总结是我们在学习和工作中进步的见证，也是对自己付出的肯定。写心得体会时，可以借鉴一些名人名言或者有趣的故事，增加文章的趣味性和吸引力。以下是一些心得体会的范例，大家可以借鉴其中的观点和写作技巧。
职场自我管理心得体会篇一
自我管理是职场成功的重要因素之一，它不仅帮助我们建立良好的职业形象和口碑，还存在于我们的职场生活中的方方面面。自我管理需要我们在日常工作中不断地反思和总结，提高自己的职业素养和能力。在自我管理中，我认为最重要的是积极的心态、计划合理的时间安排以及良好的人际关系。
首先，一个积极的心态是取得成功的基础。在失利的时候，身处压力之下，我们很容易感到自己的努力都白费了，但如果我们能保持积极的心态，并把失败当成是成长的一部分，我们就可以从中吸取经验教训，不断前进。另外，在升迁或遇到突发事件时，我们也要始终保持平静的心态，处理好职场中的事务。
其次，合理的时间安排是自我管理的关键。我们需要为自己设定目标，并且根据目标安排时间，制定详细的计划。在制定计划时，要同时考虑到工作和生活的平衡，避免过度劳累和精神不足。当我们完成了目标或计划，我们要及时做好总结，并对不足之处进行改进，争取下一次能更好地完成任务。
第三，良好的人际关系是职场成功的重要因素。在职场中，人际关系占据了很大的比重。我们需要建立良好互相尊重的合作关系，不得利用个人关系来做一些不道德的事情。我们应该尊敬同事、上司和下属，注意语言和行为，注重团队精神，与他人保持良好的相互理解和信任。
总之，自我管理是在职场中取得成功和进步的关键。我们要始终保持积极的心态，在时间上合理安排自己的任务和计划，并与其他人建立良好的合作关系。同时也要注意总结和反思，争取提高能力和素养。职场中的成功不仅仅取决于个人的聪明才智和能力，更应注意自我管理，始终保持自我发展和提高能力。
职场自我管理心得体会篇二
作为一名职场人士，自我管理是获取成功的关键。职场自我管理涉及时间管理、情绪管理、压力管理等方面，这些方面的良好管理能够帮助个人更有效地实现自己的目标，提高工作效率和工作质量。在我的职业生涯中，我从实践中学到了许多有益的经验和启示。以下是我对职场自我管理的心得体会总结。
首先，时间管理是工作中不可或缺的一部分。合理地规划时间，充分利用每一分钟，不仅可以避免任务的拖延和堆积，还能提高工作效率。因此，我在自我管理中首先要做的就是制定一个合理的工作计划。我会将任务按照优先级进行排列，将工作分成小块，每天制定具体的工作目标和计划。同时，我也会设定明确的时间限制，遵循时间表的执行，以免陷入托管和浪费时间的局面。
其次，情绪管理是职场自我管理的关键。工作中的压力和挫折常常会影响我们的情绪，进而影响到工作的质量和效率。因此，我始终努力保持积极的心态和稳定的情绪。当面临困难和挑战时，我会先冷静下来，全面分析问题，并积极寻找解决方案。此外，我也会找到合适的方式来释放压力，例如锻炼身体、听音乐或与朋友交流。通过积极的情绪管理，我能够更好地应对工作中的挑战和压力，保持良好的工作状态。
再次，与同事和上司的良好沟通是职场自我管理的重要组成部分。良好的沟通有助于建立良好的工作关系，共同完成工作目标。为了更好地沟通，我尽量保持开放和友好的态度，倾听他人的意见和建议，接受不同观点的挑战。我也努力提高自己的表达能力，清晰地传达自己的意图和观点。在与同事和上司的交流中，我始终坚持真诚和尊重，并及时解决可能产生的冲突，保持良好的工作氛围。
此外，自我反思也是职场自我管理的重要环节之一。通过不断地反思和总结工作中的经验和教训，我能够不断提高自己的专业水平和职业技能。在每个工作项目完成之后，我都会进行反思和总结：我做得好的地方，我需要改进的地方，以及可以应用于以后工作的经验教训。通过自我反思，我不仅能够发现自己的不足之处，也能够发现潜在的发展机会和提高空间，从而不断成长和进步。
最后，职场自我管理需要持之以恒，不能一蹴而就。每个人都有自己独特的管理方法和技巧，只有不断地实践和总结，才能找到适合自己的管理方式。在我的职业生涯中，我一直致力于自我管理的提高，不断尝试和调整，寻找适合自己的方法。通过养成良好的时间管理习惯、保持积极的情绪态度、建立良好的沟通和反思能力，我能够在职场中更好地实现自己的目标。
综上所述，职场自我管理是获取成功的关键。通过合理的时间管理、积极的情绪管理、良好的沟通和反思能力，我能够更有效地实现工作目标，提高工作效率和工作质量。同时，职场自我管理需要持之以恒，不断尝试和调整，才能找到适合自己的方法。通过职场自我管理的不断努力和实践，我相信我能够不断成长和进步，取得更多的成功。
职场自我管理心得体会篇三
第一段：引言（200字）。
职场自我管理是指在工作中，个人运用各种管理工具和技巧，对自身的职业目标、职业规划、技能要求、职业生涯发展等进行有效地管理和控制。职场自我管理是现代企业人才规划的重要组成部分，是职工发展必经的过程。对于职场新人来说，学会自我管理是非常重要的，一方面能够让自己有条不紊地完成工作任务，并取得较好的工作业绩；另一方面也能够更好地把握自己未来的职业方向。
第二段：目标设定与职业规划（200字）。
职场自我管理的第一步是设定明确的职业目标和职业规划。要想走得更远，必须清楚自己想要什么、自己的定位和优势所在，并为此设定明确的目标和计划。同时，还需要时刻跟踪反思，及时调整目标和计划，以保持前进的方向和正确的节奏。
第三段：自我学习和技能提升（300字）。
在职场自我管理中，自我学习和技能提升同样非常重要。不断学习新知识、不断提升自己的能力和技能，可以让自己具备更强的工作竞争力。同时，还需要有循序渐进的学习计划和合理的学习方法，例如可以利用课余时间学习、参加培训班、阅读各类专业书籍或者与同事交流经验等方式来不断提升自己的能力。
第四段：情感管理与人际交往能力（300字）。
情感管理和人际交往能力也是职场自我管理中不可或缺的一环。职场中，同事之间情感关系的处理、与上司共事的合作、待人接物的步步为营，都需要一定的情感管理和人际交往能力。通过有效的情感管理和人际交往来提高自身的影响力和人际关系的质量，更好地实现工作和个人目标。
第五段：结尾（200字）。
总之，职场自我管理不仅可以让自己更加稳健地在职业生涯中奋斗，也是对提高职场竞争力和实现人生价值的必要阶段。成功的职业生涯需要不断学习和成长，需要不断调整自我管理的计划和目标，同时也需要自我学习、快速适应和灵活运用各种管理技巧。希望大家在职场自我管理的过程中能够不断调整自我，实现自身价值的提升和职业生涯的更好发展！
职场自我管理心得体会篇四
第一段：引言（100字）。
