总结是对过去努力的一种肯定和回顾，也是为未来目标做好准备的起点。写总结时，我们可以注意一些结构上的安排，如分段、标点等，使整篇总结更有层次感。这些范文涵盖了不同领域的总结，对于不同行业的人士都有参考价值。
调色培训工作总结篇一
1、打开原图，点击图层——新调整图层——可选颜色，颜色：红色，青色+54，洋红+25，黄色+29，黑色+25，如下图：
2、再可选颜色，颜色：白色，青色-4，洋红-8，黄色+3，黑色-5。如下图：
3、再可选颜色，颜色：中性色，青色0，洋红0，黄色0，黑色+10。如下图：
完成的最终效果图。
4、另张图片的原图，
5、最终效果图。
6、打开原图，点击图层——新调整图层——可选颜色，颜色：绿色，青色+100，洋红+100，黄色-100，黑色0。如下图：
7、再可选颜色，颜色：蓝色，青色+60，洋红-28，黄色+60，黑色+60。如下图：
8、再可选颜色，颜色：白色，青色-25，洋红-16，黄色-100，黑色0。如下图：
9、再可选颜色，颜色：黑色，青色0，洋红0，黄色0，黑色+100。如下图：
10、完成的最终效果图。
调色培训工作总结篇二
20xx年度，在xxx公司人力资源部领导的正确指导下，在公司领导的关心及相关部门的大力支持下，根据公司年度培训工作的目标和要求，公司顺利完成各项培训工作任务。现将本年度培训工作总结如下：
20xx年，鉴于公司培训管理中制度建设的薄弱的情况，着力加强了培训制度建设，制定了培训工作相关管理制度，部门提出培训需求，综合人力资源部结合实际情况，编制年度培训计划，并组织、督促相关部门落实，进一步规范了培训工作的流程、工作方法、岗位职责。
20xx年度培训项目完成率达91%（截止到20xx年10月），培训预算完成率达80%，培训覆盖率96%。具体情况如下：
1、内部培训情况
（1）公司组织全员消防知识培训
20xx初季节环境处于火灾高发期，结合公司实际情况，组织了全员消防知识培训，邀请xxx消防支队刘教官为全体职工进行了培训。
（2）应急预案制定及训练管理
防应急救援演练活动。
（3）质量、环境、安全“三位一体”内容培训
公司一直将质量、环境、安全贯彻于生产始终，通过培训，改善和提升了公司全价值链精益管理水平，营造了全员参与、人人改善的浓厚氛围。尤其是对生产现场环境的改善，为有效防范职业病的发生奠定了坚实的基础。
2、外部培训情况
外部培训主要借助合资方技术平台，通过派往xxx学习共5批次，人数达13人次，主要学习质量检测、设备安全技能、调色技术及生产工艺方面。通过这一系列的外部培训，借助xxx公司的先进技术及管理模式，使员工在各自的'岗位中充分发挥所学之长，员工在各自工作岗位中都能够独挡一面。
3、部门培训情况
（1）制造管理部组织员工开展生产技能培训，利用周末休息时间，由技术质量部工程师讲课，形式多样。包括ppt讲演和现场答疑等方式，展开了形式多样的培训，提升了一线员工专业技能水平。
（2）销售部组织部门内营销技巧培训，通过借鉴名师讲演稿文稿，以及实际工作中的经验，开展了新市场开拓及特色营销、营销礼仪与细节技巧培训，大大提高了销售人员业务水平。
回顾20xx年度培训管理工作，取得了一定的成绩，但在培训管理上，也存在一些突出问题，主要有以下几点：
1、计划制定与执行方面，计划过于粗放，具体时间节点不够明确，在实施过程中，一定程度上影响了培训管理工作的效果。特别是部门内部培训，次数虽多，但随意性较大，培训总结不够。
2、培训管理工作不够细致，培训事前跟踪、过程掌握、信息反馈、时候考核、详细记录等工作力度不够。
20xx年，在总结20xx年培训管理工作经验的基础上，针对培训管理工作的存在的问题，我们准备从以下几个方面改进培训管理工作：
1、收集个部门意见，进一步完善培训制度，规范运作培训项目，增强公司培训工作管理效果。
2、要按照个方面需求科学、合理的指定培训计划，按照全面预算管理要求，将费用控制到具体培训项目中，并严格按照年度培训计划开展各项培训。
3、加大培训执行力度，计划培训项目需要按期进行，不能以其他工作忙为借口拖后或不安排。
4、加大培训工作精细化管理力度，力求逐期对公司内部培训项目进行跟踪，加强员工信息反馈工作，努力做好培训考核工作，全面建立员工培训档案。
调色培训工作总结篇三
一年来，为打造一支思想品德好、专业技术强、整体素质高的教师队伍，在市委市政府的正确领导下，在省教育厅以及省中学教师继续教育培训中心和省研究培训院的直接指导下，我局认真贯彻落实省教育厅的各种文件精神，严格按照省教育厅对全省中小学教师继续教育培训工作的规划和部署，结合我市实际，因地制宜，克服困难，讲求实际，狠抓落实，有组织、有计划地开展中小学教师继续教育培训工作，取得了较好的效果。
(一)抓好新任教师岗前培训。
