总结心得体会不仅可以帮助我们更好地认识自己，还可以增强我们的学习和工作动力。写心得体会时，可以从个人的角度出发，展示自己的感悟和收获。以下是一些优秀总结的范文，供大家参考。
心得体会方面的问题篇一
3月11日，由中国红十字会1名副会长带队，以及由来自国家疾控中心、四川大学华西医院、四川省疾控中心等地的专家及医护人员组成的中国红十字会志愿专家团队携带相关人道救援物资，启程飞赴意大利。
自疫情防控阻击战打响以来，很多国家“倾囊相助”，巴基斯坦拿出全国医院库存口罩提供给中国、缅甸政府向中国提供大米、斯里兰卡向中国提供红茶、蒙古总统访华给中国带来三万只羊……这些捐助对于疫情中的中国而言是雪中送炭。滴水之恩将涌泉相报，随着全球疫情形势的发展，很多曾经给中国捐助过的国家在医疗物资、诊疗经验等方面向中国提出了援助请求，“中国将在力所能及的范围内，提供必要的援助”，“投桃报李”、共同战“疫”是中国给出的答复。
山川异域、与子同袍，大国风范是同心战“疫”的大国担当。疫情发生以来，中国人民团结一心、众志成城，中国政府至上而下采取强有力的防控措施维护着中国人民的生命安全和身体健康，与此同时，也积极地为世界公共卫生事业作贡献，中国式抗“疫”展现出来的中国力量、中国速度、中国精神独一无二令世界瞩目。中国担当，全世界有目共睹，这不仅仅表现在疫情防控中的高效精准实力，更表现在全球战“疫”当前世界舞台上的中国参与，面对日益严峻的全球疫情形势，中国积极向其他受疫情影响的国家提供帮助，已根据相关国家的需求提供了必要的医疗防护物资，例如，向日本无偿提供12500份核酸检测试剂盒，中国驻伊朗使馆代表中国政府和当地企业向伊朗捐赠256万只口罩等等。抗击疫情，中国交出了满意的答卷，并愿意同身处疫情之中的国家分享中国的抗“疫”经验，山川异域、患难与共，全球战“疫”中国“不缺席”，与子同袍、众志成城，同心战“疫”中国有担当。
疫情面前，人类是命运共同体，大国风范是守望相助的大国责任。在全球共同抗击疫情的过程中，“人类命运共同体”的含义比任何时候都更加真切，大疫当前，人类是一个命运共同体，正如习近平总书记在给比尔盖茨的回信中提到的，“战胜关乎各国人民安危的疫病，团结合作是最有力的武器”。无论在什么时候，中国都一直秉持着人类命运共同体的理念，这是对本国人民生命安全和身体健康负责，更是对全球公共卫生事业贡献中国力量，这是作为大国应当承担的一份责任。习近平总书记曾在同巴基斯坦总理通话中提到，疫情发生后，巴基斯坦第一时间发声予以中国支持，并克服困难提供物资捐助，中巴两国是患难与共的真朋友，巴基斯坦总理也表示，整个世界都应该感谢中国应对疫情的努力和成效，这些国家对中国的情谊和支持，正是国家之间守望相助、命运与共的生动体现。人类共同生活在一个地球村，公共卫生安全是全世界人类面临的一个共同挑战，需要各个国家携手应对、加强合作、共同研究面临的问题，共同为推动构建人类命运共同体贡献力量。
复兴路上、风雨无阻，大国风范是共渡难关的大国气度。中国气度，源自于以和为贵、海纳百川的中华民族历史传承，国际舞台上的中国始终做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。疫情是一面镜子，照出了社会百态，非常时期面对那些“要求道歉”的“荒谬”言论，以及“某国下令禁止对中国出口口罩”等不友好的声音，“理性应对，我们在一起”是中国的“情商”和气度，灾难之下，没有谁能够成为一座孤岛，中华民族有几千年传承的豁达美德，也有实现中华民族伟大复兴的“硬核”实力，“你中有我、我中有你”才能共同战胜当下面临的难关。无论何时，中华民族都用包容天下的广度、拥抱世界的宽度、追梦前行的力度接受着来自外部世界的风雨挑战，复兴路上、风雨无阻，中国有信心打赢这场疫情防控阻击战，更有能力为全球战“疫”作出中国贡献，中国将继续为世界抗“疫”提供中国智慧和中国方案，这就是东方大国的气度。
“大国风范”是一个大国应该有的“气质”，这不仅仅是国家实力的强大，更是在与世界的交流沟通中体现的大国担当、承担的大国责任、彰显的大国气度!
心得体会方面的问题篇二
“；广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！”；习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“；90后”；党员回信中这样勉励道。习近平总书记的回信在广大青年引起强烈反响。
“；青年兴则国家兴，青年强则国家强。”；笔者认为，青年一代要思想“；吃透”；有理想、成长“；吃苦”；有本领、工作“；吃亏”；有担当，用坚定初心与实际行动，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。
思想“；吃透”；有理想。
当今世界，面对各种不良思潮暗流涌动，各种不良价值观渗透侵染，青年一代如何保持定力，坚定理想信念?习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。新时代青年人要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“；吃透”；思想，用思想武装头脑，不断增强“；四个意识”；，坚定“；四个自信”；，做到“；两个维护”；，树立起为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的伟大理想。
疾风知劲草，烈火见真金。许多青年在抗疫前沿阵地“；火线入党”；，用实际行动践行初心使命。“；作为青年党员，关键时刻就应该冲到最前线”；“；作为一名青年党员，要在疫情防控中发挥先锋模范作用，哪里需要朝哪去”；…；…；理想信念为新时代青年补足精神上的“；钙”；。
成长“；吃苦”；有本领。
吃得苦中苦，方为人上人。新时代青年人不仅要有理想，更要有行动，不做温室中的弱苗，要做暴风雨中的松柏，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领。空谈误国、实干兴邦。年轻时老老实实“；吃苦”；、不断增长才干、提升本领，铸就够厚的肩膀，才能担当起历史的重任。
3月10日，习近平总书记在谈到“；90后”；“；00后”；时深有感触：“；过去有人说他们是娇滴滴的一代，但现在看，他们成了抗疫一线的主力军，不怕苦、不怕牺牲。抗疫一线比其它地方更能考验人。”；经此一“；疫”；，我们看到青年一代已经成长起来了。不管是这次抗疫胜利，还是实现中华民族伟大复兴，青年一代一定是能吃苦、能战斗、能冲锋的先锋力量，也必将肩负重任。
