的员工。他们需要从大量的应聘者中挑选出最适合公司的人才，这需要有一个清晰的招聘标准和流程。同时，他们也需要对员工进行培训和发展，以确保员工能够发挥出他们的潜力和才能。另外，人事部门还需确保公司拥有一支积极参与、充满活力的员工队伍。通过奖励和赞扬，帮助员工保持积极向上的态度和干劲。
与其他部门相比，公司人事部门需要更多地保持初心。因为他们的工作直接涉及到公司的员工，员工的福利和发展。因此，公司人事部门需要采取一些措施来保持初心。例如，定期对公司文化进行梳理和推广，以确保员工与公司文化和价值观保持一致。另外，部门领导需要与员工建立良好的关系，与员工进行正面有效的沟通，了解员工的需求和想法，并及时地给予解决方案和支持。同时，人事部门还需要定期审核和评估员工的工作表现，对于员工表现较好的予以表扬和奖励，对于表现不佳的进行引导和改进。
第四段：保持初心的重要性。
保持初心对于公司人事部门来说非常重要，因为他们直接影响了公司的竞争力和发展。如果人事部门不能够保持初心，会导致公司员工素质下降，工作效率低下，甚至可能会出现员工流失的情况。而且，公司的声誉也会受到影响，使得公司失去市场竞争力。因此，保持初心对于公司人事部门来说是至关重要的，这样才能确认公司的未来发展和成功。
第五段：结论。
总的来说，公司人事部门发挥着至关重要的作用。为了确保公司的长期成功，人事部门必须能够不忘初心，关注员工的发展和福利，并积极地加强与员工的沟通和交流。只有这样，公司才能成功吸引和留住优秀的员工，并建立起一个更加稳健和积极的企业文化。最终，公司人事部门的保持初心也将为公司的发展和成功插上一把翅膀。
公司人事不忘初心心得体会总结篇三
“公司人事不忘初心”这个话题可追溯至中国的传统文化中，强调持之以恒地坚守本初心，不断回归初心。在当今公司管理中，同样要求公司人事始终不忘原初心，始终保持对员工关心、考虑，以及对公司发展目标的切实关注。在这篇文章中，我将分享我对这个话题的心得体会，从不同角度反思、总结公司人事不忘初心的必要性和意义。
首先，对员工的关心和考虑是公司人事不忘初心的重要体现。作为公司的领导者，人事部门需要从员工维度出发，全面了解员工需求并及时反馈、解决问题。除此之外，对员工的培训和成长也是不忘初心的一部分。其次，对公司发展目标的切实关注也是必不可少的。人事部门应该深入了解公司的战略目标，从员工出发优化人才资源分布，确保公司稳步推进。
然而，在实现口号化的“不忘初心”时，公司人事团队也会面临一些难以避免的困难。例如，人员变动、公司战略目标调整等情况会导致原本好的人事政策不再适用。此时，公司人事部门需要深入分析，并快速根据最新情况重新做决策。
为了不忘初心，公司人事部门需要保持始终警醒的姿态，时刻与员工保持联系和交流，并持续了解客户和市场变化对公司的不利影响。在了解员工个体需求的同时，也要将员工个体的利益融合为公司更大的利益，从而确保整个公司的良性发展。此外，公司人事部门与部门间的合作联系也非常重要，只有不断的敬业精神和合作协作，才能不忘初心，为公司贡献更多价值。
第五段：结论。
公司人事的初心是一项长远的任务，需要公司在管理方面持续加强投入和关注。作为人事部门的一员，我们需要从实际出发，保持紧密合作，保障公司的正常发展，推动公司的更快更好发展，这些都需要我们将初心系在一起。在不断地实践和总结中，我相信，公司人事团队定能够守住公司人事不忘初心这个目标，为整个公司营造更加良好的环境。
公司人事不忘初心心得体会总结篇四
第一段：导言（100字）。
年终总结是每个公司人力资源部门的例行工作，它不仅仅是对一年来工作的回顾，更是对公司人力资源管理的反思与实践的总结。通过年终总结，我们可以发现存在的问题并及时改进，也可以总结出成功的经验和可借鉴的做法。在今年的年终总结工作中，我深感这是一项重要而具有挑战性的任务，通过对过去一年的工作进行全面梳理和分析，不仅展现了我自身的成长与进步，也为明年的工作计划提供了宝贵的参考。
第二段：总结经验与教训（300字）。
在年终总结中，我首先总结了过去一年的工作经验与教训。经过对各个环节和项目的回顾，我发现了一些工作上的疏漏和不足之处。例如，在招聘过程中，我有时过于追求速度而忽略细节，导致招聘的人员不够匹配岗位需求；在培训与发展方面，我没有及时关注员工的成长需求，造成一定程度的流失。以及在员工福利和奖惩机制上，我没有及时更新与调整，导致激励效果不佳。这些教训都给了我有力的警示，使我在未来的工作中更加注重细节，关注员工需求，保持激励措施的冲刺性与长久效应。
第三段：总结成功与分享经验（300字）。
除了总结教训，我也总结了过去一年的成功经验，并将其分享给团队成员。例如，在员工绩效评估方面，我积极引入了360度评估的方法，有效提高了评估的准确性和全面性，也增强了员工对绩效评价的认可感。在团队建设方面，我注重团队与员工的沟通，建立了一个开放、互相信任的工作环境，使团队成员更加积极主动，彼此间的合作更加密切。我通过分享这些成功经验，激励团队成员不断进步，并共同努力确定明年的目标与工作计划。
第四段：改进计划与目标（300字）。
在年终总结中，我还制定了明年的改进计划与目标。针对过去一年的不足之处，我提出了具体的改进措施，并确立了改进的目标。例如，在招聘中加强对岗位技能的匹配度，提升招聘效率；加强员工的培训与发展，制定个人成长计划，提高他们在工作中的能力和专业素养；进一步完善员工福利与激励机制，提高员工的获得感和归属感。同时，我还积极思考如何提升自己的管理与领导能力，为公司人力资源管理的进一步改进做出更大的贡献。
第五段：展望未来与感悟（200字）。
