通过方案的制定，我们能够将目标分解为可行的任务，并逐步实现。制定方案的过程需要团队协作和沟通。以下是小编为大家整理的一些方案范例，供大家参考。希望这些范例可以激发大家的灵感，为解决问题或达成目标提供一些思路和启示。大家可以根据具体情况进行调整和修改，以适应自己的实际需求。记住，方案的制定是一个灵活和不断优化的过程，我们可以随时调整和改进。
资金申请方案篇一
尊敬的市委主管领导：
地处dl市西部边陲，大ms东麓的ms中学，办学功史悠久，学校与新中国同生，最早的校名为“大茗乡中心国民小学”。这所学校由于地区经济落后，地处偏僻，交通不便，发展十分缓慢，从解放初建校到跨世纪的今天，ms中学的一代又一代的师生们，继承和发扬勤劳质朴的ms人民的优良传统，艰苦创业，勤奋学习，创造了一个个奇迹，为祖国输送了一批又一批如：彭清华、刘石泉、柯良栋等优秀人才，享有“人才官乡”之美誉，为ms这块风水宝地增光添彩。然而，由于ms地理资源贫乏，交通不便，经济一直处于落后状态，教育发展更是严重滞后，大有“春风不渡玉门关”之感。
近些年，虽然党和政府对ms教育作了不懈的努力，教学设施和教学条件有明显的改善，尤其是__年，ms中学除旧布新，一栋高大气派、富丽唐皇，主体工程耗资近400万元的现代化教学大楼建成，这一壮举，刷新了ms教育的篇章，茗中师生和ms人民为之欢天喜地。但是喜庆之余，我们又为配套工程：校园硬化、绿化、生活设施、体育设施、文化设施和旧舍改造等巨大数目资金缺口而忧心忡忡。农村教育和管质量上都明显落后于城市，不仅城乡教育差别大，而且存在差别不断放扩大的趁势。ms中学教师不安心教，学生不安心学的现象也是屡有发生，逐年严重，好的教师留不下，好的生源常外流，这是造成ms中学教育严重失衡的主要原因。
ms中学新教学大楼的落成暨建校60周年两喜同庆，是ms中学搭建ms名流回乡情感沟通和共谋ms教育发展大计的有利契机，ms中学应该充分利用好这一机遇，促进学校与社会的密切关系，增大讯息交流，增强学校与社会名流的友谊，提升学校知名度，开辟学校建设的投资渠道，减轻当地政府的经济压力，加快打造“一流农村中学”建设的步伐。ms中学举办建校60周年庆典活动，争取外援，共谋ms教育的发展良策，也是贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，落实“把农村教育超前发展摆在重要战略地位”的全国教育工作会议精神的实际行动。家长呼唤教育均衡，学生期盼竞争公平。
ms中学举办60年一遇的大型庆典活动，既是政府的英明决策，也是全乡四万人民的共同心愿，它将会有力地促进教学公平，进一步办好义务教育，教育资源向农村地区、贫困地区、薄弱学校倾斜，实现区域教育均衡做一件大好事、大实事。在此，我们代表ms四万父老乡亲，真诚请求领导大力支持，玉成此举圆满成功。我们坚信：本次活动的成功，不只是给ms中学带来了发展生机，也是给ms教育创造前所未有的发展空间，同时也会大大促进农村经济社会的发展，此举符合《教育规划纲要》的政策精神，符合四万ms人民的心愿。为民谋福祉，功在当代，利在千秋!恭请上级领导审阅恩准。
申请学校：
申请日期：
资金申请方案篇二
xxx市人民政府：
xx路街道办事处成立已有大半年时间，半年来为配合我市创xx家级卫生城市，和迎接“天山杯”竞赛，我处协助市直各部门做了很多的工作，投入大量的精力、物力、财力。加之今年办事处前期的筹建准备、初始运行，和创建市级文明单位等创建工作，以及各类众多的文体活动，目前我处经费严重不足，财政收支存有很大缺口，已影响了我处正常的办公。
现xx路街道办事处特向市政府申请经费2万元，望有关领导能解决为盼!
