心得体会是通过对某一事物或活动的观察和思考，总结出来的个人感悟和经验，它可以帮助我们更好地认识自己、提高自己。我想我们每个人都应该有自己的心得体会，以便更好地成长和进步。在撰写心得体会时，可以运用一些修辞手法和表达技巧，使文章更富有吸引力。以下是小编为大家精心收集的心得体会范文，供大家参考和学习。
考勤管理办法心得体会篇一
1、目的为规范员工考勤管理，使全体员工养成律已、准时、守信的良好工作习惯，促进工作作风的改进，现根据公司实际运作需要，特制定本管理办法。
2、适用范围
适用于公司的在册员工，但不包括外聘顾问。业务人员和计件制员工的详细考勤办法由所属单位制订后报集团考勤管理部门备案。
3、职责
3.1集团总部考勤管理部门目前确定为集团人事行政管理中心，主要负责总部各办、各中心员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作以及下属公司考勤管理的辅导和抽查工作。
3.2下属公司考勤管理部门目前确定为其人事行政部门或其他指定部门，主要负责所属员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作。
3.3财务部门负责根据考勤管理部门提交的考勤汇总资料进行工资核算及发放工作。
4、内容
4.1工时制度
4.1.1不定时工作制
4.1.1.1定义：因工作特点、特殊工作需要或职责范围等原因而无法按照标准工作时间衡量工作量的，采取不定时工作制。
4.1.1.2以下几类员工采取不定时工作制：
4.1.1.2.1业务、采购、出纳、送货员、装卸工、外勤电工、安装工、司机等外勤人员。
4.1.1.2.2招待所服务人员、保卫人员、机井供水工、锅炉工、电视台插转人员等24小时值班、轮值人员。
4.1.1.2.3仓库保管人员、食堂工作人员、变电站工作人员等月度轮休人员。
4.1.1.2.4集团总部主管（含副职）、下属单位部门负责人（含副职）以上管理人员和工程师以上技术人员以及集团人事部门认定的其他职等的员工。
4.1.2综合计算工时制
4.1.2.1定义：因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响，不能均衡生产，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的，采取综合计算工时制。
4.1.2.2目前公司采取综合计算工时制的员工主要是生产一线人员（不包括采
取计件制的员工）。
4.1.3标准工时制
4.1.3.1定义：是指国家法律规定的，公司在正常情况下普遍实行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取标准工时制度的员工主要是以上两种工时制以外的员工。
4.2作息时间
4.2.1工作制度：集团公司总部实行每周工作六天，每天工作七小时的工作制度，其中星期一至星期五为工作日，目前根据实际工作需要，暂时安排星期六为固定加班日（目前固定加班费已含在月固定工资总额中）。
4.2.2工作时间：集团公司总部每天上午考勤时间段为8:00—11:30，午休时间为11:30—13:30，下午考勤时间段为13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤时间段一般调整为14：00—17：30，夏季下午考勤时间段一般调整为14：30—18：00。
4.2.3下属公司根据实际工作需要确定作息时间后，报集团考勤管理部门备案。
4.2.4作息时间因停电或其他原因需要调整的，以考勤管理部门通知为准。
4.2.4.1计划停电的,由考勤管理部门公布和当月其他休息时间对调的安排，特殊情况可在三个月内作出对调安排。
4.2.4.2临时停电的，考勤管理部门应在1个小时内决定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知调整下午考勤时间的。
4.3日常考勤规则
4.3.1集团公司总部目前以在指纹考勤机上按指纹的方式考勤，员工在新入职时由考勤管理部门安排采集指纹。指纹考勤机上的记录是员工考勤的唯一依据，其他形式的考勤资料仅用作证明考勤记录异常情况的补充依据。
4.3.2下属公司根据实际情况采用打卡、签到、点到、登记等方式考勤后，报集团考勤管理部门备案。在集团总部办公的下属公司员工，且相对固定在办公室工作的，应采用总部指纹考勤方式。
4.3.3除以下人员或特殊情况，员工应在每个考勤时间段的开始时间前半小时内，结束时间后半小时内按照规定的方式打考勤。
4.3.3.1集团各中心、各办副职负责人以上员工、下属公司总工程师和副职负责人以上员以及集团总裁特批的员工可免打考勤。
4.3.3.2国家和当地政府规定的特殊气候期间无须出勤的可免打考勤，由考勤管理部门在考勤记录上签注。
4.3.3.3持审批生效的出差、外出公干、请假卡等考勤辅助资料，外出时间包含上班或下班考勤时间点的，由考勤管理部门在考勤记录上签注。
4.3.4员工上午到岗上班、下午离岗下班实际时间点以指纹考勤机或其他考勤方式的记录时间为准。如无本管理办法认可的辅助资料，早于上班时间到岗或迟于下班时间离岗，按照公司规定的上下班时间计算出勤，不另计加班。
4.3.5从公司出发的出差或外出公干，应在离开前打考勤，出差或外出公干回来时间属于考勤时间段的，应在回公司后第一时间打考勤。
4.3.6员工打考勤应依序进行。
4.3.7员工不得委托他人或受托为他人打考勤，如有代打考勤的，双方各记旷工一天。
4.3.8任何员工不得在考勤记录上涂改，如有涂改，每个涂改地方处以100元的罚款。当考勤记录出现错误或模糊不清的，员工应向考勤管理部门反映，由考勤管理部门查明原因后在考勤记录上签注。
4.3.9员工故意毁损、遗弃、伪造考勤记录的，一律视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同关系并处以其月工资总额20%的罚款，如员工在考勤统计汇总表公示期间无法提供确切证据证明出勤时间的，一律视为未出勤，不予计发缺勤时间段的工资。
4.3.10员工忘记打考勤的，应向考勤管理部门提供经本部门负责人确认出勤时间的证据，由考勤管理部门在考勤记录上补签。超过一个工作日未提供的，每超过一天处以10元的罚款。每位员工每月有二次补签机会，超过二次者，第三次起每次处以10元的罚款。
4.4迟到、早退
4.4.1迟到：无故在上班考勤时间点后的半小时内到岗上班为迟到。
4.4.2早退：无故在下班考勤时间点前的半小时内离岗下班为早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的时距应在30分钟以上，否则依迟到处理。
4.4.4员工每月三次以内的迟到不予经济处罚，第四次开始每次罚款10元。早退每次罚款20元。
4.4.5每次迟到、早退半小时以上的，依旷工处理。
4.4.6当月迟到早退累计4小时以上，不足8小时的，记旷工一天，依此类推。
4.5旷工
岗位而无故脱岗半小时以上的，为旷工。
4.5.2旷工不足4小时的，记旷工半天，超过4小时，不足8小时的，记旷工1天，依此类推。
4.5.3员工旷工1天，按其日平均工资的300%扣除工资，依此类推。
4.5.4连续旷工3天或当月累计旷工6天的，除扣除旷工工资外，另处以200元的罚款，并视为员工单方面主动解除劳动合同关系处理。
4.6紧急工作
4.6.1不定时工作制的员工在平时下班时间后或在公休日（不含周六）、法定假日，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班或到岗以处理紧急工作。
4.6.2标准工时制和综合计算工时制的员工在平时下班时间后，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班以处理紧急工作。
4.7加班
4.7.1定义：标准工时制的员工在公司规定的考勤时间以外从事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小时以上的，且能提供生效的《加班申请/指令单》（见附件1）的；综合计算工时制的员工在规定的每月休息时间内，按照生产单位统一安排工作，为加班。
4.7.2公司原则上对加班严格控制。
4.7.2.1标准工时制的员工因阶段性工作任务激增，确有需要加班工作的，由员工填写《加班申请/指令单》交直接上司审核后逐级报所属单位最高负责人批准，或由直接上司填写《加班申请/指令单》后逐级报所属单位最高负责人批准，批准人应排除员工个人原因造成的加班。前述加班单应在开始加班前由申请人或指令人报考勤管理部门书面备案，特殊情况可事先采取电话备案，事后第一个工作日向考勤管理部门书面备案。未提前备案的，对申请人或指令人每次处以书面警告、并处50元-100元的罚款。
4.7.2.2综合计算工时制的员工（不包括采取计件制）在规定的每月休息时间内加班工作的，无须员工填写加班单，由生产单位根据生产需要安排，报所属单位最高负责人批准后，可计加班。
4.7.3目前周六为公司规定的固定加班日，无需加班单或加班安排表。
4.7.4加班原则上以加班单上批准的或生产单位安排的时间为准，如与加班打考勤时间不一致的，由加班审核人或安排人核实后在加班单或安排表上注明原因后报加班批准人批准。
4.7.5加班实际开始和结束时间比加班单上的开始时间迟、比结束时间早的，如无批准人或安排人事先同意的加班调整安排，按照前述规定的迟到、早退、旷工标准分别处理。如确因特殊情况无法加班的，应按照事假申请程序取消加班，无合理理由拒绝加班的、或没有加班的，视为旷工，旷工时间按照前述规定处理。
4.7.6加班补偿
4.7.6.1加班费：综合计算工时制的员工加班按照公司规定的标准计发加班费。
4.7.6.2抵假、调休、积假：标准工时制的员工当月加班时间总和可优先抵销相同时间的扣薪请假，抵假由考勤管理部门根据考勤情况直接操作，无需员工申请；抵假有多余的，员工可申请调休，调休申请审批程序与事假相同；抵假、调休后有多余的，可计积假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定义：员工因实际工作需要外出，在无棣县境内办理的，为外出公干。