年终总结是一个时刻回顾与展望的过程，通过对过去一年的工作经验和教训的总结，我们能够为未来的工作做好充分准备。从今年的总结中，我深感人力资源管理的复杂性与重要性，也意识到自身在管理中的不足之处。在即将到来的新的一年中，我将继续不断学习与成长，加强团队的协作能力，注重员工的发展与激励，为公司人力资源管理的全面发展贡献自己的力量。
总结：通过这次年终总结，我不仅对过去一年的工作有了更为全面的认识，也为明年的工作制定了更加明确的目标和计划。同时，在总结的过程中，我也深感人力资源管理的重要性和挑战性，通过持续的学习和改进，相信自己能够取得更好的成绩，在公司人力资源管理中发挥更大的作用。
公司人事不忘初心心得体会总结篇五
第一段：
随着经济的飞速发展，运输业也在不断壮大。然而，在这个商业竞争激烈的时代里，许多运输公司开始追求规模和效益，却忽略了最初的初心：为客户提供高质量的服务。因此，一些运输公司开始思考，如何重拾初心，保持服务水平的提高，并树立起良好的企业形象。在我的工作经验中，我认为运输公司不忘初心是至关重要的，下面我将分享我的体会和见解。
第二段：
为客户提供真正的便利。
运输公司之所以存在，是为了为客户提供最佳物流服务。运输公司应该考虑客户的需求，并根据自己的专业知识和技术能力，提供最好的解决方案。当然，这不仅仅意味着运输效率的提高，还需要更好的沟通和服务。从我自己的经验看来，每位客户都应该感受到我们的努力，不仅在物品的运输流程中，还在入门到出门的整个过程中。
第三段：
树立企业形象。
一个好的企业形象至关重要，这对于一个运输公司来说更是如此。有时，运输公司的声誉可能会因某些偏差引起损失，例如运输事故、客户误解或内部管理不善等。因此，运输公司应该确保制定良好的内部规则，以减少事故和误解的发生，并为员工提供培训和教育，以保障服务质量。此外，通过每位员工对客户的真诚服务，也能进一步增强企业形象。
第四段：
不断创新和提高服务质量。
服务质量和客户的满意度是一个运输公司成功的关键。因此，为了不断改进和提高服务质量，运输公司需要进行内部和外部的创新。内部创新包括人员培训、过程标准化、设备更新等，而外部创新则需要持续关注市场需求和客户反馈。在我们日常工作中，尽管从开始到现在这个行业已经发生了很大的变化，但我们始终不断提高服务质量和客户满意度，同时也在创新技术和管理方面积极尝试。
第五段：
结尾。
在需要强调竞争和快速发展的时代，运输公司不忘初心心得体会让我们时刻保持对客户服务质量的关注。通过持续的创新和提高自我，以及树立企业形象和增强管理能力，我们不仅可以取得成功，还能够很好地回报社会，为客户提供更加优质的服务。这也是我们永远保持创新和提高服务质量的原因。
公司人事不忘初心心得体会总结篇六
现代企业中，公司高管是企业中间极具实力的团队，他们的管理能力和领袖气质极具参考价值。在充分发挥自己的专业优势和企业管理能力的同时，他们也在不断思考如何保持初心，怎样不走偏路。高管们的内心苦衷和心得体会，让我们认识到初心是企业运作中非常重要也是可贵的。本文旨在从企业实际上角度分析公司高管不忘初心的心得体会，提供给读者在自己的管理职业中可以参考和借鉴。
所谓“不忘初心”，意味着在企业运营的全过程中，公司高管保持着最初的原始意识和初衷。其中一个重要的措施是与员工进行直接交流，了解他们的想法和需求。这种交流不只是一种表面形式，同时也是企业战略和人文价值的延续，可以更好地打造一种互补的关系体系。对高管来说，直接沟通可以增加员工对企业企业的认同感，此外，还可以让他们在商业层面上和社区间建立联系，为公司在地区的经济建设和人力开发做出贡献。
公司高管在不忘初心的人文管理措施上，可以提高公司运行效益，让员工心怀敬意而愿意继续服务。不忘初心是保持公司文化和价值观的重要原则，同时也打造了一种可持续发展的战略生态系统，要求高管将企业价值观和核心理念传输给员工。在实现这种目标的过程中，高管需要依靠勇气、自我反思和可以说NO的决断力等好素质，才能完美地传达初心的意义。
高管们的心得体会，从一个恪守初心的幼稚老师进化成具有丰富领导经验的引领型领袖，并在企业任职高管领导的过程中，坚定不移地支持企业的快速发展与成长。同时必须明确提出一些习惯模式和勇气较低的领导创新斗志不高等缺点，一直是高管们必须面对而必须努力改正的。
不忘初心，是企业的一片净土。公司高管们在这个领域中表现出了很高的责任感和勇气精神，这种意识是得到了大众的广泛认可和肯定，大家值得学习和探索。总之，随着企业的发展，高管是否保持初心，是企业未来发展的成功关键，也是整个团队的成功之鉴。因此，企业高管要始终铭记初心，努力探索更多可行的做法，保持在发展变化中的敏捷性和适应性，以期取得最好的发展机会。
公司人事不忘初心心得体会总结篇七
在现代企业中，公司人事部门是一个至关重要的部门。他们的职责是为公司提供人力资源支持。一个强大的公司人事部门可以帮助公司在业务上保持竞争优势。然而，许多公司人事部门忽略了他们的初心，也就是为公司提供优秀的员工和培训。在我个人看来，一个优秀的公司人事部门应该时刻不忘初衷，以提供帮助为中心，以此为公司的发展创造价值。
第二段：备选的人事选择。
一个有计划的人事选择过程是一个公司人事部门的核心。在处理人事问题时，公司人事部门应该从公司发展的角度出发，基于准确的数据，真实的情况和综合的评估进行选择。这意味着人事部门必须对公司的内部和外部市场的发展趋势做出快速反应。
人力资源管理必须成为公司的一项主要战略，无论公司所处的行业或规模大小。因此，公司人事部门必须对公司的需求、战略和目标有深入的了解和思考，以便做出最佳的决策。例如，一个公司正面临寻找高素质人才的问题，人事部门就需要优先选择具有相关技能和成功借鉴经验的候选人。这就是为公司提供价值的初心。