申请人：
申请日期：
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1.关于申请资金的报告。
资金申请方案篇三
1.法国的高等教育资源十分丰富，共有83所综合大学，250所工程师学校，200所高等商业、管理、财务学院、120所艺术学院和20所建筑学院。
2.法语作为世界第二大官方语言，在全球应用范围十分广泛，加上国内外必修的英语，令留法学生成为炙手可热的双外语国际型人才。
3.公立大学一律免学费，留学生与法籍学生一样享受政府住房补贴、交通补助、医疗保险等待遇。
4.法国被称为“精英教育”的商学院学费相对较低，更因其高就业率受到留学生的欢迎。
5.留学生从就读专业课开始允许打工，报酬不低于8欧/时。
6.获得法国申根签证可以任意畅游欧洲20多个国家，如意大利、德国、西班牙、瑞士、荷兰等，感受欧洲各国的风土人情和多元文化，增长见识，为你的人生增添一笔不可多得的财富。
7.近年中法经贸往来及科技合作日益广泛，为留法学生提供了更宽广的就业前景，一千多家在华法企对具有中法文化背景、精通中法双语的海归人才求贤若渴;而法国大学的毕业生更可留在欧洲工作或移民加拿大等国。
资金申请方案篇四
想去法国留学的小伙伴们，你们了解法国语言申请方案吗?下面是小编为大家搜索整理的法国语言申请方案，供大家参考。希望能给大家带来帮助！
国内高中毕业/大专/本科/硕士语言成绩: 国内法语学习500课时。
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1.学生提前一年准备，先学500课时的法语
2.确定申请学校，递交申请材料
3.参加法语考试
4.参加面签f辅导，准备面签。
5.顺利拿到签证6.每年2-3月和9-10月两季开学。
春季2-3月入学：读半年或者一年半的语言课程，当年或者第二年9月进入专业阶段学习。
秋季9-10月入学：读一年的语言课程。然后第二年9月进入专业阶段学习。
1.十余年的`法国留学运作经验，近万例成功案例。
2.项目种类最全面，与法国众多院校紧密合作，院校资源丰富。适合不同类型不同阶段的学生选择。
3.全国独有的法国咨询专家团队，100%海外学习培训经历。
4.强大专业的文案和签培团队，全方位的量身定制培训，为您在签证陆上保驾护航。
5.众多名校定期举办招生面试会。
资金申请方案篇五
活动内容：散漫舍论坛与我们52pk火影论坛之间进行的一场辩论比赛.
比赛地点：52pk火影论坛.
比赛规则：双方各出5个代表以跟帖的形式进行辩论.
比赛人员：52pk暂定参赛人员为:oeoe.林林.恋墓.蓝枫叶.鸣人.
比赛时间：08.17星期6晚上8时
比赛方式:裁判8点准时开贴问题,参赛者跟贴进行辩论,而双方版主在赛事之前,要对自家论坛的会员给予警示,不得在辩论途中进行灌水搞乱,52pk火影论坛版主白鸟将会对在辩论过程中违规者的贴子进行删除和负责违规人员的禁言。本次辩论为了区分正反双方的论点，正方将使用红色字体，反方将使用蓝色字体。本场辩论时间约为1个小时，期间裁判将会对双方的论点进行评分，比赛结束后总分高的一方取得胜利。为了增强本次比赛的活跃性与互动性，允许会员在辩论贴中陈述自己良好的观点。但裁判不会予以评分不会计算在正反两方的辩论观点中。本次比赛分为主客场制度先在52pk论坛开展我们主场比赛后再由双方磋商时间去散漫舍论坛进行辩论交流。
比赛目的：为了增强双方论坛的交流和互动，友谊第一比赛第二。
比赛奖励：将会对52pk参加辩论的选手颁发辩论勋章，对散漫舍论坛参加辩论的选手和本场比赛的裁判给予q币奖励`!