工作“；吃亏”；有担当。
人们常说，“；吃亏是福。”；正所谓“；我不入地狱谁入地狱”；，可以说，吃亏是一种境界、一种胸怀、一种担当。“；吃亏”；凸显责任与担当，新时代青年干部要有为民牺牲、勇于奉献的优秀品质，愿意多付出、多“；吃亏”；，担当起“；为人民服务”；根本宗旨，让人民群众感受到满满的获得感和幸福感。
“；在新冠肺炎疫情防控斗争中，你们青年人同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。”；习近平总书记在回信中这样称赞青年群体。青年是祖国的未来、民族的希望。昨天还是父母眼中的孩子，今天已经成为新时代共和国的脊梁。在这次抗击疫情的斗争中，以“；90后”；为代表的青年一代挺身而出、担当奉献，充分展现了新时代中国青年的精神风貌。
心得体会方面的问题篇三
第一段：
随着近年来媒体报道的不断增多，采访已经成为了媒体界的一种重要手段。我在大学期间参加了多次采访活动，也参与了一些新闻节目的录制，这些经历让我在采访方面得到了很多的锻炼。在此，我想分享一些我在采访中积累的心得体会。
第二段：
首先，我认为在采访前要做足准备工作。在初步了解采访的主题和对象之后，我们需要对相关领域进行深入的了解。要对相关的行业、机构、人物进行搜寻和了解，从多个渠道和角度获取资料信息。这时，我们需要思考一下采访的目的，大致规划好采访的方向和问题，为正式的采访做好充分的准备。
第三段：
在采访过程中，沟通的技巧也是相当重要的。在与采访对象的交流中，我们应该注重语言的表达和态度的把握。首先，需要用亲和的态度来与采访对象建立融洽的人际关系。其次，要认真聆听采访对象的回答，并及时作出相应的反应，邀请对方更深入地诉说。在判断采访对象的回答时，也要掌握一些判断问题的技巧，精准地追问核心内容，及时把握故事的重点。
第四段：
在掌握了采访对象的信息及深入了解了采访主题后，整理采访资料也是非常必要的。在采访完成之后，及时整理、归纳和分析可大大提高我们的采访质量。对于一些不同数据、媒体报道等资料我们也需要认真核对和搜寻，如有需要我们还可以召开小组讨论，共同分析采访的结果和问题。
第五段：
最后，我认为在采访结束之后要做好后期跟踪工作。除了把采访结果及时的对讲稿等文件进行整理和转化之外，也要对采访对象进行后续的联系和跟进，不断了解对象的动态，对其已有的问题及时探讨和解决。同时我们还要借助信息化的力量，把采访结果和资料发布到多个媒体平台上，让更多的人了解我们的新闻稿。
总体来说，采访是一项非常综合性的工作，需要我们在心理素质、语言表达、沟通技巧、组织整理等方面进行全方位的锻炼。只有通过多次的实践，结合自身的经验和理论知识，我们才能在采访中不断创新，提高自己的采访水平，为报道更加精彩的故事曲线做出贡献。
心得体会方面的问题篇四
方面的心得体会是指在某一方面的实践、探索或者学习中，我们对于这个方面的深入理解和体悟。通过自己的亲身经历和思考，我们可以从中获得很多有关这个方面的宝贵经验，并且能够将这些心得体会运用于其他方面的实践中。在不同的生活和工作领域，我们都能领悟到不同方面的心得体会，这些体会将对我们未来的成长和发展产生深远的影响。
第二段：经验的积累
在生活中，我们每天都会有很多不同的经历和体验。无论是积极的、消极的还是中立的，这些经验都是我们积累心得体会的基础。通过细细回想和总结自己的经验，我们可以发现其中的规律和价值，并且能够更好地应用于自己的工作和生活中。只有不断地积累和总结，我们才能逐渐形成自己独特的心得体会，从而在相似的情境中更加游刃有余地应对。
第三段：自我反思与改进
在实践和学习的过程中，及时的自我反思是非常重要的。通过对自己的行为、思考和态度进行审视，我们可以发现自身存在的问题和不足之处。当我们能够勇敢地面对自己的缺点和错误，并且积极思考如何去改进的时候，我们才能真正获得成长和进步的机会。通过反思和改进，我们能够不断完善自己，并且在未来的实践中避免重复犯同样的错误。
第四段：分享与交流
将自己的心得体会与他人分享和交流，是进一步提高自己的机会。通过和他人交流，我们可以听取他们宝贵的意见和建议，从他们的经验中汲取营养，并且拓宽自己的思维和认识。此外，通过与他人分享自己的心得体会，我们也能帮助他人在相似的情境中少走弯路。分享和交流是一种相互成长和共同进步的过程，也是我们思考和学习的源泉。
第五段：善用心得体会
对于我们所积累的心得体会，我们应当善加利用。通过将这些体会运用于实际的工作和生活中，我们才能不断提高自己的能力和智慧。在面对新的挑战和困难时，我们可以回忆起以往的经历和体验，从而更加灵活地应对。同时，我们也可以将这些心得体会传递给他人，帮助他们面对类似的问题，并且共同进步。只要我们不断地学习和总结，不断地运用和分享，我们就能在各个方面获得更多的心得体会，让自己在人生的道路上越走越远。
总结：
方面的心得体会是我们在某一方面实践、探索或学习中的深入理解和体悟。通过经验的积累、自我反思与改进、分享与交流以及善用心得体会，我们可以不断提高自己的能力和智慧，并且帮助他人在类似的情境中少走弯路。对于所有方面的心得体会，我们应当珍惜并善加利用，让自己在各个方面获得更多宝贵的经验和体会。毕竟，人生的道路上，我们的成长和发展离不开这些方面的心得体会的指引和启迪。
心得体会方面的问题篇五
作为一个通往成长和成功之路上的重要一环，方面无疑是我们生活中不可或缺的。我们每个人都面临着各种各样的方面，无论是个人方面、工作方面还是学习方面，都需要我们付出努力和经验积累。在我经历了各种方面的挑战和摸爬滚打之后，我深刻领悟到方面的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，在个人发展方面，我深刻认识到方面对个人成长的重要性。每个人都有自己的优点和不足，而方面就是指我们在自身欠缺的那些方面加以努力改善。例如，如果我发现自己在沟通能力方面存在不足，那么我就会选择参加一些沟通技巧的培训，提高自己的交流能力。通过这样的努力，我发现自己在与人相处以及表达自己的想法时更加得心应手，让我在个人发展的道路上更上一层楼。