第三段：继续教育。
随着创新技术和其他领域的发展，持续学习和教育已经成为了现代企业员工的必修课。人才是一个企业的核心资源，也是企业的长期发展要素之一。人才若不能不断进步，不能适应日新月异的变化，他们的价值将很快被抹除。因此，持续培训和教育是公司人事部门长期发展的保障。
这包括为员工提供文化共享平台，让他们通过各种渠道、各种形式进行学习、交流和体验。也包括鼓励员工参加各类针对个人成长或企业项目的培训和课程，以增加技能和知识，进一步丰富企业的智力资本。这些活动都可以帮助员工实现自我提高、实现企业价值。
第四段：提高员工关注度。
公司人事部门应该时刻考虑员工的感受和利益，提高员工满意度和忠诚度。他们应该负责确保每个员工都有公正、公正的机会来深入了解公司的商业模式和战略，以及为完成任务而应采取的方法。这些会让员工更加信任人事部门，并增强对公司的忠诚度。
公司人事部门也应该建立和提供晋升计划，为员工提供良好的职业发展方案。这不仅能提高员工的士气，激发员工的工作热情，同时也减少员工流失，提高企业资本投资回报率。
第五段：结论。
以上回顾了公司人事部门需要努力追求的初心。正确倾听业务部门的需求，规划人才配备，建立合理的培训机制和晋升计划，都能让公司人事部门为企业创造更大的价值。因此，公司始终不忘初心，心系员工，促进员工的个人成长，同时协助为公司的可持续发展注入新的活力。
公司人事不忘初心心得体会总结篇八
离别孤寂的岁月即将离开，而年终总结则浓墨重彩地给与了它一个最好的注解。作为公司的一份子，不管是高层管理人员还是员工，年终总结都是对自身工作的一种回顾和总结。经过一年的辛勤努力和奋斗，我们有必要对过去的工作进行合理评估，探寻其中的亮点和不足，以期在新的一年中更上一层楼。
二、亮点回顾。
回首过去的一年，我们公司在人事管理方面取得了一系列的亮点。首先是人才引进上的突破。我们经过广泛而深入的市场调研和筛选，成功引进了一批高素质、高能力的人才，为公司的发展壮大提供了强有力的人力支持。其次是培训体系的搭建上的进步。为了提高员工的专业素质和技能，我们不断加强培训投入，制定了一系列的培训计划，并配备了专业的培训师资团队，大大提升了员工的工作能力和责任心。此外，我们在员工关怀和配备福利方面也做了很多实质性的工作，如近距离沟通机制的建立、现场庆祝会的组织等等，使员工能够积极工作，更好地实现工作与生活的平衡。
三、不足问题。
然而，年终总结不仅是对亮点的回顾，更重要的是对不足问题的发现和解决。在人事管理方面，我们也存在一定的不足之处。首先是人才流失问题。近年来，随着市场竞争的加剧，员工跳槽的现象频频发生。这给我们公司的人才储备和工作稳定性带来了不小的困扰。其次是培训体系的补充与加强。随着行业的快速发展，员工专业素质和技能的要求也在不断提升，因此，我们需要进一步完善培训体系，确保员工能够快速适应市场变化，不断提高自身的竞争力。此外，在员工关怀和福利上，我们目前仍然存在一定的不足。一些员工抱怨工作环境不佳、压力过大，甚至出现了辞职等问题，这需要我们更加关注员工的工作和生活状况，及时解决员工的困难和问题。
四、解决方案。
识别出问题是为了更好地解决问题。为了提高人事管理水平，我们应该从以下几个方面入手。首先，加强人才留存措施。通过提供更加具有竞争力的薪酬福利、提升员工福利待遇、加强员工培训等措施，吸引员工留在公司，并为其提供良好的发展空间。其次，加强培训体系的建设。我们应不断完善现有培训机制，制定更加全面和有针对性的培训计划，提高员工的综合素质和能力水平。同时，我们还应关注员工的工作与生活的平衡问题，加强员工关怀工作，提供更好的工作环境和福利待遇。
五、结语。
年终总结是对过去一年工作的回顾和总结，是对自身工作的检视和反思，更是对未来工作的规划和期许。通过对公司人事年终总结的亮点回顾和不足问题的分析，我们不仅找出了问题所在，更重要的是确定了解决问题的方向和路径。只有在不断适应市场变化的同时，充分发挥员工的潜能和创造力，我们才能够在新的一年中继续实现更好的发展，为公司的繁荣做出更大的贡献。
公司人事不忘初心心得体会总结篇九
“不忘初心、牢记使命”，是激励中国共产党人不断前进的根本动力，是不断巩固党的执政根基的现实需要，是答好新时代考卷的必然要求。
“不忘初心、牢记使命”贯穿党的革命、建设、改革全过程，是中国共产党人继承和发扬优良传统，向着美好未来和最高理想前进的永恒主题和力量源泉，要时刻坚守共产党人的这一精神家园。
中国共产党从建党第一天起，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为自己的初心和使命，并坚定笃行，展现出中国共产党非凡的责任担当和改写历史的非凡气魄。
勇于修正错误的古田精神到艰苦卓绝、一往无前的长征精神，从艰苦奋斗、理论联系实际的延安精神到谦虚谨慎、戒骄戒躁的西柏坡精神，这些用鲜血和生命铸就的红色精神就是中国共产党人在革命战争年代不忘初心、牢记使命的生动诠释。历史表明：初心和使命是中国共产党人身上与生俱来的优秀“基因”，成为中国共产党夺取革命胜利的成功之路。
一代又一代的中国共产党人接续践行、从未改变。从艰苦创业、为国争光的大庆精神到团结协作、战天斗地的红旗渠精神，从无私奉献、乐于助人的雷锋精神到亲民爱民、知民为民的焦裕禄精神，从铁胆忠魂、忘我拼搏的航母精神到自主创新、精益求精的蛟龙精神，从守望相助、同频共振的扶贫精神到刀刃向内、抓铁有痕的改革精神，这些在新中国建设发展改革过程中涌现出来的时代精神，不仅将中国共产党人不屈不挠、开拓创新的“精气神”写入史册，也将这份初心与使命融入中国共产党的血脉，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。
