企业职业道德建设心得体会范文(16篇)

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企业职业道德建设心得体会范文(16篇)
时间:2023-11-06 02:43:07     小编:碧墨

心得体会是在工作中总结经验、分享心得的一种形式。写心得体会时,我们要注重主题和重点,突出我们表达的核心思想和观点。推荐阅读以下心得体会范文,或许能给你一些灵感和启发。

企业职业道德建设心得体会篇一

职业道德是社会上的一个热点问题。何为职业道德呢?《现代汉语词典》(第六版)将“职业道德”解释为:“人们在从事某一职业时应遵循的道德规范和行业行为规范。”[1]由此可见,职业道德应受到“道德规范”和“行业行为规范”的双重约束。2001年9月20日,中共中央发布了《公民道德建设实施纲要》,再次强调了道德与职业道德的重要性,并大力倡导“以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。”[2]特别是有特定工作要求的秘书人员更应率先深入落实《公民道德建设实施纲要》,为文明、和谐、法治的秘书工作营造良好的社会氛围。

二、秘书职业分析。

秘书这一职业具有特殊的地位,秘书是整个工作程序的桥梁,是领导的耳目与左右手。他直接服务于领导,为领导分忧,这就决定了秘书工作的辅助性与建议性,而秘书也要善于从领导的角度来思考和处理问题,帮助领导顺利完成各项工作。“传统的秘书一味地停留在抄抄写写的文书工作,或是停留在陪吃陪喝的公关接待上,而企业、公司期望的现代职业秘书绝不仅于此。”[3]在实际工作中,秘书应具备以下能力。第一,扎实的文字功底,能在规定时间内写出符合要求的文书;第二,敏锐的政治头脑,秘书工作往往带有很强的政治性,要时刻保持清醒的头脑,立场坚定,旗帜鲜明,切实维护好领导的权威和声誉;第三,一定的组织协调能力,能合理规划日常各级会议及领导的日程安排,能督促相关人员认真完成任务;第四,外语及计算机能力,擅长一门外语,具备计算机及相关软件的操作能力。

1.忠于职守,爱岗敬业秘书要有吃苦耐劳的敬业精神,对待工作要有高度的责任意识,办文、办事、办会都要谨慎仔细,一丝不苟,力求出现零差错。2.遵纪守法,廉洁奉公遵纪守法是一切工作的首要前提,秘书一定要遵纪守法,依法行政,坚守底线,不越红线。保持节操,不为利益所诱惑,保守阵地,不被淫威所屈服。始终把国家和企业的利益放在第一位,以自己的坚决行动抵制不良风气。3.依法办事,严格保密秘书同领导朝夕相处,在日常工作中难免会接触到一些工作秘密。这些秘密一旦泄露,必然带来严重后果,甚至造成难以挽回的损失,因此秘书要自觉加强保密意识,时刻按保密条例进行工作。4.做好服务,乐于奉献一是服务好上级领导,完成领导布置的任务,工作到位而不越位;二是服务好领导班子,积极联系领导成员,做好沟通传达工作;三是服务好全局,做好上传下达,使集体更有凝聚力和战斗力。

(一)责任意识不强。

秘书事务较为繁杂,责任心不强不能胜任。然而在实际工作中,一些秘书对待工作不积极,不主动,遇见困难绕着走,碰到矛盾回头走。部分秘书过分看重利益,对工作不上心,热衷于揣摩领导的喜好、关系网的构架,工作无作为、不作为,甚至乱作为,丧失了一个秘书人员的应有的责任感。

(二)服务意识缺失。

有些秘书在工作中没有服务精神,刻意彰显自己,标榜自己为领导的“代言人”、身边的“红人”,颠倒了角色;有些秘书不团结同事,甚至组织小团体牟利;还有些秘书违反职业操守,打着办公的旗号办私事,肆意践踏秘书资源,严重破坏了工作纪律。

(三)不良现象滋生。

有些秘书受到了金钱的诱惑,便忘记了其应有的职业道德,追逐名利,渐渐坠入腐败的深渊,无法自拔;有些秘书面对领导时,只会对其命令盲目接受,不能理性思考判断,如果遇到了腐败的领导,就会推波助澜,同流合污。

可见,秘书职业道德低下会对企业、行业、国家造成各种不良影响。通过归纳,秘书职业道德低下的原因主要有以下几个方面:

(一)个人素质偏低,思想觉悟不高。

当前秘书人员职业素质低下与从业人员的理论知识、专业技术、职业能力、道德素养较低是分不开的。一些秘书工作人员丢掉了诚信、专注、品格及责任感;不遵守法律,没有道德底线,萌发出许多消极心理,导致了恶果。

(二)角色定位不准,职能职责模糊。

秘书是一项辅助性工作,这就决定了秘书必须做配角,一心一意地为领导、企业服务。秘书的具体工作通常需要领导来安排,因而会对领导有一定的依赖性,工作开展就显得较为被动,不能自动、自发地投入到工作中。由于与领导接触时间较久,秘书难免会以带头人自居,从而造成越权执行,对工作内容进行随意更改,一旦造成身份观念的错误,就会违背上级的决定,最终影响了整个工作的正常进行。

(三)职业性质特殊,社会负面影响。

市场经济的快速发展容易使人们误入拜金思想的歧途,进而影响和改变了秘书的思想。第一,秘书工作的性质决定了秘书只能在台后默默地为上级工作,且工作内容繁冗、杂乱,最终通常是无名无利,这就使得其思想上易产生波动。再加上秘书工作人员的收入和其他种类职业职业者的收入落差逐渐增大,从而在思想上形成了更大的偏差。第二,秘书通常需要依靠上级的权力来完成工作,这就导致了秘书习惯性地依靠这种暗藏的权力私自牟利。第三,在拜金主义、个人思想、腐败等不良思想的影响下,加之秘书长时间的压抑,从而滋生了亵渎职权、腐败的问题。

(四)道德建设体制不全,监管机制不完善。

我国职业道德评价体制较为滞后,对秘书职业道德的监控不够完整,仅停留在口头上和纸面上,还没有出台比较全面的道德准则,职业道德基本规范系统的全面性、等级性不太明确,也没有全面的法律法规;职业道德建设系统不完善;职业道德规范的操作体系(惩罚体系、鼓励体系和评价体系)不完善,缺乏道德评价监督机构,并且公司的有关监督机构也没有达到要求,在管理方式上大多都是睁一只眼闭一只眼。具体表现为:对渎职者的惩罚不到位或者没有实施惩罚,从而造成严格按照职业道德规范的秘书人员在秘书领域却更加难以生存。