职场自我管理是每一个职场人士必须具备的重要能力，它关乎一个人在工作中的效率和成就。通过不断的实践和总结，我体会到了职场自我管理的重要性以及一些有效的方法和技巧，下面我将就此进行总结和分享。
第二段：时间管理的重要性（200字）。
时间对于职场人士来说是最宝贵的资源之一。在职场中，时间管理是一项至关重要的能力。首先，我明确了每天的工作目标，制定了合理的时间表，将每天的工作任务分解为一小段一小段，逐一完成。其次，我学会了合理安排优先级，将最重要和紧急的任务放在优先级最高的位置，提高了工作的效率。此外，我也注意合理安排自己的工作和休息时间，避免长时间的连续工作，以保持高效的工作状态。
第三段：情绪管理的重要性（200字）。
情绪管理是职场自我管理中一项重要的能力。在工作中，我时常面临一些挑战和压力，如果无法正确处理这些情绪，将影响到我的工作效率和表现。因此，我学会了随时调整自己的情绪状态。当遇到挫折和困难时，我会通过自己的努力和积极心态来克服，并及时向领导或同事寻求帮助和支持。同时，我也会保持良好的心态和情绪，不抱怨和情绪化地对待工作中的各种事情。
第四段：学习和反思的重要性（200字）。
在职场中，学习和反思是提升自我和进步的关键。我保持着持续不断的学习和反思，不断提高自己的专业知识和技能。我经常参加培训和研讨会，跟进行业最新的发展趋势和知识。同时，我也会反思自己的工作表现和方法，时刻检视自己的不足，并制定相应的改进计划。通过学习和反思，我积累了宝贵的经验和教训，不断提高自己的工作能力和综合素质。
第五段：自我激励和目标管理（300字）。
在职场中，自我激励和目标管理是非常重要的。我设定了明确的职业目标，并制定了详细的计划和步骤来实现这些目标。我自我激励，不断努力，以取得更好的成绩和发展。我也学会了在艰辛和困难的时候坚持下去，保持自信和坚定的信念。我还制定了一些小目标和奖励，以鼓励自己更加努力地去完成任务和提升自己。
结论（100字）。
职场自我管理是每一个职场人士必备的一项能力。通过时间管理、情绪管理、学习和反思以及自我激励和目标管理，可以提高工作效率和成就，取得更好的发展。我将继续坚持不懈地进行职场自我管理，不断学习和进步，为自己的职业发展打下更加坚实的基础。
职场自我管理心得体会篇五
职场生涯是每个人人生道路中的一部分，是个体实现自我价值的重要路径。在职场中，良好的自我管理能力不仅有助于个人的职业发展，还可以提高工作效率和个人品质。在我走向职场的这段时间里，我通过不断总结和思考，逐渐领悟到了自我管理的重要性及其方法。
首先，明确目标及规划。职场自我管理的关键是明确自己的目标并制定实施规划。无论是长期目标还是短期目标，只有明确了目标，才能有针对性地制定计划和行动。例如，我在刚刚进入职场时，我设定了一个长期目标，希望在五年内能够晋升为一名高级经理。为了实现这个目标，我开始制定详细的规划，比如：提升技术能力、积累经验、改进人际关系等方面。通过明确目标和规划，我可以更加有计划地推动自己的成长，不断迈向更高的职位。
其次，培养自律和时间管理能力。自律是自我管理的基础，而时间管理是自律的具体表现。在职场中，时间就是金钱，只有善于利用时间，才能提高工作效率。我意识到自己在时间管理方面存在不足，于是我开始学习和实践时间管理的方法。我学会了制定优先级，合理规划每天的工作内容；我学会了合理利用碎片时间，例如在通勤途中阅读资料或者回复邮件；我还学会了设定目标与时间节点，逼自己更加专注和高效。通过时间管理，我可以更好地掌控自己的工作和生活，提高工作效率。
再次，提升沟通和协作能力。在职场中，没有人可以独自完成工作，良好的沟通和协作能力是成功的关键。我发现，与他人沟通时，有时候自己的表达不够清晰或者缺乏耐心，容易引起误解或者争吵。因此，我开始重视沟通技巧的学习，并积极参与团队合作。我主动与同事分享工作中的困难和心得，积极向领导请教和汇报工作进展，借此提高自己的表达能力和协调能力。通过不断的实践和反思，我渐渐地培养起自己良好的沟通和协作能力，为工作的顺利进行做出了贡献。
然后，关注自我成长和学习进步。职场是一个不断学习和成长的地方，只有保持学习的态度和习惯，才能不断提高自己的专业能力和竞争力。我主动参加各种培训和学习机会，如外语培训、行业研讨会等，不断丰富自己的知识储备和技能。我还善于借鉴他人的经验和教训，通过阅读书籍、跟踪市场动态等渠道，跟上时代的步伐，与行业的前沿保持同步。通过不断学习和自我提升，我能够在职场中应对各种变化和挑战，不断迭代自己，实现个人价值与企业发展的有机结合。
最后，保持积极心态和良好心理健康。职场是一个充满竞争和压力的环境，只有保持积极向上的心态，才能面对困难和挫折，不断调整自己的心理状态。我发现，在工作中，积极乐观的心态不仅会给自己带来更好的心情，也会积极影响团队的工作氛围。因此，我开始养成良好的心理健康习惯，如定期锻炼身体、保持良好的生活作息、培养爱好等。通过这些方式，我保持了积极的人生态度，并能够更好地应对职场压力，保持良好的工作状态。
综上所述，职场自我管理是每个人必须具备的重要能力，它涉及到目标明确、自律和时间管理、沟通和协作能力、自我成长和学习进步以及积极心态和心理健康等方面。通过不断地总结和实践，我发现职场自我管理能力的提升不仅对自己的职业发展有利，还能提高工作效率和个人综合素质。我将继续努力，不断提升自我管理的能力，以实现自我价值与职业目标的有机结合。
职场自我管理心得体会篇六
自我管理是现代社会所迫切需要的一种能力，而在实践的过程中我逐渐领悟到了一些管理自我的心得体会。首先，明确目标与计划。其次，合理安排时间与资源。然后，学会制定优先级与分配任务。另外，保持专注与避免分心。最后，实践与持续改进。这些心得不仅适用于工作与学习，也可应用于生活的方方面面，帮助我更好地管理、规划自己的时间与资源，提高工作效率与生活质量。
首先，明确目标与计划是管理自我的基础。在面临琳琅满目的任务和诱惑时，明确自己的目标能够使我心无旁骛，不轻易动摇。同时，制定合理的计划，有序进行工作，既能提高效率，也能确保任务的完成质量。这需要我学会对复杂任务进行拆解，把大目标分解为若干个可行的小目标，制定详细具体的计划，并时刻对照目标与计划来评估自己的工作进展。
其次，合理安排时间与资源是管理自我的重要一环。时间和资源对我们每个人来说都是有限的，如何充分利用并合理安排这些资源成为管理自我的关键。我常常通过制定时间表来安排自己的学习和工作任务，每天首先列出自己一天的具体安排，然后按照时间表来执行，做到有规划地利用每一分钟。此外，还需要合理分配自己的精力和注意力，避免将太多的资源浪费在琐碎的事情上，而忽略了重要的任务。