就是中国共产党人带着初心和使命写成的，初心和使命是我们党全部理论和实践的逻辑起点。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力，是推动中国特色社会主义伟大事业不断从胜利走向新的胜利的力量源泉。
人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。任何一项伟大事业要成功，都必须从人民中找到根基，从人民中积聚力量，由人民共同来完成。违背人民意愿，脱离人民支持，任何事业都会成为无源之水、无本之木，都是不能成功的。党的十八大以来，习近平总书记对人民群众是党的根基方面提出了一系列新思想、新观点。他在2012年《求是》杂志撰文指出：“密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。”2013年6月，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：“党的血脉在人民、力量在人民……得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。”在庆祝中国共产党成立95周年大会上，他再次重申“坚信党的根基在人民”。这些论断绝不是空洞的政治口号，是决定党的生死存亡的科学真理。
正所谓“人民齐心，其利断金”。初心不改，使命在肩，永远保持全心全意为人民服务的赤子之心，时刻牢记共产党是人民群众的政党，人民群众是中国共产党的根基，离开了这个根基，党就成为无根无基的党，或者就不再是人民群众的党。不忘初心、牢记使命、筑牢根基，是党战胜一切困难和风险的根本保证。毫无疑问，掌握执政权力、支配执政资源，一方面我们党拥有了为民谋利、为民造福的有利条件，但同时也带来了以权谋私、背离民意的各种可能。赶赴执政之大考，最重要也是最困难的就是党能否始终不忘初心、牢记使命。
公司人事不忘初心心得体会总结篇十
不忘初心、牢记使命主题教育全面启动以来，xx集团紧紧围绕^v^的决策部署和省委、市委的要求，扎实推进，把主题教育同当前正在开展的工作紧密结合起来，通过广泛学习教育、深入调查研究、认真检视反思、着力整改落实，推动主题教育取得实效。
一是学往深里走，学深悟透。领导带头学。集团领导班子带头抓学习、起示范,深入研读,认真学习党的十九大报告和党章，学习《***关于不忘初心、牢记使命重要论述选编》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，学习***^v^关于xx工作的重要讲话和重要指示精神，学习《***^v^关于解放思想方面重要论述摘编》《***^v^关于贯彻落实新发展理念、推动高质量发展方面重要论述摘编》等，理解其核心要义和实践要求，自觉对表对标、及时校准偏差。举办专题学。集团党委举办专题学习班，对集团全体干部职工进行集中培训，各支部采取三会一课等形式组织专题学习交流。同时建立常态性读书会制度，以党支部为单位开展读书交流活动。二是学往实里走，真信笃行。集团推行党委中心组主题联学做法，邀请与学习专题相关联的行业系统、基层单位和专家学者共同学习研讨，增进学习效果。三是学往心里走，触动灵魂。集团党委创新学习形式，通过寻访xx、xx纪念馆、xx全国第一个农村党支部纪念馆等革命纪念地，在xx、xx等一批先进典型的故乡或工作地探访其精神内核，在体验式学习中让党员干部职工重温革命历史、缅怀革命先辈、学习先进典型、感悟特殊使命。
一是以问题为导向。在调查研究中，集团党委坚持问题导向，紧盯问题根源，着眼解决实际问题，有针对性地确定调查研究方向，把调查研究与履职尽责、落实^v^决策部署和完成部党组安排的任务、当前正在做的事情结合起来。由领导班子成员分别带队深入到生产一线，蹲点调研、解剖麻雀，把一线情况摸清楚，分析查找产学研契合度不够、品牌建设力度不够等制约高质量发展的瓶颈问题，提出破解制约集团高质量发展问题的具体措施xx条。二是以务实为取向。集团党委坚持以周为单位，精准谋划调研工作安排进度，及时将调研方案报部主题教育指导组。着眼发现问题、解决问题，带着目的撰写调研报告，真正做到思有方、谋有据，将调研中听到的实话、观察到的实情梳理出来，为制定政策和措施提供依据。三是以结果为指向。领导班子成员结合调研所得，讲好专题党课，紧密结合学习和调研成果，重点讲自己学习***新时代中国特色社会主义思想，特别是***^v^关于不忘初心、牢记使命重要论述的认识体会，讲存在的差距和不足，讲指导实践、推动改进工作的思路措施，讲悟初心、担使命的感悟，截止目前，集团主要领导和班子成员分别讲专题党课xx次、xx次。
