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林业科技推广工作思考论文篇一
有了充足的财政投入，怎样才能把有限的财政投入用到刀刃上，还得需要完善现行的农业科技管理体制。一要建立项目分类管理的组织实施机制。要对基础前沿项目，公益性项目以及国家重大项目实施分类管理，基础前沿要突出创新导向，聚焦原始创新；公益性项目应着重强化重大需求和应用导向；重大项目应着重围绕国家目标和重大战略需求，解决重大关键问题。二要创新农业科技评价体系。对不同机构、不同项目、不同人员进行分类评价，创新验收模式，建立第三方评价制度，确立使用者的评价主体地位，明确以使用效果为重点的评价标准，强调成果的利用率和覆盖率。
2.2建立政府稳定支出与灵活退出机制。
政府对于农业科技的投入是有限的，这就决定了其投入不可能面面俱到，覆盖所有科技计划的类别，因此，要建立稳定支出与灵活退出的双向机制。对于事关国际民生的重大农业科技项目和社会公益性项目，国家应制定科技专项的中长期计划，确定具体技术领域的重点支持方向，并明确的稳定支出机制。对于基础性、战略性、周期性较强的农业技术领域和关键环节，在不断完善考核机制的基础上，也应给予稳定持续资助。
2.3建立多元化投入主体的投入新模式。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国农业科技投入渠道也正在呈现多元化的发展趋势，大中型企业、金融、保险机构以及其它私人部门也开始逐步成为农业科技投入新的主体，政府应该因势利导，进一步发挥政府农业科技投入的引导作用，综合应用农业科技风险投资、金融性融资、财政性政策、知识产权保护体系等手段，合理引导以企业为主的其他投入主体加大对农业科技的投入，逐步建立起多元化投入主体的新模式。
参考文献。
[1]蒋和平.推动我国农业科技发展的十项建议.中国发展观察，，（2）：15～17。
林业科技推广工作思考论文篇二
林业科技推广体系在“十二五”以来在中国得到了一定的推广。“十二五”期间，是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快和转变传统经济发展方式的重要时期，所以说这个时期也是发展现代化林业、建设生态文明社会、推动科学发展的重要时期。为了顺利历史发展潮流，宁乡县不得不进行改革，建立科技化生态化林业。对宁乡县目前林业发展存在的主要问题进行全面分析，是推广科技体系建设的前提条件。
林业科技推广体系是林业社会化服务体系的重要组成部分，一般来说林业科技推广体系主要有3部分组成即：林业技术推广机构、各省市县技术学会以及各林业科研设计教学单位。其实在林业科技推广体系中涉及到很多细节问题，例如一些常见问题，机构设置问题、技术人员配置问题、经济费用来源问题以及林业科技经营状况等问题。林业推广体系建设它的主要作用是，组织、参与制定林业技术实施，而且它还对林业发展的信息化技术发展进行全方位的指导，从而促进林业经济可持续发展。随着国家对林业发展的越发重视，宁乡县林业局也充分认识到了加快林业科技推广的重要性，并在近年来不断引进新的林业种植及养护技术，大大提升了林业发展水平，与此同时，对于林业科技推广的各项内容进行丰富，并逐步形成体系，为宁乡当地林业发展作出了较大贡献。
就目前情况来看我国林业科技推广和“十二五”发展策略之前相比宁乡县林业科技推广建设水平和以往有了很大的进步。宁乡县林业推广技术技术人员配置、推行方式等都在不断调整，但是以往存在的问题根深蒂固，其中宁乡县还存在以下问题。
2.1林业技术人员对林业技术推广认识不够。
林业技术人员对林业技术推广认识不够、重视程度不高。归根到底该问题的存在是因为传统工作方法存在的局限性，导致技术人员没有真正体验到林业技术的重要性，所以说致使林业技术推广体系不能起到示范作用。
2.2基础建设投入资金不足。
这种现象其实存在很多县城中，这些县城林业推广系统存在共同的问题就是，林业推广技术资金短缺、基础设施配套不完善，其中部分县纸至今都没有独立的办公机构，并且办公设备和交通工具不齐全，所以说林业推广技术很难推广。
不完善网络体系的建设可以在很大程度上帮助技术人员提高工作效率、节约工作时间，但是宁乡县网络体系不完善，造成林业推广技术很难开展。网络体系建设不完善，导致推广技术和社会先进技术脱轨这样导致现代技术很难适应现代经济跨越式发展。
落实贯彻林业推广技术首先要做的就是，认真贯彻《农业技术推广法》，根据宁乡县自身情况采取相应的措施，建立适合本地经济发展的林业推广体系，林业发展要和当地气候、人们生活方式、思维方式相符合，可以借助网络、广播、电视广播等现代化新型传播媒体，对林业科技推广体系推广进行宣传，让林业科技推广体系得到民众认可。
3.2建立科学合理人才选拔机制。
科学合理人才选拔体系，首先在社会对林业推广的建立以及评价基础上建立。建立科学合理切实可行的人才选拔体制，基本的考核制度不能落下。这就要求林业科技推广人员不仅要敢于创新，还需要科技人员对现代科技技术大胆尝试，从技术应用中找出相应的缺点，从而为改进现代技术做出贡献。同时健全人才选拔机构，还需要定期对技术人员进行相关培训，可以开展定岗培训、实践工作培训，促进现代技术人员向高端人才转变。建立科学合理人才选拔制度，相对健全的'考核制度必不可少，在考核制度建立有效的激励机制和约束能力，对表现突出的人才进行奖励，督促林业技术人员提高工作效率。
3.3建立一批具有专业技术性团队。
建立一批具有专业技术性团队，不仅需要完善人才选拔机制，还需要政府的引导，需要政府投入资金为林业科技推广技术引进先进设备，要吸收各县城林业先进建设经验，加大执法力度，保证林业科技推广体系在公平公正、执法守法的环境下建立。健全林业科技推广体系可以和一些优秀的民间林业推广体系合作，通过相互合作、互利共赢、项目融资的形式保证林业科技建设体系更加健全，同时还可以借助网络媒体进行宣传，让更多的林业私营企业认识到林业技术推广体系的先进性，从而让更多优秀的林业企业和政府开展林业合作，齐心协力搞活林业发展。
4结语。
通过上文可以得知，宁乡县林业发展具有一定的林业发展基础，但是林业技术还不成熟，所以健全林业发展技术是先行最好的解决方法，健全林业科技推广技术体系，还需要一批专业人才对现代技术进行掌控，以适应现代经济对林业发展全新的要求。在新的社会背景下，林业对专业化技术要求越来越严格，所以说建立具有科学高效合理的林业科技推广体系必须要得到政府重视，并将其落实到我国林业发展的每个工作环节上。
林业科技推广工作思考论文篇三
摘要：现在科学技术日益发达，在林业发展中，也出现了很多新的科技技术。所以要想促进林业建设，就要做好林业科技的推广。能够促进相关县和林区的物质文化水平的建设。文章就新形势下林业科技推广的问题进行了阐述，提出了一些合理的建议。
关键词：林业科技；形势；发展。