20xx年12月，我市共招聘483名新教师，这批教师绝大多数都是20xx年以前毕业的本地生源的国家统招统分的师范类大中专毕业生，由于历史原因一直没有分配。这些年来，他们当中有相当一部分从来未站过一天讲台，专业知识与业务水平相对较低。如何能让这些教师顺利走进课堂、驾驶课堂成为摆在我们面前的一大难题。针对这一难题，市委市政府以及教育局党委都十分重视，最后明确指出唯一的途径就是强化培训。根据教育局党委的工作部署，我们制定了《xxxx市新招聘教师集中培训实施方案》和《新招聘教师集中培训管理制度》，按照方案要求，从20xx年2月至20xx年2月，利用两年时间分四期在市职业学校进行脱产集中培训。每期培训班集中脱产培训半年。培训内容包括教育理论、教学技能和教学实践三大类，其中教育理论和教学技能集中培训两个半月，教学实践(跟班学习)一个半月，考试考核及总结反思约半个月。考试考核课程共设19门。通过培训使新教师进一步掌握教育学、心理学的理论与实践，提高课堂教学技能技巧，了解和掌握有关教育政策法规，初步掌握班主任工作的内容、方法等，有效促进新教师尽快转变角色适应并胜任教育教学工作。
(二)面向农村，倾斜农村，积极开展跟班学习和支边支教工作。
为了有效提高农村尤其是少数民族地区中小学教师的专业知识和业务水平，促进基础教育均衡发展， 20xx年在从市区各中小学选派40名骨干教师到少数民族地区学校支教一年的同时，我们重点抓好从农村尤其是少数民族地区中小学校选派上进心强、发展潜力大的青年教师到城区中小学校跟班学习工作。今年，我局共选派110名教师到城区中小学校跟班执教学习，时间为一年。这一培训模式易于操作，易于组织开展，深受教师喜爱。它不仅为广大农村教师提供了学习锻炼的成长平台，也为城区中小学校教师紧缺提供了丰富的人力资源，促进了师师互动、校校互动，取得了“双双共赢”的效果。
(三)切实做好小学教师在岗轮训工作
新课程的扎实推进将广大教师推到了一个新的起跑线上，农村传统的经验式的教学模式已无法适应时代发展的要求。长期以来，因受各方面条件的限制，有相当部分的农村教师很难有外出参加学习培训的机会，信息闭塞，知识老化，观念陈旧，缺少新鲜的东西，靠的是原来仅有的那点知识在讲台上苦苦地撑着，教学效果可想而知。为了彻底改变这一现状，我市教育局党委作出了实施“小学教师在岗轮训工程”的决定，在xxxx中学(原xxxx师范)计划用五六年的时间，让农村50周岁以下的小学教师每人都参加半年的脱产集中培训。20xx年上半年，已有两个班90人结业，下半年80人正在培训中，计划20xx年1月初结束，通过培训，教师们都感到收获很大，启迪至深，效果甚佳。
(四)加大中小学校长培训力度
1、20xx年，举办一期农村小学校长任职资格培训班，共培训新任校长60人。培训课程分为集中学习，在岗研修，外出考察，总结反思四个阶段。其中在外出考察阶段，教育局钟祥学局长和文发明副局长亲自带队，分二批共56人次到江苏洋思、山东杜郎口等地进行考察学习交流，并带领26名中小学校长到哈尔滨参加“三极教研论坛”活动。校长情绪激昂，虚心学习都能出色完成学习任务。
2、选派8名校长参加省中学校长提高班培训，选派25名校长参加省中学校长任职资格班培训，选派5位校长参加农村中学校长素质提高班培训并赴安徽参加“影子培训”，选派48人次到北京、上海、天津、黑龙江等地参加中小学校长高级研修班培训。
3、由钟祥学局长主持，举办了一期全市中小学校长120人参加的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》专题讲座。
4、组织50名中小学校长参加“国培计划”——中小学安全教育与安全管理远程培训。
5、组织100名校长参加“教育部——中国移动中小学校长远程培训项目”培训。
(五)认真组织“英特尔@未来教育”项目培训。
20xx年，我市举办了2期“英特尔@未来教育”项目培训班，共培训教师50人。我市主讲教师唐传经、染正发两位教师还受省研训院的委托，承担xxxx、乐东、昌江三市县中小学省级骨干教师的英特尔应用项目培训与指导工作，并代表海南省到广西北海市参加全国“英特尔”项目培训与交流。今年11月，受省教培院的委托，在全省率先开展“英特尔”项目高级版《基于项目的学习》专题培训，培训主讲教师25人。
(六)认真组织实施中小学教师远程研修工作，确保中小学教师全员培训工作顺利完成。
1、组织高中教师495人参加全省高中新课程教师远程研修项目暑假培训，并取得综合评价居全省前二名的优异成绩。
2、组织350名初中教师，445名小学教师参加“国培计划”远程培训，组织1300名市区中小学及各中心学校的中心小学教师参加全员远程远修项目培训。
(七)认真做好“周末流动师资培训学院”培训工作。
20xx年，我们充分利用海南师范大学的优质教育资源，组织初中物理、化学两科教师共150人参加“周末流动学院”培训活动，通过专题讲座，对比课等形式多样的有针对性的培训，有15名教师成为骨干学员。
(八)坚持不懈抓好外派学习培训工作
1、组织24名初中教师到琼州学院参加第五期琼南地区初中教师理论课培训和课堂教学技能提高培训。
2、组织85名初中教师参加海师及琼州学院项岗支教受训(二个月)。
3、选派7名学科骨干参加全省初中学科备课技能培训者培训。
