人社工作总结和工作思路(热门20篇)

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人社工作总结和工作思路(热门20篇)
时间:2023-11-07 10:28:11     小编:雅蕊

总结是一种积极主动的行为,它使我们能够更深入地了解自己,并为未来的发展做好准备。一篇较为完美的总结应该从目标、过程和成果等方面进行全面评估和阐述。在这里,我们为大家提供了一些优秀总结的实例,可以供大家参考。

人社工作总结和工作思路篇一

近年来,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,围绕“十三五”规划预期目标和总体要求,根据市委市政府和上级业务主管部门统一部署,认真履行工作职责,较好地完成了各项目标任务。特别是今年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情,我们坚决扛起疫情防控和经济社会发展“两手硬、两战嬴”的人社担当,以奋力打造“重要窗口”为目标,闻令而动、积极作为,全力以赴、共克时艰,交出了一份战疫情、助发展的高分答卷。

一、2020年工作。

总结。

(一)各项主要业务指标完成情况(数据预测到12月底)。

安置公益性岗位191人;

受理劳动仲裁案件1208件,结案1241件(包括上年未结案件110件),结案率94.1%,调解成功率86%。

(二)2020年重点工作。

1.聚焦“稳就业”,切实守好民生底线。

全市返岗总人数达到65.16万人,返岗率95.1%。

失业保险稳岗返还1.41亿元,惠及企业9801家;

为企业减免社会保险费19.4亿元,惠及企业3.3万家。

三是加大就业扶贫力度。协调企业安排就业扶贫岗位,利用春节前返乡务工人员集中在家待业的契机,组织19家企业携4600余个岗位赴望谟、兴义“爱心送岗”,吸纳建档立卡贫困劳动力来姚就业,并上门为贫困群众送去就业信息和扶贫政策。打造“党建+扶贫”就业服务品牌,建成“党建引领姚望相助-党建联建促脱贫攻坚展馆”,推出党员干部“联十包十”机制,开展走访慰问,确保贫困劳动力在姚稳定工作。开展“优秀在姚务工者”评选,树立就业脱贫先进榜样。进一步加强对望谟5个挂牌督战贫困村的就业帮扶,落实“镇镇结对”、“村村结对”,助推贫困劳动力顺利脱贫。成立四川巴州·浙江松阳驻余姚劳务基地联络处,打通东西部扶贫协作和山海协作,促进三地协调发展。截至目前,望谟、兴义籍建档立卡贫困劳动力在姚就业满三个月达892人。

四是大力扶持创业创新。成功举办第五届农村电商大赛暨“两省四地”青年创业才俊评选,吸引到65个项目报名参赛,并继续邀请松阳、望谟、兴义三个结对地区选送项目参赛。举办就业创业交流大会,推出创业集市、创业成果展等活动,直观展示创业风采,营造浓厚创业氛围。推进高质量就业社区(村)和创业型区县(市)建设,通过培育创业主体、落实创业政策、开拓创业渠道、开展创业宣传等一系列组合拳鼓励和扶持创业创新。就业创业联合会创业帮扶工作正常开展,目前共有会员125名。

2.聚焦“保基本”,健全社会保障体系。

共征缴各项社保基金26.11亿元,支付各项社保待遇66.65亿元,历年累计结余17亿元,其中基本养老保险基金累计结余15.5亿元,支付能力为3.2个月。强化社保精准扶贫工作,目前全市基本实现应保尽保,扶贫调查率、有意愿参保人员参保率均达到100%。推进社会保险基数网上申报,全市完全申报单位25325家,申报完成率99.89%。

二是落实社会保障待遇。开展养老待遇享受人员资格认证工作,大力推广线上认证方式,认证通过率达到98%。做好参保人员养老待遇核准工作,按时足额发放养老保险(障)待遇,确保离退休(职)人员晚年生活得到有效保障,及时做好养老金待遇终止及丧葬抚恤费拨付工作。强化工伤保险定点服务机构管理,落实工伤保险7×24小时申报制度,配合做好工伤职工康复治疗管理工作。做好第三代社保卡和电子社保卡推广工作,新增社保卡办理网点,持续拓展社保卡应用功能,积极推进养老待遇通过社保卡发放。

三是强化基金监督管理。深入开展“三个全面取消”自查工作,全面排查摸底涉及财务和社保基金管理的高风险岗位使用临聘人员情况,针对存在问题及时落实整改措施。进一步强化日常内控监督检查,开展基层办业务专项检查,积极配合第三方专项审计,及时分析处理预警信息,做好社保基金安全评估工作,努力将基金运行风险降至最低。积极做好涉刑退休人员、重复享受养老待遇人员、死亡后多领养老待遇人员多领养老待遇追讨工作,截至10月底共有193名多领养老待遇人员办理退还手续,涉及金额190.1万元。

3.聚焦“强供给”,提升人才引育水平。

一是加大人才引育力度。参与2020年余姚市引进高层次人才和高端创业创新团队“姚江英才计划”项目评审工作。提高企业博士后工作站建设质量,指导设站单位做好博士后进出站相关工作,发动在站博士后开展择优资助项目申报,组织设站单位参加博士后招聘及校企合作产学研交流活动,新建省级博士后工作站1家。推荐符合条件人才参加享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、“省万人计划”、宁波“3315”及我市各类人才工程选拔,4人获市杰出人才奖,10人获市有突出贡献专家奖,7人入选市“阳明学者”,22人入选市优秀中青年人才“百人计划”。扎实推进专业技术人员继续教育培训和优秀中青年人才学历学位。

教学。

工作。征集对口帮扶地需求,协调相关部门做好东西部扶贫协作专业技术人才选派工作,共向望谟、兴义选派90人,并对179名两地选派来姚交流学习的专业技术人才予以妥善安排。

二是搭建人才服务平台。做好企业人才子女入学申报工作,加大入学政策宣传力度,受理符合入学条件的企业高层次人才和特定企业骨干人才子女共12人。大力扶持人力资源服务业发展,全市新引进各类人力资源服务机构12家,人力资源服务业产值达到12亿元。在元旦春节期间开展专家慰问活动,共走访慰问专家460人,发放慰问费57.15万元。协调相关部门确定浙东小九寨沟景区为宁波专家免费游览景点。做好高层次人才分类认定工作,及时兑现安家补助等政策。正常有序开展专业技术资格评审资格审查和直接定职工作。

举办职业技能大赛4场,参赛选手中有753人取得高级工及以上职业资格证书。

4.聚焦“抓规范”,推进人事制度改革。

机构改革后,根据各事业单位职能划转情况,完成572名机关事业单位工作人员转隶和工资关系转移工作,事业单位由原先的235家精减至188家。

二是规范事业单位管理。严密组织招考招聘工作,全方位打造“阳光考录”,实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”,完成2019年事业单位88人招聘录用工作,指导并配合教育、卫健系统开展招聘,2020年事业单位公开招聘工作正在进行中,计划招聘132人。加强事业人员出国(境)管理,定期比对人员信息库与出入境备案信息库,确保数据准确无误,全年共审核汇总登记备案数据503条,撤控备案数据130条,并通过公安局出入境管理大队录入系统。做好事业单位岗位设置和聘任工作,坚持按需设岗、按岗聘用,形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”的工作机制,截至目前已指导10家单位完成岗位设置、岗位变更设置方案审批,完成近4000人岗位聘用和岗位聘用变更工作,实现岗位设置制度与收入分配制度的有效对接。

三是推进薪酬机制改革。及时办理各项工资福利业务并做好工资系统数据更新维护工作,共核准考核晋级23524人次,职务变动、浮转固等4000余人次,核定新录用事业人员工龄工资100余人。加强绩效工资管理,主动与财政部门衔接,根据全市机关事业单位收入水平并结合事业单位实际情况,确定2020年度绩效工资和部门奖励基金额度,指导事业单位出台绩效工资分配方案,完成全市490余家事业单位绩效工资总量核定工作。加大疫情防控一线人员激励表彰力度,对7名中级及以下岗位援助武汉的医疗队员给予专业技术职务等级晋升并调整工资待遇,给予防疫一线四个团体(单位)集体嘉奖。

5.聚焦“促和谐”,稳妥化解劳资矛盾。

10次“双随机”专项执法检查共检查用人单位1591家,实现抽查事项全覆盖。

推广使用省劳动人事争议调解仲裁网络平台和“掌上仲裁”,提升群众仲裁体验,截至目前网络办案率为21%。进一步优化办案程序,进行案件繁简分流,对部分事实清楚、标的不高的案件简化办案流程,推行集中大调解,同时增开预约庭、午间庭、巡回庭,最大限度方便当事人维权。

三是构建和谐劳动关系。积极开展劳动关系服务活动,利用各类平台发布疫情期间劳动关系政策解读,组织举办专题培训,指导企业防范经营管理法律风险、依法处理劳动关系问题,引导劳动者和企业共度时艰,共开展培训4次,参加人数1200余人。做好272家企业薪酬调查和141家劳务派遣企业年检工作。推进国有企业工资分配制度改革。

四是加强法治人社建设。聘请1名专业律师为法律顾问,依法积极应诉,1-10月共发生共发生行政复议案件6件、一审行政诉讼8件、二审诉讼案件3件,已结案件17件,其中通过调解工作促成复议申请人或原告自动撤诉的8件、复议机关或法院维持的9件,无败诉案件,行政争议案件案发量和败诉率实现“双下降”。全面推行行政执法“三项制度”,实现规范执法、依法治权。

6.聚焦“优服务”,锻造人社铁军队伍。

一是持续推进“跑改”工作。以深化“最多跑一次”改革为落脚点,持续抓好“一窗受理、集成服务”改革,着力打造“无证明人社”,不断提升企业和群众对改革的获得感,1-10月受理并办结“最多跑一次”事项业务54.55万件。实施窗口“减窗行动”,人工窗口由年初的34个减少至15个,减窗率达56%。推进“一件事”联办,1-10月共办理失业8205件、员工招聘19124件、个体劳动者创业就业2995件、社会保险关系转移接续3418件、退休5855件。积极开展“网上办”、“掌上办”,在疫情期间创新推出短信委托办等不见面办件方式,受到群众好评。推动“最多跑一次”向乡镇(街道)、村(社区)便民服务中心延伸,根据基层实际办件能力将高频事项分为3个层级进行下放,方便群众就近办。强化窗口人员纪律管理和业务培训,努力提升服务质量。

二是完成机构改革任务。按照全市事业单位清理规范整合工作部署,积极配合做好局属各相关单位“三定”规定拟制工作,同时根据“整合精简25%左右事业单位”要求,原市职业培训技能鉴定中心、市人事考试培训中心、市人力资源和社会保障信息中心整合组建市培训考试和技能鉴定中心(市人力资源和社会保障信息中心),并做好人员转隶、事业单位岗位设置等工作,较好地完成了机构改革各项工作任务。

三是加强干部队伍建设。进一步加强和改进意识形态工作,坚持开展“周二夜学”,做好学习强国、人社练兵比武等学习的平台推广应用工作,引导广大干部广泛学习多领域知识,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。稳妥有序开展中层干部选拔任用和公务员职务职级晋升工作,共提任中层副职3名,因机构改革调整中层干部6名,一级主任科员及以下非市委管理公务员职级晋升41名。办好中层干部研修班,提升中层干部思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力,全年共组织集中培训5次。根据疫情防控需要和基层需求,组织干部下沉一线参与车站执勤、社区(村)志愿服务、防疫物资生产、“三服务”、低收入农户结对帮扶等活动,让干部在基层一线接受锻炼、积累经验、转变作风、增长才干。

四是抓好党风廉政建设。做好巡察整改“后半篇文章”,对2019年市委巡察组反馈的4个方面31项具体问题,动真碰硬、真抓实改,并将问题整改与建立长效机制紧密结合,制定或修改完善《党委中心组学习制度》等23项制度,实现用制度管权管事管人,整改工作取得阶段性成效。积极配合省委巡视组开展工作,狠抓整改责任落实。加强基层党组织建设,做好机关党委书记、下属党支部设置调整工作。深化清廉人社建设,扩大党风廉政建设责任书签订范围,层层分解党风廉政建设责任,适时组织开展警示教育活动,主动邀请派驻纪检监察组参与监督,进一步加强下属单位监管,努力营造崇廉尚洁、风清气正的政治生态。

五是及时回应群众关切。出台《关于进一步规范信访事项办理工作的实施办法(试行)》,明确办理要求、层层落实责任,推动信访问题及时就地解决,1-10月受理省统一投诉举报平台案件1375件,其中来信7件、来访13件(市长接待日11件)、来电715件、网上投诉640件,按时办结率、回访率均达到100%。认真做好建议提案办理工作,共承办人大代表建议16件(其中主办5件、协办11件)、政协委员提案21件(其中主办9件、协办12件)。加大对外宣传力度,坚持每月推送四次“余姚人社12333”微信公众号、每月编印一期《人力社保工作简报》,讲好人社故事、展示良好形象,1-10月在《中国劳动保障报》、《浙江日报》、《宁波日报》等省厅考核的重点媒体上发布新闻宣传稿件40余篇(次)。

新增创业实体9.19万家,其中农村电商创业实体1933家。不断完善公共就业服务体系,建成中国宁波人才市场余姚分市场,“十三五”期间举办人力资源交流洽谈会667场,提供岗位28.01万个,达成就业意向4.78万人。推进高质量就业社区(村)建设,“十三五”期间申报48个社区(村)为宁波市高质量就业社区(村),其中6个社区(村)被评为省高质量就业社区(村)。东西部就业扶贫取得实效,望谟、兴义籍建档立卡贫困劳动力在姚就业人数逐年增长。

城乡居民社会养老保险基础养老金由“十二五”末每人每月180元调整到目前的220元。实施失业保险城乡一体化政策,全面实现“五险统征”和工伤保险7×24小时网上申报,加强养老保险(障)待遇享受人员社会化管理服务,进一步规范被征地农民参加社会保障。社保基金安全监管持续加强,违规领取待遇现象得到有效遏制。积极做好社保卡(电子社保卡)推广工作,基本实现余姚市民全覆盖。

新建国家级博士后工作站1家、省级博士后工作站8家,招收博士后33人;

推荐13家企业完成宁波市企业专家工作站报备,其中4家企业获遴选和重点资助;

完成各类职业技能培训8万余人次。截至“十三五”期末,全市人才总量达36.35万人,高层次人才突破7000人,副高及以上职称5500人,高技能人才超过3.5万人。积极探索推进职称评审权限下放单位开展自主评聘改革,改进职称管理和服务。落实东西部扶贫协作专业技术人才选派工作。

(四)人事管理机制不断健全。严密组织招考招聘工作,“十三五”期间先后组织实施各类人事考试10场,为全市各级各部门招聘事业单位工作人员532人。协助教育、卫健部门完成1016名教师、627名卫计人员的招聘工作。加强事业单位工作人员调动(流动)管理,“十三五”期间办理事业人员调动(流动)452人。完善机关事业单位工资福利制度,稳慎推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革,及时审核完成3次机关事业单位工作人员基本工资标准调整和津补贴冲销工作。开展公务员和事业人员兼职清理专项工作,清理规范兼职340人,清退取酬13人,清退经商办企业、投资企业等违规所得并转让股份116人。

(五)劳动关系保持和谐稳定。巩固发展和谐稳定的劳动关系,《劳动法》明确的工作时间、休息休假、女职工和未成年人特殊劳动保护等劳动者就业权益得到有效保障,职工工资正常增长机制和支付保障机制进一步完善,工资水平逐年提高。始终保持治欠保支高压态势,“十三五”期间共受理劳动监察案件2804件,为3215人追回劳动报酬1978万余元,因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关17件,顺利通过“余姚无欠薪”考核验收。着力提高劳动仲裁案件处理效能,强化案件基层调处,“十三五”期间受理劳动仲裁案件5498件,涉案金额1.77亿元。持续加大信访积案化解和初信初访办理力度,努力实现快速回应、高效办结。

三、

存在问题困难。

社保“减免缓返”政策给社保基金特别是职工基本养老保险基金可持续运行带来较大压力;

劳资矛盾纠纷调处案多人少矛盾凸显,“基层办”力度有待加强;

内部精细化管理水平还不够高,窗口服务质量与群众期望尚有差距等等。我们要坚持问题导向目标导向效果导向,只争朝夕、奋勇攻坚,为余姚争当浙江建设“重要窗口”模范生的排头兵贡献人社力量。

四、“十四五”谋划。

开展职业技能培训12万人次,培训高技能人才3万人。重点是做好以下六方面工作:

(一)全力确保就业形势稳定。一是落实稳就业工作。始终坚持就业优先,健全经济发展与就业增长联动机制,做好新旧稳就业政策过渡工作,着力培养新的就业增长点,不断提升公共就业服务水平,完善重点群体就业支持体系,加大公益性岗位开发力度,更加注重缓解结构性就业矛盾,千方百计稳定和扩大就业。二是加强用工监测预警。做好重点企业用工和人力资源市场供求情况监测工作,持续跟进调查疫情对企业用工影响,动态了解掌握企业用工情况,及时分析研判就业形势,为服务企业发展提供决策依据,通过稳企业实现稳就业。三是进一步深化劳务协作。借助东西部扶贫协作和山海协作深入开展的有利时机,不断拓宽劳务协作范围,加强与贵州、四川、河南等劳务输出地的劳务协作,结合企业用工需求由政府牵线搭桥或引入第三方人力资源服务机构开展劳务对接,强化信息资源共享,提高劳务输入效率,缓解企业用工难题。四是促进创业带动就业。优化整体创业环境,扶持创业实体成长,提升创业活跃程度。充分发挥就业创业联合会帮扶创业作用,提高广大会员创业创新能力。举办大型创业活动,打造创业服务品牌,营造良好社会氛围。加强大学生创业园建设,为高校毕业生创业创新提供优质平台。

(二)全力提高社会保障水平。一是深入推进参保扩面工作。以用人单位和职工应保尽保、社会保险费应收尽收为目标,以未参保和参保率低的企业为突破口,在市政府统一领导下,部门协作,上下联动,扎实推进职工社会保险扩面工作,提高社会保险费征缴率,促进社会保险制度可持续运行。二是稳步提高保障水平。构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,健全社保待遇调整机制,适度提高社会保险(障)待遇水平。继续打好社保减负政策组合拳,助力企业轻装前行。三是强化社保基金风险防控。规范经办机构管理,加大专项检查、第三方审计和违规资金追缴力度,着力提升非现场监督能力,经常性开展基金安全警示教育,确保基金运行安全规范。

(三)全力打造最优人才生态。一是抓好人才引进和服务。突出组织部门“牵头抓总”作用,高站位谋划好“十四五”期间人才工作,围绕“六争攻坚、三年攀高”、培育“246”万千亿级产业集群等决策部署,引进一批新能源新材料、智能制造等战略性新兴产业急需人才。加快发展人力资源服务业,积极落实人才安居、人才子女入学等政策,用心用情做好人才关爱服务工作,全力解决人才后顾之忧。二是推进引才载体建设。鼓励符合条件企业建设博士后科研工作站,主动提供指导服务。鼓励和引导企业建立与高等院校和科研机构的交流合作机制,搭建科技成果转化、技术创新和人才交流培养平台,助推人才集聚。三是做好人才工程选拔。逐步建立全市人才数据库,提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目,积极向上推荐和争取,力争在国家、省、市各级高层次人才评选和人才工程选拔方面实现突破。四是加强技能人才队伍建设。做大做强“阳明蓝领”等培养工程,充分发挥企业在职业技能培训中的主体作用,推动企业参与技能培训,培育壮大社会培训市场,多渠道培养社会紧缺、企业急需的技能人才。五是深入推进职称制度改革。继续推进建立职称评审绿色通道,进一步扩大职称自主评聘试点范围,坚持并深化事业单位评聘结合制度,积极推进职称社会化和自主评审改革,全面做好工程技术中级、教育系列中级等职称评审工作。

(四)全力完善人事管理机制。一是完善事业单位人事管理制度。结合事业单位机构改革,以岗位设置和聘用制为基本管理制度,进一步完善事业单位招聘、流动、考核、培训、奖惩等人事管理制度,并做好政策宣传和解释工作,努力使事业单位人事管理进入到规范化、常态化轨道。二是加强事业人员招聘和调动(流动)管理。继续夯实“阳光考录”品牌,优化细化计划编报、考试、考察等环节工作流程,以科学考录、精准考录举措吸引优秀人才进入干部队伍。修订完善事业人员调动(流动)办法,规范调动(流动)操作流程。三是深化绩效工资制度体系建设。加强事业单位绩效工资运行情况调研,在政策范围内就存在问题提出针对性的解决方案,使绩效工资制度更加完善,分配更加有序。稳步推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革,完成省事业单位工资管理系统的集中使用。

(五)全力巩固和谐劳动关系。一是巩固“余姚无欠薪”创建成果。畅通举报投诉渠道,进一步加大调处力度、强化执法检查、加强法律宣传,狠抓在建项目“六项制度”管理,动用行政处罚、“黑名单”等手段提高企业违法成本,保持治理恶意欠薪的高压态势,筑牢欠薪“防火墙”,营造不敢欠、不能欠的良好氛围。二是持续提升仲裁效能。进一步加大“互联网+仲裁”宣传推广力度,引导群众用好网络平台,逐步提升网络办案率。推行案前调解机制,力争使争议案件化解在基层。加强与工会、司法、信访等部门的协作,提升重大集体争议案件处置能力。三是夯实和谐劳动关系基础。推进“双爱”活动提质扩面,大力宣传先进典型和经验做法,助力和谐劳动关系构建。积极做好“老娘舅”,引导企业和职工协商一致、共克时艰,做到企业和职工“双维护”。切实做好信访维稳工作,妥善处理行政复议和行政诉讼。