4.8.2员工在外出公干前需到考勤管理部门领取《外出公干申请/指令单》（见附件2），认真填写需要离开办公室的时间和其他事项，报部门负责人批准后，或由部门负责人直接填写《外出公干申请/指令单》后，由申请人或指令人交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。部门负责人或以上职位的员工外出公干的，由所属单位最高负责人批准，最高负责人不在公司的，由考勤管理部门负责人批准。
4.8.3出差定义：员工因实际工作需要到无棣境外办理的，为出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅费管理规定》外，出差申请人或指令人应将已获批准的出差相关表单交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。
4.8.5员工离开办公室外出公干或出差前应打考勤，公干完毕或出差返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与外出公干单或出差单上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以外出公干单或出差单上填写的时间为准，除4.8.6所述情形外，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。
字确认，由考勤管理部门在考勤记录上直接签注返回时间。特殊情况造成紧急外出公干或出差情形而无法打考勤的，由部门负责人在外出公干单或出差单上直接注明时间并在注明处签字确认。
4.9员工请假离开办公室前应打考勤，假期结束返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与请假卡上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以请假卡上填写的时间为准，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。
5、附则
5.1本管理规定自公布之日起生效，原相关规定与之相抵触的即时无效。
5.2本管理规定由集团人事行政中心制订，解释权属集团人事行政中心。
5.3各下属公司根据实际情况，对本管理规定如有调整，应报集团人事行政管理中心备案。
6、附件
6.1附件1：《加班申请/指令单》
6.2附件2：《外出公干申请/指令单》
考勤管理办法心得体会篇二
公司所属各部室：
为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核实施和监督管理，经总经理办公会研究决定，自2015年3月1日起，机关部室全体员工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。
一、指纹考勤范围
机关部室全体员工。
二、指纹采集注册
1、2015年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。
2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者（出差人员除外，回厂时及时补采指纹。）自2015年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的`，按旷工处理。
三、实施办法
1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。
2、按公司规定的作息时间，员工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。
3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。
4、东、西厂区统一考勤管理
东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。
东区考勤时间:
8：00前签到； 12：00后签退；
14：00前签到； 18：00后签退。
西区考勤时间：
8：00前签到； 12：00后签退；
13：30前签到； 17：30后签退。
5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。
6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。
四、使用注意事项
1、每位员工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。
2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。
3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。
4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。
5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。
6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。
规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。
一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。
二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理办法心得体会篇三
为了提高机关工作效率，改变&方^案范%文库-整理^&机关工作作风，结合反分-裂斗争在教育学习，增强全体干部职工的组织纪律观念。特制定本制度，全体干部职工必须自觉遵守，领导干部带头执行。
一、镇机关考勤工作由主管机关工作的党委副书记负责，由机关考勤领导小组成员负责实施。
二、镇机关全体干部必须做到按时上下班，工作时间内应积极主动完成自己分管和分配的各项工作。
三、机关干部平时请半天假的，由各部门、站所负责人批准（必须有文字假条）后报考勤人员登记，一至二天以内的由负责考勤工作领导批准，三天以上由党政主要领导批准，并将假条送交考勤人员进行登记有效。上班时间外出办公必须给部门领导打招呼，部门领导外出办事的必须向主管考勤的副书记或主要领导及考勤人员打招呼，副科级以上领导外出办事必须向主管考勤的副书记或主要领导打招呼，否则按旷到或早退处理。党政办公室主任、副主任外出必须向党政主要领导请假。
四、请病假必须持医院证明，并附本人假条。
五、凡请病、事假的必须向主管考勤领导及考勤员打招呼请假，需延长假期应及时补办请假手续，否则按旷到处理。
六、无故旷到1天扣除当天工资，迟到或早退一次者扣工资10元。
七、全年事假超过30天，每超过一天扣工资5元，全年病假超过40天，每超一天扣工资10元（因病住院的除外），病假超过30天，事假超过15天不再享受休假。（年底考核时也不得评为优秀）。
八、每周政治学习无故迟到、早退一次扣工资5元，有事需请假的必须由主管考勤领导批准后，由考勤人员进行登记方能生效。
九、工作时间内不准打牌、下棋、上网聊天，违者每次罚款10元，领导罚款20元。
十、考勤工作进行不定期抽查，抽查时不在岗，也没办理请假手续的一律视为旷到一天，扣当月一天工资。
十一、每月工会活动要求全体干部职工必须积极参加，按正常上班对待做到有事请假，否则按旷到处理。
十二、本制度每月兑现一次，从通过之日起执行。
为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，强化服务意识，提高服务质量和工作水平，树立我镇勤政、务实、高效的机关形象，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，树立良好的机关形象，特制定本制度。
一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不串岗、不闲聊，严禁玩电脑游戏。工作时间实行大星期制，每周为10个工作日(每周星期一和星期六理论学习)，每个工作日的工作时间为上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、实行考勤工作责任制。机关、各单位、站所的群体干部职工的考勤，每月月底交党政综合办公室汇总;办公室负责群体干部职工的.考勤登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报。
三、规范考勤登记。考勤登记的内容主要为迟到、早退、上班、开会、下村、事假、病假、出差 等。“上班”是指在办公室坐班或市级办公事;“开会”是指参加市级以上的会议和培训 学习;“下村”是指到七个村委会指导和帮助工作; “事假”是指因私事请假;“病假”是指因病不能上班请假休息;“出差 ”是指到上级开会、学习、培训 等公事。
四、严格执行请销假制度。因事因病请假须履行逐级请假程序。一般工作人员因事请假两天以内的，由单位负责人批准，三天及以上的，经站所长同意，分管领导批准;副科请假一律由主要领导批准。群体干部职工请假一定要先写请假条(除特殊情况外)，假条批准后，及时送到党政综合办登记，假期满后，及时到党政综合办销假，逾期未销假的一律视为旷工。
五、机关全体工作人员婚、丧、产等假(按照特殊假处理)按规定享有，但必须履行审批手续。
六、节、假日值班由党政综合办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。
八、要严肃考勤制度。对工作人员迟到、早退上班、开会、下村、事假、病假、出差、旷工、婚丧假、产假等，认真做好报批手续和记录，坚持原则，不得弄虚作假。
九、群体干部职工的考勤情况作为个人年度考核 的依据并与年终评先评优挂钩。
十、迟到、早退、累计三次，无故旷工每天每次罚40元;