4、组织市二中全体在职教师93人到海南侨中、文昌中学、嘉积中学等名校参观学习。
5、组织55名市级骨干教师参加千名农村市县级骨干教师培训。
6、组织15名中小学骨干教师参加“国培计划”省级管理者及辅导教师培训项目培训。
7、选派30名中小学骨干教师到北京、天津、南京、福建、重庆等地参加培训。
(九)认真做好继续教育学分登记与审核工作
1、20xx年4月分别举办中学、小学和幼儿园各学校学分登分员培训班，共培训登分员48人次。
2、组织各学校的学分登分员分三个组分别深入到各学校对各中小学幼儿园开展继续教育工作进行年度审核，并对各位教师参加继续教育的学分进行认定。
(十)师德师风教育常抓不懈
一年来，我们以多种形式对教师进行师德师风教育。培训内容除对教师进行《中小学教师职业道德》、《当代教师荣辱观》和《中小学教师心理健康教育》等的集中培训和考试考核外，我们还通过观看省内外师德标兵的事迹录像、听专家专题讲座、“师德标兵巡回报告会”、报纸宣传、出墙报、开展“一爱三教育”(爱学生、强化法制教育、情理教育、文明教育)征文和演讲比赛、师德师风学习知识竞赛活动等，使师德教育不断得到深入，让师德教育这一主题永远贯穿于培训工作的始终。
(十一)狠抓学历提高培训
根据国家和省对中小学教师学历层次的要求，我局加大发动中小学教师参加学历提高培训的力度。到目前为止，琼州学院、海师大、电大、湖南师大、河北工业大学等高校在我市均设有函授点。今年，全市共有400多名中小学幼儿园教师报名参加函授或自考，力争至20xx年底，小学教师的大专率达到80%以上，初中教师的本科率达到85%以上，高中教师的本科率和研究生率分别达到96%和10%以上。
(1)领导重视是培训工作的关键
培训工作千头万绪，复杂纷繁，但只要领导重视繁事就会变简，难事就会变易，正如俗话说的“千难万难，领导重视就不难”。为了进一步加强培训工作的领导力度，强化学校的培训工作，我市每年都专门召开了由教育局局长亲自主持的师资培训工作会议，会上不仅通报了上一年的培训工作情况，布署下一年的工作任务，还明确了培训工作的迫切性和重要性。会后每位校长还与局长签订了“xxxx市师资培训工作责任状”，进一步明确校长第一责任人的责任，从而增强了校长的工作责任感和紧迫感。
(2)制度得力是培训工作的保障
为了使培训工作有章有循，有法可依，我市组织有关人员深入到各学校调研后制订了《xxxx市师资培训工作管理办法》，将教师参加继续教育的情况和评优评先、职称评定等紧密挂钩，进一步促进培训工作制度化、常态化。
(3)加大投入是培训工作的基础
我市从20xx年开始，将教师培训经费列入市财政预算，并按时拨付到位，从而为正常开展教师培训工作奠定了坚实的基础。
(4)人力资源是教师培训工作的根本
为了加强培训教师队伍建设，充分利用各种有利的人力资源，我们在加强本市骨干教师培养的同时，还充分利用海南师范大学、琼台师专、琼州学院等高等院校优质的人力资源。今年，来我市开展“周末流动学院”培训，送训下乡、作专题讲座及开展各种培训活动的省内外专家近80人次。此外，我们还聘请37名本市的骨干教师为兼职培训者。
一年来，我市的师资培训工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些急需解决的问题。
1、培训机构建设滞后，影响师训工作的顺利进展
2、培训者业务水平与培训管理的服务质量有待进一步提高。
3、培训经费投入与教育教学长足发展有一定的距离。
1、完善教师培训基地
进一步贯彻落实《海南省人民政府关于加强农村中小学教师队伍建设的意见》(琼府[20xx]26号)精神，抓好教师培训基地建设，为我市师资培训工作提供优质的条件保障。
2、加大经费投入
按照国家及省的有关文件要求，加大投入的师资培训专项经费，确保培训机构的正常运转和培训工作的顺利开展。
3、加强培训者队伍建设
要不断提高师资培训者队伍的质量，提高教师继续教育质量;因此，要不断充实、完善一批业务精良、教育教学经验丰富的骨干教师的配置，进一步促进我市师资培训工作扎实有效地开展。
调色培训工作总结篇四
黄小峰
首先，黄小峰学长给大家介绍基本三原色。其次，介绍在三原色基础上以1：1比例合成的色彩。再次，给我们讲解如何进一步调出更多的色彩。最后，教会我们根据实际需要，调出最满意效果。
首先，黄小峰学长以其严谨的风格为我们讲解色彩调配，讲解亲和易懂，并且告诉我们要将理论与实际相结合，多练练，调调色。在其讲解下，我受益颇多，感受到色彩的蕴味，学术的奥妙。但是，也许由于时间短，准备仓促，不是很详尽。同时，到场人太少，学习氛围不是很强。
希望全体成员按时到会，带笔带纸。也希望学长学姐再将培训准备充分些。
调色培训工作总结篇五
我们通常讲,自然界有两种三原色,一种是光的`三原色,一种是物质的三原色.光的三原色:红、蓝、绿,根据三色理论,人眼的视觉神经中只存在对红、绿、蓝三种色光起感应的单元,所有其它颜色的感觉都是这三种单元感应的复合的结果.