然后，学会制定优先级与分配任务也是管理自我的关键一环。在面对山穷水尽的需求和任务时，我需要有条理地进行筛选和区分，并确定优先级。优先级的判定是根据任务的重要性、紧急程度和自身的能力来进行的，这样就可以让自己明确工作的目标和分解任务的方式。同时，将任务分配给适合的人，合理分配自己与他人的工作负荷，不仅可以高效地完成任务，也能够体现自己的领导才能。
另外，保持专注与避免分心也是管理自我不可或缺的一部分。在当今信息爆炸的社会中，注意力很容易被外界的各种干扰所吸引，影响自己的工作和学习效率。为了提高注意力集中的能力，我常常通过关闭手机静音等方式来减少外界的干扰，同时设定明确的工作时间和休息时间，避免把工作时间用于应酬和娱乐活动。另外，还要坚持单项工作原则，避免同时处理多个任务，以免分心导致任务效果不佳。
最后，实践与持续改进是管理自我的基本原则。管理自我不仅是一个理论问题，更需要融化在日常的工作和生活中去实践，通过实践的过程不断总结和改进自己的管理方法。我习惯将每天的工作总结记录下来，分析自己的不足和进步之处，以便下一次做得更好。同时，还要不断提升自己的管理技能，通过阅读、学习和交流，掌握更多、更好的管理方法，以适应不断变化的环境和需求。
总之，管理自我是一项需要不断努力和实践的技能。通过明确目标与计划，合理安排时间与资源，学会制定优先级与分配任务，保持专注与避免分心，以及实践与持续改进，我能够更好地管理、规划自己的时间与资源，提高工作效率与生活质量。这五个方面的心得体会不仅可应用于工作与学习，也适用于生活的方方面面，帮助我更加成熟地管理自己。
职场自我管理心得体会篇七
自我管理是指个体对自身行为、时间和资源的管理能力。在职场上，一个人的自我管理能力直接影响着工作效率和个人发展。通过良好的自我管理，可以提高工作效益，增强个人魅力，实现职业目标。在我多年的职业生涯中，我深刻体会到自我管理的重要性。下面将从计划、时间管理、情绪管理、能力提升和工作生活平衡五个方面，分享我的自我管理心得体会。
首先，职场自我管理的第一步是制定合理的计划。制定计划是为了有条不紊地完成工作任务。我通常会将工作任务分解成小的目标，然后给每个目标设定明确的截止日期。同时，我会将目标和截止日期写在笔记本或日历上，以便及时跟进进度。制定计划时需要考虑到外部因素的影响，例如会议、同事合作等，合理规划时间和资源，以确保计划的顺利执行。通过制定合理的计划，我能够提前预知工作进度，做出合理的安排，避免任务积压，从而提高工作效率和质量。
其次，良好的时间管理是职场自我管理的重要组成部分。职场中常常面临琐碎的事务和紧张的工作压力，合理安排时间可以有效地提高工作效率。我通常会在每天的工作开始之前，制定一份详细的任务清单，并根据任务的优先级进行排序。然后，我会将任务按时间段合理安排在工作日的各个时间段中，为每个任务设定预计完成时间。我会尽量避免过度安排，合理安排休息时间，以保持精力和专注度。同时，我会充分利用碎片化时间，比如在路上或午休时间，处理一些简单的工作，以提高工作效率。
情绪管理对于职场自我管理也是至关重要的。职场中常常面临各种压力和挑战，保持良好的情绪状态对于工作效率和个人发展有着重要的影响。我通常会通过积极的态度和平和的心态面对工作中的问题和困难。当遇到困难时，我会寻找解决问题的方法，反思自身的不足，不轻易放弃。同时，我也会通过运动、读书等方式释放压力，保持身心健康。在与同事合作和上下级沟通时，我也会注重自身情绪的管理，保持积极向上的态度，以积极的情绪影响周围的人。
此外，不断提升自身的能力也是职场自我管理的重要方面。职场竞争激烈，只有不断提升自身的能力，才能保持竞争力和适应力。我通常会定期参加培训和学习新知识，通过阅读行业相关书籍、参加专业讲座、参与项目经验交流等方式提升自己的专业能力。同时，我也非常注重人际关系的建立和拓展，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。良好的人际关系有助于获取更多的机会和资源，推动个人发展。
最后，职场自我管理还需要注意工作生活平衡。工作是我们的一部分，而不是生活的全部。我通常会在工作之余，适时调整自己的心态，去参与一些兴趣爱好的活动，与家人朋友共度时光，以保持身心的平衡与健康。充实自己的业余生活不仅可以减轻工作压力，还可以提高自己的生活质量。保持工作生活的平衡，有助于提高工作效率，平衡个人成就感和幸福感。
总之，职场自我管理是一个不断学习和提升的过程。通过合理的计划、良好的时间管理、情绪的合理释放、自身能力的提升和工作生活的平衡，我不断完善自己的职场自我管理能力，并在工作中取得了一定的成绩。希望我分享的这些心得体会能给他人带来启发和帮助，实现更好的职业发展和个人成长。
职场自我管理心得体会篇八
职场自我管理是每个职场人士都需要掌握的重要能力之一。在现代社会中，职场竞争日益激烈，只有通过有效的自我管理才能在职场中取得成功。本文将从设立明确的目标、合理安排时间、保持积极心态、持续学习成长以及与他人建立良好的关系等五个方面展开，探讨职场自我管理的心得体会。
首先，在职场自我管理中，设立明确的目标是至关重要的。一个人只有明确自己想要达到的目标，才能有针对性地制定计划和行动。设立明确的目标可以使个人在工作中有所侧重，避免无头苍蝇般的工作状态。同时，明确的目标还可以让个人在面对困难时更加有动力和坚持，不易放弃。
其次，合理安排时间也是职场自我管理的重要方面。一个人的时间是有限的，如何合理地安排时间对于工作效率和个人发展都有着至关重要的影响。合理安排时间可以使个人的工作更有计划性和条理性，减少时间的浪费和拖延的现象。此外，合理安排时间也可以为个人提供更多的学习和发展机会，使自己在职场中不断进步。
保持积极的心态是在职场自我管理中不可或缺的一环。职场上充满了挑战和压力，只有保持积极的心态才能更好地应对各种困难和挑战。积极的心态使个人更加乐观、自信，有信心克服困难并取得成功。同时，积极的心态还可以激发个人的创造力，帮助个人在工作中寻找到更多的机会和发展空间。
持续学习成长也是职场自我管理的重要方面。在职场中，只有不断学习和成长才能跟上时代的发展步伐，适应职业发展的需要。持续学习可以帮助个人提升专业技能和知识水平，提高自身竞争力。同时，持续学习还可以扩大个人的视野，提高个人的综合素质，使自己在职场中更加出色。
最后，与他人建立良好的关系也是职场自我管理的重要方面。在职场中，个人的职业发展往往离不开他人的帮助和支持。与他人建立良好的关系可以为个人提供更多的机会和资源，增强个人在职场中的影响力。同时，与他人建立良好的关系还可以为个人提供更多的学习和成长机会，开拓职业发展的空间。