十一、工作人员上班时间在办公室饮酒、赌博者，每发现一次罚款50元;
十二、上班时间不按规定要求，玩电脑游戏、上网聊天，发现一次罚款30元; 。
考勤管理办法心得体会篇四
xxx公司考勤管理办法编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第一条目的为维护xxx公司正常的工作秩序，确保工作时间、工作质量和工作效率，依据集团考勤及请销假等相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于xxx公司全体员工以及集团其它系统派驻xxx公司并由xxx公司进行考勤的工作人员。
第三条管理职责1、人力资源部负责考勤管理办法的制定、执行、监督、修订等工作，以及负责对公司员工各类假期符合性的审核以及建立员工假期台账。
2、综合管理管理部负责员工日常考勤和假期的统计汇总、存档等工作。
3、公司各部门负责人负责所辖部门员工特殊情况无法正常考勤的“背书”及各类假期的初审等工作。
第四条员工考勤工作程序1、工作时间xxx公司实行每周5.5天工作制，每周工作40小时，每周六上午定为xxx公司统一的周例会、培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十时、下午四时，员工须自觉锻炼二十分钟。
因季节变化需调整工作时间时由公司综合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤优先采用“指纹打卡机”打卡考勤，打卡分为上午、下午上下班四次，员工如无外出，必须按上、下班时间分次按时打卡。
（2）出勤：员工需自觉遵守工作时间，凡按时上下班正常工作，计入出勤。工作日安排的学习、培训或者其他工作属于正常出勤，在休息日安排的培训、学习、业务探讨和锻炼时间是为了提高员工业务水平和身体素质的，不属于工作出勤，但必须打卡签到，不得因主观因素缺席，否则视为缺勤。
（3）缺勤：凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未签到或超过假期期限无故不上岗、在正常工作时间无故不出勤等均视为缺勤。
3、特殊情况下考勤以下特殊情况下的考勤，由部门兼职考勤员统计汇总，报部门第一负责人或具有相应权限的人员审批。
（1）因公产生的外出办事、出差、驻外、不在xxx公司常设办公地点办公等不便于指纹考勤的情形，须按相应规定记录考勤。
（2）保洁、保安、厨师、司机等岗位员工因工作时间的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相应的部门负责考勤背书。上述岗位员工的作息时间由综合管理部根据工作需要拟定。
（3）公休日后上班第一天，距离公司较远的员工，在不影响工作的情况下，至多可延迟30分钟上班。
（4）因停电、考勤机故障等特殊情况，员工统一到综合管理部签到。为防止考勤机故障、考勤数据丢失等极端情况发生，综合管理部考勤员负责经常性的“拷贝”考勤信息。
旷工1天扣罚员工本人2天的日标准工资。旷工2天（含2天）以上或半年累计旷工10天者，除每天扣其本人2天的日标准工资外，并视为自动离职。
5、工作加班调休（1）公司依法安排员工在正常工作时间以外工作，视为加班，加班一律按照调休处理。
（2）个人未在规定时间内完成正常工作和个人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量规定时间内完成工作的依据为部门周/月工作计划。
（3）周末或法定节假日出差员工按照《集团出差管理办法》执行，不另外计算加班。
（4）公司原则上不允许跨年调休，过期视为自动放弃。
（5）原则上每次调休不得超过6天。一律不允许先调休后补加班。
第五条各类假期、审批流程及权限1、假期分类假期分为：公休假、调休假、探亲假、婚假、产假、病事假等。
2、各类假期审批流程及权限假期类型或职级请假期限审批程序无薪假（病事假、等）。
一般员工、助理、中层副职3天以内7天以内（含）。
7-30天（含）。
30天以上部门经理部门经理人力资源部经理部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁中层正职（含）以上7天以内（含）。
7天以上部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁带薪假探亲假外派员工20天/年，山东入职员工15天/年部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
产假3个月（多胞胎另加15天/胞胎，独生子女另加一个月无薪产假）。
部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
工伤假视情况定部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
提前回岗未办理销假的，按照实际审批时间对待。
第六条考勤统计（1）考勤统计周期为上月26日至当月25日。
（2）员工需自觉将公休假之外的各类假期的审批单以及特殊情况无法正常考勤的部门背书意见，于每月25日下班前，交至综合管理部，否则综合管理部在统计考勤时，将根据考勤情况分类计入缺勤。
（3）综合管理部根据打卡机的考勤数据和员工符合程序的假期审批单，如实统计汇总xxx公司所有人员考勤，报至人力资源部用于工资核算。
第七条考勤纪律考勤纪律按照《集团员工考勤管理办法》、《集团请销假制度》等集团相关规定执行。
第八条本办法自下发之日起执行，解释权归xxx公司人力资源部。此办法与集团相关制度冲突的以集团制度为准。
考勤管理办法心得体会篇五
为加强我系校风校纪建设,造就良好的学风,维护正常的教学秩序,促进学生积极参加和完成学校规定的学习任务与各项活动.根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》并结合我系实际情况,特制定我系学生考勤管理办法.
第一条 学生应自觉遵守学校纪律,按时参加教学计划和学校、系统一安排、组织的一切的活动.上课、实验、班会、晚自习、早锻炼、讲座等都实行考勤,因故不能参加者,必须请假.凡未请假或超假者,一律以旷课论处. 正常上课时间,旷课一天按8学时计算,属于其它缺勤(如旷操,无故不参加集体活动),一次缺勤不足 2学时以2学时计,超过2学时以实际学时计. 学生上课不准带早餐等任何食品进入教室,上课期间保持教室安静,不得讲话和做与课堂无关的事情.
第二条 学生请假应严格按照权限、程序进行,相关手续资料由系学工办妥善保存.
1 、无论学生请假时间长短,都必须严格按照请假程序进行.学生因病请假,应开具医疗部门证明,交准假单位和相关人员审验.
2 、学生请假应根据准假权限找相关人员办理,凡超越准假权限形成的请假均视为无效并按旷课处理.准假权限如下:请假一天由辅导员批准,两天以上三天(含三天)以内由学工办主任批准;三天以上由我系主管学生工作的.党总支副书记批准.所有请假单一式两份,一份由学习委员保管,教师点名时使用, 另一份交系学工办留档备查.
3 、学生请假时,应详细告知请假原因,去向等并留下联系方式. 经审查获准后,应详细填写请假单.
4 、请假学生要将准假单交给学习委员,由学习委员登记统计.请假期满,请假学生要到系学工办办理销假手续.学生超假要如实填写超假学时数(学生在校按实际授课时计),超假日期按旷课论.
5 、学生非因极特殊原因,不得请人代办请假、续假和补假.请假人代办请假必须由代办人按照正常请假手续办理,续假手续必须在请假期满前办理.只有在不具备请假和请人代办请假的情况下,才允许补假,续补假须交有关证明、证件,不符合规定的,以旷课论处.
第三条 学生干部人员应严格考勤制度,要经常对所在班级学生考勤情况进行统计分析,并有针对性地采取措施.
1 、学习委员要认真记录每天考勤情况,并详细填写《班级考勤表》,每周五下午16:50之前交辅导员.
2 、学习部、纪检部每周将考勤情况做出统计分析,并于每周一在系内公布并报学工办备案.负责考勤工作的人员,要如实填写考勤报表,对弄虚作假者,一经发现按有关规定严肃处理.
第四条 学生旷课,视旷课学时数,根据《湖北第二师范学院学生违纪处分条例》有关条款,给予处理.
第五条 本规定本制度自二oo六年十二月一日起执行.
各学院、各单位：
为进一步改进工作作风，提高工作效率，增强服务意识、严格劳动纪律，保证学校的各项工作有秩序、高效率地运转，根据《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文）的有关规定，现就加强考勤工作的问题通知如下：
一、工作作息时间
金鸡岭校区、西校区的作息时间：
花江校区作息时间：
二、加强认识，严格纪律
各单位要组织教职工学习《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文件）的有关规定，把考勤管理作为日常管理的重要部分，加强出勤纪律管理，严格执行规定，强化守纪意识，使教职工自觉遵守学校考勤制度。
三、监督与管理
1 、各单位负责人主管考勤工作，并指定专职考勤员对本单位人员出勤情况、请销假情况进行记录。考勤员应根据学校工作作息时间，严格考勤，对无故迟到、早退人员进行登记，并报告单位领导及人事处。
2 、学校纪委监察室、人事处等相关职能部门组成考勤监督小组，不定期对全校考勤情况进行抽查，如发现考勤管理不规范或不执行考勤制度，发生瞒报、漏报、迟报的单位，将予以严肃处理，并追究单位负责人及考勤员责任。
3 、教职工因事需请假的，须严格按照《桂林电子科技大学教职工考勤管理办法》（桂电人〔2015 〕7 号文）中规定执行，未按规定办理请销假手续人员，视为旷工处理。
加强劳动纪律，严格考勤是改善工作作风，提高工作效率的重要手段，各单位应提高认识，常抓不懈，严格遵照学校考勤相关规定，认真做好考勤工作。
考勤管理办法心得体会篇六
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。下文是小编收集的关于员工考勤管理的办法，仅供参考!