(一)加强秘书的思想教育。

秘书要坚决秉持终生学习的观念,要持之以恒,从书本、实际工作中获取知识,不断地革新知识,完善知识结构,增强自身实力。通过努力学习来提升思想观念,树立积极的三观,保持清楚的头脑,在重要时期不被金钱、利益所诱惑。秘书人员的等级不同,那么对其进行的考核、升职标准也要有相应的变化,该标准首先要有一个统一的基准水平,然后再根据具体情况做出相应变动,以此来健全秘书队伍的建设机制。

(二)加强对员工的人文关怀,情感鼓励。

1.加强对秘书的人文关怀上级领导、部门、公司和社会都应该做到由衷地尊重秘书、了解秘书、关怀秘书,让他们能够发自内心地体会到关爱,全心全意地投入到工作当中。群众对秘书这一职业的理解或多或少还存在着一定的偏差,群众首先要正确对待秘书这一职业,真正了解其工作实质;机关单位等要对秘书予以重视,真正地对秘书进行关怀,增强其自信心及职业荣誉感。2.加强对秘书开展鼓励教育一是要展开激励工作。企业自身要加强秘书职位与目标管理审核准则之间的联系,打造健全且恰当的监督审核评价机制,建立鼓励性的工资奖赏机制等激励形式,激发秘书的工作热情,促进秘书人员严格遵守职业道德规范。二来开展处罚与教育工作。部分秘书出现违反职业道德规范的行为,企业要构建这方面的主要类型,设立相关的处罚规定,对秘书开展专题教育工作,使其得到教训并不再犯类似错误。

(三)完善相关法律监管机制。

健全有关法律监督制度,严密的监管与控制体系能够有效预防秘书的不道德行为的产生。如今的社会处处充满诱惑,仅仅依靠思想上的教育难以实现教育目的,所以打造有关的法律与监督系统成为十分迫切的任务。1.建立健全规章制度目前,我国在秘书职业道德这一领域的法律规定还不够健全,把秘书从业人员的职业道德与法律、制度相挂钩,这种做法相信能大幅度减少不道德职业行为的产生。在法律层次上,有关部门要加大这方面的法制建设,针对秘书工作的法律体系也要逐步完善起来。可以根据秘书负责的事项,将办公室内的各种事务用一套完备的体系进行管理,除此之外,还要根据现行国情、社情来对现有的工作要求、标准等进行调整,只有引入法律,道德建设才能被真正的落实下去。2.加强监督审查强度健全的职业道德监督与处罚制度是衡量一个国家职业道德建设是否成熟的重要标准,因而加大对秘书工作人员遵守职业道德规范的审查是十分必要的。与此同时还要根据审查的情况做出相应的奖惩,构建起秘书职业道德的奖惩制度。只有从细节做起,从秘书本身、法律与社会当中的种种制度着手,逐渐累积、前进才能彻底完成树立良好秘书职业道德风气的目标,提升秘书自身素养。

随着经济的快速发展,企事业单位对秘书的需求量将持续增加。秘书职业的前景将越来越广阔。秘书职业道德建设是一个缓慢、健康、良性发展的过程,秘书职业道德的建设也将随着时代的发展变迁而被赋予更新更高的要求,作为一名新时代的秘书,更要紧跟时代的变化而加强自身的道德修养,更好地为秘书工作增光添彩。

企业职业道德建设心得体会篇二

在当代社会,企业工人作为企业的核心力量,承担着重要的社会责任和经济使命。职业道德是企业工人的基本素养,在日常工作中体现出来,也是企业正常运营和发展的基石。在实践中,我深切体会到了职业道德的重要性,并从中获得了一些心得体会。

第二段:价值观的塑造。

职业道德首先体现在员工的价值观上。作为企业工人,我们应当树立正确的价值观念,摒弃浮躁和功利主义,注重追求共同的社会责任感。通过参与企业的一线工作,我们能够亲身感受到自己的工作对社会的贡献,不仅提高了自我价值的认知,也从工作本身中汲取了积极的能量。例如,在生产线上,排除万难完成一个任务,既能看到自己的工作成果,也能为整个社会创造价值。在职业道德的塑造过程中,价值观起着承上启下的关键作用。

第三段:诚信的重要性。

诚信是职业道德的核心内容之一。诚信意味着我们要遵守承诺,言行一致,做到说到做到。在企业工作中,诚信的表现形式包括遵守企业的规章制度、尊重他人的劳动成果和合法权益、真实、准确地向领导汇报工作进展等。诚信不仅有助于维护企业内部的和谐关系,也是构建良好社会信用体系的基础。

第四段:责任的担当。

责任是企业工人职业道德的重要体现。在职业道德观念的引导下,我们要对工作负责,对企业负责,对社会负责。责任的体现形式有很多,例如保证生产安全,遵守相关法规,保护环境和资源,积极参与企业公益活动等。通过履行我们的责任,我们不仅能够提高自身职业素质,也能够为企业和社会作出贡献。责任的担当恰如其分地体现了企业工人对职业的热爱和对社会发展的担当精神。

第五段:职业发展与行为规范。

职业道德是企业工人职业发展的必然要求。只有秉持正确的职业道德观念,才能够获得职业的提升和发展机会。同时,行为规范也是企业工人职业道德体系的重要组成部分。我们应该遵守企业的行为规范,维护良好的企业形象,树立良好的职业声誉。这不仅有助于我们个人的成长,也能够为企业的发展带来正面影响。

结语:

企业工人作为企业的重要一环,职业道德的重要性不言而喻。通过树立正确的价值观、诚信的表现、责任的担当和遵守行为规范,我们能够不断提升自身的职业素养,为企业的发展和社会的进步贡献力量。只有弘扬职业道德,我们才能成为真正的职业人士,为社会的繁荣做出应有的贡献。

企业职业道德建设心得体会篇三

企业会计职业是现代社会中非常受欢迎的行业之一。对于企业的运营和财务管理,会计师们承担着重要的责任。由于其承担的责任极其重要,因此,他们必须保持高度的道德水平,以确保对企业及其利益相关者的职业责任。本文将探讨企业会计师职业道德的体验及相关建议。

第二段:职业道德的概念及重要性

企业会计的职业道德是一种符合职业规范和法律法规要求的行为准则,涉及职业操守、诚信、诚实、正直、勇气、专业性和公正性等方面。维持职业道德的高度,是保持企业会计专业声誉和管理层对其的信任的关键。