作者：作者单位：刊名：汽车维修与保养英文刊名：motorchina年，卷(期)：“”(8)分类号：关键词：
调色培训工作总结篇六
本教程像网的朋友们介绍照片怀旧调色的方法和技巧，这类照片的色调不需要太多，有点彩色的影子即可。由于颜色比较淡，需要多注意细节部分的调节，稍微的改动照片的效果就会差别很大。
原图。
最终效果。
1、打开原图素材，把背景图层复制一层，简单给人物磨皮。
2、新建曲线调整层，参数如下：
3、新建色相/饱和度调整层，参数效果如下：
4、新建色彩平衡层，添加蒙版，用不透明度为20%的画笔，将人物面部边缘的擦一下。参数如下：
5、新建可选颜色层，参数和效果如下：
6、图像模式转到lab（图像模式lab颜色），选择拼合，在lab模式下打开通道，选择明度通道，ctrl+a全选，ctrl+c复制，在历史记录里，点击lab颜色之前的一步，ctrl+v粘贴，调整图层不透明度为50%，得到效果如下。
7、通过上面那步我们已经得到比较干净透亮的人物肤色，这步只是做一个修饰，就是把图片边缘压暗。如下步骤：新建图层，填充黑色，图层模式为正片叠底，不透明度为51%，用椭圆工具拉出不需要压暗的地方，按ctrl+alt+d羽化70左右，再按delete删除，如下图的图层：
8、盖印图层，加上个人log和文字，完成最终效果：
调色培训工作总结篇七
其次，介绍在三原色基础上以1：1比例合成的.色彩。再次，给我们讲解如何进一步调出更多的色彩。最后，教会我们根据实际需要，调出最满意效果。
6.总结：
首先，黄小峰学长以其严谨的风格为我们讲解色彩调配，讲解亲和易懂，并且告诉我们要将理论与实际相结合，多练练，调调色。在其讲解下，我受益颇多，感受到色彩的蕴味，学术的奥妙。但是，也许由于时间短，准备仓促，不是很详尽。同时，到场人太少，学习氛围不是很强。
7.改进建议：希望全体成员按时到会，带笔带纸。也希望学长学姐再将培训准备充分些。
调色培训工作总结篇八
2、地点：团委301。
3、培训主讲人：黄小峰。
5、培训内容：
首先，黄小峰学长给大家介绍基本三原色。其次，介绍在三原色基础上以1：1比例合成的色彩。再次，给我们讲解如何进一步调出更多的.色彩。最后，教会我们根据实际需要，调出最满意效果。
6、总结：
首先，黄小峰学长以其严谨的风格为我们讲解色彩调配，讲解亲和易懂，并且告诉我们要将理论与实际相结合，多练练，调调色。在其讲解下，我受益颇多，感受到色彩的蕴味，学术的奥妙。但是，也许由于时间短，准备仓促，不是很详尽。同时，到场人太少，学习氛围不是很强。
7、改进建议：希望全体成员按时到会，带笔带纸。也希望学长学姐再将培训准备充分些。
调色培训工作总结篇九
这是一个绝好的午后。湛蓝的天，碧绿的草，和煦的风，悦耳的鸟声，一切的一切都是那样的和谐而又充满着张力。
抬头望望，侧耳听听，真好！我突然有了作画的雅兴。
欣喜地开始了我的小快乐。取来了许久未用的颜料，拂去上面一层纤细的灰尘。看着它们洋洋洒洒地飘着，飘着，最后落下，安逸中透出一丝少有的潇洒，便乐了，嘴角滞留的`笑意与这些生灵一起溶入暖暖的空气中。再端来几个小巧的瓷碟，素洁的白与颜料的各异色彩相映成趣。摸着光滑的瓷面，宽宽的瓷边，是上好的质感。抽出一排小号的毛笔，长长的胎毫有着褐色的光泽。而一旁淡淡的清水将房里的光线折射成两段，映着一张少女的清秀的脸。
赭石和酞青蓝是国画中常用的两种颜色。这是一种奇妙的组合，背后藏着巨大的玄机。除了浓淡轻重，情趣也很重要。二者调匀之后，闪着古朴沉着的色泽，作湖南武陵源最宜。在重叠高俊的山峰中浮着一缕灵动的雾纱。这雾纱得着锌钛白，这种白，白而不腻，虚而不轻。山是稳重的，雾却是俏皮的。
三青是属较为正式的颜色之一，加一点藤黄，却出现另一种极妙的颜色，是天山绿林的那种裸露的绿，这种绿其实更适合做衣服的底色。一件上好质地的袍料配上这种绿，再戴上一串亮晶晶的玉坠子，是张恨水笔下的宅门小姐最衷情的搭配。而若是在刚才调好的颜色里加一点胭脂红，色泽则由浅变深，由动变静，带有罗曼蒂克式的青紫。遗憾的是，这种颜色并不宜作画。因为让它出现在纸上，会对启迪我们的联想大打折扣。
这时所有的瓷碟都装满了调好的颜色。赤橙黄绿青蓝紫，色彩绚丽，赏心悦目；有明亮的，也有淡雅的。都齐齐地排着队躺着，享受着生的愉悦。
我执笔面对这群刚诞生的家伙——只有感动。
生活不也是这样调出来的吗？我更执著于我的感动了。
调色培训工作总结篇十
颜色涵义。
ppt中尽量使用看上去比较淡雅、简洁的色彩;比如背景尽量少用灰暗、深沉的色彩，并依页面的主题来选择主色调：
红色：代表热情、奔放、喜悦、庆典。
黑色：代表严肃、夜晚、沉着;。
黄色：代表高贵、富有。
白色：代表纯洁、简单。
蓝色：代表天空、清爽。
绿色：代表植物、生命、生机。
灰色：代表阴暗、消极。
紫色：代表浪漫、爱情。
棕色：代表土地。
以主题，定主色调!首先在确定主页的题材后，要了解哪些颜色适合哪些站点，比如一个影视的站点，用黑色或其他教深的色彩为主比较好，因为人们看电视、电影一般在黑暗的环境下观看的，使用深色较符合人们的习惯;反之一个介绍医院、医学的就要使用浅色为主色，忖托医学的氛围。
ps：记住黑、白、各色阶的灰是万能的颜色，适当使用。
色彩的选用原则。
颜色的可读性。
三、实战技巧(提升)。
变换颜色窗口模式巧妙调出“舒服色系”
ppt内默认的调色方式是rgb，如果通过修改rgb的数值，配出来的颜色是不和谐的。不过，只要你做稍微变化，情况就不同了。
我们可以采用的方法就是在自定义颜色窗口里，把rgb模式改成hsl模式，然后通过固定2个值，调整其中一个值，数值变化在一定的程度内，就可以快速配出“让人舒服的同色系”和“突出内容的对比色”，够简单，够震撼吧!