其次，在工作方面，方面也起到了至关重要的作用。作为一名职场人士，我们需要具备各种各样的技能和知识，而方面就是我们在职场中不断锤炼自身实力的重要途径。比如，作为一个销售人员，我意识到在营销方面的能力对于推销产品至关重要。因此，我主动学习了市场营销策略，提升了自己的销售技巧。在实践中不断摸索与学习，我逐渐成为了一名出色的销售人员，取得了较好的成绩。这个过程让我明白了方面在工作中的关键作用，它是我们提升能力、取得成功的重要支撑。
再次，在学习方面，方面的意义更加显著。学习是我们一生都不能停止的过程，而方面则是我们在学习中不可或缺的一部分。在学科学习上，我发现只有在弄懂了基础知识并能够运用到实践中，才能真正掌握该学科。因此，我注重各个方面的学习，比如，对于英语学科，我除了学习词汇和语法，还注重听力、口语和阅读等方面的提升。这样做不仅可以使我的英语水平全面提高，还能帮助我更好地理解和消化新知识。方面对学习的促进作用不可小觑，它让我在学习的道路上获得了更多的成就感和充实感。
最后，方面也是人际关系中的一种重要因素。在人际交往中，我们经常面临着各种各样的情境和挑战，而方面则成为我们处理这些情境和挑战的有效工具。比如，在与他人相处时，如果我们能够灵活运用方面，比如善于倾听、理解他人的需求并给予帮助，那么我们就能够建立良好的人际关系，并从中获得更多的支持和帮助。通过培养各个方面的能力，我们能够更好地理解他人，减少误解和磨擦，建立和谐的人际关系。
总而言之，方面是我们日常生活中不可或缺的一部分。在个人发展、工作、学习和人际关系方面，方面都有着重要的意义和作用。通过不断学习和实践，我意识到方面能够帮助我们弥补不足，提升能力，取得更好的成绩。因此，我将继续注重各个方面的培养，并不断完善自己，以实现个人成长和成功的目标。
心得体会方面的问题篇六
采访是一种艰苦卓绝的职业，很多人以为采访很简单，只需要从嘴巴里说出问题就可以了。但实际上，采访是一项高度要求记者综合素质的工作，需要良好的沟通技巧、良好的心理承受能力，而采访的好坏将直接影响相关报道的准确性和客观性。在我长期从事采访工作的过程中，我收获了很多经验，下面我将和大家分享我在采访方面的心得体会。
第二段：准备工作是关键。
在采访过程中，准备工作是非常重要的，准备充分才能采访到准确和丰富的素材。为此，我通常会事先了解相关信息，对采访对象有足够的了解，并熟悉采访问题的策略和方向。在采访前，我也会定期检查采访设备的运转情况。另外，下意识的仪态也是准备工作的一部分，对于一些重大的采访，注意穿着合适、什么表情都是一部分体现素质的表现，我们的仪容仪表一定要端正，即使我们在采访对象地面下，这些都是一些仪态方面的发挥自我。
第三段：开场白的设计。
开场白是采访的重要部分，是取得采访成功的关键之一。在采访前，我会研究采访对象个人或所代表的团体的背景信息，从而为采访做好铺垫，拉近自己和对方的距离，减轻对方心理的压力。在采访的前期，通常会有一些交流的铺垫，对于主角和采访对象，我们要有足够的关注，温馨的交流也会让他们主题感到那自然，能够给我们展开后续的相关的话题。
第四段：提问准确率和深度。
在采访中提问的准确率和深度也是关键，它直接影响到采访所得到的内容的质量。在采访过程中，我通常会根据每个采访对象的情况，在问题的设计和提问的深度上根据个人的情况予以调整，充分发挥专业性。在提问的过程中，更好的响应性和问题的逻辑性是很有利的，避免主观意识的提问语气，有利于让对方放松心情，回答我们的问题。
第五段：总结。
通过采访工作，我们可以发现，采访不仅是一种动态的沟通方式，同时它也是一种合作和互惠的关系。在采访中，我们要注意专业性，坚持准确性和真实性，注重氛围的烘托。我们的每一个环节的故意张扬也是一种展示自我的能力。从接触采访对象、采用适合的采访技能和模式、采访者面临状况的情境感受，这些方面来看，采访是一个了不起的技能，每个人都需要一步一步去发掘自己的潜力，从而走向更为成功的渠道。
心得体会方面的问题篇七
随着年龄的增长，我们担在肩头的责任也越来越多。在生活中我们扮演着不同的角色承担着不同的责任。作为子女，孝敬父母是我们的责任；作为学生，努力学习、积极完成学习任务、尊敬师长、遵守学校纪律是我们的责任；作为普通公民，扶危济困是我们的责任……有责任，我们就应当担当责任，担当使我茁壮成长。
初中时的我是一个充满责任感的人，做任何事都规规矩矩的按照我的职责行事。看起来像个老实人，但是有一次我做错了一件事却没有勇气承担责任。经过老师的教育我明白了做了错事就要勇于承担后果，负起自己的责任，没有勇气担当后果的人那就是一个懦夫，让人瞧不起。
在生活中我们也曾遇到过这种事情，大多数人都选择退缩，不敢面对现实，不愿意承担责任，生活在大人的庇护下。这是胆怯懦弱的人，新时代的我们应该选择勇于承担责任。
那天我和几个伙伴商量着去打羽毛球。因为那时正值夏天，天气热的不行，我们打了一阵，口渴得实在厉害就回家喝水。走在半路上，我们看见一颗枣树从庭院里延伸出来半截，上面挂满了又大又红的枣子，看的我们直流口水。其中一个人说：“我们去偷枣子吃吧！”“不行”，我生气地说，“别人家的东西我们不能偷，要吃就要通过正当的途径获得。”我本想劝服他们，反倒被他们劝动了。我跟着他们一起去偷枣子，这时我的心忐忑不安，总觉得有不好的事情要发生。由于枣树太高我们摘不到就借助手里的羽毛球拍，不知是谁用力过猛把拍子丢进了枣主人的院子里。他刚想进去捡，却听到枣主人的大骂，于是我们拔腿就跑。
“呼呼！总算是逃过一劫了。”有人说，我越想越觉得我们应该回去跟主人道歉，毕竟还有“证据”在他手里。可是他们并没有一点这样的想法，只想着只要自己没事就好了，他们跑回了各自的家里。
走在路上，我想着那件事总觉得不安，于是我转身跑到了那个主人的家里。我向枣主人说明了事实的缘由，希望能得到他的原谅。一开始我以为他会骂我小小年纪不学好，没想到他并没有骂我，反而赞扬了一句：“勇于担当是难能可贵的品质。”这句话给了我莫大的鼓舞，我浑身轻松地往家走。
风轻轻的吹着，带着一股清香的气味，我的心情也变得难以用语言来形容。我又长大了！人的一生有很多的责任需要担在肩头，同时使人们走向成熟，且行且珍惜。
担当能使你收获赞扬，能使你收获快乐，能使你收获深厚的友谊，少年须担当，担当使我成长。
心得体会方面的问题篇八
促销人员的管理问题主要集中在两个方面：一是激励的问题，二是控制流失率的问题，这两点抓好了，基础也就打的差不多了，其他管理工作就能比较轻松的开展，促销人员的工作效能也就能提的上去。
如何有效的激励促销人员？