(六)全力提升公共服务品质。一是继续深化“最多跑一次”改革。对未纳入“最多跑一次”的所有权力事项进行认真梳理比对,不断扩大“最多跑一次”事项覆盖面,同时进一步减材料、提速度,推动更多事项实现多渠道办理及一事联办,提升群众改革获得感和满意度。二是建设高素质干部队伍。强化党建引领和理论武装,固化“周二夜学”机制,继续办好中层干部研修班,推动学习活动常态化规范化,提高广大干部政治理论水平和专业能力素养。坚持开展业务培训和技能比武活动,加强年轻干部岗位历练和实践锻炼,努力培养一批业务骨干。三是深化作风培树和廉政建设。进一步完善并严格执行各项内部管理制度,构建权力制约监督长效机制。充分运用监督执纪四种形态特别是第一种形态,坚持抓早抓小,防微杜渐,确保全系统平安不出事。

五、2021年工作思路。

(一)实施就业创业促进工程。坚决贯彻落实“六稳”、“六保”部署,突出抓好稳就业工作,着力在风险研判应对、就业服务、用工岗位开发、政策引领、重点群体帮扶等方面下功夫,不断提升公共就业服务水平,力争全年城镇新增就业2.25万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。持续推动“大众创业、万众创新”,加快打造“双创”平台,激发全民创业热情,充分发挥创业带动就业的倍增效应。深入开展人社领域扶贫攻坚行动,坚持党建引领,精准推进东西部扶贫协作和山海协作,加强爱心岗位开发,积极发挥驻姚劳务协作工作站和职工之家服务功能,帮助结对地区贫困劳动力在姚稳定就业。

(二)实施社会保障提质工程。持续深化“全民参保登记计划”,深入开展职工社会保险扩面工作,精准推进残疾人、低保人员等贫困群体应保尽保。贯彻落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,合理提高城乡居民基本养老保险和被征地人员养老保障待遇水平。用好用足社保减负政策,降低企业生产经营成本,尽最大努力为企业纾困解难。做好电子社保卡推广工作,加快社保卡应用场景中的电子化改造。强化社保基金监督检查,堵塞制度和管理漏洞,严格防范基金管理风险。

(三)实施人才引培提升工程。打响“姚江英才计划”、国家级留创园等引才品牌,大力推进博士后工作站建设,组织企业参加各类人才活动,实施全地域全领域全行业招才引智。抓好各项人才政策的落地落细落实,推荐符合条件人才参加各级各类人才工程和荣誉选拔,指导和督促用人单位落实人才培养措施,大力发展人力资源服务业,营造聚才、育才、用才的良好环境。深化职称制度改革,完善职称评审事中、事后监管机制。积极开展职业技能提升行动,强化线上线下职业技能培训,使劳动者长技能、好就业,力争全年开展职业技能培训3万人次,培训高技能人才6200人。

(四)实施人事管理规范工程。进一步规范事业单位公开招聘,根据事业单位岗位特点采取多种招聘方式,提高招聘效率和质量。落实事业人员职业生涯全周期“一件事”改革,不断完善事业单位人事管理制度。推进薪酬制度改革,合理确定事业单位绩效工资水平,健全完善内部分类激励办法。稳步推进公立医院薪酬制度改革和医共体薪酬制度改革,保障义务教育教师工资待遇。

(五)实施劳动关系和谐工程。加大欠薪治理力度,超前研判可能引发的欠薪问题,狠抓制造业、工程建设领域、企业欠薪失信行为专项治理,提升联动处置能力。深化基层劳动纠纷多元化解机制建设,畅通来电来信来访和网上维权渠道,大力推进“互联网+仲裁”建设,提高调解仲裁水平。大力宣扬企业关爱职工、员工爱护企业等方面的先进典型和感人事迹,营造创建区域性和谐劳动关系的良好氛围。强化依法行政意识,严格公正规范执法,全面维护法律权威。

(六)实施人社服务提标工程。持续推进“最多跑一次”改革和“一窗受理、集成服务”改革,深化人社领域群众和企业办事生命周期“一件事”改革,进一步加大减证便民力度,完成社保、就业等业务系统的省级集中。深化业务培训和技能比武活动,对窗口单位经办人员、仲裁调解员、劳动监察员等各个群体开展多种形式的业务培训,常态化开展窗口技能比武,不断提高能力素质、优化服务品质。加强舆论宣传和舆情引导,积极回应社会关切。

人社工作总结和工作思路篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一是继续深化“最多跑一次”改革。对未纳入“最多跑一次”的所有权力事项进行认真梳理比对,不断扩大“最多跑一次”事项覆盖面,同时进一步减材料、提速度,推动更多事项实现多渠道办理及一事联办,提升群众改革获得感和满意度。二是建设高素质干部队伍。强化党建引领和理论武装,固化“周二夜学”机制,继续办好中层干部研修班,推动学习活动常态化规范化,提高广大干部政治理论水平和专业能力素养。坚持开展业务培训和技能比武活动,加强年轻干部岗位历练和实践锻炼,努力培养一批业务骨干。三是深化作风培树和廉政建设。进一步完善并严格执行各项内部管理制度,构建权力制约监督长效机制。充分运用监督执纪四种形态特别是第一种形态,坚持抓早抓小,防微杜渐,确保全系统平安不出事。

人社工作总结和工作思路篇三

今年是“十三五”发展开局之年。年初来,我县工业经济工作在县委、县政府的高度重视下,全面实施“双驱动、双突破”战略,坚持工业强县不动摇,认真落实“三降一去一补”,加快产业集聚和结构调整,统筹做好稳增长、促转型、强创新,深化精准服务行动,提振企业发展信心,努力实现全县经济平稳发展。

1-5月份,全县累计实现规上工业产值202.6亿元,同比增长5.2%,完成年计划的34.5%;实现规上销售产值184.9亿元,同比增长2.1%;累计产销率91.3%;1-4月累计实现规上工业增加值31.1亿元,同比增长4.9%。1-5月份,全县101个500万元以上项目完成工业投资13亿元,同比增长3.1%,其中技术改造投资7.2亿元,同比下降1.3%。1-4月份规上工业增加值能耗同比下降2.1%。上半年,全县工业经济运行主要呈现三方面特点:

(一)工业生产整体平稳,重点行业企业稳中有增。1-5月份,全县累计实现规上工业产值202.6亿元,同比增长5.2%,高于全市平均水平2.1个百分点,全市增速排名第四;若剔除大唐电厂(大唐电厂1-5月份实现工业产值15.1亿元,同比下降17.0%),全县规上产值增速为7.5%。重点行业“九升一降”,除新装备因正业集团(-6.7%)拉低负增长3.4%外,其余针织、水产、汽配、模具、输变电、船舶、机电、新能源、新材料等行业普遍实现正增长。从重点企业看,26家强势型(培育)企业实现产值95.9亿元,同比增长4.8%;41家实力型企业实现产值31.4亿元,同比增长15.0%;52家潜力型企业实现产值14.4亿元,同比增长7.0%。

(二)工业产销率偏低,外贸出口有所回升。1-5月份,全县累计实现规上销售产值184.9亿元,同比增长2.1%;累计产销率91.3%,低于全市平均4.4个百分点,反映出企业产品库存压力依旧较大。但是在全市工业出口连续下滑的背景下,我县工业出口态势有所回升;累计实现规上外贸出口交货值49.6亿元,同比增长11.2%,高出全市平均增速12.8个百分点,位列全市第一;其中船舶、汽配、输变电、新能源等四大行业累计实现出口交货值18.3亿元,同比增长70.9%。

(三)工业效益有所好转,主要体现“两增一减”。1-4月份,全县累计实现规上利税总额17.0亿元、利润11.3亿元,分别同比增长15.7%、21.7%,其中利润分别比1-2月、1-3月回升32.1和12.1个百分点;实现规上工业增加值31.1亿元,同比增长4.9%,反超同期规上产值增速1.2个百分点,进一步体现我县工业产业结构调整逐步优化;从重点企业看,全县26家强势(培育)型企业累计实现利润总额5.6亿元,同比增长41.7%,其中华翔、戴维、日星、威霖、启鑫等企业利润增幅明显。企业亏损面进一步收窄,1-4月份规上企业亏损144家,同比减少14家,亏损面为28.5%;亏损额8509万元,同比减少2920万元,下降25.6%。

(一)全力稳增长,积极应对新常态

1、加强顶层设计。部署编制《象山县“十三五”工业发展规划》,研究起草涵盖2016-2020年的工业强县实施方案(送审稿),明确5年发展目标、重点扶持产业、主要发展任务。构建深化工业强县建设“1+9”政策体系,在工业“17条”扶持政策出台基础上,根据分工职责,我局研究制定了《关于进一步优化营商环境加快工业发展的实施意见》,征求相关部门意见后已形成送审稿提交县府办发文。强化政策宣传和兑现,利用象山报、企服中心等平台开展“政策短信进千企”、“政策解读进基层”系列活动,1-5月份兑现工业政策补助资金6200万元。

2、强化目标考核。结合两区整合契机,科学制定并下达2016年考核指标,修订完善2016年度工业经济在工业投资、绩效评价、附加工作、企业隶属、奖惩标准等方面的评价办法。按照“双底线”管理要求,对各被考核单位开展规上工业产值、工业投资方面月度“红绿灯”制度考核。强化对工业强县建设工作的考核创新,对39个工业强县领导小组成员单位设立8分的考核分,开展共性和个性化工作量化考核,目前形成考核文件送审稿。

3、推进降本减负。贯彻落实市降本减负“35条”,研究制定并由县政府出台《关于进一步降低企业成本减轻企业负担推进实体经济稳增促调的若干意见》(象政发[2016]1号)。开展精准服务政策诊断会,与大徐镇签订企业服务合作协议,试点外包涉企服务模式,对该镇电子、针织等七大行业分批次解读和推广市、县降本减负政策,利用企服云、微信等载体推送信息4000余条,服务企业700多家。落实税费优惠措施,免征47项行政事业性收费,已落实各项税收优惠近15064万元。

4、营造工业强县氛围。年初召开以“创新的力量”为主题的表彰大会,建立 “工业风云榜”,组织评选119家“三型企业”、“纳税三十强”、“经济发展功臣”、“工业企业成长之星”等奖项。华翔集团、日星铸业等13家企业荣登2015年度市创业创新风云榜。强化舆论宣传,在《今日象山》开设“打赢工业强县攻坚战”和“打赢工业强县攻坚战,聚焦科技创新与人才”等专栏,共刊出报道数20余篇,引导全社会关心工业、支持工业发展。开展“双带双走”(带着感情走企业,带着问题走企业)活动,积极践行“亲”、“清”政商关系。

(二)奋力促转型,增强改革活力

1、推进产业转型升级。推动传统产业提升,发挥针织创意设计中心、电子商务中心、针织面料中心等“三大中心”作用,印花中心经详细调研交流和比对遴选,已确定基本实施方案,将于明年投入使用。加快自主创新步伐,成立中国服装设计师原创基地·象山时尚基地,强化服装自主品牌原创设计元素。发展新兴产业,滨海工业园入列市战略性新兴产业专业园,并被命名为市新能源专业园;宁波勤邦的中厚高端聚酯薄膜生产线新建项目(一期)和宁波天翼装备的中国石化宁波工程公司大型非标设备制造基地项目被认定为市战略性新兴产业专项项目。

2、引导发展产业基金。按照“政府引导、市场运作、分类管理、防范风险”的原则进行运作,主要投向“十二五”、“十三五”产业规划中重点支持的海洋生物、智能装备、新材料等产业的科技成果转化,“四换三名”、“两化融合”等领域,以及县优势产业强链、建链、补链的重点环节。推行产业基金+龙头企业+专业配套企业的发展模式,带动配套企业转型。拟成立“经济和信息化产业基金”,基金总规模1亿元人民币,象山产业发展母基金出资2000万,基金管理人(蓝源资本)出资200万,对外募集7800万。

3、试点亩均效益改革。起草形成《象山县工业企业综合效益“五星”评价办法》(试行),对全县范围内实际占用土地面积3亩(含)以上的规上企业操作评价,评价内容为亩均税收40,亩均销售收入10,单位能耗工业增加值20,单位cod排放工业增加值15,单位用水量工业增加值5,全员劳动生产率10。现已在石浦镇展开试点,将该镇行业分为机电、水产和其他行业三类,完成亩均税收、单位能耗工业增加值、全员劳动生产率、计税销售等四项指标的数据收集。待完成收集单位排放工业增加值数据,对石浦规上企业绩效进行排名,对绩效不好企业在用电、用水等进行限制或提价,健全企业发展评价机制。

(三)合力抓谋划,增强发展后劲

1、完善平台建设。采取政府购买服务方式,发挥县企服中心作用,通过微信、短信、电话、上门等各种服务形式,加强中小企业优惠政策宣传、融资担保、难题流转解决等服务,该中心被评为市示范公共服务平台和县级窗口平台。完善船舶设计研究、模具热处理、海洋生物研究等3个公共服务平台,其中东红船舶海洋工程设计股份有限公司被评为宁波船舶产业窗口平台,模具热处理中心已由合力模具牵头建设,预计投资7000万元,服务企业15家以上。

2、狠抓工业投资。全面排摸全县500万元以上工业投资项目124项,计划投资50亿元,其中亿元以上项目30项,当年计划投资25.8亿元。加快项目推进,落实专人统计分析,按月编制统计表、按季制动汇总表,随时跟进3000万元以上重点项目,了解项目进展情况和存在问题。截止5月份,金汇铸造、日星三期、新篁生物等11个项目通过准入评审。加快旧厂区改造,与“退城进园”和“腾笼换鸟”相结合,分类建立项目储备库。1-5月,完成昌宏机电等15个项目,总计改造面积15.58万平方米,完成市、县年度目标任务的34.63%。

3、深化梯队培育。建立完善培育计划库,深入实施创新主体培育、高成长企业培育和小微企业上规模培育等专项行动,强化重点企业跟踪管理服务。推进中国制造“2025”发展,组织日星铸造、乐惠装备、申菱电梯、戴维医疗、合力模具等企业申报市制造业单项冠军示范(培育)企业。继续开展“三名”、“小升规”等企业培育,加强政策扶持、运行监测和跟踪服务,286家小微企业纳入省小微企业培育检测平台,1-4月份累计实现工业总产值18.64亿元,同比增长29.2%;累计实现主营业务收入17.78亿元,同比增长25.6%。

(三)大力强创新,提升新生动能

1、推动科技创新。加大技改投入,修改完善《象山县工业企业技术改造扶持资金管理办法》,计划提升战略性新兴产业、“机器换人”、重点先进设备升级项目的补助,在原补助比例基础上都提高2个百分点,最高补助额度由300万元提高到500万元;将规下企业和针织服装企业由原来的要求项目设备技术投资在200万元以上,降低到100万元以上;由项目库代替项目计划,简化项目申报程序。推进“机器换人”等自动化(智能化)设备改造,提升劳动生产率,组织合力模具等7家企业参加第三届中国机器人峰会。鼓励企业加强新产品开发,凯捷生物、医疗精密、博禄德电子被列入市级重点工业新产品;日星铸业、云控电气等6家企业8个产品申报“浙江制造精品”项目。

2、推动两化融合。修改《象山县工业企业信息化扶持资金使用管理办法》,计划对两化融合项目由原来的一年建设期延长为二年建设期,项目验收注重项目对企业发展的实际作用,加大重点示范项目补助力度,其中对10个两化融合项目给予县级补助180.8万元。实施信息化推广普及工程,与中国移动合作推广oa+企业邮箱活动,第一批免费推广20余家试点企业;积极开展市经信委组织的软件推广活动,为广大中小企业提供低价(或免费)、正版、高效、便捷的信息化软件和服务,提升企业管理信息化水平。

3、推动信息经济发展。加强调研谋划,形成智慧城市和信息经济“十三五”规划讨论稿。顺应“互联网+”形势,推进在医疗卫生、财政两个领域的大数据项目技术性研发和分布式数据架构搭建。加强特色智慧城市发展,试点丹东街道投资建设基层社会服务管理综合信息系统,重点培育智慧养老、智慧环卫等公共服务和管理智慧应用试点。加强县软件园企业管理,年底计划安排近10家企业入驻,制定科学的管理办法,助力企业往高精专方向发展。1-5月份,全县软件企业的总产值超过14550万元,同比增长20%,兑现2015年2个市级软件扶持项目,组织6家软件信息企业申报县级专项扶持资金。

(五)着力抓节能,倡导绿色发展

1、科学分解各项指标。对照去年度节能指标完成情况,在充分走访调研的基础上,形成2016年度节能考核指标,将规上工业万元增加值能耗下降率、规上工业能耗总量指标作为工业经济考评主要项目分解至各镇乡,并且将清洁生产审核、节能项目、燃煤锅炉淘汰改造、节水型企业创建等列入工作经济考核附加范围。

2、推进重点节能工作。抓市政府民生实事工程,推进燃煤小锅炉淘汰改造,出台补助资金管理办法,不定期通报各单位淘汰情况。1-5月份,共完成燃煤锅炉淘汰改造16台,下达2015年度燃煤锅炉淘汰改造补助资金637万元。继续推进“低小散”行业整治,县内近百家小印花企业将通过集中建立印花企业产业园、关停一批、整合做强入园等方式进行提升。

3、加强节能改造管理。在《县节能专项资金管理办法》中新增节水型企业创建费用补助,安排华宇食品3家企业开展节水型企业创建工作。安排9家企业开展能源监察,16家企业列入清洁生产审核计划,开展对宁波凤泰塑料电器有限公司年产1500吨塑料制品新建项目等9个工业固定资产投资项目的节能审查,对2014年底前获得县级节能审查批复且竣工投产、未通过节能竣工验收的43个能评项目进行专项验收和后评估工作。

(五)聚力强服务,优化营商环境

1、深化精准服务。深化三级联动服务全覆盖机制、企业服务责任人机制、企业困难(需求)处理流转机制、督查考核和评价奖励机制等工作机制,建立健全企业难题“金字塔”式分层解决模式。年初以来,围绕工业强县实施举措、重点项目推进和加强困难企业帮扶推进工业平稳发展等议题由县委书记、县长牵头召开的工作例会3次。

1-5月,全县“企服云”登陆人数291人,进企服务164次,共收集难题75个,直接答复解决11个,流转55个,其中提交工作例会35个,已经解决22个,回访满意率达100%。深化“政府、银行、担保、企业”四方联动机制,扩大转贷融资规模,加大企业融资帮扶力度,1-5月县中小企业担保公司注册资金2亿元,为207家企业提供担保服务,在保余额6.76亿元。

2、推动管理培训。引导企业建立现代企业制度,推广先进管理模式,排摸上报计划实施管理咨询企业22家,其中市级有望达到8家。组织企业赴台州开展见学绩效评价工作,强化企业管理促降本增效。邀请上海交大祝立宏教授作《企业上市与并购重组》讲座,开设上海交通大学-金融管理实践与投融资创新研修班30人;组织赴厦门大学开展工办干部等工业线业务骨干能力提升专题培训班;推荐赛德森等5家企业负责人企业参加市高成长企业和高学历企业主培训。

3、推动市场扩张。积极搭建平台,帮助企业拓展市场,组织宏海水产、宏达根雕、云朵网络、素子园等7家企业参加第23届津洽会暨第13届pecc投资贸易博览会。帮助企业提高产品市场占有率,日升集团等44家工业企业产品被列入2016年度宁波市自主创新产品与优质产品目录。制定山海协作工程工作计划, 基本落实8000万元产业合作项目。加快“电商换市”步伐,开展专业技能人才培训。

从下步发展趋势看,我县工业经济仍面临较复杂的发展环境。从宏观经济大环境看,国际大宗商品市场持续低迷,国内经济形势日益复杂严峻,近两年我国经济运行尚处在l型的底部探明期,总体需求低迷和产能过剩并存的格局暂时难以出现根本改变。但近年来,国家大力实施“一带一路”、“互联网+”、大数据、军民结合等重大战略,且发展制造业成为全球共识和国家战略,随着宁波市争创“中国制造2025”试点城市相关工作的推进,和“打造宁波成为具有国际影响力的制造业创新中心”目标共识的达成,我县制造业发展将迎来机遇。同时,我县深入实施工业强县,工业发展的外部环境进一步优化,经济转型初显成效。

但另一方面,我县工业经济存在五个短板:

(一)制造业产业层次相对较低。我县传统产业相当一部分停留在资源的初加工,战略新兴产业整体处于产业孵化与初创发展阶段,增速与北仑等区市相比发展缓慢,推进产业结构向中高端迈升的工作力度有待加强。

(二)企业自主创新能力较弱。高新技术企业占规上企业比重不高,企业年研发能力投入比低,附加值高、科技含量高、市场竞争力强的产品总体较少。

(三)企业梯队结构尚欠合理。亿元企业、规模企业占比在全市处于下游水平,梯队结构呈现“哑铃”型,发挥主要力量的中型企业少,导致工业发展后劲不足。

(四)工业投资项目少且分散。我县招商工作是短板中的短板,近几年招商落户项目少,本土看得见的工业投资只是产业的简单平移,投资强度不足,产业集聚效应不明显,产业链难以做大做强。