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保洁员:7:30。
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定。
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度。
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:。
父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
五、批假权限。
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出。
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班。
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差。
1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:。
2、1公司在册员工。
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;。
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:。
5、有关规定:。
5、1考勤规定。
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;。
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;。
5、1、6旷工的扣罚标准。
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续。
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度。
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:。
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、5丧假:。
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、6产假:。
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;。
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
考勤管理办法心得体会篇七
为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。
一、工作考勤
教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。
二、请假规定
1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。
三、旷工、旷课(会)、迟到、早退、中途离堂(会)的界定
1、旷工：在正常工作日(包括学校特殊处理工作日)期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的`以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。
2、旷课(会)：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂(会场)为旷课(会)。
3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂(会场)为迟到。
4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂(会场)，未返回课堂(会场)未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课(会)处理。
5、中途离堂(会)：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂(会场)的为中途离堂(会)。中途离堂(会)后，在下课或散会后仍没回来者以旷课(会)处理。
四、病假
凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1、短期病假(包括去医院看病)，说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。
2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。
3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。
五、事假
1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。
2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。
3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：
(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；
(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“三查”和产前检查的。
(3)函授进修考试等学习假。
(4)因公出差、开会、外出参加交流活动的。
六、婚丧假、生育假按国家有关规定。
七、考勤处理
1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。
2、迟到或早退一次扣量化分1分。(包括上课)
3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。
4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。
5、凡学校组织的集体性活动(升旗仪式、例会等)，无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。
6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出名次并分为四等，每等占教师总人数的25%。
考勤管理办法心得体会篇八
考勤是个令员工 关注的话题，究竟考勤管理 对员工 的行为规范起到什么样的作用?员工又如何看待考勤?企业的管理 者或员工对待考勤的态度有何区别?企业文化对考勤管理究竟有什么样的影响力?是否有类似的说法，只要公司考勤管理严格，就可以提高员工绩效 ;只要公司采取最先进的考勤管理工具，就可以完全体现考勤管理的公平性。
考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的发展过程，从管理工具的推陈出新，或是从管理者、员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的发展及现状有新的诠释。
一、考勤管理的发展及规律
(一)考勤管理工具的演变过程 从表中，我们可以看到企业对考勤管理所倾注的热情，从90年代起，企业对考勤工具的依赖程度逐年上升，指纹考勤时代已经到来。目前社会上有一种风气，企业对考勤工具选择的态度，考勤工具的先进与否，从某种程度上反映了该企业的规模和社会形象。从考勤工具分布情况来看，各式工具仍处在"百花齐放"的状态，大部分集团公司更倾向于指纹考勤，中等规模企业采取ic卡考勤管理系统，小型企业采取卡式打卡机。
(二)考勤管理的发展规律：
我们以f企业成功管理经验为例，看看企业考勤管理普遍经历的过程。f企业所处的行业为金融行业，薪酬 水平相比于其他行业偏高，在这种情况下，分析企业中a、b角色对待考勤管理不同阶段采取的态度和做法。
a角：员工
公司总是需要大家齐心协力，共同努力。f企业的员工确实对此句话有更深层面的理解，在采取卡式记录时期，大家更是想尽办法互相帮助，化政策为对策，奇招不断：
政策--对策对照图
当然，以上例举只是表面现象，真正厉害的还在后面。无法公开的秘密，为考勤管理制造更多的麻烦，甚至影响该企业正常运转。有部分对考勤制度不满的员工在思想和行为方面有以下倾向：
1、员工与公司考勤管理制度的较量，员工之间"友爱互助"，为违规行为做掩护;
3、员工散布谣言，历数企业不仁道"罪行"，用不良情绪影响他人;
4、员工采取报复行为，泄露企业商业机密，给竞争对手可乘之机，影响公司经营业绩。
在指纹考勤时期，员工的态度和行为有了明显的变化，最初源于对指纹考勤机的新鲜感，渐渐在心理上认可指纹考勤机的公正性，大家的心理上反而轻松了，尊重事实。公司每周、月公布的各部门考勤分析对比表，激发了员工团队荣誉感，公司里迟到的现象变少了，全勤率占比明显上升。
b角：管理者
在公司创业初期，管理者采取卡式记录考勤的方式，指派人力 资源部专人负责考勤统计工作，基本可以真实反映员工出勤情况。经过一段时间的磨合期，员工之间已经彼此熟悉，考勤的准确性出现了偏差。请病假现象增多，原因在于考勤制度中规定病假1天不扣款，员工每月均有一天带薪病休假，这为一些员工想开小差的想法提供了便利条件，员工中开始有人尝试休病假，在验证了带薪病休假可行性后，出现了全员休病假的情况，给公司经营造成了不良的影响，给勤劳工作的员工心理造成了不平衡感。
在这种情况下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、 从考勤制度方面：取消每月一天的带薪病休假，加大了扣款力度;
2、 从考勤工具方面：更换指纹考勤机杜绝代打卡现象;
3、 从考勤管理方面：修改原月考勤报表，增加考勤分析图表，将每月考勤分析对比图表全公司公布，给各部门负责人施加压力。
4、 从企业文化方面：早会管理中增加考勤通报栏目，增加诚实守信、爱岗敬业方面内容的宣导，使员工对公司考勤管理的严肃性变为一种习惯;采取激励机制，对个人或部门全勤情况给予口头表扬或物质奖励，鼓励部门组织集体活动，增进沟通团结。
下面，让我们借鉴f公司提供的考勤分析图表样式，图中仅以事假为例：
(注：表中数据为虚拟。)
从图表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司员工稳定状况，对照公司经营现状，做以分析，纠出缺勤率偏高问题的关键。这就是考勤管理的核心作用，考勤在某种程度上，反映着公司的经营状况，员工的协作意愿。
二、企业文化为考勤管理建立心理契约
当管理者煞费苦心经营考勤制度时，企业正确的选择不是关注，而是背视。企业文化是公司的灵魂所在，是被全体员工认可的价值观念和行为准则。
众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化"润物细无声"的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有"时效"而非"实效"。
让我们先看一个例子：有一家公司的管理者为了杜绝员工经常迟到的现象，又不伤害到员工的自尊心，采取的高招是由公司的高层管理者出面，每天比上班时间提前半小时轮流在公司大门"站岗"，向每一位来上班的员工送上进入公司的第一声问侯："早上好"，对迟到的员工鞠躬问侯："您辛苦啦"。当一种行为在企业中反复出现时，渐渐的形成一种文化氛围，猜猜结果怎样，公司里面迟到的现象变少了，大家都自觉遵守作息时间，在心理上认为迟到是一种与公司文化不相符的行为。事实证明，管理者给予员工充分尊重，在心理上已经战胜了员工的自我意识，化解了员工心中的不满，使员工在心中接受考勤管理，真正的从"心"做起。
公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化;中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。
企业文化的建设要求为员工提供良好的制度保障、正确的政策和宽松的企业氛围。建设一支拥有高效、诚信、纪律严明的企业文化团队，是实现企业有效考勤管理的前提，可以增强员工努力工作的热情与信念，激发员工信守"心理契约"所默示的"承诺"，遵守考勤管理规定。因此，员工在这种氛围中达成心理契约，实现人尽其职，恪守各项规章制度。