从商业角度来说，商业上的问题没有解决不了的问题，只有解决成本的问题。激励的最简单最有效的方法就是拿钱来摆平，但这样做的话，问题是解决了，但这个解决成本厂家可吃不消。基本上每个厂家对促销人员的预算都是有限的，不可能有足够多的费用预算来满足促销人员不断提升的薪资要求，虽然有些厂家采取销售提成奖金不设上限封顶的做法，但往往采用这样奖金设置方式的商品都是商品本身利润高，且销售难度大的商品，例如高级洗护化妆品，保健品等等。没有那个厂家是傻瓜，对销量高的商品还给高奖金，基本上都是难卖的商品奖金提成高，跑量快的商品奖金提成低，并且还有封顶。
1． 把经销商拉下水
许多厂家都是与经销商共同管理促销员的，往往是厂家出促销人员的工资，经销商出促销人员的奖金。经销商在促销人员的管理上也会面临着两个问题，一是尽可能的争取对促销人员的管理指挥权，二是尽可能将促销人员的工资费用成本让厂家来承担，这两点中，又以争取促销员的管理权为重点。厂家的驻地机构完全可以利用经销商急于争夺促销员管理权的心理，逼使经销商增加对促销人员的奖金标准。
2． 增加物的奖励形式
钱和物对促销员的奖励作用并不是完全避免一样的，实际的物品往往更具有一定的亲切感，逢年过节发箱水果总比发个几十块钱更有意义。作为厂家，本身的损耗商品，促销品等物品资源都较为丰富，抽调一点出发定期的发放一些，效果也是不错的。
3． 优惠价格购买自己促销的产品
让促销人员以较为优惠的价格，购买自己所负责促销的产品，对厂家和经销商来说几乎没有多少成本，而对促销人员来说，一方面是获得一些实在的优惠。另一方面也是增强了是厂家“自己人”的感觉，尤其是一些生活用品的厂家，经常会把这一条作为促销人员享受到的福利之一。
4． 鼓励促销人员自行开发其他销售渠道
许多商品除了卖场之外，还有很多其他的销售方式，例如单位小型采购，或者推荐进入封闭通路销售，乃至人员直销等等。厂家还可以鼓励促销人员进行这些非常规型销售通路的开发，必要时可提供一定的培训与指导，这样在不影响正常销售渠道的同时，还能有效的开发与促进其他通路的销售。同时，所增加的销量也将为促销人员带来额外的奖金收入。
5． 就业率保障的激励
一般来说，厂家在某城市的促销主管与其他厂家的促销主管横向接触联系都比较多，也就容易互相交流各自的人员需求信息，一个促销主管手里若是保持拥有足够的就业机会，对促销人员来说是个很大的诱-惑，这也是个激励作用。因为促销员是份临时工作，因为厂家的销售淡旺季因素、卖场调整因素、或者是因为促销人员的个人问题等等，变动性和流动性很大，经常需要调换卖场或是调换厂家，如果促销主管手里有一定的其他厂家的促销人员岗位需求，对促销人员来说将是很大的诱-惑。
6． 系统的培训经历
现在越来越多的厂家在招收促销人员时，都喜欢要熟手，并且是经过系统培训过的熟手，这时，厂家促销主管所安排的系统培训也将是个激励点。促销主管可定期的抽调一部分表现较好的促销人员，进行系统的促销技能培训，并且在培训结束后，发给一个培训证明文件，这张培训证明文件将对促销人员在今后的新工作寻找中提升不少竞争力。而现在越来越多的促销人员也认识到了这点，接受过正规的专业促销技能培训将是今后再找工作的一张王牌，那么，促销主管完全可以利用这点，来实现对促销人员的激励作用。
7． 从促销人员到业务人员
有些促销人员一直希望能进入厂家成为正式的业务人员或是成为促销人员主管，促销主管完全可以利用部分促销人员这方面的上进心，帮助其制定一定的跃进计划，从而间接的促进其工作表现。
8． 介绍人
9. 流失率的控制
促销人员的频繁流失是个很讨厌的事情，好不容易培养出来的熟手花落别家，一方面是现有的销售工作产生影响，另一方面促销主管得要额外花费很多精力去找人、面试、办手续、与卖场谈判等等。再者，不断流失的促销人员会对已有的`促销人员产生较大的影响，动摇军心。除了通过正面激励的方式来稳定促销人员外，笔者的建议是要更多的从反面来思考解决办法。
促销人员的工作存在一个特性，就是很强的地域性，基本上都在本城市范围内，也就是在那么些卖场范围内工作，促销人员跳槽也最多是从这个卖场跳到那个卖场，或是从这个卖场的洗化区跳到保健品区，总而言之，促销人员的跳槽范围还是很小的。既然是小范围流动，那么就存在一个问题，名声问题就变成的很重要。毕竟圈子小了，一旦爆出某个促销员手脚不干净或是不服从管理的恶名出来，稍微一扩散，就能迅速传遍这个促销人员生存的圈子，直接将导致这个背负恶名的促销人员很难再被厂家或是卖场所接受，厂家的促销主管完全可以利用这点来控制促销人员，控制流失率。若是厂家促销主管具体在各大主要厂家促销主管或是卖场促销管理人员的广博人脉关系，也就具备了足够的影响传播能力，其实在一个城市内建立这样的人脉关系并不是很复杂，一旦建成之后，对促销人员的威慑力是很大的。促销人员最多敢得罪一两个厂家或是一两家卖场的促销主管，绝不敢招惹大多数的厂家和卖场促销主管，除非这个促销人员压根不想做促销人员这份工作了。
作为厂家的促销主管，在建立这套人脉关系后，要充分的证明给促销人员看，然后定期的向促销员群体传播一些负面案例，某某卖场的某某促销员因为做错了什么，坏了名声，现在厂家不要，卖场也拒绝接受，到处找不到工作，这个圈子待不下去云云。这样做的目的一方面是增强促销人员的危机感，同时也是树立促销主管的威慑能力。既要一手硬，也要一手软，反面教材要有，正面教材也要有，一个名声良好的促销员也是要需要通过厂家促销主管的关系网络给传播出去的。使得促销人员切身的明白个道理：好好工作，自然是前途光明。
一、销售人员的特殊性
企业能否抓住市场取决于是否有一批精明能干的销售人员有效地开拓市场，所以，对销售队伍的薪酬激励十分重要。其特殊性体现在如下四点：
（一）工作时间自由，单独行动多。我们可以不雅察到，销售工作没有固定的时间表，工作时间灵活。销售人员在时间支配方面与其他工作相比有较大的自由度，一般都是独立面对客户开展工作。
（二）工作绩效可以用具体成果显示出来。销售人员的业绩与企业其他技术管理人员相比，可以通过销售量或销售额曲接显示。
（三）工作业绩的不稳定性。销售人员的业绩除了与个人努力程度相关外，还受产品特点、产品的季节性、产品生命周期等因素的影响。
（四）工作流动性较大。多数销售工作岗位与财务、设计等岗位相比，短少技术含量，从业门槛低，市场需求量大，销售人员跳槽要比其他人员容易得多。
二、销售人员薪酬管理中存在的问题