现在我国的林业科技推广工作在不断发展和完善，推广过程中，还存在一些问题影响着林业的发展。所以要对这些问题进行探索，找到适合自己发展的推广方法。实现林业发展的可持续性，从而为社会主义建设提供重要的支撑。在林业科技的推广工作中，靠推广机构进行推广，相关的推广机构对于林业科技的进步做出了重要的贡献。领导者的领导能力非常重要，领导能够从宏观的角度出发思考问题，站在一定的高度，听取不同的意见，从而为林业的发展做出突出的贡献。
从我国的十二五规划以来，对林业的发展不断重视，林业在各方面取得了突出的成绩，给生态建设产业升级，服务民生提供了重要的还自称。林业的健康发展，促进了生态文明的建设。林业推广技术主要包括种苗管理，公益林管理，科研，封山禁牧等。在一些重大科技技术方面取得了新的突破和进展。很大程度上增强了林业的生态化建设程度。一些退化了的植被重新生长起来，增加了森林的面积；有了新的产业核心技术，不断发展的过程中推动了林业的转型和升级。现在我国的.一些技术达到了国际领先水平，比如农林剩余物热解气化技术等，另外一些技术取得了突破，比如木材改性增强处理技术等，很大程度上增强了木材的性能；一些林业的科技转化成果不断推广，取得了很大的进步。有效增加了广大农户的收入。现在逐渐建设成了省，市，县，乡一体的林业推广体系。还有通过进行林木的转基因技术研究，提高了林木的抗病虫害能力。
2.1科技支撑不是很充分。
虽然我国的林业发展中取得了很大的进步，但是还存在一些问题，制约着林业技术推广部门的发展。在林业技术推广部门中，作为桥梁，要能够把科研院所的研究成果推广到实际的生产中，给广大农户带来价值。林业科技推广部门和科研院所不一样，需要科技成果作为支撑。但是有些地方的林业研究所转化成了企业，这样就缺少了相应的研究成果，有些地方的林业技术在发展过程中没有研究成果作为重要的支撑。
2.2工作人员业务素质需要提高。
现在，彰武县的林业推广机构是相对独立的机构，有很多职能，比如种苗管理，植物的检疫等功能。现在编制越来越少，而且还有编制被占用的情况存在。所以，很多技术推广的工作人员工作量非常多，应付各种工作。导致用于林业科技推广方面的时间有效，相关的林业科技的推广工作涵盖了整个林业的范畴，对推广人员的要求比较高。
3.1健全推广机构，提高队伍的建设。
在林业科技推广中，应该逐渐把机构建立健全，各级政府要保障推广机构的完善，提高林业科技推广机构人员的编制，提高公益性的职能。政府要建立林业的科技推广机构。进行公开招聘，选择技术过硬，有职业道德的专业人才从事相关的林业技术推广工作。经过统一考试和培训以后才能够上岗，保证业务人员的基本素质。要按照国家相关法律法规的规定，完善相应的队伍建设。
推广机构要加强和相关科研院校的联系，探索出一条适合自己发展的道路，把林业的推广工作做好。形成一个自己的林业推广体系。根据本地区的生态林业发展的特点，提高相应的技术水平。由相应的林业研发单位进行研发工作和技术攻关，提高科研成果的转化。加强科研成果的推广工作，提升服务的职能。
3.3进行体制和机制的创新。
在林业推广机构中，要鼓励科技推广工作人员深入到基层去进行推广。推广工作不是表面文章，只有到基层去，帮助农户进步，带动大家的积极性，才能够进行科技成果的转化。现在在推广机构里面也要进行绩效考核，每个人有不同的任务，形成有效监督，制定奖金，提高大家的积极性。根据林业发展的情况，建立实验室，并且进行验收工作，增强林业成果的转化，形成一个有效的机制。
3.4加强培训。
林业推广人员要适应时代发展的要求，提高自己的能力。在推广机构里面要组织相关的培训，尤其是基层的推广体系中，进行远程网络教育，提高工作人员的业务水平。邀请相关方面的专家进行培训，提高大家的服务能力。深入到基层去给农户进行示范，理论和实践相结合。
4结语。
现在我国的林业推广技术在不断进步，给林业的发展做出了重大的贡献。需要科技人员不断努力，带动林业的更快发展。
参考文献。
[1]段军光.林业技术推广在生态林业建设中的应用[j].北京农业,2014(36):112.
林业科技推广工作思考论文篇四
首先，需要将推广设备更新。结合原有的`报纸、杂志、黑板报、学习班等方式，根据农村经济实际情况，完善农村网络体系，利用网络对农技进行推广，避免信息获得滞后问题。其次，招募推广人员并适当的给予补贴。农业科技的推广需要人力的帮助，农村存在许多文化水平不高的农民，他们的认字水平较低，仅依靠纯文字类的推广宣传方式往往得不到好的效益，通过招募推广员，由推广人员进行讲解能起到较好的推广作用。此外，为保证推广人员不流失，给予他们适当的补贴相当具有必要性。
3。2加强开发生产。
开发生产是农业科技创新的重要环节，这一环节的质量直接关系到农业科技创新。科研工作者在开发生产科技产品前，应当对当地的农业环境进行考察，根据实际情况进行开发生产，在开发生产过程中，将试验环境范围扩大到农地中去，结合农民对科技产品的意见反馈对科技产品进行试验修改。同时参照、学习国外农业科技创新较为发达国家将农业科研、农业教育与农技推广较好融合的方式，结合我国农村实情及专家们的意见对我国较为薄弱的三方融合方式进行强化。
3。3重视科研。
国家在农村科技创新方面适当的增加资金投入，农村相关部门拓宽科研项目经费来源渠道。此外，国家应当完善农村科研项目制度，制定适当的鼓励制度，调动科研人员的研究热情，同时，对科研项目的制定及开展严格把关，避免过多的资金投入到与农村科技创新项目无关的项目中，造成资金浪费。
4结束语。
综上所述，尽管我国农业创新近年来已得到了国际专业人员的认可及肯定，但是在推广领域方面，开发生产领域方面，科研领域方面仍存在许多不足，只有针对各方面存在的问题，提出有效措施并认真落实，农业科技创新才能够迈向新的高度。
林业科技推广工作思考论文篇五
全国参与农技推广人员占农民总数的0。053%左右，与发达国家相差很大。推广度仅约25%，推广经费不足农业总产值的0。2%，而发达国家已接近1。0%。经费的不足严重制约了推广工作的发展。据统计，部分地区推广人员工资发放也较为困难，推广人员工作积极性普遍不高。最后，农产品的外部性特征及农业科技的地域性、时效性、不稳定性导致了农户既期望能无偿获得最新科学技术，又不愿自己去承担采用新技术所带来的风险。
1开发生产领域方面。
首先，科研机构和人员对生产领域技术支持不足，重视不够。农产品科技产品结构相对复杂，这增加了农技推广人员在一些技术理解方面的难度，因此，科技人员在研究和开发时的工作地点不能完全局限于实验室，而且还应到田间地头进行相关技术指导，减少技术推广应用环节所遇到的各种阻碍，为科技产品顺利进入市场扫除障碍。其次，产与学、研、推广各环节严重脱节。农业科研、农业教育与农技推广是三个独立体，因此，如何将三者有效结合是发展我国农业所首先要解决的一大难题。
2科研领域方面。
首先，研究领域狭窄，局限于传统格局。粮、油、棉、麻等大宗类农作物一直是我国农业科研的重点，全国从事大宗农业生产的技术人员占全部农技人员90%以上，其中从事其他经济作物生产、畜牧水产养殖和多种经营等方面的专业技术人员不到10%。这反映了在研究环节上注重产前、产中，而忽视农产品深加工、保鲜、贮运等产后环节。其次，研究机制存在不完善。目前研究机制缺乏鼓励制度，导致人员缺乏研究热情，工作积极性不高，许多研究人员仅仅是为完成工作任务而应付研究，导致将大量的资金投入科学研究后发现其研究并无现实意义。最后，研究经费不足。农业研究需国家给予的经费支持，而目前我国发展有限，总体资金有限，需投入资金的项目多，这使得相应的资金投入量也随之减少而我国科研项目经费来源渠道单一，主要靠财政划拨，农业研究经费不足问题出现便不足为奇。