企业文化的建设要求对考勤管理提供激励功能。现代企业为留住人才，都在尝试各种激励方式希望能与员工达成心理契约，这也是企业文化在考勤管理方面所希望营造出的氛围，达成心理契约的前提是需要有相应的物质激励手段，企业文化对考勤管理的激励作用，是建立心理契约不可缺少的部分。
三、企业文化是规范考勤管理的手段
企业制定考勤制度以后，就需要全体员工严格遵守执行。企业文化正是激发员工的协作意愿，统一群体成员意识的重要手段。
1、企业文化为考勤管理提供行为导向
以服务性行业中企业文化的塑造过程为例，让我们来浅析企业文化的渗透力量。据《经济日报》1995年12月13日报道，一个留学生在美国受雇于一家出租汽车公司，有一次，他在负责给一位小姐送货时因路上堵车迟到了10分钟，他连忙对小姐说："对不起，刚才遇上堵车"小姐只看了他一眼，没说什么。但当他赶回公司时，老板说："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他应对客户说："对不起，这全是我的错--请您相信，不会再有第二次了"。由此证明，企业文化渲染出的企业形象，将会渗透在每位员工的心理，成为主导员工行为的依据，影响企业日常的经营管理，而这种改变，并非一天两天可以实现，需要有环境的因素起主导作用。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
企业文化的导向功能表现在两个方面：一是显示企业发展方向，任何一家企业都希望成为管理规范的行业内楷模，如何管理规范，需要大家齐心协力，培养良好的工作习惯等，这些语言经过长期的熏陶，已经成为员工精神世界的一部分;二是诱导企业行为方向。企业的使命、价值观、愿景同时也涵盖了员工的价值观、愿景，员工对此产生浓厚的兴趣，使员工愿意按照企业要实现的愿景努力，遵守各项规章制度。
2、企业文化对考勤管理有激励功能
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论中指出，人们不仅关注物质利益，而具更看重精神层面的激励作用，企业文化可以很好的满足两方面需求。企业文化成熟的企业，在考勤管理方面，注重对表现好的团队或个人进行物质奖励，设立全勤奖等奖项;另一方面树立榜样知觉效应，为全勤率高的团队或个人颁发奖项，号召全体员工学习，使员工认识到考勤对实现公司目标及个人目标的重要性。
3、企业文化具有约束员工行为的功能
员工的行为是需要约束的，管理者都有类似的体验，考勤管理紧时，员工的出勤率较好，反之，就会出现工作懒散，迟到早退的现象如雨后春笋般滋生。企业精神文化构成企业主要的非正式约束，如一家以"服务高效"为司训的企业，员工的行为违反了企业的信念，本人感到内疚，同时会受到所在团队共同意识和公司舆-论的谴责。因此，企业文化为考勤管理提供了有力的约束工具。
四、企业文化在考勤管理中的'应用
一个重视企业文化发展的公司，管理者往往有体会，当你"跳"起来管理考勤，不断的强调敬业精神，严格执行扣款事项，员工也会"跳"起来直视考勤，摆出一副视死如归、大义凛然的神情，任你扣，任你说，消极抵抗。那么如何处理好企业文化与考勤管理的关系，使企业文化真正发挥作用，这就需要管理者有坐视考勤的勇气，稍安勿躁，静观其变，让员工将心中的不满发泻出来，倾听员工的心声。在制度的制定过程中，充分考虑到员工的心理承受力，使制度本身保持适度的弹性。事实上，导致员工迟到的原因往往是多方面的，其中非人为因素占一定比例，因此适当给予员工一个比较宽松的企业文化环境是非常必要的。
管理者坐视考勤，"坐"不代表放任自流，在坐视的过程中，寻找与员工的心理契约点。在企业文化氛围中，采取一系列管理方法突显文化对考勤管理的影响力。
1、在"以人为本"的企业文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在迟到、病假、倒休假、年休假等体现公司人文关怀的假种管理上，给予员工宽松的环境。如：积分制度，限定员工当月累积迟到分钟数，该额度只可当月有效，不跨月累计;奖励制度，对当月考勤表现好的部门及员工给予奖励等。
2、在奋发、进取、和-谐、平等的文化氛围中，树立考勤管理公平、公开、公正性。管理者采取在公司内部定期公布各部门月考勤分析对比图表的形式，激发员工的团队荣誉感，消除员工不满情绪，树立榜样知觉效应。
3、在具有导向、约束、凝聚、激励作用的企业文化前提下，明确考勤为管理者管-理-员工的工具，考勤扣款不是目的，注重沟通，调动员工士气为关键。如：公司设立部门全勤奖，获奖的团队有活动经费，可以安排团队活动，使团队沟通更加顺畅，工作环境更加和-谐，有效提高团队生产力。
虽然，管理者制定了符合企业文化的考勤管理方案，但员工在考勤管理中所起的作用也是不容忽视，问题员工在企业中是必不可少的组成部分，这部分员工有思想，有主见，并不见得就一定会成为企业发展中的害群之马，关键是看管理者如何运用好自己的职责权限，如何引导这部分问题员工，将他们的聪明才智引入正途。
泰戈尔有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸"。我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
综上所述，考勤管理与企业文化是相辅相成的关系，企业文化为考勤管理建立心理契约，企业文化是规范考勤管理的手段，考勤管理在企业文化的影响下推动实施。
一、制定目的：
为体现公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力 资源管理 体系，激发起各级干部员工 勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资考勤 制度 。 公司遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性、简单实用原则。
二、制定依据：
(一) 依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要;
(二) 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬 福利水平;
(三) 依据员工付出劳动量的大小;
(四) 依据职务的高低;
(五) 依据技术与训练水平的高低;
(六) 依据工作的复杂程度;
(七) 依据年龄与工龄;
(八) 依据劳动力和人才市场的供求状况;
三、薪资结构：
1、基本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。
2、津贴：夜班津贴、兼职津贴组成。
3、奖金：由全勤奖金、绩效 奖金、效益奖金组成。
4、超时工资：加班 费。
5、业务提成。按公司规定给予提成，业务能者给予额外奖金。
备注：员工的调动、升迁、降职主要调整岗位职能等级薪资。年终考核 提薪主要调整工龄薪资。新进员工试用 期为二个月，表现良好可提前转正。公司上班时间为6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、对于员工出差 或者外出办事所产生的相关费用需凭实际发票额予以报销。
四、奖金：
(一)全勤奖金：
1、为鼓励员工满勤工作，特设全勤奖金50元/月。
2、全月病、事假超过半天或以上者，扣发全部全勤奖金。
3、只要有旷工，扣发全部全勤奖金。
4、中途离职者，不予给付。
5、当月迟到早退一次则无满勤奖，迟到早退半小时内每次扣10元，半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天。如当天有事外出没有打卡，则需告知财务，否则后果自负。
(二)生日礼品：员工生日时，给予发放小礼品。
(三)绩效奖金
1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。
2、员工试用期不予评定绩效奖金。
(四)年度效益奖金
公司视年度效益情况，拿出部分利润作为年度集人员效益分配奖金，年度效益奖金在次年一月工资中发放。
五、特殊情况下薪资计发：
(一)有薪假期，公司按薪资标准发放。
(二)超时工资：
2、加班费计算：以批准之加班单及考勤卡为依据。
(三)其 他：
1、病假：假期薪资、津贴减半发放，病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金。
2、事假：扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。
3、旷工：扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。
4、迟到、早退：迟到或早退一次无满勤奖并罚款10元，迟到半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天，其罚款按员工薪酬比例扣除。
5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者，不予结算工资。
6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。
7、员工如要离职，需提前一个月申请，未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，具体见《用工管理规定》。
六、薪资支付：
(一) 支付时间：
1. 公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。
2. 当月薪资于下月15日发放，如遇节假日顺延。
3. 公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取银行转帐的形式。员工自备本人厦门工商银行卡，并把银行卡卡号报给财务人员。
2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。
(三) 支付责任：
1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。
2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力资源部提出书面申请，经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。
3、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
4、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金50元。
5、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
6、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
七、员工薪金发放：
(一) 从业人员的薪金定为每月15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
(二) 公司发放工资后，从业人员自行核对薪资，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
(三) 退职人员薪金于办妥离职及移交 手续后下个月公司发放员工工资时发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当于核发。
(四) 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。
考勤管理办法心得体会篇九
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的`处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
考勤管理办法心得体会篇十
一、行业背景
长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的'隐患和抢险工作提供有效的科学依据。
二、系统概述
生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。
目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。
三、 系统组成
四、系统特色