办公软件教程。
颜色的应用，颜色是有感情的。
这里要说的是，每种颜色代表不同的意境，看知识储备里面说的，各种颜色代表的含义，所以ppt的色调就意味着了，ppt要表达的感情。这个时候你需要花点时间去了解各种颜色代表的意思，就可以配出非常专业的ppt配色啦。
收集配色、学习配色。
(2)源于生活，生活的东西很多，商店的vi，海报，建筑物的外墙色，只要你喜欢，也思考一下，记住由哪几个颜色配合的。
(3)源于感觉：通过看所谓的配色宝典，了解一些基本原则，抄下一些色块的值，但是这往往很难应用到自己的ppt，最终还是得学会自己“找感觉”。
注意事项。
配色是一个技术活，还靠长期的积累，每一个ppt达人都有失败的作品，所以大家不要泄气，定要坚持!
本文。
调色培训工作总结篇十一
今天是7月10日，研修进入第四天，早上出门时，天空飘起濛濛细雨。俗话说，一天之计在于晨，我想，今天应该会是一个轻松愉快地学习过程。
七点半刚过，来到微机室，很多老师已经安静的坐在微机前，或者观看视频，或者浏览简报……这里清晨静悄悄，陆续进来的还有很多人，大家都悄无声息的打开电脑。猛然抬头时，五十几台电脑前已经坐满了人。偌大的微机室里安安静静的，看大家若有所思，时而皱眉，时而微笑，时而低头思考，时而奋笔疾书的样子，让我相信了一句话：专注的女人是最美丽的。
结合讲座，继续观看拓展视频，瞬间被授课老师们的教学智慧和孩子们的纯真可爱吸引了……正看着入迷，研修群的头像闪了一下。打开一看，原来是柳园长发来信息，提醒大家关注一下校讯通的信息，还让大家多喝水，适当看看窗外，休息一下眼睛。看到如此温馨的话语，心里倍感温暖，殊不知，为了赶上这一周的集体研修，正在外地开会的她匆匆赶回，除了协调各方面的工作，还亲自投入了研修学习。
不知不觉到了中午，微机室里的老师催了几遍，大家依依不舍的离开电脑。窗外的雨似乎懂得大家的辛劳，打在脸上细细的、滑滑的，甚是惬意。走在回家的路上，老师们三五成群，交谈的特别开心：“把课堂搬到户外，让孩子亲身体验，更适合社会领域的教学。”，“现在的课堂教学，应该让孩子更多地参与。”……且思且行，真是一路走来一路获。
调色培训工作总结篇十二
掌握工作要领、工作程序和工作方法，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
2、外部培训
20xx年组织外送培训66次，共计xx4人次，2690课时。
主要培训课程分类如下：
基、中、高层管理干部
《企业经营管理人员高级研修班》、《中青年干部培训班》等。
专业分工
营业类：《双赢销售谈判技巧》、《博弈论与管理智慧》等；
生产类：《tpm全员生产维护》、《制造业创新思维之问题分析与解决》等；
财务类：《精准成本控制与预算管理》、《转让定价风险管理》等；
物流类：《i2b—生产运营管理培训》、《柔性生产计划与排程管理》等；
hseq类：《现代企业环境、健康、安全管理》、《安全标准化自评员》、《产品质量零缺陷管理》等。
学历教育：高中起点升专科1人次；专科起点升本科11人次，本科起点升硕士1人次，硕士起点升博士1人次。
赴日研修：研修期限7天6人次、15天1人次、1个月4人次，合计11人次。
3、内部培训
据不完全统计，20xx年开展内部培训20余次，主要涉及：
《树脂中控相关操作与技能培训》、《tpm全员设备管理与维护》等；
物流管理类：《生产计划及库存管理》、《如何做好采购管理》等；
技术研发类：《光固化涂料配方设计》等；
《广西梧华研修生培训》、《企业技能人才评价实务培训》等；
l取得的成绩
1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，在培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，都有一定的增长。
2、逐步完善培训制度。
以往，公司培训工作缺乏必要的制度保障，培训管理幅度和力度较弱，资金无保证，员工意识不强，导致培训工作开展十分困难。
今年人事部转移工作重心，，在总结以往公司培训经验的基础上，逐步优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，努力提升公司培训工作的制度化管理。
3、为进一步推进企业职工职业技能水平评估与鉴定的体系建设，拓展人才培养渠道，不断优化和提升职工的实际操作能力和操作水平。
为杭华公司深入开展企业技能人才评价标准化建设，开辟了前进道路。
l存在的问题和不足
1、培训与绩效考核脱钩。
员工对于培训有“参加与不参加一个样，学好学坏一个样”的消极心态，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
目前培训形式普遍采用讲授法的公开课为主，不免有些教条和枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、培训的实施针对性不强，后续效果评价不到位。
目前培训工作整体还是停留在推行阶段，培训计划更多靠督促业务部门实施，缺乏业务部门的支持和配合，究其根本原因是培训内容针对性不强，偏离了业务部门的实际需求。
仍需要在今后的工作中不断开拓和创新，建立起一套适合杭华公司的培训效果评估体系。
4、培训体系不健全。
公司的快速发展，对员工的综合素质要求越来越高，当下，培训业已成为企业发展的动力源泉。
然而目前xx培训工作，总体上还是沿袭着以往的临时审批制，缺乏系统的培训规划和机制保障。
更多的是利用员工业余时间，这样在某种程度就挫伤了员工的积极性。
1、逐步建立和完善适合自身企业实际的培训体系