职业道德是企业化学能够克服短期利益,物资贪婪,利用谎言欺骗获得利益的社会毒瘤。职业道德和伦理道德紧密相关,是企业家、会计师和所有在商业领域工作的人必须要尊重和遵守的行为准则,以确保企业的稳定和可持续发展。

第三段:企业会计师应遵守的职业道德

一个合格的企业会计师需要遵守众多职业道德和规范,从提供有关财务报表的准确信息的方面来看,会计师应该以正直为本,证明有关财务报表的真实性,不隐瞒有关财务信息或写作虚假信息,确保与会计职业伦理的一致性。此外,会计师应严格保护客户的信息,不透露其机密和个人信息,确保其审计和财务咨询服务的保密性。还应该通过定期继续教育和培训来提高自身专业能力,实时跟进法律法规及会计准则的变化,保证自身资质的更新和提高。

第四段:企业会计职业道德实践的重要性

企业会计师必须尽职尽责,在职业道德实践中,处理各种情况是必不可少的,一个好的会计师应该在平衡各利益方的同时向职业道德保持忠诚。他们需要发挥自身职业职责,防止黑进门,保证会计凭证的完整性和准确性,确保财务管理健康有序,以避免投资者的财物受到浪费或财务成绩出现偏差,避免可能造成的不良后果。在现实情况中,企业家和会计师往往面临着资金有限,资本周转不快等经济困境,此时会计师需判断如何选择合适的口径和解决方案,并维持其职业道德来保护企业的财务稳定和影响。

第五段:结论

企业会计师在职业道德上的不断净化对于企业的可持续发展具有至关重要的作用。只有高质量的会计服务和职业道德水平,才能保证会计师的专业地位和声誉,并确保企业及其利益相关者的正常运营。最后,企业会计师应始终保持谦虚和审慎,坚持职业道德,遵守伦理规范,这样才能不断提高自身的职业水平,未来也将成为职业中充满信心和愉悦的人。

企业职业道德建设心得体会篇四

企业工人是社会生产中的重要一员,其职业道德的高低直接影响着企业的发展和个人的成长。作为一名企业工人,我深刻感受到职业道德的重要性,通过不断地积累和实践,我逐渐形成了自己的职业道德心得体会。

二、为人诚实守信。

诚实守信是企业工人应遵循的基本职业道德准则。作为一名工人,我们需要严守工作纪律,按时上下班,不迟到不早退。同时,在工作中,我们应当严格遵守公司的规章制度,不得撒谎、隐瞒真相或者虚报工时等行为。只有诚实守信,才能树立良好的个人形象,得到企业的认同和信任。

三、敬业精神。

敬业精神是企业工人最重要的品质之一。只有对工作充满激情和热爱,才能做到尽心尽力,追求卓越。作为一名敬业的工人,我们应当时刻保持积极进取的态度,主动学习新知识,提高自身素质,积极参与企业的培训和项目,不断提高自己的工作能力和技术水平。同时,我们还要认真对待每一个工作任务,严格按照规定的流程和标准,保质保量地完成工作。

四、团队协作。

团队协作是企业工人不可或缺的职业道德要求。在现代企业中,团队已经成为推动企业发展的重要力量,而团队的成功与否,往往取决于每个成员的贡献和默契程度。因此,作为一名企业工人,我们需要注重团队协作,在工作中与同事互相配合,相互支持,共同完成工作任务。同时,我们也应该共同分享成功和失败,共同进步,形成良好的团队氛围。

五、责任担当。

责任担当是企业工人应具备的重要品质之一。作为一名工人,我们应该始终保持对工作的责任心,对企业和客户负责。无论是完成日常工作,还是解决工作中的问题,我们都应该主动承担责任,从不推卸责任或者敷衍了事。同时,在工作中积极参与企业的公益活动,关注社会问题,积极承担社会责任,为社会发展贡献自己的力量。

六、结语。

总之,作为一名企业工人,职业道德是我们必须时刻遵守的准则。通过诚实守信、敬业精神、团队协作和责任担当,我们可以树立良好的个人形象,推动企业的发展,实现个人的价值。在未来的工作中,我将继续坚持并不断完善自己的职业道德观念和行为准则,为企业的繁荣和社会的进步做出更大的贡献。

企业职业道德建设心得体会篇五

现代社会职业道德建设日益受到关注,人们越来越重视道德品质对于事业发展的重要性。作为一名职业人士,如何在职业生涯中积累道德素养,成为一个伦理甚至是精神上的优秀职业人士,并为企业健康、可持续地发展做出积极的贡献,成为了许多人关注和思考的话题。

第二段:探讨道德品质在职业生涯中的意义

道德品质是职业生涯中最重要的因素之一。不仅仅是因为工作需要,忠诚、诚实、正直等品序,更多的是因为道德质量是做人的最基本途径。有着良好道德品质的职业人士,能够通过自身的实际行动,成为企业文化的代表,推动企业健康、可持续地发展,更能为公司创造出真正的价值。

第三段:探讨道德建设的实践方法

道德建设,不仅仅是一门理论的学问,更多的是实践的过程。职业人士应该坚持奉献和行动理念,积极地融入到职业中去,不仅仅完整地完成岗位职责,还要时刻保持谦虚的态度,倾听身边的声音。这样做可以让职业人士在工作中增长经验,积累职业素养,提高社会责任感,更好地推动自身实践并影响别人。

第四段:道德教育的意义

道德教育对于职业人士的培养是非常重要的。正是因为道德培训的缺失,许多事情反应出职业人士道德素质的低下,极大的影响了整个社会的健康发展。传统教育着重于纯粹的知识学习,而现代教育则着重于培养健康人格,包括道德品质在内的各类方面。在职业道德教育方面,我们不仅仅课程设计,更要在实践中不断提高职业人士将所学变成实践的能力。

第五段:总结和展望

作为一名职业人士,积极的道德思想和行动是推动自己成长和整个企业健康发展的强大力量。在不断的实践中,过程中积累的经验和心得,都是不可替代的人生财富。在未来的职业道德教育中,我们应该更多地注重职业人士的自我发掘和实践创造力,塑造更优秀、更仁慈、更富有人格魅力的职业人士形象,向更高境界发展。

企业职业道德建设心得体会篇六

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和,是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。

职业道德是从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德具有范围上的有限性、内容上的稳定性和联系性、形式上的多样性三方面的特征。