1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。
2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。
3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。
4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。
6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。
严格规范的员工考勤管理是现代企业单位提高管理效率的重要保证，目前，煤炭测试卡和独特的检测设备不全或未能消除不卡，背着一个坏卡入井现象;更严重的是，部分的工作人员，以增加出席的人数，多带卡，更换存储卡，导致不准确的统计井下人员数量，入井人员的身份信息有错误，而不是为领导决策提供准确可靠的信息。入井煤矿目前的状态提出了基于人脸识别技术，煤炭及考勤系统，采用先进的识别技术，短距离无线射频识别技术，控制技术，通过反复试验和论证，设计人员地雷出席测试卡和准确的快速自动检测装置，以彻底解决传统的打卡，刷卡考勤系统，代表更高的维护成本和使用弊端出席。
煤矿安全考勤管理系统是安装在矿工或矿山在rf模块帽出席，时间和考勤数据通过通讯接口到地面考勤系统管理服务器，结合煤矿安全监控人员出席煤矿企业加强的考勤和改善库存管理系统人员下井非常有利。凭借先进的技术，安全，可靠，灵活的配置，管理和维护简单，信息查询网络功能，拥有煤矿部分消耗，提高经济效益和管理水平，有效的方法。经济上可行，值得推广。
考勤管理办法心得体会篇十一
为了加强考勤管理，规范工作秩序，严肃组织纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家及上级人事部门有关规定，结合本处实际情况，特制定本管理办法。
一、考勤管理
（一）组织人事科负责全处考勤工作。各单位（部门）设兼职考勤员1名，负责本单位（部门）的考勤工作。
（二）每月考勤时间为当月一日至月末。各单位（部门）考勤员将考勤结果经单位（部门）负责人审查签字后，于下月五日前将上月考勤结果报组织人事科。
（三）职工请假，必须履行批假手续，方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
（四）各单位（部门）考勤员必须严格按考勤规定，坚持原则，实事求是，履行职责，认真负责地填写职工考勤情况，并按考勤规定及时报送考勤资料。若发现有弄虚作假者，一经查明通报批评。
（五）各单位（部门）要加强劳动纪律的管理，支持考勤员工作。考勤结果应公开，以接受所在单位（部门）职工的监督。
（六）组织人事科、监察室负责对全处劳动纪律执行情况的检查，检查结果与部门考核评先挂钩。
二、事假
（一）职工确实需要请事假者，应按规定程序办理请假手续，可用年休假冲抵。
（二）、审批权限
1、职工因事请假，3天以内由所在单位（部门）领导批准；3天以上5天以内由处组织人事科批准，5天以上由处领导批准。
2、各单位（部门）主要负责人请事假，在分管主任同意后，报处主要领导批准。其他科级干部请假，经所在单位（部门）主要领导同意后，报分管主任批准。
3、新调进人员在见习期内一般不准请事假，特殊情况需请事假的，按事假的审批权限履行请假手续。
4、干部、职工请事假除须按规定履行审批手续外，还需到组织人事科备案。
5、未经请假，擅自离开工作岗位，或请假后逾期未归，又未补办手续者，均按旷工论处，并按规定扣发奖金和工资，情节严重者给予行政处分。
（三）职工事假全年累计一般不能超过15天，特殊情况需经主任办公会研究批准。
（四）事假待遇：每天扣发50元。
三、病假
（一）职工因病假和非因公负伤，需治疗或休息者，应持有县级以上医院建议病休证明书，经批准同意后方可休息。按规定请病假的，可用年休假冲抵。
（二）病假期间待遇：
1、病假在1个月以内的，每天扣发30元。
2、非癌症病人，病假超过1个月的，除每天扣发30元外，还扣除病假期间的地方补贴和考勤奖。
四、探亲假
职工和父母、配偶居住两地，不能利用节假日团聚的可以享受探亲假。
（一）未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；
（二）已婚职工探望配偶每年给假一次，假期30天；
（三）已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。兼有生父母和养父母的，只能选择一方探望；父母分居两地的，也只能选择一方探望。
（四）探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）学徒期、见习期、实习期内，不享受探亲待遇。
（六）职工探亲假待遇
1、经批准的职工探亲假期间视同在岗；
2、未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶交通费由单位报销；
3、已婚职工探望父母交通费在本人基本工资（国标部分）30％以内部分由个人承担，超过部分由单位承担。
五、产假
女职工生产产假为90天，其中产前假15天。难产的增加15天；多胞胎的多一个增加15天。具体按《江苏省人口与计划生育条例》和《江苏省女职工劳动保护条例》执行。
六、婚假
职工在法定年龄结婚者，假期3天。对实行晚婚（指按法定婚龄推迟三年以上结婚，即男性25周岁，女性23周岁以上）结婚的夫妇奖励十天婚假。
七、丧假
（一）父、母亲、配偶、子女等直系亲属死亡时给假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供养的'祖父、祖母死亡给假二天。
（三）职工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。
八、旷工
（一）有下列情况之一的，视作旷工：
1、一个月内迟到、早退时间累计超过1天以上者；
2、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
3、无特殊原因假满不办续假手续，或续假未批准不上班者；
4、不服从分配和调动而又不上班者。
（二）旷工处罚
1、每旷工1天，扣发岗位工资、薪级工资和出勤奖，扣发绩效工资50元；
2、半年内累计旷工3天者，扣发半年绩效工资和出勤奖；
3、全年旷工累计达5天者，扣发全年绩效工资和出勤奖；
4、情节严重的给予行政处分，直至除名。
九、具有下列情况之一的，视为出勤：
（一）法律、法规规定的节假日、年休假；
（二）因公出境、学习，以及本处同意并办理手续借用到外单位者；
（三）因公负伤治疗期间和因公致残丧失劳动能力者；
（四）女职工按规定享受的假期。
十、年休假
工作满5年以上，可以享受年休假待遇。工龄5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期内遇国家公休节假，则假期顺延。
十一、本办法从公布之日起试行，由组织人事科负责解释。
1、机关在职人员实行全日制考勤，每日上午8：30为正常考勤时间，8：30至9：00到者为迟到，超过9：00的视为旷工。
2、机关人员要认真履行好请销假手续。因私请假要写出请假条，而后报批，交纪检会统一保存。因会议、执行公务不能参加考勤者，及时报告主管领导，并提前向纪检部门说明情况。
3、坚持考勤奖惩制度。迟到一次，扣发当月考勤基金5元；因私请假，视为未出勤，每次扣5元，旷工一次扣10元，直至扣完为止。
4、认真做好考勤情况统计，做到一日一统计，当月一公布。
考勤管理办法心得体会篇十二
中心各部门、各项目：
为加强考勤管理，对工资核算提供及时、准确的计算依据,特制定以下办法。
1、项目当月考勤资料须于次月五日前报中心监理部。各工程项目设定考勤员，并将考勤员报中心监理部备案。
2、各项目负责人、考勤员要认真负责，加强考勤管理，遵照中心【2014】4号文件之《考勤管理制度》填报考勤表，所报考勤必须规范、真实、准确，做到不虚报、不乱报、不徇私情。有误的考勤将视为无效考勤，须重新填报。
3、考勤资料是计算工资的重要依据，考勤资料要字迹清楚，签字完整，内容无涂改，以保证工资计算正确，杜绝错误发生。
4、考勤资料包括考勤表、请假条及新员工的证件复印件等。凡遇人员调动，考勤表上应注明来往去向，由调出部门负责报调出前考勤，调入部门负责报调入之后的考勤。
5、有新员工入职的，需要提交新员工的身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件和中国银行卡卡号。
6、中心综合部将不定期对考勤情况和工作纪律进行检查，中心考勤统计时以《监理日志》和《考勤表》为依据，考勤情况予以公布，并列入评选内容。
7、本办法自公布之日起执行。
河南省11公路工程咨询中心。
2014年5月28日。
考勤管理办法心得体会篇十三
第一条 为加强本市外籍人员的税收征管，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称《个人所得税法》）和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称主管地方税务机关，是指市征收局，各分局、各市地税局。
第三条 本市辖区内的下列外籍人员适用本办法：
（二）因任职、受雇、履约等在外国企业设立在本市辖区内的机构和场所、国际税收协定（安排）规定的常设机构中工作的外籍人员。
第四条 外籍人员应当按照《青岛市地方税务局中国境内无住所个人的税收档案管理暂行办法》（青地税发〔2004〕96号）等有关规定向主管地方税务机关办理入境登记、变更登记并报送有关证明材料。
第五条 外籍人员应当按照《个人所得税法》的有关规定到主管地方税务机关办理个人所得税纳税申报或由个人所得税扣缴义务人进行扣缴申报。
第六条 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务，扣缴义务人向外籍人员支付应税所得时，不论其是否属于本单位员工，支付的应税所得是否达到纳税标准，均应在代扣税款的次月内，向主管地方税务机关报送其支付对象的有关涉税信息。
第七条 外籍人员有《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十六条规定情形的，应当按有关规定到主管地方税务机关办理纳税申报。
第八条 外籍人员的纳税申报资料与登记资料实现计算机自动对接。每月由各主管地方税务机关税收管-理-员对外籍人员纳税情况进行核对，即时掌握外籍人员纳税情况。
第九条 各主管地方税务机关办理纳税申报部门受理外籍人员个人所得税纳税申报或代扣代缴，应当为每一位外籍纳税人员开具《中华人民共和国税收通用缴款书》或《中华人民共和国个人所得税完税证明》（以下简称《完税证明》）。
第十条 《完税证明》的开具程序、管理等应按照《税收票证管理办法》（国税发〔1998〕32号）等有关规定执行。
第十一条 各主管地方税务机关应通过人机结合的方式对外籍人员进行审核评税，审核评税指标主要包括：
（一）同国籍（地区）、同行业、同职务、同投资规模外籍人员平均收入申报指标。
（二）外籍人员工资薪金增长率指标：
2.某外籍人员工资薪金增长与企业员工工资薪金增长比例=某外籍人员当年平均工资薪金增长率/某企业当年所有人员平均工资薪金增长率。
第十二条 各主管地方税务机关应根据外籍人员个人所得税审核评税结果，对存在申报收入明显偏低的外籍人员，经分管局长批准进行税收约谈，核实其境内外收入情况。
第十三条 外籍人员税收约谈程序和内容按照《青岛市地方税务局关于外籍人员税收约谈暂行办法》的有关规定执行。
第十四条 外籍人员因任职届满、辞职、解聘、合同终止等需要离职（境）的，应向主管地方税务机关报送《外籍人员离职（境）清税登记表》，并附送离职申请报告、董事会或境外派遣单位离职证明、境内受雇公司和境外派遣单位最后一次工资证明等资料。
第十五条 各主管地方税务机关应对离职（境）外籍人员的纳税情况进行汇算清缴，办理离境清税手续。
第十六条 对已离境但未办理离境清税手续的，各主管地方税务机关应按照《个人所得税法》及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕241号）的.有关规定执行。
第十七条 对欠缴税款的外籍人员在出境前未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，市地税局可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的有关规定通知公安机关阻止其出境。