林业科技推广工作思考论文篇六
新常态下我国农业科技型中小企业知识员工的弱聚集尤为影响企业创新效能发挥。
【1】谈员工聚集对农业科技型中小企业的创新。
摘要：知识员工聚集作为企业创新的活力之源，在实现企业创新效能上发挥重要作用。但受地域、资源制约，本文基于知识员工聚集、企业创新相关理论，结合农业科技企业环境特征，从知识员工聚集视角探索新常态下我国农业科技型中小企业如何获取创新效能，并提出对策建议。
关键词：知识员工聚集;农业科技型中小企业;创新。
一、引言。
“全球经济一体化及知识经济的大潮汹涌而来，面对历史大潮，各类组织都不同程度经受着时代的考验。”(相飞，)。
其中，农业科技型中小企业所面临的挑战尤为突显。
该类企业以从事或推进农业新品种、新设备技术、新生产工艺为主，利用自身研发成果，吸收外来技术以持续创新，对加快农业科技成果推广速度，保证农业科技发展有重要意义。
知识员工聚集作为农业科技体制改革的重要资源，是农业科技型中小企业创新的活力之源。
按照相飞(2015)在《科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究》对知识型员工的判定准则，“该类员工均具有大专及以上学历，即受教育程度较高，这表明其对新知识的吸收、消化、转化能力较强，且具有一定自主学习和创新能力，这些都有助于其专业资质的提升，以及包括个人智商、情商、修养等在内综合素质的提高。”。
可见，知识员工作为一种可流动的资源，受科技投入、人才政策等因素影响，会在特定空间和时间聚集。
而“复杂多变的外部任务环境致使科技型中小企业的运作过程充满了不确定性因素，在一定程度上导致人员流动性趋于频繁。”(相飞，2015)。
人员流动则引起复杂的经济效应。
本文的知识员工聚集及其效应指农业科技人才在一定时间和空间形成的内在关联机制，通过组织协同作用集中在一起，突出表现为聚集作用大于各自独立所发挥的加总效应。
这里所指的知识员工聚集的主体是长期从事农业科技研究、推广及实用技术的人员，其运用知识为农业科技进步作出贡献，是企业创新主体。
通过聚集，促进了个体间隐形知识传播，优化知识结构，能更多获取行业信息，实现相互协作，从而使自身潜能得到发挥，企业得以创新。
二、理论基础。
国外的知识员工聚集研究主要体现在劳动力流动和人才资本积聚。
giannetti认为，不同劳动力个体的技能相异，其合作可促进规模效益，资源耗费降低。
国内学者将知识员工聚集内涵大体总结为两类。
牛冲槐等()从人才流动角度指出，它是在一定时间内大量同类或相关人才在某地区或某行业形成的聚类现象。
还有学者从效应角度提出，知识员工聚集是符合质量指标的知识员工在区域范围内实现数量上集中，他们通过交流经验达到彼此协调配合，实现聚集目标。
总体来看，知识员工聚集效应与企业创新关系研究大体集中在两方面，一是人力资本与企业创新的关系，二是知识员工聚集与企业创新的关系，专门针对农业科技型中小企业创新以及知识员工聚集对其效应的研究尚显不足。
“全球经济一体化的浪潮席卷着雇佣关系的重塑与转型之势已登陆我国，为适应国际市场和经济社会的变化，我国企业不断采取变革举措，这势必影响组织内员工的.心理感知。”(相飞，2015)。
而20世纪90年代以来，随着国内市场经济体制不断完善，农业科技型中小企业迅速发展，自主创新不断涌现。
农业科技型中小企业是科技与经济结合的纽带，在中国农业实现“两个历史性转变”过程中发挥着农业产业革命和发展农村经济的重要推动作用，知识员工聚集则是企业创新的突破口，聚集过程势必影响个体认知，并作用于企业效果。
由此，阐清知识员工聚集对农业科技型中小企业创新的作用是企业实现创新优势的重要前提。
三、基于知识员工聚集的农业科技型中小企业创新效能分析。
目前，“社会主义市场经济逐渐成为我国经济工作的主旋律，这种社会经济形态的变迁致使我国经营体制和管理格局发生了变化。”(相飞，2015)。
农业涉及多层次产业结构体系，其创新需要多方面可靠技术支撑。
而知识员工素质影响技术创新水平，知识员工结构决定技术创新的深度和速度。
因此，在聚集中把控知识员工的素质和结构尤显重要，各环节上知识员工的相互支持与配合是农业科技型企业获取创新效能的关键。
基于此，探索符合我国农业科技型中小企业知识员工聚集的途径，对于实现知识员工聚集及其对企业创新的作用更有重要意义。
国外学者认为，知识员工聚集途径主要包括“市场主导”和“政策扶持”。
国内对知识员工聚集研究多基于国外理论和实践展开。
基于以上分析，针对我国农业科技型中小企业情境特征，可从三方面分析知识员工聚集对企业创新的影响：首先，就人员素质而言，专业基础扎实、具备管理能力又能从事科研活动的复合型人才为企业创新提供了支撑。
他们有良好的创新能力以及协作和应变能力，能将创新性知识投入实践。
在聚集中，通过一系列措施，可使高素质知识员工聚集，降低信息流动成本，促进知识积累与更新;其次，就人员结构而言，农业结构调整以提高农业竞争力和效益为中心，优化人员结构是适应性向战略性调整的转变。
通过把控人员结构，推动集约化和商品化农业统一发展。
知识员工聚集通过这种整合机制实现知识互补，由此激发其创造力，产生联动效应，最大程度地促进企业创新;再次，“人才兴业”在农业领域内需要知识员工的支撑，根本而言就是人员素质和结构有机整合下的控制。
通过完善知识员工的引进机制、合理配置、激励机制来实现知识员工聚集，以助推企业创新。
四、结论与建议综上，本文发现，由于人员的素质和结构受自学习能力、空间分布和政策影响，导致未完全释放知识员工聚集的创新效应，一定程度上制约了农业科技型中小企业创新。
为此，本文提出如下知识员工聚集途径：第一，选育高素质知识员工。
企业在选人、育人中要向研究性、开发性、创新型方向发展，将培育有“爱农、学农、献农”思想的复合实用型人才作为知识员工聚集目标。
建立人才专项引进资金，打造人才引进平台，开展企业孵化器建设，积极融入产业示范基地，将“引才”和“引智”结合，促进知识员工聚集的创新效应。
第二，优化知识员工规模和结构。
结合各地发展需要，编制有相关、挑战性的工作岗位以吸引人才，使不同人才在产供销、贸工农一体化中形成规模，通过聚集去打造一支学用结合、素质优良、高效稳定的人才队伍，为企业创新提供人力资本保障。
第三，营造良好氛围。
通过建立公平的选拔机制、创新成果评价标准增强行业吸引力和凝聚力，形成支持和尊重知识员工的环境。
建立多渠道信息传递与技术合作机制，将理论与实践有效衔接，弥补农业领域知识员工素质和结构的不足.
参考文献。
[1]相飞.科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究[m].