当前社会发展日新月异,人才竞争激烈,企业对员工素质的要求也越来越高,每个人必须努力学习科学文化知识,刻苦钻研业务,树立终生学习的理念,掌握更多的技能以适应企业发展的需要,这是员工必备的重要的职业道德。

企业员工职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业发展的原动力。所以,结合企业实际,大力推进职业道德建设,加强服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训,使广大员工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德观念,促进企业健康发展,在社会上树立良好的企业形象,使企业保持一种源源不断的生命力,提高企业凝聚力和向心力,是非常有必要的。

我们在调查研究中发现,从目前的现状来看,大部分企业的员工职业道德培训现状不容乐观。主要体现在以下几个方面:

1、企业员工认识上的误区。有些员工对职业道德培训缺乏足够的认识,认为现在的培训班太多,今天这个培训、明天那个培训,没有什么用,既不能改善生活,又不能增加收入,认为这种培训是走走形式。部分员工对职业道德培训不感兴趣,所以有的员工在参加培训时表现出存在应付心理,对培训内容充耳不闻,一无所知,认为“事不关己,高高挂起”。

2、企业员工的文化层次不齐。参加培训的企业员工由于年龄差距大,人员素质、职业道德水平参差不齐,大部分基层员工学历较低,纯粹的职业道德理论说教对他们来说没有什么吸引力,导致培训效果不明显,甚至让企业员工对培训产生抵触心理。

3、企业职业道德培训模式单一。很多企业都认识到员工职业道德培训的重要性,但怎么做到有效地对员工进行培训,却做得还不够,有些员工认为,职业道德培训就是在给他们上思想政治课。通常是一人在台上讲,众人在台下听的填鸭式培训。培训内容缺乏生动活泼,缺少互动交流,不能激发员工参与培训的热情。而且很多企业都是千篇一律地告诉员工:要敬业,要忠诚,要守信等等,很少会站在员工的角度,以员工的思维去思考,为什么要敬业?为什么要忠诚?为什么要遵守职业道德?所以就导致了培训效果不佳,甚至引起一些负面影响。

4、有些企业员工的道德标准出现偏差。从职业道德的角度来说,评判是非的标准模糊。有的人靠钻政策空子而一夜暴富;有的人靠不学无术,拉关系、走后门、请客送礼而升官发财;有的人在政治道德上搞实用主义,国家的政策和中央指示对自己有利的就执行,无利的就变通,甚至另搞一套;有些领导干部作风上的官僚主义、弄虚作假、欺上瞒下、吹牛拍马,涣散人们的思想。在职业道德评判标准上的好坏不分、是非不明,造成了某些企业员工对职业道德标准的怀疑。

5、员工对传统的培训教材缺乏兴趣。传统的培训教材更多的是对职业道德理论的讲解和宣贯,缺少身边的典型案例和现身说法,大多数企业员工学历相对较低,对培训内容感到遥不可及,比较难以接受,导致培训效果很不理想。

鉴于以上几点,我们可以从以下几个方面入手,探索提升企业员工职业道德培训的有效手段,提高培训效果。

1、抓住企业员工普遍关心的热点、难点问题,进行职业道德培训。每个行业都有自身的特点,要结合本行业的实际,抓住群众最关心、意见最大、反对最强烈的问题,有的放矢地开展职业道德教育,才能在职业道德培训中收到良好效果。

2、增强员工的主人翁意识,当好企业的主人。在企业日常管理中加强职业道德修养,让每位员工关心企业,对企业有深厚感情,摆正自己与企业的位置,树立主人翁责任感,认识到企业利益就是自己的利益,企业兴衰就是自己的兴衰,把本职工作的成就作为人生理想的追求,在工作中干一行爱一行转一行,做好本职工作并积极参与企业管理,为企业发展献计献策,题合理化建议,为企业改革和发展贡献力量,这是对员工职业道德最基本要求,也是员工自觉搞好生产的前提。

2、从培养员工良好的行为习惯着手,在日常生活中注重加强职业道德修养。能够把公司的规章制度变成员工行为习惯的企业,才是管理优秀的企业。习惯是企业文化,好的习惯是生产力。企业有制度、有规范、有要求、有规则,这些不是钉在墙上、放在抽屉中的,而是要落实到日常工作中去。要反复抓、抓反复,要固化员工良好的行为习惯,把公司的规章制度变成员工的行为习惯。

3、开发出适合本地企业员工职业道德培训的教材。职业道德培训教材,旨在通过培训使员工的思想观念发生质的转变,认识到良好的职业道德不仅是对企业有利,对自身的发展更为重要,从而发自内心地去改变自己,自觉地提高自身职业道德水准。职业道德培训教材,摒弃一味的纯理论说教,以生动典型的案例引出职业道德方面的知识,生动形象,由浅入深,易于员工理解和接受。

4、把职业道德培训体系和员工绩效考核有机结合起来。把培训体系纳入绩效考核的范畴,给每个不同层次的员工同等的机会,让他们在企业的环境中进步,让他们在企业的环境中自我鞭策,使员工和企业共同获得发展。

5、加强培训师师资队伍建设。企业要加强培训师的岗位培训,提高教师自身的职业道德素养和心理素质,优化教师队伍结构。有条件的可以让培训师定期下企业挂职锻炼,达到增强职业道德教育的体验性和实效性的目的。或者聘请生产一线的专家或劳动模范参与职业道德培训,增强职业道德教育的说服力。

企业职业道德建设心得体会篇七

社会职业道德建设是我们社会的重要课题之一,也是每个人都应该关注的问题。在职业发展的道路上,道德品质和行为规范至关重要。在我多年的职业生涯中,我体会到了职业道德建设的重要性并且积累了一些心得。

第二段:加强职业道德教育

职业道德教育是职业道德建设的重要手段。加强职业道德教育对于提升全社会的职业道德品质有着至关重要的作用。对于工作者来说,学习道德规范和职能要求是提高业务能力和素质的必要条件;对于企业来说,以诚信为本,营造和谐的内部环境,也是保持竞争优势的重要途径。因此,积极开展职业道德教育,提高职业人员的道德素养,是全社会共同努力的方向。

第三段:强化法律意识

职业道德与法律法规密切相关。在工作中,我们要时刻铭记法律法规的重要性,严格遵守职业道德规范和法律法规,加强安全生产等各项安全管理措施。对于个人来说,遵守法律法规是一种反映自我价值和尊重他人的表现,也是职业规范的基础。要想做好职业道德建设,我们必须从自我、从精神上培养对法律法规的真正认识,树立“夫法自重”、“以法为纲” 的法律意识。

