企业效益不好停工放假规定(三篇)

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企业效益不好停工放假规定(三篇)
时间:2022-12-25 18:09:37     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

企业效益不好停工放假规定篇一

法定代表人:

住所:

联系电话:

乙方(承揽人):

法定代表人:

住所:

联系电话:

加工水晶琥珀画,双方本着互惠互利,协商一致的原则,达成合同条款如下:

一、甲方权利义务

1、合同签订后,甲方为乙方免费提供产品样本图案。天然彩沙、镀金线及专用工具,乙方自购。如在本厂购买材料,由于乙方个人原因,不能继续作画,为保证本厂产品质量,材料不退。

2、 甲方对乙方产品负责回收并以现金支付加工费( 元/幅,大写: ),拒收任何原因的半成品和不合格产品。

二、乙方权利义务

1、通过考察同意后,自愿购买材料。如有产品质量问题,乙方自己负责。

2、乙方需按甲方提供的样本、限本人制作,如私自组织人员加工,技术转让,需经甲方同意方可进行,否则按违约处理。

三、违约条款

1、甲方违背合同第一条第2款时以( 元/幅,大写: )的 倍支付乙方违约金。

2、乙方外购材料掺杂使假,私自组织人员加工或是技术转让时,按每平方米 元(大写: )的 倍支付甲方违约金。

四、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地部门调解;协商或调解不成的,提交 仲裁委员会仲裁。

五、本合同有效期 月, 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期满后,乙方申请,甲方有权依据生产定单续签或终止合同。

六、本合同一式两份,并有验收标准为合同附件,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效。

甲方(签章): 乙方(签章):

法定代表人:

委托代理人: 法定代表人:

委托代理人:

年 月 日 年 月 日

附件:

附件一:产品验收标准

企业效益不好停工放假规定篇二

甲方(定作人):

法定代表人:

住所:

联系电话:

统一社会信用代码:

乙方(承揽人):

法定代表人:

住所:

联系电话:

统一社会信用代码:

第一条合同总则

1.1 甲乙双方经协商一致,现就 泥画加工事宜达成如下协议。

第二条基本保证与要求

2.1 乙方确保根据双方确认的订货单为甲方产品加工,甲方保证向乙方回收乙方所加工的合格产品。

第三条加工权许可期限及合同期限

3.1 本合同于 年 月 日签订,自签订之日起至 年 月 日止,有效期 年。经双方协商同意,可延长本合同有效期。

第四条合同信誉金

4.1 乙方在获得合同约定的产品加工权之前,需要向甲方交纳信誉保证金大写 元(¥: 元),甲方免费为乙方加工人员代表进行产品制作培训,本合同自乙方向甲方付清规定信誉保证金之日起生效,合同期满如乙方无重大违约,信誉保证金全额退还。

第五条产品的结算方式

5.1 甲方提供给乙方的加工品按统一加工价结算。甲方应当在货到后 日内将货款汇入乙方银行账户。乙方负责按时发货并代办托运,费用自理。

5.2 甲方凭清单验货,如有差异或有质量问题,应在收货当天告知乙方。

5.3 自货到 日内,如属实是产品加工质量问题,该产品退回乙方。

5.4 甲方建议乙方审慎加工,避免返工或者退回;在不影响销售前提下,不做相应的处罚,若影响销售,将对乙方给予该产品成本 %处罚,该产品发回乙方。

第六条双方的权利和义务

6.1 甲方要在接到乙方发来产品验收后, 日内将加工费注入乙方银行账户,如有违约应给予乙方该货款的 %作为赔偿。

6.2 乙方应按时保质保量完成甲方给予的订单,如有违约应给予甲方该货款的 %作为处罚。连续 次违约取消其加工资格,信誉保证金不予退回。

第七条合同解除及终止

7.1 本合同期满时,乙方可提前 个月提出书面续约要求,双方在正常履行本合同的前提下续订该项代理合同,不再另收取加工信誉保证金。

7.2 乙方如有下列行为之一,甲方有权单方提前解除本合同并追究乙方责任:

(1)有损 泥画形象的行为;

(2)乙方自行销售同类产品而影响甲方利益;

(3)扰乱甲方市场价格体系,破坏营运体系;

(4)抄袭泥画配方自行生产、销售。

第八条争议的解决

8.1 本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地部门调解;协商或调解不成的,按下列第 种方式解决(只能选择一种):

(1)提交 仲裁委员会仲裁;

(2)依法向 人民法院起诉。

第九条保密条款

9.1 甲方提供给乙方的各种资料,其中涉及商业机密、加工技术、知识产权等内容,乙方有保密的义务;不得提供给乙方以外的第三者使用、参照,否则甲方要求乙方最高赔偿金额 元(大写: 元)。

第十条其它

10.1 合同的修改或补充,均须经双方同意后以书面协议形式修改或补充。

10.2 本合同自乙方向甲方缴纳相关费用之日起生效。

10.3 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签章): 乙方(签章):

法定代表人:

委托代理人: 法定代表人:

委托代理人:

年 月 日

签于: 年 月 日

签于:

企业效益不好停工放假规定篇三

我省20__年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%,增长下线为4~6%,并首次取消了工资增长的上线。

据介绍,工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求,是提高全省整体工资水平的主要途径;工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求,生产经营正常、经济效益增长的企业,可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度;生产经营不稳定、经济效益下降的企业,可以参照工资增长下线安排职工工资增幅;实行计件、计时工资制的企业,可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。

记者了解到,今年之所以取消工资增长上线,有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心,从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看,各地都根据当地实际做了很好的限制,比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。

不仅如此,我省还要求企业应重点优化工资结构,切实提高基本(岗位)工资在工资构成中的比重,发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。

三大亮点

首次“三方发布” 总工会介入

以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布,今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会(企业家协会)和省工商联联合发布,有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。

效益不好也要加工资

企业即便效益不好,也要想方设法给员工加工资。如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业,应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序,向职工说明情况。

首次明确“向一线倾斜”

针对一线职工工资偏低的现状,我省首次明确企业在确定工资增长时,应重点提高生产一线职工,包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平,原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。

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