自主题教育开展以来，集团党委召开xx次不忘初心、牢记使命主题教育检视问题专题会议，分别从五个重点查找五个看三个对照(18个是否)等方面开展检视。一是认真按照五个重点查找的要求找差距。深刻查找了在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护方面的差距，在做到不忘初心、牢记使命方面的差距，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距，在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距以及在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。集团领导班子检视出问题xx条，班子成员个人检视出问题xx条。二是认真按照五个看的要求找差距。深刻查找了在做到两个维护方面、在加强理论学习方面、在夯实基层基础方面、在正风肃纪方面和在落实主体责任方面的差距。集团领导班子检视出问题xx条，班子成员个人检视出问题xx条。三是认真按照三个对照的要求找差距。对照党章、《准则》和条例，重点查摆了是否坚持党的性质宗旨、是否坚定理想信念、是否在重大原则问题上同^v^保持一致等18个方面的问题。集团领导班子检视出问题xx条，班子成员个人检视出问题xx条。通过深入查找，每位同志都清醒认识到了班子和自身存在的差距，思想受到触动和洗礼，提升了党性意识和责任意识，为整改落实、推进工作打下了坚实的基础。
一是不打折扣推进落实专项整治任务。集团主题教育办设立专项整治组，对检视出的问题，逐一制定工作方案，建立联络沟通机制，上下联动解决突出问题。截至目前，已完成xx条整改。二是真刀真枪整改热点难点问题。坚持把检视和整改突出问题贯穿始终，结合实际增添了整治码头文化、圈子文化、好人主义和整治思想保守问题x个专项整治任务，以自我革命精神向干部队伍顽瘴痼疾开刀。集团主要领导在党课上为官爷画像，让党员干部职工对照检查，列出问题清单。目前干部职工反映的xx件具体问题，已办结xx件。
虽然集团开展主题教育目前取得了一定成效，但离^v^、省委、市委的要求还有一定的差距。主题教育没有完成时，只有进行时。下一步集团要全面落实***^v^关于主题教育抓四个到位重要指示，持续抓好学习教育，着力抓好整改落实，精心筹备专题民主生活会，确保主题教育取得实实在在的成效，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。
公司人事不忘初心心得体会总结篇十一
中国^v^人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。是这个初心将我们凝聚在一齐，使中国^v^和中国人民凝聚共识、制定伟大工程、采取有效措施、达成惠民惠国的实效。
“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”这一初心使我国8900万中国^v^人紧紧的团结在一齐，临近百年依旧风华正茂，是为民为国的共识让我们聚在一齐，为了同一个理想而努力奋斗。同时也是这一初心，让我国人民紧紧围绕在中国^v^身边，心往一处想，劲往一处使，庞大的人口基数既是一个巨大的难题，也是一股伟大的力量，在亿万国民心中凝聚起同心共筑的中国梦是一股伟大磅礴力量，必将使中国战无不胜。
法国前总统萨科齐曾说，中国执政者给他印象最深的是，每隔一段时间，都会为人民提出一种能够看到实现更好生活的愿景，他将此看作是国家凝聚共识、推动发展的期望所在，这也是用“初心”凝聚的伟大工程。“砥砺奋进的五年”大型成就展，展示十八大以来中国在经济、外交、军事、民生等一系列工程取得的成就。中国^v^人在治国过程中不断探索，制定了一项又一项的伟大工程，凝心聚力攻坚，进行了一项又一项的伟大工程：一带一路、教育改革、精准扶贫、全面小康、科技创新等重大工程，其功在长远。
6000多万贫困人口稳定脱贫，贫困发生率从下降到4%。无数惠民举措落地开花，人民幸福感显著增强。
用“初心”凝聚“使命”。中国^v^人要牢记这一初心，持续初心，用初心指导每一名党员的人生方向，这样才能在日常工作中带着使命去工作，去践行自身的初心，达成使命，实现自我价值。
大家好!
夜深了，当所有人都睡着了的时候，我却还在为我的奥数比赛而抱着枯燥无味的书本死“啃”。一行又一行，乏味又无趣。我垂头丧气地看着好似万丈高楼似的奥数书，心里盘算着还有多久能看完。想着还要写得各种难题，头就不由得大了起来，可我又有什么办法呢?只能硬着头皮继续写下去。
写着写着，我突然感觉到有什么硬呼呼的东西顶着我的脚，我往脚下看看，原来是一支不知道是什么的灰扑扑的玩意儿，我没在意，把脚挪了挪，没有管它，但不知为何，我的手竟鬼使神差的伸向了那一支灰扑扑的东西，拍了拍灰，才发现那是我许久以前十分珍爱的口琴，可我已经很久没看见过它了。
“我多久没找过它了?”我问了问自己。
回忆起买这一支口琴时的情形，我已不太记得了，只记得是我好奇，闹着要买，之后就开始练，也颇有几分成绩，偶尔自己吹吹，自娱自乐，闲暇时在众人面前小秀一下，也能博得一些喝彩。可如今，在升入初中后，压力越来越大，学习上也好，生活上也好，父母对我的要求渐渐让我喘不过气来。梦想?这个词早已淡忘。曾经在学习以外的兴趣爱好，如今却被数不清的作业和习题深埋在心底，渐渐遗忘。书，造福了多少人，又压垮了多少人!
我决定出去了，推开了房门，丢下了我的习题，如同到了一个崭新的世界。我来到客厅，吹起了一支我许久未吹的曲子，有些生疏，吹得也不好听，但我却从中找到了一种我许久未找到的乐趣。这种乐趣，就连奥数金奖也比不上哩!我沉醉在其中，无法自拔。曾几何时，我也曾坚定在我学习的道路上，但也不曾丢下过口琴这沿途的风景。可如今呢?我在学习的道路上飞驰着，却遗忘了沿途的风景。在此刻，我突然知道了我真正想要的是什么，不是豪车、豪宅，也不是奥数比赛的名次，而是在我奋斗时可以停下来休息休息，望望沿途的风景，再向前出发，不忘初心，这样，我便满足了。
“结果固然很重要，但过程才是最重要的。”这句话曾被多少人奉为珍宝，但现在又有多少人忘记了它呢?如今我能领悟这一点，亦言可幸也。
大家好!