(五)企业高精专人才匮乏。全县人才资源不到市平均水平的四分之三,高校和科研院所资源缺乏,战略性新兴产业长期面临高精人才引进难、留驻难等问题,高层次科技创新人才匮乏。

(一)以统筹发展为支撑点,保增促调

1、完善政策体系建设。积极配合完成工业强县建设“1+9”政策体系建设,形成清晰明确的顶层设计。坚持财政专项资金扶持和产业基金协同支持产业发展,积极用好用活2个5000万元新增资金。开展原有工业政策与新工业政策的梳理对标工作,之前县相关扶持政策符合国家的规定继续执行,奖励方式或标准有调整的`以新政策为准,对需要细化的内容抓紧出台专项资金管理办法加以明确,进一步发挥政策杠杆作用。

2、强化经济运行监测。密切关注企业生产经营状况,加强与人民银行、县中小企业担保公司等金融机构的数据对接,突出抓好重点工业企业的经济运行监测和生产预报工作。继续做好临港产业及主要行业的科学分类工作,发挥各行业协会的监测分析作用。根据半年度各项指标完成情况,切实把握经济发展的阶段性特征,对经济发展薄弱环节强化分析,强化计划执行情况的监测。同时积极引导企业求突破、比赶超,全力以赴完成规上产值6%、规上增加值7%增速目标。

3、加强企业帮困解难。开展“双带双走”活动,做好7月集中服务月。按照“树立精准理念,持续精准发力,强化精准服务”的工作要求,不断完善县领导、涉企部门和镇乡(街道)三级领导干部“一对一”企业帮扶机制,优化企服责任人制度,巩固企业难题分层次解决模式。强化风险帮扶,坚持“化旧控新”原则,一手抓处置化解,一手抓监测防控,斩钉截铁处置“僵尸企业”。破保结合积极化解企业“两链”风险,稳定企业生产经营秩序。

(二)以改革创新为切入点,提质增效

1、坚持示范发展引领。配合市建设“中国制造2025”项目库,深入谋划一批对接“中国制造2025”的重大产业示范试点项目,重点打造制造业“隐形冠军”和“单打冠军”企业,巩固提升戴维医疗、申菱、日星铸业等一批现有“单打冠军”企业,引导和培育乐惠、合力、锦浪等一批有潜力的企业成为示范企业,坚持示范引领,形成“专精特新”企业及产品。鼓励企业实施“机器换人”,通过举办“机器人”现场会等形式,重点支持纺织服装等劳动密集型行业制造企业实施智能化改造。

2、推进融合深度发展。加速推进产城融合,进一步增强象保合作区、经济开发区等工业主平台的吸引力、向心力、集聚力,以产城融合为战略方向,推进生产、商贸、生活配套设施建设。全面推进两化融合,以企业实施“机器换人”、“智能生产”示范工程为契机,强化企业与企业之间的智能应用对接,推进信息技术在产品设计、生产过程控制、企业管理决策等各个层面上的应用、渗透和融合。积极组织企业申报市县两化融合项目,挖掘两化示范企业和项目,力争全年引导50家以上工业企业实施两化融合建设,建成市级以上示范企业2家以上,市级以上试点贯标企业1家,市级以上示范项目5个。

3、推进“突破性”改革事项。完善亩产效益综合评价体系建设,在石浦开展试点的基础上,由县政府正式出台县五星绩效评价办法,通过亩均产值、税收、用能等进行权重分析,在用电、用水、用地等方面对企业开展深化限制,促使企业提高效能。加快企业“降成本”行动,利用多种渠道、多种形式,加强企业减负政策和减免收费项目的宣传,做好税收优惠政策,取消、免(停)征、降低部分行政事业性收费;落实水电价气价调整政策,切实降低企业各类要素成本。

(三)以创新驱动为关键点,做精做专

1、促进企业管理创新。出台管理咨询创新专项资金管理办法,争取申报市级管理咨询项目不少于6家。继续推开epr等先进管理理论和信息技术的应用,提升企业管理效益。择优甄选信息化服务商及软件企业,组织与有两化需求的企业进行技术对接,普及、深化企业应用信息化软件,提高企业生产经营管理水平。做好小升规企业、精益生产企业和科技型企业,新生代企业家、企业高技术人才等专题培训。

2、推动企业技术创新。围绕“中国制造2025”各项重点任务,鼓励企业加强以关键技术和系统集成为重点的技术创新,推进产学研合作,加强工程学院象山研究院与企业的技术对接,帮助企业解决技术难题。鼓励企业加快新产品开发,提升新产品的产值率。加强技术改造项目申报,组织企业申报“机器换人”、战略性新兴产业、重点设备补助等技术改造项目。

3、推进信息化建设。继续推进免费无线热点建设,在原有的县三年免费热点建设方案基础上,针对医疗医院等重点行业和重要地点适当增加布局。加快推进智慧养老等重点智慧项目建设进程,完善基层社会服务管理信息系统建设。以宁波中科大数据智慧应用研究院项目落地为契机,加快各部门数据共享情况调查摸底,促进数据深度融合。做好软件产业引进培育工作,加大软件产业政策扶持力度,力争完成软件产值增长20%目标。

(四)以培育壮大为突破点,扶优育强

1、实施强企强链强区。针对县内规上产销率偏低、两链风险发酵的短板,加快对船舶、水产、针织等行业兼并、重组与整合步伐,腾出用能、用地及海岸线资源。加快传统产业平台建设,建成完善针织服装面料中心和模具热处理中心,特别是对行业龙头骨干企业推行产业基金+龙头企业+专业配套企业的发展模式。发挥新兴产业作用,重点加快临港高端装备制造、新能源、新材料、海洋生物(生命健康)等发展。整合提升镇乡工业功能区,促成西周镇等市级小微企业集聚区和晓塘乡县级集聚区年底顺利建成。

2、强力推进工业投资。落实项目责任制,召开工业投资工作会议,督促镇乡(街道)及园区围绕年度目标和时间节点对辖区内工业投资项目进行排查,制定路径图加快推进;发挥工业强县工作例会和项目办及涉企办的作用,采用现场办公和协调会等形式,加快各项审批手续的办理、各类问题的协调和解决,促使未建项目早开工;对已开工项目,加大协调服务力度,做好服务企业“店小二”,力争项目早竣工早出效益,争取完成工业投资60亿元的目标。

3、加大企业梯队培育。针对我县企业规模偏小短板,继续实施抓大壮小扶微计划。加大企业上市扶持力度,支持和推动龙头企业在境内外上市,引导关联企业和社会资源向龙头企业集聚,推动龙头企业加快技术创新,增强带动力和竞争力。加强高成长企业培育,力争通过市里验收达到6家,完成百家创新主体培育计划,加快培育天安、正业成功列入2016年省“三名”企业。深入实施小微企业三年成长计划,加强小微企业删选分类监测,力争新增规模企业30家总量达到500家以上,亿元企业达到90家左右。

(五)以强化保障为着力点,夯实基础

1、坚持节能降耗。抓民生实事工程,继续做好燃煤小锅炉淘汰改造工作,倒排时间节点,每月对比镇乡淘汰进度,争取完成淘汰任务。继续推进“低小散”行业整治,加快县印花企业产业园建设。以技术节能为基础,加强重点领域节能,运用差别电价惩罚措施倒逼铸造企业淘汰剩余注塑机,通过政策补助、推介会典型宣传等形式推进注塑机节能改造与更新淘汰。

2、推进市场扩张。实施 “电商换市”专项行动,加大县信息化服务中心扶持力度,集中精力打造本土资源电商平台,降低企业电商投入成本,鼓励针织、水产品、农副产品等相关行业开展电子商务。加强电子商务企业及人才培训,争取规上企业电商培训普及率达到100%。

以政府性活动为契机,继续组织企业参加参加宁波服博会、宁波智博会、郑交会、兰洽会等各类专业展会,全力完成“宁波周”活动,进一步提升企业知名度。做好市自主创新产品与优质产品目录申报协调工作,让更多企业享受政府采购优惠政策。继续做好以“接轨上海”为重点国内合作和“山海协作”工程工作。

3、提升系统履职效能。结合“两学一做”教育活动,进一步强化机关作风建设,凝聚主动服务、认真履职、勇于担责的共识;强化局干部队伍和基层工办队伍的培训和指导,提高精准服务、精准施策的能力。紧紧围绕县委县政府下达的经济工作责任目标,抓好责任督查落实,抓好涉企服务责任对标,确保圆满完成经信领域指标任务。同时,做好船舶修造业和民爆行业安全生产、g20管控企业停限产等工作,全面护航g20峰会。

今年来,我区在区委、区政府的统一领导和省、市人口计生部门的精心指导下,坚持以邓爷爷理论、三个代表、科学发展观和党的十八大、十八届五中全会精神为统领,深入贯彻国家主席系列重要讲话精神,按照“坚持计划生育基本国策,提高出生人口素质,逐步完善政策,促进人口长期均衡发展”的指导思想,根据上级对人口计生工作的要求和部署,狠抓贯彻落实,全区人口计生工作继续保持着稳步有序的发展态势。现将我区20xx年度工作总结及20xx年度工作思路汇报如下:

(一)主要指标完成情况

1.出生人口政策符合率、政策外多孩率控制在年度人口和计划生育工作目标计划之内。20xx年度(按计生统计年20xx.10-20xx.09,下同),全区总人口为532455人,其中常口441096人,流口91359人);出生7639人(含流口,下同),政策符合率为97.65 %,政策外多孩率为0.13%。

2.出生人口性别比保持正常水平。全区出生性别比为102.82。

3.出生统计准确率:96.66%。

4.按序时进度完成免费孕前优生健康检查工作。截止10月底,已参检并录入信息系统4786人,完成上级指导数(5774人)的82.89%,提前完成了上级下达的任务。

5.落实独生子女父母奖励政策。20xx年,全区共兑现独生子女父母奖励费281人,金额257400元,兑现率100%。

(二)加强组织领导,落实计生责任制

今年来,区委、区政府高度重视计生工作,多次召开区委常委会、区政府常务工作会议传达贯彻省市计生工作会议精神,研究解决计生工作面临的形势和存在困难问题。区领导多次到我局调研了解全区计生工作的开展情况,针对计生奖扶、行政执法、社会抚养费征收、打击两非等重点工作召集有关部门和各街镇召开联席会议,协调解决综合治理难题。同时,区里还严格实行计划生育工作定期汇报制度,区领导亲自主持计生工作汇报分析会,听取工作汇报,分析部署阶段工作。

区计生领导小组组织督导组加大对各部门和十街镇履行人口计生工作职责情况的督查力度,同时依法执行计划生育“一票否决”制度,严格把好各种聘任、评先、选拔的计生审核关。20xx年度,全区共审核个人各类评先评优、选拔和公务员、事业单位招聘入职政审合计579人,否决3人;审查单位集体各类评先评优551家,否决1家。

(三)开展新闻报道,做好国策的正面宣传工作

我区以完善生育政策,启动实施单独两孩政策为重点,通过计生宣传栏、政务网、新闻媒体等阵地与上街宣传、入户随访、手机短信等方式,大力开展生育文明倡导和婚育新风宣传活动。确保干部、群众对计生政策及各类知识知晓率分别达95%和90%以上。全区全年在市级以上媒体发布新闻报道173篇,其中国家级媒体4篇,省级媒体110篇,市级媒体59篇。

(四)落实好单独两孩政策

生育政策调整后,为落实好单独两孩政策,我区不断加大现行生育政策的正面宣传力度,通过媒体报道、上街宣传、入户随访等途径,尽最大努力将单独两孩政策的有关知识、适用对象条件、申请办理的材料和程序等宣传普及到所有的单独家庭,确保政策得到落实。20xx年,共为1721对单独夫妇办理了再生育申请手续。

(五)抓牢流动人口服务管理工作

20xx年度,全区流入91359人,新增98296人,注销101056人。流入出生1457人,其中政策外40人,政策符合率97.25%;流出出生50人,政策符合率100%。为做好流动人口计生服务管理的区域协作,我区先后与108个兄弟县(市)区签订流动人口计划生育服务管理区域协作协议,其中省外76个,省内32个;流出人口协查率100%,流出人口反馈率100%。

(六)努力攻坚综合治理难题

1.打击“两非”工作。自去年10月以来,我区共查处“两非”案件11例,其中1例为重大案件。

2.强化社会抚养费征收工作。截止目前,我区依法征收社会抚养费17例(其中一例为分期缴纳),金额158.9577万元。

(七)践行群众路线,促利益导向增量扩面

关怀关爱计生困难群众。20xx年,开展幸福工程扶助了70户困难家庭,发放扶助金70万元;通过金秋助学扶助困难家庭学生24人,金额53000元。我局加大重大节假日对计生困难群众的关怀慰问,元旦春节慰问独生子女困难家庭及孤儿家庭共计509户,金额达26.2万元,其中慰问愿意接受关爱的独生子女伤残死亡家庭293户,金额146500元;中秋及国庆节期间慰问计生困难群众和独生子女伤残死亡家庭共计469户,发放慰问金23.45万元;开展独生子女困难家庭慰问70户,金额7万元;各街镇、社区关怀慰问计生困难群众累计2131人,金额达84.2296万元。

2.关爱特殊困难群众。20xx年,区人口计生领导小组出台实施了《关于开展计划生育特殊家庭扶助工作的意见》,标志着全区计生特殊家庭扶助工作正式步入规范化、制度化、日常化的轨道。鼓楼区将独生子女伤残死亡家庭的特别扶助金从往年的500元提高至不低于1000元的标准。具体为非低保的特扶群众每人每月扶助1000元,属于低保的特扶群众每人每月扶助1300元。

20xx年全年共扶助独生子女伤残死亡家庭合计504人,金额609.48万元,其中扶助第三代失独家庭49人,金额58.8万元。此外,开展独生子女家庭紧急救助活动,救助失独群众22人,发放救助金66000元;为14名参加城镇居民医疗保险的失独老人代缴了保险费用;为2名失独老人代缴不低于50%的城镇居民基本养老保险费。对年老的失独人员入住区老人公寓的一次性补助500-1000元。计生部门主动将失独人员名单等信息对接给各街镇民政办和社区居家养老站,由政府为60岁以上生活困难的失独人员提供居家养老服务。

3.全面铺开城镇部分独生子女家庭奖励扶助工作。我局根据省市的部署和要求,扎实做好城镇独生子女家庭奖扶的人员培训、宣传、咨询、收件、审核、统计等工作。为使广大市民群众在短短的时间内了解本项民生政策,将奖扶工作落到实处,我局先后在海峡都市报发布新闻报道,在福建日报和福州日报刊登公告,同时督促各街镇、社区入户宣传,在最短的时间内将本项利民政策普及到每一位符合条件的对象。20xx年度,全区共有7407名群众因此受惠,发放奖励扶助金达891.36万元。

(八)创新服务模式,率先试行网上便民办证

为方便群众办证,我局结合群众路线教育实践活动,努力探索便民办证服务模式,积极研发“鼓楼区计划生育网上办证系统”。10月份,鼓楼区计划生育网上办证系统正式开通启用,率先在全市范围内实现了居民可通过网络申请办理生育服务证、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证等计生证件。使广大育龄群众办理计生证件需请假、托人代办或跑长途等麻烦,群众只需在联网的电脑上轻点鼠标键盘,按系统提示要求填写信息并提交有关电子材料即可完成办证事宜,大大地解决了联系群众“最后一公里”的问题。

(一)落实完善计生责任管理机制

突出强化计划生育的组织领导工作。继续以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导,深入贯彻落实国家主席系列重要讲话精神,坚持计划生育基本国策不动摇,坚持党政一把手亲自抓、负总责不动摇,坚持执行计划生育一票否决制度不动摇。各级党委、政府把计划生育工作与经济社会发展、保障民生同部署、同推进,定期听取人口计生工作汇报了解工作情况,及时研究解决人口计生工作中遇到的困难和问题。充分发挥区计生领导小组的职能作用,加强对部门和十街镇履行计划生育工作职责的督查和指导工作,协调推进层级间、部门间的合作交流,形成一级抓一级、层层抓落实、部门齐抓共管的强大合力。

2.稳步推进机构改革。着眼计生事业发展全局,以转变职能为核心,建立健全规章制度,做到“工作融合、人员融入、情感融洽”,扎实稳妥地推进机构改革。同时加强新老机构的过渡和衔接工作,确保机构改革期间思想不乱、队伍不散、工作不断、标准不降,各项工作稳步有序地开展。进一步稳定工作队伍,不断加强人口计生干部队伍培训教育, 落实好人员待遇,健全考评和晋升机制,努力建设一支以优质服务和高效廉洁为特征,以育龄群众为主要服务对象,素质高、业务强、干劲足的人口计生工作队伍。

我们将根据省、市的要求和区委、区政府核定的“三定”方案,进一步梳理计划生育工作职责,整合、简化、规范计生业务办理流程,努力把计生系统建设成目标明确、职责分明、业务规范、服务高效的职能部门。

(二)全力夯实基础工作

扎实抓好宣传教育工作。进一步加强计生宣传教育工作,深入开展婚育新风进万家活动和关爱女孩行动,大力倡导生育文明及婚育新风尚;不断创新载体和内容,努力将计生政策法规、办事程序、避孕节育等知识普及到千家万户,确保育龄群众对计生知识的知晓率在90%以上;同时,进一步完善计生政策,明确奖惩措施,按照简单、易懂、管用的要求,把有关政策通俗化、生动化,反复宣传、滚动宣传、经常宣传正反两方面典型,形成规模效应、立体效应,积极引导群众自觉实行计划生育。

2.全面推行计划生育均等化服务,扎实做好国家验收准备工作。积极开展全国流动人口计划生育基本公共服务均等化示范区创建活动,迎接国家验收。按照同宣传、同服务、同管理、同考核的要求,实现辖区内流动人口无论其性别、年龄、种族、居住地、职业、收入水平,都能与常住人口一样平等地获得计划生育服务,开展免费的查环查孕、四术、孕前优生健康检查、妇科病普查、及优生优育、生殖健康等科普宣传教育和咨询服务;落实好流动人口各项奖励优待政策,积极开展困难帮扶等生育关怀行动,全面实现计划生育基本公共服务均等化。加强社区计划生育入户随访和入户巡检等日常工作,实现人口流动信息动态监测,及时采集更新信息平台数据。开展部门信息交流互动,及时核查比对人口信息,适时更新系统数据,提高人口数据的及时性和可靠性。积极开展区域协作,做到流动人口重点对象协查率、信息接收及反馈率、反馈及时率均达100%。

3.扎实开展利益导向工作。(1)促普惠政策向计生户倾斜。继续深入实施“生育文明·幸福家庭”促进计划,做好计生利导政策与教育、卫生、民政、劳动与社会保障等部门普惠性政策的衔接。(2)做好独生子女困难家庭尤其是独生子女伤残死亡家庭和城镇部分独生子女家庭的奖励扶助工作;(3)落实好孕前优生健康检查,提高出生人口素质;(4)关爱健康,开展免费妇科病普查服务。(5)积极开展独生子女家庭应急救助、医疗救助和突发事故帮扶,对计生特殊困难家庭在经济、养老、医疗等方面提供帮扶救助。

4.深化办证改革,全面优化便民服务。明年继续深入践行群众路线,以方便群众、服务人民和提高工作效能为目标,进一步依法精简计划生育办证程序及材料,健全完善计划生育网上办证系统功能,在全区范围内全面推行网上办证便民服务,尽最大程度方便广大育龄群众办理生育服务证、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证等计生证件,使居民办理计生证件办证免去请假、跑长途或托人代办等麻烦,只需在联网的电脑上轻点鼠标键盘,按系统提示要求填写信息并提交有关电子材料即可完成办证事宜。同时,继续推进阳光计生行动,依法规范做好计划生育政务、居务、办事事项等信息公开工作。同时,坚持依法行政,维护群众合法权益继续做好12345网上便民诉求和阳光计生热线服务,妥善做好基层信访工作。进一步优化服务管理,组织开展全区性的社会抚养费征管用和计生专项经费的检查,严格执行“收支两条线”制度。

(三)着力解决综合治理难题

1.协调推进部门信息交流合作。进一步建立健全部门协作机制,强化部门间信息交流合作平台建设,积极推进卫计、公安、民政、教育及劳动保障等部门信息交流合作。20xx年,计生统计口径将改由男方户籍地管理为主,我区因区位的特殊性,新增管理对象将近15万人,相当于总人口增加了35%,这势必增加计划生育工作的难度,基层工作及人员配备等将面临巨大的挑战,可能出现管理不到位指标无法完成的问题。为此,必须着力解决因统计口径改变所带来的系列问题,尤其是卫计信息与公安户籍信息的共享交流,扎实做好人口信息的核查核对等工作,严防管理漏洞。

2.强化社会抚养费征收力度。继续防范生育政策调整后可能出现的多生育风险,严格控制政策外生育尤其是多孩生育。切实加强社会抚养费征收工作力度,协调推动计生、卫生、公安、法院、工商、税务等部门依法履行计划生育职责,协调推进,合力完成工作任务。20xx年,要实现将经法院强制执行后,仍然拒绝缴纳或无故延迟缴纳社会抚养费的违法生育当事人的信息依法纳入征信管理,增强违法生育人员诚信守法意识,引导广大市民自觉遵守计划生育法律法规,促进人口长期有序、均衡地发展。