作者:卜庆昊单位:齐鲁工业大学工商管理学院。
【2】县级电视台农业科技新闻报道模式的创新。
摘要：本文分析了县级电视台农业科技类新闻报道存在的问题，指出农业科技类的新闻报道节目内容要精彩、要有特色，力求精准地对农业科技类新闻报道节目进行定位，并从农业科技类新闻受众角度对提高县级电视台农业科技类新闻报道节目质量提出一些可行性策略。
关键词：县级;电视台;农业科技类;新闻报道;模式创新策略。
一、引言。
近几年来，县级广播电视台的一些新闻节目也进行了一定程度的创新与突破。
这些节目为当地的经济文化建设以及丰富人民群众的文化生活起到了较好的作用。
做好县级广播电视台的相关新闻报道，尤其是农业科技类新闻的报道模式的改良，将极大地提升我们这个农业大国基层群众的利益，这样会更贴近基层农民群众的需求，从而推动当地的社会政治、经济文化协调发展。
二、县级电视台农业科技类新闻报道存在的问题。
林业科技推广工作思考论文篇七
摘要：林业推广直接对林业产业的发展产生影响，是一个系统的，长期的工作。林业推广在近几年发展非常迅猛，但在具体工作中还是存在一些问题。本文结合喀左县的具体工作情况，提出具体的对策来解决农业推广中存在的问题。
林业产业是中国国民经济最重要的部分，为了经济发展，适应科教兴国的倡导，占首位的就是林业科技推广工作，科技推广是林业产业发展的基础，科技推广工作也给林业产业带来巨大的经济收益。我国在近些年越来越注重林业科技的研发和推广，因此，这项工作上也跟随时代潮流，有了长足的进步。林业生产者，经营者通过一些新的科学技术和经营方式获得了较好的经济效益。然而，总体来说，很多新技术，新的生产方式没有在我国林业产业中广泛被采用，因此，我国林业产业跟世界各国相比，是比较落后的。应该在接下来的工作中，重视林业科技的推广工作，给予这项工作全方面的支持。
林业科技推广工作思考论文篇八
当前，中国大多数城市都面临耕地资源严重稀缺、环境保护与经济发展矛盾日益突出等问题，转变经济增长结构，实现从传统农业向现代农业的跨越，是社会整体发展的必由之路，而农业的经济功能、休闲观光功能、生态功能、文化教育功能等的充分发挥，必然需要科技的强力支撑。在科技创新中突出农业多功能性的实现，是对农业科技创新的理念升华，这应是多种技术的集成创新。这种集成创新与社会需求相对应，表现为需求方愿意且有能力应用技术的数量总和。需要说明，这些技术应用后的获利能力取决于技术应用的制度安排，如土地的规模与经营管理制度、相应投入要素的供给能力、应用技术成果的鼓励措施、成果应用后有关产出的分配等。
根据上文提出农业功能的三个层次，以及农业科技创新的三个方向，可以形成一种新的创新架构、。这种架构强调了科技创新的“新思路"，即不单单在于创新产出本身的功用，更在于通过创新产出来实现必要的社会效果。动植物种质资源与现代育种科技方向应以系统生物学、生物信息学、组学及其技术、基因功能等研究手段，开发植物光能转化和利用效率高、饲料转化和抗病能力强的动植物新品种。资源节约型农业科技方向，应研发耕地保育与替代技术、流域水资源保障技术、水肥高效利用技术，建立耕地和水分养分资源节约型农业，并推进以低值和农林废弃物为原料的生物质综合利用技术开发及示范。农业生产与食品安全科技方面，应重视农产品安全生产、动植物重大病虫害防控、贮运保鲜、食品加工及营养开发等领域的攻关。农业现代化与智能化科技方面，应实现农业信息服务网络化、农业资源管理数字化、农业生产过程管理精准化和农业装备智能化的“四化”目标。
3结论与讨论。
本研究旨在探讨农业科技创新的实现与农业多功能性的实现两者间的内在关联，并试图勾勒出基于推进农业多功能发挥的科技创新框架。对此，本研究建议可以采取以下推进方式：
第一，强化功能性的农业科研立项导向。当前，国家层面和省（市）层面的农业科研立项导向以行业划分为主要方式，或根据近期农业发展的实际需要制定科技攻关计划，这样的立项导向一般只偏重经济功能，对农业其他功能的涵盖面较少或缺失。建议各层面在制定项目指南时能加强关注农业发展的功能导向作用，优化科研立项的顶层设计。
第二，建立全国性的农业科技指导协调机构，使该机构根据全球农业科技发展趋势和国家需求，确定和调整农业科技领域发展路线图，制定以功能实现为导向的科技创新目标，协调各方面的科研资源配置，避免分散研究和重复研究。由该机构制定区域性的农业科技创新评价机制，把促进农业多功能性的发挥纳人衡量标准。
第三，完善农业科技创新评价的工作机制。目前对农业科研工作的评价和审核仅由项目发出单位组织实施，使得评审的参与度较窄。建议可以探索新型科研项目评、验机制，把主管经济、生态、社会等领域的`部门和专业人士纳人其中，使具体的研究工作得到多元的指导和广泛认同。
本研究在阐述农业科技创新和多功能农业内涵的基础上，初步论证了两者之间的关系，并勾勒了基于农业多功能实现的科技创新架构。在提出“诱致性”引起科技创新的观点基础上，通过“隐性农?业革命”的实证论述，得出社会需求引起了农业多功能拓展的论断。本研究中，市场需求的诱致创新仅限于全国范围内农业行业产值情况的宏观分析支撑，而对需求更深层次的分解，则需要讨论农业科技创新程度和方向与不同农产品的市场价格和市场规模间一一对应的关联，这也将反映出一个区域或一个科研机构如何配置资源以更好地促进农业科技创新。因此，进一步研究这些问题，探索农业科技创新的内在规律，并把它与多功能农业的发展路径相耦合是有必要的。另外，农业科技创新既存在市场需求的诱致，也存在要素替代的诱致，这将在后续的研究中加以探讨。
林业科技推广工作思考论文篇九
林业科技发展在为我国经济发展提供诸多贡献的同时也面临着自身发展的问题，我国经济生态效益的发展与林业科技推广密不可分。从我国目前的发展情况来看，林业科技推广的力度还不足，基于上述原因必须重视林业科技的推广来振兴我国林业的发展。
林业行业的进步离不开科学技术的发展，科学技术是第一生产力，林业科技的进步又离不开林业科技推广的支撑，这样才能在推广的过程中有效促进林业科技的进步。林业科技是众多科学技术中的一部分，对推进林业产业现代化建设具有不可替代的作用。林业产业以木本植物为对象，以其杆、枝、叶、根、果实、种子或其群落、个体产生的景观、生态效益为产品，为使果实、种子产量更高、口感更佳，林木蓄积年增速更快、材质更好，生态或景观效益更高，就必须以林业科技为支撑，遵循其科学原理，用林业科技的方法建立一个充分利用木本植物自身、整体协调、循环再生的科技支撑体系。
科技推广应用是促进科技转化为现实生产力的`有效途径，是发展林业产业的媒介。一方面是林业科技工作者对林业科技的研究与探讨，另一方面是林业产业经营者对林业产业的具体经营，要将二者连接起来就必须寻找一个有效途径，林业科技推广就是林业科学技术与林业产业经营相结合的媒介，只有运用好林业科技推广这一媒介，才能有效地将林业科学技术转化为生产力，才能为林业产业创造更大的价值。长期以来，许多有价值的林业科技成果被闲置起来，而林业产业经营者又没有先进技术成果可用，林业科技只是一种潜在的生产力，只有通过林业科技推广这一媒介将这种潜在的生产力转化为现实的生产力，创造出新的生产力，才能发挥林业科技的巨大作用。
林业科技推广工作思考论文篇十
少数民族多数位于偏远的地区，一般人口较少，森林自然资源丰富，人均占有量高，但由于经济发展受到种种限制，导致经济水平不高。林业在少数民族地区发展具有十分广阔的前景，但目前少数民族的林业发展还面临着许多问题，只有解决了这些问题，实行如推广林业科技等措施，才可以提高当地居民的生活水平和经济状况，可以保护环境，充分利用自然资源减少资源浪费，实现少数民族地区的经济可持续发展之路。