少年强则国强，我们将不忘初心，以优异的成绩报效我大中华。
“为中华之崛起而读书”，这是他对我说的最后一句话。
十年前，他^v^病发作，我没能见到他最后一面，却把他常对我说的那句“为中华之崛起而读书”作为自己一生的追求。
他爱在夏天摇着那把早已破旧不堪，只有扇把是完好的蒲葵扇。我明知道他连字都认不全，说一个字要愣上半天才能反应，却总爱缠着他问一些大道理。他爱在树下给我读书，可那些生僻的字总会让我对他少了几分敬佩。那天，大概是吃完饭，我如往常一样，扯了扯他的衣服，“爷爷爷爷，给我讲故事”，小嘴嘟囔的样子，现在想来也真是可爱。而他轻拍我的肩膀，话语声轻柔地如那小溪里的流水，“走，爷爷给凝凝讲故事。”我的嘴角不经扬起了一丝微笑，却装作毫不在意的样子。他顺手拿起一旁的小板凳儿，走在坑洼不平的小路上，那棵树下的一切依旧如往日一样。他如同说书人一般，只是少了那长袍的两角，没有掀起衣角的动作，却不时地变换着手势，那样子正经极了。“凝凝，你要好好读书啊。”我不以为然地点了点头，大概是那种左耳进右耳出的感觉吧。他又意味深长地说：“你们这辈可是咱们祖国的花朵啊，咱国家的未来还要靠你们哩。”我总觉他那日有些反常，可还是沉默无语，没有要求他换个故事说，好像觉得国家的未来如同梦中想象的那样，还很遥远。他抹去两角的汗水，“想当年咱^v^主席可说过，要为中华之崛起而读书。”话音刚落，我不由自主地笑了，“为中华之崛起而读书，为中华之崛起而读书……爷爷我记住了。”
是的，为中华之崛起而读书，爷爷，我真的记住了。
再，他在病房里步履蹒跚地行走着。那衣角也变了模样，变成有蓝色线条的病号服。“爷爷爷爷，能再给我讲个故事吗?”我不懂下一秒会发生怎样的生死离别，我更不懂与爷爷在一起的时间不多了，甚至连珍惜二字也不能做到。他，吃力地只说了一个字：“好!”没过多久，他紧皱着眉头，一手捂着鼻子，一手捂着胸口，伴着剧烈的咳嗽声，他的身体颤抖着，面部早已胀得通红，那双眼睛里泛着泪花，那样子，不禁让人心头一颤。他却依旧坚持说完了那段话，“凝凝，爷爷陪你的时间不多了，记得爷爷上次说的为中华之崛起而读书，好好读书，做个有出息的人。”我点了点头，眼泪也开始不听话，一滴一滴，“吧嗒吧嗒”，抱紧爷爷，“爷爷我要你一直给我讲这句话，爷爷我不要你走。”爷爷用手支着腰，另一只手稍稍遮住嘴，蒙声咳了两声，他一言不发。
为中华之崛起而读书，爷爷，我会牢牢记住。
十年前的那个冬天，那座狭小的房子里传来的不再是故事声，是呜呜咽咽的唢呐声，揪心又不舍。妈妈说：“爷爷走了，去了很远的地方。”脑海中依稀记得那是个下雪天，他真的走了。我跪在那座冰冷的坟墓前，一人诉说着我们的故事，“为中华之崛起而读书，为中华之崛起而读书…。爷爷我真的不会忘。”
之崛起而读书，为中华之崛起而读书，……”就这样，我又重拾了童年时的那份喜悦。
时光在流逝，他的模样在记忆中渐渐模糊，所剩不多的照片也渐渐泛黄，记忆也随之淡去，但那句“为中华之崛起而读书”不曾忘却。
“为中华之崛起而读书”，这是我说的最多的一句话。
大家好!
多彩的生活中，会有许多趣事，但也会有许多坎坷和磨难。在人生的十字路口常常会面临选择，所以便也会有所放弃，这就是鱼和熊掌不能兼得的道理。不管你走哪条路，不管你走多远，都勿忘心中的太阳。努力克服路途中的种种困难，不忘初心。
心中的太阳——勇敢。
野马它拥有着果敢和魄力。看，在辽阔的大草原上能看到它驰骋的英姿。我不由得爱上这种动物。爱它的不羁，爱它的洒脱，更爱它的勇敢。
在面临抉择时，一时的优柔寡断会使你失去机会。我们要勇敢地战胜心中的胆怯，去尝试，去拼搏。曾看到这样一个故事：有一只乌鸦希望能和老鹰一样，于是一遍又一遍的苦练飞行，尽管结果不如人意，但我们依然认为它是一个胜利者，因为它勇于拼搏。这个故事令我受益匪浅。
心中的太阳——永不言败。
坚持就像沙漠里的一泓清泉，它多得是毅力和执着。在生活中。我们无法回避挫折，只能面对。更重要的是在挫折中能够坚持到底，永不言败。
女排选手们在面对曾经战胜过自己的对手面前她们没有软弱而是更加拼搏，临危不惧。这是她们用无限的努力和毅力换来的胜利，这也将成为中国的不朽的传说。看着她们的比赛，心中满满的仰慕，不禁觉得她们真厉害。
心中的太阳——努力。
蜗牛，它拥有着向上和拼搏。“天才是通过百分之一的灵感和百分之九十九的汗水才获得成果”。我一直坚信好的成绩并不是空穴来风，而是要通过日积月累的努力换来的。可努力说说容易可做做难。唉声叹气不是办法，只有努力去做，才能离成功更进一步。一直想要成功，可现在感觉还离得太远，我时刻勉励自己，一分耕耘一分收获，上天总是公平的。
大家好!