（一）销售人员薪酬系统不规范、透明性差、弹性差、内部欠缺公平性。企业没有形成明确、规范的、为员工所周知的薪酬系统和薪酬管理制度，而所谓的各种薪酬标准仅仅是约定俗成而已，而且模糊不清。
（二）激励缺乏时效性。企业的经营环境瞬息万变，销售员工的工作环境也存在不确定性，其销售业绩受除自身努力因素的影响外，还受其他一系列因素的影响。假如企业采取一成不变的薪酬制度，势必会挫伤员工的积极性。此外，很多企业的激励还比较滞后，不能及时给予员工绩效的反馈。
（三）企业重视销售人员的物质激励，忽视非物质因素激励。米尔科维奇指出，薪酬除了物质外还包括与工作相关的其他非物质奖励。但从目前的销售人员薪酬的各种计提方式，可以看出销售人员的激励主要还是低级物质激励，难以知足员工的高层次的需求。
（四）过分强调对销售人员的个人激励，忽视对销售团队的整体激励。如今很多企业的销售采取团队工作的形式，但空有形式，在薪酬制度的设计上，仍偏重于强调对销售人员的个人激励，还是崇尚、鼓励个人英雄主义，而忽视对团体的激励。
三、应对措施
（一）薪酬体系应规范、透明、具有弹性、内部公平。在这方面，我们可以参照“安利”的做法。“安利”之所以能取得巨大的成功，很大程度上得益于它科学、合理的薪酬制度。
安利采取多层曲销的方式，对销售人员制定了一整套科学合理的薪酬体系，尤其是其销售奖金制度的设计，被奉为经典。在这套体系中，我们可以看到这是一种层层相扣的，具有激励薪?又不至于导致惰性的制度。在指导手册里，确定了奖励标准，写明了与各销售额相对应的奖金额，对全体销售人员都厚此薄彼。由于事先确定了奖励标准，员工会按照这些标准来明确自己的努力目标，觉得自己有奔头。由于标准明确、公开，员工会按照其他同事所有的头衔来判断同事的薪酬，做到心中有数，也会觉得公司薪酬制度是公平的。
（二）注重激励时效性。根据斯金纳的强化理论，如果行为结束之后能马上跟随一个反映，则会提高行为被重复的可能性或者减少行为的发生。所以，在工作结束后及时将结果告诉销售人员，可以或许得到更好的激励效果，而非等到月末或者一个项目结束时，才向销售人员反馈其绩效。此外，正如在销售人员工作的特殊性中提到的，销售人员的工作绩效还要受诸如产品特点、产品的季节性、产品生命周期等因素的影响，所以企业的薪酬体系应考虑各种因素，应时而变。
（三）注重员工各个层次需求的满足，物质奖励和非物质奖励并行。根据马斯洛的需求理论，我们大白薪酬激励应根据不同的人采取不同的奖励，满足员工在不同时期的不同需求。和其他岗位的员工一样，工资、奖金奖励作为物质奖励，只能满足员工的衣食住行，较低层次或中间层次的需求，而较高层次的需求，如受人尊敬和自我实现的需求却难以得到满足。
（四）科学管理销售团队。现在很多企业都采取销售团队的形式。有效的销售团队的薪酬管理，对于激励销售队伍实现企业的营销目标具有重大意义。但目前的状况是企业空有团队的形式，而在薪酬激励方面没有实质的变革。
我们应认识到，一个团结合作的销售团队给企业带来的收益往往比销售团队中的个人的业绩更好，企业在对销售队伍进行薪酬设计时必需考虑如何激励才能使全部销售团队的业绩最大化，而不是销售团队中个人的业绩最大化。所以，要达到这个目标，就应把个人的收进和团队的收进结合起来。我们把团队薪酬看做是基于团队绩效决定团队成员薪酬的可变薪酬体系，也就是说企业对销售团队整体进行绩效考核，考核结果作为团队整体薪酬的依据，对团队进行奖励，奖金在团队内部进行第二次分配，但不是由领导一个人说了算，而是在领导的带领下开展奖金分配决议的会议，由成员自己决定奖金如何分配，因为成员自己最清楚在工作的努力程度和对目标的贡献大小。
心得体会方面的问题篇九
扶贫是当前社会中的一项重大任务，也是一个充满挑战的工作。作为一名参与扶贫工作的志愿者，我深刻体会到了扶贫工作的复杂性和意义重大性。在这个过程中，我收获了很多心得和体会，下面将从充分了解贫困现状、制定有针对性的帮扶计划、培养贫困人群的自我发展能力、加强组织协作和持之以恒的扶贫坚守五个方面进行论述。
首先，了解贫困现状是扶贫工作的基础。只有充分了解贫困地区的具体情况，我们才能更加精准地制定出相应的帮扶措施。我曾经参与过一场贫困山区的实地考察，亲眼目睹了当地居民的艰苦生活。这为我打开了新的视野，让我深刻体会到了贫困对个人和家庭的重大影响。因此，充分了解贫困现状对于我们制定扶贫计划具有重要的意义。
其次，制定有针对性的帮扶计划是成功扶贫的关键。在制定帮扶计划的过程中，我们需要根据不同地区的特点和贫困原因制定出相应的措施。例如，在一个缺水地区，我们可以推动水利工程的建设，以改善居民的水资源供应状况；在一个教育资源匮乏的地区，我们可以加大教育投入，提供更好的教育资源。通过有针对性的帮扶计划，我们能够更有效地改变贫困地区的发展状况。
第三，培养贫困人群的自我发展能力是扶贫的长远之计。传统的扶贫模式往往只是提供物质援助，这种援助是短期的、暂时的。因此，我们需要更多地关注贫困人群的自我发展能力。通过提供职业培训和技能传授等方式，我们能够帮助他们掌握一技之长，从而实现自己的自我发展。只有通过这种方式，我们才能真正摆脱贫困。
其次，加强组织协作是实现扶贫目标的关键。在扶贫工作中，涉及到各个部门和机构的协调合作，只有各方齐心协力才能取得实质性的进展。在我参与的一次扶贫项目中，我亲眼看到了政府、企业、志愿者和社会团体共同合作的场景。通过集思广益、充分利用各方资源，我们取得了显著的成效。因此，加强组织协作是实现扶贫目标的关键。
最后，持之以恒的扶贫坚守是扶贫工作的重要一环。扶贫工作并不是一蹴而就的，需要持续的关注和支持。很多扶贫项目在刚开始时积极性很高，但随着时间的推移，逐渐失去动力。为了能够真正改变贫困地区的状况，我们需要持之以恒地坚守扶贫岗位，持续关注和扶持贫困地区。
总之，扶贫工作虽然充满挑战，但也是一项充满意义的事业。通过了解贫困现状、制定有针对性的帮扶计划、培养贫困人群的自我发展能力、加强组织协作和坚持扶贫的持之以恒，我们能够取得更好的扶贫效果。希望未来越来越多的人加入到扶贫事业中，共同努力，让贫困地区的居民过上更好的生活。
心得体会方面的问题篇十
随着社会的发展，治安问题已经成为了人们十分关注的焦点。如何保障社会治安稳定是我们每一个人都要思考的问题。在日常生活中，我有一些关于治安方面的心得体会，分享如下：
第一段：了解治安情况的重要性。