综上所述，职场自我管理是一项关乎个人职业发展的重要能力。通过设立明确的目标、合理安排时间、保持积极心态、持续学习成长以及与他人建立良好的关系等方面的实践和努力，可以帮助个人在职场中更好地管理自己，实现职业目标。只有不断提升自身的自我管理能力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，取得成功。
职场自我管理心得体会篇九
职场是一个竞争激烈、挑战重重的地方，只有拥有一定的精神素质和适应能力，才能在职场中脱颖而出。在我的职业历程中，我积累了一些宝贵的经验和体会，使我逐渐成长为一个更加成熟和专业的职场人。在这篇文章中，我将分享我在职场中得到的五个重要的心得体会。
首先，我学会了不断提高自己的职业技能和知识。在现代社会，知识更新的速度非常快，特别是在技术领域。因此，作为职场人，我们必须不断地学习和进步，以保持竞争力。我始终保持着学习的心态，不断学习新知识和技能，通过参加培训课程、读书和与同行交流等方式，增加自己的职业能力。这样不仅可以提高自己的业务水平，也能加强自己在团队中的地位，获得更多的机会和成功。
其次，我明白了合作的重要性。在现代职场，合作能力是非常重要的一个素质。只有与同事们合作，共同完成工作任务，才能实现个人和团队的共同发展。我始终保持着良好的团队合作意识，积极参与团队活动，主动分享我的想法和建议。通过与他人合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，以建立良好的工作关系。通过有效的沟通和相互协作，能够解决问题和提高工作效率，实现共同的目标。
第三，我意识到自我管理的重要性。在职场中，我们必须能够管理好自己的时间和情绪，以保持高效的工作状态。我学会了设定明确的目标，并制定合理的计划，以确保工作按时完成。我也学会了控制自己的情绪，以保持冷静和理智，尤其在工作压力大或遇到困难时。通过自我管理，我能够更好地应对各种挑战，保持积极向上的心态，发挥自己的潜力。
第四，我认识到持续学习的重要性。职场是一个充满变化和竞争的环境，只有保持持续学习的态度，才能不断适应市场和行业的变化。我始终保持着学习的姿态，不仅学习专业知识和技能，也关注行业发展和趋势。通过不断学习，我能够走在行业的前沿，抓住机会，并保持竞争力。
最后，我懂得了要有耐心和坚持。职场是一个充满挑战和压力的地方，成功需要时间和努力。我明白要在职场中取得成就，需要付出更多的努力和坚持。我从不放弃，尽管遇到困难和挫折，我仍然坚持并努力克服这些困难。通过坚持和耐心，我成功地解决了许多问题，并取得了职业生涯的进步。
总之，职场自我心得体会是我多年来在职场中的宝贵经验积累。通过不断提高自己的职业技能和知识，发展合作能力，管理好自己的时间和情绪，进行持续学习，并坚持不懈，我能够成长为一个更加成熟和专业的职场人。我相信这些心得体会将继续指导着我的职业发展，并帮助我在未来的职场中取得更大的成功。
职场自我管理心得体会篇十
在现代快节奏的职场中，自我管理成为了一项必不可少的能力。职场上的自我管理不仅仅是管理自己的时间和任务，更是通过合理利用资源、有效沟通和情绪管理等方面，提高个人的工作效率和生产力。本文将从这几个方面分享我在职场自我管理中的心得体会和总结。
第二段：合理利用资源。
在职场中，资源的合理利用是提高工作效率的关键。我发现，要做到这一点，首先需要明确自己的目标和优先级。通过设定明确的目标，将工作任务分解为小的可执行的部分，并根据优先级安排时间。其次，利用现有的资源，如技术工具和专业知识来提高工作效率。通过熟练掌握办公软件和专业技能，可以更加高效地完成工作，节省时间和精力。
第三段：有效沟通。
在职场中，与他人的有效沟通是至关重要的。良好的沟通能力不仅可以帮助我更好地与同事、上级和下属合作，还可以避免产生许多不必要的问题和误解。我发现，为了与他人进行有效的沟通，首先要保持积极的态度和开放心态。除此之外，要学会倾听，尊重他人的意见和观点，充分理解对方的需求。通过与他人建立良好的沟通渠道，可以更加高效地处理工作事务，促进工作和谐的发展。
第四段：情绪管理。
职场上的情绪管理是个人成功的关键因素之一。无论是遇到挫折还是成功，保持理性和冷静的态度都是至关重要的。在职场上，我学会了通过自我调节的方式来管理情绪。例如，当遇到困难或压力时，我会寻找并应用适合自己的放松方式，如户外运动、读书或冥想。此外，我也会寻求他人的帮助和支持来缓解负面情绪。通过有效的情绪管理，我能更好地适应职场环境，处理工作中的压力和挑战。
第五段：总结。
总而言之，职场自我管理是现代职场成功的重要基石。通过合理利用资源、有效沟通和情绪管理等方面的努力，我们可以提高自己的工作效率和生产力，达到个人和职业的成功。在这个过程中，要不断地学习和成长，不断总结经验和教训，才能不断提高自我管理能力，并取得更大的成就。只有不断努力，吸取教训，才能在职场中实现自我价值，取得成功。
职场自我管理心得体会篇十一
在现代职场中，邮件已成为人们工作生活中不可或缺的工具。作为一种高效便捷的沟通方式，邮件的使用方式和管理方法对于提高工作效率、提升个人形象都起到了至关重要的作用。通过长期的工作实践和总结，我积累了一些关于职场邮件管理的心得体会，希望能与大家分享。
首先，合理安排邮件阅读时间。在职场中，每天都会收到许多邮件，其中有些是紧急和重要的，有些则是备忘录或是无关紧要的信息。为了提高工作效率，我们需要合理安排邮件阅读的时间。一般来说，可以将邮件阅读分为两个时间段，即早晨和下午。早上首先处理那些紧急并且需要立即回复的邮件，下午时可以处理一些日常联系和更新的邮件。合理地安排时间，可以避免过度关注邮件，提高工作效率。
其次，注意邮件的主题和内容。作为邮件的开头和主要内容，邮件的主题和内容起着至关重要的作用。一个简明扼要的主题能够让收件人一目了然地了解邮件的内容和紧急程度，从而更加高效地处理工作。同时，在邮件的内容上，我们需要尽量简洁明了地表达自己的意图，避免冗长废话和描述。清晰简洁的内容可以让对方更容易理解并回复我们的邮件，提升工作效率。
第三，及时回复邮件。在职场中，及时回复邮件可以显示出我们对工作的认真和负责，也能够维护自己的职业形象。在回复邮件时，我们要遵循“24小时原则”，尽量在24小时内完成回复。哪怕是对于一些暂时还无法解决的问题，我们也要尽快回复并说明情况，以显示我们的关注和重视。如果实在无法在短时间内回复邮件，我们可以通过邮件自动回复功能设置一个告知对方我们的回复时间的信息，以免对方误解。