遇到风雨，苏轼却发出了“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕?一蓑烟雨任平生”的感慨;经历风浪，李太白高唱“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”;前路渺茫，屈原却吟咏“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。他们的乐观与洒脱时时温暖着自己，去勇敢面对人生的风雨。
往查不到正确读音，还得动脑筋拐着弯儿找。短短的小文章，竟花费了她整整两年半的时光。面对疾病与衰老的双重折磨，杨绛先生不退反进，用自己对生命的热爱，幻化成生动饱满的文字，以思考锤炼生命，以写作对抗痛苦，最终成就了生命的升华。正是这种来自自身的温暖让杨绛感动了自己，珍惜生命，热爱生活。
也许你并不知道李开复这个名字，但你一定知道苹果公司。李开复曾任职苹果公司、创建微软中国研究院，之后转战google，后又离职创办创新工场……这些不同的角色让他的人生富有传奇色彩。但命运总在不经意间转折。没错，他患上了癌症……这对一位事业正红的创新人来说也是多么沉重的一击啊!他畏惧了吗?没有!临近死神，他不退缩，耐心地接受治疗，保持乐观心态。这一路并不简单，但他成功了!不忘初心，随缘随喜，心怀感恩，这是当身边人问及他抗癌心路历程时，他给出的答案。正是一种来自自身的温暖，让他对生命报以感恩以及乐观的态度，最终战胜了病魔，没有给人生留下遗憾。
杨绛、褚时健、李开复，还有许许多多的人，当遭遇挫折处于人生低谷时，他们却不愿平庸，不愿因此而倒下。他们用豁达坚强或是人生睿智，向我们诠释了什么是来自自身的温暖，并且这温暖有着多大的力量!
所以，请不要埋怨上天弄人，也不要因无人帮助你而感到无助。请你握紧拳头，告诉自己：我可以照亮自己温暖自己!
你阳光温和，世界便以阳光温和回报你。
公司人事不忘初心心得体会总结篇十二
按照^v^部署和省委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，在省委第xx巡导组的有力指导下，xxx市委主题教育工作已全面启动，正在有序推进。现将有关情况报告如下：
主题教育开展以来，xx市委召开了动员部署会议，成立了领导小组,制定了实施方案，举办了读书班和研讨交流会，开展了调查研究，进行了检视反思和整改落实，以实际行动推进主题教育向纵深发展。
一是召开了动员部署会议。xx月xx日召开了^v^xx市委“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，传达了^v^^v^在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神和广东省“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议精神，对全市“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了思想动员和工作部署。
二是成立了领导小组。“不忘初心、牢记使命”主题教育在市委领导下开展，xx市委成立了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，xx市委主要负责人任组长，班子成员任副组长，各单位主要负责人为成员。领导小组办公室内设综合协调组、文秘宣传组、督查整改组，承担主题教育日常工作，形成一把手抓总、一级抓一级、合力抓落实的工作格局。
三是制定了实施方案。根据中央要求和省委安排，结合我市实际，制定了主题教育实施方案，从重要意义、总体要求、重点任务、组织领导等方面，对全市开展主题教育进行具体部署。
四是举办了读书班和研讨交流会。按照实施方案要求，市委自xx月xx日至xx月xx日，总共安排xx天时间，紧紧围绕学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想，开展集中学习和个人自学；安排xx天时间，组织全市副县级以上领导干部，联系各自工作实际，按照规定专题，进行了xx个批次的研讨交流。
五是开展了主题教育调研工作。结合推动^v^决策部署贯彻落实，着眼解决实际问题，制定了主题教育调查研究计划，确定了xx个调研主题。市委班子成员xx月上旬深入到xx个乡镇进行调研，自己动手、认真撰写专题调研报告xx份，近期准备召开调研成果交流会，xx月底前在学习调研基础上完成专题党课讲授。
六是进行了检视反思和整改落实。在实地走访、召开座谈会、一对一谈心、发放征求意见表、设置征求意见箱、开通专线电话等形式征求意见建议的基础上，聚焦这次主题教育首先要抓好的xx个方面问题和^v^^v^在^v^第十五次集体学习时强调的xx个方面突出问题，认真检视、全面梳理、汇总建立了问题台账。市委召开专题会议，针对存在的问题，认真研究，找准症结，深挖根源，提出措施，明确责任单位、责任领导及完成时限要求，形成了切实可行的专项整治工作方案。目前，专项整治工作方案已印发至各单位，整改工作已全面启动。
一是领导走在前。市委班子在主题教育中“走在前、作表率”，推动了主题教育取得实效。主要负责同志担负起第一责任人责任，不搞“权力下放”，不当“甩手掌柜”，切实抓好主题教育；班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管单位的主题教育；其他党员领导干部结合分工协助抓，着力推动主题教育深入开展。
二是工作推进实。突出务实、求实、落实，力戒形式主义和官僚主义，以好的作风开展主题教育，不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求；调查研究不搞“走马观花”、“蜻蜓点水”式调研；检视问题不大而化之、隔靴搔痒，不避重就轻、避实就虚；整改方案力求实事求是、具有可操作性，坚决反对整改落实停在纸上、留在嘴上，以空对空、敷衍了事。不随意要求基层填报材料，坚决防止“重留痕、轻实绩”的现象。