第四段:加强企业管理

企业作为市场经济中的一种经济实体,其管理模式和行为规范对职业道德建设具有重要的影响。企业应进一步强化内部管理意识和风险控制意识,加强对员工的职业道德教育,严格执行职业规范和行业规范,打造良好的企业形象,为更高质量的服务提供坚实的保障。同时,企业应该积极倡导诚信经营、廉洁从业的理念,加强企业社会责任和商业道德建设。

第五段:结语

总之,职业道德建设是一个复杂的系统工程,需要全社会共同努力,一点一滴,艰苦奋斗。增强职业道德教育,强化法律意识,加强企业管理,才能在职业道德建设中不断迈进。只有通过这些措施,我们才能建立起良好的社会职业道德体系,推动社会的和谐发展。

企业职业道德建设心得体会篇八

企业会计作为一个重要的职业,担负着记录和报告企业财务状况的责任。作为一名会计,必须具备严谨的职业道德和高超的业务水平。在实践中,这种职业道德并不是其他专业的作用所能代替的。在实践过程中,我发现,职业道德不仅是企业会计从业者必须遵守的标准,而且是保持企业会计专业长期发展的必要条件之一。

企业会计的职业道德是维护行业信誉和个人声誉的重要保障。职业道德的建立不仅是企业会计从业者的自我认知,更是实践的需要。会计从业者必须严格遵守税务、财务、公司法等相关法律法规,遵循基本的职业道德,坚守诚信、公正、专业、保密等职业规范,这些都是企业会计道德的核心内容。只有在这种职业道德的指导下,企业会计才能更好地履行职责,为企业发展带来源源不断的动力。因此,职业道德是企业会计从业人员必须始终遵守的重要标准。

职业道德的实践体现在企业会计工作的各个环节上。首先,会计从业者要履行职责,做到合法合规、真实准确的财务报告,不得编造、虚报、瞒报、误报企业财务数据。同时,会计从业者要保护公司财务信息隐私,不得随意泄露。其次,会计从业者必须具有正确的职业操守,要与同行之间建立良好的信任关系,做到公平对待所有涉及财务数据的人员。最后,会计从业者要不断提高自身素质,不断学习和更新相关知识和技能,成为企业的智囊,提供更高价值的服务。

职业道德不仅是会计从业人员的职业素养,也是企业的生命线。在职业道德的保障下,企业可以获得各方面的信任,从而吸引更多的投资者,取得更多的合作机会。此外,职业道德可以提高企业管理的透明度和准确性,增强企业形象和声誉。职业道德具有长远的影响力,在企业的发展中扮演着重要的角色。

第五段:结论。

总之,作为企业会计从业者,必须以职业道德为指导,坚持诚实、公平、专业的原则,要严格遵守各种法律法规,做到合法合规,真实准确。只有这样,才能保证企业的持续发展,同时树立良好的企业形象和声誉。职业道德是企业会计长远发展的保障,只有在职业道德的基础上,才能实现个人发展与企业发展的良好互动。

企业职业道德建设心得体会篇九

杨善洲同志清贫一辈子,奋斗一辈子,奉献一辈子。他用一生诠释了为什么入党,为什么当干部。他用实际行动在人民心中矗起了又一座共产党人永远为人民的丰碑。他的事迹感人至深,震撼心灵,荡涤灵魂,催人奋进。

近日,全体干部职工认真学习胡-锦-涛等中央领导同志的重要指示精神,在创先争优活动中开展了向杨善洲同志学习活动。在学习中,我们深切体会到:

首先,要更加坚定理想信念,无限忠诚党的事业。理想信念是共产党人的立身之本,决定着每一个共产党人的追求方向、价值取向和奋斗目标。杨善洲同志是一个具有崇高理想信念、用全部生命和心血践行入党誓词、一辈子对祖国对人民无限忠诚的共产党人。水利人学习杨善洲的先进事迹,就是要学习他始终如一地忠诚党的事业。肩负水利建设、发展、改革的水利人,需要具备多方面的素质,其中最根本、最首要的一条,就是对党和国家的忠诚、对党的事业的忠诚。

没有这一点,其他一切都无从谈起。只要始终保持着这份炽热的忠诚,就能在功名利禄面前,不计个人得失,不求个人名利,经得起诱-惑、耐得住寂寞、抵得住浮躁。在实际工作中,我们要以对党、对人民、对历史高度忠诚的态度,以"献身、求实、负责"的水利精神,紧紧围绕党和国家、云南省委省政府、昭通市委市政府的中心工作,抓住水利大发展、大机遇的关键时期,积极而为,把昭通落后的水利赶超而上。xx期间,全市水利新增库容4亿m3,年供水能力达到14亿m3;新增有效灌溉面积70万亩,改善灌溉面积72万亩,耕地有效灌溉率达到46%;184万农村人口饮水安全问题全部解决;病险水库全部除险加固完成,实现设计洪水内安全运行;治理水土流失面积3000km2,生态环境明显好转,山洪灾害得到有效预防;中小河流险工险段基本加固。估算总投资146亿元。

其次,要始终牢记党的宗旨,切实践行全心全意为人民服务的庄严承诺。杨善洲同志身上集中体现了优秀共产党人的高贵品质,有很多值得我们学习的地方。其中最打动人心、最难做到的一点,就是他舍小家为大家,一生全心全意为人民服务。正如他自己所说的,"我们奋斗一辈子,就是为了老百姓能过上好日子。"水利人学习杨善洲的先进事迹,就是要学习他始终全心全意为人民服务的优秀品德,学习他"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的高尚情操。每一名党员干部,决心结合自身实际,对照杨善洲同志这面镜子,努力查找自身的差距,增强自己的宗旨意识。时常在心中自我反省"我是一名合格的共产党员吗?""我是一名合格的党员领导干部吗?""我是一名合格的公务员和水利人吗?",牢固树立党员意识、公务员意识。在实际工作中,把认真调研、科学规划、打牢基础、深化改革作为自己的工作重心,切实抓好落实和再落实。

第三,要不断锤炼本领,努力学习。杨善洲同志从20多岁起担任县领导直至地委书记,在每一个岗位上,始终能"为官一任,造福一方",群众对他"草鞋书记"、"总农艺师"的称呼,既是对他兢兢业业、执政为民理念的褒扬,也是对他求真务实、执政为民能力的肯定。在当前国内外经济社会环境日趋复杂的情况下,党和人民对水利工作的要求越来越高、期待越来越迫切,水利工作面临的任务越来越艰巨。水利人学习杨善洲的先进事迹,很重要的一个方面,就是要不断加强队伍建设,努力培养造就一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的水利队伍,让党放心、让人民满意。