第四，善用邮件的标签和归档功能。为了方便管理和查找邮件，我们可以善用邮件的标签和归档功能。在处理邮件时，我们可以根据不同的项目或工作类型为邮件设立标签，方便日后查找和辨识。同时，已处理邮件也应及时进行归档，这样既减轻了收件箱的压力，又使工作更加有序。合理使用标签和归档功能，可以提高工作的效率和整体形象。
最后，注重邮件的礼貌和专业。在职场中，邮件是一种正式的商务沟通工具，因此我们在写邮件时要注重使用礼貌和专业的用语。要避免使用侮辱性和负面的词语，要将重点放在解决问题和有效沟通上。同时，注意邮件的格式和排版，以保持邮件的整洁和规范。通过注重邮件的礼貌和专业，可以展现自己的职业素养，提升自身形象。
总之，职场邮件管理是一项与我们日常工作息息相关的重要工作。通过合理安排时间，注意邮件的主题和内容，及时回复邮件，善用标签和归档功能，注重邮件的礼貌和专业，我们可以提高工作效率，展现自己的优秀形象。希望以上的心得体会能对大家在职场邮件管理方面有所帮助。
职场自我管理心得体会篇十二
搞好学生管理工作心得体会---学习实践科学发展观常保健为确保学习实践科学发展观活动取得实实在在的成果，就必须把突出实践特色贯彻到学习实践活动的全过程，坚持学以致用。我是商丘科技职业学院机电工程系07电信三班、07电子二班的辅导员，从事的是学生管理工作，如何把科学发展观同实际工作结合起来，以科学发展观为指导，更好地做好学生管理工作呢？学生管理工作作为实现学校根本任务的重要组成部分，在学校整体工作中显得尤为重要。做好学校学生管理工作，促使学生早日成才，既是党和国家交给学校的艰苦任务，也是学校学生管理工作的出发点和落脚点。结合自己的工作实际，就如何以科学发展观为指导，进一步做好学生管理工作，谈以下几点心得体会：一、科学发展观是学生管理工作的基本指导思想学校学生管理工作的根本目标是培育合格人才。具体讲，学生管理工作的目的就是关心学生的政治进步，使他们具有坚定的政治方向，具有全心全意为人民服务的思想和高尚的道德情操，培养他们具有远大的共产主义理想、能够用马克思主义的世界观、方法论去分析、研究、面对和解决现实中的实际问题。通过开展深入学习实践科学发展观活动，我深深地认识到只有通过不断的学习提高，把理论与实践相结合，把科学发展观落实到学生管理工作的每一个环节，才能正确地把握学生管理工作内在的规律与根本要求，按规律办事，逐步建立引导型、服务型、动态的学生管理体系。以共同的'目标团结人，师生心往一处想，营造出一个相互理解、相互信任、良好沟通的师生关系。二、以科学发展观为指导，探索行之有效的管理办法思想决定行动。无论是院系管理、班主任管理还是学生自己管理，首先要从做好人的思想工作入手。也就是做人的思想引导、转化、教育工作，其出发点和落脚点是“人”，其工作的主体和客体也是“人”。显然，它必须遵循人本理念。尊重人、关心人、爱护人，充分信任人，最大限度地发挥和调动人的主观能动性，并化消极因素为积极因素。管理是一门科学，管理必须规范可行。人管人累死人，人管人气死人，只有用制度管人，才是最科学的。所以要努力建立刚性的管理制度，实行人性化的管理，刚柔相济。在院系管理中，主管学生工作的领导和班主任必须清正廉洁，客观公正，勇于承担责任，敢于承担责任。以德立身，既要干事，又要干净；既要认真做事，又要大度做人。总之，坚持用科学发展观指导学生管理工作，就是要在日常工作中始终坚持以学生为本的思想，坚持一切为了学生，为了学生的一切，切实转变工作观念和作风，牢固树立服务意识，不断加强自身学习，提高管理人员队伍整体素质，提升管理和服务水平，创新性地开展工作。(作者系商丘科技职业学院机电工程系辅导员常保健)
职场自我管理心得体会篇十三
在现代企业生产中，团队协作已经成为了不可或缺的一部分。与其说职场团队管理是领导者的工作，不如说任何一个员工都应该了解并参与到职场团队管理中来。作为一个热爱团队协作的人，我在职场中积累了一些心得，今天我将与大家分享我的职场团队管理心得体会。
第二段：团队管理的重要性
一支优秀的团队能够为企业创造出更多的价值。团队中的每个成员都应该有自己的职责和任务，同时也要积极参与到团队的协作中来。在这样的团队中，成员之间需要相互信任和尊重，相互补充和协作，这样才能够达到最优秀的表现。同时，一个称职的领导者也必须掌握优秀的团队管理技巧，带领团队走向更高的目标。
第三段：团队建设的关键
团队建设是一个需要长期恒心和不断尝试的过程。关键在于建立起团队工作的规则和流程，确保每个成员都能够在合适的时间内完成自己的任务。同时，建立起相互之间的信任和合作也是非常重要的，这样才能够让团队在工作中得到更好的协调和发挥。另外，团队的成员之间的交流也不可忽视，及时反馈和沟通非常重要，这可以让团队工作更加高效顺畅。
第四段：开展团队建设的策略
在团队建设中，一般需要采用诸如工作流程优化、定期讨论交流、建立团队背景、制定目标指标等等方式。建立团队文化实际上也是非常重要的一点，通过制定规则约束成员的言行举止，让每个人都更加遵守团队习惯，从而达到更好的协同效果。同时，建立起系统的学习机制也可以帮助团队成员快速提升自己的能力。
第五段：总结
职场团队管理是一个学习和成长的过程，在这个过程中，领导者需要有对未来的思考和管理经验，而每个团队成员也都要有些许责任心和自我管理的素养。通过不断尝试和学习，团队可以达到高效运转和发挥的效果。感谢大家的聆听，希望我的职场团队管理心得能够对你们有所帮助！
职场自我管理心得体会篇十四
自我组织是班级管理过程中最重要的环节，是培养学生的自主活动的自我管理能力的重要步骤。1.民主组建班委班干部竞聘上岗，轮流执政，规定任期，尽量充分调动全班同学参与班级管理的积极性和主动性。2.自我组织活动让学生自主设计和组织班队活动能产生多方面的积极作用。它为每个学生提供参与的机会，它能展现出班级生活的斑斓色彩和独特性。因此，每次的班队活动，我都会提前将活动时间、主题范围告诉学生，让他们思考设计，他们可以自由组合，推举组长。准备一段时间后，开展活动方案的评选活动，由自由组合组的组长向全班同学简绍自己的活动方案。我组织学生评议，选出最佳方案、最佳小组，然后，这个组在组长的组织领导下，进一步细化和完善方案，分工负责，组织同学准备。准备成熟后在组长的主持下开展活动。活动结束后，让学生对活动的主题、内容形式、主持人等进行评议，促进下次活动再上一个新的台阶。