3.强化党员干部违法生育的查处力度。认真排查,将党员干部花名册与政策外人员名单比对,取证到位的按照高限作出征收决定,同时及时跟踪纪检监察部门,确保党纪政纪处分到位。

4.强化打击“两非”工作。落实孕前、孕中及产后全过程跟踪服务,对一些孕情突然消失的情况,抓住线索,及时追查,从源头上预防“两非”行为的发生。加强与卫生、药监、公安、妇联等部门的协调联动,强化对辖区医疗机构的监督管理力度,集中力量开展专项整治行动,加大打击力度,形成对违法分子的强力威慑和高压态势。

(四)创新培育典型,进一步提高计生服务效能

继续探索计生服务管理新模式,将工作创新、典型培育作为考核的重要内容。深入实施生育文明·幸福家庭促进计划,实施人口文化“精品工程”,继续抓好优生优育、早期教育、一居一品等宣传工作,提升群众对生育文化知识知晓率。推进诚信计生、阳光计生工作,落实避孕节育知情选择,倡导育龄妇女实行长效避孕节育措施,充分发挥各级计生协会的作用,推进基层计生群众自治工作。

人社工作总结和工作思路篇四

纠风,即纠正党的作风。是在全党范围内通过批评与自我批评进行马克思主义教育、解决党内思想矛盾的一种形式。下面是本站小编整理的一些关于人社局纠风。

供您参考。

一、加强学习,提高认识。

按照州劳动和社会保障局和县纪委纠风工作的统一安排和部署,注重把学习和提高干部职工的认识放在首位,把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓,我们从学习的“时间、方法、步骤”等方面做了全面的安排和要求。在时间安排上,我们在每周一、三、五下午政治学习时20分钟作为纠风工作的专项学习时间;在学习内容上主要以自治区、州、县纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主;在学习方法和步骤上,主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行,同时按照“先学习,后实践、查问题、再深入”的步骤深入开展,从而使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。

二、领导重视,责任明确。

年初,根据州劳动保障局和县纪委《200*年纠风工作实施意见的要求》,我单位及时制定了200*年纠风工作实施计划。为确保纠风各项任务的落实,本系统成立了纠风工作领导小组,同时层层落实了目标管理责任书,做到了责任层层分解,层层落实,并建立健全纠风档案,定期不定期的对下属单位、各科室进行了全面检查,对检查中发现的问题给予及时的纠正。

三、具体工作开展情况。

(一)全面作好政务,财务公开。

今年我们按照州劳动保障局和县纪委有关政务、财务公开工作要求,进一步完善全系统政务、财务公开制度,接受群众的监督,并设立了群众意见箱和举报电话(××××××*)。同时积极开展便民的“一站式”服务,做到政务、财务公开,承诺事项公开,监督措施公开,责任追究公开和办事程序公开,增强了工作的透明度,强化了社会监督,预防不正之风问题的发生。

(二)加大劳动保障监察力度,维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度,纠正和处理违反劳动保障法律法规规定,严重侵害群众利益的行为。积极协助有关业务主管部门认真落实中央和自治区有关企业重组、改制和破产的相关规定,对造成职工合法权益受到侵害的问题及时进行纠正。注重加强多方合作、形成齐抓共管工作的力度,配合有关部门加大了对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度,加强对使用农民工集中的用人单位支付工资情况的监控,探索建立劳动保障诚信等级制,建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制,从源头上遏制因拖欠工资而引发的上访和突发事件。

(三)加强对定点医疗机构、药店提供规范管理。

结合今年纠风工作的实际情况,我们定期或不定期的对定点医疗机构和定点药店履行定点《协议》情况进行监督检查,对严重违反自治区、自治州医疗保险政策及《协议》规定的行为要严肃查处,切实保护参保人员的利益和医疗保险基金的正常运行。积极配合有关部门,纠正医药购销和医疗服务中存在的不正之风。

(四)加强对社保基金、就业、培训资金管理情况的监督检查。

在资管理方面,重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况,针对社保基金管理方面出现的问题,我们进行了反复的查找,同时制定了切实有效的措施,坚决纠正违规行为,查处违纪违法案件。同时我们配合有关部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监督,查找在资金管理运作中容易发生违规问题的重点部位和环节,提出了改进意见。

(五)加强机关作风建设,优化窗口服务。

上半年来,我们按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求,针对干部职工队伍和行风建设的实际状况,大力开展纪律作风整顿活动,建立以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监督制为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识,牢固树立群众利益无小事的思想,树立劳动保障工作无小事的观念,对办事人员和来访群众热情接待,对反映的问题耐心解答,杜绝以“四难”或“三好一不”相待,即门好进、脸好看,话好听、不办事。切实纠正劳动保障系统在工作作风上存在的“四难、现金多、一拖”的问题和解决个别单位存在的管理不规范、制度不健全、办事不公、执法不严以及损害群众利益等问题。对下岗失业人员、在岗职工和求职人员、企业离退休人员开展“直通车”、“零距离”、“保姆式”服务。

(六)积极开展民主评议和自查活动。

上半年,我们紧紧围绕劳动保障工作的实际,在本系统内开展民主评议工作,主要解决局机关、科室和相关单位存在的执法能不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高和行政不作为等问题,广泛听取了群众意见。针对社保基金出现的问题,我们及时的、反复的进行了自查,彻底把问题摆上了桌面,对暴露出的问题及时进行查处纠正,对工作中存在的隐患,从源头上予以治理,同时制定了有效的整改措施。

四、存在的问题。

(一)整体上劳动保障系统干部职工对纠风工作的重视程度很高,但仍有个别人员对纠风工作的开展认识上有一定的偏差。

(二)解决群众的困难是劳动保障工作的关键所在,而出于各种原因,到目前,下岗失业人员的小额担保贷款问题未能落到实处。

(一)继续强化纠风工作的教育,将此项工作作为日常重要工作长抓不懈。

(二)进一步加强监督执法工作,确保各项基金有序运行,同时加强对劳动保障监察力度,维护劳动者合法权益。

(三)广泛深入群众,倾听群众呼声,多关心群众的热点问题,切实做到利为民谋,情为民所系。

(四)继续按照州局、县纪委纠风工作安排和指导,加大整改措施力度,确保各项工作顺利开展。

今年以来,我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神,按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求,紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际,坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针,积极、扎实的开展了纠风工作,现将我局开展纠风工作情况汇报如下:

一、领导重视,责任明确。

根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神,为确保纠风各项任务的落实,我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组,定期不定期的对各股室进行了全面检查,对检查中发现的问题给予及时的纠正。

二、以开展纠风工作为契机,积极做好各项工作。

(一)加大医疗保险政策宣传力度,扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面,加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

今年,我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人,全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动,参保人数已达10992人。同时,我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上,与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议,定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查,及时纠正存在的问题,全年基本医疗保险运营状况良好。

(二)加大劳动保障监察力度,维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度,纠正和处理违反劳动保障法律法规规定,严重侵害群众利益的案件,全年共受理拖欠农民工工资案件139件,追回被拖欠的工资410万元,涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》,我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下,对在建项目、拟建项目进行认真清理核查,向承建单位发出书面通知进行收缴,现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。

(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作,严格依法办事,规范内部管理,加强监督检查,做到监管有力,支出使用规范。在基金征收过程中,不存在人为调节基金收入的情况,保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中,不存在人为调节基金支付的情况,基金支出层层把关,互相牵制,保障参保人的合法权益,不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中,严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算,严格按财务制度规范会计工作,及时按规定报销费用,未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象,也不存在任何挤占挪用基金情况。

(四)继续规范评比达标表彰工作,严格控制举办节庆活动。

今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》,继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范,着力解决过多过滥问题,努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求,严格清理不符合规定的节庆活动,坚决纠正和查处滥用财政资金,利用行政权力拉赞助、搞摊派,以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。

(五)清理行政审批项目,规范行政项目收费行为。

根据《行政许可法》和县法制办的相关要求,我局进行了行政审批制度改革,清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项,其中取消19项,保留5项,精简行政审批项目,进一步转变了政府职能,增加了工作的透明度,提高了办事效率,增强了运用法律手段管理行政事务的能力,有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

加大对职业培训中心和职业介绍所的监管,收费项目均按照相关政策法规执行,不存在擅自定价、违规收费的行为。

开展清查“小金库”自查自纠工作,自觉遵守财经法规,认真执行财务制度,加强内部监控,进一步完善防范“小金库”的长效机制,巩固清查成果,坚决杜绝设立“小金库”的现象,防止和预防违反财务制度的事件发生。

(六)全面作好政务公开,广泛征求意见,接受监督。

今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求,进一步完善政务公开制度,接受群众的监督,并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度,严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度,做到政务公开,承诺事项公开,监督措施公开,责任追究公开和办事程序公开,增强了工作的透明度,强化了社会监督,预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排。

一是加大宣传力度,推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式,向社会广泛宣传人劳部门的职能职责,让社会各界了解我们,进而理解、支持我们切实履行职责。

二是实行阳光运作,进一步加大政务公开力度,将办事程序、服务指南等政务信息,通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开,并及时补充和更新,接受社会各界监督,切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

三是突出机关建设,树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓,提高办事效率,抓住群众关注和反映强烈的实际问题,规范办事程序没改进工作作风,以文明单位的良好形象发挥模范作用。

四是加强廉政建设,构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育,定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育,提高思想认识,筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制,真正做到用制度管人,用制度理事;严格落实廉政建设责任制,加大反腐斗争力度,加强监督,从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。

总之,我们的工作还存在许多不足,有待进一步完善和提高,要以纠风工作为契机,以规范人劳社保服务行为为基础,以服务人民为宗旨,以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点,以建设社会主义核心价值体系为根本,加强政风行风建设,促进我县劳动保障事业又好又快发展。

今年来,我局结合人力资源和社会保障工作实际,认真贯彻落实省、市、区纪委关于党风廉政建设落实主体责任工作的要求,以开展党风廉政建设教育为重点,以促进机关作风建设为目标,扎实有效地开展反腐倡廉和纪检监察工作,努力提高党员干部的政治素质和思想素质,增强干部职工的服务意识、责任意识和廉洁从政的自觉性,促进了人力资源和社会保障各项工作的深入开展。现将全年工作总结如下:

一、狠抓党风廉政建设责任制落实,促进反腐倡廉各项任务的完成。

(一)构建良好的工作机制。年初,我局及时调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组,明确了局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责;分管领导根据工作分工对分管的科室和局属单位的党风廉政建设负直接领导责任;局属二级机构负责人对职责范围内的党风廉政建设负直接责任;每个党员、干部对自己思想、工作、作风、言行负责。从而形成了局党组统一领导、一把手负总责、主管领导分工负责、党政齐抓共管、各股室和局属单位各负其责的领导体制与工作机制。

(二)认真落实工作目标。积极贯彻落实区纪委关于党风廉政建设的部署和要求,及时分析研究职责范围内的党风廉政状况,认真制定党风廉政建设工作计划,积极组织实施。根据区纪委的统一要求,我局将党风廉政建设和反腐败工作目标任务分解到了各科室和二级机构,并下发了20xx年人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作安排意见,对党风廉政建设责任制工作提出了明确要求。局党组召开了党风廉政专题会议,对局党风廉政建设情况进行总结分析。在此基础上,召开了局属单位主要负责人会议,对局系统党风廉政建设工作进行了再部署。

(三)加强责任制落实监督。在落实党风廉政建设责任制中,局班子成员以身作则、处处带头,对广大党员干部严格管理、严格监督。局党组把执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会的一项重要内容,认真检查对照;把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行,并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。同时,反复强调明确责任追究制度,对违反明令禁止规定的,不认真学习有关党风廉政建设文件规定的,给予批评教育,情节严重的给予处分。局派驻纪检组和办公室认真做好党风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。通过严格管理监督,我局党风廉政建设工作能做到警钟长鸣,防微杜渐,取得较好成效。

二、加强党风廉政教育,增强拒腐防变的自觉性。

我局把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置,进一步健全了廉政教育机制,开展了形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育。不断提高党员、干部廉洁自律意识、责任意识、法律意识和法治观念。

(一)深入学习纪检监察文件。认真组织党员、干部学习党风廉政法规,积极开展党性党风党纪和廉政教育,增强教育的针对性和有效性。坚持每周五下午学习制度,组织党员、干部认真学习区政府、区纪委廉政工作会议精神,及有关纪检监察文件。集中时间深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,进一步增强广大党员干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感,自觉树立“为民、务实、清廉”意识,提高思想道德素质和拒腐防变能力。

(二)认真开展典型教育。我局在抓典型教育上坚持把正、反面典型教育有机结合起来,充分发挥正面典型的激励示范作用和反面典型的警示震慑作用。一是深入开展“道德讲堂”活动,着重开展了以学习先进人物为主要内容的正面教育,增强了广大党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识和艰苦奋斗、勤政为民意识。二是利用近几年发生的重大违纪案件进行反面教育,要求干部职工从中吸取教训,自觉廉洁自律,依法行政。

三、进一步健全。

规章制度。

发挥制度的制约防范作用。

我局坚持从源头上预防腐败工作,着力加强对权力运行的制约和监督,以创新制度建设为目标,不断规范党员干部的从政行为。在原有制度的基础上,健全完善了局党风廉政建设和机关效能各项制度,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

(一)严格执行“一把手”末尾表态发言制度。为进一步规范领导干部廉洁从政行为,我局及时将包括全局长远发展规划和。

年度工作计划。

重大项目安排人事任免和干部奖惩大宗物品采购大额资金使用固定资产处置重大工程招投标重要信访和突发性事件处置等内容列入末位表态制适用范围,并严格按照“会前协调提前通知会中分管领导陈述其他领导发表意见“一把手”总结归纳逐项表决作出决策”的程序规范运作,进一步强化了对领导班子及其成员尤其是主要领导行使决策权的监督,促进了民主科学依法决策机制的形成。

(二)大力推进廉政风险点防范管理工作。为进一步完善廉政预警和内部防范制度,努力从源头上杜绝和预防腐败现象的发现。今年来,我局积极开展廉政风险点防范管理工作,局党组制定下发了《关于开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》,组织局各科室、二级机构开展了查找廉政风险点、评析风险点活动,切实把有效防范和化解廉政风险的责任落实到了每个岗位和每个人,抓住权利公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重大环节,逐步形成了以人为本、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势,有力推动了全局反腐倡廉建设工作的深入开展。

(三)健全完善廉政监督约束机制。认真落实民主集中制、民主生活会和《党内监督条例》,保障党员对领导干部行使监督的权力。坚持人、财、物等重大事项集体讨论、集体审核、集体决定制度。严格执行“收支两条线”和“双审双签”审批财务管理制度制度,对一切办公费用实行办公室初审,纪检组长复审,副局长审签制度,对局长的各种办公经费支出实行纪检组长审签制度。建立完善重点项目建设资金的监督管理机制,在重点工程建设招投标、物资采购、资产处置等方面邀请区纪委监察局实行全程监督管理。

(四)大力推进政务公开,依法规范权力运行。通过设立政务公开栏,公开领导干部。

岗位职责。

廉政服务承诺等方式,着力深化事业单位公开招聘职称评审人事考试招录和行政审批制度等人事制度改革,不断增强各方面工作的透明度。今年,我们以“公开公正公平”为原则,认真组织实施了20xx年屯溪区事业单位招考工作,充分保证了人民群众的知情权参与权监督权,形成了用制度管权管人管事的有效机制,避免以权谋私和权力滥用。同时,对我局20xx年节假日期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费工作进行了自查,未发现干部职工有收送“红包”违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。

四、积极开展纠风专项工作,切实解决损害群众利益的不正之风。

我局始终坚持“群众利益无小事”的政治理念,把实现好、维护好、人民群众的根本利益作为我局工作的出发点和落脚点,坚决治理和纠正损害群众利益的不正之风。

(一)加强社会保险基金监管。我局着眼于维护参保职工的切身利益,积极采取措施,由局纪检组和社保科具体负责监督检查基金管理责任制落实情况,协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。加强了对各社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付的监督检查。建立健全基金管理责任制,形成了单位主要领导负总责,各社会保险经办机构具体负责,经办人员直接负责的基金监管格局。各社会保险经办机构认真执行社会保险基金财务制度,严格执行“收支两条线”管理,同时定期向政府报告社会保险基金财政专户的收支和结余情况,接受人大、审计及社会的监督。

(二)加强纪律作风教育整顿。纪律作风整顿是推进政风行风建设,深化开展纪检监察工作的一项有效措施。年初,我局开展了机关纪律作风整顿活动。通过教育整顿,全系统干部职工组织纪律意识明显增强,工作作风明显改善,服务水平显著提高。进一步加强了领导干部队伍思想作风、工作作风、生活作风建设,有效解决了作风漂浮、纪律松懈、效率低下的问题,树立了品行端正、依法行政、清正廉洁的良好形象。

总之,我局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效,但也存在一些问题:一是廉政风险防范制度推行方面虽然做了一些探索,但推行的深度和广度还不够,还有待于进一步加强;二是在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。今后我们将以xx届五中全会精神为指导,不断深化党风廉政和反腐败工作,努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍,为加快推进全区各项社会事业发展发挥应有的作用。

人社工作总结和工作思路篇五

(2008年3月25日)。

各位领导、各位理事:

我受理事会委托就去年知联会的工作作简要回顾,并提出今年的工作要点,请大家审议。

一、2007年的工作回顾。

一年来,我会在市委、市政府的领导和市委统战部的关心、支持和指导下,在全体理事的共同努力下,围绕自身宗旨,按照章程和年初制定的工作要点,振奋精神,积极进取,努力工作,夯实了基础,加强了联系,扩大了影响,知联会各项工作有了一定的发展。

(一)参政议政,增强民主参与能力。

—1—会和各民主党派、工商联负责人的意见,较好地发挥了参政议政的作用。

(二)发挥知识优势,围绕中心工作开展活动。

知联会集中了全市各个领域、各个专业的一批高学识、高资历、高层次的知识分子,具有智力密集、科技密集的特点,如何充分发挥知识分子联谊会人才智力优势,做足知识文章,发挥知识效益一直是知联会开展工作的重点。我们积极引导各位理事立足本职,围绕台州社会、经济发展中的热点、难点、焦点问题积极撰写社情民意和调查报告,为领导决策提供依据,受到单位领导好评。

(三)立足本职,开展公益活动。

积极开展和参与各种形式的社会公益活动,我们进一步凝聚会员力量,扩大组织影响。知联会成立后,主要开展了以下活动:

—2—校活动中,我们发现接受体检的学生有30%存在营养不良现象,主要原因是学生的饮食结构不合理,营养不均衡。省、市新闻单位对此作了报道。台州市教育局高度重视,并已积极研究相关解决办法,拟进一步开展调查和指导。同时,也得到了社会各界的支持,例如,今年“三八”妇女节,椒江国税分局妇委会成员到我市民工子弟学校开展送“营养费”活动。

2、走访企业,服务会员。去年下半年,我们先后到会员企业中国玉宏房地产集团、浙江双鸽贸易有限公司、浙江利欧股份有限公司和杰克缝纫机股份有限公司开展走访调研活动。通过走访,努力推动日常联系与沟通,了解会员的工作、思想和需求,征集会员企业的意见和建议,尤其是当前民营企业发展所面临的困难与问题,综合情况,及时反馈,积极向党委政府及有关政府部门反映,建言献策。同时,帮助会员企业解决在实际生产经营中碰到的一些实际困难。

(四)加强自身和组织建设,增强凝聚力和向心力。市知联会自成立以来,一直把加强自身和组织建设、健全工作制度作为本会长远发展的基础工作来抓。在自身和组织建设方面,我们主要做了以下工作:

—3—实用科学发展观指导知联会的各项工作。征订《中国统一战线》刊物,每位理事人手一份,便于大家学习理论和业务知识。

2、学习考察与联谊活动。为学习兄弟市党外知识分子联谊会工作的做法和经验,加强同各市知联会的联系,去年10月17日-19日,我们组织部分副会长以及台州市已成立知联会的黄岩区、路桥区、临海市和三门县知联会的会长、副会长一行16人,专门赴杭州和温州知联会考察。这两个市建会比较早,积累了一些成功经验,影响力比较大。通过这一次学习考察和双方之间的交流,对我们的工作启发很大。事后,我们考察团18位成员还进行座谈交流,畅谈感想,效果非常好。

3、建立健全县级知联会组织网络。去年,市知联会积极指导天台、椒江和仙居知联会相继成立,并到会祝贺。目前,台州市除温岭市和玉环县外,其他县市区都已成立了知联会,组织网络不断健全。我会加强与县市区知联会的联系沟通,整合资源,实现市县二级联动,共同做好知联会各项工作。特别是临海市的知联会工作,最有成效,社会影响最大。去年11月份,全省党外知识分子工作现场会在临海召开,受到省委统战部、省知联会的肯定。

—4—制度的建立一方面增强了民主决策,另一方面也提高了办事效率。其次配备专职工作人员,充实了力量。由于知联会是一个群众组织,所有会员理事均是兼职人员,大家的工作比较繁忙,知联会日常工作的开展受到较大的制约,知联会因此通过市人事局人才网站招聘了一个专职工作人员。第三,编印通讯录,便于大家联系;编印知联会简报六期,及时交流信息。