在具体工作流程上还需要进一步梳理，在管理制度上还需要多方面补充。
努力争取在未来几年，逐步建设培训工作的需求系统、讲师队伍、课程体系与效果评估系统，从而最终建立起杭华自我的培训体系运作平台，让培训真正成为公司持续发展的助推器。
2、建立培训资源库，进一步丰富企业培训资源
公司业务的多样性决定了公司各部门培训需求的多样性。
为了较好的满足公司各部门的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要储备大量及时、准确的培训信息，建立起自己有效的培训资源库。
特别是要和比较知名的专业培训机构保持好一定的合作关系，及时掌握比较前沿的市场或技术动态信息，并横向了解同行业相关的热门需求，调整工作思路。
3、建立企业内训讲师队伍，开发内部培训课程
内部讲师队伍的建设与管理是培训体系重要的组成部分。
他们了解公司的状况，公司内的一些基本培训，比如：企业文化、规章制度、专业技能、业务培训等课程由内部讲师来讲授，具有更大的优势。
通过建立讲师管理的制度，可以更好的发挥内部讲师的优势。
4、加强中高层管理的培训力度
随着公司的发展壮大，我们的中高层管理干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度。
中高层管理干部的培训将是近几年培训工作的重点，也是提升管理水平的途径和方法，我们要努力改变过去被动的学习方式，实现从要求学到主动学的转变。
具体的培训形式有授课、专题研讨等。
培训课程主要以领导力、战略管理等方面为主。
同时将所学知识结合实际制定工作计划，以多种方式，提升公司内部学习氛围。
调色培训工作总结篇十三
为了贯彻落实市红十字会下达的精神要求和培训指标，使这次“红十字关爱进社区”活动能够规范有序的开展并取得预期效果，区红十字会及市公安消防支队精心筹划，早作准备。具体做法是：
一是建立培训基地。在xxxx办事处领导的支持与协调下，在xxxxx社区居委会挂牌成立了社区群众性现场急救培训基地，并被其所有的培训教材和器材。
二是培养师资力量。区红十字会办公室选派了5名红十字会志愿者参加了市红十字会的师资培训，并全部通过了资格考试；市公安消防支队也选派了5名具备教学资格的消防专家作为培训老师。
三是准备培训教案。根据培训的精神和具体要求，培训教师集体制定培训教案，并根据培训教案，各自备好培训教学的讲课教材。
四是制定培训方案。根据培训的具体要求，结合师资力量和现有的培训器材，制定详细可行的培训方案，并深入社区广泛宣传教育。
二、广泛宣传发动，营造良好氛围
(一)根据区红十字会统一的培训施教大纲，结合培训对象的实际情况，医疗专家进行了包括救护新概念、常见疾病应急处理、心肺脑复苏技术、意外伤害、创伤急救等应急救护知识的系列培训，在培训中着重进行了三大内容的施教（即逃生技能，心肺复苏，四大救护技术止血、包扎、骨折固定、伤员搬运），联系实际生活、影像资料，由浅入深、通俗易懂的教学，使培训的群众愿意听、听得懂、记得住，使社区居民初步掌握了心肺脑复苏技术、外伤四项技术等卫生救护知识。
（二）除了医疗急救知识的培训，消防专家还以生动的事例讲解了消防安全的重要性，介绍了消防安全的方法步骤和具体措施，详细讲解了常用消防栓的使用方法，并让培训群众现场演练，真正做到演练结合。同时，针对居民家中电器超负荷违章操作、液化气漏气等情况引发的火灾，逐一进行了分析，讲解了应急措施和逃生技能，还现场演示了如何巧用毛巾进行自防自救等技巧，并鼓励居民进行实际操作，使大家通过“看、闻、做、思”切实加强了对消防安全知识的感性认识。
通过这次“红十字关爱进社区”活动，我们在应急管理宣教培训方面做了一定的工作，摸索积累了一些经验，取得了较大进展，强化了居民的公共安全意识，增强了他们的自救互救能力。通过教育培训，我区的应急管理队伍建设得到了加强，基层组织自救互救能力得到了明显提高，有效避免和减轻了意外伤害、突发性事故、疾病给居民带来的痛苦，增强了他们的应急反应能力和参与应急管理工作的自觉性，取得了预期效果。
调色培训工作总结篇十四
经过一下午的培训，让我进一步了解到公司的企业文化、制度、目标和计划等。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目标和计划，作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的.学习和成长，不断的突破自己，才能跟得上公司的发展。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。
虽然我们并没用足够的经验，但是在实际的工作中，我们必须以严谨的态度对待工作，细节决定成败，我们要细心的观察和学习优秀的同事，并且不断的改变自己。这次培训让我体会到细节真的很重要。例如课时资料的认真审核，离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。
感谢公司提供的培训机会！
××
20xx年9月7日
调色培训工作总结篇十五
最近，我有幸参加了一次调色培训，学习了调整色彩的方法和技巧。这场培训让我对调色有了更深入的理解，也让我意识到了色彩对于影像的重要性。在此，我将分享我的心得体会。
第二段：对于色彩的应用。
在拍摄影片时，色彩的运用可以直接影响到影片的质量。颜色、亮度的调整可以调整画面的气氛、情绪，也可以提高视觉效果。因此，熟练掌握色彩调整的技能和方法对于影片的制作至关重要。
第三段：学习的过程。