虽然我们这支队伍得到了党和人民的充分肯定,但与党和人民的要求还有很大差距。提高队伍素质是个永恒的主题。要以"品格为核心、作风为基础、能力为关键、业绩为导向"的学习教育,加强队伍建设,当前集中开展了"四抓"活动,一是抓素质提升。把20xx年定为素质提升年,组织开展岗位大练兵等一系列活动,激励全体水利人员努力争当"四手"人才,即核查问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手,培养高素质水利骨干人才和领军人才,着力增强水利队伍的战斗力。二是抓作风转变。弘扬"实、高、新、严、细"的工作作风,从严治理水利队伍,树立良好的形象,着力增强水利人的执行力。三是抓廉政建设。全系统在党风廉政建设上,把廉政纪律作为工作的高压线,严格执行各项纪律,着力增强水利作的公信力。

第四,要恪尽职守,推动经济社会科学发展。杨善洲同志参加工作多年,为了事业发展,尽职尽责,勤勤恳恳,踏踏实实工作,达到了忘我的境界。水利人学习杨善洲的先进事迹,很重要的一条,就是学习他恪尽职守、鞠躬尽瘁的境界,充分发挥水利在促进科学发展、社会主义新农村、小康社会、和-谐社会、保障经济社会发展中的重要性、基础性作用。当前,要深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕主题主线,切实履行职责,加强对宏观经济政策贯彻落实情况的跟踪,促进中央重大决策部署的贯彻落实;加强对以农村人饮安全为重点的民生工程、骨干水源工程建设,促进社会和-谐稳定;依法行政、依法治水,推进依法行政和法治政府建设。

做好水利建设、改革、发展工作,责任重大,使命光荣,我们一定不负党和国家、人民的重托,学习杨善洲同志一生忠于党、一心为人民的高尚品德,通过扎实有效的工作,为促进""规划顺利实施,为我国经济社会科学发展做出应有贡献。

企业职业道德建设心得体会篇十

企业武装建设是指为了保障企业安全与发展而进行的各项安全防范工作的集合体。在当今社会,企业面临着日益复杂的安全威胁,包括盗窃、恶意破坏、信息泄露等。因此,实施企业武装建设尤为关键。本文将从规划、培训、技术、文化和危机处理等方面,总结和分享我在企业武装建设中的心得体会。

企业武装建设的第一步是制定科学的规划。在规划阶段,应充分考虑企业的现状和未来发展目标。首先,要了解企业的业务特点和安全风险,进而确定合理的安保需求。其次,应制定具体的目标和行动计划,包括预算、时间表和人员配备等。最后,规划的执行需要得到高层的支持和全员的参与。只有科学的规划才能为企业武装建设奠定坚实的基础。

第三段:培训(打造专业化的安保团队)。

培训是企业武装建设的核心环节之一。为了提高企业员工的安全意识和应对能力,应定期组织培训活动。首先,要建立全员参与的培训机制,将安全教育纳入员工的绩效考核体系。其次,培训内容要与企业的实际情况相结合,针对不同岗位和层级的员工进行有针对性的培训。最后,要加强员工之间的交流和分享,形成良好的学习氛围。通过培训,可以提高员工的安全素质,从而有效应对各类安全风险。

第四段:技术(利用科技手段提升安全防控能力)。

技术应用是企业武装建设的重要支撑。当前,随着科技的发展,各种高科技手段得到了广泛应用。企业应充分利用摄像监控、入侵报警、门禁系统等技术,有效提升安全防控能力。面临信息化时代的挑战,企业还需要加强对网络安全的监控和防范。同时,企业还应积极开展科技创新,引入先进的安全装备和系统,持续提升安全防御水平。

第五段:文化与危机处理(建立积极安全文化及危机处理机制)。

企业安全文化的建立是企业武装建设的重要内容之一。要营造积极安全的工作氛围,加强员工对安全的认同和共识。应加强内部沟通,设置安全报告机制和安全问题反馈渠道,及时收集和处理员工的安全反馈。同时,企业还需建立健全的危机处理机制。在危机发生时,企业应能快速反应和决策,采取有效的措施,最大限度减少损失,并及时总结经验教训。

企业武装建设是保障企业安全与发展的重要工作,需要全员参与。在规划上要科学合理,为企业发展奠定基础;在培训上要贴近实际,不断提高员工的安全意识和应对能力;在技术上要与时俱进,利用科技手段提升防控能力;在文化和危机处理上要加强内部交流和反馈,建立积极安全的工作氛围,并建立健全危机处理机制。只有这样,企业才能在竞争激烈的市场中保持安全稳定的发展态势。

企业职业道德建设心得体会篇十一

昨日来说虽是心境不爽,但不能把昨日的阴霾带到今日,这是乐观人生的禁忌!自信与恒心对于销售人员来讲十分重要。所谓自信,就是要相信自我的本事,相信自我的产品。充满自信是征服客户的一把利箭。一个充满自信的人,能够应对各种各样的人和各种各样的问题挥洒自如、镇定而又洒脱,每征服一个客户和签约每一单生意,都不是轻而易举的事,需要销售人员的耐心和恒心。水可穿石、绳可断木就是这个意思。销售人员接见客户,要尽量的营造出一种气氛,尽可能的与客户拉长交谈时间,尽可能的创造机会多接触,这是有必须道理的。持之以恒能够感动对方,持之以恒是你在创造机会,让对方了解你。一个缺乏自信的人,总把自我看得低人一等、矮人一头,遇到困难就后退,最终的结果会是一事无成。把眼前的浮云看淡,重在于职场知识的积累,为以后打下基础。遇到不顺要学会鼓励自我。

企业职业道德建设心得体会篇十二

第一段:引言(150字)

建设企业是一项艰巨的任务,企业家们需要面对各种困难和挑战。在我多年的创业经历中,我深刻体会到了建设企业的重要性以及其中的关键因素。本文将从组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新五个方面,谈谈个人的心得体会。

第二段:组建团队(250字)

组建合适的团队对于企业的成败至关重要。在招聘员工的过程中,我始终坚持“人尽其才、用其所长”的原则,从中选取最适合岗位的人才。同时,我注重团队的协作和沟通能力培养,通过团队建设活动、定期团队会议等方式,加强成员之间的相互了解和协作,提高团队的整体效能。