班级管理是一项整体的.育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。而且让每一个学生在多种班级管理岗位得到锻炼，提高管理能力，已经成为新型班级管理的追求的目标。为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗“施政”，有服务同学锻炼自己、提高自己的机会。我特别做了以下几个方面的工作：(1)增设管理岗位，除了通常的班干管理岗位外，我根据学生的意见设立了更多的'管理岗位，如个人卫生检查、各科作业收发等等。(2)减少兼职，一人一岗。尽量避免一人多职。(3)一岗多人。有些难管理的岗位可让多人负责。通过以上措施，让班级的每一个成员都有管理的岗位，让每个人都明确自己负责的岗位职责。单一的社会角色不利于学生的全面发展。因此，我实行角色变换制度，每一个岗位都要定期轮换，使学生在不同的管理岗位得到多方面的锻炼，从而获得多方面的管理体验和管理能力。
自我监控是班级管理过程中不可缺少的一个环节，通过这一环节，让师生了解、掌握计划执行的情况，目标达成的程度，并以此调整、改进以后的工作。我经常引导学生对照学校制订的规章制度、教师提出的要求、制订的公约等，反省自己的言行，发现问题，找出差距。我把这种自我监控贯穿到日常学习、工作的过程中，而且还根据同学们的意见制订了一个自查表，每周星期五下午让学生对照标准自我检查。
没有总结就没有提高。为此，每个人结束原岗位工作时，都要在班会中作出工作总结，谈谈工作体会。别的同学可以发表评议，我也会进行表态，肯定成绩，指出不足，为下任同学提供借鉴。除此以外，在学期结束时，我还让每个小组对任期内的所有工作进行详细的总结，写成书面材料。全体同学参加考评，考评时要对照各组的工作计划，评选“最优秀的小组”和“最能干的领导人”。凡被评为“最优秀的小组”和“最能干的领导人”的同学，可增加德育分10分，并给予适当的物质奖励，“最能干领导人”还有机会竞选优秀学生干部呢。总之，在班级管理中放飞学生主体作用的翅膀，充分挖掘每个学生的创新潜能，促使学生间进行“心理位置互换”，从而减少了学生之间的矛盾，增进了同学间的理解，形成了和谐的同学关系;增强了班集体的凝聚力和学生在纪律、学习、生活和活动等方面的自觉性;培养了学生与现代化社会发展的相适应的竞争意识、参与意识和协作创新精神;提高了学生自我教育、自我约束、自我服务和自我管理的能力，也就提高了班级管理的效益!
职场自我管理心得体会篇十五
我们的人格里存在内在父母和内在小孩子，内在父母是小时候父母师长形象、道德纪律观念的内化，内在小孩子则遵循本性，当这两者差距甚远的时候，就常会出现斗争。一个人越不成熟，内在父母和内在小孩的距离就越远，两者就越容易对抗，内耗便严重；一个人生理年龄和心理年龄越统一，人格越完善，内在斗争便越少。
假使每个人的精力、能量就那么多，内耗的人自己已经折腾得自己疲惫不堪了，用于社会发展的能量就不多了（所以我常说那些搞婚外情或为情所苦的人，把这能量用来创造自己人生，该获得怎样的成就）。
你内耗，所以你虽然没做很多事，每天也感觉很疲惫；我极少内耗，我的精力就可以用来做事，虽然会累，但睡一觉明天就好，内耗带来的累却很难恢复，因为你梦里也不安宁，心灵的斗争从不停息。
我做日程表超过十年了，早已形成自我管理的习惯，现在基本已经不做详细只设大范围提醒了。也就是说，每天我知道我该在哪个点醒来，醒来后在哪个时间点做些什么事，而在安排这些事的时候我会有交叉性，不让自己的大脑过度疲惫。
比如处理两个个案，我就去晾晾衣服或整理一下房间，看起来像仍然在工作，其实大脑已经得到了休息，因为用的不是同一个区域。有条不紊的生活，能使时光体现出它的价值，重复，有时能创造奇迹。
我在做一件事情的时候，都会力求自己专注，比如我上团体课，两部手机扔得远远的，有电话也不会接，全力以赴讲授知识；比如今天晚上上网络课，最后一节课了，10点还有年制，学生过了10点提问题，我不答了，我要专注个案中，这是对工作负责，也是对学生的尊重。专注做一件事，高效、无愧，完成了，可以彻底放下了。
很多人是在做一件事情的时候三心两意，事情过了之后又放不下，懊恼着没做好，又影响着当下在做的事~~如此循环，永远没有一件事情能真正投入地做好，永远活在懊恼中。
今天看书看到一句话，我很喜欢，大意是：没有过去，把门关上，只有现在。
我也是这么一个人，其实也挺矛盾的，一个学生只要听过我的团体课，或真正与我接触过，我就会记住她，包括她的故事，但对生活很多往事我意识层次（潜意识从不曾遗忘，只是需要唤醒）常常不装载，比如我老公有时会跟我说我们去哪哪哪吃饭时吃了什么、饭店怎样，我脑袋里一片浆糊，常常想不起来。
慢慢的我发现我只记住重要的、有益他人的事，比如记住个案和学生的背景有利于分析和提供帮助、记住别人的生日及时给予祝福…但对伤害或生活琐碎的章节，我并不拾取，虽说我们大脑有待开发的部分比例非常大，但目前内存看起来有限，惜取美好，是我认为该做的事。
职场自我管理心得体会篇十六
摘要：文章先介绍本班学生的手机使用情况和班级的手机管理思路，再谈自己管理的心得体会：首先是让学生理解并接受本班的手机管理制度，并且班主任要弹性管理；其次是要争取家长的大力支持；最后是各位科任老师要尺度一致、齐抓共管、形成合力。这样三方面共同努力，尽量把手机对高中生的负面影响降到最低。
关键词：农村高中生手机管理学生家长科任老师。
我校虽然地处农村乡镇，但随着社会的进步，科技的发展，手机作为一种方便快捷的通讯工具已经遍布了我校的各个角落，走在校园中，随处可见同学们一边走路一边玩着手机。这是一种新的潮流，新的时尚，也给班主任工作带来了新的挑战。学生使用手机确实给他们的生活带来了极大便利，但毋庸置疑的是大部分学生的手机也严重的影响了他们的身体和学习。调查显示我班的50个学生全部都有手机，并且大概有一半的学生晚上都要玩手机到深夜，第二天上课时又萎靡不振甚至打瞌睡；还有我在班级空间里发现有部分学生在上课期间他们的空间也有更新,这就说明上课时他们也在玩手机；有个学生在自己的空间里说买手机之后睡眠质量严重下降；还有个学生在自己的答题卡上写了“该死的手机”的字样，说明该生已经意识到手机影响了他的学习??这一系列的事实警醒了我:学生的手机已经严重的影响了他们的身体和学习，一定要进行科学合理的引导与管理。
我根据学校的手机管理制度也结合自己班级的情况，对学生的手机按以下思路进行引导管理：首先尽量劝说学生不要带手机到校，如果要打电话可以用我的手机；如果要带手机到校，上课期间一律把手机放到手机柜里（我校每间教室里都配备了一个手机柜，方便学生给手机充电，同时也要求学生在上课期间把手机放到手机柜里，方便老师管理），不能玩手机；如果控制不了自己在课堂上玩手机要服从科任老师的教育与管理（包括责令把手机放到手机柜里、批评教育、暂收手机带为保管等等），如果不服从管理就按照学校的规章制度给予相应处分；考试时候绝对不允许带手机进考场作弊，一经发现就要给予记过以上的处分；午休晚睡时不允许在宿舍里大声打电话或者放电影影响其他舍友的正常休息；并且睡觉铃声响过半小时之内一定要关机睡觉。