林业科技推广工作思考论文篇十一
目前很多少数民族地区在进行林业科技推广的过程中，逐渐建立起了一些组织机构和人才队伍，如林业科学研究所、林业科学研究中心、地方林业技术推广站等等。这些队伍深入少数民族地区，充分了解当地贫困现状和林业产业情况，建立起各类公园、苗圃、林场等林业科技实验场地，积极开展林业科研、推广工作。这些技术人员充分运用林学、园艺、林业的有关技术，对少数民族的林业发展起到了极大的作用。
2．2对科技成果的应用与推广。
少数民族地区的林业科技工作者在研究有关林业科技成果的工作中，培育了一批高技术含量的科研技术成果。在应用过程中，获得了广泛的好评和回应，实现了科技应用的快速转化。林业科技工作者在研究过程中，逐渐重视科技推广及使用，大力促进了少数民族贫困地区的林业建设和经济水平发展。
2．3林业质量标准和管理。
少数民族地区近几年充分重视林业质量监督与检验，建立起了有关检测机构，根据当地的实际情况，建立起一套检测标准，保证了林业发展质量。林业生态工程质量监理建设得到加强，为实现林业生产科学化、标准化和完善林业科技技术推广提供了切实可行的有效道路。推动了林业技术在少数民族贫困地区推广，为林业科技的推广奠定了体系保障。
林业人才的培养是林业科技推广过程中的主要内容，少数民族地区有关部门在科技人员的指导下，进行了有关工作人员的技术培训工作，既丰富了他们的科学理论知识，同时还提高了林业人员的技术水平。采取多种方式和途径进行培训和教育，把目标设立为提高林业职工队伍的素质，提高劳动者的科技知识水平以及提高相关人员的实际操作技能。使得少数民族地区林业科技得到有效的推广和广泛传播，专业队伍不断扩大。
3．1林业产业结构得到优化升级。
少数民族地区林业结构发展不完善，实行林业科技推广能够使得少数民族的林业改变现有的种植和经营模式，增加林木的品质和数量。随着林业科技的逐步推广，还可以实现现代林业建设，使之成为林业产业的龙头地区。林业推广能够为林业产业提供新的品种和新的技术，支持林业产品的质量得到提升。此外，林业科技的推广还能够提高少数民族地区林业产品的发展，成为少数民族地区经济新的增长点，改善林业环境，提高人民生活水平，从而建立起可持续发展的生态林业产业结构。
3．2林业持续发展，推动绿色林业。
建立了可持续发展的生态林业产业结构以后，传统林业粗放的管理模式已经不适应新的产业结构，因此必须通过林业科技的推广，建立起创新绿色化的林业管理模式。才能充分展现林业生产过程中相关科技的具体实施，建立起集约型的管理模式，科技水平的提高使得林业产业管理更加科学化、信息化。通过先进的管理模式结合可持续发展的产业结构，进而形成绿色林业。
3．3优化林业人员结构。
传统的林业管理模式通常都是通过体力劳动来实现的，没有具体的科学理论做指导，根据自身经验进行林业发展的模式有极高的不可控制性。林业科技的推广能够极大的减少林业工作人员的体力劳动，使工作人员把更多的精力和时间分配到林业的经营管理方面上来，建立完善的林业模式，为少数民族地区的林业发展树立典范，最终使少数民族贫困地区的人民经济水平和生活质量得到提升。
林业科技推广工作思考论文篇十二
目前我国林业科技推广体系由二级单位构成，即县级中心(站)和乡(镇)林业站，在生产第一线的基础设施薄弱，缺少资金，条件差。而这些基层推广组织却是整个体系的重点，是联系千万林业种植户、林业科研工作者的纽带，它们的存在直接关系到推广的成败。因为县级中心(站)、乡(镇)林业站，贴近生产第一线，处于林业生产最基层，一手连着林业种植户，一手握着成果。但由于各种原因，县级中心(站)、乡(镇)林业站的建设未达到设计之初的要求。
1.2人员缺乏业务知识。
目前，在我国基层从事林业科技推广的人员数量较少，未达发达国家数量的一半。而基层人员学历大部分为高中毕业，所学的专业知识中涉及林业的也很少，远不能适应林业科技推广的需要。再加上思想上认识不足，普遍存在只有书本知识，没有实践经验，不能吃苦耐劳，不深入林区实践，不了解林业种植户需要，仅在小范围内进行试验示范等问题，不能得到林业种植户的认可，使林业科技推广工作举步维艰。
1.3上下缺乏有效的沟通。
近年来，尽管林业科技推广力度不断加大，但实际情况是为推广而搞推广，林业种植户所急需的好技术、新成果并未运用在实际中，科研人员不能主动到生产中，只在单位里弄成果，发明的新技术和新成果引进来，示范和推广范围较小。即使搞了示范和推广，也大多停留在表面上，未产生实效。相应地，林业种植户对于林业科技推广组织也不了解，如在实际生产中遇到问题无从下手，不能与科技人员沟通，存在很大的盲目性，影响了自身的`效益。
2几点建议。
2.1转变机制。
首先要建立行之有效的科技成果推广体系。这种推广体系作为社会化服务体系的主体，是国家林业保护系统的一部分，承担着科教兴林战略和农村经济结构战略性调整的重任，学习并贯彻《农业技术推广法》和其他有关规定，稳定林业科技推广体系。其次要制定相应的激励政策。政府早已出台《关于调动林业科技人员积极性的若干规定》的文件，但落实不到位，为调动科技推广人员的积极性、创造性，充分发挥领导机构的作用，建议实行科技特派员制度，采取村会协作模式等，目前这些方法已在多个地区推广开来，取得不少成绩。最后要采取与市场经济相一致的机制，如政府投资一些生态效益、经济效益较高的推广项目，由林农或林业企业承担，由政府实施监管。
2.2构建平台。
目前林业系统内部存在条块分割、力量分散的局面，这种各自为战的状况不利于推广事业的发展，要整合各种资源，有效利用科技、信息和政策。做到“三个整合”，整合信息资源，要充分利用互联网络信息的优势，根据需要收集、发布、提供各种信息。整合人力资源，协同专业技术人员，为林业推广提供技术保证；支持科技人员以股份制等方式参与林业生林业实体；在实践中对林业种植大户进行培训，不断提高林业种植大户解决实际问题的能力。整合技术资源，将研究成果和技术进行组装，面向全社会、广大林业种植户发布，大力宣传新型实用成果和技术。
2.3保障资金投入。
要认真贯彻落实党和国家的有关规定，保障各项资金持续的投入，引导全社会对林业科技推广增加资金投入，通过多种方式进行宣传，使各级政府每年对林业的投入不断提高。
2.4监控监督。
在林业推广中，推广前应做好决策和论证，实施过程中的政府要起到监控监督。要按照党和国家的有关政策，要认真学习、借鉴其他项目的管理经验，加强财务监督，待项目完成至某一阶段时，组织专家检查，经检查合格方能继续付款，以确保成果推广项目的有效性。
2.5人才建设。
要想把林业科技推广做好，离不开人才队伍的建设。一要组织学习培训，提高推广人员的素质，大力培养实用型人才；二要购置必要的设备，改善学习、工作和生活条件；三要加大对种植大户的培训，全面提高林业种植大户的技能，为林业发展提供人才支撑。
作者：魏凤翠单位：河北省新乐市林业局林业站。
林业科技推广工作思考论文篇十三
林业科技是保证林业建设取得丰硕成果的重要因素，很多地区都已经将林业科技的推广作为林业建设的重点，但是，我国很多地区的林业科技推广却存在着一些问题，影响着林业的建设，因此，深入的调查林业科技推广过程中的问题，并制定解决问题的对策是当前我国很多地区林业建设领域重点关注的问题。