在培训中，我首先学习了颜色的基本概念，如色相、饱和度、明度等。以及不同的色彩模式——RGB和CMYK。在此基础上，我学习了如何在调色面板中进行调色，如曲线、色彩平衡、色阶等调整方式。同时，还了解了如何使用调色板、调色匹配等相关工具。
第四段：实践中的体验。
通过实践演习，我深刻感受到了调整色彩对于影片呈现的影响。不同的颜色组合、亮度、饱和度的调整都能直接改变画面的色调和情绪。利用给定的工具进行调整，不仅要有灵活的手法，更需要对颜色的感知和理解。唯有了解颜色的变化规律和影响，才能在调整中做到科学合理、达到预期的效果。
第五段：总结。
通过此次调色培训，我深刻认识到了色彩对于影视制作的重要性，也认为此技能对于所有与影片制作相关的人员都是必备的技能之一。这次培训不仅让我学到了实用的技能，更让我明白了色彩对于影像的重要性。我会将这所学到的技能用于我的工作中，让我的影片制作更加精彩。
调色培训工作总结篇十六
调色培训是许多用于后期制作的行业必须要掌握的技能。在我的职业生涯中，我一直想要在色彩方面提高自己的专业知识。因此，我参加了一系列的调色培训，学习如何使用各种工具和技术来优化图像，使其更加真实和生动。在这篇文章中，我将分享我在调色培训中获得的心得和体会。
第二段：培训过程。
在培训课程中，我们首先了解了如何使用LUT（查找表），它是一种预设的色彩调整方案，可以应用于任何图像。我们还学习了如何使用各种插件和调色器，这些工具可以增强图像的细节和颜色，同时改善色彩平衡。我们还学习了如何使用色彩面积，调整像素的颜色，使其更加准确。最后，我们研究了如何使用色彩抠图来选择和调整特定的颜色，以创建令人惊叹的图像效果。
第三段：技术应用。
在调色培训中，我们学习了各种技术和方法，以使图像更加生动。我们使用的常见技术包括饱和度、亮度、色调、对比度、柔化、饱和度和颜色平衡等。如果我们要增强图像的颜色，我们可以使用饱和度调整器来改变颜色的亮度和饱和度。如果我们想要让图像更加柔和，我们可以使用柔软滤镜和柔化调整器。总之，我们在调色培训中学习了各种技术和方法，以满足不同任务和项目的需求。
第四段：实际应用。
在我完成调色培训后，我开始在我的工作中应用这些技术。我发现自己可以更快更准确地进行色彩平衡和修复，并且我可以使用不同的工具和滤镜来增强图像的质量和清晰度。特别是在电影和电视制作中，我可以使用LUT来快速调整整个场景的色调和色彩，以使其看起来更加真实和生动。在服装和产品拍摄中，我可以使用特定的调色技术来调整背景颜色和物品的颜色，以使其更好地适应发布的媒介。
第五段：结论。
通过调色培训，我强化了对色彩和图像的理解，掌握了各种技术和工具，以创建更加生动和具有艺术感的图像。此外，训练还提高了我在行业中的竞争力和求职机会，因为我已经能够独立地进行各种重要的色彩调整和修复工作。总之，我强烈推荐调色培训课程，因为它们可以帮助从业者在颜色和图像处理方面取得更好的业绩。
调色培训工作总结篇十七
这次来参加国培计划培训班的学习，刚来时感觉很烦，觉得那些人没有事做，找些事情来折磨我们，心里很反感，但是为了完成任务还必须去学习。当学习了一段时间后，发现这里面的很多知识是以前没有接触过的，有很多东西很有价值，于是又从头开始认真学习了一遍，，感觉这次的培训是有价值，有些知识还反复学习，感觉来得值。这一学习平台的铺设让全省各地老师相聚在这里，相互交流，相互学习，取长补短，共同提高，是一次难得的学习机会。因此，这次培训收获很大，开阔了视野，改变了思想上的认识观，提高了境界，许多疑问得到了解决和启发，业务上有很大提升，并且还获取了好多心理学方面的知识，因此在即将离开培训基地之际，我想说说心里话。
在培训的过程中，经过专家精辟的讲解和同仁的讨论，我不仅从理论的高度了解到了新课程改革的必要性和重要性，而且也得以从感性上了解新课程理念下的课堂教学，无论从形式还是从内容上都让我学到了很多知识。
新课标增强了知识的实用性，提高了学生的参与度，充分体现了以学生发展为本的精神。新课标在注重基础知识与基本技能的基础上，更强调学生的学习过程与方法，并增强了对学生情感、态度与价值观的培养。新课标的内容化繁为简，化细为粗，为教师教学提供更广阔的自由度和发挥空间。新课标要求课堂教学要充分发动学生的主动性，强调在师生互动和生生互动中实施自主、探究、合作式学习。这种改变要求教师不能再只重视知识的传授，更要肩负起培养人的重任。教师不再是学生的主宰，教师和学生是两个平等的团体，在学生获得知识的过程中，教师只是激励人、引导者，为学生的学习提供支持、帮助、辅导，帮助学生了解自己的特长、潜能，为学生的发展提供指导。
教师是新课改的具体执行者，执行者的意识和素质是很关键的.，所以在进行教学的过程中，教师必须自觉进行教学反思，发扬继承优秀的教学传统，更新教学理念和教学思想，努力实践、探索，提高自己的课堂教学水平。新教材中有很多问题探究，要完成问题探究再不能用老一套的教学方式了，在课堂上教师要更多的引导学生参与教师设计的课堂和问题探究中来了，这对教师的要求提高了，在课堂上，怎样展开探究的问题？怎样才能让更多的学生有效的参与进来？等等问题都是上课之前教师要想好的，一节课就四十分钟的时间，学生参与课堂的机会多了，老师的讲授时间必然减少，在有限的时间内，怎样让学生把要掌握的知识学熟学透，这也是老师要思索的。总之传统的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方法已经完全不能适应新课改了。所以我们这些老师一定要认真学习新课改的方方面面，结合新课程的学习，努力提高自己专业知识。同时，要提高对sts的认识水平，扩大扩大自己的知识面，提高信息获取、加工和传播水平。