第十八条 本办法规定的外籍人员的有关税务事项可以自行办理，也可以由代扣代缴单位或委托税务代理人办理。
第十九条 各主管地方税务机关税收管-理-员负责外籍人员各管理环节税收资料的收集、整理，进行“一人一档”存档管理，并将有关情况录入计算机程序。
第二十条 市地税局和各主管地方税务机关应加强与公安、文化、体育、教育、劳动等相关部门的联系，取得外籍人员有关信息资料，并对税收档案进行补充、完善。
第二十一条 市地税局应主动加强与外汇管理部门的联系，按照非贸易及部分资本项目项下售付汇的有关规定，把好外籍人员付汇的审批关口。
第二十二条 外籍人员（扣缴单位）未按规定进行纳税申报（扣缴申报）、报送有关资料以及缴纳（扣缴）税款的，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等法律、法规的有关规定进行处罚。
第二十三条 华侨和香港、澳门、台湾地区人员参照本办法执行。
第一条我院外籍教学人员的教学管理主要应由所聘系（部）负责，国际交流部和院内其它职能部门给予协助。所聘系（部）为外教管理的第一责任人。
第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系（部）产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
第三条外籍语言教学人员的教学，以培养和提高学院中青年教师的外语水平、培养和提高学院外语专业学生的语言能力以及强化培训参加国际交流项目的学生的语言能力为主，提高我院的整体外语水平。外国科技专家的工作，以提高我院整体学科水平和科研能力为主。
第四条外籍语言教学人员的教学时数，一般安排每周16—20节课左右，最多不超过20节课，专业课外教一般安排每周16节左右。未经同意，外籍教学人员不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系（部）和教务处的同意。外教如有超工作量，可按学院规定或合同规定给予超课时费。
第五条外籍教学人员教学用的教材和教学资料由所在系（部）提供，教务处负责审定。外籍教学人员应根据选定的教材上课。外籍教学人员所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。
第六条外籍教学人员所在系（部）应配有合作教师，协助外教做好联络与教学工作，合作教师应在教学工作量上按学校规定给予补贴。
第七条外籍教学人员应按时授课，不得迟到早退；如因病不能上课，应事先通知所在系（部）领导，委托教学秘书填写停课单；病愈后应及时补课。
第八条外籍教学人员可以参加我院有关的教学方面的会议。所在系（部）应向外籍教学人员介绍学院以及系（部）的教学情况，听取他们的意见。
第九条对外籍教学人员的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式方法。但教学上允许外籍教学人员用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议，应当及时采纳，并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，要及时耐心给予解释。
第十条外籍教学人员必须参加学院的教学评价。对教学成绩显著的外籍教学人员，可给予精神和物质奖励，亦可参加先进工作者、模范教师的评选。外教优秀工作者的评选条件为：教学评估为优良（80分）以上者；或有比较突出的教学或科研成绩，对华友好，未违纪违法；对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘，并报上级主管部门备案。
第十一条外教每学期末应有教学工作小结。每学年末应有教学工作总结，呈报所在系（部），转呈学院主管教学的领导，并留国际交流部备份。
第十二条学校或聘外系（部）如有大型活动，应邀请外教参加，并提前一周以书面形式通知外籍教学人员。
第十三条学校内任何部门或教师如因工作或教学需要与外教见面，应事先与外教约定。
第十四条应尊重外籍教学人员的宗教信仰，但不准他们在进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关部门知识的介绍，不应简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面阐明我观点，予以解释，但注意不要强加于人。对故意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学校国际交流部和学院领导汇报。
第十五条我院师生与外籍教学人员要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重外籍教学人员，积极配合他们的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教学人员中的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国-家-机-密。
第十六条学院和外籍教师都应认真履行合同，受聘教学人员合同期满，方可离任。如有特殊情况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系（部）和国际交流部的同意，方可成行，但提前离校的时间不得超出两个星期。
考勤管理办法心得体会篇十四
进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的'表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7. 如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9. 考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
考勤管理办法心得体会篇十五
机关干部考勤制度
一、具体要求
1、全体机关干部必需自觉遵照机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、病、事假月累计超过10个工作日的`；
3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成一定影响的；
5、因违纪被处分的。
三、适用范围
本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和-谐发展，经研究决定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。镇机关干部必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊、玩电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位1天以上及下村，应告知部门负责人及党政办。
2、签到。镇机关干部实行签到管理，上午签到时间为7：45—8：00。镇里组织并要求参加的学习、会议由镇主要负责人点名，学习、会议开始15分钟后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。镇领导班子成员带头遵守，按时上下班。
3、查岗。上班时间，镇效能办对镇干部进行不定期检查。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤。
4、值班。实行周末、节假日轮流值班制度，并坚持主要负责人值班制度，所有值班人员不得随意调班，特殊情况经分管领导同意调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。
5、下村。干部下村前必须先告知镇党政办登记备案，并在签到簿标明去向。镇效能办针对下村干部实行电话抽查，下村干部需使用固话进行回复确认，查岗结果计入电话查岗登记薄。不能及时使用固话回复或回复电话与村区号不符的，视为旷工。
6、请假。（1）干部因公出差、请假（事假、病假）必须办理出差和请假手续，开会须凭会议通知（电话记录或文件通知），出差由分管领导审核把关同意后到办公室填写出差单，请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记或镇长审批，一般干部出差、请假1天由部门负责人审核，分管领导审批；请假2天由分管领导审核，镇长或书记审批；2天以上由书记审批，假条（需本人填写）交办公室备案，未及时办理或未交办公室备案按旷工处理。如人在镇外临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知党政办，回镇后及时补假。（2）工作人员无特殊情况不得请假，请病假2天以上的须持有医院证明。
二、管理办法
1、干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月由镇效能办对干部考勤情况进行公示。
2、（1）在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人或党政办的，按照旷工处理。（3）学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。（4）未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。
三、奖惩措施
处罚措施参照镇“114”考评和2015年机关干部年度考评办法：在编在岗事业干部和镇聘人员，迟到一次扣0.3分，旷工一次扣1分，周末值班有事报事，没事报平安（副职向主要领导汇报，干部向分管领导汇报），脱岗一次扣2分，值班人员被主要领导查岗脱岗一次扣5分。
考勤管理办法心得体会篇十六
1.1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。
1.2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3 本制度适用于公司所有员工。
2 考勤
2.1 公司总部的作息时间为：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10月1日至次年4月30日之间施行。
2.3 项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。
2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。
2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。
2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。
2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。
2.4.9 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
2.4.10 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。
3 第三章 休假
3.1 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
3.1.1 法定节假日：
法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探亲假：
3.1.2.1 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
3.1.2.2 假期规定：
（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；
（3） 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
（4） 路途时间另计。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。再婚人员不享受晚婚待遇。
3.1.4 丧假：
3.1.4.1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
3.1.4.2 路途时间另计。
3.1.5 产假：