目前，我国很多林业建设部门缺乏对林业科技推广政策的关注，这使得我国的林业科技推广面临着较大的问题，林业科技推广的政策是保证林业科技良好推广的关键，林业科技的推广人员必须在完善的政策指导下才能很好的进行推广工作，另外，林业科技推广人员的薪资福利的考核依据也缺乏科学性，很多林业科技推广政策在对林业科技推广人员的考核工作的评价上，过于注重林科科技推广的成果，还有些政策注重林业科技推广人员发表论文的数量，忽视了林业科技推广人员的工作范围，使得很多林业科技的推广人员的工作热情受到打击，只重视对林业科技推广成果的重视，忽视了对林业科技推广范围的重视。
我国很多地区缺乏对林业科技推广工作重要性的认识，导致林业推广机构得不到足够的财政资金支持，目前，我国很多林业科技推广机构的工作人员在条件简陋的办公环境下办公[1]。另外，林业科技推广工作往往需要前往很多地区，而经费的不足使林业科技推广机构的工作人员没有良好的交通工具，影响了工作效率。虽然我国林业科技推广的制度规定了林业科技推广部门可以在一些推广项目中获得一定的资金补助，但在实际执行的过程中，林业科技推广机构却很难真正的得到足够的资金补助，导致林业科技推广机构的运行经费时常不足。
（三）林业科技推广机构的工作人员专业技能不足。
目前，我国很多林业技术推广机构存在着严重的科研工作滞后的问题，造成这一问题的最主要原因是林业科技推广机构不具备足够的科研人才[2]。一些林业科技推广机构的工作与科研工作的实际关联性不大，造成了林业科技推广机构的领导者仅仅重视本职工作，不重视与林业科技推广关联不大的科研工作，很多林业科技推广机构的科研能力仅仅依靠从国家科研机构购买，缺乏独立进行林业科技研发的热情。还有些林业科技推广机构缺乏进行高水平科研的配套设施，而一些低水平的科研设施仅仅能够使科研部门研发出水平较低的科研成果，这些科研成果距离真正转化成实际行动还有一定的差距，无法真正促进林业科技推广机构工作水平的提高[3]。
（四）科研成果无法真正成为切实可行的技术目前，我国很多林业科研机构缺乏将科研成果转化为推行技术的机制，导致林业科技推广机构虽然获得了一定的科研成果，但这些科研成果只能用来增添理论依据，无法真正在工作中得以运用，林业科技推广机构的实际工作水平也无法得到提高[4]。一些林业科技推广机构的`科研工作仅仅为了完成上级交给的任务而进行，缺乏真正将科研成果转化为实践能力的热情，使得一些科研人员仅仅依靠林业科技理论进行科研工作，没有真正从林业科技推广工作的实际出发进行科研工作，致使科研成果与现实差距较大，还有些林业科技推广机构的科研成果与国家专门科研机构的科研成果差距较大，不具备足够的市场竞争力，使得科研成果由于无法转变为经济效益而降低了科研人员的积极性。
完善的林业科技推广机制是保证林业科技推广工作高质量完成的基础，因此，国家林业科技推广工作的管理部门要从立法的高度对林业科技推广工作进行制度建设，要在重要的会议上将林业科技推广作为重要的议题进行研究，提升社会各界对林业科技推广的重视。另外，林业科技推广机构要积极联系政府部门，争取政府的财政支持，还要加强对社会其它企业单位的合作，争取在合作过程中争取社会经济力量的支持，政府要从政策上对林业科技推广部门进行照顾，从税收方面为林业科技推广机构减轻负担，提高林业科技推广机构工作人员的薪资待遇，激发工作人员的工作热情。
当前，我国很多林业科技推广机构的团队建设水平较低，林业科技推广机构要将完善林业科技推广团队作为工作的重点。首先，要从林业科技推广的团队建设方面加强管控，以科学的方式吸收各大高等院校毕业的林业科技专业人才，要委派林业科技推广工作经验丰富的工作人员作为招聘机构的面试官，详细的考察每一位应聘者的实际能力，确保招聘到的工作人员具备足够的林业推广能力。另外，林业科技推广机构要组织全体工作人员进行专业技能培训，邀请高水平的讲师作为培训活动的主讲人，切实提高林业科技推广机构全体工作人员的专业素质，林业科技推广机构还要定期组织考察活动，详细的考察每一位工作人员的专业素质，将专业素质较高的工作人员安排在比较重要的工作岗位，将专业素质不足的工作人员排除在工作机构之外，切实保证林业科技推广机构是一只知识化、年轻化的队伍，使林业科技推广工作达到预期的目的。
林业科技推广机构要采用多种形式争取资金支持，除了争取地方政府的财政支持外，林业科技推广机构还要面向社会募集资金，要面向环境保护机构和慈善机构尽可能多的征集资金，并且加强对林业科技推广重要性的宣传，争取到更多的财政资金，切实提高林业科技推广的资金基础，保证林业科技推广工作的顺利进行。
林业科技推广机构要根据工作地区的实际情况，制定林业科技成果推广的方案，选择林业科技推广专业能力强的工作人员进行林业科技成果的推广。在进行林业生产的工作规划时，必须尽可能多的使用新型先进科技成果，并积极邀请林业科技专家对生产规划进行指导，将使用先进林业科技成果作为生产规划的基本原则。
三、结束语。
林业科技的推广工作是保证我国林业事业发展的关键，深入分析我国林业科技推广工作中存在的问题，并根据实际情况制定出切实可行的解决方案，对促进我国林业事业的发展具有十分重要的意义。
林业科技推广工作思考论文篇十四
中国目前的经济发展模式仍以消耗自然资源为主。近年来,社会对森林资源的需求大量增加,为了保持我国经济的高速发展,维护经济的稳定,国家部门必须加快林业发展的步伐,为经济发展提供资源基础。林业科技推广的过程,也就是将科技成果应用于林业发展建设的过程,是将科技转化为生产力的关键步骤。目前的经济形势复杂,自然环境破坏严重,林业行业要发展就必须加大林业科技的引入,加强林业科技推广工作刻不容缓。
2.1缺少经费支持、推广体系不合理。
目前我国是以县、市、省三级林业科技推广机构都主导的推广模式,这种模式效率较低。同时国家对林业科技推广工作的`管理制度和政策严重缺位,致使林业科技推广体系合理化建设难以展开,无法满足新时期林业建设的需求。林业科技的推广需要大量的资金支持,而国家各级政府部门对林业科技推广工作的资金注入较少,推广效果难以保证。大部分省份对林业科技推广工作不重视,为其投入的专项资金无法满足推广工作的需求。市县两级政府没有专项的推广经费,甚至一些地区的财政预算没有加入林业科技推广人员的人头费。
首先,相关主管部门没有正确认识林业科技推广工作的重要性,大部分乡镇林业工作人员只从事林业管理的行政工作,没有人或很少人负责林业科技推广。其次,一线林业技术推广人员的薪酬待遇较低,在加上基层工作辛苦且困难重重,降低了林业技术人员的推广积极性。同时,林业技术推广人员后备不足,由于工资低、工作艰苦,让很多人望而却步。
中国目前对林业科技的研究投入较少,致使林业科技发展缓慢,水平落后,严重影响了林业科技的推广。目前,我国林业科研单位和运用单位分离。林业科研单位开展科研项目时,很少考虑科研成果的应用价值,只为获取科研资金,致使很多科研成果无法满足林业生产实际需要。科技成果无法转化成生产力,林业发展举步维艰,难以适应新社会背景下的经济发展需要。
我国各级政府部门是林业科技推广工作的监管主体,但由于林业科技推广的周期长,见效慢,各级主管部门逐渐转移了工作重心,致使林业推广工作难以有所收效。在实践中,有关部门进行林业科技推广只是在简单执行国家的任务,践行国家的政策。推广工作生硬且盲目,推广部门对本地区的林业状况没有进行统计调研,无法结合本地区特点进行因地制宜的林业科技推广工作。这样的工作方式也让林农对科技推广丧失信心,无法认识林业推广的重要意义,进而对林业部门和林业科技推广工作产生排斥心理。