治安情况的了解是保障个人安全的第一步。生活中，我们常常被治安问题所困扰，尤其是在野外露营、夜间出行、乘坐公共交通工具等情况下，我们需要时刻提高警惕。了解治安情况，可以帮助我们与危险保持距离，从容应对各类突发事件，做到安全有保障。
第二段：保持警惕，预防为主。
治安问题时刻都存在，我们需要随时保持警惕。这意味着在日常生活中，我们需要时刻保持警觉，注意观察周围的情况。例如，当我们在街上走路时，一定要认真观察周围的行人和车辆等，以判断是否有可疑的情况出现。对于一些喧闹的场所，我们也要时刻提醒自己保持警惕，防止被不良分子盯上。
第三段：遇到问题，及时报警。
遇到治安问题，一定要及时报警。事实上，在很多危险情况下，及时报警是保障自己安全的最好措施。当我们发现有不良分子的行踪时，应该第一时间拨打110报警电话，将情况通报给警方。警方会在第一时间派员前往现场制止和处理，对我们身边的人员和财产都能够得到有效的保障。
第四段：防范措施要先期考虑。
在保障个人安全的过程当中，预防措施非常重要。我们可以安装一些防盗门锁、窗户纱窗等安全防护设施来保障居家安全。同时，对于女性朋友，我们也要提醒她们在夜间出门前一定要注意防范，如携带喷雾剂等防身工具，同时不要单独走路或与陌生人有过多的接触。这些预防措施的做法不仅仅应该在日常生活中实行，而且也应该经常加以总结及更新。
第五段：除了自我保护，也要关心周围人。
治安问题不仅仅是个人和家庭的问题，同时也影响着社会的和谐。在保护自身的同时，我们也应该在日常生活中关心周围的人。例如，当我们发现自己的邻居家被盗时，需要及时通知警方并提供有用的线索，帮助警方尽早破案。在这个过程中，我们可以充分发挥自己的社会责任感，协同警方打造更加稳定安全的治安环境。
总之，治安问题也是人们生活稳定和和谐的基础。我们每个人都应该有一份责任和义务来维护我们的社会治安，从自我保护做起，关心周围的人，建立社区和谐的治安环境。这样，社会才能更加稳定和谐。
心得体会方面的问题篇十一
根据市委《关于**市开展案件剖析推进以案促改工作方案》的安排和我局对这项工作的部署要求，**局全体人员严格按照活动计划安排，认真学习了**等书籍，组织开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省**系统的重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下：
(一)在理想信念上。到**工作以来，自己十分注重坚定理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系和____总书记系列重要讲话精神特别是关于党办工作的重要指示精神，深刻领会省委重大部署、省委领导和**领导讲话精神，不断加深对“绝对忠诚、绝对负责、绝对守纪，特别认真敬业，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断坚定马克思主义信仰，在反对分裂维护稳定等重大问题上态度鲜明、立场坚定。深入反思，在理想信念方面还存一些问题。如，在加强理论学习上“搞选择”，学习上级和组织规定的内容多一些，对自己感兴趣的学的多，不感兴趣的学的少，还没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界。同时，在学习上还存在“夹生饭”的问题，对学习的理论思考的不深入，不全面，没有带着思考摘抄学习笔记，只是简单的用数量衡量，没有真正做到把党的理论内化于心、外化于行。
(二)在政治纪律和政治规矩上。参加工作以来，自己就在**部门工作，能够严格按照**干部的标准要求自己、锻炼自己。到**工作后，坚持用**干部身份和标准严格要求自己，不断增强纪律和规矩意识，在思想上政治上行动上自觉同党中央和省委保持高度一致，与省委在思想上同心、目标上同向、行动上同行，能够做到对党表里如一，言行一致，不搞阳奉阴违。能够自觉站在大局的角度考虑问题，注意把自己融入集体，维护集体团结，诚恳待人处事。深入反思，在纪律和规矩上还有不足。同时，自己在严守纪律上做的也不够好，有时存在着没能按照要求，及时彻底地把不该保存的文件删除、销毁，在一定程度上存有“泄密”的隐患。
(三)在转变作风上。能够自觉学习马克思主义哲学原理，在工作中，坚持“一切从实际出发”工作原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央八项规定精神要求自己，约束自己，力戒“四风”问题，没有出现违反中央八项规定精神的规定。重视家庭，能够较好地处理工作与家庭的关系，对家人在关心的同时，从严约束，注重良好家风的形成。深入反思，在工作作风上还存不同程度的“空”和“虚”的问题。
(四)在担当作为上。自己在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如：在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，远远没有做到“身在兵位，胸为帅谋”，“不在其位、学谋其政”，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。
(五)在参加组织生活上。能够认真履行党员的基本义务，积极参加处党支部和**组织的各类活动，能够严格遵守组织生活各项规定和有关纪律，真正通过组织生活获得知识、获得成长。在离开单位外出参加活动时，注意维护单位的良好形象，严格按照有关单位的要求，安排计划自己的工作，确保不给单位抹黑。能够自觉主动缴纳党费，从不拖欠或延期缴纳党费。深入反思，在组织生活方面，还有很大的改进空间。如，在开展批评与自我批评时存有“好人主义”，不够直接，不够大胆，“辣味”不足，有时担心批评的重了，言辞激烈了，会伤了同事间的“面子”和情谊，会影响团结，会让领导和同志对自己产生“狂放不羁”“自以为是”“目无尊长”的坏印象。同时，对待领导和同事善意的批评，有时不能很快的消化理解，存有一定的抵触情绪，没有第一时间去深入反思自己的不足，总是在一段时间过去后，才能理解“良药苦口利于病”的道理。
(一)从政治思想上分析。政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务”。同时，学习效果不佳，学习的形式比较单一，对党的理论学习仅限于读读文件、写写笔记，没有深入去研读、去思考，没有结合工作实际抓学习，导致学用脱节。