三是督查抓得严。为及时掌握主题教育抓得紧不紧、实不实，学习的效果好不好，主题教育领导小组采用随机抽查、听取汇报、情况通报等方式，对各级党组织主题教育开展情况进行xx轮督促指导。一方面，及时总结经验做法，发现纠正苗头性倾向性问题；另一方面，以督查主题教育开展情况为契机，督促基层加强党建薄弱环节，梳理分析工作短板，提出整改要求建议，推进主题教育与中心工作相融合、相促进。
公司人事不忘初心心得体会总结篇十三
9月11日，集团公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会，全面总结回顾主题教育工作开展情况，并对巩固深化主题教育成果作出安排部署。集团公司党委书记、董事长罗喜元出席会议并作总结讲话。党委副书记、工会主席邓毅主持会议。
罗喜元全面总结了集团公司党委主题教育开展情况、成效和体会收获。罗喜元指出，主题教育开展以来，集团公司认真学习贯彻***^v^关于“不忘初心、牢记使命”主题教育重要讲话精神，始终坚持把主题教育当作一项极端重要的政治任务来抓，紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线，牢牢把握主题教育的根本任务、总要求和具体目标，聚焦主题，突出重点，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，以“六个结合”高质量抓好各项重点工作，不断推动主题教育深入开展，确保了集团公司主题教育取得实实在在的成果。一是坚持学习教育贯穿始终，推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是坚持调查研究贯穿始终，着力解决高质量发展难题。三是坚持检视问题贯穿始终，为整改落实提供精准靶向。四是坚持整改落实贯穿始终，从严从实狠抓企业在思想认识、施工生产、经营承揽、企业发展、党建促生产、巡视问题整改等方面的落实。
罗喜元指出，集团公司坚持以上率下，纵深推进，高站位确保了主题教育的实在成效。通过三个月的主题教育，集团公司党员干部进一步提高了理论素养，增强了对***新时代中国特色社会主义思想的认同;进一步提高了政治站位，坚定了对以***同志为核心的^v^的政治自觉和行动自觉;进一步提高了廉洁自律意识，增强了对党章党规、国纪国法的敬畏，为企业发展营造了风清气正的干事环境;进一步坚定了改革决心。切实做到了以正视问题的自觉，刀刃向内的勇气，立破并举助推企业高质量发展。
罗喜元强调，“不忘初心、牢记使命”是加强党的建设的永恒课题，是全体党员干部的终身课题。各级党组织要以更高标准、更大力度、更严要求贯彻落实好各项工作，切实以主题教育的实际成果推动企业高质量发展。一是要不断加强政治建设，持续巩固主题教育成果。二是要聚焦基层矛盾，推动调查研究再深化。三是要坚持问题导向，推动问题整改落实到位。四是要紧扣中心任务，助推公司发展再上新台阶。五是要强化实干担当，持续推进作风建设再深化。
邓毅就贯彻落实会议精神，进一步巩固深化主题教育成果提出具体要求。邓毅要求，一是要深刻领会，抓好会议精神传达工作。要不断加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是突出问题导向，抓好整改落实工作，以企业改革发展实绩检验主题教育工作成效，进一步推动集团公司高质量发展。三要知行合一，抓好年度重点任务工作。要紧扣年度工作部署和目标，发扬“钉钉子”精神，攻坚克难，拼搏奋斗，确保年度工作任务圆满完成，以优异成绩向祖国70华诞献礼!
集团公司领导班子成员，部门副职及以上领导干部，机关全体党员;三级企业党政负责人，专职党委副书记，党委(群)工作部部长;部分职工代表参加会议。
公司人事不忘初心心得体会总结篇十四
2、农村统包的改革思路。
3、积极开展员工培训，提高员工的业务素质。
“一切围绕市场开展工作”，是xx电信明年营销工作的指导方针。针对xx电信当前的业务发展形势，要进一步加强对营销工作开展的支撑力度。要努力激活话务量，消除零次户，增加收入等方面，防止收入“跑、冒、滴、漏”，做到颗粒归仓。进一步了解了客户的需求，掌握了用户的消费心理，把握住市场的动态；在新业务拓展方面，理顺新业务处理流程，加大对新业务的宣传推广力度，细分用户群，针对不同用户进行差异化营销，迅速拓展市场。要深入挖掘xx电话的发展潜力，加大对有效益xx电话用户的发展力度，扩大市场占有。要重占关注“xxxx”的发展状况，了解分析掌握市场动态，把握住竞争趋势。
在当前电信市场竞争激烈的形势下，我们企业实现精确化管理，是企业竞争生存的需要，更是我们中国电信实现企业转型、大发展的战略举措。我们的精确化管理，要做到人人参与、人人管理，人人都是管理中的一个不可少的重要一环。向管理要效益，去降低管理成本，减少管理浪费。坚持创新务实，要有能不断去适应市场变化的能力，打破常规，提高我们的市场竞争能力。
我们认为服务有硬指标和软指标，所谓硬指标就是营业设施、装、修机及时率、故障率、营业差错等可以量化的指标，而软指标是指客户满意度、服务态度、营业场所清洁卫生等指标。目前对前者的考核已经建立起来了，但对于后者的考核就完全靠检查、抽查客户回访了。目前虽然有检查标准，但我们认为还不够细，还不够严格，还存在敢不敢得罪人等问题。因此，在对检查标准进行细化以后，我们将加大检查考核力度，对服务工作进行必要的强化，进一步提高我们的服务水平，真正做到“用户至上，用心服务”。
提高执行力是新的市场形势的需要，是企业可持续、健康发展需要，是适应企业转型战略的需要。我们要通过精心组织策划，合理调配资源；要加强上下沟通，增强员工信心，齐心协力组成合力；要加强执行监督、协调，及时解决问题；要明确考核目标，正确评价工作成果。通过加强企业内部管理，提高当前企业生产、经营活动中的执行力，为企业各项工作的发展提供有力保障。
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