林业科技推广工作思考论文篇十五
技术人员的专业水平不达标，是我国林业科技推广工作效率差的原因，主要在林业科技推广中，缺乏足够的专业技术水平和专业知识，科研人员队伍建设严重不足，工作效率低下。部分林业科技推广领导者认为，推广工作和科研工作的关联性不是很大。因此，没有给予科研工作足够的关注，这就导致了科研工作的落后。部分企业的科研部门科研设施水平很低，很难在实际工作中有效利用，不能独立研发出高水平的科研成果。
1.2林业技术推广不能和林业生产很好的结合。
目前，我国林业技术推广不能和林业生产很好的.结合，主要问题表现在：林业经营方式粗放，经济效益不高；没有在实际的林业生产活动中应用，没有真正将农民的实际问题解决，林区农民的生产积极性受到了打击，这就影响了林业技术的运用效果。
1.3农业规模小，使农业科技推广和成果转化的难度增加。
小农经济是目前中国农业的主体，具有分散性的特点，农户多采用分散型生产的方式，生产经营规模普遍较小。根据相关调查显示，大多数的农户不愿将自家土地承包出去，只有在家中劳动力不足的情况下，才会考虑将自家土地转包。在新技术推广过程中，这种由农民自己保留土地经营权的方式，给新技术推广工作造成了很大的困难。
1.4科技推广与农户需求错位，影响科技成果转化的效果。
新技术推广的首要目标就是促进林业生产，而林业生产的主要生产力就是农户，因此，农户必须能够接纳新技术，才能保证新技术顺利推广和使用。目前的技术比较单一，对新品中的支持不够，因此，应该注重新技术的研发和推广。由于对技术的整体作用和区域效果重视不够，对农民的需求了解不够，这也制约了新技术的推广。
要将喀左县政府的具体政策要求及时落实到各基层林业站，主要发展林业科技推广工作，积极促进林业科技技术与生产之间的结合。林业科技推广机构和相关从业人员应该积极投身于林业科技推广体系建设的过程中，对于工程建设中出现的技术性问题，应予以重视，并积极的解决，林业科技的主要目标是将科技转化为实际生产力，相关工作人员应该充分认识到这一点，才能做好自身的本职工作，保证林业经济收益的提升。要主动推广与应用新的林业科技技术，积极建立良好的学术应用意识。应该合理选择，将林业科技技术成果科学地运用到实际工作中去，结合喀左县林业工作的实际特点，科学推广新技术。这样才能保证新技术得到最大程度的发挥。给喀左县的林业经济带来新的改变。达到林业科技推广的目的。
2.2加大林业科技开发投入。
建立起一个稳定的资金供应渠道，地方财政和基本建设投资预算应该包含林业科技人才开发和培训体系建设资金，这样才能从政府投资方面，保证林业科技开发资金的稳定供应。加大林业技术研发的投入，大力推进农村现代技术的应用和科技成果，加强基层林业推广站的实用技术推广功能。列出林业科技发展，科技促进，技术研发，新产品开发，基础设施建设和技术奖励等专项资金。
2.3加强人才的培养、加大推广服务力度。
在基层林业站成立本地示范点，成立由技术推广人员组成小组，给农户提供相关科技服务，保证林业示范工作按时顺利完成。组织林产品管理技术的相关培训，提供相应的技术支持。以专业合作组织为平台，加强人才培养。
3结语。
对于喀左县来说，发展现代林业是一项长远而又艰巨的任务，应该积极创新科技，研发新技术，在研发过程中，必然会遭遇重重阻碍，相关部门已经做好了打持久战的准备，为县林业事业的发展，贡献自己最大的力量。
参考文献。
[1]葛波峰,刘亚辉.林业技术创新对促进现代林业发展的作用分析[j].北京农业,(6).
林业科技推广工作思考论文篇十六
（1）大力建设林业重点工程。“十一五”期间，全省各级林业科技推广部门实施了国家和省级推广的项目100多项，投资4000万以上，完成了示范推广面积500多万亩，获得示范效益和带动效益约25亿左右，促进了全省林业工程的进步；（2）大力加强高新技术推广和对外合作与交流。“十一五”期间，甘肃省林业科学技术推广总站指导各地推广经济林25个优良品种，有59项实用的推广林业新技术，促进了林业产业化的发展；随着甜樱桃、阿月浑子、优质扁桃等引进项目实施，使甘肃经济林产业落后的局面得到改善；（3）大力加强对基层林业干部职工和林农的培训，先后派出500多人各类林专家赴全省14个地50多个县进行送科技下乡活动，培训了14万果农，提高了果农的科技意识和栽培管理技术。根据相关培训规划要求，在全省举办了10期以经济林树种为主，如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄榄等的培训班，使全省林业新技术和新成果推广的进程加快；（4）大力加强自主科技成果的推广，“十一五”期间，甘肃省林业科技推广总站共完成12项科研推广项目，其中《牡丹优良品种引种及新品种培育研究》、《柳树新品种丰产栽培技术示范》等项目获甘肃省科技进步二等奖，《阿月浑子引种繁育试验示范》、《河西地区农田防护林树种更新改造研究》等项目获甘肃省科技进步三等奖。《牡丹优良品种引种及新品种培育研究》项目经过多年努力，成功的引进了9个种23个居群的野生牡丹，及国内外优良品种，做出了很大的贡献。
林业科技推广工作思考论文篇十七
在21世纪发展的新形势下，过去使用的林业科技推广系统也需要根据市场经济的发展变化做出相应的改变，而且这种推广系统还必须满足未来可持续发展的要求。除相关政府部门的有效支持行为外，还必须有效鼓励相关民间组织部门积极参与推广宣传工作，工作人员要不断创新推广方法及形式，形成更加完善的林业科技推广系统。此外，改善林业科技的推广系统时也必须要树立正确的发展观念，确保县乡镇级基层林业站能够发挥其重要作用，有针对性地满足来自于社会的多元化要求。在建设基层林业站时，也不能忽视当地发展建设的实际情况，建设人员要进行合理地布局设计，使得林业站能够真正成为服务于林农大众群体，有效结合实际发展情况的基础性教育平台，满足林业发展的基础性要求。
想要从各方面都全力推动林业科技的推广工作，就必须从各方面加大投资力度，保持系统的正常运行。长久以来推动林业科技推广工作的投资方都是政府支出，但是结合世界各国林业科技的推广历史来说，我国政府部门在林业科技方面的投资比例仍然留有比较大的上升空间，而且政府部门在做推广工作时更应该注重福利待遇方面的提升，提高推广系统运行的稳定性与安全性。此外，工作人员也应该加大鼓励有关企业单位积极参与到推广林业科技的发展工作中，分担政府承担全部支出的经济压力。
毋庸置疑，林业科技推广工作人员是整个工作系统中最具有灵活性及活力的队伍，推广工作队伍直接与林农群众接触，发挥着无可代替的重要作用。要想加大林业科技推广队伍的建设力度，首先要注重提高推广工作人员的整体文化素质及综合能力，在选拔过程中必须要严格监控基本素养的培育。其次要保证工作人员的培训质量，确保其能够在培训过程中充分了解并掌握林业相关知识，提高处理事情的综合能力。在管理推广工作人员的过程中，可以引进绩效考核政策，有效激发工作人员的工作热情，提高工作效率，解决工作人员流动性带来的负面影响。
4结语。
综上所述，林业科技推广是我国最基础的经济产业，在林业发展的进程中必须予以高度重视。从我国科学技术的发展情况来看，林业科技的推广宣传工作是必不可少的，在林业发展现阶段过程中也面临着急需解决的问题。因此，在推动林业发展的过程中，应注重发展科技人才，重视研究人员在林业产业中的作用，提出先进的解决办法，有效推动林业产业的发展。
参考文献:。
［1］者俊梅.县级林业科技推广应用现状及发展探讨［j］．中国林业产业，，(01):28－29.