一年来,知联会的工作在市委统战部的领导下,在理事们的努力下,有了一定的进展,有的工作还得到了上级部门的肯定,但是我们也应该看到,还有很多不足和问题,一是活动的内容和形式有待进一步探索,个别理事因工作繁忙或思想认识方面的问题,参加活动的积极性不高;二是知联会的影响力有待进一步提高,我会的智力优势和参政议政的热情还未充分挖掘和发挥;三是有效的工作机制还需要进一步探索建立,由于知联会的组织是松散型的,尚未建立一套符合我们知联会实际需要的,有知联会特色的工作机制。这些欠缺和不足有待于我们在今后的工作中逐步加以完善和提高。

—5—重点,以组织开展活动为平台,以扩大社会影响为目标,落实市委、市委统战部对本会工作的各项要求,充分发挥本会作为党和政府联系党外知识分子的桥梁、纽带作用,围绕中心,服务大局,求真务实,努力完成各项工作任务。

(一)参政议政,努力扩大本会的社会影响。

要围绕党的十七大精神、省委“创业富民、创新强省”总战略,围绕市党代会确定的全面实施“内生台州、海上台州、市外台州”战略的重大决策,把“创业服务年、创新推进年”作为全年工作的总抓手,开展广泛的调查研究:一是充分利用市“两会”这一参政平台,每位人大代表和政协委员都要提交一至两份高质量的议案或提案。所提议案或提案都要进行充分的调查研究,要有分析、有建议,所提建议要具有可操作性;二是每年要组织有关会员围绕全市或县(市、区)经济、政治、文化、社会建设开展专题调研,并向同级党委政府提交二至三份有分析、有思想、有建议、可操作的议政调研报告;三是做好反映社情民意工作。要注重拓宽信息渠道,充分发挥知联会会员联系面广、群众基础好的特点,及时了解社会生活中的重要情况和群众关注的热点问题,积极开展建言立论,努力为党和政府决策提供有见解、有分量的意见和建议。

要精心组织好参政议政调研工作以及提案撰写工作,不断提高参政议政的水平。在工作中要充分发挥知联会人才智力优势,—6—强调突出特色,注重全局性、前瞻性问题的研究。注意创新参政议政的形式和途径,不断总结新经验,使参政议政工作再创新佳绩。

(二)组织活动,加强理事之间的联谊与沟通。

在会务活动方面做到“四个一”。一是今年拟计划组织理事外出学习考察活动,取长补短,学习取经。二是开展理事之间联谊活动。三是指导各小组开展一次以上活动。我们已对市知联会全体理事进行分组,市直单位理事分成3组,其他县市区理事按地域自然成组。今后知联会小型活动多以小组为单位开展。四是不定期地组织一些休闲、娱乐活动。这样既能缓解理事平常的工作紧张、疲惫,促进他们的身心健康,又能增进会员相互交流,增强组织的凝聚力,营造我们知联会组织和谐、民主、团结的活动氛围,吸引优秀的无党派人士加入知联会。

(三)夯实基础,切实搞好本会的自身和组织建设。

1、加强学习,不断提高自身素质和工作能力。加强学习是提高素质,适应形势发展和开展工作的需要。根据市委统战部的统一部署,在无党派人士中开展以“自觉接受中国共产党的领导,坚持走中国特色社会主义道路”为主题的政治教育活动。本会还将积极创造条件,采取多种形式,为理事提供学习、提高的机会。同时要求全体理事积极参加本单位组织的各类政治、业务的学习、培训,结合在岗自学,努力提高自身政治理论素质和工作能力,—7—为推进“三个台州”建设作贡献。

2、发展会员,规范推进新会员发展工作。继续争取市委统战部的支持,积极稳妥地做好组织发展工作,通过规范的程序,将政治素质好,社会责任感强,具有一定的参政议政能力和热心知联会工作的无党派人士,及时吸纳入会,增添新鲜力量。发展会员的程序为:由本人提交入会申请书,并经所在单位党组织或工作所在地党委统战部或本会会员推荐;经驻会会长议事成员集体研究;理事会审议表决通过;报市委统战部备案。我会成立之初没有发展会员,07年也没有发展会员,所以今年拟发展会员数量为现有理事成员比例的20%,即18名。

各位领导、各位理事,台州市党外知识分子联谊会工作正处在一个新的历史起点上,做好知联会工作任重道远。我们要学习贯彻党的十七大会议精神,以科学发展观为指导,扎实工作,开拓进取,服务创业创新,深入实施“三个台州”战略,为台州经济社会再上新台阶作出新的贡献!

最后,祝大家工作顺利、身体健康、万事如意!谢谢大家!

—8—。

人社工作总结和工作思路篇六

2014年以来,在市委、市政府的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济发展新常态,倾力打造“研发、认证、质检”三位一体的产业升级版,较好地完成了年初预定的各项目标任务。初步估计,全年生产总值实现25.6亿元、同比增长13.6%,固定资产投资完成50.1亿元、同比增长25%,规模以上企业主营业务收入实现65.4亿元、同比增长30%,规模以上工业增加值21.3亿元、同比增长41%,保持了总体平稳、稳中趋好的良好态势。

一、抓实项目建设,提升产业支撑力

(一)提升增量抓选资。放大资源优势,提高招商门槛,变招商为选商、引资为引智,着力承接一批投资规模大、科技含量高、经济效益好、能源消耗低、环境污染少、拉动作用强的大项目、好项目。今年以来,新引进中信国安、新明珠陶瓷、山友、瑞祥、胜发等项目10余个,总投资近百亿元。其中,中信国安区新材料科技园项目,总投资50亿元以上,占地面积3000亩,着力打造世界前沿的新材料科技园区,这是入驻我区第一个世界500强“国”字号企业,对提升产业水平、壮大产业规模具有示范引领作用;广东新明珠陶瓷项目,投资20亿元,建设8条生产线,年产值20亿元,可吸纳2000多人就业。

(二)优化存量抓技改。对现有企业进行技术改造,大力推进保温板材项目,去年筛选的恒源、怡和等10家企业技术改造项目,已全部竣工,并陆续投产,年生产能力达4千万平方米,产业集群效应日益凸显;塘洼公司与苏州非金属设计院合作的年产2万吨活性膨润土项目已正式投产,这是目前国内最先进的全自动生产线,也是我区第一条膨润土深加工生产线,改变了多年来贱卖膨润土原矿,仅有珍珠岩单个矿种产业的落后局面。

(三)强化服务抓落地。把今年作为项目落地年,对签约项目抓落地、落地项目抓建设、建设项目抓投产、投产项目抓达产。年初,就成立了重点项目建设工作指挥部,由处级干部任指挥长、副指挥长,下设七个工作小组,所有科级以上干部都有工作任务,切实做到了人人头上有指标、个个肩上有任务。定期召开征地拆迁工作推进会,专题听取进展情况汇报,现场解决存在问题,进一步明确工作进度,征地拆迁工作取得阶段性成果,为重大项目顺利落地打下了坚实基础。目前,华城项目正在准备安装设备,预计年底前可建成投产;申创陶瓷项目近期可试产,年产值近亿元;中信国安、新明珠陶瓷项目前期进展顺利,各项工作扎实有序推进;山友板材项目已完成厂区大门、围墙、土地平整等前期工作,正在建设厂房和职工公寓。

二、搭建服务平台,提升核心竞争力

(一)搭建科技研发平台。坚持创新驱动,围绕产业链,构建创新链,搭建研发平台,加强院校合作,以“智慧”推动企业占领“智高点”,以“智高点”抢占产业发展制高点。政府层面,在去年与武汉理工大学、中国非金属研究所、浙江大学材料学院、中国建材咸阳陶瓷研究设计院合作的基础上,今年与信阳师院签订战略合作协议,共建“绿色建材协同创新中心”。目前,珍珠岩关键技术得到突破,保温板胶结剂通过成果鉴定,配方正在进一步优化,预计年前即可交接并投入使用;申报的河南省绿色建材特色产业基地,已初步通过专家组审核;河南省非金属矿产业技术创新战略联盟正在申报;今年,全市科技活动周暨科技服务企业活动启动仪式在我区隆重举行。企业层面,申报市级科技重大专项1个、市级对外合作项目3个、市级科技攻关项目2个,新增省级高新技术企业2家、市级高新技术企业1家,申请专利5项、获批3项。方浩公司填补世界空白,历经五年时间,研发出轻质、隔音、耐火、装饰、保温一体的建筑用陶瓷保温板;怡和公司以“863”国家重大科技攻关项目为依托,制定珍珠岩加工重大技术装备行业标准;恒源公司与咸阳陶瓷研究设计院签订国家“十二五”科技支撑项目,进一步丰富了高温板材的品种,增强了行业市场竞争力;怡和公司申报的综合利用项目被列入河南省重大科技项目(全省共10项,实现我市工业方面在省级重大科技专项的零突破),已通过专家评审;创新型中小企业在省里备案数量位居全市首位。研发中心方面,建成省级工程技术研究中心2个、省级重点实验室1个和市级工程技术研究中心4个,方浩公司正在积极申报国家级工程技术研究中心,恒源公司申报省级工程技术研究中心已通过初审。

(二)搭建质量检测平台。始终秉承“以质量求生存、以品牌求发展”理念,严厉打击掺杂施假行为,切实保护好“区”原产地品牌。联合市质监局建立的省级非金属矿产品检验中心,申请国家级检验中心筹备工作进展顺利,国家质检总局最后一次专家评审会已于12月12日顺利通过,预计农历年前即可正式批复。今后,未经检验的产品不得以“区”名义出售。并成立了矿业协会和板材联盟,加强行业自律,避免恶性竞争。协会一方面加强对会员单位产品质量的监督与管理,阻止假冒伪劣产品流入市场;另一方面协助企业建立iso9000质量保证体系,切实提高“区”品牌知名度。

(三)搭建标准认证平台。积极帮助企业搞好新产品的开发认证,帮助协调质检部门,大力推进企业参与国家、地方标准制定。依托我区企业编制的板材行业标准(国家标准)已批准实施,委托河南省建筑设计研究院编制的《膨胀珍珠岩板薄抹灰外墙外保温工程技术规程》(dbj41/t134-2014)和《膨胀珍珠岩板薄抹灰外墙外保温构造》(dbjt1-19-2014)已由省住建厅颁布实施,并于12月20日在全省推广应用,12月19日和市住建局联合承办,隆重召开了珍珠岩保温板产品推介会,产品深受市场青睐。方浩公司编制的集装饰、保温、防火于一体的建筑用陶瓷保温板国家标准已基本完成,预计近期即可发布实施。随着板材国家、地方(河南省)标准的发布实施,制约我区产业升级的瓶颈得到破解,实现了从工厂到市场、从产品到产业的飞跃。

三、

完善功能配套,提升园区承载力

(一)规划引领科学布局。委托河南五方设计院对区产业集聚区总体规划进行修编,专家评审工作已结束,新修订的《区产业集聚区总体规划(2013-2030)》与信阳市总体规划实现无缝对接、融合发展。控制性规划、修建性详细规划正在编制,着力形成生产、生活、生态合理布局、功能完善的城市建设规划体系。非金属产业规划已经完成并实施,将对加速产业化、提升产业发展水平、增强产业发展的可持续性、前瞻性具有十分重要的意义。

24、纳入省“十二五”交通规划、很快可以开工建设,改变了我区无干线公路的历史,天平路(黑马石大道)下穿京港澳高速工作与平桥区对接顺利,方案已呈报市政府,土城大道、天勤路、天安路、珍珠南路和行政路二期等一大批基础设施工程已经启动,物流中心、公交车定点停靠站项目正在进行前期工作,农村公路路网规划工作圆满结束,区内交通网络纵横交错,南北滨河路直达主城区。向省国开行申请的5亿元基础设施建设申贷项目,前期所有程序和手续均已结束,省国开行行长王卫军也亲临我区进行实地考察。待资金到位后,将对现有基础设施进行全面改造提升。

(三)持续完善配套服务。公租房围绕项目建,安置房围绕民意建,商品房围绕商业功能区建,突出宜居宜业,确保安居乐业。2012年和2013年公租房项目(共计300套),已完成主体工程和室内外装饰工程建设,水、电、路、绿化、亮化等配套工程预计年前可全部完工;山友公租房项目开工建设,8万平方米的安置小区规划方案已完成,征地拆迁工作正强力推进。投资3亿元的物流园(lng)项目按计划有序有力推进,建成投产后完全能够解决我区产品外运问题。垃圾中转站建成并投入使用,新规划的自来水厂正在做前期规划,污水处理厂项目已进入设计选址阶段。银企座谈会定期召开,积极申请金融机构对我区加工企业打捆给予适当的信用额度。4月,与中国工商银行信阳分行签订全面合作框架协议,为园区企业提供25亿元综合授信,将在未来三年累计投放各类融资80亿元;广东珠江银行计划在我区设立二级分行,正在编制可研报告;组建区担保中心工作顺利推进。

四、持续改善民生,提升发展向心力

(一)坚持就业优先。把优先解决本地居民就业作为项目入驻的前置条件,大力开发公益性就业岗位,建立完善就业服务信息平台。先后出台了《关于开展企业员工岗前(岗位)及农村剩余劳动力培训的通知》、《关于对产业集聚区入驻企业新录用人员岗前培训进行补贴的通知》、《区劳动力就业培训暂行办法》等规章制度,鼓励辖区失地农民参加就业技能培训,并给予适当补贴。区职业技能培训基地建成并投入使用,具备100人同时授课培训能力;依托农民工培训中心和信阳市六技校常年为企业开展岗前培训、技能培训、个性化培训,有效解决了企业的“用工难”问题;同时,积极组织企业参与“信阳市人力资源网上超市”注册工作,已有10家企业成功注册。

(二)强化社会保障。出台社会保障实施细则,全面落实就业、就医、就学、低保、养老、救助、救济等社会保障政策,切实解决群众后顾之忧。全区新农保参保人员7002人,征缴保费65.4万元,参保率98%;全年发放农村低保资金82.8万元、城市低保资金8.1万元,救灾资金3万元,优抚资金31.3万元;基本公共卫生服务项目运行顺利,居民健康档案建档率达100%,新农合门诊报销15.3万元,住院报销386.2万元;教育事业健康快速发展,持续加大监管力度,整顿规范民办幼儿园,投资近百万元新建土城小学幼儿园,扩建区小学幼儿班,初步满足辖区居民对学前教育的需求;投资30余万元,改扩建中学食堂和宿舍,有效改善了寄宿生生活条件。

(三)维护和谐稳定。加强基层服务型党组织建设,强化“双基”、推进“双治”、实现“双安”。区人民法庭已正式运行;结合信阳市蓝天工程计划专项行动,及时出台《信阳市区非金属矿区环境综合整治实施方案》,深入推进综合治理,园区企业新建废水循环水池2座、排气筒8个、增加污染防治设施22台,环境污染问题大幅减少,群众拍手称快;走实联系服务群众“最后一公里”,认真落实领导接访包案制度,积极开展干部下访活动,开通民生手机短信平台,落实“一村一警”,实行依法逐级走访,全面建立“四有”群众工作机制,有苗头就立即解决、有情绪就及时疏导、有矛盾就积极化解、有缺失就认真弥补,较好地维护了群众合法权益;对省委巡视组交办的8起信访件,按照谁主管、谁负责和“一岗双责”的要求,认真调查核实、查明真相,已办结5起,未办结案件正在积极协调解决。同时,认真抓好安全生产工作,全面落实安全生产责任制,安全专项整治和隐患排查常态化,顺利完成四家工贸企业安全生产标准化评审工作,圆满完成2014年度高危行业企业主要负责人和安全管理人员安全资格证培训任务,安全生产形势总体稳定可控。

五、扎实开展活动,提升群众认可力

认真履行“受教育、抓活动”的双重责任,严格按照中央、省委和市委部署,以学习教育、听取意见为基础,以查摆问题、开展批评为关键,以整改落实、建章立制为根本,深学细照笃行焦裕禄精神,聚焦“四风”不跑偏,立行立改见实效,坚持真抓实做,突出领导带头,做到了“规定动作不走样、自选动作有特色”,取得了人民群众满意的实效。

(一)群众观念得到持续强化。通过认认真真、原原本本学xxx省委、市委规定必读书目和习近平总书记系列重要讲话精神,开展廉政文化大讲堂,集中观看专题片,现场接受廉政教育,积极开展学习讨论,大力弘扬焦裕禄精神, 广大党员干部普遍受到了一次深刻的马克思主义群众观点教育,增强了政治敏锐性和政治鉴别力。

(二)“四风”问题得到有效遏制。针对工作不实的问题,狠抓精文减会、蹲点调研,大力推行电子办公、网上办公,会议精简21.3%,文件精简22.6%;针对工作不作为的问题,集中整治“门难进、脸难看、事难办”等问题,开展暗访督查12次;针对贪图享受、讲究排场等问题,深入开展“庸懒散软拖”专项整治,清理腾退办公用房867㎡,干部“走读”现象得到扭转,“吃空饷”人员全部清理完毕;针对铺张浪费等奢靡之风问题,严格执行公务接待规定,“三公”经费支出较去年同期下降29 %。

(三)群众切身利益问题得到妥善解决。围绕群众反映强烈的民生问题,在就业、就医、住房等方面办了一大批实事好事;围绕影响社会稳定的共性问题,认真开展领导干部大接访和带案下访活动,妥善化解了矛盾纠纷;围绕影响党群干群关系的热点问题,领导干部违规经商办企业问题清理完毕,发生在群众身边的腐败问题得到有效遏制。

(四)党内政治生活更加严格。区党委班子先行一步,专题民主生活会开得“辣味十足”,营造了自我揭短不怕丑、相互批评不避嫌、触及思想不怕痛、吸纳意见不怕刺的良好氛围。在区党委的带动下,全区各级党组织比着学、跟着做,专题组织生活会都普遍开出了高质量、高水平。

(五)制度体系日益完善。在领导班子建设上,区党委带头研究制定加强和改进中心组学习的意见,进一步修订完善党委会议事、决策规范和程序;在干部选拔任用上,全面清理超职数配备干部,以实绩为导向选人用人;在党风廉政建设上,制定出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》,建立健全惩治和预防腐败体系,进一步规范了权力运行。

在充分肯定成绩的同时,我们也深知,在工作中还存在许多困难和问题:一是项目落地难。中信国安、新明珠陶瓷项目预计需要土地5000亩左右,而现有园区建成区面积才3.5平方公里,辖区面积小,小加工厂多,产业园区既有入驻企业、还有群众居住,征地拆迁工作十分困难;上级征地标准变化频繁,许多项目征地工作需跨年度才能完成,导致我们具体操作标准没法把握,许多已签协议的群众出现反弹现象。二是资金压力大。一方面,基础设施建设、征地拆迁等前期工作需大量资金投入;另一方面,我区仅有一家农信社分支机构,银行支持实体经济不够,大多数中小企业融资十分困难。三是创新能力弱。一方面,高新企业少,有自主知识产权的企业少,能在行业内起到示范和引领作用的企业相对较少;另一方面,缺乏较高层次的研发机构和科研队伍,自主创新能力相对较弱。

纵观国际、国内和省市宏观经济形势,发展的机遇与挑战并存、困难与优势同在。有利的方面:一是中央经济工作会指出,面对经济发展新常态,继续坚持“稳中求进”的经济总基调,保持宏观经济政策的连续性和稳定性,全面深化改革必将进一步释放新的动力和活力;二是制约板材项目快速发展的“行业标准、技术规程、施工图集”等陆续发布,明年即可大规模生产上市,从而实现从工厂到市场、从产品到产业的飞跃;三是利用中信国安平台,奥地利碧路生物能源生产贸易有限公司、日本宇部兴产株式会社等一大批世界知名企业来我区实地考察、洽谈合作事宜,必将有力推进区加快转型跨越发展;四是省、市支持产业集聚区发展的氛围日益浓厚,一系列打基础、增后劲、管长远的政策举措将逐步见效;五是s224项目纳入省交通规划,长期制约我区发展的交通瓶颈即可破解;六是今年征地拆迁取得突破性进展,为明年的重大项目顺利落地打下了坚实基础。不利的方面:一是宏观形势不容乐观,经济仍然存在下行压力,市场需求依然疲软,经济发展面临提质增效、提速增量“双重压力”;二是要素保障能力不强,在用地、资金、用人等方面还存在不同程度的制约,土地储备和投融资平台建设相对滞后,特别是市场化融资、市场化运作能力有待进一步提升;三是大项目、好项目匮乏,产业链条短,缺少科技含量高、产品附加值高、带动示范作用强的项目。2015年,区将在市委、市政府的正确领导下,主动适应经济发展新常态,以提高经济增长质量和效益为中心,以项目建设抓手,继续实施创新驱动战略,持续抓好整改落实,不断改善和保障民生,着力打造世界级绿色建材研发及深加工基地!重点做好以下几方面工作: 一是加速项目建设。一方面,注重招大引强,充分利用中信国安平台,放眼全省、全国、全球,瞄准非金属领域的大企业、大集团,瞄准世界500强、国内100强企业,出台优惠政策,优化发展环境,真诚登门招商,吸引投资兴业。另一方面,加快项目建设进度,7个重点项目建设工作小组继续发挥作用,集聚全区之力,全力打好征地拆迁攻坚战。对中信国安、新明珠陶瓷等大项目、好项目,严格按照合同约定,全力提供优质、高效服务,力促项目早落地、早开工、早投产、早产生效益。第三,加快企业转型升级,出台优惠政策,鼓励园区企业从事保温板材生产,持续壮大产业集群效应。第四,优化发展环境,把优质高效的服务贯穿于项目洽谈和企业发展全过程,拓宽服务领域,扩展服务内容,提升服务层次,着力营造领导围着客商转、部门围着企业转、企业围着效益转、全区围绕发展转的浓厚氛围。