第三段:制定战略(250字)

制定明确的战略是企业成功的基石。我在建设企业的过程中,坚持不懈地进行市场调研和竞争对手分析,以了解行业趋势和发展机会。在此基础上,我制定了长期的发展目标,并制定了相应的战略规划,确保企业能够持续发展。同时,我也注重将战略转化为实际行动,通过制定详细的目标和计划,并激励团队成员积极参与,实现战略目标。

第四段:培养文化(250字)

企业文化是塑造企业形象和价值观的核心元素。我坚信企业文化对于员工的凝聚力和企业的整体发展至关重要。因此,我注重建立积极向上、开放包容的企业文化,鼓励员工创新、激励员工成长。通过定期的内部培训和团建活动,我帮助员工树立正确的价值观和工作态度,并倡导团队合作和共同成长的理念,为企业的长期发展奠定了坚实的文化基础。

第五段:加强管理和保持创新(300字)

高效的管理和持续的创新是企业保持竞争力的重要因素。我始终坚持“科学决策、精细管理、追求卓越”的管理理念,并不断完善管理体制和流程。通过建立科学的绩效考核机制和激励制度,激发员工的工作热情和创造力。同时,我注重对新技术和新理念的学习和应用,鼓励员工提出创新建议,并积极落实。这些措施不仅提升了企业的内外部管理水平,也为企业的持续创新和发展提供了有力支持。

结尾(200字)

建设企业是一项充满挑战和机遇的任务,通过多年的创业经历,我深刻体会到了组建团队、制定战略、培养文化、加强管理和保持创新的重要性。只有具备了这些关键因素,才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。希望我的心得体会能够对那些正在创业路上的人们有所帮助,共同创造更加美好的未来。

企业职业道德建设心得体会篇十三

为了贯彻落实党的十六大关于加强教师职业道德建设的要求,进一步提高教师职业道德水平,激励广大教师为人师表、教书育人、严谨笃学、与日俱进,树立良好的职业道德规范和师德师风形象。根据有关文件精神,结合我校教师队伍的现象,我们组构了整改调查机构,有针对性开展了各项活动,对学校教师职业道德建设全面认真的进行了自查自纠,其具体情况如下:

一、加强理论学习,切实提高教师思想素质。

学校经常组织教师广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习活动,坚持以人为本,牢固树立和落实科学发展观。组织学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规和有关文件精神,切实提高广大教师加强职业道德建设的自觉性和积极性。让广大教师始终牢记人民教师的神圣职责,为人师表,教书育人。大力宣传了师德模范的先进事迹,学习他们热爱祖国、关爱学生、辛勤耕耘、无私奉献的高尚品德,学习他们艰苦奋斗、勇于探索、开拓创新的敬业精神。并在教师中,广泛开展警示教育,使广大教师树立正确的世界观、人生观和价值观,把师德规范转化为教师的内在理念和自觉行动,在教育实践中履行好自己的职责。

学校为加强教师职业道德建设构建良好的外部环境,适时组织教师开展一些政治活动,如职师德报告会,模范班主任工作经验交流会等。并以“爱岗敬业、为人师表”为主题开展各类文体活动,大力倡导教师献身教育、与日俱进的职业道德素质。与此同时,还认真、全面、积极地召开各类会议及教师、学生、家长会议,征求他们对学校、教师、领导的意见和建设,针对群众反映出来的问题进行纠正、整改、提高自身素质。

三、建立激励机制,开展师德师风评议活动。

学校根据有关文件精神,结合本校实际,制定出了《教师职业道德考评细则》,明确了师德师风考核与评议的具体内容和办法,每学年对在岗教师进行一次师德师风全面考核评议,并将考核成绩记入教师师德师风档案。建立激励机制,实行奖惩制度,对师德师风表现突出的教师,给予精神和物质奖励;对师德师风败坏的教师进行严肃批评,对情节严重的,社会影响大的行为,学校决不手软,移送司法机关处理。

四、规范从教行为,模范遵守教师职业道德。

学校根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等法律法规,结合本校实际,对教师的从教行为进行了规范,要求全体教师模范遵守教师职业道德。教师一要做到“三热爱”:热爱教育、热爱学校、热爱学生;二要做到“三全”:全面贯彻教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育教学效率和质量;三要做到“六不准”:不准接受学生家长的礼品、礼金和吃请,不得要求学生家长为自己办私事;不准侮辱体罚学生,不准私自向学生推销商品,不乱编、乱印、乱发学生资料,不准抹牌赌博,不准迟到早退,不准坐着上课。

五、建立完善监督机构,提高学校管理水平。

学校为了提高教师职业道德素质,杜绝控制教育走向误区,切实把教师职业道德教育当作头等大事来抓,建立了以校长王展雄为组长,邵焕样为副组长的监督管理机构和目标责任制,完善了各项依法管理制度,提高了依法治校的管理水平。学校从未发生过重大责任事故,也从来没有出现严重违法违纪的教师。学校管理目标明确,常规工作开展有序,确保了教师职业道德建设工作落到了实处。

企业职业道德建设心得体会篇十四

在我经营企业的过程中,我深刻体会到,建设一个成功的企业不仅仅需要财力和技术,更需要有一种独特的企业文化。为此,我花费大量的精力来培养和发展我们企业的文化。首先,我注重给员工创造一个积极向上的工作氛围,鼓励员工勇于创新和追求卓越。其次,我提倡团队协作和相互间的尊重和信任。通过这些努力,我们的企业形成了一种独特的文化,使我们在竞争激烈的市场中脱颖而出。

第二段:重视员工培训和激励机制。

企业的核心竞争力来源于员工。因此,我们必须重视员工的培训和激励机制。我坚信,只有通过培训员工的技术和知识,才能使他们在工作中更加专业和高效。因此,我们每年都会安排一定的培训预算,为员工提供各种培训机会,使他们能够不断学习和提升自己。另外,我们还建立了一套完善的激励机制,包括薪酬制度、晋升机会和奖励措施等。这些措施不仅能够保持员工的积极性和凝聚力,同时也能够吸引更多优秀的人才加入我们的企业。

第三段:持续创新和优化经营模式。

市场环境的变化是不可避免的,只有持续创新和优化经营模式,才能使企业保持竞争力。为此,我们不断研发新产品、开拓新市场,并且不断改进和优化我们的业务流程。在创新过程中,我们注重客户需求的理解和满足,从而不断提高我们的产品和服务质量。同时,我们也积极引进和应用新的技术和管理方法,提高企业的生产效率和运营效益。通过持续创新和优化,我们不仅能够适应市场的需求,还能够引领市场的发展。