希望申请得以通过谢谢
申请人：
日期
资金申请方案篇六
为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：
根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困职工1户。海陵3户，特困职工2户，下岗工人1户。
（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元，购慰问品金额约2000元。
附：《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》2份。
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20xx年元旦、春节慰问方案：
1、特困职工：止20xx年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。
3、退休工人：止20xx年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。
特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。
资金申请方案篇七
提供托福成绩、gre/gmat成绩、毕业证书或在读证明，成绩单，教授推荐信，小论文，ps，cv;根据所学专业，选择学校参考专业排名，另外一些专业如mba需提供1~2年的工作经验。
如申请艺术类学生，需要提前准备作品集。
其他：软件背景。
理工科：科研、实验、项目的展示。
商科：实习、工作等背景提升。
艺术类：作品集、工作经验。
资金申请方案篇八
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。
考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。
比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门战略贡献系数。
举例：假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门a的奖金系数。
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；
2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为xxx。
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇总。
资金申请方案篇九
为了确保部门完成20xx年8亿销售收入目标，充分调动团队所有人员的工作积极性，特制定此激励政策。
本方案适应于公司部门所有人员。
1、生产部、物流部、综合保综部年终奖金与20xx年销量挂钩；
2、技术部年终奖金与新项目产值目标5000万和20xx年销量挂钩，新项目奖励按项目奖励制度执行，不纳入此范畴。
3、市场部设季度奖和年终奖金，季度奖按（方案一）中的季度销售收入目标和毛利率达成情况进行核算和发放，年终奖按全年达成销售收入目标和毛利率达成情况进行核算和发放。
1、保利润激励措施。
20xx年改性材料外销平均毛利率为约6.5%，20xx年部门平均毛利率目标为8.5%，建议按销售产品牌号毛利率的不同进行奖励。
2、市场部与技术部保销量激励措施。
以20xx年销售收入金额1.8亿元做为基数，在20xx年对部门超出1.8亿元的增量销售收入进行激励，增量部分的销售收入按销售额0.2%进行奖励。技术部与市场部按3：7进行分配。
3、生产部人员保销量激励措施。
销售费用结余奖励。
20xx年1-11月总销售费用351万元，占销售收入比例的3.3%，加上12月份销售费用全年预计400万元，20xx年把销售费用占销售收入的`比例提高0.5%，由部门通过精细化管理和费用控制，将节省销售费用部分金额用于对业务、技术、管理等人员的激励。
(三)销售与技术人员实行提成制以毛利率为8.5%做为基数，毛利率低于8.5%的按10元/吨提成，毛利率高于8.5%的按20元/吨提成。在接订单时财物考核价格为准，按月执行，按季度兑现。
其它人员按方案一中第三点进行激励。
资金申请方案篇十
1、保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。
2、兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的.信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。
3、合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。
4、奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。
5、增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖励有理，达到激励效果。
6、成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控制奖励成本。