(二)从执行纪律上分析。纪律和规矩观念树立的还不够牢，在思想深处，认为自己作为一名普通干部，既不管钱，又不管人，也不是决策者，只是负责具体工作的落实，只要是按照工作安排和领导要求去干工作，就不会存在违纪违规问题。正是这种想法，让自己在工作中，执行纪律和规矩不够彻底、不够严肃。
(三)从品质道德上分析。没有始终如一地用党员的高标准、用组工干部的高标准、用党办干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。另外，继承和发扬党的优良传统也做的不够好，在工作中，经常学习英雄人物、典型模范的先进事迹，但是持之以恒的对照改进做的不够到位。
(四)从发挥作用上分析。在工作上，没有树立起“示范”“标杆”的强烈意识，在内心深处存有“枪打出头鸟”的错误思想，总是习惯于等上级决定、等领导安排，不敢做“第一个吃螃蟹的人”，没有做到提前谋划、主动作为，导致在工作中，存有一定程度上的满足于“一般化”的错误倾向。
三、努力方向和改进措施。
(一)带着强烈的进取心，持续不断的加强理论武装，做到不忘初心。牢固树立终身学习的理念，始终把学习作为工作和生活的重要内容，彻底抛弃学习上存在的“实用主义”和“拿来主义”，真正把学习当成硬指标、必修课，有目标、有计划、有重点地学习党的理论、路线、方针和政策，学习《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规，学**___总书记系列重要讲话精神、省委领导有关讲话精神和**领导讲话精神，持续不断的坚定理想信念，提升政治理论素质。
(二)带着高度的责任心，持续不断的加强工作实践，做到不辱使命。牢固树立强烈的实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。坚持“干中学、学中干”，一方面积极学习人事工作政策法规，充实自己的知识储备，提高工作的能力;另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用的具体工作中，真正把所学到的知识和经验转化成推动的“动力”。
(三)带着纯洁的赤子心，持续不断的加强廉洁自律，做到不破底线。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度和规矩的牢笼，努力做到为人“干净”、为事“干净”。在工作中，严格遵守党纪党规，坚持用制度和规矩办事，坚持按照程序要求办事，坚持按流程标准办事，真正做到合规合矩。在生活中，严格遵守法律法规，守牢“底线”，遵守文明公约，提升道德修养。同时注意养成良好地生活习惯和情趣，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。
最后，我真诚地希望各位领导对我提出批评意见。对大家的批评，我一定高度重视、虚心接受、认真采纳，坚决改正，把今后的工作做得更好。
心得体会方面的问题篇十二
任何一家企业，无论是规模庞大的500强企业，还是成长中的中小型企业，都会存在“问题员工”。“问题员工”的出现，不仅会降低其自身的工作效率，而且会给周围的人带来一些负面影响，并且有可能影响到整个企业的运转效率。因此，我们历来都非常重视“问题员工”的管理。
在我看来，“问题员工”可以分为以下几种类型：第一种是所谓的“功高盖主”的员工，他们通常业绩非常好，所以往往不太重视、甚至不遵守公司的规定;第二种是那些有活力、有创意、有想法、标新立异的员工，他们创造出来的成果对提高整个公司的工作效率都会有很大帮助，但正是由于这些个性，使得他们不怎么重视公司现行的一些规章制度，甚至可以说是不屑一顾;第三种是那些非常苛求的员工，他们爱挑毛病，在工作中表面看起来是追求完美，实际上往往会陷于一种吹毛求疵的境地，对同事、对合作部门的要求都非常高;第四种是那些喜欢推卸责任的员工，他们往往夸夸其谈、光说不干。
我们一直把人才作为最核心的价值，在招人、用人、育人、留人、成就人的各个环节中，都非常重视和尊重每一位员工的价值，这里面，既包括优秀员工，也包括“问题员工”。“问题员工”的管理，实质上是育人和留人环节中的员工管理。对于不同类型的“问题员工”，在进行管理时，我都遵循着一条共同的准则：“问题员工”不会自觉消失，必须采取有效的办法来解决，不武断地否定，认真发现其长处，适当容忍其短处，通过正面的引导，帮助他把短处转化成长处。
具体来说，对“问题员工”的管理，可从以下几方面来看。
第一，企业必须要完善管理制度，并且对各种制度有一个坚决的'、到位的执行。我们研究后发现，有相当数量的“问题员工”是由于制度不够规范或者不够严谨而产生的。比如有些人总会把个人消费的票据，拿来作为公务活动报销，却能得到报销款。这显然是由于财务监管制度不健全或者执行不严格而造成的。因此企业必须要反思各项管理制度是否完备和完善，管理的各个环节是否需要进行梳理，是否存在疏漏。
第二，对“问题员工”要用其长，容其短。世界上没有十全十美的人，人的缺点往往可以通过一些适当的引导得以纠正变成优点。在管理时，要正确看待“问题员工”的表象，挖掘出他们的优势和强项，然后加以利用，当他们工作业绩表现好了以后，要给予他们恰当的奖励。对于他们的问题和缺点，首先给予一定的包容，在私下里与他们进行非常坦诚的、真诚的沟通，给他们一些有效的规劝和忠告;其次，督促和鞭策他们不断地进行自我反省、调整和改正。这其中，科学有效、奖惩分明的绩效管理体系会发挥极其重大的作用。总之，要给“问题员工”一些机会，不能一棒子打死，一概而论。
第三，站在管理者的角度总体来说，我认为没有不好的员工，只有管不好的员工。员工进入公司之后，如果出现问题却得不到好的管理和解决，那就应该是管理者的责任了。因此，管理者必须对“问题员工”引起相当的重视，沟通可以说是解决问题的一把利刃。
hr管理人员开始分析“新”、“老”员工的差别，企业人力资源管理师深入研究老员工所表现的职业特点，用一切管理手段激发老员工的工作积极性，降低老员工的工作惰性，发挥老员工在企业中的价值。
我们在谈及老员工管理问题前，必须明确企业的哪些员工可以归为“老员工”?在这里，我们所说的老员工主要体现在两个方面：第一是资历老。所谓资历老，并不是指年龄大，而是指这些员工在本企业中的工龄（或司龄）相对较长，有的甚至是企业创业初期的员工，他们与企业的发展有着很深的渊源，他们经历了企业发展历程，对企业文化的认同感较强；第二是贡献大。所谓贡献大，是指这些员工在某一领域、某一行业内拥有熟练的专业知识及技能、较丰富的工作经验及人脉等，在企业任职期间曾做出突出贡献。