［3］汪义贤.浅议林业科技推广的新型模式［j］．农家顾问，，(04):30－31.
［4］赵春明，于宝刚.富裕县林业科技推广工作的经验与做法［j］．防护林科技，2014，(11):68.
［6］丁波，殷建强，杜凌.贵州林业科技推广工作的现状、存在问题与发展思考［j］．贵州林业科技，2013，(01):48－53.
林业科技推广工作思考论文篇十八
目前很多少数民族地区在进行林业科技推广的过程中，逐渐建立起了一些组织机构和人才队伍，如林业科学研究所、林业科学研究中心、地方林业技术推广站等等。这些队伍深入少数民族地区，充分了解当地贫困现状和林业产业情况，建立起各类公园、苗圃、林场等林业科技实验场地，积极开展林业科研、推广工作。这些技术人员充分运用林学、园艺、林业的有关技术，对少数民族的林业发展起到了极大的作用。
2．2对科技成果的应用与推广。
少数民族地区的林业科技工作者在研究有关林业科技成果的工作中，培育了一批高技术含量的科研技术成果。在应用过程中，获得了广泛的好评和回应，实现了科技应用的快速转化。林业科技工作者在研究过程中，逐渐重视科技推广及使用，大力促进了少数民族贫困地区的林业建设和经济水平发展。
2．3林业质量标准和管理。
少数民族地区近几年充分重视林业质量监督与检验，建立起了有关检测机构，根据当地的实际情况，建立起一套检测标准，保证了林业发展质量。林业生态工程质量监理建设得到加强，为实现林业生产科学化、标准化和完善林业科技技术推广提供了切实可行的有效道路。推动了林业技术在少数民族贫困地区推广，为林业科技的推广奠定了体系保障。
林业人才的培养是林业科技推广过程中的主要内容，少数民族地区有关部门在科技人员的指导下，进行了有关工作人员的技术培训工作，既丰富了他们的科学理论知识，同时还提高了林业人员的技术水平。采取多种方式和途径进行培训和教育，把目标设立为提高林业职工队伍的素质，提高劳动者的科技知识水平以及提高相关人员的实际操作技能。使得少数民族地区林业科技得到有效的推广和广泛传播，专业队伍不断扩大。
3．1林业产业结构得到优化升级。
少数民族地区林业结构发展不完善，实行林业科技推广能够使得少数民族的林业改变现有的种植和经营模式，增加林木的品质和数量。随着林业科技的逐步推广，还可以实现现代林业建设，使之成为林业产业的龙头地区。林业推广能够为林业产业提供新的品种和新的技术，支持林业产品的质量得到提升。此外，林业科技的推广还能够提高少数民族地区林业产品的发展，成为少数民族地区经济新的增长点，改善林业环境，提高人民生活水平，从而建立起可持续发展的生态林业产业结构。
3．2林业持续发展，推动绿色林业。
建立了可持续发展的生态林业产业结构以后，传统林业粗放的管理模式已经不适应新的产业结构，因此必须通过林业科技的推广，建立起创新绿色化的林业管理模式。才能充分展现林业生产过程中相关科技的具体实施，建立起集约型的管理模式，科技水平的提高使得林业产业管理更加科学化、信息化。通过先进的管理模式结合可持续发展的产业结构，进而形成绿色林业。
3．3优化林业人员结构。
传统的林业管理模式通常都是通过体力劳动来实现的，没有具体的科学理论做指导，根据自身经验进行林业发展的模式有极高的不可控制性。林业科技的推广能够极大的减少林业工作人员的体力劳动，使工作人员把更多的精力和时间分配到林业的经营管理方面上来，建立完善的林业模式，为少数民族地区的林业发展树立典范，最终使少数民族贫困地区的人民经济水平和生活质量得到提升。
林业科技推广工作思考论文篇十九
林业科技在不同程度上具有非排他性与非竞争性两点特征，可分为公共物品、准公共物品及私人物品。如果林业科技的经济属性不同，那么其推广机制势必不能千篇一律照搬同一个模式运行。当前，我国的林业推广体系是以省、地、县三级政府林业科技推广机构为主导，并不是市场主导型，所以在科技推广工作中仍然具有强烈的计划经济色彩，政府部门依旧大包大揽，内部分工模糊，同时市场竞争机制、激励机制存在严重的缺陷，导致其对市场调节作用力极其薄弱。一方面大大消耗了国家的财力资源，另一方面造成政府相关职能部门管理不到位，严重影响了科技推广工作的效果[1]。
林业科技推广人员是林业发展的生力军，其素质的`高低在很大程度上决定着林业科技推广事业的兴衰与成败。根据相关调查，我国现有的林业科技推广工作人员整体学历水平较低，在学校学习的专业知识面不宽，深度不够，与市场形势不相适应；从行政职能的角度看，有的技术人员仅具备书本知识，实干能力不强，在林业科技推广工作中不善于调查研究，不深入林区实践，对所辖林农的需求一问三不知，缺乏新品种的试验示范工作能力，这样的工作人员林农自然不会信任，由此对林业科技推广工作造成了不良的影响。
因为林业主管部门对林业科技的重要性与紧迫性缺乏足够认识，以此使林业科技推广资金存在严重不足的情况，数字显示，2016年中央财政林业科技投入为10亿元，仅占行业投入的0.63%，全国科技投入比例的五分之一，林业发展缺乏长期稳定支持，这样严重遏制了林业科技创新能力的提升，实验设备的及时更新等。此外，在缺乏资金投入的情况下，一些生态建设方面存在的技术难题难以攻破。
现阶段，林业科研和生产的衔接在很大程度上缺乏紧密性与连贯性，使得很大一部分科研成果应用不到林业生产中。造成这种结果的原因主要包含四个方面：其一，林业科研、教育培训及林业推广没有形成一个有机的体系，相互脱离，各行其是；其二，科研机制、教育培训及推广机制三者之间的协调性差强人意，导致科研人员苦心竭力完成的科研成果与现实需求相背离，科研价值得不到体现[2]；其三，缺乏明确的教育培训目标，培训范围比较片面，或者培训内容不符合生产实践，不能适应现代林业发展需要；其四，推广工作与科研工作的有效对接性差，没有形成整体合力，这样直接影响了科研成果的推广。
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