1、基本激励：一个月基本工资。（年中入职员工，按照加入时间核算发放），
2、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。
3、奖励名称部分：
全面奖励：（例）a、公司业绩贡献奖；b、团队业绩贡献奖。
团队奖励：（例）a、优秀部门奖；b、新产品研发奖；c、项目团队奖。
单项奖励（针对部门特点设立单项奖励）：（例）a、优秀员工奖；b、优秀新人奖；c、市场开拓奖；d、创新奖；e、服务之星奖；f、合理化建议奖；g、特殊贡献奖。
长期奖项：（例）a、团队业绩奖（部门全部奖金中的一部分，作为未来一年部门活动经费使用）；b、员工教育发展基金（未来一年个人、子女教育培训费用使用）；c、家庭健康保健基金（未来一年家庭医疗费用报销使用）。
4、奖金分配权限层次：
总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。奖金由总经理个人分配。
总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个人分配。
部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人分配。
5、奖项评比及奖金核算。
评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据部门特点设置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。
评比时间：20xx年12月20日——20xx年1月10日。
奖金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。
全员沟通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。
发放时间：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。
资金申请方案篇十一
3.多数学生毕业后掌握英语和德语两门语言，对于未来就业有非常大的帮助。
4.学生可以选择德语授课也可以选择英语授课课程。
5.硕士毕业后可获得一年半工作签证并申请蓝卡，即“长居”
6.工作满3年家人可可申请蓝卡，即长居。
7.缴税满8年(包括在校期间打工缴税)可以申请加入德国国籍。
资金申请方案篇十二
(1)国内本科大学毕业。
·国公立大学选择范围评估。
·在国内申请日本大学院研究生。
·申请大学院修士课程。
(2)国内本科大学毕业。
·在日本攻读日语语言学校。
·直接在日申请日本大学院修士课程。
(两种方案毕业后均可获修士学位)。
留学费用：约9万rmb/年(国立)，13万rmb/年(私立)。
资金申请方案篇十三
为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。
为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。
全体在职正式员工。
公司根据当年经营运作情况，按销售利润，先计提欲发放的年终奖总额基数，然后按各个部门奖金分配比例，将奖金分配到各个部门。
具体细则。
1）年终奖金计划提取总额计算基数=公司本年度销售利润计划额的10%；
2）年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售。
利润计划额的百分比x年终奖金提取计划总额基数；
2、年终奖金各部门分配比例：
销售部50%，仓储物流部35%，财务部15%；
3、年终奖金员工岗位级别分配比例：
4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例：
销售部财务部。
仓储物流部。
5、员工工龄对应年终奖金分配比例：
1）年终奖金工龄以自然年计算（即每年1月1日-12月31日）。
6个月，但在年终奖金工龄计算时为工龄1年；
老员工。
新员工。
6、计算公式：
年终奖金=年终奖金实际提取总额计算基数×年终奖金部门分配比例×（年终奖金员工岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例+员工工龄对应的分配比例）/12×（本年度服务期限－总假期）。
例1：销售部拓展专员张某，其岗位级别对应的分配比例为4%，年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%，他是20xx年1月1日入职的'工龄1年，工龄对应的分配比例为1%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为90万元，同时，张某20xx年年度总假期为0，则张某20xx年年终奖金为：
果为5分（因他参加绩效考核只有2个考核季度）对应的分配比例0，他是20xx年4月1日入职的工龄不满1年超过半年，工龄对应的分配比例为0.5%，他所在部门的分配比例为50%，20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为9万元，同时，张某20xx年年度总假期为4（因他入职只有8个月差4个月满1年，为此，所差4个月视为他的年度总假期计算），则张某20xx年年终奖金为：
注：（1）12为年度自然月，本年度服务期限为12个月；