3.1.5.1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3.1.5.3 男员工享受7天的护理假。
3.1.5.4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
3.1.5.5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
3.1.6 因公司施行综合工时计算制，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。
4 请假
4.1 请假分为病假和事假两种。
4.2 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。
4.3 事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
4.4 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向批准人申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，项目经理部的员工到综合办公室备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
4.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
4.6 请假单一式两份，一份人力资源部备案，一份所在部门负责人处存查。请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。
4.7 员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
4.9 请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。
4.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
4.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。
4.12 请假批准权限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级同意，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限10天以内。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级签署意见，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以一年为限（工伤除外）。
4.12.3 探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。
4.12.4 部门经理（含）以上管-理-员工的请假在工程施工期间还须报董事长审批。
4.12.5
5 假期待遇
5.1 法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。
5.2 病假期间待遇：
5.2.1 病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。
5.2.2 请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
5.3 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假3天（含）以上5天（含）以内者，扣发20%的年终奖金；年累计事假5天以上10天（含）以内，扣发50%的年终奖金；年累计事假超过10天者，不发年终奖金。
5.4 探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费，已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予补助，超出部分自理。
5.5 婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发30%的年终奖金。
6 附则
6.1 本制度由人力资源部制订和解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
6.3 本制度自颁布之日起施行。
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准；
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.事后请假者；
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山 课件并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
考勤管理办法心得体会篇十七
一、行业背景
长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的`隐患和抢险工作提供有效的科学依据。
二、系统概述
生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。
目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。
三、 系统组成
四、系统特色
1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。
2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。
3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。
4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。
6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。
近年来，瓦斯矿的数量在不断增加，如何加强安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一个国家主管部门和领导各级的脸。
随着日益增长的重要性已经加强煤矿安全监督和中型城镇的大部分小煤矿已配备了大量的煤矿安全生产监控系统，推广使用安全设备，大大提高了煤矿安全生产情况，但也有深受广大到煤矿井下人员管理困难。
rfid人员考勤监控系统采用被动识别卡，应用信息的自动识别技术，煤矿人员入井的实时考勤，跟踪和管理制度。
实时掌握井下人员考勤，工作区，巷道运动目标识别和跟踪的非接触式显示移动轨迹的细节，并绘制出地面人员的下落线的同时在主机上显示，远程数据中心传输到上层管理人员。
该系统能够正确处理安全与生产，安全和效率之间的关系，提高员工的准确，实时，快速放电煤矿安全监控功能，可以有效的管理，以确保矿工，抢险救灾，安全，高效运行救护车。
考勤管理办法心得体会篇十八
为了维护学校正常教育教学秩序，严明教育教学纪律，严格教育教学管理，规范和培养学生良好行为，明确学生权利和义务，提高办学水平和教学质量，加强校风学风建设，根据教育部第21号令《普通高等学校学生管理规定》和《安徽建筑工业学院学生管理规定》（试行）、《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》，结合学院实际，对学生考勤管理办法做如下规定：
第一条学生在校期间应遵守学校管理制度，努力学习，完成规定学业，按时参加专业培养计划规定以及学校或系统一安排和组织的一切活动，不得无故迟到、早退、缺席，因故不能参加者，须书面请假，凡未书面请假或超过假期者，一律以旷课论。
第二条学生考勤工作由所在系全面负责，系学工秘书负责管理学生的考勤工作，每周公布一次全系学生缺勤统计情况，每两周上报教务处和学生处备案。
第三条任课教师应做好教书育人工作，关注学生课堂出勤情况，定期进行检查或不定期抽查，并在《教学日志》中记录，作为学生平时成绩评定和班风评价的主要依据。
第四条班干部、学生党员是学生考勤统计工作的主要力量，要以身作则，率先垂范，班级考勤员要按辅导员安排认真做好本班每天的考勤统计工作，如实向任课教师汇报，每周一将上周全班缺勤统计情况经辅导员签字后报所在系学工秘书。
第五条周末回家住宿的学生，应在星期日晚自习前回到学校，节假日应按规定的时间离校和返校，未请假或逾期不归者，按旷课论处。
第六条学生请假须事先书面申请，请假在三天以内的`由辅导员批准；请假在一周以内的由系分管领导批准；请假在二周以内的由系主任批准；请假在三周以内的由教务处批准；请假在四周以内的由分管院长批准。请病假须有校医院证明，请假者应持批准的请假单到所在系登记，并告知班级考勤员及任课教师，请假期满应及时到学生所在系销假。
第七条学生请假，要先办理手续，紧急情况下，应电告辅导员，并委托班长办理书面请假手续，不得事后补假。
第八条考试、考查（包括补考、重考）、毕业答辩期间，除病假外，一般不得请假，如必须请假，不论时间长短均由系主任和教务处共同审批备案。凡事先不请假，不告而别，按旷考论处。
第九条学生在校期间应当按时参加教育教学计划规定和学校统一组织的活动，违者按旷课论处。旷课时数按下列办法计算：
（一）无故不参加理论教学、实验教学等环节，按实际缺课学时数计；
（三）未经批准擅自离校或虽经批准但逾期不归者，按每天6学时计旷课时数；
（四）无故迟到、早退或缺操三次按旷课一学时计。
第十条对无故迟到、早退、缺席的学生应进行批评和教育。对一学期旷课累计达到或超过10学时者，分别给予下列处分：
（一）一学期累计旷课10－19学时的，给予警告处分；
（二）一学期累计旷课20－29学时的，给予严重警告处分；
（三）一学期累计旷课30－39学时的，给予记过处分；
（四）一学期累计旷课40－49学时的，给予留校察看处分。
第十一条未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，给予退学处理。
第十二条学生考勤违纪的处分审批权限和善后工作按《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》规定执行。
第十三条本办法从颁发之日起实行，原规定同时废止。本办法由教务处负责解释。
为进一步加强学生学风建设，激励学生积极主动参加各类教学活动，规范学生日常考勤管理，根据《南昌航空大学学生手册》相关规定，结合软件学院实际情况，特制定我院学生考勤管理办法。
一、除节假日外需按时参加专业培养计划规定的和学校、学院统一安排、组织的各项教育教学活动，老师上课期间点到未到者，记旷课2学时。因故不能参加者，应当事先请假并经相应管理级别批准。请假期满返校后，应及时向批准人销假。凡无特殊原因未经请假或超假不续假者，按旷课6学时/天记。
二、学生如需外出，必须向辅导员或者班主任说明去处经签字，学院主管领导批准之后到辅导员处办理离校手续，并在规定时间内离、返校。未经准假提前离校、延迟返校者，每天记旷课6学时。
三、学生实习实训、出差，须经辅导员同意并签字，学院主管教学副院长批准之后办理离校手续，由院学工办备案。逾期未归或未经批准者按旷课6学时/天记。
四、学生请假除紧急情况外，一律不得事后补假。请事假应严格限制，请病假需有二级甲等以上医院证明和诊断书。请假手续和批准权限如下：请假三天以内，由辅导员批准，并到学院学工办备案；请假三天以上、十四天以内，由辅导员签署意见，学院分管学工副书记批准，事假不得超过十四天。学生请假期满返校后，应及时向辅导员销假，逾期未归者，按旷课6学时/天记。
五、学院学工办每学期初根据教务反馈的学生学习成绩，拟出学习困难学生名单，主要包括两大类：1、经学校学籍处理的留级学生 2、累计未通过学分15分以上学生。学习困难学生正常工作日每天到学院学工办签到（或打指纹），缺勤一天且无法提供老师上课证明的，按旷课6学时/天记。
六、对于学生旷课行为，将根据《南昌航空大学学生生违纪处分实施细则》第二十条之规定，视情节轻重，给予相应的处分。
七、本管理办法（试行）适用于软件学院本科生，由软件学院负责解释，未尽事宜按照《南昌航空大学学生手册》。
八、本实施细则自公布之日起实施。
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