第一、尽量让学生理解接受班级手机管理制度，并且班主任要弹性管理。
机带到了学校，我也觉得他当时真的需要手机也赞同他带手机来。而大部分学生是没听班主任劝导，还是带手机到校，班主任要乐于接受这一事实并且尊重学生的选择，我们学校也给学生在教室里配了手机充电柜，作为班主任只能要求学生在上课期间把手机放到手机柜里，方便科任老师检查督促。
当然有了制度也要弹性管理，学校举行考试前是要求班主任把学生的手机暂时收起来统一替学生管理的，这样可以防止学生用手机作弊。但是有一次考试前我班的一个女生告诉我，她不想交手机了因为她的家人有事要来找她，我当时很犹豫，但是站在学生角度想想觉得如果她没带手机家人就不方便找她，于是我就同意她不交手机，但是嘱咐她绝对不要把手机带入考场作弊，她也承诺决不作弊，事后证明她很诚信，并且此后她很关心班级，读书也比以前更努力。
第二、要争取家长的理解和大力支持。
家长是学生最亲近的人，家长的态度会直接影响到学生的态度，并且大部分家长是希望学生带手机到学校的，因为这样方便他们之间联系，所以手机问题要争取得到家长的大力支持，由家长做思想工作、由家长在经济方面控制才容易引导学生科学合理的.使用手机。学校对于那些在课堂上玩手机影响到教学的学生是要暂收手机然后请家长到校来领取的。我班一个女生就出现了这样的问题，父母来到学校开始态度不是很好，觉得手机是她家的私有物品，老师没权干涉更没权没收，要求老师归还手机，还说自己家里很忙。当时我内心真的是比较生气的，也不知道该如何处理。后来忍住了怒气，把电脑抬出来，打开我们的班级qq空间，让他们自己看，他们自己看到女儿深夜一点多还在空间发图片，还看到上课期间她空间有更新。然后我再说叫他们到校的目的就是配合老师一起教育他们的孩子合理的使用手机，而不仅仅是把手机领回去。家长老师要共同努力，反复告诫孩子不要因为玩手机影响了自己的休息和学习，更不应该上课玩手机影响本班的教学活动。经过半个多小时的交流沟通，家长也对手机问题有了更深刻的了解，清楚手机已经严重影响了他们孩子的休息和学习，并且增加了他们的经济负担，说以后会在手机话费方面适当控制，也希望老师严格督促学生，如果她还在课堂上玩手机，家长就不会再让她带手机到学校了。
最后、各位科任老师要尺度一致、齐抓共管、形成合力。手机管理最忌讳的是有老师发现学生在课堂上玩手机也置之不理，如果班上有个这样的老师，那么其他老师想要严格管理学生、让学生不在课堂上玩手机就有很大的难度。所以班主任还得和各个科任老师多交流，说明本班的手机管理制度，这样各个科任老师才能按同样的尺度去严格管理，不会形成无意间相互拆台的局面。
总之我觉得对于农村高中生来说手机管理首先就是要学生理解并接受本班的手机管理制度，然后争取家长的大力支持，再结合各位科任老师的力量。从而形成学生自己不想多玩手机、家长不愿多给学生付话费、各位科任老师严格管理的良好局面，才能尽量把手机对学生的负面影响减到最低。
职场自我管理心得体会篇十七
在听完讲座后，我深深的体会到了，众所周知，企业管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理顺，人是一切的根源，然而人最好的管理者就是自己。简单的解释就是自我管理、主动管理。成功管理者的秘决就是今天做明天的工作。只有你有所准备，才能应付自如。根据自身工作总结几点体会：
充分的准备是任何事情都需要的，包括从心理状态到具体资料准备，从你对自己的工作态度到你与他人的关系。这样，当你需要时，他们就会积极地给予你帮助。
我是从事资料管理的，当各专业所有资料及图纸收到一起时摆放得井井有条，领导或同事要查阅时，就可以在最短的时间内迅速查找到所需资料。以避免不能轻易地找到所需资料而放慢，甚至中断工作。造成影响到下步工作的进行。最好把总的文件柜及图纸目录按专业及类型固定地放在文件夹内（也可用颜色分类），或把它们收集在标有日期的日记簿里，以便能迅速地找到。
电子版的目录也要做好保存，以便随着变更做更正。也就说把你自己工作上辅助工具准备齐全。
工作上要有适应能力及创新思维。因为我们是流动性工作性质的单位，而且对于科技类档案移交的要求，要随业主统一规范来定，那么就需要我们有随时适应能力，有些老方法不可行时，还需重新因地制宜的制定新的方式方本文公务员在线法了。
俗话说，身体是革命的本钱，我们在做好自我管理的同时，还要有足够的睡眠和合理而健康的日常饮食，这是保持良好身体状况的必要准备，也是为公司服务好的前提。
自我管理实质上就是时间管理，时间的稀缺性体现了生命的有限性。卓有成效的管理者要最终表现在时间管理上，表现在能否科学的分析时间、利用时间、管理时间、节约时间，进而在有限的时间里，创造自身职业价值的最大化。把自己的日程工作安排记在脑里或写在备忘录里，从日常工作、生活中找时间规律（找业主相应部门签单）是有规律可寻的，把握时间灵活度，这样会使你按时赶到工作地点，实施工作计划；合理调整工作任务。从而快速完成领导交办的各项事情。
有专家研究表明，70以上的管理工作是在沟通中完成的，70以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，可见沟通对于管理者的重要意义。所以，我们应该了解沟通的含义，掌握信息发送、信息接受的技巧，善于倾听并积极反馈，才能在与业主、领导、同事等人际交往中争取主动，提高工作效率和效果。这一点由其对资料管理的我来说特别重要，我深有体会，如果没有和同事，及业主相关部门沟通好，处理不好相互间的关系，有些事情特别的难办，甚至不好办。一些签证要我们去给业主方相关部门签办，如没有建立良好的沟通关系，一些事情就会停办，影响工作的进行。反之，当你需要帮助时，他们愿意考虑为你提供帮助。而且，对上级主管和业主来说，你完成任务的情况必须一向很好，这样，偶然一次当你迫不得已说不的时候，他们也能给予充分的理解。真正的体现了事在人为啊！
也就是知己知彼百战百胜。有些人简单地将情商等同于人际关系，这其实是一种误解。管理者只有在认识自己、控制情绪、自我激励的同时，了解别人、接受别人并掌握建立良好人际关系的技巧，才能达到自身的和谐与人际关系的共赢。其实这种关系我们要是利用好了，就会发现给自己的工作及生活带来了相关的变化。
拖拉的毛病，这样能有限的时间内，最大化的创造出无限的工作成绩。