（2）总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和，不满一个月按一个月计算。
1、员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：
(5)迟到、早退次数年度累计超过12次者(含)，每逾一次扣05分；
2、本项增减分数，独立于考绩平均总分数限制之外；
3、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金；
注：需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程。
2、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。
1、财务部对所有部门核算结果进行监督。
3、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。
资金申请方案篇十四
第一，超级跳板，进入名校，从社区大学转学进入第一流美国名校，已经是被证明，并且逐渐被大量学生选择的途径。
第二，省时间。不必读完高中，直接读大学。
第三，转学有立法保护。美国公立四年制大学接收社区大学毕业生配额，有法律保证。
第四，不需托福。入读美国社区大学，不需要考托福，后续转学，很多学校也不需要托福。比如是加州社区大学转学进入加州大学体系，不需要托福。
第五，不需sat。入读美国社区大学，包括后期转学，永远不需要考sat或者sat专项。在美国转学，只要上完大一同等课程，就不需要sat成绩。
第六，小班教学，分数容易提升。社区大学，从来没有几百人大课，以西雅图著名的社区大学雪兰社区大学为例，最大的课程，也就是四十来人。而如果在宾州州立，有的本科课程，超过500人同在一个教室很正常。入读美国社区大学，成绩比较容易得高分。这主要是因为很多美国同学的程度不高，所以中国学生的gpa高的学生很多。
第七，学费低。
第八，实习期加倍。得到美国两年制学位，可以在美国从事一年的实习，到本科毕业，又可以得到一年的实习。
资金申请方案篇十五
适合人群：没有日语基础或者日语学习时间较短的留学生。
(2)直接申请大学院。
一般要求学生有日语的一级能力证书或者具备日语的一级水平才可以进行申请。另外，国立大学也有极个别案例是允许学生自行到日本参加大学院的考试的，并不需要“研究生”的过渡。但是需要注意的是，他要求学生申请旅游签证，去日本参加考试，签证风险系数极高，所以建议一定要慎重。
(3)申请日本国公立大学“研究生”
适合人群：具备一定的日语能力或英语的能力，在日本能够直接得到专业课辅导的学生。
资金申请方案篇十六
1 教育背景：申请本科需要高中毕业证，申请硕士需要相关学士学位证书或相关专业的工作经验。
2 语言成绩：b1
·市场竞争教育模式
·艺术水平高于公立大学
·教育水准高专业设置齐全
·福利水平高，生活花费低
·大学专业极为广泛
·签证成功率95%以上
提前一年准备语言，准备相关专业的作品集，参加学校的skype面试，拿到录取后递签，离境。
帮助学生准备相关的申请材料，指导学生跟学校的`视频面试，语言达到相应水平后进行面签辅导，最后递签。
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资金申请方案篇十七
一：高质量的教育水平。德国高质量的教育水平一直是得到世界上其他国家公认的，几百年来一直名列前茅。德国的高校非常重视学生实践能力的培养，从德国毕业的大学生的实践能力一般都不差，这也是他的文凭含金量高的`原因之一。
二：德国的学费低廉，性价比高。德国大学的学费一般都不高，一个留学生在德国一年下来，大概血药花费7万人民币左右，其中学费只有1万元左右，另外的6万元属于生活费，并且在德国留学不需要承担高额的担保费。这样低的花费在其他国家是很少见的。
三：德国有许多打工的机会提供给需要的留学生。有些留学生的家长会担心自己的孩子能否在异国他乡找到打工多的机会，多和社会接触接触，多锻炼锻炼，其实这种担心是没有必要的，只要学生愿意去找，德国的工作机会是很多的。学生如果懂一点德语的话，找个好一点的工作是没有问题的，学生可以通过用人单位去联系，也可以自己亲自去咨询，这样对提高自己的语言表达能力是非常有用的，这样找的的工作，成就感也会更高吧。假如你不会德语的话，大学里面也有专门的部门为学生提供打工的机会的，有点类似于国内的勤工助学中心或者义工部。多走出学校，去和社会接触，不仅能够让自己更快的融入这个陌生的城市，也能借此机会锻炼自己的社交能力和处理事情的能力，总之在不耽搁学习的情况下，是有百利而无一害的。
1、国内211大学修满一个学期无挂科或非211大学修满三个学期无挂科;
2、用英语或德语参加德适考试(每年4月和10月);
3、国内学习德语至少400学时完成基础语法的学习;
4、申请德国大学录取通知书(夏季和冬季入学);
5、办理签证
1、学生量身定做留学设计方案;
2、学生准备申请材料;
3、德适考试辅导;
4、督促学生德语学习;
5、申请大学录取通知书;
6、指导并协助办理开户、存款证明、保险等手续;
7、面签培训;
8、获签后进行行前准备。
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