二是实施科技创新。坚持创新驱动,靠创新推动产业升级,大力发展高端产品、终端产品,不断向价值链高端攀升。加大与中非研究所、浙江大学材料学院、武汉理工大学、咸阳陶瓷研究设计院、信阳师范学院等科研机构的合作力度,加快关键核心技术攻关,着力实现研发速度更快、技术标准更高、产品转化更迅速,迅速占领珍珠岩产业科技发展制高点。三是抓好整改落实。对照整改台账一项一项倒查整改事项,需长期整改的决不“戛然而止”,整改不到位的决不“蒙混过关”,承诺没兑现的决不“抛诸脑后”。对于进展顺利、已经完成的,防止反弹;对于整改不到位、群众不满意的,进行“补课背书”;对遇到困难、进展不顺的,及时研究解决;对暂时没有条件解决的,做好诚恳解释;对于需要较长一段时间才能解决的,明确具体时限、责任人、路线图,防止开“空头支票”,以整改落实的实际成效取信于民。

四是持续改善民生。将基础设施和公共服务设施延伸到群众家门口,并在社会保障上加大力度,让改革开放成果惠及广大人民群众。在基础配套方面,利用省国开行5亿元基础设施贷款,加快道路、给排水、排污、通信等基础设施建设,把绿化、商业服务、公共服务、住房安置等配套设施同步实施。在社会保障方面,统筹发展教育、文化、卫生等各项社会事业,不断完善社会保障和救助体系,全力抓好保障性安居工程和安置区建设,逐步把矿区和产业集聚区内拆迁群众全部安置到位。

人社工作总结和工作思路篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

  今年以来,县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力指导下,坚定“五大发展理念”,坚持民生为本、人才优先、城乡统筹工作主线,按照新要求,运用新思路,全局干部职工主动作为扎实苦干,就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进。

一、目标任务完成情况。

加强失业动态监测和失业预警机制建设,城镇登记失业率为1.84%,控制在2.6%以内。坚持技能培训、技能提升和实现就业的工作理念,完成农村劳动力转移就业培训6300人,输转劳动力8.1万人,劳务创收13.65亿元,分别完成年度目标任务的105%和97%。

三项基金支出706万元,完成年度目标任务的80.36%,其中:失业保险支出111万元,工伤保险支出339万元,生育保险支出256万元。按时核定参保单位社会保险费,按季度披露社会保险信息,社会保险法规政策执行率100%。按时核定参保单位社会保险费,按季度披露社会保险信息,社会保险法规政策执行率100%。城乡居民基本养老保险参保137882人,参保率98.14%,享受待遇30652人,发放养老金3062.88万元,养老金发放率100%。二是做好两项改革。第一项做好城乡居民医疗保险整合改革,制定下发了《xx县整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》,按要求完成了城乡居民医保审计,新农合应报未报销费用清理结算和城镇居民医疗保险未缴费居民的费用补缴,建立了城乡居民缴费人员信息数据库。目前,已将城乡居民医保经办职能移交我局,申请县编制部门成立xx县医保局。第二项深入开展全民参保登记,组织专人对公安数据有社保数据无、新农合和城乡居民养老保险中数据项缺失的信息进行了入户调查,现已调查结束,正在上级部门检查验收。三是扎实推进异地就医直接结算。及时对全县基本医疗保险跨省异地安置退休等人员信息进行了备案上报,对2017年度跨省异地就医人员费用进行了测算,预留跨省异地就医费用172万元,及时切换金保专网,我县两家医院已全部接通异地就医结算网络,已经测试完毕开始异地就医直接结算。

(三)扎实推进人事人才工作。大力实施人才强县战略,按照“全方位服务”的工作理念,做好人才开发和人事管理服务。一是充分利用人社局门户网站和微信公共号,及时宣传相关政策法规,发布各类人才供求信息,拓展优化服务,开启高校毕业生快捷便民通道,瘦身权力简化流程,提升人事工作服务水平,为用人单位和个人提供了全方位、一站式服务。二是在市局的统一部署下,组织821人参加了我县10个乡镇5个部门31个岗位的公务员考试和拟录用人员的面试工作。三是参加省级大型人才招聘会1次,为教育、卫生引进紧缺人才26人。四是认真开展专业技术人员继续教育和职称评定。按照职称工作安排意见,审核并上报了全县122人限额外聘任材料,完成250人行政事业单位技工报名工作,收集了省管高级人员设岗材料,完成全县6类工种工勤技能人员的统计整理。五是按政策规定为事业单位4289人正常晋升工资,人均月增资67元。为检察院和法院33名额内检察官和法官重新套改工资,人均月增资800元。

受理监察投诉案件48件,结案48件,结案率100%。为800名农民工追讨工资569.9万元,农民工工资清欠率97%。健全完善拒不支付劳动报酬行政司法衔接工作机制,移交公安机关立案查处拒不支付农民工工资案件29件。四是认真做好劳动仲裁工作。坚持“预防为主、调解为辅”的方针,最大限度的将争议通过调解平稳地化解。受理劳动人事争议仲裁案件14件,不予受理1件,涉案金额111.1万元,调解结案4件,裁决结案10件。受理工伤认定案件62件,做出工伤认定结论案件42件,目前正在调查核实案件20件。

(五)不断加强机关自身建设。一是全面落实党风廉政主题责任,扎实推进“两学一做”制度化、常态化,切实开展以“学”为基础筑牢思想政治灵魂,以“做”为根本付诸行动,以“改”为动力打造模范机关的行动实践,扎实开展“三纠三促”专项行动,建设人社系统为民服务大窗口,干部职工政治意识、工作作风和服务效能逐步提升。二是干部职工业务水平和工作能力不断提高。深入贯彻落实“两学一做”常态化,强抓每周五下午的集中学习,促进干部队伍业务能力和整体素质不断提高,截至目前,组织政治学习42场次,业务学习36场次。积极选派干部职工参加国家、省、市各类业务培训班18人13场次。三是加强信息宣传工作。省市、县报刊杂志网站刊登信息872篇,市级以上报刊杂纸登载536篇,县级以上报刊网站登载336篇,有效宣传了我县人社工作。四是认真受理群众来信来访,对每一件来信和每一位来访群众,我们都热情接待,办理的5件来信来访,都做到了事事有交待,件件有着落。

二是富源化工、锦世化工和银河集团三家企业社保欠费清缴难,特别是富源化工欠费较大,公司效益不佳,无法补缴往年欠费,影响职工社保政策享受,常有上访事件发生。三是指农民工工资实名制发放难度大,部分施工单位由于工程层层转包,有些包工头承包不同施工单位的多个项目,农民工被包工头分配在不同工地上务工,无法与施工单位签订固定劳动合同,工资实行实名制发放难度较大。

2018年人力资源和社会保障工作的总体思路是:深入贯彻落实党的十九大,十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,围绕全县经济社会发展大局,坚持聚焦“三大”转型、持续深化“三县”建设,坚持“民生为本,人才优先”的工作主线,立足部门职能,持续统筹城乡就业、完善社会保障体系、规范人事人才工作、构建和谐劳动关系、强化单位自身建设,有效发挥人力资源和社会保障的基础保障作用,为全县经济社会跨越发展提供坚强的民生保障和人才支撑。

(一)全面落实优惠政策,提高就业创业质量。坚持就业是最大的民生工作理念,大力实施就业优先战略和更加积极的就业政策,确保城镇新增就业3600人以上,城镇登记失业率控制在2.6%以内,保持就业局势总体稳定。加大职业技能培训,依托县农科教培训中心、县就业培训中心及各乡镇农村劳动力定点培训示范基地等机构,围绕市场需求和劳动者意愿,认真开展农村劳动力及建档立卡贫困户职业技能培训,力争无一技之长的劳动者取得职业资格证书,有初级资格证书的培训取得更高一级资格证书。全力实施“三大计划”,将千名创业者培育计划、返乡创业人员典型培树计划和家庭服务业培训示范基地建设作为解决重点人群就业的根本工作来抓,进一步整合优惠政策、扶持资金和优势资源,发挥创业创新的叠加效应,促进高校毕业生,退伍军人,下岗失业人员,80、90等青年群体和农民工就业创业。加大外出务工服务,不断巩固和扩大有组织外出务工人数,利用国道227线旅游线路建设、全县为x办实事建设和种养植合作社发展,鼓励城乡富余劳动力就地就近就业,力争全年输转8万人以上。

(二)加强管理服务水平,完善社保体系建设。深入开展全民参保登记计划,全面建立全县完整准确的社会保险基础数据库,为数据入库工作和扩大社保覆盖面奠定基础,实现把更多的人纳入社会保险覆盖范围。扎实推进城乡居民医保整合,建立城乡统一的医疗保险体系。全面开始异地就医直接结算,做好全县基本医疗保险跨省异地安置退休等人员信息备案上报和费用测算工作,督促两家医院正常开展异地就医直接结算工作。理顺社会保险经办管理制度机制,严格落实好社保基金预算管理,加强对预算执行情况的检查和评估力度,确保基金运行安全。同时,按照国家、省市的安排部署,认真落实社会保险待遇政策,按时足额发放各项社会保险待遇。

(三)认真实施人才战略,着力加强人才队伍建设。健全完善服务全县经济社会发展,推进人事人才规范运行的长效机制。做好为企业引进人才的各项服务工作,围绕园区企业用人需求适时开展就业援助周、春风行动、专场招聘会等活动,组织、引导企业参加省内外大中专院校、人才市场、大型人才招聘会,帮助企业引进急需人才。开展企业经营管理人员的提高性培训,分批组织企业经营管理人员到浙江义乌工商学院、兰州理工大学及县职教中心云培训中心开展培训。推进和完善岗位管理、人员聘用、公开招聘制度,推动事业单位分类改革,做好中小学教师职称改革,加大对企业和非公单位职称评审工作力度。按照工业园区人才建设要求,做好引才引智服务,切实满足企业的人才需求。

(四)健全劳动维权机制,构建和谐劳动关系。把规范和完善农民工工资支付长效机制,作为推进和谐劳动关系创新的重要工作,不断细化流程,强化成员单位责任,努力形成各成员单位责任明确、齐抓共管的农民工工资支付环境。加强日常执法检查,深入推进用工备案和劳动合同、集体合同签订,加强对重点企业、个体经营场所的检查,重点检查劳动合同签订、依法领取证照、劳动用工、劳动用工备案和执行劳动法律法规情况,努力实现企业用工备案率和劳动合同签订率达到95%以上。加强专项检查,联合公安、城建等部门积极开展清理整顿人力资源市场秩序、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项行动,严厉打击各类违法违规行为。积极受理举报投诉案件,加大案件调处力度,确保高效、按期结案,健全完善拒不支付劳动报酬的行政司法衔接工作机制,及时移交公安机关立案查处拒不支付农民工工资案件。强化农民工工资保证金和应急周转金的收缴和管理,加大对欠薪企业的曝光力度,切实维护劳动者的合法权益。

(五)努力抓好自身建设,不断提升服务效能。持续加强干部队伍素质建设,健全完善集体学习和个人自学相结合的学习制度,引导干部职工抓好政治、业务学习,提高干部队伍整体素质。认真开展“三纠三促”专项行动和深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化,教育引导党员干部牢固树立群众意识、规矩意识、责任意思、自律意识和奉献意识,努力打造忠诚、担当、干净的人社干部队伍,凝聚起推动工作发展的强大合力。按照单位行政权力清单,严格落实行政执法责任制,规范行政执法行为。深化“四抓、四训、四亮、四比、四评、四创”作风专项行动,持续改进工作作风。紧盯业务经办,排查廉政风险点,落实好“一岗双责”,抓好机关党的建设和党风廉政建设。

 

人社工作总结和工作思路篇八

2011年是“十二五”规划的开局起步年,也是上海进一步深化改革,加快转变发展方式,实现又好又快发展的关键一年。今年以来,区***局在市公司的正确领导下,紧紧围绕“坚持科学发展、鼓励创新发展、推动快速发展”这一中心,主动融入地方经济发展,认清形势增干劲,突出重点抓经营,求真务实谋发展,攻坚克难促转型,创先争优赢满意,各项工作统筹兼顾,同步发展。在全局干部员工的共同努力下,全局经营、管理、服务、队伍建设、文明创建等方面均取得了一定的进步。

第一部分:2011年工作总结

一、2011年1-11月份各项目标任务完成情况:

业务总收入:截止11月30日,区局累计考核完成收入15103万元,完成市公司下达的收入计划16278万元的92.78%。与去年同期完成13225万元相比,绝对值增长1878万元,同比增长14.2%。

期增长了12.97%;

**专业全年基本收入计划为206万元,累计完成160万元,完成全年计划的77.67%,占区局业务收入的1.06%,较去年同期下降了15.79%。

二、主要工作经验和做法

(一)坚持以宣传教育为先导,更加注重思想建设,科学发展再添新动力。

1、抓好班子层面的宣传教育,领好路。

2、坚持抓好干部层面的宣传教育,带好头。

3、坚持抓好员工层面的宣传教育,鼓好劲。

(二)坚持以效益为核心,更加注重科学发展,发展方式实现新转变。

(三)坚持以市场为导向,更加注重能力提升,营销体制改革取得新进展。

1、加强营销队伍建设。

2、加强营销基础管理。

3、加大大客户开发和维护。

4、开展三大“营销战区”擂台赛。

(四)坚持以质量为保障,更加注重降本增效,企业管理再添新举措。

1、围绕中心工作,加强财务管理。

2、加强质量管理,优化内部作业流程。

3、加强安全生产管理,打造平安区局。

(五)坚持以创新为动力,更加注重深化改革,内部体制迸

发新活力。

1、推进三项制度改革,调动干部员工积极性。

2、调整机构编制设置,优化人力资源配置。

3、深化改革模式,优化服务方式。

(六)坚持以素质提升为根本,更加注重队伍建设,服务水平迈上新台阶。

1、加强技能培训,坚定不移走人才强企之路。

2、服务质量常抓不懈,树立良好形象。

(七)坚持以创先争优活动为抓手,更加注重作风建设,党建工作呈现新面貌。

1、落实党务公开工作。

2、加强党风廉政建设。

3、加强机关作风建设。

4、开展创先争优活动。

5、抓好党员发展。

(八)坚持以价值为灵魂,更加注重和谐稳定,文明创建再创新局面。

1、加强文明创建工作。

2、深化凝聚力工程建设。

第二部分:工作体会和不足

总结经验的同时,我们也认真查找了工作中还存在的一些不适应、不符合科学发展观的突出问题。主要体现在以下几个方面:

一是部分干部对科学发展观的认识还不深不透,发展思路不宽,发展办法不多,工作措施不实,创新精神不足,责任意识不强。

二是经济增长方式转变速度慢,经营基础不够扎实,业务结

构不合理。

三是营销体系建设还未真正走上正轨,营销工作上缺少有效的方法,思路不新,力度不大,全局营销力量、营销理念还比较薄弱。

四是对员工的宣传教育力度还不大,员工主人翁意识还不强,队伍整体素质不高,没有发挥出全局员工的潜力和作用,员工尚未牢固树立起与企业同呼吸、共命运的思想。

五是品牌建设有待于进一步加强。

第三部分:2012年工作思路

2012年,上海***将实现进一步的高速增长,因此,我们###***必须要进一步加快转型,加快发展,创新突破,提高经营质量和企业效益,实现“双保”(保增长,保增效)。区局将认真学习和贯彻落实党的十七届六中全会精神,坚持科学发展为第一要务,进一步统一思想,凝聚力量,进一步完善机制,深化改革,进一步调整结构,拓展市场,进一步加强管理,从严治局,进一步抓好服务,提升形象,带领全局干部员工以更加高昂的斗志、更加饱满的精神、更加充足的干劲,投入到新一年的改革发展中。

2012年###***工作的指导思想:

2012年###***主要工作目标:

1、2、3、为实现上述工作目标,必须着重做好以下个方面的工作:

一、紧紧围绕“三个发展”这一主题,转变观念,创新思路,重点加强“三大建设”。

思想支配行动,思路决定出路。面对复杂多变的市场竞争和

艰巨繁重的目标任务,必须要牢固确立“坚持科学发展,鼓励创新发展,推动快速发展”工作方针,紧抓理论学习和思想教育,统一思想形共识,唱响发展主旋律。

1、加强思想政治建设,铸就精神支柱。

2、加强宣传阵地建设,营造良好氛围。

3、加强能力和作风建设,提高工作效率。

二、牢牢把握地方经济快速发展这一机遇,调整结构,拓展市场,重点推进“三个深化”。

1、深化业务结构调整,提升综合竞争力。

2、深化营销体系建设,提高营销贡献率。

3、深化管理体系建设,提升经济运行质量。

三、紧紧扣住“服务促发展”这一主线,内强素质、外树形象,重点推进“两项工程”。

1、推进员工素质工程,以“强素质”来“强服务”。

2、推进***形象工程,以“好形象”出“好服务”。

四、牢牢坚持“以人为本”这一原则,抓好党建,构建和谐,重点实现“三个发挥”。

为了促进区局和谐发展,必须抓好党建、文明创建等工作,增强企业凝聚力、向心力和战斗力。

1、坚持抓好基层党建工作,发挥党组织核心保障作用。

2、加强文明创建工作,发挥市文明单位示范作用。

3、关心员工生产生活,发挥党政工团组织作用。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。新的一年,我们将迎来新的机遇和新的挑战。机遇靠我们去把握,市场期待我们去拓展。###***将在市公司党委的坚强领导下,抢登地方经济发展高速列车,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,进一步理清发展思路、创新发展模式、提高发展质量、夯实发展基础、增强发展后劲,克服一切困难,应对各种挑战,发展中国特色***事业做出我们应有的贡献。

###区***局

年月日

人社工作总结和工作思路篇九

2022年,在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的业务指导下,结合本区实际,紧紧围绕年初工作计划,服务大局,创新措施,扎实工作,较好地完成了各项工作任务,现将一年来工作总结如下:

一、积极推进人事制度改革,用人机制更加灵活。

1.全面实施公务员管理制度。认真做好公务员招录工作,规范公务员招录程序,严把公务员入口关,全年共招录公务员46人;同时,认真做好公务员考核、任免、退休等工作,全年共办理公务员任免30人次,考核公务员50人次,办理退休1人。

2.事业单位人事制度改革深入推进。继续深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位工作人员聘用制度,通过岗位设置,调整优化事业单位工作人员队伍结构。

3.顺利完成专业技术职务初、中级岗位聘任工作。

4.抓好人才管理工作,加大人才引进力度,规范人才市场管理。

二、完善措施,规范管理,不断提高人事服务水平。

1.做好大中专毕业生就业指导工作。通过开展系列就业活动,积极为新毕业生择业提供服务。2022年共举办大中专毕业生就业招聘会5场,有360多名大中专毕业生与企业签订了就业协议。

2.做好军转干部和企业军转干部解困工作。一年来,共接收军转干部6名,其中行政干部6名,事业干部6名,企业军转干部2名,对接收的军转干部,我们均及时为他们提供了《基本情况登记表》,建立了详细的个人档案,并组织他们参加了免费体检,对符合住房保障条件的军转干部均已发放了住房保障补贴,同时对他们的情况进行了认真的梳理,对他们的问题,能解决的及时予以解决。

3.做好干部档案管理工作。今年,我们对干部档案进行了整理、装订,并把干部档案管理工作纳入年终考核内容。

4.做好干部离退休工作。认真做好干部离退休手续的办理和养老金发放工作,及时完成离退休人员养老金的调整工作,按时足额发放离退休人员养老金,对离休人员的生活待遇做到及时调整和解决。

5.抓好人事和劳动争议仲裁工作。一是完善各项规章制度,进一步规范了人事和劳动争议仲裁工作程序。二是抓好人力资源和社会保障法律、法规的宣传工作,提高了用人单位的守法意识,有效地防范了劳动争议的发生。三是在仲裁工作中,共处理争议案件12起,结案率达100,为当事人挽回经济损失8万多元。

三、抓好职工教育培训,全力打造学习型社会。

1.深入开展职业培训。根据不同群体、不同行业、不同层次的需要,对他们进行多层次、全方位的培训,采用集中、分段、业余学习相结合的方式,有针对性地开展职业培训。全年共组织开展各类培训班38期,培训1200多人次,通过培训,使广大求职者和用人单位的技能水平和专业素质都得到了提高,增强了劳动者的就业竞争能力。

2.区劳动力市场进一步规范。全年共举办现场招聘会25场,其中,公益性岗位招聘会4场,为2300多名下岗失业人员提供了免费服务;为5000多名求职人员找到了就业岗位。

3.积极开展再就业工作。积极推进再就业工作,努力实现“零就业家庭”和困难家庭“零报告”的目标,全年共认定“零就业家庭”41户,“零就业家庭”做到了出现一户,动态管理一户,解决一户。

四、抓好党建工作,为人事人才工作提供有力保障。

1.抓好党组织的自身建设。一是抓好党组织的换届选举工作。二是抓好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,积极慎重地做好党员发展工作,3年来,共发展党员3名,确定入党积极分子4名。

2.深入推进“三级联创”活动。定期与分管科室及基层单位的领导班子成员开展“三谈心”活动,定期检查、督促指导基层单位的党建工作。

3.抓好作风建设。通过理论学习、召开座谈会、开展批评与自我批评等形式,督促党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,认真践行“三个代表”重要思想,牢记“两个务必”,转变工作作风,提高工作效率,努力树立人事干部廉洁高效的良好形象。

人社工作总结和工作思路篇十

尊敬的领导,同事们:

在过去的一年中,我们人社部门面临了诸多的挑战与机遇。在这个年度,我们的工作充满了挑战与创新,努力推动人社事业的新发展。以下是我们过去一年的工作总结。

一、业务工作方面:

1.就业服务:我们成功举办了多场就业招聘会,为大量的求职者提供了就业机会。同时,我们推动了创业孵化器的发展,助力更多的人实现创业梦想。

2.职业技能培训:我们增加了对职业技能培训的投入,推出了多项新培训项目,提高了培训质量,满足了不同人群的培训需求。

3.社会保障:我们优化了社会保障体系,提高了社会保障的覆盖面和待遇水平。

二、改革创新方面:

1.数字化改革:我们积极推进数字化改革,利用大数据、人工智能等技术,提高了工作效率和服务质量。

2.政策创新:我们推出了一系列新的政策措施,如创业扶持政策、技能培训补贴政策等,进一步优化了人才发展环境。

三、队伍建设方面:

1.队伍优化:我们通过招聘、培训等方式,优化了人社队伍,提高了队伍的专业素质和服务能力。

2.纪律建设:我们加强了内部管理,提高了团队的纪律性和执行力。

在此,我要感谢每一位同事的辛勤付出和无私奉献。同时,我也要感谢领导的关心和支持,没有你们的引领和指导,我们难以取得这样的成绩。

在新的一年里,我们将继续努力,以更高的标准,更严的要求,更实的作风,为人民群众提供更好的服务,推动人社事业的新发展。

再次感谢大家在过去一年的支持与配合,期待在新的一年中,我们携手共进,共创辉煌。

谢谢大家!