喜欢并善于解决问题，冷静的处理突发事件。当在工作中出了问题时，不会恐慌得坐立不安，也没有为最坏的情形吓倒。我们要敢于面对，要考虑处理事情的方式方法，为什么会出现这些问题，现在要做什么，以及今后怎样才能避免这个问题，良好的准备对你保持冷静极有帮助。
相信，要是我们具备以上几点了，一定能管理好自己，也就能成为一名真正的管理者。常发现不足，是完善自我的万金油，要在不断的学习发现中完善自己。使自己成为一名金牌员工，与企业共同成长。为创造金牌企业打造良好的基础。
职场自我管理心得体会篇十八
看过几本关于自我管理的书，对此领悟的基本是言之有理行之无效的东西。我想可能是来自于生活压力带来的一种紧迫感驱使自己去钻研这些东西的，因为没法去直接应对这些未来的危机，躲在学校只能是随便找几本书充饥了。大部分此类书籍都是站在某个特定的角度来展开某种理念，比如情绪管理，时间管理，目标管理等等的。或者不成系统直接分散的讲些至理名言什么的，比如卡耐基成功学。
面对这种情况的时候，让我想起了自己学习吉他的经历。一个初学者面临的往往也是海量的练习方法，各式的价值观什么的，每种方法和价值观都可以充分证明使用他们可以达到理想的水平。在激进的情绪作用下，让我很快的投入到了这些方法和教程的学习。不过，最后不得不承认真正的收效甚微。
一项艺术的习得最好办法是找个水平比自己高的师傅言传身教，然后不断的练习，提高到另一个境界后再寻找水平更高的师傅。在这门艺术上面显得困难重重，谁都知道三人行必有我师，可是实践起来往往不是这么回事，因为这门艺术缺乏评价标准。虽说一个富有成就的人一般来说都是高效的人，但是很难去把他的天赋直接分开。另外一个水平高的人也不乏是处在了顺境而已显得水平高。更有甚者，一个人的水平高低在短时间又是很难看出来的。
不管怎么样，我还是下意识的观察了周围的人在处理各项事务的各种方式。我发现他们的行为方式与年龄段有着某种必然的联系，很多人会把其归结为个人的成长，就好比是这样的，经过这些事情后，我成长了很多，我变得更成熟了，它给我带来什么什么。我不这么看，这好比是为了长大而长大一样。相反的是，我以为每个年龄段都会有着某个固定的命题，比如求学工作结婚生子什么的，就像以前我跟同学讲的，当我们离开学校面临的不再是眼前这么烦躁的事情了，它只有两个字，就是发财——我们在不知不觉之中受着这样的生存使命驱使着。这就好比我对凯子说你做这件事或不做这件事，它的理由是你以为的这样那样的，实际上在我看来你根本没明白——那不过是你以为的。有趣的是，他可以相反的来嘲笑我把想法飘到了天边了。叔本华说，只有挣脱了生命意志的人，才可能会在文明史上绽放光芒。而所谓的生命意志，在我们凡人生活里却是被默认和预设好的真理。
回到眼前，我想我的处境是有点尴尬的，就是在我看来自己不属于某个固定的类，也许曾经短暂的属于某个类，最后被无情的抛弃了。既不是搞专门学术的，也不是专门读书的，更不是工作的。周围的人也都在进行着各种的探索，那我要怎么去判断别人哪点好哪点不好呢?那样我也来学习呢。
先抛开这个太过繁杂的难题，自我管理应该说是很简单的，记好自己的时间去处，然后根除明显浪费时间的事务，再通过对愿景一步步的清晰而一步步的缩减无效的时间，并且分配出分块的时间去有效的完成每件事情，这之间唯一需要不断练习的不过是自律和执行力而已。
所有自我管理书籍不过是预设好一项愿景，然后分析出看起来极其明智建议。卡耐基会说我们要成功，我们要发财，所以要这样这样。情绪管理会说人的情绪有这样几个层次，把他管理好发挥出积极力量，我们就成功了，因为情商决定了你成功。时间管理会说时间是人的唯一稀缺资源，要经济的使用他，使用好时间你就成功了。
在这件事情上面，也让我认同了当代一位哲学家说的话，当下的人天天在谈管理管理的，而实际上，管理本身是件简单而浅显的事物而已，跟本就不存在啥难以领会而深奥的道理，人们谈的不过是对当权者的崇拜罢了。甚至在被分化出屌丝高富帅这样的名词背后，大家都会说你个屌丝就知道学技术，人家高富帅学的是管理——在我看来，这不过又是一句阶级分化后愚弄大众的衍生物而已了。在中国紧缺专业管理人才的情况下，往往都是业务能手或是正好合适的人推上管理位置，而不管这个社会怎么的不行，它却是明摆的在高效运作着，gdp一路飙升。
弄明白了自我管理本身，再回到如何去判断各种探索的价值。有人去兼职，有人努力学习，有人热烈的搞科研，还有一部分得过且过云云。著名管理学家德鲁克在自传《旁观者》中，他说：只有偏执狂才能成就大事，其他的人，就像我一样，或许生活多姿多彩，却白白浪费青春。像我们有着很多兴趣而没有单一使命的人，一定会失败，而对这个世界一点影响力也没有。
我想连大师都说他浪费了将近一个世纪的青春，那我们不过是不存在而已了。不过，用创造力这个词也许可以拨开这层迷雾，他眼中的大事都是那些改变世界的创造。他却自认没有半点引领世界的创造，不过是协调着组织与社会生态环境的一个旁观者而已。
所以把视角缩小到我这样连旁观者都不是的一个普通人，可能砸个500w我就满足了。还要去管什么使命，影响力的。当前我所关心的是如何通过六级考试，如何作完毕业设计，如何提高自己的自律能力而已，与去从事某项事业，或者是挣钱发大财是没啥关系的。
也就是说，假如一直这样下去，我是注定失败的。到了明年，我该关注如何毕业，如何找工作。到了后年，我该关注如何讨好上司，如何娶老婆。一直这样延续下去，我的兴趣不过是随着多数人的兴趣转移着，到最后一事无成。想到这种不如人意的结果，我给别人说你根本就不知道你为什么这么做，明显得来的是嘲笑，因为这就是真理!——问为什么的人不过是2b或者闲的人而已。
愿景与行动是一项永远的矛盾，这是我所认为的自我管理更为深层的一件事实。我们关注某件事情就会对这件事情采取行动——有趣的是，我们却经常忘记或者不承认我们是为了这个目的。因为一旦先前预设或者不明不白就投入进去的事情的愿景一旦被摧毁，人就被自我异化而错乱了。在错乱的情况下是不可能产生实际的成效的，事情不会被向前推进了，因为没有了方向，只会被深深的焦虑包围着，或者是得过且过——另一种说法是享受生活，甚至是放纵。
以我看来，成熟是一种反叛，是人主动寻找，并为自己赋予使命的过程。有些人生来就注定了是某个人，然后偏执的一直走了下去，最后改变了世界。因为他们的天赋太明显了，他们除了会干这个就没别的生活的可能了——所有这些天才们一出生就成熟了，或许这样看来，他们的生命多少是有些单调的。而像我这样到了20几岁还没有确定的职业或是某项专业的人，是注定与流星般的天才或是大人物毫无关系的。不过也不妨碍对成熟的探索，似乎看起来这更有趣一些。
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