新课标改变了以往单一的学业成绩的评价方式，倡导评价目标多元化和评价方式的多样化，坚持终结性评价与过程性评价相结合、定性评价与定量评价相结合、学生自评互评与他人评价相结合，努力将评价贯穿于学生学习的全过程。并且新课程提倡自主、探究、合作学习，这就要求教师评价语言要多样化，要多用鼓励式的教学评价语言来促进学生主动参与到教学过程中，想方设法地激发学生潜在的能力，充分的调动学生的积极性，让学生通过自身的活动，充实教学内容，丰富教学形式，真正体现了在乐中学、趣中学、动中学、做中学，让学生真正成为学习的主人。
总之，这次培训让我对新课改有了更深层次的认识。新课标提出的三维课标可以更好的促进学生的全面发展，课程结构的调整增加了学生的选择度，问题探究提高了学生的参与度和对科学的重视。我相信通过我们教师耐心，循序渐进的引导，学生很快会适应自己课堂主人的角色。
调色培训工作总结篇十八
公司对全公司进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：
一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。
安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有_名员工参加，基本实现了安全培训率达到98%。
二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际。
这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。
三、严格考核，奖惩分明。
培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。
四、深入调查，收集意见。
在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表_份，收回_份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。
通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。
五、存在的问题和建议。
本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：
1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。
2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。
3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。
调色培训工作总结篇十九
第一段：导言（150字）。
调色是电影、电视剧等影像作品制作中不可或缺的一部分，它可以通过色彩的调整来表达情感和氛围，进而影响观众的感受。因此，我最近参加了一次关于调色的培训，从中学到了许多关于调色的技巧和知识，以及关于制作影像作品的心得体会。接下来，我将分享我在调色培训中的学习心得体会。
第二段：培训内容与收获（250字）。
在培训中，我们首先学习了基本的色彩理论，包括RGB和CMYK的区别、原色、辅色、对比度、亮度等方面。同时，我们还学习了各种常用的色彩搭配方案，如黄、蓝、红等配色搭配，以及调整整体色彩风格的方法。在学习这些理论和技巧的同时，我也学会了如何运用调色软件进行调色，并且熟练使用调色软件中的各种调色滤镜和工具。在培训的最后，我们还看了一些来自业界优秀的调色师的调色案例，这使我更加深入地理解了调色的本质和重要性。
通过这次培训，我的收获主要有两个方面。首先，我对色彩的认识更加深刻了。在之前，我只是简单地认为色彩可以分为红、绿、蓝三种，但在这次培训中，我了解到了更多的颜色极性，包括亮度、饱和度等等，这使我更加准确地了解颜色的分析和运用。其次，我学会了如何用更专业的方式调整色彩，以达到更好的艺术效果。通过使用各种调色滤镜和工具，在图像处理和特效处理方面我有了很大的提高。
第三段：体会和反思（300字）。
在参加调色培训之前，我认为调色是一门非常难学的技术，需要非常高的学习成本，但通过培训，我发现调色并不是我的想象中那么困难。只要掌握好基本的色彩理论和调色工具，我们就可以轻松地进行调整。当然，这还需要我们多进行实践和尝试，不断提升自己的调色能力。
在培训中，我还发现自己缺乏的是耐心和细心。调色需要繁琐而复杂的过程，如果随意调整，会导致整体效果不佳。因此，我们需要循序渐进地进行调整，不断试错，直到达到理想的效果。这也是我接下来要注重培养的能力。
第四段：实践和应用（250字）。
培训结束后，我将所学到的调色技巧运用到了自己的工作中，我可以更加轻松地调整照片和视频的颜色，使其更加符合氛围和情感。在制作影像作品时，我可以更加自如地调整各个场景的氛围，使观众更能够情绪共鸣。此外，我还会在日常生活中进行一些调色的尝试和实践，如在自己的社交媒体账号上进行颜色的调整，以增强照片的效果和艺术品味。
第五段：总结（250字）。
调色是制作影像作品中不可或缺的一个环节。通过这次调色培训，我了解到了更多有关色彩如何表现情感和氛围，以及如何运用各种调色滤镜和工具进行调整的知识和技巧。尽管我在调色方面还有很大的提升空间，但这次培训让我更加熟练地掌握了调色的基本方法和技巧。通过不断的实践和尝试，我相信我可以在调色的学习和应用上不断进步，为制作更好的影像作品贡献自己的力量。
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