第四段:注重企业社会责任。

作为一个企业,我们不仅要追求经济利益,还要承担起社会责任。在建设企业的过程中,我们积极履行企业社会责任,通过捐赠款项和物资,支持教育、环保和慈善等公益事业。此外,我们还注重维护员工的权益和提升他们的生活质量。通过这些举措,我们不仅能够树立企业良好的形象,还能够得到来自社会各界的支持和认可。

第五段:持续学习和发展。

企业的成功并不是一蹴而就的,需要持续学习和发展。我坚信,只有不断提升自己的能力和素质,才能够更好地应对市场的挑战和变化。因此,我鼓励自己和员工不断学习,并参加各种培训和研讨会。同时,我也积极寻找合作机会和结交行业内的人脉,从他们身上学习和借鉴经验。通过持续学习和发展,我相信我们的企业将能够不断壮大和壮大。

总结:

在建设企业的过程中,我深刻体会到,培养企业文化、重视员工培训和激励机制、持续创新和优化经营模式、注重企业社会责任以及持续学习和发展,是企业成功的关键。通过这五个方面的努力,我相信每个企业都能够在竞争激烈的市场中脱颖而出,取得持续的发展和成就。

企业职业道德建设心得体会篇十五

文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业培训心得文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等,他们创造出的奇迹和成功的企业培训方案无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种企业,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业心得精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、 浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向,发展是我们的第一企业培训心得,具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。大家网尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新,就是抛开旧的,创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩,去拼搏,去干部;视质量为企业的生命,积极参与企业培训心得竞争,努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为,如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易培训大家网,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意,以共赢谋求可持续发展”经营理念,提倡“靠前服务,超前服务,超值服务”的服务理念,其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部,在日常管理中宣贯企业培训心得大家网企业理念,积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等,使员工尽快熟练本岗位规范的操作,具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中,把企业理念作为我们的行动指南,是我义不容辞的工作职责,一切以用户为重,为用户所想,为社区居民提供最满意的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业培训心得全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究,掌握企业文化的基本原理和基本内容,增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题,把握好企业文化建设方向,坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地,不断推进企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大员工积极参与,共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作责任。在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深入。

(三)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部,在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此,要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式,提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。

企业职业道德建设心得体会篇十六

一位教育家曾经说过:“好的师德师风就是一本教科书,对学生的影响是终身的。”教师职业的特点和性质,决定了教师要做“人之楷模”。师德不仅是对教师个人行为的规范要求,而且也是教育学生的重要手段,起着“以身立教”的作用。作为教师的我通过对教师职业道德的学习,深刻体会到:师德贵在诚。师德是教师之魂,德成业则立,德劣业则垮,一名新时期教师的师德修养,应突出一个“诚”字。心诚则事成。

第一:要有精诚的敬业精神。

有人把教师的职业比作“太阳底下最光辉的职业”,这充分说明了教育工作的光辉和重要,所以每位教师从自己准备执教的那一天起,就应该像教育家陶行知所说的那样,“捧着一颗心来,不带半根草去”,把毕生的精力投入到教学工作中去。

第二:要有诚恳的治学态度。

一个具有良好师德的教师,要不断提高自身的文化素质、不仅要“专”,而且要“博”,要兴趣广泛,一专多能。自身要有比较高的文化修养,并不断完善自己,才能教书育人,不误人子弟。“师者,传道,授业,解惑也”。这里面有一层很重要的含义,就是教师如何把学生教好,这就是我们教师的业务能力,我们的教法。教而得法则事半功倍,教而无法则事倍功半。在世界已进入信息化的今天,我们不要再作井底之蛙,墨守成规。我们也不能以已经获取了较高学历而一叶障目,放松学习。否则我们将是“墙头芦苇,头重脚轻根底浅;山中竹笋,嘴尖皮厚腹中空。”要不断学习,充实自己,在获取扎实专业知识的同时在教改、教法上下功夫。

第三:要有坦诚的博大胸怀。

作为教育者,应具有博大的胸怀和火热的心肠,善于尊重、理解、爱护我们的教育对象,以建立一种有利于教学活动的新型师生关系。

第四:要有赤诚的无私爱心。

作为一名合格的教师,应对学生充满爱心,与学生保持人格上的平等,关心学生的冷暖,体察学生的心理,让学生把自己当作一个可亲、可敬、可爱的人,能自觉自愿地向你诉说心中的喜与悲,喜欢上课,喜欢你组织的各种活动。这不仅能增强学生克服困难,增强改正错误的勇气和信心,并会对学生的智力、品德、个性的发展产生良好的影响。

第五:要有“以校为家”的主人翁精神。

要有“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁责任感,这是形成良好师德师风的思想基础。把自己的一言一行、一举一动与单位的荣辱、单位的利益紧密联系在一起,才会时时、事事、处处从严要求自己,才不会犯错误,才会把自己的精力完全投入到你的事业中。提倡“以校为家”,就是要我们在单位树立节约意识,从点滴做起,把在家里养成的节约习惯在单位里发扬光大。只要我们每一个教职工都能“以校为家”,那我们就基本具备了较好的师德师风,那我们的学校将会更加兴旺发达。

第六:要多做贡献不贪名利。

我觉得作为一名教师就要忠诚于教育事业,热爱学生,不怕吃苦,不计较名利。学校的新时代师德师风应与传统的标准揉在一起,即:平易近人、严中带慈、公平待人、效果显著。平易近人就是要做到和蔼可亲,拉进与孩子和家长们的距离,让他们有信任感、放心感;严中带慈就是要做到严与爱相辅相成,严中有爱、有理、有方、有度;公平待人就是要做到在教学方法、教学态度上不偏私,要有平等、一视同仁的观念;效果显著就是要做到工作方法恰当、质量高、效率快、有成果,从而在社会上树立我们学校全体教师高素质的良好形象。

总之,师德是中华优秀文化的精萃,也是优良革命传统的重要组成部分,教书育人,教书者必须先为人师,育人者必先行为示范,教师的职业特点决定了教师必须具备更高的素质,而师德是教师最重要的素质,是教师的灵魂。既然选择了这一职业,就要爱我的职业,爱我的学生,在自己平凡的岗位上兢兢业业,尽心尽责,以心换心,以爱博爱,倾我所有,去换取明天的桃李芬芳。加强师德修养即是社会赋予我们教师的责任,也是我们教师适应教育改革开放的必然需要。

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