人社工作总结和工作思路篇十一

在过去的一年中,我们人社部门取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战和困难。在此,我将对过去一年的工作进行总结,并提出一些建议,以期为未来的工作提供参考。

在过去一年中,我们人社部门围绕以下几个方面开展了工作:

1.就业创业工作:我们积极推进就业创业工作,出台了一系列政策措施,如实施“万众创新”、“众创空间”等政策,加大对小微企业、初创企业的扶持力度,同时加强了对就业创业服务的供给,提高了就业创业的质量和效果。

2.社会保障工作:我们加强了社会保障工作,完善了社会保障体系,提高了社会保障水平,加强了对特殊群体的保障力度,如老年人、残疾人、儿童等。

3.人力资源管理:我们加强了人力资源管理,出台了一系列政策措施,如实施“人才引领发展”战略,加强了对人才的培养、引进和使用,提高了人才队伍的整体素质和竞争力。

4.劳动关系协调工作:我们加强了劳动关系协调工作,积极推进劳动关系协调机制建设,加强了对劳动争议的调解和仲裁,维护了劳动者和用人单位的合法权益。

二、工作亮点和成果。

在过去一年中,我们人社部门取得了一些亮点和成果:

1.就业创业工作成效显著。我们出台的一系列政策措施,如“万众创新”、“众创空间”等,有力地促进了就业创业,推动了创新创业的发展。

2.社会保障体系不断完善。我们加强了社会保障工作,完善了社会保障体系,提高了社会保障水平,保障了人民群众的基本生活。

3.人力资源管理取得突破。我们实施“人才引领发展”战略,加强了对人才的培养、引进和使用,提高了人才队伍的整体素质和竞争力,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

4.劳动关系协调工作取得进展。我们加强了劳动关系协调工作,积极推进劳动关系协调机制建设,维护了劳动者和用人单位的合法权益,促进了和谐稳定劳动关系的发展。

三、工作不足和改进措施。

在过去一年中,我们人社部门也面临一些挑战和困难:

1.就业创业服务供给不足。我们发现部分地区和领域的就业创业服务供给存在不足,需要进一步加大投入和力度。

2.社会保障体系有待完善。我们发现一些社会保障领域的政策措施还不够完善,需要进一步研究和推进。

3.人才队伍素质有待提高。我们发现一些地区和领域的人才队伍素质还需要进一步提高,需要加强人才培养和引进工作。

四、未来工作展望。

针对以上问题和挑战,我们人社部门将采取以下措施:

1.进一步加大投入和力度,加强就业创业服务供给,提高就业创业的质量和效果。

2.进一步完善社会保障体系,加强政策措施的研究和推进,保障人民群众的基本生活。

3.加强人才培养和引进工作,提高人才队伍的整体素质和竞争力,为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

4.推进劳动关系协调机制建设,加强劳动争议的调解和仲裁,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进和谐稳定的劳动关系。

五、结论。

在过去一年中,我们人社部门取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战和困难。我们将继续努力,进一步加大投入和力度,完善社会保障体系,加强人才培养和引进工作,推进劳动关系协调机制建设,为经济社会发展提供强有力的人才支撑,促进和谐稳定的劳动关系。

人社工作总结和工作思路篇十二

2022年,在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的业务指导下,结合本区实际,紧紧围绕年初确定的各项目标任务,创新工作思路,加大工作力度,积极开展人力资源和社会保障工作,取得了较好的成绩。

一、2022年工作基本情况。

(一)就业再就业工作。

1.就业援助。对特困家庭和零就业家庭人员实行“出现一户,援助一户”的办法,对长期失业人员进行“一对一”帮扶,通过多种形式为失业人员提供职业介绍、职业指导、岗位培训、推荐就业等服务,帮助他们早日实现就业。

2.创业带动就业。鼓励失业人员通过创业实现就业,大力推行“创业带动就业”的工作新模式,采取创办实业、开发项目、自谋职业、网络创业等多种创业形式,重点抓好创业孵化、创业培训、小额贷款、跟踪扶持等环节,打造“创业带动就业”工作新模式。

3.创业园区建设。一是规划建设了“创业园区”和“创业一条街”,在政策、资金、人才、管理等方面给予重点扶持,努力打造一流的创业环境。二是开发创业项目。积极与劳动密集型企业和区外职业介绍机构联系,开发适合本区的创业项目,为创业者提供项目论证、开业指导、融资服务、跟踪扶持等服务,提高创业成功率。三是加大资金投入。为鼓励大中专毕业生、失业人员自主创业,区财政拨出专款,对自主创业的大中专毕业生、失业人员给予小额担保贷款、贴息补助。四是加大跟踪扶持力度。对成功创业的失业人员,实行跟踪扶持,使每一名创业者都能真正体会到自主创业的乐趣。

4.失业人员管理工作。对登记失业人员实现了微机化管理,建立了详实的台帐,做到了“一人一档”,并实行了微机联网。

1.养老保险扩面。积极推进养老保险扩面工作,抓住企业改制的时机,将国有企业下岗职工全部纳入养老保险,扩大了养老保险覆盖范围。

2.医疗保险工作。为区内参保单位职工(含离退休人员)做好医疗保险服务,同时积极落实城镇居民医疗保险的有关政策。

3.劳动保障书面审查。为区内50余家用人单位进行了书面审查,通过审查,全面了解和掌握了用人单位的劳动用工情况,进一步规范了用人单位的用工行为,切实维护了劳动者的合法权益。

4.劳动保障协理员培训。按照市劳动和社会保障局《关于加强劳动保障协理员培训工作的通知》要求,制定了培训计划,定期举办劳动保障协理员培训班,对各基层劳动保障站工作人员和劳动保障协理员进行了培训,参训率达100%。

5.劳动保障维权工作。认真处理劳动投诉和劳动争议案件,全年共处理劳动投诉案件12起,结案率达100%。

(三)工资收入分配工作。

1.规范企业工资收入分配秩序。为维护劳动者合法权益,保障劳动者收入分配权益,按照《最低工资规定》的要求,对区内部分行业、部分岗位进行了最低工资标准监督检查。

2.国有企业经营者收入分配。为配合国有企业改革,加强对国有企业经营者的监督,对国有企业经营者实行年薪制,规范了国有企业经营者收入分配秩序。

3.特殊岗位工资。对特殊岗位的工资进行了调查,制定了特殊岗位工资标准,规范了特殊岗位工资的发放。

4.事业单位收入分配。为配合事业单位收入分配制度改革,积极做好事业单位收入调查工作,为事业单位收入分配制度改革提供详实的材料。

1.推行国家公务员制度,加强公务员队伍建设。认真执行公务员录用考试有关政策,对进入公务员职位的考生进行了全面资格审查,保证新录用公务员的政治和业务素质。

2.推行参照公务员制度管理人员过渡办法,为建立适合我区特点的公务员制度奠定了基础。

3.调整人才结构,实施人才战略。对特殊人才实行特殊政策,对特殊人才家属实行安置工作,对特殊人才子女就学实行优先照顾,对特殊人才的生活和住房给予照顾,解除他们的后顾之忧。

4.拓宽进人渠道,改善人员结构。积极做好各类人才和毕业生的接收工作,特别是对大专院校本科及以上毕业生,采取多种措施吸引他们来我区工作。

5.人才资源开发。为提高现有人才素质,对专业技术人员进行了继续教育,对管理人员进行了岗位培训。

(五)基层劳动保障工作。

人社工作总结和工作思路篇十三

过去的一年,我们在人社领域取得了显著的进展。我们围绕以下几个方面开展了工作:

1.政策制定:我们制定了一系列政策和规定,以确保公平公正地对待所有人。

2.就业服务:我们提供了高质量的就业服务,帮助人们找到满意的工作。

3.社会保障:我们加强了社会保障体系,为人们提供了基本保障。

4.技能培训:我们开展了广泛的技能培训项目,以提高人们的就业能力。

5.劳动关系:我们加强了劳动关系管理,维护了劳动者的权益。

1.就业服务:通过提供有效的就业服务,成功地帮助了数百万人找到了满意的工作。

2.社会保障:通过完善社会保障体系,提高了人们的保障水平。

3.技能培训:通过广泛的技能培训项目,提高了成千上万人的就业能力。

4.劳动关系:通过加强劳动关系管理,有效地维护了劳动者的权益。

三、未来展望。

未来,我们将继续努力,以应对新的挑战和机遇。我们将继续改进现有的服务,并开发新的服务,以满足人们的需求。我们将加强团队协作,提高工作效率,为打造更加公平、公正、繁荣的社会作出贡献。

总结,我们将坚持不懈地努力,继续为社会发展和改善民生做出贡献。

人社工作总结和工作思路篇十四

(一)主要工作成效。

1.就业创业工作成效显著。通过落实就业创业政策,实施就业创业服务工程,开展职业技能培训和创业培训,加强职业介绍和就业服务,推进农村劳动力转移,实现了城乡居民就业创业稳步增长。

2.社会保障工作进展顺利。通过深化社会保障制度改革,推进社会保障体系建设,扩大社会保障覆盖范围,提高社会保障待遇水平,加强社会保障管理服务,实现了社会保障事业稳步发展。

3.人才队伍建设不断加强。通过实施人才队伍建设规划,加强高层次人才队伍建设,推进技能人才队伍建设,加强人才公共服务体系建设,实现了人才队伍建设不断加强。

4.劳动关系和谐稳定。通过加强劳动关系协调机制建设,开展劳动关系和谐企业创建活动,加强劳动保障监察和争议调解工作,实现了劳动关系和谐稳定。

1.加强组织领导。成立人社工作领导小组,加强对人社工作的组织领导和统筹协调。

2.落实政策措施。认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施,加强对政策措施的监督检查。

3.加强服务体系建设。加强人社服务体系建设,提高人社服务质量和效率。

4.加强队伍建设。加强人社队伍建设,提高人社人员素质和专业水平。

二、存在问题。

(一)就业创业工作存在的问题。

1.就业创业政策落实不到位。一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题,导致就业创业工作进展缓慢。

2.就业创业服务体系不完善。一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题,导致就业创业服务质量和效率不高。

3.职业技能培训和创业培训不完善。一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题,导致劳动者技能水平和创业能力不高。

(二)社会保障工作存在的问题。

1.社会保障覆盖范围不够广。一些地区和部门存在社会保障覆盖范围不够广的问题,导致部分居民未能享受到社会保障待遇。

2.社会保障待遇水平有待提高。一些地区和部门存在社会保障待遇水平偏低的问题,导致部分居民未能享受到应有的社会保障待遇。

3.社会保障管理服务不完善。一些地区和部门存在社会保障管理服务不完善的问题,导致社会保障管理服务质量和效率不高。

三、下一步工作打算。

(一)加强就业创业工作。

1.落实就业创业政策,加强政策落实情况的监督检查。

2.完善就业创业服务体系,提高服务质量和效率。

3.加强职业技能培训和创业培训,提高劳动者技能水平和创业能力。

1.扩大社会保障覆盖范围,提高社会保障待遇水平。

2.加强社会保障管理服务,提高管理服务质量和效率。

人社工作总结和工作思路篇十五

在过去的一年中,我们人社部门取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战和困难。在此,我将就我们的工作进行总结。

我们人社部门在过去一年中,主要负责了以下几个方面的工作:就业创业、社会保障、人才引进和人力资源管理。我们部门共有10名工作人员,平均年龄35岁,全部具有大学以上学历。

1.就业创业方面:我们成功推动了就业创业工作,组织了多次创业培训和就业指导活动,帮助了许多有创业意愿的人士。同时,我们也积极引导社会资本投资,发展微型企业和个体工商户,创造了更多的就业机会。

2.社会保障方面:我们加强了社会保障体系建设,提高了社会保障水平,扩大了社会保障覆盖面。我们积极推进医疗保险、养老保险等各项社会保障制度的改革,提高了人民群众的生活质量。

3.人才引进方面:我们积极开展人才引进工作,通过优化人才环境,提高人才待遇,吸引了大量的高层次人才加入我们的队伍。

4.人力资源管理方面:我们加强了人力资源管理,推行了绩效考核制度,提高了工作人员的工作积极性和工作效率。

三、未来展望。

虽然我们在过去一年中取得了一定的成绩,但我们仍然面临着一些挑战和困难。未来,我们将继续推进改革创新,加强队伍建设,提高工作效率,为人民群众提供更好的服务。同时,我们也将积极争取政府支持,争取更多的资金投入,推动各项工作的顺利开展。

总的来说,我们人社部门在过去一年中取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和困难。我们将继续努力,为人民群众提供更好的服务。

人社工作总结和工作思路篇十六

今年来,政风建设工作在局党政班子的正确领导下,以努力提升人民群众满意度为主线,以树立优质服务品牌、深化全国人社系统优质服务窗口创建、接受民主评议为抓手,坚持以人为本的服务理念,强化了制度的执行,形成了政风建设的长效机制,推动了各窗口单位规范服务上新水平。现将主要工作情况汇报如下:

(一)打造优质窗口,引领示范窗口服务新形象。根据市局工作要求,以“严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善、管理改革创新”为目标,精心组织“区就业促进中心”和“区劳动人事争议仲裁院”两家规范化服务达标窗口单位申报xx市人社系统优质服务窗口单位,经评审两家单位已被授予“20xx-今年度市人社系统优质服务窗口”荣誉称号。另外,“区劳动人事争议仲裁院”已被推荐“全国人力资源和社会保障20xx-今年度优质服务窗口”候选单位,引领局属窗口单位示范服务新形象。

(二)深化服务理念,着力培育窗口单位服务品牌。立足中心工作和群众需求,在总结前一阶段服务特色经验和成果的基础上,对局属各窗口单位现有的服务特色和理念予以了梳理,培育创建了窗口单位服务品牌,并将此融入到政风行风建设中去,努力抓好各单位服务深化细化工作,辐射带动群众满意度的提升。

(三)注意倾听民意,切实维护群众利益。对xx市“纠风在线”、“xx市政风行风热线”、“xx市政风行风监督热线”以及市局“网上评议”等渠道群众反映和投诉的问题,按照“有诉必受、有查必果、有果必复”的要求,实事求是、严肃认真地在最短时间内做好核查处理和回复工作,对查实的问题及时做好整改处理并在适当范围进行通报,举一反三进行教育,切实解决各种损害群众利益的问题,进一步提高群众的满意度。到目前为止,共核查各类投诉28件。其中:局属各部门20件,镇、街道8件。

(四)接受政风行风民主评议,推动服务水平提升。按照市、区纠风工作的总体部署和市局的相关要求,深入进行思想动员和宣传,认真做好20xx年政风和效能测评中反映问题的落实,围绕“行政效率最高、行政透明度最高、行政收费最少”的目标,结合各单位的实际情况,主动做好接受评议的各项工作。

(五)接受社会监督,提升公共管理服务水平。认真做好政风行风监督员换届聘任工作,并组织开展各种形式的监督活动,主动听取他们的意见建议。努力依托该队伍坚持开门纳谏、坚持自查自纠、坚持整改落实,加强督查情况通报,形成系统改进、整体提高的有效机制。

(六)突出督查重点,跟踪落实整改。认真梳理分析市政风行风测评、政风行风监员反馈的管理服务工作中存在的问题。通过核查各类投诉,了解人民群众对窗口单位服务态度、服务质量、行政效率、信息公开等方面的`意见和建议。以各项服务规范、公开承诺的落实情况、政风行风问题的整改情况为重点,开展跟踪检查,督促问题整改。

(七)组织征询恳谈,坚持落实整改。为了更准确了解局属窗口单位的服务情况,切实提高群众满意度,我们组织召开了政风行风监督员和相关企业代表等各个层面的征询意见会。另外,我们也深入到基层各窗口单位了解情况,发挥条线上下、单位之间的联动机制,加强对各类热点、难点问题的专题研究。通过召开会议、发布简报、即时反馈等形式,加强督查情况通报,形成系统改进、整体提高的有效机制。

(八)完善工作制度,切实改进工作作风。针对我局系统部门机构撤并的实际,我们将现有服务管理的制度,结合各窗口单位工作实际及要求,进行了梳理和完善,修订了《窗口服务管理》等七项制度,细化了工作的流程,强化了工作责任,以确保窗口服务和管理制度的规范化、标准化。我们以法律法规、服务规范、服务承诺等管理制度为重点,把握环节,关注细节,按照工作细则和办事流程,规范服务行为,把各项服务管理工作落到实处,坚决克服和纠正推诿扯皮、办事拖拉的不良作风,高效快捷地做好工作。

(九)搭建互动平台,助推工作合力形成。为进一步加强沟通,我们对各窗口单位按照所属区域搭建了“南片”、“北片”两个能总结和提炼服务工作经验和特色,能相互借鉴、取长补短、共同提高的互动片区。通过片区的平台沟通来强化工作合力的形成,努力推动政风行风工作成效。

(一)开展教育培训,强化履职意识。围绕中心工作,组织全系统范围内的政风行风工作专题培训,进一步统一思想、提高识识,明确年度政风行风工作目标。围绕业务工作和窗口特点,推动各窗口单位因时制宜、因地制宜地组织各种形式的社会责任、服务理念、文明礼仪、服务心理、法律法规及业务政策等教育培训,增强责任意识、提高业务素养、提升服务能力,将学习成果转化为窗口实践的强大动力。

(二)促进成果交流,形成工作合力。进一步推动局属各窗口单位和镇、街道(工业区)社会保障事务中心之间管理经验、服务举措、品牌成果的分组交流,借鉴先进经验与做法,提升本系统、本单位的政风行风建设水平。

(三)深化品牌创建,打造优质窗口。继续深入挖掘窗口单位的服务特色,完善并充实服务品牌。以品牌创建要与文化建设、与业务工作相结合,既要有丰富的内涵,也有鲜明的视觉特征为目标,不断深化,做到突出特点、全员参与、与时俱进。组织开展明年度全国人社系统优质服务窗口和xx市人社系统优质服务窗口创建活动,以不断提升窗口单位履职能力和服务水平,营造积极向上、赶超先进的良好文化气氛围。

(四)强化监督力量,助推服务提升。邀请监督员开展明察暗访,充分发挥聘请的10名政风行风监督员的啄木鸟作用,坚持不定期的对我局系统的服务窗口进行明查和暗访,发现问题及时整改。另外,我们也要通过畅通有效的交流,确保特约监督员发挥社情民意的调研作用,使他们当好民意沟通的桥梁纽带,广泛汲取群众智慧,就加强改进政风建设提出切实可行的对策建议;要通过热情周到的服务,发挥特约监督员宣传员作用,使他们利用自身既了解人保工作情况,又密切联系群众的优势,大力宣传人保工作的基本理念、人保工作情况和人保工作先进典型,使群众更多地了解人保工作,增强对人保工作的理解和认同。

(五)坚持接受督查,提升群众满意。围绕“两高一少”的目标,切实加强窗口建设,改进服务工作。按照纠风工作总体部署,结合局系统工作实际,深入进行思想动员,广泛开展群众宣传,上下联动区域互动,加强信息沟通,即知即改存在问题,主动做好接受评议各项工作。

(六)关注一网二线,维护群众利益。做好“一网二线”中群众反映问题处理的相关工作。按照要求坚持分级管理、首问负责和接受社会监督的原则,实事求是、认真严格地在规定时内处理群众反映的情况,切实解决各种损害群众利益的问题,进一步提高群众满意度。

人社工作总结和工作思路篇十七

在过去的一年中,人社工作在各级领导的关心支持下,通过全体工作人员的共同努力,取得了一定的成绩。以下是本年度工作总结:

本年度,人社工作共涉及就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、调解仲裁、信息宣传、干部人事、统计分析、党建和精神文明建设等方面。为切实做好各项人社工作,全体工作人员认真履行各自职责,努力完成各项任务。

1.就业创业工作取得新突破。通过实施就业创业服务工程,大力推进创业带动就业工作,开展各类职业技能培训和创业培训,提高劳动者素质,实现就业创业。

2.社会保险工作取得新进展。全面推进城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险,完善社会保险制度,确保各项保险待遇按时足额发放。

3.干部人事工作取得新成效。通过加强干部队伍建设,完善人才引进和培养机制,推进人才强国战略,提高人才素质和创新能力。

4.调解仲裁工作取得新进展。通过加强调解仲裁机构建设,完善调解仲裁机制,提高调解仲裁效率。

5.信息宣传工作取得新成绩。通过加强信息化建设,提高工作效率,实现信息共享。同时,加强宣传工作,提高人社工作的知名度和影响力。

三、工作不足。

在取得一定成绩的同时,我们也发现了一些不足之处。主要表现在:

1.工作机制不够完善,有些工作存在重复和交叉,导致效率不高。

2.工作人员素质有待提高,特别是在专业技能和服务意识方面。

3.工作流程不够规范,有些环节存在漏洞和不足。

四、工作展望。

针对存在的问题,我们提出以下改进措施和发展方向:

1.完善工作机制,优化工作流程,提高工作效率和质量。

2.加强工作人员培训,提高专业技能和服务意识,打造一支高素质的人社队伍。

3.推进信息化建设,加强信息共享和互联互通,提高工作效率和准确度。

总之,人社工作在各级领导的关心支持下,通过全体工作人员的共同努力,取得了一定的成绩。在新的一年里,我们将继续努力,不断完善工作机制,提高工作人员素质,优化工作流程,推进信息化建设,为人社工作的可持续发展贡献力量。

人社工作总结和工作思路篇十八

2022年,人社工作在上级主管部门的指导下,紧紧围绕全年工作目标,克服各种困难,扎实工作,全面推进,较好地完成了全年工作任务。

一、全年工作成效。

1.全面完成全年工作任务。全年共完成城镇新增就业1800人,农村劳动力转移就业1500人,完成社会保险各项目标任务。

2.政策落实。为更好地服务大众,我们积极落实就业扶持政策,为失业人员提供职业培训、岗位信息等扶持,同时积极落实城乡居民社会养老保险等政策,使更多的人享受到实惠。

3.便民服务。我们不断改善服务条件,提高服务水平,完善服务内容,设立服务指南,提供网上查询,推行“一站式”服务,实行首问责任制、一次性告知制等制度,极大地提高了服务效率和质量。

4.基础建设。我们加强了人力资源和社会保障局及各服务大厅的制度建设和基础设施建设,加强了干部职工的素质和服务意识。

1.加强干部职工素质教育。我们认真组织干部职工学习党的精神,学习业务知识,提高干部职工的政治素质和业务水平,增强干部职工的服务意识和大局意识。

2.加强内部管理。我们加强内部各项制度的建设,加强干部职工的考勤、考核等管理,严格奖惩制度,提高干部职工的工作积极性和主动性。

3.加强基础设施建设。我们加强了人力资源和社会保障局及各服务大厅的基础设施建设,改善了工作条件,提高了工作效率。

4.加强业务学习。我们认真组织干部职工学习业务知识,学习新政策、新法规,提高干部职工的业务水平和工作能力。

三、存在的问题。

1.就业形势严峻。随着经济形势的变化,就业形势越来越严峻,我们面临着更大的就业压力。

2.社会保障压力大。随着社会的发展,社会保障的压力越来越大,我们需要更好地解决社会保障问题。

3.服务水平有待提高。我们需要进一步提高服务水平和质量,更好地服务大众。

四、下一步工作打算。

1.完善各项制度。我们将进一步完善各项制度,加强制度建设,规范管理,提高工作效率。

2.加强干部职工队伍建设。我们将加强干部职工队伍建设,提高干部职工的政治素质和业务水平。

3.提高服务水平。我们将进一步提高服务水平和质量,增强干部职工的服务意识和大局意识。

4.加强业务学习。我们将认真组织干部职工学习业务知识,学习新政策、新法规,提高干部职工的业务水平和工作能力。

总之,2022年,人社工作在上级主管部门的指导下,紧紧围绕全年工作目标,克服各种困难,扎实工作,全面推进,较好地完成了全年工作任务。

人社工作总结和工作思路篇十九

在过去的一年中,我们人社部门取得了一定的成绩,同时也面临着一些挑战和困难。在此,我将对过去一年的工作进行总结,并提出一些建议,以期在新的一年中更好地推进人社工作。

1.人力资源开发:我们成功地组织了多次职业技能培训,提高了群众的职业技能,帮助他们更好地适应市场需求。同时,我们也加强了对人才的引进和留用,吸引了一批高素质的人才加入我们的团队。

2.社会保障工作:我们加强了对退休人员的管理和服务,提高了社会保障的覆盖面和待遇水平。同时,我们也加强了对困难群众的救助,积极为他们提供帮助和支持。

3.公共服务:我们加强了对公共服务的建设和管理,提高了服务的质量和效率。我们推出了一系列便民措施,如网上办事大厅、手机app等,让群众更加便捷地享受人社服务。

二、经验教训。

1.在人力资源开发方面,我们需要更加注重课程的设置和教学方法的改进,以提高培训的质量和效果。

2.在社会保障工作方面,我们需要更加注重制度的完善和政策的研究,以提高保障的针对性和实效性。

3.在公共服务方面,我们需要更加注重服务的质量和效率的提升,以提高群众的满意度和获得感。

三、结论及展望。

在过去一年的工作中,我们人社部门取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和困难。在新的一年中,我们需要更加注重人才的培养和引进,以提高人力资源的质量和效益。同时,我们也需要更加注重制度的完善和政策的改进,以提高社会保障的针对性和实效性。最后,我们也需要更加注重服务的质量和效率的提升,以提高群众的满意度和获得感。

总之,在新的一年中,我们需要继续努力,不断推进人社工作的发展,为人民群众提供更好的服务。

人社工作总结和工作思路篇二十

2009年,我局在区委、区政府正确领导下,紧扣全年工作目标,关注民生,突出重点,兼顾全面,着力抓好各项工作任务的落实,取得了明显成效。

(一)围绕“人才强区”战略,推动人事人才工作深入发展。

1、人才工作有新突破。会同相关部门组织开展了第五批领军型海归创业人才招聘工作,在注重提高项目引进质量的基础上引进了15名领军人才,目前共引进海外留学归国人员395名。完成了1个省级博士后科研工作站申报及建站工作。加强留学人员创业园建设,组织好留学人员创业园、博士后工作站科研成果转让与项目对接活动,充分发挥各类高层次人才载体作用。及时掌握领军型人才创业中遇到的问题,积极协调有关部门,落实创业资金和场所,对于博士后工作站的博士在出站过程中出现的问题进行协调解决。目前,我区人才总量持续增长,结构不断优化,载体逐步壮大,拔尖人才初显集聚效应,人才政策逐渐体系化,呈现可喜的局面。

2、人事工作有新发展。一是完成2009年度全区公务员招录工作。我区共招录公务员29名,网上共受理报名人员1635人,通过报名人数994人,竞争比例为1:34。经过笔试和面试、体检、政审等各个环节,目前新招录公务员已全部上岗。二是妥善处理2006年公务员登记遗留问题。根据省、市组织人事部门的要求,针对非国家干部身份在公务员岗位上的人员、未经省统一招录,自行招录的人员、乡镇聘用制干部现在区级机关公务员岗位等人员,在2006年公务员登记过程中遗留下来的问题提出了处理意见,我区提出的意见现已通过市主管部门的审批。三是开展全区义务教育学校绩效工资实施工作。根据省、市的统一部署,制定下发《新北区义务教育绩效工资实施办法》,完成了全区2950名在职义务教育学校教师和3100名退休人员的审批工作,11月份将按新的绩效工资发放到位。四是完成机关事业单位人员的调资工作。完成了123人次的机关工作人员工资滚动升级的审批,4300人次的事业单位人员薪级工资的年度调薪、职岗津贴调整的审批工作。

3、机构编制工作有新成绩。一是探索建立农村基层审计监督新机制。全区在纪委农村监察室挂牌成立农村监察审计室,并在各镇、街道成立监察审计室,加强审计监督和行政监察工作协调配合、形成监督合力。二是探索建立机构编制动态管理机制。实行机构编制实名制管理,做到在编人员、在职人员、财政预算人员、实际在岗人员“四统一”,建立机构编制约束机制。三是完成了全区事业单位的网上年检工作。全区共有145家事业单位开展了网上年检工作,年检率达100%。

(二)对照“保增长、促稳定”工作目标,推动劳动保障工作协调发展。

1、就业再就业工作上新台阶。一是采取多种活动形式,全力推进就业工作。今年,我局以下岗失业人员和失地农民等群体为重点,全力推进全区就业工作。1~9月份,我区城镇新增就业岗位12580个,城镇新增就业人数9250人,下岗失业人员再就业人数1528人,就业困难对象再就业人数198人,城镇登记失业率控制在4%以内。二是依托“基地”载体,拓宽大学生就业渠道。第一,通过“江苏省大学生实习创业(新北区)基地”平台,吸引应届未毕业高校学生来区内企业实习。2009年,“实习基地”共吸引了210名优秀学生来区实习,通过实习达成正式就业意向110人。第二,积极创建“青年就业创业见习基地”,为本地应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工的就业创业做好服务,今年,我局与团区委合作,建立了14家“青年就业创业见习基地”,共提供了336个见习岗位。三是服务重点,提高用人单位稳定和吸纳就业能力。根据区政府年初确立的270家重点服务企业,我局根据自身的职能,结合实际,建立重点企业服务目录,将全区270家用人单位按行业分9大类建立了重点企业目录,对各重点企业负责人、人力资源经理以及各用人单位当前及今后对劳动就业保障方面有所需求等信息进行收录,为开展“个性化”、“直通式”服务活动提供便利。利用“常州高新区人才网”优势,开设“新北区重点企业劳动保障网上服务专栏”,积极宣传企业形象,提升公共就业服务水平。四是加强创业培训,提升带动就业倍增效应。通过宣传发动收集创业意愿信息,组织下岗失业职工、大学毕业生、外来务工人员、城镇复员转业军人、残疾人员、农村富余劳动力人员参加“syb”创业培训,增强创业意识和创业能力,帮助他们提高创业成功率。为使选派到基层的大学生村(社区)干部早日锻炼成“双学”、“双带双强”型干部,我局为他们量身定制了创业意识、创业基础理论培训,引导他们结合区域特色和个人特长,探索实践农村创业,带领村民致富。全区共开展数控等16专业(工种),大小52个班级10046名学员参加的职业培训。

2、劳动关系呈现新局面。一是积极宣传,加大《劳动合同法》的宣传力度。举办现场咨询活动,发放相关材料2000余份,接待咨询人员100余人次;举办针对一般企业或受投诉举报企业的培训20余次,涉及200家企业的负责人或劳资负责人;赠送5000余本《劳动保障书面审查实用手册》给区内企业,使其知晓劳动保障法律法规,减少劳动纠纷,规避法律风险。二是强化措施,全力做好维稳工作。第一,完善维稳例会制度。定期召开维稳例会,排查分析在劳动监察、退工退保、拖欠社保费用、来人来电来信上访投诉反映出欠薪欠费和经济裁员等问题。第二,建立重点监控、排查制度。对重点预警监控对象进行登记造册,强化跟踪监督,实行动态监管,及时掌握事态发展。第三,建立多部门联动维稳机制。与区相关职能部门协调配合,与各镇、街道人力资源保障站上下联动,积极构建整体联动体系,切实做到信息通畅,消除不稳定隐患。三是做好调处,抓好调解仲裁和工伤认定工作。第一,积极推行“一线工作法”,有效服务企业。针对我区劳动争议案件高发的态势,结合工伤认定调查,非标准工时审批工作,深入企业,为企业提供各类业务和政策咨询。同时,还积极与企业进行座谈,针对企业存在的不足之处进行有效指导,帮助他们完善自身的管理制度。第二,积极推行“阳光仲裁”,促进仲裁公开公正。实行公开开庭,公开举证、质证,全面实施立案公开、庭审公开、法律依据公开、判决理由公开、裁决文书公开,邀请区人大代表、政协委员以及区内重点企业的人力资源管理人员不定期观摩仲裁庭审,确保仲裁工作在阳光下运行,促进仲裁公正。第三,积极开辟“绿色通道”,着力化解集体劳资纠纷。对于集体争议案件,为确保劳动者的权益能够及时有效的得到维护,我们现场办公,在现场进行案件的受理等一系列工作,节省了办案时间。截止10月份,我区立案受理的仲裁案件数为1119起,涉及标的5418.51万元;共受理工伤认定案件721起。

3、社会保障体系建设有新突破。一是全力推进新型农村社会养老保险工作。今年实施的新型农村社会养老制度是我区一项重要的惠民工程,涉及到我区10多万农村居民,难度大、任务重。我们在西夏墅试点基础上及时总结经验,并于9月12日在全区范围内全面推进新农保工作。为了确保全区新农保工作顺利开展,我局多次到有关镇进行督查指导,具体业务处室放弃国庆长假休息,主动加班加点,对各镇具体经办人进行培训和业务指导;在局长的带领下,组成由局中层和年轻业务骨干“突击队”,利用晚上和周末时间,连续加班了20天,完成了全区5万份老年补贴证的“打证”工作。截止10月底,新农保参保人数达11.1万人,其中缴费人员7.1万人、享受老年养老补贴4万人,参保率达到了98%以上。二是积极做好社保扩面工作。根据当前的经济形势,我局多措并举积极开展社保扩面工作。组成由社保中心、劳动仲裁、劳动监察等相关处室组成两个工作组共完成了对全区108家单位的走访,规范有关单位的劳动用工情况。会同工商、地税对2009年新增开户单位,通过发放特快专递的形式通知了2600家单位前来办理社保登记开户。对全区重点单位进行稽核工作,共稽核单位62家。通过多方努力,截止10月底,参保的企业共6734家,参保职工15.6万人,征缴基金8亿元。截止目前,全区扩面养老净增6650人,完成全年目标的95%。三是继续做好全区被征地农民参保的管理工作。加强对各镇、街道业务指导;做好对全区被征地农民的工龄认定以及保障对象中参保信息进行确认和处理工作;做好对符合前补条件参保人员补缴工作;圆满完成了常高技校、高铁场站以及机场改扩建项目涉及的被征地农民参保工作。

(三)紧扣“保民生,护民利”主题,推动民政工作和谐发展。

1、城乡社会救助体系日趋完善。一是城乡低保工作扎实有效。全年保障城乡低保家庭4789户、10321人,发放低保资金2039.4万元,对1099名无固定收入重度残疾人发放生活救助金373.8万元,对4867户低保边缘家庭发放生活补助费共计463万元。对因突发性原因造成家庭生活暂时出现困难的86名低保、低保边缘群众,发放临时生活救助金13万元。二是救灾救济工作稳步推进。做好贫困群众走访慰问工作,进一步规范救灾款管理使用。完善了镇、街道自然灾害救助应急预案体系,做好防灾减灾和汛期救灾救济工作。开展了“5.12”全国首个减灾宣传日活动,落实经费48万元救灾经费,救助了690户贫困受灾群众,为27户困难群众修缮了危房。三是困难群众医疗救助工作全面落实。全区有665名大病困难群众享受了区医疗救助,共发放医疗救助金368.2万元。四是敬老院管理进一步规范。全区敬老院基础建设水平不断加强,新建成的薛家镇敬老院和罗溪镇敬老院全面投入使用,发挥了较好的社会效应。全面落实供养标准增长机制,兑现五保供养标准。全年供养五保对象652人,集中供养率为80.8%。五是慈善工作进一步规范。开展以“六助”为主题的慈善救助,有761名困难群众享受了慈善助医,共发放慈善助医金364万元;有280名困难学生享受了慈善助学,发放慈善助学金70万元。以慈善超市为平台,对1678户困难家庭进行了慈善超市实物救助,发放救助物资价值61万元。

2、社会福利事业进一步加强。一是推进社会化养老服务工作。积极发展机构养老服务,区福利中心创建成省级示范性养老服务机构。加大政策扶持力度,全面落实圩塘康乐中心等民办养机构的188万元资金补助,增加床位680张。做好居家养老服务工作,为246名困难、特殊老人开展了居家养老送时服务。二是抓好福利生产。做好福利企业年检工作,为残疾人就业创造更好条件,举办了残疾人用工专场招聘会,签订了意向用工合同56份,保障福利企业残疾职工合法权。三是做好老龄工作。做好老年人维权工作,成立了区老龄协会,组织开展了敬老节系列活动和“十佳健康老人”推荐工作。

3、服务国防事业深入人心。一是双拥创建工作扎实推进。组织发动双拥成员单位、镇、街道、企事业单位和社会各界积极开展双拥国防宣传教育活动。加强双拥创建督查,在省级双拥模范区创建工作考核中,我区各项指标和综合得分位列全市第一。加大为驻区部队办实事力度,共投入322万元为驻区部队办15件实事,新结军民共建对子20对。二是优抚政策全面落实。继续落实好252名老复老伤残无固定收入配偶的生活补助工作,发放义务兵优待金280万元。全区850名重点优抚对象各项优待抚恤经费及时、足额发放。三是安置工作稳步推进。继续深化退役士兵安置改革,积极协调相关部门,组织112名退役士兵参加技能培训。全面落实无军籍职工安置政策,妥善解决了无军籍职工医疗难等方面的问题。

4、基层民主建设和社区建设深入推进。一是进一步完善基层公共服务平台。完善镇(街道)、村(社区)公共服务平台功能,提升服务效能,河海社区创建成“全国和谐示范社区”配合有关部门,积极稳妥地开展撤村转居试点工作。配合区纪委、监察局抓好全区农村党风廉政建设,加强对村务公开民主管理工作的指导监督,规范村级重大事务决策、管理和监督程序。二是民间组织健康有序发展。积极发挥民间组织服务经济、服务社会的作用。加强对民间组织的日常监督管理,做好民间组织年检工作,年检率和年检合格率均为100%。指导民间组织开展学习实践科学发展观活动,收到较好社会成效。

5、社会事务管理水平进一步提升。一是切实做好区划地名工作。做好钟新线、新天线、武新线勘界工作以及与江阴线界桩的管理及维护工作,确保边界地区的社会稳定。二是提升婚姻登记工作水平。不断规范婚姻登记行为,加强婚姻登记人员自身业务素质的提高,积极配合有关部门开展新婚夫妇婚检宣传。全年预计婚姻登记5500对,婚姻登记合格率为100%。三是继续抓好殡葬管理工作。加强对“栖凤山陵园”建设的业务指导;加强殡葬执法,继续做好关闭“非法公墓”工作,火化率继续保持100%;认真抓好清明期间安全文明祭祀活动。

(四)高扬“人道主义”大旗,推动残疾人工作科学发展。

1、劳动就业工作有新举措。为缓解残疾人就业压力,我区积极组织参与了市残联举办的全市联动阳光助残就业大型专场招聘会,共组织28家用人单位进场设摊,提供近百个岗位,我区有200多名残疾人参加了招聘洽谈,近50名残疾人被企业正式录用,较好地促进了我区残疾人就业工作的开展。组织24名残疾人选手参加了市第四届残疾人职业技能竞赛,举办了6期长江高科技助残就业项目培训班。今年全区共安置残疾人115名,培训残疾人85名。

2、残疾人康复工作有新突破。一是加强了全区精防工作。举办精防业务知识培训班,全区共有40余名残联助理员和精防医生参加了培训学习,进一步提高了精防康复工作人员的业务水平。二是实施了“三助一免”康复救助工程。完成了全区白内障,假肢装配和助听器患者康复救助工作。有93名进入了白内障复明术前医疗检查,对全区74名贫困白内障患者进行了复明手术;为12名听力残疾人配备了助听器。全区共发放拐杖、盲杖等残疾人用品用具近50件。开展了0-6周岁贫困家庭残疾儿童抢救性康复救助工程,有10名残疾儿童得到了有效的康复救助。三是区天禄康复中心有效运转。区天禄康复中心运转以来,为全区残疾人康复工作提供了较好的服务平台。收住了社会残疾老人30余名,提供康复服务400余人次。同时也为我区五类残疾人协会和区残疾人庇护安养提供了良好的工作环境和活动场所,有力提升了全区残疾人工作服务水平。

3、残疾人扶贫解困工作有新成效。一是切实改善贫困残疾人家庭的生活水平。采取各种有效形式做好全区无固定收入重度残疾人救助工作,缓解贫困残疾人家庭生活状况。二是切实加强对就学补助资金的审批和管理。今年全区共有43名符合条件的残疾学生及贫困残疾人家庭子女得到了资助,发放金额4.95万元。三是切实保障助残金制度有效落实。预计到12月底,全区享受助残金的残疾人将达到1700余人,发放金额约140余万元。四是认真做好慰问贫困残疾人工作。今年春节和助残日等残疾人重大节日期间,区、镇(街道)两级和社会各界主动慰问救助贫困残疾人家庭2448户,慰问救助金额共计92.4万元。

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