老员工的价值
解决老员工管理问题，首先要了解老员工的职业表现，客观分析老员工的长处和不足，因地制宜地制定相应的管理策略，企业人力资源管理师才能发挥老员工在企业中的重要作用。一般来说，老员工在公司的司龄较长，职业表现上具有诸多的优势。
1．拥有丰富的工作经验，技术精湛
老员工具有超强的实操技能，他们的绩效一般都高于新员工。在生产单位的一些操作工种中，一些老技术工人通常掌握着某些特殊技能甚至绝活，这些绝活是老员工在实践工作中不断摸索和总结所得，需要长久的工作积累。
2．熟悉公司员工情况，协调能力强
“部门墙”现象在诸多公司都存在，成熟规范的公司靠流程和制度的保障打破“部门墙”。在更多发展中的企业里，老员工往往比新员工更容易突破“部门墙”——他们历经公司发展，对公司的各项业务相对熟悉，当前兄弟部门的管理者或基层员工与他们曾经来自同一战壕，老员工之间合作机会多，也更加熟悉，遇到跨部门的交流与合作，也因“旧识”自然顺畅得多。
3．比较认同企业的价值观
企业文化的形成与企业发展的历史和人文积累密不可分，老员工经历企业各个阶段的变革，企业人力资源管理师与企业荣辱与共，更能体会、理解、认同企业的价值观。因为他们与企业倡导的行为准则有共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率，从而节省了大量沟通时间。
4．熟悉公司各项资源，工作效率高
老员工在工作中，掌握了公司大量资源，包括物资资源，技术资源，人脉资源，政策资源、zf资源等，这些资源均在提升老员工的工作效率方面起着重要作用。
5．老员工对公司有较深厚的感情，职业稳定性高
在很多企业中，有些老员工走进社会开始工作就到了本单位，将自己最好的青春年华都贡献给了企业。他们从一个对工作一无所知的青年，成长为技术、管理方面的能手。企业倾注对老员工的关怀与培养，给了他们在工作中“试错”的机会，为他们的成长搭建了阶梯。他们经历了企业发展的兴衰成败，对企业的忠诚度较高。
心得体会方面的问题篇十三
第一段：引言（100字）
人们都知道，吃是必需的，但有时候我们并不是为了满足基本的身体需求而吃，而是因为食物的美味和令人愉悦的口感，这种现象被称为“食欲”。在我看来，加强对自己食欲的控制，是一个良好的习惯，让我们更健康，更自律。
第二段：控制食欲的重要性（200字）
对于许多人来说，控制食欲是一件困难的事情。此时，人体会向大脑发送食欲信号，促使我们去寻找食物。当食欲控制不佳时，我们通常会选择高热量、高糖分或高脂肪的食物，因为这些食物可以快速满足我们的需求。但这些食物的摄入超过身体所需，会导致肥胖、糖尿病等疾病的发生。因此，控制食欲对于我们的健康非常重要。
第三段：如何控制食欲（300字）
为了控制食欲，我们可以采取以下几种方法：
1.适量进食。每天进食规律，控制食量和热量摄入是非常必要的。最好不要吃过多油腻、糖分或高热量的食品。
2. 坚持运动。运动可以加强身体机能，消耗掉过多的热量，减轻身体脂肪积累。并且运动可以促进肠胃的蠕动，有效缓解饥饿感。
3.选择高纤维和低热量的食品。以此方式吃饭，可以更好地饱腹感，从而减少食欲和摄入热量。高纤维的食物还能调理肠胃，降低胆固醇，保持健康。
第四段：影响食欲的因素（300字）
食欲受多种因素的影响，包括精神状态、饮食习惯和荷尔蒙分泌等。身体饥饿和情绪饱腹感都会对食欲产生影响。而每人的对于味觉和口感的要求，也会决定自己是否会对某种食物产生浓厚的兴趣。此外，荷尔蒙分泌更是会对食欲产生显著影响，如分泌不足或分泌过剩而产生情绪波动。这说明了控制食欲，并不止是身体锻炼和饮食习惯，还有需要更多的思考。我们需要了解自己的身体特征，控制好情绪，从而更加理性地控制自己的食欲。
第五段：结论（200字）
总之，控制食欲是维护身体健康的一个重点。寻找自己适合的方式来控制自己的食欲是一个长期的过程，需要不断学习，更新知识。同时，我们也应该“循序渐进”，逐渐改变自己的饮食习惯，因为一次彻底的转变不易实现。 最后提醒大家，生活中要注意饮食和体育锻炼，保持身体健康，同时也要关注自己的心理健康，摒弃极端的控制和消极的情绪。
心得体会方面的问题篇十四
第一段：引言（150字）。
人们常说“吃饱穿暖”，食物作为人们生活必需品之一，与健康息息相关。而如今，我们每天所吃的食物种类繁多，其中不少不太利于身体健康。因此，如何保持良好的饮食习惯以及提高食欲值得每个人深思。
第二段：巧妙搭配食材（250字）。
食欲的提升很大程度上来自于食材搭配的口感和营养丰富度。例如，酸甜可口的水果沙拉是一道搭配得宜的健康美食，是许多女性朋友追求纤体的首选之一；而将蔬菜和草莓一起搭配食用，可以起到美容保健的效果。此外，还有许多经典的搭配，例如炒鸡蛋加上西红柿，鸡汤搭配粳米等等。
第三段：如何控制量（250字）。
虽然吃得美味是一件愉悦的事情，但过度的摄入却会造成身体负担。因此，找到控制摄入量的方法是十分重要的。首先，可以使用小碗、小勺等较小的餐具来享用美食，这样不仅可以控制饥饿感，还可以追求品味；其次，尽量选择低脂、低糖和低盐的食品，这样即使大量摄入也不会对健康造成负担；最后，为了适应西式快餐普及化的现状，可以寻找替代品，例如蛋白燕麦杯、瘦肉沙拉、水果酸奶等等。
第四段：饮食的时机（250字）。
人们说“早餐要吃好，午餐要吃饱，晚餐要吃少”。这句话的意思是，饮食的时机对身体的影响很大。早餐是一天中最重要的一餐，为身体提供必须的能量；午餐应该是当天所进食量的最大值，既可以保持饱腹感，又可以提供所需要的营养；晚餐要尽量吃少，不要过于油腻、难以消化。此外，还应该避免餐后过量休息或者熬夜，这样会导致胃肠负担加大。
第五段：有氧运动和饮食的关系（300字）。
饮食与运动之间有天然联系。适量的有氧运动可以促进食欲，还有助于身体健康。例如，跑步锻炼了身体后，饮食摄入意识更加明显；健身操是增肌燃脂的好方法，加上优质蛋白质的摄入益处更多。在运动后适当吃一点东西还可以促进体内新陈代谢，达到更好的保健效果。总的来说，食欲和健康饮食息息相关，应当注意营养、摄入量以及食物搭配和饮食时机等方面，合理的饮食搭配可以帮助人们更好地保持一个健康的食欲状态。
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